关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知（精选12篇）

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇1

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知

各市（州）团委：

在全省各级团组织、教育部门和挂职团干部的共同努力下，第一轮选派高校团干部到县级团委挂职工作进展顺利，取得了积极成效，现已近结束。请各级团组织和挂职团干部认真做好挂职收尾工作，确保各项工作任务完成，同时对挂职工作进行认真总结，并于12月20日前上报有关书面材料。现就有关事项通知如下。

一、挂职干部认真总结自身工作

挂职干部要认真梳理一年来挂职工作的情况，就主要工作内容、调研情况、挖掘基层典型情况进行充分总结，形成以下书面材料并报所在市（州）团委，由市（州）团委统一报送团省委组织部，跨省选派的同时报派出省份省级团委组织部。我委将视需要调阅有关资料。

1、个人挂职工作书面总结1篇。内容主要包括一年来开展了哪些工作（特别是参与推广乡镇街道团的组织格局创新、推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作、推动分类引导青年工作、增强中小学团队组织的活力、推动农村团建载体创新等全团重点工作方面的情况）、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会、存在不足和问题以及对县级团委工作的客观评价等。

2、基层工作典型材料3—5篇。挖掘在当地具有一定代表性的不同领域的基层工作典型，特别是全团重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料。

3、调研报告1篇。主要针对当地团的基层组织建设方面的基本情况，撰写1篇实证性的调研报告。

二、各市（州）团委认真总结本地的选派挂职工作

各市（州）团委要认真总结本地选派挂职干部、指导挂职干部工作、加强管理服务、促进发挥挂职干部作用、推动支持基层组织建设和基层工作等内容，形成以下书面材料并报团省委组织部。

1、全市（州）挂职工作总结1篇。总结要本着实事求是的态度，不应付、不夸大，有实例、有数据，全面、客观、准确。总结报告不超过3000字，应包含以下几方面内容：

（1）基本情况。包括各级党政领导和团委班子重视情况、下发文件指导和规范挂职工作情况、开展工作培训和交流情况、对基层团组织资源倾斜的情况、加强对挂职工作督导检查的情况等。

（2）主要做法。包括挂职干部深入基层调研的情况（走访乡镇、街道、村、社区等基层单位的数量、召开座谈会次数、访谈团员青年人数等）、挖掘介绍典型经验和指导实际工作情况、推动重点工作在基层落实情况、创新基层团组织建设和基层工作的情况等。

（3）主要成效。包括优化基层团组织工作环境的成效（出台制度性文件情况、协调争取资金物资支持的具体数额等），加强团的基层组织建设取得的成效（推动完成乡镇街道团组织格局创新数量、外出务工青年团建和非公组织团建等情况），指导和推动基层工作，特别是推动重点工作在基层落实的成效（推动发放青年就业创业小额贷款的情况、促进青年就业创业培训人数及其他重点工作推动情况等），在推动分类引导青年、增强中小学团队组织活力、推动农村团建载体创新、开展校地合作等方面取得的成效，挂职干部得到锻炼提高的情况，以及在挂职工作中发现的好的经验做法等。

（4）工作体会、存在不足和意见建议。包括加强基层团组织建设和基层工作中的经验体会和存在的不足，以及进一步推进基层组织建设和基层工作、延续挂职工作效果的意见和建议。

2、请各市（州）团委综合全年高校团干部基层挂职工作开展情况，择优推报1所高校、1个挂职干部和1个县级团委，整理好材料，上报团省委组织部，团省委将择优推报团中央。高校材料主要反映高校如何重视挂职工作、如何支持挂职干部、如何开展校地合作等；挂职干部材料主要反映其一年来的主要贡献、参与全团重点工作、努力推动校地合作等；县级团委材料主要反映如何支持挂职干部开展工作、发挥好挂职干部作用、推动基层组织建设和基层工作等。

3、请认真统计汇总《高校团干部基层挂职工作统计表》，要对各地上报的数据有基本判断，务必保证数据真实。

附：2011年选派高校团干部到县级团委挂职工作统计表

联 系 人：团省委组织部 陈果

联系电话：（028）86639989（传真）

电子邮箱：sctswzzb@126.com

共青团四川省委组织部

2011年12月12日

附：

2011年选派高校团干部到县级团委挂职工作统计表

（填表日期：2011年12月日）

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇2

一、高校青年团干部赴地方挂职体现的意义

(一) 开阔眼界, 提升综合素质

高校青年挂职干部大部分是大学毕业直接走向岗位, 从校园走向校园, 工作对象与工作形式较为单一, 赴地方团委挂职, 进一步开阔了眼界, 同样也拓宽了高校团干部的培养模式。团干部自身从不同角度认识、了解社会、分析社会现象, 从而提高了自身的组织沟通、策划创新等方面的能力, 通过接触不同领域的人与物, 进一步提升了团干部自身待人接物、为人处事等方面的综合素质。

(二) 发挥作用, 提升团组织活力

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 工作的对象从大学生群体转变为社会青年群体, 工作领域从教育领域拓展至社会各领域, 在平时的工作中, 通过基层走访调研、团活动的开展, 增加了与基层团组织和青年的联系, 团干部也能运用所学专业知识, 在重点工作落实、发掘典型、探索创新项目、宣传扩大影响等方面发挥了卓有成效的作用, 通过理论与实践的结合、校园与社会的结合, 为基层团组织增添了新的思路与理念, 提升了团组织活力。

(三) 发挥纽带, 促进政校共建交流

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 牵起了优势互补、资源共享、共赢共进的纽带, 搭建了高校与地方的联动的桥梁, 真正实现了产学研的有效结合, 高校在培养人才、科研创新、服务地方等方面, 为地方的发展提供了人才、专业技能等方面的服务, 有效推动了地方经济建设和社会发展。同时, 也发掘了地方的社会资源, 使高校的科研、教学成果得以孵化, 拓宽了高校师生的社会实践平台, 提高了学校在地方的社会知名度。

二、高校青年团干部赴地方挂职存在的问题

(一) 存在“挂名”思想, 工作动力不够足

在挂职工作中, 有部分高校青年团干部把挂职工作当做是一项任务、一种形式, 存在“挂个名”、“镀个金”的思想, 认为挂任期满, 就要回校工作。另外, 基层团工作与学校团工作有较为明显的区别, 许多基层团学知识要学习, 但是有不少高校挂职团干部觉得基层团务知识在今后高校工作中用不上, 在内心存在抗拒性, 学习也就不够认真、不够深入。同时, 在挂任期间, 地方党团组织负责对团干部进行监督与管理, 派出单位不能清楚其具体的表现和工作业绩。因此, 导致不少挂职干部, 只顾眼前, 缺乏工作的动力, 甚至出现消极怠工的现象, 缺乏足够的责任意识。

(二) 存在“闲职”现象, 工作任务不够实

团干部赴地方团委挂职一般会担任县级团委副书记职务, 部分地方却把挂职团干部看作为“客人”角色, 担心挂任干部不能承担日常繁琐的工作任务, 所以, 没有安排具体实质性的工作, 只是安排些辅助性工作, 导致职责不够明确, 把挂职干部当做“临时工”来看待, 存在“闲职”现象, 这样的“待遇”, 背离了团干部赴地方团委挂职工作的意义所在, 使之缺乏归属感, 导致被动工作, 大大减少了挂职锻炼的机会, 工作潜力难以得到挖掘, 影响了挂职干部工作能力提升。

(三) 考核制度缺失, 管理工作滞后

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 已经成为共青团系统和高校教育系统的一项合作联动常规工作, 但挂职干部的管理及考核制度只停留于团中央和教育部党组联合下发的通知及各地相关通知规定, 各挂职单位没有按照当地的实际状况与工作内容制定具体的实施细则、机制与考核办法, 所以, 在考核管理方面, 很容易出现文件通知已经下发, 匆匆选定人员, 挂职工作结束, 又忙于应付考核等现象。

三、高校团干部赴地方团委挂职存在问题的对策分析

(一) 提升思想认识, 准确把握挂职角色

团干部赴地方挂职, 要当做是一种责任, 要提升自身的思想认识, 尽快融入新的角色, 全身心投入新的工作环境中, 真正做到沉下心来、埋下头去, 扎根基层、深入青年, 自觉把工作任务的完成作为自我提升的过程, 主动作为, 不断探索新思路、新理念、新方法, 努力推动挂职地共青团工作的有效开展。

(二) 提升创新意识, 准确把握挂职任务

挂职干部挂任后, 挂任单位要结合挂职团干部的特点及特长, 做好管理、工作分工、指导等, 为青年挂职干部工作环境营造良好的氛围, 给予更多的学习锻炼机会。充分调动团干部的工作积极性, 发挥聪明才智, 围绕重点工作, 敢于“压担子”, 提升团干部的创新意识, 积极探索新形势下团工作的路径与方法。

