如何签订仲裁协议书

如何签订仲裁协议书（精选15篇）

如何签订仲裁协议书 篇1

如何签订仲裁协议书

一、仲裁协议有两种：

一是合同中订立的仲裁条款;

二是以其他书面方式达成的仲裁协议。

我们建议在订立合同中在其中约定如下条款：

第 条 因本合同引起的或与本合同有关的争议，当事人协商解决，协商不成提交恩施仲裁委员会仲裁。

如果争议发生时合同中无仲裁条款，双方当事人可以另行签订如下补充仲裁协议：

双方同意，将某某合同争议提交恩施仲裁委员会仲裁解决。

如果是需填写的格式文本合同，一般是如下形式：

因合同及合同有关事项发生的争议，按下列第 种方式解决：

(1)向 仲裁委员会申请仲裁;

(2)向 人民法院起诉。

当事人可直接填写成：

因合同及合同有关事项发生的争议，按下列第(1)种方式解决：

(1)向 恩施 仲裁委员会申请仲裁;

(2)向 人民法院起诉。

二、仲裁协议及常见问题

(一)仲裁协议的形式和内容

按照《仲裁法》的规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议，在内容上应当具有：请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁机构(仲裁委员会)。

(二)仲裁协议确定的仲裁机构

选择仲裁机构是仲裁协议的基本内容。我国当前仲裁机构数量众多，为了纠纷能够得到公正、及时和低成本的解决，投资者和期货公司在仲裁协议中应当择优选定仲裁机构。双方在选择仲裁机构时应当考虑以下几个因素：一是选择管理规范、信誉良好的`仲裁机构;二是优先考虑一些经济较为发达的大城市仲裁机构，这主要是因为大城市交通便利，仲裁机构条件优越，经验丰富，仲裁员队伍整体素质较高;三是选择就近的仲裁机构，以便减少奔波，节省精力，降低成本。

(三)仲裁协议中常见问题的说明

实践中，期货公司与投资者约定的仲裁协议有时因为存在瑕疵，导致双方在争议发生后申请仲裁时产生分歧，阻碍了及时有效地解决纠纷。下面结合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》的相关规定，对投资者和期货公司可能遇到的分歧进行解释说明：

1.仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能够确定具体仲裁机构的，应当认定选定了仲裁机构;

2.仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁，当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效;

3.仲裁协议约定由某地的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构，该地有两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁，当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效;

4.当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向法院起诉的，仲裁协议无效，但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁庭首次开庭前提出异议的除外。

如何签订仲裁协议书 篇2

毕业生刘某与单位签订了就业协议, 双方未在协议中约定工资福利和工作期限, 只约定违约金3000元, 刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到, 两天后与单位签订劳动合同, 约定试用期一个月, 工作期限一年, 刘某在试用十天后提出解除劳动合同, 单位要求刘某承担3000元的违约责任。

3000元违约金刘某该不该支付?他是否应该承担违约责任?在回答这个问题之前, 我们有必要弄清以下几个问题。

一、毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?

有人认为, 就业协议与劳动合同是一回事, 这是不正确的, 就业协议与劳动合同有着明显的区别:

1、主体不同。

就业协议的主体一方必须是毕业生, 另一方是用人单位 (不分单位的性质、类别) ;劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者, 另一方主体多应为企业公司类用人单位 (包括与国家机关、事业单位订立聘用合同) ;毕业生的身份是准劳动者, 是在校学生, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效, 因为毕业生此时不具有劳动者的资格。

2、时间不同。

一般就业协议签订在前, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订, 而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。

3、内容不同。

就业协议是毕业生介绍自身情况, 并愿意到用人单位就业, 用人单位愿意接收毕业生, 学校将就业协议列入就业方案, 一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容, 劳动权利义务关系更为明确。

4、适用法律不同。

就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策, 而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。

简而言之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

二、毕业生就业协议的性质

毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物, 必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期, 毕业生全部实行国家统一分配, 既然是国家计划分配, 就无就业协议而言, 当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前, 需要签订就业协议, 持报到证到用人单位报到后, 仍需签订劳动合同或聘用合同。因此, 随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化, 毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同, 而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况, 当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此, 毕业生应充分认识到, 现阶段就业协议的性质、地位, 通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。

三、关于就业协议中的违约金条款

就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并无法定的违约金。因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定, 有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据, 毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。

四、发生违约情形的期限

从一般协议来看, 其效力始于成立, 终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的, 其有一定的特殊性, 就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力, 效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生, 在此期间之外不存在违约情形。

明确了以上问题, 案例中的问题就不难回答了, 刘某已到单位报到, 并签订了劳动合同, 则意味着就业协议已终止, 而根据《劳动法》规定, 试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同, 而无需承担责任。

案例二

五、按规定程序签订协议

毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向, 双方同意签订就业协议, 王某为图方便, 请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章, 然后自己也在就业协议书上签字, 手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由, 要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位, 要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时, 他目瞪口呆, 原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款, 而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。

一般而言, 签订就业协议的程序是:毕业生向学校领取就业协议后, 与用人单位签订协议, 然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章, 学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便, 本人在就业协议书上签字后, 要求学校先盖章, 再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机, 在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章, 待毕业生和学校知晓时, 因协议已生效, 一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

案例三

六、对就业协议的解除条件可作事先约定

毕业生张某想继续升学深造, 于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后, 结果要到4月份出来, 因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后, 张某参加了某单位面试并被告知同意录用, 张某如实告诉了单位自己考研的情况, 用人单位表示理解, 于是双方在就业协议中约定:如张某考上研究生, 该协议解除。后张某考取研究生, 他与单位的就业协议按约解除。

就业协议一经签订, 就对当事人具有约束力, 一方不得随意解除, 否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿, 又担心就业市场的变化, 一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难;或本人在考研、准备出国过程中难以取舍, 在这种情况下, 毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。

如何签订就业协议书 篇3

第一步，由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。填写后交给甲方。

第二步，由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体;“用人单位或人事部门签章”，不得缺项。

第三步，用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。

公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。

非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的.政府所属人力资源服务机构。因此，只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的，都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理接收函。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。

毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。

目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

如何写劳动仲裁协议书 篇4

劳动仲裁调解协议书

申诉人:____________________________

委托代理人:________________________

被诉人:____________________________

委托代理人:________________________

申诉事由及请求的情况:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

调解达成协议的内容:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

申诉人:________________

被诉人:________________

仲裁员:________________

______劳动争议仲裁委员会

______年______月______日

如何签订仲裁协议书 篇5

一、企业与员工之间的知识产权归属协议

由于《专利法》对于员工的职务发明创造的权利归属和《著作权法》对于员工职务作品的归属有完全相反的规定，因此，企业在起草涉及职务发明创造和职务作品的知识产权归属协议时，应当首先了解二者的区别。

1、《专利法》关于职务发明创造归属的规定

《专利法》第六条第一款规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。《专利法》第六条第三款规定：利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

根据《专利法》的上述规定，当企业和员工之间未就职务发明创造的归属进行约定的时候，该职务发明创造的权利归属于企业。当然，根据合同意思自治的原则，企业和员工也可以约定该职务发明创造的权利归属于员工个人。

2、《著作权法》关于职务作品归属的规定

《著作权法》第十六条第一款规定：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。《著作权法》第十六条第一款规定：有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

根据《著作权法》的上述规定，当企业和员工之间未就职务作品的归属进行约定的时候，与职务发明创造正好相反，该职务作品的著作权由员工享有，企业只不过有权在其业务范围内优先使用。当然，《著作权法》还规定了“工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品”的归属例外。因此，在涉及“职务作品”的归属时，企业应当特别注意，如果企业希望员工创作的职务作品其著作权由企业享有，则应当与员工通过签订《知识产权归属》等类似合同明确约定。

3、关于企业和员工之间的职务发明创造和职务作品归属约定条款示例

如下系笔者起草的企业和员工之间的职务发明创造和职务作品归属条款示例：

(1) 职务发明创造的归属条款

员工同意，员工在公司任职期间内(包括工作时间和非工作时间)因执行公司的任务或者主要利用公司的物质技术条件所完成的技术成果和发明创造为“职务技术成果”和“职务发明创造”，根据《合同法》和《专利法》之规定，与该“职务技术成果”和“职务发明创造”有关的所有权利，包括但不限于所有权、使用权、转让权等权利，均归公司所有。申请发明专利、实用新型专利或外观设计专利的权利亦应完全属于公司。

就本条款而言，“职务技术成果”和“职务发明创造”包括但不限于如下情形下由公司作出的技术成果和发明创造：(a)员工在本职工作中作出的;(b) 员工履行公司交付的本职工作之外的任务所作出的;(c) 员工退休、调离公司后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或者公司分配的任务有关。

(2) 职务作品归属条款

员工在公司任职期间内(包括工作时间和非工作时间)所创作的一切可获得著作权的并与公司业务有关的作品，或者利用公司的物质条件、信息、产品及其它资源完成的作品，或者员工在本合同签订以前创作的一切可获得著作权的作品，一旦由员工在签订本合同后提交给公司的，均应被视为为完成公司的工作任务而创作的作品，也即属于职务作品。员工承认并同意，员工对上述职务作品享有署名权，但除署名权以外的著作权的其他权利均由公司享有。若有必要，员工须签署任何文件及作出任何行为以确认公司享有该等著作权。

二、企业与第三方之间的知识产权归属协议

在日常经营活动过程中，企业有可能委托第三方进行发明创造或者创作作品，在此种情况下，委托企业的初衷往往是花钱定制，当然希望自己完全享有委托完成的发明创造或委托完成的作品的合法权利。但是，如果委托企业不了解《专利法》和《著作权法》中与委托完成的发明创造或者委托完成的作品的权利归属有关的规定，没有在合同中进行约定的话，则不能实现委托的初衷。

1、《专利法》和《著作权法》关于委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属的规定

《专利法》第八条规定：两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人;申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。

《著作权法》第十七条规定：受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。

根据上述《专利法》和《著作权法》的规定，当委托企业和受托的第三方之间未就委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属进行约定的时候，该委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利是由受托方所有的。若该等委托完成的发明创造对于委托企业来说至关重要，或者委托企业委托第三方进行Logo设计或者图形商标的设计并最终将该等Logo和图形商标作为企业的标识和商标进行宣传使用时，则均对委托企业存在重大对不利影响。

因此，企业在委托第三方进行发明创造或者创作作品时，一定要非常关注知识产权归属问题，对于知识产权的归属进行明确约定;尤其是涉及委托创作作品时，委托企业除了与受托方就知识产权的归属进行明确约定外，若该受托方是公司，还应敦促该受托方与从事具体创作作品的员工签订明确的《知识产权归属协议》，以确定该等员工创作的职务作品其著作权由受托方所有，从而受托方有权和委托企业约定其受托创作的作品其著作权归属于委托企业。

2、关于委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属的条款示例

如下系笔者起草的关于委托完成的发明创造或委托完成的作品的权利归属的条款示例。

签订联营体协议的风险及规避 篇6

1 经济风险

1)合作形式选择不当

每一种联营体形式都有各自的特点,具有不同的适用范围。承包商在决定组建联营体后,对联营的目的,当前形势作以及潜在的市场规模缺乏详细分析,随意决定了联营体的形式造成形式选择错误,由此导致了经营风险。

2)投资数量不清晰导致的收益纠纷

联营各方因联营投资数量不清楚、盈余分配不合理、违约责任不明确、债务承担不到位,导致联营协议的履行不当、变更、解除。

3)保函、支付货币形式、税率变化的风险

若投标保函既没有以联营体的名义出具,也没有提到联营体各成员的名称,使得联营体各成员共同地和分别地承担责任,这样的保函往往在招投标中是无效的。联营体内部商议的支付是以一种货币或以混合货币形式进行,其时间限制造成的货币兑换率变化及利息支付的风险工程所在国税率变化引起的风险。协议未明确将如何分担。

4)过失方导致联营体的损失

联营体中的任何一方的疏忽或蓄意损害而导致联营体的经济损失或亏损,或造成重大的工程变更以及由此引发的一系列不良影响的风险。协议中有没有明确规定由过失方承担主要责任,蓄意损害联营体内部或者第三方利益的,将如何处置。

2 管理风险

1)联营体内部协作、责任模糊

联营体成员在享有协作权利的同时,负有对内部其他成员提供协作的义务。联营体成员之间的业务往来(包括原材料供货,设备租赁,技术服务及技术转让等),书面形式记录并签字的资料是否齐全。联营体成员之间或与第三方之间的责任是否在联营体协议中明确规定。

