镇党建工作述职报告

镇党建工作述职报告（共10篇）

镇党建工作述职报告 篇1

镇党建工作述职报告

××镇党建工作述职报告

镇党委书记××

××镇是县委、县政府所在地，是全县政治、经济、文化中心，有××个行政村，××个支部，党员××名。人多、面广、情况复杂，发展与稳定的任务繁重，特殊的地理位置，特殊的人文环境，给党建工作提出了更高的要求。今年以来，我带领全镇上下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面

按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，落实科学发展观，以解放思想为前提，以制度建设为保证，认真开展“三级联创”，实施“五项工程”，切实加强党的思想、组织、作风建设，有效地促进了全镇经济和社会各项事业的健康发展。

我们重点实施了“镇村两个层次”建设。

在镇党委与干部队伍建设方面，以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

一是切实加强党委自身建设。火车跑得快，全凭车头带。党委的凝聚力、战斗力直接影响政治核心作用的发挥。为此，我们采取了四项举措：

1、分筐子，压担子。明确每位班子成员都联系一个村，蹲点指导党建工作，针对农村组织建设和经济发展深入调查研究，现场办公，及时解决问题，总结经验，把点上的经验带到面上推广，面上的问题带到点上去研究。发挥大家的主观能动性和工作积极性，鼓励班子成员在坚持党性原则前提下，敢于前线决策，大胆拍板，使班子成员有职、有责、有压力、有动力。

2、落实民主集中制。进一步完善了党委内部议事机制和决策机制，规范了领导班子的民主生活会，提高了民主生活会质量，通过开展内部谈心活动，把自身的不足和问题摆到明处，班子成员帮助共同解决，真正做到了思想上坦诚相待，政治上相互关心，生活上相互照顾，形成了领导班子“合心、合拍、合力”良好工作氛围。

3、加强廉政建设，敢于“向我看齐”。我作为“班长”，从自身做起，坚持以“一把手”自律，班子成员带头学习了《党员监督条例》和《纪律处分条例》，深入开展了“艰苦奋斗，廉洁从政”专题教育。在镇领导班子中约法三章：依法办事，廉洁从政，务实高效。研究制定了“五主动”、“四不准”、“八项工作原则”、“六项管理制度”，叫响“向我看齐”的口号，建钢班子，带铁队伍。

二是加强干部队伍管理，永葆共产党员先进性。农业税取消，乡镇工作发生一定变化，我镇把“遥控板”交给群众，群众点节目，我们搞服务，建立起服务“三农”的管理机制。我们采取了三项措施：

1、整合内部机构。今年，我们针对工作实际，一保稳定，二促发展，服务“三农”，对镇内部机构重新设置，把原来12个办事处并为6个委（室、中心），并新增设了产业调整办公室、法制办、县城环卫分局、调解办、项目办等科室，初步形成了服务全县大局、确保重点工程、确保社会稳定、参与县城管理、服务“三农”的服务型体制，有力地促进了各项工作的开展。

2、抓好制度建设。我镇内部机构重新设置后，各种管理制度也相应地进行了完善。先后制订了量化积分考核办法、学习制度、请休假制度、财务管理制度等8项规章制度，实行责任追究制度和绩效管理评价制度，充分利用综合手段，奖勤罚懒，提高行政效能。重点工作、重点项目推行“五定”（定任务、定人员、定时间、定经费、定奖惩），降低了行政成本，提高了工作效率，实现了“双提三效”。同时，在广大党员干部中广泛开展了“五个一工程”（每人掌握一门致富信息，联系一个贫困户，救助一名贫困生，出一个好点子，办一件实事）。

3、加强学习培训。以第二批先进性教育为契机，对党员干部开展了大规模培训。由于我镇区位特殊，工作领域较宽，涉及问题较多，诸如拆迁征占地、信访稳定等都对我们提出了较高的要求，既要办成事也要保稳定，既要谋发展也不能捅乱子。这就要求全镇干部观念要新，业务要精，素质要高。我们制定了学习方案和计划，认真组织党员干部学习《党员先进性教育读本》、《党章》、党内“两个条例”及有关法律法规等内容，通过讨论学习、撰写心得体会、开展党建知识竞赛、“树立党的形象，永葆党员先进性”专题讲座、“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，争当优秀公仆”活动等，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，提高了队伍整体素质。目前，已举办培训班9期，受训人员达3500人次。

在农村，突出七个抓手，增强党支部的战斗堡垒作用。

一抓党建目标。主要针对如何抓好班子、带好党员队伍，如何发展壮大集体经济、提高农民收入和建好的民主管理制度几方面重点问题，全镇××个村都根据实际情况和自身特点制定了规划，年初报送镇考核办，经认定后备案，镇党委按阶段组织检查验收，把结果作为年终考核的重要依据。

二抓阵地建设。采取村集体筹一点，镇党委补一点，上级跑一点的方式，投资建设了高标准的“两室”。各村粉刷墙壁，增添桌椅，购置书籍、器材，普遍设置了宣传栏、阅报栏、党务政务公开栏和科

技信息栏，有针对性地适时宣传党的农村政策、法律法规、公民道德知识、农业科技、市场信息等，将好人好事新风尚进行宣传，整合了党建资源。

三抓基层民主政治建设规范化。推行民主议事，民主管理，民主决策，民主监督，加强了基层民主政治建设。各村有村民代表、村民理财小组和村民调解委员会，实施和规范了村民会议、村民代表会议、两委联席会、党务

政务公开制度、“三会一课”制度，建立村委向党支部汇报、群众评议村干部制度，有效地调动了群众参政议政积极性。我镇的基层民主政治建设得到了上级领导和有关部门的肯定，全县在我镇召开了经验交流会。

××三期工程中，××村拆迁安置了110户，征占土地500多亩，全村耕地进行了大调整。该村在镇党委指导下，严格按程序开了两委联席会、村民代表会、小组会，逐门逐户收集意见，依法有序利用村民自治组织解决了群众的问题，没有出现一起集体访、越级访，确保了××三期工程的顺利进行。

四抓培训。农村党员在培训形式上，推行分层次培训，即镇利用党校开办培训班，培训村支部书记、村委主任和村两委其它成员。村利用党员活动室对入党积极分子和后备干部进行专门培训。在培训内容上，突出针对性、时效性，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、农村实用法律法规、致富技术为主。在培训过程中，及时发现人才，把“讲党性、会致富、靠得住，有本事”的人材充实到两委班子中。一年来，请专家讲师8人，办培训班15期，共计3400人次，建起168人的后备干部队伍，并为每人建档立卡，实行跟踪管理，关键时交任务，压担子，促进了队伍建设。

五抓分类指导。“正排抓先进，倒排抓整顿”，建立动态管理机制，分类指导，形成了“抓两头，促中间”的工作格局。按创“五好”标准，把全镇63村分为优、中、差三类村，指导一类村与时俱进，拓宽思路，优中更优。二类村抓巩固，抓完善，解放思想，上项目，谋发展，晋档升级创一流。针对三类村遗留问题多，工作不力，两张皮严重的特点，重点加强三类村的团结、稳定和思想转变工作。我们树立了××村和××村等先进典型，在全镇推广典型作法，并组织各支部实地参观学习。同时，加大后进班子的转化工作，先后选派了13名镇干部到三类村挂职，充当润滑剂、粘合剂、催化剂，粘合“两张皮”拧成一股绳。通过抓两头，促中间，真抓实干，解决遗留问题28个，热点难点问题81件，增强了农村班子的凝聚力、战斗力。

