元通社区党建工作情况

元通社区党建工作情况（通用7篇）

元通社区党建工作情况 篇1

天长市大通镇元通社区党建工作情况

元通社区（原大通街道）成立于2007年11月，辖区面积4平方公里，现有4个居民小区，居民住宅楼26栋，住户658户，常住人口2131人，流动人口427人，辖区单位192个：机关单位24个，其中镇政府驻元通社区，学校3个，医院1个，非公有制经济组织和新社会组织 52个，个体商业网点112个，有志愿者队伍2支89人。

社区工作者队伍建设情况：社区工作人员7名，其中专职党务工作者2名，选聘到社区工作的大学毕业生1名，机关企事业单位和街道选派到社区的1名；社区党支部书记***，初中学历、年龄57周岁、性别男、中共党员；社区工作人员报酬由市镇两级财政共同拨付、全部社区干部参加农村养老保险和新农村合作医疗保险。

党员队伍建设情况：党员总数24名，其中妇女党员2人，占党员总数2%；流动党员2人，占党员总数2%、专科以上5人，占党员总数21%，高中以上8人，占党员总数33%；初中以上22人，占党员总数92%；小学学历2人，占党员总数8%；50岁以上9名占党员总数38%；50岁以下15名占党员总数62%。

党建工作经费情况：党建经费未列入财政预算，每年平均拨付0元；无党费支持，每年支持0元；没有实行“费随事转”，每年0元；没有社会赞助，每年0元。

活动阵地建设情况：社区办公用房60平方米、活动场所20平方米；产权归社区所有。

区域化党建工作情况：未实行“大党委”制；驻区企事业单位党员总数262名；已建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿者队伍一支、已建立党员社区表现情况反馈制度，参与党员数115名；社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织情况和开展活动情况无。

党建工作特色做法：

近年来，元通社区以创建“五个好”社区党组织为抓手，以抓班子队伍为基础，以服务居民群众为目的，进行了社区党建工作的新实践，增强了党的工作的影响力、渗透力和生命力，不断深化和创新社区党建工作，推动了社区各项事业的健康有序发展。

1、抓班子，带队伍，创新工作机制，领导班子和干部队伍建设得到新加强。

2、创新工作载体，搭建基层党建工作新平台。

3、强化物质保障，切实为加强和改进社区党的建设创造良好的工作条件和工作环境。

4、立足服务群众，抓好社区建设与社区党建工作的有机结合。

5、高度关注民生，开展以“一对一”、“多对一”的结对共建活动，拓展服务功能，着力构建和谐社区。

3长春

元通社区党建工作情况 篇2

一、社区党建的发展理论综述

社区党建是随着我国城镇化推行过程中产生的新事物, 其实际上是街道党建工作的延伸。党中央针对新形势下出现的社区党建工作, 也先后下发了文件加以推进。2000年中央办公厅和国务院办公厅转发的《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》中明确指出:“要按照《中国共产党章程》的有关规定, 结合社区党员的分布情况, 及时建立健全社区党的组织, 开展党的工作。社区党组织是社区组织的领导核心, 在街道党组织的领导下开展工作。”这个文件明确了社区党组织的地位和与街道党组织之间的关系。此后, 中央又根据形势的发展, 又在2002年11月党的十六大报告中更是明确提出了要“高度重视社区党的建设, 以服务群众为重点, 构建城市社区党建工作新格局。加大在社会团体和社会中介组织中建立党组织的工作力度”的战略任务。社区党建和传统的单位党建、街道党建等基层组织建设存在明显区别。我们不能沿用传统的党建管理办法来做社区党建工作, 只能在管理机制、组织体系、工作方式与方法上进行创新, 从而使社区基层党组织的运行机制更加符合社区的特性和规律。

二、社区党建工作的现状及原因分析

社区管理作用的发挥直接关系到党的执政能力、党群关系和党的作风形象。但是现实中社区党建还存在不少问题, 主要表现为以下几方面:

(一) 社区党员干部服务社区的意识和内容不够。目前在全国各大社区的党员干部大多数还是单一的服务社区群众方式, 缺乏多元化服务的意识和内容。主要工作内容表现为党员卫生包干区、宣传橱窗布置、节日的活动、社区选取活动等方面, 活动内容比较单一。没有做到整合社区内的资源, 充分发挥工会、共青团、妇联、协会等各类社会组织或团体的优势, 开展多种形式的诸如扶贫济困、走访慰问、助残帮弱、排忧解难以及为基层群众办实事、好事等活动, 并逐步开展法律法规政策咨询解答服务、实用技术、技能培训服务、居家养老服务、健康服务等内容。

(二) 党员干部服务群众的平台不够健全。目前虽然很多社区建立了党支部, 但是党员与群众联系的平台还很缺乏, 造成党员与群众之间的脱节, 使党员干部无法密切联系群众, 了解群众的疾苦。因此, 对于小型社区就建立基层党支部可以解决群众的普遍问题, 而对于一些大型的社区, 社区中建立有学校和医院等便民设施, 在这些组织中也要建立党组织。把这些党组织整合起来, 建立“一条龙便民服务中心”, 方便群众联系党员。

(三) 党员干部服务群众的渠道不多。虽然不少社区设立了党员示范户、并建立了党员公开承诺制、设立了党员示范岗, 也开展了结对帮扶、走访慰问等事关群众生活的好经验和好做法, 但是总的来说, 党员联系群众的渠道还不够多, 很难真正贯彻落实“体察民情, 倾听民意, 排解民忧、民难”的真正目标。因此, 党员干部一定要注重丰富党员活动内容、改变服务群众形式, 多渠道、多途径地开展了解民意、体察民情、服务基层、服务群众的活动。

造成以上问题的原因是多方面的, 既有社区内部管理机制的原因, 也有党员干部个人的原因, 归纳起来主要有以下几方面:

