技术协议书签订流程

技术协议书签订流程（精选14篇）

技术协议书签订流程 篇1

因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的`优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。

目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。

以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。

技术协议书签订流程 篇2

2014 年2 月28 日,中节能太阳能科技(镇江)有限公司与杜邦中国集团有限公司签署了与光伏技术有关的战略合作协议。双方并就未来在光伏电池与组件材料开发、供应、光伏电站常见问题等领域的合作进行了进一步的探讨。

作为一家有着212 年历史的科学公司,杜邦为全球市场提供世界级的科学和工程能力,应对各种全球性挑战的解决方案,包括提供充足健康的食物、减少对化石燃料的依赖,以及保护生命与环境。杜邦为光伏行业所提供的先进创新材料,杜邦Tedlar PVF薄膜和杜邦Solamet光伏导电浆料,是提升发电效率,延长组件使用年限,确保投资回报的关键因素。我们相信与中节能的合作将进一步推动中国光伏行业的可持续发展,有利于实现平价上网。

中节能镇江公司与杜邦公司于2012 年开始展开合作,两年来保持着良好的合作关系。此次战略合作协议的签署,标志着双方将在光伏技术、电站及现场组件的可靠性和失效模式的实地应用性研究等多方面开展深入合作,共同推动光伏行业的进步。

技术协议书签订流程 篇3

许武首先代表中国科大欢迎程东红、任福君到中国科大开展交流合作。他指出，中国科大依托中科院、拓展“所系结合”是中科大发展的生命线，然而在新的时期这种“所系结合”需要进一步创新发展，“所系结合”的范围不能只局限于中国科学院系统内部，完全可以在合作共赢、共同发展的基础上寻求与中科院系统外相关研究机构开展战略合作。他称赞中国科普研究所是中国科普研究的国家队，在科普研究方面有着深厚的实力和广泛的国际影响；同时，中国科大人文学院在科技传播、科学普及等学科领域有着良好的师资力量和科研实力，相信中国科普所与中国科大人文学院这种新形式的“所系合作”一定会实现合作共赢，为我国科普事业的发展做出更大的贡献。

程东红高度评价“系所合作”框架下的中国科普研究所与中国科学技术大学的战略合作，她指出，《科普法》的颁布体现了国家对科普事业的重视，从2006年建设创新型国家的提出到《全民科学素质行动计划纲要》的实施，中国科协被赋予了更多的科普职能。中国科大在科研和科普方面具备优质的人才资源，科协将大力支持中国科普所与中国科大人文学院的合作，借助中国科大的优良资源，更好地开展科普研究和实践工作。同时，中国科协也将作为中国科大师生的科普研究实践基地与信息平台全面开放。中国科普所将成为中国科大与中国科协战略合作的一个门户，为将来开展全方位的实质性合作奠定良好的基础。

任福君介绍了双方合作的历史沿革，并重点介绍了此次“所系合作”框架协议的主要内容，其中包括学科建设合作，共建科普人才教育基地，搭建科普研究资源共享平台，共同开展科研项目等。任所长还对中国科普研究所的基本情况及其三个平台建设（科研平台、资源平台、服务平台）进行了简要说明。

随后举行了中国科普研究所与中国科大合作框架协议的签订仪式，任福君所长代表中国科普研究所，中国科大人文学院执行院长汤书昆代表中国科学技术大学在合作协议上签字。

签字仪式结束后，程东红一行参观了中科大国家人文素质教育基地——中国科学技术大学陶瓷艺术中心。程东红对陶艺中心开展的大学生人文素质教育活动称赞有加，认为这充分体现了中国科大科技与人文的融合，并欣然在瓷板上题词留念。

随后，程东红一行参观了中国科学技术大学的省级文科重点基地——科学传播研究与发展中心，作为省部级高校人文社科重点研究基地，科学传播研究与发展中心近年来在承担国家科研项目以及科普人才培养方面成绩显著，并与中国科协建立起了良好的合作关系，程东红对此表示肯定，她在听取中心的发展情况介绍后，进一步与现场师生进行了亲切交流。

程东红一行还先后考察了中国科大的两个全国科普教育基地——火灾科学国家重点实验室和国家同步辐射实验室，分别听取了相关负责人对实验室基本情况的介绍，还现场观看了细水雾灭火及火灾逃生的科普演示，参观了我国首台以真空紫外和软X射线为主的专用同步辐射光源设备，饶有兴趣地询问有关光电辐射方面的科普知识。程东红对中国科大的两个全国科普教育基地给予很好的评价，同时也对如何进一步培养专业科普人才、强化中国科大科学传播中心与理工科专家密切合作，产出更多让普通百姓都能懂的科普作品提出了殷切希望。（张义忠）

技术协议书签订流程 篇4

一、签订程序

1、毕业生填写。协议书（一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。

其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；

2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。

3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在学院（李导审核签字，学院228办公室刘英老师盖章）和毕业生就业指导服务中心（美术楼对面就业指导中心2楼服务大厅）签署意见，签字盖章。

