群众安全感调查总结(黎明)

群众安全感调查总结(黎明)（精选5篇）

群众安全感调查总结(黎明) 篇1

群众安全感调查工作总结

为认真贯彻落实中共玉龙县委政法委副书记和建装，在全县平安建设紧急会议上的讲话精神。准确客观地反映我乡广大群众对当前社会治安状况的评价，找准影响群众安全的主要因素和群众关注的社会问题，总结工作经验，改进工作方法，为乡党委、政府领导决策提供依据，乡综治办就全乡2015的社会治安状况，公众对平安创建的满意度进行了全面调查。现将调查工作开展情况及结果汇报如下：

一、领导重视，保证调查工作落到实处

为了扎实推进我乡社会治安综合治理、深化“平安和平”建设，紧紧围绕切实提高平安建设“一感两度两率率”，进一步加强和改进工作措施和工作方法，不断巩固提升我乡平安建设成果。根据县委政法委《在全县平安建设紧急会议上的讲话》精神，结合我乡实际，经乡党委研究决定成立，以党委书记为组长，人民政府乡长为副组长的“黎明乡平安创建、提升群众“一感两度两率”工作领导小组”，并制定《黎明乡平安创建、提升群众“一感两度两率”工作实施方案》。

二、重心下移，深入基层获取一手信息

（一）被调查对象的基本情况及社会特征。此次安全感调查共走访群众270户：其中男性占比85%，女性占比15%；18岁以下占比0%，18岁至45岁占比100%；小学文化以下占比26%，小学至高中占比70%，高中以上占比4%。从被调查对象占比来看，他们对社会安全措施的认知感和对社会安全的真实感受，能体现民情民意。

（二）安全感调查情况。近年来，我乡党委、政府在上级部门的关心指导下，认真开展了平安创建工作，加大严打整治力度，加强社会防控体系建设，使我乡社会状况明显好转。全年无重大刑事案件发生，无“两抢一盗”等违法行为。此次安全感调查情况体现了我乡良好的治安状况，95%的被调查群众均觉得社会治安好。

三、分析研判，总结影响群众安全感的问题所在 虽然，根据安全感调查显示，我乡治安状况良好，群众安全感满意度较高，但也不能否认依然存在一些影响群众安全感的问题，存在一些公众关注的社会问题。

（一）黎明景区开发的推进，使当地群众与开发商之间的利益冲突日益明显。

（二）中兴街街面，KTV、烧烤店、网吧等治安重点单位的不断增多，导致治安隐患徒增。

（三）林改遗留问题较多，致使村组邻里间矛盾纠纷频发。

四、结合实际，进一步稳固和提升群众安全感满意度

（一）发挥综治领导组织机构作用，完善乡、村、组三级综治领导小组的组织架构，明确责任，发挥组织机构职能作用。

（二）加强平安创建工作，要结合“安全生产宣传月”、“六五普法宣传”、“校园法制讲座”、“防邪宣传”等活动，推进我乡平安建设，使群众感受到平安创建是良好氛围，并积极参与其中，形成一种平安创建共参与，平安成果同享受的良好局面，真正提高群众的安全感。

（三）宣传再多，抵不过一件治安案件的负面影响。我们要切实加强多部门协作，尤其是同公检法等部门的协作。并要在协作的基础上开展各类专项整治工作，杜绝社会治安隐患的存在，遏制社会治安事件的发生。

综上所诉：近年来，我乡在上级部门的关心指导下，认真落实各项平安建设工作，开展严打整治工作，推进社会治安防控体系建设，扎实做好平安创建工作，我乡治安状况良好，群众安全感满意度较高。但与此同时，也存在一些影响群众安全感的社会问题，亟待我们解决，我们要以更加有力的工作措施，更加深入的工作开展，不断推进我乡平安创建工作，不断提高群众安全感满意度。