2)分工不明确

联营体各方通过分工合作完成工程是合同联营体的特色,但由于不够熟悉项目或工作疏忽导致项目划分的遗漏、分工不清,进一步造成责任不清,因而造成争端。向业主索赔的工期、费用如何分配也是一大争端,这势必影响联营体内部成员之间的合作关系,甚至会影响到整个工程的实施,造成严重的后果。

3)内在文化、组织结构的差异

特别是体现在劳务管理方面,国籍多,语言不通、文化背景、生活习惯、思维方式以及宗教信仰各有差异。劳务供应代理商多,为了利益关系相互拆台现象,不同代理商内部激励机制的差别,劳工待遇与收益各异。再加之劳工素质普遍低下,制造事端、闹事甚至罢工时有发生。同时,在外语应用能力、多元化的工作团队、信息处理能力、良好的心理素质等方面,缺乏高素质的管理人员。

4)建立管理信息系统的困难

联营体各方需要及时、动态、准确的信息。在共享的信息平台下,能否运用相同的网络技术软件(P3,梦龙)进行数据的处理、信息的整合及反馈,使之标准化,用于指导各层管理者,同时保证信息传输过程中不会出现信息的衰竭———尤其是在联营体内部交界面处。但实际操作中,这是很难实现的。

3 技术风险

1)工种要求不同

在国际工程承包的工程联营体中,由外国承包商提供设备、技术,工程所在国承包商提供劳务的形式,外国承包商虽可省去对普通劳务人员入境的所带来的各种麻烦,但却带来了由于两国对工种要求不同所导致的风险。即当工程所在国对该工种要求较低而外国承包商所在国对该工种要求较高时,外国承包商使用该技术工种便产生了不符合要求的风险。

2)“特洛伊木马”

尽管联营体对强化企业的竞争优势具有巨大的推动作用,由于组织机构的渗透性,联营有可能为竞争对手提供了以很低的代价进入市场、获取新技术及商业机密的机会。一方面削弱了承包商的相对竞争力;另一方面减少了市场份额。因此企业在缔结联营体的过程中也存在着极大的危险。

3)创新技术产生的后问题

在项目实施过程中,有可能由于现场施工难度的加大,若需要联营体内部的合作,必须研发新的技术加以解决,或是对现有设备进行改进。由于新技术或改进设备市场前景比较大,那么很可能引起双方对新技术所有权及使用权的争夺,影响双方合作关系的深化。

4 条款风险

1)明示条款的不公平

第三世界国家的承包商通常无权独立承担本国的世行代款项目,必须与外国承包公司合作方能投标。这种合作大多是外国公司提供技术,借款国的公司提供劳务。在实际操作时,借款国的承包公司常常是夺标心切,经验较少,协议条款显失公平,在签订协议中处于被动地位。

2)默示条款的存在的不确定性

默示条款是由明示条款推理的必然引申的含义,但是大多数情况下,仅从职业行为或契约含义中认定即可。也就是说在合同条款中对某些情况未曾提及,而规定参照国际惯例和当地法律。那么要防止承包商之间利用默示条款转移自己的责任或风险,加大对方的责任和风险,将不利于合作关系的深化。

5 签订联营体协议时风险规避策略

在签订联营体协议时,采用整体风险最小原则——是系统管理理论的要求,即在责、权、利清楚的划分的基础上,更强调各人员和各部门之间的沟通、协调和综合;将联营体作为一个系统,则整个系统的高效率为主要目标。以减少不确定性,最大限度地发挥参与方的风险控制和履约的积极性。

1)经济角度:(1)应明确联营体的形式、组织机构、章程和权限分配,管理机构、经营宗旨、范围和规模。(2)各成员公司的投资比例(资金、设备、专有技术人员或知识产权等)和注册资本,认缴资本的数额和方式、费用的分担、以及对联营体的贡献度等,以此作为联营体实现利润分配或承担亏损的尺度。(3)保函、保险的办理,违约、纠纷的处理及不可抗力的处理等等。实现各成员公司完成自己负责的工程施工,承担该部分的施工费用,收入该部分的工程款,应独立核算,自负盈亏。

2)管理方面:(1)应对联营体的管理构架、管理模式、以及监督方式给予明确的规定。保证决策层能够运筹帷幄,有利于在项目施工过程中的管理和控制。(2)将联营体整体承担的合同责任分配给各成员公司分别承担,各成员之间应相互信任,协调合作;(3)联营体协议还应规定各成员公司在工作中应服从工程项目组或现场经理部的统一协调和领导,并且借鉴其它联营体成功的实践管理经验,争取联营承包的整体成果。(4)建立项目管理信息系统——信息门户(PIP),保证信息的一致性和统一性,对项目组织有很大的影响,降低重复信息调研及数据处理的成本,减少传输过程中的信息衰竭。

3)技术措施:(1)“工种要求不同”的风险,外国承包商应将其对所需劳务的技术要求详细说明后列表交给提供劳务的一方,由提供劳务方详细审查可否提供该劳务,对于技术要求描述有困难的,可通过技能测试来确定是否使用该劳务。同样对于机械、材料的性能要求在协议中都应有详细的描述,以避免类似的风险。(2)在联营体协议中应签订“保密条款”,联营体伙伴不宜选择太多,应建立比较长期的合作关系,防止商业机密和技术诀窍的散播。

4)条款风险的预防:(1)承包商从一开始就应对合作对象有所警惕,在联营体协议的签订过程中,承包商应特别注意是否存在不平等条款。(2)要预防对方把风险转嫁给自己,如果有则采用相应的条款来抵御。(3)有关解除联营体关系,退出联营体的要求及终止联营的条件等条款也应详细列入协议中。

5)财务管理:(1)联营体为投资(参股)比例提供资金,并规定联营体资金的使用范围。(2)联营体资金平衡表和支付证明书面送达所有联营体成员,欠款的联营体应有责任投入现金以平衡其帐户。(3)帐户平衡后,才予以支付。(4)规定季度财务计划的提交日期。(5)以所有联营成员名义设立帐户的名称和银行。(6)索赔成功后工期和费用的按投资(比例)兼贡献度分配。

6 结束语

联营体协议是解决联营体成员间矛盾的依据,加强对联营体协议的风险管理是减少联营体内在风险的有效途径,签订令各方都满意的协议书,保证各方在联营项目实施过程中的良好合作,尽量避免纠纷,发扬协作精神,相互支持,并维护承包联营体的经济利益和业务信誉,共同完成联营项目,争取联营承包的整体成果。

参考文献

[1]成虎.工程合同管理[M].北京:中国建筑工业出版社,2007.

