里坦二中创建安全管理先进单位材料

里坦二中创建安全管理先进单位材料（共10篇）

里坦二中创建安全管理先进单位材料 篇1

阳谷二中创建体育工作先进单位事迹材料

一、基本情况概述

阳谷二中是一所1950年创办的市级体育传统项目学校，建校60年来为国家培养了大批体育优秀人才，特别是2006年与原民办阳谷实验中学合并成新的阳谷二中以来，学校大力推进素质教育，全面落实新课程方案，体育基础设施不断加强，阳谷二中创建体育工作先进单位事迹材料。高起点，学校采取高标准、大群体、多项并存，竞技训练多渠道开发学生体育训练项目。己形成了体育特色，受到县体育局、教育局多次表扬。法国地掷球队和我国国家地掷球队先后来校访问交流。团省委、市教育局以及县各领导先后巡视我校体育训练工作，并给予了高度评价。在开足国家规定的体育课时外，还大力开展课外体育活动，“广播体操”、和“太极拳”等体育校本课程实施良好，“武术操”、“健美操”如火如荼的开展。地掷球成为了学校的一大亮点，中长跑、乒乓球、篮球等为中学生竞技体育已步入聊城的先进行列。学校现有田径场一处，篮球场六处，乒乓球案二十五张，排球场一处，地掷球场四处，乒乓球训练室三个。

二、建立建全各项组织

学校一贯重视体育工作，校长均亲自抓体育卫生工作，并由分管领导具体负责，从思想上、组织上、物质上为体育与健康课程的教学与开展群众性体育运动，培养体育人才提供保证。为了更好的推动学校体育工作有序开展，健全了组织机构，成立了分管校长为组长，德育主任、班主任和体育教师为成员的学校体育工作机构，为有计划、实施体育教学与训练提供了可靠保障。

三、管理制度规范

我校全面贯彻教育方针，认真贯彻《学校体育工作条例》，模范执行《全民健身计划纲要》、《中华人民共和国体育法》、《学生体质健康标准（试行方案）》及《〈学生体质健康标准（试行方案）〉实施办法》等各项学校体育法规，学校引进ISO9000管理体系，使我校的管理更加科学化和制度化，事迹材料《阳谷二中创建体育工作先进单位事迹材料》。学校采取多项有力措施，积极增进学生身心健康，增强学生体质，使学生掌握体育基本知识，培养学生体育运动能力和习惯，提高学生运动技术水平，为国家培养体育后备人才，对学生进行品德教育，增强组织纪律性，培养学生的勇敢、顽强、进取精神，培养学生终身健体的习惯作为体育工作的出发点与归宿，形成了一套有序有效的管理评价制度，目前每周至少安排4次课外活动，并保证学生每天有一小时的体育活动时间，全校体育合格率达97％以上。

四、体育科研冒尖

学校重视体育教研、教改和培训活动，积极参加各级组织的教研活动、论文报告会、业务进修和业务竞赛，体育教育教学论文及教案多次在市区获奖；积极支持体育教师举行公开教学、在职进修及教学创新；支持上级教育部门抽调教师外出进修培训和有关赛事的裁判抽调工作。

五、硕果飘香，前景喜人。

学校领导的重视与支持，加上体育教师的努力工作，我校体育工作取得了如下成绩：

2006年、2007年2008年连续三年获得县乒乓球团体第一名。

2007年3月，被授予聊城市田径体育传统项目学校

2007年5月，2009年5月两次获得阳谷县中学生男子篮球赛甲组第一名。

2007年6月，被评为阳谷县体育工作先进单位。

2007年10月，获得校园集体舞大赛第一名

2007年12月，在庆千年职工长跑活动中勇夺团体第一名

2008年9月，阳谷县委、县政府授予群众体育工作先进单位。

2008年10月，获得阳谷县田径运动会团体第一名。

2009年5月，获得县女子健身舞第二名

2009年8月，参加在济南市举行的全国地掷球青年锦标赛，聂丽娟同学在大金属球准确抛击比赛中勇夺冠军，团体获得体育道德风尚奖，另外还获得两个季军，一个第四名，四个第六名，三个第七名的好成绩

2009年11月，获聊城市业余训练先进单位。

2010年8月，参加在浙江省衢州举行的全国地掷球青年锦标赛，共获得两项亚军，三个第三名，一个第四名，一个第五名，两个第六名，四个第七名，一个第八名，一个运动员体育道德风尚奖，一个裁判员体育道德风尚奖。

2010年10月，参加阳谷县中学生地掷球比赛，以不失一局的战绩包揽所有塑质球比赛冠军，并荣获塑质球和小金属球团体冠军。

体育运动的深入持久开展和蓬勃发展是阳谷二中的办学特色。如今，田径运动场全面翻新，设施完备，体育教师勇于开拓，少年学子体魄健壮，这些都为我校继续办好体育特色奠定了坚实的基础。我们相信，阳谷二中必将继承优良传统，继续发挥优势，为祖国的体育事业作出贡献。

里坦二中创建安全管理先进单位材料 篇2

促进学校和谐发展

天祝二中创建县级文明单位典型材料

（2013年1月11日）

天祝二中是2008年县委、县政府按照高中向县城集中的部署要求在异地新建的一所完全中学，并于2010年8月开始招生。创建文明单位是我校精神文明建设的重要内容，也是我校全体教职员工的共同心愿，在教育局的支持下，学校全面落实党的教育方针，以全面提高教育教学质量为中心，加强管理，认真落实德育工作的首要地位，狠抓学校德育和校园美化绿化净化及文化建设工作，优化育人环境，开展丰富有效地活动，促进学校精神文明建设。

一、创新理念，发挥优势，在精神文明建设中促进学校和谐发展

学校现有教职工227人，其中专任教师188人，党员教师71人，中学高级教师20人，中学一级教师81人，大学本科学历195人，大专学历25人。本设有60个教学班，其中高中三个年级36个班、初中三个年级24个班。共有学生3203人，其中初中部1361人，高中部1842人；寄宿生总数1896人。

学校办学条件和教学环境优良。现有固定资产1.2亿元，其中教学科研仪器设备资产总值964万元。校舍总建筑面积3.75万平方米。校内设有1个计算机网络中心、6个网络化计算机教室；建有现代化的通用技术实验室、物理探究室、生化探究室、地理探究室；图书馆面积0.3万平方米，藏书5万余册；学生文化体育设施齐全，配有专业的音乐、体育、美术教学器材,拥有钢琴室、声乐室、舞蹈排练厅和美术室等专用场所。

学校治学严谨，确立了“一切为了师生的自主发展”的办学理念、“求实、求真、求新、求精”的教风和“勤学、乐学、会学、博学”的学风。始终把发展作为兴学育人的第一要务，不断追求学生、教师、学校的和谐发展。先后获得“县级先进基层党组织”、“创先争优活动先进基层党组织”、“平安建设先进单位”、“餐饮服务食品安全工作先进单位”、“武威市青少年科技创新活动先进集体”、“县城绿化工作先进集体”、“全县教育工作先进集体”等荣誉。

