一讲二评三公示月小结（精选4篇）
一讲二评三公示月小结 篇1
中共昌州联升中心校支部
“一讲二评三公示”第4季度工作小结
根据县教委创先争优办“关于对创先争优活动“一讲二评三公示”开展情况的部署和昌州教管中心总支的安排，我校由支部创先争优领导小组牵头，本月开展工作如下。
一、设岗定责、任务到人
1、细化校委会及16名党员干部职工的岗位职责，并形成了书面的、条目式的岗位责任说明书，并及时予以上墙公布。
2、根据教育事业发展实际、中心工作和重点任务，特别是紧扣“三项制度”和“提高教学质量”细化了工作要求；党支部根据下半年开展各项工作的实际需要和党员个人所长，对有职党员按岗定责、对无职党员进行了设岗定责，明确了具体任务。所有党员均形成了岗位责任书。
二、日常记实、据实讲述
1、建立了工作日常记实制度。党员人手一本工作日志，每天如实记录日常工作和履职情况，记录落实“三项制度”接待走访群众、帮助解决问题等情况。
2、建立 了“周工作例会”制度。每周礼拜一，通报上周工作进展情况，安排本周工作任务。
3、建立了讲述汇报制度，召开了组织生活会、党员和党支部根据日常记实内容，围绕履职尽责、完成工作、兑现承诺等情况进行讲述汇报。
三、逐个点评、具体逗硬
1、在组织生活会，支部书记对党员进行了逐一点评。
2、与会人员对党支部和党员完成工作的进度、质量、效率、态度等方面一一进行了评价。
3、通过设置意见箱、开展民意调查等多种方式，广泛听取群众对党支部和党员履行职责、兑现承诺情况的意见。
4、严格按照15%左右的比例评出当月“优秀”。
四、结果公示、树立典型
1、支部设置了创先争优公示栏，公示党员和党外干部职工的评比结果。
2、制定并完善奖惩措施，强化评比结果运用。
3、召开了入党积极分子黄河曲转为预备党员的支部大会，并公示。
五、存在的问题及今后努力方向
通过本月“一讲二评三公示”工作的开展，我们在看到成绩的同时，也看到了还存在着一些不足：如个别党员对创先争优活动的长期性认识还不够，一些突出问题的解决力度不够大等。今后，我们要把创先争优活动作为一项长期工作来抓，建立起长效机制，充分发挥基层党组织在战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全力推进党建工作健康发展。
中共联升中心校支部 2011-12-28
一讲二评三公示月小结 篇2
深化认识，加强领导，创先争优氛围更浓厚
精心确定主题和载体。公司党委认真按照上级部署和要求，迅速启动创先争优活动，根据煤炭行业的特殊性以及党员的岗位特点，精心确立了“争当四强四优先锋，促进南桐科学发展”的活动主题和“打造五大基地，推进公司创业发展”的活动载体，切实加强对创先争优活动的领导，确保了活动的方向性。
领导带头作表率。针对创争活动之初，个别党员借口工作忙、任务重，参与意识不强，积极性不高的问题，公司党委及时召开会议，专题研究对策，健全了“引学”、“督学”、“考学”的“三学机制”，建立了25个基层联系点，领导带头深入基层各联系点，指导创先争优活动72次，讲党课36次，进行创先争优的再发动、再动员，营造了浓厚的活动氛围，在全公司初步形成了领导高度重视、党员广泛参与、党内带动党外的创争活动长效机制。
深化舆论宣传。广泛开展先进典型宣传活动，以工作简报、经验交流、现场推进会等形式，及时宣传好经验、好做法，在内部宣传载体上开设了“南桐先锋•创先争优”栏目，大力宣传先进党组织和优秀共产党员，共编发活动简报50余期，电视、报刊制作专栏128期，使创先争优活动得到了不断加热升温。
坚持党建带工建、团建。公司党委指导工会、共青团组织深入开展了十大工种岗位技术练兵、青年技能大赛等活动，员工积极参与，不仅丰富了职工群众文化生活，而且拓展了创先争优活动的载体，提升了员工队伍素质。
突出重点，把握环节，创先争优推进更强劲
公司党委通过认真抓好设岗定责、“讲、评、示”等关键环节，做到了“四亮”，即党员亮出身份、亮出承诺、亮出技能、亮出业绩。