1.部分领导干部重视程度不够。党建工作作为一种软实力, 是需要长期性和持久性的, 短期内也很难体现出成绩来, 因此, 部分领导就对此重视程度不够, 光停留在口头上重视, 实际上资金投入不到位, 人力配备不够, 有些党组织职务还是兼职现象, 造成社区党建工作运转乏力, 无法真正发挥密切联系群众和服务群众的作用。

2.社区党建机制不通畅。社区党建由于与街道党建存在着裙带关系, 很多工作实际上还没有分割开来, 因此还存在着理不清的关系。社区党建与街道党建之间的责权利没有分清, 加上社区内有些内设的单位也各自建立了相应的党组织, 他们不愿服从于社区党组织的工作安排, 造成条块分割的状况。另外, 政府职能转变不够到位, 街道办事处等管理部门没有考虑到社区党组织建立的实际情况, 没有把相应的权限跟随着党组织的建立转移到社区党组织中, 他们只是把任务下达到社区, 其他事项就不再管理。造成社区党建压力大, 负担过重。

3.社区党员管理难度大。由于社区内的党员很多是分散在各自单位里的, 他们分别加入了所在单位的党组织, 因此, 对于社区内的党组织就不闻不问。另外, 社区内的党员也比较分散, 平时都自顾家门, 也很难集中起来组织正常性的党员活动, 即使组织了党员活动, 也可能有很多党员参与的积极性不高。由于党员的分散性, 造成社区内党员管理的难度也很大。

4.社区内党员素质尚需提高。社区内的党员文化程度较高的都加入到各自单位的党组织, 剩下来的都是一些农民工党员、专业军人或无业党员, 因此相对来说文化程度都不大高, 文化程度低造成了社区党建工作创新机制不灵活, 创新动力不足。

三、社区党建工作机制创新的对策

针对以上社区党建存在的问题和原因分析, 我们可以采取以下对策来进行社区党建工作创新, 从而推进社区党建工作的机制创新。

(一) 巩固社区党组织的核心地位。

社区党组织是社区工作的核心, 是密切联系群众的桥梁, 也是社区党建工作的战斗堡垒。只有巩固和强化社区党组织的核心地位, 才能使党的各项政策在社区中得以全面落实。社区党组织的核心作用主要表现在以下几方面:一是贯彻落实基层民主选举工作的核心。社区中的居委会在社区党组织的直接领导下开展工作, 社区中居委会成员的选举工作也要由社区党组织召集人员进行选举。因此, 作为基层的社区选举工作离不开社区党组织的支持和组织。二是社区群众思想动员的核心力量。社区中的党员干部是社区管理中的中坚力量, 他们既是党的思想和方针的宣传者, 也是行动落实者的先锋典范。共产党员要充分发扬先锋模范作用, 带领社区群众全面贯彻落实科学发展观, 共创和谐社区。三是带领社区群众致富的核心力量。城市中的很多社区都在不同程度上存在失业和待业人员, 他们要么缺乏文化知识、要么缺乏相应致富的技能。因此, 社区中的共产党员肩负着带领社区群众勤劳致富的使命, 积极向他们传授或组织开展技能培训活动和文化层次提升活动, 帮助他们提高生存和致富的本领, 这对于社区群众的脱贫致富具有很重要的意义。

(二) 理顺社区党建与街道或办事处党建之间的关系。

由于社区党建是原先街道或办事处党建工作的延伸, 因此, 两者之间还存在着千丝万缕的关系, 只有明确街道或办事处的党组织是党委, 而社区党组织是党支部, 社区党组织服从街道党组织的管理, 并要划清两者之间的职责和权限, 这样才能够有利于社区党组织独立自主地开展工作。当然, 在分清权限的基础上, 作为上级党组织的街道或办事处党组织要把管理重心下移到社区, 要对社区党建工作多作支持和指导, 帮助社区党组织顺利开展选举工作、宣传党中央政策工作和各项管理工作。

(三) 建立“条块结合”的区域化党建管理模式。

由于社区中存在着各种组织单位, 他们也有各自的党组织, 这样与社区党组织和街道党组织之间形成了分块的党建管理模式, 这样不利于开展党建工作。因此, 我们要针对这三方面的党组织采用“分块为主, 条块结合”的党建管理模式。建立一个以街道党建为核心, 社区党建为基础, 社区内各组织单位党建共同参与社区党建的区域化党建体系, 实现社区内组织共建、资源共享、活动共搞、党员分管与共管相结合的整体运行体系, 促进基层党建整体效能的发挥。这种模式的构成有利于形成街道大党建体系, 有利于发挥资源共享和优化的优势, 也有利于弥补社区党建经费不足的弊端, 有利于社区党建工作的开展。

(四) 落实社区党建运行保障机制。

党建工作的开展离不开经费的支持, 针对目前社区党建经费存在严重不足, 自身创收能力又不强, 自有资产也很少的问题, 街道必须加大对社区的财政支持力度, 确保社区党建工作的正常运行, 党建工作人员的工资和相应的福利得到落实。当然, 在经费保障上, 上级党委要把拨给社区党建的经费列入每年的预算中, 另外, 还要开拓多元化经费渠道, 比如采用专项经费补助、与社区党建共建单位的经费赞助、或发动成立社区党建基金等。只有使社区党建经费有充分的保障, 才能使社区党建有固定的办公地点、有固定的活动场所, 才可以保证党的“三会”的正常召开, 才能开展形式多样、内容丰富的党员活动。

(五) 完善社区党建考核体系。

社区的党建工作考核要围绕社区内群众的满意度, 建立一套科学的量化考核指标体系, 细化考评内容, 使考核工作更加有据可查。对社区内党员的考核主要由社区党支部考核为主, 如果属于社区内有单位的, 则接受所在单位和社区党组织的双重考核。参加考核的主要是面临上级党委和社区内群众的双向考核, 考核的重点是党员服务社区群众的满意度。对于考核流程应该按照规范化的考核程序操作, 并允许党员对考核结果进行申述, 最后在社区宣传栏内公布考核结果, 使社区内党员接受社区群众的监督, 促使党员干部更好地为社区群众服务。

