学校“四风”突出问题专项整治的实施方案

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案（精选8篇）

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案 篇1

学校“四风”突出问题专项整治的实施

方案

为推动我校党的群众路线教育实践活动深入开展，解决群众反映强烈的“四风”问题，根据社会事业局党的群众路线教育实践活动领导小组要求，结合我校工作实际，现就进一步抓好正风肃纪专项行动、深入开展“四风”突出问题专项整治工作，制定如下方案：

一、总体要求

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央关于党的群众路线教育实践活动的部署要求，以解决“四风”突出问题为重点，以转变作风为师生办实事为主要内容，以抓好专项整治、落实整改措施为手段，强化监督检查，强化责任落实，集中解决师生反映强烈的突出问题，着力提升教师队伍思想作风纪律建设水平，确保全校党的群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。

二、整治重点及责任分工

紧紧围绕解决“四风”突出问题，集中开展“七个方面的专项整治”：、坚决整治违反辽宁省义务教育阶段规范办学行为要求的行为，严禁在职教师违规补课，违规接受家长财物，违规接受家长宴请。坚决杜绝教师体罚或变相体罚学生，坚决不允许教师做（说）有损学生身心发展的事（话）。保证做到依法执教。

牵头部门：党总支、办公室

2、坚决整治教师工作疲散拖粗等职业倦怠问题，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等问题。完善教师绩效考核方案。

牵头部门：办公室及中小学各教研室

3、切实纠正部分部门人员过多过滥问题，重新区分各部门职能，重新明确各部门人员职责。

牵头部门：办公室

4、坚决严肃查处我校教师借婚丧嫁娶大操大办和借机敛财行为。杜绝违规操办升学宴、乔迁宴。

牵头部门：党总支

5、坚决整治办公用房问题，纠正超标占用办公用房行为。

牵头部门：办公室

6、严格纠正表面光、追求高大上、急功近利和工作敷衍等行为，严肃查处虚报教学业绩问题。

牵头部门：教务处

7、坚决整治工作中损害师生利益的行为，畅通师生诉求渠道。

牵头部门：办公室、家长委员会、校工会

三、保障措施

l、加强组织领导。深化正风肃纪、抓好“四风”专项整治，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，落实中央“八项规定”，坚决克服“四风”问题，确保教育实践活动成效的重要措施，为深入抓好我校正风肃纪、“四风”专项整治活动，我校成立以刘XX书记组长、各副校长为副组长的专项整治领导小组。小组成员要各司其职，各负其责，密切配合，相互支持，形成工作合力，打好“四风”突出问题专项整治的攻坚战。

2、强化问题整改。要紧紧围绕深化正风肃纪和专项整治重点任务，在解决师生反映强烈的“四风”问题上下功夫，及时发现问题，第一时间纠正整改到位，坚持查纠问题不漏项、重点问题重点抓，逐个问题抓落实，以解决问题的实效取信于师生。班子成员要以身作则，率先垂范，敢抓敢管，带头整治。

3、加大督导问责。对工作不认真、任务落实不到位的责任人，责令其立即改正并重新补课。

4、建立长效机制。要按照于法周延、于事简便的原则，紧紧围绕解决“四风”突出问题，将工作中的好经验、好做法固化为制度，推动我校作风建设制度化、规范化、常态化，防止“四风”问题的反弹。

XX新城XX学校

XX年12月30日

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案 篇2

案

按照集团公司党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》精神，结合公司实际，聚焦职工群众反映突出、当前亟待解决的“四风”方面问题，经公司党委研究，决定开展以下八个专项整治。

一、会议多、文件多、检查多、仪式多“四多”问题专项整治

总体情况及存在的突出问题

1.会议多。公司各种专业会、视频会多。会前准备不 充分，会议时间长，参会陪会人员多，会议效率低、效果差的问题普遍存在。

2.文件多。有的以文件落实文件，以批示落实批示，文件多、指导少，要求多、支持少。有的文件内容空泛，指导性不强，基层难落实。

3.检查多。各项业务在同一时间对同一地区的检查有时扎堆，基层负担过重。

4.仪式多。开工竣工签约仪式追求规模，追求气派，追求影响，浪费严重。过于讲究形式的华丽与场面的壮观，做背景板、搭彩虹门，现场观摩人员动辄上百。

治理标准和目标 实现会议、文件、检查、活动仪式等在2013年基础上压减10%以上，体现高效务实，减轻基层负担。

治理措施及完成时间

1．严格控制会议。坚持会议计划与报审，减数与增效相结合，能不开的会议坚决不开，能合并的会议坚决合并，不涉密的会议尽可能以视频会议形式召开。从严控制会议数量、会期和参会人员规模，严禁以培训名义召开会议。简化会议程序，减少出席会议领导人数。公司工作会议每年召开1次，各专业工作会议每年不超过1次。

2．精简文件简报。凡国家法律法规已作明确规定的，一律不再制发文件；能通过通讯方式传达部署的事项一律不发文； 无实质内容、可发可不发的文件一律不发，确需制发的文件要突出思想性、针对性和可操作性，严格控制篇幅。从严控制各类文件简报和内部刊物，防止以信笺头、“白头”等变通做法代替红头文件。

3．实事求是安排调研检查。通过深入基层、深入群众、深入实际，解决公司改革发展稳定面临的突出矛盾和问题，防止走形式、走过场。公司领导不在同一时段到同一地区、同一企业集中或轮番调研。

4．清理规范各类活动。除国家、集团公司明确要求或经公司批准外，原则上不举办或参加剪彩、奠基和庆祝会、纪念会、表彰会等无实质内容的会议活动，不举办和参加与 收费、赞助挂钩的成果发布、评奖和论坛等活动。从严清理和规范评比达标表彰和授牌晋级活动。

本方案计划近期完成。2014年2月底前开展调查摸清底数；2014年4月底前提出具体压减方案和相关规定；2014年6月底前公司研究通过并印发执行。

责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：总经理办公室、党委办公室

牵头部门责任人：XX 协同部门：公司总部机关各部门

二、领导干部中车辆超标、办公用房超标、接待经 费超标“三超”问题及滥建楼堂馆所等问题专项整治

总体情况及存在的突出问题

1.公车配备超标。领导干部超编超标配车、违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车和公车私用等行为。

2.办公用房超标。领导干部超面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等行为。

3.接待经费超标。下基层、对外交往超标准接待和接受超标准接待问题，追求豪华，追求档次，住宿选豪华房间，吃饭点好菜好酒好烟，接送人员过多。

治理标准和目标 符合规定标准要求，杜绝超标行为，建设节约型机关。治理措施及完成时间

1．严格执行集团公司和公司公务用车配置使用标准和购置管理规定。不得超编制、超标准配备公务用车，不得增加高档配置或豪华内饰。管好用好公务用车，最大限度盘活存量。从严控制公务用车经费开支。

2．认真落实《党政机关办公用房建设标准》，全面开展办公用房清理和整改工作。加强办公用房管理，盘活现有资产，优化布局和使用。严禁领导干部长期租用宾馆、酒店作为办公用房，配备使用的办公用房在退休或调离时应及时腾退。

3．规范公务接待工作。严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，不得以举办会议、培训等名义列支、转 移、隐匿接待费开支，严禁私客公待。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。

4．严禁违反规定建设楼堂馆所、搞豪华装修。从严审批有关建设计划和费用，对于违反规定的投资计划一律不予审批。不得以任何名义新建、改建、扩建所属宾馆、招待所或具有接待功能的设施或者场所。

本方案计划近期完成。责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：总经理办公室、后勤管理处 牵头部门责任人：XX 协同部门：纪委监察处、经营计划处、财务处、人力资源处

三、“三重一大” 决策制度落实不到位问题专项整治

总体情况和存在的突出问题

总的来看，公司和所属各单位紧密结合工作实际，将“三重一大”决策要求融入企业生产经营管理制度之中，与内控体系、风险管理有机结合，建立完善配套制度和业务流程，初步形成比较完备的制度体系，但是在具体执行过程中还存在一些落实不到位问题。1.在思想认识方面：个别单位领导班子特别是主要领导对“三重一大”决策制度相关要求与重要性认识不足。有的单位机关部门和基层管理人员对“三重一大”决策制度的基本要求、主要内容、政策措施和重要意义等学习、领会不够，认识不到位。个别单位自认为规模小、人员少，执行“三重一大”制度只是班子内部事情，忽略了对基层人员的宣传教育。

2.在制度建设方面：绝大部分单位能够及时建立健全“三重一大”决策制度实施细则与配套制度，但有的单位“三重一大”决策配套制度不够健全，具体事项没有细化，不便于操作；有的单位没有及时制定实施细则，决策范围 的量化、细化不够。

3.在制度执行方面：个别单位“三重一大”决策制度执行不力。有的单位重大问题能按程序决策，但会议程序和会议记录等基础工作不规范；有的单位主持会议的领导在表决前先作表态发言，决策酝酿时间不充分；有的个人表态痕迹无据可查，有的决策只有纪要，没有原始记录等。