(三) 健全考核机制, 准确制定考核激励办法

组织部门要结合挂职干部的工作实际与工作内容, 建立健全考核激励机制, 对团干部的现实表现和工作业绩进行公平、公正、公开的考核和评价, 对挂职工作情况进行监督与检查, 量化考核评价指标体系, 既要具有可操作性, 也要通过定期走访、座谈会、阶段性工作总结、相关专题网站、新媒体等方式, 及时有效的进行工作评价, 了解工作开展情况, 加强挂职干部之间的交流, 使之分享心得与经验。制定中期考核, 及时发现并解决挂职中存在的问题, 做到及时表扬与及时提醒。挂任期满, 根据工作台账、调研报告、个人工作总结以及挂职单位的党、团组织的综合评价, 对挂任干部工作情况进行考核与鉴定, 及时将考核评价结果反馈给派出单位, 将考核材料放入个人档案。

总之, 高校团干部赴地方团委挂职锻炼, 对团干部的成长, 对地方共青团工作的推动以及对高校自身的改革、发展具有重要的意义, 有效地整合资源, 对接合作项目, 开启合作模式提供了新的路径。

摘要：为做好基层共青团组织工作, 培育优秀青年英才, 帮助高校青年团干部深入基层, 共青团中央、教育部党组实施了高校团干部赴地方团委挂职工作计划。本文主要阐述了高校团干部赴地方团委挂职工作的意义, 分析了高校团干部赴地方团委挂职工作中所存在的问题, 并针对存在问题提出相应的研究对策。

关键词：高校,团干部,团委,挂职

参考文献

[1]王祖瑞.从辅导员挂职锻炼经历解析高校辅导员多元化培养路径[J].长沙职业技术学院学报, 2012, (03) .

[2]彭红.高校辅导员赴社区挂职锻炼的思考——以上海大学辅导员到街道挂职为例[J].文教资料, 2009, (06) .

[3]翟年祥.姜婷.我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J].求实, 2011, (02) .

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇3

关键词：职业生涯；高校团干部；基层挂职

职业生涯是指一个人终身经历的所有职位的整个历程；是一个人在工作生活中所经历的所有职业或职位的总称［1］。职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动，也是个体逐步实现其职业生涯目标，并不断制定和实施新目标的过程［2］。共青团中央、教育部党组开展的从全国高等学校（含民办高校、独立学院）中选派共青团干部，到县级团委挂职工作一年的活动，不仅有力推动了团的基层组织建设和基层工作，加强了高校共青团干部队伍建设，同时也为高校挂职团干部的职业生涯发展打开了另一扇窗，增添了别开生面的一页。2010年底，首批高校团干部到县级团委挂职工作正式启动，全国30个省份的1616个高校经过严格程序，共选拔确定了2625名挂职团干部。一年来，首批高校挂职团干部深入基层、深入青年、全身心投入工作，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，较好地实现了预期目标，经历了一次较全面深入的职业生涯探索和实践，是个人职业生涯发展历程中重要而独特的事件，具有深刻的影响和深远的意义。

一、江苏省首批高校挂职团干部职业生涯发展的阶段性特点

1.江苏省首批高校挂职团干部基本状况

江苏省首批高校挂职团干部共选派167名，从性别构成看，男性团干部120名，约占72%，女性团干部47名，约占28%，女性远低于男性；从年龄结构看，平均年龄是29.9岁，分布区间是23-41岁，年龄跨度较大，为18岁，但主要集中于26-34岁区间，约占总人数的89%，年龄不超过35岁的约占总人数的98%，共有128名年龄不超过31岁，意味着有77%的挂职团干部是80年以后出生。

从职级结构看，副处仅有3名，占2%，科级团干部是主体，占79%，科员也有部分比例，占19%；从履历结构看，几乎都曾担任或正在担任高校思想政治辅导员（因此，学者们对高校辅导员的相关研究成果对本文具有重要的参考价值），现任专兼职团干部156名，约占总人数的93%，另外11名多来自学校学工部门和宣传部门。

2.江苏省首批高校挂职团干部职业生涯发展的阶段性特点

（1）处于而立之年、职业生涯确立阶段

美国的职业管理学家萨帕将人的生涯发展分为成长阶段（出生至14岁）、探索阶段（15-24岁）、确立阶段（25-44岁）、维持阶段（45-64岁）、衰退阶段（65岁至死亡）五个阶段［3］。挂职团干部平均年龄是29.9岁，正处而立之年、职业生涯建立阶段，这一阶段的主要任务是：凭借尝试错误以确定前一阶段的职业选择与决定是否正确。若自觉确定正确，就会努力经营，打算在此领域久留。其实还包括两个子阶段：①尝试（trial，25-30岁），原本以为合适的工作，后来可能发现不太令人满意，于是会有一些改变，此阶段的尝试是定向后的尝试，不同于探索阶段的尝试。②稳定（stabilization，31-44岁）：当职业的型态都很明确后，便力图稳定，努力在工作中谋取一个安定的位子［4］。

（2）处于青年期的后半阶段

98%的高校挂职团干部正处于青年期（17-18岁到35岁）的后半阶段，青年期是人生的黄金时期，进入青年期，人的生理发展趋于平缓并走向成熟，思维逐渐达到成熟水平，独立自主性日益增强，个性趋于定型，社会适应能力、价值观和道德观形成并成熟。而值得注意的是，高校团干部和青年大学生同处于青年期，因此，高校团干部要做好青年大学生的思想引领和成长服务，就需要尽早通过社会角色试验，亲身体验、感悟有关人生价值的社会现象、理论问题以及生活实践，团中央陆昊书记认为：“高校团干部最重要的工作是开展大学生思想引导工作，而大学生思想引导工作从根本上讲是一个社会问题”［5］，让高校团干部在社会化的过程中受各种社会文化环境因素的影响与自我调节机制综合作用而形成适当的自我概念，树立正确的人生观和价值观，这是高校挂职团干部职业生涯发展的内在要求。

（3）处于晋升提拔关键阶段

占挂职团干部总人数79%的科级团干部，是高校教育管理工作的骨干力量，是学校中层干部的重要后备力量，正处于行政级别提升和专业职称晋升的关键阶段，是职业生涯发展的重要时期。目前，我国正努力探索建立高校辅导员队伍建设职业化发展机制，一些高校在辅导员级别提升和职称评定上进行了改革，如设立职级制与非领导职务、专业技术职称晋升单列，并探索高教系统内转岗、到地方交流任职等外部通道，但仍然有部分辅导员遇到了职业发展的“瓶颈”，亟需拓宽职业化发展方向，实现多样化发展。

（4）处于职业倦怠感高发期

一项针对江苏高校辅导员队伍现状的调查显示：20.6%的辅导员认为“工作任务重、压力大，莫名其妙的烦恼”，有22.3%的辅导员认为“工作太累，想转行”［6］，大部分高校挂职团干部，已经从事了5-10年的高校共青团工作或学生工作，在一定程度产生了职业倦怠感，对工作的热情降低，对自己工作的意义和价值的评价下降，亟需一个从成长、探索、确立、维持到衰退的微循环，通过尝试新的职业生涯，学习建立人际关系、寻找心仪的工作、确定适当的职业领域，逐步建立稳固地位。而对于已经确定了生涯发展目标，明确了发展通道的老团干，以及刚刚踏上工作岗位，工作激情尚未消退的新团干来讲，分外期望能通过基层挂职促进自身的锻炼成长，以实现在一个稳固的职业上安定地发展。

二、职业生涯发展视角下高校团干部基层挂职的意义

1.帮助团干部进一步明确职业定位

职业定位有两层含义：一是确定自己是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位［7］。作为自身处于青年阶段，并对其他青年有着重要影响的高校团干部，成功建立自我确认，准确社会定位，明确社会价值目标，增强社会责任感和历史使命感，将个人事业发展同社会发展相统一，是团员青年政治工作的要求，而这正是职业方向定位过程中要分析解决的问题。

江苏省首批高校挂职团干部中，有89%的年龄处于26-34岁区间，即出生于1977-1985年，是成长在上世纪、成熟在跨世纪、工作在新世纪的改革开放一代、独生子女一代，从个人成长环境与其职业方向定位的关系来看，高校挂职团干部的职业生涯规划四项基础因素，即职业兴趣、性格、价值观、技能的形成，深受改革推动的社会发展的影响，由阶级斗争为纲、政治工作为中心到以经济建设为中心的过渡时代烙印深深印在他们的世界观、价值观、人生观中。在社会教化和自我内化的相互作用过程中，一方面，团干部要宣传和倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，一方面又要面对小悦悦、郭美美、药家鑫、地沟油、考研英语泄题等社会道德建设中的悲剧事件；一方面要孜孜不倦，诲人不厌，以献身“人类灵魂工程师”的职业而感到神圣崇高，一方面又要面对自主创业、腰缠万贯的大学同学的怜悯，甚至是轻视、贬损。高校团干部面临着各种职业生涯的诱惑和考验，甚至对职业方向定位产生迷惑和动摇，一项针对江苏高校辅导员队伍现状的调查显示：有34.3%的辅导员不是因为“喜欢高校辅导员工作”才选择这一职业，有35.3%的辅导员“对自己的前途”“说不清”［6］。