二、就业协议解除程序及注意事项

签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关政策规定进行办理。

1、解除就业协议的程序

（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。

（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。

（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。

2、解除就业协议的特殊情况

目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。

建委工程签订合同流程 篇5

2、合同草稿写完后拿到长春市建管中心6楼合同部找唐晓林审查。

3、唐晓林看完后拿到7楼法律顾问齐宏伟处审查。

4、当唐晓林和法律顾问看完后就可以回去根据所改的内容进行抄写合同（一般为11份，2正9副），合同内容要严格按照草签合同的内容，并在合同中盖好单位公章。

5、把写完的合同送到建管中心唐晓林那，她会打出一份会签单，等建管中心领导在会签单签字。

6、等建管中心领导签字之后，把合同拿到法律顾问处让法律顾问看后并让法律顾问在会签单上签字。

7、带好合同和会签单到7楼财务找黄姐，打三方协议（一式三份），三方协议打出来之后在丙方处盖好单位公章后送到唐晓林处，然后带着会签单、三方协议和合同到7楼办公室盖三方协议的乙方（长春市建管中心）的公章和法人章，再送到黄姐处盖三方协议的甲方（城开）的公章和法人章，以及合同中的公章和法人章。

8、盖好章的合同就可以送到长春市政务中心7楼招投标管理处备案（姜洋或周哲或邹景田，不同的人负责不同的合同），在合同中备案意见处盖招投标管理处的章以及负责本项目招投标管理的人名章，并留下一份备案。

9、把备完案的合同给8楼计财处周春梅送去一份（副本）以及一份会签单复印件，给唐晓林送去7份（1正6副），剩下的两份（1正1副）在本单位留下备用。

签订合同的具体流程与规定 篇6

规范销售管理,预防经营中的风险,提高企业在市场竞争中的营销能力,改善客户关系,实施内部控制,达到合同条款公平.公正.合理合法, 保证企业资产的安全和经营的效益性. 2范围

2.1本流程适用于已配套的厂家客户和新配套的厂家客户和有意向需求的大客户.

2.2 本流程规定了国内销售部各业务科室和服务部备品室及驻外业务人员在和客户进行商务洽谈及签订双方销售合同时所涉及的内容. 要求和审批流程. 3 术语 无 4职责

本流程运作由营销部负责组织,国内销售部各业务科室和服务部备品室及驻外业务经理参与,营销部营销管理室负责协调 5流程内容

5.1凡是和有业务往来的大柴机客户进行业务交易，在资信调查的基础上,必须签订销售合同，签订销售合同时必须遵循下列原则： 5.1.1签订的销售合同原则上必须是经过审计部同意下发的DDE标准的销售合同样本,特殊情况需经领导同意方可签订.

5.1.2如果使用客户销售合同版本必须按照国家合同法有关规定，严格执行国家的法律法令,税务条款,本着公正公平的原则签定,要兼顾双方的当前利益和长远合作发展利益, 不能签订霸王条款.

5.1.3签订客户销售合同版本的合同内容必须具备可操作性，一般内容有：(1)双方技术协议规定的柴油机型号，(2)需方需求的数量(年，月大至需求量)(3)价格(含税价)，(4)产品标识和包装要求，(5)运输方式及费用承担的注明，(6)结算方式，应以经过审计部同意下发的DDE标准的销售合同样本中规定的方式,双方洽谈选择一种.(7)产品售后服务和备品供应保证，(8)协议发生纠纷的解决办法：协商解决直至法律诉讼(最好注明法律诉讼地大连法院)，(9)协议有效期(一般为自然年1年,特殊情况除外), (10) 协议双方必须签上法人名字和委托代理人的亲笔签字，(11)需盖双方合同专用章。(12) 其他需签订的条款由双方协商.

5.1.4销售合同的签订必须符合审记要求,在正常的销售合同内不能

注明返利(现金,广告,降价)事宜，必须签订的需由主管业务科室主任提出，部领导把关签字,公司财务总监审核签字, 然后单独签订返利协议。

5. 2各业务科室和驻外业务人员和客户签订的销售合同需经评审认证,评审主持人由协议签字人或计划员负责,方式为:持评审单个别征求意见进行评审签字,评审结束后,凭此单盖章,此单原件由所属业务科室计划员保管,复印一份交营销部营销管理室信用管理人员.

5. 2. 1评审要求. 销售合同形成前需广泛征求业务所属部门意见,协议形成后必须经主管室主任审核, 主管部长同意,并指定协议签字人选(最好应由有法人委托书的人员签定),协议签字人或计划员根据协议要求,首先在销售系统进行评审,条款涉及哪个部门哪个部门需签署意见, 然后到相关部门评审,有关质量保证条款由质保部审核同意, 有关结算条款和非常理条款由财务部和审计室审核同意,最后报主管副总批准.(必要时由公司总经理签字批准)合同签字人方可在销售合同上签字, 然后交由营销部领导审核,符合程序即可盖合同章,盖章后,销售合同由所属业务部门交于客户,我方留的销售合同由各室计划员负责保管并复印一份交营销部营销管理室信用管理人员 5. 3销售合同评审流程

