劳资干事(业务主办)岗位职责

劳资干事(业务主办)岗位职责（共2篇）

劳资干事(业务主办)岗位职责 篇1

1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划,合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福利用品发放名单。

5.负责全部员参加劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，经常检査各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。

7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。

8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参考。

9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。

10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。

主办业务工作职责(一) 篇2

2.组织劳力安排自营山场的木材生产，制定木材生产工艺流程。落实各项管理措施,控制生产成本，加强生产管理和检尺管理。

3.合理安排销售。坚持款到发货，不允许发生货款拖欠。

4.做好货款、生产工资、运费等的结算工作。

5.落实各项技术措施，对木材生产各个环节进行监管，保证生产安全。

6.加强木材生产班组管理，执行计件工资管理办法。

7.参与伐区规划，根据上级审批的伐区规划和设计成果及时申办林木采伐许可证、林地征、占用手续。

8.负责招标山场的定界、拨交和验收工作，避免发生毁林等事件。

9.做好统计工作和招标山场的货款结算控制工作。