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇4

团干部的通知

伊犁哈萨克自治州党委组织部、团委，各地州市党委组织部、团委：

根据《关于远程教育集中轮训基层干部的通知》（新党组通字〔2013〕115号）要求，现就团委系统做好远程教育集中轮训基层团干部工作有关事宜通知如下：

一、轮训对象

1.各乡镇团委书记、副书记及委员，村团支部书记； 2.各街道团（工）委书记、副书记及委员，社区团支部书记； 3.团员和各类青年积极分子。

二、班次安排

此次培训以乡镇、街道、村、社区为单位，依托远程教育站点按语种培训，乡镇团委及村团支部参训对象集中到乡镇收看远程教育课程，街道团（工）委及社区团组织参训对象集中到街道收看课程。培训时间从12月21日开始，至12月26日结束。

三、轮训内容

1.学习领会中央、自治区党委关于开展党的群众路线教育实践活动、加强服务型基层党组织建设的有关精神；

层干部素质的重要措施，各级团组织要高度重视，注重实际效果，不得流于形式。各县市区团委书记是此次培训工作的第一责任人，要严格按照培训要求指导各乡镇、街道团（工）委组织学员参加培训，培训期间结合团的业务工作认真展开学习讨论。参训对象原则上不允许请假，对特殊原因未能参加培训的团干部，由乡镇、街道团（工）委专门安排时间进行补课，确保全员参训。

2.乡镇、街道团（工）委书记在培训结束后，要专门安排半天时间与团干部交流学习心得、梳理工作任务，并安排部署今后一个时期的共青团工作。

3.加强督导检查。各地州市、县市区党委组织部、团委要安排督导组对各乡镇、街道团（工）委在规定时间内组织完成集中轮训任务情况进行检查督导，对每个班次组织开展情况进行抽查巡查，对发现的问题责令限期整改，并将整改落实情况上报自治区团委组织部。

4.加强信息宣传。各级团组织对集中轮训工作在广播电视、报纸、新疆共青团网等传播媒体进行广泛宣传，及时总结推广轮训工作中的好经验、好做法，营造浓厚的学习氛围。

5.培训结束后，各乡镇、街道团（工）委对培训及学习讨论落实情况进行总结，逐级上报并由地州市团委以文字材料形式上报自治区团委组织部。

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇5

教思政司函[2012]66号

各省、自治区、直辖市党委教育工作部门、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校党委：

为进一步掌握全国高校党员队伍结构和基层党组织基本状况，加强高校党组织和党员队伍建设，为不断提高高校党建科学化水平奠定扎实基础，经研究，决定继续开展全国高校基层党组织和党员队伍基本状况统计工作。现将开展2012年统计工作有关要求通知如下：

1．本次统计和数据报送，由各省（自治区、直辖市）党委教育工作部门负责本地所有高校的数据汇总、核实，经审定后上报教育部思想政治工作司。教育部各直属高校除向本地党委教育工作部门报送数据外，一并将经核实和校领导审定后的本校统计数据报送教育部思想政治工作司。

2．各地和教育部各直属高校在统计本地（本校）基层党组织和党员队伍基本状况时，要仔细研读所提供的统计指标说明（附后），要注意报送数据的准确性，杜绝凭空杜撰。所报数据要严格核实，做到前后一致（要与本省教育统计年鉴数据对比核实）。2012年全国高校党员统计表格和统计指标说明可在教育部思想政治工作司主页“公告公示”一栏中下载。

3．本次统计数据截至时间为2012年6月30日（含当日），经核实、审定的数据上报截至时间为2012年10月30日。各报送单位要严格按照数据截至时间期限和统计表格所提供统计指标进行统计，并按规定时间上报数据，注意不要漏填或错填。

请各地和教育部各直属高校将审定后的每张统计表，均加盖本单位公章后传真至教育部思想政治工作司（请一并传真数据统计及报送人员相关信息，信息表附后），同时发送电子版，以备数据核查。

联系人：姜玉原；联系电话：（010）66096683；传真：（010）66025586。电子信箱：zxc@moe.edu.cn。

附件：

1．2．

3．二）.xls

4．三）.xls

教育部思想政治工作司 二○一二年九月五日

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇6

各总支：

为了进一步增强“不忘初心使命、我为党旗添彩”主题教育的实效，切实发挥好党员领导干部以上率下示范带动作用，推动学习教育深入开展，根据中央和省市区委要求，现就党员领导干部上党课工作通知如下：

一、党员领导干部上党课范围

各党总支、支部书记

二、时间安排

今年“七一”前，各党总支、支部书记为党员上2次以上专题。第一场次于5月底前进行，第二场次于“七一”前后进行。具体时间由各总支根据各自实际自行安排。各党总支所属各党支部安排落实并按要求上报相关资料。

三、具体要求

1.认真制定党课计划。各党总支党员领导干部要紧密结合本单位、本系统党组织“不忘初心使命、我为党旗添彩” 主题教育实施方案，详细制定党员领导干部上党课计划。计划制定完成后要及时上报工委审核，并于5月23日前报送机关工委办公室。

2.精心起草党课讲稿。党员领导干部上党课讲稿要以开展“不忘初心使命、我为党旗添彩”主题教育为主题，突出“四个结合”，即一要结合上级精神讲党课，讲党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市区委对“不忘初心使命、我为党旗添彩”学习教育的安排；二要结合理想信念讲党课，讲总书记关于合格党员“四讲四有”重要论述以及宣讲党的光辉历史和优良传统；三要结合正反典型讲党课，宣讲优秀共产党员典型事迹和近年来中央和地方查处的各类违纪违法典型案例；四要结合基层发展讲党课，讲发展思路，讲方法举措，讲工作体会。党员领导干部上党课前，要扎实开展基层调研，深入所联系党支部了解掌握党员队伍实际情况，认真分析梳理党员队伍思想、作风方面存在的普遍问题、共性问题、突出问题，通过与党员干部座谈交流，共同寻找解决问题的措施办法。通过调研不断丰富党课内容，切实所到贴近实际、言之有物、不虚不空，促进工作，提高认识，统一思想。

3.严格审核党课材料。各总支主要负责人作为“不忘初心使命、我为党旗添彩”学习教育主要责任人，要切实履行好牵头抓总和督促指导责任，扎实安排督促本单位、本系统党员领导干部认真撰写党课讲稿。各支部书记党课讲稿由总支主要负责人审核把关。对党课讲稿材料不符合要求的，要及时提出审核意见，督促认真修改完善，确保党课讲稿质量。

4.认真组织授课活动。各党总支要按照时限要求及时为党员上好党课。

5.及时做好资料上报。党员领导干部上党课活动结束后，党课讲稿和PPT资料要由所属党总支主要负责人签字后，分别于6月1日、7月1日前报机关工委办公室，同时 上报电子版。机关工委将认真做好讲稿备案，并推荐参加全市“优秀党课评比”活动。

6.从严强化督促检查。各总支要高度重视党员领导干部上党课工作，及时了解掌握党员领导干部上党课进度，确保严格按照党课时限要求认真落实授课计划。对重视不足、落实不到位、进展缓慢、效果不佳的单位，将严肃追究主要负责人责任，并进行通报。

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇7

总部、分部挂职（培养）锻炼的通知

本部各部门、直属各单位：

近期，接国家电网公司通知（人机一〔2012〕33 号），要求选拔一批优秀年轻干部到国家电网公司总部、分部挂职（培养）锻炼，现根据公司实际，提出以下具体要求：

一、挂职（培养）锻炼岗位

国家电网公司总部：15 名处级干部挂职锻炼，90名优秀年轻干部培养锻炼；（详见附件1）

国家电网公司分部：85 名优秀年轻干部挂职（培养）锻炼。（详见附件2）

二、人选条件

1．基本条件

（1）思想素质好，勤奋敬业，求真务实，开拓进取，团结协作；

（2）工作能力强，实践经验丰富，业绩突出；

（3）挂职锻炼的处级干部要求担任正、副处级领导干部实职，年龄不超过 45 周岁。培养锻炼人员要求年龄不超过 40 周岁；

其中，总部培养锻炼人员要求是副科级及以上干部（全日制博士研究生毕业人员可不受职务级别的限制）；

（4）身体健康。

2.各岗位人选推荐条件（见附件 1、2）

各部门、单位推荐的人选一般要具备基层供电企业工作经历。

三、选拔程序

1．组织推荐。

（1）以自愿和组织推荐的原则，各单位推荐到国网公司总部培养锻炼人选不得少于3名。发供电企业推荐到国家电网公司西北分部培养锻炼人选不得少于10人，其他单位根据情况推荐西北分部培养锻炼人选。