二、统一思想，营造氛围，在精神文明建设中不断提高师生素质

学校将创建文明单位作为促进学校全面工作不断创新的重要载体，建立了以党支部书记为核心的争创领导小组，制订了创建工作规划，并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，不断开拓创新，完善学校依法治教，以德立校的机制和体制，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐 的管理氛围和育人氛围”的创建目标。并充分利用学校画廊、宣传标语，黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开校会，主题班会、开展团队活动等宣传《公民道德建设纲要》，在全校师生中积极开展良好行为习惯养成教育活动，教育师生自觉遵纪守法，践行公民道德纲要，做文明的现代人和中学生，在全校范围内营造了浓郁的创建文明校园的氛围。

三、围绕中心，狠抓落实，在精神文明建设中加强师生修养

在当前形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，学校狠抓广大教职工的理论学习，在学习和讨论中领会其精神实质，分析存在问题，总结经验教训，不断提高师德修养。同时通过支部大会，教工大会，等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质。在教师节表彰了“优秀共产党员”、“先进教育工作者”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进集体”等，在“6.1”儿童节表彰奖励了全校学生中涌现出的文明标兵、文明班级、“三好学生”、“优秀学生班干部”等先进，号召全校师生向身边的先进模范学习，不断提高自身修养，争做文明公民，通过一系列活动极大地激发了广大师生的工作热情和学习积极性，学校创建工作取得了显著的成效。

四、德育为先，细化活动，在精神文明建设中促进学生全面发展

1.利用集会和主题班会，对学生进行思想教育。一年来，学校充分利用了班会这个主阵地，要求各班每周召开一次班会, 并安排各班分别以 “新学期，新形象”、“做文明学生”、“学法、知法、守法”、“ 文明礼仪伴我行”、“ 诚信教育”、“ 学会与父母沟通”、“学会感恩，与爱同行”、“绿色上网，健康成长”、“ 弘扬民族精神”、“文明礼仪伴我行”等为主题召开班会。

2．充分发挥主题黑板报和校园广播站作用。安排各班以 “告别不文明习惯”，“树立安全意识、创建平安校园”，“保护环境，从我做起”，“庆五一，迎五四”，“端正学习态度、讲究学习方法”，“庆祝教师节”、“做文明礼貌的中学生”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“遵章守纪，安全出行”、“加强民族团结，共建和谐二中”“节约用电用水”等为主题刊出黑板报。通过主题黑板报对学生进行遵纪守法、主动学习、爱护公物、注重安全、讲究卫生、注重仪表、文明礼貌等方面的教育，促进学生的健康成长，树立正确的人生观和价值观。“多彩校园”广播站有“文学芳草地”、“校园直通车”、“英语小乐园”、“心理导航站”、“讲真话”“献爱心”“懂感恩”等栏目。“多彩校园”广播的有效播出，既增进了师生的交流，也锻炼了学

生的能力，在校园内形成了积极向上、健康快乐的和谐氛围。

3．紧跟时代步伐，广泛开展富有针对性的创建活动。学校组成了音、体、美、舞等各类师生兴趣小组。举行了全校师生乒乓球运动会，举办了国学经典诵读比赛、歌咏比赛、诗朗诵比赛等活动，创办了《春芽》文学刊物，组织参加了县上举行的各类文体活动，2011年6月，学校在武威市庆祝中国共产党建党90周年“红旗飘飘”红歌合唱大赛中荣获二等奖；2012年被武威市科学技术协会评为武威市青少年科技创新活动先进集体，受到社会各界高度评价。

4.精心制定了《天祝二中校园文化建设方案》，努力突出绿化、美化、人文化特点。积极争取天祝县书画家协会的支持，在全县书画家和全校师生中征集到优秀书画作品300余幅，投资4.1万元进行了装裱，精心布置了教学楼楼道、教师办公室、阶梯教室及走廊，春季还完成了校园的绿化及美化任务，秋季又完成了学生宿舍的美化任务，营造了文化氛围，优化了育人环境

五、科研兴校，质量强校，在精神文明建设中办人民满意学校

1.“科研兴校，特色办校，质量树校”是我们不变的理念。几年来，全校上下一如既往地重视教科研工作。我们始终认为，通过教科研的实践，可以在全校范围内营造一种浓郁的学习研究氛围，能锻炼出一支科研意识浓，专业知识扎实的教师队伍，进而促进教师的专业成长。经过全体教师的

共同努力，2012年我校中考取得了一定的成绩：3人进入全县前10名，28人进入全县前100名,700分以上5人，650分—700分34人，600分以上98人，六科合格率名列全县第二。学校被评为全县“教育工作先进集体”、“创先争优先进基层党组织”，受到县委县政府的表彰奖励。

2.教师在各级各类刊物发表论文 28篇，其中国家级11篇，省级11 篇，获奖论文4篇。及时申报课题，积极开展课题研究，有2个课题在甘肃省教育科学“十二五”规划课题中立项并列为重点研究课题，有3个课题已结题。

创建学习型单位先进单位申报材料 篇3

一、用战略目标指导企业发展，用文化力量推动企业进步 创建学习型企业文化是企业谋求自身生存与发展的自觉要求，ｘｘｘｘｘｘｘ有限公司在加快企业壮大发展与推进学习型企业文化建设有机的结合在一起，全面提升了企业核心竞争能力。ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司始建于ｘｘｘｘ年，ｘｘ年冶炼生产线投产，ｘｘ年和ｘｘ年制粒和超细粉生产线先后建成，ｘｘｘｘ年自筹资金建成ｘｘｘｘ线。ｘｘｘｘ年11月投资ｘｘｘ万元兴建的年产ｘｘｘｘ吨ｘｘｘｘ项目，已于今年5月投入生产，可增加年销售收入ｘｘｘｘ万元，毛利ｘｘｘ万元。经过十几年的发展，形成了ｘｘｘｘ吨ｘｘｘ、ｘｘｘｘ吨ｘｘｘ、ｘｘｘｘ吨ｘｘ的年生产能力，可生产ｘ、ｘｘｘｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘ三大系列70多种规格产品。拥有资产总值ｘｘｘｘｘ万元、固定资产ｘｘｘｘ万元。公司建厂后除1ｘｘｘｘ年略有盈利外，基本处于年年亏损局面。尤其是ｘｘｘｘ年因产品积压，亏损严重，企业难以生产。公司新一届领导班子紧紧依靠和带领广大职工抢市场抓质量、图生存求发展，经过两年努力，终于在年年减亏的基础上，于ｘｘｘｘ年实现利润ｘｘ万元，结束了连续多年亏损的局面，使企业步入良性发展轨道。ｘｘｘｘ年至ｘｘｘｘ年的5年间，产量由ｘｘｘｘ吨到ｘｘｘｘ吨，销售收入由ｘｘｘｘ万元到ｘｘｘｘ万元，出口创汇由ｘｘｘｘｘ万元到ｘｘｘｘ万元（其中自营出口由零到ｘｘｘｘ万美元），利润由ｘｘｘ万元到ｘｘｘ万元。生产总量、销售收入、出口创汇额年均增速均在30％以上，利润年递增20％，职工收入年均提高10％。

