某企业共青团工作总结报告

某企业共青团工作总结报告（通用9篇）

某企业共青团工作总结报告 篇1

****团支部2010年工作总结

我单位现有在岗员工**人，团员共计**人，由于人员分散较广,因此设立了**支部，当前团员主要分布在该单位。现将**团支部2010年度工作做如下总结，并对2011年度工作拟出计划。

一、2010年主要工作1、2010年4月，青海玉树发生了7.1级地震灾害，我单位团员青年捐款踊跃，自觉自愿的向社会各界慈善机构进行捐款、捐物，用于援助地震灾区民众。在突如其来的重大灾害面前，我单位广大青年表现出了较高的素质和良好的精神风貌，以实际行动将一个个感人的音符谱写成了一曲团结互助的动听乐章。

2、积极参与扶贫济困活动。7月份，开展**市“青年文明号”集体济困助学活动，**团支部对**市1名困难职工的子女给予了助学补助。

3、积极响应总公司开展“金秋奖学”活动，我单位今年分别有两名职工子女获得博士生奖励和二本院校奖励。

4、积极响应总公司团委丰富青年人的业余文化生活，组织选拔推荐广大青年参加上级团委以及社区举办的各种活动，推动企业“三个文明建设”。如今年7月上旬的**首届TESCO乐购杯乒乓球邀请赛，我单位分别荣获男子单打、混合双打冠军，女子单打、男子单打亚军，在业务单位中树立了优良的形象和口碑；11月上旬的总公司第七届职工健身运动会，我单位团员青年踊跃报名，增强了共青团队伍的凝聚-1-

力；

5、抓好创建青年文明号工作。我单位**团支部在2004年5月被团市委评选为“市级青年文明号”，今年下半年我们继续做好了“青年文明号”的重新确认工作。

6、积极参加了团市委举办的“青年文明号”负责人培训班学习。

7、积极顺利的做好了2010年度团费及时收缴工作。

二、存在问题

2010年**团支部在总公司团委的领导下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在工作中仍然还存在一些不足需改进：

（1）开展团组织活动的实效性不够强。努力争取各种力量，积极开展健康向上、开展形式多样的活动，丰富团员青年的业余生活，活跃企业气氛，也为青年提供相互交流、展示才艺的舞台。

（2）团员青年的思想教育工作不够大，团员意识淡薄。我司现有团员青年共8人，今年年底又有1名年满28周岁的青年已达退团年龄，在企业老龄化的状况下，只有把团员思想、意识教育与促进团的各项工作结合起来，才能不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、努力构建有效服务党政工作大局、服务青年的工作体系。

（3）创造性的开展工作不够深入。认真查找团组织建设中的薄弱环节，改进工作方法，创新活动方式，健全组织生活，巩固和完善团的组织体系。

三、2011年工作计划

1、加强自身建设，认真做好“推优”工作。

2、进一步加强青团员青年的思想教育工作，确保团员队伍稳定。

（1）加强企业形势教育，把团员思想凝聚到企业生产工作中来。

（2）及时掌握团员的思想动态，切实为团员做好各项服务工作。

（3）鼓励团员参加上级组织的各类培训，提高综合素质。

3、加强团干培训，积极参加上级团委组织的各种团干培训班。

4、上半年完善公司团员队伍电子信息档案。

5、积极参与扶贫济困活动。

6、在我单位范围内精心选拔出一些有突出专长的青年人，参与总公司团委组织的各项活动，积极响应总公司团委丰富团员青年的业务文化生活的号召。

7、明年继续做好**团支部“青年文明号”的重新确认工作。

8、继续做好2011年度团费及时收缴工作。

9、完成公司党组织交办的各项工作任务.二O一O年十二月三十日

某企业共青团工作总结报告 篇2

一、共青团参与企业文化建设的意义

作为企业, 建设以人为本的企业文化可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用, 企业文化是企业发展的灵魂。企业一般都具有严格的管理制度, 作为员工首先要做到的是服从, 但这种服从带的往往是效率而不一定是效益, 员工可能尽力而不尽心, 做到而不一定做好。建设以人为本的企业文化, 创造关心、理解员工的氛围, 特别是引导员工树立主人翁意识, 以企业为家, 与企业共荣辱, 可以在更大的程度上凝集人心, 形成合力。同时丰富多彩的文体活动, 让员工始终充满旺盛的精力和干劲, 更好地投入工作, 对企业发展也具有重要的推动作用。这些工作正是具有文化活动传统的共青团组织的优势。

对青年而言, 团组织企业文化建设可以起到塑造精神、丰富生活、激发干劲的作用。当代青年人的政治归属感一般呈下降趋势, 团员青年对团组织的需求已经不是一般意义上的寻求“政治靠山”和“思想导师”, 而是迫切需要团组织为其成长成才提供服务。但文化活动, 特别是文体娱乐活动对青年的吸引力并不因此而削弱, 业余文化生活是他们整体生活的一部分。健康丰富的业余文化生活, 对陶冶青年职工的情操, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工具有潜移默化的作用。青年对团组织最期盼的是开展一些有益身心健康、喜闻乐见的文体活动, 并在工作、学习上提供展示、提高、交流的机会, 创造一个脱颖而出的环境。对团组织自身而言, 参与企业文化建设最有利于促进活跃、扩大影响。企业发展需要、青年成长需求是团组织开展各项活动的出发点和立足点, 参与企业文化建设是提高团组织的地位和支持的最佳结合。

二、共青团参与企业文化建设的具体做法

1.通过广泛深入的思想教育活动, 用科学理论和新型的企业理念武装青年。

共青团组织要经常性地开展政治理论学习, 宣传党的理论方针政策, 带领团员青年学习贯彻“科学发展观”重要思想。通过开展读书会、座谈会、演讲会等学习活动, 让广大青年了解党的方针政策, 鼓励团员青年树立主人翁意识, 倡导企业精神, 把广大青年的思想凝聚起来, 共谋发展。

2.丰富多彩的文体娱乐活动活跃青年的业余文化生活。

建立文体活动室, 配备硬件设施让团员青年拥有在业余时间开展文体娱乐活动的阵地。还要注重培养文体骨干, 在重大节日开展文体活动, 对优秀文体人才给予奖励, 激发青年的参与热情。在青年当中广泛开展各类培训和讲座, 提高了青年的艺术修养, 陶冶了青年的情操。通过丰富多彩的文娱活动, 鼓励青年发挥创造性思维, 让职工业余生活充满情趣, 从而使广大青年以饱满的精神状态投入生产经营活动。

3.用先进的科学知识、生产技术培育青年, 造就新型的青年技术能手。

企业生产经营管理、企业文化建设都要贯彻以人为本的思想, 培养造就一支技术优良的职工队伍是企业发展的基础, 也是企业文化建设的基本内容。共青团组织要注重抓好青年的业务学习, 组织青年开展岗位练兵、岗位竞赛, 增强青年的创新意识, 提高青年的创新能力。

