成功”与“失败”

成功”与“失败”（精选20篇）

成功”与“失败” 篇1

在我自己的世界里，挫折很多，但往往少不了成功。那让记忆最深的，就是那件事。

有一次我正在院子里玩，爸爸就说到：“别光玩电脑，对眼睛不好，要多做运动，做一些体育项目，比如打羽毛球，家里不就有俩拍子，一个球，这不正好吗?”

说完，我就和爸爸一起玩了，我刚开始还信心满满，心想一定能赢掉爸爸。但是想，想不到的是：我千算万算都没想到我不会玩。这可把我急坏了，我们玩了几局，总是接不着球，我东跑西跑，把我累的气喘吁吁，爸爸却得意洋洋的笑着。

第一次失败了，我就不信了，又开始了第二次，就这样，我慢慢的从里面找到了窍门，可还不够。虽然不东跑西跑了，但是，在原地接不住球，有时打回去的时候差那么一点点，爸爸打的高的时候就没有接着，也差那么一点点。我就静下心来找窍门。

第三次开始了，我这次信心满满，因为我找到的足够的窍门：爸爸打的都是规范动作，打的都很高，很容易接住，都是写好球!开始了，我专心致志，没想到我接住了好几个球，但不到5个球。我心里美滋滋的。

成功”与“失败” 篇2

关键词：高盛,金融危机,经营策略

2010年, 金融危机的阴影仍然没有褪去, 当超过十分之一的美国人陷入失业的泥沼无法自拔之际, 高盛却轻松赚取巨额利润并发放数十亿美元的薪金。与此同时, 随着“AIG奖金门”、“抵制高薪限制令”、“高盛欺诈门”等一系列事件的升温, 高盛辉煌的业绩也掩盖不住它正渐渐变成众矢之的尴尬。是什么造成了高盛的成败?

►►一、保持与政府密切的关系

高盛一直与政府保持着良好而亲密的关系, 这已经成为了公开的秘密。美国前财长、白宫高级官员和世界各地的监管者中不乏在高盛担任要职。正是因为高盛与政府这种特殊的关系, 使得在金融危机爆发之后, 美国政府很快就允许其成为银行控股公司。这一举措, 令高盛获得了数十亿美元的政府援助, 并被置于美联储的监管庇护之下。无疑, 政府的行为有效缓解了投资者的恐慌:之后的15个月, 高盛很顺利地从包括沃伦?偊b巴菲特在内的投资者那里筹得数十亿美元的资金;接受并偿还了100亿美元的政府援助;2009年头9个月里, 甚至还赚得了125亿美元利润。——很显然, 高盛的“会做人”是它能够在金融危机之后迅速回弹的关键。

►►二、高盛的两项主要优势

长久以来, 高盛的出色表现是主要是基于两项主要优势:长期致力于作为一家公司 (而非个体的集合) 来实现盈利;在交易和监管事务上敢作敢为。

高盛的成功具有外人极少能够复制的特色:那就是崇拜商业成功、厌恶亏损的公司文化。而这样的信条, 是它作为一家合伙人公司近150年里慢慢打磨而成的。而所谓的合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润, 而合伙人即为公司主人或股东的组织形式。这种组织形式令公司管理者在享有公司收益的同时, 也承担了公司相应的风险, 从一定程度上解决了委托代理问题, 并且催生出一种属于高盛的“精英”文化:即出身于草根, 通过自身努力进入名校并被高盛录用, 在一年两次的选拔中脱颖而出成为公司中层乃至合伙人, 功成名就。——正是这种制度使高盛富于干劲, 甚至可以说是利益至上。

而正是这种利益至上的行为导向, 使高盛可以在“AIG奖金门”的风口浪尖毫不犹豫地从AIG抽走129亿美元的政府援助;当奥巴马推行“高薪限制令”时第一个跳出来反对。——以至于在公众心中形成了一种冷酷、傲慢, 只顾自己发财, 不管国家死活的印象。当SEIU主席安迪·特恩表示, 高盛应该在“只顾实现公司的发财致富和试图对辅佐国家有所帮助之间”作出选择时, 这句话对高盛的企业形象带来了巨大的冲击和伤害。

►►三、强烈的风险管控意识

与高盛追逐利益相对应的, 它也非常注重风险管理。或许在其它银行, 明星交易员常常与地位卑微的合规官唱反调, 但在高盛, 这两种角色的地位是平等的。在高盛, 风险管理部门的权力不亚于风险承担部门。甚至于说, 高盛的首席财务官也同时兼任了首席风险官。

这种架构的价值在2006年12月开始显现:就在廉价信贷一派繁荣的形势中, 高盛发现其抵押贷款资产组合一直在赔钱。高盛高层立刻指示交易员提高安全系数:收敛风险、减持资产、为所持头寸购买保险。结果证明, 尽管高盛仍然在住宅抵押贷款上遭受了17亿美元的亏损, 但与花旗等公司的损失相比, 这只是个零头。

►►四、复杂的关系网

高盛的业务范围主要包括:

投资银行业务

策划、执行各种融资交易;为企业重组及收购兼并提供咨询;为各国政府对重点行业的民营化和股份化提供战略咨询。

证券承销投资业务

以各种有效方式为客户在国际资本市场进行证券融资;帮助客户实现理想的投资回报;运用各种衍生工具帮助客户实现分险对冲目标。

资产管理

为客户设计管理各种有价证券投资组合及共同基金。

直接投资

运用集团自有资金及所管基金, 有选择地对有发展潜力的行业进行策略性投资。

显然, 高盛在承担各种不同角色的过程中, 能够轻易从客户那里获得宝贵的资源——信息, 也正是这些广泛搜集来的可靠信息, 使得高盛在承担各类业务时可以有效及时掌握市场动向, 立于不败之地。然而, 这些业务里高盛复杂的身份使得它的客户也往往可能就是它潜在的敌人:例如高盛在为一家企业对抗收购提供意见的同时, 就在着手于收购该企业。这种矛盾的身份使得高盛在运用搜集来的信息时, 稍有不慎就触犯了监管机构设置的规定。

例如2010年闹得满城风雨的“高盛欺诈门”事件中, 高盛就被指控销售了一种基于次贷业务的抵押债务债权, 但未向投资者披露美大型对冲基金保尔森对冲基金公司对该产品做空的“关键性信息”, 造成投资者损失超过10亿美元。最终高盛虽然以赔偿5, 5亿美元达成庭外和解, 但对企业的信誉, 无疑造成了一次重大的伤害。

