哺乳假制度（通用8篇）
哺乳假制度 篇1
楼主发表于 2011-01-28 12:24:31
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5产假： 收藏： 4
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
----------------------根据厦门新劳动法产检假规定：
5.4.1 产检假
· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
根据国家《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
哺乳假制度 篇2
1 资料与方法
1. 1 一般资料对本院2013 年6 月~2015 年5 月内科住院治疗患者625 例的临床资料进行回顾性分析, 主要包括神经内科、消化内科、血液内科、心内科及呼吸科等, 细菌标本均主要来自于呼吸道标本、分泌物、血液及尿液。本次研究所统计的抗菌药物种类主要有阿米卡星、庆大霉素、头孢他啶、头孢哌酮、左氧氟沙星、环丙沙星、美罗培南、亚胺培南、哌拉西林等。
1. 2 方法 ①成立抗菌药物使用管理领导小组及用药评价专家小组, 随机抽取各科室中抗菌药物应用患者的病例资料, 对其用药合理性进行评价, 后针对其存在的主要问题, 进行针对性解决。②建立相应抗菌药物临床应用预警机制, 对院内细菌耐药情况进行全面评价及总结, 后向各科室发出通告, 以此指导其抗菌药物的临床合理应用。③定期开展相关抗菌药物知识学习及交流会, 邀请专家开展院讲座, 并鼓励临床医师及药师积极进行抗菌药物合理用药相关知识的学习。④严格落实抗菌药物使用分级管理制度及审批制度, 对所提交的《特殊使用级抗菌药物申请表》应由抗感染专家会诊后报由主管院长审批决定, 后凭借处方取药。
采用《抗菌药物临床应用指导原则》及《抗菌药物临床应用管理办法》中的相关准则, 并应用频度分析法, 对本院内科系统抗菌药物用药频度进行回顾性分析。后采用纸片扩散法, 并参照美国临床技术及实验室标准化制定的相关标准进行药敏试验, 将铜绿假单胞菌ATCC27853 作为质控菌株[2]。
1. 3 观察指标统计铜绿假单胞菌引起的感染分布情况, 比较本院实施特殊使用级抗菌药物管理制度前后的铜绿假单胞菌耐药率变化情况。
1. 4 统计学方法采用SPSS19.0 统计学软件对研究数据进行统计分析。计量资料以均数 ± 标准差 ( ±s) 表示, 采用t检验;计数资料以率 (%) 表示, 采用χ2检验。P<0.05表示差异具有统计学意义。
2 结果
2. 1 铜绿假单胞菌引起的感染分布情况625例患者中共分离出743 株铜绿假单胞菌, 致病菌感染所引起的疾病类型如下:肺部感染患者341 例 (54.56%) , 伤口感染135 例 (21.60%) , 血液及无菌体液感染63 例 (10.08%) , 尿路感染52 例 (8.32%) 其他34 例 (5.44%) 。
2. 2 实施特殊使用级抗菌药物管理制度前后铜绿假单胞菌耐药率变化情况比较实施特殊使用级抗菌药物管理制度后铜绿假单胞菌耐药率同实施特殊使用级抗菌药物管理制度前相比明显降低, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。
注:与实施前后比较, P<0.05
3 讨论
细菌耐药性问题世界临床医学普遍存在的重大问题, 在长期大剂量滥用抗菌药物的情况下, 造成了细菌耐药性普遍升高。有相关学者的临床研究表明[3], 抗菌药物的过多使用是造成其产生多重耐药性的主要危险因素。
而在本次研究中, 通过特殊使用级抗菌药物管理制度的实施, 有效的改善了铜绿假单胞菌的耐药性, 充分说明特殊使用级抗菌药物管理制度在改善铜绿假单胞菌耐药性中的应用效果显著, 具有较高推广应用价值。且从上述分析来看, 比药物本身药动学、药效学以及病原菌对药物的耐药机制等均是病原菌耐药性发展的重要影响因素, 在后续的临床用药及用药管理过程中, 应加强对抗菌药物合理使用的监督管理, 以此有效降低病原菌对抗菌药物的耐药性。
综上所述, 特殊使用级抗菌药物管理制度在改善铜绿假单胞菌耐药率中的应用效果显著, 可在临床中进行推广应用, 以此加强抗菌药物使用合理性, 并改善细菌耐药性。