四、结语

社区是人民生活的主要场所, 社区管理工作的好差取决于社区的领导核心——社区党组织, 因此, 通过社区党建工作机制的创新, 既可给社区管理工作带来活力, 也可以提高社区管理工作的群众满意度。这是贯彻落实科学发展观的需要, 也是创建和谐社区的需要。

摘要：社区是居民的集聚区, 社区党建工作直接影响到社会的和谐和群众生活质量的高低。本文根据社区党建的发展理论, 针对当前社区党建工作中存在的一些问题, 分析了其中的原因, 提出了创新社区党建工作机制的新思路, 为社区党建工作的更好开展提供了参考。

关键词：社区党建,社区居民,机制创新

参考文献

[1].胡锦涛在中共中央政治局研究加强和创新社会管理问题会议上讲话.2011年5月30日.http://cpc.people.com.cn/GB/64093/64094/14779893.html

[2].胡锦涛在省部级主要领导干部专题研讨班上讲话.新华社.2011年2月19日.http://news.xinhuanet.com/politics/2011-02/19/c_121100198.htm

[3].北京党建研究基地课题组.社区党建创新的新尝试——酒仙桥街道党建工作调查[J].前线, 2007, 2

[4].多吉才让.城市社区建设读本[M].北京:中国社会出版社, 2001, 4

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奖励办法

为了充分调动广大教师的积极性、创造性，发挥教师的教学优势，体现奖优罚劣的原则，构建竞争激励机制，不断提高教育教学科研质量，推动学校的长远发展。经学校行政研究决定，特制定本奖励办法，并提交学校教代会审议通过。

1、科研成果奖：

县级课题结题，分别奖励5000元/个；市级课题结题，奖励6000元个，教学成果1000元个。

2、教育教学论文奖：

在县级以上正式刊物发表或教育行政部门组织评奖获奖，县级一等奖每篇50元，二等奖每篇40元，三等奖每篇30元，优秀奖20元，规格每提高一级增加10元。（40岁以下在编教师必写，未写每次扣10元，40岁以上教师上交一篇获奖另奖10元）。教育教学论文在各类刊物发表，按县级50元，市级70元，省级、国家级100元计奖。学校新闻信息在县级刊载，20元/条。

3、教师参赛奖：

教师参加校级教研课等，奖励20元/节。教师参加镇级研讨课、优质课竞赛、个人技能竞赛，获奖一二三等奖按60、50、40元计奖，未组织评奖的按二等奖计算奖励50元，未获奖的奖励30元/人次。教师参加县级研讨课、优质课竞赛、个人技能竞赛获县级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元，优秀奖80元，未评奖或未获奖仍奖80元，市级省级国家级逐级翻倍增加。如有专项奖励，学校不再设奖。师生个人参赛奖前期投入自行负责。校级、镇级比赛竞赛若有具体的奖励方式、则按比赛办法奖励。若按名次计奖，名次类别较少的，名次则按同数等级考核，若名次类别较多的，提交校务会讨论，根据具体实际情况分配等级奖。

4、教师评优：

教师参加各种学习评优，为学校赢得声誉，县级以上奖励200元/人次。教师节表彰优秀教师，校级100元/人，镇级表彰优秀教师如果有奖金则学校不再设奖，如果没有，则奖200元/人，县级以上奖300元每人/次。

5、辅导学生参赛奖：

辅导学生参加科技创新活动，个人县级奖100元、市级奖200元、省级400元、国家级800元；辅导学生参加教育部门组织的学科竞赛，个人县级奖100元、市级奖200元、省级300元、国家级400元（同一比赛取最高，同级不分等次）；体育类团体获县级一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元，逐级递增100元，其余团体类竞赛分别按200元、150元、100元计发。如有专项奖励的学校不再设奖。

6、其他：

(1)年巩固率100%以上（不含正常转出）班级奖50元；班级人数本期末对上期末每增加1人（绝对数），奖班级50元，且该年两期期末考试成绩均以上学年末学生人数计算。

(2)学科名次奖

在镇内同年级同学科相比较，获本年级学科平均分小学前三名和提高明显（与镇同年

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一、以增强战斗力为重点,建立健全组织领导机制

随着社会主义市场经济的发展,基层党组织与人民群众之间的关系由直接组织领导和管理正逐步向教育引导和服务转变。作为社区的基层党组织必须适应新形势的要求,健全和完善社区的组织领导机制,更好地发挥领导核心作用。首先,要建立健全党组织先进性建设与中心工作协调推进机制。党的先进性建设与经济发展、社区文化建设、机关业务、企业效益、教育教学等各项工作都是紧密联系,相辅相成的。作为社区的党组织一定要认真坚持党要管党的原则,将党的先进性建设与社区内的其它各项工作,应该做到统一研究、统一部署、统一推进、统一检查,使党建工作与其它各项工作协调发展。其次,要从本社区的实际情况出发,建立健全社区党组织和其配套组织以及其它经济社会组织的工作机制和工作管理机制。要针对本社区的特点和各类社会群体的具体状况,逐步完善各级组织有关程序和工作流程。例如:建立联席会议制度、例会制度和民主议事规则等。再次,要按照与时俱进的要求,建立健全社区基层党组织决策机制,包括党内决策机制,以及党组织与社区配套组织、自治组织、经济社会组织共同决策的工作机制。四要按各级党委的各项规定,建立健全社区党组织的党务、政务、业务公开机制。提高办事的透明度,增强民主意识,坚持科学决策,以民主、科学、开放的方式,在本社区内对各项工作进行公开,做到让“群众明白,还干部清白”,自觉接受群众监督,进一步改善干群关系,以增强本社区的干群团结。