4.在决策监督方面：相关监督制度仍不完善，责任追究尚未落到实处。部分单位没有按照公司要求，健全完善决策监督、决策事项信息反馈、决策回避、决策考核评价和后评估制度、决策失误纠错改正和责任追究等制度。有的单位在“三重一大”决策制度的监督方面，存在日常监督不 及时、不深入、不全面，对决策失误和不按程序决策问题没有实行责任追究。

治理标准和目标

完善“三重一大”决策制度实施细则，强化决策监督，严肃责任追究，进一步推进“三重一大”决策制度有效贯彻落实。

治理措施及完成时间

1.根据集团公司《“三重一大”决策制度实施细则》，修订和完善公司有关制度。完成时间：2014年6月底。

2.严格执行《关于印发<关于落实“三重一大”决策制度的实施办法>的通知》（中油党组〔2008〕13

512 号）和公司相关制度，要求所属各单位以公司层面“三重一大”实施细则为样板，抓紧修订具有针对性和操作性的实施细则，进一步完善财务管理、物资采购、工程项目建设和选人用人等方面的相关制度。健全落实“三重一大”决策制度的责任落实机制，抓好责任追究。完成时间：2014年6月底完成。

3.加大宣传教育力度，提高各级班子和领导人员思想认识。通过党委理论中心组学习、召开专题会议、开展培训辅导等方式，组织各级班子和领导人员认真学xxx国资委、集团公司和公司关于“三重一大”决策制度的重要文件精神，深刻领会“三重一大”决策制度的深刻内涵 和精神实质，掌握基本要求、主要内容和相关制度，增强落实和执行“三重一大”决策制度的自觉性和责任感。完成时间：2014年6月底。

4.开展专项监督检查，加大责任追究力度。制定《公司“三重一大”决策制度专项监督检查要点指引》，明确监督检查的内容、检查切入点、检查方法。在所属单位自查整改的基础上，重点检查完善“三重一大”决策制度实施细则与配套制度情况；领导班子树立规则意识、程序意识，执行“三重一大”决策制度情况；相关部门加强监督检查，纠正和处理违反“三重一大”决策制度行为情况；征求执行“三重一大”决策制度过程中存在的问题和 意见建议等。坚持查纠结合，加大对违反制度行为的追究与问责力度，根据责任追究办法，严肃查处违反“三重一大”制度擅自决策、盲目决策等行为；将执行“三重一大”决策制度同贯彻落实党风廉政建设责任制、落实国有企业领导人员问责制、遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定等结合起来，重在发现问题和问责，促进各级领导人员牢固树立依法决策、科学决策、民主决策的意识。完成时间：2014年6月底。

责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：纪委监察处、总经理办公室、党委办公室 牵头部门责任人：XX 协同部门：经营计划处、财务处、人力资源处、合同条法处

四、安全生产管理中工作作风问题专项整治 总体情况和存在的突出问题

近年来，公司坚持治标与治本相结合、治理薄弱环节与夯实基础工作相结合，把深化HSE体系推进作为工作主线，切实提高全员的风险管控能力，安全环保源头防范、过程控制、应急处置、事故调查、持续改进的管理流程和机制更加配套衔接，更加规范有效。但是，工作中还存在诸多问题和薄弱环节，特别是大连“6.2”事故，影响巨大，教训 深刻，给我们敲响了警钟。

1.在管理方面：一是安全保障能力亟待提升。二是基础管理依然比较薄弱。三是执行力有待进一步提高。

2.在作风方面：一是失之于宽。少数干部工作标准要求低，只求过得去，不求过得硬。二是失之于软。少数干部知识更新不足，对新法规、新技术、新设备、新工艺不精、不通甚至不懂；少数干部处处怕得罪人，遇到问题不敢管、不愿管，考核讲评搞平衡。三是失之于松。少数干部照搬照抄工作模式化，主次不分工作简单化，习惯于推一推动一动。

治理标准和目标 进一步明确任务、落实责任、强化措施，按照“严、细、实”的整体工作思路，突出各层级安全生产责任的落实，完善和推进HSE管理体系，加强过程管理和考核，发现和治理安全隐患，切实加强对风险的防范，严格事故责任追究。

治理措施及完成时间

1.全面落实总书记“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的指示要求。全面修订形成覆盖各岗位的安全环保职责，切实将安全环保职责逐级落实到各级组织、所有岗位、每名员工和全部活动，从上到下形成覆盖各流程、各单元、各岗位的责任链条，2014年建成框架，2013年上半年起草完成《机关安全生产职责管理办法》。进一步提高安全职责 的可操作性，让每名领导和员工都明确在安全管理方面应承担的推动落实、组织协调、配合参与以及监督检查等方面的任务和职责。针对不同岗位确定的不同安全环保职责，在局、处两级全面推广个人安全行动计划，强化安全环保职责真正落实到位。建立安全环保责任定期考评机制，自上而下逐级加大绩效考核权重，进一步强化过程管控力度。

2.全面强化安全环保风险管控。按照管理层级确定重点防控风险，制定专门方案，明确各个层级的防控重点、防控责任、人员素质、队伍资质、管控流程。对于作业许可、变更管理、新材料、新技术、新装备、新工艺等风险落实主体责任，建立有关的规章制度、工作流程与工 作程序。按照生产操作、设备设施操作及维修等活动分解作业步骤，识别每一环节的危害，并进行安全风险评估，以此建立、修订和完善岗位安全职责、操作规程、培训矩阵和应急处置方案。

3.继续深化推进HSE体系建设。加强HSE制度体系研究和顶层设计，全面梳理现有HSE制度和标准等文件，建立结构合理、层次清晰、内容完整的HSE制度框架和标准体系表，制定职责明确、内容完整、程序清晰、可操作性强的HSE管理制度和标准。对各种违规、违法行为严格考核，切实提升全员遵循HSE制度的自觉性。积极开展安全自主管理创建活动，分层级建立健全自主管理安全文化创建工作的有 关制度和标准。推动开展滚动专项审核、集中全面审核等活动，提高审核工作质量和效果，推动HSE管理体系规范有效运行。

4.不断健全完善隐患排查治理运行机制。继续围绕重点工程项目建设进行隐患排查和治理。对排查出的每一项隐患的治理都必须责任落实到具体单位、部门和个人，做到四个到位：安全投入到位、安全培训到位、安全基础管理到位和应急救援到位，坚决杜绝重特大事故发生。

5.进一步加大承包商管理力度。严格落实安全生产主体责任，严把承包商的单位资质关、HSE业绩关、队伍素质关、施工监督关和现场管理关，做到统一制度、统一标 准、文化融合，承包商相对固定。深化承包商员工入场教育，杜绝用入场教育代替安全培训的现象。严格执行集团公司和公司承包商安全管理规定，加强承包商、分包商施工作业安全风险控制，建立“黑名单”制度，坚决清退不合格承包商，落实业主监管责任，杜绝包而不管、以包代管。严格落实《集团公司承包商安全监督办法》。

6.加快提升应急处置、救援、响应等综合能力。制定相关业务部门业务管理综合预案，逐级完善现场处置、救援响应和应急联动预案体系，2014年在基层全面推行“一案一卡”(现场处置预案、岗位应急操作卡)。着力做好企业应急救援一、二梯队建设，超前储备应急物资和必要的装备，加强 实战演练，切实提高第一时间、第一现场应急处置救援能力。

7.切实转变工作作风。坚持依法从严规范管理的决心不动摇、敢管重罚的高压态势不改变，广泛开展“敢抓敢管、严抓严管、善抓善管”主题活动，强制性地规范员工行为、转变员工理念。要求各级领导干部坚持深入基层，不仅要到形势好的地方去总结经验，更要到问题多的地方去解决问题，和基层干部员工共同探讨如何落实各种文件精神，共同分析当前安全形势，共同查找安全薄弱环节，对部署的每项工作都做到目标明确、人员明确、时限明确、责任明确。立即贯彻国家“四不两直”的要求，改进安全 生产检查方式，坚决杜绝各种形式主义，减轻基层负担。

责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：安全环保处

牵头部门责任人：XX 协同部门：项目管理部、纪委监察处

五、企业领导人员选拔任用问题专项整治 总体情况和存在的突出问题

近年来，公司认真贯彻落实中央和集团公司关于选人用人一系列工作部署和要求，在坚持正确的用人导向、健全完善工作制度、推进干部竞争性选拔、把好选人用人程序环节、加大干部交流力度、强化考核监督等方面做了大量卓 有成效的工作，总的来看，选人用人风气是正的，干部队伍的主流是好的，干部职工是认可的，组织基础是牢固的，有力保障了公司的改革发展。但是，通过深入开展党的群众路线教育活动，发现在班子建设和选人用人方面也存在一些矛盾和问题。在日常管理上，失之于宽，有些领导对下属要求还不够严格，对公司工作部署缺乏严格要求和严格管理；目标考核针对性不强，机关绩效量化考核有形式化趋势；在干部交流上，尚没有形成良性运行机制，缺乏刚性的制度规定等。

