元通小学教育教学科研成果奖励办法

元通小学教育教学科研成果奖励办法（通用10篇）

元通小学教育教学科研成果奖励办法 篇1

泸县石桥镇元通中心小学校教育教学科研成果

奖励办法

为了充分调动广大教师的积极性、创造性，发挥教师的教学优势，体现奖优罚劣的原则，构建竞争激励机制，不断提高教育教学科研质量，推动学校的长远发展。经学校行政研究决定，特制定本奖励办法，并提交学校教代会审议通过。

1、科研成果奖：

县级课题结题，分别奖励5000元/个；市级课题结题，奖励6000元个，教学成果1000元个。

2、教育教学论文奖：

在县级以上正式刊物发表或教育行政部门组织评奖获奖，县级一等奖每篇50元，二等奖每篇40元，三等奖每篇30元，优秀奖20元，规格每提高一级增加10元。（40岁以下在编教师必写，未写每次扣10元，40岁以上教师上交一篇获奖另奖10元）。教育教学论文在各类刊物发表，按县级50元，市级70元，省级、国家级100元计奖。学校新闻信息在县级刊载，20元/条。

3、教师参赛奖：

教师参加校级教研课等，奖励20元/节。教师参加镇级研讨课、优质课竞赛、个人技能竞赛，获奖一二三等奖按60、50、40元计奖，未组织评奖的按二等奖计算奖励50元，未获奖的奖励30元/人次。教师参加县级研讨课、优质课竞赛、个人技能竞赛获县级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元，优秀奖80元，未评奖或未获奖仍奖80元，市级省级国家级逐级翻倍增加。如有专项奖励，学校不再设奖。师生个人参赛奖前期投入自行负责。校级、镇级比赛竞赛若有具体的奖励方式、则按比赛办法奖励。若按名次计奖，名次类别较少的，名次则按同数等级考核，若名次类别较多的，提交校务会讨论，根据具体实际情况分配等级奖。

4、教师评优：

教师参加各种学习评优，为学校赢得声誉，县级以上奖励200元/人次。教师节表彰优秀教师，校级100元/人，镇级表彰优秀教师如果有奖金则学校不再设奖，如果没有，则奖200元/人，县级以上奖300元每人/次。

5、辅导学生参赛奖：

辅导学生参加科技创新活动，个人县级奖100元、市级奖200元、省级400元、国家级800元；辅导学生参加教育部门组织的学科竞赛，个人县级奖100元、市级奖200元、省级300元、国家级400元（同一比赛取最高，同级不分等次）；体育类团体获县级一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元，逐级递增100元，其余团体类竞赛分别按200元、150元、100元计发。如有专项奖励的学校不再设奖。

6、其他：

(1)年巩固率100%以上（不含正常转出）班级奖50元；班级人数本期末对上期末每增加1人（绝对数），奖班级50元，且该年两期期末考试成绩均以上学年末学生人数计算。

(2)学科名次奖

在镇内同年级同学科相比较，获本年级学科平均分小学前三名和提高明显（与镇同年

级同学科第一名比较提高20、15、10分）的学科分别奖50、40、30元。二〇一三年十一月八日

教学建设与改革成果奖励办法 篇2

教学建设与改革成果奖励办法

为了贯彻落实教育部财政部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）和教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）精神，充分调动我校教师在本科教学工作中的积极性，进一步深化教育教学改革，全面提高教学质量，特制定本办法。

一、奖励项目

（一）专业认证

专业认证是指通过教育部组织的专业认证。

（二）品牌、特色专业

品牌、特色专业是指能体现学校本科教学和人才培养的要求，反映现阶段高等教育教学改革的基本趋势与发展方向，专业特色鲜明、优势明显，对人才培养、教学改革与建设起到示范作用的专业。

（三）实验教学示范中心

实验教学示范中心是指具有先进的教育理念和实验教学观念，先进的实验教学体系、内容和方法，先进的实验教学队伍建设模式和组织结构，先进的仪器设备配置思路和安全环境配置条件，先进的实验室建设模式和管理体制，先进的运行机制和管理方式，并在培养学生实践能力、创新能力和提高教学质量等方面取得了显著成效的实验教学中心。

（四）国家人才培养模式创新实验区

国家人才培养模式创新实验区是指在教学内容、课程体系、实践环节、素质教育等方面进行人才培养模式的综合改革，推进教学理念、机制和体系的创新，努力形成有利于多样化创新人才的培养体系，满足国家对社会紧缺人才和拔尖创新人才的需要。

（五）教学团队

教学团队是指教学质量高、学术水平高、结构合理的教学队伍。在改革教学内容和方法，开发教学资源，促进教学研讨和教学经验交流等方面取得了显著的成绩。

（六）教学名师

教学名师指在高等学校中坚持党的教育方针，长期从事本科教学，注重教学改革与

学校奖励30万元，其中用于人员的奖金不超过10万元，其余经费用于创新实验区的后续建设。

（五）教学团队奖励政策

1.国家级教学团队，每个奖励10万元； 2.省级教学团队，每个奖励2万元。

（六）教学名师的奖励政策

1.国家级教学名师，每名奖励5万元； 2.省级教学名师，每名奖励2万元。

（七）教学成果奖励政策

凡第一完成单位为我校的项目，学校奖励如下：

1.国家级教学成果奖：除国家奖金外，学校对国家级教学成果特等奖奖励50万元，一等奖奖励30万元，二等奖奖励15万元，奖金由第一获奖人确定分配方案。

2.省级教学成果奖：按照省级奖金额1：1配套奖励，若进一步获得国家级奖项，则按照学校给予国家级的奖励标准补足。

（八）精品课程奖励政策

1．国家级精品课程：学校奖励20万元，其中人员奖金不超过8万元，其余经费用于课程后续建设。

2．省级精品课程：学校按照不低于1：1配套建设经费，其中配套部分中按照省拨额度不超过30%经费用于人员奖励。

（九）精品教材奖励政策

1.国家级精品教材每部奖励1万。2.省级精品教材每部奖励0.5万。

三、实施方式

1.国家级实验教学示范中心奖励的实施单位为资产与实验室管理处，其他项目的实施单位为教务处。

2.经费来源是南京邮电大学教育教学成果奖励专项基金。

3.符合要求的成果，由成果完成人向所在二级单位提交奖励申请、成果清单及相关证明材料，二级单位核实后，国家级实验教学示范中心的申请材料报资产与实验室管理处审核，其他项目的申请材料报教务处审核，经主管校领导批准后实施。