二、以服务群众为重点,建立健全发挥党组织领导作用机制

党组织的先进性从来就不是孤立的,必须体现和落实到具体工作中,与人民群众的利益紧密联系起来,着力于实现好、维护好、发展好群众的根本利益,时时刻刻都要围绕党的中心工作,做到联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众,切实做到党组织的作用与人民群众的根本利益有机结合。首先,要在本社区内建立健全切实有效的联系群众机制。进一步完善社区党组织领导干部“一帮一”制度,坚持党员定期走访群众,与群众谈心制度,明确目标责任,广泛征求社区群众对党组织各项工作的意见和建议,切实了解和掌握所联系群众的思想状况和实际问题,随时随地准确把握好群众的思想脉搏。其次,要建立健全服务社区群众的有效机制。社区党组织要在本社区的党员中坚持和完善“双先”(即党员要在工作单位和生活的社区都能发挥先锋模范作用)和“安家双推”(给流动党员“安家”,推荐无职业党员到非公有制企业或在社区内创业,推荐就业党员进管理层和参加各项评先活动)工程,建立党员责任区、党员服务区,明确服务群众的方式、方法、内容任务、具体效果等。第三,围绕党在各个时期的中心工作,建立健全教育引导群众机制。根据各级党委和政府部署的工作任务,积极开展群众的经常性思想教育、舆论宣传、典型示范、文化活动,推进党员服务承诺制,普遍建立“党员示范点”、“党员示范岗”等责任制,同时把“争创一流的工作业绩”、“争当创业先锋”等为主题的实践活动经常化,为党员发挥先锋模范作用搭建活动平台,创造有利的条件。第四,要坚持“以人为本”的原则,一切为群众着想,建立健全维护本社区群众利益的有效机制。从维护稳定大局出发,坚持并完善社区领导干部信访接待日制度,认真贯彻执行好党和政府制定的“信访条例”,按照“谁主管,谁负责”、“部门各负其责”和“属地化管理”的原则,认真负责地做好本社区内的群众信访工作,处处为群众着想,切实履行好自己的职责,维护好群众的切身利益。

三、以适应新形势、新任务的需要为重点,建立健全党组织的自身建设机制

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2001年冬的一天, 崛起公司的司机小任突然感到胸口憋闷, 痛苦不已。通过公司领导的介绍, 小任在家人的陪同下来到北京一家大型医院检查, 检查的结果让小任全家陷入了巨大的恐慌中。医生告诉小任, 他患的是先天性心脏病, 他的心脏上有一个洞, 如果不及时补上, 就随时会有生命危险。医生建议小任立即接受手术, 手术费用需要3万元。

在2001年的时候, 3万元对于一个农民家庭来讲是什么概念?崛起公司的董事长罗继江给记者列举了几个数字:2001年时, 崛起公司职工的平均月工资还不到300元, 老板的月工资也不过600元而已。因此对小任一家来讲, 当时的3万元手术费简直就是一个天文数字。突如其来的不幸和昂贵的手术费用, 使得小任一家被笼罩在了浓浓的愁云中。正当他们一筹莫展之时, 一个组织主动站了出来, 这就是崛起公司的党支部。

2001年, 崛起公司成立了濮阳市第一家民营企业党支部和第一家民营企业工会。罗继江找来了曾长期在国营企业从事党建工作的退休老干部侯启纯, 聘请他担任崛起公司的党支部书记和工会主席。

党支部成立伊始, 就遇上了司机小任的事故。侯启纯召集党支部成员召开会议, 大家一致商定要为小任发起爱心捐款活动。侯启纯有着丰富的企业党建工作经验, 深知党组织在国营企业中的号召作用, 但是民营企业的党组织是否对职工也具有同样的号召力, 侯启纯是心存疑虑的。据侯启纯介绍, 那时公司职工的工资都很低, 而且之前在河南也很少有爱心捐款的活动, 大家普遍没有捐款的意识。这次捐款能成功吗?侯启纯有些忧虑。

然而, 事情的进展却大大出乎侯启纯的意料。在党员干部带头捐款的表率下, 公司90多名职工纷纷积极捐款出来。侯启纯告诉记者, 当时捐款的情形十分感人, 不少月工资还不到300元的职工竟然捐了100元, 相当于把月工资的三分之一都捐了;有的工人身上的钱不够, 就打白条捐款, 然后从工资里面扣……于是, 党支部一下子就筹集到了8千多元的捐款, 再加上董事会捐助的2万2千元, 刚刚成立不久的党支部成功地为小任凑齐了3万元手术费用。

这件事情让侯启纯明白了, 在民营企业, 党组织同样可以发挥积极的带头作用, 在民营企业搞党建工作同样具有重要的意义, 也让他对之后在崛起的工作有了足够的信心。

四大区别, 民企党建工作困难重重

民营企业与国营企业的公司性质不同, 决定了其工作方式和规律的不同, 也决定了党建工作的不尽相同。与国营企业相比, 民营企业的党建工作有什么具体的不同点呢?坐在记者面前的侯启纯已经年近七十, 但依然精神矍铄, 说话铿锵有力。他根据自己在国营企业30多年的党建工作经验, 向记者总结出了四个最大的不同点。

首先, 民营企业党组织的权威性不如国营企业。在国营企业, 党组织是企业的最高领导机构, 党的干部是企业的最高领导干部。因此, 党组织在国营企业中的权威性是不容置疑的。但在私营企业就不一样了, 在私营企业, 党组织不是企业的领导机构, 而只是一个政治组织;党的干部不是企业的领导干部, 和其他职工一样, 都是企业的普通雇员, 也同样面临着有被随时解雇的可能。显然, 私营企业党组织的权威性无法与国营企业相比较。

其次, 私营企业党组织的号召力远不如国营企业。在国营企业, 党组织对广大职工具有很强的号召力。在国营企业, 即便是想要升职做班组长, 也要先入党才可以, 这是国营企业的普遍规律。在国营企业干过30多年的侯启纯, 对这一点的体会是很深的。私营企业的情况则完全不同, 党员们虽然交着党费, 但他们在公司的地位与普通职工都是一样的, 入党与否都不影响职工未来的升职情况。