►►五、高盛何去何从

目前高盛面临的最重大的问题就是, 如何能够在不损害自己的盈利能力的情况下, 度过这波公众反对情绪。

而这种反对声浪对于高盛能否留住自身人才无疑是巨大的考验:公众强迫高盛采取底薪的结果是高盛不再具有吸引人才的资本;而时时处于风口浪尖被评头论足, 令高盛精英们地自我认同感开始动摇, 并对未来开始感到担忧和迷惘——昔日的辉煌殿堂开始崩塌, 在这种情况下, 高盛不得不面对人才流失的窘境。

然而, 作为在经历金融危机之后仍然能够欣欣向荣的企业, 高盛势必能够在这波舆论的狂轰滥炸之下幸存。只是高盛是仍然不顾公众“顶风作案”, 还是适当调整其经营策略以平息众怒?我们拭目以待。

参考文献

[1]弗朗西斯科.雷拉汤姆.布雷斯韦特, 高盛:“吸血乌贼”?, 英国金融时报, 2009

成功与失败 篇3

上世纪50年代，纽约市的父亲罗伯特·拉尼，住在纽约黑人聚居的哈莱姆区，本来已经有6名子女。1958年，当罗伯特的第7个儿子降生后，他高兴地将儿子起名叫做“成功者”（Winner），寓意他今后事事顺风。1961年，妻子又为罗伯特生下了第8个儿子。

但此时，罗伯特已对给子女起名字感到厌烦，竟随口将他取名叫“失败者”（Loser）！据现年46岁的失败者·拉尼回忆：“当我诞生后不久，我的爸爸回到家中，并要我的大姐给我起个名字。姐姐想了一会说：‘既然我们已经有了个成功者，为什么不再来个失败者呢？’我的名字从此而来。”

据悉，父亲罗伯特已经在儿子出生后不久去世。然而罗伯特做梦也没想到的是，两个儿子的人生轨迹恰好和他们的名字相反——尽管拉尼兄弟两人在相同的环境中长大，失败者·拉尼从小处处成功，成功者·拉尼却处处失败！

失败者·拉尼在学校里因成绩优异，成了一名明星学生和体育尖子，顺利地拿奖学金，并考上了宾夕法尼亚州名牌大学拉费耶特学院。大学毕业后，他又加入了军队，成为一名高级军官。如今，失败者·拉尼是纽约南布朗克斯区的一名侦探，事业成功。

然而，成功者·拉尼的人生却完全是另一条道路。据悉，他至少有31次被逮捕的纪录，2002年，他甚至因盗窃汽车而被判监禁2年。如今，49岁的他住在纽约贫民区的一个流浪者收容所中。

如今，兄弟二人几乎很少见面说话，关系并不亲密。通常只有当哥哥成功者·拉尼缺钱花时，才会向弟弟失败者·拉尼打电话要钱。弟弟失败者称：“哥哥的许多罪行都是小罪名。他有些古怪，有点暴力倾向。尽管如此，我是一个警察，我有自己的道路要走，我很难忍受有这样的一个大哥。”

成功与失败 篇4

嘘„„

让我小声地告诉你们；你们知道吗？很久以前啊！其实成功和失败是一对孪生兄弟呢？你们相信吗？

哈哈„„不信了吧！待我好好地跟你们说说它们兄弟间在人类吸允营养物质的故事吧！

很久以前成功和失败是生活之子，而它们的育母则是生活，它们两兄弟是靠附于人身上的，主要是靠吸收人类在成长的道路上的磕磕绊绊、跌跌撞撞为食料的，有一天它们两兄弟附于在一个刚毕业不久，叫罗福欢的男孩身上，罗福欢偶然在街上遇到了一个擦鞋的老太太，在闲聊中罗福欢得知在街边擦鞋每个月居然能够盈利一二千块钱，这比他公司效益好时发的工资还要多。于是，罗福欢动了要创业的脑筋，开了一家专门为高档皮鞋维修保养的店，有了这个想法后，罗付果断地放弃了原有的工作，在家人和女朋友的反对之下，罗福欢依然没有放弃，他带着一股不服输的韧劲努力地开始了他的创业之旅，在一段时间里他很贫穷潦倒，甚至去捡别人不要的烂菜吃，也遇到了很多困难，但这样并没有打到罗福欢创业的信心。他开始摆地摊，他很注重服务，为了体现了顾客的特殊地位和突出自己擦鞋的与众不同，在报价表上写着3块，5块，10块，30块„„。就这样，靠着自己的韧劲和坚持，凭借与众不同的精明创业头脑，罗福欢的擦鞋摊越来越火，原本是以靠擦鞋摊起步的，到现在已经拥有了80多家“罗记”擦鞋加盟店。成功和失败在罗福身上吸收了不少的营养后，就静悄悄离开，去寻找另一个食物者了。

成功和失败在人的成长道路上是相互并存的。在成功之前也会有失败的危险，在失败之前也会有成功的概率，虽然在人生的道路上也许会失败，但只要不怕输的人，输得起的人就一定会重新燃烧起成功的火焰，所以成长的道路上我们需要成功，也需要失败，需要成功去鼓励我们再接再厉奋斗的意志，也需要失败去总结我们朝着成功的方向的经验。

嘘„„听完了它们在人类吸允营养的故事，你找找它们两兄弟是否在你的身上吸允营养物质呢？

成功与失败- 篇5

泪，似乎还在流淌着，灯光在微弱时闪闪的。想要给我启示什么吗?耳边传来了手机里“水手”这一首歌，从来没有认真听过这首歌，竟发现它是那么激情澎湃。我闭上眼，用心感受水手在乘风破浪时的骄傲。尽管泪珠在睫毛上晶莹剔透。

泪，慢慢的退去了，脸庞，睫毛上残留了泪珠划过的痕迹，灯光也光了不少。沉浸在失败阴影的我，眼的余光瞄到了《假如给我三天光明》。这本书好久没看了，只是隐约记得里面的人物都是用尽全身力量来对抗命运，当时我是多么的感慨，希望我也能成为那样的人啊!现在我却成为命运的弱者了!

泪，很乖，很乖的在我的眼里，灯光也慢慢加强了。我想起谢老师曾经在我准备跑800米时，告诉我“世上无难事，只要努力，你是可以的”。虽然那时我失败了，但是晓颖和我说：“人生总会有挫折的，失败一次没关系的啊!”回想起以前我有那么多的失败，我总会是笑笑过去了，为什么我这一次会过不了呢?我睁大双眼，眼眸里充满着坚定!