评审主持人持销售合同评审单单独进行?合同责任部门业务科室主任签署意见并签字?合同责任部门领导签署意见并签字?销售系统其他部门业务科室签署意见并签字(涉及哪个部门就由哪个部门签署意见) ?如有质量保证要求需质保部签署意见并签字?财务部门签署意见并签字?审计部门签署意见并签字?主管销售副总签署意见并签字?(必要时公司总经理签署意见并签字?)所属业务科室计划员(保管销售合同及评审单原件,复印一份交营销部营销管理室信用管理人员)

5. 4 销售合同评审单清样(附后各业务科室可复印使用)

附加说明:

本流程规定由营销部营销管理室归口管理 本流程规定由营销管理室负责起草 本流程规定起草人:吕佳新

毕业生如何签订就业协议 篇7

毕业生刘某与单位签订了就业协议, 双方未在协议中约定工资福利和工作期限, 只约定违约金3000元, 刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到, 两天后与单位签订劳动合同, 约定试用期一个月, 工作期限一年, 刘某在试用十天后提出解除劳动合同, 单位要求刘某承担3000元的违约责任。

3000元违约金刘某该不该支付?他是否应该承担违约责任?在回答这个问题之前, 我们有必要弄清以下几个问题。

一、毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?

有人认为, 就业协议与劳动合同是一回事, 这是不正确的, 就业协议与劳动合同有着明显的区别:

1、主体不同。

就业协议的主体一方必须是毕业生, 另一方是用人单位 (不分单位的性质、类别) ;劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者, 另一方主体多应为企业公司类用人单位 (包括与国家机关、事业单位订立聘用合同) ;毕业生的身份是准劳动者, 是在校学生, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效, 因为毕业生此时不具有劳动者的资格。

2、时间不同。

一般就业协议签订在前, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订, 而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。

3、内容不同。

就业协议是毕业生介绍自身情况, 并愿意到用人单位就业, 用人单位愿意接收毕业生, 学校将就业协议列入就业方案, 一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容, 劳动权利义务关系更为明确。

4、适用法律不同。

就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策, 而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。

简而言之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

二、毕业生就业协议的性质

毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物, 必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期, 毕业生全部实行国家统一分配, 既然是国家计划分配, 就无就业协议而言, 当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前, 需要签订就业协议, 持报到证到用人单位报到后, 仍需签订劳动合同或聘用合同。因此, 随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化, 毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同, 而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况, 当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此, 毕业生应充分认识到, 现阶段就业协议的性质、地位, 通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。

三、关于就业协议中的违约金条款

就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并无法定的违约金。因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定, 有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据, 毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。

四、发生违约情形的期限

从一般协议来看, 其效力始于成立, 终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的, 其有一定的特殊性, 就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力, 效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生, 在此期间之外不存在违约情形。

明确了以上问题, 案例中的问题就不难回答了, 刘某已到单位报到, 并签订了劳动合同, 则意味着就业协议已终止, 而根据《劳动法》规定, 试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同, 而无需承担责任。

案例二

五、按规定程序签订协议

毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向, 双方同意签订就业协议, 王某为图方便, 请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章, 然后自己也在就业协议书上签字, 手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由, 要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位, 要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时, 他目瞪口呆, 原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款, 而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。

一般而言, 签订就业协议的程序是:毕业生向学校领取就业协议后, 与用人单位签订协议, 然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章, 学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便, 本人在就业协议书上签字后, 要求学校先盖章, 再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机, 在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章, 待毕业生和学校知晓时, 因协议已生效, 一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

案例三

六、对就业协议的解除条件可作事先约定

毕业生张某想继续升学深造, 于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后, 结果要到4月份出来, 因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后, 张某参加了某单位面试并被告知同意录用, 张某如实告诉了单位自己考研的情况, 用人单位表示理解, 于是双方在就业协议中约定:如张某考上研究生, 该协议解除。后张某考取研究生, 他与单位的就业协议按约解除。

就业协议一经签订, 就对当事人具有约束力, 一方不得随意解除, 否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿, 又担心就业市场的变化, 一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难;或本人在考研、准备出国过程中难以取舍, 在这种情况下, 毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。

女儿爱磨蹭，签订协议来改正 篇8

一次，女儿的话惊醒了我们：“咱们家太不讲道理，我是兵，你们是官。我必须无条件去执行你们的命令，否则要受到纪律的处罚。”我和爱人决定，和女儿心平气和地谈一谈。我检讨了过去一些错误的做法，女儿也说了真心话：“我以前是故意和你们对着干，越不让我干什么，我偏偏干什么。我知道你们是为了我好，但觉得你们不尊重我，总是命令我，我当然不服气。”我和爱人既吃惊又欣慰，既然话说开了，事情就好办了。我对爱人说：“女儿长大了，也懂事了，以后有什么事，是得要共同商量解决。”

女儿高兴得连连点头。我顺势对女儿提议道：“咱们应该签订一份双方既能接受又容易执行的协议，你看怎么样？”女儿脸上洋溢着笑意，举双手表示同意。

于是，就女儿在学习和作息的时间安排，我们进行了磋商。在做作业的时间上，女儿说：“每天作业数量不一样，我什么时间做完，你们不能刻板地规定时间。”我和爱人一致同意。女儿又说：“我做作业时，必须关上房门。你们不能不放心我，不要时刻监视我。”我和爱人也答应了。