作为党委书记，我把××、××两个问题最多村作为联系点，剖析症结，把解决遗留问题和热点难点问题与后进村转化相结合。××村，解决了多起宅基地纠纷和合同纠纷，并更换自来水管600米，硬化了通村路和村内街道，两室建设也达到了较高标准，两委干部坐在了一起，各项工作有了起色。××村，两委不团结，内耗严重。通过调查，该村症结是制度不健全，我指导该村完善了两委议事制度和财务管理制度，通过村务公开，制度上墙，提高群众监督的透明度。同时，帮助××村硬化1200米的通村路，修建了高标准两室，从而打开了工作局面，成为全县后进村转化典型。12月1日，我镇代表全县接受了市委组织部农村基层组织建设解剖检查，受到了上级领导的一致好评。

六抓发展党员。严格按照“十六字”方针，严把入口关，重点考察群众基础好、年龄在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在发展党员过程中，采取镇党委成员联系村制度，协助考察申请入党人员，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头上保证了党员的质量。同时加强了入党积极分子的培训，2005年全镇培训入党积极分子××名，发展党员××名。

七抓好基层组织与各种协会之间的衔接。我镇行业多、协会多，先后组建了食用菌、大棚菜、芦笋、水泥、奶业、养殖等18家协会，并在各协会中设立了党小组，拓宽了组织阵地，使党组织以协会为载体，协会以党组织为依托。协会与党组织互为发展壮大，使致富能手发展为党员，使党员成为致富能手，这样，既促进了经济发展，又加强了基层党组织。

一年来，作为镇党委书记，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，立足我镇实际，发挥区位优势和资源优势，培植经济增长点，扎实推进了经济和社会发展。截止目前，全镇工农业产值10.8亿元，固定资产投资1.39亿元，财政收入实现1370.5万万元。人口与计划生育、社会稳定等工作稳步推进，全镇呈现出政通人和、蒸蒸日上的可喜局面。

回顾我镇的党建工作，在县委的正确领导和有关部门的指导下，虽然取得了一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不能完全适应新形势要求，先锋模范作用不够凸现；个别村支部工作缺乏活力；党建工作载体还不够鲜活，特色不够明显，所有这些问题都有待于下一步工作中加以改进解决。

镇党建工作述职报告 篇2

草莓喜肥, 对肥料的要求量比较大, 因此必须要有充足的养分供给, 尤其是氮、磷、钾三要素的供给。草莓根系适于在中性微酸土壤中生长。一般以p H5.8~6.5为宜, p H值小于4或大于8时, 根系生长受阻, 需施有机肥进行改良。在土壤有机质含量高的土层中, p H在5.6~7.0的范围内根系亦能良好生长。草莓的营养特性生产1000公斤草莓需吸收氮素3.1~6.2公斤, 磷素1.4~2.1公斤, 钾素4.0~8.8公斤, 草莓苗期吸收养分少, 开花后逐渐增多, 随着果实的生长, 氮、磷、钾吸收也随着增加。

一、施足基肥

施基肥要在定植前进行, 要施用腐熟的有机肥。由于草莓栽植密度大, 生长期补肥较为不便, 因此基肥最好一次施足, 施用量一般每亩不少于5000公斤鸡粪或5000公斤优质厩肥。我镇的做法是每亩施腐熟的鸡粪肥5000公斤, 并深翻30~40厘米, 细耙并每亩施入氮、磷、钾 (13∶17∶15) 硫酸钾型复合肥25公斤, 有机肥应腐熟后施用, 并充分捣碎撒施均匀。

二、适时追肥

1. 早追花前肥

追肥可以及时补充草莓所需要的养分, 但要掌握适量施氮、增加磷钾的原则, 其数量和次数依土壤肥力和植株生长发育的状况而定。以温室草莓为例, 一般从扣棚至现蕾, 可10天左右施一次肥, 肥料以冲施肥为主, 随滴灌施入, 每亩用量20公斤。总之追肥就是要早施花前肥。露地草莓由于早春生长迅速, 所以在萌芽后要及时补充肥料。根据情况亩施尿素15公斤, 磷酸二铵20公斤, 施肥一般采用开沟条施或穴施, 施肥后及时浇水和中耕, 提高地温, 促进肥料的吸收。

2. 幼果期追肥

在幼果期应适时追肥。用铲刀直插入两棵苗之间距地面10厘米处, 并压出斜坑, 撒入化肥, 一般亩施尿素和磷酸二铵各10公斤。施后应浇水, 由于此时幼果很多, 浇水会造成果实污染和腐烂。

3. 根外追肥

镇党建工作述职报告 篇3

英俊镇原名三道镇，有居民1790户，加上镇政府、学校、工矿、企业等共有人口1万多人。饮用水均为井水，多数水井较浅。为了了解英俊镇居民饮用水的状况，按照英俊镇地理分布，采用科学的采样方式，于2004年7月分别对英俊镇政府、五十八中学、中心学校及分布不同位置的5家饭店进行了水质采样。检验结果基本可以反映英俊镇的整体饮水情况。

结 果

英俊镇8口水井检测结果：镇政府总大肠菌群18mpn/100ml(3mpn/100ml)，粪大肠菌群0mpn/100ml(0mpn/100ml)，硝酸盐氮79.6mg/L(2mg/L)；五十八中总大肠菌群0，粪大肠菌群0，硝酸盐氮39.5mg/L；中心小学总大肠菌群0，粪大肠菌群0，硝酸盐氮85mg/L；鑫鑫烧烤总大肠菌群0，粪大肠菌群0，硝酸盐氮28.4mg/L；祥合小吃大肠菌群23mpn/100ml，糞大肠菌群23mpn/100ml，硝酸盐氮39mg/L；凌云小吃大肠菌群23mpn/100ml，粪大肠菌群23mpn/100ml，硝酸盐氮81mg/L；川天椒大肠菌群0，粪大肠菌群0，硝酸盐氮26.7mg/L；福聚德大肠菌群2mpn/100ml，粪大肠菌群2mpn/100ml，硝酸盐氮86mg/L。总大肠菌群超标井数3个，粪大肠菌群超标井数3个，硝酸盐氮超标井数8个。

讨 论

存在的问题：结果显示，所检验的8口井均不符合城镇居民饮用水标准。镇政府、祥合小吃、凌云小吃的3口井大肠菌群严重超标，祥合小吃、凌云小吃、福聚德的3口井粪大肠菌群严重超标，镇政府、五十八中、中心学校、祥合小吃、凌云小吃、福聚德饭店、鑫鑫烧烤、川天椒的8口井硝酸盐氮严重超标。

人体饮用大肠菌群、粪大肠菌群超标的水容易造成肠道疾病。饮用硝酸盐超标的水，可引起慢性中毒。硝酸盐氮超标的水在硝酸盐还原菌作用下，还原成亚硝酸盐，亚硝酸盐在人体内与仲胺类作用形成硝胺类。它在人体达到一定剂量时，造成慢性中毒，是致癌致畸、致突变的物质，可严重危害人体健康。

镇政府、祥合小吃、凌云小吃3口井大肠菌群严重超标，说明这3口井曾受到粪便污染，因镇政府、祥合小吃、凌云小吃距离英俊镇的垃圾场较近，垃圾场的处理垃圾的方式是先挖几米坑，然后把垃圾再深埋，造成地表水污染。