科学精细定责。按照“科学、精干、高效”的原则，对管理人员、职工岗位进行了定员定编、设岗定责，全公司减少管理人员120名，提高了全员工效。对新建的兴隆煤矿进行了民营化管理模式的探索和试点，精简机关科室8个，减少管理人员73名。
立足实际承诺。党组织重点在围绕企业工作目标、班子建设、队伍建设、党风廉政建设、为职工办好事实事等内容作承诺。并联系企业实际，亮出了到2013年前，建好五大基地，打造本质安全型企业，两年内全部解决棚户区职工住房问题等公开承诺；党员领导干部重点在贯彻党的方针政策、提高管理水平、提升推动发展能力、认真履行职责、廉洁自律等方面亮出承诺；普通党员立足岗位，重点在安全生产、爱岗敬业、精心操作、节能降耗，团结职工、出色完成各项工作等方面亮出承诺。目前，全公司党员共作出承诺1.5万多条，建立党员承诺展示台233个。党员的公开承诺还带动了全公司员工以搞好安全生产为重点进行承诺。
对照目标讲述。党员每月向所在支部、党支部每两月向上级党组织，利用党员组织生活、党员大会等形式，重点围绕成效、差距、措施三个方面讲述履行承诺的具体情况，通过“五个对照”（即：对照岗位职责，对照承诺事项内容，对照承诺完成进度，对照承诺完成质量，对照同比状况），检查承诺完成情况，及时查找差距和不足，认真剖析原因，提出整改措施。
拓展深度评议。上级党组织对基层党组织、党支部书记对党员的述诺、践诺情况结合所在单位实际，及时进行点评，党员与党员进行互评，职工群众对党员承诺情况以提出建议、意见、测评投票等多种方式参评。公司两级领导经常深入一线，以现场办公、参加基层支部组织生活的方式点评基层党支部；各基层班组、车间还把讲评与精细班组管理，日常记实、日事日毕、日清日高相结合，采取现场总结、每日班后收工点评等形式组织党员和群众共同评议。公司各级领导人员开展点评1 230次，党员参加讲评1.5万多人次，群众参加评议5 825人次。
灵活多样公示。公司一方面坚持以职工代表大会、党员大会等形式，向群众公示各级党委、领导班子成员的承诺、践诺情况等；另一方面，将各级党组织和党员的承诺、践诺、评比情况等，在矿、厂区的醒目位置，科队公示栏、党支部活动室、宣传橱窗、有线电视、报刊、企业网站等载体上进行公示，自觉接受员工群众监督。
评星夺旗激励。公司坚持按照标准细化、实事量化、素质提升具体化的原则进行公开承诺考核评价。每月一点评，基层党支部根据党员的承诺、践诺情况，按15%的比例评选出优秀党员，贴五角星，评议结果作为评先晋级的重要依据；结合基层党支部当月的安全、产量、成本等指标和党支部、党员的作用发挥情况，按20%的比例评出优秀党支部，挂流动红旗，评议结果与管理人员、党员职工的收入相联系。通过深入开展评星夺旗竞赛，使评出的优秀党支部和党员增强了荣誉感，表现一般的增强了紧迫感，表现较差的增强了危机感，从而形成了先进更先进、后进学先进、后进赶先进的互动激励氛围。
围绕中心，助力发展，创先争优内容更务实
创先争优活动必须要紧紧围绕企业中心任务，聚焦落实到促进企业科学发展这一主题上来，确保创先争优活动内容更务实，成为了企业创业发展的主导力量。公司重点抓了五个结合：
与实现安全生产持续稳定发展相结合。公司各级党组织大力深化安全文化建设，打造本质安全型矿井，在广大党员中深入开展争当“安全先锋”、“管理先锋”、“反三违先锋”，争创党员安全示范岗、质量示范岗等活动，并带动了职工群众性的遵章守纪等活动，有力促进了企业安全生产。公司连续三年消灭了煤与瓦斯突出事故，消灭了群死群伤，并创造了安全生产历史新纪录。
与推进创业发展相结合。突出实践特色，通过主题活动，引导基层党组织和党员在“转方式、调结构、促发展”，“建设五大基地，实现二次创业目标”中争先进、夺优秀。如：煤炭建设新板块贵州渝能公司在五对矿井中深入开展了“以安全质量好、建设进度好、投资效益好、队伍建设好、共建和谐好、社会形象好”为主要内容的“六好杯”竞赛活动，促进了新井安全高效建设，成为能源集团新井建设的旗帜。
