党委党建工作述职报告

党委党建工作述职报告（精选8篇）

党委党建工作述职报告 篇1

乡党委依法治理工作述职报告

在县依法治县领导小组的领导下，乡党委政府认真贯彻党的十八届三、四中全会和省委十届五次全会精神，高度重视依法治理工作，精心组织，有序推进，取得了明显成效。一年来主要做了以下工作。

一、工作开展情况及取得的成效

1、成立班子，明确目标责任，切实制定工作方案。为切实加强对依法治乡工作的领导，有序推进依法治乡工作，乡党委政府认真研究，成立了以乡党委书记为组长、乡长为副组长，相关人员为成员的依法治理领导小组和社会治理年领导小组，切实制订了乡依法治理实施方案，乡党委政府与村两委和乡级各单位签订了群众工作目标责任书和人民调解工作目标责任书，明确了各级人民调解员的职能职责。

2、突出重点，整体有序推进。为确保依法治理工作取得实实在在的成效，乡党委政府多次召开专题会议，研究部署相关工作，制订了党员干部学法计划，建立了党员干部法治档案，制发了依法治理工作要点、依法治村示范“创建活动”工作方案、“法律七进”工作实施方案、进一步加强投资软环境建设工作实施方案，与贵民司法所签订了常年法律顾问合同，认真开展依法治乡宣传教育月活动，定期组织党员干部学法，学习内容全面完整系统，活动轨迹和学习效果明显，切实加强群众工作四级网络规范化建设，全面开展反邪教警示教育和“两项重点工作”排查，全民法律意识和法治观念普遍增强。

3、认真开展大接访活动，有效化解各种矛盾纠纷。党政主要领导亲自坐阵，靠前督导，按季度认真开展大接访活动，特别是11月18日的大接访活动及时妥善化解矛盾纠纷十余件，深受社会各界的一致好评，认真办理信访件两件，切实维护了社会稳定。

4、切实加强制度建设，进一步规范行政行为。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，依照政策和法律，紧密联系实际，进一步建立和完

善了乡党委工作工作、政府工作规则、财务内务管理、党委自身建设、党风廉政建设、联系服务群众、村级组织建设、党务政务村务公开等规章制度，督促各村进一步完善了村规民约，严格按制度办事，党员干部作风明显转变，党务政务村务更加公开透明。

5、强化监督问责力度。乡纪委认真履行监督职责，采取定期与不定期相结合的办法对全乡依法治理工作开展落实情况进行监督检查，对工作落实推动不力的严格问责。

二、存在的问题

1、发展不平衡。人员编制少，大部分干部身兼多职，时间和精力有限，公路沿线抓得好，边远村社工作开展较差。

2、基础工作较为薄弱。个别村和乡级单位对依法治理工作重视不够，软件资料不太齐全和规范。

三、今后工作打算

1、推进法治建设。积极推行重大决策合法性审查机制，建立决策法律顾问制度，逐步实现决策法制化。全面开展全乡投资领域行政规范性文件执行清理，取消与现行法律法规部符合、与发展部相适应的文件制度，强化基层执法监督，切实规范行政执法行为。

2、推进平安建设。认真落实领导接访制度，及时妥善化解各种矛盾纠纷，加强社会治安综合治理力度，着力建设和谐、稳定、有序的社会环境。

3、强化干部群众法纪意识。采取会议、、印发学习宣传资料、举报宣传专栏等方式，组织党员干部和群众认真学习党的十八届四中全会和中纪委十八届四中全会精神，切实加强依法执政、依法行政和责任意识教育，全面落实依法治乡各项工作举措，有力有序扎实开展“法律七进”活动，积极引导群众学法守法、干部依法行权。

4、增强干部守纪意识。乡党委和各党支部要切实开展对党员干部党性党风党纪经常性教育，每年专题研究干部作风建设不少于两次，每年与 班子成员和各党支部书记开展作风建设日常约谈不少于两次，单位中层以上干部职工接受法纪警示教育面要达100%，切实加强党员干部的教育和管理，做到令行禁止，政令畅通，全面提高工作的执行力。

5、加强公民道德教育。大力弘扬党的优良传统，凸显“知荣耻、讲正气、促和谐”主题，加强公民党道德建设，培树先进典型，努力营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。

乡党委党建工作述职报告

20**年，在市、县委的坚强领导下，在乡党委班子成员及全乡党员干部的大力支持和帮助下，我认真履行党建工作“ 在每周一职工大会上，及时学习传达全国农村基层党建工作座谈会、社会组织党的建设工作座谈会及全省产业园区和农村基层党建工作会议精神，并精神贯彻落实在工作中去，与各分管领导、各村（社区）、各单位签订了农村基层党风廉政建设责任书，做到层层传导压力，层层落实责任。二是积极创建基层服务型党组织示范点。根据乡实际选择了社区、杨槐村基础条件好、班子队伍好、活动开展好、群众反映好的党组织作为服务型党组织师范点进行重点打造。三是持续抓好后进基层党组织整顿。20**年继续选择赤坝村软弱涣散党支部作为自己的党建联系点，对20**年工作经验进行总结，创新工作方法，启动新一轮“三分类三升级”，采取“一党组织一策”办法，集中整顿提升，帮助转化升级。

（三）严格党员干部教育管理和作风建设。一是始终坚持自身正、自身硬，以身示范。认真落实省委关于加强领导班子思想政治建设十项规定，并结合乡实际，细化明确了领导班子建设和作风建设的具体任务，落实了专人负责考核工作。二是积极开展“讲好南江故事、建设美好家园”活动，首先把自己摆进主题实践活动中，讲好南江故事，认真落实县委“生态立县、旅游强县、绿色崛起，同步小康”工作思路，狠抓乡村旅游建设和光雾旅农家乐建设。新发展农家乐5家，床位80个，餐桌30张。带动相关就业人数865人，实行农旅业一体化发展。三是从严管理干部，严肃党内组织生活。严格按照《20**-20**年南江县党员教育培训工作规划》，每月不少于4次对党员进行集中培训学习。落实专人抓好流动党员组织体系、服务体系、制度体系等“三项工作体系”建设，建立和完善了流动党员管理台账，定期对党员年报数据库进行维护和管理。每月开展1次党内组织生活，对照本月思想及工作情况开展批评与自我批评工作，每季度开展1次党课，每支部落实一名乡党员干部负责指导《党支部工作手册》填写，并每半年亲自调阅查看，找出问题，进行整改。并严把党员发展“入口”，全年新发展党员4名，培养入党积极分子42名。四是严格执行八项规定。年初完善了我乡贯彻落实八项规定的制度，明确了来人接待、公车使用、财务开支等方面的管理规定。认真落实中央、省、市、县的相关规定，尽量减少会议及文件的数量，坚持开短会，以开展正风肃纪“9+3+3”和巡视反馈“五项整治”回头看活动为抓手，深入开展正风肃纪专项整治活动，今年对4起违纪违规的人和事给予了通报批评。同执行“三重一大”集体决策制度结合起来，促进党政正职廉洁履职，狠抓干部的作风建设，营造了风清气正良好整治生态氛围。