祥合小吃、凌云小吃、福聚德小吃的3口井粪大肠菌严惩超标，说明该3口井新近受到粪便污染，因该3口井离旱厕较近。

镇政府、五十八中、中心学校、祥合小吃、凌云小吃、福聚德饭店、鑫鑫烧烤、川天椒的8口井硝酸盐氮严重超标，主要原因是环境中化肥施用，污水灌溉，垃圾粪便在自然条件下经降水淋溶后分解形成硝酸盐，并渗入地下，从而形成地表水的硝酸盐污染。据测试１L生活污水在自然降解过程中可产生110mg硝酸盐，1kg垃圾粪便自然条件下经淋溶可产生492mg硝酸盐。

镇党委基层党建工作述职报告 篇4

郝家镇党委下设**西郊现代服务区党委、4个党总支、10个机关党支部、23个企业党支部、28个农村党支部，全镇现有党员1014名、农村党员738人。2013年，在县委正确领导下，郝家镇党委瞄准建设**生态经济强镇、和美幸福新郝家总目标，抓班子、带队伍、夯基础、激活力、促发展，预计2013年，全镇生产总值、固定资产投资、农民人均纯收入分别达到29.2亿元、25.9亿元、13200元，分别同比增长17.7%、26%、16%。地方公共财政预算收入达到6052万元，同比增长60.74%。

一、加强建设，提升队伍战斗力

（一）镇党委更具凝聚力。严格落实民主集中制，对重大事项坚持集体讨论、充分酝酿，镇党委科学决策、驾驭复杂局面、推动科学发展的能力有效提升。在不断探索实践中，思想不断解放，境界不断提高，“做精农业、壮大园区、打造新镇、幸福民生”的工作思路进一步明晰，建设**生态经济强镇、和美幸福新郝家的信心进一步坚定。

（二）村支部更具执行力。与各村支部签订《党建工作目标责任书》，严格落实党建责任制，定期召开党建工作会议。大力实施“农村党员干部素质提升工程”，建设学习型党组织，激发了农村党员干事创业豪情，村支部战斗堡垒作用有效发挥；全力提升村级管理水平，严格落实“521”工作法、村财镇管、村务大事村民公决等制度，村班子促和谐、促发展的能力进一步增强。

（三）园区党组织更具活力。深入开展“两新”组织攻坚行动，新成立兼和式企业党支部13个、联合企业党支部2个，对胜奥建机、陆海石油、胜凯石化、泛华丰田等7个企业党支部的党员活动阵地、党员教育、组织生活等进行了重点规范提升；“园区党委+产业党总支+企业党支部”三级构建为汽车贸易产业升级、链条拉长注入了更大动力；“一网覆盖、四级联动、三通服务”园区党建模式，增强了企业党组织凝聚力，为服务区发展提供了强大助力。

（四）党员队伍更具战斗力。严把党员发展、学习、作风“三关”，2013年全镇发展党员27名。组织开展 “找准问题拿措施、狠抓落实促发展”、“当责不让创伟业、改进作风提效能”、“争一流、促发展”、“弘扬攻坚精神、争创一流业绩”、“弘扬务实精神、展现郝家风采”、“永远跟党走”好文章诵读和 “红旗窗口”创评等活动，在全镇营造了“比学赶帮超”浓厚氛围，党员干部思想境界、工作能力和战斗力显著提升，在服务发展、改善民生中发挥了先锋模范作用。

二、重点突破，增强发展新动力

（一）大力实施“新型农民培训”工程。郝家绿色生态观光园教学点被评为市级新型农民创业实训基地。以“贴心培训、智惠千家”为目标，按照“培训全方位、服务心贴心”理念，选聘农民培训需求调查员122名，在西郊现代服务区人力资源市场成立了黄**新型农民劳动技能培训基地，开展培训237期、培训群众7500余人次、推荐就业3000余人次。组织开展“黄**新型农民学校首届农技师评选大赛”，评选农技师21名，群众创业热情进一步高涨。

（二）大力实施“强基兴村富民”工程。按照“旗帜引领、村企共赢、产业驱动”工作思路，联合19家镇域实力企业、9个市县帮扶单位合力推进，形成了以大务为代表的“公司运营”模式，以店子为代表的“农超共建”模式，以八里、侯家、大赵为代表的“村企共赢”模式，以后缪、后岳、孟家、北王为代表的“借力发展”模式。同时，郝家、耿家、十八图、小赵等村立足城郊和油区优势，探索成立劳务公司，通过参与油田建设，发展壮大村集体经济，100%的村集体收入达到3万元以上，93%的村实现经营性收入。

（三）大力实施“后进提升”工程。对“后进村”实行“双联双促”帮扶，班子成员联村促班子建设，企业联村促经济发展，侯家、十五图、十八图3个村在村级管理、组织建设、产业发展等方面取得明显成效。

（四）深入展“党员冬训”活动。全力抓好冬季“瑞雪计划”，开辟“书记大讲堂”，深入开展以方针政策教育、红色信念教育、党风廉政教育、党建工作提升、致富带富能力提升、**精神、十八届三中全会精神为主要内容的专题培训，以“订单式”技术技能、特色种养殖技术、土地流转政策解读、新型产业引导为主的富民增收培训，以中华美德、文明新风、法律法规等为主要内容的文明素质提升培训，村“两委”成员和党员、入党积极分子、村级配套组织负责人以及种养大户、致富带头人等整体素质和致富能力有效提升。

（五）深入开展党员干部“联户帮困”活动。深入开展“千百万”活动，答复、办理群众诉求1087条。结合“千百万”工程，入户摸底，确定困难群众57名、结对联户帮困干部25名，让困难群众感受到了温暖，干群关系进一步融洽。

（六）扎实做好“第一书记”工作。建立下派帮扶驻村联络员队伍，严格落实“双边约谈”制度，凝聚合力，市县9个帮扶单位在农村道路建设、环境综合整治、基层组织建设、壮大村集体经济等方面发挥了重要作用。

（七）全力夯实远程教育阵地。新成立西郊现代服务区人力资源市场远程教育拓展站点1处。新考选村远程教育管理员28名。落实集中收看督导制度，每月4日通知、5日到村督导，远程教育阵地有效夯实。

三、转变作风，激发创业新活力

我们高度重视“改进作风提效能、务实为民谋发展”主题实践活动实效性，深入开展“开门听风”、“群众怎么看、我们怎么干”、“创建群众满意站所、争当为民服务明星”等活动，设立“可比性工作争第一、不可比性工作创典型”月排行榜，全镇党员干部凝心聚力、干事创业的氛围更加浓厚，攻坚克难、创先争优的能力显著增强，党员干部良好的精神状态和扎实肯干的作风成为各项工作快速推进的可靠保障。今年，全镇流转土地7200余亩，新建润景、鲁百、葡萄等8个农业示范园，新成立葡香园、新峰葡萄等6家农民专业合作社；投资1.9亿元西六路、和盛路、兴盛路、元盛路、南一路竣工通车，构筑起西郊现代服务区发展大格局；汽车4S店发展到32家41个品牌，汽车销量占到全市汽车总销量60%以上；投资8亿元的中凯汽车后市场配套产业园2.4万平综合服务中心主体封顶、在建商铺达到5.4万平；投资6亿元的万坤国际五金建材家居广场在建商铺达到7.6万平；投资10亿元的万通金顺油品仓储物流项目建成罐区41万立方米；强力招商，投资12亿元的**六星国际汽车生态文化产业园项目已签约，已与投资36亿元的丙烯腈综合加工、17.3亿元的渣油加氢及配套工程和原油成品油集输项目、5.1亿元的西郊小商品城等7个项目达成投资意向，总投资达到80余亿元；园区老村拆迁快速推进，小赵、孙家、八里3个驻地村完成现状锁定；和美家园、幸福家园19万平住宅楼90%以上主体封顶，新和家园现正桩基施工；总投资19.4亿元的海通西苑丽景、万通竹香园、万通书香苑、水岸华庭在建住宅达到9.7万平；成功举办农民才艺大赛、黄**大秧歌暨健身舞大赛、“润景杯”群众歌手电视大奖赛、农民文艺汇演等群众性文体活动；投资8670万元，栽种补植树木23.5万株，建设沿黄生态防护林1744亩，新修改造农村公路13.9公里，新建垃圾中转站1处，新装路灯340盏，粉刷改造立面4500平方米；投资860万元新建换热站1处、铺设管线8200米；投资7000万元的镇实验学校启用；拆除“土小企业”9处，我镇被评为“国家级生态文明乡镇”，大务村被评为“国家级生态文明示范村”。