摘要：目的 探讨特殊使用级抗菌药物管理制度实行前后铜绿假单胞菌耐药率的变化情况。方法 回顾性分析625例内科住院治疗患者的临床资料, 统计比较本院实施特殊使用级抗菌药物管理制度前后的铜绿假单胞菌耐药率变化情况。结果 625例内科住院治疗患者中共分离出铜绿假单胞菌743株, 其主要分布在肺部感染54.56% (341/625) 、伤口感染21.60% (135/625) 、血液及无菌体液感染10.08% (63/625) 、尿路感染8.32% (52/625) 、其他类型感染5.44% (34/625) 患者中实施特殊使用级抗菌药物管理制度后, 铜绿假单胞菌的耐药率同实施特殊使用级抗菌药物管理制度前相比明显降低, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。结论 特殊使用级抗菌药物管理制度在改善铜绿假单胞菌耐药率中的应用效果显著, 可在临床中进行推广应用, 以此加强抗菌药物使用合理性, 并改善细菌耐药性。
关键词：特殊使用级,抗菌药物管理,铜绿假单胞菌,耐药率
参考文献
[1]徐华, 申翠华, 李卫光.使用特殊抗菌药物申请单临床应用调查分析.中华医院感染学杂志, 2010, 20 (2) :250-251.
[2]肖永红, 王进, 朱燕, 等.Mohnarin2008年度全国细菌耐药监测.中华医院感染学杂志, 2010, 20 (16) :2377-2383.
哺乳假制度 篇3
2012年6月，芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前：给孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾想过给孩子断奶，可儿子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人连续“作战”好几天，孩子就是不买账，只认母乳。
乔欣秀知道，公司向来是一个萝卜一个坑，她再不去上班，可能会被公司辞退。儿子每隔3个多小时就喝一次奶，乔欣秀想出了一个办法：早上上班前喂一次，中午让婆婆抱儿子去公司喂一次，晚上下班回来再喂一次。这样白天喂奶的问题就能解决了。
媳妇的公司离家有十几里的路程，为了小孙子，60多岁的婆婆每天乘公交车往媳妇的公司赶。虽然很累，可看着小孙子喝着母乳一天天地长大，老人家觉得自己的付出是值得的。
让乔欣秀没想到的是，一个新的问题又摆在了她面前。以前公司有一个小型的休息室，乔欣秀每次都会去那里给孩子喂奶，由于公司盖新大楼，休息室改成了储物间，乔欣秀喂奶的地方没有了。如果在办公室给孩子喂奶，男同事来来往往，乔欣秀也觉得不好意思。思来想去，能去的地方只有一个：女厕所。
女厕所很小，每次只能供一个人使用，也就是说，这层楼的20多名女同事共用一间厕所。每次进去，乔欣秀都会把门紧紧栓上。时间久了，同事们都有意见。
2012年7月的一天中午，乔欣秀在厕所里给孩子喂奶。就在这时，有人敲门要上厕所：“里面的人请快一点，我肚子不舒服。”乔欣秀忙应了声：“快了，快了。”她听出这个声音是配送部的职员韩菊。几分钟后，韩菊又来了：“请快一点。”乔欣秀只好打开门，让韩菊进来。也许因为憋急了，韩菊脸色很难看：“哪儿不能喂奶啊，非要占着厕所，这层楼又不是只你一个人的。”乔欣秀急忙道歉：“不好意思，孩子不喝牛奶，实在没办法我才这么做。”
上完厕所后，不知是有心还是无意，韩菊的高跟鞋狠狠地踩在了乔欣秀的左脚上，而且连句道歉的话都没有。乔欣秀疼得直喘气，她说：“你踩着人不知道道歉吗？”“我又不是故意的，你要是不占着厕所，哪会有这种事，厕所就是厕所，又不是喂奶所。”两人站在门口吵了起来，孩子吓得哭了。婆婆听到吵闹声后，立马赶过来劝架。在大家的说和下，事情才没闹大。
“厕所风波”再生事端，哺乳假咋就不管用了
事后，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可你也得顾忌其他同事啊，在孩子喂奶的问题上，公司已经给你提供了方便，你总不能让我们难做吧。”打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，给孩子搭配一些果蔬汁。