(四)扎实开展践行“三严三实”主题教育。一是坚持从我做起，以身作则，积极投身伟大实践活动，主动报告个人事项，严管家人，树牢为民务实清廉形象。坚决杜绝“走读”，除开会、学习、出差和请假外，坚持周一至周五在乡住宿，安排乡党政办负责做好登记备案和日常考勤记录等工作，自觉接受监督。二是加强干部教育学习。领导班子专题学习6次，一般干部专题学习4次，教育引导各级干部严格遵守各项纪律规定，认真理解“三严三实”的内容及意义，时刻做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。切实带好队伍，推动全乡发展。三是坚持从严治党，及时贯彻落实中央、省、市、县委关于从严管党治党各项要求和工作部署，始终从提高自身履职能力着手着力，加强和改进党的建设各项工作。要求乡领导干部带头开展自查工作，乡全体党员干部认真对照上级的“六个方面”突出问题，进行深刻自查，对自查出的问题，深刻检讨、立即整改，并建制度、立规矩，强化刚性执行，将严实作风切实转化为党员干部群众自觉行动中去。

（五）强化基层基础保障。一是乡成立了“两新”组织班子，建立了南江县流溪坝蔬菜种植专业合作社、四川秦汉酒业有限公司等15个两新党建机构组织建设；二是乡选派了李文华同志为梅岭村 考核。强化了脱贫攻组织保障。三是足额兑现村（社区）工作经费和干部待遇，对村（社区）干部工资实行按月发放到人、年终结算的办法，推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式，根据考核结果确定村干部绩效工资；绩效工资占总工资的30%，及时发放离任村“两委”主要负责人生活补助，按时上报15名村（社区）离职“三职”干部生活补助相关资料；严格按照相关要求发放村（社区）基层组织和公共服务运行经费、党员教育培训经费、机关事业单位党组织活动经费、服务群众专项经费，无克扣、截留、挪用等现象。同时为大学生村官及时足额缴纳医疗保险等，确保基层党建组织人员，在政治上有待遇，在经济上有保障。四是确保阵地保障。加大财政投入，稳步推进林河村、甘溪社区、金台村的活动室建设，以村两委活动室为载体，构建开放式、服务性平台，加强远程教育示范点的打造，并带头推进党务政务村务公开工作，乡成立专项整治工作组，前后共开展了4次了党务政务村务及便民服务公开工作专项整治工作，成果显著。同时以农家书屋为依托，丰富基层群众生活。确保做到有人管事、有钱办事、有场所议事。

二、主要问题和原因分析

回顾刚刚过去一年的工作，对照从严管党治党等新部署、新要求，作为乡党委书记，我在抓党建工作方面与上级要求、群众期望还有很大差距，主要有以下几方面问题。

（一）主体责任落实有差距。一是思想上重视程度不够高。我在履行主体责任方面认识还不够、工作不到位，抓业务和抓党风廉政“一手硬一手软”，“一岗双责”和“一级抓一级”的责任意识淡薄，落实不力。虽然工作上制定了硬指标，但将精力多用在抓经济发展上，忽略了党建工作。二是理论学习不到位。在党建工作中，我乡很少深入基层讲党课。致使一些基层党员干部对学习党的政策缺乏热情，这在一定程度上影响了干部的理论学习和经验累积。这反映出我对加强干部队伍能力建设的思考程度不够，学习机制落实不到位。三是领导力度不够大。抓总管总的多、抓细管 细的少，认为自己是行家里手，在抓党建工作落实上只要“把好向”“掌好舵”，就尽到了自己“ 主要是统揽全乡，协调联络。在党建工作方面，认为各村（社区）党支部书记、乡级单位主要负责人熟悉各自战线情况，有专门的领导干部抓，自己有时候可以“只挂帅、不出征”，在办公室多听几次汇报就可以了，不必逐项深入细致地参与到一线。在方式方法上，注重强调政治纪律、工作纪律，认为领了工资就该认真办事，下级应该服从上级，严肃有余，亲和力不足。特别是在对年轻干部的教育培养上，认为自己是一把手，是班长，有责任和义务带好年轻同志，常有恨铁不成钢的急躁情绪，常以主观标准来要求其他同志，忽略了性格差异等因素，导致年轻干部在情感上接受不了。仔细回想，我作为党委书记，这是抓班子、带队伍，抓基层、打基础的手段缺失所致，归根结底是我对自己要求不高、产生了随大流的思想。三是示范带动不好。在党建重点工作落实、重要活动组织中，虽然我做到了身先示范、模范带头，但总的看，坚持的不够经常，没有做到抓常抓细抓长，致使基层组织建设、干部作风建设、党建工作创新等方面还存在一些突出问题。正如焦裕禄同志所说：“干部不领，水牛掉井”。由于我个人在执行制度、扑下身子抓落实不够，集中全体同志力量不够，没有充分调动并发挥大家的积极性和创造性，致使一些制度写在纸上、停留于嘴上，制度的刚性约束不够，成了“水中月”“镜中花”，损害了党员干部在群众的形象。

三、下步工作思路和打算

下步工作中，我将深入贯彻落实中央和省、市、县委关于全面推进从严治党的各项决策部署，积极适应新常态，把从严管党治党要求贯穿于基层组织建设、领导班子建设、党员队伍建设、基层民主建设、保障体系建设等各个方面。聚精会神抓党建，促进全乡经济社会追赶跨越发展。

（一）提高认识，坚决落实从严治党要求。认真落实县委《关于深入贯彻落实中央和省市委决策部署全面推进从严治党的决定》，刚性落实党风廉政建设“两个责任”。全面落实各级“三个不直接分管”、个人重大事项报告，领导干部重大事项报告、新任职干部“双承诺”、出国境护照 审批等制度。结合实际建立好相关组织协调、工作推进、考核激励机制，推动党建工作落地见效。始终坚持抓好党建促发展。把抓好党建作为最大的政绩，带头把党建责任承担好、把工作任务落实好，把党委书记抓党建的“ 课”“一岗双责”和民主集中制度，建立党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励新机制，确保党建工作与中心工作“两手抓、两手硬”。

（四）健全机制，切实增强党建工作保障。建立党建工作专业化队伍，固定专业稳定的党务干部队伍加强和改进乡村两级党建工作，切实改变党务干部兼职、调岗过快等问题，确保党建工作有人抓、有人管，不断档。建立党务干部的学习培训制度，加大教育培训力度，通过向上争取上派学习、外派锻炼等机会，积极为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好党建工作的主动性、创造性，确保党建工作顺利开展。保障村（社区）正常离职干部待遇，充分发挥离退休干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。建立经费保障制度，根据党建工作需要，制订各村（社区）党组织经费预算计划，增加党建工作经费保障力度。加大“巴山新居”聚居点、流动党员集中地乡村旅游、产业特色两新党组织建设力度。加快金台村、甘溪社区等村级活动阵地建设，确保年内投入使用，加大对村（社区）活动室管理力度，落实专人负责农家书屋、远程教育等设施维护，充分发挥阵地作风。势必在新的一年让我乡的党建工作水平整体提升，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。