元通小学教育教学科研成果奖励办法 篇3

关于印发《甘肃林业职业技术学院

教学科研成果考核奖励办法》的通知

各处（室、馆）、系（部、中心）、团委、实验林场：

现将《甘肃林业职业技术学院教学科研成果考核奖励办法》予以印发，请认真贯彻落实。

附件：《甘肃林业职业技术学院教学科研成果考核奖励办法》

二○一○年五月十三日

主题词：科研成果考核奖励办法通知抄送：本院各位院领导。甘肃林业职业技术学院办公室2010年5月13日印发-1-

附件：

甘肃林业职业技术学院教学科研成果考核奖励办法

第一条为了贯彻学院《关于进一步加强各系工作的意见》（甘林院发[2009]115号）精神，进一步加强教学科研工作，制定本办法。

第二条教学科研成果考核奖励以年度为单位对各系（部）每年1月1日至12月31日期间完成的各级各类科研项目进行考核奖励。

第三条教学科研成果定量考核计分范围

（一）科研工作定量考核计分范围

1、科研项目

本年度完成的各级各类科研项目。

2、科研成果

（1）在公开出版的学术性期刊（包括公开出版的学术性论文集）上发表的学术论文；

（2）公开出版的学术著作（专著、编著）、高校教材、省部级审定的中小学教材、学术译著及文艺作品类书籍等；

（3）所获得的政府的各级各类科研成果奖励；

（4）技术转让、科技开发成果等；

（5）艺术类重要创作成果。

（二）教学成果定量考核计分范围

1、教学成果奖；

2、地厅级及以上荣誉称号。

第四条 教学科研考核评分标准

（一）科研项目

1、科研项目级别的认定

（1）国家级项目：指国家科技计划项目（包括“973”计划项目、“863”计划项目、国家科技公关项目、国家自然科学基金项目等）、国家社会科学基金项目、国家教学科学基金项目等。教育部教研项目、中宣部“五个一工程”项目、其他部委重点项目视同国家级科研项目。

（2）省（部）级项目：指国务院各部委及省政府、省科技厅、省教育厅、省自然科学基金办公室、省社科规划领导小组、省政府决策咨询委员会、省教育科学领导小组等立项的各类研究项目。

（3）市级项目：指市政府或市级主管部门（市社联、市科学技术局等）立项的科研项目。

（4）院级项目：指由学院批准立项的科研项目。

（5）某一项目的子课题按该项目所属级别的下一级别对待。

2、科研项目评分标准

（1）国家级科研项目：500分／项；

（2）省部级科研项目：400分／项；

（3）市级科研项目：200分／项；

（4）院级科研项目：50分／项。

3、计分办法：主持人按100%计分，其余参与人员按排名顺序依次递减20%计分（排名第五以后不计分）。

（二）获奖科研成果

1、获奖科研成果级别的认定

（1）国家级成果奖：由国务院、科技部、中宣部、国家新闻出版署、国家哲学社会科学规划办等在全国范围内正式评定并以其名义颁发的科研成果奖项。教育部优秀教学成果奖视为国家级奖励。

（2）省（部）级成果奖：由国家各部委以其名义颁发的科研成果奖项（已确认为国家级奖项的除外）及以省政府或省级主管部门主持评定并以其名义颁发的科研成果奖项。

（3）地厅级成果奖：以市政府、有关厅局主持评定并以其名义颁发的科研成果奖项。

2、科研成果评分标准

（1）国家级科研成果奖：500分／项；

（2）省部级科研成果奖：400分／项；

（3）地厅级科研成果奖：200分／项。

3、计分办法：主持人（第一作者）按100%计分，其余参与人员按排名顺序依次递减20%计分（排名第五以后不计分）。

（三)论文、教材及专著

1、科研论文级别的认定

参照《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定试行办

法》（甘职改办[2004]7号）中的相关规定对论文进行认定。

2、科研论文及教材、专著评分标准

（1）国家权威学术刊物：500分/篇；

（2）省部级学术刊物：100分/篇；

（3）出版专著：300分／部；

（4）出版教材：100分/部。

3、计分办法：主持人（第一作者）按100%计分，其余参与人员按排名顺序依次递减20%计分（排名第五以后不计分）。

（四）教学成果考核评分标准

1、教学成果奖

（1）国家级教学成果奖（以教育部名义颁发的优秀教学成果奖）500分/每项;

（2）省部级教学成果奖（以省政府或省教育厅的名义颁发的教学成果奖）400分/每项;

（3）地厅级教学成果奖（以市政府或市级教育主管部门的名义颁发的教学成果奖）200分/每项;

（4）院级教学成果奖（以学院的名义颁发的教学成果奖）100分/每项。

计分办法：主持人按100%计分，其余参与人员按排名顺序依次递减20%计分（排名第五以后不计分）。

2、地厅级及以上荣誉称号

（1）国家级优秀教师、先进工作者：500分/人；

（2）省级优秀教师、先进工作者：400分/人；

（3）地厅级优秀教师、先进工作者：200分/人。

第五条 以系（部）为单位按如下公式计算综合考核分值 系(部)综合考核得分＝∑（国家级项目得分＋国家级科研成果得分＋国家级教学成果得分＋国家级荣誉称号）＋∑其他考核得分×科研参与率。其中：

（一）其他考核得分：本办法第四条所列除国家级项目和国家级成果以外的其他各项考核的得分。

（二）科研参与率＝（当年参与科研人数／当年在册专业技术人员平均人数）×100％。

1、当年参与科研人数：当年在科研处登记有科研成果的教师人数；

2、当年在册专业技术人员平均人数：年初、年末在册专业技术人员的平均人数。

第六条 学院根据系(部)综合考核结果评出一等奖二名、二等奖三名、三等奖三名，并为获奖的系(部)按获奖等次分别划拨6000元、5000元和4000元的教学科研业务费作为奖励。

第七条本办法自印发之日起执行。

元通小学教育教学科研成果奖励办法 篇4

第一条评奖宗旨

为充分调动广大教育科学工作者的积极性和创造性，强化教育科学研究的使命感和责任感，检阅2004年至2010年我国教育科研战线所取得的工作成就，表彰新中国成立以来为我国教育科学事业作出突出贡献的资深专家，进一步繁荣和发展教育科学事业，提高教育科学研究质量，为全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，促进教育事业科学发展作出更大贡献，教育部决定开展第四届全国教育科学研究优秀成果评选奖励活动。

第二条指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，紧密结合我国教育改革发展的实践，全面检阅近年来教育科研战线取得的丰硕成果，表彰新中国成立以来为教育科学事业作出突出贡献的资深专家，树立先进典型，传承严谨求实的良好学风，推进教育科学的发展和创新，提高教育科研质量，为建设教育强国做出新的贡献。

评奖工作坚持政治标准与学术道德标准；倡导质量第一；体现社会贡献；注重国内外影响；坚持公开、公正、公平。

第三条评奖范围

1．成果奖评奖范围

（1）凡列入全国教育科学“十五”、“十一五”规划的各级各类立项课题均可参评。

（2）凡未列入全国教育科学“十五”、“十一五”规划而公开发表和出版的教育科研成果，或不宜公开发表和出版但被决策、管理部门采用的教育科研成果，经省级教育行政部门或教育部司局、直属单位、直属高校推荐，也可参加此次评奖。

（3）凡已在往届国家优秀教学成果奖评奖和高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学研究）评奖中获奖的成果不再参加本次评奖。

（4）各省、自治区、直辖市已开展教育科学研究优秀成果评奖活动的，其推荐成果主要应是评奖活动中已获奖成果。凡参加评奖活动而未获奖的成果，一般不再推荐参评。未参加评奖的成果可推荐参评。

