共青团员意识

共青团员意识（通用8篇）

共青团员意识 篇1

在中央企业共青团工作会议暨增强共青团员意识 主题教育总结大会上的讲话

（2006年2月28日）

国资委副主任、党委委员王瑞祥

同志们:

这次中央企业共青团工作会议暨团员意识主题教育总结会的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，落实中央企业负责人会议和共青团十五届四中全会的工作要求，总结工作，研究形势，部署任务，努力开创中央企业共青团工作的新局面，团结带领广大团员青年为深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定作出新贡献。刚才我们表彰了在团员意识主题教育中涌现出的一批先进单位，在此我代表国资委和国资委党委表示祝贺！这次会议得到了团中央的重视和支持。团中央书记处书记王晓同志在讲话中对中央企业共青团工作充分肯定并提出了新的要求，中央企业各级团组织要认真学习贯彻。赵钊同志还将代表中央企业团工委作工作报告。报告内容我已看过，表示赞成，希望结合实际，认真抓好落实。根据国资委和国资委党委的工作部署，下面我讲三点意见。

一、总结新经验，努力提高企业共青团工作的创造力

过去的一年，国有资产管理体制改革取得了新的进展，中央企业改革发展成效显著。经过近三年的努力，国有资产管理和监督体系不断完善，国有资产监管基础工作走向健全，国有经济布局和结构趋于优化，国有资产质量在不断改善的同时正向优势企业和优势行业有效集中，国有经济对国民经济的影响力、控制力和带动力得到进一步发挥。各中央企业抓住机遇，深化改革，加强管理，开拓市场，呈现出经济效益持续快速增长、资产质量显著改善、市场竞争力有效增强的良好发展态势。2005年，169户中央企业实现销售收入6.73万亿元，同比增长19.8%；实现利润6276.5亿元，增长27.9%；年底资产总额10.6万亿元，净资产

4.6万亿元，分别增长15%和18.1%；全年总资产报酬率7.3%，净资产收益率9.7%，分别提高0.5个和1.2个百分点。国资委成立三年来，中央企业的销售收入和资产总额年均增加1万亿元以上，实现利润和上缴税金年均增加1000亿元。中央企业的快速持续健康发展，保证了国家宏观调控政策的顺利实施，推动了我国的科技创新和进步，促进了国民经济发展和社会全面进步。取得这些成绩，归功于党中央、国务院的正确领导，归功于中央企业广大职工的团结奋斗，同时中央企业各级团组织和广大团员青年也做出了积极贡献。

2005年，中央企业共青团工作积极适应国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的新任务新要求，切实提高了服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，扎实开展了符合企业生产经营需要、具有青年特点的各项活动，积极凝聚广大团员青年的智慧和力量，充分发挥他们的积极性和创造性，有力促进了企业各项改革措施的推进和生产经营任务的完成。尤其是去年10月以来，根据团中央和国资委党委的部署要求，各中央企业在全系统认真组织开展了团员意识教育活动。通过开展这一活动，增强了团员意识，健全了团的组织，活跃了团的生活，锻炼了团的干部，巩固了党的青年群众基础，也有力地促进了工作。刚才，中国航天科技集团和中国铁通集团分别从党建带团建和团组织开展工作的角度介绍了各自经验，值得我们学习借鉴。这次团员意识主题教育也包括日常团的各项工作之所以取得良好效果，得到企业党组织、经营管理班子和广大团员青年的一致认可，有很多经验值得认真总结。一是团组织开展活动一定要在企业党组织的领导下进行，并得到行政领导的支持指导。在这次教育活动中，121位中央企业党政领导担任活动指导小组（委员会）或领导小组的组长，各级党政领导亲自上团课6865场次，为上团课总数的40%。二是团组织开展活动一定要融入中心、服务大局，围绕企业的重点任务发挥积极作用。据不完全统计，活动期间，开展创新创效项目27580项，已结创效价值2.73亿元，预计创效价值4.79亿元。三是团组织开展活动一定要把握青年人的特点和要求，为青年人的成才成长和才智发挥创造条件。主题实践活动丰富多彩，团员青年参与广泛、积极主动，青年职工立足岗位、争做贡献，在活 1

动中所焕发出的活力和创造力成为了推动企业改革发展新的动力。四是团组织开展活动一定要充分发挥团干部的能动性和创造性。各级团干部迎难而上，创造性地开展工作，使教育活动有声有色、生动活泼，同时广大团干部通过实践锻炼，有力提升了自身素质和能力。这些经验要坚持发扬，运用于今后的各项工作中。

共青团是党组织的助手和后备军，广大团员青年是中央企业富有朝气、充满活力、极具创造力的宝贵人力资源。切实加强和改进中央企业团的工作，为中央企业改革发展着力培养一大批合格建设者和可靠接班人，关系国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的事业大局，关系着党执政基础的巩固，关系我们党和国家的未来。对此，中央企业各级党组织和团组织要有清醒认识，切实增强工作的责任感和紧迫感。应该看到，国有资产管理体制改革和中央企业改革发展这几年来成绩是显著的，得到了党中央、国务院的充分肯定，同时变化也是深刻的，特别是体制机制方面发生的深刻变化，既为我们创新改进企业党建思想政治工作包括共青团工作提供了有利条件，同时也提出了很多新的要求。共青团工作是企业党的工作的重要方面，在工作性质、目标要求、途径方式等方面与企业党的工作有相同和相似之处。从这个角度看，着力探索适应现代企业制度要求的企业青年工作新体制新机制，不断丰富和发展团组织发挥作用的途径方式，不仅是共青团工作的重要任务，而且可以从中得到有益启示和积极借鉴，进一步加强和改进企业党的工作，这本身也是企业党组织的一项重要工作。因此，中央企业各级党组织要坚持党建带团建，切实加强对共青团工作的领导和指导，积极支持青年工作的创新和改进，重视研究和切实解决目前工作中存在的突出问题，为团组织开展工作、组织活动提供有利条件。

去年中央企业团工委在调研中发现，从工作层面看，主要存在组织建设上的“四个不符合”、重点工作开展上的“三个不广泛”的问题。“四个不符合”，一是四成企业的总部团组织设置不健全，在调查的162户中央企业中，47户只成立了直属团委，19户未成立团组织，这不符合国资委党委文件（党发群工〔2003〕6号）的有关规定；二是五成多的团组织负责人没有配齐，143户成立总部团组织的有21户没配书记、56户没配副书记，这不符合团的组织规定；三是近五成的团组织负责人没有按同级党委职能部门负责人的要求和条件配备，这不符合国资委党委和团中央的有关规定；四是近七成的总部团组织负责人不能列席相关党委会，这不符合党章有关规定。“三个不广泛”，一是创新创效活动不广泛，三分之一左右的中央企业没有在全系统开展，这其中还有一半左右在基层也没有开展，总部未成立团组织的19家企业有四分之一左右没有开展；二是五四红旗团委创建活动不广泛，32.1%的中央企业没有开展，企业各级团委（团总支）中有37.5%还未开展；三是党建带团建不广泛，三成多企业的团委工作没有纳入党建工作的整体布局。存在的这些问题，一方面反映出共青团工作的有关政策和各项重点工作还需要切实抓好落实，另一方面也反映出共青团工作还不能完全适应中央企业改革发展的要求。在创新改进共青团工作方面，我们中央企业各级党组织和团组织要有高度的自觉，主动适应中央企业深化改革、加快发展的新形势新要求，着力探索和改进团组织发挥作用的体制机制和途径方式，更好地发挥中央企业的政治优势，为企业改革发展稳定提供坚强的思想政治保证和强大的动力支持。这里我提出几个问题，希望和大家共同研究探讨。