镇党委书记党建工作述职报告 篇5

中共***镇党委书记***

***镇有**个村，**万人，**万亩耕地，镇党委下辖*个农村社区党委、*个党总支、*个党支部，党员**人。今年以来，我们牢固树立“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的工作理念，深入开展“创先争优”活动，狠抓镇村两级班子建设，创新基层党建工作模式，“抓党建、促发展”成效明显。

一、主要做法

一是以“创先争优”活动为抓手，打造干事创业的干部队伍。围绕“创先争优强基础、和谐***惠民生”这一活动主题，开展党组织争创“五个好”、党员争做“五带头”等鲜明具体的实践活动。每年进行一次“机关劳模”、“红旗部门”、“六星级党支部”、“五星级党员”评选，设立“对***经济社会发展突出贡献奖”；实行指挥部工作制、一线工作法、现场调度法，打造了一支敢打必胜、奋勇争先的干部队伍。在建党九十周年表彰活动中，我镇被县委命名为“七星级党委”，我个人也荣获“山东省优秀乡镇党委书记”称号。

二是以“村两委换届选举”为契机，夯实基层党建工作基础。严把工作程序，积极稳妥操作，圆满完成了村“两委”换届选举任务。共选举产生村“两委”成员111名，支部书记、村委会主任“一人兼”达到了84.6%，“三高三强”型干部71.2%，1选举一次成功率100%，全部实现了妇女进村委的目标。选举中抓住了四个关键：一是明确职责抓“关键人”（管区书记、换届指导员、支部书记）；二是工作前移抓“关键点”（届前财务审计、发动妇女参选、摸底调查）；三是吃透村情想“关键法”（因村施策、两推一选、两推直选）；四是组织选举抓“关键事”（全程纪实、风气测评、换届承诺），达到了选优配强顺民意的工作效果，实现了村“两委”换届选举期间零信访。

三是以新型农村社区为载体，创新基层党建工作新机制。随着新型农村社区的不断推进，必然带来组织设置和管理模式方面的新变化。我镇在滨湖社区成立了全县第一个农村社区党委；还成立了泗汶、王楼等5个社区联合党总支，形成了社区党委（总支）—小区支部—楼道党小组网格式管理新格局，消除了社区党建空白点。为社区党员设岗定责，设立了卫生包洁岗、治安巡逻岗、致富带富岗、扶危济困岗、事务监督岗等，让社区居民感受到了党员的先进性。

二、工作成效

牢记“发展是第一要务、党建是第一保障”这一执政理念，选准了跨越发展的突破口，走出了一条欠发达乡镇居弱图强、创先争优的新路子。

（一）综合实力大幅提升

今年1-8月份完成财政总收入1260万元，占全年任务的127.3%。在保持省级文明乡、省级卫生镇、省级环境优美乡镇、省级旅游强乡镇、省级信访工作先进单位等称号的基础上，今年又获得了省级绿化模范乡镇称号，大大提升了对外形象和知名度，打造了***科学发展、创新发展的新名片。

（二）新型社区引人瞩目

确立了全镇“一城三园六社区”的规划布局，启动建设了滨湖、王楼、泗汶三处社区，新建住房面积48万㎡，回迁入住3200户，***已被确定为国家级土地综合整治项目乡镇。去年4月在济宁召开的全省农村住房建设及危房改造现场会，我镇作为重点观摩现场并作典型发言。今年7月，国务院八部委又在我镇进行新型社区土地整治专项调研。省现场会以来，共接待省内外考察团2300多起、10万多人次。

（三）招商项目推进明显

招商引资项目建设又有了新的突破。***等落地项目运营良好；**四大服装企业已成为全县服装纺织百亿产业的强力支撑。探索了“社区加项目、商贸进社区”模式，在**社区引进了济宁丽洋服饰项目；精心打造了仿古民俗商贸街，大部分商户已陆续经营。

（四）创新发展成效明显

在新型农村社区建设中探索出了“三笔账”、“五个法”、“六公开”（三笔账：住房投入对比帐、拆迁补偿优惠帐、生活品味提升帐 ；五个法：土地置换到项目、小额贷款到农户、奖扶资金到社区、自筹资金做补充、土地承包保运转 ；六公开：公开社区规划布局、公开式样户型、公开评估折价、公开拆迁奖励、公开招投标、公开回迁安置）等宝贵经验，并在省内外推广。一是社区建设零租房在省内外都是一个先例，解决了弱势群体的后顾之忧；统一安装了太阳能、秸秆压块采暖炉，在社区内建设污水处理厂和垃圾转运站，完善了社区基础设施。二是探索“社区加项目、商贸进社区”书记项目，王楼社区“三大产业、六项配套”增加了社区农民的工资性收入，实现了农民就地工人化。三是同步建设的民俗文化展馆，保护了民俗文化遗产，增添了社区的文化氛围，吸引了大批考察团和游人参观。

曹庄镇教育工作述职报告 篇6

2011年，全镇教育工作在党委政府及上级教育行政部门的正确领导下，以争创“省教育工作示范县”为总抓手，坚持解放思想，实事求是，与时具进，科学地开展工作。质量与结果并重，形式与效益齐观，各类教育初步显现出均衡协调发展的趋势，教育教学质量稳步提高。

一、教育工作基本情况：

全镇辖13处小学102个教学班，在校学生3446人；初中一处28个教学班，在校学生1586人；26处幼儿园，大、中、小42个教学班，在园幼儿1129人；成人教育中心校一处，年培训各类职业技术人员680人次。中小学教职工319人、托幼教师42人，学历达标率为96.5％，初中毕业生双证齐发，合格率为100％。一年来，镇党委政府高度重视教育工作，始终把教育放在优先发展的战略地位，不断强化政府行为，逐步加大教育投入，努力改善办学条件。教育“四中心”渐具规模，教育事业得到健康持续的发展。

二、争创工作取得实质性成效

镇教委周密部署领导“争创”工作。根据各级有关“争创”工作的文件精神，逐项落实县局关于“争创示范”、“提高质量”、“创建平安”工作的各项目标，并将中心目标科学地细化分解到教学地位、教育投入、教师队伍、教学设施和教学水平的19项指标中去，取得了实质性成效，硬件建设的难关已基本克服。目前，全镇中小学统一配置了教育“双语牌”、“国学文化图版”及“蓓蕾读书工程图书角”，根据争创要求配置了106台教师用微机和202台学生用微机，均正常使用。投资9.1万元建起了7口多媒体教室，投资3.2万元开通教育区域网，实现教育校园网互联，为广大师生工作与学习提供了现代化教育平台。成教中心校按标准配备校舍、仪器、及图书资料，中心幼儿园按省颁一类标准配备电脑、玩具、器乐及放像设备，对“四室”进行了彻底整改，面貌焕然一新。