泪，找到了它的归属，不再流浪，不在流出我的脸庞，灯光发挥了它最美的一面。我笑了，心中的信念坚定了，我知道每一个人是不可豁免的，何必一直在失败中的夜色度过，而不去迎接成功的黎明啊!走出房间，第一缕阳光斜照在我微笑的脸庞，泪痕在阳光下自由的散去了!

成功与失败 篇6

每个人，都活在竞争之中。或职业之间的竞争，或成绩之间的竞争，或实力之间的竞争........竞争的胜利，其实就代表着成功。每个人都很希望自己是个成功的人，一个在众多人中的成功者。但是，成功真的很容易吗?说实话，不容易。如果成功很容易，那么这个世界会是什么样的呢?每个人都目中无人，每个人都觉得自己在这个世上是鹤立鸡群，每个人都觉得自己是个伟大的成功者。那么，这个世界的运行轨迹是不是被破坏了呢?人外有人，天外有天，一个“成功”人士在目前被人称为“成功者”，但是，或许若干年后另一个人也许会拿走这个人的桂冠。什么叫成功?一个人认为自己成功了，也许在另一个人眼里，这不算成功;或者，一个人认为自己还需要进步，可另一个人却觉得他已经是个成功者了。成功没有定义，它可以是一次小小的比赛取得胜利，还可以是一次挑战取得胜利，也可以是一次打赌，而取得的胜利。是否成功，完全在于个人的看法。每个人都可以认为自己成功了，每个人也可以认为自己还需要取得进步......成功真的那么重要吗?事实上，成功与否在某种意义上不重要。有些事情，重在参与。只要你参与进来了，成不成功无所谓。只要付出了努力和汗水，即使没有成功，我们也是最后的赢家，因为，我们学到了宝贵的经验。既然成功没有那么重要，我们为何又要力求成功呢?我们要学会释然对结果，不论成功与否，我们都能骄傲的面对每一天的太阳，因为，我们努力过、奋斗过!努力给自己加油，释然对待成功与失败。只要你认为你是夜空中星星中最亮的一颗，那你就是那颗璀璨的星星!

成功”与“失败” 篇7

中秋佳节, 是中华民族的传统节日, 虽然也有别的民族想将这一节日占为己有, 但它无法取代中国人固有的那种骨子里向往团圆的渴望, 无疑, 这是中华民族的优良传统。诸如此类的优良传统, 还有很多。

可是, 不知何时, 我们开始更加关注外来文化, 看到它们在世界舞台上大放异彩, 于是乎就认定, 人家的一切都是先进的。这在农机行业, 也普遍存在, 尽管有时候我们抱着满腔的爱国热忱不愿意承认。

原因很简单, 跨国农机巨头, 带着先进的技术和管理理念进入中国市场, 他们甚至牢牢占据中国农机的中高端市场, 这是我们中国农机行业需要学习的地方。可是, 笔者以为, 我们也应该保持自己的一份文化和理念, 而不是照抄照搬。

为何这么说?前段时间, 笔者走访一家企业, 很偶然的一个问题引发笔者的思考。当时某企业老板告诉笔者, 他们完全参照某国际巨头的标准, 建立自己的工作制度, 甚至连品牌营销也学着人家, 笔者注意到, 他们连产品LOGO都和人家很像。

一言以蔽之:简直模仿到了骨髓。

可这家企业仍旧在行业籍籍无名, 为何?笔者刚开始以为他们没有做出成绩, 不太愿意宣扬, 低调毕竟不是坏事。但经过仔细了解, 笔者发现, 这家公司其实标准做得很好, 执行却很混乱。向他们的司机和接待人员一打听, 原来他们老板认为的国际化管理体系, 员工们很是“水土不服”。

像上述这样的企业, 在我们农机圈里, 恐怕不在少数。

2014年7月19日, 2014第二届中国农机工业高端论坛 (CAIF 2014) 上, 通过企业家沙龙、主题论坛、圆桌对话等活动, 充分探讨了中国农机如何追梦下一个“黄金十年”, 其中有不少专家十分关注本土企业发展的问题。

就像知名媒体人、本刊主编刘振营所说:“我们有自己的文化基因, 不能完全照抄照搬。”福田雷沃重工农装营销公司总经理王宾也表示:“我们有着自己的情况, 要走一条自己的路子。”

确实如此, 如果我们本土农机企业也像国际巨头那样, 按照投资回报率计算、更看重利润, 情况不利他们可以转移战场, 可我们是在自己的大本营“作战”, 没有退路。我们不可能一味地去模仿他们的做法, 何况即便模仿成功, 也会出现“水土不服”。

退一万步说, 外资企业在中国的成功, 是因为他们是能够走向国际化的优秀企业, 加上他们对风险的把控十分严格, 本身失败概率没有那么高。再说, 他们不也有不成功的案例么?我们也有成功的典范啊!

成功家教与失败家教的个案研究 篇8

关键词：成功家教；失败家教；个案研究

中国分类号：G78

家庭对于孩子的成长至关重要，家庭教育深刻地影响着孩子的成长。纵观那些"成功家教"的案例，多是家长采用正确的教育方式，重视孩子的德育教育，重视孩子的情感，不采取暴力手段，不打骂孩子；再看那些"失败家教"的案例，并非家长不关心孩子，而是不得其法，也影响了孩子的成长。

一、 成功家教的个案研究

2001年，赵小兰被任命为美国劳工部部长，其妹妹被任命为纽约州消费者保护厅厅长，姐妹的瞩目成就成为国人关注的热点话题。在美国，有许多怀揣"美国梦"的华人，其中不乏成功者。而像赵小兰、赵小美姐妹同时作出这样的成绩者几乎没有，这也让人思考其家教的成功秘诀。赵小兰在8岁时来到美国，对英文一窍不通，但是凭借顽强的益智，最终克服了语言的困难。华侨界对赵氏家族的家教方式也非常推崇，一致认为家庭教育的成功是两姐妹能够获得如此成功的重要原因。赵小兰的父亲是上海交通大学的毕业生，母亲在50多岁才攻读硕士学位。用一句话总结赵小兰父母家庭的成功，就是做到了中西方管理方法的融合，严不守旧、爱而不娇。首先，他们引导孩子懂得"知识就是力量"的道理。刚到美国时，赵小兰一句英语都不懂，上课时总是将黑板上的英语全部抄下来，由父母进行翻译，从基本的字母开始学起。其次，教育孩子爱劳动。虽然赵小兰家中有佣人，但是父母要求孩子自己洗衣服，自己整理房间，在业余时间，还必须帮助家里整理家务，周末帮助清理院子中的杂草。再者，培养孩子民主意识以及独立生存的能力。在赵小兰的家庭中，每到周末都会举行家庭会议，孩子们可以在此时将自己的收获或者想法提出来。正是由于成长在这样的家教环境中，才成就了赵小兰姐妹今天的成功。