4.用良好的思想道德、行为规范塑造青年, 提高青年的诚信意识、职业道德和良好的行为习惯, 树立良好的企业形象。

团组织要充分利用各种宣传阵地来宣传企业的规章制度、生产操作规程和行为准则, 开展普法教育, 让青年了解自已的权利和义务, 引导青年遵纪守法, 文明生产。同时认真贯彻《公民道德建设实施纲要》, 注重青年良好行为习惯的养成, 引导青年明理诚信、乐于助人、勤于奉献, 经常性地开展志愿服务活动。要注重抓生产生活中的细节问题, 从宿舍文化到生产办公环境卫生, 都要体现出整齐、文明、有序。还要注重培养和选拔优秀青年, 同时积极对外推荐青年典型, 从而树立良好的企业形象。

三、共青团参与企业文化建设必须遵从的原则

团组织参与企业文化建设, 应当借鉴共青团多年来积累的工作经验, 但更要主动适应社会新形势带来的深刻变化。

1.企业文化方向应当坚持服务企业发展与服务青年成长相一致的原则。

企业支持与青年拥护是企业组织正常运作的前提和保证, 企业文化既要形成一种企业精神凝聚人心, 又要服从和服务于广大青年的文化生活需要, 服务青年的健康成长, 并最大限度地维护青年学习、工作权益。要通过企业文化建设创造一种企业与员工之间利益的“双赢”战略。

2.倡导企业文化与社会文明一致的原则。

企业文化、企业文明都要符合而不能背离社会主义精神文明建设的基本要求。企业文化的基本内容, 倡导的企业精神生产经营理念, 应当积极向上, 文明进步。所开展的文体娱乐活动、行为习惯养成教育也要与《公民道德建设实施纲要》为基本内容相一致, 使企业文化沿着正确的方向不断向前发展。

3.展示青年个性与正确引导并重的原则。

在改革开放新形式下成长起来的一代青年, 自我意识日益增强, 有高度的展示欲望, 团的活动要适应这种变化, 增强团的活动开放性、广泛性, 适当让青年展示个性和能动的创造性。特别是青年企业文化活动, 不能局限于我设计你参加, 我演你看, 我讲你听, 要让青年都来参与活动的设计组织, 在活动中展示自我, 释放聪明才智, 提高各种技能。同时, 对青年人客观上的不成熟和偏激的思维方式, 要给予及时的疏导和纠正, 让企业文化活动成为青年展示自我、共同提高的有效载体。

4.力所能及的原则。

企业共青团工作创新研究 篇3

关键词：共青团工作；企业发展；工作创新

共青团是由中国共产党领导的青年群众组织，随着当前社会发展进程的不断向前，广大青年逐渐成为社会建设的骨干力量，成为诸多企业当中的领导力量，企业发展、经济发展、社会建设需要共青团组织不断发挥其在企业当中引领青年员工思想建设、使其在正确价值观的引导下，不断实现自我价值、为企业发展做出应有的贡献。

一、争取党政支持，充分发挥共青团在企业当中的先锋模范作用

首先，作为为党组织所领导的团体，企业当中的共青团要充分认知和领会党政领导的要求和意图。在企业建设、发展以及开展思想政治工作和教育方面，党组织所能起到的作用不仅是服务与支持，更是一种思想方向的领导和政策上的辅佐，因此共青团要想在企业当中更好的承担自身的功用，就要充分发挥一切以经济建设为中心、局部服从整体这一原则，将一切有关共青团的工作内容与要求充分放置到企业发展建设的大局中去思考、去定位，努力找到党政工作、共青团建设以及企业发展三者之间的一个契合点与切入点，全方位深入到为企业发展所需的各个环节。

其次，优秀的共青团组织是企业当中能够引导广大青年员工，引导其产生积极向上的工作态度、生成个人理想的强大载体，而要想让其真正意义上促使这种力量能够得到最大程度的彰显，就需要广泛地去获取企业内部党政机构的全面支持，通过创建各种绩效管理和奖励机制（包括物质奖励和荣誉评比），让广大青年员工能够在这个企业当中以自身的工作能力、工作态度产生积极的热忱，彰显出共青团于企业当中的引领和带头作用。同时于企业发展而言，员工艰苦奋斗的意识、节约创造的意识，都需要积极的外在氛围去培养和引导，也需要一定的规章制度予以限定和要求。尤其是广大青年员工更需要共青团不断培养这种意识与态度，使之成为企业发展的个人模范。

二、突出以人为本，构建一支极具创造力和战斗力的干部团队

以人为本，意味着突出员工个人的创造力和创造精神，致力于以实现个人价值和工作理想为途径，助力共青团成为服务企业发展、服务广大青年员工成长的重要平台。但是这样一种理念的实现需要构建一支极具创造力和战斗力的干部队伍，其所要承担的重任就是构建和谐团队、在秉承以人为本理念的基础上，将企业发展与共青团发展以及各项工作的展开进行融合，使之能够永葆方向的正确性与活力。同时为了使这样一支干部团队能够不断汲取当今社会各种新鲜的文化资讯、政策内容，同时能够依托个人对于我党和国家对于各项政策内容的解读，让这个不断汲取新知识和新内容的过程，永葆理念的先进性和方向的正确性，需要在对广大干部的选拔和培训上做出明确的引导，要构建起一套完整的干部选拔制度，让那些工作态度积极、工作能力和学习力较强，同时拥有自我反思和清晰的自我认知的团员，成为干部的有力参与者和竞争者。在完成对干部选拔的同时，还要展开积极的培训，培训的内容除却最为基本的党团知识外，还要包括如何保持朝气蓬勃的精神风貌、如何发挥个人对于团队号召力和凝聚力的作用等。

三、将共青团工作与企业发展相联系，依托各种活动，促进企业效益提升

经济效益是企业发展的最终目标，也是企业得以生存的根本，因此为了能让共青团在企业当中走得更远、发挥出更多的价值，就需要将其自身的发展与企业相联系，使之靠近企业发展的这个核心与重心，真正意义上展开“服务企业”理念的实践过程。具体来说主要包括这样几方面内容：

首先，以探索和务实的精神，积极挖掘出能够有益于员工个人发展，提升其企业忠诚度、工作积极性的活动与福利；其次，充分发挥广大青年员工在企业当中所能起到的引入新知识、吸收新技术方面的先驱作用。当今社会的快速发展必然带来技术和知识的快速更迭，当老一辈员工面对新知识、新技术出现接受障碍或者说无法快速融入这样一种全新高速发展的情境时，就需要广大青年员工在正确思想的引导下，在基于企业发展的客观现实的基础上，为企业发展注入新的活力，以创新的思维、积极的理念，去发掘新的能够真正意义上提升企业效益和发展方法的新技术、新手段。

综上所述，对于企业而言，其内部的共青团工作是面向广大青年员工、承担服务企业、服务建设的重要载体。而面对当今社会日新月异的科技更迭，不断生成的新政策、新思维，需要其工作内容、工作方法与时俱进的同时展开一定的创新，在争取企业内党政支持、突出以人为本的基础上，将其工作方法与企业经济效益产生关联性，使之在服务企业的同时，更能推动广大青年员工以积极、崭新的力量和思维推动企业的建设与发展。

参考文献：

[1]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2011 （04）：197-198.