三、教育教学水平不断提高，成绩优异

镇教委按照“教研教管两手抓，教研科研一体化”的工作思路，以全面提高教育教学质量为目标实施人文化管理，围绕基础教育这个中心，在教学管理，评价制度，校本教研，课程资源开发等方面加大研究力度。一年来，我镇中小学组织课改实验年级参加市、县、镇通识和学科培训，认真组织教干教师参加理论考试。通过培训，全镇有86名教师拿到了课改师资培训证书，实现了课改年级的持证上岗。今年暑假，镇教委及中学又先后组织教师外出参加相关培训160多人次。暑假开学后，中小学采用集中培训与划片分散相结合的办法, 组织校本培训4次，受训教师达1200人次。一年来，全镇中小学先后组织了400多人次的课堂教学调研、备课、理论研讨、讲课比赛和教学论文撰写与评比等系列活动，有效提高了广大教师的业务能力和教学水平。去年暑假至今，我镇小学16名教师被选拔到县城学校任教，6名教师参加市、县级示范课。54名教师获得市县级论文选评一、二等奖，2名教师获得省级科研项目奖。二名教师被评为县级十佳班主任，一名教师获“市百名优秀班主任”，现正参加市“十佳优秀班主任”竞选。华桥完小获市级规范化学校挂牌，中心、朱村两处完小申报市级规范化学校初验过关。

今年中考，曹庄中学考入重点高中260人，升入普专、职专86人，三中40人，加上其他各级各类升学人数，升学率达67％，较去年的60％上升7个百分点。镇教委被评为教育工作先进单位，成人教育工作先进单位，获县教育工作综合评估二等奖；镇教研室被评为“先进乡镇教研室”，曹庄中学7名教师参加市级骨干教师培训合格，6项教研课题结题，8人获省教科研奖，56篇论文获市县论文奖。

四、存在问题

一是教师老龄化问题比较严重，制约了教学质量的提高。

二是由于实行一费制所带来的办学经费不足影响中小学教育的发展。

三是部分教干教师教育观念转变不彻底，教育观念相对落后。

四是个别教干教师不思进取，忧患意识淡薄，团结协作精神不够，缺乏人本思想，难以适应现代化管理的形势。

曹庄镇教委

镇党建工作述职报告 篇7

1 水磨镇林区中幼苗抚育和低产低效林区的现状

1.1 水磨镇林区的森林资源

水磨镇总面积达到270.94 km2;林业用地面积达到5909hm2, 其中灌木林面积有397 hm2, 森林面积有433 hm2, 占林业用地总面积的7.3%, 中幼林面积达到140hm2, 占林业用地总面积的2.4%。未成林造林地有2332 hm2, 占林业用地总面积的39.5%, 退耕还林有64.4 hm2, 占林业用地总面积的1.1%。总体森林覆盖率已经达到了34%。从调查结果中可以看出, 本地幼林中, 人工植苗造林的比例比较大, 造林地点主要集中在山区部分, 树木种类主要有云南松、杉以及华山松等植物, 树木品种比较单一, 且大多数是独自成林;从林木生长的地理位置以及环境来看, 灌木层和草本层比较少, 因此导致水土流失比较严重, 且水土保持能量比较低, 个别地方的草本层和灌木层生长过于茂盛, 使林区内出现怪形树或者藤缠树, 对林木生长带来较大影响, 并且在很大程度上影响了森林资源的生态环境, 降低了林业的经济效益。

1.2 水磨镇林区低产林的成因

1.2.1自然灾害的发生比较频繁。从地理位置看, 全镇主要位于云贵北部, 气候为低纬度季风气候, 全年温差较小, 年降雨量达到600mm~1100mm, 降水量虽然比较充足, 但年分布不均匀。当地的自然灾害主要有低温、冰雹以及霜冻等, 对林木的正常生长带来了严重影响。水磨镇土壤主要以紫色土、水稻土以及黄壤等为主, 紫色土是由侏罗纪和白垩纪的砂页岩发育成的, 土质结构十分松散, 且含有丰富的可溶性物质, 遇水之后很容易被溶解、侵蚀, 因此其保肥、保水的能力比较差, 同时, 紫色土的有机物含量十分低, 一般在2%左右, 因此林地土壤不够肥沃, 难以为林木的正常生长提供足够的养分, 从而导致林区逐渐发展为低产林。

1.2.2树种比较单一, 且栽植密度不合理。水磨镇进行植树造林的过程中, 为片面追求荒山绿化的目标, 大规模、大面积的开展造林活动, 主要栽植适合本土生长的单一林区, 这在很大程度上影响了林木的生长速度, 也为病虫害的发生埋下了隐患。此外, 本地种植密度较大, 虽然起到了绿化效果, 但也产生了怪形树、藤缠树等问题。

1.2.3对中幼林的抚育缺乏有效的管护措施。当地在造林时虽然也加大了混交林的种植面积, 采用透光抚育措施进行管护并且取得了一定的管理成效。但在多种因素地限制下, 林木抚育力度还是较小, 从而产生了低产林区;管护措施在实行过程中, 经常是砍优留劣, 因此遗留下来的林木其生态效益以及经济价值都不够高, 也逐渐成为了低产低效林。

2 水磨镇林区中幼苗抚育和低产低效林区存在的问题

2.1 改造任务艰巨

由于当地的低产低效林所占比例比较大, 且亟需抚育的中幼林面积在林业总面积中的成分也比较大, 不仅缺乏科学、有效、规范的管理, 而且质量较差, 如果在短期内缺乏及时有效的抚育措施, 便会逐渐成为新的低产低效林。

2.1.1改造利用的价值不高。中幼林在抚育过程中, 偶尔还会根据需要进行砍伐, 由于生产的木材比较小, 利用率比较低, 即使作为柴火, 当地农民或者职工也无法使用那么多;如果遇到经济较好、有需求的县城进行销售, 由于路程较远或者运费较大等因素, 人们很难获得收益, 甚至连劳务费都不一定会赚回来。因此说, 中幼林及低产林的改造利用率比较低。

2.1.2缺乏明确的采伐体制。对中幼林及低产低效林进行改造生产时, 其成本比较高。按照规定, 中幼林的抚育, 要采伐数量较多的胸径达到6cm以上的林木, 但采伐限额有比较严格的限制, 且采伐手续的办理比较麻烦。因此, 在采伐限额管理的影响下, 企业缺乏热情和积极性, 甚至使采伐成为了择伐, 忽视了改造中幼林及低产低效林的目的, 转为以取材为目标。

2.1.3缺乏改造资金。由于国家并没有设置关于中幼林及低产林区的专项改造资金, 因此对于人工造林而言, 国家只对树苗费用、造林费以及后期管理费进行了有计划的安排, 且上级财政部门没有足够的资金支持中幼苗及低产林区的抚育力度, 从而导致人工造林的抚育比较滞后, 没有好的生态效益以及经济效益。

3 水磨镇林区中幼苗抚育和低产低效林区的改造建议

3.1 降低林区密度

要降低林区密度, 可采取间伐措施, 从林业局的工作经验来看, 667m2土地的植株数量保持在120~150株比较理想。进行间伐时, 要遵守去劣留优、间密均匀的原则, 并顺便清理已经枯萎、病死、畸形或者长势较弱的树木, 还要把间伐木的残留物处理干净, 从而为保留的优质树木提供更好的水土、光照等条件。对植被较好的区域, 可进行局部抚育, 疏散根部土壤。对需要进行间伐或者调整林木组成结构的低产林区, 在改造期要加强管理, 防止滥砍乱伐带来的负面影响。同时还要做好除草、除虫害等工作。

