做好部队新闻宣传工作的对策探讨

做好部队新闻宣传工作的对策探讨（精选9篇）

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇1

做好部队新闻宣传工作的对策探讨

摘 要 新闻宣传工作是部队工作中的重要组成部分，在鼓舞士气，增强部队凝聚力与向心力方面发挥着重要作用。随着社会的发展，对部队新闻宣传工作提出了更高的要求。因此，新时期部队新闻宣传工作要找准定位，并针对自身的不足，采取有效的对策，以打造出全方位、立体化的部队新闻宣传模式，促进部队建设的全面和谐发展。

关键词 部队；新闻宣传；措施

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）164-0031-01

驻扎在高山、海岛、偏远地区的边防部队官兵为维护国家边境地区的繁荣与稳定做出了巨大的贡献。新闻宣传工作属于部队政治工作中的重要组成部分，其地位和作用也日益突显。一方面能够展现出人民子弟兵的良好形象；另一方面，也能鼓舞士气，起到凝心聚力，提高队伍整体战斗力的作用。新时期如何做好部队新闻宣传工作是本文探讨的重点内容。当前边防部队新闻宣传工作存在的问题

1.1 定位不准，宣传方式过于单一

随着新媒体时代的到来，边防部队的新闻宣传工作仍未得到重视，表现为2方面：一是定位不准。广泛宣传边防工作，让全社会更多地了解边防工作的发展、支持边防工作建设，参与边防辖区的建设是边防部队新闻宣传工作的一项重要内容。在实际新闻宣传工作中，往往有所偏离；二是宣传方式单一。通常只是拍几张照片，组织一些活动，做一些简单的播报即可。这样的新闻宣传并未把握部队新闻宣传的实质，缺乏组织与策划，随意性较大，难以充分发挥出新闻宣传在部队中的作用。

1.2 不了解宣传受众的需求

目前，部队新闻宣传工作仍以满足发布行为为目标。新闻宣传工作者往往将目光停留在基本业务和队伍建设等层面，忽视了受众的感受。实际上新闻受众的需求与满意度是十分重要的。在新媒体时代，边防部队新闻宣传工作的受众更希望能够参与进来，发出自己的声音[1]。而传统的部队新闻宣传模式仍以被动宣传为主，不注重受众的喜好与需求。宣传工作往往注重形式、走过场，途经狭窄、内容单薄，影响不大。在队伍建设宣传上，以工作具体措施居多，在深度报道举措、推出先进典型等方面少。在业务宣传上，以单个举措和案例宣传居多，对工作中好的经验、好的做法等宣传少。因此，在边防部队中的受众也十分有限，宣传效果也并不理想。

1.3 新闻宣传队伍业务水平不高

当前，很多基层边防部队的宣传队伍建设还比较滞后。不少基层边防队伍并无专门的文化宣传骨干，一般由通讯员兼职宣传工作。宣传骨干力量薄弱，一方面宣传骨干青黄不接、严重匮乏，无法满足部队对宣传骨干数量的要求；另一方面现有的宣传骨干队伍缺乏专职的培养与专业的培训，作用发挥不明显。部分宣传骨干主动宣传意识不强，无法掌握业务工作信息，为完成任务而开展被动宣传的现象普遍。在实际工作中，贴近实际、贴近群众，做得不够，撰写的新闻往往缺乏深度和广度。新闻宣传队伍专业素养偏低也决定了边防部队新闻宣传水平不高。提高边防部队新闻宣传水平的对策

2.1 找准部队新闻宣传定位

要想抓好边防部队的新闻宣传工作，首先必须找准工作定位，要充分认识到新闻宣传在部队工作中的重要性，将其摆在重要的地位来抓。部队新闻宣传工作的受众对象包括2种：一是部队官兵；二是社会公众。内部宣传主要面向基层队伍，反映本地区、本单位相关工作的开展情况与取得的成果。外部宣传是向社会公众宣传边防的相关政策法规，爱民固边、执法为民等先进事迹等，展示部队官兵的良好形象[2]。同时，也能起到发动群众、教育群众、团结群众的作用。可以说，新闻宣传工作对内是凝聚官兵力量的重要途径，对外是搭建部队与群众联系的重要桥梁。

2.2 重视受众需求，丰富宣传手段

新闻宣传的受众主要是部队官兵与人民群众，因此，必须坚持“从群众中来，到群众中去”的原则。新闻宣传人员积极深入基层部队，广泛调研，力争掌握第一手宣传素材，真实反映出基层边防部队的人与事。通过宣传基层队伍、基层官兵，树立部队好形象，满足公众对新闻宣传的要求。同时，要积极将传统宣传方式与新媒体相结合，提高宣传实效。一方面要继续利用好内部刊物、报刊、电视等传统宣传阵地，充分发挥各类媒体的优势作用；另一方面要充分利用QQ、内部网站、微博、微信、短信平台等新媒体，拓宽受众面，增强新闻宣传的互动性，从而加大宣传效果。例如，将某个新闻点作为新闻话题，通过QQ、微信等方式，鼓励官兵参与新闻评论，并将这些“一线声音”融入到新闻报道中，从而增强新闻宣传的互动性与针对性。

2.3 弘扬主旋律，提升“精气神”

习总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“宣传思想工作必须将围绕中心、服务大局作为基本职责，要找准工作的切入点与着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”因此，部队新闻宣传工作要以服务部队各项工作大局为出发点，密切围绕边防工作中心，为维护社会的和谐稳定提供强有力的舆论支持与精神动力[3]。要大力宣传边防部队在维护地区安全稳定、打击违法犯罪方面的杰出贡献，积极报道涌现出的先进人物与感人事迹，帮助广大官兵树立正确的世界观、人生观与价值观，同时，也能获得人民群众的认可与支持。在新闻宣传过程中要注重策划，广泛挖掘，深度报告，真实反映基层官兵忠于职守、默默奉献、英勇善战的良好精神风貌，让大家感受到先进就在身边。这样才能引起官兵与群众在情感上的共鸣，起到鼓舞士气，振奋精神的作用，并能让广大群众更加信任、支持边防官兵。

2.4 加强新闻宣传队伍建设，提高新闻宣传水平

在部队新闻宣传工作中，宣传骨干的重要性是不言而喻的。因此，要加大对新闻宣传骨干队伍的整合和培养。制定符合边防部队实际的工作制度，并完善相关政策。真正选拔出政治素质好、业务工作熟，文字写作功底强，热爱新闻宣传的基层通讯员。坚持组织领导、全员参与、明确奖惩的原则，全面实现“新闻宣传全员参与”的工作目标。对新闻宣传骨干定期组织开展培训学习活动，为宣传骨干购置书籍和材料，切实提高宣传骨干新闻写作水平，提升宣传骨干队伍素质。加大考核奖励机制，制定相关考核奖励标准，对宣传骨干进行定期考核，评选优秀宣传骨干进行表彰奖励，激发宣传骨干的积极性。结论

总之，部队新闻宣传工作是我军政治工作的重要组成部分，在反映部队风貌、经验和成就，鼓舞和教育广大官兵，指导部队，加强部队思想政治建设，构建和谐军民关系等方面，具有极为重要的意义。因此，部队新闻宣传工作必须与时俱进，创新宣传方式，深化宣传内容，拓宽宣传渠道，充分发挥新闻宣传的喉舌作用。

参考文献

[1]黄敬春.基于受众需求角度的部队电视新闻宣传创新[J].中国传媒科技，2012，38（16）：75-76.[2]辛丽.浅谈如何做好新媒体环境下的部队新闻宣传工作[J].传播与版权，2015，5（6）：8-9.[3]杨戈.浅谈如何加强边防部队新闻宣传工作[J].媒体时代，2015，27（11）：22-22.

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇2

1 当前边防部队新闻宣传工作存在的问题

1.1 定位不准, 宣传方式过于单一

随着新媒体时代的到来, 边防部队的新闻宣传工作仍未得到重视, 表现为2方面:一是定位不准。广泛宣传边防工作, 让全社会更多地了解边防工作的发展、支持边防工作建设, 参与边防辖区的建设是边防部队新闻宣传工作的一项重要内容。在实际新闻宣传工作中, 往往有所偏离;二是宣传方式单一。通常只是拍几张照片, 组织一些活动, 做一些简单的播报即可。这样的新闻宣传并未把握部队新闻宣传的实质, 缺乏组织与策划, 随意性较大, 难以充分发挥出新闻宣传在部队中的作用。

1.2 不了解宣传受众的需求

目前, 部队新闻宣传工作仍以满足发布行为为目标。新闻宣传工作者往往将目光停留在基本业务和队伍建设等层面, 忽视了受众的感受。实际上新闻受众的需求与满意度是十分重要的。在新媒体时代, 边防部队新闻宣传工作的受众更希望能够参与进来, 发出自己的声音[1]。而传统的部队新闻宣传模式仍以被动宣传为主, 不注重受众的喜好与需求。宣传工作往往注重形式、走过场, 途经狭窄、内容单薄, 影响不大。在队伍建设宣传上, 以工作具体措施居多, 在深度报道举措、推出先进典型等方面少。在业务宣传上, 以单个举措和案例宣传居多, 对工作中好的经验、好的做法等宣传少。因此, 在边防部队中的受众也十分有限, 宣传效果也并不理想。