（5）参评成果限定在2004年1月1日至2010年12月31日期间。

2.成就奖评奖范围

（1）长期从事教育科学研究工作。

（2）为教育科学事业作出了突出贡献。

第四条参评内容

1．成果奖

（1）已公开出版和发表的成果，包括著作、论文、研究报告、工具书、教材等（不包括论文集、音像制品、计算机软件）。

（2）不宜公开出版和发表，但已被决策、管理部门采用的咨询报告等研究成果。

2.成就奖

（1）代表作（如学术著作、学术论文、经典教材等）；

（2）社会影响（获奖证书、领导批示等）。

第五条奖项设置

本次评奖设研究奖项300项，其中：

1．终身成就奖：10项。

2.一等奖：20项。

3．二等奖：90项。

4．三等奖：180项。

第六条参评条件

1.成果奖参评条件

对参评成果在指导思想、学术价值、应用价值、社会效益、研究方法等方面进行全面综合评价。参评成果应具有鲜明的科学性、创新性、先进性和时代性特点，科学解释和准确解答教育改革发展中的重点、难点、热点问题，体现我国教育科学研究的最新水平。基本条件是：

（1）政治上坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观指导，正确运用马克思主义的立场、观点和方法进行科学研究。

（2）学术上要求学风端正，观点鲜明，资料翔实，数据准确，论据充分，逻辑严密，方法科学，具有创新性和前沿性，符合学术道德和学术规范要求。

（3）社会反映上要求所提出新观点、新概念、新思想、新方法，在理论探索和学科建设上具有开创意义，受到学术界普遍认同；反映教育改革发展的真实情况，针对教育改革发展中的重大现实问题提出具有重要价值的政策建议和改革方案，被党政部门充分吸收采纳；独创的教育教学思想在较大范围内长期实验推广，在推动教育改革和提高教育质量方面取得明显实效。

（4）以反映教育改革发展的重大理论和实际问题的优秀成果为奖励重点，并重视奖励基础研究以及新兴边缘交叉学科的优秀成果。

2.成就奖参评条件

获奖者必须在创建中国特色社会主义教育理论体系，探索教育发展规律，促进教育事业科学发展等方面作出了突出贡献。具体应符合下列条件：

（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，正确运用马克思主义的立场、观点和方法进行教育科学研究，学风端正。

（2）从事教育科研工作50年以上（含50年），目前仍从事教育科研工作。

（3）在教育理论创新、教育决策服务和教育改革实验等方面作出了突出贡献，得到社会广泛认可。

第七条评奖组织

1．教育部成立第四届全国教育科学研究优秀成果评选奖励委员会（以下简称评奖委员会）领导评奖工作，由全国教育科学规划领导小组代行职责，最终审定获奖成果和获奖人选。

2．评奖委员会聘请学科评审组，负责对参评成果和人员进行评奖并表决，向评奖委员会提出获奖成果和人选建议名单。

3．全国教育科学规划领导小组办公室代行评奖办公室职责，受理各地区、各系统、各单位推荐上报的成果和人选，负责处理评奖工作的日常事务,处理异议投诉等。

4．各省、自治区、直辖市教育行政部门应确定专门机构（教育科学规划领导小组办公室或有关部门），负责本地区行政区域内的成果和人选申报、资格审查和推荐等项工作。

5．教育部各司局个人的参评成果，由各司局签署推荐意见后，由其办公室直接报送评奖办公室。

教育部直属高校、直属单位由学校（单位）科研处负责组织。

军队院校由军事教育科学规划办公室负责组织。

第八条申报办法

1．本届全国教育科学研究优秀成果评选奖励采取个人申报与单位或组织推荐相结合的办法，一个人参评同一奖项只限申报一项。成果奖和成就奖可同时兼报。

2．参评成果由申报者填写《全国教育科学研究优秀成果申报评奖表》，并附有关证明材料（包括规划重点课题成果鉴定材料、获奖证书复印件、成果应用证明等）。参评成就奖由个人填写《教育科研终身成就奖评奖表》，并附有关证明材料（包括代表作品、获奖证书复印件、受益方证明、社会影响证明等）。

列入全国教育科学规划课题并由评奖办公室直接管理的研究成果，经申请者所在单位签署意见并加盖公章后，由所属部门按系统报送评奖办公室。

未列入教育科学规划课题的研究成果经所在单位签署意见，加盖公章，由所在省级教育行政部门或教育部直属高校、直属单位签署推荐意见加盖公章后，由各省、自治区、直辖市教育行政部门或教育部直属高校、直属单位，负责将本地区、本系统、本单位择优推荐的成果汇总报送评奖办公室。

报送成果均要求一式6份（申报评奖表1份原件、1份复印件，5份匿名活页评奖材料，参评成果6份，参评成就奖材料6份）。

3．直接报送的教育科学规划课题成果报奖材料，以及各地区、各系统、各单位推荐的成果奖和成就奖报奖材料，报送评奖办公室的截止日期为2011年7月15日，逾期不予受理。

4．评奖办公室不直接受理个人成果奖和成就奖的申报。

第九条申报要求

1．成果奖申报要求

（1）署名多人的研究成果原则上由第一作者进行申报。

（2）系列丛书只能以单本著作独立参评。

（3）多卷本专著整体申报参评，不能单卷参评。

2.成就奖申报要求

（1）个人自愿。

（2）组织推荐。

第十条评奖规则

1．评奖办公室对报送的参评成果和人选进行资格审查和技术处理后，分送各评审组。同时由评奖委员会向各评审组下达评奖指标。

2．成果评奖工作分成教育基本理论与教育史、教育发展战略、教育经济与管理、教育心理、德育、基础教育、高等教育、职业教育、成人教育、教育信息技术、比较教育、体育卫生美育、民族教育等13个学科评审组进行。

每个学科评审组由5-15位专家组成，采取会议投票方式进行表决，赞成票须超过参加投票人数的三分之二（含三分之二）票的成果方可列入授奖成果及等级的建议名单。

成就奖评审工作由15位专家集中评议，采取会议投票方式进行表决，赞成票须超过参加投票人数的三分之二（含三分之二）票的成果方可列入授奖的建议名单。

3．评奖委员会最终批准获奖人选、获奖成果及等级。

第十一条评奖要求

1．严格遵守推荐、评奖程序和条件，保证获奖成果和人选的质量，自觉维护教育部教育科学研究奖项的权威和教育科学工作者的声誉。

2．评奖工作充分发扬学术民主，坚持公平、公正和公开的原则。

3．凡有申报成果奖和成就奖的专家均实行回避制度，不得参加本届评奖活动，参加评奖的专家必须能够保证工作时间。

4．宁缺毋滥，确保质量第一。各学科评审组评出的获奖成果名额可以空缺但不得突破指标，在上一等级富余的名额可计入下一等级。评出的成就奖人数不得突破名额，但可以少于限定名额。

5．严格评奖程序。评审专家独立工作，自行推荐获奖成果和人选，不与其

他专家商量；会议评奖应当以独立评奖的统计结果为基础，有针对性地进行讨论。

6．整个评奖工作要采取严格的保密措施，以保证评奖工作不受干扰，在评奖结果正式公布以前，任何人不得对外泄露各级评奖情况和评奖意见。

7．任何个人或单位不得以任何方式干扰评奖工作，若发现申报人以不正当手段干涉评奖工作，一经查实，将撤销其参评资格，已获奖者取消其获奖资格并予以公布，取消其下届参评资格，并追究相应责任。