3.2 适当营造混交林

混交林的营造, 可以在很大程度上改善林分的组成结构。由于当地低产林主要为松木林、杉等, 因此可补植其他适合生长的树种, 改善当地的林地条件, 并调整树种结构, 从而有效提高林分的生长能力。补植时要注意采伐生长状态不够好的树木, 保护已有的灌木类和草本类植物。对山顶或者山脊等比较贫瘠的地方, 可采取乔灌混交。

3.3 实施封山育林政策

封山育林, 主要是把已经形成的林分进行封禁, 然后通过人为或者天然方法进行下种, 在育林、保灌以及护草等多种措施的处理下, 确保林区可以进行可持续发展演替。对人为干扰因素比较大的低产林进行封闭, 在育林过程中结合补植、补播等, 改造低产林区的现状, 从而取得更好的抚育效果。封山育林政策的实施, 可以保证林分实现混交, 从而增加林分结构的稳定性, 提高其预防自然灾害的能力。

3.4 制定林场森林经营方案

通过制定有效的林场森林经营方案, 可实现对森林的分类管理和经营。首先要对当地的林区进行调查, 以便确定区域划分的标准, 根据不同区域的特点, 确定培养目标、建设模式以及技术标准等内容, 实施因地制宜的管理, 满足人们对林区资源的需求, 以便更好地保护森林, 提高林区的生态效益, 获得更好的经济效益。

4 结语

对林区中幼苗抚育和低产林区进行有效改造, 可以在很大程度上提高林区的生态环境和质量。通过调查水磨镇林区的实际情况, 对其现状以及存在的问题进行分析, 并进行改善, 利于水磨镇林区更好的发展。因此, 中幼苗的抚育和低产林区的改造, 要充分结合当地的特征, 因地制宜, 从而更好地达到改造目标。

参考文献

[1] 崔星.塞罕坝机械林场中幼林抚育技术研究[J].城市建设理论研究 (电子版) .2012 (8)

[2] 乔方彬.林地产权演变和林业的发展--云南林区的实证研究[D].中国农业科学研究院:农业经济及管理.2009

[3] 梁国利.退耕还林地人工幼林抚育技术的研究[J].科技创业家.2011 (02)

镇党建工作述职报告 篇8

【关键词】农经业务三大块；委托代理记账；收益分配年报；成本核算业务；问题；解决办法

纵观全古牧地镇的农经站工作，无非就是这么几大块业务：（1）会计委派代理业务、（2）收益分配年报工作、（3）成本核算调查表、（4）土地纠纷仲裁工作、（5）农业合作社工作。而实际上，由于农村土地实行三十年承包合同不变，所以土地纠纷仲裁工作几乎无事可干，农村即使发生土地纠纷，纠纷双方也是诉至法院，与乡镇农经站不沾边，所以乡镇的土地纠纷仲裁工作基本上没有开展。至于农业专业合作社工作基本上就停留在统计一下数字的层面上，所以乡镇农经工作也就是：委派会计代理记账业务，收益分配年报工作，成本核算调查工作这三大块业务。笔者现就这三大块业务谈谈自己的看法。

首先，说说委派会计代理记账业务，纵观古牧地的会计委托代理服务机构，我们会发现村级财务委托代理会计人员全部是由乡镇农经人员兼任，而我们知道乡镇农经站的工作性质和职能主要是负责村级财务管理工作同时兼审计工作，村级财务委托代理会计人员由乡镇农经人员兼任，充当了“既当裁判员，又当运动员”的角色，乡镇农经站代理村级记账，又审计自己做的帐，这种组织机构的不适应，不可能使审计结果取信于百姓，笔者作为农经人员兼了古牧地镇菜园子村、振兴村、东工村、皇渠沿村、小破城村五个村子的会计，每每碰到村干部在任或离任时的审计时，感到很无奈，自己审自己做的帐，能审出什么呢？所以说会计委托代理服务机构不适应是目前古牧地镇也是全米东区农经工作面临的大问题。

其次，说说收益分配年报工作。我们知道统计数据要真实、准确、及时。乡镇农经收益分配工作及时可以做到，可谈到真实、准确，那就值得商榷了。按理说收益分配年报的数据应该来自于基层，自下而上的来报，可是近几年来出现了一个怪现象：收益分配年报中的一个重要指标——人均收入全部来自于上级业务部门的分配。上级业务部门要求乡镇某年人均收入达到多少，然后由乡镇将其分配到村级，这种本末倒置的做法使得统计数据失去了意义，打击了统计人员的工作积极性，所以出现了坐在办公室“捏包子”的现象屡见不鲜。如果再不改变这种自上而下摊派指标任务的现象，那么将来可能会闹出大笑话的。

最后，笔者想说一下成本核算调查工作，众所周知，成本核算调查工作是一项真正为广大农民同胞喊冤叫屈的工作，通过这几年的调查笔者发现如今的成本核算调查工作已失去了它本身的意义，由于乡镇领导及上级业务部门对这项工作的重视不够使得调查工作停留在只是为了完成那四张统计报表很少有人下到田间地头农户家里了解情况统计物资成本，而司空见惯的是坐在办公室里编数字。

会计委托代理服务机构不适应、本末倒置地自上而下地摊派指标任务、不深入基层调查成本资料，这就是目前古牧地镇农经工作面临的问题。如何改变这种状况提高农经工作的效率，笔者粗浅的谈谈自己的看法。

首先要改革会计委托代理体制。改变乡镇农经人员担任村级代理会计的做法，村级财务代理会计应该按照公开、公平、公正的原则由乡镇人民政府和区农经局在全区范围内向社会公开招聘，择优录取，也可在村集体内部选聘。代理会计数以五六个村配备一名代理会计一名，乡镇农经站负责乡镇财务委托代理服务中心的管理、考核、和监督。尤其是现在农村计算机的普及使得农村财务工作完全可以采用会计电算化了，乡镇农经工作人员可以培训农村财务人员，提高他们的财务管理水平。这样既解决了农村的劳动力剩余问题又使农经站人员腾出人手来更好的搞好农村财务的审计工作。而且符合村民自治原则，三全其美何乐而不为呢？

其次要改变本末倒置的摊派指标任务的做法，这就要求上级业务部门加强业务学习，每到上报收益分配年报的时候一定要对下级乡镇做到集中培训，对报表的各项指标讲解透彻，而不是一知半解，这就要求上级部门也必须有一些业务骨干和精英，只有这样下级部门上报的数据才能够真实，准确、顺利、及时。

镇党建工作述职报告 篇9

一、履职工作主要情况

(一)突出学习教育，强化队伍建设。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党委理论学习中心组学习制度和每周三固定学习日制度，党委理论学习中心组集中学习22次，各支部集中学习312场次，组织班子成员和党组织书记到各支部讲党课38场次。利用远程教育、先锋讲堂等平台，强化党员学习教育，建立党员微信群29个，推送学习资料26批次。重点针对供港蔬菜种植和采收技术培训建档立卡贫困户950户。结合“三富三思”主体实践活动，采取讲授党课、专题培训、外出观摩学习等形式，培训农村党员1380人次。严格落实“第一责任人“职责，年初与各党支部签订党建目标责任书，带头并安排12名班子成员建立党建联系点28个约谈班子成员和党支部书记76人次，召开党建专题会议8次听取专题汇报12次,开展专项督查4次，专题调研3次,进行党建工作业务培训5次。