一是坚持融入中心、服务大局，服从服务于企业改革发展稳定的需要。我们讲融入中心、服务大局，与围绕中心、服务大局相比，虽是一词之改，但对工作的要求却有深刻的不同。讲融入中心，就是要解决长期以来存在的企业党群工作与生产经营之间“两张皮”和“双轨运行”的问题，使企业党群工作成为现代企业制度的有机组成部分，使政治优势与社会主义市场机制优势有效结合，使党群工作成为企业生产经营管理过程中不可或缺的内容。因此，我们讲要融入中心、服务大局，决不是玩文字游戏、搞哗众取宠。我们做企业党的工作也好，做团的工作也好，都要来认真研究如何融入中心的问题，特别是在企业体制机制发生深刻变化的情况下，这一工作尤为迫切。我觉得，所谓融入中心，就是要把我们的工作与生产经营这个中心有机融合在一起。要从思想观念上融入，把服从服务于中心作为出发点、着力点、落脚点和检验标准。要从体制制度上融入，把机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作机制上融入，在研究、部署、开展工作和检查考核中与生产经营工作同部署、同推动、同落实、同评价，形成联动互补效应。要从工作内容方法上融入，与企业生产经营管理过程同步推进，急企业所急，办生产所需，解行政领导之难，使企业党群工作与生产经营工作同向、合拍、联动、协调运作，为完成中心目标增加助力，为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。同时，要体现青年特点，做到受欢迎、起作用，在促进生产力发展、先进文化建设、维护职工利益方面发挥独特的作用。要深入地而不是肤浅地、现实地而不是理念地、有机联系地而不是孤立地来研究企业党群工作的定位和作用，积极探索有效途径和工作方式，使企业党群工作不断创新，不断开创工作的新局面。

二是适应建立现代企业制度的要求，积极探索团组织参与涉及企业青年问题决策的程序机制。青年是企业的希望和未来，青年职工是中央企业的主体。准确把握青年职工的利益诉求，切实解决青年职工成长成才面临的现实问题，有效凝聚青年职工的智慧和力量，是中央企业改革发展顺利推进的重要保证。企业党组织和经营管理班子要重视发挥共青团在团结凝聚青年职工方面的桥梁纽带作用，建立起经常性地听取共青团工作情况和意见建议的渠道，形成正常工作机制。企业团组织要深入了解和掌握青年职工的思想动态、利益要求，及时主动地反映情况和青年职工意愿，并使之能够体现到企业重大问题决策中。要注意教育引导广大团员和青年职工不断提高素质、增强参政议政能力，积极建言献策，当好参谋助手。同时，广大团员青年要以高度的主人翁责任感，积极支持和贯彻落实企业的重大决策。

三是适应现代企业管理的要求，积极探索改进共青团工作的运行机制。以人为本，目标明确，责任落实，工作规范，过程受控，考核科学，是现代企业管理的鲜明特点，也是增强共青团工作针对性、实效性和科学性的要求。要重视运用现代企业管理的理念和科学方法改进团的工作。要研究共青团工作目标管理的办法，建立健全责任制，进一步规范流程，加强过程控制，实行跟踪改进，实现与企业经营管理工作的有机结合。要重视加强共青团工作对企业发展贡献问题的研究，使共青团工作的评价考核进一步规范化、科学化。对共青团工作的评价和考核，要着重从对企业贯彻执行党和国家路线方针政策的配合效果、对企业改革发展稳定的促进效果、对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业实现国有资本保值增值的推动效果、对青年职工队伍的建设效果等方面入手，研究工作要求、实际效果、衡量标准和考核办法，逐步纳入企业的考评体系，加强评价考核工作的激励作用。上级团组织要加强对下一级团组织工作的指导，逐步明确对下一级团组织工作任务的考核要求和量化指标，并将完成情况作为评选表彰的重要依据。

四是积极推动共青团工作的理论和实践创新。青年工作理应最富朝气、最有活力、最具创造性。针对新情况、新问题，要加强研究，把握规律，充分尊重基层的首创精神，善于集中广大青年的聪明才智，不断推动青年工作的理论创新和实践创新。只要我们真正把青年工作的落脚点放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益和实现国有资本保值增值上，充分发挥党的助手作用，及时总结新经验，妥善解决影响企业青年发展的突出矛盾和问题，着力探索工作的新途径新方式，就能不断实现中央企业共青团工作在改进中加强，在创新中发展。

二、找准聚焦点，努力增强中央企业共青团工作的贡献力

今年是贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，实施“十一五”规划的开局之年，是国有资产管理体制改革和中央企业改革发展进入新的发展阶段的重要一年。面对新形势新任务，中央企业各级团组织要找准青年工作的聚焦点，把团组织关注的目光和青年工作的力量聚焦到有力推动企业改革发展上来，使广大团员青年在企业改革发展的时代舞台上施展才华、建功立业。

一要聚焦和谐企业建设，赋予青年思想政治教育工作新内容。建设和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基础性工作，是实现企业全面协调可持续发展的重要保证。构建和谐企业的过程，是不断消除不和谐因素、增加和谐因素的过程。我国正处在人均GDP1000美元向3000美元提升的阶段，这既是重要战略机遇期，也是矛盾凸现期，特别是国有企业改革攻坚破难，涉及到利益格局的重大调整，各种利益矛盾纷繁复杂，尤其需要我们更加关注和谐企业的建设。要坚持以人为本，正确处理改革发展稳定的关系，深入扎实地做好青年职工的思想政治教育工作。

企业的和谐,很大程度上取决于企业成员的思想道德素质、理想信念和行为规范。当前，构筑青年一代共同思想基础面临着复杂的国际国内形势的挑战。受各种文化思潮影响，一部分青年出现了政治信仰迷茫、理想信念模糊、社会责任感不强的问题，不加以正确引导，就可能成为影响企业和谐的不利因素，甚至会影响青年一代的健康成长。要贯彻发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享的观念，加强对青年的思想政治教育。要引导组织团员青年加强政治理论学习，加强方针政策学习，加强理想信念教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大局意识、集体观念和团队精神，正确处理个人、企业和国家的利益关系。要了解青年需求，不断增强服务意识，拓宽服务领域，加大服务力度，完善服务机制，主动化解青年思想工作中的矛盾，解决青年的实际困难。要引导青年增强安全意识，落实安全诚信，进一步做好企业安全生产工作，努力实现违章为零。要带领青年弘扬奉献、友爱、互助、进步的时代新风，自觉投身扶贫济困和青年志愿者活动，勇于承担企业的社会责任，为构建和谐企业发挥好积极作用。

二要聚焦增强企业自主创新能力，赋予青年创新创效活动新任务。党的十六届五中全会提出，要把增强自主创新能力、提高劳动者素质作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节，大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。胡锦涛总书记在全国科学技术大会上讲话指出，要建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。黄菊同志要求，中央企业要做增强自主创新能力的表率。创新是企业增强核心竞争力的关键，是调整产业结构和国有经济布局、实现经济增长方式转变的中心环节，是中央企业履行社会责任的要求。

发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年人最少保守思想、最具创造活力。在中央企业中，青年专业技术人员占专业技术人员总数的63.96%，青年技能工人占技能工人总数的57.86%，团员中的一线和专业技术人员比例高达89.49%，这是企业创新实践的主体力量。要充分重视和发挥基层青年的首创精神，尊重一切有利于企业发展进步的创造愿望，支持一切有利于企业发展进步的创造活动，增强一切有利于企业发展进步的创造才能，肯定一切有利于企业发展进步的创造成果。要深化创新创效活动，搭建平台，创造条件，帮助青年树立创新观念，开拓创新思路，开发创新潜能，破解创新难题，培养创新型青年人才。要通过各种创新活动的开展，积极促进企业增强自主创新能力，推动企业从资源依赖型向创新驱动型的转化，创造国际知名品牌，打造具有国际竞争力的大集团,为建设创新型国家做出应有的贡献。