第三, 私营企业的党建工作没有经费保证。在国营企业, 党的工作是有充足的经费指标的, 党的工作经费要纳入企业的开支之内, 因此可以得到充分的保证。但在私营企业里, 由于党建工作没有任何经费指标, 花钱就只能向老板临时申请。在发展党员时, 有时甚至就连寄一封信的邮票费也是没有的。

第四, 国营企业的党建工作已经有了成熟的经验, 在重大问题上, 上级党组织也有明确的指示;私营企业党建工作不仅没有成熟经验作参照, 在很多问题上, 也常常要依靠自己去摸索。

侯启纯掰着手指将四个差距一一分析后, 显得有些激动。“这样四个差距导致的后果就是, 在民营企业开展党建工作要比在国营企业困难很多。我曾经在省、市的保持共产党员先进性教育等会议中提过多次意见, 要求将民营企业的党费留出一点作为党建工作经费, 但到目前为止这个问题始终没有解决。”侯启纯说。他认为上级应该对民营企业的党建工作给予特别的关注。

五管齐下, 全面提升企业党建工作

虽然困难重重, 但工作必须往前推进。为了解决四个差距造成的困难, 侯启纯和党支部成员经过认真的研究讨论, 最终提出通过五大措施提升崛起公司的党建工作水平, 提高党支部在企业中的号召力和凝聚力。

第一个措施是要千方百计地营造党组织在企业中的引领作用。在濮阳市民营企业的党组织系统中, 崛起公司的党组织创造了多达15个第一。比如, 他们是濮阳市第一个民营企业的党支部;建立了濮阳市民营企业的第一个工会组织;建立了濮阳市第一个民营企业的团组织;建立了濮阳市第一个女工委员会;他们还是濮阳市民营企业中第一个开展社会主义劳动竞赛的单位;是濮阳市第一个评出劳动模范和先进人员的民营企业;是濮阳市民营企业中第一个开展职工民主管理企业, 职工民主评议干部, 职工代表与老板开展民主对话会, 与老板开展工资谈判的企业;是濮阳市民营企业中第一个为职工办理养老保险的企业;是濮阳市民营企业中第一个为职工评定技术职称的企业;是濮阳市民营企业中第一个为职工争取福利分房的企业;是濮阳市民营企业中第一个开展保持共产党员先进性教育的企业。“通过在濮阳市民营企业中的这15个第一, 证明了崛起公司的党支部是有能力的, 应该得到尊重, 这就大大提高了党支部在职工中的威望。”侯启纯说。

第二个措施是要提升公司党员的自豪感。民营企业党组织的吸引力比不上国营企业, 因此营造一个入党光荣, 当党员自豪的氛围就显得非常重要。由于崛起党支部的努力, 十多年来, 他们先后得到了省市委的表扬, 获得了诸多的荣誉和鼓励。2004年, 河南省委组织部将崛起公司党支部作为全省党建工作的联系点, 当时全省只有13家企业获得这一荣誉, 而濮阳市只有崛起公司一家, 而且还是民营企业。2004年, 濮阳市华龙区区委在崛起公司召开党建工作现场会, 并拍了电视片, 在全市进行宣传和推广。2005年, 濮阳市委又在崛起公司召开党建工作座谈会, 并拍摄了相关电视片送到省委, 作为河南省党课的教材使用。2006年, 河南省委评选崛起公司党支部为“全省思想政治工作先进集体”;2007年, 河南省委组织部又确定崛起党支部为全省非公企业党建工作的示范点;2009年, 崛起公司党支部在全国个体经济党建工作经验交流会上介绍了经验;2012年, 崛起公司党支部又被河南省委评为全省创先争优秀基层党组织……在企业内部, 侯启纯经常给职工们讲, 企业的这些荣誉是对崛起公司党建工作的肯定, 作为崛起公司的党员, 应该要感到非常光荣和自豪。“如果在私营企业工作的职工, 不能为企业的荣誉感到自豪;在私营企业工作的党员, 不能为企业党组织的荣誉感到自豪, 那么这个企业是没有发展前途的, 我认为这一条在私营企业是很重要的。”侯启纯总结道。

第三个措施是要千方百计打造一支以党员为核心的劳模队伍。据了解, 到目前为止, 崛起公司党支部共有党员52名, 已经获得市级以上劳模称号的党员有14名, 他们中有“河南省优秀党员”、“河南省五好党员”、“河南省党员之星”、“河南优秀工会干部”、“河南省优秀项目经理”、“河南省技术革新能手”;“濮阳市优秀党员”、“濮阳市劳动模范”、“濮阳市首席员工”、“濮阳市技术标兵”、“濮阳市五一劳动奖章”获得者等, 其中仅“濮阳市五一劳动奖章”获得者就有五名。在侯启纯看来, 把这些优秀的党员作为企业劳动模范队伍的核心, 打造一个企业的骨干队伍, 将对企业的发展起到巨大的推动作用。

第四个措施是千方百计围绕企业的中心工作, 也就是围绕企业的经济工作开展党建工作。2006年春节前夕, 崛起公司中标了驻马店和周口地区建行系统五个营业所的装饰工程, 标额是1000多万元。在当时, 这是崛起公司有史以来接到的最大的一个项目。这原本是件好事, 但董事长罗继江却怎么也高兴不起来。原来在中标的时候, 甲方提出了一个要求, 崛起公司必须在当年的春节前完工, 也就是说留给崛起公司的工期只有一个多月了, 而且这一个多月还是冬天最冷的时候。工期短、天气冷、临近春节, 又是外地施工, 职工队伍人心不稳, 导致工程困难重重, 没有人敢带队接手这个项目。罗继江十分发愁, 究竟该派谁去呢?就在此时, 公司党支部召开了党员和骨干职工会议。在会议上, 党支部认真地向大家分析道, 这次任务是第一次需要公司派大批队伍外出施工, 而且订单额度比较大, 完成这次任务对于崛起公司知名度的提升将有重要意义。罗继江和侯启纯在会议上动员党员和骨干职工要积极报名参加。最后, 四名党员和一名入党积极分子站了出来, 主动报名担任此次任务的项目经理。五名项目经理带领着100多个工人浩浩荡荡地前往驻马店和周口工地, 迅速展开了工作, 终于赶在腊月29日完成了任务。项目完成的那天, 罗继江和侯启纯亲自带车把工程队伍接了回来。罗继江非常感动, 他对工程队伍的所有人说, “是你们帮助公司完成了任务, 公司感谢你们。”不让公司遭受经济损失, 当公司的经济工作发生困难的时候, 党支部总是要冲在前面。

