东庄卫生院工会 2011 年工作总结

东庄卫生院工会 2011 年工作总结（精选4篇）

东庄卫生院工会 2011 年工作总结 篇1

东庄卫生院工会 2011 年工作总结

卫生局工会：

今年以来，我院工会在上级工会及局领导的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家的有关文件精神，以深入开展社会主义和谐劳动关系为主线，以努力打造服务型工会组织为根本，围绕医院中心工作，切实履行工会职能，发挥工会的桥梁纽带作用，真正使工会的工作服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会本工作总结汇报如下：

（一）积极参与医院的民主管理，做到职责明确、分工合作。积极参与医院管理工作，协助医院领导了解与关心职工的工作和生活，认真贯彻落实党的政策，组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造了良好的条件。

（二）切实维护职工的合法权益 ；维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据有关法规精神，多次广泛征求职工意见，反复修改，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等内容进行规范。

（三）坚持落实院务公开制度； 院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工 的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院 发展的科学决策提供更多的依

据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条 件、公开规定、公开政策，并且院委会的决策结果在院务公开栏公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限 度地参与并监督医院的各项管理工作。同时不断强化职工民主监督力度，我院工会在以往工作的基础 上，认真总结经验，着重狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作，工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准，基建工 程招标主持人，工程标价，决算价，设备物资招标主持人，中标单位，采购物资的预计总额等群众关心热点事项进行公示。

（四）关心职工生活以及再教育； 工会把关心和改善职工生活作为日常重要的工作来抓，在院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位 的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力工作。全年共慰问生病职工余 3人次、困难职工 2人次，慰问费用达 800 多元； 另外高度重视职工的再教育问题，全年向外派送职工进行培训5人次。

（五）开展丰富多彩的群众性文体活动 为了丰富职工的文娱生活，调动职工的工作积极性，激发集体荣 誉感。今年5月份组织职工外出参观学习。

（六）踊跃参加上级工会组织的各项活动 对上级工会组织的各项活动，我们积极配合参与，较好地完成了 上级工会交给的各项任务。为了解决困难群众的就医问题，在医院工会组织医疗小 分队到

东庄辖区为35名老人免费进行健康检查； 到张咀村开展 医疗咨询和义诊活动共二次，义诊35人次，发放宣传品 100 多份；受到该村干部 群众的欢迎。

以上是我院2011工会工作的总结，在取得成绩的同时，还存在一些问题 如联系实际欠紧密、工会成立至今尚未设立固定的活动场地，争取尽快设立 “职工之家” 安排一些活动场所和设施以供丰富职工业余生活之用、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富等，我们决定在上级工会的领导下，争取明年能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。

东庄卫生院

2011.12.10

工会总结

东

庄

生

院

2011.12.10

2010年卫生院工会工作总结 篇2

2010年，在医院党支部和上级工会的正确领导下，在医院行政的大力支持下，按照医院党支部和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合本单位实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

一、围绕“服务、创新、发展、和谐”的新目标，强化职工

1、深入推进“两树一争”和“学习道德模范、争当文明职工”活动，建立“技能竞赛、技能帮带、技能晋级”三位一体的工作机制。紧紧围绕发展目标，开展“十五”创新立功竞赛活动，广泛深入的推进“三创三赛”为主要内容的群众性经济技术创新和合理化建议活动。定期以座谈会，个别交谈等形式听取职工的意见、建议，由院部根据情况逐步落实。

2、以建立学习型的医院为目标，以创建学习型组织为载体。在职工中开展“培训、练兵、比武、晋级”等活动，努力提高职工队伍整体素质，加大职工科学文化知识的培训，来造就一批爱岗敬业，钻研技术，适应现代化、信息化要求的新型劳动者。我院现有一批年轻同志通过正自学、函授、夜大等多种形式提高学历，有的已取得大专、本科学历。