（2）各单位推荐到总部、分部培养锻炼的人选不得重叠。

（3）各单位做好本单位培养锻炼人员推荐的同时，应将通知送本单位所有领导班子成员知悉，并收集符合挂职条件领导的相关意向。

2.确定上报推荐人选

（1）公司人力资源部根据各部门、各单位推荐情况，并结合推荐条件和日常对干部情况的了解，组织进行人选资格审查，研究提出公司推荐建议方案，经公司党组研究批准后，上报国网公司。

（2）对于国网公司确定的挂职（培养）锻炼人员，公司将对其所在部门、单位下发通知。

四、挂职（培养）锻炼相关事项

1．挂职（培养）锻炼时间为一年。干部挂职（培养）锻炼期间的教育管理由锻炼单位和派出单位共同负责，以锻炼单位为主，派出单位主动配合。锻炼期间，只转临时党组织关系，派出单位应保留其职务和福利待遇，从各方面给予关心照顾，解决后顾之忧。未经批准，不得对其职务进行调整。

2．干部挂职（培养）锻炼期间，应严格遵守锻炼单位的规章制度，一般不得请假和提前结束挂职（培养）锻炼。锻炼期满，国网公司人事董事部将组织开展挂职（培养）锻炼总结和考核工作，并出具组织鉴定。

五、推荐要求

（1）各单位要进一步增强对选派干部到公司总部、分部挂职（培养）锻炼重要性的认识，以对公司改革发展高度负责的精神，按照优选要求，严格把握选派标准和条件，切实做好推荐工作。

（2）请各单位严格按照岗位条件推荐人选，于2012年 2月15日下午17:00前将本单位《挂职（培养）锻炼干部推荐表》、推荐人选信息数据库以及近期照片，以电子邮件报公司人力资源部。

联系人：李少文李林安

联系电话：029-81002132029-81002137

邮箱：lilinan@sn.sgcc.com.cn

附件：

1.2012年度国网公司总部挂职（培养）锻炼岗位需求表

2.2012年度国网公司分部挂职（培养）锻炼岗位需求表

3.挂职（培养）锻炼干部推荐表

4.干部信息库

陕西省电力公司

人力资源部

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇8

关于进一步做好领导干部点评工作的

通 知

各县（市、区）委、市委各部委办、市直机关各单位党组（党委）、市管各企业和大中专院校党委、有关驻宛两属企事业单位党组织创先争优活动领导小组办公室，各人民团体、各行业创先争优活动领导（指导）小组办公室：

领导干部点评工作是扎实推进创先争优活动的一种有效方式，对于增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员干事创业的内在动力，进一步形成领导推动、上级带动、基层行动的争创局面，不断深化创先争优活动效果，具有十分重要的意义。近日，中央和省委创先争优活动领导小组负责同志对进一步做好领导干部点评工作提出明确要求，省委创先争优活动领导小组办公室在郑州市金水区专题召开全省创先争优活动领导干部点评工作现场观摩会，对领导干部点评创先争优活动作出再安排再部署，并将对各地各单位开展领导干部点评工作情况进行抽查。市委创先争优活动领导小组办公室在下发的《关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作的通知》（宛创办„2010‟16号），就领导干部点评工作的责任分工、点评内容、点评方式等作出了明确的要求。春节前夕，我市市级党员领导干部、市委创先争优活动领导小组成员分别深入到联系点，对联系点开展创先争优活动情况进行了集中点评，至目前，全市已有90%的领导干部开展了点评工作。从近期抽查情况看，少数地方和单位仍然存在着重视不够、措施不力、效果不实的问题，有的领导干部至今未到联系点开展点评工作；有的点评意见不具体、不实在，未指出存在的问题和不足，未提出具体可行的整改措施，存在大而化之、笼而统之的现象，致使点评工作走过场；有的基层党组织和党员对点评意见停留在纸面上，未落实到具体行动上，存在听而任之的现象，致使点评工作流于形式，无法取得满意的效果。为认真贯彻上级有关指示精神，进一步做好我市领导干部点评工作，现就有关事项通知如下：

一、准确把握总体原则。领导干部点评坚持“公正

客观、评议提升、有序推进”的原则，点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。对基层党委及其书记的点评每半年至少进行一次，对党支部（总支）及其书记的点评每季度至少进行一次。点评可采取集中点评、个别点评、现场点评、随机点评相结合的方式进行。点评中要实事求是地肯定取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向。对2011年春节前未完成领导干部点评工作的，要在2月17日（正月十五）前完成领导干部点评工作，做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评，达到点评工作全覆盖。

（二）进一步落实领导责任。领导带头是落实点评工作的关键。各级党委（党组）尤其是负责同志要发挥示范带动作用，经常深入创先争优活动联系点和基层单位开展点评，并督促下级党组织认真抓好领导点评工作，确保创先争优活动整体有序推进。

（三）切实加强分类指导。要深入基层、深入群众，开展调查研究，及时准确掌握基层党组织和党员开展创先争优活动的措施、进展和实效，确保点评更具客观性、针对性和实效性。同时，各级领导干部在点评时，要区别不同领域、不同行业、不同工作基础的基层党组织实

际，针对不同群体、不同岗位党员的特点，进行分类指导、分类点评。要突出“四个注重”，即注重推动中心工作，坚持干什么点评什么；注重解决实际问题，以发挥作用、完成任务、兑现承诺、整改问题等情况为内容；注重加强分类指导，有针对性地提出点评要求；注重激发内在动力，及时认真总结推介新鲜经验和先进典型。

（四）务求领导点评实效。要通过领导点评，促使基层党组织和广大党员把创先争优落实到具体工作实际和本职工作岗位中，使领导干部点评成为落实领导责任的“助推器”，推动创先争优的“加油站”，解决问题的“直通车”，进一步激发基层党组织和党员干事创业热情，确保创先争优活动更好地服务中心、服务群众。要坚决防止基层不重视、支部不落实、党员不行动的现象，对领导干部点评工作思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，要及时提出批评，责令限期整改。市委创先办将于近期进行一次全面督查，督查情况在全市予以通报。

中共南阳市委创先争优

活动领导小组办公室

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇9

关于做好下派干部

管理服务工作有关事项的通知

科技城党工委，各县市区委，各园区党工委，市级各部门党组（党委）：

选派干部到极重灾区挂职、帮助工作，是中央、省委、市委加快灾区恢复重建，确保灾区经济发展、政治稳定、社会和谐的重要举措。5.12大地震后，广大下派干部临危受命，勇挑重担，在基层一线建功立业，做出了突出贡献，赢得了灾区干部群众的肯定和信任。为进一步做好下派干部管理服务工作，实现“支援灾区重建、提升干部素质”双丰收，现将有关事宜通知如下：

一、做好挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的鉴定工作 5.12大地震后，市委从全市选调200多名县、科级干部到北川、平武、安县、江油四个极重灾县挂职，选派了1000名干部到基层支持灾后农房重建工作，他们在最困难时候进入灾区，与灾区广大干部群众同呼吸，共命运，迎难而上，无私奉献，为灾后恢复重建作出了积极贡献。在纪念5.12大地震一周年之际，各县（市、区）委组织部要牵头认真做好挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的考核鉴定工作，派员单位要继续支持未完成任务村的农房重建工作。在个人总结和乡镇、部门审查的基础上，坚持实事求是原则，对他们的先进事迹、突出成绩予以客观公正的评价，作为干部职务晋升、表彰奖励的第一手资料。

二、做好到期挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的职务安排工作

各县市区委、派员单位要加强沟通，积极做好即将到期挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的职务安排、工作交接等事项。根据灾区需要、尊重本人意愿，分类处理。积极推荐、大胆使用优秀下派干部。经过一线实践检验特别优秀、群众认可的下派干部，灾区组织部门要积极推荐、派员单位要大胆提拔使用。对那些灾区特别需要，本人愿意留在灾区工作的，经组织考察、灾区党委研究同意，派员单位尽快转移供给关系，及时办理调动手续。其他灾区特殊需要的干部，可适当延长挂职时间，原单位工作确实离不开的，可派员轮换。注意加大后备干部的挂职力度，丰富基层群众工作经验。到期的挂职干部应搞好工作交接，避免因人员变动，影响灾区工作的正常开展。

三、极重灾区挂职干部有关待遇的明确

为充分调动在极重灾区挂职干部的积极性和创造性，激励他们在灾区三年恢复重建一线建功立业，现将有关待遇政策予以明确：

1、自2008年5月12日起，三年恢复重建期内，下派到北川、平武、安县、江油四个极重灾县的挂职干部，挂职时间可以作为同职级类型任职时间，在原单位竞争上岗、提拔使用时予以承认。