日子平淡地过着，乔欣秀已经习惯了在厕所里给孩子喂奶。可不久，同事林蔓也要利用厕所给孩子喂奶，两个小家伙每次喂奶十几分钟，有时二十几分钟，轮流交替，占据着厕所。这可急坏了一些要上厕所的人，好几次她们占领了男厕所，男士们寡不敌众，只好退让。为此，同事间的矛盾越闹越大。女同事们也知道，强占男厕没有道理，关键是不能老让乔欣秀和林蔓占着女厕所。
几个女同事一起去找财务部经理反映情况，要求经理“主持公道”，经理很为难。一边是刚刚生完孩子、情况特殊需要照顾的老员工；一边是群情激奋的广大群众。公司条件有限，实在无法开辟出空间给哺乳期的女员工喂奶。无奈之下，经理只好安抚大家：“眼下乔欣秀和林蔓有特殊情况，你们就体谅一下嘛，回头我也说说她们，让她们注意点。都是小事，大家不要伤了和气！”经理和稀泥，事情也就这样僵持着。
一天中午休息时，大家故意当着林蔓和乔欣秀的面大声讨论：“不要看有些人长得漂亮，做起事来可没那么敞亮，一点都不考虑别人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，当单位是自己家呢。”乔欣秀和林蔓明白，大家针对的是她们。林蔓脾气暴，最听不得这样的话，她一下子站起来，说：“你们说谁呢，有本事别遮着掩着，把话说开了。”“说谁谁心里有数。”几名女同事越说越厉害，指责林蔓占用公厕，混淆公私。乔欣秀听不下去了，就帮着林蔓说话。双方吵了起来。
因为寡不敌众，林蔓和乔欣秀败下阵来。两个同病相怜的女人跑出办公室，哭了起来。她们奔向经理室，说明情况，提出请求，安排哺乳的地方。经理淡然地说：“你们的困难我知道，但公司条件有限，我们再想想办法，你们先回去等着。”
一波未平一波又起。2012年8月11日，乔欣秀的婆婆在送孙子来给媳妇喂奶时，在公交车上摔了一跤，好在身边一个青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然无恙，可婆婆左臂骨折，无法再送孙子来给媳妇喂奶。
苦恼的乔欣秀忍不住在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，希望姐妹们帮她想想办法。很快有人给她出主意：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”哺乳假？乔欣秀马上在网上搜索。果然，1998年，国务院出台了《女职工劳动保护规定》，其中第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，合计1个小时；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
不仅如此，联合国儿童基金会对此也有相关规定：“哺乳期的期限由12个月延长至24个月；选择带孩子上班的母亲可以在任何需要的时间进行喂养，选择不带孩子上班而家中有保姆的母亲，可以离开办公室挤奶并储存起来交给保姆，住得离办公室近的母亲每日两次，每次30分钟回家喂养，在合理的情况下，每次60分钟。”
如果每天有1个小时的哺乳假，所有的问题都能解决，下班后回家给孩子喂奶，虽然时间有点紧，但总比窝在厕所里喂奶好。
第二天上午10点半，乔欣秀跟部门经理告假说要回去给孩子喂奶，她想着把下班时间提前至10点半，1个小时的哺乳假加上中午休息的时间，时间就充足了。经理勉强同意了。赶到家，孩子刚好饿了。给孩子喂完奶，乔欣秀才疲惫地扒拉了几口饭。没过多久，她又匆匆赶往单位。虽然来回奔波很劳累，但总算能保证孩子的哺乳时间。接下来的几天，经理出差了，乔欣秀没有请示谁，而是像往常一样提前下班回家。她想着，法律明文规定她有1个小时的“哺乳假”，就算经理回来，她也说得清。
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可没想到，几天后经理一回来，就有人告状，说乔欣秀早退。经理把乔欣秀叫去责备了一通。“经理，一个律师朋友跟我说，像我这种情况的，每天有1个小时的哺乳假，我想到上次请假你也是同意的，所以就没有给你打电话，这点是我不对，希望你谅解。”“哺乳假？我怎么不知道！咱们公司的规章制度中可没有这一条，我们公司的女同志这么多，要是每个人有了孩子都提前1个小时下班，公司岂不乱了套？你的情况我也了解，以前的就算了，从今天开始你必须按时下班。”乔欣秀忍不住跟经理辩解：“咱们公司有法律顾问，这一点他可能比谁都清楚，不信你可以去问问，国家有规定的，真的……”“没什么好问的，要想上班就得按照公司章程来。”经理几句话打发了乔欣秀。