3、继续深入开展“争当文明职工”，“争创五一文明班组”，“巾帼示范岗”等活动，把建设“六有”职工队伍，争创文明医院，争当文明职工，树立文明新风家庭活动与“办人民需要的好医院、当人民满意的好医生”立功竞赛活动有机结合起来。一是建立健全活动领导小组，制定活动规划和实施细则；二是组织职工学习竞赛活动标准，开展座谈，书写心得体会等；三是采取有效的社会监督机制，做到挂牌上岗，照片公布上墙，聘请社会监素质和技能的提升，团结职工投身卫生事业现代化建。

督员，对职工和病员进行满意度调查，使卫生院工作沿着正确的轨道健康有序的开展下去。

二、以学习贯彻和推进修改实施后的《工会法》、《劳动合同法》为主线，加快工会工作法制化进程。

大力宣传《工会法》、《劳动合同法》，我院通过讲座形式对全院职工进行培训和宣传，根据《工会法》、《劳动合同法》的内容和规定制定了本单位的一些规章制度，使《工会法》、《劳动合同法》能真正保障职工、工会组织和工会干部的合法权益，争取镇党委、政府的支持和帮助，与本镇其他机关、企事业单位相互合作，共同推进《工会法》、《劳动合同法》的贯彻实施。

三、坚持和深化二项制度，完善工会维权机制，切实增强工会维护职能的力度。

维护职工的劳动权益和经济利益是工会工作在市场经济条件下的主战场。对离退休人员节前要做好慰问工作，平时能作好走访工作，进一步沟通情况，帮助他们解决一些实际问题。对生病职工能及时慰问，使他们安心养病，病愈后积极投入工作，及时收缴工会经费，对职工的休假、工资、福利、保险等方面的权益能依照相关法律、法规的精神予以执行。最近又组织了职工参加北京、河北等地的旅游。

在事关单位发展的问题上，要旗帜鲜明地支持单位；在涉及到职工切身利益的问题上，要正确处理好单位整体利益与职工合法权益的关系，在矛盾中寻求平衡，致力双向维护，形成以协商代替冲突、以协调化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表达诉求的利益协调新格局。推动领导与职工之间感情的沟通、交流，增强相互理解和信任，主动向行政方推介和宣传“一法五条例”等政策法规，加深彼此间的协调感与认同感，使行政方真正认识开展工会工作的必要性和重要性。

四、维护困难职工群体的合法权益，进一步完善工会帮困救助机制，倾心尽力为困难职工群体办实事。

工会作为党领导的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，协助党和政府解决困难职工群体的实际困难，化解矛盾，保持社会政治稳定，责无旁贷。认真贯彻落实《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，实现帮困工作的经常化、制度化和社会化。定期开展扶贫帮困行动，形成常抓不懈的工作局面。深化党员干部与特困职工的结对帮扶工作，开展一对一帮扶行动，做好做实“六送”（送生活、送岗位、送医疗、送技能、送政策、送保险）工作。

以上是我院工会今年的工作总结。在接下来的时间里，我们一定要增强历史使命感和责任感，在上级工会和院党委坚强有力的领导下，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的埤城卫生院而作出更大的贡献。

2011年全年工会总结 篇3

2011年，工业经济局工会认真贯彻落实区总工会工作会议精神，严格按照市总二届五次全委（扩大）会议精神和本部门服务全区工业经济发展的主要职能而开展工作，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，广泛开展形式多样竞赛活动，在全系统大力推行工资集体协商和厂务公开、职工代表大会建制为重点的维权机制建设，主动维护职工合法权益，完善本系统工会帮扶体系，全年做了卓有成效的工作，为做好全年工会工作奠定了坚实的基础，现将我局工会工作总结如下。

一、我局下属企业基本情况

我局原有下属国有企业6户，为原制药厂、五一化工厂、水泥厂、药材公司，酒厂，水泥制品厂，以上6户企业都进行了企业股份改制，改制后的下属企业分别为陕西德福康药业公司、榆林普惠酒业集团、榆林水泥制品公司，除水泥制品公司为国有控股企业外，其他全部转变为民营企业。