1.3 新闻宣传队伍业务水平不高

当前, 很多基层边防部队的宣传队伍建设还比较滞后。不少基层边防队伍并无专门的文化宣传骨干, 一般由通讯员兼职宣传工作。宣传骨干力量薄弱, 一方面宣传骨干青黄不接、严重匮乏, 无法满足部队对宣传骨干数量的要求;另一方面现有的宣传骨干队伍缺乏专职的培养与专业的培训, 作用发挥不明显。部分宣传骨干主动宣传意识不强, 无法掌握业务工作信息, 为完成任务而开展被动宣传的现象普遍。在实际工作中, 贴近实际、贴近群众, 做得不够, 撰写的新闻往往缺乏深度和广度。新闻宣传队伍专业素养偏低也决定了边防部队新闻宣传水平不高。

2 提高边防部队新闻宣传水平的对策

2.1 找准部队新闻宣传定位

要想抓好边防部队的新闻宣传工作, 首先必须找准工作定位, 要充分认识到新闻宣传在部队工作中的重要性, 将其摆在重要的地位来抓。部队新闻宣传工作的受众对象包括2种:一是部队官兵;二是社会公众。内部宣传主要面向基层队伍, 反映本地区、本单位相关工作的开展情况与取得的成果。外部宣传是向社会公众宣传边防的相关政策法规, 爱民固边、执法为民等先进事迹等, 展示部队官兵的良好形象[2]。同时, 也能起到发动群众、教育群众、团结群众的作用。可以说, 新闻宣传工作对内是凝聚官兵力量的重要途径, 对外是搭建部队与群众联系的重要桥梁。

2.2 重视受众需求, 丰富宣传手段

新闻宣传的受众主要是部队官兵与人民群众, 因此, 必须坚持“从群众中来, 到群众中去”的原则。新闻宣传人员积极深入基层部队, 广泛调研, 力争掌握第一手宣传素材, 真实反映出基层边防部队的人与事。通过宣传基层队伍、基层官兵, 树立部队好形象, 满足公众对新闻宣传的要求。同时, 要积极将传统宣传方式与新媒体相结合, 提高宣传实效。一方面要继续利用好内部刊物、报刊、电视等传统宣传阵地, 充分发挥各类媒体的优势作用;另一方面要充分利用QQ、内部网站、微博、微信、短信平台等新媒体, 拓宽受众面, 增强新闻宣传的互动性, 从而加大宣传效果。例如, 将某个新闻点作为新闻话题, 通过QQ、微信等方式, 鼓励官兵参与新闻评论, 并将这些“一线声音”融入到新闻报道中, 从而增强新闻宣传的互动性与针对性。

2.3 弘扬主旋律, 提升“精气神”

习总书记在全国宣传思想工作会议上强调, “宣传思想工作必须将围绕中心、服务大局作为基本职责, 要找准工作的切入点与着力点, 做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”因此, 部队新闻宣传工作要以服务部队各项工作大局为出发点, 密切围绕边防工作中心, 为维护社会的和谐稳定提供强有力的舆论支持与精神动力[3]。要大力宣传边防部队在维护地区安全稳定、打击违法犯罪方面的杰出贡献, 积极报道涌现出的先进人物与感人事迹, 帮助广大官兵树立正确的世界观、人生观与价值观, 同时, 也能获得人民群众的认可与支持。在新闻宣传过程中要注重策划, 广泛挖掘, 深度报告, 真实反映基层官兵忠于职守、默默奉献、英勇善战的良好精神风貌, 让大家感受到先进就在身边。这样才能引起官兵与群众在情感上的共鸣, 起到鼓舞士气, 振奋精神的作用, 并能让广大群众更加信任、支持边防官兵。

2.4 加强新闻宣传队伍建设, 提高新闻宣传水平

在部队新闻宣传工作中, 宣传骨干的重要性是不言而喻的。因此, 要加大对新闻宣传骨干队伍的整合和培养。制定符合边防部队实际的工作制度, 并完善相关政策。真正选拔出政治素质好、业务工作熟, 文字写作功底强, 热爱新闻宣传的基层通讯员。坚持组织领导、全员参与、明确奖惩的原则, 全面实现“新闻宣传全员参与”的工作目标。对新闻宣传骨干定期组织开展培训学习活动, 为宣传骨干购置书籍和材料, 切实提高宣传骨干新闻写作水平, 提升宣传骨干队伍素质。加大考核奖励机制, 制定相关考核奖励标准, 对宣传骨干进行定期考核, 评选优秀宣传骨干进行表彰奖励, 激发宣传骨干的积极性。

3 结论

总之, 部队新闻宣传工作是我军政治工作的重要组成部分, 在反映部队风貌、经验和成就, 鼓舞和教育广大官兵, 指导部队, 加强部队思想政治建设, 构建和谐军民关系等方面, 具有极为重要的意义。因此, 部队新闻宣传工作必须与时俱进, 创新宣传方式, 深化宣传内容, 拓宽宣传渠道, 充分发挥新闻宣传的喉舌作用。

参考文献

[1]黄敬春.基于受众需求角度的部队电视新闻宣传创新[J].中国传媒科技, 2012, 38 (16) :75-76.

[2]辛丽.浅谈如何做好新媒体环境下的部队新闻宣传工作[J].传播与版权, 2015, 5 (6) :8-9.

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇3

关键词：电力企业；新闻宣传；要求；方法

一、电力企业为什么要进行新闻宣传工作

电力企业作为我国重要的工业部门，对于我国的经济发展有着重要的支撑作用，同时也是我国的支柱性产业，因此只有对其做好新闻宣传工作，才能够保证企业的政治导向的正确，并保持正确的发展方向。对电力企业进行新闻宣传工作，能够为相关企业的领导层提供思想以及精神方面的支持，企业才能够更好地为客户进行服务，彼此之间才能够更好地进行沟通工作；不仅如此，还能够将工作人员的工作积极性提高，从而保证电力企业的经营活动能够全面展开，提高电力企业在社会竞争中的地位。电力企业进行新闻宣传工作，能够更好地将社会舆论的监督作用进行实现，使企业能够更有效地进行改革工作，帮助企业树立更好地社会形象；同时还能够帮助电力企业凝聚人心，促进企业得到更好地发展。正是因为进行新闻宣传工作能够帮助电力企业获得更好地发展，因此才需要进行相关的新闻宣传工作。

二、电力企业进行新闻宣传工作的相关要求

（一）将企业方针作为新闻宣传工作的指导。电力企业进行新闻宣传工作的时候，要能够将企业的方针作为工作的指导，使其将企业的发展规划与方向等充分反映出来。相关的新闻工作人员要能够对电力企业所制定的方针政策以及企业发展目标等进行了解，只有这样才能够选好新闻宣传工作的角度，更好的将新闻宣传方法、手段等进行创新。

（二）以电力企业的中心任务为工作重点。电力企业进行新闻宣传工作的时候，要能够将本企业的中心任务作为工作重点。相关的新闻宣传工作不能与电力企业的发展分离，要能够和企业的需要进行连接，并且还要能够对企业发展的亮点进行及时的宣传工作，使其能够和企业的阶段目标进行结合。

（三）对电力企业的发展要有明显的促进作用。新闻宣传能够对电力企业的发展起到重要的促进作用，不仅能够对企业进行工作上的鼓舞与激励，而且还能够帮助电力企业进行监督工作，因此在电力企业的发展进程中，相关的新闻宣传工作人员要能够对企业的发展关键与发展时机等进行准确判断，适当的进行正面宣传工作；与此同时还要能够对电力企业在发展过程中遇到的问题进行及时指正，只有这样才能够为电力企业的发展提供保证。

三、电力企业如何做好新闻宣传工作

（一）提高企业领导对新闻宣传工作的重视。当前，国家已经允许民间资本进军电力建设等基础行业，WTO缓冲期已过，外资也势必大规模进入电力建设领域。种种客观迹象表明，不久的将来，垄断企业的支配地位将大大削弱甚至不复存在，全面融入市场竞争将不可避免。特别是近年来，互联网的快速发展，社会已经进入了高速信息时代，迫使任何单位和个人都更快速、更全方位地置身于社会公众的视野之下，基本上已无“秘密”可言。通过网络，企业及员工从外界了解接受更多的信息和知识，坦然面对社会质询，向公众做出必要的解释和交代，将是再平常再普通不过的事情。相关的领导层要能够对社会舆论导向进行关注，对于社会新闻的发展方向进行准确判断，对企业新闻工作人员进行工作上的指导，克服工作上的不足与缺陷等，使相关的报道人员能够从企业领导的角度思考问题，只有这样才能够将企业进行新闻宣传工作的水平提高。不仅如此，电力企业的领导阶层还能够以新的视角观察问题，并对相关的工作人员进行引导，使其所报道的文章变得更有深意，能够更好地发挥出新闻宣传的作用。

（二）提高工作人员的专业素质。电力企业要能够将新闻工作人员的专业素质提高，使其能够为企业的新闻宣传工作进行支持。企业要能够将新闻工作人员的观察能力提高，使其能够以小见大，将相关新闻的本质挖掘出来，使读者的视野得到开拓，并且还要能够将新闻的独特性提高。电力企业还要能够为相关的工作人员提供足够的新闻书籍，增加新闻工作人员的知识面，使其能够对相关的新闻知识有一定的了解，并且还要让其拥有足够的新闻宣传空间，使工作人员能够将自身处理问题的能力提高，对相关新闻报道的重点进行准确掌握，保证新闻宣传工作能够一针见血，成为大众获得信息的主要来源；并且还要能够使其符合大众的口味，发展成为大众喜欢的传播媒介。只有将相关工作人员的专业素质提高，才能够将企业的素质、修养等进行提高，使企业的各项工作能够更好地进行下去；才能够将电力企业的形象深入到大众当中，为电力企业日后的发展提供保证。