治理标准和目标

在充分尊重民意的基础上，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的选拔任用推荐提名制度；选人用人导向正 确、风清气正，使德才兼备的好干部得以重用；竞争性选拔在选贤任能、拓宽视野和发现人才中发挥积极作用；干部能上能下工作取得初步成效；干部交流工作实现制度化、常态化。

治理措施及完成时间

1.规范选人用人推荐提名。注重发挥企业党组织的把关作用，强化党委、分管领导和组织人事部门在选人用人中的权重和干部考察识别的责任；进一步规范选人用人初始提名，被提名人选必须符合干部选拔任用规定的任职条件和资格；提名人选必须经企业党政主要领导沟通一致，并注意听取各方面意见；实行“实名提名推荐”和“推荐责任追究”制 度，建立选人用人档案，作为选人用人监督检查和责任追究依据。完成时间：2014年研究制定制度并长期抓好落实。

2.严格执行集体决策制度。企业领导人员任免必须经党政联席会或党委会集体研究做出决定，当对人选意见不一致时，可在班子集体决策时探索实行票决制；不准以党政联席会或党委会之外的其他会议或领导圈阅等形式代替集体讨论决定企业领导人员任免，不准个人决定领导人员任免，个人不能更改集体作出的任免决定，任免决定需要复议的，经公司领导班子超过半数成员同意后方可进行。完成时间：2014年按照集团公司要求推动实施并改进完善。

3.改进干部考核评价。突出德的考核，改进实绩考核，强化 作风考核，探索在干部选拔任用中实行德的量化考评。完善民主推荐、民主测评，合理确定参加人员范围，加大对人选了解的深度和广度。注意调取查阅纪检监察、审计部门涉及考察人选的有关资料，注重了解掌握个人重大事项报告情况。严格执行任前公示、干部任职前听取纪检监察部门意见等制度，多方了解情况，全面把握干部的德才素质、一贯表现、工作实绩、作风状况和群众基础。完成时间：2014年按照集团公司要求推动实施并改进完善。

4.完善竞争性选拔工作。坚持从实际出发，合理确定选拔方式，不硬性规定竞争性选拔的频次和比例。实行竞争性选拔时，合理确定规模和层次，尽可能就近选拔。改进完善选 拔程序和方法，认真分析岗位职责和特点，合理设置工作经历、任职经历、年龄、学历等资格条件和考试测评内容。严格考察把关，把考试测评情况与领导班子、分管领导、组织人事部门平时了解的情况相结合，全面考察干部的德才表现和工作实绩，真正把德才表现好、群众口碑好的干部选拔出来。完成时间：2014年研究制定制度并将长期抓好落实。

5.推进干部能下能上。严格执行集团公司制定的关于干部任免和管理的各项规章制度，加大治懒治庸力度，严格考核评价，实行优胜劣汰，对考核确定为不胜任、基本胜任的，予以免职或降职。完成时间：2014年研究制定制度并作 为中长期任务抓好落实。

6.加大岗位交流力度。修改完善干部交流制度，进一步明确干部岗位交流时限等情形，并认真推动制度落实。对新提拔进入领导班子的，从丰富经历和防范风险出发，加大异地交流任职工作力度，特别是纪委书记、总会计师等岗位，从有利于公正履职出发，积极推行异地交流任职；推动国内、海外干部交流，制定国内、海外企业干部交流培养计划，大批量、高效率培养国际化领导人才。完成时间：2014年研究制定制度并将长期抓好落实。

7.严肃违反人事纪律责任追究。认真落实领导人员选拔任用工作责任追究制度和有关事项报告制度。对违反规定程 序、不按标准选人用人的问题发现一起，查处一起，并追究相关人员责任。持续开展选人用人专项检查和选拔任用工作的“一报告两评议”，完成时间：2014求推进实施并改进完善。

责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：人力资源处、党委办公室

牵头部门责任人：XX 协同部门：纪委监察处、审计处

七、正风肃纪问题专项整治 总体情况和存在的突出问题

近年来，公司反腐倡廉教育更加深入，31

按照集团公司要

制度建设更加完

年善，监督实效性进一步增强，惩处更加坚决有力，整体工作呈现出统筹安排、系统推进、协调发展的良好态势。但是仍不能完全满足公司发展规模和速度的要求，在公司党风廉政建设和反腐败工作中还存在以下问题。

1.权力运行监督约束机制不够健全。“三重一大”决策制度执行不到位，党组织的政治核心作用需进一步体现，真正参与企业重大问题决策。纪检监察部门独立性不够，同级监督局限性日益突出。

2.党风廉政建设责任制落实不够具体。公司已制定《党风廉政建设责任制实施办法》，但尚未建立起自上而下的签约与考核追究机制。一些部门未履行“一岗双责”要

求，只发制度不检查；一些单位领导对责任范围内的廉洁风险不够重视，未采取有效防控措施；责任制考核与追究工作细化不够、缺乏可操作性。

3.联合监督作用发挥不够充分。公司已经建立监督部门联席会议制度，但在沟通机制、成果共享等方面有待完善。监督检查工作在发现和提供违纪线索方面没有发挥应有作用，特别是专职监督部门很少向纪检监察部门提供有价值的案件线索，使监督检查失去威慑力，也难以在惩治腐败方面形成部门齐抓共管的强大合力，一定程度上影响了案件查办工作的及时性。

4.违规违纪责任追究不够到位。对《集团公司管理人员

违纪违规行为处分规定》执行不够严格，长此下去，容易使一些领导干部和关键岗位人员无视制度和法纪规定，为腐败行为的滋生提供土壤。

5.反腐倡廉教育的实效性不够突出。公司开展的反腐倡廉教育纷繁众多，但缺乏针对性与实效性，很难入脑入心，触动党员领导干部心灵深处。偏重正面教育，缺少反面教育，因保密、维护企业形象等原因，案例剖析范围较小，警示作用发挥不够。一些领导干部特别是“一把手”逐渐放松学习，不能严格自律。

治理标准和目标

通过专项整治工作，深挖反腐倡廉建设工作中存在的问

题，以抓纪律、抓作风为首要，以改革的精神创新公司反腐倡廉工作体制机制，突出党风廉政建设责任制龙头作用，强化对领导干部的监督和教育，坚持不懈纠正“四风”，保持查办案件高压态势，切实加强对权力的制约与监督，努力实现干部清正、班子清廉、政治清明。

治理措施及完成时间

1.创新反腐倡廉工作体制机制，进一步提升监督能力。成立公司党风建设和反腐败工作领导小组，建立务实、快捷、有效的协调机制。按照集团公司有关要求，制定《公司纪检监察工作双重领导体制若干规定》，提出纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化意见，强化上级纪委

对下级纪委的领导，建立对纪委书记、纪委副书记和监察处长任职资格双重考察制度。转变纪检监察工作职能，重点立足监督检查和查办案件两项基本职能，抓好对职能部门履职能力的监督。

2.强化制度建设和执行力，形成不能腐的约束机制。根据集团公司统一部署，制定公司2013-2017年惩治和预防腐败体系工作规划。发挥党风廉政建设责任制龙头作用，强化党委主体责任，纪委监督责任，通过责任追究倒查机制，落实促进谁操作谁负责、谁提议谁负责、谁决策谁负责的责任体系。对重大腐败案件和严重违纪行为，实行“一案双查”制，既追究当事人责任，又追究相关人员领导责任。

逐级制定并落实“三重一大”决策制度实施细则，对先操作后决策、先定调再决策的行为追究主要领导、经办领导责任。监督执行新提任干部有关事项公开制度，形成对领导干部报告个人有关事项情况开展有针对性抽查核实的机制。

3.发挥联合监督优势，形成不易腐的防范机制。以公司监督部门联席会议制度为基础，深化联合监督内涵，建立动态、有效的公司内部联合监督机制。业务部门承担对本部门制定制度监督检查的主体责任，建立业务部门发现重大问题向党委“要情报告”制度和业务部门履行监督职责评价机制。把查找和发现问题作为效能监察检查、巡视监督的主要责任，突出发现重大违纪违法线索及利用公司资源和平台以权谋

私等问题，建立检查发现案件线索移交上报机制。

4.对“四风”问题长抓不懈，形成不愿腐的环境机制。健全改进作风常态化制度，持之以恒纠正“四风”。坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，对领导干部办公用房、公务用车、专职秘书、业务接待标准及出差住宿、用车、接待等进行明确具体规定，对异地任职干部住房、家属安置等做出明确要求。对违反《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中规定的“六不准”问题严查狠处。扭住落实中央八项规定和集团公司二十条要求精神不放，从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓，坚决防止反弹。加大惩戒问责力度，发现一起，38 在公司通报一起。

5.保持案件查办的高压态势，形成不敢腐的惩戒机制。建立健全查办案件组织协调机制。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。查办案件按照干部管理权限下管一级，对公司管理干部、后备干部、关键岗位人员的信访举报和业务部门的《要情报告》、巡视发现线索等必查。对违反中央八项规定、集团公司二十条要求精神和“四风”问题的举报，速查速办、公开通报处理。加强对信访举报件的统一管理，对跑风漏气的按泄密立案处理。