二、 失败家教的个案研究

有一对夫妇，学历水平都很高，而且在科研单位工作，待遇丰厚，事业成功。孩子的父亲获得过国家级的奖励，但是夫妻双方非常苦恼的是女儿的学习成绩总是无法提高。在孩子三岁那年，他们通过记忆书籍培养孩子的记忆力，孩子能够记住圆周率小数点后二十多位，但是之后孩子逐渐丧失了对数字的兴趣，于是他们便开始吵骂孩子。目前，他们的孩子已经十三岁，正在读初中一年级，但是学习完全无法进入状态，尤其是对数学产生了厌学心理。据女儿的班主任反映，孩子平时总是一个人，和同学之间很少交往，不爱与人交流，看周围的目标充满了仇恨。由于夫妻双方都比较要强，所以看到孩子的缺点就非常生气，经常打骂孩子，于是陷入了恶性循环，导致女儿的成绩不断下降。更让他们苦难的是，女儿开始不愿意和他们交流，他们虽然也意识到了孩子缺少关爱，但是由于恨铁不成钢，始终没有停止对孩子的责备和打骂。通过这个案例我们看到，孩子今天的结果，是由于对孩子的期望值过高造成的。据心理研究界的研究结果表明，期望值越高，孩子的潜能就越容易被抹杀。孩子父母总是盯着孩子的缺点，這样会让孩子产生消极的暗示。案例中的这一女儿之所以对数学产生厌学情况，就是因为父母对她的数学期望值过高，过度的责备和消极评价，对她的心灵造成了不良影响。案例中这对夫妻本身的成就较高，所以对孩子的期望值就更高，孩子也承受着更大的压力，一旦做不好，便会受到父母的责骂，所以孩子感觉得不到爱，心理逐渐扭曲，对待周围的人和事物都非常冷淡，甚至用仇视的眼光看到周围。

三、 对有效家庭教育的建议

首先，父母要尊重孩子，这也是孩子与父母有效沟通的前提。父母必须将孩子看作是一个与自己平等的人。在尊重的基础上进行沟通，沟通时要体现出尊重。一方面，要把握好讲话的时机，注意气氛是否合适，场合是否正确。另一方面，要让孩子乐于倾听，让孩子在交流的过程中非常放松。父母尊重孩子，还应该体现在不打骂孩子。如果父母对孩子的表现不满意，可以用和气的方式进行沟通，比如"你今天的作业真的有点马虎"，这样孩子能够感受到自己的问题，同时还不会感觉到有责备之意。再比如当孩子沉迷网络时，父母很生气，但是如果动手打孩子反而会让孩子更加叛逆，此时父母可以说"我很失望，上网需要有个度，能够自己把握好度没人会反对你上网"。其次，父母要学会倾听，倾听对于家庭教育非常重要。倾听时，一个眼神的交流都可以告诉孩子你在非常认真地倾听，即便是孩子所讲的内容非常幼稚，家长也要认真听完，这样才能让孩子感受到沟通的乐趣。再者，要赏识孩子，当孩子得到肯定和赏识后，他们的潜能才能被激发出来。孩子感受到了赏识，也会体会到父母的爱，而成长在这样的环境中，孩子也会形成一种积极、赏识别人的习惯。即便在将来遇到挫折和困难，孩子也能勇敢面对。

四、 结语

家庭是孩子成长的重要环境，家庭教育决定了孩子未来的发展。家长在进行家庭教育时，要多关注孩子的优点，给予孩子更多的鼓励和爱，不责骂孩子，不打孩子，为孩子的成长创造良好的环境。

参考文献

[1]李秀京.中外幼儿家庭教育氛围比较与分析[J].教育导刊（幼儿教育），2009，（06）.

成功与失败 篇9

东汉末年分三国，曹操雄霸一方，长江以北一带，都是他的天下，即使他被历史认为是奸诈之人，但他的军事才能也同样不可磨灭忽略。他占领了多少大好江山，广讷多少贤才，把敌军打得屁滚尿流，好不痛快!然而，屡战屡胜的大将，因此自满，终于在赤壁之战狼狈大败、灰头土脸从小道逃生!过于自信，小看敌方的下场是失败，曹操只因一时略占上风，似乎忘了对方有个足智多谋的诸葛亮，这并非他失策，如此战败也非出人意料，只能说，骄兵必败太常见。

中国有曹操大将，九州之外有常胜将军拿破仑。若说他因为之前的英勇无敌，战场上百战不败，而闻名于世，那么，著名的“滑铁庐之战”就使人们更将他铭记于心，再加上不禁的惋惜。噫吁嚱!滑铁庐之战不难，但如果轻敌，只是自己备好棺材，挖好坟墓，提前战败，挥一挥衣袖，不带一片云彩地离去，只留给后人无尽的扼腕与唏嘘。

王安石笔下的张仲永众所周知，我相信不是他儿时的才情，而是长大后变为庸才的结果。

骄兵必败有太多事件例子，古人早便知道和告诫我们此道理。人要往前看出，身后曾经的丰功伟绩也只是从前，驻足留恋过去，不会进步，只会像只船顺流而下。曾经有句话说：“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。”这正是“青出于蓝更胜于蓝”，我们不努力，只会被后浪推向沙滩上而死去，曾经的成功都化为烟，人们只会记得我们是个失败者。

保持成功是需要心理准确备的，牛顿当年发现证明了“地球引力”，晚年却执着于研究“上帝是否存在”，这一执着下来，便是十年光阴，而研究的结果可想而知。其中原因或者他方向错误，也或许是之前太成功，便急于再创成功，急功往往紧张，往往失手。

好比考试，一次成功。便害怕下次不成功，压力加大，心理紧张，本来能力没问题，临场也会发挥失常，终得失败，这便是某些对自己能力信心不足的自卑之人所持有的“怕成功”心理。

成功与失败作文 篇10

这个故事的主要内容：作者介绍某个科学家的试验所经过的种种挫折，还有许多科学家的“屡试屡败，屡败屡试”的故事。

这些故事告诉我们：如果不符合规律去办事，那么失败的后面仍然是失败。违背了规律，本身就已经铸成了大错。无论你为做错的事付出多么大的努力，结果往往只会适得其反。如果开始不对，就会进入多做多错，错上加错的尴尬境地。