二、工会主要工作及成效。

1、制定目标，落实责任，认真搞好工会工作

年初，我局根据区总工会2011年工作要点并结合我系统工作实际，研究制定了全系统产业工会工作要点下达到各企业工会，年底将根据完成情况进行考核、奖励。同时，我局确定每星期五为雷打

不动的集体学习时间，学习了十七届五中和区委扩大会议精神，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，让广大职工全面理解，准确把握《工会法》的基本内容和精神实质。我局在学习方式上有重大创新，以轮流讲课的形式要求人人参与学习辅导，这样不仅锻炼了干部职工，也巩固了学习成果，在职工中掀起了宣讲宣传学习的高潮。在区政府组织的“五一”文体活动中，我局工会组织全体职工参加了篮球、乒乓球、拔河、两人三足跑等体育项目，其中两人三足跑比赛还取得了较好成绩，同时，在“七一”活动中，我局干部职工参加了区政府机关组织的“唱红歌、颂党情”庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会表演，取得了很好的效果。这些文体活动的开展极大的丰富了广大职工精神文化生活。

2、大力开展交友帮扶，努力为广大职工群众办实事、办好事。虽然我局国有企业改制工作已全部完成，但我局工会仍然特别重视和关心这些困难职工的生活，并根据困难职工情况，实行了干部包扶企业特困户制度，由两名局干部包抓一个企业，每人包扶一户特困户，帮助他们解决实际困难和问题。同时，我们主动联系民政局、办事处到困难职工家里调查摸底，协助办理落实了低保待遇，现全系统下岗职工中有65户、185人享受低保待遇，同时，我局还抓住榆阳区第二期经济适用房的建设和廉租房建设机遇，和政府主管领导、建设部门多方协调，为我局已改制的水泥厂、药材公司特困职工解决经济适用住房和廉租房30多套，解决了职工住房问题，使他们切实感受到了工会的温暖。

3、积极协调解决职工的问题，维护社会稳定，正确处理好改革发展稳定的关系。

今年，我局工会积极推动落实再就业政策，根据有关政策规定，妥善协调处理了水泥厂、药材公司职工养老统筹和医保。和区劳动服务中心协调，为药材公司改制职工进行了再就业培训工作，并提供再就业贴息贷款，全力以赴支持这些职工在全区医药行业继续发展，现药材公司职工已办起了太和大药店、同仁堂等医药企业，实现了“不求所有、但求所在”的发展思路。在国有企业改制方面，7月4日，区政府召开了国有企业改革总结表彰大会，我局被评为全区国有企业改革工作先进单位和先进主管部门，由我局负责改制的药材公司和水泥厂被评为改制企业先进集体，这些成绩的取得是对我局近年来国有企业改革工作的肯定，虽然我局国有企业改制已取得阶段性成效，但改制工作还没有完全结束，水泥制品公司深化改制工作，现已完成全部前期工作，取得了规划许可和土地出让手续，改制实施方案已上报区政府待批，力争年底前全部完成，在该公司改制过程中，我局工会全程参与，从改制方案制定到方案表决全程监督，严格履行了工会职责。在信访稳定工作方面主动工作，发现问题及时解决，主动为药材公司、水泥厂退休人员办理了城镇职工医疗保险，积极解决了药材公司特殊工种提前退休的问题，原酒厂内退职工股份问题现已移交区法院，已进入司法程序，由于工作的主动开展，全系统未发生一起越级上访事件。

4、加强推行工资集体协调为重点的维权机制建设，努力构建和

谐稳定的劳动关系。

3月17日，区总工会召开了榆阳区工资集体协商工作会，我局及时传达落实会议精神，成立了由局长任组长，副局长和工会主任任副组长的工业经济局工资集体协商工作领导小组（榆区政工发<2011>19号），领导小组下设办公室专门负责此项工作的贯彻落实，全年，我系统有水泥制品公司、普惠酒业集团、德福康药业公司3户企业职工切实开展了工资集体协商工作，覆盖企业职工95名。同时，我系统工会还在全系统扎实开展“厂务公开职代会四星级单位评定工作”，经过工会初评，水泥制品公司达到评选要求，已报区总工会待审。