（三）加强企业工作人员之间的交流沟通工作。企业的新闻主要是从基层单位以及一线员工等处形成的，因此就需要加强企业工作人员之间的交流沟通工作。企业要能够深入到基层单位以及一线员工之间，与其进行沟通交流，掌握相关工作人员的思想变化，对相关的新闻事件进行挖掘，从多个角度对企业员工的生产生活进行报道，这样能够为企业建立起正确的舆论导向，为企业员工树立正确的发展方向。相关的新闻工作人员要能够和基层工作人员建立良好的互动关系，要能够真正融入基层工作人员的环境当中，发现其工作当中的闪光点，使相关的新闻报道更加真实，增强文章的感染力，保证电力企业获得更好地发展。不仅如此，相关的新闻报道人员要端正自身的工作态度，要克服一切困难，将正确的新闻报道呈现在企业工作人员面前，使其能够受到正面力量的鼓舞与感召，只有这样才能够促进电力企业的健康发展。

（四）与社会新闻媒体加强沟通联系工作。好的新闻报道能够帮助电力企业树立良好的发展形象，能够让社会上的新闻媒体对其进行关注并对其进行宣传，使电力企业获得较好的发展环境。国家“十二五规划”给电力企业各产业的发展描绘了振奋人心的蓝图，同时也给电力企业新闻宣传工作带来了大显身手的春天。中国电力特别是新建企业的新闻宣传工作在科学发展观的指引下，在业界同行的帮助指导下，务实创新，积极进取，不断开创新闻宣传工作的新局面，帮助电力企业获得更广阔的发展空间为企业的发展提出更好的建议。

（五）加强主流媒体网站建设。如果企业网页长期停留在半生半熟的状态，犹如一张未编完的报纸，长期缺少内容更新犹如一本老黄历，其负面影响不可小视，宁可停下来不办。要借鉴电力行业内外成功媒体的经验作法，在现有的基础上进一步提升网页质量，包括页面的可视性、栏目的广泛性、题材的丰富性和内容的可读性。不仅要发布国家法律法规、企业规章制度、电力行业动态等信息，更要加大编辑力量，拓展宣传题材，突出宣传主题位置，创造条件合并内网外网，发表更多的反映企业建设发展动态、员工拼搏进取典型事迹和先进人物的通讯报道，登载电力理论探索、群众自创文学的文化产品，形成百花齐放、重点突出、生动活泼的网页平面，实现与社会读者信息共享，增加社会对电力企业、电力人的认知度和理解度。

结语：电力企业不能只关心企业的经济效益，要注重企业的平衡发展，新闻宣传工作作为电力企业软实力重要的组成部分，对于企业提高自身的竞争能力有着重要作用。因此电力企业要能够对新闻宣传工作进行重视，将企业进行新闻宣传工作的方法进行改进，从而提高企业进行新闻宣传工作的水平，保证电力企业的发展。

参考文献：

[1] 赵景伟.如何做好电力企业新闻宣传工作的几点思考.

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇4

结合消防部队正在开展的“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育，按照消防部队后勤保障工作任务和要求，后勤部门机关服务的职能部门，具体负责党委行政事务管理和后勤服务保障工作，它所涉及管理的内容是行政上的所有事务，涉及服务的对象是领导和机关人员。机关后勤服务工作是机关工作中最繁杂最辛苦的一项工作，也是一项非常重要的工作。结合消防部队实际，针对后勤保障工作适应全局性工作要求，认为做好消防部队机关后勤保障工作要做好以下几个方面的工作:

一、紧抓四个工作关系是做好后勤保障工作的基本要求

第一，处理好抓大事与小事的工作关系。机关后勤服务工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。这两大类工作每类都有大有小，后勤保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾，当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比较而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的基础，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者要点处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促整个事务工作质量的提高。同时，对于保障机关各项工作顺利进行，对于方便机关工作人员也有很大的作用。

第二，正确处理党委的中心工作与后勤工作的关系。后勤保障部门应该服从和服务于党委的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后勤工作部门，党委后勤保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤服务保障等等，这些工作做好了，也有利于促进党委的中心工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强党委中心工作，做到党委中心工作与后勤工作两不误。

第三，理顺管理与服务的关系。后勤保障部门是党委的综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如行政管理、车辆管理、后勤管理等等，它关系到党委日常工作的运转和相关决策的实施，决不能忽视。但是，它的内涵决不是纯粹的管理，这种管理寓于服务之中，是服务的手段和途径，为领导、为机关、为业务服务才是机关后勤管理部门的根本出发点和落脚点，在实际工作中，要坚持优质高效服务的原则，不断改进管理手段，促进管理和服务的有序进行。

第四，正确把握好参谋与助手的关系。作为后勤部门的干部职工，就自己的本职工作而言，是当参谋的，作为参谋就必须尽力做好自己的本职工作;但从全局的整体工作看，又都是助手，充当的是配角，因而就不能喧宾夺主，必须对领导负责，找准自己的位置。在工作中要坚持向领导请示汇报工作，并根据领导的意图出主意想办法，在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事。

二、做好协调工作是党委后勤部门工作的重点

机关后勤部门作为支队的综合性职能部门，对单位及其领导至少应当有三个职能作用:一是管理作用，二是服务作用，三是协调作用。协调工作是机关后勤管理、服务作用的直接体现，是受领导委托处理各种问题，解决大大小小矛盾的工作，但是协调工作不是孤立存在的，它范围很广，渗透到机关服务工作的方方面面，后勤部门在发挥每一种职能作用时，都兼有协调的职能。如车辆管理中，有两个部门同时要求派车，又是同方向、同地点，而且是同一天上午，但不是同一时间，在两个部门均无特殊的情况下，这就需要后勤部门与两个部门之间协调，力争一车前往;再如后勤服务中的来宾接待工作，当接待一批客人时，协调问题就有很多，有对内、对外的协调，有对上、对下的协调等。因此，搞好协调工作是做好机关后勤服务工作的重中之重，可以给领导减轻许多事务性工作负担。应当说，搞好协调工作不是一件容易的事，我认为，做好协调工作，一要讲效率，尽快解决问题，不拖不靠不扯皮;二要讲原则，按规定办事，实事求是解决问题，不搞简单的“摆平”，不“和稀泥”;三要讲方法，在按政策办事的前提下，尽力妥善地处理问题。另外，做好协调作，还必须具备一定的基本素质，一是要有准确领会领导意图的能力。按领导意图办事，是机关服务部门严肃性的一种表现，也是管理、服务作用的一种体现。只有准确地领会领导意图，才能有针对性地发挥协调作用;二是要有全局观念。协调本身是一项全局性很强的工作，这就要求后勤管理人员必须树立全局观念。如:某科或个人要求派车、物品领用等，往往是根据其本身工作需要提出来的，有的和全局利益一致，有的不完全一致，所以就要综合平衡、相互协调，对一些不符合全局利益的应提出否定意见，并做好解释工作，使得对方放弃局部利益服从整体利益。树立全局观念。要克服部门的局限性，因为后勤保障部门也是一个独立部门，也有自身利益和自身建设的需要，切不可近水楼台先得月，只有这样，在协调工作时，人家才能心服口服。要搞好调查研究，及时准确地掌握各方面的情况，这样遇事才能妥善处理，发言权就多，点子献出得精明、全面。

三、提高机关后勤人员素质是保障后助工作的前提

机关后勤工作具有“杂、高、多”等特点，而要做好这项工作，归根到底是要人具体去克服、去做、去落实，毫无疑问，人员素质是后勤服务工作质量高低的关键。因此，配好后勤人员一定要选准选好，既要符合其个性特点，要会管善管。具体说，笔者认为应具备以下几种基本素质:

第一、要有变通处理问题的能力。变通是原则性和灵活性相结合，是创造性工作的具体体现。在行政管理和后勤服务过程中，既要按照一定的工作原则和领导的意图办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作能动性，把原则性和灵活性巧妙地结合起来，这就是变通处理问题的能力。

第二、要有处理人际关系的能力。处理人际关系实际上是理顺领导机关与部门之间、部门与部门之间、人与人之间的工作关系。如何处理好人际关系?首先要诚信服务。机关后勤工作职能之一就是服务，诚信为领导、为机关、为基层服务是处理好人际关系的基础;其次自己的位置要摆正。作为机关后勤服务部门它有特殊的地位和作用，但作为工作人员不可以搞特殊，处理事务、发表意见要以机关后勤工作人员的职责身份出现，不能以领导代言人的身份出现，也不能以领导者的身份出现，更不能以领导的指示、意见压人;再一方面要注意加强向领导、同各部门干部多汇报、多联系、多沟通，在平时就形成一种相互了解、关系融洽的基础，有了良好的人际关系，管理服务工作就会取得事半功倍的效果。

第三、要有区别轻重缓急的能力。后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，除领导(特殊情况)有专门交待之外，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，有条不紊地开展工作。

第四、要有会管善管的能力。机关后勤部门承担着接待服务管理、办公环境管理、生活管理、安全管理、车辆管理、服务管理等等行政后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏，关系到一个单位管理水平的高低。因此，作为机关后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使行政后勤管理工作管而不乱、管而有序。

第五、要有主动服务的意识。机关后勤服务工作性质决定其工作的从属性，但从属性并不意味着完全被动，被动与主动是对立和统一的关系，只要主观能动性发挥得好，牢固树立为领导、为机关服务的思想，力争主动是完全可以做到的。