二、把创建学习型企业文化与企业管理相结合，全面提升企业管理水平学习型企业文化说到底是企业的科学管理问题。搞好学习型企业文化建设的目的在于全面加强企业管理，以文化提升管理的水平。在现场管理方面，按照集团公司精细化管理的总体要求，ｘｘ公司结合自身实际，及时成立了以经理为组长的精细化管理领导小组，设置专门负责 精细化管理考核工作的办公室，配备专职人员负责此项工作。编制下发了《ｘｘ公司精细管理实施计划》和《ｘｘ公司精细管理实施细则》。为了使精细化管理在实际工作顺利开展并取得实效，精细化管理办公室经常组织有关人员到兄弟单位参观，学习先进经验。按照《ｘｘ公司精细化管理实施细则》的要求，每月实行百分制考核，使ISO9000国际质量管理体系的运行与精细化管理有机地结合在一起，全面提升公司的整体素质。在营销管理工作中公司以市场为导向,建立了“生产为营销服务、营销为市场服务”工作机制，在员工中树立“安全生产是最大的经济效益、客户就是我们衣食父母”的营销理念，几年里公司来通过过硬的产品质量和热诚周到的服务，得到了客户的信任，为市场的开拓打下了良好的基础，营销服务人员的竞争意识、服务意识不断加强，销售收入每年以30％的速度递增。在经营管理工作中，公司坚持“管理出效益”的工作理念，加强成本控制，推行了成本倒算的管理办法，建立了以成本管理为基础的全面成本指标管理体系，把公司所有的经营工作都纳入了成本考核范围，通过坚持每季度经济活动分析和成本考核，加强内部控制制度，形成了费用闭环管理，取得了明显的成效。几年来公司对原料的采购和产品的销售进行统一管理和严格审批，最大程度的降低库存，有效地减少了资金的占用，降低了成本。在人员管理上，公司不断完善竞争和激励机制，按照“让想干事的人有机会、让能干事的人有岗位、让干成事的人有地位”的原则，制定了多项岗位竞争、动态考核制度，形成了岗位靠竞争、收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。公司以人为本、人尽其用的原则，使所有员工的通过自身的努力均有走上管理岗位的机会。新的用人机制和新的工资分配制度，极大的激发和调动了全体员工的工作积极性和主动性。几年来通过自身努力和竞争先后有10多名员工走上了领导岗位。

三、加强员工的思想引导教育，创造良好的学习环境 随着近年来市场经济的不断地变化，竞争地不断激烈，影响和阻碍公司中发展的不良因素也愈来愈多。如欲在激烈的市场竞争中站稳脚步，提高员工整体素质，挖掘员工的潜力，提高生产效率迫在眉睫。为此公司制定了一系列的学习措施，乘借创建学习型企业之风，组织公司全体员工利用每周四、六学习时间定期收看学习型组织理论专题讲座，使员工深切了解个人与团体的关系，明白转变观念，创新工作是岗位成才和企业发展有着密不可分的关系。为了给公司员工创造良好的学习机会，公司还利用《易成通讯》和公司文化长廊等载体定期刊登创建学习型企业的有关知识和个人的学习体会及团体学习体会，并利用班前会学习、交流、总结经验，提高了个人素质，凝结了团体力量，达到了知识共享，有效的把个人，团体和企业的命运联系在了一起，提高了工作效率。同时公司领导也明白学习是一个循序渐进的过程，提高全员素质，和员工的创新力，创造力是一个长期的过程，公司把这种学习制度坚持下去，大力提倡学用结合，真正把创建学习效果体现出来。

市民政局创建卫生先进单位材料 篇4

民政部门作为政府主管社会行政事务和社会救助的职能部门，主要有三大任务：一是保障民生。包括城乡低保、农村五保供养、农村福利院建设、救灾救济、困难群众临时救助、流浪乞讨人员救助、优抚安置、双拥创建和军休干部管理等；二是发展民主。如城乡社区建设、村（居）委换届、村务公开等；三是服务社会。如社会组织管理、行政区划管理、婚姻和收养登记管理、殡葬管理、慈善、社会公众福利服务等。民政工作与其他职能部门工作相比，具有工作杂，任务量大；范围广，涉及面宽；时效强，责任性大；对象多、特殊性强等特点。

目前，全市有各类民政工作保障对象140余万人，占全市总人口的40％。全市民政系统现有在职职工1270人，其中具有大专以上学历和各类专业技术职称的分别为1080人和318人，占总人数的85和25％。市局现内设12个科室，直属12个事业单位，现有干部职工361人，其中行政46人，事业315人，占总人数的13％。

开展爱国卫生运动，是提升十堰城市品位和居民生活质量的有效载体，是一项实实在在的民生工程。市民政局严格按照市受卫会的有关安排部署，以强烈的责任感、使命感和紧迫感投入工作，始终把保障和改善民生、提高社会福利服务水平作为工作重点，围绕中心，服务大局，切实履行民政部门的工作职能，为推进我市国家卫生城市创 1 建步伐做出了积极努力。

一、加强领导，健全机构

1、根据省、市爱卫会有关爱国卫生工作目标考核办法和机关单位卫生标准的要求，结合工作实际，我局把创建卫生先进单位工作纳入年度工作规划，使创建工作做到年初有计划、有部署，年终有检查、有总结。形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，办公室和各科室（单位）负责人共同抓，日常工作由局办公室具体负责的齐抓共管工作格局。切实推动了爱国卫生各项工作的开展，创造了一个良好的工作、学习、生活环境。

2、为加强创建工作的组织领导，把创建卫生先进单位活动提高到一个新水平，保证创建活动各项工作落到实处，我局成立了由局党委书记、局长为组长，分管卫生工作的副书记为副组长，各科室（单位）负责人为成员的爱国卫生工作领导小组，由局办公室具体负责日常工作。

二、建章立制，强化管理

我局结合省、市有关卫生管理的办法和机关单位的卫生标准，先后制订了《局机关环境卫生管理制度》、《殡管站卫生管理制度》、《婚姻登记服务中心卫生管理制度》、《职工文明卫生守则》等。确定每周五下午为局进行全面卫生大扫除时间，要求全体人员必须参加。同时，狠抓制度的落实，强化爱国卫生工作的管理。

三、狠抓落实，成效显著

1、按照中共中央印发的《公民道德实施纲要》及市委、市政府 2 “创卫”目标和我局创建规划，我局进一步建立和完善了各项规章制度和管理措施，细化办公场所、卫生责任片区清洁卫生标准及责任人，明确目标和任务，强化管理、考核，做到责任明确，奖惩分明。

2、狠抓职工健康教育。我局设立有固定的健康教育阵地，不断更换宣传内容。并利用各种会议向职工和各住户开展以卫生法规、卫生知识为主要内容的爱卫教育，健康教育。通过经常性的开展职业道德、家庭美德、社会公德以及爱清洁、讲卫生等卫生知识教育，树立典型，表彰先进，干部职工的爱卫意识进一步提高，并树立了良好的卫生习惯，能自觉遵守全县公共卫生秩序，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，不乱停放各种车辆。

3、按照市爱卫会检查考核要求，我局经常督促干部职工搞好宿舍片区和出租房的清洁卫生工作，要求承租方必须负责所在地段门前“三包”，并做到无污染、无公害。要求住宅区住户必须严格按照市委、市政府的规定，做到文明住宿和爱护花草树木，不喂养各种家禽，不向楼下乱扔纸屑、烟头等杂物。垃圾实行袋装化，放入规定位置。机动车、自行车定点停放。

4、做好卫生责任片区整洁、美化、绿化。经常组织干部职工深入片区进行卫生大整治，全局干部职工有时冒着小雨参加打扫卫生，把责任片区打扫得干干净净。并与部队一起参加军民共创卫生城市活动，使城市清洁、整齐、美化。

