电力公开信（通用10篇）
电力公开信 篇1
广大用电客户：
您们好!家庭用电和电器设备安装、使用不规范，会存在一定的安全隐患，并有可能给您和他人人身及家庭造成伤害。为避免此类现象发生，请您安全用电。
安全用电注意事项：
1、用电要申请，不要私拉乱接电线。
2、用电一定要安装剩余电流动作保护器，以使家电设备漏电、人身触电时自动跳闸切断电源，保护人身和设备的安全。
3、要正确选配使用保险丝。选用的保险丝应是符合规定的一根，而不能以小容量的保险丝多根并用，任何情况下严禁用铜、铁丝代替保险丝。
4、发现异常、立即断电。用电设备在使用中，发现电压异常升高，或发现用电设备有异常的响声、气味、温度、冒烟、火光，要立即断开电源，再进行检查或灭火抢救。
5、要养成好习惯。做到人走断电，停电断开关，维护检查要断电，断电要有明显断开点。
6、严禁站在潮湿的地面上触动带电物体或用潮湿抹布擦试带电的家用电器。
7、灯泡、电熨斗等电热器具不能靠近易燃物，以防因长时间使用或无人看管时发生意外。
8、家庭进行电气设备安装检修时，应断开电源，非电气工作人员严禁带电作业。
9、电源线选用应相对宽松，避免超负荷使用，破旧老化的电源线应及时更换，以免发生意外事故。
10、电源开关外壳和电线绝缘有破损不完整或带电部分外露时，应立即找电工修好，否则不能使用。
11、在电线附近立井架，修理房屋或砍伐树木时要采取措施，对可能碰到的线路设备，要找电工停电后进行。
12、教育儿童不玩弄电气设备，不爬电杆，不爬变压器台，不摇晃拉线，不在电线附近放风筝、打鸟，不要往电线、瓷瓶和变压器上扔东西。
13、电线断落时不要靠近，要派人看守，并赶快找电工处理。
14、家庭用电线路出现故障维修时，要请持有国家劳动部门颁发的《特种作业人员操作证》的电工进行检修，发现故障及时排除。
15、架空电力线路保护区内，禁止建房、堆物、植树、放风筝。
架空电力线路保护区：1kV—10kV5米;35kV—110kV10米;220kV15米。
xxx
20xx年x月x日
电力企业厂务公开热点、难点探析 篇2
选多篇)
文章标题：电力企业厂务公开热点、难点探析
眼下企业改制改革“大盘”走势“跌荡起伏”的冲击波，时刻牵动着职工思想敏感的“神经”。从呼声日疾的企业改制殃及职工权益受损的诉求里，从连年大幅攀升的劳动争议纠纷诉诸中，都似乎佐证着一个不争的事实：改制中的职工知情权已被严重削弱，而“厂务公开”的透明度与职工知情权期望值存有差异的矛盾日益
凸现。在面对企业改制变革态势“走向”不确定因素增多的新变数下，探析如何处置好厂务公开与确保职工知情
权到位二者之间的辩证关系，是当前企业纪检监督工作面临的一个重要课题。
一、厂务公开热点、难点剖析
变革与难题是一对永存的矛盾体。随着电力体制主辅分离改革日益逼近，职工关注企业与个人利益命运的热心度已接近“沸点”，诸多热议与想法并存交汇，难免产生各异的复杂心态。可恰好在这个节骨眼上，有些企业决策层却忽略了厂务公开向职工交底“吹风”这一重要环节，造成职工对厂务公开反映冷漠。作为纪检监察工作就要研究审视、缜密分析，尤其要密切注视职工关注的热点难题，有的放矢地深入研讨，集思广益，拿出切实可行的应对良策。概括言之：当前厂务公开仍面临四种缺陷、存在六大难点。
四种缺陷：一是在推行厂务公开的制度存在漏洞。厂务公开的考核机制还不完善，最突出的是普遍未能建立健全对厂务公开执行不力的监督考核机制。而今一些企业的现状通常是仅停留在工
作布置上，对公开过程和结果考核却很少给予职工提供机会问讯，更谈不上对“不予公开”原因的追究质询。二是厂务公开的面还不够宽广。仅停留在表面层面。其突出表现为只限于对企业中层“吹风”一带而过，班组和职工代表很少被“扩充”到该知晓的层面范围。三是厂务公开的内容过于狭窄。厂务公开的深度不够，在企业已是较为普遍的现象，公开的内容仅停留在信息易于公开的项目，对一些敏感的事项公开的程度与职工群众期望值相差甚远。四是企业职工对厂务公开的内容了解甚少。厂务公开的内容对职工“设防”诸多，个别企业常常以“机密设限”为由，“剥夺”了职工的知情权，致使职工对应该知晓的内容知之甚少。由于对职工的宣传力度弱化，造成一些企业占50的职工不了解厂务公开应知的内容。
厂务公开面临六大难点：一是改制方案规避职工代表审议程序司空见惯。改制方案产权关系和利益调整公平与否
是职工关注的焦点。可一些企业改制方案牵涉职工利益的重大变革制订出台之前，既不倾听职工的意见与呼声，也不屑于考虑兼顾职工利益，视职工为可以随意摆弄的“机器”，错误地认为和倚仗如今劳动力市场供大于求的现状，唯我独尊，蛮干硬来，若听到职工不同反响和稍有不满情绪流露，动辄对职工以下岗淘汰相威胁，以致造成改制方案中有诸多内容条款有悖于政策法规，损害国家和职工利益的现象时有发生，民主决策程序履行不到位，职代会无形之中成了形同虚设的一种“门面”摆设。一些企业职代会职工代表与干部代表结构欠合理、比例失调，有的甚至将法定人数设置涵盖比例“倒置”。由于企业改制运作程序不规范，其实施方案忽视了职工利益的合理、合序、合法性，导致劳资矛盾的碰撞与摩擦日益显现。二是职工知情权难以有保障。一些企业职工知情权落实情况不尽如人意。正如有的职工认为厂务公开刚推出时还蛮像样，大小事
总能通过各种渠道让职工知晓，可日子久了便“走样”了，逐渐演变成流于形式或走过场现象较为普遍。职工也不免产生疑虑，对电力体制改革主辅分离的进程、政策、信息是否能让职工在事前知情，持观望态度。三是职工关注的热点被回避。职工热议的话题必定是企业当前最敏感的问题。目前一些企业对子女就业安置、招、议标工程等敏感性问题的“公开度”大多采取回避态度予以应对。职工质询迫不得已之时，勉为其难“蜻蜓点水”一笔带过，一般不愿直面公开或者“涉水”太深，难以公开自然有“猫匿”把柄，不愿“拔出萝卜带出泥”，不便公开也预示着与自己有牵连。可“弱化”职工关注点的态势，也往往超出了职工心理承受能力所承载的底线，出现了职工主人翁地位“今不如昔”和“每况愈下”的苗头倾向，使其自尊心和使命感受到了一定程度的伤害。可事物往往是不以人的主观愿望为走向的，你越不想公开，越想掖着藏着反而更诱发了职工追根究