维护部队安全稳定需做好四点工作 篇5

安全稳定工作责任重于泰山。确保部队安全稳定，需要做的工作很多，但最根本的是要在做好安全稳定经常性基础性工作上下功夫、使长劲，进一步夯实安全稳定基础。

第一、深化思想认识，铸牢安全理念。认识上的差距是最大的差距，思想上的隐患是最大的隐患。当前部队安全稳定工作中存在的一个重要问题是部分官兵的思想观念与安全发展要求不相适应，往往把安全稳定工作看看低了、看偏了，在认识上还没有把安全稳定工作摆到应有的位置。因此，要深入持续地搞好经常性安全教育，使官兵掌握应知应会的安全基本常识，通过领导宣讲、警示教育、个案分析等方法，引导广大官兵进一步认清面临的严峻形势，认清当前部队潜在的隐患威胁，认清防间保密的现实挑战，认清繁重任务带来的安全风险，切实把思想统一到上级指示要求上来。各级要像“过日子”一样，坚持把安全稳定工作纳入部队全面建设的整体筹划中，使各项工作相互促进、相得益彰，以全面建设保证安全稳定，以安全稳定促进全面建设。

第二、严抓制度落实，确保工作实效。法规制度是对经验措施、成功做法的科学总结，一项制度规定就是一道坚固防线。目前，法规制度越来越多、越来越规范、越来越完善，只要按照法规制度的要求去做，就能杜绝安全隐患。在平时的安全工作中，要像制定重大安全问题防范预案那样，探索构建纵向到底、横向到边，覆盖各个领域、比较科学的安全法规体系，使安全稳定经常性、基础性工作有章可循、有法可依。结合贯彻新的《安全条令》，广泛开展“条令月”和“学法规、用法规、守法规”活动，让条例条令和规章制度扎根于每个官兵头脑里，做到家喻户晓、人人皆知。重视抓好作风养成，从一日生活制度严起，从点滴小事抓起，从一举一动改起，通过点滴抓养成、日常抓规范，使之内化为官兵的自觉行动。坚持把功夫下在安全防范上，下在严格执行条例条令和规章制度上，老老实实抓落实，扎扎实实打基础，踏踏实实抓预防，在部队中努力形成“人按职责办、事按规定干”的良好氛围，不断提高部队正规化管理水平。

第三、突出工作重点，抓好素质提高。做好安全稳定工作，官兵素质是根本性、决定性的重要因素。要在基层干部中广泛开展“练四功”活动，帮助基层干部提高带兵管兵的能力素质，使他们对战士思想清、个别人情况清、骨干队伍素质清、采取安全防范措施清。要着力提高一线带兵人依靠法规制度管人治事的能力。要严格落实责任制，进一步搞清“我的岗位在哪里，我的职责是什么，我的失职怎么罚”，真正把安全稳定的目标、责任、内容、要求落实到各级各类人员身上，做到人人职责明，事事有人管，处处抓落实。

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇6

一、提高重视、加强领导

一是领导要高度重视，理清工作思路。一线带训人员在抓好训练质量的同时一定要把训练中的安全工作摆到突出的位置，作为中心、全局的一部分，认真分析研究、查找隐患苗头。特别是在训练安全形势好的时候，头脑更要清醒，不能盲目乐观。真正做到形势越好越要想问题，把小问题当成大问题分析，把其它单位训练不安全苗头当作自己的问题来对待，增强官兵的安全意识。二是领导带头，坚持严抓细抠，干部在训练中不但要以身作则，而且要带头想安全、抓安全，按职责分工各负其责。要认真熟悉训练大纲，熟悉训练课目、目的、内容、方法，熟悉训练场地和天气情况等，严密组织，正确指挥，防止违章蛮干。政工干部要深入训练场，适时开展思想工作。三是群策群力抓好安全。训练中情况复杂，要求高，仅靠军政主官抓安全远远不够，或局限于少数几个人抓也不行，必须发动全体人员，形成整体力量，才能使安全工作有保障。

二、狠抓安全意识教育

(一)、全面开展安全教育，努力提高官兵的自控能力有力的安全教育是预防事故的根本，是增强官兵安全意识的重要方法，因此，必须把经常性的安全教育工作贯穿于部队的日

常生活全过程。消防工作是一项艰巨而危险的工作，所以，这就要求我们从思想认识上高度提高，要让官兵认识到做好安全工作的重要性和必要性，从校正官兵的各种错误思想认识偏差入手，进一步增强官兵做好安全防事故工作的责任感。同时，还要根据新兵入伍、老兵复退、形势任务、季节变化和官兵的思想特点，有针对性地进行安全常识和法纪教育，使官兵增强自我修养、观察分析问题和自我调控防御能力，真正从思想上筑起安全防事故工作的防线，形成人人讲安全，事事保平安的良好风气。

(二)、严格规章制度，注重平时养成安全意识不是一朝一夕就能形成的。要形成一个良好的安全意识，就必须从平时的养成上下工夫。首先，必须严格用条令和制度规范部队，严格落实各项安全规章制度，经常性地开展安全防事故工作整顿，堵塞违法违纪案件的发生。再次，要持之以恒，抓好养成，对安全防事故工作要形成一个常效机制，不能靠突击解决问题，也不能因工作的闲忙而放弃抓安全工作，必须要常抓不懈。最后，要奖惩分明。

(三)、建立各项制度，强化官兵安全意识

安全工作的好坏，关键是看制度的建立和落实。中队要建立安全领导小组，班要设立安全员，通过一级抓一级，一级管一级的方法抓好部队的安全工作，消除不安全隐患。齐抓共管。密切

配合，综合治理。无论是政治工作、军事、还是后勤工作都要把安全防事故工作放在首位，要充分发挥干部、班长、骨干的作用，对人员、车辆、器材要统一管理，定人定位，实行责任制。四是要坚持定期不定期的安全检查制度。通过检查对安全问题进行分析评议，制定出一套可行的安全措施，不断提高部队安全管理。

三、狠抓部队训练前的准备工作，科学施训

一是要详细制定安全防护计划和措施。一个训练单位，在训练中没有科学的计划、制度和措施，就会给训练安全工作带来隐患，甚至会导致意外事故的发生。特别是进行实战演练、训练塔等危险性较高的训练时，就更要认真对训练场地和训练设施进行检查，排除隐患，防止训练设施“带病”工作。只有这样，才能及时堵塞漏洞，确保训练中的安全。二是要做好训练前的准备工作。训练前的准备工作对训练中的安全起着非常重要的作用。抓好这项工作，要体现“科学、合理、有效”六个字。所谓科学，就是根据人体的关节和部位进行训练前的准备工作。

四、突出工作重点，定期总结评比

安全防事故工作涉及方方面面，只有抓住重点，适时开展多种形式的安全活动，定期检查评比，表扬奖励，才能取得事半功倍的效果。一要突出抓好“人、车、酒”等重点部位、重点环节、重点人员管理。要进一步加大管理力度，特别加强对节假日和八

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇7

一、学员经常性思想工作存在的问题

1.经常性思想工作“随意而为”。经常性思想工作讲究随机而为, 随机教育是经常性思想工作的一个有效方法, 但不能把“随机”当成“随意”。有的基层干部做思想工作不看时机和场合, 也不看教育对象能否接受, 随意而为之;有的不进行调查研究, 没有掌握学员的思想症结所在, 不进行科学的分析判断, 便盲目做工作, 使经常性思想工作适得其反, 陷入尴尬境地。

2.经常性思想工作“浅尝辄止”。经常性思想工作是我军政治工作的优良传统, 不能因为要讲究创新, 就轻视它所发挥的作用。不少基层干部平时不注重自身能力的培养, 认识不到经常性思想工作的重要性, 也不懂相关的方法技巧, 造成做思想工作时自己的道理没有讲清, 反被对方的歪理所征服的现象, 思想问题不但没解决, 反而越来越多。

3.经常性思想工作“千篇一律”。经常性思想工作关键在“经常”, 但经常不是“照常”, 而应该是常用常新, 随着形势任务的变化不断赋予其新的内容。有的基层干部在做经常性思想工作时缺乏创新意识, 习惯于念“旧经”、唱“老调”, 不能把握学员思想多样化的特点和变化规律, 导致学员产生逆反心理, 出现经常性思想问题经常犯的现象。

4.经常性思想工作“单打独斗”。经常性思想工作在部队政治工作中起着“独当一面”的作用, 但是“独当一面”不是“单打独斗”, 有的基层干部在经常性思想工作中没有紧密结合学员队建设的中心任务, 也缺乏发动群众, 调动骨干积极参与的经验;另外, 在配合思想政治教育一起开展经常性思想工作上也有欠缺。

5.经常性思想工作“缺乏思想”。经常性思想工作的方法简单、形式多样, 但这不等于做工作时触及思想不深刻、解决问题不深入。有的基层干部在做经常性思想工作时把搞哥们义气等一些庸俗的作风认为是情感带兵, 把迁就照顾当成爱护关心。学员出现的思想问题“能推就推, 能捂就捂”, 不敢正面指出, 怕挑明问题伤害对方的自尊心和积极性。这样往往使本来只要及时引导就能解决的小问题, 变成了棘手的大问题, 甚至会潜藏隐患、激化矛盾。