6.开展有针对性的反腐倡廉教育，形成不想腐的保障机制。

建立对新提任干部进行廉政“六个一”教育制度。按干部管理权限，由纪委书记谈一次话，送一套廉政读本，在网上测试一次廉政知识，参观一次廉洁教育基地，写一篇心得体会，半年回访一次表现。持续选树廉洁从业干部，通过报告会提升正能量；以廉洁风险防控为主线，加强岗位教育；扩大警示教育范围，通过剖析典型案例发挥警示作用。

完成时间：2014年启动并长期坚持。责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：纪委监察处

牵头部门责任人：XX

协同部门：总经理办公室、党委办公室、经营计划处、人力资源处、财务处、审计处

八、机关“推诿扯皮、工作拖拉”等作风问题专项整治

总体情况和存在的突出问题

近几年，公司持续抓机关作风建设，大力推进学习型服务型机关创建，加强机关干部的政治理论学习和业务培训，完善相关制度和工作流程等措施，机关人员的业务素质有较大的提升。但我们也清醒地看到，机关作风建设与集团公司和公司的要求还有差距，需要进一步加强和改进。机关服务基层意识和能力不能满足公司发展需要。有时为基层办事讲面子失

规矩，应付差事，敷衍塞责，只知其然，不究其所以然，遇事推诿，打太极；还有的缺乏锐气和激情，工作拖拉，节奏缓慢，推脱应付，消极畏难；有的干部缺乏基层工作经历和经验，想问题办事情闭门造车，与基层实际差距大。

治理标准和目标

通过专项整治工作，切实提高机关干部队伍综合素质，增强服务意识，提高办事效率；规范文明办公，提升服务质量；坚持“三老四严”，杜绝歪风邪气，努力把总部机关打造成为政治坚定、行为规范、运转协调、工作高效、公开透明、作风过硬的表率机关。

治理措施及完成时间

1.加强学习型机关建设。围绕增强党性、理论武装、42 提升素质，结合党和国家重大活动、重要会议以及集团公司、公司重大事项，切实加强机关理论学习。每年制订机关理论学习计划，推荐学习书目；邀请各方面专家为机关举办各类学习讲座；积极利用信息化手段，打造网上学习园地、学习论坛、学习成果交流平台，组织开展研究式、互动式、体验式、共享式及个性化学习；努力营造全员学习、经常学习、终身学习的良好氛围。抓好机关干部到基层、到海外项目挂职锻炼，扩大机关部门与基层单位之间的干部交流，开拓视野、增长才干，增进机关干部与基层的感情。完成时间，2014年6月完成并长期坚持。

2.加强服务型机关建设。研究制定《机关改进作风，提

高服务基层水平的若干措施》，全面推行领导挂牌督办制度、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，努力提高服务质量和工作效率。带头弘扬艰苦奋斗的作风，大力开展群众性节能节水降费活动。完成时间：2014年6月完成并长期坚持。

3.完善对机关作风建设情况的考评。修订完善《机关作风建设考评办法》，进一步完善考评指标体系，提高基层对机关考评的权重；强化考评结果的应用，对取得成效明显的单位和个人及时进行表扬，对落实不力、存在问题的单位及时提出批评，帮助督促其限期整改。完成时间：2014年6月完成并长期坚持。

4.强化对机关作风建设的监督措施。通过设立公开的举报投诉电话和电子信箱，深入基层调研走访等，持续查找机关作风建设存在的突出问题。坚决纠正机关工作人员对待来访态度生硬、推诿扯皮现象，坚决纠正利用职权谋取不正当利益现象，坚决查处“吃拿卡要”行为。对基层意见反映较大、问题严重的，要依据有关法规严肃处理。完成时间：中长期完成。

5.定期开展机关员工遵规守纪、文明办公检查。严肃处理无故旷工、迟到早退、撤离职守等行为，培养和形成正规、有序、文明的办公秩序。完成时间：中长期完成。

责任部门及责任人 牵头领导：XX 牵头部门：人力资源处、总经理办公室牵头部门责任人：XX 协同部门：总部机关各部门

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案 篇3

为深化正风肃纪，为开展党的群众路线教育实践活动做好预热准备，根据中央和省委、市委、区委关于开展“四风”突出问题专项整治的部署要求，以及区委党的群众路线教育实践活动领导小组《XX区党的群众路线教育实践活动深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》（XX委群组发〔2014〕1号）精神，制定如下方案。

一、总体要求

各社区各科室要认真贯彻落实中央和省委、市委、区委的安排部署，在继续贯彻落实正风肃纪活动相关精神，扎实推进7

个方面11

项专项治理任务的基础上，认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，针对群众反映突出的“四风”问题，进一步明确目标任务，深化专项治理行动，加强制度建设，促进反对“四风”、改进作风制度化规范化常态化。

二、目标任务及责任分工

（一）深入开展“七项专项整治”

1.进一步整治文山会海、检查评比泛滥问题。

牵头领导：颜晓平  党工委副书记

牵头单位：党政办

整治时限：2014

年6

月

（1）严禁以培训名义召开会议。

（2）严格会议经费管理，严禁套取会议资金。

（3）严格把好发文关，严格遵守文件、简报、研究报告种类、字数、报送方式等规定，坚决防止以信笺头、“白头”件代替“红头”文件。

（4）从严清理和规范评比达标表彰活动，严厉整治授牌晋级泛滥现象。

（5）切实纠正“一票否决”过多过滥问题。

2.进一步整治“三公”经费开支过大以及公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费的问题。

牵头领导：杨荣康  办事处主任

牵头单位：会计核算中心

整治时限：2014

年6

月

（6）认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，切实落实《XX区贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例实施细则〉》，加强宣传教育，强化监督检查。

主办单位：党政办

协办单位：纪工委、会计核算中心

（7）严格落实区“三公经费”支出标准，完善经费审核机制。

主办单位：会计核算中心

（8）严格落实公务卡制度。

主办单位：会计核算中心

（9）从严控制公务用车经费开支。

主办单位：会计核算中心

（10）严格执行《关于进一步规范全市国家工作人员因公临时出国的实施意见》，落实因公出国信息公开机制。

主办单位：党政办

（11）从严从紧编制“三公”经费预算，严格预算执行，严禁超预算或无预算安排支出。

主办单位：会计核算中心

（12）开展公款送礼、公款吃喝问题专项整治，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼，严肃查处索取、接受或以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物。严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，坚决查处利用“农家乐”、私人会所等场所用公款吃喝的行为。

主办单位：纪工委

协办单位：会计核算中心

（13）坚决制止豪华铺张举办文化活动现象，严禁使用财政性资金举办营业性文艺晚会。

主办单位：社建科

协办单位：党政办、纪工委、会计核算中心

（14）坚决纠正国（境）外招商入住豪华酒店、举办奢侈宴请、赠送高档礼品等问题，坚决纠正用公款参与高消费等行为。

主办单位：投资促进部、企业服务部

协办单位：党政办、纪工委、会计核算中心

3.进一步整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益的行为。

牵头领导：薛勇  党工委委员办事处副主任

牵头单位：社建科

整治时限：2014

年6

月

（15）突出开展窗口单位和服务行业作风集中整治。

主办单位：社建科

协办单位：街道政务服务中心、纪工委

（16）突出开展涉及民生重点部门作风集中整治。

主办单位：党政办

协办单位：社建科、街道政务服务中心、城管科

（17）坚决整治执法监管中的作风粗暴、滥用职权行为。

主办单位：纪工委

协办单位：城管科

（18）坚决查处在专项转移支付资金分配等工作搞暗箱操作、权力寻租等行为。

主办单位：纪工委、会计核算中心

（19）深入开展党风政风及软环境满意度测评，将测评结果纳入党风廉政建设责任制考核、绩效管理考核。

主办单位：纪工委

协办单位：党政办

（20）集中清理“吃空饷”、在编不在岗、编外大量聘用人员等问题。

主办单位：党政办

协办单位：纪工委、会计核算中心

（21）坚决纠正安全生产方面损害群众利益行为，严肃查处不依法依规处理安全事故的问题。

主办单位：安监办

（22）坚决纠正食品药品安全方面损害群众利益行为，严肃查处滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等问题。

主办单位：食安科

（23）坚决纠正环境保护中损害群众利益行为，严肃查处出台有悖于环保法律法规的“土政策”、限制和干扰环境执法、纵容企业违法建设、违法生产和非法排污等问题。

主办单位：城管科

4.进一步整治接受会员卡、商业预付卡问题。

牵头领导：颜晓平  党工委副书记

牵头单位：党政办

整治时限：2014

年6

月

（24）巩固会员卡专项清退活动成果，对前期开展的会员卡清退工作进行专项检查，对隐瞒不报、收多退少、边退边收，以及清退活动结束后个人再持有、收受或使用清退范围内会员卡等违规行为，一经发现，严肃查处。

主办单位：纪工委

（25）深入整治接受商业预付卡行为，开展购卡实名登记、非现金购卡、限额发行等各环节管理制度落实情况监督检查。严肃查处未经许可从事多用途商业预付卡业务的行为，严肃查处跨业务类型和业务覆盖范围从事多用途商业预付卡业务的行为，严肃查处收卡受贿、挪用预算资金、利用购卡进行公款消费等违法违规行为。