与履行社会责任，促进社会和谐相结合。公司大力实施棚户区改造、员工增收、扶贫帮困等民生工程，让职工群众得实惠，努力构建和谐国企。如：公司领导公开承诺“两年内解决好职工住房问题”，启动实施了重庆市最大的工矿棚户区改造工程，公司腾让土地23万平方米，投入资金5 000万元，建设棚改安置房40.5万平方米，现已实现2/3共6 276户棚改居民喜迁新居；公司大力实施职工增收工程，重点向采掘一线、艰苦岗位职工倾斜，收入年均增长率将保持在20%以上，提高了职工收入水平，较好地稳定了采掘一线队伍；公司通过建立专项扶贫基金，采取扶贫济困送温暖、捐资助学、节日慰问、“一帮一、多帮一”等多种措施，深入开展“三走进心连心”活动。公司各级领导“结穷亲”300多对，各类节日、困难慰问达1.1万人次，金额达300多万元。
与创新党建人才工作相结合。公司党委深入开展四好班子创建活动，完善了“双向进入、交叉任职”的国企领导体制，初步探索了“党委把关定向——董事会科学决策——经理层有力执行——党委保证监督”的国企法人治理结构运行模式，确保了党组织政治核心作用发挥；积极扩大党内民主，全面推行了基层党支部书记公推直选，并带动了基层工会主席、团支部书记的直选，探索试行了基层党代表常任制，促进了基层党组织建设；实施“十百千”人才工程，着力培养国企领军人才队伍，2010以来，公司引进各类技术人才75名，选送52名人才参加河南理工大学等院校培训，切实增强了企业的科技与人才竞争力。
与转变领导管理人员作风相结合。公司切实抓好基层队长、党支部书记、矿级领导、公司领导跟值班管理制度等检查落实工作，矿级领导人员严格执行井下带班等制度，做到了“员工三班倒、班班见领导”，“亲”了党群、干群关系，同时也提高管理人员为基层、为群众服务的能力和水平，稳定了安全生产。
一讲二评三公示宣传手册 篇3
一、“一讲二评三公示”提出的背景
创先争优活动是农场党委党建工作的一项经常性活动，创先争优活动将经常性活动集中开展，既注重结果，更注重过程，重在干事，重在发挥基层党组织和党员作用，同时实施党内带党外、党员带群众，实现创先争优活动党内党外全覆盖。面对创先争优活动的新特点和新要求，一些基层党组织感觉很茫然，工作无从下手，出现了不知道怎么抓、头绪繁杂、分不清主次的倾向性、普遍性问题。为此，农场党委结合工作实际，积极探索借鉴，在农场全面推行“一讲二评三公示”，推动创先争优活动有效开展。
二、“一讲二评三公示”的特点
在创先争优活动中推行“一讲二评三公示”这个党建载体，是激发各级党组织创先进、党员争优秀的内在动力，能够充分调动党组织、党员、群众三方面的积极性，形成党支部书记主要抓、党员全体参与、群众重点监督“三位一体”的创先争优新格局。
各党支部在开展活动中要紧密围绕“四个实”，精心组织策划，扎实的做好“一讲二评三公示”活动。一是承诺重实际。所谓“承诺”，即每个党支部、党员根据本单位、本支部创先争优活动的主题、载体、任务等，对中心工作、重点任务、岗位职责和正在开展的工作进行具体化，结合实际的公开承诺，并以此作为讲评的内容和依据；基层党支部在确定承诺事项前，深入实际、深入群众，做好调研走访，把组织需要和职工的意愿作为承诺的重要内容和依据，承诺事项对组织负责、职工认同；坚持实事求是，量力而行，尽力而为的原则，承诺内容、事项和目标等内容具体实在，简明扼要，切实可行。各党支部结合开展创先争优活动实施方案和本单位年度工作目标提出承诺事项。党员结合岗位特点和本人实际，提出承诺事项；各党支部在充分调研的基础上，提出承诺事项，征求职工意见和建议，经支部委员会认真议定，由上级党组织对党支部的承诺事项进行审核把关。党员承诺事项由党支部指导帮助，确定承诺事项，再经党支部审核承诺；最终将承诺进行公示。二是讲述重实在。所谓“讲述”，即每月召开组织生活会、每两月召开支部书记会，据实讲述汇报承诺兑现和创先争优等情况。