5、加强地名管理，服务经济发展。为更好弘扬“爱我十堰”的精神，树立十堰的良好形象，提高地名的文化品味，凸显城市发展个性，3 展示城市魅力，充分发挥街名的资源价值，组织开展“我为十堰新街道取名”活动，向社会公开征集城区新街道的名称。我局对城区路牌进行不定期维护管理，维护城市形象。

6、局办公室组织有关人员，对各科（单位）责任区进行定期、不定期检查考核。并将清洁卫生检查情况同全年民政工作目标考核挂钩。通过一系列有效措施，大大提高了干部职工的创卫意识，干部职工能坚持每天自觉打扫室内外和公共区域清洁卫生，全局内外整体环境卫生得到明显改观，室内达到窗明几净，物见本色，地面干净，无积尘、无蛛网、无垃圾、无烟头、无纸屑及杂物，无卫生死角。废纸篓、痰盂、果皮箱等卫生设施整洁。

7、重视“窗口”建设。我局下属殡管所、福彩中心、福利院等，都是面向群众的窗口。工作中，我们注意规范服务，树行业新风，要求窗口工作人员文明礼貌、使用文明服务用语，热情接待用户。在搞好服务工作的同时，抓好服务窗口的清洁卫生工作。殡管所购买万金油、风油精、人丹、正气水、邦迪等应急药品，免费提供给丧属。福利院做到戴牌上岗，使用普通话和文明用语，工作人员以院为家，主动热情、语言得体、举止文雅，深受院民好评。

8、积极开展好创建卫生城市的活动。我局紧紧围绕市委、市政府创建卫生城市的目标，积极支持配合参与市爱卫会和所在居委会组织开展的爱国卫生、创卫生城市和除“四害”等活动。在爱国卫生月活动中，按市爱卫会统一部署，投放鼠药，并搞好复查，及时补药。

9、为保证职工身体健康，每年组织干部职工进行体检，夏季，为 4 职工发放防暑清凉用品，防止各种疾病和传染病的发生，保证了工作的正常运行。同时还组织农村的重点优抚对象到市相关医院进行体格检查。体检内容主要有：肝功、胸透、心电图、血尿酸、血三脂、肾功、血糖、尿十项、尿沉渣、甲胎蛋白试验（AFP）、癌胚抗原测定（CEA）、B超（肝、胆、脾）等十多项，所需经费由民政局支付。体检结束后，市民政局建立优抚对象健康情况资料档案。

10、做好办公区绿化工作。局办公区摆放花草，殡管所、福利院种草、种树，为职工创造了良好的工作、学习、生活环境。

创建省级文明单位先进事迹材料 篇5

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创新

创建省级文明单位先进事迹材料

平凉惠君肛肠医院创办于1993年5月，是一所以中西医结合为主，治疗各种肛门、直肠、大肠疾病的集医疗、科研、教学为一体的西北地区较大的肛肠专科民营医院。

为了更好地坚持物质文明、政治文明和精神文明一起抓，适应新形势下精神文明建设的需要，以进一步提高我院“三个文明”建设水平，促进各项工作取得优异成绩，全面认真落实两个《条例》和《公民道德建设实施纲要》，努力把我院建成省级精神文明单位。现将相关事迹材料汇报如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大的精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格按照党和国家有关法律、法规和政策、强化服务意识、积极构建和谐医患关系等各项工作。为全区经济发展，坚持“三个文明”一起抓，努力提高我院医护人员的思想道德素质和科学文化水平，全方位开展文明单位创建活动，为圆满完成各项工作任务提供强有力的思想保证和精神动力。

二、主要工作

1、开展法制教育，增强法制观念

重点开展以“十七大”为主要内容的社会主义荣辱观及科学发展观教育，坚持学习有关法律法规及业务知识，努力提高全体医护人员的思想道德素质、工作水平和法制意识。认真贯彻落实《执业医师法》、《护士条例》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国药品管理法》、《血液制品管理条例》、《医疗事故处理条例》、《计划生育条例》等有关法律法规知识的学习，积极开展每年两次对医院干部、职工的法律知识培训，建院以来，全院无一例医疗差错事故的发生。医护人员遵纪守法，诚实守信，服务群众，奉献社会，树立了良好的社会形象。

2、加强班子建设、增强凝聚力

我院领导班子成员，坚持每周二、五政治及业务学习，以马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观作为自己的行动指南，充分发挥领导班子的战斗保垒作用，与时俱进，锐意改革，不断的提高领导班子的理论水平和业务水平。把学习与医院的发展结合起来，紧紧围绕“以病人为中心”、以质量为核心，依靠科技进步，增强团结，社会效益和经济效益明

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创新

显增加。

我院于2008年在崆峒区妇联的领导下建立了妇委会、2009年在崆峒区工会的领导下建立了“模范职工之家”。

3、强化政治学习，提高自身素质。

医院积极开展全院干部、职工的政治思想学习，坚持抓好物质文明和精神文明的同时，注重政治文明建设。坚持每周二、五为政治学习时间，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观作为自己的行动指南；学习党的各项路线、方针、政策。提高政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立科学的发展观；坚定政治信念，从思想上、行为上同党中央保持高度一致，塑造新时期医护人员的良好形象。在加强政治学习的同时，医院每年举办技术创新和劳动竞赛活动。医疗工作人员坚持每周医疗业务讲座，护理坚持每周护理技能讲座及两周一次的业务比武竞赛活动。

4、注重学历教育、提高人员素质、积极开展全院干部、职工的政治思想教育，坚持每周二业务知识讲座的同时，并且从举止仪表，服务态度、承诺服务、医德医风、进行培训，自觉履行承诺服务的内容，廉洁行医，严禁病人宴请及送“红包”现象，杜绝收受回扣，开单提成等不良现象发生。

鼓励医护人员参加执业医师资格考试，组织医护人员参加计算机操作、信息网络管理等技能培训，实现办公自动化、信息化，提高工作效率。

5、加强优质服务、注重医患沟通

全面落实“三项制度”，即药品明码标价、医疗服务价格公示、住院病人一日一清单。通过公示栏，电子显示屏等形式公开医疗收费标准、住院每日明细费用清单逐日由病人或家属签字确认。每月在患者中发放满意度调查问卷，反映问题有登记，反馈有记录。设立举报投诉电话0933-8225881，并在门诊、住院部设置意见箱。

6、加强医德医风建设，增强文明道德

制订完善了《医院医风奖罚考核规定》等一系列规章制度，对违规者给予严厉处罚。建立个人医德医风档案，将其与评先、聘用等挂勾。各项措施全部得到

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创新

了落实，进一步弘扬了正气，加强了制度的威慑作用，广大医护护人员自我鞭策、自我约束，自觉实践病人第一、质量第一、信誉第一的服务观念。

医院在做好医德医风的同时，周密部署，统筹安排，举行象棋、军棋、乒乓球、羽毛球、爱岗敬业演讲等文体活动，活跃干部职工的业余文化生活。

我院全体医护人员以我院刘惠君院长的“第二届全国道德模范的先进事迹”及“我市创建文明城市”为契机，以“讲普通话、写规范字、做文明人”为载体，牢固树立了助人为乐、爱岗敬业、奉献患者的道德规范。