党委党建工作述职报告 篇2

德才兼备的党委书记团结战斗的领导班子

张国强早先毕业于沧州农校, 后在中国人民大学脱产学习两年, 毕业于该大学的农经干部专修科。历任县政府秘书、副主任、组织部副部长、镇长、党委书记。他在工作中多次受到上级表彰和嘉奖, 与其工作或接触过的干部群众都说, 张国强这人不论是当一般干部和当领导之后, 始终保持了胡总书记重提的“两个务必”, 始终保持了艰苦奋斗的作风, 保持了谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。还说他工作雷厉风行, 扎扎实实, 比如在城建项目、朔黄北站项目、拆迁、征地等工作中, 他就刻不容缓, 日夜兼程, 深入现场, 事必亲躬。那些日子, 他起早贪黑, 废寝忘食, 常常是早六点就跟同志们下到基层, 走访到户, 深夜才回家。他一年四季, 春夏秋冬, 没有节假日, 没有双休日。同志们说, 他对大家是恩威并重, 谁家有什么大事小情, 干部或家属有灾枝病叶, 他都挂在心上, 亲自到医院或家中看望, 有时还由镇上派车送到石家庄、保定、北京等外地医院就诊。对机关同志如此, 对村上的群众亦如此, 为使失地户有生活保障, 免去后顾之忧, 他和班子成员研究, 提出对失地户的老人, 到一定年龄就可到政府领取生活补助。此意见他们向县领导汇报后, 很受县委赞誉, 县里很快采纳, 出台了文件, 向全县推广。据说此事在全国亦为数不多。对机关大院的干部也好, 对村干部也好, 他是政治上关怀, 生活上体贴, 但工作上却是严要求, 机关干部每天一上班都点名, 对迟到、旷工者, 都要做出适当处罚。有失职失误者, 他都及时批评和问责, 毫不手软;他自己事事以身作则, 处处率先垂范。同志们还说, 他民主作风好, 大事都是通过党政班子联席会讨论决定, 不搞一言堂。同时也说他思路清新, 意识超前, 办事果断。在许多困难面前, 他都能逢山开路, 遇水架桥, 打破坚冰, 开通航道, 平坎坷为坦途, 驱阴霾见晴天。多年来, 他就是一身正气, 两袖清风, 其勤政廉政的工作作风是众所周知的。

在这样的好书记影响和带动下, 该镇党委、政府班子也称得上是团结战斗的坚强堡垒。群众反映, 除张书记之外, 镇长张铁轮、人大主席和副书记、副镇长等党政班子的十多个成员, 都非常团结, 政治上互相关心, 工作中配合默契, 既有分工, 又有合作。他们也像“班长”一样, 严格要求自己, 事事将群众利益放在首位。在拆迁、征地等紧张的工作阶段, 他们也都像书记一样, 奋战在一线, 从来不喊一声苦, 不叫一声累。在外出考察、招商引资等工作中, 不论是书记、镇长、人大主席, 还是副书记、副镇长或其他班子成员, 都是起早贪黑, 日夜兼程, 披星戴月, 露宿餐风, 这其中度过多少不眠之夜, 历经了多少风风雨雨, 花费了多少心血, 泼洒了多少汗水, 谁能数得全, 谁能说得清!

致富领富的带头人奋发图强的新农民

看一个学校如何, 用不着见校长和主任, 只要看其教师和学生素质就行;看一个企业如何, 也用不着见董事长和总经理, 只看其中层管理和员工的水平即可;同样看一个乡镇如何, 不见得非要见书记和乡镇长, 其基层干部和村民精神便是反光镜。张国强及其班子深谙此理, 故2007年新班子上任后, 就在前任班子的基础上, 继续狠抓了基层组织建设和对农民的素质教育。

首先是不断加强村“两委”班子建设, 按照“双强”型要求选拔两委班子带头人。开展了村级班子“两先一带”创建活动。在教育培训机制、健全考核奖励机制、建立村干部档案管理机制、实行村干部任免组织备案四个方面加强村干部管理。把思想好、作风正、有文化、能力强、懂管理、群众公认的“双强”型人才选拔到村干部岗位。目前全镇80%以上的村支书和村委会主任都是致富、领富带头人。他们中许多人上任之后, 为村里办事常常自掏腰包。如王街村党支部书记王福祥、东泽城村党支部书记耿广京、大五里村党支部书记许文宗、东关村党支部书记韩征杰等, 每年为村里办事, 或跑项目, 或争取资金, 其路费、车费、油费和一些必要的招待费, 都是用自家的钱, 从未在村里报销。

其次, 领导班子在不断加强村级组织建设的同时, 对村民素质提高也非常重视, 他们首先加强了对党员的发展和培养, 把县委提出的“六类人”作为农村党员的发展重点, 围绕发展程序、发展对象、培养方式、党员管理四个方面进行创新探索, 使全镇党员队伍不断优化。截止到2008年底, 全镇共有农村党员1354人, 其中35岁以下的295人, 占22%;高中、中专以上文化程度的336人, 占25%;致富带头人375人, 占28%。同时建立健全了入党积极分子库, 共356人。这些党员和党员积极分子, 极大地带动了农民群众奋发向上的精神, 使村容村貌村风不断改善和提升。

现在该镇38个行政村, 绝大部分村庄干部关系和谐, 村民团结, 精神焕发, 气势高昂, 农业年年增产, 农民年年增收, 呈现出一派欣欣向荣的可喜景象。

如火如荼的项目建设令人瞩目的辉煌战绩

以张国强为领导的新班子上任之后, 两年多来, 在前任班子的基础上, 一直把工业建设作为强镇富民的重中之重。为把工业区建成“项目建设的平台, 城市建设的亮点, 招商引资的窗口, 经济发展的增长点”。他们在工业区建设上再三谋划, 精益求精, 一是在原规划工业区的基础上, 向东延伸, 扩大为1.2万亩的工业园。并争取列入省级工业园区。二是在工业区的布局和项目建设上, 重点围绕纺织、食品加工、皮毛、电子电器等项目招商, 借助南资北移吸引外资项目落户该镇的工业园区。三是在“三横一纵”的路网框架基础上, 推纬北路向东延伸1000米至铁路桥, 现已完成一期路网建设。四是启动第二污水处理厂建设工程。同时建立党委、政府成员分包企业制度, 定期对企业走访, 及时帮助企业解决发展中的困难, 扫清前进中的障碍。

工业区基础建设力度的加大, 有力地带动了全镇项目建设。去年以来, 全镇投资500万元以上的新项目共24个, 总投资12.7亿元, 其中新建项目13个, 总投资4.9亿元, 续建项目11个, 总投资7.8亿元。

与此同时, 他们全体班子成员千方百计, 对内激活民间资本, 对外敞开大门诚信招商。一是建立起信息畅通、反馈及时的重点地区招商网络, 二是以专职队伍为主, 走出去、引进来进行招商。他们先后举办了肃宁———北京亦庄经济项目协作恳谈会、肃宁———台湾商会项目洽谈对接会, 与天津、昆山、东莞、太原、海南等地的18家企业取得了联系, 发送了电子邮件;先后与京、津自行车协会和自行车配件市场联系, 与台商洽谈自行车生产项目。三是积极包装项目, 争取省重点项目, 启动了肃宁镇工业区项目、天宁生物科技有限公司招商项目、肃宁镇印刷工业园区招商项目等招商工程, 在项目建设、项目规模、合作方式上全面招商。

此外他们每年都能认真完成县委、县政府交办的大事和重点城建项目。如在拆迁拆违, 推进城建“三年大变样”工作中, 他们也是跑细了腿, 磨破了嘴, 操碎了心, 做通群众思想工作, 顺利完成了路面征地、拆迁安置征地、迁坟、临建拆迁等一系列任务。至去年底各项工作都顺利完成, 受到县委县政府表彰。