我趁势对女儿建议道：“你看这样行不行，你做作业时，我和你妈谁有时间，就陪你一起做，看谁做得快。”我说这话，还是担心她做作业时偷看课外书。

没想到，女儿爽快应了，并用挑战的口吻说：“你们一定没我做得快！”

关于上厕所时间过长的问题，女儿的态度非常强硬：“谁愿意在那个地方多待呢？问题解决了，我自然出来，你们不能限制时间！”女儿说得在理，我和爱人也作了妥协。

还不等我们说洗澡的事，女儿说道：“我会尽量缩短洗澡时间。再说，时间长了，还浪费水呢！你们说是不是？”这个鬼丫头，把我们的心思猜透了。

在女儿该不该上网这件事情上，我们争论得比较激烈。我和爱人的意见是，女儿在做完作业的情况下看看电视就行。女儿却坚持上一会儿网，理由是：“我根本不喜欢看那些胡编乱造的电视剧，网上新鲜的东西太多了，让我多接触新事物有什么不好呢？我知道，你们担心我沉溺于网络，或者担心我做出格的事，我保证不会的。”接着，她主动提议，“做完作业后，我只玩一个小时的电脑，时间由双方共同掌握。老爸，你买一个闹钟，在我玩电脑时，时间由你掌握。时间到了，它会发出提醒，这就叫警钟长鸣。”说完，她得意地笑了。

还有一些其他事项，我们在友好的气氛中予以协商解决，达到既促进女儿好好学习，又实现家庭和谐的目的。说了不算，白纸黑字为证。在没有外人的情况下，我们按照事先商量的条款写成了文字，三人都签字。之后，我们举行了一个简短的交换仪式。就这样，一份特殊的协议诞生了。

之后的日子，我们严格履行了协议的各项条款，再没有发生互不信任的事情。渐渐的，女儿的学习成绩不断提高，我和爱人也安心工作，全家其乐融融。

如今，大学毕业的女儿已经参加工作。一次，她回家和我聊天时，我提起了协议的事，问她现在要不要撕毁它，女儿一本正经地说：“忘记过去，就意味着背叛。保管好它，说不定以后还能派上大用场呢！”

需签订书面协议书 篇9

需签订书面协议书

《收养法》

第十五条 收养查找不到生父母的弃婴和儿童以及社会福利机构抚养的孤儿的，应当向民政部门登记。

除前款规定外，收养应当由收养人、送养人依照本法规定的收养、送养条件订立书面协议，并可以办理收养公证;收养人或者送养人要求办理收养公证的，应当办理收养公证。

第二十条 外国人依照本法可以在中华人民共和国收养子女。

外国人在中华人民共和国收养子女，应当提供收养人的年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处罚等状况的证明材料，该证明材料须经其所在国公证机构或者公证人公证，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证。该收养人应当与送养人订立书面协议，亲自向民政部门登记，并到指定的公证处办理收养公证。收养关系自公证证明之日起成立。

第二十七条 当事人解除收养关系应当达成书面协议。收养关系是

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《婚姻法》

第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

《房地产管理法》

第四十条 房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。

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《合同法》

第一百九十七条 借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

第二百三十八条 融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格、技术性能、检验方法、租赁期限、租金构成及其支付期限和方式、币种、租赁期间届满租赁物的归属等条款。

融资租赁合同应当采用书面形式。

第二百七十条 建设工程合同应当采用书面形式。

第二百七十六条 建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。

第三百三十条 技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。

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技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同。

技术开发合同应当采用书面形式。

当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化订立的合同，参照技术开发合同的规定。

第三百四十二条 技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。

技术转让合同应当采用书面形式。

《担保法》

第十三条保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

第三十八条抵押人和抵押权人应当以书面形式订立抵押合同。

第六十四条出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。

第九十条定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定

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《著作权法》

第二十五条 转让本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利，应当订立书面合同。

权利转让合同包括下列主要内容：

(一)作品的名称;

(二)转让的权利种类、地域范围;

(三)转让价金;

(四)交付转让价金的日期和方式;

(五)违约责任;

(六)双方认为需要约定的其他内容。

《中华人民共和国著作权法实施条例》

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第二十二条 著作权转让合同未采取书面形式的，人民法院依据合同法第三十六条、第三十七条的规定审查合同是否成立。

第二十三条 使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同，许可使用的权利是专有使用权的，应当采取书面形式，但是报社、期刊社刊登作品除外。

《专利法》

第十条 专利申请权和专利权可以转让。

中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，必须经国务院有关主管部门批准。

转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

第十二条 任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。

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《商标法》

第三十九条 转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。

转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。

第四十条 商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。

经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。

商标使用许可合同应当报商标局备案。

《招投标法》

第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标

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《劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

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劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《信托法》

第八条 设立信托，应当采取书面形式。

书面形式包括信托合同、遗嘱或者法律、行政法规规定的其他书面文件等。

采取信托合同形式设立信托的，信托合同签订时，信托成立。采取其他书面形式设立信托的，受托人承诺信托时，信托成立。

《合伙企业法》

第三条 合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，以书面形式订立。

《个人独资企业法》

第十九条 个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

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投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与受托人或者被聘用的人签订书面合同，明确委托的具体内容和授予的权利范围。