[2]李建设,吕胜普.土木工程索赔方法与实例[M].北京:人民交通出版社,2005.

[3]李彪.工程承包联营体组建与管理研究[D].南京:河海大学,2006.

[4]卢东升.国际工程承包联营体管理研究[D].北京:北京工业大学,2006.

[5]罗凤,向科.联营体协议中潜在风险的分析及对策[J].四川建筑,2003,23(5).

如何签订仲裁协议书 篇7

原告宁津县农村信用合作联社。委托代理人甲。被告乙。委托代理人丙。被告丁。委托代理人A。

原告宁津县农村信用合作联社诉被告乙、丁借款合同纠纷一案，本院受理后，于2012年3月16日作出（2006）宁民初字第1710号民事判决，被告丁不服，上诉于德州市中级人民法院，德州市中级人民法院于2012年8月17日作出（2012）德中商终字第272号民事裁定，撤销宁津县人民法院（2006）宁民初字第1710号民事判决，发回宁津县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告宁津县农村信用合作联社的委托代理人甲，被告乙的委托代理人丙，被告丁的委托代理人A到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告宁津县农村信用合作联社诉称，2003年11月28日，被告乙以被告丁的名义从原告处借款60万元，被告丁借款后又转借给乙，被告乙承诺在2005年6月份还款，因经济困难未能偿还，故在2005年文章来源：德州律师34ls.com

2月21日经原被告协商，该笔借款变更乙为借款人，丁为担保人，借款日期从2005年2月21日至2005年10月21日止，利息月息9.3‰，借款期限为8个月。期间被告乙偿还了从2005年2月21日至2006年9月30日利息。从2006年10月1日至2006年12月7日止，尚欠本金60万元及利息12276元，合计612276元。后经原告多次催要本金及利息，未果，原告故诉至法院，要求被告连带偿还原告的本息共计612276元。

被告乙辩称，乙没有以丁的名义贷过款，也没有从丁手中转借过贷款，没有承诺2005年6月还款。在2005年双方没有见过面，不存在变更借款人的事实，没有让丁作担保，没有还过任何贷款利息。因此，请求法院依法驳回原告对乙的诉讼请求。

被告丁辩称，丁没有担保，原告的诉讼请求没有法律保障，要求驳回原告对丁的诉讼请求。

经审理本院认定，根据原告起诉及被告答辩，本案的争议焦点为：被告乙是否应偿还原告借款本金60万元及利息，被告丁是否应承担担保责任。

针对争议焦点，原告提供如下证据：证据

1、借款申请书复印件一份，证据

2、担保借款合同复印件一份，证据

3、借款借据复印件一份，文章来源：德州律师34ls.com

该三份证据证明2005年2月份，被告乙向原告提出借款申请，并签订借款合同，被告乙为借款人，被告丁为担保人，被告乙于2005年6月29日偿还过利息，证实被告乙认可了借款事实；证据

4、被告乙的身份证复印件，该复印件是被告乙向原告借款时，原告要求其提供的；证据

5、山东鲁建工程公司德州分公司乐陵售房处出具的丁交2003年帐款表复印件，予以证明2003年11月28日丁将60万元借款转借给乙；证据

6、山东鲁建工程公司德州分公司和乙于2004年10月24日向原告出具的还款保证复印件，予以证明乙承认收到原告的60万元借款；证据7、8，提供乙向别人开具的借条，予以证明该借条上乙印章与原告提交的第一、二、三份证据上的乙的印章是一致的，证实了乙在2005年2月17日借款的真实性。原告方陈述称，2003 年11月28日被告丁从原告处借款60万元，之后又把该借款转借给乙，乙承诺于2005年6月份还款，但乙资金周转困难，于是原被告三方协商，乙承接丁的该笔借款，三方于2005年2月21日签订借款合同，变更借款人为乙，丁为担保人，原告仅起诉2005年被告乙向其借款60万元的事实。我方提供的质押担保借款合同上的乙、丁的章都是真实的。当时信用社没有规范的借款合同，只是暂时使用质押担保借款合同的样式，把其中的出质人改为保证人，丁是保证人。

被告乙质证称，原告提供的证据均是复印件，应提供原件，对证据1，被告乙没有签过这个借款申请书，对该证据的真实性无法发表意见，借款申请书上的印章不是被告乙的，且就借款申请书本身而言存在不文章来源：德州律师34ls.com

合理不真实的情况，申请人落款时间是2月17日，而银行审批时间是2月1日，该证据不能证明乙本人到银行办理过贷款。对证据2，被告乙也从来没有签订过，没有见到过，这个借款合同是质押借款合同，原告没有说明质押物，也不能证明该借款合同是被告乙参加签订的。对证据3，该份借据和前两份证据不是一回事，借据上的借款时间是2005年2月21日，而借款申请和借款担保合同均是2月17日，且该借据的私章不是乙的，这三份证据不能证明原告已履行了借款合同，乙没有签订过任何借款手续，也没有委托过他人办理过借款，也没有收到过借款。原告说乙偿还过借款不属实，原告对本案60万元借款是如何支付的也没有证据提供。对证据4，身份证不能证明是乙向原告提供的。对证据5，原告没有提供所谓的2003年11月28日的借款证据，且原告的说法自相矛盾，一会说是乙以丁的名义借的款，一会说丁借款后转借给乙，这是两个不同的法律关系，原告作为银行无权直接起诉被转借人，证据5是鲁建工程公司德州分公司售楼处出具的交2003年账款表，与本案无关联性，且不能体现出转借给乙。对证据6，乙的签名是假的，不是本人签的，信中的“陆十万元”和“张傲信用社”是后来加的，不是一次形成，且内容中有“我单位”，落款是“山东鲁建工程公司”，都说明该信是单位出具的，不是乙的个人行为，不能证明乙承认收到过借款，也不能证明乙承诺还款。证据7、8，法律没有规定使用私章有什么效用，且该两份证据上的私章与签字是否是同一时期形成的无法确定，不排除有人有意的加盖私章，贷款通则法律规定要求本人签字非加盖私章。原告没有证据证明证据