底的好奇心和猜疑度。回避未必就能忽视其存在，职工对热点问题不予公开颇有微词。四是职工建言献策缺少机会途径。因为职工所知情况局限，难于说到“点子”上；况且进言献策也缺少有效的形式、机会和途径。随着进言机会的弱化，一些职工觉得进言献策与自己关系不大，“人微言轻”说不说无所谓，从而影响了其关注企业命运与改革的“热心度”，也淡化了参政议政的谏言意识与责任心。五是职工利益受损现象不容忽视。主要表现在职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权益十分有限，甚至日益被削弱。一些企业的职工代表不能依法进入董事会，在关系职工的一些切身利益问题上，只限于职代会上有机会维
电力企业厂务公开民主管理工作意见
2014年电力企业厂务公开工作的总体要求是：以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会以及
中央经济工作会议精神，围绕建设”一强三优”现代公司，构建和谐社会，进一步健全民主管理组织、完善民主管理制度、创新民主管理形式，巩固、规范、深化电力系统厂务公
开民主管理工作。
一、从落实科学发展观，构建和谐社会的高度认识开展厂务公开民主管理工作
开展厂务公开民主管理工作，是落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会关于发展社会主义民主，加强基层民主建设精神的具体体现，是维护职工民主权利、落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措，是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立现代企业管理制度，建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。是实现企业党委提出的通过职代会、厂务公开等多种形式，组织发动职工民主参与企业经营活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、员工团结和谐，不断增强企业核心竞争力，使企业民主管理成为构建和谐社会的强大动力。
二、认真贯彻执行厂务公开工作责任制度
各级党委要按照“坚持和完善党委统一领导、党政共同负责，有关部门齐抓共管、职工群众全员参与”的领导体制和工作机制，调整和充实厂务公开领导小组，落实各职能机构的职责，注意克服“差不多”的思想，认真总结经验，查找差距，提高厂务公开民主管理的质量和水平。
三、进一步加强和规范县级供电企业的厂务公开民主管理工作
各县级供电企业要建立健全职工代表大会制度、民主评议企业领导制度、厂务公开制度、集体协商、签订集体合同制度等，要注意总结推广县级供电企业在厂务公开民主管理工作中的先进经验，通过学习交流，取长补短，促进县级供电企业在厂务公开民主管理工作健
康稳定发展。
四、继续加大对多经企业和改制企业推行厂务公开民主管理制度的力度
2014年是电力体制新一轮改革的实施年和关键年，主副分离、主多分离改革的实施，必然会涉及职工群众的切身利益，我们必须认真对待高度重视，切实做好多经企业和改制企业的厂务公开民主管理工作，对这些企业要加强党的领导，发挥职工大会作用，对涉及职工切身利益的重大事项，都要实行“阳光操作”，向职工公开，坚持规范运作。要及时掌握多经企业和改制企业职工的思想动态，合理解决涉及职工切身利益的各种困难和问题，维护企业和社会改革发展稳定大企业。
五、借鉴iso9000标准，探索实行厂务公开民主管理的新途径
iso9000标准是国际通行的企业质量管理模式，其基本原则及方法完全适用于厂务公开。运用iso9000原理，建立厂务公开民主管理质量体系和控制程
序，将厂务公开民主管理纳入企业日常管理之中，将厂务公开民主管理与生产经营管理紧密结合，实现厂务公开程序化、制度化和真公开、常公开，建立长效机制，今年要在更多的单位推行，同时还要探索厂务公开民主管理的有效途径和新方法。
六、继续做好厂务公开民主管理自查和抽查工作
继续做好厂务公开民主管理自查和抽查工作，按照“职工群众全员参与”的要求，切实做好问卷调查和结果统计工作，要针对调查了解的结果召开专题分析会，总结经验、细找差距，对暴露出来的问题和教训要认真纠正，提出强化改进的措施，认真部署好本单位下一步的厂务公开民主管理工作。
七、加强厂务公开民主管理工作理论研究
各单位通过对2014全年厂务公开民主管理工作的自查，按检查的内容和调查的结果，形成本单位的工作总结。
同时，要继续重视厂务公开民主管理工作中新情况新问题的研究和探索。针对本单位2014年厂务公开民主管理工作的实际，专题撰写1-2篇研讨文章，真实反映出基层开展厂务公开民主管理工作的某一方面经验、创新、教训、特点和体会，特别是职工群众的态度，不断提高工作水平，促进厂务公开工作深入持久开展。
民营企业如何厂务公开
山东省安华瓷业有限公司
安华瓷业做为一个民营企业，在上级各主管部门的直接领导下，厂务公开工作紧紧围绕公司改革发展的难点和职工普遍关心的“热点”，规范运作，做到了执行到位、公开到位、监督到位，保证了员工的知情权、监督权和参政议政权的充分落实，增强了公司的凝聚力，调动了职工参政议政的积极性，激发了的职工主人翁意识，推进了两个文明建设。
厂务公开以《山东省安华瓷业有限
公司厂务公开实施细则》和管理办法为依据，主要完成了以下几个方面的工作：
一、丰富公开的形式
这方面的工作侧重以职工代表大会或职工大会为主，同时配合采用厂务公开栏，黑板报、墙报、内部局域网等形式。同时在实施了厂务公开后，注意通过意见箱、职工座谈会及6月份刚刚开通的电子邮箱“总经理交流平台”等，全方面、多层次的了解职工的呼声和反映。通过丰富多样的厂务公开形式，全面公诸于众，让职工知厂情、参厂政，激励增强企业的凝聚力；让职工想厂事、分厂忧，共促企业的发展，同时提高了民主决策和科学管理，形成了党政工齐抓共管，通力合作，同创企业高效益的良好格局。
二、加强财务公开，当好理财帮手。为了降低成本，减少不必要的开支，在严格执行经济责任制的同时，对职工工资、福利待遇、职工培训计划、办公费、差旅费、招待费等开正常开支，接受员