8．参加评奖的专家和工作人员，不得以任何方式收受申报人的礼品、礼金。一经发现，将予以严肃处理。

第十二条其他事项

解放军系统参照本办法自行组织评奖，由军事教育科学规划办公室负责。解放军系统按照比例评奖出的拟获奖成果不占本次评奖设置的奖项，但需报评奖委员会审定批准。

第十三条获奖结果

1．获奖结果名单由教育部予以公布，教育系统的获奖成果和获奖人员，由教育部颁发获奖证书、奖牌；

2．解放军系统的获奖成果，由教育部颁发获奖证书、奖牌。

第十四条异议处理

1．自授奖结果公布之日起一个月内为异议期。在异议期内，任何单位或个人对公布的授奖结果有异议，必须以书面形式向评奖委员会办公室提出异议理由和事实根据，并写明异议者的真实姓名、工作单位和联系地址。过期或不按上述要求提出的异议不予受理。

123医院科研奖励办法 篇5

一、总则

第一条为进一步调动广大医务人员的科研积极性和创造性，营造良好的科学研究条件和学术氛围，提高我院医疗技术人员和管理人员的学术水平和创新能力,最终达到提高我院医疗技术水平及核心竞争力，特制定本办法。

第二条本办法奖励范围包括：科研立项、科研成果、学术论文、学术著作、专利等方面。以上奖励均须以123眼科医院为署名单位。

二、科研立项与结题奖励

第三条 配套经费：以123眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：

（1）对获得国家级、省部级立项资助的项目，按1：1配套科研经费；（2）对获得厅、市级立项资助的项目，按1：0.5配套科研经费；

（3）课题申报条件中对经费配套有特殊要求的，按要求配套；课题申报协议中对配套资金有规定的，按协议配套；

（4）对获得无经费资助的自筹项目，根据需要给予一定的科研经费；（5）如遇以上配套原则相互冲突，则按金额较高的原则予以配套；（6）对以上原则均未涉及的科研项目，原则上不予配套资金。第四条立项奖励：以柳州市红十字会医院或柳州市眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：

（1）国家级立项课题奖励课题组3万元/项(指国家自然基金委/科技部等立项的课题)；（2）省、部级立项课题奖励课题组0.5万元/项(指省科技厅/卫生部等立项的课题)；

（3）市局级立项课题奖励课题组0.35万元/项（指市科技局、市、卫计委、市科技协会等立项的课题）；

（4）自筹经费经费项目奖励课题组0.2万元/项；

（5）立项奖励资金从课题配套经费中支出，有课题组组根据贡献的大小自由分配。

第五条鼓励项目申报：医院每年根据学术委员会的评审意见，和当年经费预算情况，适当选出申报国家级、省、部级、市局级课题落选的优秀项目，列为院级课题，给予启动经费适当资助。

第六条查新费用的报销：申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用，医院给予全额报销；对于查新而未申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用不予报销。

第七条

科研结题奖励：科研课题按照协议规定，按时完成科研结题，给予结题奖励0.3万元；未按时结题不予奖励；不结题者扣回科研立项奖奖金。

三、科技成果奖励

第八条科技成果奖励是包含国家级科技成果奖励、部级科技成果奖励、省级科技成果奖励、市级科技成果奖励。

第九条医院科教科有积极组织推荐申报并申报质量把关的职责。

第十条获得以上奖励者，医院按政府奖励金额1:1配套奖励给课题组。同一成果在同一年获得不同层次科技奖励者，按最高层次奖励，不重复奖励。第十一条我院作为合作单位获得的国家级、省部级、市级以上科研成果奖，医院根据科技奖励金额在各单位间的分配金额按1:1的比例予以奖励，以个人名义参与的课题医院不予奖以励。

四、学术论文奖励

第十二条

论文版面费报销：以123医院为第一署名单位且为第一作者或通讯作者在正规学术期刊上发表的论文版面费，我院根据论文发表期刊的级别按比例予以报销，具体报销标准如下：

（1）发表在国际性刊物上的论文、国际三大检索系统（《SCI》、《EI》、《ISTP》）收录的论文以及在中文核心期刊上发表的论文凭版面费发票全额报销；

（2）发表在科技核心期刊上的论文版面费报销最高额度1500元/篇；

（3）国家级一般期刊或省级一般期刊上发表的论文版面费报销最高额度1000元/篇。（4）在增刊及市级期刊发表的论文不予报销；（5）未在科教科备案登记的论文不予报销。

第十三条标注有基金号的论文版面费均可以从相应课题经费中支付。第十四条学术论文奖励：本院职工作为第一作者或通讯作者以柳州市红十字会医院或柳州市眼科医院为署名单位在正规学术期刊上公开发表与本专业或本学科相关的学术论文，医院按论文发表期刊的级别予以奖励：

（1）学术论文奖励范围分为I类和II类： ①I类是指在《CELL》、《SCIENCE》和《NATURE》及其姊妹杂志上发表的科技论文以及在《科学引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）或《科技会议录索引》（ISTP）收录收录期刊上发表的论文；

②II类是指被MEDLINE引用的期刊、中华医学会独立主办的系列杂志或中华医学会与其他单位合办的系列杂志上发表的学术论文、被《中文核心期刊要目总览》和《中国科技论文统计源期刊》（科技核心期刊）收录的论文以及以外文形式在国际期刊发表但未被国际三大检索系统（《SCI》、《EI》、《ISTP》）收入的科技论文。

（2）个案、摘要、译文、综述以及在专刊、特刊、增刊上发表的文章均不计入受奖范围。（3）论文奖励按以下标准：

①I类论文

按影响因子分值（IF）计算，每篇论文按1万元/1IF，IF在1.0以下者，按1计算。我院为第一署名单位且为第一作者或通讯作者奖金按100%计算；第二署名单位，奖金按30%计算。第三署名单位按10%计算，此后不再计算奖金。

②II类论文 分为MEDLINE收录、中华系列、和中文核心期刊、科技核心期刊三档，奖金分别为0.6万元、0.5万元、0.3万元、0.1万元。

五、学术著作的奖励

第十五条

由国内外正式出版社出版发行，以我院为第一作者单位的学术专著、编著、译著实行奖励。（1）国家级出版社正式出版的专著，第一主编可获得如下奖励：100万字以上奖励2.5万元，51-100万字奖励2万元，21-50万字奖励1万元，20万字以下奖励5000元。

（2）省级出版社正式出版的专著，第一主编可获得如下奖励：100万字以上奖励2万元，51-100万字奖励1万元，21-50万字奖励5000元，20万字以下奖励1000元。（3）编著、译著和科普书籍按专著标准的1/2奖励。

（4）第二、第三主编分别按上述奖励标准的50%、30%予以奖励，副主编按上述奖励标准的20%予以奖励。此后不再计算奖励。

六、专利及其他 第十六条

以我院署名的国家发明专利(原则上不包含实用新型、外观设计专利)，在专利授权（以专利证书为准）后，对发明人给予1万元的一次性奖励；共享知识产权的发明专利按我院享有比例发放。若专利转让，则按转让费的30%作为奖励。专利申请费，在专利授权（以专利证书为准）后，可从本人课题经费中支出，无课题经费者，医院给予全额报销。