7、加强硬件建设 创造良好就医环境

提高医疗质量和服务态度的同时，增收节支、勤俭持家、堵塞各种漏洞，是医院管理的重点工作。净化环境，加快改造病区病房的装修工作。满足不同层次患者的需求。并综合治理院内及大门口车辆乱停乱放，整顿病区内秩序，各类车辆停放到指定的地点。打击医托、保护患者利益。提高安全意识，进行安全知识培训，确保全院无事故发生。

三、领导机构

为了保证工作的顺利开展，院内成立了由刘惠君院长任组长，院内其他干部为成员的争创区级文明单位工作领导小组。

四、取得的成效

建院18年来，为来自西北乃至全国各地的数万名肛肠患者解除了病痛，并在国家级重点医学杂志和学术研讨会上发表学术论文43篇，参与编写专业书籍7部，获得省、市级科技进步成果奖7项。医院先后被卫生部授予“全国100家特色专科医院”；被平凉市卫生局确定为“平凉市中医肛肠重点科室”；平凉市工商行政管理局授予“诚实守信单位”；被平凉市、区妇女联合会授予“巾帼文明岗”；被平凉市卫生局、平凉市食品药品监督管理局评为“质量管理规范化药房”；平凉市总工会授予“先进基层工会”、“模范职工之家”；全国民营医院学会授予“全国优秀民营管理示范医院”；2008年被平凉市劳动和社会保障局确定为“平凉城镇职工、居民基本医疗保险定点医院”。

我院院长刘惠君1998年被卫生部授予“德艺双馨”医务工作者、2003年被平凉市卫生局授予“平凉地区中医重点学科带头人”、2004年她光荣当选平凉

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创新

市“中国特色社会主义事业优秀建设者”、2005年被全国工商联授予“全国50名商界管理女精英”、2008年被全国妇联授予“全国优秀创业女性”、同年又被授予“甘肃省首届道德模范”称号、2009年再次被全国妇联授予“中国品牌女性”、2009年荣获“第二届全国国道德模范提名奖”，先后多次被平凉市妇联授予平凉市“三八红旗手”、“平凉市巾帼十杰”、“十佳母亲”等称号。

创建省爱卫先进单位汇报材料 篇6

——创建“江苏省爱国卫生先进单位”工作总结

常州市新北区薛家中心小学

爱国卫生工作是学校精神文明建设的重要举措。多年来我校常抓不懈，本着以人为本的原则，以创造净、精、美的环境为追求，求真务实、团结协作，从1999年起连续四年保持 “爱国卫生模范单位”称号，并多次受到上级领导的好评。结合学校 “适性扬才，多元开放” 的理念追求，以及炫动七彩童年的学生工作目标，近年来，我校在爱卫工作方面再绽新绿。

一、领导先行，健全制度，确保爱卫工作的规范起点。

卫生是文明的基础，建设一个净、精、美的生态校园，既是两个文明建设的有形载体，更是全体师生学习、工作、健康的重要条件。我校坚持以师生健康为重，抓好环境卫生作为大事纳入学校三年主动发展规划，并切实加以贯彻实施。成立了以校长为组长的“卫生工作领导小组”和“食堂工作领导小组”等，建立了学校“一把手”负总责，分管副校长抓落实，校务工作处具体实施，全体师生全员参与、人人有责的环境卫生工作机制，使得学校环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。

1、校园卫生责任制。我校将整个校园划分为若干个清洁区，并落实到班级，每个班级设有卫生值日岗位，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的卫生保洁制度，除此以外，鉴于学校面积较大，聘请了4名清洁工，具体负责校园楼梯、厕所、会议室等公共场所的卫生，保证了整个校园时刻保持干净、整洁。

2、检查评比通报制。为保证学校卫生工作的实效性，我校卫生工作检查小组每周都要对食堂卫生、食品采购等进行一次检查，发现问题及时整改。建立红领巾卫生监督岗，每天早中晚对各班进行卫生检查，检查结果与班主任月考核、先进班级评选挂钩。每周由学生代表和行政人员组成检查小组，对每个办公室的卫生进行检查打分，一学期一评比，分数在前者评选“文明办公室”。对厕所进行随机抽查，做到便池无尿垢，墙上无痰迹，基本做到无蝇、无臭、无味、无害。每天在学生用餐时间，值日老师监督制止纠正学生乱丢剩饭剩菜的不良行为，有效地保证了校园的清洁卫生。

3、晨检逐日上报制。各班班主任每日要求学生做到“指甲干净不留长、衣领整洁不邋遢、头发梳顺无异味，包内书本放整齐”，与“文明学生”“四好少年”评选结合。同时，坚持晨检制度和因病缺课监测、疫情网络日报工作。健全学生体质健康卡，并进行统计分析。按《中小学学生近视眼防控工作方案》每学期对学生视力进行两次监测，并及时告知家长。

4、卫生安全工作制。为了提高食堂工作人员的素质，我校定期召开后勤人员行风建设会议，并进行每月一次的主题培训，如怎样提升服务品质，食品卫生、节约能源、烹调比赛等。将工作规程与工作表现结合，与月考核挂钩。因措施得力，多年来，食堂从未发生过食品安全事故。学校成功创建成“新北区示范食堂”。

5、“四害”消除工作制。除“四害”是全市爱国卫生工作的重要内容。为此，学校校务管理处制定除四害制度，坚持预防为主，采取净化环境、消除和控制四害孳生地及直接杀灭四害等综合防治措施，做到人人动手，消除四害。统筹确定灭四害的范围和重点区域（食堂及仓库），并指定专员跟进，同时不定期监督检查灭四害的成效，对严重紧急异常，及时联系当地卫生防疫部门协商处理。

二、加大投入，提优设施，奠定爱卫工作的推进节点。

彻底整治校园卫生，环境治理是根本，完善设施是关键。为此，我校积极与镇政府协调沟通，加大了必要的硬件投入，改善各项设施。

1.改造专用教室,创建优良环境。我校新建了一幢教学楼，同时，对原有教学楼的照明线路、阳台灯进行改造，每个教室均安装11盏40瓦的日光灯，光照达到了国家卫生标准，有效地控制了学生近视眼的发生。对教室内部的布置，学校也进行了统一，做到美观大方舒适。学校还设立医务室，有计划添置器材、药品，2012年约1.5万元。同时，校园内增添了三十多个垃圾箱，有效防止乱扔垃圾的现象，助推学生养成良好习惯。

2.加强水质检测，保证饮水卫生。我校的生活用水由自来水厂供应。有关生活用水，经市卫生监督所取样检测均符合卫生标准。为了减轻家长的负担，保证用水安全，2011年，学校一次性投入9万元改造直饮水机，免费向学生提供饮用水。同时，定期对直饮水机器进行清洗、处理。此项举措不仅受到学生的欢迎，更是受到家长的赞誉。

3.提升食堂设施，保证操作安全。用于学校硬件提升，领导一向都是鼎力支持。2012年食堂天然气改造工程，一次性投入约14万元，炉灶、油烟机、报警装置等更新约8万元。全新的食堂装备，既提高了食堂人员的工作效率，又有效防止安全事故的发生，同时也为食堂人员的专业化服务品质提供了可能发展的平台和空间。

三、整合融通，多元评价，彰显爱卫工作的累进亮点。

1、彰显学校文化，浓郁育人氛围。我校充分发挥宣传橱窗、校园广播、警示牌、展板等媒体的作用，加大对环卫知识的宣传，通过向师生发放预防艾兹病、流感、水痘等传染病的知识手册，张贴宣传画，展板等形式，使师生掌握基本的识病、防病知识。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动，向师生印发宣传资料，在学生中组织书法、绘画、征文、手抄报等比赛。学校被评为“新北区无烟单位”。每年植树节，学校少先队组织学生开展“母亲河，我为你添绿”的植树造林活动，让绿色理念潜移默化学生心田。