黎明乡综治办 2015年7月6日

群众安全感调查总结(黎明) 篇2

被调查者的基本情况

本次抽样调查按照多阶段、分层、整群、概率比例抽样方法，在全国31个省、自治区、直辖市共抽取了987个县、市和市辖区的3729个乡、镇、街道。本次调查共调查了106557个家庭，每个家庭随机抽取一名16岁以上的人员。

在被调查者中：男性61111人，占57.35％；女性45446人，占42.65％；16至29岁的21837人，占20.49％；30至49岁的54986人，占51.60％；50至59岁的15082人，占14.15％；60岁以上的14652人，占13.75％；城镇为49460人，占46.42％，乡村为57097人，占53.58％；受过初等以下教育的35385人，占33.21％；受过中等教育的60946人，占57.19％；受过高等教育的10226人，占9.60％。

群众对公共安全的基本感受

在目前的社会治安环境下，您感觉安全吗？

选择标准答案“安全”的有34956人，占被调查人员总数的32.8％；选择“基本安全”的有62214人，占58.39％；选择“不安全”的有9387人，占8.81％。选择“安全”和“基本安全”两种标准答案的人超过90％，比2002年，上升了7.1个百分点。

您认为当前哪一类问题最影响您的安全感？

选择标准答案“刑事犯罪”的有37720人，占被调查人员总数的35.4％；选择“公共秩序混乱”的有35517人，占被调查人员总数的33.33％；选择“交通事故”的有26142人，占被调查人员总数的24.53％；选择“火灾”的有7178人，占被调查人员总数的6.74％。与2002年相比，选择“刑事犯罪”的上升了0.38个百分点，选择“公共秩序混乱”的上升了0.99个百分点，选择“交通事故"的下降了2.67个百分点，选择“火灾”的上升了1.30个百分点。

群众对社会治安状况的基本评价

您认为您所在地的社会治安状况如何？

选择标准答案“好”的有32047人，占30.41％；选择“一般”的有66543人，占62.45％；选择“差”的有7607人，占7.14％。选择“好”和“一般”两种标准答案的人共占92.86％，与2002年调查相比，上升了0.54个百分点。

您认为您所在地的社会治安状况与去年相比如何?

选择标准答案“有明显好转”的有42459人，占39.88％；选择“和以前一样”的有56101人，占52.65％；选择“比以前差”的有7961人，占7.47％。选择“有明显好转”和“和以前一样”两种标准答案的人共占92.53％，与2002年调查相比，下降了0.98个百分点。

您如何评价下列几种现象?

对“入室盗窃犯罪现象”，选择“不严重”的有43779人，占41.09％，比2002年下降了8.43％个百分点；选择“一般”的有33284人，占31.24％，上升了7.96个百分点；选择“比较严重”的有17414人，占16.34％，下降了0.73个百分点；选择“不了解”的有12080人，占11.34％，上升了1.21个百分点。

对“拦路抢劫犯罪现象”，选择“不严重”的有48073人，占45.11％，下降了8.53个百分点；选择“一般”的27871人，占26.16％，上升了6.66个百分点；选择“比较严重”的有12703人，占11.92％，下降了0.04个百分点；选择“不了解”的有17910人，占16.81％，上升了1.99个百分点。

对“未成年人违法犯罪现象”，选择“不严重”的有42883人，占40.24％，下降了7.62个百分点；选择“一般”的有29568人，占27.75％，上升了7.43个百分点；选择“比较严重”的有14729人，占13.82％，下降了1.66个百分点；选择“不了解”的有19377人，占18.18％，上升了1.84个百分点。

对“外来人员违法犯罪现象”，选择“不严重”的有35114人，占32.95％，下降了8.54个百分点；选择“一般”的有25691人，占24.11％，上升了6.3个百分点；选择“比较严重”的有17541人，占16.46％，下降了2.02个百分点；选择“不了解”的有28211人，占26.48％，上升了4.26个百分点。