二、学员经常性思想工作存在问题的原因

1.经常性思想工作骨干队伍存在“三不现象”。一是“不清楚”, 就是对经常性思想工作的重要性认识不清。思想骨干在工作中常常感到现在的学员文化水平普遍提高, 讲起道理来头头是道, 用不着对他们做思想工作。二是“不愿做”, 就是对做经常性思想工作缺乏动力。经常性思想工作是一个慢工出细活的事, 对同一个人的同一个思想问题, 有时候需要反复的做工作, 甚至有时反反复复地做了工作, 也不见成效, 致使一些骨干认为这是一件苦差事, 而不愿意去做。三是“不会做”, 就是对做经常性思想工作无从下手。不少的思想骨干由于自身能力水平有限, 针对学员出现思想问题, 找不到切入点, 理不清思路。

2.经常性思想工作对象存在“三种心态”。一是自我感觉良好, 思想问题频发。部队院校所特有的艰苦性和封闭性让他们的心理准备不足, 很难适应, 一旦自己的需求不能被满足, 在军事训练和学习中遇到困难, 或是择友恋爱人际关系上遭受打击, 就一蹶不振, 导致心理和思想问题。二是对思想工作者敬而远之, 缺乏信任感。很多学员在自己出现思想问题, 或是有心理压力的时候, 不信任领导, 也不信任组织, 不想寻求帮助, 使思想工作陷入被动的状态。三是对经常性思想工作本身存在抵触情绪, 缺乏认同感。经常性思想工作的成果并不是立竿见影的, 如果方式方法不当, 给工作对象的感觉就是没事儿找事儿, 把做经常性思想工作当成一种负担。

3.经常性思想工作制度在落实上存在“形式主义”。经常性思想工作在多年的实践过程当中形成了一系列行之有效的工作制度, 如思想汇报制度、思想情况分析制度、谈心制度、经常性思想工作制度、检查总结制度等等。然而, 这些制度在落实的过程中, 往往只注重在表、本、薄、册上的体现, 而不注重实际效果。或者是在落实的过程中, 不管跟踪问效, 使经常性思想工作有头没尾, 不了了之。即使是对工作效果有反馈, 也常常是信息不精、不准、不全, 或是为了突出工作效果, 而出现反馈失真的现象。另外, 落实制度过程中缺乏合理监督机制, 长期以来, 一直存在对经常性思想工作中的形式主义发现不及时, 或是早已习惯成自然的现象。

三、做好学员经常性思想工作的对策

1.落实规章制度, 完善经常性思想工作的相关机制。经常性思想工作制度有很多, 但制度不在于多, 而在于管用, 在于是否真正有效的贯彻执行和落实。只有扎扎实实地抓好各种制度的落实, 提高规章制度的执行力, 才能有效地保证经常性思想工作能够经常性地开展起来, 使官兵的各种思想问题能够被及时发现, 及时掌握并得到及时解决。要保持制度执行的连续性和长期性, 就要健全和完善相关机制。上级机关可以将学员队的经常性思想工作纳入年终考评, 作为工作成绩的一个指标。可以定期或不定期听取学员队的工作汇报, 对出现思想问题学员进行跟踪问效, 听取反馈意见, 把这项工作的好坏与评优评先紧密结合起来。

2.注意方法技巧, 讲究经常性思想工作的沟通艺术。经常性思想工作的一个主要表现形式就是谈心, 谈心谁都会, 但谈好心却是一个艺术问题, 这就涉及教育者和被教育者之间如何沟通的问题了。同样的一件事, 话说的方式不同, 产生的效果也不一样, 这里既有沟通的态度问题, 更有沟通的艺术问题。掌握沟通的方法技巧, 善于沟通会创造令人难以置信的奇迹。许多基层干部习惯于命令式的管理, 在与学员沟通时也不愿意放下架子, 与学员之间似乎总有一道墙, 这是不能够及时掌握学员的情绪脉搏和思想动态的重要原因。因此, 在与学员的沟通中, 要遵循尊重、真诚、赞赏优点、单独批评、允许存异、虚心接受意见的沟通“黄金律”。学会沟通, 逐步形成一种畅通无阻, 永续高效的沟通渠道, 会提高经常性思想工作的有效性。

3.分析舆情信息, 加强经常性思想工作的监督引导。随着信息技术的发展, 传播媒体的多样化, 学员接触社会舆情的渠道拓宽, 如何引导舆情和官兵涉猎信息, 已成为部队经常性思想工作的重要关注点。近年来.舆情监督已是全社会媒体的焦点, 社会上发生的大事吸引着人们的眼球, 学员也同样十分关注。各种信息的扑面而来, 不同程度影响触动着学员的思想和心理。做好经常性思想工作, 就要主动应对舆情信息的影响, 把握分析研判信息, 及时了解新近媒体的舆情和学员的关注点, 引导学员从正反两方面分析社会热点难点问题。同时, 做好个人思想信息摸排工作, 善于发现和处理学员涉猎信息后思想变化的情况, 认真落实思想汇报制度, 对于电话、手机和互联网的使用, 要严格按学校的规章制度实施。

4.营造良好氛围, 提高经常性思想工作的感召作用。营造良好的环境氛围, 是提高级常性思想工作效果的重要条件。学员基层干部要率先垂范, 以身作则, 时时处处做学员的表率。设身处地的想学员之所想, 急学员之所急, 帮学员之所需, 让学员有归属感, 使其身处学校却有一种家的感觉。要营造一种学先进、赶先进的队风、班风, 注重发扬部队特有的战斗精神和光荣传统, 形成令人振奋的警营文化。在这样的环境氛围中, 在正能量的感染下, 人们会产生扶正祛邪、奋发向上的精神力量, 人们的思想也会自然而然的升华, 使经常性思想工作事半功倍。

5.运用心理方法, 注重经常性思想工作的人文关怀。在校学员这个年龄段的主要特点是:情绪易激动, 自我意识增强, 世界观逐步形成;自尊心强, 需要他人的尊重与信任;喜爱交际, 要求获得友情;富于幻想, 总想干一番大事来证实自己。同时, 也会表现出, 吃不了苦、受不了累, 心气高、爱面子, 心理脆弱, 抗挫折能力弱等特点。基层干部要紧紧抓住这些共同心理特征, 做好更加深入细致和富有成效的思想工作。比如, 对于性格爽直的学员, 可用平等善意的直接对话方式交流;对于腼腆害羞的学员, 可以从说身边的事情开始, 慢慢地转移到他内心的观点、看法和经验;对于固执己见的学员, 则要先静听他的意见和主张, 然后, 再利用具体可靠的证据, 摆事实讲道理, 慢慢将其说服。

摘要：经常性思想工作是针对学员存在的各种现实思想问题, 随时随地进行的教育疏导工作, 在具体实施过程当中存在发挥作用不明显的现象。基层干部要从落实规章制度、注意方法技巧、分析舆情信息、营造良好氛围、运用心理方法等方面着手以发挥其有效性。

关键词：部队学员,经常性,思想工作

参考文献

[1]崔学军.基层官兵思想新变化与对策[J].基层政治工作研究, 2011 (7) :23.

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇8

摘要：在武器装备快速发展的新形势下，改装教学工作面临诸多矛盾和问题。本文梳理归纳了改装教学工作中存在的主要问题，提出了相应解决对策。

关键词：改装教学；问题；对策

中图分类号：G724文献标识码：A

改装教学是部队官兵提高新武器装备操作使用维护能力，在职接受继续教育的重要手段，是院校服务部队的一种重要形式。近年来，随着武器装备现代化建设步伐的加快，装备发展呈现出技术密集、结构复杂、高度集成及更新换代速度快等特点。承担改装教学任务的院校能否找准存在问题并积极研究相应对策，是院校能否适应新装备发展需要，进一步提高改装教学水平，充分发挥院校服务部队职能作用的关键所在。

一、改装教学工作存在的主要问题

(一)协调机制滞后，教、学、研各方缺乏有效沟通

近年来，各军兵种换装工作呈现出装备型号多、设备杂、任务急等诸多新特点，原有培训机制不适应装备建设需要的问题逐步凸显，尤其是协调机制滞后制约着改装教学工作高效运转。目前，改装教学工作主要通过各级机关进行协调，院校与部队之间的直接联系较少，部队的具体需求不能及时反馈到院校，改装教员对授课对象的具体情况也缺乏了解。教员往往是按照既定内容实施教学，较少考虑部队官兵接受能力以及对学习内容的具体需求，致使教学针对性不强、效果不佳。同时，作为院校很难及时跟踪新装备研发和装备部队的最新动态。部分培训任务下达后，由于与部队或研发公司、生产厂商沟通不畅，必须通过装备机关反复协调，才能了解装备装配情况，极易延误时间，造成院校在教学准备工作上的被动。

(二)教员能力结构不合理，实装教学能力弱

院校在装备课教学中往往以理论教学为主，对教员的实装教学能力要求不高。改装教学不同于院内教学，不仅需要教员具有扎实的理论功底，还要具备相应的部队实践、装备维护经验。目前院校大部分教学人员尤其是年轻教员主要是军队院校应届毕业生和地方特招入伍大学生，普遍不具备部队任职经历，加之院校新装备严重缺乏，致使他们对装备的掌握和理解更多停留在理论层面，欠缺实际维护经验。因此，在改装教学中内容缺乏深度、课程设计没有拓展性、教学方法手段单一，不能很好地为部队官兵解惑答疑，与官兵的期望存在一定差距。