7、文章来源：德州律师34ls.com

8的私章与借款手续的私章是一致的，也没有证据证明该私章是乙持有使用的。原告所谓的变更借款人从法律上讲应当三方签订债权债务转让协议，而不是重新办理贷款手

续。针对原告陈述的乙借款过程，认为原告方没有证据提供，被告乙不知道丁2003年11月28日从原告处借款60万，丁也没有把钱转借给我方，也不存在三方协商变更借款合同这一事实，信用社质押担保借款合同上乙的印章不是真实的，不是乙盖的。

被告丁质证称，对证据1、2、3真实性没有异议，但对该证据的关联性有异议，其中证据2担保借款合同，是质押担保合同，没有规定质物，也没有交付质物，质权不存在，质押合同不生效，丁不承担担保责任。证据4，乙身份证与丁没有关系，不发表质证意见。对证据5，账单只是山东鲁建德州分公司的单方说明，只能证明2003年11月28日贷款60万元是由山东鲁建公司使用。对证据6没有异议，证明乙、山东鲁建德州分公司承诺积极偿还贷款，后因困难导致2005年2月17日发生的转贷行为。证据7、8与被告丁没有关系。原告陈述的借款过程，除了丁不是担保人外都是真实的，信用社质押担保借款合同上的乙的印章是真实的，签订合同时我方在场，丁的印章也是真实的，丁没有提供质押物，没有办理质押手续，丁盖章只代表我方是联系人、见证人。

被告丁提供如下证据：证据

1、借款借据，证据

2、乙交山东鲁建德州分公司的60万元收据，证据3、2004年10月24日乙的还款证明，文章来源：德州律师34ls.com

证明2003年60万元实际由乙使用，最后导致了2005年的转贷。

原告对被告丁提供的证据真实性、证明内容无异议。

被告乙对被告丁提供的证据质证称，要求被告丁提供证据的原件，没有原件，对复印件不予认可。

据原、被告举证、质证及当庭陈述，本院综合分析判定如下：对被告乙是否向原告借款60万元，本院审查认为，原告提供的证据1、2、3、5、6、7、8均是无法与原件核对的复印件，被告乙对以上证据均不予以认可，原告也未能提供补强证据与以上证据相互印证，无法确认原告证据1、2、3、5、6、7、8的来源和真实性，对以上证据依法不予确认为有效证据；对原告提供的证据4，被告乙对真实性没有异议，但原告缺乏证明与被告乙存在借款合同法律关系的有效证据，仅就被告乙的身份证复印件与本案缺乏关联性，依法不予认定为有效证据。

被告丁提供的三份证据，本院审查认为，该三份证据均是无法与原件核对的复印件，被告乙不予认可，被告丁未能提供补强证据对上述证据予以印证，无法确定证据的来源和真实性，依法不予确认为有效证据。

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综上事实，本院认为：原告宁津县农村信用合作联社主张被告乙向其借款60万元，有责任提供证据证明其主张，原告未能提供有效证据证明其与被告乙之间存在借款合同的法律关系，应当承担举证不能的法律后果，故对原告诉求被告乙偿还60万元借款及利息12276元的主张，依法不予支持。原告与被告乙主借款合同不能成立，其与被告丁的从保证担保合同亦不能成立，故对原告诉求被告丁承担连带保证责任的主张，依法不予支持，以后如果原告取得证据原件，可以另行起诉，综上，经本院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回原告宁津县农村信用合作社对被告乙、丁的诉讼请求。案件受理费14204元，财产保全费3520元，合计17724元，由原告宁津县农村信用合作联社承担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。

对本案进行分析和解读：

一般情况下，银行的贷款手续都是极为严格的，但是在本案中，原告作为银行机构与签订借款协议的当事人之间并没有核对好身份，其主张借用他人名义借款，而且有还过利息的行为，以此来证明借款协议文章来源：德州律师34ls.com 的真实性。在诉讼过程中，原告应当提交原件供被告质证，原告的说法看似合理，但是没有提供有效的原件予以证明，造成在诉讼过程中的被动局面。

签订协议书 篇8

一、内容要求

(一)合同的名称要求

合同名称与合同内容,属性必须一致,特别有名合同的名称与合同内容不能存在冲突。如：维修内容的合同名称不能是购销合同。

(二)合同主体的要求

1、为了保证交易安全和公司利益，一般情况下，公司只接受与法人或其它组织签订商业性质合同，不允许以个人名义签订合同。业务活动特殊需要且经主管高级管理人员批准的除外。

2、对方应当为主体合格企业：

要求对方提供盖有公章的营业执照、税务登记证、组织机构代码的复印件(具有最新年检，交易内容未超出经营范围，合同期限在经营期限内);有资格限制的交易，还应提供相关的资质证书复印件(以确定其是否合法、有效并在规定的经营范围内);对于特种产品或特殊行业，还应提供符合相关的生产许可或服务许可的证件。

3、合同各方的名称或者姓名、住所(个人的还需要写明身份证号)、电话、传真，必须具备或填写，不得留空，符合真实准确完整要求，不存在名称与公章不符情况。若我公司为付款方，对方的开户行及账号亦应为必备要件;

4、与第一次合作的单位，授权经办人可以到合作单位实地考察并审核营业执照、税务登记证、组织机构代码、资质证等相关证件的真实性。

(三)合同标的物：

涉及物的，要有明确具体的品名、规格、型号、生产厂家、品牌等;涉及服

务的，应对服务约定全面，囊括各需要的项目。不动产租赁必须写明确具体位置，建筑或使用面积;

(四)合同的数量：

要写清楚数字，量词要规范，避免使用不确定量词。

(五)合同的质量：对标的物的等级、材质等都要写清楚。以国标为标准的应当写明国标号。公司对标的物质量有特殊规定的还应当写明该规定。

(六)合同的金额及付款方式：

金额应同时有大小写、货币单位和是否含税;付款方式及发票应当满足财务部的要求;