第五个措施是企业的党员干部要千方百计做到三个全心全意服务。一是要全心全意为维护职工的正当利益服务, 二是要全心全意为维护企业的正当利益服务, 三是要全心全意为维护企业老板的正当利益服务。2002年, 崛起公司承接了濮阳市某部门的一个宾馆项目, 项目完成已经两年后, 甲方依然拖欠着崛起公司50万元的工程款。崛起公司千方百计地派人去找甲方催款, 结果, 甲方让他们去找宾馆要, 宾馆又让他们去找甲方要, 双方开始互相扯皮, 互相踢皮球。崛起公司的工作人员被他们折腾了几十次后, 侯启纯决定拿起法律武器捍卫公司的利益, 他当即写了诉讼状提交到了华龙区法院。半个月后, 项目甲方给崛起公司打来了电话, 不仅真诚地道了歉, 而且保证立即奉还剩下的50万元工程款。一个久拖不决的难题终于解决了。

捆绑工作法, 探索“创先争优”新型道路

如今, 崛起公司的党建工作已经成为了濮阳市乃至河南省民营企业党建工作的楷模, 在多年“创先争优”的党建工作中, 崛起公司党支部逐渐摸索出了一套行之有效的、完整的工作方法——“捆绑式工作法”。

侯启纯告诉记者, 所谓“捆绑式工作法”, 就是把两件或两件以上的工作捆绑在一起。有的内容相同或相近, 就做合并处理;有的存在某种内在联系, 就按联系的性质做归类串连处理。经过合并或串连处理, 可以以较少的人力和时间完成较多的工作, 从而起到事半功倍的效应。内容相同或相近, 内在联系的性质, 是“捆绑工作法”的两个捆绑点。实行“捆绑工作法”的关键, 在于找准这两个捆绑点。目前, 崛起公司党支部已经总结出了多达九种捆绑形式。

一、合并式捆绑。例如, 私企党支部和工会, 都是党团结、联系、沟通私企业主和职工群众的桥梁和纽带, 都要开展职工群众思想政治工作。工作内容相近, 这是捆绑点。于是, 党支部把两个部门合并, 一套班子, 两块牌子。党支部书记兼任工会主席, 工作人员各有分工, 有的侧重抓党支部工作, 有的侧重抓工会工作, 平时分头抓, 忙时合力抓。党的工作和工会工作合并在一起, 形成了合力, 同时作用于职工群众, 工作效率就大大提高了。

二、注解式捆绑。党支部开展了党员“五比”竞赛和职工“五比”竞赛。党员“五比”竞赛包括:比做好本职工作, 比开展群众思想政治工作, 比为职工办好事实事, 比维护国家和客户利益, 比执行党对私营企业的政策。职工“五比”竞赛包括:比施工质量, 比施工进度, 比施工安全, 比文明施工, 比材料节约。职工“五比”实际上是对党员“五比”中“比做好本职工作”的细化和注解。注解式捆绑, 为党支部增加了分析力, 使党支部明确了工作的重点。

三、互补式捆绑。党支部对优秀党员的宣传表扬的方式是“评功摆好”, 对优秀员工的宣传表扬的方式则是“发现闪光点”。“评功摆好”宣传表扬的面较窄, 但材料总结较为深刻;“发现闪光点”材料总结较为肤浅, 但宣传表扬的面较为宽泛。这是两者内在的互补联系, 是捆绑点。把两者捆绑在一起, 产生互补力, 反复交替使用, 就能起到互相映照, 加深印象, 取长补短, 相得益彰的效果。

四、均衡式捆绑。以前, 公司的政治学习由党支部负责, 业务学习由工会负责。由于各抓各的, 两个学习安排很不均衡。2011年, 党支部把两个学习捆绑到职工学校, 由职工学校教务处统一安排, 每周五晚上确定为职工集中学习日。两者都是学习, 把它们捆绑到一个部门管理, 能起到互相带动, 互相促进的作用。

五、借力式捆绑。2011年4月份, 党支部正在与老板进行第三次工资协商, 恰在此时, 市博物馆工程开工。博物馆工程是公司2011年承揽的较大工程, 该工程施工干的好坏对公司至关重要。工资协商事关职工利益, 博物馆工程事关公司利益, 党支部决定把两者捆绑在一起抓。把它们捆绑在一起后, 双方都获得了借力, 充分调动了劳资双方的积极性。结果, 工资谈判进行顺利, 人均月工资增加了300多元;博物馆工程二个多月就交了工, 施工质量优秀, 当年就被评为“省优”工程, 职工和老板都非常满意。

六、相融式捆绑。从2008年开始, 党支部开展了廉洁文化建设。廉洁文化在本质上属于法制文化。企业的廉洁文化是企业文化的特殊组成部分。廉洁文化和企业文化有相通的地方, 于是党支部就把它们捆绑在一起。一方面制订了与廉洁文化相关的规章制度, 在职工中开展了廉洁文化的普及教育;另一方面, 通过企业文化又彰显了廉洁文化。在捆绑的过程中, 融合力促使两者完全相融在了一起。