(三)教学保障渠道单一，新装备及技术资料短缺

新装备及技术资料短缺一直是制约院校装备教学能力提高的重要原因。特别是近年来随着装备造价的提高和研制单位保密、产权意识的加强，仅凭院校自身能力，很难收集到教学所需的实装和技术资料。部分院校承担新装备教学任务多年，至今没有实装，虽然想方设法收集到部分设备，也自行研制了一些模拟器材，仍不能从根本上改变院校装备教学与部队装备脱节的现状。实验场所不足及资料的缺乏使院校新装备教学能力形成较慢，很难为部队提供强有力的技术支援，制约了院校服务保障部队职能的发挥。

(四)教学质量缺乏监控，培训效果难以有效评估

改装教学一般都在部队进行，由于受时间、空间等因素制约，院校很难对培训质量进行有效评估。作为改装教学的受训对象，往往不愿对教员授课情况进行过多评价，致使教学中存在的问题不能直接反馈到院校，教学质量和效果如何无从考究，从而形成了教学管理中的真空地带。缺乏监管也导致改装教学中违反教学规律的随意性行为增多，任意改变教学计划、变更学时的现象屡见不鲜。

二、解决改装教学存在问题的几点对策

(一)加强组织协调，逐步完善改装教学机制

改装教学是一项系统性工作，包含部队需求、任务下达、教学准备、组织实施及效果评估等诸多环节。院校在这其中既是组织者，又是实施者，起着承前启后的作用。若使整个工作进程形成一个良性闭环，就需要在机制的完善上下功夫：一是优化协调机制。作为分管改装教学工作的院校机关科室必须明确职责，对外要加强与上级机关及部队的联系，掌握上级要求、了解部队需求，从中找准结合点。对内要加强对教学计划制订、教学人员选派、课程衔接等工作的协调，确保从教学组织到实施整个过程的通畅；二是完善教学质量监督和反馈机制。要通过电话走访、专人下部队调研、跟班听课、检查教案及问卷调查等形式，对教学质量进行跟踪调查，逐步建立起教学评估机制；三是建立奖惩激励机制。对完成改装教学任务好、受部队官兵欢迎，确实能给部队解决装备维护实际问题的单位和个人，给予奖励；反之则予以处罚。

(二)努力转变办学观念，切实增强服务保障意识

为部队提供技术服务是任职院校的重要任务之一。院校要转变办学观念，切实把服务部队当作主要任务去抓，积极研究任职教育模式下如何更好地为部队提供服务保障。要充分利用院校丰富的教学资源，通过改装、短训等形式为部队提供有力的技术支援。要提高教员的思想认识和职业素养，切实把服务部队当作义不容辞的责任。对部分教员参加改装教学提要求、讲条件的现象，要经常开展有针对性地教育，引导他们牢记我军历史使命，克服怕苦怕累思想，树立良好形象，维护院校声誉。

(三)狠抓教学能力建设，稳步提高改装教学质量

教学能力建设是提高改装教学质量的根本保障。院校是人才相对集中的地方，广大教员对新技术、新装备消化吸收能力强，若要充分发挥院校人才优势，更好地服务保障部队，应重点抓好以下方面：一是建立一支技术保障能力强、人员相对稳定的改装教学队伍。改装教学不是人人都能干、人人都能干好的工作，院校要本着对部队负责的态度，选拔具备相应资质的教员承担改装教学任务。在教员选派上可以推行改装教学人员资格认证制度，必须符合相关条件才能承担该项任务，坚决杜绝“抓壮丁”、“出公差”现象；二是要优化教员能力结构，特别是强化教员装备教学能力的培养。有针对性地建立教员实习基地，定期组织教员赴新装部队和工厂调研、学习，与部队、工厂技术人员进行装备保障经验交流，提高业务技能。

(四)着眼满足教学需求，积极构建与改装教学相配套的保障体系

“工欲善其事、必先利其器”，要从根本上提高改装教学水平，还必须给教员创造一个与部队装备基本同步的教学条件，这就需要院校拓宽渠道，提高装备教学保障能力。院校要立足装备教学实际需求，积极请领和收集各类新装备，以此支撑设备课教学，改善新装备教学条件。此外，通过各种渠道收集新装备技术资料，有针对性地编写改装讲义，并在实际教学应用中不断丰富、完善，待条件成熟，则组织编写新装备教材，固化教学成果，使新装备教材保障能力上新台阶。

总之，在新的历史条件下，院校要切实增强服务保障意识，全面掌握部队在人才培养、装备发展、维修保障等方面的需求，稳步提升改装教学能力，构建与改装培训需求相适应的教员队伍建设、条件保障及质量评估等运行体系，形成教学、科研全方位服务保障部队的格局，以利于新装备战斗力的快速形成。

参考文献：

[1]吕云峰，现代信息技术对传统教学的突破[J]，中国军事教育，2004，(4)

[2]徐生，李选清，刘兴安，推进军事训练向信息化条件下训练转变[N]，解放军报，2006-06-28(1)

[3]房峰辉，以训练教学责任制为抓手，促进部队训练全面落实和创新发展[J]军事学术，2008，(6)

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇9

以人为本，顾名思义，就是要以人为根本，以人为目的。这里的“人”是指“自然――人――社会”视野下的“人”，强调人与自然、人与社会以及人的自然属性与社会属性的辩证统一。部队思想政治工作以人为本，就是以促进人的全面发展为部队思想政治工作的出发点，关注人的各种需求，指导人的精神生活，调适人与自然、人与社会的关系，通过尊重人、理解人、关心人、培养与塑造人，来挖掘、保护、调动、发挥人的积极性、主动性与创造性，从而使部队这个人的群体和组织体系整体运行高效通畅，内部人际关系和谐融洽。

一、新时期部队思想政治工作以人为本的必要性

（一）以人为本，促进人的全面发展是马克思主义最高命题的根本要求

马克思主义的最高命题是“一切人自由而全面的发展”。我们可以从两个方面来认识其意义。第一方面，从这一命题本身的意义看，它包含三层意思。其一，马克思主义所追求的是“全人类的解放”，是“每一个人的发展”。所以，它不允许存在一种以牺牲多数人利益而保障少数人特权的社会制度。其二，马克思主义所追求的是活生生的个人的“自由发展”，它要求人的个性、人格、创造性和独立性最大限度地“不受阻碍的发展”。其三，马克思主义所追求的是人的“全面发展”，既是人的个性、能力和知识的协调发展，也是人的自然素质、社会素质和精神素质的共同提高，同时还是人的政治权利的充分实现。第二个方面，从这一命题的社会政治意义来看，可以说，共产党人的所作所为，归根结底就是为“人的自由而全面的发展”提供政治、经济和文化保障。马克思主义是我们党也是我们部队思想政治工作必须坚持的指导思想和根本原则。而坚持马克思主义，首先应当坚持马克思主义的这一根本价值和最高命题。

（二）部队思想政治工作以人为本是实现党对部队的绝对领导、保持人民军队性质宗旨的基本要求

坚持党对部队的绝对领导是我们党在长期的革命斗争实践中总结出来的一条成功经验，也是我们必须坚持的一条根本原则。然而，长期以来，国内外敌对势力亡我之心不死，千方百计搞“和平演变”，对我军实行分化与西化，通过网络、电台、电影等媒体对我军官兵进行渗透，企图削弱党对部队的领导和改变我人民军队的性质宗旨。原苏联军队正是因此在一夜之间倒戈相向的。其教训深刻地告诉我们：部队思想政治工作如果不能切实抓牢人的思想，其后果是不堪设想的。在这一渗透与反渗透的斗争中，我军官兵成为了共同所指。因此，要想在这场斗争中取得胜利，就必须用共产主义理想信念武装每个官兵的头脑，以此来抵制敌对势力腐朽思想的进攻。只有使每个官兵都能自觉抵制外来侵袭，永远忠于党和人民，才能确保我军永远置于党的绝对领导之下和人民军队的性质宗旨不变。

（三）坚持以人为本是提高部队思想政治工作效益的必然要求

新的历史时期，随着我国经济与社会的发展，人们的思想观念和行为方式发生了很大变化：主体意识明显增强，自我实现的愿望更为强烈，对物质文化生活的要求更加直观。这些变化在部队官兵身上也有明显体现。特别是随着我国市场经济体制的建立，官兵们对奉献与索取、付出与回报、权利与义务有了与过去不一样的理解。在付出的同时希望得到回报，谈义务的同时也讲求属于自己的权利。而我们的思想政治工作却在一定程度上仍采取过去那种你说我听，高、大、全，“一刀切”，“一锅煮”，满堂灌的教育方式，过于强调牺牲奉献，忽视官兵合理的物质利益要求。导致许多官兵从内心排斥思想政治工作。因此，近年来，部队思想政治工作的效益呈下降趋势。这直接影响到了部队凝聚力、战斗力的提高和各项任务的顺利完成。要改变这一现状，在开展思想政治工作的过程中，必须尊重官兵的自主意识和实现自我价值的要求，以此来调动官兵参与部队建设的积极性、主动性与创造性。只有这样，部队思想政治工作才能发挥应有的作用。

（四）部队思想政治工作坚持以人为本是由人的本质和思想政治工作的特点所决定的

人的本质是什么？马克思主义认为：人是一切社会关系的总和，也是人类社会的出发点与最终归宿。人类所从事的一切活动最终都是为了人类自身，而这些活动又都要由人去操作控制，靠人的积极性与创造力。思想政治工作是与人打交道的工作，人既是工作的主体，也是工作的客体。因此，部队思想政治工作只有符合人的本质和工作本身的特点，才能取得良好的效果。只有让官兵真正感受到思想政治工作是一项为自己服务的工作，感受到自己在这项工作中是受益者，才能真正激发其参与这项工作的积极性与主动性。