诺基亚的失败与瓦特的成功 篇11

不久前，马云在一场以“想象力是未来社会最大的动力之一”为题的演讲中，表示创新是人类的想象力推动的。作为一名成功的企业家，他从微观的角度察觉到了想象力对于创新的重要意义。这也可能是创新的魅力之所在，创新之新就是此前从未有过的，需要人类依靠自己天赋的想象力去“无中生有”的创造。但是，除了需要创新者个人的想象力外，成功的创新还需要合适的外部条件。

创新在某些时候意味着自我否定，所以必须具备相应的勇气。诺基亚通常被认为是一个失败的创新者，因为在从功能机向智能机的市场转换中，诺基亚完全失去了方向感，没有及时转向。

但是，如果我们仔细回顾这一段仍历历在目的历史，就会发现更有趣的事实，因为诺基亚并非不重视产品的创新。

在21世纪的头十年，诺基亚在研发上投入了近400亿美元，这一数额大约是苹果公司研发投入的4倍，而且也取得了丰硕的成果。早在2000年左右，诺基亚研发团体就开发出彩色触屏版智能手机，差不多同一时间还发明了触屏平板电脑。我们现在都知道，苹果公司后来发布的类似产品取得了空前的成功，一举成为全球市值最高的公司。但诺基亚的这两款产品却停留在研发阶段，未曾投入市场。这背后最重要的原因，就是当时诺基亚在功能机上的巨大成功让其难以断然舍弃，结果就留给了苹果iPhone系列快速崛起的机会。

诺基亚的研发人员并不缺乏想象力，他们推出了优秀的产品，但是公司高层决策的失误却使这一切失去了意义。所以，创新不只是想象力的问题，还有一个很重要的方面，就是否定自己的勇气。“以今日之我否定昨日之我”，这句话放在市场经济的创新中同样适用。

另外一个比较重要的外部条件，则是法治体系对知识产权的保护。早在17世纪，英国在立法上就确立了专利制度，虽然不尽完善，但对于创新的发展起到了一定的推动作用。

有研究发现，在英国工业革命同一时期，专利登记的数量呈同步增长趋势。1750年英国只授予了7件专利，到1851年则有455件，数量增长相当明显。这与当时英国法律对专利的保障是分不开的。

著名的例子，是瓦特改良蒸汽机。据说瓦特本人只是出于自己的兴趣从事蒸汽机改良研究，但是改进这种机器需要厂房、设备和工人进行大量试验，这都需要资金，瓦特在大举借债后一度难以为继。当地一位商人罗巴克看好蒸汽机前景，认为可以用于冶炼和采煤行业，于是投入资金与瓦特合伙，并在1769年成功地为瓦特版蒸汽机申请了专利。后来，罗巴克本人资不抵债破产之后，将其合伙份额转让给另一位商人伯顿，伯顿继续投入资金进一步改良了蒸汽机，最终为英国工业革命注入了工业化的动力。

作为商人的罗巴克和伯顿与作为科学家的瓦特，对于蒸汽机的关注点并不相同，但是，一项影响历史进程的创新产品的出现，这两者均不可或缺。没有前者的投入，后者的想象力无从转化为现实产品。而前者敢于投入大量的资金，就是因为当时的英国存在着的保障投资者利益的法律体系。

现代社会，创新当然需要想象力，但外部条件的具备，可以更有效地将人头脑中的想象力催生为影响历史的现实存在。（支点杂志2016年6月刊）

承受失败 感悟成功 篇12

一、游戏内容：迎面接力跑

教师首先强调游戏比赛的安全、纪律；然后分组组织第一次比赛；接下来教师简单讲评；继续第二次第三次比赛；最后教师总结，指出游戏过程中个别同学“较真”的不良现象。

一听到“迎面接力跑”，学生个个摩拳擦掌，全体同学情绪激昂跃跃欲试；游戏中，双方队员都有掉棒现象发生，个别特殊体型的学生跑速较慢。有三分之一的学生跑完后排在队伍后面自顾自玩耍；比赛结果2比1，甲队胜利。随着哨声而响起的是耶（胜利者的欢呼声）和哎（叹息声）；赛场外随即响起争吵声：“都是她！都怪她！”“棒都不会接，别跑了！”（某同学连续两次掉棒），“都怪你！跑得这么慢！”（话是冲着“小胖墩”说的）；弱势学生成为众矢之的，脸上写满了委屈与无奈，某同学甚至流下伤心的泪水；下课了，依然有同学嘟哝着嘴说着什么……

教学中两种现象最值得关注。一是争强好胜是孩子的天性。二年级的孩子因为年龄尚小，对于竞争性的游戏往往更关注比赛的结果。为了满足自己对胜利的渴望，有时不惜牺牲规则的要求与同伴的友谊。

二是教师对课堂的调控不足。其实每次有类似的接力性比赛游戏，都会有类似的相互“攻击”和“哭泣”现象发生。虽然教师在游戏结束后动用教师的权威熄灭了学生口舌之间的“战火”，然而受伤的心灵也许一时还抹不去心中的阴影与不平。

二、改变设计方案后的《迎面接力跑》

教师首先进行激情导入：为迎接北京2008奥运会，我们班要举行一次小小的火炬接力赛跑。然后创设问题的情境：奥运会的精神是什么？取胜的秘诀是什么？同伴失误的时候我们应该怎么办？接下来设置本次比赛的不同奖项：优胜奖、最佳合作奖、进步奖、参与奖；组织第一次比赛，学生小组自评优势和不足；自编鼓劲口号；组织第二、第三次比赛；师生共同评价，颁奖。

教学中学生情绪激昂，都想成为火炬手，迎接奥运会的到来；学生自己解决了问题的情境。同学A：要想取得比赛的胜利，我们要团结一致。同学B：“我们每个人都要尽力而为！”（平常上课我常说的一句话）同学C：跑得慢的小朋友，只要尽力就行了！（解除了小朋友的后顾之忧）同学D：我们会给失误的同学加油鼓劲的！第一次比赛结束，甲队胜利。欢呼雀跃声随着哨声高高响起。失败的队员脸上有失望的表情，然而稍作沉寂后，就响起孩子们唧唧喳喳的讨论声。他们重新进行“排兵布阵”，十几个小脑袋煞有介事地凑到一起，有板有眼地指指点点，最后围成圈叠掌给自己加油鼓劲！第二次比赛在孩子们此起彼伏的加油声中，以乙队的胜利结束；第三次比赛，两组居然跑了平手。每张小脸上都写满了成功的喜悦。隆重的“颁奖仪式”上，孩子们的声音：“真有意思！”“第一次我们输了，不过我们没有失望。以后我们大家一起努力，一定会赢的！”“其实输赢并不是最主要的，重要的是我们都努力了就可以了！”