受托人或者被聘用的人员应当履行诚信、勤勉义务，按照与投资人签订的合同负责个人独资企业的事务管理。

投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。

《海商法》

第九条 船舶所有权的取得、转让和消灭，应当向船舶登记机关登记;未经登记的，不得对抗第三人。

船舶所有权的转让，应当签订书面合同。

合同法赢了网提示您，合同的订立程序步骤不容马虎。民事活动中，由于人们法律观念不强，对自我的保护意识薄弱，常常导致法律纠纷的发生。合同往往是解决法律问题的关键性证据，不论通过口头，还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在合同上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。

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（一）http://s.yingle.com/y/ht/520622.html

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赢了网s.yingle.com 出卖的义务是什么http://s.yingle.com/y/ht/520595.html 国际货物买卖合同争议http://s.yingle.com/y/ht/520594.html 网上购物合同的模式http://s.yingle.com/y/ht/520593.html

协议书签订注意事项 篇10

一、实习学生签订协议书说明

1、就业协议书中的“甲方”、“乙方”信息均要填写完好、准确，确保系部录入“签约日报平台”时能获取完整信息。“甲方”中“档案接收”栏的信息，如果只盖一个单位公章，可以不写；如果盖上单位公章和单位所在地人事局的章，则此栏由相应人事局填写。“乙方”中学校代码为：13101。

2、甲方（单位）公章必须是对外有法律效应的章，可以是如“常州西电变压器有限公司”、“常州西电变压器有限公司人事处”，其他如“常州西电变压器有限公司厂长办公室”、“常州西电变压器有限公司财务室”、“常州西电变压器有限公司第一车间”等均不合格。

3、档案、户口派遣（原籍为生源报送时填写的县区级生源地）

（1）、如果学生在协议书上只盖1个章（单位章）或签订正式的劳动合同：

户口在学校，则档案和户口回原籍——档案报到证的抬头为原籍人事局，户口迁移证上的去向为原籍；

户口在原籍，则档案回原籍——档案报到证的抬头为原籍人事局，没有户口迁移证；

（2）、如果学生在协议书上盖2个章（单位章+单位所在地县区级人事局的章）；

或盖3个章（单位章+单位所在地县区级人事局的章+单位所在地市级人事局的章）；

或盖1个单位章+单位所在地人事局的档案接收函：

户口在学校，则档案和户口派往单位所在地——档案报到证抬头为单位名称，户口迁移证上的去向为单位所在地人事局；

户口在原籍，则档案派往单位所在地——档案报到证抬头为单位名称，没有户口迁移证。

4、学生签订完就业协议书，将“第三联 学校留存”交给班主任。签订协议需慎重，应确保在所签单位工作到2012年9月。

二、2011年9月—2012年6月期间征兵的学生不需签订协议书，只需将《入伍通知书》复印件交给班主任。档案和户口去向同一3（1）。

技术协议书签订流程 篇11

63岁的韩老伯患上了腰椎间盘突出。2011年“十一”假日期间，韩老伯看到一则医疗广告：某医院最新技术治疗腰椎间盘突出，可瞬间精确复位。几天之后，韩老伯前往该医院接受住院治疗。治疗中，尽管感到钻心般的疼痛，老人还是咬牙忍过来了。当时病情确实得到了一定缓解。然而，结束治疗出院没几天，老人就开始出现腿脚疼痛发麻、小腹疼痛。腰椎间盘突出病症依然如前没有减轻不说，还出现了双腿、双脚对称麻木等症状。

韩老伯几次找到医院交涉。在未进行医疗事故及因果关系鉴定的情形下，双方经过协商达成如下协议：“医方一次性给付韩老伯补偿费1万元整，一次性解决双方之间的医疗纠纷，今后韩老伯无论发生任何问题，均与医院无关。”老人也没多考虑就签了字。

韩老伯虽然得到了暂时的心理平衡，可不久后，因症状越发加重，他到某骨科医院检查，专家认为他的腰椎间盘突出病症已经无法复位，必须要实施手术，其手术费用大约需要8万元。

鉴于病情如此严重，治疗费用如此高，韩老伯再次找到原治疗医院进行协商。医院以有“赔偿协议”在先，而且协议中明确写有“今后韩老伯无论发生任何问题，均与医院无关”的字样，拒绝承担任何责任。

韩老伯一纸诉状将该医院起诉到法院，请求法院判令撤销双方所签订的不公平协议，并承担医疗损害赔偿责任。医疗事故鉴定结论为：“……本病例构成二级乙等医疗事故。”法庭征得双方当事人同意进行调解，达成如下调解协议：医院一次性承担韩老伯后续治疗的全部费用共计10万元，双方相互间不再承担任何责任。

『点评』

本案中，双方所签订的协议“显失公平”，属于应予撤销或变更情形。

《最高人民法院关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第72条、73条规定：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。

判断一份（协议）合同是否显失公平，其要素主要有三：一是看合同的结果是否导致双方当事人利益严重失衡；二是看合同当事人是否有一方处于明显优势或对方无经验、轻率等事实；三是合同一方是否故意利用了另一方的无经验或自己的优势。