如果说一个乡镇在非常被动的情况下, 通过努力跃出低谷不容易, 那么, 一个起点较高的乡镇, 要想更上一层楼, 要想继续向上攀登, 就更不容易。我们从2008年的一组数字便知, 2008年全镇财政收入达到5201万元, 同比增长33%, 其中国税完成3500万元, 地税完成1600万元, 同比分别增长30%、33%, 企业总产值完成60亿元, 增加值完成15亿元, 利润4.7亿元, 税金4500万元, 同比分别增长16%、16%、17%、15%。固定资产投入8.65亿元, 同比增长32%。

再从所获荣誉看, 他们连续三年荣获县委县政府综合实绩考核第一名, 项目建设第一名, 基层组织建设第一名, 计划生育工作第一名。连续三年被沧州市委评为红旗乡镇党委, 被沧州市政府授予“沧州市经济社会发展四十强乡镇”荣誉称号。在培训党员工作中, 被河北省委宣传部评为“农村党员双强培训基地”。被国家统计局列入“全国小城镇综合发展水平1000强”, 此次榜上有名的全沧州市只有四名。2007年, 在发展全民体育工作中, 被沧州市评为“基层老年体育工作先进单位”, 2008年被县委、县政府评为基层组织建设先进镇、人口和计划生育工作先进单位、2009年还被县委县政府评为“三位一体”先进单位。

没有尾声

地方党刊如何服务党委工作大局 篇3

【关键词】地方党刊 整合资源 服务大局

党刊是党的喉舌，是党执政的重要资源，是立党为公、执政为民的重要力量。做好主题宣传报道，加强舆论引导是党刊工作的第一要务。自创刊以来，《今日浙江》始终按照浙江省委机关刊的定位要求，紧紧围绕省委中心工作，深化主题报道，强化舆论引导，不断提高服务科学发展的能力和水平。特别是近年来，在转变经济发展方式、生态文明建设、海洋经济发展、党建科学化等主题宣传中，《今日浙江》坚持精心策划、精心实施，打好“主动仗”、出好“组合拳”，较好地做到了省委每项重点工作都有集中报道和充分展示，省委每次重大决策出台都有权威解读和深度诠释，为促进省委决策部署的落实营造浓厚的舆论氛围。去年以来，为突出抓好省委加强和创新社会管理重大主题宣传，《今日浙江》杂志社充分发挥党刊职能，认真组织策划系列宣传报道和主题活动，积极开拓党刊服务省委工作大局的新路子，得到了浙江省委主要领导的批示肯定和社会各界的广泛好评。

一、选准主题，统筹策划，进一步做深做强服务中心大局的主刊宣传

党刊体现的最大党性就是要最灵敏地反映党的声音，真正体现党的喉舌作用。去年以来，根据中央关于加强和创新社会管理的决策部署，浙江省委、省政府多次专题研究部署这项工作，全省各级党委、政府紧锣密鼓地推进贯彻落实。《今日浙江》杂志社紧紧围绕加强社会管理创新这一主题，根据中央、省委对这项工作的部署要求，提前谋划、主动服务，研究制定了宣传预热、决策解读、营造氛围等各阶段的工作方案，力求使省委重点工作在党刊上及时体现和展示，充分发挥主刊作为党刊主载体和舆论引导主阵地的作用。

封面报道力求出新出彩。根据省委中心工作宣传报道的需要，《今日浙江》突出了“本期关注”栏目的策划报道，并在2011年第9期杂志，以“社会管理创新在浙江”为封面报道主题，从领导要论、本刊综述、专家视点、市县典型等不同角度，报道了浙江省在完善维护群众权益机制、创新流动人口管理、发挥群众社会管理主体作用以及全国社会管理创新综合改革试点宁波、诸暨两地的实践做法等内容，展示了全省在加强和创新社会管理方面的生动实践和最新成效，为浙江推进社会管理创新营造了较好的舆论氛围。

栏目报道力求合力合拍。作为改革开放和市场经济发展的先行区，浙江每年都在形成、发展着各种各样的新鲜经验和做法。从去年年初开始，《今日浙江》积极组织编辑记者和理论工作者深入基层，研究挖掘全省加强和创新社会管理的许多典型性、经验性、规律性的东西，专门开辟了“决策运筹”、“基层看点”、“公共管理创新”等栏目，加大社会管理创新内容的报道份量，推出、揭示和记录了衢州“三民工程”、义乌社会化维权等一大批案例，树立了典型、提供了示范。

二、贴近中心，资政益政，进一步加强服务领导科学决策的内参报道

新形势、新任务对党刊的职能作用提出了新的要求，在做好引导社会主流舆论工作的同时，党刊应充分发挥党联系群众的主桥梁作用，在反映民意、汇集民智上下功夫，为党委正确决策提供科学参考。为此，《今日浙江》在办好主刊的同时，充分发挥省委党刊联系面广、反应敏捷的优势，深入基层一线，开展新闻调查，收集经济社会发展特别是社会建设与管理中的新情况、新问题以及新做法、新探索，精心编写内参，为省委领导决策积极建言献策，起到了推动工作、促进发展的实效。

紧贴中心确定主题。在经济转型、社会转轨的新形势下，加强和创新社会管理面临着许多热点难点问题，由此成为党委政府在推动科学发展中亟待破解的重要课题。为更好地准确把握内参报道主题，《今日浙江》始终做到两个“紧贴”：一是围绕省委省政府工作重点，做到内参报道紧贴中心；二是围绕基层群众所急所盼，做到内参报道反映社情民意，从中找准结合点，确定采编重点，从而使内参报道重心落在大局大事上，落在服务决策上。2011年，根据省委决策的要求，《今日浙江》确定了社会管理的基层实践探索、理论创新等报道重点，着力从理念创新、工作推进等多方面服务领导决策。由于报道内容选得好，报送时机选得准，《今日浙江》杂志社报送的每一篇内参都得到省级领导的批示肯定。

创新形式服务决策。为了提高党刊内参服务决策的科学性、针对性和有效性，《今日浙江》将党刊内参分成典型经验、批评监督、建言献策、社情民意四类，坚持突出特色、做出精品、分类编发、分门报送，发现情况及时反映，当好参谋出好主意，切实发挥党刊内参“耳目”作用，提升服务领导决策的个性化。2011年以来，围绕社会管理主题，《今日浙江》编写了系列内参，如深入基层调研，撰写了嘉兴市南湖区“六六群众工作制”等加强社会管理的新闻内参，积极探索新形势下创新社会管理的有效途径方式。同时，根据中央有关加强和创新社会管理的精神，编发了《中央领导关于加强和创新社会管理重要论述摘编》，作为参考资料在省委加强和创新社会管理专题读书会上印发，得到了与会领导的高度评价。

三、整合资源，拓展内涵，进一步搞好搞活服务科学发展的主题活动

党刊做好重大主题宣传，离不开相关主题活动的配合开展。在做好主刊宣传报道的基础上，《今日浙江》坚持开门办刊，大力整合党政资源、专家资源和媒体资源，在省级主管部门、科研机构、基层干部群众和新闻媒体等四方之间搭建了一系列交流互动平台，既在全社会营造了关注社会管理创新的浓厚氛围，又树立了党刊的良好形象，增强了党刊的品牌影响力。