工会工作的主题是服务全区经济社会科学发展，经过全年的努力，全区工业经济继续保持了平稳较快增长态势，预计全年规模以上工业企业实现工业总产值290亿元（含长庆、电力反馈产值），同比增长32%，比市上任务超额完成14.4亿元，预计实现工业增加值160亿元，比市上任务超额完成10亿元，预计完成工业税收35亿元，占榆阳区财政总收入的55%，预计全区“纳税百强企业”达标54户。预计全年原煤产量达到3000万吨，甲醇90万吨，天然气60亿元立方米，均创造历年最高水平。

总之，在充分肯定成绩的同时，我们也清楚地看到我局工会工作中还存在的不足和薄弱环节，如职工维权工作和推进工资集体协商工作方面还存在不足等。2012年，我局将继续根据区总的安排，围绕区委政府的中心工作，完成好2012年工会各项工作任务，扎实

2011年分局工会工作总结 篇4

2011年我局工会在上级工会和各级领导的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进工会自身建设，充分发挥了主人翁精神，促进了全年各项工作任务的完成。

一、加强学习教育，提升了职工素质。开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”建设活动：一是坚持每季度制定学习计划，机关每周一学习日，各基层单位每周二、五学习制度；二是坚持抓法制教育，以《普法读本》和道路交通安全法规为教材，对职工进行普法教育，以此增强全局干部职工的交通意识，自觉摒弃交通陋习；三是加强了干部职工的业务技能培训，6月份，举办了安全生产培训和路政专(兼)职人员培训，通过培训，提高了职工的文化水平和业务素质；四是“职工书屋”建设活动正在开展中。

二、加强道班管理，提高了职工收入。一是对、道班厨房重新进行了装修，添置安装了抽油烟机、排气扇等厨房生活用具；二是按照“宜种则种，宜养则养，种养结合”的原则，对各道班制订相应措施，夯实“一种三养”，改善一线职工的生活质量，充分利用道班闲置土地和山区的优势，大力发展种植和养植产业，提高职工的收入，改善职工的生活水平。据统计，全年，各道班蔬菜自给有余，共种植果树 棵；养家禽 只，养鱼尾以上。

三、履行职能，完善了工会帮扶机制。一是加强了困难职工管理工作，组织人员到基层班组、职工家中调查了解职工家庭情 1

况，建立健全了困难职工档案，实行动态管理； 二是深入开展了“献爱心、送温暧”活动，对退休职工做好重阳、春节慰问、为在职在岗和退休职工进行身体健康检查，对生病住院的职工，及时组织人员看望等；三是积极做好一线养护职工的防暑降温工作，为一线工人送上清凉饮料；四是继续开展祝贺“职工生日”活动，制作元的生日卡片，购买书籍；五是积极开展“金秋助学”活动，今年有名职工子女受到奖励。

四、丰富活动载体，增强了工会组织活力。一是以开展服务提升年活动为契机，着力打造“畅、洁、绿、美、安”公路交通环境；二是认真开展安全生产月活动，大力整治道路安全隐患，据统计，修剪、砍伐影响行车视线和遮挡遮挡标志牌路树 公里和 株，增设标志牌 块；三是充分利用重大节日开展具有群众性、趣味性的文体活动，丰富职工文化生活。如春节期间开展了投球、夹珠子等多项文体活动、“三八节”召开了女职工座谈会、“七一”举行了“建党90周年党建知识竞赛”活动，并派员参加了县委组织的“颂歌献给党”的红歌大赛，荣获比赛三等奖；四是充分利用各新闻媒体和《》等宣传阵地，展现公路人风采，涌现出一批先进人物。如：今年五月，县总工会授予“ ”称号。