白领妈妈力争“一小时”，掀起国内“哺乳权”官司第一案
回家后，乔欣秀越想越生气，她上网查询关于“哺乳假”的详细法律规定，还托表姐找了几位专打女性维权官司的律师咨询。律师说，《女职工劳动保护特别规定》确实有“哺乳假”的规定，从严格的法律意义上说，公司剥夺乔欣秀的休假权是不对的、违法的；但现实情况是，大部分人不知道有这样的法律规定，也没有人为这事跟单位较真，所以，这样的官司打起来可能会赢，但执行起来有难度。
乔欣秀不想跟单位打官司，她觉得，既然法律上有规定，公司就不能做得太绝。第二天，她撇开部门经理，去找分管财务的副总经理刘和贵请假，哪知刘副总对“哺乳假”这种说法很反感，不仅不准假，还特别交待乔欣秀：以后不准在单位说“哺乳假”的事，以免动摇军心。
单位的绝情激起了乔欣秀的倔脾气，之后，她不管单位同不同意，每天提前1个小时下班。这么做换来的结果是月奖、满勤奖全部被扣除，在当月的员工大会上，分管财务的刘副总经理还不点名批评了她：“咱们公司有些女职员擅离职守……”大家不约而同望着乔欣秀。乔欣秀委屈得直掉眼泪，却不敢替自己辩解。
散会后，乔欣秀鼓足勇气上前追问：“刘总，我知道你说的是我，可法律上明确规定我们有1个小时的哺乳假，我没有做错啊！”她转而对随行的其他年轻女同事们说：“你们以后也会结婚，也会生孩子……”
刘总认为乔欣秀在煽动同事跟公司作对，当即命令财务部经理把乔欣秀拉走。事后，财务部经理向乔欣秀传达了公司的决定：第一，写检讨，取消罚款；第二，调入配送部；第三，可以回去给孩子喂奶，但是份内事情必须做完，不得耽误公司的事。
配送部的事情很多，工作比之前的岗位繁忙，领导这么做，就是要让乔欣秀忙得没时间回家给孩子喂奶。乔欣秀拒不执行：“经理，你去跟老总说说吧，我可以去配送部，也可以把自己的本职工作做好，但每天1个小时的哺乳假我必须争取。如果不能达成我的要求，我只能通过法律解决问题了。”乔欣秀原本只是想吓唬吓唬领导，哪知道公司领导丝毫不让。乔欣秀只好去配送部上班，她每天忙得晕头转向，到点了还得赶回家给孩子喂奶，这样一来，时间就不够用了，工作根本无法完成。
2012年10月15日，公司以“能力有限，无法胜任”为由辞退了乔欣秀。
被炒鱿鱼后，乔欣秀气愤不已，在朋友的介绍下，她找到安徽上成律师事务所蔡律师帮她打官司。11月6日，乔欣秀以一纸诉状将公司告上芜湖市鸠江区人民法院，要求该公司收回辞退决定，调她回财务部工作，补发她不在岗时的全部工资，准予她每天花1小时的“哺乳假”。
芜湖市鸠江区人民法院受理了这起特殊的劳动争议案件，希望双方接受调解。公司认为，国家虽然有哺乳假的规定，但实际上，国有企业甚至是国家机关都很少执行这个规定，绝大多数职工也不知道有这个规定，也从来没有人主张过这样的权利，在这样的“法律环境”下，唯独要求一家私营企业带头履行法定义务有失公允。乔欣秀的代理律师认为，《女职工劳动保护特别规定》中对“哺乳假”有明确而非含糊的规定：在孩子满1周岁以前，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司没有给乔欣秀安排哺乳假，已经违法在先；又在乔欣秀哺乳期间将她辞退，属二次违法，无论官司怎么打，公司只会败诉。所以，调解对公司是有利的。
12月19日，双方在法官的主持下达成和解：芜湖某机械设备有限公司收回对乔欣秀的辞退决定，乔欣秀回财务部上班，公司补发乔欣秀10月16日至12月19日全额工资7892元，给予乔欣秀每天1小时“哺乳假”；乔欣秀撤诉。
在接受笔者采访时，乔欣秀说：“现在我的孩子已经断奶了，我打这场官司不光是为我自己，也是为了让更多的姐妹们知道‘哺乳假’的存在。”（文中乔欣秀为化名。本文禁止转载、网摘）
（编辑：北北shinvan980324@163.com）
哺乳假国家规定 篇4
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假假期时长
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
哺乳安排
如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。
如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