2、在恢复重建期间，各派员单位可以根据到北川、平武、安县、江油四个极重灾县挂职干部实际工作情况，给予适当补助，参照到基层支持灾后农房重建标准，最高不超过500元/月（到基层支持灾后农房重建干部已按绵组通[2008]120号文件执行）。

3、被评为“优秀挂职干部”的干部，若挂任职务高于原职务的，回原单位后，可以明确享受同级非领导职务待遇，执行所挂任职务同级非领导职务工资。

中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局

2009年5月12日

主题词：下派干部 管理服务

通知

中共绵阳市委组织部办公室

2009年5月12日印

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇10

（2011年4月 日）

近年来，xx区坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行《干部教育条例》，紧紧围绕建设高素质干部队伍这个目标，创新干部培训方式，完善干部培养锻炼机制，提高培养锻炼质量，为推动全区经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保证。

一、高度重视，着力加强对挂职锻炼工作的领导

区委高度重视干部挂职锻炼培训工作，多次召开常委会听取专门汇报，进行专题研究，确保我区干部挂职锻炼培训工作落到实处。一是加强领导，明确责任。区委把干部挂职锻炼作为干部队伍建设的基础性工程牢牢抓在手上，定期研究干部挂职锻炼工作，听取组织部门的情况汇报，及时解决工作中遇到的问题，保证了干部挂职锻炼工作的顺利开展。成立了以区委常委、组织部长为组长的干部挂职锻炼工作领导小组，定期召开联席会议，调度情况，分析问题，研究措施。二是统筹安排，明确任务。根据经济社会发展的需要，结合区委的工作目标，综合分析全区干部队伍状况，在广泛征求意见的基础上，编制了干部挂职锻炼规划。以此为基础，区委组织部每年都制订年度干部挂职锻炼计划，确保干部挂职锻炼工作有计划、有步骤地开展。三是健全制度，营造氛围。先后印发了《关于严格干部培训管理工作的通知》、《关 于进一步学习宣传贯彻<干部教育条例>的通知》和《关于进一步做好干部教育培训工作的通知》，建立健全了干部挂职锻炼培训及长效管理等规章制度。同时，充分利用广播、电视、报纸、莱城党建网、xx区政务网等，对选派挂职工作进行宣传报道，对挂职表现突出的先进人物、事迹和心得体会文章等编印成册，大力进行宣传，推动了挂职锻炼工作开展。

二、拓宽培养渠道，着力提升基层干部综合素质

着眼于加强实践锻炼，区委积极探索，建立基层干部挂职锻炼长效机制，把挂职干部推向农村、信访、企业和招商一线，对挂职干部做到系统培养、择优使用，使挂职干部在复杂环境和艰苦岗位磨练意志，锤炼作风，增长才干。一是到农村基层挂职锻炼。先后分两批次共选派84名挂职干部到村（居）挂任党组织副书记；认真落实省委组织部“基层培养优选”计划，从区直部门选派了5名政治素质好、组织协调能力强、作风扎实、有发展潜力的优秀干部到村任职。挂职干部能够把农村基层组织建设作为挂职工作重中之重，积极协调各方力量，立足所挂职单位实际，理清发展思路,充分挖掘资源、产业和区位等优势，积极开展教育培训，提高党员群众素质，让农民群众得到实惠。通过挂职，挂职干部进一步熟悉了基层情况，丰富了基层工作经验，提高了服务基层和群众的能力。二是到信访岗位跟班学习。实行区镇联动，先后选派10名新提拔任职的区直部门副局级干部、26名镇（街道）年轻干部分期分批到信访岗位进行跟班学习，直接参与 接访调处工作，先后协助信访部门处理信访案件60多例，解决疑难问题12个；建立选调生到信访工作岗位跟班锻炼工作机制，抽调23名选调生到各镇（街道）信访工作岗位进行跟班锻炼；从区直部门抽调工作能力强、熟悉基层情况的干部组成驻村工作组，参与处理信访问题，提高了处理突发事件、解决复杂问题和做群众工作的能力。三是到企业挂职帮扶。从发改、经信等经济综合部门，选派10名局级干部到九羊公司、固德化工等10家重点调度企业挂任总经理助理，帮助企业引资金、上项目、搞协调、解难题，提高驾驭经济工作的能力。挂职以来，先后帮助企业申报项目33个，解决各类困难60多件、争取资金6.8亿元，其中无偿资金4000多万元。四是到胶东地区蹲点学习。围绕推进镇域经济发展、统筹城乡一体化建设等重点工作，从镇（街道）党政领导班子成员中选派13名干部，分别到胶州、文登、寿光三市有关乡镇（街道）进行了为期3个月的挂职学习，深入学习东部发达地区在科学发展方面的好经验、好做法。五是到外地专职蹲点招商。选派15名头脑灵活、协调能力强、有招商经验的干部，分别充实到莱城工业区、莱芜农高区、四个专业招商局，专职从事蹲点招商工作，成功引进了上海玖鸿置业有限公司投资5亿元的莱芜清水湾商贸广场项目和投资3亿元的莱芜汽车城项目。

三、强化措施，着力加强对挂职锻炼干部的管理

坚持以人为本，始终抓住管理这一重点，通过岗前培训、管理考核、待遇落实等措施，促进挂职干部在基层这个大熔炉中锻炼成长。一是强化岗前培训，促使挂职干部尽快进入角色。选定挂职干部名单后，抓住岗前培训这个首要环节，集中时间对挂职干部进行培训，对挂职干部的管理考核及要求、正确行使权利、切实为群众办实事好事、促进我区经济又好又快发展等进行专题培训。二是完善考评制度，促进挂职干部健康成长。制定了挂职干部考核管理办法，挂职单位与干部派出单位共同研究确定工作目标，制定目标责任书，对考核目标进行量化。区委组织部采取综合考评的方式，坚持日常考评，不定期对挂职工作进行调度检查，每季度召开一次调度会，听取挂职干部思想工作汇报，半年进行一次鉴定，由挂职单位对干部挂职期间的日常表现进行评价。制定《干部挂职锻炼鉴定表》，对干部挂职工作表现、任务完成情况等进行全面记录，并存入干部个人档案，考评结果与干部年度考核、评先树优挂钩，并作为干部选拔任用的重要依据。三是强化待遇落实，保证挂职干部安心工作。干部下派后与原单位工作脱钩，协助挂职单位做好各项基层工作。派出单位保留下派干部的原职务、级别，并享受本单位工资、津贴等待遇；挂职单位每月发放补贴，解除了挂职干部的后顾之忧。干部调整时，干部下派经历作为重要参考内容，优先提拔使用。

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇11

考核准备工作的通知

各二级公司党组织：

为贯彻落实党要管党、从严治党的总体要求，进一步落实党委书记抓党建工作第一责任人的责任，全面提升基层党建工作科学化水平，根据XX集团党组《关于开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》（XX党组[2012]XX号）文件精神，XX党委将于近期开展各党委书记抓基层党建工作专项述职评议考核工作。现将有关事宜通知如下：

一、述职对象

直属公司党委书记、党建工作由XX党委负责的合资公司党支部、总支书记。

二、述职时间

拟定于XX年XX月至XX年XX月（具体时间另行通知）

三、述职内容

述职会前，各党委（支部、总支）要认真梳理分析、广泛听取意见，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步打算。述职报告分为：主要做法及成效、存在的问题及原因、今后努力的方向三个部分。

述职评议考核的重点内容一共有六项：一是抓基层党建工作情况；二是加强基层党组织领导班子和干部队伍建设情况；三是发挥基层党组织作用情况；四是加强党员队伍建设情况； 五是落实基层组织建设物质保障情况；六是加强基层党建工作制度建设和基层党建创新情况。

四、述职程序

1、成立XX公司党建工作领导小组

组 长：党委书记 副组长：党委副书记

纪委书记、工会主席

组 员：组织部部长

党委办主任

纪检监察部总经理

2、召开专项述职评议考核会议，听取各党委（支部、总支）书记抓基层党建工作专项述职，并进行测评。同时，根据企业实际，组织熟悉了解基层党建工作情况的党代会代表、基层党员干部和职工群众代表参加会议。

3、各党委（支部、总支）书记述职时间严格控制在10分钟以内（2000字左右）。

4、述职报告于XX年XX月X日前报送XX党委组织部。

四、有关要求

1、提高认识，增强主动性。各党委（支部、总支）书记抓基层党建专项述职工作是强化管党意识、落实管党职责的重要举措，是推动基层党建工作不断创新的有效载体。各党委（支部、总支）书记要充分认识这项工作的重要性，认真履行好党建工作“第一责任人”职责，营造“抓书记、书记抓”的浓厚氛围，积极研究党建工作新途径，探索党建工作新举措，不断开创基 层党建工作的新局面。