对“吸毒贩毒现象”，选择“不严重”的有37431人，占35.13％，下降了8.83个百分点；选择“一般”的有16744人，占15.71％，上升了3.78个百分点；选择“比较严重”的有9867人，占9.26％，下降了1.18个百分点；选择“不了解”的有42515人，占39.9％，上升了6.23个百分点。

对“流氓黑恶势力违法犯罪现象”，选择“不严重”的有36990人，占34.71％，下降了9.44个百分点；选择“一般”的有23242人，占21.81％，上升了6.00个百分点；选择“比较严重”的有11146人，占10.46％，下降了2.16个百分点；选择“不了解”的有35179人，占33.01％，上升了5.59个百分点。

对“赌博现象”，选择“不严重”的有28730人，占26.96％，下降了8.98个百分点；选择“一般”的有36016人，占33.8％，上升了10.60个百分点；选择“比较严重”的有26134人，占24.53％，下降了2.64个百分点；选择“不了解”的有15677人，占14.71％，上升了1.02个百分点。

对“制黄贩黄、卖淫嫖娼现象”，选择“不严重”的有33199人，占31.16％，下降了8.43个百分点；选择“一般”的有21700人，占20.36％，上升了5.23个百分点；选择“比较严重”的有13732人，占12.89％，下降了3.22个百分点；选择“不了解”的有37926人，占35.59％，上升了6.42个百分点。

对“制假贩假现象”，选择“不严重”的有33033人，占31％，下降了8.25个百分点；选择“一般”的有21782人，占20.44％，上升了5.13个百分点；选择“比较严重”的有16505人，占15.49％，下降了3.65个百分点；选择“不了解”的有35237人，占33.07％，上升了6.78个百分点。

对“强买强卖、欺行霸市现象”，选择“不严重”的有42852人，占40.22％，下降了8.87个百分点；选择“一般”的有23915人，占22.44％，上升了5.85个百分点；选择“比较严重”的有7462人，占7％，下降了1.99个百分点；选择“不了解”的有32328人，占30.34％，上升了5个百分点。

您认为当地下列地区或场所治安秩序状况怎样?

对“学校周围”，选择“好”的有44782人，占42.03％；选择“一般”的有45050人，占42.28％；选择“差”的有7517人，占7.05 ％；选择“不了解”的有9208人，占8.64％。

对“铁路车站码头”，选择“好”的有17065 人，占16.01 ％；选择“一般”的有41078 人，占38.55 ％；选择“差”的有12391人，占11.63 ％；选择“不了解”的有36023 人，占33.81％。

对“大企业周边”，选择“好”的有16084人，占15.09 ％；选择“一般”的有30827人，占28.93 ％；选择“差”的有5188 人，占4.87 ％；选择“不了解”的有54458 人，占51.11 ％。

对“公共场所”，选择“好”的有20087人，占18.85％；选择“一般”的有47021人，占44.13％；选择“差”的有10796人，占10.13％；选择“不了解”的有28653人，占26.89％。

您的住地是否有治安岗亭（或门卫室）、治安巡逻队？

选择有“治安岗亭或门卫室”的有31905人，占29.94％；选择“无”的74652人，占70.06％。

选择有“治安巡逻队”的有50548人，占47.44％；选择“无”的56009人，占52.56％。

群众最关注的社会问题

您最关注的是哪一类社会问题?

选择“社会风气问题”的有21489人，占20.17％，下降了9.54个百分点；选择“就业问题”的有18401人，占17.27％，下降了4.15个百分点；选择“腐败问题”的有16959人，占15.92％，上升了0.09个百分点；选择“教育问题”的有14631人，占13.73％，上升了2.07个百分点；选择“工资待遇问题”的有7338人，占6.89％，下降了0.15个百分点；选择“社会治安问题”的有16649人，占15.62％，上升了4.85个百分点；选择“住房问题”的有4262人，占4.00％，上升了2.04个百分点；选择“征地搬迁问题”的有2003人，占2.07％，上升了1.35个百分点；选择“环保问题”的有4625人，占4.34％个，上升了3.46个百分点。

家人遇到矛盾纠纷时，您认为首先找哪个组织解决?