某企业环境监督员总结报告 篇4

1.企业概况

**市**污水处理有限公司（**市城市污水处理厂）工程是**市重点公用配套环保设施，主要接纳并处理**市的生活污水。一期工程占地面积为46.8亩。污水处理工艺采用SBR的CAST工艺。现有职工13人。

污水处理工程于2003年开工，于2005年环保验收。由于城市发展速度的加快、污水管网的不断完善，07年以来**市城市污水处理厂实际接纳污水量在部分月份已超过设计4万吨／日的处理能力。二期工程目前正在设计阶段，计划于2010年正式投入生产。2.企业环境监督员工作实施 2.1.企业环境监督员制度的意义

企业是污染物减排主体，做好环保工作是企业必须履行的法律义务，也是必须承担的社会责任。企业的环保管理人员承担着企业污染预防和治理的重任，而污染的预防和治理，企业环境方针的贯彻、清洁生产、循环经济工作的推进，又是一项技术性、专业性很强的工作。可是目前很多企业无专门的环境管理人员，或环境管理人员朝配夕换，或环境管理人员缺乏专门的知识，对相关的法律法规了解不够，对于一些专业知识一问三不知，更不用说碰到一些事故性的排放如何应急处理了。建立企业环境监督员制度，是市场经济条件下一项重要的环境管理体制创新，是提高企业环境管理人员素质，加强企业环境监管，推动环保公众参与的一项新举措，实施企业环境监督员制度有其重要意义。2.2.加强培训提高全员环保意识

 公司选派总经理担任企业环境管理总负责人，全面负责企业的环境管理工作。 2009年5月，公司选派人员参加省环保部门举办的环境监督员培训班，担任企业环境监督员。

 我们的企业环境监督员又在企业内部举办环保知识培训班，讲解环保知识、环保形势和本厂的环保工作，不断加深全厂职工对环保工作的认识和理解。提高企业员工的环境意识，自觉遵守各项环境法律。

共5页第1页 2.3.建立企业环境管理组织架构

企业设置环境保护管理和环境监测机构，建立企业领导、企业环境管理负责人、企业环境监督员等组成的企业环境保护网络。不定期召开企业环保情况报告会和专题会议，专题研究解决企业的环境问题，共同搞好本企业的环境保护工作。污水处理设施配备其正常运行的足够操作人员，设立能够监测主要污染物的化验室，配备专职的化验人员。

企业对环保管理体系中的每个成员和部门都制定了相应的职责，下面着重介绍几个关键人员和部门的职责。2.3.1.企业环境管理总负责人

（1）全面负责企业的环境管理工作；

（2）负责监督、指导企业环境监督员的工作，审核企业环境报告和环境信息等；

（3）负责组织制定并组织实施企业污染减排计划，落实削减目标；

（4）负责组织制定并组织实施企业内部环境管理制度；

（5）负责建立并组织实施企业环境突发事故应急制度。2.3.2.企业环境监督员

（1）负责制定并监督实施企业的环保工作计划和规章制度；

（2）负责企业污染减排计划实施和工作技术支持，协助污染减排核查工作；

（3）协助组织编制企业新建、改建、扩建项目环境影响报告及“三同时”计划，并予以督促实施；

（4）负责检查企业产生污染的生产设施、污染防治设施及存在环境安全隐患设施的运转情况，监督各环保操作岗位的工作；

（5）负责检查并掌握企业污染物的排放情况；

（6）负责向环保部门报告污染物排放情况，污染防治设施运行情况，污染物削减工程进展情况以及主要污染物减排目标实现情况。接受环保部门的指导和监督，并配合环保部门监督检查；

（7）组织编写企业环境应急预案，对企业突发性环境污染事件及时向环保部门汇报，并进行处理；

（8）负责环境统计工作；

共5页第2页

（9）负责组织对企业职工的环保知识培训。

2.3.3.污水处理控制和监测等重要岗位

1)按照规程操作并管理（含保养）污染物防治设施，并进行记录，定期报告环境监督员；

2)按照操作规程处理和监测水污染物，做到达标排放，记录水质数据和化学药剂使用情况，并定期报告环境监督员；严禁伪造分析数据； 3)污染物处理设施发生故障时，必须立即排除故障或报告维修部门和环境监督员；

4)按照操作规程使用、管理（保养）处理设备设施。2.4.建立健全企业环境管理台帐和资料

1)环评文件，包括环境影响报告书（表）、环评批文； 2)企业环境保护职责和管理制度； 3)企业环保“三同时”验收资料；

4)企业污染物排放总量控制指标和排放污染物申报登记表； 5)污水处理装置日常运行状况和监测记录、报表等； 6)设备日常维护和计量记录； 7)突发环境污染事故应急预案；

8)企业环境管理工作人员专业技术培训登记情况；

9)适用于本企业的环境保护法律、法规、规章制度及相关政策性文件； 10)企业总平面布置图。

2.5.严格执行环境管理制度

2.5.1.建设项目环境影响评价与“三同时”制度

建设项目环境影响评价与“三同时”制度严格执行《中华人民共和国环境影响评价法》、国务院《建设项目环境保护管理条例》等法律法规，所有新建、扩建和技术改造项目，必须在开工建设前完成环境影响评价和环境影响评价文件的审批。建设项目的防治污染和保护环境设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

共5页第3页 2.5.2.排污许可证制度

严格执行排污许可证制度，企业排污状况发生重大变化时，及时向环境保护行政主管部门报告，按照环境行政主管部门核定的年度污染物排放总量指标，组织实施逐级分解和严格考核，确保持证排污，不超量排污。2.5.3.污染物减排制度

实施清洁生产审核、冷凝水冷却水回用、淘汰落后的生产工艺和设备、选用低污染少耗能的先进生产工艺和设备等措施，确实使总量得到有效控制，保证污染物减排指标的完成。2.5.4.排污申报制度

严格执行排污申报制度。2.5.5.达标排放制度

依据国家及地区相关法律法规要求，规范化建设污水排放口，安装水质在线监测监控系统。确保污水处理设施长期、稳定、有效运行，确保污染物达标排放。2.5.6.污水处理设施及在线监控装置运行管理制度

制定污水处理设施运行操作规程与管理制度，完善化验室建设和管理制度。由专职人员负责全厂污水处理设施的正常运行、维护及排污状况的监测分析。每天应查看运行记录，对发现的运转设备及安全方面的问题要按照环保组织体系及时报告，采取相应应急预案，并及时抢修，做好记录，保证设备完好率。根据市环保局要求，本公司与台州环茂科技有限公司签订了在线监控监测设施运行维护合同。公司负责供电、供水和必要的设备，确保设备正常运行的基础条件，并做好有关配合工作。2.5.7.环境宣传教育制度

在企业内部进行环境保护宣传工作。将职工日常环保知识教育纳入企业管理工作体系中。企业应以各种形式，定期对职工进行环保、安全生产教育，并给予相应考核。

2.5.8.突发环境污染事故应急与报告制度

编制企业环保应急预案，并进行演练。成立应急领导小组，发生突发环境事件应在第一时间及时向所在地环境保护行政主管部门报告。主要内容包括：突发环境事件的类型、发生时间、地点、初步原因、主要污染物质和数量、人员受害