游戏情境的创设，唤醒了孩子内心深处的“动感地带”，也为孩子们的行为提供了努力的方向并搭建了努力的平台。争取第一名，依然是孩子们共同的心愿，但是已经不是唯一的追求目标了，因为大家的共同参与、合作、进步同样显得很重要，孩子们选择成功的范围扩大了。有了前车之鉴，教师能及时反思，在第二次课中，针对发生的问题，选择解决问题的方案。因为心中有学生，所以对课堂的驾驭能力大大提高。

三、教学反思

同样的教材内容，面对比赛同样的输赢结果，为什么设置了不同的游戏情境，它的结果会有如此大的区别呢？在我们平常的教学过程中，该以怎样的方式来教育我们的孩子要甘于承受失败的痛苦，感悟成功的喜悦呢？笔者以为可以从以下三方面来着手解决。

1．善于反思，及时引领。

在一些合作性的竞赛游戏中，比赛结果暂时落后的学生（尤其是好胜心特别强的学生）出现相互责怪、挑刺找茬的“较真”行为屡见不鲜。其结果往往是“几家欢乐几家愁”，赢的同学洋洋得意，输的同学垂头丧气，怨声载道。面对出现的不良现象，教师一定要学会反思，发现问题及时思考，从而调整下一节课的方案，解决问题的症结所在。对于本文中的第一次迎面接力跑游戏，学生出现的一些过激言行，伤害到了一些弱势孩子的心灵。作为教师，应该及时引领学生树立起正确的成功观，要让学生学会正确地对待比赛中的成功与失败并在自我反思中明白：每个人都有自己的长处与短处，而成功的标准也有很多：取得比赛的胜利是成功；通过自己的努力有了进步也是成功；通过大家的共同努力，完成了目标任务是成功；学会了新的本领更是取得了成功……只要积极参与，尽力而为，就有机会感受公平，获得成功。

2．明确责任，强调宽容。

对于合作性的对抗游戏，每一个人都承担着不可推卸的责任，他们的努力与否直接关系到团队的最后结果，所以教师要非常注重对孩子责任意识的培养，要让学生树立起一种荣辱与共的集体观念，让学生学会合理地分工、协作，共同承担起比赛的任务。也可以让学生通过喊口令、叠掌鼓劲等方式，来培养学生的团队意识。但是对于个体在比赛中出现的失误（如掉棒、偏离跑道等）或心有余而力不足（特殊体型、跑速较慢）等现象，要让孩子们学会宽容，学会善待弱势学生。无论是成人世界还是孩子的世界，学会宽容的人才会受到同伴的欢迎和接纳，而且也能点燃弱势学生心中的激情，唤起孩子的自信。

3. 注意评价，放大“亮点”。

成功与失败作文 篇13

球场上原本沸腾的气氛顿时静了下来，所有的人都在等待。迪卡尼奥离球门只有12米左右，无需任何技术，只需要一点点力量，就可以从容地把球打进没有了守门员的大门。那样，西汉姆联队就将以2∶1获胜。在积分榜上，他们因此可以增加两分，而且，在此之前，埃弗顿队已经连败两轮，这个球一进，就将是苦涩的“三连败”。

在几万双现场球迷的目光注视下，迪卡尼奥没有踢出“决胜的一脚”，而是弯下腰，把球稳稳抱到怀中……

全场因惊异而出现了片刻的沉寂，继而突然掌声雷动。

如潮水般滚动的掌声，把赞美之情献给了放弃打门的迪卡尼奥。

他能成功吗

杰克很小就没了父母，他和奶奶相依为命。他很喜欢画画，想成为一名出色的画家。

一天，杰克兴奋地告诉奶奶：“著名画家比尔要到市里举办画展，我要带上自己的画作，求比尔帮忙指点。”

晚上，杰克一脸沮丧地回来了，他把自己的画撕得粉碎，伤心地说：“比尔看完我的画说我根本不是画画的料，没有天赋，劝我放弃。所以我决定往后再不碰画笔了。”

沉默了一会儿，奶奶对杰克说：“孩子，我有一幅收藏了几十年的画，可一直不知道这幅画值多少钱，既然比尔是著名画家，我想让他帮我看一下。”

可当奶奶从箱底拿出那幅画，杰克很失望：画上没有点题，也没有署名，画得也很粗糙。

杰克扶着奶奶找到了比尔。比尔看完奶奶收藏的画，摇摇头，笑道：“老人家，这画画风简单，用笔稚嫩、粗糙，立意不明确……不是名家所画，不值一文。”

奶奶有些失望地问：“你看画这幅画的人，如果继续画下去，能成功吗?”

比尔十分肯定地说：“老人家，恕我直言，朽木不可雕，再画下去也成不了气候。”

这时奶奶才说，几十年前，她在一所幼儿园当老师，画是她的一个学生画的。当年那个学生是全班画画最差的，交作业时，没有勇气把自己的名字写在正面，而是写在了背面。她没有批评那个学生，反而鼓励说：“你画得很不错，继续努力，我相信你将来一定能成为一名出色的画家。”没想到过了若干年，那个学生真的成了一位大画家!

比尔惊讶地愣住了，他不相信地翻过画，背面上赫然写着自己的名字。比尔慢慢地回忆起来了，喃喃地说：“你是玛雅老师?”

奶奶笑着点点头，说：“几十年过去了，但我依然认得出你。”停了一下，奶奶又说：“虽然我不懂艺术，可我知道该怎样去教孩子。”

比尔面红耳赤，羞愧地说：“对不起老师，我错了……谢谢你的教诲!”

成功与失败 篇14

在不知不觉中，我已经成为六年级的学生了，在美术软陶课上，我成功用软陶做了一个五彩缤纷的平安符，我对我的成果十分满意，越看越觉得它很完美，心里美滋滋的，比喝了蜜还甜。拿回家果然没得到了妈妈的赞赏，我兴冲冲地把平安符挂到最显眼的地方，让家人都能看到，再夸我一句。

当然在学习中我也遇到许多失败，每当我考试考不好的时候，一天的好心情只为了一个分数，而闷闷不乐，拉长着一张脸，每时每刻都会想到我的分数，我真不应该，虽然老师安慰我们说：“这只不过是一次测试，不时你们永远的分数。”老师这句话虽然让我放松许多，但是事实就是事实永远改变不了。在回家的路上，我突然感觉这条路很短，坐车一会儿都懂啊了，我想：路上为什么不堵车，好晚点回家，好晚点向妈妈坦白。回到家，我告诉妈妈分数，妈妈安慰我说：“这已经成了过去，现在懊悔还来得及，往后继续加油！”我心中的石头终于落下了，我也松了一口气。