群众安全感问卷调查2017版 篇3

您现所在部门 调查时间： 年 月 日 请您根据自己的认识在下列项目中用“√”选择。

一、请问您的年龄？

1.18岁——29岁（）2.30岁——45岁（）3.46岁——65岁（）4.其他

二、您的性别是：

1.男（）2.女（）

三、请问您的文化程度是：

1.小学及以下（）2.初中（）

3.高中/职高/中专（）4.大专及以上（）

四、在学院日常工作生活中，您最关注的是哪些问题？

1．学院整体工作环境（）2.个人能力提升及发展前景渠道问题（）

3.工资待遇问题（）4.住房问题（）5.环保问题（）6.治安问题（）7.其他问题

五、您认为当前哪一类问题影响您的安全感：

1刑事犯罪（）2.公共秩序混乱（）3.交通事故（）4.火灾（）5.没有（）

六、您对我院整体治安环境最关注的是哪些问题？

1.防盗问题（）2.森林防火消防安全问题（）3.预防诈骗问题（）4.外来流动人员管控问题（）5.教学工作生活秩序管理问题（）6.禁毒防艾宣传教育问题（）

七、近一年，您和您的家人、亲朋有没有发生被盗、被抢等治安刑事案件情况？

1．有（）2.没有（）

八、您或者您的家人遇到矛盾纠纷，一般是通过什么途径解决：

1.社区（村）协调组织（）

2.单位相关部门（）

3.政法机关（）

4.政府有关部门（）5.其他（）

九、请问，您认为目前我院的社会治安状况和一年前相比较有否好转？ 1.有很大好转（）2.有一定好转（）3.维持正常水平4.没有好转（）

十、请问您对我院社会治安环境的总体感受是？

1.很有安全感（）2.较有安全感（）

3.安全感尚可（）4.安全感较差（）

5.安全感很差（）

十一、请问您对我院当前整体工作生活环境状况满意吗？

1．非常满意（）2.基本满意（）3.一般（）4.不满意（）5.很不满意（）6.说不清（）

十二、您认为提高群众安全感应从哪些方面加强？

1.加强技术防范（）2.加强法治宣传教育（）3.加强外来人口管理（）4.加大打击违法犯罪力度（）5.加大矛盾纠纷调处化解力量（）6.整治交通秩序（）7.加大政法机关公正执法、为民服务的教育力度（）8.加强治安巡逻，增加保安人员，提高保卫人员素质（）9.其他

十三、您对学院社会治安综合治理工作总体评价得分是 分。（按照100分为满分值，进行打分）

入党群众意见调查总结 模版 篇4

廖敏：为人谦虚踏实，好静勿动，能体谅别人，做事能抓住重点。

思想上：因喜爱涉猎历史加之经常关注国事，看待事物有深度，不温不火，积极拥护党的政策方针，并以党员的要求严格要求自己，力求有所提高。

学习上：对自己要求严格，能坚持自我学习，对大学学习生活认识较深，有自己的学习方法。现正积极准备考验。

性格上：为人踏实内向，谦逊低调，积极好学。

生活上：比较少接触网游，喜爱涉猎历史佚事、古典诗词、军事时事，喜欢积极关注时事政治，并对时事动态，社会现象有自己的独特且温和的态度。因性格叫温和，故谈话有选择性，比较注重话题质量，在双方有共同话题时，能畅所欲言，且观点丰富有内容，同时善于倾听，是一个优秀的倾听者。为人处事态度温和，不骄不躁，待人接物，得体大方。但也认为须共事者相互配合，相互尊重。然而因性格偏内向加之同同学共同话题少，与同学接触偏少，自己亦认识并改进中。