工监督评议，公司内部工程改造、添置固定资产等都采取公开招标形式，比质比价，确定最优方案，事后又严把审计关，并将审计结果及时予以公布，预防了各种不良行为，也取得了员工满意的结果。
三、做好干部任免和人员调动的公示工作。
对于公司领导干部及人员岗位调动实行公开招聘、竞争上岗，岗前要经过全厂公示、做述职报告等仪式，接受员工监督，增强人事工作的透明度，为企业把好选人和用人关。此外公开涉及员工切身利益方面的重要情况：如劳动法律法规的执行；集体合同、劳动合同的签订和履行；员工招聘；专业技术职称的评聘、评优选先的条件、数量和结果；安全生产和劳动保护措施；员工疗休养制度。使员工感受到所处工作环境是公平公正与公正的，大大激发了工作热情，增强了归属感。
定期或不定期召开办公会议、党政
工团联席会议，组织中心小组学习，传达、学习、贯彻上级重要会议、文件精神，总结工作，形成各项重要决议，并及时传达，做到上传下达和政令畅通。
四、下一步厂务公开工作的几点意见
回顾一年来的厂务公开工作，我们做到了”三个必须坚持”和”三个新突破”：”必须坚持决策过程公开、必须坚持关键环节公开、必须坚持选人用人公开”和”厂务公开工作有新突破、制度建设有新突破、拓宽工作领域有新突破”。但还存在一些薄弱环节，因此我们提出如下意见：
认清形势，统一思想，充分认识厂务公开的重要性和必要性
厂务公开是员工参与公司民主决策、民主管理、民主监督的一种主要形式，实行厂务公开制度可以密切干群关系，可以从多方面开发和调动广大员工的智慧和潜能，促进公司改革、发展和稳定。从而提高我们做好这项工作的主
动性和自觉性。
以”三个代表”的重要思想为指导，与时俱进，将厂务公开工作引向深入
认真贯彻”三个代表”重要思想，把厂务公开作为推动大局工作的一项重要内容，与公司党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、深化公司改革、加强管理、提高效益等工作有机结合起来，使厂务公开更加贴近公司实际，更加贴近要害问题，更加贴近公司改革发展和生产经营现状，逐步走向规范化和制度化。与时俱进，进一步探索员工民主决策、民主管理和民主监督的新的实现形式，重点解决员工最为关心、最为敏感、最想知道和意见最大的问题，由过去单纯涉及员工工资福利待遇等切身利益的问题向公司的经营管理领域延伸，把厂务公开不断引向深入。
牢固树立持之以恒、长抓不懈的思想，提高厂务公开的实效性
厂务公开的重要性和公司开展厂务公开工作的现状，决定了这是一项长
期而艰巨的任务，不是抓几年就可一蹴而就，要注意防止和克服形式主义，不搞虚假公开。公司上下必须坚定不移地抓好厂务公开工作，做到思想不松懈，工作不滑坡，力度不减弱，进一步提高厂务公开的自觉性、实效性和整体水平。
厂务公开作为一项涉及面广的工作，不是哪一个人或者哪一个部门的事情，公司全体员工应统一思想、积极参与、群策群力，充分实现厂务公开的民主管理，把公司改革和管理中的矛盾消化在各个环节，把员工所关心的热点问题解决在民主管理之中，不断地推进公司向前发展。
二〇一四年一月十一日
惠州市ｘｘｘ公司厂务公开制度实施方案
为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》文件精神，认真做好企业厂务公开民主管理工作，结合本单位实际
特制定本方案。
一、指导思想
实行厂务公开制度，要以全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和监督，切实加强企业管理，充分调动广大职工的积极性，推动企业改革；发展和稳定，促进企业的两个文明建设。
二、组织领导
１、成立厂务公开领导小
组组长：ｘｘｘ副组长ｘｘｘｘｘｘ成员：ｘｘｘ，ｘｘｘ
领导小组的职责：制定本企业实行厂务公开制度的实施意见，研究解决实施中的问题，认真做好厂务公开工作。
厂务公开领导小组的工作机构，设在总公司工会，由ｘｘｘ负责日常组织、协调工作企业有关部门按具体的公开制度，定期整理，提出公开内容，领导小组审核后予以公开。
２、成立厂务公开监督评议小组
组长：ｘｘｘ成员：ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ
三、厂务公开的内容 １、企业制定的规章制度。２、奖励和处分员工的情况和理由。３、职工养老、失业、医疗等社会保险基金缴纳情况。４、劳动安全卫生保护情况。５、集体合同及工资集体协议的签订、修订、继签、履行情况。６、涉及职工合法权益的其他事项。７、企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。
四、公开形式 以代表大会或员工大会为载体，每年召开１至２次职代表或职工大会，向大会报告工作和审议通过涉及职工切身利益的重要事项在便于员工阅览的地方建立厂务公开栏，实行需要公开的内容内部信息网召开行政与工会联席会议，通报和
协商公司相关事宜。
五、公开程序
ｌ、公开前厂务公开领导小组要研究，作出符合实际的决策。
２、公开后监督评议小组要进行审核、听取和反馈员工的意见，并采取措施加以解决。
３、建立厂务公开资料档案。把上级下发有关厂务公开的文件、资料；厂务公开内容，领导小组和监督小组的会议纪要、上级下发的统计表、厂务公开工作总结等进行整理归档，以便备查，使厂务公开工作情况制度化、规范化。
企业厂务公开工作标准
一、建立厂务公开领导小组
组织机构
组长：党委书记或总经理
副组长：工会主席、副总经理、成员：企业相关部门负责人
领导小组职责
1、负责厂务公开的领导、策划、协调、沟通工作，组织全厂各级领导和单位按照本程序对厂务公开进行落实。
2、负责对公开方案、公开形式等有关厂务公开重大事项的审定。
3、负责对厂务公开工作考核评比
等重要事宜的审定。
4、按照分工负责制对分管系统厂务公开的实施、推进负有领导责任。
领导小组成员职责
1、总经理职责
1)对厂务公开负有实施责任，是厂务公开的“第一执行人”。按照要求实施厂务公开，做到真公开、全公开、常公开，确保其真实性、实效性和长效性。
2)带领各级行政领导主动搞好各级厂务公开。