抓好重大典型经验的总结推广。开展重点工作先进经验的挖掘推广工作，发挥先进典型的示范效应，是党刊工作的重要内容和有效方法。为加强对浙江社会管理领域改革创新实践的宣传研究和总结推广，去年以来，《今日浙江》杂志社与浙江省公共政策研究院、浙江大学公共政策研究中心等单位联合发起了“首届浙江省公共管理创新案例评选活动”，并于2011年5月联合举办了“浙江省首届公共管理案例创新颁奖仪式暨公共管理创新论坛”。活动所征集的130余个案例，内容涉及全省各地各部门在社会管理、公共服务、保障民生、民主法制、维护稳定、行政管理、社会事业管理、基层党建、政府自身建设等多个领域的改革和创新。其中有不少案例，特别是24个获奖受表彰的案例创新性、绩效性、推广性强，有的已经写入国家法律，有的已经列入省委文件在全省推广。活动得到省委省政府领导、专家学者、基层党委政府和新闻媒体等各方好评，既推动了全省各地社会管理的创新步伐，又在全社会树立了鼓励创新的正确导向。

抓好重大主题宣传的征文活动。通过集中时间和版面举办征文活动等形式，可以让更多的人参与党刊的理论宣传工作，有效地打破作者、编者和读者间的“樊篱”，不断扩大党刊的社会影响力。浙江省诸暨市枫桥镇首创的依靠群众力量群防群治的“枫桥经验”，是全国基层社会治理工作的一面旗帜。为坚持和弘扬新时期“枫桥经验”，杂志社与诸暨市委联合办了“枫桥经验与社会管理”主题征文活动，在全省范围内征集反映社会管理创新实践与思考的通讯报道、理论文章等等，除了在杂志上刊发以外，还将举行理论研讨会，进一步激发社会各界关注和研究社会管理创新的主动性、积极性，努力营造有利于社会管理创新的社会氛围。

抓好重大主题实践的理论研究。党刊是党委的重要思想舆论工具。加强重大主题实践的理论研究，以科学理论引领创新实践，是党刊的重要职责。去年以来，《今日浙江》杂志社与省政法委、浙江大学公共政策研究中心等单位联合举办了“社会管理体系政策创新”研讨会，邀请中共中央党校、国家行政学院、北京大学、省委政研室、省社科院等部门和机构的领导和专家，围绕建立和完善公平正义、科学合理的社会管理政策体系展开认真研讨。杂志社及时将专家观点和研讨成果在杂志上刊发，帮助党政干部和基层群众加深了对社会管理创新丰富内涵的理解和对相关政策的把握，较好地发挥了党刊统一思想、析事明理、推进实践创新的重要作用，得到了社会各界的普遍好评。□

参考文献

①王咏斌:《报纸版面学》[M].人民日报出版社，2006:87

②赵振宇:《现代新闻评论》[M].武汉大学出版社，2005:253

③李玮，《党刊，出路何在》[M].《传媒》，2010（9）

④范以锦、刘熠，《立体式监督场彰显舆论监督强大力量》[M].《新闻与写作》，2009（2）

（作者单位：《今日浙江》杂志社）

党委党建工作述职报告 篇4

2019年在区委、区政府、街道党工委的领导下，社区党委认真履行工作职责及廉洁自律相关要求，与社区居委会紧密协作，在广大党员、居民群众、驻区单位的大力支持下，根据本社区的实际情况和居民的需求认真开展各项服务工作，顺利完成了本的各项目标任务，社区发展、治理进一步推进。根据xx街道工委2019党建述职评议考核的工作部署，现将xx街社区2019年党建工作及本人履职情况报告如下，请各位领导和同志们予以评议。

一、继续深入学习领会新时代党的建设核心要义和部署要求，切实增强抓好基层党建工作的政治自觉和行动自觉作为社区党委书记，我深知社区党建工作第一责任人的职责，带动社区全体党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的十九大关于党的建设总要求和各项部署，学习贯彻省、市、区委社区发展治理部署要求。坚持参加区委及各部门举办的社区书记主任业务培训会x次，给社区各支部党员讲党课x次，组织开展党建专题学习x次;组织社区党委、各支部、两新组织开展“不忘初心，牢记使命“主题教育，紧密联系社区实际问题，研究整改措施，落实整改成效;进一步完善基层党建工作思路举措，统筹推进社区治理水平和服务质量，更好地为区、街道中心大局和群众需求服务。截止目前，社区党委开展专题学习会议x次，基层党组织学习会x次，共xxx余人次参加。围绕主题教育，组织全体党员、群众参观庆祝新中国成立90周年大型成就展;组织全体党员回顾自己入党初心和入党誓词;组织党员观看《我和我的祖国》红色电影;社区党支部充分利用“学习强国”和“蓉城先锋”网络平台开展远程教育，全年共组织党员收看“蓉城先锋·党员微课堂”网络示范课12期，通过多种形式的学习，从而提高党员素质教育和意识形态，教育引导全体党员、群众切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来。

二、勤政务实，努力完成目标任务，推动基层党组织建设有新气象新作为通过“青健联盟”项目的持续推进，突出街道党工委、社区党委对区域内各类组织和各项工作的领导。带头参与社区治理，参与社区重点项目，提高党员、社区干部解决问题、发展创新的能力，为社区发展治理、转型升级发挥积极作用;扎实推进“两学一做”教育常态化制度化，推动“三会一课”“固定党日”等组织生活制度严格落实和方式创新。

(一)强化社区党委的职责，助力社区发展。

全年开展“百日攻坚”行动，排查各类消防、治安、稳定等风险隐患xxx件，建立问题台账，处理整改xxx件，上报x件。牵头完成社区亲民化改造项目，扩展社区公共空间服务功能，提升社区自治、共治能级，不断完善社区公共服务体系。全年参与社区重大项目、重点工作，深入社区院落和重点企业走访，协调解决群众和企业反映的重点、难点问题xx个。指导、督促社区全年公共服务项目x个，老旧院落改造项目x个。

(二)完善社区党委建设的组织体系。

坚持问题导向，加强薄弱环节，2019年对缺失党委成员进行补选。增设社区民警为党委副书记，增强党组织覆盖的深度和广度，继续解决基层党支部虚化、弱化、边缘化的问题。社区党委着力在构建区域化党建新格局、强化党组织服务功能、助推社会治理等方面下更大功夫，落实好网格化管理服务，不断巩固党委的引领作用。开展“三分类三升级”工作，x个党支部进行了公开承诺，并针对个别党支部书记缺失、“三会一课”不规范、固定党日不固定、党员教育效果不好等问题进行了指导整改。进一步强化基层党组织基础建设。

三、加强党性党风教育、理想信念教育、作风纪律教育推动全面从严治党向基层延伸纵深

通过xx区纪委、xx街道纪工委工作要求，结合社区“微腐败”工作的深入推进，通过专题工作会、上级纪委专项督查、“阳光问廉”坝坝会、学习相关文件精神、反腐案例以及观看廉政警示教育片等形式，不断增强自身及社区全体成员思想觉悟、党性修养;真正从思想上、行动上做到讲党性、讲原则，遵纪守法，履行党风廉政主体责任，贯彻落实“一岗双责”，全面推动从严治党向社区延伸。2019年通过社区微党校持续开展党课学习、党员培训，累计培训xxx余人次。围绕“xx社区”创建工作，严格按照党章、党规、党员廉洁自律准则和社区的各项规章制度约束社区“微权利”，强化“微腐败”专项治理，收集掌握群众最关心、最迫切需要解决的民生、环保、作风、能力、制度等五类突出问题，并建立问题台账，积极研究寻求解决办法，逐一销账，截止目前，反映问题全部解决。组织党员干部观看了各类廉洁小短片、廉洁动漫以及发放廉洁宣传品等宣传资料，通过多种形式使大家更多的了解社区在党风廉政工作方面的开展情况。着力推动社区“两委”班子工作作风转变。