三要聚焦建设资源节约型和环境友好型企业，赋予青年绿色环保行动新使命。从总体上看，长期以来我国粗放型的经济增长方式还没有得到转变，经济发展付出了很大代价。目前我国国内生产总值约占世界总量的4.1%,而原油、原煤、铁矿石、钢材、氧化铝、水泥的消费量却分别为世界消费总量的7.4%、31%、30%、27%、25%和40%。如此过高的单位产出能耗和原材料消耗，已使我国资源、能源和环境无法承载，经济发展和社会进步已受到资源环境的严重制约。2005年8月，国资委与17家中央企业签署了《节能承诺书》，就是向社会宣布中央企业要在其中发挥带头表率的作用。

中央企业要做强做大，成为具有国际竞争力的大企业集团，必须立足于科学发展，走新型工业化道路。要强化企业的经济责任、社会责任和环境责任，坚持开发节约并重、节约优先的原则，不断丰富和创新节约发展、清洁发展、安全发展、和谐发展的途径，努力形成低投入、低消耗、低排放和高效率的发展方式。要通过青年绿色环保行动，引导广大青年树立

节约和可持续发展观念，增强资源意识和节约意识，增强忧患意识和危机意识，大力弘扬中华民族勤俭节约的传统美德。要不断培育企业的节约文化，帮助青年从现在做起、从我做起、从身边做起，自觉养成节约的工作模式、生活模式和消费模式。要带领青年积极参与节约的科技创造，努力为节约资源提供强有力的技术支撑，大力发展循环经济，促进资源节约型和环境友好型的企业建设。

以上几方面关乎中央企业改革发展稳定的全局，而共青团组织又可以大有作为。各级党团组织要切实把共青团的注意力和力量聚焦到这方面来，有机地融入团的各项重点活动之中，实践共青团工作服务大局、服务企业、服务青年的光荣使命，使共青团组织切实发挥好推进企业改革发展稳定的生力军、突击队的积极作用。

三、加强针对性，努力提升中央企业共青团工作的带动力

新形势下，加强党对共青团和青年工作的领导，努力提升中央企业共青团工作的带动力，需要各级党团组织着眼于影响企业改革发展的重大问题，落实科学发展观，把握共青团工作的着力点，致力于抓住主要矛盾和薄弱环节，切实加强工作的针对性和实效性，使共青团和青年工作更好地服务大局、服务企业、服务青年成长成才。

一是着力加强和改进企业青年思想政治工作。对企业思想政治工作，目前还存在一些模糊甚至错误认识。比如，有人认为，“思想政治工作在激励企业青年建功立业方面不起作用了，只要有绩效评估和薪酬方案就够了”。这是片面的。现代企业管理理论中有一个双因素理论。这一理论表明，物质上的需要往往属于保健因素，不能没有，但也无法真正实现人的满足；精神上的需要多属于激励因素，人们则从中获得满足和成就感。所以，思想政治工作者不是龙舟赛场边上的拉拉队，而是舟上的击鼓手，是团队的重要成员；思想政治工作有其科学性，在企业丰富的实践中被不断赋予新的时代内涵。也有人认为，“团的工作就是服务，一切旨在满足青年的需求，所以教育引导不重要了”。这也是片面的。团的工作绝不是仅仅被动地、消极地满足青年的需求，有效的思想政治工作能够将企业发展战略转化为青年的自觉认识和实际行动，从而消除发展阻力、形成发展合力。

做好青年的思想政治工作，要坚持以人为本，把握好青年与其他年龄阶段社会群体的不同特点，尊重青年的主体地位、个性特点，多采用青年喜爱的形式、熟悉的语言，多结合青年身边的事情，切实增强工作的时代感和实效性。一要科学教育青年。要用科学理论武装青年，特别是要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年，用建设中国特色社会主义的共同理想凝聚青年，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励青年，使广大团员青年坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚定搞好国有企业的信心。中央企业所形成的“铁人精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路精神”、“载人航天精神”，是我们企业乃至整个国家的宝贵精神财富，一定要充分利用。二要正确引导青年。要使青年倾心于事业，立足于岗位，实现青年与企业的和谐发展。特别是要引导广大青年以发展的眼光正确看待企业发展过程中出现的各种矛盾、社会问题，以更加积极的姿态参与企业改革发展，承担起自己的职业角色，增强职业发展能力，在实现企业发展中施展自己的聪明才智，体现自己的志向抱负，展现自己的人生价值。三要热诚服务青年。要满足青年学习成才和精神文化的需求，大力培育青年文化，与青年共同建造健康向上、快乐和谐的精神家园。要为青年搭建学习交流的平台，打造学习型、创新型、团队型的青年学习阵地，超越行政职能和层级的界限，加大各部门间青年和青年、青年和导师的交流。要实现好、发展好、维护好青年的利益，倾听青年呼声，反映青年意愿，解决青年问题，特别要加强对特殊困难青年群体的服务力度，多做雪中送炭的事情，多为他们排忧解难。要搭建举荐的平台，建立激励机制，让青年创新人才尽快走向更重要的岗位，发挥更大的作用。二是着力深化青年创新创效活动。青年创新创效活动是中央企业各级团组织最重要的活动载体之一，是企业共青团工作融入中心、服务大局的品牌和亮点。但目前除工作层面上存在不广泛的问题外，认识上也有一些问题。团工委的调研表明，对于此项活动，22.1%的青年认为青年参与热情不高，19.5%的青年认为党政领导支持力度不大，13.3%的青年认为缺乏

有效途径，并且随着年龄增大，对开展创新创效活动的必要性和效果的评价在逐渐下降。对这些问题，要认真加以解决。

一要树立正确的创新观。创新，从流程上看包括原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，从业务范围看包括技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，其中技术创新成果又分为发明专利、实用新型、技术秘密、先进操作法。从企业实践看，有些合理化建议所创造的经济价值超过一项技术创新产生的经济价值。所以，不要把创新等同于原始创新和发明专利，这样容易挫伤大多数人创新的积极性、创造力。在原有基础上的发展提高也有创新因素在里面，值得肯定，也需要相应激励机制来保障。二要广泛开展青年创新创效活动。要把大力提升青年的创新技能作为企业的发展战略，纳入到战略规划，坚持不懈地培养青年高技能人才。要通过搭建创新实践的平台，把创新创效活动和青工振兴计划、青年绿色环保行动、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、我为国家重点工程做贡献等活动进一步结合起来，引导青年岗位建功。三要动员企业有关部门整合力量。进一步推广创新创效活动的项目化运作方式，推进成果的转化交流，建立量化考核办法和评价机制，纳入到业务考核评价体系之中，形成长效机制。

三是着力加强团的基层组织建设。共青团作为联系青年和企业，联系青年和党政的纽带，在企业中和青年职工中具有特殊重要的地位和作用。要适应建立现代企业制度的要求，锐意创新共青团的组织依托、设置方式和管理模式，逐步建立并完善自我运行能力更强、团员青年参与程度更深、工作更富效能的运行机制。

一要确立“大团建”的观念。探索建立以企业团组织为核心、以青联为骨干、以各类青年社团为外围的青年组织体系，延伸共青团的工作手臂，广泛覆盖青年，有效组织青年，将广大青年紧密团结在党的周围，将青年中的各种积极力量都纳入到共青团的组织网络之内，并使这种积极性的发挥作用于推动企业改革发展的事业之中。二要开展“动态建团”的探索。主动适应企业投资主体多元化的发展趋势，重视新的劳动组合方式的特点，一切从实际出发，对团的组织设置进行大胆科学的改革和调整，建立起灵活多样、动态开放的组织网络，真正做到有团员青年的地方就有健全的团组织，有团组织的地方就有团的活动和坚强的战斗力。要高度重视团的组织发展工作，加强培养教育，建设青年积极分子队伍，把更多符合条件的适龄青年吸纳到团组织中来，发展壮大团组织的力量。三要推动团内民主建设。按照团章有关规定，坚持民主集中制原则，积极稳妥地推进团内民主建设。要保障团员对团的工作和事务的知情权、建议权、参与权、监督权，搭建反映呼声意愿和意见建议的平台，进一步调动广大团员青年的积极性，增强归属感。要坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，在民主的基础上形成统一意志，推动团内决策的科学化、制度化，保证团内决策得到有效地贯彻落实。四要广泛开展五四红旗团委的创建活动。把创建活动作为加强团的基层组织建设、活跃基层团的工作的重要载体和有效手段，三级联创，共同发展，切实把五四红旗团委打造成企业优秀青年集体的表率。五要进一步加强对团干部的培养选拔和使用。要通过公开选拔团的干部，不拘一格、广纳贤才，大胆使用、着力培养，营造团干部成长成才的良好环境。要积极向各方面输送团的干部，源源不断地为企业打造各类人才，增强团组织对优秀青年的吸引力。