本案中，韩老伯因缺乏专业知识，对自己被误治，仅以为是效果不佳，只是一般性的腿脚麻木，并无大碍，而对“必须再实施手术，其手术费用需要约8万”的严重程度根本不知道，最终导致因医院过错需要再花8万余元治疗费用，却以1万元赔偿了事的不公平结果。可见，双方所签订的协议明显违反了公平、等价有偿原则。

本案给我们的警示与启示是：在处理医患纠纷的过程中，患者一定要首先弄清自己的病情，多向专业人士请教，切忌盲目自信，只看眼前一点小利而损失更大权益。一旦在协议上签字，一般情况下是不能再反悔的。而且，司法实践中，能够被认定为显失公平的，难度相当大。

元合集团与用友签订战略合作协议 篇12

近日, 中国房地产开发全程管理服务提供商元合集团与用友软件正式签订信息化管理平台战略合作协议, 合力打造一套业务一体化的全周期信息管理系统, 实现投资者及开发商接入的全产业链整合管控平台, 达成业务标准化、管理平台化、运营协作化高效管理模式。此外, 双方将展开联合创新针对地产专业服务企业、特别是全产业链管理服务企业协力开发专业解决方案。

中国传统房地产商业模式中开发商承担着投资者、开发者、运营者和管理者多重身份。成功运作一个项目是以一己之力整合全产业链的资源, 同时还需承担巨大的资金风险和专业化运作成本。随着国外地产模式引入, 以及专业分工和细分市场不断升级, 中国房地产企业进入高社会化阶段, 更重视规模化、品牌化、低成本、规范运作。此背景下, 越来越多围绕地产项目前、中、后期运作的专业服务公司崛起, 透过贯穿项目全程的运作或模块化管理, 帮助投资者实施差异化运营, 提升产品品质从而赢得市场。

技术协议书签订流程 篇13

（本流程所有附件可在校网人事处下载区下载）

关于计生管理

1、新员工：所有新员工必须通过校计生办的计生审核并提交《计划生育查验确认书》一式两份方可办理签订劳动合同手续；

2、在职员工：所有在职员工接受校计生办的统一计生管理（即每半年3月、9月由校计生办组织计生检查）

附一：员工入职资料：

1）用工登记表，一式2份（锐旗、用工单位各一份）

2）员工劳动合同，一式4份（锐旗、用工单位、人事处、员工各一份；所有

合同期为2年，新员工约定试用期2个月，在职员工续签不约定试用期）

3）计划生育合同书，一式2份（锐旗、人事处各一份）

附二：用工单位收集的员工资料：

1）身份证复印件（A4纸，第二代需复印正反两面），一式3份

2）小一寸彩色登记照片5张

3）计划生育查验确认书2份（需加盖学校计生委的公章）

4）广东省就业失业手册，原在广州办理过社保的须提供原件；从未办理的由

锐旗为员工办理。

5）外地员工提供暂住证复印件一式2份、流动人口婚育证复印件一式2份

6）广州市户籍人员提供计划生育证明复印件一式2份

附三：由用工单位填写并上报的资料：

1）《短期合同工劳动合同签收登记表》1份

附四： 社保申报相关资料

1）《缴费人员情况表》3份（锐旗、用工单位、财务处各1份）及电子版

2）《短期合同工花名册》３份（锐旗、用工单位、人事处各1份）

3）《投保申报表》2份（锐旗、用工单位各1份）

附五： 社保缴费资料

1）《社保缴费通知》一式3份（锐旗1份、用工单位2份）

短期合同工离职流程

附一：《离职申请表》1式1份，锐旗保存。

附二：《工作交接表》1式2份，锐旗、用工单位各1份。

附三：《停保申报表》1式2份，锐旗、用工单位各1份。

附四：《解除劳动关系证明书》1式2份，锐旗、员工各1份。

（本流程所有附件可在校网人事处下载区下载）

办理其他事项所需资料

一、个人参保资料变更

1、变更姓名及身份证号需提供

（1）身份证原件及复印件2份

（2）户口本原件及复印件2份，复印件包含户主页和个人页

（3）户籍所在地派出所出具的证明（原件及复印件）

2、变更出生年月需提供

（1）档案原件及确定出生年月的记录的复印件1份

（2）职工个人的申请及单位审核意见

3、变更个人身份需提供：劳动合同原件及复印件1份

4、变更户口性质需提供：户口本原件及复印件1份（需复印户口本户主页和个人页）

5、变更参加工作日期需提供：“广州市职工连续工龄审核表”

二、向社保局退社保手续办理

1、工商银行开户存折原件及复印件1份；若办卡而无存折的，提供开户申请书红色联，上面有帐号

2、身份证复印件1份

3、农民合同制职工退保申请书（需填身份证号及个人签名），到校网人事处下载区下载

三、其他

1.有关办理退休、移交社区管理的流程及相关资料直接咨询锐旗公司；

2.锐旗公司联系人：陈小球；联系电话：61311011（办）、***。

广州市锐旗人力资源服务有限公司

就业协议书签订注意事项 篇14

A、《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，由学校进行鉴证登记。

B、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称以及落户地址、落户所在警署(户口在家的上海生源毕业生，落户地址和落户警署可不填)等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如已有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。用人单位名称必须与单位的有效印鉴上的名称一致。