3)将企业改革与发展中的难点、职工群众关心的热点、关键点作为厂务公开的重点，按照规定形式和途径公开有关事项，并向职代会报告厂务公开情况。
2、副总经理职责
1)协助厂长督促各分管部门主动搞好各级厂务公开。
2)定期对各分管部门的公开工作进行检查，提出考核及奖励意见。
3、工会主席职责
1)对厂务公开负有协调监督职责，是厂务公开的“第一协调人”。
2)对厂务公开办公室负有领导责任，有责任领导办公室人员做好厂务公开的日常工作。
3)会同有关部门及时收集和反馈职工群众对厂务公开的意见和建议，督促有关方面及时整改。
4)组织干部职工参与厂务公开，培训职工代表，提高公开质量，协调企业劳动关系。
二、厂务公开办公室：设在企业工会。
工作职责：
1)负责厂务公开实施过程中的组织、检查、指导、反馈。
2)负责日常具体工作的组织实施、统计、报告。
3)工会主席负责厂务公开具体实施过程的领导、组织、指导。
4)各成员负责提供各部门的公开内容，并确保公开内容的真实性和及时性。
三、厂务公开的形式
1.职工代表大会。企业重大决策、重大改革事项、民主评议领导干部等情况，在职代会上公开。职代会闭会期间，属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议上公开，经协商通过后执行。
2.厂办公会和生产会。对涉及企业秘密的问题，不宜公开或不宜全部公开的问题，应在厂办公会、生产会上予以通报讨论，并在适当时机向职代会或职代会联席会公开。
3.各类宣传工具。对于工资奖金分配、违章违纪考核、用工招聘、“社保金”交纳、职工岗位竞聘等涉及职工切身利益且职工应该了解和掌握的重大问题及政策性或临时性、突发性问题，可通过厂务公开栏、公示栏、广播、局域网等形式随时进行公开。
4.专题会等形式。对属于涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项应及时通过专题会、座谈
会等形式公开。
四、厂务公开的程序
厂务公开的各项内容基本应按照制定方案——＞预先审核——＞实施公开——＞评议反馈的程序进行
五、厂务公开制度
工作制度
1、定期召开工作会议，总结前一阶段的厂务公开工作，研究并布置下一阶段工作。
2、定期对各专项公开小组负责人及各车间、实体政务公开工作小组工作进行考评，并提出处理意见。
3、每年组织一次各专项公开小组及车间实体进行交流，总结经验，查找问题。
4、建立完善厂务公开档案工作，妥善保管相关资料。
车间实体政务公开工作制度
1、每月应召开一次会议，学习厂部有关厂务公开的文件资料，讲评当月本单位公开工作情况，对未按要求公开 的班组提出考核，布置下月工作。
2、每月对本单位政务公开情况进行一次自查，并有效公开。
3、每月对所属班组班务公开情况进行一次检查考核。
班组班务公开工作制度
1、每月召开一次班组民主生活会，公开并讨论班组相关事项。
2、每月填写本班组《班务公开表》，并张贴于班务公开栏。
3、填写班组考勤表，并张贴于班务公开栏。
检查制度
1、厂务公开办公室每季度对各单位政务公开工作进行一次检查，每半年进行一次全面检查。车间每月对班组班务公开进行一次检查，每季进行一次全面检查。
2、厂务公开办公室将检查结果在厂务公开栏中公布。
3、车间实体每月将检查结果在政务公开栏中公布。
考评制度
1、企业各车间、实体、科室必须严格按本单位政务公开办法，适时、全面、真实地抓好日常各项政务公开的实施工作。
廉政公开信 篇3
廉政公开信
致全局党员领导干部及其家属的一封廉政公开信
全局党员领导干部：
过去的一年，全局党员领导干部坚持传承和弘扬“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，廉洁自律作表率，勤政务实创佳绩，为地勘经济科学发展、地勘队伍和谐稳定、党风廉政建设扎实有效推进作出了重要贡献。在此，局纪检组向你们及其家属表示衷心的感谢！
“国无廉则不安，家无廉则不宁”。党的十八大把廉政建设上升到亡党亡国的高度，提出了建设“廉洁政治”的新目标。建设廉洁政治，关键在于我们每一位党员领导干部始终做到清正廉洁，只有干部清正，政府才会清廉，政治才会清明。
“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。贪欲往往是祸患的根源。警惕贪欲之害，就要节制私欲，知足常乐。始终做到自重、自省、自警、自励，经得住考验，抵得住诱惑；警惕贪欲之害，就要正确认识和运用手中的权力，经常想想权力是怎么来的，用它来干什么，党和人民把一定的权力托付给我们，这是对我们的信任和期望，我们必须信守掌握和行使权力的承诺，不辱使命、不负重托，做到仰不负党、俯不愧民，确保“在大是大非上过得硬，在小事小节上过得关”；警惕贪欲之害，就要常修为政之德，常想为民之事，常怀律己之心，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以高风亮节和人格力量影响和带动群众。
贪廉一念间，荣辱两世界。一人腐败、全家耻辱，一人廉洁、全家幸福。家庭是预防和抵制腐败的一道重要防线，希望每一位领导干部及家属“以德治家、以俭兴家、以廉保家”，努力夯实家庭廉政基础，形成“父母教育引导子女、夫妻相互监督提醒”的家庭廉政氛围，用实际行动“珍爱家庭、远离腐败”，让我们的干部“一身正气上班去，两袖清风回家来”，携手共建轻松自由、怡然快乐、温馨和美的幸福家园。
风正好扬帆，和谐促发展。希望全局领导干部能够把握人生的美好岁月，共同警示、相互提醒，共筑反腐防线、共倡清廉新风，做一名广大干部职工信任拥戴的好干部、好带头人，使自己的人生通过不断实践体现更高价值、赢得更多尊重、取得更大辉煌。
最后，祝您及您的家人工作顺心，家庭顺意、万事顺利！
公开信 篇4
创建环境优美的工作和生活环境，是机关全体干部职工和居民的共同愿望。为进一步整治机关大院内的环境卫生，创造整洁、优美、舒适、文明的工作环境和人居环境，全面提高机关院内居民的生活质量，镇政府机关号召干部职工和广大居民，主动参与，自觉维护，互相监督，做到以下“六个不”：