七、保障式捆绑。在“创先争优”活动中, 区委要求基层党组织每年与上级党委签订承诺书, 要求党员每年与基层党组织也签订一份承诺书, 承诺当年要办的几件好事实事。在党支部的带动下, 崛起公司也要求基层单位与公司签订经营目标责任书, 员工与基层单位签订工作目标责任书, 明确自己年内需要完成的工作任务。为了保证党内外承诺书的兑现, 以党支部和工会为主, 公司成立了督查室, 把党员职工的承诺和公司奖励的兑现捆绑在一起抓, 从而既保证了承诺, 也保证了承诺后奖励的兑现。

八、梳理式捆绑。2011年9月, “崛起·时代”大厦全面开工, 标志着崛起公司从此进入了房地产领域。崛起公司原有装饰工程公司、崛起材料城、崛起家居公司, 从装饰施工到装饰材料供应, 到装饰完毕后的空间布置, 崛起产业链初步形成, 但还缺少一个环节, 即楼房的建造。现在置业公司专门从事“崛起·时代”大厦的建造和管理, 补上了缺失的环节。把企业扩张与产业链的建设捆绑在一起, “扩张”与“产业链”就象两把梳子, 把公司发展的大思路梳理得清清楚楚。

九、带动式捆绑。以党员队伍建设带动企业各级领导班子及职工队伍的建设, 坚持“以党建带团建”、“以党建带工建”、“以党建带妇建”, 把两个队伍的建设捆绑在一起抓, 获得了带动力量, 从而下大功夫打造一支过硬的崛起战斗集体。

在“创先争优”活动中, 崛起党支部以上述九种“捆绑工作法”开展工作, 成效显著, 较好地实现了“创先争优”预定的目标, 同时使崛起公司发生了深刻的变化:首先, 形成了一支以党员为核心的劳模队伍;其次, 劳资关系更加和谐, 职工参加了企业的民主管理, 公司的凝聚力大大增强;再次, 企业进入了大发展时期, 截止2010年, 公司注册资金已由1018万元增加到8696万元;最后, 职工收入有明显增长, 职工平均月工资已从2002年时的300元提升到了2012年时的2500元。

结语:

元通社区党建工作情况 篇6

1 充分认识、积极发展社区卫生服务是党中央、国务院的重要决策

卫生部已将发展社区卫生服务列为近年来的工作重点。社区卫生服务是指社区内的卫生机构及相关部门根据社区内存在的主要卫生问题,合理使用社区的资源和适宜技术,主动为社区居民提供基本卫生服务,社区卫生服务是以人群健康为中心、家庭为单位、社区为范围、需求为导向,以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人为重点,以解决社区主要卫生问题、满足基本卫生服务需求为目的,融预防、保健、健康教育、康复、计划生育技术指导、基本医疗服务为一体的有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务。牢记社区卫生服务的基本原则;坚持社区卫生服务的公益性质;注重社区卫生服务的水平、效率和可及型。坚持政府主导,鼓励社会参与,多渠道发展社区卫生服务。坚持实行区域卫生规划,立足于调整现有卫生资源辅以扩建和新建健全社区卫生服务网络。坚持发展公共卫生和基本医疗卫生并重、中西医并重、防治结合。坚持以地方为主,因地制宜,探索创新,积极推进。社区护士在社区卫生服务中承担着重要任务,要为社区人群提供生理-心理-社会全方位、连续性,以预防为主的服务和照顾。

2 掌握医学知识要全面

社区护士所从事的工作要求不仅需要熟练掌握预防医学、社会医学、老年医学、康复医学、医学心理学、流行病学、卫生统计学及一些人文科学等诸多学科的理论知识技能还要有良好的为社区居民热情服务的心态。以人为本、提供人性化服务,是二十一世纪发展的一个方向,护理人员要与社区居民心连心,护士要有人际沟通能力,要有丰富的专业知识、经验和综合护理能力、独立判断解决问题的能力、预见能力、教育教学能力、组织管理能力、调研科研能力、自我防护能力等等。充分认识社区卫生服务的特点:(1)基础性:它为社区居民提供第一线最基本、最广泛的预防及医疗保健服务。(2)可及性:他从服务的内容、时间、地点、收费等方面更加贴近居民的需求,使用方便。(3)综合性:除基本医疗卫生服务外还涉及健康的生物、心理、社会各个层面。(4)连续性:社区卫生服务覆盖生命的各个阶段以及疾病发生、发展的全过程。(5)协调性:社区工作人员需要协调好各部门的联络和关系,为社区居民提供会诊、转诊、联系资源等协调性服务。社区护理具有广泛性、综合性、连续性、协调性、可及性、自主性及独立性等特点,以群体及基层健康原则为主导普及健康服务。

3 社区服务的工作内容

目前我国从事社区卫生服务的大多数人的知识结构上存在明显缺陷和不足,为承担好社区工作的这项责任,社区的护理人员分期分批参加了全科护士的培训工作,社区医护人员还要做好入户调查工作,把社区居民的健康状况和生活状况掌握好,做好社区居民的“六位一体”工作,即预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导、基本医疗服务。社区每位护理人员与社区居民交朋友,为居民做到“五服务活动”,即快乐服务、贴近服务、交友服务、立体服务、全方位服务。作为一名护士要做好社区工作,在执行任务时需要担当不同的角色完成工作,其中主要的角色包括:(1)照顾者。社区护士对服务对象提供直接护理,如为糖尿病人提供饮食营养指导,为中风患者重整家居环境减少意外的发生,为高血压患者监测血压、指导用药,为健康居民提供健康检查。(2)教育者。教导个人、家庭、团体及同行了解社区护理工作。(3)被咨询者。可更好地促进健康、使患者学习照顾自己尽快康复。(4)组织与管理者。根据工作需要负责人员、物资和各种活动的安排,要组织本社区有同类兴趣或问题的机构人员学习。(5)协调与合作者。社区护士必须有较好的人际交流和协调工作的技巧。(6)观察与研究者。社区护士应从实际工作中观察到一些现象,再以专题研究项目提出来探讨。