第十七条

其他：在国际性学术会议上作大会发言者及壁报交流，专题发言者奖励1万元，其他大会发言奖励0.5万元，壁报交流奖励0.1万元，列入医院奖励范围；报销参会的相关费用,原则上从重点学科或课题配套经费支出。主办或承办国家级、省级学术会议或继教项目者，视规模由医院给予承办科室1-3万元奖励。产业开发和成果转化者，按10年内每年所获得纯利润的10%~15%奖励。

七、奖励发放原则

第十八条

奖励的最终计算及发放除了依照以上规定外，还须遵循以下原则：

（1）一项目只奖励一次，如一项目先后被不同级别的政府奖励，奖励按高级别奖励补齐；（2）获奖人须为我院职工；

（3）一奖项只授予第一署名人或论文的通讯作者，奖金由受奖者按实际贡献大小分配给课题组其他成员，原则上医院不作干涉。

八、奖励程序与违规处罚

第十九条

登记：每年初，由各科室指定人员携带获奖证书、论文、著作、专利证书等的原件、复印件及电子清单到科教科登记，同时需携带专业技术职称资格证书（或聘书），专利转让、开发效益须出示有关经济证明，过时不再受理。由于客观原因漏登的，经科教科审核后次年进行补登，并按补登当年政策处理。科教科审核相关资料，开发效益的经济材料由科教科交审计科审核。第二十条

上报与审批：科教科根据科研登记与审核情况，制定科研奖励清单经主管院领导审查后，报院长办公会批准。

第二十一条

公示与监督：批准的科研奖励名单在院内公示2周。第二十二条

公示中如对科研成果有异议，由科教科再次审查，必要时由学术委员会作出评议，院长办公会议决定后交科教科实施。

第二十三条

发放：每年3月底根据公示结果，院领导最后批准后，由财务科根据有关财务管理和税收规定将奖金发放给受奖人。第二十四条

违规与处罚

（1）违规行为指谎报奖励、科研作假和其它违反制度、违法和违背伦理的行为。

（2）谎报奖励是指奖励申报人员对论文、专著、成果、专利、专业技术资格、排名和经济效益等与本规定涉及的奖励条件有意提供与事实不符的信息。

（3）科研作假包括：抄袭、剽窃他人科研成果；捏造或篡改科研数据；一稿多投。

（4）其它违反制度、违法和违背伦理指以下行为：在涉及人体的研究中，严重违反科研伦理原则；发生了严重的安全事故，产生了较大的损失和社会不良反映；违反实验动物保护规范；其他科研不端行为。

第二十五条

具备第23条规定的情形时，根据情节轻重，给予取消本次科研奖励资格、取消其自获奖年份起五年内报奖资格和获得科研课题匹配资金的权利；严重者同时按医院有关规定给予行政处分；违法者追究其刑事责任。奖金已经发放后发现有以上行为者，追回其所获奖金，同时按以上原则处罚。

九、附则 第二十六条

本办法由科教科负责解释和监督执行。第二十七条

本办法自文件发放之日起执行，原《柳州市红十字会医院开展科研项目的奖励办法（试行）》（柳红发【2014】33号）、《医学学术论文管理规定》（柳红发【2012】29号）同时废止。

柳州市红十字会医院

大学科研奖励办法的通知 篇6

关 于 印 发

烟台大学科研奖励办法的通知

各学院、部处室，各直属单位：

《烟台大学科研奖励办法》已经2010年3月11日校长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

烟 台 大 学 二○一○年三月十一日

─ 1 ─

烟台大学科研奖励办法

第一章 总 则

第一条 为了加强体制创新和学术创新能力的建设，充分调动我校科研人员开展科学研究的积极性和创造性，努力提高我校的科研水平和学术地位，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 奖励范围

（一）高层次学术论文奖励

（二）高层次科研奖奖励

（三）项目结题奖励

（四）烟台大学优秀科研成果奖奖励

第二章 高层次学术论文奖励

第三条 在国际权威期刊《SCIENCE》、《NATURE》上发表的论文，我校为第一署名单位、我校教师为第一作者的，每篇奖励20万元。我校为第二及其他位次的，每篇给予相应比例的奖励（20万元/学校位次/个人最前位次）。

第四条 在SCI（科学引文索引）期刊分区表中一区期刊发表的论文，每篇奖励20000元；在SCI期刊分区表中二区期刊发表的论文，每篇奖励15000元；在SCI期刊分区表中三区期刊发表的论文，每篇奖励10000元；在SCI期刊分区表中四区期刊发表 ─ 2 ─ 的论文或被EI Compendex（工程索引光盘版）收录的论文，每篇奖励8000元；被ISTP（科学与技术会议录索引）收录的论文，每篇奖励2000元。

第五条 在《中国社会科学》上发表的论文，每篇奖励20000元；在人文社科A类期刊上发表的学术论文，每篇奖励8000元；在人文社科B类期刊上发表的学术论文，每篇奖励3000元。

第六条 被SSCI（社会科学引文索引）、AHCI（艺术及人文科学引文索引）检索收录的论文，每篇奖励15000元；被ISSHP(社会科学及人文科学会议录索引)收录的论文，每篇奖励2000元。

第七条 被《新华文摘》全文转载的论文，每篇奖励8000元； 被《中国社会科学文摘》全文转载的论文，每篇奖励4000元； 被《高等学校文科学术文摘》全文转载的论文，每篇奖励2000元。

第八条 其他

1.收录论文的确认，以科技部中国科技信息研究所每年发布的数据库为准，我校依据该数据库提供的我校作者名单予以奖励。

2.会议学术论文的收录一律以ISTP、ISSHP收录为标准奖励。3.本章中的“论文”指2个页面以上的学术论文。书评、介绍类文章及发表在增刊等上的文章不予奖励。

第三章 高层次科研奖励奖

第九条 以我校为第一署名单位、我校教师为第一署名者获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的，每项奖励奖金数的600%。

─ 3 ─

我校教师以我校名义获得其他位次上述奖项的，按照相应的比例予以奖励（奖金数的600%/学校位次/我校个人最前位次，前五位按实际位次计算，第六位以后按第六位计算）。

第十条 以我校为第一署名单位、我校教师为第一署名者获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）的，每项奖励奖金数的400%。

我校教师以我校名义获得其他位次该奖项的，按照相应的比例予以奖励(奖金数的400%/学校位次/我校个人最前位次)。

第十一条 以我校为第一署名单位、我校教师为第一署名者获得山东省自然科学奖、山东省技术发明奖、山东省科学技术进步奖、山东省社会科学优秀成果奖、国务院各部委评定的科研成果奖的，每项奖励所获奖金数的200%。

我校教师、以我校名义获得其他位次上述奖项的，按照相应的比例予以奖励(奖金数的200%/学校位次/我校个人最前位次)。

第四章 项目结题奖

第十二条 国家级项目结题，每项奖励2000元；省部级项目结题，每项奖励1000元；省教育厅项目结题，每项奖励500元。

第十三条 对于省部级以上项目，由上级主管部门组织会议鉴定的应用技术成果，鉴定成果达到国际领先水平的，每项奖励4000元；达到国际先进水平的，每项奖励3000元；达到国内领先水平的，每项奖励2000元。