产假分类：
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
哺乳假请假申请书 篇5
尊敬的单位领导：
本人于2017年11月6日开始休产假到2018年3月13日产假结束，在此期间受到领导照顾和关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！因本人存在实际困难：
一、两个孩子年幼无人帮忙看护；
二、初生的宝宝较小，每日哺乳时间频繁，为了回岗做准备，曾尝试奶瓶喂养，可宝宝拒绝未成功，反而引起宝宝呕吐等不良情况。
为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从2018年3月13日至2018年9月13日休哺乳假。
特此请假，恳请批准！
此致敬礼
请假人：
哺乳假制度 篇6
为切实保护女职工的权益，让每位女员工知道应该享有的权利，特将有关事项说明如下：
1、孕期：
女职工怀孕期间不得延长工作时间和夜班劳动
2、产假：
女员工在怀孕生育期间可享受产假，员工申请休产假须一个星期前填写《特别假/带薪申请书》，送交人事部审批，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人告假。
1）正常产假计算方法：
a.按照国家最新规定要求，正常产假98天（包括产前检查15天）b.晚育（已婚妇女24周岁以上或晚育后生育的第一个孩子）增加30天；
c.难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂的增加15天；
d.多胞胎，没多生育一个婴儿增加15天；
2）流产假计算方法：(必须领取了《同意生育通知书》或《生育 服务证》
怀孕2个月以下（不含2个月）7天 怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）15天 怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天 怀孕7个月以上75天
3）产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
3、护理假
女方生育期间给予男员工10天护理假。
4、哺乳假
女职工在哺乳期间（婴儿一周岁以内）可享受哺乳假，员工申请哺乳假须提前填写《哺乳假申请表》，送交人事部审批。
1）不得延长工作时间和夜班劳动，并每天给予1小时哺乳时间。
2）哺乳假当天有效，不得累计使用。
5、计划生育假
女员工生育后实行计划生育手术，凭镇级或以上医院证明按下列情况给计划生育假：
宫内放环3天
输卵管结扎15天
人流7天
人流同时放环10天
请消假制度 篇7
根据上级有关要求，结合xx系统工作实际，经局党委研究决定，特制定xx系统出勤考核及请销假制度。
一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员（工勤）、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。
二、全体机关及所属事业单位工作人员应坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺岗。
三、机关及所属事业单位考勤采取上下班指纹登记和党委办公室平时抽查的方法进行。每月由党委办公室对指纹登记结果及平时检查结果进行统计公布，并形成记录列入考核。
四、指纹登记时间为：夏季早8点30前，晚17点后；冬季早8点30前，晚16点后。上午8点30以后记录迟到信息，下午夏季16点前冬季17点前记录早退休息。全天未进行指纹登记又无请假记录的视为旷职一天，上午或下午仅有一次登记的，无其它事由，视为旷职半天，平时抽查不在岗，无正当事由的视为早退或缺岗。
五、机关及所属事业单位统一政治理论学习定为每周五下午，如有缺席请假情况，必须向主管领导申请。无故旷课、迟到、早退两次以上，年底目标责任制考核视为不合格。
六、按照市委组织部下发的《xx市深化在职党员进社区服务群众具体工作安排》的要求，党员不到所签订的社区进行自愿服务的，将在全体党员大会上进行通报批评。
七、工作人员（司机）因出差早出或晚归，不能进行指纹登记的，当事人应填写出差通知书，经科长、主管领导批准后到党委办公室登记备案。