同志们、青年朋友们，让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，恪尽职守、勤奋工作，开拓进取、奋发有为，团结带领广大团员青年为深化国有资产管理体制改革，推进中央企业与青年的和谐发展作出新的更大贡献！

共青团员意识 篇2

关键词：高校团建工作,共青团员意识,长效机制建设

团员意识是团员在观念上自觉形成的区别于一般青年的意识, 是团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。当前, 大学生思想政治状况主流是积极、健康、向上的, 但一些大学生不同程度地存在政治信仰迷茫、价值取向扭曲、心理素质欠佳等问题, 这些都严重影响了团组织先进性的发挥。

一、长效机制的内容建设

1. 学习教育机制。

团员意识的增强要靠理论学习、靠组织教育。团员经常性教育要完成以下基本内容:马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育, 科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等重大战略思想教育;党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育;中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育;爱国主义、集体主义和社会主义思想教育;《团章》、中国青年运动史、团史和团情知识教育, 团的优良传统和作风教育;社会主义民主法制、市场经济知识、科学文化知识和业务技能教育等。对于高校共青团员, 可以大致将以上内容归纳为以下六类:科学政治理论、团的基础知识、党的基础知识、党的方针政策、社会基础知识和专业知识。

2. 管理监督机制。

基层团组织通过团的组织生活, 提高团员遵守团的纪律观念, 通过对团员进行系统的团的知识教育和思想纪律方面的教育, 强化团员的组织纪律观念。要坚持“三会两制一课”制度, 严格按照有关要求, 每年定期实施团员教育评议, 要认真做好年度团籍注册制度, 要定期组织团员上好团课。

3. 建立密切联系团员青年的服务机制。

高校团组织的工作对象是全体青年学生, 作为一个特殊的群体, 他们有自己特殊的利益和要求, 需要有自己的组织来代表他们说话, 来为他们服务。服务青年要从具体事情抓起, 把服务青年的大目标分解落实到为青年解决实际问题的行动上, 千方百计地为青年学生的成长、成才解决实际问题。

4. 建立增强团员意识教育的作用发挥机制。

团员的先进性是历史的、具体的, 对于当代高校大学生来说, 应体现在以下几个方面:一是要在思想上追求上进, 政治上积极要求进步;二是要心系祖国、放眼世界、热爱人民;三是做学习的先锋, 积极进取, 认真学习科学文化知识和社会科学知识;四是要模范遵守各项法律法规和学校的规章制度, 做维护社会和谐的先进分子;五是要具有良好的奉献精神, 做自觉奉献的模范。积极参加青年志愿者等公益活动, 奉献社会、服务群众。基层团组织要积极搭建创造团员发挥先锋作用的载体, 开展主题教育活动, 有针对性地组织带领团员在学习、工作及其他社会活动中发挥模范带头作用。

二、增强共青团员教育长效机制的构建方法

1. 通过组织建设构建长效机制。

团的建设是开展团工作的基础, 是共青团履行职责的前提。根据学生的具体特点和当前大学生的成长需求, 有针对性的开展知识讲座、心理咨询、就业指导、帮困助学、社会实践、青年志愿者和丰富多彩的第二课堂活动, 帮助同学解决实际困难、学习和掌握知识技能、消除心理危机、矫正行为偏差。

2. 通过制度建设构建长效机制。

要健全团员发展教育管理制度, 认真执行团员发展工作制度, 做好入团积极分子的培养考察;要健全团内民主制度, 认真执行《基层团组织选举规则》的各项规定, 规范团内选举的规则和程序。基层团组织换届时间要尽量与党组织换届时间衔接, 建立健全团情团务公开制度, 确保团员青年的知情权和参与权, 自觉接受团员监督。

3. 通过思想教育构建长效机制。

要认真做好马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育, 提高解决实际问题的能力;要认真做好党的路线、方针、政策和形势教育, 引导团员青年贯彻执行党的路线、方针、政策;要认真做好理想教育, 始终高举共产主义理想的旗帜, 激励青年;要做好社会主义道德、民主法制和纪律教育。

4. 通过主题教育活动构建长效机制。

坚持发挥共青团实践育人的优势, 以主题实践活动为载体, 拓展和深化教育活动, 使广大团员在实践中受教育、长才干、作贡献;坚持充分发挥团员的主体作用, 努力把团组织的积极性和团员的积极性统一起来, 切实提高广大团员参与教育活动的自觉性和主动性。

5. 通过党建促团建构建长效机制。

要增强党建促团建的工作意识。关键在“促”, 根本在“建”, 要增强“促”的主动性, 强化“建”的实效性。要让党员在基层团组织充分发挥模范带头作用。基层团组织团支部书记尽量由学生党员担任。完善考核制度, 严格对团支部书记进行考核。要建立健全推荐优秀青年入党制度, 不断向党组织推荐优秀青年, 对推优的工作对象、推优程序、工作重点都做出具体的规定, 使推优工作步入规范化的轨道。

参考文献

[1]潘峰.加强大学生团员意识教育的思考[J].中国西部科技 (学术) , 2007, (15) .

[2]王晓萌, 罗静.发挥共青团优势加强大学生思想道德建设[J].卫生职业教育, 2005, (20)

[3]张恺.转型期共青团思想政治工作内容初探[J].山西青年管理干部学院学报, 2007, (4) .

高校共青团员意识现状及研究 篇3

【关键词】高校共青团 团员意识 现状研究

【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）05-0057-02

伴随社会改革的进一步发展，社会经济日趋繁荣，新的价值观念和意识形态对当代青年的思想观念和价值取向带来了巨大冲击和影响。近年来，高校中许多团员青年思想意识淡薄，组织观念不强，自我要求不高，使得高校基层团组织不能起到很好得思想引领作用。因此，加强团员意识教育，提高团员思想政治素质，引导广大青年和团员树立正确的世界观、人生观和价值观，对保持团的先进性、指引高校共青团员成长成才、国家和民族的兴衰都具有重要意义。

一、团员意识的重要性

团员意识，是团员在观念上自觉形成的区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会生活中发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。新时期的团员意识主要包括：（1）政治意识，是共青团员对党的性质、宗旨、历史使命，以及党的纲领和任务的自觉性认识，是团员政治觉悟的集中体现；（2）组织意识，是共青团员独特的政治身份和社会作用在观念上的反映，是团的先进性的一种体现；（3）模范意识，是高于一般青年社会行为的具体体现，是作为共青团员先进性的重要标志。其中，政治意识是核心，组织意识是基础，模范意识是关键。

2015年7月10日，中共中央印发《关于加强和改进党的群团关系工作的意见》，文件中明确指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠”。面对新形势、新机遇、新挑战，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，高校青年作为最具活力和希望的中坚力量之一，使命光荣，责任重大。因此，深入了解当前高校共青团员的责任意识状况，对引领和指导今后的高校共青团工作，具有重要的意义。

二、调研情况

此次调查共发放问卷400份，回收395份，回收率为98.7%，有效问卷380份，有效率为95%。同时，深度访谈30名团员代表，并对调查资料进行了审核、分析。结果如下：