共5页第4页 情况等。以上制度应作为企业基本制度。3.2009年污染物排放和污水处理设施运行情况 3.1.2009年1月至5月污水处理水质水量情况

2009年1月至5月共污水处理==万吨，**市环保监测站共进行了10次取样监测，合格率达100%。进出水污染物月平均浓度见表1。

表1：2009年1月至5月**市**污水处理有限公司水质水量检测报告

3.2.2009年污水处理设施运行情况

2009年1月至今，厂内污水处理各设备设施运行正常。由于城市发展速度的加快、污水管网的不断完善，进网水量越来越多，为了在二期建成投产前能够顺利过渡，今年3月份开始，我们准备对一期进行扩容。为解决扩容后排泥问题，对污泥排放系统进行改造，在污泥回流管上增设一支路至储泥池，以便增加剩余污泥排放量。此工程已于2009年6月初完工并投入使用。扩容专家评审会也将在本月下旬进行。

二○○九年六月二十五日

共青团工作报告 篇5

同志们：

我受共青团XX县县第XX届委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。

共青团XX县县第XX次代表大会，是在全县上下喜迎十二次党代会，全面实施“十二五” 经济社会发展规划，奋力推进XX县科学发展新形势下召开的一次青春盛会。

此次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中、五中全会和市第六次党代会精神，牢记使命、坚定信念，解放思想、开拓创新，凝聚力量、服务大局，团结带领广大团员青年在XX县科学发展的宏伟实践中奏响更加绚丽的青春华章。这是时代赋予当代XX县青年的历史使命，更是XX县共青团对党和人民的庄严承诺。

。。。。

过去的五年是XX县发展历程中极为特殊、极不平凡的五年，也是XX县赶超跨越、全县经济社会发展成效显著的五年，是XX县发展历程中经济增长最快、城乡面貌变化最大、群众得实惠最多、综合实力提升最大的五年。五年中，在中共XX县县委和共青团XX市委的正确领导下，全县各级团组织兴务实之风、戒浮躁之气，精心打造结合点，努力攀登制高点，全力助推富裕XX县的改革与繁荣，全力参与文明XX县的培育与打造，全力融入和谐XX县的团结与奋进，全力服务开放XX县的兼容与进取，圆

展示XX县青年的先锋形象。

过去的五年，是XX县改革发展攻坚克难、成果丰硕的五年，也是XX县共青团组织带领青年投身主战场，直面挑战，奋发有为的五年。

坚持围绕中心，服务就业创业成效显著。五年来，共新建青年就业创业见习基地11个，提供见习岗位500余个；依托职能部门和培训学校，开展技能培训，为1600名农村青年提供了免费就业技能培训，岗位对接率100%；组织参加“青春创业快车”、“春风送岗位免费求职招聘”等活动，为返乡农民工就业创业搭建平台。联合邮政银行为38名创业青年发放创业小额贷款220.5万元，贴息13887.65元；为6名创业青年争取到“中国青年创业国际计划”（YBC项目）无息贷款37万元；建立青年创业导师库，聘请创业导师14名，发放青年创业服务手册1.5万份；评选农村青年信用示范户315户，发放贷款350万元。

坚持服务大局，急难险重任务争当先锋。抗震救灾成绩斐然。地震发生后，全县共青团组织立即行动起来，以抗震救灾“黄丝带行动”为统揽，实施了XX县青年志愿者服务活动历史上最大规模的志愿者组织工作，为夺取抗震救灾全面胜利提供了有生力量。在城区，快速组建青年志愿服务队12支，紧急招募青年志愿者2000余人，参与到医疗救助、政策宣传、灾民安置、环境整治、物资搬运等工作中，紧急装卸救灾物资20000余件。在农村，组织青年志愿者助耕队99支，参加助耕志愿服务的团员青年逾1000人，抢收小麦3496亩，油菜3666亩，抢栽水稻1375亩。灾后重建硕果累累。发出《率先突破发展 青年争当先锋》

化，服务日趋项目化，涵盖扶贫帮困、环境整治、法律援助等十大领域。

坚持青年为本，青少年关爱持续推进。落实关教组织，在镇乡全部成立关工委组织，由镇乡党委副书记任关工委主任，并落实了工作场地和人员；开展全市“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，将青少年反映的普遍性利益诉求形成议案提交两会。深入实施“关爱农民工子女”活动，承办“市群团组织迎新春创和谐关爱农民工惠民行动文艺慰问演出”，结对帮扶5863名农民工子女，送去价值3万元的爱心电话卡，为30名农民工残疾子女争取到集善爱心嘉年华保险项目；稳步扩大助学规模，共资助贫困学生280人，资助金额37万元。

坚持主动出击，权益维护不断加强。未成年人保护工作纳入全县年终目标考核。切实发挥未保委职能作用，综合协调相关部门开展“未成年人保护三项任务”、“维权护苗”等活动，联合开展“拒毒防毒”宣传活动及“黑网吧”专项整治行动，不断提高青少年法制意识和自护能力；有效提升法律援助水平，成立青少年服务中心维权站，青少年法律援助率达100%；联合开展“法律援助与你在一起”、“法制教育情景剧”等主题活动，受益青少年10万余人次。

坚持拓宽载体，基础阵地建设稳步推进。五年来，我县逐步建立起“基层团组织＋青年就业创业服务站＋希望书屋＋12355心灵驿站”等为内容的“1＋X”新型组织纽带，共新建“留守学生”之家10所，青少年空间1所，青少年活动中心1所，少儿书画院1所，红领巾书屋2所，以“一中心、两窗口”的方式组

向主流媒体推荐机制成熟、成果显著的工作品牌，工作信息被“中国共青团”网站6次采用，《XX省共青团》、《XX市晚报》分别对“非公团建”和“县青年志愿者协会”等具有XX县特色的共青团项目进行了报道。

五年的奋斗难以忘怀，五年的成绩来之不易。在各级团组织和广大团员青年的努力下，XX县共青团工作取得了长足发展。五年来，团县委先后荣获XX省“留守学生关爱行动”先进集体、团省委授予的“团建先进县”、“抗震救灾先进集体”，市委、市政府授予的“平安单位”，连续五年获得团市委“XX市共青团工作综合奖一等奖”等荣誉。

回顾五年来的工作，成绩令人鼓舞但不足客观存在。站在全新的阶段，思考未来的发展，我们还存在着不少困难和问题：面对市场经济发展的新形势，青年的成才愿望和服务需求日趋增长，服务青少年的方式方法亟待进一步探索；面对两新组织和青年自组织的蓬勃发展，青年群体分布和流动日趋变化，基层团组织的覆盖面和影响力亟待进一步提高等。这些都需要我们在今后的工作中着力解决。

肩负使命——奋进中彰显青春风采

各位代表、同志们，过去五年全县经济社会建设取得的累累硕果为新一轮跨越发展奠定了坚实基础，正在开展的“十二五”建设、新一轮西部大开发、灾后发展振兴、构建综合交通枢纽建设更为未来五年XX县高位求进、加快发展更带来了强大的发展机遇，XX县站在新的起点实现跨越发展的现实基础已经具备，跨越发展态势不可阻挡。我们要紧紧围绕“一主三化三加强”基