通过“一讲”让党员之间形成一种相互比拼、彼此赶超的良性工作氛围，通过互相交流监督，集众人之力，以群策群力之优势督促每个人都能倾尽全力地履职尽责、完成任务，有效激发党员的创先意识。在这一环节中，关键点在于结合公开承诺，抓好党员践诺。采取讲述与记实相结合，建立创先争优工作日志，每天如实记录日常工作和履职情况，并通过书面、汇报等方式讲述履职和践诺情况；建立自己的践诺进度任务表，随时提醒践诺进度。三是点评重实情。所谓“点评”，即支部每月对党员、上级党组织每两月对支部进行点评和评比，并按照15%的比例，评出支部先进党员和优秀党支部。实时地监督和激励各级党组织和党员，改变以往“年终一刀切”的状况，缩短了考评周期，稳扎稳打，有序推进，这就避免活动走过场、流于形式，做到评比有目标，追赶有方向。在这一环节中，抓好书记点评、强化分类指导是关健。党支部书记要能够实事求是地肯定成绩，指出不足，提出意见和建议，督促整改；结合个人承诺，突出针对性，强化对不同党员各自践诺情况的指导点评。四是公示重实效。所谓“公示”，即分别公示党支部和党员的评比结果，同时公示非党员干部及职工的评比结果。把每月的评比结果公之于众，使群众对考评情况一目了然，更加清楚地了解党员和支部当月的履职、践诺情况，这样既保证了群众对党员和党组织工作的知晓权和监督权，也进一步激励党员争做带头致富的模范，做好本职工作，努力争取荣誉。在这一环节中，公开亮相注重群众监督是重点。通过采取党组织设置支部创先争优展示台，党支部设置党员创先争优公示栏，按月公示评比结果。
别人才、发现人才的看台和一个打造人才、挖掘人才的平台。
（四）“一讲二评三公示”是党务公开透明的有效载体。《关于党的基层组织实行党务公开的意见》要求党的基层组织实行党务公开，特别强调要“把自上而下的指导和自下而上的探索结合起来”，“丰富公开形式，完善公开制度”。“一讲二评三公示”正是党务公开的创新举措。不论是“讲”、“评”，还是“公示”，都强调公开公平公正：当面讲，当面评，讲和评本身就是在阳光下进行的；为确保“讲”、“评”的结果公平公正，“公示”更是最有效的保障条件。
四、“一讲二评三公示”的定义
“一讲”，即每个党支部每月召开一次支部生活会，每名党员在会上讲上个月履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等情况，支部书记和其他党员对其进行点评，找出不足、剖析原因、提出整改要求。（最后把“讲”的结果上报农场党委组织部）
“二评”，即各党支部根据党员讲的情况和会议点评的情况，按照15%的比例，评出上个月本支部的先进党员，也可根据实际评出表现最差的党员。（最后把“评”的结果上报农场党委组织部）
“三公示”，即各支部制作创先争优活动展示台或公开栏，每个月将评比情况公示。通过“一讲二评三公示”，实现一月一考核、一月一评比，避免“年底算总账”带来的弊端。（最后把“公示”的结果上报农场党委组织部）
五、“一讲二评三公示”的实践模式
一是“讲述”重实在，党员是主体。所谓“讲述”，即每月召开组织生活会、每两月召开支部书记会，党员对照“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）标准、党组织对照“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）标准，据实讲述汇报承诺兑现和创先争优等情况。通过“一讲”让党员之间形成一种相互比拼、彼此赶超的良性工作氛围，通过互相交流监督，集众人之力，以群策群力之优势督促每个人都能倾尽全力地履职尽责、完成任务，有效激发党员的创先意识。在这一环节中，关键点在于结合公开承诺，抓好党员践诺。具体体现在：一是各支部和党员根据岗位职责、中心工作和群众期盼等，严格按照调研走访、提出事项、审核确定、公开公示四个步骤作出具体承诺；二是采取讲述与记实相结合，建立创先争优工作日志，每天如实记录日常工作和履职情况，并通过书面、电视等方式讲述履职和践诺情况。