三、团员意识现状分析

通过调查问卷的结果可以得出，广大团员青年具有强烈的进取愿望。但是，也普遍存在团员意识淡薄、理想信念淡化、对组织的归属感差、抵触灌输教育等现象。

根据学校实际情况，分析主要原因为以下四个方面：

1.高校基层团支部自身建设有待加强，凝聚力、战斗力不强，甚至软弱涣散。

高等学校团支部的主要作用是团结、组织和教育大学生，其基本职责在于组织团员和青年学习党的理论知识，宣传、执行党和团组织的指示和决议，对团员进行教育和管理，并健全全团的组织生活以及推优入党等多项工作。高效团组织自身建设的强弱直接影响到高校团工作的建设。

目前，有的团组织尤其是班级团支部自身建设不完善，存在着组织不健全、制度不完善的情况。一些团支部不开展活动、不过团支部生活、以班费代缴团费、放弃在“推优”过程中应承担的责任、团支部书记工作不负责等，导致基层团组织出现“影响力小，凝聚力弱，战斗力差”的局面，毫无号召力、威信可言，在广大团员心目中只有班的概念，没有团支部的概念，团员只想到自己是班级成员，没意识到自己是团支部成员。

“打铁还须自身硬”高校团组织只有加强其自身建设，使团的凝聚力和战斗力不断提高，才能保证高校团员意识教育正常、有序、高效地开展，巩固团组织在广大团员心目中的权威性。否则，团员意识教育工作将成为空口号或流于形式，直接影响了团员教育的效果。

2.部分团干部思想认识模糊，事业心和责任感不强，作风不实。

高校团干部是高等学校团的工作骨干，是团组织按照德才兼备的原则，经过一系列严格的程序选拔出来的优秀青年。团的干部不仅负有协助高校团工作的责任，同时他们也应是广大团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务。

但是，部分团干部也存在一些问题。例如某些团干部自身缺乏理论学习，未能用科学的思想武装自己的头脑，思想认识不到位；一些团干部事业心和责任感不强，工作投机取巧，脱离团员和青年，工作能力提高缓慢，甚至停滞不前；还有一些团干部没有严格要求自己，并没有成为团员和青年刻苦学习、积极工作和勤俭节约的表率，没办法起到带头作用。

高校团干部既为上传下达的宣传教育者，又是团各项工作的组织者，如果不及时解决高校团干部存在的这些问题，将导致增强团员意识教育等各项工作组织不得力，难以长期有效的开展下去，同时，务必将影响到高校团组织工作的长期稳步发展。

3.部分团员青年的团员意识淡薄，言行举止与团员先进性相悖。

团员是当前青少年等先进认识形态方面的代表，是先进文化的实践者，同时，也是当代国与党的复兴和壮大的主要后备力量。在高校团组织的教育和培养下，广大高校团员思想积极向上，学习勤奋刻苦，学生工作认真负责，团结友爱、互帮互助。许多优秀共青团员成为学习刻苦的模范、学生工作能力强的模范，自强不息的模范和知识创新的模范。

但是，在高校共青团员中也有一些不良的现象，主要体现在：自身思想认识模糊，是非辨别不清，理想信念动摇，甚至有退团的想法；对团组织生活缺乏热情，参与各级团的活动不积极；以“以人为本”为借口，过分强调个人价值和自我保护，不敢与校园内的错误行为作斗争；缴纳团费时不主动，不积极，不履行团员义务；言行举止与高校共青团员身份不符，如学习不认真，举止不文雅，违反校规校纪等。

4.基层团组织引导力不足，开展活动缺乏创新。

在团的各项工作中，基层组织处在一个核心和基础的位置，在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是各级共青团组织的重要职责和主要任务。

通过调查问卷显示，高校团员意识不高的一个重要原因就是团支部缺乏引导力和创新性。主要表现为个别团支部未能很好地按照相关指示组织开展工作，只是简单的传达信息和摊派任务，导致团支部活力不足，团支部成员认同感不强；开展的部分活动内容缺乏新颖，不符合新时代要求，形式过于单一和守旧，脱离了广大团员和青年的实际需求；工作观念固化，没能及时与广大团员青年打成一片，未能提前深入了解广大学生的实时所需、实时所想、实时所愿。

随着高等教育改革的不断深入，面对更多负面的市场环境，要做好共青团工作，就必须不断的创新，按照“学习型、服务型和育人型”的目标来建设团组织，大力提高基层团组织的引导力。

四、对策与建议

1.加强基层团组织自身建设。

高校基层团组织自身建设的强弱直接影响到共青团工作和大学生思想政治教育工作，高校基层团组织可以通过以下途径加强和完善其自身建设：第一，坚持“党建带团建”积极争取同级党支部和上级团委的支持，选拔优秀的青年团员负责团的工作，保证团组织的机构设置完善和人员配备齐全。第二，密切联系广大团员学生，将团的活动和团费收缴等团的工作趋于透明化，自觉接受同级党组织和广大团员、青年的监督，及时反馈信息并不断加强完善团建工作。第三，高校基层团组织多关心团员青年，努力帮助其解决实际问题，进一步增强各支部的创造力和凝聚力。

2.进一步加强团干部教育。

不论教师团干部还是学生团干部，都是站在团员意识教育工作的最前沿，一举一动，一言一行都关乎团员意识教育工作能否顺利开展的关键。第一，加强理想信念教育。组织团干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习党在新时期的理论、方针和政策，学习习近平总书记系列重要讲话精神，开展党史国史教育，使团干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。第二，加强党性作风教育。引导团干部保持政治上的清醒和坚定，不断增强政治意识、组织意识、责任意识、大局意识，牢固树立马克思主义群众观点。第三，强化团的业务能力培训。帮助广大团干部掌握思想政治工作方法，掌握团的基本业务知识，提高团的岗位履职能力。第四，适度安排知识教育。结合实际工作需要，开展工作必需的新知识、新观点、新技能的教育培训。

3.加强团员意识教育。

开展团员意识教育是由团的基本任务决定的，对新时期团的事业发展起到重要的保障。加强团员意识教育，包括从政治意识、组织意识和模范意识三个方面的知识教育。当前，高校开展团员意识教育的有效途径有：第一，增强团员的政治意识，树立正确的人生观、世界观和价值观。可以通过多种方式主动占领团的思想阵地，结合重大的节庆日开展丰富多样的活动，使广大青年学生主动向团组织靠拢，在实践中学习、检验和历练自己；第二，增强团员的组织意识，维护团的团结统一，促进团的各项工作有效开展。健全团组织和团员的学习制度，熟悉团史、团情、团歌，了解团员的权利和义务，以及团组织的纪律等团的基础知识，使广大团员青年自觉形成对团组织的荣誉感和归属感；第三，增强团员的模范意识，充分体现高校团员的先进作用。通过强化团组织在五四评优、入党推优中作用等关系到学生个人成长成才的方面，积极引导形成一种比拼赶超的氛围，激发学生的进取意识，弘扬正能量，充分表现团员青年的模范带头作用。

4.加强活动的创新性、分类性、自主性，提高吸引力。

新形式下，开展当代大学生的团员意识教育，要注重活动内容的丰富性和形式的多样性，做到既形式新颖，学生们喜闻乐见，又要起到良好的思想引领教育的效果。

通过展开创新性、自主性、分类性的活动，提高吸引力，增强关注度。以易于接受的“话语体系”和方式将团员意识教育的内容传输给他们，平时多深入到广大团员和青年的生活中去，努力做到全面的了解团员青年的想法，团员喜欢什么样的活动，团组织就开展什么样的活动。例如，探索一套积极有效的网上沟通方式，通过建立专职团干博客、开通校园手机报、QQ 群传递信息，指导各团支部围绕自身特色开展网上家园建设、开展班级网页风采比赛，设计推出网络留言板、网上投票等新形式收集学生建议，方便团组织与学生的互动，潜移默化中实现对他们的教育引导。还可以通过创设平台，引导大学生在社会实践活动中开展自我教育。尤其还要突出一些具有特色的传统项目，如学科竞赛、文化艺术节、大学生“挑战杯”、职业规划大赛、大学生“三下乡”活动、青年志愿者行动、“五四”评优等。

参考文献：

[1]陈倩龄. 高校团组织增强90后大学生团员意识的探索[J].内江科技，2009，（10）：130-131.