(二)突出责任落实，夯实基层基础。

以党支部建设标准化为重点，建立抓党建工作责任清单、问题整改清单和任务落实清单，全力整改问题不足、全面争创标准化党支部。通过支部自查、党委验收，27个党支部全部达到标准。扎实开展基层党建“大调研、大整改、大提升”行动和后进党组织“学习整顿、提高”专项行动，协调解决突出问题6个，整顿软弱涣散党支部3个，对标确定后进党支部3个，领办的2个党建项目全部完成。对基层组织设置和班子运行情况进行分析研判，处理违纪违规村干部7人，储备村级后备人才104名，选派18名年轻干部到村担任第一书记，抽调3名业务干部加强镇党建办工作力量。坚持标准、严格程序，年内发展党员16名，培养入党积极分子79人。深入开展扫黑除恶专项斗争，强化宣传，深入摸排，全镇无涉黑涉恶现象。坚持问题导向，深化整改落实，2017抓基层党建述职评议时县委领导点出和自己查摆的问题已全部整改到位。县委巡察反馈我镇的13个问题，已整改11个,其余2个正在整改。

(三)突出党建引领，助力乡村振兴。

坚持党建统揽全局，动员党员在产业发展、文化培育和环境卫生整治中充分发挥先锋模范作用。组织镇村干部赴县外进行市场调查，年内打造供港蔬菜基地2000亩，亩均纯收入达3500元;种植大田蔬菜400亩，配套建设5000吨冷链物流库一处，形成了蔬菜生产一分级包装储藏销售为一体的生产销售体系。建成三代日光温室160座，棚均纯收入达到7万元;肉羊存栏12.6万只，设施养殖收入占农民全年总收入的25%以上;种植甘草4950亩，打造旱生中药材基地一处，劳务输转8540人，劳务创收1.3亿元。积极配合开工建设大井湾苏武沙漠大景区，打造苏山客栈、沙门部落等旅游示范点3个。打造环境卫生整治示范村4个，免检村1个，完成农户改厕2179个，土炕改造497户，硬化主干道路81公里，衬砌渠道56.2公里，辖区内绿地面积实现倍增。举办庆元且等文体活动5场次，全镇群众幸福感明显提升。

二、存在主要问题及原因

一是对镇村干部监督管理不到位。

在镇村干部监督管理上要求不严，标准不高，尤其是对部分村党支部书记履职不到位、在岗不尽责等问题，批评教育的多，组织处理的少，执纪问责不严格，出现了违纪违规现象。

二是对基层党建跟踪问效不到位。

对党建工作落实情况督查指导不经常、不到位，致使一些工作浮于表面，落实成效不好;党支部建设标准化工作抓的不紧不细，考核验收不扎实，整体工作质量不高、成效不好。

三是对特色亮点总结推广不到位。

对部分村党支部发展壮大特色产业方面的经验做法总结、提炼、推广不及时、不到位，以点带面、辐射带动作用发挥不好，抓党建促发展的整体成效不明显。

产生问题的原因:一是在村级班子建设上缺乏有力举措和有效办法，对班子不团结、群众意见大的村干部未及时进行组织处理，有时还存在畏难思想和求稳怕乱的想法，缺乏大力整治、从严问责的魄力。二是在党建工作抓常抓长抓细方面还有差距，存在对党建工作落实情况跟踪问效不够的问题，一些工作推进不扎实、任务落实不得力。三是在抓党建促产业发展方面探索创新不足，工作思路不宽，党建载体不新，着力点和结合点找的不准，在发挥党组织和党员引领带动作用、壮大增收产业方面还有欠缺。

三、下一步工作思路和措施

(一)建强村级班子，发挥核心作用。

加强村级班子建设，提前谋划村“两委”换届，坚持选人用人标准，切实把致富带富能力强的党员群众吸纳到村“两委”班子中，按照“三个一批”的要求坚决调整撤换一批不称职严管村干部，让村支部的战斗堡垒“强”起米，让村“两委“班子成为引领群众加快发展的“主心骨”和“领头羊”，着力打造一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。

(二)加强督查考核，推动工作落实。

建立完善党建工作月提示、月督查、月通报制度，坚持每月开展1次党建督查，突出督查考核结果运用，将督查考核考评成绩作为年底评先树优的参考依据。督促班子成员定期到所包村党支部指导党建工作，定期向镇党委汇报抓党建工作情况，推动形成“党委牵头抓总、班子分工负责、支部狠抓落实”的工作格局。

镇党建工作述职报告 篇10

2009年镇党委书记党建工作述职报告

百舸争流千帆竞，盛世创建党业兴。过去的2009年，我们党的建设、经济建设和各项事业都取得了举世瞩目的成就。我镇按照区委提出的“转变观念、用活载体、完善机制，全面推进基层组织建设”的党建工作思路，强化措施，狠抓落实，努力提高全镇基层党建工作整体水平。下面，我就2009年度党建工作述职如下，请大家评议，并提出宝贵意见。

一、转变观念，把基层党建工作做为自身“第一要务”

就任党委书记以来，我始终认为书记抓党建是自己责无旁贷的工作，是当书记的“责任田”、“自留地”。在实际工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，我重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。2009年，我镇召开党委会，专题研究党建工作；研究制定了《2009年基层党组织建设工作要点》，确定工作目标。每次村干部会议，我首先调度的是村支书，问的第一件事就是“两委”班子怎么样，党员群众对党委、支部有什么意见？用自己的行动影响大家，让大家深知党建工作的重要地位。二是坚持用制度规范党建工作。在党委会上，我提议制定了镇科级以上党员干部包村抓党建工作责任制；把党建工作进行量化；制定了《××镇村级干部目标管理考核办法》这些措施，使我镇党建工作得到进一步规范，并取得了很好的效果。三是坚持发挥好村支部书记的作用。农村支部书记是整个农村党建工作的关键“角色”。2009年3月份，镇党委专门举办了一期党政班子成员与村（社区）支部书记参观学习交流会。会上我们谈体会、学方法，也让他们感觉到了自身的责任。

二、党建工作的主要做法

按照区委要求，结合本地实际，我镇紧紧围绕一条主线，突出两个重点，落实三项措施，坚持四个结合，扎实开展农村基层组织创建工作。

1．一条主线，就是以区委一号文件为主线，深入开展“五个好”镇党委和“五个好”村党支部创建活动。

镇党委认真学习区委《关于创建农村基层组织建设先进区的实施意见》，并就如何加强全镇的农村基层组织建设、发挥党员的先锋模范作用进行了认真的讨论。制定了《关于创建“五个好”镇党委的实施意见》、《××镇2009年度创建“五个好”镇党委工作计划》等一系列文件，有效地加强了对全镇党组织创建工作的指导。为确保落实，镇党委研究成立了党建工作领导小组及党建工作考核考评领导小组，负责督促全镇各项党建工作措施的贯彻执行。

组织各村、社区书记到周边兄弟单位参观学习三级联创的先进经验，利用建党八十周年之机开展评比表彰活动。各村党支部按照镇党委的统一部署和要求，结合自身实际，制定了切实可行的创建“五个好”村党支部活动计划，2009年让所有的村、社区都要达到“五个好”的目标要求，力争全镇的农村基层组织建设水平要位于全区的前列。