四、工作体会和存在不足及整改措施

回顾一年来的工作，社区全体同志一起完成了各项工作任务。这些成绩的取得离不开上级的关心和支持离不开社区党员群众、辖区单位的共同努力。在肯定工作成绩的同时，也应该清醒的看到，社区“两委”依然还存在一些不足，需要不断总结、加以改进，自身学习仍需要进一步加强。主动履行“一岗双责”的意识还有待加强;对党建工作和社区治理的有机结合思路不宽，工作创新办法不多;社区党支部活动效果参差不齐，活动形式相对单一，支部书记能力有待提高;社区自组织发展力度有限，发挥作用能力不强，基层治理能力和水平有待加强。

镇党委党建述职报告 篇5

一、履职工作情况和亮点

(一)加强思想政治教育，筑牢廉洁从政思想基础。一是全年组织学习47次，与党风廉政建设密切相关的学习教育13次，共办学习专栏8期，全体党员共撰写心得体会230余篇。二是党委中心组重点学习了、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神及《宪法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容，使党员领导干部在走群众路线、全面深化改革、依法行政、反腐倡廉等方面，认识上高了一层，履职能力进一步增强。三是组织机关全体党员干部职工观看了《焦裕禄》、《杨善洲》、《作风建设永远在路上》等8部纪录片、警示片。四是组织全体干部职工到照金老根据地参观学习1次。同时，开展了党委书记讲党课、第七个廉政教育月等活动。通过一系列的学习教育活动，为民务实清廉的价值理念在党员干部职工中牢固树立。

(二)扎实开展教育实践活动，切实改进工作作风。活动开展以来，一是市社领导班子提振了信心，党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等得到加强，对供销工作信心不足、创新不够等问题得到有效解决，保障了中、省、市各项重大决策部署的贯彻落实。系统的党员干部职工，普遍接受了一次深刻的当代中国马克思主义教育，廓清了“四风”迷雾。二是多次修改完善了“六项清单”，并进行了公示，做到了措施、时限、责任主体明确。目前，市供销社领导班子整改任务19项已完成整改;市供销社6名班子成员共52项整改任务，也已全面完成。企业规模小、县级机关人员老化等问题的解决具有长期性，我们会多措并举，长期坚持整改。三是加大信访调处力度。做到了信访回复100%。全系统4179名“双代员”养老补助问题得到解决。四是积极帮助县级供销联社、系统企业、市供销干校解决了一系列实际问题。为市供销干校学生宿舍安装了空调，新改造了430学生食堂;帮助原工业品公司争取土地出让金22万元，用于解决历史遗留问题;争取中、省“新网工程”等项目8个，争取扶持资金1000万元，解决了系统部分县市区联社项目建设空白县问题。五是完善了20项制度。目前“三会一课”制度、领导班子调研制度、经济分析会制度等执行良好。六是积极开展宣传工作。20多篇信息被省、市媒体网站采纳。市社被市群教办确定为全市教育实践活动示范单位。

(三)始终抓好党的建设和干部队伍建设。一是抓好年轻干部的任用。紧紧围绕选人用人群众满意度这条主线，严格程序，共任用副科级干部3人，新招录1名工作人员。二是抓好干部的培训。组织党员干部职工开展多种形式的理论知识、业务技能等培训20余次，使干部职工培训制度化。三是抓好机关的考核。做到了季度考核和年度考核相结合，工作效率得到了很大的提高。4名同志荣立了三等功，1名同志被评为全市依法行政先进个人。四是抓好党的建设工作。2014年，市社党委发展党员3名，对两个党支部进行了换届。按照新标准，党费收缴及时，并按期上缴。七一期间，对5个先进党支部，5名优秀党务工作者，12名优秀共产党员进行了表彰。市直机关工委表彰了市社1名优秀党员、1名优秀党务工作者。五是按照市直机关工委的要求，市社党委高度重视机关党建各项活动开展。开展了党员志愿者进社区服务活动，与“结对共建”社区主动联系，积极沟通，开展义务劳动4次，志愿者服务宣传3次。市社机关设立了图书室，“党员周五读书日”活动常态化。购买300棵矮化核桃树苗，组织机关党员赴包联村富平县老庙镇烟峪村开展义务植树活动。参加了市工会组织的“树渭南形象，做文明职工”演讲比赛，2名同志获奖。参加市第十二届运动会，我社获得优秀组织奖和体育道德风尚奖。市社机关工会获得市直机关工委优秀单位奖，市社妇联组织被评为省级“妇女之家”示范点。

(四)严格执行党风廉政建设责任制。一是认真落实党委的主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入供销事业总体目标，始终做到与经济工作一起部署，一起落实，一起检查，同步推进。二是调整了党风廉政建设责任制领导小组，对党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行了分解。三是强化督查考核。组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。检查中严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前。四是认真落实“第一责任人”职责。在党建工作中，我做到了“三个亲自”，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、(重要案件亲自督办);不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，保证权力在阳光下运行;自觉执行廉洁自律各项规定;认真落实民主生活会制度，严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。五是认真落实中、省、市纪委“三转”(转职能、转方式、转作风)要求，大力支持市社纪委履行监督职责。

(五)八项规定等廉政制度执行良好。我们深刻把握改进工作作风的新举措新要求，认真落实中央“八项规定”和省委、市委的有关要求，结合市供销社实际扎实抓好各项整治。全年压缩会议数量同比下降25%，压缩文件数量同比下降20%，“三公”经费同比减少45.97%;班子成员的标杆表率作用增强。市社机关迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、打游戏等现象，根本消除。领导干部没有人在企业兼职，也没有人参加天价培训和出入私人会所。会员卡、商业预付卡做到零持有。到基层调研，轻车简从，奢侈浪费之风基本消除。一年来，市社机关及下属各单位未发生一起违反八项规定的人和事。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建是最大政绩的理念树立的不牢。存在平时重视市委、市政府和省总社下达的各项经济目标任务的完成情况，在党建上，觉得有专职党委副书记具体抓，工作抓的还不够细不够扎实。具体表现为：个别企业党支部书记对党建工作投入精力不足，有时忙于企业经营甚至把党建当成“副业”，在学习教育上内容安排的不够丰富，学习模式较为单一，有时紧时松现象。我没及时加以批评、纠正。

(二)创新意识不强。我作为党建“第一责任人”，在活动载体创新上还不够。在党建方面一些好的想法和思考没有付诸行动。工作上存在按部就班现象，面上的工作抓的多，点上的工作抓的少。比如党员进社区开展志愿者服务活动，“规定动作”做到了，但创新活动还较少。

(三)对党内监督不深入。自己有时存在老好人思想。导致个别党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象。个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。个别党员领导干部认为供销社是“清水衙门”、“一无权、二无钱”，工作风险系数较低，认为不会出现大问题。