[2]张姗姗许芳. 基于群众路线视角下的“90 后”大学生团员意识教育思考[J]. 湖北经济学院学报（人文社会科学版），2014，（6）.

[3]舒艳张超.在新形势下进一步增强高校团员意识教育的思考[J].湘潭师范学院学报（社会科学版），2008，（1）.

增强共青团员意识主题教育总结 篇4

三个月来，根据共青团北京林业大学委员会的总体部署，结合园林学院共青团的工作实际，我院在各级团组织中开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，以“永远跟党走”为主题，以“青春献祖国”为切入点和着眼点的增强共青团员意识主题教育，以期推动我院共青团工作不断迈上新的台阶。

一、温馨园林情怀，引导学子成长。

从迎新工作开始，我院团总支就注重撒播人文情怀，使新同学在新的学习生活环境中健康成长，乐观向上。

热情周到，以心迎新。学期伊始的迎新工作动用了我院团总支和学生会全体力量，有条不紊的服务、足够的耐心给广大新生在踏入这个校园的同时感受到家的温暖和关怀。相继召开的新生班会和新生家长会则加强了学生及家长与学院间的沟通和联系，为学院学生工作的开展奠定了良好的基础。

在新生随后的适应和成长中，我们有意识的给予更多的关注。组建大一班长团，让各位班级干部加入到团学组织工作中来，使我们的交流趋向于最大化，渗透到学生学习、生活的各个方面。

助学交流，携手共进。我们组织召开“贫困生交流会”，介绍国家助学贷款等事项的有关规定和注意事项，热心与家庭经济困难的学生交流，解除他们心中的枷锁，让他们树立信心，并从中听取意见，进一步完善我们的工作。为了充分发挥助学本质，我们不断更新和充实校内外勤工助学岗位，以期从更大的范围帮助同学。

求知新象，新老互动。为了让新生尽快适应大学生活，以最佳状态融入到紧张而又充实的求知环境中，我们特别举办了“新老生交流会”。通过互动交流，使新生尽早熟悉新环境，对未来的学习、生活有一个清晰的认识，激发了一个多方位、多形式的交流平台。

团学经验，情感品味。为了更进一步拓宽团学组织成员间的情感交流，我院特举办“园林学院团学组织交流会”，通过各组织的自我展示与互动交流，以谦虚谨慎的态度相互学习。通过大胆而积极的研讨，完善工作体系，强化合作意识，将人文关怀深入人心。

我们还在团学组织干部中展开一系列的培训，应用文写作、报纸排版、摄影技能等讲座相继举行，培训中穿插地提问和交流也让广大团学组织的干部吸收到很多宝贵的经验，为日后我院团学组织更好地开展工作铺垫基础，收到良好的效应。

以情交融，我们的工作才会长足进步。

二、宣传前沿信息，互动人文之路

“网络化、信息化、数字化、现代化”作为我院宣传工作的目标。通过加强团总支与基层班级、社团的协作，大力营造双向互动的宣传阵地，方便广大同学快速而全面地了解学生会各项工作情况，形成良好工作格局。

园林学院主页的建设一直在不断的更新和突破中，建立各板块和专栏，使广大师生对了解我院信息的及时性大大提高。

《园林团学快报》每周收集整理学院学生工作上周活动进程及下周工作计划安排，分发到各职能部门及基层班级，使我们的工作紧密贴近学生需点求，加强了信息的交流互动，收到了良好的效果。

《园林简报》注重报纸的及时性与全面性，特别在专业知识、实践就业发面贴近学生学习，赢得广泛关注，从整体和全局的高度给予园林学子一个了解全院工作与信息的平台。

结合展版、橱窗及网络、广播的大量宣传，我院的各项信息及时而全方位的面对每一位园林学子，使大家各得所需，细致入微的体现着我们工作的方方面面。

三、开启学术之门，共享园林之美。

本学期初专门为大一四个专业的新生举办了四场讲座，张启翔院长、苏雪痕教授、唐学山教授和蔡君老师四位园林资深老师亲授专业理论和实践经验，让初入园林世界的莘莘学子感受到园林文化的博大精深，为他们日后的专业学习起到很好的铺垫作用。

９月２５日我院研究生学生会和本科生学生会主办的“首都三校LA学科研究生学术交流会”正式举行，参加本次会议的三所高校分别是北京林业大学、清华大学和北京大学。

共青团员意识 篇5

——科委系统44所团员意识教育“写一篇心得体会”活动情报信息中心团员心得小记

1995年12月，我光荣地加入了中国共产主义青年团，作为一名共青团员至今已整整十年了。在这十年里，在我从懵懂莽撞的青春少年成长为朝气蓬勃的青年工作者的同时，我对共青团员的意识也历久弥新。在这十年中，通过组织生活和对共青团章的不断学习，我明确了自己作为一个由中国共产党领导的先进青年在建设社会主义的初级阶段里所肩负的历史使命和奋斗方向：除了要坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南外，还要解放思想，实事求是，与时俱进，同全国各族青年一起努力奋斗，将祖国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

江总书记1998年对广大共青团员和广大青年提出四点希望，即坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。从那时起，我就将此四项要求当作修身正己的一面镜子，时刻规范、约束、把握自己的成长轨迹，总结出作为一名优秀共青团员所应具有的素质与思想修养。一名优秀的共青团员应该是：在学生时代学习出类拔萃，思想修养崇高无私；参加工作后，技术业务精湛，道德情操高尚，不断要求进步，做到在实现自我价值的同时，服务祖国人民。

具体到我个人而言，在十六年含窗苦读的学生时代，我可以实事求是地说我做到了学习出类拔萃，思想修养崇高无私。如今，我离开大学校园已经两年多了，这两年多时间里，我走向了社会参加了工作，从地方企业到中央企业单位，我尝试了各种各样的工作经历，从中得出的最宝贵的经验是：书本知识学得好，不代表你能胜任今后的工作。有很多情况是你所学的专业知识与工作内容并不对口，这就意味着我们很多情况下得从零开始，重新在干中学习。譬如我大学专业是英语翻译，来到这个研究所从事的工作任务却是科技英语的编辑工作，这就意味着我所学专业知识与社会实践内容并不完全吻合，我得重新捧起《编辑学》从头到尾地去了解科技论文的编辑规范；我将不再偏重于翻译文章，而是对现成文章进行语法、词法、句法的逐一审视与修改。当然，这也并不意味着我所学的专业知识就一点都在工作中用不上，因为翻译文章的前提是你得对语篇的语法、句法有清晰的认识和把握，而修改现成文章则恰恰需要你对英文规范有非常清楚的了解。

由于我所从事的工作任务是科技英语的编辑，所以要想让自己在工作实践中继续成长为一名优秀的共青团员，我就必须要在江总书记提出的“四个坚持”上下功夫，努力做好自己的本职工作，办好《半导体光子学与技术》英文期刊，为研究所新闻出版事业的发展贡献出自己的全部力量！

44所情报信息中心　李薇

共青团员意识 篇6

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。我认为我们团员首先应该从以下几个方面做好：

1、我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。用行动去学习“三个代表”，去践行“三个代表”，用我们年轻人的激情去工作。

2、加强团员先进性教育要坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来、团费收起来；坚持把组织是生活过好：坚持经常化、制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团员意识转化为广大团员的自觉行动。