一、不乱扔垃圾。必须将垃圾倒入指定垃圾池中，不得随意乱倒、乱抛、乱堆、乱放各类垃圾，人人养成良好的卫生习惯。
二、不乱堆放。自觉将家前屋后垃圾、杂草清除，砖柴等杂物堆放整齐，做到整洁优美，无断墙残壁，无乱堆乱放，无乱树杂草。
三、不乱停乱放。车辆停放讲究文明，机关内部车辆严格停放在指定地点，车辆一律不得在政府机关门口停放。
五、不乱涂乱贴。任何单位和个人严禁乱涂、乱画、乱张贴，同时，要教育自己的小孩不得在政府机关院内乱写乱画。
六、不破坏绿化。绿化带和花园是为美化环境而建，耗费了大量人力财力，绿化带中不准种植其它农作物，不得擅自移伐树木和花卉，不得占用绿地。
申论公开信 篇5
申论公开信的写法【一】
一、概述
公开信是将内容公布于众的信件。公开信可以笔写，也可以印刷、张贴、刊登和广播。其对象一般比较广泛，如“三八”妇女节写给全国妇女的公开信;“五四”青年节写给全体青年的公开信;也可写给一人，如廖承志写给蒋经国的公开信。
不论是写给社会中的某一部分人或写给个人，从写信者的角度看，都希望有更多人的阅读、了解，甚至讨论信中的问题。信的内容一般涉及比较重大的问题，具有普遍的指导作用、教育作用和宣传作用。
二、分类
第一种，以领导机关、群众团体的名义，在纪念活动、传统节日或其他必要的情况下，给有关单位、社会阶层、集体、个人、发出的书信。这类公开信有问候、表扬、鼓励的作用。结构与普通书信基本相同。
第二种，领导机关、群众团体或个人针对某一问题写给有关对象的公开信。这类公开信有的是表扬，有的是批评，有的是倡导好风气，有的是提出建议。
第三种，是发给私人的公开信。由于某种原因，找不到收信人，而信又比较紧急，非发给本人不可。这类信通过报刊或广播公开发布，写信人和收信人双方就有可能取得联系。
如路遇未留名的好人好事，需表示感谢;大陆与台湾失去联系亲人之间的寻亲信等，常以此种方式发出。这类信写法与普通书信相同，但由于要寄给报刊编辑部或广播电台、电视台，因此要注意写好信封。
三、写作结构
(1)以领导机关、群众团体的名义，在重大事件、纪念活动、传统节日里给有关单位、集体发出的书信。这种信有问候、表扬、鼓励的效果，如“五四”青年节给青年的公开信等。这类信的格式与普通书信格式基本相同。促出于公开信的对象不只一两个人，而是一个团体、一类人，其内容与写法有很大的不同。
①标题。正中写“公开信”三个字，或“×××致×××公开信”或不写。
②称谓。针对发信的对象多寡和发信方式的.不同，有的写集体的称呼，有的写个人性名。在称呼之前，根据不同对象的身份特点。例加：“尊敬的”、“敬爱的”等字样。写在第一行，顶格，称呼后加冒号。
③正文。另起一行，空两格开始，内容可分若干段落：一是写关怀、问候、祝愿的话，给人以亲切，温暖的感觉;二是热情赞颂收信人的品德、成绩、贡献及其影响，并让收信者深切地感受到发信者对他们的关怀;三是根据收信对象的共同持征，提出要求、希望，鼓励他们继续沿着正确的方向前进;四是以饱满、热烈的感情发出号召。
④结尾。一般写上表示祝愿的话，如要只要一行，顶格写。署名另起一行，在右下方写发信单位或个人姓名。署名下边写年、月、日。
(2)领导机关、群众团体或个人针对某一个问题给有关对象发的公开信。这类信的写作结构如下：
①标题。和前一类相仿。
②开头。收信人的称呼，多是用“同志们”、“朋友们”，有的是直接写姓名或职称。顶格书写，后加冒号。
③正文。另起一行，空两格。其内容通常包括：问题的背景、原因;事件的经过、结果;表明自己对人物或事件的态度，或者赞扬，或者批评，或者提出某种主张、建议。
④结尾。写上表示祝愿的话，如“此致敬礼”、“妥否请参考”“祝进步”等。署名另起一行，在右下方写发信单位或个人姓名，下边写年、月、日。
如果登在报纸上，为了引起有关读者的注意，可根据信的中心内容概括一个准确、醒目的标题，标题前边可冠以署名，标题后边加“一封信”的字样，如《×××关于×××给×××的一封信》这样在末尾就不必再署名。标题也可不署名，如《给×××的一封信》，这就要在末尾署名。
四、注意事项
写好公开信，有如下几个问题须注意：一是考虑需要与可能，的确有写公开信的必要，确有实现公开信所说的目标的可能;二是既要诚心诚意地将发表公开信的理由告诉读者，又要向读者灌输公开信的基本思想，切忌夸大其辞;三是把握好发表公开信的最佳角度及最佳时间，使公开信取得很好的社会效果。
总而言之，考生在平日的复习过程中，一定要注重应用文的写做方法，熟悉公开信的写作套路。这样在考试中才能胸有成竹，取得事半功倍的效果!
公务员公开信申论范文【二】
问题：L县政府拟进一步宣传寄宿制学校的办学模式，以期更好地提高办学效益和质量。请根据给定材料3，以县教育局的名义草拟《给各村中小学生家长[微博]的一封信》。(20分)
要求：
(1)内容具体、符合实际;
(2)用语得体，通俗易懂;
(3)不超过400字。
题目分析：
内容方面：这封公开信要起到使家长支持寄宿制的效果，必须回答解决家长的困惑。试想家长会有什么困惑?
肯定会有几点疑问：什么是寄宿制模式?寄宿制的优势是什么?针对寄宿制可能存在的问题，政府和学校采取的措施是什么?这几点是不是要一一阐释明白，从而打消家长的顾虑，解除他们的后顾之忧。
最后，对家长要发怵呼吁，提出希望。
形式方面：注意标题、称谓、发文机关和发文时间。
语言得体、通俗易懂，具有宣传性。如果格式不规范，语言不具宣传性将被扣分。
参考答案：
《给各村中小学家长的一封信》【三】
各位家长：
你们好!
我县人口的自然分布十分分散，孩子上学路途遥远，为了解决这个问题，我们决定推行寄宿制，即让孩子在上学期间在学校寄宿。
寄宿制不仅可以减轻家长负担，方便学校的管理，更为重要的是它为孩子节约了上学时间，减少了在回家路上带来的危险，对孩子的学习和生活都是有利无害的。
在推行寄宿制时，我们将改善学校的住宿、饮食环境，保障学生的安全健康。
我们的老师也会积极加强对学生的管理，在学习、生活上给予他们无微不至的关怀，请各位家长放心。
对于寄宿的学生，希望家长和老师、学校密切配合，主动的对孩子进行引导和教育。家长们，知识就是力量，教育关系到孩子的未来，关系到家庭的幸福。
希望大家积极配合我们的工作，让孩子有力量去托起明天的希望。
谢谢!