2、健全课程结构，落实健康教育。我校在学科计划中将健康教育列入语文、科学、校本课程、综合实践活动、体育与健康课程的教学内容，并规定课时，有具体的教学内容及教学设计，有检查。结合研究性学习，把环保社团活动从校内延伸到校外，开展语文实践活动，利用暑假走进大自然，走进污水治理厂开展实地考察、社会调查活动，让学生在了解污水治理程序的同时，更懂得了要保护环境。

3、关注健康教育，培育健康心灵。目前，种种迹象显示，学生心理健康成为不可回避的话题。人的成长，只有身体和心灵的同步健康发展，才能称其是健全的人格。我校设置心理健康教育课程（即生命教育），定课时、定执教者、定内容。同时举办心理健康知识讲座，由学校知心姐姐利用升旗仪式向学生传授、普及心理知识，帮助学生正确认识自己、有效地调控自己心理和行为。学校还设有心理咨询室，有一定资质的心理保健师对个别由需求的学生进行心理辅导。每年接受学生心理咨询多达30多次。在此基础上，我校还各班围绕“心理健康”开展主题班队活动，以游戏和活动为主，实现学生自我教育的目的。

4、重视行为养成，扎实习惯意识。思想靠教育，行为靠养成。学校定期开展文明礼貌月活动、“弯腰行动”，组织学生上街开展爱国卫生宣传活动，上敬老院帮助大扫除，使师生们养成了良好的文明卫生习惯、较高的环境意识和良好的环境道德行为。同时，我校将行为习惯养成教育与美德少年评选、班主任月考核等有机结合起来，取得了明显的成效。如今“薛小是我家，卫生靠大家”已成为广大师生的自觉行动。

5、积极全民健身，运动增强体质。为丰富师生的业余生活，增强师生体质，提高防病抗病能力，我校坚持两操两课一活动，每年都举办一次体育艺术节。全员参与，有教工运动会，学生运动会，亲子游戏等。大课间安排丰富多彩的体育运动、游戏项目，正副班主任到场组织指导，井然有序。在学期学生评优中，还专门设立“阳光少年”的评选。如今的薛小，一到大课间，操场就是一道最亮丽的风景线。

里坦二中创建安全管理先进单位材料 篇7

——***工商局创建诚信市场活动先进单位推荐材料

自2010年4月，创建诚信市场活动开展以来，**市工商局认真贯彻落实国家工商总局、中央文明办《关于开展创建诚信市场活动的通知》的精神，以落实市场业主责任、强化市场主体信用分类监管为抓手，把创建诚信市场与开展重点工作同安排、同部署，坚持做到创建市场与服务经济社会跨越发展、强化市场监管责任落实、拓展消费维权渠道、倡导诚信守法经营的有机结合，有效促进了地方经济发展，增强了市场诚信自律水平，取得了较好的成效。主要做法是：

一、领导重视、政府支持，安排部署到位。

为了使诚信市场创建活动取得实效，达到繁荣市场与诚信建设相得益彰的目标，**制订下发了《关于开展创建诚信市场活动的通知》，成立了局主要领导任组长、分管副局长为副组长、市场维权大队、红盾服务大厅、法规科、12315维权大队、南关

工商所等相关单位（部门）负责人为成员的创建活动领导小组，形成了一把手负总责、分管领导具体负责、各有关科所齐抓共管的工作格局。同时，多次召集专门会议，进一步统一思想、提高认识，将创建工作与全面提升社会主义精神文明建设和信用体系建设水平联系起来，把创建诚信市场同建设“诚信、和谐**”和优化发展环境的一件大事来抓，扎实主动开展诚信市场和文明集市创建，形成了思想重视，领导到位，措施得力，制度完善，努力打造“老百姓”放心的集贸市场工作新局面。

二、创新机制，扎实推进，深入开展创建活动

在创建诚信市场活动中，认真落实市场业主责任制，强化行业自律和社会监督的作用，积极发挥市场业主第一责任人的主观能动作用，形成了规范、有序、诚信、和谐的市场环境。一是健全市场信用分类监管机制。将网格化监管与市场信用分类监管的开发应用有机结合，建立食品经营户电子档案，及时录入市场内经营户的诚信经营情况、企业（个体户）年检情况、消防情况、有关部门奖惩情况等，依托现代化手段，实施坐标管理。同时，积极开展评选“诚信经营示范户”、“消费者信得过商户”、“守合同重信用企业”活动，营造了诚信受益、失信受损的经营氛围。二是完善市场主体准入制度。在严格审查入场商户的经营资格的同时，与新入市场主体签订《诚信经营协议》，明确双方的权利、义务和责任，重点约定了包括食品安全

承诺、商品质量承诺、先行赔付承诺、服务质量承诺等主要责任条款。从源头上杜绝了无照经营的现象，有效发挥了市场主体第一责任人的主观能动作用。三是建立健全管理规范制度。围绕市场设施、商品质量、服务质量、经营行为、责任制度、卫生环境、安全工作等项内容，建立健全了《经营者营业执照检查和档案管理规范制度》、《进场违禁商品检查和清退制度》、《督促和检查经营者索证索票情况制度》、《进场商品台账管理和检查制度》、《不合格商品退场制度》等12项制度，把各项制度执行情况作为对创建单位监督检查的重要依据，并会同**区文明办等相关部门积极文明诚信市场的评定工作，典型示范带动，有效促进市场诚信的大幅度提升。四是完善消保维权体系。深入开展消费维权“五进”工程，在市场显著位置公布服务点的方位、投诉电话，建立消费投诉和商品质量分析报告制度。同时，充分发挥12315消费维权服务体系功能，进一步畅通消费维权渠道，有效保护消费者合法权益，仅今年，受理各类消费投诉26起，为消费者挽回经济损失3.6万余元。五是完善信息公示制度。根据《消费者权益保护法》、《食品卫生法》及《甘肃省工商行政管理局流通环节食品安全信息发布与报送制度》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》的规定，及时发布产品质量、消费警示等消费信息，营造了公平、安全、有序的市场环境，让消费者买得放心。六是完善市场应

急管理制度。制订了详细的《应急预案指导书》，明确了遇到火灾、盗窃、抢劫等紧急突发事件的具体处置方式和应急管理队伍，按照消防部门的要求配备了防火设施设备，还定期组织消防演练。

里坦二中创建安全管理先进单位材料 篇8

尊敬的各位领导、评审专家：

大家好！非常感谢您们在炎炎夏日莅临我院指导评审，我们全体职工对您们的到来表示最热烈的欢迎！

首先，我简单介绍一下卫生院的基本情况，***卫生院位于**市西南，距市区12公里，南和**县交界，西北和**市相邻，总面积78平方公里。全镇30个行政村，总人口32000余人。我院建院50余年，历经多次改扩建，现占地面积8000㎡,建筑面积3600㎡，固定资产达1000余万元；现有职工48人，在编34人，退休职工16人；开设位床80张，设外骨科、内儿科、妇产科、中医综合科、痔瘘科、检验科、影像科、公共卫生科等15个科室；医疗设备有全自动麻醉呼吸机、24小时心电监护仪、多功能心电图机、动态心动图、飞利浦彩超、放射摄影CR系统、血流变分析仪、血液凝固分析仪、全自动生化分析仪、电解质仪、微量元素检测仪、碳13呼气试验分析仪、阴道镜等。年门诊人次约30000余人次，收住院1500余人次，中医门诊6000余人次，施行各类手术300余例，肛肠科90余例，年业务量500余万元。