3、要学习和借鉴党员先进性教育工作中的好方法、好经验，在开展活动时，要积极主动地争取同级党组织的领导，保证活动的健康发展。特别是在现在的形势下更有必要。党员在争先进，团员也不能落后。同时要多参加实践，年轻人都有强烈的实践欲望。正如列宁曾说过，青年的共产主义思想的学习，是从星期六义务劳动开始的。

4、积极向党组织靠拢。提高自己的认识，以认识促进自己的行动。干好每一项上级交与的任务，用行动向当组织证明自己的思想，用行动向党组织表示自己加入党组织的决心。明确自己的理想与信念，使自身完成从团员到党员的质变。

在具体的工作中，我们更要在细小的方面严格要求自己。我们要按时交纳团费，积极参加团的活动，为我们的团争光。对于刚进入报社不久的青年员工，我们更要勤奋工作，多向老一辈的员工取经，争取在业务上快速成长，为报社的事业贡献出自己的力量。党中央提出了和谐社会的伟大战略，我认为这是建设共产主义的重要组成部分。作为一名编辑，应该很好地引导社会～，向着党的正确方向走。我们《蚌埠日报》是党报，是权威媒体，我们更应该在内容上把握好度，促进社会的健康和谐发展。

共青团员意识 篇7

一、民办高校共青团员的思想状况特点

2014年9月, 我们针对民办高校共青团工作实际并参阅了有关资料, 编制了33个小题目、86个具体问题的《黑龙江东方学院团员思想状况调查问卷》, 随机从在籍学生中抽取了10个团支部, 共398名学生团员参与了问卷调查, 并分层次约见13名学生个别座谈。根据对问卷调查和座谈内容的统计分析, 结合工作中的实际体会, 当前团员思想状况呈现如下几个主要特点:

1.有一定的爱国主义情结, 能够关心党和国家的前途命运。团员青年普遍对我们党所领导的社会主义祖国有着深厚感情, 对改革开放30多年所取得的伟大成绩深以为傲, 在民族独立和国家主权问题上立场坚定, 旗帜鲜明。在回答“坚持一个中国原则, 反对‘台独’的斗争”的问题时, 有68.2%的人选择非常关注, 比较关注的有30%;有60%以上的学生选择非常关注或比较关注“两会”召开、反腐败斗争、国民经济和社会发展“十二五”规划的全面开展和落实、十八届三中全会精神学习等社会热点议题等关系到党和国家前途命运的问题。

2.政治信仰薄弱, 理想信念淡漠。通过调查, 反映出团员青年的共产主义信仰是十分薄弱的, 在“您希望自己成为一个A.坚定的共产主义者、B.社会主义的建设者、C.忠诚的爱国者、D.遵纪守法的公民”选题时, 只有13%的学生选择了A, 有45%的学生选择了B。同时, 也反映出学生普遍缺乏远大而坚定的理想信念, 政治立场令人担忧。在调查中, 有50%的学生赞同“社会主义与资本主义逐步融合, 走向趋同”, 有36%的学生同意“私有化是我国未来的必然趋势”, 还有20%左右的学生在涉及政治局势、政治理论学习等问题上选择不太关注或难以判断。

3.团员意识淡化。基于目前高校普遍的团员全员化的现状, 团员的先进性无从体现。具体表现在:一部分团员对党团政治理论知识的学习漠不关心, 对团组织生活会反应冷淡, 对团组织的疏远, 个别团员不能按时主动地交纳团费, 也就更无从去谈团员的先锋模范带头作用的发挥。

4.具有全局观念, 能够兼顾个人和集体利益。这一点在学生干部中体现得较明显, 他们有顾全大局的意识, 有为同学服务的热情, 但必须把这一切都与自身的利益结合起来, 如果发生矛盾的时候更多的会选择折中的办法来解决。在择业问题上也体现得比较突出, 有90%左右的学生选择留在大城市、高薪单位, 有60%的学生表示在择业时会兼顾国家需要和个人兴趣, 仅有不到1%的学生选择到国家最需要的乡镇基层工作。从服务西部计划志愿者报名和最终参加情况也能看出这个问题, 在2014年的2600余名毕业生中有26名学生最终参加了服务西部计划志愿服务, 其中国家级16人, 省级10人, 不到学生总数的1%, 学生党员和主要学生干部仅有4名, 但这在全省各高校中也是名列前茅的。

5. 具有正确的价值取向和基本的道德判断标准。当前, 虽然社会上各种负面的价值观念不断冲击着大学校园, 但传统的思想道德教育还是起到了较强的抵御作用, 绝大多数团员青年是具备一定的明辨是非的能力的。比如在“您认为一个人的价值取决于什么”这个选题中, 排在前三位的是:是否干出了一番轰轰烈烈的事业、人格是否高尚、对社会贡献的大小。在就业问题上, 有50%的学生认为大学生在就业过程中不能违约, 要注重大学生和学校的荣誉, 有40%的学生认为可以违约, 但学校应该规范。

6.具备基本的纪律意识, 但自觉遵守的控制力较弱。团员青年普遍对学校制定的各项管理规定表示支持, 也赞同学校要从严管理, 但自控能力较弱。在问卷调查中, 有45%的学生表示对大学生通宵上网不赞同, 但学校也不应该管理;有近40%的学生对校外租房表示赞成, 认为在外租房自由, 不受约束;有25%的学生赞同学生公寓通宵送电, 方便上网玩游戏。

7.学习目的明确, 但主动学习的习惯较差。在调查中我们发现, 有80%的团员青年表示学习的目的是为了就业、学知识, 其目的还是比较明确的, 但在学习计划的制定、作业完成情况、课外阅读、参与学术讲座等方面则有60%以上的学生反映出学习习惯较差, 甚至有50%的学生表示完成作业时偶有抄袭, 并且很少阅读与课程有关的课外书籍。

8.缺乏诚信意识。这一点在相当一部分团员青年身上反映得比较突出, 比如上课、活动迟到早退, 考试作弊, 不独立完成作业, 就业违约等。这些虽然反映在少数人身上, 但如果不加以教育和引导将有逐步蔓延的趋势。

9.实用主义思想突出, 对物质层面的追求高于精神层面。受当前拜金主义、享乐主义等错误观念的影响, 我们的团员青年也表现出了较明显的实用主义思想, 以及对物质条件的挑剔。一些学生在学习生活中比吃、比穿、比用, 讲名牌、求档次, 把时间和精力消耗在所谓的社会实践勤工助学、交朋友闯社会上, 对生活条件的要求高于学习条件。

二、基本对策

在对团员思想状况进行深入剖析的基础上, 结合我们的工作实际, 民办高校共青团组织应该从以下几个方面着手加以应对:

1.发挥团组织的教育和服务功能, 凝聚青年、引领青年、服务青年。我们要充分认识团员思想的主流是向上的, 是具有极强可塑性的, 要深入了解团员的思想特点, 客观评价团员思想中存在的问题, 从个性发展的角度教育和引导团员青年树立正确的成才意识, 向着正确健康的方向发展。要强化团组织的教育和服务意识, 以服务青年为己任, 努力为团员青年的成长成才创造条件, 结合学生的身心特点开展适合他们的各种文化、科创、体育活动, 全面提高团员的综合素质。

2.将理想信念教育融入学风建设, 实现知行统一。理想信念教育是高校思想政治教育工作的首要任务, 学风建设则是实现高校育人目标的重要载体, 二者都有着十分重要的地位, 更有着密切的联系。这就提示我们, 要引导广大团员青年明确自身肩负的历史使命, 树立远大的理想和奋斗目标, 将个人成长与祖国的前途命运紧密结合起来, 内化为自身的学习动力, 将主要精力投入到学习中来, 实现学风建设的健康发展。因此, 我们要努力把这两者紧密结合起来, 互相促进, 实现知行统一。