主办单位：党政办

协办单位：纪工委

5.进一步整治“形象工程”、“政绩工程”和各类节庆、论坛泛滥等问题。

牵头领导：颜晓平  党工委副书记

牵头单位：党政办、社建科

整治时限：2014

年6

月

（26）坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题。

主办单位：党政办

协办单位：社建科、投促分中心、城管科、纪工委

6.进一步整治超标配备公车、多占办公用房问题。

牵头领导：颜晓平  党工委副书记

牵头单位：党政办

整治时限：2014

年6

月

（27）严格执行公务用车有关规定，坚决查处超编超标配车、违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车以及公车私用等行为，严禁领导干部违规使用公务用车。

主办单位：党政办

协办单位：纪工委、会计核算中心

（28）全面清理领导、干部超面积占有、使用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题，严肃查处领导干部违规多占办公用房。

主办单位：党政办

协办单位：纪工委、会计核算中心

7.着力对从严管理干部情况进行专项检查，深入整治选人用人上的不正之风。

牵头领导：颜晓平  党工委副书记

牵头单位：党政办

整治时限：2014

年6

月

（29）加强干部执行政治纪律、民主集中制、干部人事制度等监督检查，强化一把手和关键岗位干部的监督管理。

主办单位：党政办

协办单位：纪工委

（二）深入开展“两项专项活动”

1.集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，组织机关干部集中走访基层听民意、解民难，集中化解一批矛盾纠纷特别是信访积案，集中解决一批群众反映强烈的信访突出问题。

牵头领导：颜晓平  党工委副书记

牵头单位：街道“走基层”活动领导小组办公室

协办单位：党政办、社建科、社管科、投促分中心、城管科

活动时限：2014

年3

月

2.深入开展政法系统“转变作风、司法为民”专项活动。

牵头领导：孙强  党工委副书记

牵头单位：社管科、司法所

整治时限：2014

年3

月

三、工作要求

（一）加强组织领导

照中央和省委、市委、区委的部署要求，专项整治工作在街道党的群众路线教育实践活动领导小组领导下，由纪工委、街道党的群众路线教育实践活动领导小组办公室负责统筹协调和组织实施，专项活动由相关专门工作机构组织实施。街道党工委要把专项整治、专项活动作为教育实践活动边学边改的重要内容，高度重视，精心组织，细化措施，狠抓落实。

（二）抓紧组织实施

各牵头部门要继续按照正风肃纪，严格按照工作要求和责任分工，对照专项整治重点任务，尽快制定专项整治工作方案，明确具体任务和进度时限，加强协调配合，形成整体合力。要加强问题排查，主动将各方面、各类型、各行业突出问题纳入整治任务，使专项整治工作有的放矢。

（三）加强监督检查

纪工委要把专项整治作为继续深化正风肃纪的重要工作，切实履行职责，加强组织协调。要进一步加大监督检查力度，增强监督检查的常态性、针对性、广泛性、实效性，继续保持查办涉及“四风”案件的强劲势头，对顶风违纪行为，做到发现一起，坚决查处一起。对查处的典型案件要进行通报，并适时对外曝光。

（四）强化教育引导

要继续加强对中央有关政策法规规定和有关文件制度精神的宣传普及，继续深入开展法纪教育、警示教育，强化正面宣传，形成强大的舆论和工作氛围。

（五）构建长效机制

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案 篇4

情 况 汇 报

按照区教育实践活动领导小组《关于印发<全区第二批党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案>的通知》、市教育实践活动领导小组《关于印发〈河池市深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案〉的通知》和某县教育实践活动领导小组《某县深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》的通知的要求，我局结合自身实际，聚焦“四风”问题，深入开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。

一、正风肃纪，坚决抵制“会所中歪风”

根据某县教育实践活动领导小组的文件要求，我局及时组织全体干部职工认真学xxx自治区和市委有关文件，深刻领会精神实质，提高思想认识，并组织在职干部职工签订《坚决抵制“会所中歪风”承诺书》共？？份。

二、自查自纠，加强干部住房和楼堂馆用房管理

根据县委《关于在全县开展干部职工违规多占住房清退专项整治活动的通知》和《关于开展停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作“回头看”的通知》文件要求，我局严格执行中央八项规定和自治区党委“两规定一办法”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开展干部职工住房自纠自查，坚决纠正领导干部“四风”方面存在的突出问题，加强干部住房管理，清退干部职工违规多占住房，签订住房和楼管所用房零违规报告，做到“无多占、零违规”，营造风清气正的良好环境。

三、强化管理，规范公务用车

按照纪委《关于在全县党的群众路线教育实践活动中开展公务用车专项治理“加头看”自查工作的通知》、《关于加强纪检监察干部使用公务用车管理的通知》、《关于开展纪检监察系统公务用车使用管理监督检查的通知》等文件要求，我局对本单位公务用车情况进了自查自纠。按照公务车辆使用原则，对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定，并强化日常监管，建立了规范公务用车的管控机制，切实做到在公务用车方面认真执行上级文件规定，严守纪律、严格管理、严格监督，出车严格登记记录，杜绝违纪违规行为发生。

四、深化三公经费管理，执行严格报批制度

根据县纪委《关于转发<关于严格执行党政机关国内公务接待工作纪律的通知>的通知》和《关于转发<关于进一步严明公务外出活动管理工作纪律的通知>的通知》等文件精神，我局成立了以局长为组长、分管领导为副组长、其他班子成员和股室干部为成员的“三公经费”管控工作领导小组，负责“三公经费”管理及公务卡制度执行情况的日常事务，执行严格报批制度。

五、改进机关作风，优化工作环境

第二批党的群众路线教育实践活动一开始，我局紧紧抓住反对“四风”这一重点，解决干部“走读”问题摆在突出位置，以县纪委所发《关于开展“庸懒散”等“机关病”专项检查活动的通知》和《关于开展领导干部“走读”等有关纪律问题专项督查情况的通报》为警示，抓制度、强督查、严问责。一是以规范化、标准化、科学化为目标，建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、绩效考评制和失职追究制等制度，逐步形成比较完善的制度体系，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确工作要求，以公示制来推行政务公开，以首问制来检验服务态度，以绩效考评制来界定工作成效，以失职追究制来严肃工作纪律，把机关的管理活动、服务范畴、行政目标等纳于规范的科学管理体系之中，实现以制度管人管事。二是实行严格的考勤考绩制度，要求干部上下班签到，每周小考勤，每月大考勤，每季度总结一次考勤考绩，将干部完成工作情况、上下班情况完全公开。

村“四风”问题专项整治工作方案 篇5

工 作 方 案

为深入推进我村党的群众路线教育实践活动，现就深化我村教育实践活动“四风”突出问题专项整治，制定如下方案：

一、总体要求

认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神，聚焦“四风”突出问题和侵害群众利益行为，立说立行、立行立改，集中整改问题。已经部署开展的专项整治，要锲而不舍、持续用力，对照新要求进一步明确目标要求，把握方式方法，突出整治重点；对新部署的专项整治任务，要立即部署，迅速行动，以专项整治的实际成效赢得群众的信任和拥护。

二、专项整治内容

1、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题专项整治

（1）整治内容：着力解决“混官”、“庸官”、“懒官”的问题；不作为、慢作为、乱作为的问题；在行政服务方面吃、拿、卡、要的问题；不遵守上下班纪律，上班期间上网聊天、玩游戏、炒股等问题；在待人接物方面言语冰冷、口大气粗问题；在转变职能、行政审批方面不取消没有法律依据的审批事项、乱设前置条件、乱收费等问题；执法不公、搞选择性执法、随意性执法，办“关 系案”、“人情案”、“金钱案”等问题；镇村两级便民服务中心形同虚设的问题。严肃查处暗箱操作、权力寻租等问题。

（2）目标要求：通过整治，进一步严明工作纪律，促进党员干部弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，切实解决群众办事难问题，着力形成政简风清、务实高效的政务环境。

2、利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财问题专项整治

（1）整治内容：重点整治领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新等名义，收受下属以及有利益关系单位和个人的礼金行为。

（2）工作目标：通过开展借机敛财问题专项整治，狠刹“人情风”，促进党员干部廉洁自律意识进一步提高，以优良党风政风带动社风民风。

3、违反财经纪律问题专项整治

（1）整治内容：重点整治经费预算管理不严、“三公经费”开支过大、设立“小金库”、违规发放津贴补贴、公款吃请、公款旅游、公款送礼和奢侈浪费的问题。

（2）目标要求：通过整治，大力压缩和从严控制一般性支出，千方百计降低行政运行成本，促进领导干部廉洁自律意识进一步提高，财务管理更加科学规范。

4、侵害群众利益行为问题专项整治

（1）整治内容：主要是涉法涉诉、征地拆迁、涉财、安全 生产、食品药品安全、环境保护、基层干部作风等方面损害群众利益的基层信访突出问题。

（2）目标要求：通过整治，有效遏制损害群众利益的现象，建立维护群众各方面利益的长效机制，切实做到权为民所用、利为民所谋。

5、乱收费、乱罚款、乱摊派问题专项整治

（1）整治内容：着力解决巧立名目，超标准、超范围、超期限收费、罚款，违反规定强行向服务对象搞集资捐助、摊派费用等问题；坚决纠正执法监管部门以罚代管，滥用自由裁量权随意罚款，不开具或少开具票据，利用工作之便搞搭车收费、捆绑服务。