《就业协议书》的有关条款解释如下：

（一）“单位机构码”：

即由上海市技术监督局颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代表码证书》上的9位代码数字。

（二）“信息登记号”：

上海市实行高校学生就业信息年度登记制度。由用人单位凭营业执照复印件、单位机构码复印件、单位介绍信，到“上海市高校毕业生就业指导中心”（延安西路900号）或到本校“学生就业指导中心”（一教斜对面），办理需求信息登记手续，即可获得“信息登记号”。此项登记工作也可由用人单位提供相应材料，委托毕业生办理。

不在上海市就业的，不需要办理“信息登记号”。

非企业法人不能受理，比如外地驻上海的分公司，个人合伙的企业也不能受理。

（三）“档案接收单位”：

◆ 上海生源：有人事档案保管权限的单位，可在本栏内填写“同用人单位”。◆ 上海生源：无人事档案保管权限的单位，应由上级主管部门接收档案或由用人单位明确毕业生档案委托保管单位（必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或市高校毕业生就业指导中心）。

◆非上海生源在沪就业，户籍通过审批后，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号，新华路派出所）申的，不论该单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：200052）

◆非上海生源申请办理《居住证》在沪就业的，其档案随本人户籍转移至生源地县市及以上人才服务机构保管。

外地同学在外地工作的，户口档案就填外地的单位。

◆ 非上海生源在沪就业后，若申请户口批复通过的，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号，新华路警署）的，不论该就业单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。

（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：200052）

◆“生源地”：必须严格按照毕业生本人入学前时的户籍所在地填写到省（直辖市）县（县级市）。

◆“落户地址和落户警署”：

上海的可不填，外地的填老家

具体：1.上海生源毕业生：

■在当地就业或去外地就业户籍不迁移的，本栏填写“户口在家”即可。■去外地就业户籍需随迁的，本栏按照实际落户地址填写

2.非上海生源毕业生在沪就业的：

■ 就业单位有集体户口的，填写单位集体户口地址和所在警署。由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理《高校毕业生申报户口证明信》，离校时由本人办理户口迁移手续。

■ 单位无集体户口的，落户地址填写：延安西路900号，落户所属警署填写：新华路警署。由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理落户手续，离校时由本人办理户口迁移手续。

3.非上海生源毕业生不在沪就业的，本栏按照实际落户地址填写。

◆“服务期限”：

《就业协议书》上的服务期限，即《劳动合同》或《聘用合同》的有效期限。其长短由毕业生与用人单位双方约定，但最短不得低于1年。

◆“见习期、试用期”：

用人单位根据岗位要求，可以选择按教育部的规定，对毕业生实行见习期（本科、专科生1年；硕士研究生3至6个月。），也可按《劳动合同》的规定实行试用期。见习期或试用期一般从报到之日起算。试用期的长短，是根据《劳动合同》有效期确定的：

1、合同期满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。

2、合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过6个月。

见习期与试用期在性质和时限上是有明显区别的，因此，必须请用人单位明确选择其中一项并同时划去另一项。

◆月收入（含见习、试用期）：

由双方约定。为避免以后的纠纷，最好写明。

◆“违约金”：

毕业生或用人单位违反《就业协议书》终止就业协议书的，应当依法承担赔偿责任。

违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定注明，以利于保护双方利益。

（四）《就业协议书》在毕业生和用人单位双方签字盖章后即生效。但非上海生源毕业生入沪就业未获批准的，该协议书自行失效。

（五）《就业协议书》的经办人栏，《蓝表》的负责人栏，统一由学院总支副书记（或由学院指定的专人负责）认真审核并签名鉴证，其他人员一律无效。

（六）《就业协议书》由学校学生就业指导中心统一盖章，各学院在“部门”栏内不必盖印章。

（七）《就业协议书》的有效签约时限：

1、毕业离校前，已办理“档案、户籍保管在校两年”手续的：

◆ 异地就业（包括非上海生源入沪就业、跨省市就业和省内异地就业）《就业协议书》的签订期限，受当地审批时间的限制（如：非上海生源入沪就业的审批截止日期为毕业当年的10月月31日。），超过规定期限，不再受理。

◆ 在生源地就业的，《就业协议书》的签订期限，与档案、户籍保管期限一致（2009年7月1日起至2011年6月30日止）。

2、没有办理“档案、户籍保管在校两年”手续的：

◆ 非上海生源毕业生离校时仍未签订《就业协议书》的，由学校发给回生源地人事局的就业《报到证》，户籍由本人迁回原地，《就业协议书》不再有效。◆ 上海生源毕业生《就业协议书》签订的有效期限为“毕业后的一年之内”，即2008年6月30日止。

（八）鉴证、派遣与报到：

学校凭毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，负责鉴证登记，并列入就业方案（异地就业的，需获就业地有关部门批准），然后办《全国普通高等学校毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）；毕业生凭《报到证》按时到就业单位报到；用人单位凭《报到证》在学生报到之日起的20个工作日之内完成接收的具体手续和办理有关社会保险等手续。

毕业生未签订《就业协议书》就业，或者领取了《报到证》之后，又不按时到单位报到或未及时申报户口，未签订《劳动合同》和办理《劳动手册》，而造成的一切后果，均由毕业生本人负责。