为进一步发挥中医药在疾病预防、治疗、保健和公共卫生服务等方面的作用，让人民享有更加安全、有效、便捷、价廉的中医医疗卫生服务，从2013年起，我院依据创建要求，以《评审细则》为标准，举全院之力，组织开展创建“全国基层中医药工作先进单位”，现将创建情况汇报如下：

一、营造浓厚的中医药文化氛围。

为做好创建全国基层中医药先进单位工作，我院将创建工作列入议事日

程，制定实施方案，成立领导小组，数次召开专题会议，召开全院动员大会，合理规划中医药综合服务区，将创建的具体工作分解、落实，责任到个人。利用宣传栏、文化格言、电子显示屏、文字资料、培训学习等多种形式开展中医药宣传工作，打造浓厚的中医药文化氛围，使职工和患者加深了解中医药、认同中医药、使用中医药、感受中医药文化。

二、完善基础设施建设，提升中医药服务能力。

我院由初期的单个中医诊室、中药房，历经多年发展壮大，奠定了浓厚的中医药基础，于2013年设立功能完善、服务一流的中医药综合服务区，占地面积300平米，区域内制度更加标准，职责和技术操作规程更加规范。科室设置更加合理，有单独中医诊室两间，理疗室一间，牵引室一间，煎药室一间，健康教育室一间，儿童保健室一间。配备有专职院校毕业的中医师4名，占全院医师总数的30%，其中主治中医师2名，初级2名，配置针灸器具、火罐、刮痧板、电针仪、颈腰椎全自动电脑牵引床、中药熏蒸床、TDP电磁波神灯、智能通络治疗仪等。能够运用中医药技术10种（饮片、牵引、熏蒸、拔罐、刮痧、针刺、艾灸、推拿、TDP神灯理疗、夹板固定），开展中医药适宜技术11项，中西医结合诊治疾病，特别是对骨折后期功能锻炼、颈腰椎病、各种关节疼痛、中风后遗症、软组织挫伤等疾病，采用内服中药、针灸、神灯照射、推拿等综合治疗，疗效显著。

中药房有调剂师2名；配备电子称、中药粉碎机、煎药机等；中药饮片315种，中成药150种，其中中医处方数占总全院总处方数的44%，中药饮片占7%，中医非药物疗法占6%。2016年全院业务总收入是530万元，其中中医药收入201万元，占比38%。

三、加强中医药人才队伍建设。

有计划、有组织培训我院及30个村卫生室中医药人员参加省、地、市开展的适宜技术培训。鼓励西学中，鼓励继续教育，调动卫计人员工作积极性，开展全院及乡村医生中医处方、门诊病历、住院病历规范化书写培训，进一步优化中医药专业人才队伍结构，提高业务能力。每年对乡村医生进行中医药技术指导和业务培训达到6次，通过以学带用，鼓励临床医师及乡村医生对适宜技术的使用，使我院的中医药诊治水平不断提高。

四、落实国家基本公共卫生服务，开展老年人和儿童的中医药健康管理。

每年为65岁以上的老年人提供1次中医药健康管理服务。首先，我们严格按照中医药健康管理服务记录表33个问题采集信息，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知老人，同时根据不同体质从情志调摄、饮食调养、运动保健、穴位保健方面进行相应的中医药保健指导。老年人中医药健康管理目标人群2329人，管理服务1954人，服务率达84%，管理服务记录表完整率达98%。

向0-36个月的儿童家长提供中医饮食调养和起居活动指导：在孩子6、12月龄时给家长传授摩腹和捏脊方法；在18、24月龄传授按揉迎香、足三里穴位的方法；在30、36月龄传授按揉四神聪穴的方法。0-36个月的儿童中医药健康管理目标人群1491人，管理服务1347人，服务率达90%。

五、开展健康教育，发挥中医药独特优势，提高群众防病治病能力。

广泛开展中医药健康教育和宣传活动，每年开展6次的知识讲座，5次的健康咨询活动，更换4次中医药健康教育内容的宣传栏，播放中医药宣传光碟3种；发放中医药宣传资料3000余份，印发健康教育处方4期；免费健康体检2000余人次。

从2014年下半年开始为2型糖尿病患者提供中医药健康管理服务，并

填写记录表，纳入健康档案，通过辨识证型和干预措施，配合饮食调养、运动疗法来改善病人的临床症状，提高生活质量，防治糖尿病并发症。2型糖尿病中医药健康管理率累计达59%。

六、卫生室的基本情况

30个村卫生室有85%达到六室分开的标准，每个卫生室至少有1名能中会西的乡村医生，配备有针灸器具、火罐、刮痧板、艾灸仪、TDP神灯，可以开展针刺、拔罐、刮痧、艾灸、神灯照射，中医适宜技术在农村得到广泛应用、继承和发扬。所有的卫生室都能够开展中医适宜技术服务及中成药服务，其中还有17个村卫生室能够提供中药饮片服务，达到卫生室总数的57%。所有的卫生室中医药处方数平均占总处方数的32%。卫生室还能为65岁以上老年人、0-36个月儿童和2型糖尿病的患者提供中医药健康管理服务；每年各能举办3次中医药健康知识讲座，更换3次中医药健康教育宣传栏。

综上所述，我院在创建工作中虽然做了一点成绩，但距人民期盼和服务的需求还有很大的差距，工作任重道远，培养人才、留住人才，发扬传承中医文化更为重要，因此，我们会继续利用，充分发挥中医药的独特优势，为保障群众身体健康服务、解除患者疾病而努力！

***中心卫生院

里坦二中创建安全管理先进单位材料 篇9

近年来，第二客运分公司在上级卫生部门及集团公司的关怀指导下，深入贯彻落实党的十八大、十九大及总书记系列重要讲话精神，从分公司实际出发，认真贯彻落实《安徽省爱国卫生条例》，积极争创市级卫生先进单位，在卫生基础设施建设、环境保护、卫生管理和服务及清除“四害”等方面采取有力措施，营造管理有序、环境优美、生活便利、文明卫生的浓厚创建氛围，取得了明显的创建成效。

一、加强领导，明确责任，夯实卫生创建工作基础 分公司高度重视卫生先进单位创建工作，成立了由书记、经理为组长，班子成员及各科室负责人为成员的分公司创建卫生先进单位领导小组，制定了《第二客运分公司卫生管理制度》和《第二客运分公司卫生、纪律考核办法》，进行定期检查和不定期抽查，把创卫工作与企业生产经营目标同安排、同落实、同检查、同考核、同奖惩，有效提高了全体职工争创卫生先进单位的积极性。在创建工作中，各科室分工明确，工会负责宣传、教育；办公室负责组织卫生检查、评比，并负责办公区域卫生的保洁；其余科室负责室内卫生，各科室负责人为创建责任人，定期检查，定期通报。