成功”与“失败” 篇15

从失败中学会面试方法

晓莉大学毕业后, 留在北京寻找工作, 尽管机会多, 但竞争激烈。一次, 她对一家大型电信运营公司的副总裁助理职位非常心仪, 面试那天, 她穿上职业套装, 略施粉黛, 提前半个小时来到公司敬候。当被前任助理领到副总裁办公室时, 顿时心跳加速, 可能是太想得到这份工作, 当让她读一篇英文时, 手竟有些发抖, 不过由于基本功扎实, 还是顺利过关。接着副总裁问她对这个职位的看法, 她当时没有深思熟虑, 顺嘴说想多了解业务的事, 谋求将来做到更高的职位。没想到就是因为这句话让她失去了这份工作, 对方以“阅历浅薄、有野心”, 将之淘汰。

“吃一堑, 长一智”, 冥思苦想后她终于得出答案:自己觉得找工作易如反掌, 其实面临着众多应聘者的竞争, 因此必须调整自傲的心态。在以后的面试中, 她都小心翼翼地从公司的角度来考虑问题、回答问题。一个月后, 她终于被一家马来西亚的电脑服务公司录用了。

刚刚毕业的求职者, 除了其自身心理预期过高之外, 还缺乏面试的有关常识, 求职的失败率一般都很高。这就需要求职者不断汲取以往求职失败的经历, 通过实践掌握一些求职的必要知识, 如面试时千万不能迟到, 衣着要得体;见到招聘人员尤其是年龄比自己大的, 一定要讲礼貌;在谈工资之前, 要认真了解市场行情, 慎开“金口”……有了这些储备作为后盾, 最终会获得求职的成功。

从失败中了解专业需要

2010年底, 华为有过一次大规模的招聘, 当时李易峰硕士毕业不久, 他读的是电气自动化专业, 他递交了简历后, 被通知参加首轮面试。那天的人很多, 好不容易听到接待小姐喊他的名字, 便忐忑不安地跟着面试官进了面试厅。面试官很年轻, 态度也很好, 他开始提问, 主要是模数电方面的知识。李易峰的模数电本来不错, 可面试官问的问题他从没有听说过, 一下就慌了阵脚, 结结巴巴地答不出来。最后, 面试官客气地说:“您先回去吧, 一有消息我们马上通知你。”就这样, 李易峰在华为的第一次面试尴尬地结束了。

回去后, 李易峰钻进图书馆, 查阅了大量的专业书籍, 终于弄清楚了那些问题。2011年春天, 他得知万国商业机器公司市场部在招聘员工, 前去应聘, 面试时面试官所提的问题与华为的基本相同, 他对答如流, 最终他通过多轮面试, 应聘成功。

现代科技发展日新月异, 科学新概念层出不穷, 新技术工艺相继闪亮登场。大学教材更新速度较慢, 许多大学生在校时只知死啃书本, 如果求职时仅有教材上那点知识, 远远不能适应公司需求。一些处于行业领先的大公司, 他们所聘人才更是高尖人才, 需要对最新的信息了如指掌, 其面试也是以此为出发点。所以, 参加他们的面试, 即使失败, 也无需气馁, 而要努力补缺补差, 使自己专业素养深厚起来, 这样离顺利求职也不遥远了。

从失败中清晰认识自己

王飞曾在当地一所高校做大学教师, 可工作了近十年, 连个副教授也没有评上。他决定投身商海, 当他来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时, 主考官就对他自然地提问道:“你为什么要放弃大学教师不做, 来企业单位工作呢?”王飞说了许多种冠冕堂皇的理由, 来树立自己的高大形象。主考官听了, 脸上浮现出不以为然的微笑。此后, 他又参加了多家公司的面试, 都以失败告终。

王飞反思后, 认为自己这么多年来, 一直活在追求完美之中, 过度浮夸自己的优点, 这造成他在大学中晋升缓慢, 也使得他求职屡屡受挫。有了这些认识, 他在又一次的面试中, 面对主考官的提问, 没有将曾经的失败隐瞒起来, 反而在主考官面前坦坦荡荡地说起自己曾经的失败。这位面试官非常真诚地对王飞说, “其实在实际工作中, 许多人都会经常遇到相同的问题, 就看各人如何把握了。”结果, 本应该是一场严肃、紧张的面试洽谈会, 却慢慢变成了一种心与心交流的业务研讨会, 最后结果当然是王飞顺顺当当地被这家规模庞大的公司录用。

“要想在职场取得成功, 就必须有清晰的自我认知和强大的自我管理能力。”汽车大王福特如是说, “你需要知道自己欠缺在哪里, 这是你能否提高的关键。”事实上, 没有人会告诉你该怎么做才能取得成功, 也没有任何事业成功的模型可以套用, 无论你的目标是什么, 你至少需要对自己有个较为清晰的认识, 这样才会清楚自己要努力加强的方向, 从而逐渐向目标靠近。作为求职者, 如果通过面试失败清晰地认识了自己, 那么你的步子就快踏入职场了。

承认失败等于成功 篇16

我是最后一个走进总经理办公室的人。先从总经理办公室出来的两个竞争对手都显得十分自信，仿佛胜券在握了。这让我心情更加紧张了。

我深呼吸了一下，轻敲门，得到总经理许可方才轻步走进办公室，并按他的示意在沙发上坐了下来。总经理面无表情地问我：“你有过失败的经历吗？”按常理来说我应该回答没有才对。但我对总经理实话实说：“在来贵公司应聘之前，我一直是失败的，但我没有放弃，一直在努力争取成功。”

听了我的回答，总经理抬头看了我一眼，再也没问什么，只是说：“回去吧，等候通知。”这样的话我已经听得够多了，说白了就是没戏。我礼节性地说了一声“谢谢”,就退出了总经理的办公室。只是想不到第二天我便接到了那家公司人事部门打来的电话，他们通知我去上班。

我非常珍惜这次难得的工作机会，工作的时候总是勤勤恳恳，任劳任怨，工作业绩不断创新高，总经理也很赏识我的才干。后来，在一次庆功宴上，和总经理碰杯的时候，他笑着对我说：“你知道当初我为什么会选中你吗？”我摇摇头。

成功与失败作文 篇17

上了一年级，我始终记得我的决心，起早贪黑地练习旋球。开始的时候，我怎么也旋不起来，篮球在指尖就像调皮的精灵，怎么也不能听话地旋转。于是，我有点灰心了，心想：大概我就不是旋球的材料吧!之后很长一段时间，我不再碰篮球。

但是每当看到高年级的哥哥姐姐们拿着篮球，一会儿在指尖旋转，一会儿变着花样碰撞，看到他们乐在其中的笑容如同花儿一样开放，我的心仍不住又痒痒起来，于是，又从柜子里拿出篮球开始练习起来，渐渐地，篮球成了我形影不离的好朋友。

练习中，大拇指的皮磨破了，我就用食指练习，流血了，我就用胶布裹起来，继续练习，只要能取得成功，这一点牺牲实在不算得什么。

终于有一天，我把篮球放在右指尖，像往常一样用左手一拍，篮球旋了起来，我小心翼翼地保持着平衡，篮球就像生了根似的稳稳地立在指尖。我高兴地一边稳着球，一边大声地喊着：“旋起来了!旋起来啦!我成功啦!”