第十四条 国家自然基金、国家社科基金项目结题，经鉴定 ─ 4 ─

达到优秀水平的，每项奖励8000元。

第十五条 所奖励的结题项目必须是按计划完成且按照规定方式结题的项目，对延期结题项目一律不予奖励。

第五章 烟台大学优秀科研成果奖奖励

第十六条 科技进步奖奖励标准：应用技术类一、二等奖，每项分别奖励1000元、600元；著作及论文类一、二等奖，每项分别奖励800元、500元。

第十七条 人文社会科学奖奖励标准：著作及论文类一、二等奖，每项分别奖励800元、500元。

第六章 附 则

第十八条 本办法奖励的成果，除特别说明外，均指第一署名单位为“烟台大学”（英文为“Yantai University”）、第一署名者或通讯作者为我校科研人员的成果。

第十九条 本办法所列奖励，每章单独设奖。每章内如一项成果符合多项奖励条件时，按最高一级进行奖励，不重复奖励。

第二十条 每年3-4月份对上一的成果进行奖励。奖励申报、审批的程序是：个人或项目组自愿填写申报表，由所在单位汇总并签署意见后，附相关证明材料报科研处；科研处审核并在全校进行公示，无异议后报校长办公会议批准予以奖励。

第二十一条 奖励兑现时已调离我校的教师，不再予以奖励。第二十二条 在申报各项奖励中，如发现有弄虚作假、重复

─ 5 ─

申报、剽窃他人成果者，一经查实，学校将追回所发奖金，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十三条 本办法自公布之日起施行，原《烟台大学科研成果奖励试行办法（烟大校字„1998‟47号）》、《烟台大学科研奖励暂行办法（烟大校字„2001‟132号）》、《烟台大学高层次论文奖励暂行办法（烟大校字„2004‟84号）》和《烟台大学高层次论文奖励暂行办法（烟大校字„2006‟92号）》同时废止。本办法由科研处负责解释。

主题词：科研 奖励 办法 通知

烟台大学办公室 2010年3月16日印发

（共印50份）

元通小学教育教学科研成果奖励办法 篇7

关于学院《教科研成果奖励管理办法》的修改意见

各教学部门：

针对学院教学科研工作的现状，为适应学院教学科研工作的可持续发展，增强教师的教学科研成果质量意识，现对《关于教科研成果奖励管理办法》（皖广院教字[2009]18号）部分条款作如下修改，自2010年元月开始实施。

一、条款二奖励标准

（一）、3中删除‚教育部直属和国家‘211’工程的重点本科院校学报上发表的‛，改为‚在《中文核心期刊要目总览》、《中国科学引文数据库》（CSCD）（扩展版）、《中文社会科学引文索引》（CSSCI）（扩展版）收录的，被《人大复印资料》摘录的论文,每篇奖励1500元‛。

二、条款二奖励标准

（二）、5、（1）改为‚参加教育部统编规划教材编写，担任主编或第一副主编，实际编写三万字以上，分别奖励1500元、1000元，并按60元/千字进行

奖励，不足三万字的，只按字数进行奖励；参编人员按60元/千字进行奖励‛。

三、条款二奖励标准

（二）、5、（2）改为‚参加教育厅统编规划教材编写，担任主编或第一副主编，实际编写三万字以上，分别奖励1000元、800元，并按40元/千字进行奖励，不足三万字的，只按字数进行奖励；参编人员按40元/千字进行奖励‛。

四、条款二奖励标准

（二）、5、（3）改为‚参加其他一般教材编写，担任主编或第一副主编，实际编写三万字以上，分别奖励500元、300元，并按10元/千字进行奖励，不足三万字的，只按字数进行奖励；参编人员按10元/千字进行奖励‛。

五、条款一中奖励的范围及条件

（三）‚教学计划、教学大纲类‛ 不纳入学院教学科研成果奖励管理办法。编写学院统一组织且已经通过系（部）审定并拟使用的教学计划、教学大纲，由教务处按‚制定教学计划，每个专业300元；编写一门课程教学大纲100元‛的标准核发报酬。

二〇一〇年六月三日

主题词：学院教科研奖励修改意见

医院科研项目管理及奖励暂行办法 篇8

一、总 则

第一条 为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。

第二条 科研项目范围：有利于解决常见病、多发病防治中技术关键的研究；有重要应用前途及明显社会、经济效益的研究；新技术、新方法的引进、消化、开发和创新性研究；能直接指导防病治病的应用性基础研究。

第三条 原则上同一内申请者申请项目为1项，科室可申报2项。学科带头人（含培养对象）可申报2项，重点学科（含扶持学科）可申报3项；已有2个在研项目者当年不能申请；在研项目属未能按计划完成的，须在该项目完成后方可再申请新项目。

第四条 科教科每年集中受理一次本申请上级部门基金资助项目，受理起止时间按项目主管部门的要求执行。

第五条 申请人必须具有中级以上专业技术职称或硕士以上学位，项目实施期一般为2年以内。

二、项目申请与评审

第六条 申请

1、申请人必须认真和实事求是地填写《申请书》（合同书），要求立题依据充分，研究内容具体，研究目标明确，技术路线清晰，研究方案科学合理。有基本的研究条件，经费预算合理，必须附有查新证明。涉及实验动物需注明动物来源及其实验环境合格证情况。

2、科室主任组织人员就申请书内容的真实性，申请资助的必要性，研究方案的可行性，经费预算的合理性以及能否保证其基本工作条件和研究工作时间等进行评议、筛选，提出推荐意见在规定时间内报科教科。

第七条 评审

1、科教科对受理的项目《申请书》先进行形式审查，然后根据项目内容报送相关专家对申请项目进行全面审查和评价，最后提交院技术委员会进行评选，根据投票结果择优支持。同等条件下，重点学科（含扶持学科）、学科带头人（含培养对象）和曾经出色完成研究任务的项目负责人申报的课题优先上报。

2、评审专家应以认真负责的科学态度，进行公正的评审投票，并严格遵守保密制度，遵循回避原则，切实保护申请人和评审专家的权益。

三、项目实施与管理

第八条 为保证科研计划的严肃性，科研立项项目实行项目负责人负责制。项目负责人应按规定签订科研合同及办理有关手续，明确职责，履行合同规定的各项义务。每年定期向科教科填报项目跟踪调查表，并建立研究档案。

第九条 科教科对项目实行动态管理，项目承担科室和联合学科需协同科教科负责项目实施过程中的日常管理工作，对研究进展情况予以检查监督，及时协调解决存在的问题。对工作进展比较好的，意义重大的项目可经会议研究加大配套经费支持比例；对不执行项目研究计划，或无正当理由拖延项目完成期限一年以上者，科教科在征得相关部门同意后，对其给予撤消处理。

第十条 立项项目确定后，一般不得对研究计划、研究内容进行重大修改；如确需修改或涉及有关主要成员变更，项目负责人和承担科室提出书面申请，由科教科报项目下达部门审批。未经批准而变更研究内容的，按未完成处理。项目负责人一般不得随意变更。如因特殊情况（如出国、病休、调动等）离开该项目时间过长或其它原因需变更项目负责人的，须经所在科室同意，再由科教科报项目下达部门审批。如无合适人选更换则按中止项目办理。