（2）目标要求：通过整治，不断规范收费、罚款行为，加强罚没收入管理，从源头上切断“小金库”的资金来源。

6、拖欠群众欠款、克扣群众财物问题专项整治

（1）整治内容：着力解决干部对群众欠账不付、欠款不还，“打白条”、“耍赖账”等问题；严肃查处滞留截留、抵扣挪用、虚报冒领、套取侵吞各种补助资金等问题。

（2）目标要求：通过整治，确保征各类补助资金及时足额拨付，切实维护人民群众的合法权益和切身利益。

7、涉农领域问题专项整治

（1）整治内容：重点清理和规范各种涉农乱收费、乱摊派收费行为，纠正挪用、占用惠农资金；惠农政策缩水走样，城乡低保错保漏保，违规享受农村危房改造；强农惠农资金监管不到位；农田水利、土地整理等涉农项目审批管理不规范；农村集体“三资”监管不到位等问题。

（2）目标要求：通过整治，纠正落实强农惠农政策不力、走形变样，损害群众利益的行为，切实减轻农民负担，保证有关惠农资金落实到位，进一步提高农民的满意度。

8、党员干部参赌涉赌问题专项整治

（1）整治内容：重点整治党员干部在工作时间、工作单位赌博或变相赌博；党员干部在宾馆酒店茶楼等公共场所赌博或变相赌博；党员干部与管理和服务对象赌博或变相赌博；贪污、挪用公款赌博或利用赌博进行变相行贿受贿；为赌博提供便利条件以及为赌博活动充当“保护伞”等。

（2）目标要求：通过整治，进一步端正党风、政风，引领健康文明的社会风尚，营造风清气正的社会环境。

三、专项整治要求

（一）加强组织领导。明确专门力量负责专项整治工作。主要负责同志要把专项整治牢牢抓在手里，及时主持研究整改方案，分析专项整治进展情况，及时解决存在的困难和问题。

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案 篇6

查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题

专项整治工作实施方案

为深入贯彻落实十八届中央纪委和自治区、河池市、自治县纪委全会以及自治县教育局•关于印发†环江毛南族自治县教充系统查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作实施方案‡的通知‣（环环教工委„2015‟5号）精神，进一步推动我乡小学党风廉政建设。经研究决定，从今年9月到2016年6月底，在全乡小学教师队伍中集中开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项整治工作（以下简称专项整治工作）。现制定如下实施方案。

一、工作目标

认真贯彻落实总书记在中纪委十八届五次全会上的重要讲话精神，紧盯发生在群众身边的“四风”和侵害群众利益、侵占民生资金的突出问题，坚持问题导向，按照突出重点、标本兼治的原则，从思想教育、制度执行、执纪问责入手，通过全面排查一批群众反映突出的问题线索，严肃查处一批重点案件，集中通报一批典型案例，着力解决一批损害群众利益的突出问题，教育警示一批干部，健全完善一批制度措施，确保专项工作在2015年年底前取得初步成果、2016年6月取得明显成效，推动我乡小学党风廉政建设落实到各个学校，让各种不正之风和腐败问题得到有效遏制，党员教师的作风有明显改善，促进全乡教育事业健康和谐发展。

二、工作内容

重点查处和整治以下五个方面的突出问题：

（一）违反中央“八项规定”精神和“四风”问题。重点整治用公款或集体资金违规吃请，以及接受或用公款参与高消费娱乐和健身活动；借听课学习、会议培训等名义公款旅游；违规收送礼品礼金、有价证券等；大办婚丧喜庆及借机敛财；违规发放津贴、补贴、资金和实物等问题。

（二）违反工作纪律和工作效能规定以及党员干部违反党的纪律和规矩问题。重点整治工作日期间只考课不考勤和不履行请销假、报告手续，无故迟到、早退、离岗、旷课、私自调课；未履行带班值班制度，擅自离岗、缺岗；上班时间炒股、玩游戏、非公务性聊天等；工作日中餐饮酒；服务意识不强、办事效率不高、工作效能不优和生冷硬推、“门难进、脸难看、事难办”、与民争利、玩忽职守等不作为、慢作为、乱作为等问题。整治党员教师不守纪律、不讲规矩等问题。

（三）违反师德师风建设规定问题。重点整治违反教育部有关师德建设的“六条红线”、“十一条底线”；在经营性娱乐场所参与奢靡、不健康活动；参与“黄、赌、毒”等违法违纪行为；聚餐酗酒、酒后滋事、酒后驾车等不注意公众形象的言行等问题。

（四）违反中小学办学行为规范问题。重点整治学校违规办学，违规收费、违规补课，在职学教师有偿家教，向学生推销教辅资料。

（五）整治教育领域其他违规违纪违法问题。重点整治在学生资助、学校各项工作专项资金等管理使用方面存在以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污侵占现象；在评优评先、学习培训、教学设备和教材教辅资料采购、后勤服务等过程中存在违规违纪行为。

三、方法步骤

专项工作时间从2015年9月起至2016年6月底止，分三个阶段进行，各阶段工作可以交叉推进。

（一）动员排查阶段（2015年9月30日前）

1.动员部署。组织传达学习全区、全市、全县查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作动员电视电话会议精神，及时动员部署；于9月底前，要完成召开动员会议，并制定工作实施方案，迅速掀起查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题的高潮。

2.认真排查线索。各学校校开展线索排查，中心小学设立专门的举报邮箱及电话时并向社会公布。每月5日前集中排查一次，重点排查党的十八大以来发生在群众身边的“四风”和腐败问题；要拓宽举报渠道，充分利用电话、网络等平台，及时受理群众举报，收集问题线索。中心小学举报电话为：0778－8820696；举报邮箱为：@163.com;来信地址：环江毛南族自治县大安乡中心小学，邮政编码：5471114。

3．实行销号管理。对排查出来的问题线索要明确牵头领导、责任学校、责任人，登记造册，建立工作台账，实行销号管理。对职责范围内的问题线索，要组织力量进行查处；对不属于自 3 身职权范围的，报送上级纪检监察机关查处，确保件件有着落，事事有回音。

4．加大办案力度。要进一步加大办案力度，对问题线索要做到“四不放过”，即问题查不清不放过，查出的问题责任查不清不放过，查清的责任人不处理不放过，整改措施不落实不放过。

二、集中查处阶段（2016年5月30日前）

加强与乡党委政府、司法、派出所等相关职能部门的协调配合，形成查办工作合力，让社会群众满意、家长学生放心。

1.依纪依法分类处置。加强对问题线索的纪律审查，严格按照中央纪委规定问题线索的“五类”处置标准进行处置。对问题较小、情节轻微的，通过约谈、诫勉谈话等方式进行教育提醒；构成违纪的坚决给予纪律处分，情节严重的，按规定严肃处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。对筛选出的问题突出、群众反映强烈、长期没有得到解决的事件，且中心小学调查处理不了的直接上报自治县教育局纪工委处理。

2.严格责任追究。坚持“一案双查”，严肃责任倒查和问责。对问题突出，依然不收敛不收手、顶风违纪的，出现严重腐败问题、影响恶劣的，以及对“四风”和腐败问题听之任之的，不仅要追究主体责任和监督责任，而且要追究领导责任。

3．加强通报曝光。定期或不定期集中通报曝光发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案例，充分发挥查办案件的警示教育作用，达到查处一案、震慑一群、教育一片的效果。

三、巩固提升阶段（2016年6月30日前）

针对专项整治工作中发现的问题，要认真分析总结，建立完善长效机制。对典型性的问题，要查处一个，教育一片，做到举一反三，对于普遍性的问题，要查找漏洞，建章立制，做到源头防控。要把查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题与深化校务公开结合起来，注重发挥学校教代会的职能作用，进一步完善学校党风廉政建设制度机制。

四、工作要求

（一）加强组织领导，强化责任落实。要把整治工作作为加强作风建设、推动党风廉政建设落实到基层的重要任务，突出工作重点，加大工作力度，确保工作落实。中心小学成立专项工作领导小组，领导小组下设办公室，由中心小学党总支纪检委员覃应付同志兼任办公室主任。各学校校长、负责人要切实担负起领导责任，要做到真领真导、真管真治、常抓常管、抓细抓实。

（二）强化监督检查，严格责任追究。严格落实“两个责任”，通过日常监督、明察暗访、专项检查、舆论监督等形式进行监督检查，强化执纪问责。对工作日中餐饮酒、违规发放津补贴等违反八项规定精神的问题一律先停职，再查处；对违反作风建设有关规定的其他情形，严格按照有关程序和规定审查处理；对违反教育部“十一条底线”、“六条红线”、“六条禁令”的干部教师，按照•事业单位工作人员处分暂行规定‣•中小学教师违反职业道德行为处理办法‣进行严肃处理。全乡小学党员教师参与卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒，经公安机关查处后，一律按照相关规定，报经自治县教育局给予相应 5 的处理，对“四风”和腐败问题听之任之，或者有案不查、瞒案不报，甚至袒护包庇的，实行严肃问责。