县教育局
创卫公开信 篇6
拥有美好家园是我们的共同愿望，创建国家卫生区将使我们共同生活的这片土地天更蓝、水更绿、环境更洁净。创建国家卫生区也是“五个九龙坡”建设的重要内容，它对于改善投资环境、促进经济社会协调发展，具有深远意义。
为搞好我区创卫工作，我们特向广大市民发出如下号召：
一、爱我九龙坡，以主人翁姿态投身创卫。创建国家卫生区是一项社会系统工程，是每一位市民义不容辞的责任和义务，需要大家共同关心创卫、支持创卫、参与创卫，为我区的创卫工作主动献计献策，用我们的双手共同创造和维护洁净优美的宜居环境。
二、从我做起，争当创卫先锋。创建国家卫生区需要大家从自身做起，从家庭做起，从点滴小事做起，从今天做起，做到：不粗言秽语，不聚众闹事;不随地吐痰，不乱扔杂物，不乱倒垃圾，不乱泼污水;不乱搭乱建，不乱贴乱画;不破坏公共设施;不在禁烟场所吸烟;不乱穿马路;不踩踏草坪，不攀折花木。
倡导健康文明新风尚、革除陈规陋习，争当文明好市民，用实际行动为创卫活动增光添彩。
三、协力同心，勇当创卫监督员。让九龙坡靓丽整洁，是大家的共同心愿。要实现创建国家卫生区的目标，大家责无旁贷，不仅需要每位市民严格的自律，也需要全社会共同监督。
每一位市民都是创卫的义务宣传员，是纠正影响创卫之不良行为、违规行为的监督员，我们期待您以饱满的热情奉献一片爱心、尽一份义务。
创建卫生区，你我同参与。
您对创卫工作有什么意见和建议，请及时与区创卫办联系。
联系电话：6**0
九龙坡区创建国家卫生城市指挥部办公室
申论公开信 篇7
请根据给定材料3，以县教育局的名义草拟《给各村中小学生家长[微博]的一封信》。
要求：
(1)内容具体、符合实际;
(2)用语得体，通俗易懂;
(3)不超过400字。
题目分析：
内容方面：这封公开信要起到使家长支持寄宿制的效果，必须回答解决家长的困惑。
试想家长会有什么困惑?肯定会有几点疑问：什么是寄宿制模式?寄宿制的优势是什么?针对寄宿制可能存在的问题，政府和学校采取的措施是什么?
这几点是不是要一一阐释明白，从而打消家长的顾虑，解除他们的.后顾之忧。最后，对家长要发怵呼吁，提出希望。
公开信怎么写 篇8
公开信的格式与一般私人信件没有什么大的区别。
1.标题。公开信一般是没有标题的，有的时候也可以用标题，如“中共中央给全体共产党员的一封信”。这类写明了写信者单位、姓名的公开信的末尾，就不必要再署名了。
2.抬头。信的第一行顶格写称谓，多数用“朋友们”“同志们”，有的直接写姓名，有的冠以职称。
3.寒暄话。在称谓之后，另起一行空二格写“您好！”“别来无恙”等寒暄话，以示友好、关切。
4.正文。寒暄话之后另起一行空二格起写正文。
5.结尾。正文之后另起一行空二格写结语，如“此致敬礼”“祝愉快”“颂健康”“顺致敬礼”“妥否请参考”等等。6.署名。结束语后另起一行，在右下方署写单位名称或者个人姓名。署名之后写上写信的年月日。作答公开信时，除去形式方面，还必须要重视内容与表达。内容即公开信正文，要站在受众方考虑问题，尽量做到发布目的明确、情况陈述准确全面、分析情况属实深入、对策方法有效；表达方面注意措辞语气符合题目要求，各部分之间逻辑清晰，有必要的起承转合，语句流畅通顺。
例：2011年国考地市级 问题：L县政府拟进一步宣传寄宿制学校的办学模式，以期更好地提高办学效益和质量。请根据给定材料3，以县教育局的名义草拟《给各村中小学生家长的一封信》。（20分）
要求：（1）内容具体、符合实际；（2）用语得体，通俗易懂；（3）不超过400字。内容方面：这封公开信要起到使家长支持寄宿制的效果，必须回答解决家长的困惑。试想家长会有什么困惑？肯定会有几点疑问：什么是寄宿制模式？寄宿制的优势是什么？针对寄宿制可能存在的问题，政府和学校采取的措施是什么？这几点是不是要一一阐释明白，从而打消家长的顾虑，解除他们的后顾之忧。最后，对家长要发怵呼吁，提出希望。
形式方面：注意标题、称谓、发文机关和发文时间。语言得体、通俗易懂，具有宣传性。如果格式不规范，语言不具宣传性将被扣分。
参考答案： 《给各村中小学家长的一封信》
各位家长：
你们好！
我县人口的自然分布十分分散，孩子上学路途遥远，为了解决这个问题，我们决定推行寄宿制，即让孩子在上学期间在学校寄宿。
寄宿制不仅可以减轻家长负担，方便学校的管理，更为重要的是它为孩子节约了上学时间，减少了在回家路上带来的危险，对孩子的学习和生活都是有利无害的。
在推行寄宿制时，我们将改善学校的住宿、饮食环境，保障学生的安全健康。我们的老师也会积极加强对学生的管理，在学习、生活上给予他们无微不至的关怀，请各位家长放心。对于寄宿的学生，希望家长和老师、学校密切配合，主动的对孩子进行引导和教育。家长们，知识就是力量，教育关系到孩子的未来，关系到家庭的幸福。希望大家积极配合我们的工作，让孩子有力量去托起明天的希望。
打击传销公开信 篇9
您好,您辛苦了!
在您百忙之中来打扰你，实在是没办法而为之的`事，敬请谅解。
我是四川达州市一们贫困农民，在我们这，农村人的家境并不富裕，年轻的人都在外地打工，家庭主要生活来源就靠在外打工的微薄收入来维持家庭的正常运转。
就在今年3月，一位在贵市打工的亲戚打电话回来称贵市生意好做，在他的再三请求下，正在其他地方打工的几位亲人都先后到贵市打工，再后来，这些亲人又通知我去了贵市。
到了贵市我才知道，他们在贵市康庄路颉庄一带，多人租用民房，以销售天津天狮公司的保健用品为名，以发展下线为主要聚敛手段，维持其组织的运转。
在贵市，他们并没有销售什么产品，而是通过发展人员，给成员不断上课洗脑，骗取更多人加入营销队伍，以收取成员入会会费(2800元/人)不断发展下线来提高自己在整个组织中的级别增加收入。
这些人主要来自于四川、重庆、广东、贵州等地，为了实现所谓的一夜暴富的梦想，他们每人每天交6元钱的作为生活费，几个人、十几个人，甚至几十个人聚居在一起，过着同吃、同住、同活动的生活;他们不顾亲人朋友的劝说，抛妻弃子，用尽了家里所有的积蓄参与入会，发展下线和用于生活本身等。
我也曾试图劝解他们不要再这样继续下去，可是他们都听不进去，他们把孩子丢在老人家里，说好寄生活费，可自从参加这些传销组织以后，不但没有寄回来一分钱，还拉更多的亲人、熟人去参与传销。
在前面我讲过，我们这种家庭几乎就是靠在外打工作为最主要的经济来源的。
但是，他们出去后确参与了这档子事，父母拖着年老多病的身子，日日夜夜脸朝黄土背朝天，在贫脊的土地上种植一点庄稼艰难度日，可他们的孩子上学需要花费!传销把我们，和我们身边那些参与传俏人员的家庭拖进了更加贫困的生活状态中，使这些本以非常艰苦的生活更加雪上加霜了。
我们还要活下去呀，可我们如何活下去?