第十一条 项目组需在计划时间内完成原定研究计划，如确不能完成需向管理部门申请延期，延期时间最长不超过一年，且只能延期一次。对不能如期完成计划者，视其情况限期完成，直至取消项目计划。对无客观 原因不能完成计划者，从做出撤项决定之日起两年内不得申请科研项目；对连续两度不能完成计划者，取消其今后申报课题的资格。

四、经费使用与管理

第十二条 科研项目审批立项后，医院实行经费配套，凡获上级部门基金资助项目医院予以1:1匹配项目基金。

第十三条 经费的管理统一由财务科负责，设立专户，项目资助经费专款专用，不得截留，挪用或挤占。为了确保项目研究计划顺利完成，项目组应本着勤俭办事的原则使用经费，要充分利用现有工作条件和可以利用的协作条件开展课题研究。

第十四条 项目资助经费必须用于资助项目的研究工作，其主要开支范围包括：

1、仪器设备费：必需的专用小型仪器设备（万元以下）购置及仪器配件购置费、运输、安装以及维修费。在科研经费允许的情况下，由科室、项目负责人申请，科教科审查报主管院长同意后，由医学工程部按照医院的有关采购领用程序实施。购买的仪器设备均须列入院固定资产统一管理。财产归医院所有，由项目组使用，不扣所在科室的消耗。项目结束后，所购设备原则上归项目承担科室使用。

2、科研材料费：包括试剂、药品、实验动物等科研消耗材料费用、样本采集的相关费用等。

3、协作费：需外单位协助承担的部分实验工作所支付的费用。

4、科研业务费：

（1）计算、测试和统计分析费，病例随访、流行病学调查费用等。（2）与本专业或课题相关的专家咨询、评估相关费用，包括咨询费及其交通费等。

（3）业务资料费、检索费和论文版面费。

（4）学术交流费，仅限与本课题有关的学术会议。科研人员外出调研和参加学术会议等必须经科主任批准，差旅费报销办法和补助标准按医院差旅费规定执行。（5）鉴定费用：包括专家鉴定费、外地专家交通和食宿费等。

5、实验室改装费。

6、其他直接用于科研活动相关经费。

第十五条 科研经费下达后1周内，项目负责人应做出使用预算，经科教科审核后，按计划合理使用。需使用时，由项目负责人提出申请，科教科审核登记，报请主管院长批复后，由财务科核准支出。

第十六条 项目进行期间，经费报销不能超过总经费的一半，余下经费待项目验收后再予以报销。

第十七条 项目负责人要按规定严格控制经费开支，因超支而无法完成科研任务者，责任自负。

第十八条 项目总结后，若项目资助经费有结余，对按计划完成的项目，剩余经费项目负责人可继续用于开辟新项目；如不继续深入研究，也不再开辟新项目，剩余经费转入院科研基金。

五、科技成果鉴定、转化与奖励

第十九条 项目研究工作完成后，项目负责人需在一个月内做好申请项目验收工作，并向科教科提交完整的工作总结报告和技术资料。科教科根据课题完成情况，审查经费决算，对符合科研成果申报条件的项目，按具体要求和有关规定进行验收、鉴定、上报评奖。

第二十条 科研项目除按以上要求结题外，项目组还有责任和义务采取各种积极措施加强对研究成果的宣传、推广和转化，直至产生社会和经济效益。

第二十一条 医院视项目的社会效益和经济效益、课题获奖级别和等级、成果转化等情况予以不同比例的配套奖励。对同时获不同级别、不同等级的科技进步奖者，按最高档次给予奖励，但不重复奖励。奖励团队的奖金由项目负责人按实际贡献大小分配给项目组成员。

1、申报奖：以本院为第一申请单位申报、经专家评审通过并报送课题发布单位的各级科研项目：申报国家自然科学基金等国家级科研项目，奖励课题负责人2000元/项；申报省、部级的科研项目，奖励课题负责人 1000元/项；申报市厅级的科研项目奖励课题负责人500元/项；申报院级的科研项目奖励课题负责人100元/项。

2、立项奖：项目申报成功者，按照医院当年匹配经费的10%奖励课题负责人。

3、结题奖：课题顺利通过验收结题，经医院申报成功者，按项目在研期间医院匹配经费的10%奖励课题负责人。

4、成果奖申报奖：申报各级政府科技成果奖项的科研项目，通过专家初审并上报立奖单位的，按以下标准奖励课题负责人或第一完成人：申报国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的项目，2万元/项；申报省级科学技术进步奖的项目，2000元/项；申报市级科学技术进步奖的项目，500元/项。

5、成果奖获得奖：以**人民医院为第一完成单位获得各级政府奖励的科技成果项目，根据获奖级别给予获奖项目完成团队按以下标准奖励：

（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖等的项目，按政府奖励金额的500%奖励。

（2）获得省级科学技术进步奖的项目，按政府奖励金额的150%奖励。（3）获得市级科学技术进步奖的项目，按政府奖励金额的100%奖励。

6、以**人民医院为参与单位获得政府奖励的科技成果项目，根据获奖级别给予获奖个人按以下标准奖励：

（1）以**人民医院为第二完成单位获得政府奖励的科技成果项目，按以下方式计算奖金奖励获奖个人：按配套额度×30%×个人排序系数。

（2）以**人民医院为第三完成单位获得政府奖励的科技成果项目，按以下方式计算奖金奖励获奖个人：按医院配套额度×10%×个人排序系数。

个人排序系数：获奖名次第二的个人排序系数为0.5，第三的个人排序系数为0.3，第四的个人排序系数为0.2，其它名次的个人排序系数为0.1。

第二十二条 在科研项目申请、组织实施、成果申请等过程中做出突出贡献的组织单位和专职科技管理人员，医院另行奖励。

第二十三条

奖金来源

1、项目立项奖、项目结题奖的奖励经费从医院匹配经费中支付。

2、科研项目申报奖、科技成果奖、发表科技学术论文奖、优秀论文奖、科研组织奖的奖励经费从医院奖励基金中支付。

第二十四条

奖励实施与审批

每年底科教科根据本的科研工作成绩，就以上各项奖励提出奖励方案、院领导审核、报院长办公会通过后实施。

六、学术论文发表管理

第二十五条 为营造医院的学术氛围，提高职工的科研意识和水平，鼓励高质量、高水平学术论文的发表，特制定以下管理办法。第二十六条 报销范围及奖励标准

1、国际顶级期刊《科学》、《自然》，第一作者奖励20万元，第二作者奖励10万元。

2、中国承认的国际三大索引，SCI（科学引文索引），EI（工程索引），ISTP（科技会议录索引），第一作者版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励5000元，获奖论文另奖励1000元；第二作者奖励2000元。

3、国内出版的核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）、中华医学会主办的中华系列期刊，版面、审稿费自理，奖励3000元，获奖论文另奖励500元。

4、在统计源期刊（《中国科技期刊引证报告》收录）、中华医学会主办的国外系列期刊、中国系列期刊（但必须同时具有中国标准刊号及国际统一刊号），版面、审稿费自理，奖励2000元。

5、国内公开出版的省级以上期刊（但必须同时具有中国标准刊号及国际统一刊号），版面、审稿费自理，奖励1000元。

6、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，不予奖励。

7、个人学术专著：另行研究决定。第二十七条 相关要求

1、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。医务、医技人员投稿前须由医务部、科教科审核，护理人员须由护理部审核，行政后勤人员由人力资源部审核。