深入实施“青工技能振兴计划”，广泛组织岗位练兵、导师带徒、技能竞赛等活动，培养造就一支结构合理、技艺精湛的青年技术人才队伍；以“保重点、保质量、保进度、保安全、保稳定”为目标，积极开展青年突击队竞赛活动，在重点项目、繁重任务和关键时刻，发挥攻坚克难、敢拼会赢的突击队作用；准确把握企业增效与服务青年的结合点，深化青年岗位能手、青年文明号、安全生产示范岗创建，开展技术创新、节能降耗、安全生产活动，引导青年立足一线岗位创新创效。

3、引导青年服务新农村建设。以“新农村·新青年·新风采”为主题，以“培训、培养、培育”为着力点，开展科技大讲堂、“送科技下乡”活动，大力培养新型青年农民，促进增产、增收；加强返乡青年农民工、返乡创业学生等重点青年人群培养工作，培育一批适合农村经济发展的政治觉悟高、懂科技、善经营、闯市场、综合素质强的青年农民致富带头人；举办乡村青年文化艺术节、乡村青年文艺展，丰富青年农民精神生活，繁荣乡村文化建设，倡导健康向上的文明生活方式。

4、组织青年投身志愿服务。在完善全县青年志愿者协会及分会的基础上，培育民间公益团体、社会组织等“第三级”青年志愿者组织；建立完善的志愿者招募、注册、培训、服务工作机制，建立合理可行的激励评价机制，保护志愿者的积极性，促进志愿服务工作常态化开展；全面梳理志愿服务项目，着力开展好关爱贫困弱势群体、关爱农民工子女、文明县城创建、应急事件处置、环境保护等系列志愿服务活动，做精做优志愿服务品牌，让青年志愿服务成为XX县一张鲜明的城市名片。

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为青少年提供健康有益的文化环境。

4、关注重点青少年群体。通过募集助学金、金秋助学、志愿帮扶等形式，保障困难家庭子女公平享受受教育的权利；开展农民工子女结对专项行动、爱心志愿服务、爱心电话、代理家长、心理救助等活动，帮助留守儿童健康快乐成长；积极推动社会管理创新，深化青少年维权岗创建，多渠道、多途径加强“失足、失学、失管”等重点青少年群体的教育和服务工作，有效预防和减少青少年违法犯罪，切实维护社会和谐稳定。

四、坚持夯实基础与增强后劲并驱，实施青春凝聚行动 只有固本强基，才能永葆活力。我们要坚持党建带团建，全面增强团的活力，努力把共青团建设成为政治坚定、组织巩固、青年信任的党的得力助手和可靠后备军。

1、扩大团建覆盖。坚持两个“全体青年”目标，树立“眼光向团外，对象在青年”的“大团建”理念，按照“组织随青年建、工作跟青年走”原则，巩固和完善共青团在机关、企事业和学校中的组织体系；通过独立建团、联合建团、产业建团、园区建团方式，进一步巩固和扩大非公有制经济组织、“两新组织”和驻外团工委团建工作，努力形成广覆盖、多层次和多样化的团建新局面。

全县共青团工作会议工作报告 篇6

我代表团县委班子向大家报告20xx年的工作，对2012年工作提出具体安排意见。

一、认真回顾20xx年全县共青团工作，进一步坚定做好工作的信心和决心

（一）深入开展创先争优活动，大力加强基层团组织建设

1、扎实开展团组织创先争优活动。全县各级团组织以“扩大组织覆盖，增强组织活力；增强团员意识，发挥带头作用”为目标，以“六创六争”为主要内容，服务我县转型跨越发展，在农村、企业、学校、机关事业单位等领域广泛开展多种形式、不同内容的创先争优活动，取得了良好效果，并于“五四”青年节期间以县委的名义对团组织创先争优活动中涌现出的60个先进集体和190名先进个人予以表彰。

2、大力推进乡镇团组织格局创新工作。通过开展乡镇团组织格局创新工作，联合县委组织部选拔任命了16个乡镇团委书记，配齐配强了乡镇团委班子，逐步强化乡镇团委基层团建基础性作用。

3、加强非公企业和县直机关团建和青年工作。联合县委组织部召开了全县“两新”组织团建工作推进会，跟进指导已建60家团组织增强工作活力，开展好思想性、技能性、娱乐性工作，全年非公企业新建团30家，超额完成了“两新”团建工作任务。针对县直单位团员青年数量不断变化情况，联合县直工委在全县县直单位，对符合建团条件但未建团单位进行集中建团，对新建和已建团单位进行重新登记，新增县直单位团组织13家；对团员不足3人、但青年相对集中的5家单位成立了青年工作委员会，切实加强县直单位团组织建设和青年工作。

4、开展基层团组织规范化建设。从团的组织建设、团员教育管理、团的阵地建设、团的活动要求和仪式、档案管理五方面加强基层团组织规范化建设。确定乡镇、村、机关、学校、企业等43个单位为首批xx县基层团建示范点创建单位，通过鼓励先进、整顿后进、抓点带面、整体推进的办法，大力推进团的基层组织规范化建设。

（二）坚持服务育人，努力创造有利于青少年健康成长的良好环境

1、坚持做好预防青少年违法犯罪和未成年人保护的基础性工作。一是在县预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室工作的基础上，经县委和县政府同意，县委办和政府办联合发文成立了由县委常委、常务副县长张玉龙同志任主任的县未成年人保护委员会，办公室设在团县委，明确了各成员单位主要职责，将未成年人保护工作和预防青少年违法犯罪工作经费纳入县财政预算。二是开展青少年舆情调研工作。团县委在乡镇、企业、学校等青少年集中区域开展了未成年人保护和预防青少年违法犯罪领域的专题调研，举办了座谈会，结合不同区域特点，围绕青少年群体开展了“网络对青少年健康成长的重要影响”、“共青团组织有效参与社会管理创新”等课题调研，并形成调研报告上报县委和团市委。

2、深入开展法制教育，不断深化法制建设。一是开展“法制教育进校园”活动。九月份与县教育局、县司法局集中开展了“法制教育进校园”活动，同时利用“5•4”青年节、“ 12•4”全国法制宣传日等具有特殊意义的纪念日及时宣传“两法一条例”。二是推进法制校长工作。目前，我县各中小学校法制校长的配备率达到100%，春、秋两季开学时，法制校长到所在学校进行法制讲座，并确保每学期至少两次给学校师生讲授法制知识。三是积极开展青少年自护教育。通过印制青少年自护卡，设置专栏，专题讲座等多种形式开展自护宣讲等形式，向青少年及其家长宣传普及青少年自护常识。

3、积极拓展工作领域，做好青少年权益保护工作。一是不断净化社会环境。团县委与工商、卫生、环保、交管等单位联合开展了网吧、书店、食品门市部等专项整治排查清理工作。二是深化优秀“青少年维权岗”创建活动。完善了“优秀青少年维权岗”创建、考评、管理机制，丰富创建内容，评比表彰了我县十佳“优秀青少年维权岗”单位。三是做好社会闲散青少年帮教及管控工作。去年我县被列为省教育帮扶流浪乞讨青少年群体工作的试点县，团县委充分发挥共青团组织网络优势，与民政、公安、乡镇等单位密切合作，探索建立了由社区居委、团组织、民政、公安等部门人员组成的社会预防基本工作队伍，组建了社会预防志愿者队伍，面向弱势青少年开展法制宣传、帮教助困、心理辅导等“一对一”服务。