后来，我还被选进了校花式篮球表演队。

优美段落：成功与失败 篇18

其实成功与失败都是对于一个人的考验。但都有两个优点与两个缺点！成功的优点在于，试明了人生某一个目标的完成，给于自信之上的自信。证明了，自己的实力与信念！

成功的缺点在于，当一个人成功之后，长时间的生存于，成功的那一刻。而却不知道，成功与他已经慢慢的，产生了距离。失败的优点在于，真正考验了一个人的坚韧不拔的意志，和对于失败的看法。要知道失败的原因，明白如何对待他！努力战胜眼前的失败，战胜了眼前的失败，就等于失败中的成功。因为战胜自己的成功，是非一般的成功！你才会铭记在心！

失败的缺点在于，长时间无法从苦海之中，逃离出来。一个人失败在时候，是需要时间的，但时间的长短就等于，一个人的修为！所以才会在茫茫苦海中，越陷越深，无法自拔！

无论成功还是失败，都是人生的一个点。就像直线一样，是用每一个圆点，而点出来的。每个点，可以说是成功，也可是说是失败。但这个圆点，怎么画，还再于自己。怎么画才会圆。

成功”与“失败” 篇19

其一:不能盲目跟风

报道中指出由于很多大学毕业生没有社会经验, 盲目跟风导致开网店失败。很多毕业没有就业的大学生选择个体开店挣钱养活自己。但是这是一个风险很大的行业, 一旦需求把握不准, 极容易亏损, 使得经济状况雪上加霜。虽说这是一种就业形式, 但是如果把它当做一种职业, 还是欠妥。如果只是暂时过渡环节, 从中积累经验和社会实践还是可取的, 但仍需理性对待。

尤其是对于刚毕业的大学生来说, 资源和经验都很贫乏, 社会经验也不足, 缺乏对职业发展的认识与规划, 如果只凭心血来潮随波逐流“曲线就业”, 也许会有不好的结果。现实中有很多鲜活的例子, 有的同学与同学合伙开了网上小店, 就以为可以赚些钱解决温饱, 但她们既不了解市场的产品需求, 也不知如何与客户打交道, 随后, 很快就赔了个底朝天。所以说, “曲线就业”一定要立足于社会实践, 从事实出发, 做充足的准备;如果仅为逃避就业压力而盲目跟风, 一定会碰得头破血流。

其二:重在经验的积累

大学毕业后, 我们面临的就是纷繁的社会, 刚刚步入其中时往往没有想象中那般顺畅。所以不妨在正式毕业前就试着接触社会, 为今后正式择业打好基础。

不妨在课少的大二、大三阶段, 尝试一些你想做得比较有意义的职业。开网店、写荐稿、跑业务等等, 只要是你想做的都可以去尝试。我认识的师范专业的同学开了一个培训班, 分别辅导数学、英语和作文等科目。感觉很忙碌, 也很充实。在正式毕业前为今后找教师岗位的工作打下了坚实的基础。一段时间下来, 我感觉他语言表达能力提高了不少, 也有了很多讲课实战的经验, 同时也有了进一步创业的目标。

其三:紧跟创业政策

在新形势下, 大众创业是个趋势, 而微商就是一种创业的形式。对于刚毕业的大学生来说, 微商是一个可以尝试的就业选择。微商创业门槛低, 无需太多的商业经验和资金。它通过社交软件来营销产品, 而这恰恰是我们大学生平日里接触较多的东西。刚迈出校园的大学生们通过做微商, 可以积累经验、掌握营销技巧、拓展社交圈等。这既是一种历练, 也是一种积累。销售是最锻炼人的一种方式, 你要知道客户背后的潜在需求是什么, 为什么买这件东西, 怎么能够让他买。这需要销售人员懂一些心理学、沟通技巧、谈判知识等等很多的实用技巧。有的人因为有了做微商的经历, 拓宽了今后的就业道路。在现今互联网创业大潮之下, 微商不失为一种新的就业方式。

其四:调整好心态

“曲线就业”的形式是多种多样的。良好的心态, 是一个人受益终身的基石。它保证了你在任何时候都能找到自己的位置, 定好方向, 努力向前。刚毕业的大学生没有找到合适的职位没有关系, 可以先去自己想去的公司或岗位进行实习, 积累工作经验, 检验自己的所学所思, 若有差距, 也方便及时找到, 做出调整, 努力在弱势的地方弥补, 发挥自己的优势。一个人只有调整好心态, 才能认真投入自己的工作和研究, 将曲线就业中的点滴积累, 化为受益终身的财富。良好的心态是迈向成长的关键一步。调整好了心态, “曲线就业”也就成了磨炼意志不断提升自我的自然过程。

失败的对面是成功 篇20

保罗·迪克的祖父留给他一片美丽的森林，他一直为此而自豪。可是不幸发生了，一年深秋，一道雷电引发的山火无情地烧毁了那片郁郁葱葱的森林。沮丧的保罗茶饭不思地在家躺了好几天，在太太的劝说下，他才勉强出去散心。保罗走到一条街的拐角处，看到一家店铺的门口人山人海，原来是一些家庭主妇在排队购买用于烤肉和取暖的木炭。保罗忽然眼睛一亮。回去后，他立即雇了几个烧炭工，把烧焦的树木加工成优质木炭，分装成箱，送到集市上销售……第二年春天，他用这笔钱购买了大批树苗，终于使他的美丽森林重新泛起了层层绿波。

素材延伸与运用：

1. 其实，这个世界上并没有绝对的失败，失败的往往是我们对待问题的方法和态度。

2. 成功的路不止一条，真正不懈的追求者，在挫折和失败降临时不会停下脚步，因为很多时候，失败只是横在滔天洪水上的一座很能吓唬人的独木桥，走过去，等待你的就是成功。