2、论文署名应为：**人民医院 第一作者。

3、报销时需提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。

4、期刊的认定以最新版本为标准，报销时需自行提供期刊所属层次的证明。

第二十八条 科室论文任务及奖惩

1、每年年初医院根据当年全院论文总数目要求，分配任务到护理岗、医生岗、医技岗和管理岗。其中护理岗任务由护理部分配，其余岗位由医院根据各科室人员结构制定。

2、科室当年未达到基本数目者，每少一篇扣除科室1000元，超额完成任务的给予奖励。

3、论文完成情况与个人、集体评先评优相结合。

七、罚

则

第二十九条

在实施奖励后，如果发现奖励范围内有剽窃、侵夺他人的发现、发明或者其它形式的科学技术成就的不端行为，由科教科核实后 报请医院院长办公会审定，撤销其奖励，追回一切获奖待遇。视其对医院声誉造成的不良影响或造成其它损失的情节轻重，报请医院相关部门按程序对其直接责任人通报批评，行政处分，追究其它责任。

第三十条 提供虚假数据、材料，骗取科研项目奖励的行为，通报批评或取消其推荐资格。

八、附

则

第三十一条

本办法未涉及到的其它情况，经医院科学技术委员会讨论后，报院领导批准执行。

第三十二条

本办法自颁布之日起施行，以前的相关规定作废。第三十三条

中永中学教师教科研专项奖励办法 篇9

中永中学教师教科研专项奖励办法

第一条为了完善我校教科研激励机制，调动教师参与教科研的积极性、主动性和创造性，更好地提升学校的教研品位和教师的教研能力，以推动学校教育教学质量的持续发展。特制订此奖励办法。

第四条 课题类奖励

1.奖励标准（计量单位：每项课题）

一等奖 二等奖 三等奖 结题奖

省级

市级

区级

2、奖励方法

（1）1/3奖励课题主要负责人,1/3奖励课题结题执笔人，1/3奖励课题组成员。

（2）上述课题必须是国家、省、市、区教育行政部门立项的研究课题，其中结题但没有获奖的课题，给予相应的奖励，以表鼓励。具体奖励可以参照“结题奖”的奖励标准。

（3）受奖课题的负责人必须提交以下材料：课题结题报告的文字稿、电子稿；证明材料的复印件。

第五条 论文（案例）类奖励

1.奖励标准（计量单位：每篇论文）

一等奖 二等奖 三等奖

省级

市级

区级

2、奖励方法

（1）受奖励的论文（案例）必须是各级教育行政部门组织评选的获奖论文（案例）。

（2）同一篇论文（案例）不重复发奖，取最高奖次。与他人合作的，第一作者占2/3,其余共占1/3。

（3）受奖论文（案例）的作者，必须提交以下材料：受奖论文的电子稿；证明材料的复印件。

第八条名优教师及先进教师奖

1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）

先进类别 奖励金额

先进类别 奖励金额

校级先进 200

规范达标优秀者 500

市名校长、名教师、名班主任

2000

区名校长、名教师、名班主任 500

市教坛宿奖、中坚、教坛新秀 200

区教坛新秀、中坚 600

市学科骨干 800

区学科骨干、区课改之星 300

2、奖励方法：

（1）以学期为单位发放，且为一次性奖励

（2）其他单项先进，省、市、区未给予任何奖励的视情况酌情给奖。

（3）同一学期分级获奖的不重复发奖，取最高奖次。不同学期获奖的，可以分级给奖。

（4）受奖教师必须提交以下材料：证明材料的复印件。

第九条优秀团队奖

1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）

优秀团队奖先进类别

奖励金额

先进类别

奖励金额奖励金额

校先进教研组、备课组

每人50元

区先进教研组、备课组

每人100元

新老结对合格结对奖

指导师200元

市先进教研组、备课组

每人200元

2、奖励方法：（1）以为单位发放，且为一次性奖励

（2）校先进教研组、备课组评选按校先进教研组、备课组评选办法执行

（3）新老结对合格结对奖按中永中学新老结队制度进行考核

元通小学教育教学科研成果奖励办法 篇10

关于发表科技论文和科技成果的奖励办法

为了促进实验室科学研究事业的不断发展，充分调动科研人员的积极性，不断提高实验室科学研究水平，实验室鼓励科研人员发表高水平的国际学术论文，争取国家级科技成果奖励，不断提高实验室的知名度，扩大实验室的影响，特制定本办法。

1．科技论文

自然科学论文按照该论文发表刊物的级别进行奖励，科技论文以江南大学科研处公布的资料为准。具体奖励办法如下：

（1）本办法实行奖励的基本条件是以食品科学与安全教育部重点实验室为第一署名单位，论文内容符合食品科学与安全教育部重点实验室的研究方向的论文。实验室的正式名称为“食品科学与安全教育部重点实验室”，英文名称为“Key。

（2）本办法中的科技人员是指我实验室在职人员（含在职出国人员），在读研究生和符合条件的客座人员。

（3）本办法奖励范围为被SCI收录文章的第一作者或通信作者，奖励款项由第一作者或通信作者主持分配。

（4）奖励标准以江南大学图书馆提供的JCR《期刊引用报告》中的SCI影响因子（IF）数据为准，IF<3，每篇文章按照IF×500元奖励;3≤IF≤6, 每篇文章按照IF×1000元奖励，IF＞6，每篇文章按照IF×1500元奖励；Nature系列文章，每篇文章奖励30000元，其中《Nature》，《Science》上发表论文，每篇奖励10,0000元。非SCI类论文，不予奖励。

（5）奖励时间定于每年年底。实验室科技人员应在每年的12月15日前，将本已刊用论文的抽印本或复印件交办公室审核登记，并编入本实验室年报中。

2．科技成果

（1）科技成果奖励范围包括国家科学技术奖励委员会核准的国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家科学技术进步奖和国家技术发明奖；以及教育部、农业部或省、自治区人民政府科技奖励委员会核准的自然科学奖和科技进步奖。

（2）本办法实施奖励的基本条件是以食品科学与安全教育部重点实验室为第一完成单位，若为第二完成单位，酌情给予减半奖励。只有个人排名，没有实验室或学校排名的科技成果或专利，不予奖励。

（3）本办法中的科技人员是指我实验室在职人员（含在职出国人员）、在读研究生和符合条件的客座人员。

（4）本办法中奖励范围为获得科技成果或专利的第一完成人（或前三名完成人），每项科技成果或专利只给予一次奖励，奖励款项由第一完成人主持分配。

（5）奖励标准：国家级科技成果一等奖，每项奖励5000元，国家级科技成果二等奖，每项奖励3000元；省部级科技成果一等奖，每项奖励2000元，省部级科技成果二等奖，每项奖励1000元。其他成果不予奖励。

（7）奖励时间定于每年年底，实验室科技人员应在每年的12月15日以前，将本获得的科技成果奖励证书原件及复印件交办公室审核登记，并编入本实验室年报中。

上述奖励办法自2006年1月起生效，由食品科学与安全教育部重点实验室负责解释。

食品科学与安全教育部重点实验室