（三）注重工作实效，做好工作衔接。深化作风建设，开展“四风”和腐败问题专项整治是深化党的群众路线教育实践活动，落实“三严三实”的重大举措。将把本次活动发现的问题作为党员干部教师评先评优、选拔任用和考核的重要依据。各学校每月7日前向中心小学上报典型案例，每月11日前上报当月专项工作进展情况、统计报表（如当月无线索，须“零报告”）。

环江毛南族自治县大安乡中心小学

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案 篇7

为切实解决我镇水环境管理突出问题，全面完成国家要求的水质目标任务，坚决打赢水污染防治攻坚战，确保全镇水环境质量持续向好，特制定本方案。

一、总体目标要求

深入贯彻落实习近平生态文明思想和习近平总书记对工作的重要指示批示精神，坚决扛起生态文明建设和生态环境保护政治责任，守好发展和生态两条底线。坚持问题导向、目标导向和结果导向，以地表水、集中式饮用水源、污水处理厂整治为重点，把水环境污染突出问题整治作为打赢污染防治攻坚战的重大政治任务和重大民生工程，突出抓好抓实抓出成效，着力解决水环境污染突出问题。到 2020 年底，消除谷撒河（后坝断面）、光洞河劣 V 类水体，达到国家规定的水质目标要求。全镇地表水优良率稳定达到 96.7%以上；镇集中式饮用水水质达标率 100%,推进水环境质量持续向好，助力我镇全面建成小康社会。

二、强化组织领导

为切实加强对水环境污染突出问题整治工作的领导和统筹，及时解决整治工作中发现的问题，确保整治工作顺利进行，特成立镇水环境污染突出问题整治工作领导小组。领

导小组组长由镇政府主要领导担任，副组长由镇政府分管领导担任，涉及整治任务的单位和村主要负责同志为成员。领导小组办公室工作由镇生态站承担，具体负责方案制订、统筹协调、督促检查、资料收集、信息上报等工作。

三、专项整治重点任务及措施

（一）专项整治镇集中式饮用水源保护区规范化建设不到位、建设项目影响水源水质安全等问题

整治措施：

1.按照镇集中式饮用水源保护区规范化建设要求，查缺补漏，全面完善建成镇集中式饮用水源保护区围网围栏、界桩、标示标牌等保护设施。

牵头单位：涉及的村

责任单位：生态站、安监站、水利站、派出所。

完成时限：2020 年 8 月 31 日

2.对镇集中式饮用水源保护区进行全面排查清理，对现有建设项目进行关停或拆除（具体整治内容见附件 1）；对新建和拟建项目（包括居民建房）进行全面控制。

牵头单位：涉及的村

责任单位：生态站、国土所、村建中心、市场监管局永温分局、农业中心、水利站、城管办、安监站。

完成时限：2020 年 8 月 31 日

3.加强对饮用水源保护区的围网围栏、界桩、标示标牌等保护设施的管护。

责任单位：涉及的村

完成时限：长期坚持

4.加强对饮用水源一级保护区的管控，保护区内不得新增农业种植和经济林。保护区划定前已有的农业种植和经济林，严格控制化肥、农药等非点源污染，并逐步退出。

责任单位：农业中心、涉及的村

完成时限：长期坚持

5.加强对饮用水源保护工作的监督管理

牵头单位：生态站

责任单位：国土所、村建中心、安监站、卫计办、水利站、市场监管永温分局、农业中心。

完成时限：长期坚持

（二）专项整治地表水“水质恶化”“达不到地表水国家规定目标类别”等问题

整治措施：

1.谷撒河（后坝断面）：目标水质类别Ⅲ类，水质现状：劣 V 类水体。

（1）加强对台农公司及其流域范围内养殖企业及散养行为的监管，督促养殖企业（户）建设和完善粪污处理设施，确保养殖废水不对水体造成污染。

责任单位：农业中心、涉及的村

完成时限：2020 年 8月 31 日

（2）加大对台农养殖公司等企业的监督管理，依法依

规协助查处环境违法行为。

责任单位：生态站、农业中心

完成时限：长期坚持

2.光洞河：目标水质类别Ⅳ,类，水质现状：波动于Ⅳ,类-劣 V 类水体之间。

（1）进一步对新强化工、青利天盟化工、新天鑫化工等磷化工企业厂区雨污分流进行排查，确保清污分流，严防厂区内污水渗漏污染厂界外地表水；督促企业开展黄金树山塘及王家湾山塘整治，采取有效措施从源头解决山塘污染问题。督促企业完成路发化工大坳、谷旺 2 个磷石膏渣场和陶家坝渣场整治任务，防止渗滤液渗漏污染下游地表水；督促路发化工污水处理厂设施正常运行，达标排放；对原丰泰化工生产厂区沟槽及高浓度废水渗漏、有机肥堆放等问题进行排查整治，确保厂区内污水得到有效治理。督促高山矿业公司污水处理设施正常运行，确保达标排放；督促企业磷矿石堆场修建三防设施，场地内做好雨污分流，对厂区下游河道内磷泥进行清淤。

牵头单位：生态站

责任单位：涉及的村

完成时限：2020 年 12 月 31 日

（2）加大对沿线企业监督管理力度，依法依规协助查处企业环境违法行为。

责任单位：生态站

完成时限：长期坚持

（三）专项整治生活污水处理厂“运行不正常、超标排放”等问题（详见附件 3）

整治措施：

1.对建成投运的污水处理厂进行全面排查，重点排查污水管网建设及污水收集情况，确保生活污水应收尽收，力争污水处理进水生化需氧量（BOD）浓度达到 100mg/L 以上。

牵头单位：水利站

责任单位：涉及的村、村建中心

完成时限：2020 年 8 月 31 日

2.对已建成未进行环保验收的污水处理厂加大整治力度，确保正常运行，完善验收资料，完成环保“三同时”验收。

责任单位：水利站

完成时限：2020 年 8 月 31 日

3.对已建成的污水处理厂污泥规范处置情况进行调查核实，确保按照项目环评文件要求进行处理，达到相应脱水率后运县城生活垃圾填埋场处置。

责任单位：水利站

完成时限：2020 年 8 月 31 日

4.进一步完善污水处理厂在线监测系统建设，按照相关规范要求增加进口在线监测系统。

牵头单位：水利站

责任单位：污水处理厂运行及建设单位

完成时限：2020 年 8 月 31 日

5.加大监管执法力度，定期开展现场督导检查，特别是在线数据变化情况的检查分析及上报；定期协助开展污水处理厂监督性监测，督促达标排放；协助对环境违法行为依法依规进行查处。

责任单位：生态站

完成时限：长期坚持

四、工作要求

（一）压实整改责任。各村、各部门要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，有力有序推进问题整治，逐级传导压力，层层抓好落实。镇领导对分管领域涉及的专项整治任务负领导责任，对整治工作要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保整治工作顺利推进，按时限完成整改任务。牵头部门和责任部门、各村是整治工作地责任主体，主要负责人是第一责任人，要充分认识水环境突出问题的严重性，切实把专项整治工作摆上重要议事日程，精心组织、周密部署，层层落实工作责任。

（二）明确整改要求。各牵头单位、责任单位、各村要不折不扣完成专项整治明确的各项整治措施，并结合行业要求和各村实际，进一步排查影响水环境质量的相关问题，一并加以整改落实；要严格按照专项整治任务明确的完成时限，抓好统筹调度，及时解决存在问题，确保整改措施到位、效果到位，按时完成整改任务。

学校“四风”突出问题专项整治的实施方案 篇8

为深入贯彻落实市委四届九次、十次全会精神，区委一届十九次全会精神和区委《关于在全区开展影响发展环境突出问题专项整治的实施方案》，坚定不移正风肃纪反腐，持之以恒深化作风建设，经研究决定，在全局开展影响发展环境突出问题专项整治，现就抓好六个方面突出问题专项整治工作提出如下方案。

一、整治目标

切实提高政治站位和思想觉悟，履行专项整治工作的主体责任，“一把手”为第一责任人，一级对一级负责，层层传导压力，层层压实责任。通过自查自纠一批问题、梳理起底一批问题线索、严肃查处一批突出问题、通报曝光一批典型案例、健全完善一套协同机制等举措，深入推进专项整治行动。着力解决少数党员干部及公职人员落实涉企政策措施和解决企业反映合理合法诉求不力，推诿扯皮、吃拿卡要、违规插手干预工程项目建设；