八、上班期间实行坐班制度，上班时间，不得无故缺岗，遇特殊情况须暂离岗位的，应向科室负责人报告，否则以早退或缺岗论处。窗口部门要坚持上班期间始终不空岗，工作人员因故需离岗，要及时安排人员顶岗。
九、党委办公室要加强对保安人员和更夫的管理，更夫应与保安人员按时交接班，并填写交接班登记薄，保安值班和更夫上岗期间不得中途脱岗，发现脱岗一次罚款50元，两次给予罚款并警告，超过3次予以辞退。
十、全年执行值班值宿、领导带班制度，值班值宿人员要履行岗位职责，不得脱岗，要保证值班电话畅通。带班领导要尽职尽责，要对工作进行部署和自查。值班值宿人员由局党委办公室统一安排，并进行定期或不定期抽查。如缺岗罚款50元/次。
十一、所有工作人员请销假实行书面申请、领导核批制度。病假凭医院诊断书（急诊除外），事假需说明事由。局机关一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，三天以内由科室负责人批准，三天以上一周以内由主管局长批准，一周以上由局长批准。科长（含副科长）因病、因事请假，三天以内由主管局长批准，三天以上由局长批准。所属事业单位一般干部及公益性岗位人员因病、因事请假，两天以内由科室负责人批准，两天以上一周以内由本单位负责人批准，一周以上由主管局长批准。请假条经相关领导签字批准后送到局党委办公室登记备案，以便核减指纹登记空缺。
十二、机关、事业单位工作人员可按国家有关规定享受带薪年假、婚假、丧假、产假等待遇，休假前由本人提出书面申请，一般干部经科室负责人同意，报主管局长批准后到党委办公室备案，科长（含副科长）及事业单位负责人（含副职）经主管领导同意，报局长批准后到党委办公室登记备案。休假完毕当事人应及时到党委办公室办理销假手续。
十三、机关及所属事业单位工作人员休假期间要保持与单位的通讯联系，有事及时报告，遇紧急情况，单位有权终止休假人员的休假，休假人员应按要求返回工作岗位，任务完成后可继续休假。
十四、局机关和所属事业单位实行考勤奖惩制度。当日迟到、早退5分钟以内罚款2元/次，5－10分钟罚款3元/次，10－30分钟罚款5元/次，超过30分钟罚款10元/次；旷工半天罚款15元，旷工全天罚款20元。
月累计迟到、早退超过3次的罚款20元；旷工半天超过3次的罚款40元；旷工全天超过3次的罚款50元。
年累计迟到、早退超过5次罚款50元并全局通报，在此基础上超1次罚款20元；旷工半天5次的罚款50元并不能评为先进，在此基础上超1次罚款20元；旷工全天累计超过5次的罚款100元并取消一切福利待遇，在此基础上超1次罚款20元；全年累计旷工15天以上的，按公务员管理条例执行；全年事假超过30天的，不评先进，按上岗实际天数核发奖金。
小学请消假制度 篇8
一、请销假制度
1.任何教职工有事必须事先请假,自己调好课,并安排好分管工作,填写好调课单及请假条,经领导批准后方可离开,事后要及时销假.2.确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排妥当后再向分管领导汇报,事后再补填请假条,教导处负责汇总,每月公示一次.二、请销假规定
1.教师因公出差,须自行调好课,可视为出勤.2.教师的婚假为18天、产假158天、直系亲属丧假3天,请假时按有关规定办理.3.凡因病请假者,需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明,按程序层层审批通过后方可执行.4.教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时,原则上不要请假,如确需请假,须经校长批准,并按双倍计算.5.教师请假一节以上都须填写请假条,半天内由教导主任签字审批,7天以内由校长批准,20天以内由中心校校长批准，20天以上的由本人写出书面申请，校长和总校长签字盖章后，报教育局批准。
三、考勤方法
1.考勤采取全查、抽查相结合的方法,检查未见其人且无请假记录者按旷工论处,因请假造成空堂的按旷课论处.2.全体教师按时规范签到.四、考勤量化奖惩
1.病事假累计少于2个月考勤按此执行，超过两个月的按教育局文件执行，病事假超过一个月，直接定为合格二。如有加班任务另行核实，酌情加分
2.上班期间,每天按八节课计算.六、其他