刘涛：为人随和踏实，有上进心，待人真诚，学习较认真。

思想上：同样喜欢关注时事政治，了解社会新闻，有想法。拥护中国共产党的执政理念与措施，积极要求自己，敦促自己百尺竿头更进一步。

学习上：对自己的大学学习生活有积极规划，现积极准备考研，希望能从事设计院等相关部门工作。

群众安全工作总结 篇5

面对如此严峻的生产安全形势，项目部建设了一支强有力的安全管理纠察大队，项目经理亲自担任大队长，而这支队伍中巨大部分成员均由群安员担任，现将我部群安员队伍建设情况总结如下。

安全是建筑行业永恒的主题，也是班班讲、天天说的俗套话题，由于建筑行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响，导致一次次事故、一起起灾难不断发生，使我们真正理解到，安全是政治、安全是生命，安全是幸福，安全是稳定职工队伍的真正涵义。北京地铁昌平线一标项目部工会就群众安全监督工作进行了创新与实践，发挥群监组织在安全生产中的综合性优势，围绕地铁安全生产目标，充分发挥群监组织的管理作用，增强了整体效能，为全地铁安全工作的健康有序发展构筑起长效机制。

一、加强群监组织建设、促进地铁安全生产俗话说，打铁须得自身硬，干群监员这一行，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力，没有丰富的安全经验是不行的，否则，既不能保证自身安全，又不能做到互保联保，更不能及时的排查、发现、消除隐患，那么充分发挥群监员的安全监督作用也无从谈起。据此，唱片地铁工会注重发挥群监组织在安全生产中的作用，不断建立完善了项目部、工区、生产班组三级群监网络。并把各单位安全生产技术、理论过硬的38名职工推荐为群监员，工会为其颁发了聘任书，佩戴了群监员徽章，分布在各生产作业面一线岗点，确保每个班次、岗点都有群监员跟班。统一为群安员配置安全帽（统一编号）、袖标、对讲机、数码相机及由经理部结合一标施工实际组织编写的《安全生产标准化手册》。群安员均每天记录施工安全日志，由安质部不定期进行抽查。建立群安全员档案，对安全员岗前实施培训，考试合格后，方可上岗。工地大门口设置安全责任标示牌（含姓名、照片、电话、编号、安全责任区域等）。

当班期间，群监员按要求及时填写安全检查隐患卡及整改意见，上报安全质量管理部。安全质量管理部接卡后，及时跟进，按照隐患卡的要求安排安全员进行落实排查。其后由排查安全员填写排查卡，并将落实情况上报群监会，而后群监会组织复查员进行复查，确保安全生产万无一失。

此外，项目部工会还不断开展群监查事故苗头隐患，查违章作业、违章指挥，查安全生产措施是否落实的“三查”等安全竞赛活动。在各生产工区群监小组和群监员之间组织开展“评优找差”活动，坚持一月一考核、一月一通报、一月一奖惩，对在考核中成绩特差的群监员实行动态管理，及时将其调出群监队伍。同时，各分会制定了具体的群监工作规划，在考核落实上下功夫；以评选“安全明星、优胜群监组、优秀群监员”等活动纳入到“创三无、争三优”群监竞赛中去，执行好每季的“检查、评癣通报、奖惩”制度，使群监竞赛工作形成系统化、规范化和科学化，达到“全员参与、超前预防、过程控制、消除事故、促进安全”的安全目的。把群监工作与安全创新有机地结合起来，广泛开展“小发明、小革新、小改造、小设计、小窍门”为主题内容的安全创新活动，弘扬职工群众在安全上的首创精神，赋予群监工作的新内涵，来促进群监人员对工作的责任心。群监员的聪明才智得到及时发挥，为地铁安全生产撑起一方晴空。