2、精心准备，增强时效性。各党委（支部、总支）书记要提前深入开展调研，总结经验，查找不足，明确方向，理清思路，实事求是地撰写出高质量的述职报告。

3、认真对待，增强责任性。各党委（支部、总支）书记要自觉执行述职制度，确保述职工作的严肃性，要以贯彻执行述职制度为契机，进一步细化分解责任，健全和完善上下联动、横线协调责任体系，增强基层党建的合力。

各级党组织开展基层党建工作述职评议考核的情况，要向上一级党组织专题报告，请各直属单位专题报告于XX月XX日前报总部党委。

联系人：XX 联系电话：XXXXX 电子邮件：XXXX

附件：XX集团党组关于开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知（XX党组[XX]XX号）

关于做好高校团干部基层挂职工作总结的通知 篇12

大有经济区党工委，各乡镇（街道）党委：

为认真贯彻落实《中共中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(中组发“2014”22号)要求，市委决定，在2015年2月下旬，召开乡镇（街道）党委书记抓基层党建工作述职评议会。现就有关事项通知如下：

一、全面总结2014年基层党建工作情况

重点内容如下：

1、本乡镇（街道）党委履行党建工作主体责任，特别是党委书记履行第一责任人职责情况，包括：研究部署基层党建重要工作、重大活动情况；落实项目化管理，推进基层党建创新情况；对教育实践活动查摆剖析的党建工作突出问题整改落实情况。

2、加强和改进基层党建工作所采取的重大举措、取得的主要成效情况，包括：整顿软弱涣散基层党组织情况；选好、用好、管好基层组织带头人情况；严格党员教育管理，落实党员组织生活制度，深入开展‚共产党员先锋工程‛、‚为民服务全程代理‛、‚在职党员进社区‛、‚党群共同致富‛等活动，发挥党员先锋模范作用情况；落实‚四议一审两公开‛等民主管 1

理制度，加强村务监督委员会建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为等重点工作情况。

3、履职尽责，以良好的作风推动工作落实，特别是为基层群众办实事解难题情况，包括：加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障；配齐、配强抓基层党建工作力量；落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、服务群众专项经费等情况；深入推进基层组织活动场所达标升级等情况。

4、本乡镇（街道）基层党建工作存在的主要问题。

5、进一步加强基层党组织建设的主要思路和打算。

二、认真准备书面述职报告和发言材料

1、撰写书面述职报告要求。书面报告内容要始终贯穿履行抓基层党建工作第一责任人责任这条主线，讲清书记所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。总体包括三方面的主要内容：第一部分主要讲履职工作的特色和亮点，特别是履行基层党建工作主体责任情况、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实和整顿软弱涣散基层党组织情况、基层党建工作投入保障情况等；第二部分主要讲存在的主要问题及原因分析，既要查找基层党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的突出问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因；第三部分主要讲下步工作思路和主要措施，特别是要讲清作为第一责任人在抓基层党建工作上今后的努力方向。2

书面述职报告字数控制在3000字以内，其中讲成绩部分不超过1/3，写问题部分不少于1/3。

在汇报有关工作时，还要注意写明以下有关情况：（1）在场所阵地方面。要写明2014年投入多少，新建、改扩建村级活动场所多少个？村级组织活动场所平均面积是多少？没有活动场所的村多少个？2014年投入多少，新建、改扩建的社区工作和公益性用房多少个？社区工作和公益性用房平均面积是多少？没有办公用房的社区多少个，总面积低于400平方米的社区多少个，其中200平方米以下的社区多少个？

（2）在经费投入方面。要写明投入村级运转经费多少万元，其中村干部报酬多少，办公经费多少？村级运转经费达到省定标准9.65万元的村有多少？按照村党组织党建工作经费达到省定标准2万元的村有多少？每个社区每年工作经费是多少？每年财政为每个社区列支的党建工作专项经费是多少（含省财政投入），其中乡镇（街道）级财政列支多少？按中组部要求设立服务群众专项经费10万元的社区党组织有多少个？

（3）在报酬待遇方面。要写明村干部基本报酬平均是多少？当地上年度农村劳动力平均收入水平是多少？社区工作者月平均工作报酬是多少？当地上年度社会平均工资水平是多少？有多少社区工作者办理了‚五险一金‛，占应办理人数

的比例？

2、撰写述职发言材料要求。发言材料的撰写要坚持问题导向，以查找突出问题、明确下步方向为重点，内容主要包括：一是认真履行第一责任人职责，带头研究和谋划本地区基层党建工作规划、措施，健全抓基层党建责任体系情况；二是2014年度，加强和改进基层党建工作所采取的重大举措、取得的主要成效以及存在的突出问题，其中村和社区场所建设、基层干部报酬待遇、基层组织工作经费保障情况必须说明；三是深入贯彻总书记重要讲话精神、落实从严治党要求、进一步加强基层党的建设的主要打算。发言材料字数控制在1500字以内（发言时间5分钟）。

3、做好材料修改工作。书面述职报告和发言材料请于2月6日前报市委组织部组织科邮箱（lhswzzbzzk@163.com），由市委组织部统一报市委主要负责同志审阅，各乡镇（街道）党委要根据反馈意见反复修改完善。

三、基层党建工作述职评议会议程

1、各乡镇（街道）党委书记进行述职发言，每人5分钟。

2、每位乡镇（街道）党委书记述职后，市委书记赵金波同志逐一进行点评。

3、其他市委常委及锦州市委组织部领导就各乡镇（街道）党委书记的述职内容发表意见。

4、市委书记赵金波同志讲话。

5、对各乡镇（街道）党委书记抓基层党建工作情况进行民主评议。

会议时间、地点另行通知。

联 系 人： 石 羡 联系电话： 8122870

中共凌海市委组织部 2015年1月22日

附件一：中共中央组织部中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职述评考核的通知 附件二：中共中央组织部关于认真撰写并严格审阅市县乡党委书记抓基层党建工作述职报告的通知

附件一：

中共中央组织部

中央党的群众路线教育实践活动领导小组 关于开展市县乡党委书记抓基层党建工作

述职述评考核的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部和教育实践活动领导小组，各副省级城市党委组织部和教育实践活动领导小组，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门和教育实践活动领导小组，新疆建设兵团党委组织部和教育实践活动领导小组，各中管企业党委，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委，各中央巡回督导组: 党的十八大提出，要落实党建工作责任制。总书记多次强调，党委书记要履行好抓党建工作第一责任人的职责，述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考核党建、选拔任用干部要看抓党建的情况。各地认真贯彻落实中央要求，探索开展市县乡党委书记基层党建工作述职评议考核，收到好的效果，积累了有益经验，为促进各级党委特别是党委书记落实党建工作主体责任发挥了重要作用。根据《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层党组织建设的通知》(中组发﹝2014﹞13号)提出的在教育实践活动基本结束后，普遍开展一次市、县、乡党委书记基层党建工作述职评议

考核的要求，结合教育实践活动整改落实、建章立制和总结工作，现就开展市(地、州、盟)、县(市、区、旗)和乡镇、街道党(工)委书记(以下简称‚市、县、乡党委书记‛)基层党建工作述职评议考核有关事项通知如下:

一、明确述职评议考核重点内容

这次市、县、乡党委书记基层党建工作述职评议考核，重点围绕落实中央部署的在第二批教育实践活动中进一步加强基层党组织建设各项任务进行。内容主要包括:(1)履行第一责任人职责，研究部署基层党建重要工作、重大活动,协调解决重点、难点问题，特别是对查摆剖析的党建工作突出问题整改落实情况;(2)整顿软弱涣散基层党组织,加强对村、社区‚两委‛换届的领导和指导，选好、用好、管好基层党组织带头人,落实‚四议两公开‛等民主管理制度，加强村务监督委员会建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为情况;(3)加强基层服务型党组织建设，推行驻村联户、结对帮扶，开展在职党员到社区报到为群众服务，发挥基层党组织战斗堡垒作用情况;(4)严格党员教育管理，落实党员组织生活制度，发挥党员先锋模范作用情况;(5)加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障，落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费情况;(6)进一步加强基层党组织建设的思路、重点和措施。

二、精心组织开展述职评议

基层党建工作述职和评议可一并进行，10月下旬开始，市、县、乡自上而下、分级开展，分别由上一级党委或党建工作领导小组负责组织，一般在年底前结束。省委常委会或省委党建工作领导小组听取市委书记述职，市委常委会或市委党建工作领导小组听取县委书记述职，县委常委会、全委会或县委党建工作领导小组听取乡镇、街道党(工)委书记述职。同时，要根据不同层级实际，组织熟悉了解基层党建工作情况的党代会代表、人大代表、政协委员、基层党员干部和群众代表参加会议。