4、着力推进共青团信息化建设。把网络信息化建设作为加强青少年思想政治教育的重要载体，作为共青团组织吸引凝聚青年的重要阵地，全力推进各级团组织的网络信息化建设。团县委充分利用共青团xx县委网站和博客等网络平台，积极编撰图文并茂的简讯，宣传全县各级共青团和少先队组织开展的工作。20xx年共有3条信息被团中央网站采用，10多条信息被团省委网站采用。信息宣传工作在充分展示我县青少年工作风采的同时，也成为团县委加强网上舆论宣传引导、做好青少年思想教育工作的重要手段。

（三）以我县“六城同创”活动为契机，团结带领广大青年在xx经济社会发展中建功立业

1、积极开展青年志愿者服务活动。构建青年志愿服务三级网络，在团县委设xx县青年志愿者指导中心，统一指导安排全县的青年志愿服务工作；县直属各团组织成立青年志愿服务站、各基层团支部成立青年志愿服务队，负责招募志愿者和组织开展志愿服务活动。通过青年志愿服务站、队，大力加强高素质、多层次、相对稳定的青年志愿者队伍建设。目前，全县共有青年志愿服务站33个，青年志愿服务队264支，合计4116人注册登记。其中，由郭凯任队长的部分社会有识青年组成的xx县青年义工志愿服务队，突破行政界限，突出志愿服务意愿，突显专业水准，开展了环境保护、法律宣传、关爱空巢老人、关爱农民工子女等一系列志愿服务活动，体现了新时代xx青年的良好精神风貌，也为xx青年志愿服务工作提供了有益的尝试。

2、大力促进青年就业创业。为解决青年创业过程中的资金短缺难题，帮助更多的青年成功创业，分别与县信用联社和邮政储蓄银行合作，发挥各自优势，为创业青年提供小额贷款服务，全年为全县1318名青年发放了3636.12 万元贷款,带动就业人数2276人；开展青年创业培训和劳务输出工作，全县团组织全年累计共组织900余名青年参加创业培训，共输出青年劳动力376人。

（四）加强“全团带队”，深入开展少先队品牌活动

1、重新选聘少先队总（大）队辅导员。为进一步加强我县少先队组织建设和辅导员队伍建设，与县教育局联合考察，重新选聘了28位热爱少先队事业，政治素质高，职业道德好，掌握少先队工作的基本理论，有指导少先队活动的相关专业知识和经验的少先队总（大）队辅导员，并享受小学教导主任级别待遇。

2、积极开展“红领巾心向党”xx县少先队庆祝建党90周年系列活动。为切实加强少年儿童的党史教育，联合县教育局在我县各小学校广泛开展了红色传递、红歌传唱、知识竞赛、红色搜索等活动。灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情，进一步坚定少年儿童跟党走的信心和决心，为我县转型跨越、再创辉煌做好全面准备。

3、开展全县中小学生“小手拉大手，‘六创’一起走”主题教育实践活动。为全面贯彻落实xx县县委、县政府关于创建“国家文明县城、国家园林城市、国家优秀旅游城市、国家平安县、国家卫生县城和省级环保模范城”的重大决策部署，加大“六城同创”工作宣传力度，营造浓厚的创建氛围，推动“六城同创”工作深入开展，团县委联合县委宣传部、县教育局开展了全县中小学生“小手拉大手，‘六创’一起走”主题教育实践活动并于建队节举行了隆重的启动仪式，县委书记王黎明出席并作重要讲话。通过开展“小手拉大手”系列活动，充分调动了广大学生、家长及社会各界参与创建活动的积极性和主动性，在全县形成人人关心创建、人人参与创建的良好氛围，推动我县创建工作不断向纵深发展。

20xx年，全县共青团工作取得了一些成绩。这些成绩的取得，离不开县委、县政府的正确领导，离不开全县各级团、队干部的辛勤工作，更离不开全县广大共青团员和少先队员的积极参与。在此，我代表团县委对长期以来一直关心支持共青团工作的各级领导和社会各界表示衷心地感谢，对辛勤工作和无私奉献的各级团、队干部表示诚挚地慰问！

二、突出重点，求真务实，以创先争优精神扎实做好2012年各项工作

2012年全县共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，按照县委十三届二次全会和全县经济工作会议的部署，以“六城同创”活动为载体，进一步加强思想引导、增强组织凝聚、深化服务带动，切实做好新形势下的青年群众工作，团结带领广大团员青年为建设富裕文明、生态宜居、开放和谐的新型工业旅游城作贡献。

2012年共青团工作要点和少先队工作要点已经下发大家，请大家按照要求，结合实际，认真开展工作。下面我主要针对今年的重点工作和重要任务做一强调：

一是继续狠抓团的基层组织建设和基层工作

开展“基层团组织建设年”活动，主要是四项工作。第一，也是最重要的一项，就是深化党建带团建工作。健全完善党建带团建目标考核、联席会议、协管考核等长效工作机制。推动落实各级党团组织共建、平台共用、资源共享，积极借助党建资源和经验成果，不断推进团建工作的创新与发展。第二，“两新”组织团建。我县“两新”组织建团工作一直走在全省前列。今年，对已经建立团组织的“两新”组织，要继续跟进指导，强化配套措施，既要把团组织建起来，更要让团组织活起来。做好这项工作，一方面要落实党建带团建要求，学习、借鉴党建先进经验，努力跟上党建创新步伐；另一方面要敢于创新、勇于实践，在尚不具备建立党组织的“两新”组织中建立团组织，为建立党组织创造条件。第三，全面巩固乡镇团组织格局创新工作成果。各乡镇团委要根据《关于推进乡镇团的组织格局创新的实施意见》（洪组通字[20xx]68号）文件要求，建立乡镇团委工作运行机制，提出乡镇团委具体、明了的工作任务和要求。通过乡镇团委工作的有效开展，发挥乡镇团委基层团建基础性作用，把本乡镇区域内的青年农民、个体工商户、私营企业主、务工人员等各类青年纳入乡镇团委工作范围，把区域内的行政村、企事业单位、非公经济组织等各类团建和团的工作纳入乡镇团的工作格局，整体考虑和推进乡镇团的工作和建设，努力把乡镇团委打造成团的基层工作的桥头堡。第四，积极推进县域共青团规范化建设。继续加强全县各级团组织规范化建设，加强43个团建示范点建设力度，不断完善对基层团组织规范化建设的指导、监督、考核机制，努力实现基层团组织建设的科学化、制度化和有形化。

二是切实加强和改进青少年的教育引导

共青团的根本任务是育人，是巩固党执政的青年群众基础。我们在教育引导青少年方面，这几年做了些探索，但还不够深入，教育引导的针对性、适用性和普遍性还不强。加强和改进青少年的教育引导工作，首先要始终围绕“引导青少年跟党走社会主义道路”这一根本目标，构筑青少年强大的精神支柱。这是管方向的问题。其次要大力开展生动活泼、主题鲜明的活动。要根据党的要求、社会的需要和青年的特点，借助情感、友谊、信任的力量，发挥艺术、时尚等元素的作用，设计一些主题鲜明、参与性强、青年收获大的活动，实现教育内容与活动形式的有机统一。今年上半年我们学校团、队要将全县中小学生“小手拉大手 六创一起走”主题教育引向深入，为“六城同创”，特别是国家卫生县城创建作一些基础性和力所能及的工作。第三，切实加强组织领导。教育引导青少年是打基础、利长远的工作，短期内直接效益可能不明显，也没有十分具体的评价标准，靠得是大家的政治意识、大局意识、责任意识，绝不能“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。全县各级团、队组织要把这项工作真正作为团、队组织的根本任务来抓，抓紧、抓实、抓好，带头做好青少年教育引导工作。