（五）坚持以人为本是我军思想政治工作历史经验的总结

思想政治工作是我军的优势，也是我军克敌制胜的法宝。建军以来我军开展思想政治工作的实践表明：思想政治工作只有与人的需求结合起来去做，才能取得良好的效果。新民主主义革命时期，广大劳苦群众受尽了地主和土豪劣绅的欺压，渴望社会公平，渴望翻身做主人。因此，中国共产党适时提出了“打土豪、分田地”的政治主张，从而受到了全社会和广大红军指战员的热烈欢迎。抗日战争时期开展的抗日救亡运动，解放战争时期提出的“打倒蒋介石，解放全中国”及朝鲜战争时期提出的“抗美援朝，保家卫国”和随后开展的杀敌立功运动，都是顺应全社会和广大官兵的共同需求而提出的。从而使我军的思想政治工作充满了生机与活力，成为了一种强大的思想武器。反之，如果思想政治工作与人的需求不相符，就达不到期望的效果。文化大革命期间，包括部队在内的全社会大肆宣扬以阶级斗争为纲，搞政治挂帅，违背了广大人民要求和平与发展的愿望，搞乱了人的思想，使部队建设也遭受了很大损失。改革开放以来，部队在开展思想政治工作的过程中，一些部队由于没有很好研究官兵的新需要、新想法，思想政治工作仍沿用传统的做法，一味用假、大、空的所谓理论去灌输，结果不但未达到预期的教育效果，而且使官兵产生了厌烦心理。这正反两方面的事例无不说明一个道理，就是思想政治工作必须以人为本。

（六）部队思想政治工作坚持以人为本是部队适应改革开放和社会主义市场经济体制，为全面建设小康社会输送合格人才的必然要求

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，并把促进人的全面发展作为今后的发展战略。国家的建设需要大批具备高素质的人才。尤其是随着科学技术的日新月异，各种高科技广泛应用于各行各业，人才成为事业成败的关键。因此，新一届党中央在原来科教兴国战略的基础上又提出了人才强国战略。并把“以民为本、执政为民”作为执政方略，充分体现了对人的关注与对人才的重视。军人角色的双重性对军人提出了比一般人更高的要求。一方面，作为军人，其本职工作是履行军事职责。这就要求军人必须具备过硬的军事素质和业务能力。尤其是随着新军事变革的进行，各种智能武器和信息技术广泛应用于军事工作之中，实现人和武器的完美结合，充分发挥高科技的效能，将是取胜未来战争的关键。另一方面，军人也是普通人，也有普通人的工作和生活。而且对于大多数军人而言，还面临第二次就业。这又要求军人要具备谋生能力和从事社会性工作的能力。因此，新时期部队必须适应经济、社会和军事发展的需要，必须按全面发展的要求培养人才。部队思想政治工作就其本质而言是塑造人的灵魂的工程。担负着培养人和塑造人的重任。它既要确保部队始终坚持正确方向，完成好自己的历史使命，又要确保广大官兵全面发展。因此，在开展思想政治工作的过程中，必须始终以培养人、塑造人为目的，真正做到以人为本，才能使广大官兵既能适应部队建设需要，也能适应地方建设和日常生活的需要。

二、部队思想政治工作以人为本的着力点

部队思想政治工作要坚持以人为本，我想，应着重从以下几个方面下功夫：

（一）要着力于尊重人

尊重人是做好思想政治工作的基础。尊重，是在民主，平等的基础上形成的人与人之间的一种基本情感和态度。

1、要尊重工作对象的地位，摆正“主人”和“公仆”的位置

长期以来，在我们的工作中存在着这样一种现象：当工作对象是战士或下级时，有些政治工作者在工作中总是自觉不自觉地把自己摆在领导者的位置上，以一副教育者的身份自居，高高在上，见面先数落一通。结果要么是受教育者口服心不服，要么是使思想疙瘩拧得更紧。有的战士曾这样说：不怕队长给批评，就怕指导员做工作。试想，为什么会出现工作对象害怕政工干部的情形呢？我想主要是因为部分政工干部自身位置摆得不正所致。要改变这种情形，一是政工干部要切实增强服务意识。思想政治工作是为部队其它各项工作服务的，政工干部也是为广大官兵服务的。只有时时处处注意这一点，思想政治工作才能真正发挥其作为思想武器的作用，政工干部也才会被广大官兵认同。二是政工干部要切实增强平等意识。官兵在政治上是一律平等的。因此，政工干部在开展工作过程中，必须放下架子，以朋友和服务者的身份出现，采取寓情于理和交心的办法，才能激发工作对象的主体意识和参与意识。

2、要尊重官兵的人格

人格，就是作为人的一种尊严和资格，是一个人立身处事的根本。一个人一旦丧失了人格，也就丧失了在同类中生存的权力。因此，人格是不容侵犯的。但在实际工作中侵犯官兵人格的事却屡见不鲜。如污辱他人，人身攻击，随意揭短、亮丑，打骂体罚等现象时有发生。要切实防止此类事件的发生，一是要把尊重他人人格作为一项严格规定，从制度上予以保证。要鼓励官兵对随意侵犯他人人格的情况进行检举揭发，并及时对有关人员进行教育处理。二是要切实提高政工干部的道德素质和文化素质，提高修养水平。只有这样，才能切实消除和缓解部队内部的各种矛盾，维护稳定团结。

3、要尊重官兵的民主权利

当前，在部队思想政治工作中，侵犯或剥夺官兵民主权利的现象还很普遍，也因此极大地伤害了广大官兵献身部队建设的积极性与主动性。如个别部队在财务开支、伙食管理、干部任免、重大建设项目等问题上搞假民主，名为集体讨论或投票，实际暗箱操作；名为征求意见或事先公示，实际是走过场。广大官兵因此不愿参与相关讨论，不愿发表真实意见。部队各级党委在官兵中的威信也大打折扣。要改变这种现状，一是要营造良好的民主氛围。除少数不宜公开谈论的问题外，要允许官兵发表自己的看法，提倡知无不言，言无不尽和言者无罪，闻者足戒。要切实发挥好军人大会、军人委员会等民主渠道的作用。二是对一些重大问题要广泛征求群众意见，并公开决策过程。三是凡涉及官兵切身利益的非保密事项要公开，如财务收支情况、福利发放情况等。四是对犯错误的军人做出处罚前要允许其对有关事实进行分辩等。总之，要充分保障官兵的知情权、参与权、监督权等各项民主权利。

（二）要着力于理解人

理解人是做好思想政治工作的关键。实际工作中，战士一旦被干部理解，就能积极去完成交给的工作任务，表现出一种积极上进的心态。因此，理解人是思想政治工作者必须掌握的一种工作技巧。

1、要宽容人

宽容也是一种理解。宽容人是理解人的一种表现，是思想政治工作坚持人性化的基本要求。部队是一个主要由青年人组成的集体。而青年人往往存在以下缺点与不足：一是性格缺陷。表现出不够稳重，易冲动；二是心理缺陷。表现出心理承受能力差；三是能力缺陷。由于自身学识、见识、经验所限，在工作、学习和生活中易出现过错。部队思想政治工作是一项培养人、教育人和提高人的工作。虽然部队强调整齐划一，强调纪律严明，但这并不等于不允许人有过失，关键是要看引发过失的原因。在部队思想政治工作实践中：

（1）要宽容人的缺陷与不足

宽容人的缺陷不等于听之任之和迁就，而是要给存在缺点与不足的年轻官兵提供改正和提高的机会。如有个别官兵存在心理缺陷，天生胆小，因而在执行任务中一旦碰到危险性高的工作，往往心存恐惧，犹豫退缩，有时甚至因此耽误工作。碰到这种情形，除了给当事人以适当的批评教育外，更应采取宽容态度，加强心理疏导，使其克服心理障碍。又如有的官兵性格上存在问题，粗枝大叶，易冲动，喜欢意气用事。对存在这种性格的人，主要应加强引导，结合实例讲明危害，使其慢慢转变，不能急于求成。还有的官兵由于能力有限，虽然在工作中很努力，但总是心有余而力不足。对于这种情况，不能一味地求全责备，更不能因此而把他们全盘否定。而应该承认人的能力有高低这个客观事实。一方面，要加强培养，努力提高其素质；另一方面，在分配工作任务时要充分考虑到工作难度与接受任务的人的能力大小，尽可能做到人尽其才。

（2）要宽容人的过失

人非圣贤，孰能无过。毛泽东同志也曾讲：犯了错误有什么要紧，改了就好。当然，说要宽容人的过失，并不是说不管过失性质和大小，一概不予追究，而是要对犯下过失的人采取处罚与教育相结合的方式，不能动不动就点人的“死穴”。然而，在部队实际工作中，由于部分领导过于求稳，生怕出点乱子而影响自己的政绩。因此，对犯了一定错误的官兵，往往采取极端的作法，要么息事宁人，想方设法隐瞒、掩饰；要么动不动就把人弄走，免得再生乱子。

部队思想政治工作的根本任务就是做好人的工作，努力消除和缓解各种矛盾。如果一发现某人的缺点和过失，就采取极端作法，那思想政治工作也就失去了存在的价值。文化大革命中因此造成的很多冤假错案就是血的教训。因此，宽容在思想政治工作中显得十分重要。当然，这种宽容不能超过原则和法规制度的限度。在教育人和处理人的过程中，必须按法规、制度和原则办事，坚持宽严相济的原则，思想政治工作才会发挥应有的威力。