在此，我们肯请贵市加大打击传销力度，彻底铲除滋生传销组织的土壤，给我们这些曾经为共和国诞生作出巨大牺牲，而今依然十分困难的老区人民作个主吧!
我也访问过贵市网上的主页，本来这种事好像应该由工商行政部门负责牵头处理，可在贵市的主页链接工商行政部门一栏中，点击开的确是一个英文网址;我又找到了市长您的信箱，但您的信箱地址我几次发的邮件都失败了;最后，我在天涯社区“天涯城市”保定版写了贴子，也没有引起有关方面的重视(可能他们都没有时间看)，所以只好再一次努力，在此发贴。
希望能够得到您及您周围有关人员的注意，从而得到您的帮助!
此致
年度股东公开信 篇10
亚马逊CEO杰夫-贝索斯(Jeff Bezos)在周三发布的年度股东信中表示，该公司正在拥抱人工智能技术，希望借此加快送货速度、提升Alexa语音助理的能力、开发新的云计算工具。
在贝索斯最新的备忘录中，列出了一些支持他“首日”(Day One)理念的核心原则：
“首日”代表着亚马逊的旅程刚刚开始，并且每一天都是一个新开始，这不仅是贝索斯的信念，也是亚马逊的格言。
成为一家“次日”(Day Two)公司，则是“苦恼、痛苦的下滑、死神跟随”的同义词。
贝索斯写道，“保持成为一家‘首日’公司的关键在于敏捷、前瞻性思维、不让经营公司的过程‘主宰我们。’”
贝索斯还表示，成为‘首日’公司的另一大组成部分，是接纳最新的趋势，而不是选择观望，最终被超越。
贝索斯在备忘录中提到的首要技术趋势是人工智能，他认为人工智能已助推了亚马逊若干重要服务的增长，其中包括无人机送货服务Prime Air、Amazon Go便利店和Alexa语音助手。
“不过我们从事的机器学习工作大部分发生在表象之下，”贝索斯解释说。“机器学习推动了需求预测算法、产品搜索排名、产品和交易推荐、商品调换、欺诈检测、翻译、交易等。但更不易被人看到的是，机器学习的很多影响都是对我们的核心运营展开悄无声息但却行之有效的促进。”
他还表示，亚马逊的深度学习算法正在被用来简化一系列复杂的问题，如早期病害检测与提升农作物产量，以及自然语言理解和语言分析等等。
贝索斯宣称人工智能和机器学习是目前开发的最令人兴奋、“钱景”最大的技术，这是有道理的。市场调研公司IDC指出，到，全球人工智能市场规模将达到470亿美元，远远超过的约80亿美元。
硅谷多家科技巨头预测人工智能市场将会在未来几年实现爆炸性地增长。Alphabet子公司谷歌(微博)CEO桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)在该公司上一财季的电话会议中曾表示，机器学习和人工智能领域取得的进步，将开拓新一轮消费互联网的创新浪潮。
此外，微软、Facebook和英伟达等公司的高管均表达了类似的观点。这些企业也都在人工智能领域投入了巨资。
以下为贝索斯年度股东信全文：
“杰夫，‘次日’公司是什么模样?”
这是有人在最近召开的公司全体员工会议中提出的问题。二十多年来，我一直提醒人们，亚马逊是一家“首日”公司。我在亚马逊的一幢名为“首日”(Day One)的建筑内工作。在我搬进这幢建筑时，给它起了这个名字。我一直在花时间思考这个话题。
“‘次日’则是停滞。紧随而至的是无足轻重;苦恼、痛苦的下滑、死神跟随。这就是为何永远要成为‘首日’的原因。”
可以肯定的是，这种下降会以极端缓慢的形式出现。一家发展成熟的公司可能需要数十年才能成为“次日”公司，但最终的结果还是会出现。
我对如何防御“次日”这个问题很感兴趣。有什么样的技巧和策略?如何让一家规模庞大的企业保持“首日”的活力?