三是全面促进青年就业创业，扎实开展好青年志愿者服务“六城同创”活动

共青团要紧跟时代步伐，在服务青年、服务社会上有新作为。第一，大力促进青年就业创业。要强化就业观念引导，广泛开展就业形势、政策的宣传。完善服务青年就业创业工作体系，建立县、乡、村三级团组织就业创业信息通道，为青年就业培训、岗位推荐、创业帮扶提供有效服务。推进青年就业创业技能培训，规范青年就业创业见习基地管理。创新和完善小额贷款担保方式，深化农村青年创业小额贷款工作。第二，积极开展“六城同创”青年志愿者服务年活动。为推进“六城同创”活动深入开展，团县委将2012年定为“青年志愿者服务年”,以“我为创建作贡献”为活动主题。今年，围绕“六城同创”活动，团县委将明确青年志愿者服务领域，抓住社会需要、志愿能为的热点问题，创新青年志愿服务的活动载体，重点在以下领域推进青年志愿服务工作。一是实施大型活动、节会志愿服务，保障活动顺利开展；二是实施社区志愿服务，促进和谐社区构建；三是实施爱心志愿服务，服务孤寡老人、低收入农户和外来务工人员未成年子女等弱势群体；四是实施“文明出行”志愿服务，提升公民文明素质；五是实施节能环保志愿服务，提高全民节能、环保意识。青年志愿者服务“六城同创”活动文件已经下发大家，希望大家根据要求，在3月5日学雷锋日，也是青年志愿者服务日，启动并开展志愿服务活动。

四是切实维护青少年合法权益

重点有三项工作，一要开展重点青少年群体帮教工作，认真做好流浪乞讨青少年群体教育帮扶省级试点工作。二要进一步推进青少年维权法制化、制度化建设，加强各级预防机构和未保机构建设，不断优化青少年保护工作环境。三要继续加强青少年自护教育，扩大活动的影响面。

某企业共青团工作总结报告 篇7

一、企业共青团工作的重要意义

加强与改进共青团工作是党的十七大与团的十六大的必然需求, 共青团是党的后备军与助手。近年来, 随着企业与自身外部环境的不断发展, 青年队伍的不断壮大, 基层的党组织逐渐发挥着越来越重要的作用, 青年是企业可持续发展的生力军, 同时企业也是青年展示自身能力与成长锻炼的舞台, 因此, 面对新时期的企业特征, 必须要保证企业共青团工作的有力进行, 围绕企业中心, 深入细致研究当代企业特征, 企业青年的发展特征, 加强服务, 创新手法, 做好新时期的企业共青团工作。

同时, 共青团在参与企业文化建设当中同样发挥着重要的作用。对一个企业来说, 良好的企业文化是企业管理的灵魂, 企业需要建立起以人为本的企业文化, 引导员工树立主人意识, 理解员工, 关心员工, 从而使其为企业做出更大的贡献, 而这些工作的开展与企业共青团组织工作是分不开的, 企业的各项丰富的文化活动的开展, 立足点都是企业的发展与需求, 这与企业共青团的出发点相一致, 同时, 企业共青团组织参与文化建设, 也是提升自身组织地位的有效方式。

二、新时期企业共青团工作所面临的问题

随着企业改革的不断推进, 社会生活的不断变化, 以及企业青年人思想观念的进步, 行为规范与价值取向多元化, 传统的企业共青团工作已经无法自身发展的实际需求, 新时期的企业共青团工作面临着许多问题。笔者认为, 具体有以下几点。

1、共青团组织无法满足青年人特征需求

网络时代下的青年人受到外部环境与大众传媒的深度影响, 思想更为活跃, 容易接受新鲜事物, 现代的青年人极具个性, 他们注重自我价值的发展, 期望的是自主发挥的空间与机会, 同时他们追求现实利益与长远利益统一, 热爱时尚, 期望有较高的物质收入, 但是他们反感形式主义, 厌恶传统的一板一眼的说教形式。传统的共青团组织工作模式显然无法抓住现代年轻人的眼球, 他们希望企业的共青团组织能够给他们带来实际的利益, 给他们提供实际的帮组, 而不是空洞的“行政化”与“说教化”, 如今一些企业的共青团组织工作形式单一、内容乏味、说教色彩太浓, 无法吸引青年人的注意。

2、共青团组织建设与发展不足

共青团组织肩负教育、团结青年的职能, 其作用覆盖了青年生活、学习、工作等大大小小各个方面, 然而在实际的共青团工作当中, 由于各方面的原因, 其作用并不能很好的体现出来, 首先, 一些基层的团组织机制建设不足, 很多处在停滞不前的状态, 一些单位对于共青团工作也没有足够的重视, 工作力度的投入不够, 工作落实也不到位, 团组织工作缺乏足够的积极性, 同时由于资金与管理手段的缺乏, 导致对青年团员的管理难度大大增加。

3、传统模式与现代企业制度矛盾

传统的共青团组织工作模式重于形式而轻实际效果, 盲目追求规模, 过于追求重视政治, 导致整个团组织的工作就团论团, 处在一种相对封闭的状态, 团组织的工作于企业的整体工作缺乏有机的联系, 导致其工作于现代企业的利润最大化与效益最大化的目标不相吻合。现代企业不断发展, 各项管理制度不断完善, 对于企业共青团的工作提出了更高的要求, 而如今部分团组织工作缺乏科学有效的管理机制, 工作目标模糊, 内容形式单一, 没有具体硬性的考核与评价制度, 导致一些工作无法具体落实, 并且, 不少干部在工作当中急功近利, 注重眼前利益, 没有为企业的长远发展考虑, 许多干部自身的工作能力欠缺, 对团组织工作缺乏热情。导致整个团组织工作缺乏生机, 没有实际效果。

三、加强与改进企业共青团工作的建议

共青团工作在企业当中发挥着重要的作用, 其应当是企业全局工作的一个重要组成部分。现代企业的共青团工作, 必须要针对企业青年的自身特征, 研究时代的特点, 结合自身的管理与发展机制, 积极创新、在建设过程当中下足功夫, 落实工作, 从而使共青团工作发挥应有的作用。现针对此具体谈几点个人看法。

1、加强对共青团领导, 落实建设工作

作为企业的基层党组织, 需要加强对共青团工作的领导, 对各项工作进行具体的落实, 其中, 党建带团是推进企业共青团工作的有效方式, 只有共青团工作的有效合理领导, 才能确保后续工作的开展与实施。企业要从根本上解决党建带团的工作的机制问题, 促进企业基层团组织工作的整体发展, 把企业基层的团建工作真正彻底地纳入党建的总体实践当中, 促进两者共同进步与发展。同时, 企业需要开展丰富的思想教育活动, 利用现代化的理论与企业理念去充实现代青年的大脑, 共青团组织需要大力弘扬党的政策方针, 企业可以利用交流会、座谈会等, 让青年在不断地学习当中充实自身, 促使其树立主人翁意识, 从而进一步凝聚思想, 促进企业发展。