(七)合同的期限和履行地点：

合同期限的起始期一般应与合同签订日期一致，终止期应以双方合同义务履行完毕之日止，但劳动合同，固定期限合同或框架性合同的终止期除外。

(八)合同的履行方式：

对方当事人履行事项较多的应以列举方式一一罗列;包装标准、运输方式、风险及运费的承担方应具体明确;交(提)货期限、地点及验收方法、依据标准、保质期应明确。使用国际贸易术语的可不注明运输方式、风险及运费的承担。

(九)合同的违约责任：

应当约定承担违约责任的情形，明确违约后果，以经济赔偿为主的应约定赔付的具体金额、比例或计算方式。双方的违约责任应对等，但对公司作为违约方承担责任的则应在合理合法范围内避免约定。

(十)合同的解决争议方式：

一般应选择诉讼方式，避免选择仲裁方式;公司与对方当事人不在同一城市的，应尽可能选择公司所在地为诉讼管辖地。

(十一)合同的签订地点及时间：应在盖章后由经办人跟进落实填写，避免漏填情形;

二、合同的格式要求

(一)双方都必须使用合格的印章：公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章;

(二)合同的语言：要求标准、简明，法律或技术用语应规范、准确。避免使用诸如“约”“左右”“最快”“尽可能”等模糊用语，而是要求以准确的时间或数额表达，如**天以内等。合同双方权利义务应明确区分哪些是必须义务，哪些是选择性义务，必须义务则注明“必须”或是“应”，而不能以选择性的“可以”代替;

(三)合同的填写形式：应保证严谨性，序号正确、不断号。对合同中存在“其他”项或者空格处没有内容的，应写上“无”或划掉。

(四)合同的版面：合同应当使用word格式书写，并在页眉处加上公司logo(使用对方合同签订的除外)，页边距上下2.54cm,左右3.18cm，页码位于页面下端居中，格式为x/y;全文的版式必须整齐划一，不存在不同的排版形式混杂使用;不同层级条款序号的使用应符合规范或习惯,各层序号应连贯并显示出明确的层级。

三、其他要求

(一)外协方需要进入公司区域安装、清运等作业的，必须依据制造安全部的要求签订安全协议，在进入公司作业前提交加盖公章的作业人员花名册、

如何签订仲裁协议书 篇9

2015年11月20日, 富滇银行与海南银行签订《全面合作协议》, 并就达成全面深化合作进行了座谈。富滇银行党委书记、董事长夏蜀;副行长杨敏、杜坤;董事会秘书孔祥丹及相关部门负责人参加座谈, 海南银行党委书记、董事长王年生;副行长、董事会秘书吴竞择及相关部门负责人参加座谈。

座谈会上, 双方就公司治理、公司银行业务、小企业业务、个人零售业务和同业业务等深入交换了意见。一致认为在经济新常态下双方应强化合作, 迅速适应宏观经济形势和金融环境变化, 掌握市场竞争主动权, 主动出击应对复杂多变的经营环境, 加强在银团贷款、信贷资产转让、结算代理业务、资金业务等方面业务往来, 增进沟通与交流, 积极落实各项合作事宜, 实现合作共赢。

仲裁协议书 篇10

2．正文。

（1）请求仲裁的意思表示；（2）选定的仲裁委员会；（3）提请仲裁的事项。3．尾部。

（1）当事人双方签名、盖章；（2）订立仲裁协议日期。

4．制作仲裁补充协议书的要点是：（1）文书名称；（2）补充协议由来；（3）补充内

容；（4）当事人签名、盖章；（5）补充协议订立日期。

二、格式：

【格式一】

仲裁协议书

当事人：

当事人：

当事人双方愿意提请仲裁委员会按照其《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁如下争议：

（1）

（2）

（3）

当事人名称（姓名）：当事人名称（姓名）：

法定代表人：法定代表人：

地址：地址：

签字（盖章）签字（盖章）：

年月日

【格式二】

仲裁补充协议书

根据《中华人民共和国仲裁法》，我们经过协商，愿就年月日签订的合同第条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：

凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请仲裁委员会仲裁，并适用《仲裁委员会仲裁规则》。仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。

当事人名称（姓名）：当事人名称（姓名）：

法定代表人：法定代表人：

签字（盖章）签字（盖章）：

年月日年月日

三、举一范例供制作时参考：

仲裁协议书

甲方：××省××有限公司

地址：××省××市××路××号

法定代表人：A职务：经理

乙方：××省××县××经贸公司

地址：××省××县××路××号

法定代表人：B职务：经理

当事人双方愿意提请××市仲裁委员会按照《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁如下争议：

双方于××年××月签订××合同。合同履行中，因买方对卖方提供的××的质量等级提出异议，导致双方发生争议，经协商解决不成。故双方一致同意选择××市仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及该会仲裁规则，对双方合同中所涉××的质量等级和双方如何继续履行合同作出裁断。

甲方：××有限公司乙方：××县××经贸公司

（盖章）（盖章）

法定代表人：A法定代表人：B

填写、签订《就业协议书》须知 篇11

1．毕业生情况及意见栏：毕业生本人基本情况（姓名、性别、年龄等）由毕业生据实填写。所填写的专业（名称）应为学生入学时所学专业全称，不得简写、误写。家庭地址应为毕业生入学前生源所在地，如有变动以生源地为准。应聘意见一般应写明本人意愿，如: “愿意到╳╳单位工作”等字样。不应漏填毕业生签名和日期。

2．用人单位情况及意见栏：单位名称填写应与单位公章一致，不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编及通讯地址一定要填写详细、真实。档案转寄详细地址要清楚填写用人单位人事档案保管单位的详细地址，以便用于学校档案管理中心邮寄毕业生档案材料。无人事档案保管权的单位请填写其委托保管档案的地址，如人才交流中心、人才市场等。

用人单位的意见，除签署具体工作单位意见及公章外，还要按单位隶属关系签署上级主管部门意见：

（1）省内市（地）或县所属非教育系统单位，需有市（地）或县人事局签署的意见及公章；

（2）省内教育系统所属单位，需有市（地）或县教育主管部门签署的意见及公章；

（3）省内无主管部门的非国有单位（民营、私营、外资企业或公司），需有单位所在市（地）或县人才交流机构（人才交流中心）签署的意见及公章，可为毕业生提供办理落户、保管人事档案等人事代理服务；