这样的问题无法简单的回答。这将有许多元素，多条路径和许多陷阱。我不知道完整答案，但我可能知道它的一部分。
这是一个初学者的“首日”防御要点：
顾客痴迷，对代理的怀疑态度，渴望采用外部趋势，以及高速决策。
真正的顾客痴迷
有许多种途径可以集中业务。你可以专注于竞争对手，专注于产品，专注于技术，专注于业务模式等等。但在我看来，偏执地专注于顾客是截至目前保持“首日”活力最具保护性的做法。
为什么这么说?以顾客为中心拥有许多优势，但最大的优势在于：即便是业务完美，顾客也永远会感到不满意。顾客并不知道自己想要什么，而取悦顾客的欲望会驱使你去代表他们创造价值。没有顾客要求亚马逊推出“金牌会员”服务，但它确实是用户希望获得的服务。这样的例子数不胜数。
停留在首日需要你耐心的尝试，接受失败，撒下种子，保护树苗，并在看到顾客的喜悦后加倍努力。顾客至上的文化最能创造所有可能发生的情况。
抵制代理
随着企业规模变大，架构变得复杂，会产生代理管理的趋势。这会以许多形式和规模出现，这相当地危险、微妙，是典型的“次日”。
进程代理是一种常见的例子。良好的服务程序使你能为客户服务。但是如果你没有警觉，这个过程就会变成现实。这种情况在大型企业会轻松的出现。进程成为你想要的结果的代理。你不再观察结果，只是确保做事的程序是正确的。对于糟糕的结果，乳臭未干的领导者会说，“我们都是照章办事”，这种情况并不稀奇。但是一位富有经验的领导者会把它当作机遇，调查过程并进行改进。过程不是实际事物，但它永远值得我们思考：是我们主宰过程，还是过程主宰我们?如果是“次日”公司，你会发现第二种答案。
另外一个例子：市场调研和客户调查可以成为消费者的代理——当你在发明和设计产品时，这极度的危险。“55%的测试者对这个功能感到满意，比例高于第一次测试时的47%。”这很难解释，并可能无意中产生误导。
优秀的发明家和设计师对客户了如指掌。他们花费了巨大的精力来开发这种直觉。他们学习和掌握许多轶事，而不只是在调查中发现的平均结果。他们与设计生活在一起。
我并不是反对产品测试或市场调查。不过作为产品或服务的提供者，你必须了解客户，拥有自己的愿景并喜欢推出的产品。其次，产品测试和市场调查能够帮助你找到盲点。卓越的客户体验始于心、直觉、好奇心、游戏、胆量、品味。你在客户调查中找不到这些东西。
接纳外部趋势
如果不尽快接纳强大的趋势，外部世界很快将把你推向“次日”。
如果对抗趋势，你可能是在对抗未来。接纳趋势，你将会一帆风顺。
这些大趋势并不难发现，但是大型企业想要接纳它的难度非常大。如今，我们就身处一个明显的大趋势当中：机器学习和人工智能。
在过去的几十年里，计算机有着广泛的自动化任务，程序员可以用规则和算法来清晰地描述它们。现代机器学习技术允许我们为任务做同样的事情，但描述精确的`规则要困难得多。
在亚马逊，我们参与机器学习的实际应用已有许多年时间。其中的一些工作极具前瞻性：无人机送货服务Prime Air;不需要人类收银员的亚马逊Go便利店和基于云端的Alexa语音助手。(尽管竭尽所能，但我们仍无法解决Echo供不应求的局面。我们正致力于解决该问题)
不过我们从事的机器学习工作大部分发生在表象之下。机器学习推动了需求预测算法、产品搜索排名、产品和交易推荐、商品调换、欺诈检测、翻译、交易等。但更不易被人看到的是，机器学习的很多影响都是对我们的核心运营展开悄无声息但却行之有效的促进。
在AWS内部，我们很高兴能够降低机器学习和人工智能的成本和障碍，所以各种规模的组织可以利用这些先进的技术。
使用我们运行在P2计算实例中的预装版深度学习框架，客户早已开发出了一系列强大的系统，如早期病害检测与提升农作物产量等等。我们还把亚马逊更高级的服务以方便的形式提供给客户。
Amazon Lex、Amazon Polly和Amazon Rekognition简化了自然语言理解、语音生成和图像分析的工作。他们可以通过简单的API指令实现，不要求用到机器学习专业知识。请关注这个领域，还会有更多的新技术出现。
高速决策
“次日”公司可以作出高质量的决策，但是决策的速度很慢。为了保持“首日”公司的干劲与活力，你必须快速地作出高质量的决策。这对于初创公司来说很容易，对大型企业来说却很难。亚马逊的高管团队决定必须保证决策的快速性。速度对企业来说很重要，而且快速决策也会让经营环境变得更有趣。我们不知道完整的答案，但我们有一些想法。
首先，永远不要使用一成不变的决策模式。很多决策是可以逆转的，是双向的。这些决策可以通过简单地模式来作出。如果决策错误怎么办?我在去年的股东公开信中详细谈过这个问题。你们可以去问问Alexa：“六十要素是什么?”
其次，大多数决策应该在你希望掌握的信息中的大约70%的信息基础之上作出。如果你等到掌握了90%的信息再去做决策，大多数情况下你可能就慢了。而且，不管怎么说，你都必须善于迅速发现和纠正错误的决策。如果你擅长改正错误，那么即便犯错也不会让你付出超出想象的代价，而决策太慢导致的代价肯定很大。
第三，使用“虽然不同意但仍执行”。这样做可以节省大量的时间。如果你坚信某一个决定是正确的，哪怕公司内没有达成共识，你就可以说：“我知道我们在这个问题上还有不同的意见，但是你们愿意跟我一起搏一把吗?即使你们不同意，也继续执行下去?”此时此刻，没有人知道答案是什么，但你可能会得到肯定的回答。
这并不是单向的。如果你是老板，你也可以这么做。我并不总是同意下属的观点，但有时我也会在不同意的情况下支持他们。
我们最近批准了一部亚马逊工作室制作的原创剧。我对制作团队讲了我的看法：先不管它是不是有趣，制作起来是不是很复杂，商业术语是不是很地道，我们至少还有很多其他的机会。但是他们有一个完全不同的观点，希望继续把这部原创剧制作下去。
我给他们的回复是：“我不同意你们的观点，但我会支持你们，希望它能够成为我们制作出来的收视率最高的原创剧。”试想一下，如果我没有单纯地表达出我对他们的支持，而是让他们来说服我的话，那么这个决策速度会慢到什么程度?
注意，我并不是想通过这个例子来表达这样一种观点，即“这些人错了，没有抓住重点，但是不值得我去跟他们争论。”这是一种明智表达不同意的观点的方式，一种坦诚表达我的观点的方式，一个让制作团队慎重考虑我的观点的方式，一个快速、诚挚地支持他们的方式。考虑到这个制作团队已经为公司赢得了11项艾米奖、6项金球奖和3项奥斯卡奖，我很高兴他们来征求我的意见。
第四，及早发现真正的意见不统一的问题并立即纠正它们。有时候制作团队有着不同的目标和截然不同的观点。他们的观点也不统一，没有进行充分的讨论，也没有召开会议来解决意见不统一的问题。不用把问题扩大升级，在这种情况下解决争议的机制就是消耗。谁能坚持到最后，谁就能做决定。
多年来，我在亚马逊内部见过很多意见不统一的例子。当我们决定邀请第三方卖家到我们自己的产品说明网页上与我们直接竞争的时候，很多亚马逊员工都对此很不理解。这个重大的决定还牵涉到无数个小决定，很多决策需要上报给高管团队，由公司高层来作决策。
“你把我磨死了”是一个非常可怕的决策过程。它不仅决策速度慢，而且消磨人的干劲。如果快速升级到高管团队的话，情况就好多了。
因此，你是否只考虑到了决策的质量?有没有同时兼顾决策的速度?全世界的潮流是否对你有利?你成为了代理的牺牲品?还是代理在为你服务?最重要地是，你是否取悦了客户?我们可以拥有一家大公司的规模和能力，同时具备小公司的精神和活力。但是我们必须作出选择。
感谢每一位顾客让我们为您服务，感谢股东们提供的支持，感谢每一位亚马逊员工的辛勤劳动，感谢你们的智慧与热情。
随信附上公司发布的第一封公开信，那时亚马逊还是“首日”公司。