违规吃喝、违规饮酒；

沉迷打牌赌博、借机利益输送；

带管理和服务对象以及与行使职权有关系的个人出游、探亲访友等活动，由其支付旅游、宴请、健身、娱乐等费用（以下简称带老板出游）；

未经批准擅自出省出国出境、擅自延长在国（境）外期限、擅自变更路线，瞒报出省出国出境情况；

钻制度漏洞，以借贷为名，行受贿之实等违纪违法问题，进一步端正党风政风、带动社风民风，推动全面从严治党向纵深发展。

二、整治对象

全局所有党员干部和公职人员。

三、整治内容

聚焦党员、干部及公职人员存在的损害营商环境、违规吃喝、搞“小圈子”打牌赌博、带老板出游、擅自出省出国出境、违规借贷获取大额回报等行为，重点整治以下影响发展环境问题。

（一）损害营商环境问题（饶辉荣牵头负责、行政审批股配合）

1.行政审批方面：“只跑一次”等“放管服”改革措施落实不到位，以备案、确认等形式行审批之实；

并联审批不畅，作风简单粗暴，服务效率不高；

暗示推荐、指定或变相指定中介服务；

在行政审批、政务服务中设置障碍，以及“怕慢假庸散”等不作为、慢作为、乱作为；

2.行政执法方面：利用行政执法、行政处罚自由裁量权谋利，随意执法、选择性执法；

对企业和群众投诉处理不及时，致使企业和群众正当权益受到损害；

以稽查、执法、检查为由，吃拿卡要，以罚代管，或重复多次对同一企业开展检查，干扰企业正常经营；

3.政策兑现方面：不履行向市场主体作出的政策承诺以及依法订立的各类合同，或者违约拖欠市场主体的货物、工程、服务等账款；

执行国家和省、区惠企政策特别是落实“六稳”“六保”任务政策措施不到位，或在落实中打折扣、搞变通；

长时间未能完成评审、验收，导致拖欠民营企业工程款或其他账款；

4.干预插手方面：利用职权或工作上的便利，在招投标、项目发包、土方工程、物品采购、材料供应、中介服务等方面，围标串标、规避法定程序，或违规向企业暗示推荐、打招呼、介绍指定亲朋好友承揽，谋取不正当利益；

5.其他违反《优化营商环境条例》的行为。

（二）违规吃喝问题（饶辉荣牵头负责、质监站配合）

1.接受管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人安排的吃喝；

2.违反规定安排非公务接待或假借商务接待公款吃喝；

3.同城单位及部门之间假借公务活动名义公款吃喝；

4.以举办会议、培训等名义公款吃喝；

5.党员干部及公职人员出入“一桌餐”等隐蔽场所吃喝；

6.向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用；

7.组成小圈子，经常违规搞吃吃喝喝，私客公请，将费用转嫁给下属单位、企业，“不吃公款吃老板”；

8.公务活动期间饮酒和在公共场所酗酒；

9.其他违反规定的吃喝问题。

（三）打牌赌博问题（陈功发牵头负责、人秘股配合）

1.与管理和服务对象以及与行使职权有关系的个人打牌赌博或参与以钱为注变相赌博活动；

2.以圈为界打牌赌博搞利益输送；

3.套取、挪用、贪污公款赌博或利用赌博进行变相行贿受贿；

4.为赌博活动提供必要条件，甚至违规插手、干预查禁赌博工作以及为赌博活动提供保护、说情干扰。

（四）带老板出游问题（李正平牵头负责、燃气站配合）

1.带管理和服务对象、与行使职权有关系的个人外出旅游、探亲访友等活动，由其支付旅游、宴请、健身、娱乐等费用；

2.长期使用或者借用管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人的车辆供个人使用；

3.子女或亲属利用党员干部、公职人员职权或者职务上的影响要求管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人支付旅游、宴请、健身、娱乐等费用；

4.其他违反市委《关于规范政商交往推进构建亲清新型政商关系的工作意见（试行）》的行为。

（五）擅自出省出国出境问题（詹广平牵头负责、造价站配合）

1.违规办理、持有出国出境证件；

瞒报持有未经批准出国出境证件等；

2.未经批准擅自出省、出国出境，未按审批要求擅自变更出省、出国出境行程、日期等，瞒报出省、出国出境情况等；

3.审批出国出境事项把关不严，未按干部管理权限擅自为登记备案人员出具出国出境证明；

4.出省、出国出境后滞留不归、短期内频繁出入境、入境后证件不上交组织统一保管、主要家庭成员突击办理移居国（境）外手续等情形的。

（六）违规借贷问题（陈功发牵头负责、人秘股配合）

1.本人或以亲属名义或帮助亲属向管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人出借钱款，获取大额回报；

2.向管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人无息低息借入资金，或者通过伪造材料、虚构事由从银行骗取贷款，再转手高息借给管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人，获取大额回报；

3.利用党员干部、公职人员身份，吸收亲朋好友借款，向管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人放贷获取大额回报；

4.利用职权或者职务便利，为他人谋取利益，以借贷为幌子掩盖受贿犯罪；

5.利用职权或者职务上的影响，主动提出向管理和服务对象、与行使职权有关系的单位和个人出借钱款，并强行要求畸高利率，索取大额回报。

四、整治要求

（一）明确工作责任

1.加强组织领导。专项整治工作在局党组领导下统筹推进，局党组主要领导负总责，局领导班子按照职责分工，负责指导和推动分管领域和分管单位的专项整治工作。

2.层层压实责任。各基层单位、局机关股室要对本单位开展影响发展环境突出问题专项整治负责，对局党组负责，把专项整治作为落实全面从严治党硬任务，作为践行“两个维护”的具体行动，高度重视，精心安排，坚决扛起主体责任，实行“一把手”负总责、班子成员各负其责的专项整治工作责任制，一级抓一级、层层抓落实。

3.制定整治方案。6方面问题的牵头领导要拿出具体工作方案，明确责任人工作职责，分解落实工作任务，研究制定相关措施，加强对专项整治的统筹协调和推进落实。各责任人要按照职责分工，主动配合，抓好落实，形成专项整治合力。

（二）建立专项机制

1.项目化推进。6个专项整治工作实行项目化推进机制，各牵头领导要建立专项整治工作台账，做到有问题清单、有整改措施，明确目标任务、责任主体、进度时限，及时了解掌握工作进展，确保任务件件落实，整治取得成效。在专项整治工作中遇到的问题、发现的重要情况，应及时向局党组报告。

2.加强统筹调度。局影响发展环境突出问题专项整治领导小组办公室具体负责专项整治日常综合协调、调度推进等工作，制定督促落实工作措施、细化工作要求，建立协调督导机制，定期调度工作进展情况，研判工作情况，督促落实到位。以专项整治推动制度建设，巩固和深化整治成效。

3.建立移送机制。建立党员干部、公职人员影响发展环境问题移送机制，强化党员干部、公职人员影响发展环境问题日常监督。

（三）稳步推进实施

1.学习部署阶段。2021年1月22日前，各基层单位、局机关股室要完成动员部署、宣传教育、开门纳谏、公布受理举报电话等工作。要在政府网站、宣传栏等媒介上公布监督举报电话、邮箱、网址，讲明政策，提出要求，发动群众力量，广泛接受社会监督。

2.自查自纠阶段。2021年2月28日前，要根据6个专项整治工作方案要求，通过开展集体谈话、组织自查自纠、深入谈心谈话等方式方法，让党员干部放下包袱，主动向组织说明问题。每一名党员干部、公职人员都要严格对照专项整治6个方面的内容，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题，深入检视反思，制定整改措施。

按照“自查从宽、被查从严”的原则，坚持“惩前毖后，治病救人”，对主动交代的，问题较轻、未造成不良影响的，视情节依规依纪给予减轻或免予处分。对不收敛、不收手、顶风违纪的，造成不良影响的，严格实行“三个一律”处理，即一律先免职、再处理；

一律追责问责，不仅要追究直接责任和领导责任，还要上追一级，追究第一责任人责任和监督责任；

一律点名道姓公开通报曝光。

3.监督检查阶段。2021年3月1日至2021年6月30日，各牵头领导要对所负责范围内的工作开展专项监督检查，紧盯不作为、乱作为、吃拿卡要、违规吃喝、打牌赌博、带老板出游、私自出国出境、违规借贷等问题，聚焦重点单位、重点人员，采取多种形式监督检查。

4.巩固提高阶段。2021年9月30日前，总结推广好的经验做法，注重整治成果转化运用。针对查处的典型案例，深刻剖析原因，总结经验教训，既要认真纠正、严厉查处管党治党中存在的突出问题，细化措施、对症施治；

又要透过现象看本质，深入查找在日常监督、制度建设中存在的短板弱项，健全制度、强化监管，推进作风建设常态长效。

（四）加强督促指导

1.加大督导力度。局影响发展环境突出问题专项整治领导小组办公室要采取多种方式，加强对专项整治跟踪指导，对问题较多、群众反映强烈的单位和股室重点查访，对专项整治开展不力或搞形式走过场的严肃批评、督促改正。切实防止专项整治虎头蛇尾、敷衍塞责，不能在整治中产生新的突出问题。

2.开展以案促改。加强对党员干部、公职人员的教育管理监督，通过网络、会议和宣传栏等多种形式开展警示教育，坚持以案促改，用身边事教育身边人，用反面典型教育警醒党员干部、公职人员增强党性意识和纪法意识。