述职会前，市、县、乡党委要全面总结教育实践活动开展以来抓基层党建工作的情况，党委书记要认真梳理分析、广泛听取意见，在此基础上撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告要报上级党委主要负责同志审阅。

述职会上，党委书记述职后，上一级党委主要负责同志或党建工作领导小组负责同志要结合平时了解掌握的情况，逐一进行点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向，并组织参会人员进行评议，提出意见建议。对需要进一步了解的问题，与会代表可现场提问。有条件的地方，可以通过电视、网络等媒体直播述职情况。

述职评议后，可将述职报告在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督，评议结果要向市、县、乡党委反馈。

三、严格考核并强化结果运用

开展市、县、乡党委书记基层党建工作考核，结合年度考核进行，时间可安排在今年年底，由上一级党委组织部门具体实施。考核重点是深入了解党委书记基层党建工作履职情况、重点任务完成情况和整改措施落实情况。要充分利用述职评议结果，采取多种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见。考核结果要在一定范围内公布，并针对评议考核中发现的突出问题，督促抓好整改工作。

各级党委要把基层党建工作情况作为评议党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容。对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的要充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据;对思想上不重视、工作上不研究、投入精力少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至喊空口号、摆花架子，造‚盆景‛作秀，评议考核中基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。

四、建立健全长效机制

省、市、县党委要将开展市、县、乡党委书记基层党建工 9

作述职评议考核作为贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措，作为落实党建工作责任制的重要抓手，作为加强和促进基层党建工作的长效机制。要结合教育实践活动建章立制工作，认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验，建立健全市、县、乡党委书记基层党建工作述职评议考核制度，确保这项工作制度化、常态化、长效化。

每年第四季度，省、市、县各级党委都要围绕年度基层党建工作重点任务，组织开展一次市、县、乡党委书记基层党建工作述职评议考核，推动各级党委特别是党委书记把党建工作作为主业，努力形成大抓基层的鲜明导向。

五、切实加强组织领导

各级党委要认真落实基层党建工作主体责任，高度重视述职评议考核，加强统筹协调，确保这项工作健康有序开展。省区市党委要进行专题研究，作出统一部署，严格有关要求，并先行一步、带头示范。市、县、乡党委要及时跟进，抓好落实。各级党委组织部门要负起组织协调作用，抓好具体实施，并派人参加下一级党委召开的述职会。各级教育实践活动领导小组及其办公室要加强工作指导。中央巡回组要强化督促指导，并参加省区市党委召开的述职会。各级党委要从严从实搞好述职评议考核工作，坚决防止形式主义、走过场。

各级机关和各行业系统党组(党委)也要参照地方党委的 10

做法，结合实际开展党组(党委)书记基层党建工作述职评议考核。

各级党委(党组)开展基层党建工作述职评议考核的情况，要向上一级党组织专题报告。

中共中央组织部

中央党的群众路线教育

实践活动领导小组

2014年9月22日

附件二：

中 共 中 央 组 织 部

关于认真撰写并严格审阅市县乡党委书记

抓基层党建工作述职报告的通知

各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团党委组织部组织(党员教育管理)处：

认真撰写并严格审阅述职报告，是严肃认真开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的关键环节。从目前我们审阅部分市委书记述职报告的情况看，还存在一些形式主义的问题。有的讲成绩长篇大论，讲问题轻描淡写，甚至一带而过；有的就事论事，只讲面上工作，不讲个人履职尽责情况；有的组织部门要求不高、把关不严，写什么就报什么，等等。为及时整改、切实解决这些问题。报经部领导同意，现就认真撰写并严格审阅述职报告有关事宜通知如下：

1、要在充分准备基础上撰写报告。撰写述职报告前，要认真学习总书记有关重要讲话精神，学习中组发“2014”22号和组电明字“2014”32号文件精神，充分体现从严从实要求。要全面总结教育实践活动开展以来抓基层党建工作情况，深入基层调查研究，摸实情、听真话、找问题，真正掌握第一手材料，防止闭门造车。

2、要更加聚焦重点内容。主要围绕6个方面内容，特别

是履行基层党建工作主体责任情况、查摆剖析的基层党建 突出问题整改落实情况、整顿软弱涣散基层党组织情况和基层党建工作投入保障情况，实事求是总结成绩、查找问题、提出对策，切忌‚虚、空、飘‛。

3、要始终突出问题导向。既要查找基层党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的突出问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。参照一些地方的做法，写成绩不宜超过l/3。

4、要真正把自己摆进去。始终贯穿履行抓基层党建工作第一责任人的责任这条主线，讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面，所做的工作、存在的不足和今后的努力方向，不能把自己摘出来。

5、要从严从实审核把关。省市县党委组织部门主要负责同志要先行严格审核下一级党委书记的述职报告，然后报党委主要负责同志审阅，对不符合要求的，特别是一味评功摆好、自我表扬，不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题实招的，要严肃批评指出、督促修改，问题突出的，要责令重写。

请接到通知后，迅速向部领导汇报，采取有效措施，抓实抓好这项工作。

附：吉林省2位市委书记的述职发言材料。中央组织部组织二局 2014年11月5日

抓基层党建工作述职发言材料之一

去年以来，特别是教育实践活动开展以来，在中央和省委的正确领导下，我与市委一班人精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是坚持以上率下，精心部署推动。把抓好基层党建工作作为提高党的执政能力的基础工程来抓，l3次主持召开市委常委会，研究确定了‚以党建促转型，抓转型促党建‛的总体思路和‚五抓五着力‛的工作定位，及时解决教育实践活动和基层党建工作30多个重大问题。先后5次约谈县区一把手，直接进村暗访，走访农户51户，逐级传导压力，推动52个软弱涣散村党组织得到不同程度转化提升。

二是创新工作载体，培育打造亮点。给组织部门出题目、给县区党委压任务，深化农村基层党建‚三项工程‛。提出在全市街道社区推行‚一委一居一中心‛领导体制和社区党委、网格党支部、党员中心户、志愿服务队‚四位一体‛的工作模式以及‚四访三议两跟踪‛工作法。采取成立个体私营企业党委、非公党建工作站、非公党建联盟等措施，培育树立了利源精制等一批非公企业党建典型。

三是加大投入力度，不断强化保障。注重牵头破解制约基层基础建设的重点难点问题，使城市社区工作和服务群众经费平均达到l7.7万元，社区‚两委‛成员养老、医保等资金全 14

部纳入财政预算。累计投入资金近亿元，社区场所全部达到500平米以上，其中800平米以上的占48.7％。

二、存在的主要问题及原因

一是存在“一手硬一手软”的问题。对基层党建工作投入精力不足，调查研究不够，领导指导不到位，有时忙起来甚至把党建当成‚副业‛，还没有真正管到位、严到份。

二是农村党建保障条件有待改善。破解党建保障方面难题的方法不多。目前全市村级组织运转经费年均6.56万元，扣除村干部工资所剩无几，很难维持正常运转。村级集体经济薄弱，年经营性收入5万元以上的村占比不到50％，90％的村有负债。村干部平均报酬偏低，年均只有1.21万元，影响了工作积极性和岗位吸引力。

三是非公企业和社会组织“短板”突出。在推进非公企业党建全覆盖方面研究不够深入，缺少有效方法。全市7人以上非公企业、社会组织党组织覆盖率只有42％，低于全省平均水平。

四是部分基层党组织软弱涣散。对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足，跟进措施不及时、不到位。2013年村‚两委‛换届时，全市45岁以下村党组织书记和35岁以下村党组织委员两项指标没有达到全省要求，有7.3％的村无合适人选，只能从乡镇选派或跨村任职。目前全市村党组织书记年龄偏大、后继乏人问题突 15

出，50岁以上占47.4％。落实‚四议两公开一监督‛等民主管理制度还有差距，个别村干部作风和形象比较差。去年以来查处村干部违法违纪案件l42件。

五是基层党组织服务群众能力不强。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。在职党员到社区开展服务的形式比较单一，考评机制和监督机制还有待于完善。农村基层党组织带富致富能力不强，在满足人民群众精神文化需求等方面还有很大差距。有的村级组织活动场所建设没有达标，部分村部综合服务功能不完善，发挥作用不充分，群众办事难的问题没有得到有效解决，联系服务群众‚最后一公里‛还没有完全打通。

六是部分党员不能充分发挥先锋模范作用。对基层党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实。一些基层党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用；少数基层党组织形象不佳，影响力凝聚力不强，群众入党的积极性受到影响，目前全市35岁以下党员仅占14.6％。

产生问题的原因主要体现在五个方面：一是政绩观有偏差。从我内心深处，存在重发展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正‚显绩‛与‚潜绩‛的关系，对自己作为党建工作‚第一责任人‛的角色定位存在模糊认识。二是没有形成有效的责任落实体系。主要 16