5 社区护士的职责

社区工作考试创新高 篇7

报名人员要求放宽

符合以下条件之一的:

1.具有本市城镇户籍, 北京地区普通高等学校专科以上学历的应届、往届毕业生;

2.京外地区普通高等学校专科以上学历的北京生源应届、往届毕业生;

3.北京地区普通高等学校专科以上学历的非京籍应届、往届毕业生。

从以上三点我们发现首次把“北京地区普通高等学校专科以上学历的非京籍往届毕业生”纳入其中。而更让这次报名踊跃的是条件中未限制所学专业也在某种程度上降低了报名门槛。仅这两点在北京地区可以报名的人数量庞大。

社区工作的吸引力

有望获得北京户口是报名热背后的深层次原因。北京外交学院的严乐2006年毕业, 如今在一家外企做助理经, 月薪5000元, 她看到报名信息后, 豪不犹豫的报了名, 她的理由非常简单, 要落北京户。计划明年结婚的严乐对于北京户口比前几年显得更为重视。她讲道:“没有户口对我从毕业到现在并没有什么影响, 房子我们买的是商品房, 养老和医保也在北京交纳以并不觉得有什么问题, 但一谈到结婚, 我和男朋友都想到了户口, 因为我们肯定会要孩子, 没有户口孩子的上学就是大问题, 在北京这样一个教育资源发达的地区, 我们却并不能选择好的学校, 再往长久的说升学怎么办啊, 我们都是河北的, 总不能我们留在北京, 让孩子去河北上学。”这是严乐最直接的原因。而问到“如果考上了, 放弃还算不错的工作不可惜吗, ”严乐认为:“社区工作我认为也是很有发展前景, 在大的城市社区承载的功能越来越强, 我觉得要比企业有更大的空间。但前期也肯定会面临适应期的问题, 必竟和外企的管理和文化是不同的, 我家庭就是很普通的工薪家庭, 我觉得融入社区基层对我来说不困难, 可能更需要的是工作方法的转换。”

应届北京籍的王敏则看重的社区工作的长远发展, 王敏认为:“社区未来的成长会非常好, 我们每个人都在社区里生活, 如今的社区功也越来越强大, 比如我家社区经常会举办团购, 体检, 讲座, 运动等等和生活息息相关的活动, 这些功能也是做得越来越大、越好, 我是在受益中真真实实的感受到, 而且我的性格很开朗, 做群众工作是强项, 很有信心去做好!”

社区工作“干什么”

过去让大学生去社区很冤枉, 现在是抢着去了。原因很多, 有些大学生一听社区想到就是居委会。那社区真正做什么?每个地区的特点不同, 社会工作的内容也会有所区别。但服务群众是这项工作的基本, 这份工作更需要的是真心的热爱。

社区工作之流水账 (网友)

2009年7月, 入职培训、逐渐熟悉社区基本情况及社区工作内容;

2009年8月, 参与社区甲流防控工作、节能灯登记发放工作、参加群众联欢舞蹈排练;

2009年9月, 参与两癌筛查登记、治安巡逻、参与组织双节活动及慰问品发放工作;

2009年10月, 参加国庆群众联欢、治安巡逻、60岁以上老人体检登记工作;

2009年11月, 参与街道“违法建设”调查小组进行违法建设排查工作;

2009年12月, 参与居家养老服务券登记、办理及发放工作, 代售蟑螂药、耗子药, 逐渐熟悉政策性住房相关工作;

2010年1月, 为社区“老人小餐桌”联系服务商、帮助各位主任写年终总结、参与节前“四就近”干部走访慰问、参与政策性住房入户调查工作;

2010年2月, 重点进行社区档案整理工作、参加街道春节联欢晚会排练及演出;

2010年3月, 参与“两会”治安巡逻、参与调解109号院房屋装修纠纷、帮助居民义务提供法律咨询、发放残疾人辅助器具等工作……

小巷总理”胡延英:从事社区工作十年, 社区是成长的最佳土壤。随着社会的发展, 城市基层正在发生新的深刻变革, 社区居委会承担的社会管理任务更加繁重、维护社会稳定的功能更加突出, 各社区街道的“小巷总理”们在居民心中地位逐年提升。

谈到自己的工作, 胡延英说, 从2000年4月成为一名社区工作者至今, 自己在这个岗位上已经走过了10年的时间。“这10年里, 我接连经历了拆迁、非典、禽流感、抗震救灾、北京奥运和新中国60年国庆等大事。这些历练让我的思想道德素质得到了升华, 更让我的工作能力得到了提高。可以说, 社区就是培养我的土壤。”胡延英感慨道。

“这十年里, 有得、有失、有烦恼, 但更多的是有了快乐。而随着时间的推移, 我对社区工作的认识在改变, 感受在加深。”胡延英说, “作为社会的基础, 社区是党和政府联系群众的纽带, 社区工作的开展程度直接影响着整个社会的发展进程。社区无小事, 每件事情都可能是居民的急事、难事、大事。所以, 为居民处理好每一件事情是我们社区工作者的工作出发点和落脚点。”

胡延英举例说, 为了让社区的孤居老人和孤老户也能感受到社区大家庭的温暖, 子牙三社区已经连续8年举办独居老人联欢会。“还记得第一次举办联欢会的时候, 当居委会全体把一盘盘饺子端到老人眼前时, 许多老人都留下了激动的泪水, 纷纷说‘你们不是亲人胜似亲人’。这也让我们的心里也特别的温暖。”胡延英动情的回忆。 (人民网天津视窗)

考试注意事项

笔试时间及内容:4月23日全市统一组织公开招考笔试工作, 考试科目为“北京市2011年面向社会公开招考社会工作者到社区工作综合能力测试”, 内容主要包括:国情、市情、民情和政治、经济、法律、哲学等基本常识, 社区工作基本知识和社区工作实务。

面试工作:五月中旬, 由街道办事处 (乡镇政府) 具体组织实施。