二是“点评”强指导，书记是关键。所谓“点评”，即支部每月对党员、农场党委每两月对支部进行点评和评比，评出支部先进党员和优秀党支部。实时地监督和激励各级党组织和党员，改变以往“年终一刀切”的状况，缩短考评周期，稳扎稳打，有序推进，这就避免了活动走过场、流于形式，做到评比有目标，追赶有方向。在这一环节中，抓好书记点评、强化分类指导是关健。具体体现在：一是党支部书记要能够实事求是地肯定成绩，指出不足，提出意见和建议，督促整改；二是结合个人承诺，突出针对性，强化对不同党员各自践诺情况的指导点评。
三是“公示”严亮相，群众是重点。所谓“公示”，即分别公示党支部和党员的评比结果，同时公示非党员干部及职工的评比结果。把每月的评比结果公之于众，使群众对考评情况一目了然，更加清楚地了解党员和支部当月的履职、践诺情况，这样既保证了群众对党员和党组织工作的的知晓权和监督权，也进一步激励党员争做五带头模范，做好本职工作，努力争取荣誉。在这一环节中，公开亮相注重群众监督是重点。通过采取党支部设置支部创先争优展示台，党支部设置党员创先争优公示栏，以贴五星、插红旗等方式，按月公示评比结果。
六、为什么要搞“一讲二评三公示”
一讲二评三公示月小结 篇4
关于切实做好推行“一讲二评三公示”有关工作的实施方案
为进一步深化创先争优活动，切实解决创先争优活动中存在的“氛围有点凉、内容有点虚、措施有点软、推进有点疲”等问题，根据《中共重庆科技学院委员会关于在创先争优活动中全面推行“一讲二评三公示”深入实施“三创六进”行动计划的通知》文件精神，结合学院实际，决定在全院范围内全面推行“一讲二评三公示”，深入实施“三创六进”行动计划，特制定本实施方案。
一、方法步骤
㈠ 定期讲述
党员每月向党支部讲述汇报创先争优活动情况。各党支部坚持每月召开一次组织生活会。在组织生活会上，每个党员对照“五带头”标准，讲述汇报自己该月履行岗位职责、兑现承诺事项情况以及参与创先争优活动、实施“三创六进”行动计划的收获和体会、存在的差距和努力方向等。按照党内带党外、党员带群众的要求，党支部要组织党外干部职工采取恰当形式讲述汇报个人履职尽责情况。学院领导要参加（列席）联系党支部的组织生活会。
党支部每两月向学院党总支讲述汇报创先争优活动情况。学院党总支每两月组织召开一次党支部书记会，由各支部书记讲述汇报本支部前两月组织开展创先争优活动、兑现承诺事项、创建“五个好”党支部、实施“三创六进”行动计划的情况。
㈡ 定期评价
分级分类进行点评。在每月召开的组织生活会上，党支部书记要根据党员个人讲述汇报及其平时思想工作表现、承诺事项兑现、实施“三创六进”行动计划的情况，逐一进行点评，指出党员一月来的成绩和进步、存在的不足和努力方向。党员之间也可以互评。同时，支部对党外干部职工也要逐一点评。在每两月召开的支部书记会上，党总支书记对各党支部履行职责、兑现承诺、组织开展创先争优活动、实施“三创六进”行动计划等情况逐一点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的差距，提出改进的意见建议。各支部书记之间也可以互评。参加（列席）会议的学院领导也要参与点评。
严肃认真开展评比。点评之后，参会同志采取无记名投票或其它方式，对党支部和党员创先争优情况进行评价。在此基础上，党支部要对党员、党政领导的思想表现、履职尽责、完成任务等情况作出综合评价，按15%左右的比例评定每月的“优秀党员”；学院党总支要对各党支部开展活动、推动工作等情况作出综合评价，按一定比例评定“先进党支部”。通过平时定期考评，改变“年终算总账”的做法，做到时时有鞭策、月月添动力。
㈢ 定期公示 党支部要设置党员创先争优公示栏，学院党总支设置支部创先争优展示台，采取评星、插旗、记分等多种方式，分别公示每月优秀党员和每两月先进党支部的评比结果，也可采取其他恰当的方式公示非党干部、职工的评比结果。公示保持连续性，反映动态变化全过程。对公示情况，要通过设置意见箱、公开电话等方式，广泛听取意见，接受群众监督。