二、广泛宣传，加强教育，营造卫生创建浓厚氛围 为了切实做好卫生创建工作，分公司采取会议、简报、印发卫生科普资料等多种形式，对全体干部职工进行了卫生健康教育。定期在宣传栏内张贴健康教育宣传画，在所有的办公室及会议室张贴禁烟标志牌，并在健康教育宣传栏内进行“吸烟有害健康”宣传，教育干部职工讲文明、讲礼貌，注意衣着整洁，养成良好卫生习惯，做到以良好的个人形象来维护良好的单位形象。每年定期组织干部职工到市立医院体检中心进行身体健康检查，建立职工健康档案，做到早发现早预防早治疗，多年来在本单位无一例流行传染病发生及传播。

三、加强整治，改善单位环境面貌。

做好日常卫生，美化办公区域环境。分公司对科室卫生考评制订了相关的细则，包干到科室，具体到人，时时保持办公室内清洁卫生。楼道、楼梯间、会议室有保洁员负责清扫，时时做到了无杂物、痰迹、烟头，分公司每周五进行一次大扫除。办公室负责每周组织一次卫生检查，每季度开展一次重点评比检查，并将检查结果在公示栏内公布。多年来，分公司内务管理规范有序，办公区域环境清洁整齐，严格落实卫生管理制度，无脏、乱、差现象，内外环境整洁优美。

四、清除“四害”，进一步加强环境卫生工作

分公司把除四害作为预防和控制疾病的一个重要手段予以高度重视。一是积极组织开展除四害专项活动，加强卫生死角清洁清理，清除“四害”滋生地，进行科学消杀，切断细菌病毒传播途径，有效控制“四害”与人的交叉感染，基本上达到了办公区域内无老鼠、蚊子、苍蝇、蟑螂等四害活动。二是加强灭除四害知识宣传，充分利用黑板报、会议、发放资料等途径和形式广泛宣传除四害的重要性和科学防治知识，增强了干部职工除四害的积极性和防治能力。

通过卫生先进单位创建活动，分公司干部职工的健康形成率和知晓率达到了100%，单位面貌焕然一新，精神文明建设得到了进一步加强，下一步我们将继续总结经验，强化责任、提高创卫实效，为建设一个文明、整洁、舒适、优雅的工作环境而不懈努力。

里坦二中创建安全管理先进单位材料 篇10

——银行市支行创建精神文明建设工作先进单位事迹

材料

＃＃全国著名的观音道场，凭借其特有的山海风光与神秘幽邃的佛教文化，成为驰誉中外的旅游胜地。＃＃银行＃＃支行就在这片神话般的息壤上，坚持以“追求卓越”和“诚信、绩效、责任、创新、和谐”作为企业文化，实现了内控经营环境规范、行业窗口形象一流、队伍整体素质过硬、业务经营绩效显著的工作目标，促进各项工作全面协调可持续发展，取得了物质文明和精神文明的双丰收。

一、加强组织领导，夯实创建基础

文明服务是构建和谐社会的必然要求，也是服务行业立根之基、生命之源。对此，支行历任领导班子始终都把精神文明建设作为推动支行各项业务长足发展的基础常抓不懈。历年来，支行形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、团、工齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局，把“创建”意识深深植根于全体干部、员工的思想之中，将继续保持“精神文明建设工作先进单位”、“全国文明单位”树立为全行上下的共同目标。为此，支行通过每月一次例会制度，分析形势，研究对策，做到真抓实管，充分发挥领导小组的指导协调作用。同时，健全各项规章制度，使精神文明建设走向制度化、规范化、常态化。每年年初，小组通过对本行经营现状、发展前景认真调查分析, 1

制定并实施《＃＃银行＃＃支行精神文明建设实施意见》及《＃＃银行＃＃支行精神文明创建工作规划》等纲领性文件，使精神文明建设有章可循，有序运行。

二、加强制度建设，强化监督考核

只有完善的制度作保证，创建工作才能制度化、规范化、常态化，“创建”工作才能取得成效。年初以来，支行组织全员认真学习贯彻省行“模范-＃＃”内控联合检查工作精神，以“杜绝违规操作、消除风险隐患”为宗旨，开展对业务关键环节风险控制、“双十禁”、“五个严禁”执行落实情况等进行全面检查，做到及时发现问题、及时杜绝漏洞，达到教育员工树立正确的合规理念、规范操作行为、提高风险识别和防控能力。支行成立20余年来一直保持安全无事故，被省行评为一类内控行，＃＃年又荣获总行“防范案件先进单位”的荣誉，使支行内控防案工作走上了一个新的台阶，为支行的精神文明创建工作奠定了坚实的基础。

在获得“全国文明单位”以来，我们进一步加强了创建和管理工作制度的建立和健全工作。如:为推进规范服务工作，我们在遵守《＃＃银行柜台服务规范》、《＃＃银行合规手则》等基础上，结合支行岗位重新设置和流程整合等工作的契机，推出《＃＃支行柜台服务考核办法》、《业务技能考核办法》、《业务效率考核办法》、《录象点评管理办法》等一系列专项考核办法和规定。并通过明查与暗查、自查与互查、录像抽查等方式，完善考核体系，真正落实把“创建”工作纳入对各位员工的绩效考核，与部门负责人的绩效挂钩，建立起一

套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

三、创建学习的平台,提高员工素质

支行坚持以人为本，把“内强素质、外树形象、打造优秀员工队伍”作为推进精神文明建设的基础紧紧抓住不放。多年来，支行利用国际金融夜校、图书馆和技能培训室等平台，鼓励全行上下读书修身，勤练技能，不断提高自己的素养。为了让员工加强技能培训，支行每季定期举行技能比赛，通过比赛使每个员工了解自己的差距，然后让技能突出的员工传授练习的技巧心得，通过传、帮、带促进每个员工的技能进步。通过理论培训与实践能力的结合，有力地促进了员工服务水平的提高，涌现了一批优秀人才，为员工展示了宽阔的职业成长空间和发展前景。

支行自2001年开办“国际金融夜校”以来，每周利用一个晚上进行业务知识、爱国教育等学习，提高干部、职工的业务素质和思想素质。通过国际金融夜校这一学习的平台，支行适时开展了以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“四德”教育活动，使“服务客户，奉献社会”观念深入人心，讲职业道德、比岗位奉献蔚然成风，先进模范人物不断涌现，精神面貌焕然一新，员工素质得到全面提高。夜校的成功创立，使支行在成为学习型和创新型的商业银行过程奠定了扎实的基础。

提升服务水平，促进业务发展

支行坚持“两手抓、两手硬”的基本原则，使精神文明建设与业务发展良性互动，制定了“目标明确、责任清晰、分级管理、层层落实” 的责任制，使精神文明建设活动开展得扎扎实实、有声有色。

在日常工作中，支行实行的是“一对一”、“面对面”和“一站式”的专职服务。通过理财经理、大堂经理为载体，让每位来到支行的客户都能感受优先、优惠、优质的服务，满足多层次、个性化的服务需求，从而增强客户对中行的满意度、忠诚度和贡献度。

真心付出总有回报，截止09年底，支行本外币存款余额亿元，其中对公存款余额亿元，在当地同业占比，储蓄存款余额亿元，余额市场占比，外币存款余额万美元，余额市场占比%，各项贷款余额万元，余额市场占比%，09年实现净利润万元，人均创利万元，在全辖系统内名列前茅。实现了自建行以来无违规违纪现象、无重大业务差错和责任事故的工作目标。