是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是缺乏以“钉钉子”精神创新抓好工作落实的韧性。在抓非公企业和社会组织党建工作方面，视野还囿于传统，破解困难和障碍的招法不多，有时存在畏难情绪；在整顿软弱涣散基层党组织方面，虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人和强有力的党组织，但对基层基础工作投入精力不足，对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，也没有做到抓常、抓细、抓长。四是对基层党组织建设的投入保障重视不够。由于自己对基层党建重要性认识不足，在本地区经济总量小、财力弱的情况下，把有限的资金更多地用在了发展经济、城市建设和民生保障上，对党建工作的投入缺少紧迫感。五是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。

三、下步工作思路和主要措施

针对存在的问题，我将与市委班子同志一道，团结和带领全市各级党组织，认真学习贯彻中央和省委要求，以建设服务型基层党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，下大气力 17

研究解决各种重点难点问题。

一是强化主体责任落实。从我做起，进一步树立党委书记作为党建‚第一责任人‛的责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度，逐级健全党建工作责任制和督查机制。改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，强力推动整改提升。

二是加大工作创新力度。创新基层党组织设臵形式，在抓好非公党建联盟试点基础上，探索成立跨行业、跨领域党建联盟，通过资源共享、机制共建，扩大非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖。以服务‚五个一线‛为载体，优先选派优秀后备干部担任薄弱村党组织‚第一书记‛。实施分级分类订单式培训，市级每年对社区党组织书记、每两年对村书记全员轮训一遍。依托‚智慧城市‛建设，打造‚智慧党建‛，提高党建工作和服务群众效率。拓展村部服务功能，有条件的村部开办‚民事村办‛代办点，将服务群众‚最后一公里‛变为‚零距离‛。扎实开展在职党员进社区活动，实行积分管理、双向考核机制。加快发展壮大村集体经济，力争用2—3年时间，消灭集体经济空白村。〃

三是强化基层经费保障。推动工作重心和资源向基层下

沉，优先保障基层党建资金投入。建立市级财政对县区基层党建经费适当补充机制，坚持将村、社区党组织工作经费和服务群众经费纳入财政预算，并逐年提高标准。力争明年6月底前，村级组织年运转经费达到10万元以上，社区每年工作和服务群众经费达到20万元以上。

四是巩固和拓展教育实践活动成果。坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓好党性教育和警示教育，落实好各级党组织负责人谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度，不断提高制度治党水平。落实好加强基层服务型党组织建设工作规划、市委常委联系基层和群众‚六个一‛等29项制度，推动服务群众工作常态化、长效化。

抓基层党建工作述职发言材料之二

按照会议要求，现将我履行基层党建工作‚第一责任人‛职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

做好抓基层、打基础的工作，对于巩固党的执政基础和执政地位非常重要。按照中央和省委要求，近年来我注重履行‚第一责任人‛职责，努力做到‚三个坚持、三个强化‛，推动全市基层党建工作取得了一定的成效。

一是坚持抓实抓细，强化分类指导。为了增强工作的针对性和实效性，我在深入调研的基础上，根据各领域基层党组织的不同特点，谋划设计并部署开展了四个类型的创建活动。在农村，以创建‚富民强村服务型‛党组织为目标，开展了‚建经济强村、做惠民先锋‛立功竞赛活动。我们市县两级财政三年投入2.5亿元支持发展集体经济，到年底，收入20万元以上的村可达到499个，占总数的36％，实现集体经济无‚空白村‛的目标。在社区，以创建‚便民利民服务型‛党组织为目标，开展了‚服务百姓、做群众贴心人‛立功竞赛活动。设立创业就业、居家养老、领办代办等7个服务平台，为群众提供‚一站式‛和‚菜单式‛服务。在非公企业和社会组织，以创建‚双促双增服务型‛党组织为目标，开展了‚促企业发展、尽社会责任‛立功竞赛活动。开展技术革新项目189项，帮助2万多名下岗职工实现了再就业。在机关，以创建‚学习效能 20

服务型‛党组织为目标，开展了‚三帮双促‛‚一下四送‛立功竞赛活动。三年来，全市机关共投入2.2亿元资金用于帮扶困难党员和困难群众。

二是坚持以上率下，强化合力推动。从我自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，努力形成党政齐抓共管、部门共同参与的工作格局。我每月坚持2次到基层调研、督导工作，每季度至少召开1次专题会议，听取县(市)区基层党建工作情况，对于村(社区)换届、村集体经济发展、基层干部报酬待遇、基层党组织经费、活动场所建设等重点工作，认真研究提出政策措施，亲自督导落实。带动市委常委和市级党员领导干部每月至少l次到党建联系点调研指导工作、到市信访大厅带班接访，解决实际问题，并将工作结果每月书面报告市委组织部，作为民主生活会对照检查的一项内容。

三是坚持问题导向，强化督导落实。针对基层党组织反映出的问题，按照有一个好书记、有一支专职队伍、有一处标准场所、有一笔固定经费、有一套运行机制的‚五个一‛要求，认真抓好落实。对25个软弱涣散的村和社区党组织班子作了调整，对119个村和社区党组织负责人和班子进行了帮扶教育。严肃查处基层违法违纪案件，处理村干部82人。l96个社区的办公用房面积全部达到500平方米以上，其中80％以上面积用于服务群众。社区服务群众专项经费达到每年20万元以上；全市社区工作者月平均工资达到3332元，村支书待 21

遇每年达到1.48万元。结合教育实践活动，对落实‚三会一课‛、民主评议党员等制度进行了规范。开展驻社区单位和在职党员进社区活动，开展服务项目121个，服务社区居民群众2万余人次。

二、存在的主要问题及原因

对照总书记讲话要求、中央和省委有关规定及基层群众期望，认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足，主要表现在：

一是精力投入不足。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，使我市基层党组织建设存在很多差距。前段时间，省里通过明查暗访，对我市l4个村、3个社区进行了通报，主要存在活动场所功能发挥不好、服务群众意识差等问题。我们通过自查，也发现了部分村集体经济财务管理不到位；部分社区组织硬件强、软件弱，服务群众不到位；机关基层支部活动走过场等问题。这些问题的出现，根子在上面，反映出我们党建工作责任制还落实不到位，尤其是我这个‚第一责任人‛的责任还没有真正落实好，存在一手硬，一手软的问题。

二是创新办法不多。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在‚蜻蜓点水‛的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。一些村‚两委‛班子结构不优、活力不强、后继乏人，有‚矬子里拔大个‛ 22

现象；社区招录的大学毕业生有的不安心工作，把社区岗位当作‚跳板‛等，没有拿出好的办法有效加以解决。

三是工作力度不大。有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。村集体经济发展不平衡，还有20％的村集体收入低于5万元，难以支撑公共事业、帮困扶贫等需要；社区还存在重‚建设‛、轻‚管理‛的问题，活动场所虽然达标，但有的服务平台功能发挥还不到位。

四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，对各级党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。有些部门‚脚‛往村和社区里伸、事往下压，数据报表多、检查评比多，基层负担比较重；有些基层党组织上情下达、下情上达作用发挥得不好；个别基层干部不按原则办事、与民争利、优亲厚友，甚至把好事办砸。对于这些问题，问责不到位，失之于宽、失之于软。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重‚显绩‛轻‚潜绩‛，愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。二是没能做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发 23

展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的‚钉钉子‛的精神，缺乏‚功成不必在我‛的情怀。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中，我一定按照总书记提出的‚在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责‛的要求，扎扎实实抓好基层党建工作。

一是认真履职尽责，全面落实“第一责任人”责任。坚持书记抓、抓书记，加大精力投放，做到聚精会神抓党建。指导制定《关于新形势下贯彻从严治党要求的实施意见》，明确工作目标、任务、措施和考评办法。正在研究责权利相统一的基层党建工作体制机制，进一步强化全市基层党建工作办公室力量配备，配强专职工作人员。强化各级党组织负责人从严治党责任落实，抓好基层党建工作述职评议，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据，做好党组织书记逐级约谈，并严格追究问责。

二是注重重点突破，整体推进基层服务型党组织创建工 作。在坚持抓面、抓整体推进的基础上，明年村级集体经济收入全部达到5万元，突出创建50个具有示范作用的社区党群服务中心，培树打造100个服务效能突出的非公企业党组织。增强服务本领，抓好基层党组织书记队伍选、育、管、用、备 24

等环节工作，选优配强基层干部队伍，选派一批副局级后备干部到薄弱和困难村任党组织第一书记；抓实基层干部大规模培训，近期将举办全市基层党组织负责人轮训班，对各级党组织书记全部培训一遍。深化服务成效，分领域深入实施基层党建‚四型‛服务工程，巩固和拓展教育实践活动成果，充分发挥党组织和党员作用，普惠基层党员和广大群众。