3.加强团员意识教育, 增强团组织的凝聚力和战斗力。我们要通过团课教学、团会学习等途径向团员青年灌输党团理论, 用共产主义思想武装团员的头脑, 把团员的政治理论水平作为考核团员的重要指标。培养团员的团结友爱精神和团队意识, 这是团组织凝聚力形成的纽带, 团组织也要及时主动地反映团员的需要和建议, 帮助团员解决实际问题, 做好学校与学生沟通的桥梁, 把团组织建设成有凝聚力和战斗力的先进组织。

4.建构长效机制, 增强团组织创造力。在社会主义核心价值观的引领下, 必须建构长效机制, 力求增强团组织的创造力。为此, 我们需要不断创新组织手段和完善管理机制, 及时实现由随机性教育向系统性、专业性教育的转变, 不断完善团员的教育、考核、评奖评优的机制, 建构良性发展的新制度;明确由党组织指导团组织的活动, 并从人员、组织、经费等方面给予相应的支持和保障;需要把团干部的选拔、培训、使用等问题纳入基层团组织的建设规划之中, 使党建和团建紧密结合起来, 并通过对广大团员干部的培训, 不断增强他们的团性修养, 努力提高团干部的工作效力和理论水平;着力加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育, 力求将广大团员青年的思想引导到服务和贡献的层面上来;必须深入学习领会科学发展观和社会主义核心价值观的内涵, 与时俱进, 不断创新工作机制, 突出实践育人, 增强基层团组织的活力, 以此推进和创新高等学校团员青年的思想政治教育工作。

综上, 我们应该通过切实有效的引导和教育, 让以“90后”为主体的当代高校共青团员们真正体会到国家和社会的迅猛发展对当代青年的呼唤, 引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观, 让他们这一代人从“受益于改革开放”的群体成长为具有时代使命感和“反哺于社会发展”观念的新时期大学共青团员。

摘要：民办高校共青团工作是高校团建的重要组成部分, 为增强工作的针对性和时效性, 本文以民办黑龙江东方学院团员思想状况调查为基础, 对民办高校共青团员思想状况进行深入剖析, 就新时期团员青年的特点, 在加强团员意识教育、强化团的组织和制度建设、建立长效育人机制等几个方面提出相应的对策。

关键词：共青团员,思想状况,研究

参考文献

[1]黄楚文.差异化布点:激发高校共青团组织活力新机制[J].青年探索, 2011, (2) .

[2]徐春娣.新时期高校共青团工作面临的挑战[J].群文天地, 2011, (10) .

[3]文粉娟, 赵攀攀.略论高校共青团工作精细化管理[J].重庆科技学院学报:社会科学版, 2011, (24) .

共青团员意识 篇8

关键词：共青团组织高校团员团员意识

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。胡锦涛总书记在团的十六大中提出，“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。高校是共青团工作的主阵地,如何针对当前高校形势，有方向性的开展增强大学生团员团员意识活动已经成为新时期推进大学生教育工作的重要课题，也成为了当前共青团建设的一个重要方面。

一、当前高校中大学生团员的团员意识现状

随着共青团组织工作的广泛开展，近年来团的基层组织、团员总数达到新的水平，尤其是高校团员的比例超过90％，这就使团员比例居高不下与团员的先进性不明显之间产生了矛盾。由于现在在校的大学生普遍都是团员，使得他们的团员意识比较淡薄，而团员意识淡薄又直接削弱了团的组织基础和在群众中的公信力，对基层团组织的建设有着很大的负面作用。同时，现阶段入学的新生大部分已是90后学生，这一部分学生普遍自我主体意识较强，对政治信仰和理想信念意识还较为模糊，而且新生团员由于在中学阶段没有经过系统、严格的教育培训，团员意识淡薄，给高校团组织的团员意识教育也加大了难度。因此，在几乎“全民团”的情况下，如何来发挥团员的先锋模范作用是现在高校共青团必须面对的问题。

二、现阶段如何增强大学生团员的团员意识

（一） 增强高校团员意识教育，充分发挥高校团员的先进性作用

团员意识就是团员在观念上自觉形成的区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。在日常工作中，我们要使团的基础教育常态化，以明确、塑造团员意识作为团员教育的基本目标。充分利用好团校这一载体，明确团员的权利和义务，使广大团员青年建立发挥模范作用的思想基础，有一个规范自己行为和观念的准则。同时，对团员青年的教育要把理论和实际结合起来，要求从每一天的每一件小事中去体现，去增强共产主义的信心。因此，团组织要结合实际，大胆创新，积极开展形式多样的主题团日活动，使之常态化、规范化。

高校团员是团员队伍中最具青春、活力的群体之一，他们在高校毕业后，直接地或间接地成为中国特色社会主义事业的建设者。因此，对高校团员开展团员意识教育不仅对高等学校的思想政治教育工作而且对社会主义事业的建设将产生深远的影响。

（二）发挥“青年马克思主义工程”中学生骨干的辐射作用，树立模范榜样形象

“青年马克思主义者培养工程”是2007年5月由团中央启动的一项青年骨干培养工程，旨在进一步实施素质教育、培养创新型人才，提高学生骨干的思想素质、理论水平及工作能力，构建和谐高校的学生骨干培养体系，培养一支思想政治素质过硬、政策理论水平较高、具有创新能力和领导能力、实践能力和组织协调能力的多元化发展的学生骨干队伍，使他们不仅成为青年马克思主义理论家、信仰者，更要成为宣传员和传播者，再通过他们的榜样示范作用来带动所有的青年和学生群体成为党的事业合格建设者和可靠接班人。

这些优秀的学生干部在学生工作中逐步实现自我服务，自我教育和自我管理。同时，在工作中树立学生干部的先进榜样，扩大学生骨干队伍培养的规模，从而真正树立起品牌学生干部的形象，增强优秀团员青年在日常工作学习中的作用，形成学生、干部互帮互助的良好氛围，在互帮互助中，让同学们意识到先进团员干部的榜样作用，从而提高他们自身的团员意识。同时，广大学生干部能够在全校营造一个积极进取、努力奋进的氛围，提高实践学习创新等方面的能力和意识，为校园文化建设、为学校的发展贡献自己的力量。

（三）采取多种方式引导团员增强团员意识

1、坚持党建带团建

党与团的基层组织向来是紧密相连的。共青团的发展必须坚持“党建带团建、团建促党建”的原则。作为团组织，要主动争取党组织的支持和重视，因为党组织能够给共青团提供施展才华的舞台；同时，共青团也可以学习、借鉴党组织的成功经验。可以在团员中开展多种形式的政治学习活动，组织团员定期过团的组织生活，学习党的各项方针、政策，了解当前的形势任务，使团员青年养成关心国家大事、关心时事政治、关心社会发展的好习惯，通过学习，既能够增强团员的政治意识、组织意识，也能够使共青团员更加紧密地团结在党中央的周围，增强党的后备军的战斗力。

2、利用推优推先工作，激发大学生团员的进取心

要充分利用“推优推先”途径，激发大学生团员的进取心，增强大学生的团员意识。推荐大学生中优秀团员和优秀团学干部等的评选工作，可以提高团员队伍的思想政治素质，表彰先进，进一步激励广大团员在本职工作和社会生活中更好地发挥团员的先进模范作用。是培养造就社会主义事业接班人，完善党的新生力量的需要；也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。

3、加强学生社团建设和开展团组织活动，扩大团组织的影响力

在当代大学校园中，学生社团日益成为高校学生新兴团体中具有相当影响力和吸引力的组织。通过对社团建设的不断探索和有效指导，社团可以成为高校团组织延伸、扩大组织覆盖和活动覆盖的重要支撑。引导学生社团健康发展，充分发挥社团的教育导向功能，能够有效地扩大团组织思想政治工作覆盖面，充分发挥共青团组织在思想教育中的核心和指导作用，推动团员的自我约束，增强团员意识。