（4）省内中直机关、事业单位按人事管理权限办理，并需有省人事厅开具的“接收函”；

（5）省内中省直大中型企业可以自主接收毕业生，有本企业人事部门的意见及公章即可；

（6）外省省属单位，需有所属省或市（地）毕业生就业主管部门签署的意见及公章；

（7）外省国家部委所属单位，需有所属国家部委人事部门签署的意见及公章；

（8）军队单位，需有师级以上政治部的意见及公章；

3．学校意见栏：学校联系人、联系电话、邮编及通讯地址由学校统一印制，任何人不得涂改。学院意见一般应由毕业生辅导员或主管就业的书记签字、学院党总支盖章。学校就业主管部门意见由学生就业指导服务中心审核后签章。

4．备注栏：如毕业生与用人单位有其他约定条款或未尽事宜，经协商后可加入备注栏。口头协议无效。为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应由毕业生本人签字并加盖用人单位公章。

三、签订《就业协议书》的注意事项

1．毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。

2．每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。

3．毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认；约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益。

4．报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生或专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。未告知、未协商由于研究生录取或升本而造成违约的，由毕业生本人承担违约责任。

5．毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。邮寄应采用挂号的方式，送交应亲自面交用人单位，邮寄或送交的收据应妥善保管，以备查用。

6．毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理。

7．如毕业生违约，毕业生需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并向用人单位和学校交纳违约金、承担违约责任后，方可重新领取新的就业协议书

继续择业；如用人单位违约，毕业生要及时报告本学院辅导员老师和学校就业主管部门，以便共同维护毕业生合法权益。

四、报到后离开单位的注意事项

若毕业生到单位报到后，提出辞职，必须单位同意，并取得相关证明，方能离开，不能一走了之。毕业生离开单位须获得如下材料：

1．违约证明。用人单位开具同意离开单位的证明，以便回学校办理违约手续。

2．转寄档案。请用人单位将档案退回学校档案鼓励中心，或转寄信的用人单位或人才市场。

如何签订仲裁协议书 篇12

2月11日, 华菱湘潭钢铁集团有限公司与韩国大宇造船海洋株式会社举行长期合作协议签字仪式。根据协议, 2009年度大宇方面将向湘钢采购10万吨左右船用钢板。

据大宇造船海洋株式会社常务洪厚镐介绍, 2008年大宇造船的业绩和销售额已经超过三星造船, 成为韩国第二大造船企业;2009年～2010年, 该公司有望超过现代造船跃居第一。

洪淳镐表示, 2008年大宇造船向中国采购的船用钢板数量相当可观, 但钢板普遍存在的表面质量问题也给该公司带来一些麻烦。而到目前为止, 湘钢的产品质量并没有出现问题, 湘钢良好的服务也增加了产品的竞争力, 大宇造船对与湘钢的合作充满信心。

安全协议书签订安全协议书 篇13

甲方：________乙方：________

为落实“安全第一，预防为主“的安全方针，全面贯彻《安全法》，切实防止重大事故发生，实现我公司”消除事故隐患，减少一般事故，杜绝重大事故，确保安全生产“的安全生产总目标，甲方代表下属等店(具体门店以附件四《供应商销售扣点与保底协议》为准)与租赁单位签订消防安全协议书。

一、消防安全目标：

1.所属租赁单位全年杜绝特大恶性火灾事故，火灾事故和经济损失得到控制，全年不发生一起责任火灾事故。

2.积极采取防范措施，发现火灾隐患必须及时采取措施，彻底整改。

3.杜绝消防违章事故，消防责任落实到位。

二、乙方责任：

1.建立管理机构和落实专门管理人员，将消防安全责任明确到人，保证劳动安全、消防安全等指示的完成。

2.督促所属部门认真贯彻劳动法、安全生产法及配套法律法规，消防行政法规和上级指示。

3.督促所属部门开展多种形式的安全生产法律法规的宣传教育，外来民工安全教育面达到100%。做好职工”三级教育“及档案管理，参加特殊工种例行培训，持证上岗，提高职工安全意识，杜绝三违现象。

4.定期组织安全生产检查，查隐患，督促整改。对不具备基本安全生产条件的各项设施设备坚决予以取缔和整改。

5.督促所属部门加强对各项设施设备的检验，确保安全运行。

6.按规定向有关部门申报新建、改建、扩建和技术履行项目劳动安全卫生”三同时"的审查、验收工作。

7.从承租日起(以合同上日期为准)，租赁区内的消防安全由乙方全权负责。

8.从承租日起(以合同上日期为准)，如因乙方对租赁区内消防设施进行修改、移位、改装等原因引起全店消防系统不能正常运作，将由乙方承担全部责任。

9.各级领导是安全生产的第一责任人，应对安全生产负全责。

10.乙方领导人如有工作变动，接任人为当然签字人。

11.以上协议一式三份，一份甲方留存，一份乙方留存，一份报当地消防大队备档。

甲方(盖章)：________乙方(盖章)：________

法定代表人：________法定代表人：________

委托代理人：________委托代理人：________

仲裁和解协议书 篇14

医方:

一.双方声明:

本和解协议是一种民事法律行为，双方声明对此次医疗纠纷没有隐瞒 ,曲解等违法行为。医方向患方讲清医疗纠纷处理的三个途径(协商.医疗事故鉴定.诉讼)双方自愿选择协商。达成的协议，与其他一切契约一样，具有合同法上的效力,依法受到保护。双方承诺严格执行本协议.

二.医疗纠纷事实经过:

三.在没有第三方介入的情况下，双方当事人之间就医疗纠纷进行了充分的交涉、谈判、商量、妥协取以下一致意见，双方认为本协议没有违法的内容和事实, 双方当事人自愿协商谈判后，对各自诉讼利益和实体利益进行处理,建立新的法律权利义务关系如下：

1.双方十分清楚在签本协议书时,本次医疗纠纷是在没进行医疗事故鉴定的前提下签许的, (如鉴定,其结论可能对医方不利，也可能对患方不利。)双方清楚所产的法律后果。

2. 医院一次性付给 各种补尝 元.

3.签许协议后双方不得在社会上指责对方.

4.患方自愿放弃以此医疗纠纷为依据的司法诉讼,行政诉讼.不再以此医疗纠纷找医院.

5.