(四)离退休党员教育管理存在一定困难。一是居住分散。离退休后，老党员居住在不同地方，集中过组织生活难以保证。二是行动不便。由于年龄、身体情况千差万别，在离退休老党员中开展各种活动，难以统一组织。目前，老干支部的换届还未完成，老干部的组织生活和精神文化生活还不够丰富。

三、下一步工作措施

针对存在的问题，我将与班子的同志一道，团结带领下属各党支部和全体党员，认真学习贯彻中央、省委和市委的要求，以建设学习型、服务性、创新型党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，下大气力研究解决存在的各类问题。

(一)强化主体责任落实。一是从我做起，进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，严格落实“四个亲自”和“一岗双责”，定期研究、安排党建工作。二是要加大督查考核力度。要定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正，使督促检查贯穿于推动党建工作落实全过程。对抓党建工作不重视、不到位的要严肃问责，造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任。三是在日常工作中要严格执行民主生活会、三会一课、民主评议党员等党内制度。

(二)加大工作落实和创新力度。一是在学习教育上，要利用专家授课、网络、多媒体等多种学习教育手段，深入学习党的政治理论和系列重要讲话精神，始终用党的先进理论武装党员干部职工的头脑，不断增强党性修养。同时，要广泛学习市场经济知识、供销业务知识、现代科技知识和法律法规等知识，增强学习的针对性和实效性，不断完善党员干部的知识结构。二是创新载体提升服务，围绕为农服务宗旨，依托下属农资企业，继续开展党员承诺践诺和放心农资下乡活动，打造市供销社党建品牌。三是优化机关干部队伍。要通过公务员招录等方式，吸纳优秀青年加入供销社队伍。要通过竞争上岗等方式，把德才兼备，踏实肯干，有发展潜力干部选配到领导岗位，确保市社干部队伍的质量和活力。四是切实抓好党员志愿者服务活动，在助老扶困、文明社区创建等方面要取得新突破。五是在机关要专门开辟老干部党员活动室，丰富他们的精神文化生活。

(三)大力支持市社纪委履行监督职责。以岁首、年末为重点时段，以中秋、端午等为重要节点，加强正面宣传引导和监督检查，狠刹不正之风，确保清廉过节。对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，不断推动系统作风建设。

镇党委书记党建工作述职报告 篇6

中共***镇党委书记***

***镇有**个村，**万人，**万亩耕地，镇党委下辖*个农村社区党委、*个党总支、*个党支部，党员**人。今年以来，我们牢固树立“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的工作理念，深入开展“创先争优”活动，狠抓镇村两级班子建设，创新基层党建工作模式，“抓党建、促发展”成效明显。

一、主要做法

一是以“创先争优”活动为抓手，打造干事创业的干部队伍。围绕“创先争优强基础、和谐***惠民生”这一活动主题，开展党组织争创“五个好”、党员争做“五带头”等鲜明具体的实践活动。每年进行一次“机关劳模”、“红旗部门”、“六星级党支部”、“五星级党员”评选，设立“对***经济社会发展突出贡献奖”；实行指挥部工作制、一线工作法、现场调度法，打造了一支敢打必胜、奋勇争先的干部队伍。在建党九十周年表彰活动中，我镇被县委命名为“七星级党委”，我个人也荣获“山东省优秀乡镇党委书记”称号。

二是以“村两委换届选举”为契机，夯实基层党建工作基础。严把工作程序，积极稳妥操作，圆满完成了村“两委”换届选举任务。共选举产生村“两委”成员111名，支部书记、村委会主任“一人兼”达到了84.6%，“三高三强”型干部71.2%，1选举一次成功率100%，全部实现了妇女进村委的目标。选举中抓住了四个关键：一是明确职责抓“关键人”（管区书记、换届指导员、支部书记）；二是工作前移抓“关键点”（届前财务审计、发动妇女参选、摸底调查）；三是吃透村情想“关键法”（因村施策、两推一选、两推直选）；四是组织选举抓“关键事”（全程纪实、风气测评、换届承诺），达到了选优配强顺民意的工作效果，实现了村“两委”换届选举期间零信访。

三是以新型农村社区为载体，创新基层党建工作新机制。随着新型农村社区的不断推进，必然带来组织设置和管理模式方面的新变化。我镇在滨湖社区成立了全县第一个农村社区党委；还成立了泗汶、王楼等5个社区联合党总支，形成了社区党委（总支）—小区支部—楼道党小组网格式管理新格局，消除了社区党建空白点。为社区党员设岗定责，设立了卫生包洁岗、治安巡逻岗、致富带富岗、扶危济困岗、事务监督岗等，让社区居民感受到了党员的先进性。

二、工作成效

牢记“发展是第一要务、党建是第一保障”这一执政理念，选准了跨越发展的突破口，走出了一条欠发达乡镇居弱图强、创先争优的新路子。

（一）综合实力大幅提升

今年1-8月份完成财政总收入1260万元，占全年任务的127.3%。在保持省级文明乡、省级卫生镇、省级环境优美乡镇、省级旅游强乡镇、省级信访工作先进单位等称号的基础上，今年又获得了省级绿化模范乡镇称号，大大提升了对外形象和知名度，打造了***科学发展、创新发展的新名片。

（二）新型社区引人瞩目

确立了全镇“一城三园六社区”的规划布局，启动建设了滨湖、王楼、泗汶三处社区，新建住房面积48万㎡，回迁入住3200户，***已被确定为国家级土地综合整治项目乡镇。去年4月在济宁召开的全省农村住房建设及危房改造现场会，我镇作为重点观摩现场并作典型发言。今年7月，国务院八部委又在我镇进行新型社区土地整治专项调研。省现场会以来，共接待省内外考察团2300多起、10万多人次。

（三）招商项目推进明显

招商引资项目建设又有了新的突破。***等落地项目运营良好；**四大服装企业已成为全县服装纺织百亿产业的强力支撑。探索了“社区加项目、商贸进社区”模式，在**社区引进了济宁丽洋服饰项目；精心打造了仿古民俗商贸街，大部分商户已陆续经营。

（四）创新发展成效明显

在新型农村社区建设中探索出了“三笔账”、“五个法”、“六公开”（三笔账：住房投入对比帐、拆迁补偿优惠帐、生活品味提升帐 ；五个法：土地置换到项目、小额贷款到农户、奖扶资金到社区、自筹资金做补充、土地承包保运转 ；六公开：公开社区规划布局、公开式样户型、公开评估折价、公开拆迁奖励、公开招投标、公开回迁安置）等宝贵经验，并在省内外推广。一是社区建设零租房在省内外都是一个先例，解决了弱势群体的后顾之忧；统一安装了太阳能、秸秆压块采暖炉，在社区内建设污水处理厂和垃圾转运站，完善了社区基础设施。二是探索“社区加项目、商贸进社区”书记项目，王楼社区“三大产业、六项配套”增加了社区农民的工资性收入，实现了农民就地工人化。三是同步建设的民俗文化展馆，保护了民俗文化遗产，增添了社区的文化氛围，吸引了大批考察团和游人参观。

提升党委办公室工作之五要素 篇7

关键词：党委办公室,提升,工作,金、木、水、火、土五要素

中国传统文化博大精深、浩瀚无边, 其中有一种观点认为:世界万物都由金、木、水、火、土五要素构成, 在不同事物上有不同的表现。如果我们吸取传统文化精华、古为今用, 换一个角度来剖析、总结和提升党委办公室工作, 坚持从“金”之坚、“木”之材、“水”之淡、“火”之热、“土”之容五个方面同时发力, 齐抓共建, 那么, 推进党委办公室工作迈上一个新台阶则大有可为。