二、打造强势群监员安全素质、升华思想技能境界在安全教育方面，项目部把安全法规知识教育、事故案例分析教育作为安全宣传教育活动的重点内容，要求各作业队严格按照安全规程对事故隐患进行全面细致深入地解剖，分析事故产生的原因、危害、影响以及所应吸取的教训，强化群监员安全生产意识。各作业队把近几年参加工作的群监员作为安全教育培训的重点，充分利用召开座谈交流会、安全法规知识培训班、邀请现场生产技术骨干授课、立足实际组织开展了群监员送安全法规知识进区队到班组活动等多种形式，认真组织群监员学习贯彻上级一系列安全文件指示精神，提高群监员对安全知识应知应会水平和自主保安能力，使其在潜移默化的接受了安全知识再学习再培训。截至目前共举办各类培训班20期，举办各类安全知识讲座16次，培训干部职工2966人次。其中每年定期对群监员进行强化培训5期，每期不少于120课时。有效激发了职工和群监员学习安全生产知识、技能水平的积极性，安全管理和监管力度得到相应提高，为安全生产深入健康发展起到积极推动作用。

项目部安全总监每周一组织安质部等各部门人员，对管辖标段范围内安全管理、生活区管理、现场料具管理、环境保护、脚手架、安全防护、施工用电、起重吊装、机械安全、消防保卫等进行全面安全隐患排查，对检查中发现的安全隐患进行逐项清理追踪直到隐患消除，对拒绝整改落实的施工班组进行经济处罚，整改不到位屡次犯的加倍处罚，绝不手软，工作总结《群众安全工作总结》。另外每月25日对标段进行安全隐患大排查，总结上月安全工作并部署下月安全工作。

民工宿舍实行36V安全电压照明，生活区设楼长、室长、配备小铁桶、灭火器、专职安全卫生负责人，并建立宿舍管理制度、生活区管理制度、登记表等。

严格落实门卫准入制度，门禁系统中安装了摄像头，对进出竖井内的人员实时抓拍，识别身份。项目部聘请26名保安加强现场保卫值班。项目部每周一、每月25日组织一次拉网式消防安全大检查。对业主、监理提出的问题，项目领导十分重视，明确责任人立即整改到位。

三、加强机制建设、调动群监工作积极主动性为加强对群监员安全工作的管理，工会先后健全完善了旨在加强群监员安全生产示范岗创建工作的基层群监员组织机构、花名册、学习培训记录、上岗查安全记录，以及群监员各项管理规章制度等“一册四簿”。广泛开展了群监员安全签名、征集安全警句、安全漫画展、安全大讨论等形式的安全活动；完善了跟踪式群监员培训制度、安全思想“薄弱”人员“结对子”帮教制度；同时，工会还将群监员安全绩效用于实践；一是认真做好特聘安全群众监督员工作。紧密围绕工会群安工作要求认真做好特聘安全群众监督员工作，以健全的群众安全监督检查网络进一步促进地铁安全生产经营建设。二是按照“发展、巩固、整顿、提高”的原则，抓好网员学习培训工作。在做好应知应会技能培训的同时，坚持每月组织一次群监工作例会。加强思想教育，全面推进群众监督员队伍素质的提高，适应地铁安全群众监督工作形势的需要。三是坚持群监工作的考核活动。结合群安工作特点性质制定群监员工作考核细则，从网员登记的汇报卡反“三违”情况、隐患整改落实情况、班组安全情况，个人学习活动情况等方面进行综合考核，并根据考核结果，给予兑现网员津贴和查隐患奖励金，充分调动群监员开展工作的积极性，为全面提高群监员队伍素质、促进群监员上标准岗干标准活奠定了坚实基矗