2、要理解官兵正当的需求

（1）要正视官兵渴求物质利益的需要

从利益动因上认识问题是马克思主义的一个基本观点。在社会主义初级阶段，人们对物质利益的追求在生活中仍居于重要位置。特别是在发展社会主义市场经济条件下，物质利益对人们思想行为的驱动作用明显加大，各种利益矛盾越来越成为引发官兵一些倾向性思想问题的根源，成为影响官兵内在动力的实质性因素。如果思想政治工作不充分考虑这些因素对官兵的影响，不善于从利益动因上分析官兵的思想变化，就难于摸清官兵的真实思想，也就难于增强针对性。正如马克思所指出的：“„思想‟一旦离开„利益‟，就一定会使自己出丑。”

（2）要正视官兵渴求精神生活的需要

当前部队面临的一个突出问题就是官兵精神文化生活比较贫乏，这不仅关系到官兵整体文化素质的提高，而且也会影响部队的稳定团结和战斗力的提高，成为引发安全事故的隐患之一。因此，一是要加强教育引导。防止当前在社会上漫延泛滥的黄、赌、毒等腐朽文化侵袭官兵，增强官兵的免疫力。二是要努力改善部队内部的文化设施。如搞好军人俱乐部、图书室、局域网等建设，为官兵提供各种有益的精神食粮。三是要丰富部队文化娱乐活动。通过经常开展各种健康向上的文体竞赛、晚会等活动来排除官兵心中的枯燥感和寂寞感。只有用高尚先进、体现现代特色的军营文化才能吸引官兵，才能更好地拴心留人。

（3）要正视官兵渴求自我实现的需要

现代西方社会学家马斯洛的需求层次理论把人的需求分为五类，按由低到高的层次依次是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。可见，自我实现需求是人的高层次的需求，是不容忽视的。据前不久某部就入伍动机问题对100名新战士的问卷调查显示：31%的人当兵为了考军校；27%的人为了学技术；21%的人为了使自己在部队得到各种锻炼；7%的人为了尽义务；还有14%的人为了其它。可见，战士们到部队来的主要目的是为了实现个人价值。新时期官兵的突出特点是自我表现欲望强烈，注重个人目标的实现，并且这些目标都很实际具体。如考学、入党、学技术等，这实际上就是他们渴望个人价值的具体表现。因此，要抓住官兵的这个“兴奋点”，对其因势利导，使其与军队现代化建设同频共振。

人的需要是一种必然的客观存在，所以我们必须正视它。但部队是一个执行特殊任务的集体，有自己特殊的纪律和要求。同时，由于当前各方面的条件所限，对官兵的各种需求还不可能做到有求必应。因此，思想政治工作中面对官兵的各种需求，要注意把握好以下几点：

一要注意区分正当需求与不正当需求。对于官兵合理合法的正当需求，必须加以正视、重视、满足和利用；反之，则应加以教育和制止。

二要合理运用“义”、“利”结合原则。精神鼓励和利益驱动是做好思想政治工作的两种重要手段。当前，我们既要大力宣扬“大公无私”的集体主义精神，又要充分肯定和保护个人的合法权益；既要大力开展“牺牲奉献”、“艰苦奋斗”教育，又要及时倾听、理解官兵合理的物质利益需求，帮助官兵解决工作和生活中的实际困难。

三要坚持从实际出发。我国还处于社会主义初级阶段，国家的财力有限，部队建设也面临诸多问题。因此，在实际工作中，既要把改善官兵的物质、文化待遇和工作、生活环境作为重要事情去落实，又要加强引导，使广大官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，防止官兵物欲膨胀和贪图享乐。

（三）要着力于关心人

关心人是做好思想政治工作的必要手段。人是一种重感情的动物。心理学研究表明，他人的情感态度往往能影响和改变人的心理和行为取向。因此，情感激励是思想政治工作惯常使用的一种方法，事实证明也是一种非常有效的方法。关心人正是运用情感激励的具体做法。

1、要关心官兵的思想倾向

随着我国改革开放的进行，我军官兵思想上的迷茫、困惑和疑问增多，且带有明显的倾向性。其中最突出、最有普遍意义的问题主要有两个方面：一是理想信念问题。如：共产主义到底能否实现，什么时候才能实现？社会主义制度与资本主义制度到底谁优谁劣？如何看待我国当前的贫富差别和分配不公现象？等等。二是军人道德问题。如：如何处理个人利益与国家和人民利益的关系？要求军人全心全意为人民服务是不是不容许军人关心和考虑个人利益？军人怎样才能做到既无私奉献又能实现和维护自己正当的个人利益？发扬无私奉献精神是不是必然要吃亏？应不应当让牺牲奉献精神强的同志吃亏？等等。思想政治教育只有对这些问题做出科学的回答，才能真正有效地帮助官兵树立正确的理想信念和自觉牺牲奉献精神。

2、要关心官兵的成长进步

成长进步不仅能给人带来成就感，更能激发人工作与学习的积极性与主动性。实际工作中，一些官兵因为感觉自己前程黯淡而精神委靡，工作缺乏动力。其实这也是人之常情。因为绝大多数人都是带着一定目标来到部队的，一旦发现自己目标实现受阻，必然产生这样的结果。因此，一是要为官兵营造良好的成才环境。如尽可能为官兵提供良好的学习条件。二是要有计划有步骤地对官兵进行各种技术培训。三是要对后进官兵进行耐心帮助，使其恢复自信心。四是对表现出色的官兵进行重点培养，为其它官兵树立榜样。五是要认真做好官兵的警衔和职务晋升工作，做到及时准确等等。只有这样，才能充分调动官兵的积极性、主动性与创造性。

3、要关心和帮助解决官兵的实际困难

当前，官兵的实际困难如：生活过于艰苦；缺乏必要的文化娱乐活动；家属没有工作或下岗失业，家庭负担过重；担心自己不能胜任二次就业后要面对的新工作，心理负担过重；夫妻长期两地分居；住房问题无力解决等等。大量事实表明，实际困难得不到解决，是导致官兵工作积极性不高和精力外移的重要原因，而且每当此时，说得再多再好，往往还不如为官兵做一件实事产生的作用大。因此，要想切实增强思想政治工作的有效性，必须从关心和帮助解决官兵的实际困难入手，努力帮助他们消除后顾之忧，使其从中感受到组织的关怀和部队的温暖，从而全身心地投入本职工作和部队建设。

（四）要着力于培养和塑造人

培养和塑造人是思想政治工作的根本出发点。思想政治工作要为全面提高官兵的素质发挥作用。

1、要用科学的理论武装官兵，提高官兵的思想政治素质

马克思主义是被实践证明了的科学理论，其基本原则、立场、观点和方法是符合客观事物发展规律的。我们在用它武装官兵的过程中，一是要帮助官兵树立辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，树立全心全意为人民服务和群众路线的基本观点。二是要帮助官兵树立坚定的政治立场，划清同一切违反党性原则立场的界限。三是要使官兵具备严明的政治纪律，坚决维护中央的权威。只有切实提高官兵的思想政治素质，才能确保官兵的思想和行动不偏离正确的方向。

2、要加强思想道德和作风教育，提高官兵的品德作风素质

一是要经常用马克思主义世界观、人生观和价值观教育官兵，大力提倡大公无私、先公后私、公而忘私的精神，帮助官兵树立正确的幸福观、权力观、荣辱观、美丑观、善恶观、伦理观和理想观，培养官兵高尚的道德品质。二是要培养官兵理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。

3、要加强科学文化教育，提高官兵的科学文化素质

当今已步入知识化和信息化时代，我们各项事业的成败直接取决于科学技术的应用程度。广大官兵作为部队革命化、现代化、正规化建设的主体，只有掌握过硬的科学文化知识，才能很好地适应部队建设的需要。思想政治工作作为一项培养人和塑造人的工作，必须把科学文化教育作为一项重要内容，努力提高官兵的科学文化素质。只有这样，部队思想政治工作才能适应新形势和新任务的需要。

4、要加强专业培训，提高官兵的业务素质

当前，由于各种原因，许多政治工作者不会做思想政治工作，专业素质普遍偏低，这已成为制约部队政治工作发展的“瓶颈”。因此，尽快提高他们的业务素质已成为当务之急。一是要转变对政治工作的认识，切实加以重视，把更多高素质的人才吸引到政治工作岗位上来。二是要建立健全政工人才培训机制，拓宽培训渠道，采取在职培训、代职锻炼、交叉任职、送院校代培等多种途径，使每个政治工作者真正成为专家型、学习型、知识型的人才。三是要营造良好的成才环境，充分调动其工作积极性，激励他们爱岗敬业，刻苦钻研。只有切实提高每个政治工作者的业务素质，才能增强思想政治工作的科学性和有效性。

5、要抓好心理教育疏导，提高官兵的心理素质

当前，随着我国社会的发展与变革，竞争加剧，官兵的压力增大，思想负担加重，各种精神疾病、心理疾病层出不穷，对官兵的健康和部队建设事业造成了极为不利的影响。要解决这个问题，一是要加强对官兵心理的研究，掌握官兵的思想动态。二是要对官兵普及心理学的基础知识，使官兵能正确认识各种心理现象和心理问题。三是要培养一批懂专业，会做心理疏导工作的政工干部。四是要及时对存在心理问题的官兵进行心理疏导，帮助其恢复心理健康。五是要在实践中不断总结心理教育的方式方法，从而更好地为部队思想政治工作服务。