一、金

千锤百炼, 坚强可靠。党委办公室是一个特别讲政治、讲大局的地方, 各项工作政治性、全局性、政策性都很强, 这就要求办公室人员必须把政治素质作为第一品质, 把忠诚可靠作为第一操守, 像“金”一样不断地锤炼思想, 在政治上更加成熟和坚定, 在作风上更加扎实和严谨, 成为党委决策的最有力执行者、落实者。

在办公室工作, 一要脑中有理论。理论是思想素质的灵魂, 理论上成熟, 政治上才能坚定。只有深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论体系, 领会其精神实质, 才能在思想深处有所触动, 自觉改造自己的世界观、人生观和价值观;才能更加理解和领会党委意图, 坚决贯彻党委决策;才能在任何情况下, 站在党和人民的立场去思考、去工作。二要胸中有全局。服从并服务于大局是做好党委办公室工作的前提。今年以来, 中央明确了稳中求进的总基调, 稳增长、控物价、调结构、惠民生是重中之重。我们要准确把握外部经济环境对县域发展造成的影响, 同时, 明确全县发展的思路、目标和重点。结合这些大的形势来谋划办公室工作, 才能真正为县域发展出实力、鼓实劲。三要肩上有责任。党委办公室工作琐碎繁杂, 多半是一些小事, 可一旦出事, 都可能误大事。因此, 在办公室工作, 必须有强烈的工作责任心, 既勇于承担、敢于担当, 又谨小慎微、认真负责。对待每一项工作都应当有一种责任在肩的使命感, 严格要求, 尽心尽力, 努力实现零差错、零失误、零缺陷, 让领导放心, 使基层和群众满意。

二、木

历经风雨, 成材成器。参谋督办是党委办公室工作的首要任务, 也是衡量办公室工作水平的最主要标准。而要提高参谋督办水平, 做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行, 就必须像“木”一样把根向低处伸, 把枝向高处长, 汲取天地精华, 迅速茁壮成长, 方能成就可用之躯、栋梁之才, 为党委决策和地方发展献智出力。

(一) 抓学习, 夯实基础

树立终身学习理念, 明确学习重点, 对业务知识深入钻研力求精, 对通用知识拓宽领域力求博, 对新兴知识主动适应力求新。还要创新学习模式, 由注重个体自学向团队互动学转变, 扩大知识占有, 提升综合素养。

(二) 抓调研, 突出关键

党委办公室同志必须经常走出去, 深入建设一线, 到企业、农户和田间地头, 掌握第一手资料, 形成有价值的调研报告, 为领导决策提供可靠依据, 当好“智囊”和“外脑”。同时, 多组织到外地参观考察, 拓宽视野, 开阔思路, 借鉴经验, 更好地担当起参谋服务的重任。

(三) 抓落实, 务求根本

对党委作出的重大决策部署和重要会议精神, 进行任务分解, 制定督查方案, 深入一线促落实。既了解决策部署的落实情况, 又掌握贯彻当中存在的问题, 还应进一步提出解决问题的措施和建议。对领导重要批示, 要思想上高度重视, 工作上增加投入, 做好专项督办, 明确相关责任人, 协调推进事项落实, 做到事事有着落、件件有回音。对当前群众关心、社会关注的热点、难点问题, 要从大处着眼、小处着手, 深入实际, 了解情况, 及时督促有关部门限期解决, 为领导分忧。

三、水

依高居低, 安然平淡。不论周围地势多么高峻, 总是把自己放在低位, 清淡平静的流淌, 这是水的特性。办公室是党委的核心部门, 办公室人员经常接触领导, 处在权力的周围, 如果不能像水一般准确定位、依高居低、平淡安然, 反而自大自傲、颐指气使, 那么不仅有损领导的形象, 对于推进工作、促进发展也非常不利。

所以, 作为办公室人员, 一要多奉献。牢固树立甘为人梯理念。印度诗人泰戈尔说:“花的事业是甜蜜的, 果的事业是珍贵的, 让我干叶的事业吧, 因为叶总是谦逊地垂着绿荫。”我们要甘为绿叶, 甘做无名英雄, 甘坐“冷板凳”, 全力拿出好方案、好办法, 为领导决策服务。成就领导, 体现的就是一种完美的奉献, 一种依高居低、平淡自然的态度, 一种负责敬业的精神。二要耐清贫。党委办公室工作承担了大量的政务、事务和会务, 办公室人员长期超工时、超负荷工作, 从某种角度看, 这种付出和收益不成比例。因此, 办公室同志要安于清贫, 耐得住寂寞, 顶得住各种诱惑, 严于律已, 洁身自好, 比工作不比待遇, 比贡献不比索取, 以出色的业绩实现自身的价值!三要守规矩。只有严格按规矩办事、按程序办事、按规律办事, 才能风清气正, 才能增强党委的战斗力、凝聚力、号召力。要建立健全各项规章制度, 靠制度管事管人, 用制度理顺工作关系, 提高工作效率。按程序办事, 要切忌越级或多头请示。越级请示不仅给被请示领导增加负担, 也给被越过领导带来被动;多头请示如果领导意见不一, 最终造成办公室工作无所适从, 贻误时机。

四、火

一点即燃, 热情满怀。党委办公室是为领导、为机关、为基层服务的, 落脚点都是为人民服务。服务离不开“火”的精神:随叫随到、热情似火、火速办结。体现在具体工作中, 就是对领导交办的事要雷厉风行办, 对服务基层的事要热情帮助办, 对涉及多部门的事要积极协调办, 不断创新方式方法, 提高工作效率。

这就要求我们一是围绕“快”字下功夫。既然干了办公室工作, 就要满怀热情把事干好, 干出成效。要树立“说办就办、办就办好”理念, 强化时效观念, 对经手的每一件事情都热心办、马上办、办得好, 雷厉风行、风风火火, 绝不让一件事情在自己手中延误。二是围绕“诚”字做文章。办公室要经常接待群众来信来访, 群众有事能来找我们, 就说明对我们、对党委的信任, 所以绝不能推拖、刁难, 而是要热诚欢迎、赤诚接待、真诚办事, 用我们真挚火热的感情、融雪化冰般的态度, 让群众怨愤而来, 高兴而归, 展现党亲民、爱民、为民的良好形象。三是围绕“创”字显本领。创新是办公室工作的永恒话题。要善于把握传承经验和创新提升的关系, 对一些好的做法应该继承, 对那些不合理的、过了时的, 要坚决摒弃和改变。要敢于尝试、敢为人先, 大胆创新。只有把创新当做永恒, 才能适应新变化, 满足新要求, 达到新水平。

五、土

厚重载物, 大气包容。什么东西埋进土里, 都能被容纳、包藏或消化。土是朴实无华的象征、是宽广厚实的代表, 体现的是一种高贵的品质、一种非凡的气度、一种做人做事的哲学。从事党委办公室工作, 就要学习“土”的品质, 不断修身立德, 提升综合素养, 尽职尽责, 团结协作, 推动办公室工作良性循环。

党委党建工作述职报告 篇8

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1. 思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2. 重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3. 作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1. 压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2. 困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3. 推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。