强化现场安全管理上，工会从理论与实践相结合上提升群监员安全工作水平。采取集中联合或分专业自行组织的方式，适时组织开展了“正午”行动、“零点”行动等群监员集中上岗查安全活动，并加大了安全薄弱环节、薄弱地点和薄弱人员及重点岗位的执法监督检查，做到了隐患排查到位、按期整改到位，切实把不安全隐患消灭在萌芽状态，确保安全检查的质量和效果。过去工会在开展工作上一般都是围着上面转，上面布置什么，就干什么，精力多用于“抓沙堵水，应付检查上”，不论在安全宣传教育方面，还是在监督检查方面，群众安全工作都只停留在口头和纸面上，并存有形式主义，一直没有形成强势气候，从而弱化了群众安全工作。面对这一现状，该地铁项目工会涤除陈规，求新务实，充分发挥群众监督员在地铁建设中的优势和作用，塑造群众安全系统新形象、新机制，握紧拳头，打造强势，形成网络，构筑一道坚固的群众安全屏障。在运作机制上打破原有按部就班的固定模式。实施划片网络化管理体系；即：安全宣传教育片、安全监督检查片、安全执法监督片、三违帮教闭合片、亲情教育温暖片。划片后由群众监督委员会统一指挥、统一协调、统一考核，一改过去部门单兵作战、各行其是的分散型工作格局，形成了整体联动、齐抓共管、聚心合力的整体团队，实现了群众安全工作与企业安全文化融合的良性互动格局，有力地促进了群众安全工作的不断深化和发展。

四、建立群安工作制度、形成安全工作体系俗话说“无规矩不成方圆”，无规章制度，管理也无所遵循。因此，严制度、严管理是搞好群众安全监督工作的重要一环。昌平地铁工会首先成立了以工会主席任主任。工会副主席任副主任，各工区工会主席为成员的群众监督委员会，并在各生产区队成立了由工区工会主席任组长、群监员为成员的群监领导小组，在全地铁形成了以群监会为龙头，以项目部、区、班组为基础，上下齐抓共管、职工群众全员参与的群众安全宣传教育监督网络。其次，健全制度、规范运作。一是建立了群安工作例会制度，每周定期召开一次群监例会，总结上周工作，安排下周工作任务，讨论决定群监工作活动规划等事项，二是健全完善了六大学习培训制度，采取定期培训与业余自学相结合的办法，每年定期由各分会组织一次学习培训，每月组织一次班组干部培训学习，并不定期进行业务考试，成绩计入个人业绩考核，从而提高了群安队伍整体素质，促进了群安工作不断上台阶。三是建立月度工作报告制度，各工区在干好日常工作的同时，不断总结，找出不足，制订措施规划，做到一月一主题一活动，使群众安全工作常抓常新。四是建立群众安全系统业绩考核制度，制订六大项56条群安系统考核实施细则，做到一月一检查，每季一综评一通报，每年一评比，倡树先进，鞭策后进，进一步提升了群众安全监督工作的整体合力。

五、立足本职筑牢安全防护大堤、推动安全工作持续健康发展在群众安全工作中，地铁工会群监会以筑牢防线，夯实基础为出发点，以强化基层全员安全教育，提升整体安全素质为目标，以活动为载体，以教育为主线，坚持以人为本的安全管理理念，充分发挥群众安全工作在地铁安全生产中的助力和推动作用，营造安全与效益和谐发展的良好氛围，铸造全员关注安全的团队意识。一是发挥好先导作用，助推全员安全理念的形成。安全是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想，无论是管理者还是普通职工，只有心态安全，才会有行为安全。为此，在群众安全管理工作中，坚持把以人为本，倡树核心安全理念，提升职工安全素养，作为打造企业安全文化的基础和核心，结合地铁实际，整合提炼了“安全为生命承诺、关注安全关爱生命”等安全理念。投资350余万元整修了地铁内宣传牌板，在工区楼前及广尝井口、井下主要大巷安设了200余块吊挂式安全警句、安全理念双面灯箱，在主要通道安设了安全标语、警示牌板120幅，在全地铁形成了一道亮丽的安全文化理念风景线。