二、配套措施
㈠ 再审主题载体
学院党总支结合需要完成的中心任务和重点工作，结合党员的岗位职责，结合“三创六进”行动计划以及师生的期盼、群众的关切，对创先争优活动主题和载体进行再次审议，广泛听取意见，进行优化调整，使主题鲜明，载体具体，符合学院实际，具有特色。
㈡ 明确设岗定责
学院将把设岗定责作为“一讲二评三公示”的前提和基础环节，结合学院实际，围绕中心工作和重点任务，进一步明确办公室、各党支部和干部（教师、职工）的岗位职责，形成书面的的岗位责任书或职位说明书，采取适当方式公布，确保任务具体到岗位、责任落实到人头，使工作目标管理从抽象到具体。
㈢ 确定承诺事项
各党支部、每名共产党员都要根据岗位职责、中心工作、重点任务、“三创六进”的要求以及要着力解决的突出问题，确定承诺事项，进一步明确承诺事项的效果目标、具体措施和完成时间。承诺事项要条目化，力求简单明了。党支部的承诺事项最多10条，党员的承诺事项最多5条。承诺事项可实行一年一议、一季一定，也可一月一诺，并根据职责要求、工作任务变化适时调整。党支部的承诺事项要上墙公布，党员的承诺事项可采取灵活方式公开。
三、有关要求
“一讲二评三公示”是市委和学校党委在创先争优活动中推出的最新举措，是推动创先争优活动落地生根见实效的主要抓手，同时也是规范党组织和党员日常管理的有效方式。各党支部要高度重视，全面启动“一讲二评三公示”活动。要在创先争优活动中，强化措施，扎实推进，推动“一讲二评三公示”形成常态，确保取得实实在在的成效，不断提高学院管理的科学化水平。
㈠ 加强组织领导
学院成立创先争优活动领导小组，加强对“一讲二评三公示”工作的指导和检查。各党支部书记要认真履行“责任人”职责，切实主抓；行政领导干部要充分履行“协同推进”职责，大力推动；总支委员要加强配合，具体组织开展，要派员参加党支部一月一次的组织生活会和两月一次的党支部书记会并参与点评；各党支部要具体落实。
㈡ 坚持日常记实 各党支部要做好“一讲二评三公示”全程记实登记。推行党员和干部职工日常工作记实制度，逐日逐项如实记录开展工作和履职情况（党员用学院发的笔记本记录），各党支部负责人要定期核查党员和干部职工记录情况，作为讲述、点评、评比的基本依据。各支部要有“一讲二评三公示”组织生活会记录本，详细记录推行讲述、点评、评比等情况，如实反映“一讲二评三公示”的过程和结果。
㈢ 点评具体斗硬
在每月的党支部组织生活会和每两月的党支部书记会上，支部书记对党员、党总支书记对支部必须进行逐个点评。点评既要肯定成绩和进步，又要指出问题和不足，同时还要提出改进的意见建议。点评要具体到人（支部）、实事求是、客观公正，指出问题和不足时，要本着对党对同志高度负责的精神，从团结的愿望出发，真心诚意地帮助同志，既大胆触及主要问题，又严格要求、与人为善，使点评对象思想上受到触动，感情上得到温暖。所有党员和党支部书记都要正确对待上级领导的点评和党员之间的互评，以有则改之、无则加勉的态度虚心接受。
㈣ 加强分类指导
推行“一讲二评三公示”，对不同类型党员要加强分类指导。要把实施“三创六进”行动计划和“深抓强促”的情况作为讲述和评价的重要内容；学院领导干部应进行讲述，可不参加评比和公示。学生党员可不设岗定责，但要作出公开承诺。
㈤ 推进成果转化
各党支部要充分运用好“一讲二评三公示”的成果，把党支部和党员（职工）每月的评比作为推进创先争优活动的重要抓手，把评比的结果作为评选先进党支部、优秀共产党员、优秀教师、优秀教育工作者和确定党员、干部、职工个人年度考核等次的重要依据，并与职工绩效考核、干部选拔任用等挂钩，以此细化岗位管理、做实工作考核、逗硬激励奖惩。要通过推行“一讲二评三公示”，做实创先争优活动，促进工作作风转变，提高办事效率，提升服务质量，加快科学发展，让广大群众真切感受到创先争优活动带来的新变化、新气象。