2．突出抓好两个重点。

（1）提高致富能力为重点，大力实施“双培双带”先锋工程。

实施“双培双带”先锋工程是抓经济工作与抓党建工作的最佳结合点。首先，我们在全镇对有帮带能力的党员、干部和愿意帮带的发展能手，在去年摸底的基础上进行了再次排查，建好档案，掌握底数。其次，树立典型，抓好示范基地、示范户建设，充分发挥他们的典型引路作用。再次，对政治思想素质高、带动能力强的发展能手，作为重点对象，跟踪培养、教育，引导他们积极向党组织靠拢，具备条件的，及时发展入党。今年，全镇共有5名发展能手发展为预备党员。

（2）以优化党员队伍结构为重点，做好发展党员工作。

党员发展是我们镇村党组织的一项经常性的基础工作。我们严格按照党员发展的十六字方针，制定党员发展计划，重点做好在35岁以下、高中文化以上及女性群体中的党员发展工作，严格执行党员发展预审制、公示制和责任追究制，全面推行发展党员全程联名推荐制。今年已发展的党员和计划发展的党员中，35岁以下、高中文化以上、女性群体中党员比例将严格控制在70、70、30以上。

3．改进工作方法，创新工作手段，落实三项措施。

（1）阳光操作，规范运作，切实抓好党务公开工作。（2）认真开展无职党员设岗定责活动。

各村、社区针对每位无职党员的实际情况，设立了“公益事业维护岗”、“法制宣传岗”、“文明新风宣传岗”、“计划生育监督岗”等等十多个岗位，并明确了每个岗位的工作职责。同时，通过党员自我选岗及党组织定岗的方式，对全镇86余名无职农村党员设了岗、定了责。

（3）全面推进为民办事全程代理制度。

按照区委要求，全镇全面开展了为民办事全程代理制度，各村、社区、各单位设立了“为民办事全程代理点”，实行挂牌服务，同时还抽调专人办公，就群众提出服务要求，从受理、承办到回复进行全程无偿服务。为确保工作的持久深入开展，镇党委还专门制定了督查考核制度，加强对全程代理各服务环节的监督检查，并将之列入创建“人民满意基层站所”的考核内容。该项工作开展以来，各村、各部门的办事效率及工作作风得到了明显改善，也得到了群众的普遍好评。

4．坚持四个结合，注重党建效果。

（1）坚持与新农村建设相结合。

以三清五改为主要内容启动了高速路沿线的镇容村貌整治工程，投资60万元完成了总桃康居新村基础设施配套建设；投入80万元新建了桃元敬老院，解决了全镇五保老人拆迁后的后顾之忧；投入50万元完成了总桃路的整治改造；投入75万元完成了14.5公里长的村村通路基和浇油任务；结合人饮工程投入30万元接通了自来水，解决了新新社区1000多人的饮用水问题。

（2）坚持与北部新城建设等中心工作相结合。

2009年是北部新城建设的关键之年，我们集全镇之智，举全镇之力，完成了4000亩的土地征收任务，保证了徽商集团农产品大市场和区工业园区的用地，协助北部新城指挥部完成了核心区8万平方米的拆迁任务，排除各种困难和阻力，为区政务中心大楼、新城大道、还建点和宜秀大道等重点工作建设顺利进行提供了必要条件。在北部新城建设中，我们各级组织和干部经受了前所未有的检验和考验。在抓党建促发展上与招商引资、园区建设相结合，将招商引资任务分解到党委成和各级各单位，做到人人肩上有担子。投入500万元加大了中心工业园区的建设力度，完成了三通一平，引进了千万元以上规模企业3家；400亩的永林工业园已完成前期征地任务；东升高中、中华职校等投资规模在6000万元以上重点工程工程陆续开工建设。

（3）坚持与党风廉政建设相结合。

今年初，镇党委就制定下发了《××镇党风廉政建设规划》、《××镇2006年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与主要任务分解的意见》等文件，进一步完善了机关干部行为准则，坚持依法行政、勤政为民。

（4）坚持与目标管理、综合考核相结合。

镇党委制定了《××镇村级干部目标管理考核办法》，首次将党建创建工作进行量化、细化，列入考核内容，在千分制综合考分中，党建工作的分数占四分之一。通过考核，把党建与创建相结合，加大了文明创建力度，增强了文明创建效果。在历次检查中，文明创建工作得到了市区领导的肯定。通过考核党建与维稳相结合，社会治安进一步加强，实现了大事不出集贤关的既定目标。

三、党建工作的亮点

1．党员和干部队伍建设进一步加强。一是聘请专家讲课，提高党员的理论素养。今年2月1日，我镇结合市区安排的主题教育，聘请市委党校教授××作社会主义新农村建设专题报告，春节后党训班上聘请市委讲师团团长××作“立足第一方阵，实现两个率先，龙山如何崛起”的主题报告，组织全镇党员干部集体学习讨论，拓宽了党员干部的视野，提高了政策理论水平。

二是开展访贫问苦，密切党群、干群关系。春节前镇村拿出2.6万元走访慰问特困党员、五保户、困难户130户，开展访困问苦，让困难党员群众过上满意年。

三是到周边乡镇参观学习，理清发展思路。今年3月全镇8个村和社区的主要负责人同镇党政班子一道到五横的杨亭村、罗岭的姥山社区，学习他们艰苦创业、开拓创新的奉献精神；到大桥办的吴嘴、巴茅巷社区，学习他们经济发展社区服务的成功经验，借它山之石，取人之长，补己之短，找准我镇2009年的发展思路。七?一前夕，××村组织党员到××参观。通过参观学习，统一了党员思想，凝聚和组织力量，理清了发展思路。

四是开展村和社区干部培训。全镇8个村和社区的主要负责人，今年都参加了省委党校委托区委党校统一开展的大专函授班学历教育，提升了干部素质。

五是全面开通党员现代远程教育。各个社区都添置了电教设备，完成了远程教育调试，七?一前作为党课的一种新形式，接受了教育。

六是对先进基层党组织和优秀共产党员进行了评比表彰。七一前，党委对2006年度工作突出的5个先进基层党组织和55名优秀共产党员进行了表彰和奖励。

2、制度建设进一步规范。

镇党委按照党员先进性教育建设长效机制的要求，制定了组织生活会制度等23个，今年按照社区党建工作规范化建设年活动的要求，制定了活动工作计划，并以党委正式文件，下发到各个社区，同时，制定了12个与各社区规范化建设活动有关的制度，随文下发。各个社区结合实际，对各个制度可以作进一步的修改和完善。通过制度建设，提升创建水平。

3、载体建设进一步显见。

一是认真实施“双向承诺”制。在今年春季党训班上，8个村（社区）党支部（总支）478名党员都作了双向承诺，并且在党务公开栏进行了公开。七一前夕，支部（总支）党员大会上对双向承诺的内容进行了检查、交流和座谈，承诺制的作用进一步深化。三是开展结对共进，实现整体推进。按照区委办《关于开展村级创建“结对共进”活动的通知》要求，结合我镇实际，制定了工作方案，对结对共进村作了具体安排，明确了结对共进对象桃元与百华结对、永林与新新结对，提出了结对共进五条具体措施，即加强村党组织领导班子自身建设，完善各项规章制度，规范村级事务管理，制定村级发展规划，树立精品亮点。健全三项结对共进工作机制，即定期联系制度，工作汇报制度，检查考核制度。结对村（社区）通过互访了解情况，找出需要解决的重点突出问题，提出解决办法，制定工作计划，分步组织实施。按照整合镇推进示范工程、量化细化目标狠抓落实。