（九）我校2009年毕业生就业形势相对比较严峻，毕业生在3、4、5月份是签订《就业协议书》的最佳时期，毕业生要调整心态，把握机遇，及时签约。

（十）以上条款若与上级文件相左，则按上级文件为准。

慎重签订就业协议书

一、协议书订立步骤：

1、受约：毕业生持学校统一印制的就业推荐表、协议书，进入就业市场(或供需见面会)，向用人单位提供上述材料，应视为“受约邀请”，用人单位收到材料，表示同意接收，并发给毕业生《录用通知》的，应视为受约。

2、承诺：毕业生收到用人单位的接收函(或录用通知)的后，应再三斟酌，慎重考虑，与用人单位签约的即为承诺。(凡协议书上已填上“用人单位名称”的，毕业生要求更换协议书的，必须出具该单位同意不再续约的证明。)

3、程序：

(1)毕业生和用人单位在协议书上填写全部内容并签字盖章。

(2)用人单位或毕业生应在签订协议书起的十五日内，将协议书送学校毕业生就业工作部门签证登记。

(3)学校对就业协议书进行签证、登记。

(4)办理一方必须在十五天内反还给对方的协议书。

每位毕业生只能签订一份就业协议书，就业协议书在学生、用人单位签字盖章后生效，经学校签证登记后列入学生就业方案

二、就业协议的解除

1、单方解除：

(1)单方擅自解除，属违约行为，须承担法律责任。

(2)单方依法或依协议解除。如学生没取得毕业证书，毕业生考研究生，应聘公务员等。有事先约定的，解除方无法对另一方承担法 律责任。

2、双方解除：

经协商一致，取消原订立协议，使协议不再发生法律效力。故双方均不承担法律责任。

3、解约的程序：

(1)双方解除协议的，应签署解除协议的书面文件；

(2)单方解除的，由责任方按就业协议的规定承担责任(依法、依协议解除 外)，并由用人单位出具书面的《解除就业协议证明》；

(3)毕业生将解除协议文件或《解除就业协议证明》及新用人单位的录用证明交学校毕业生就业管理部门；

(4)学校就业管理部门在十五个工作日内给予审核；

(5)经审核属“正常违约”的，发给新的《就业协议书》，学生可重新择业，属“恶意违约” 的报市高校毕业生就业办公室批准

后，不再列入就业方案由学校将其户粮关系转至“生源地”，按社会待业人员对待。注：毕业生离校后，不再办理跨地区(省、市)的违约改派手续，需重新就业的，当地人才交流中心，已批准进沪就业，违约后要求回生源地的，需经就业办批准。

三、签订就业协议应注意的问题：

1、要认真了解和掌握国家的就业政策和规定。

2、要认真研究协议书中的条款内容。

3、对约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。

(1)服务期限。

(2)违约金，一般情况不超过第一个月收入。

(3)附后的约定条款。一定要有文字条款，口头承诺是不起法律作用的。

4、时机和程序：

在双方明确选择意向后，就要抓紧与用人单位签约，一经签约，便视为生效，不能随意更改。

避免自荐洽谈时积极主动，签约时左顾右盼，瞻前顾后，犹豫不决而使用人单位犯疑虑，脚踏几只船往往丧失签约机会。

签约后，即停止与其他单位继续洽谈，对已洽谈过的，应及时反馈信息，说明情况，以便对方另觅 合适人选。

附：就业协议书与劳动合同的关系

• 就业协议书

• 高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，就具有法律效力，双方当事人的权益受法律保护。因此，要正确认识和对待，慎重签订就业协议书。•内容：是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。

•主要内容：

•1.单位：如实介绍情况，做好接收工作，办理报到接收手续时间一般不应超过20个工作日。

•2.毕业生：如实介绍自己情况，必须在“报到证”规定的时间内到用人单位报道，无正当理由3个月不去就业单位报到的或报到后，拒不服从安排的，由学校将其档案、户口转迁至家庭所在地，按社会待业人员对待。

•3.规定条款：略。

•就业协议书与劳动合同的关系

•劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》

要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。

•相通之处：

•1.合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。

•2.主题的意思表达一致：当事双方都是在协商一致，充分表达主观意愿的情况下订立的。

•3.法律依据一致：就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收工作之后，要有见习期(试用期)，最低劳动年限等约定，这些内容，是与劳动合同的要求相一致的。因此协议应当遵循《劳动合同法》中的有关规定，发生争议纠纷, 应依法解决。

•不同之处：

•1.适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动合同法》，而就业协议书只能适用教育部颁发的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》

• 2.适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章，立即生效。就业协议除毕业生与用人单位双方签字外，尚需学校介入，学校不是主体一方，不作为签字一方，但作为签证登记方，必须在协议书上盖章，没经过签证登记的，不列入就业方案。

•3.签订的内容不同。《劳动合同法》规定劳动合同的内容有九项，相比之下，就业协议的条款比较简单，主要内容有：

•(1).服务年限(含试用期，见习期)。

•(2).薪金报酬(试用期转正后)。

•(3).社会福利、保险。

•(4).违约金。

•(5).其他约定条款。

•4.适用的对象不同。劳动合同可以适用各类人员，而就业协议只适用于高校毕业生。