在和解书生效后，如果有义务的一方当事人不履行义务，对方当事人可以以和解书为根据，申请人民法院进行诉讼。

本和解书从双方签字起生效.

患者 (患者委托代理人或监护人) 签字:

年

医院法人(委托代理人)签字(章):

年

本协议共三页,二份,双方各持一份.

如何签订仲裁协议书 篇15

很多企业都认识到了商业秘密的重要性, 也主动采取一些自我保护措施。但一部分企业对商业秘密的认识还很不到位, 以及与员工签订的保密协议不符合法律规定, 从而导致不能正确的运用法律武器保护企业的商业秘密。其主要体现在如下方面:企业对商业秘密的法律范围不清楚, 只把公司的技术作为商业秘密保护, 没有认识到公司的客户信息、不公开的业务信息等也可作为商业秘密保护的客体。以下主要谈谈企业如何与员工签订保密协议, 以防止企业商业秘密的外泄。

二、企业应如何完与职工签订保密协议

作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密, 企业在使用的过程中, 必然为企业的一部分劳动者知悉, 而知悉是使用的前提。这是企业实现商业秘密的经济价值的必要条件, 没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此, 如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度, 在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。依据《劳动法》的规定, 与劳动者签订保密协议还应当包括竟业禁止的内容和条款。是其中不可缺少的重要的防范泄密措施。

企业与职工签订商业秘密保密合同, 是企业的一项义务。企业与职工订立商业秘密保密合同的法律依据主要是《劳动法》第2 2条的规定, 即“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项”, 该规定是指在企业与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款, 但不妨碍在劳动合同之外, 企业与劳动者再另行签订保密合同, 以明确企业与职工之间的商业秘密权利义务关系。这种方式更为直接有效。

虽然法律对商业秘密的概念做了明文规定, 但只是概括性的, 在具体实施中, 某一信息是不是商业秘密, 权利人、侵权人和法院可能会有小同的理解。把技术、工艺诀窍和产品配方等认定为商业秘密, 一般人还比较容易接受;而对于客户名单、业务状况等资料或者企业发展规划等经营性信息的认定, 却心存疑虑。在这种情况下, 权利人和侵权人谁能胜诉, 主要取决于双方所举的证据能在多大程度上支持自己的主张, 并且能够被法院所接受。如果权利人和侵权人在事前签有保密协议, 明确商业秘密的名称、范围及其他条款, 并且这些条款与现行的法律法规没有抵触, 权利人仅凭协议就能证明特定的信息是自己的商业秘密, 使自己在诉讼中处于非常有利的地位。因此, 保密协议的签订是商业秘密保护中的最重要环节。

订立保密协议中需要重点注意的问题是, 在实践中, 有些企业只是签订了保密条款或者协议, 但没有约定支付相应的保密费用, 在实际中也没有支付这类保密费用。这种只规定劳动者单方义务的保密合同或保密条款是否有效, 或能否被劳动者主张撤销或变更是值得注意的一个问题。由于此类保密合同或保密条款常常带有格式合同、条款的特征, 如果企业不考虑基于员土承担了保密义务而应由企业为此给子一定的补偿, 此种保密合同或条款很可能会因违反合同法第4 0条的有关规定, 即因排除了对方主要权利而最终被法院认定为无效, 因而应引起企业方的特别关注。

另外, 签订保密合同中的另一个问题是企业的商业秘密和职土在职期间因土作获得和掌握的知识、经验和技能等的关系问题。雇主不能限制雇员使用其在工作中学到的与工作有关的技术。受聘人在聘用期间学习、掌握的一般知识、技能、经验, 是其多年经验累积的结果, 成为其人格的一部分, 不是商业秘密。如果这些内容也作为商业秘密处理, 势必侵害雇员的劳动权和基本人权, 为法律所禁止。若将雇员的一般知识和技能纳入商业秘密的范围, 将可能造成一些本属于公共领域, 但又非常有用的信息不能正常使用和自由流通, 影响社会公益, 同时侵犯到雇员的人格, 影响到雇员的基本生存。但是, 对于商业秘密过于狭窄的解释也未必是好事。因为这种做法反过来会使木应受到保护的信息得不到保护, 从而挫伤企业开发商业秘密的积极性。职工在职期间获得的上述知识、经验和技能已经成为职土人格的一部分, 不应该被过多的限制, 故企业在主张自身商业秘密权利的同时必须注意到两种权利的平衡问题。因为在特定的条件下, 原顾主的商业秘密与雇员所掌握的一般知识、技能、经验等都是交叉在一起而无法分离的, 离职雇员“无法将那些商业秘密从心中根除”。需要说明的是, 记忆力不属于“能力”的范畴, 有些雇员的记忆力极好, 能将工作中所接触到的数据、图像、公式等通过记忆记录下来, 如果雇员可以主张记忆的信息属于他的个人知识, 那么雇主的权利将会受到损害, 许多秘密信息将不再被作为商业秘密。实践中, 企业在商业秘密保护观念上往往容易忽视这一点所以企业在与企业内部员工订立商业秘密保护合同或保密条款时应注意, 针对小同的职土其保密要求应有所区别和侧重, 不能把一般职土因土作而获得的上述基本生存技能都归入到商业秘密范围中而全部加以限制, 否则很可能得小到法律的保护与支持。

由此, 保密合同是一个安全保证, 企业应通过与职土签订各种保密协议 (含保密条款) 的方式来保护自身的商业机密。明文规范员土在受雇期间的任何发明都属于企业所有。职工无论在受雇期间或离职后, 不得违约泄露或使用企业的商业秘密。当职工因跳槽而违反保密义务, 将企业的商业秘密泄露给他人时, 企业可以依据该保密合同, 请求行政或司法救济。

摘要：当前社会上发生的商业秘密侵权案, 绝大多数都是因为人才流动引起的。而长期以来, 因此, 企业如何运用法律的手段来防止人才流动过程中商业秘密的流失, 保护商业秘密小受侵犯, 如何建立起合法的商业秘密保护制度, 以及采取积极适宜的法律救济手段, 对企业的发展意义重大。

关键词：商业秘密,保密合同

参考文献

[1]张蜻顾长河:《人才流动中商业秘密的预防性保护》, 甘肃农业, 2005第12期

[2]许海峰:《企业商业秘密保护法律实务》, 机械土业出版社, 2004年版