2、开展丰富多彩的活动, 创新工作内容

针对现代青年人的个性特征, 企业的共青团组织工作的开展也需要通过丰富多彩的活动来充实青年的工作与生活, 首先, 团组织要在方法上进行创新, 否则很难打开工作的局面, 例如对于有些工作可采取基层组织的形式, 企业团委则可做好协调与策划工作, 为基层团组织工作创设必要的条件与良好的服务, 从而适应基层单位树立品牌, 打造形象的要求。其次, 在内容上也需要创新, 在做好文体活动, 献爱心活动、学雷锋等活动的同时, 根据企业青年人的需求, 开辟出一些青年人喜闻乐见的活动, 引导其积极参与, 例如开辟各种网络青年知识论坛, 加大培养力度, 拓宽青年人的知识层面, 发挥团组织工作信息化建设的作用, 促进青年之间的交流, 加强对团员青年的引导。另外, 企业应当建立补充相关设施, 例如建立文体活动室, 积极开展文娱活动, 激发青年团员的热情, 充分发挥他们的创造性思维, 让他们以更加饱满的精神投入到工作当中。

3、围绕企业运作, 树立服务意识

企业的共青团工作不能脱离企业的运作, 要与企业的整体运作紧密围绕, 充分围绕企业生产经营与服务, 发挥自身的突击队作风, 企业的共青团应当有企业自身的烙印, 同样需要走效益之路, 团组织工作的一切都需要从企业的实际出发, 从企业效益与团员青年的实际需求出发, 将共青团打造为一个务实的青年群总组织。同时, 企业团组织需要树立服务意识, 为青年职工服务, 例如设立青年先锋岗, 相关考核活动等, 让青年在评价与考核竞争机制当中提升自身的技能与素质, 从而形成良好的企业工作氛围。作为团组织也需要深入到团员基层, 倾听他们的意见, 对团员青年多一些关心, 满足他们的需求, 为他们办实事。从而提升青年的组织归属感与认同感。

四、结束语

总而言之, 企业面对着不断变化的内部环境与外部环境, 面对新形势下团组织工作的新的要求, 需要加强领导, 积极创新, 不断探索并实践新的方法, 从而满足企业的实际需求, 不断提升企业团组织的凝聚力与号召力, 促进共青团工作健康地发展。

参考文献

[1]岑斌, 于海运.浅谈新形势下如何加强和完善企业基础[J].科技信息, 2009, 5.

[2]程艳艳.对企业共青团工作的几点认识[J].工会博览, 2011, 7.

新形势下企业共青团工作的探讨 篇8

【关键词】 企业；共青团；现状；对策；探讨

随着经济转型、企业改制的不断深入，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。如何在被日益边缘化的困境中求得新的发展，是摆在我们面前急待解决的新课题。

一、企业共青团工作的现状

1.团员数量减少。由于近几年实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业中团员人数大大减少。

2.团干部队伍下滑。在企业中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。

3.团的工作内容单一。在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。

4.团的组织建设弱化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳组织”。

二、开创企业共青团工作新格局的对策

1.要创新组织形态。创新企业共青团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

2.要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

3.要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。

4.提高团干部素质 。企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。

一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业的困难和问题时，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。

二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在实际工作中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力。

三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

三、创新共青团工作的重点

1.业共青团工作应从“一三五”入手，迎难而上，重点突破，展示新现象，实现新跨越。具体来讲就是贯穿一条线、把握三个求、突出五个点。

“一条线”：即以企业发展和青年成长为主线。这也是企业共青团工作的生命线。任何时候都要把这条主线贯穿始终、贯彻到底。 “三个求”：一是把握企业党政的要求。企业党政的要求就是我们工作的方向，任何时候我们都要准确把握，牢记在心，在具体工作中一以贯之。二是把握青年员工的需求。准确、及时了解青年员工的需求，竭尽全力提供有效服务，只有这样我们团的组织才有吸引力。三是反映青年员工的诉求。维护青年员工的合法权益，我们义不容辞。“五个点”：一是重点。企业共青团工作的重点应该紧紧围绕服务企业发展和青年成长这条主线，结合企业自身阶段性任务来开展工作。二是难点。企业团组织要有勇气正视自身面临的困难，对存在的问题进行认真梳理，正确面对，妥善解决，善于总结，真正实现事业化推进工作。三是亮点。在工作中打造亮点是对工作的升华。针对共青团的工作，特别是做青年的工作，要做到有特点，有亮点，有针对性，这样才能广泛调动广大青年团员参与活动的积极性。四是动点。就是策划主题活动。主题鲜明、内容丰富、形式新颖的活动，既能反映企业团干部的能力水平，也能达到凝聚青年员工的目的。五是支点。即寻求各方支持。企业团干部应善于开拓，善于合作，珍惜岗位，积极、主动寻求来至上下左右的支持，整合一切能够整合的资源和力量，全力推进企业共青团工作，为企业发展、青年成才做出更大的贡献。

2.创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青年团员思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，开展网上视频会议和专题讨论等活动，成立课题研究小组。

3.拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。

（作者单位：中节能（天津）投资集团有限公司）

共青团工作分析检查报告 篇9

沪东公司

根据集团团委第三次增强团员意识主题教育月活动安排，沪东公司团委经过调研，通过广泛听取基层一线团员青年对公司团青工作的意见和建议，主动查找工作中存在的突出问题，按照科学发展观的要求对问题进行了认真分析，并拟定一系列整改措施，以进一步提高公司团组织融入中心、凝聚青年的工作能力和工作效果。

沪东公司目前共有35岁以下青年361人，占公司员工总数58.4%，其中团员253人，占公司员工总数40.9 %。根据党建带团建原则，成立团支部7个，共有团干部24人。自2003年公司团委成立以来，始终围绕“服务青年、服务企业”两个中心，在人才培养、创新创效、企业文化建设等方面做出了贡献，但仍存在以下突出问题。

1、各项团工作开展顺利，但部分工作的执行力和延续性略有欠缺； 主要原因：首先，由于团干部流动速度较快，部分新任团干部工作经验不足，导致工作有时青黄不接，对工作的延续性产生了一定影响。而兼职的客观现实也使一些团干部较难在工作中投入足够的精力。其次，有些团干部还存在敬业精神不足、工作落实不到位的问题。一些工作存在有布置没检查、虎头蛇尾的情况。

2、各级团组织定期举办团青理论学习，但学习方式还不够多样化，学习的深度和广度有待进一步加强；

主要原因：团组织对青年思想动态的把握还不够精确，与青年的沟通交流途径有待进一步拓宽。目前公司团员青年主体由80后构成，其中许多是

85后，这一群体的特点表现为思维活跃、对新事物新思潮较为敏感，但也存在以自我为中心、政治意识较为淡薄等缺点，对传统理论学习的内容和模式缺少认同。就团干部自身而言，也存在理论功底不够扎实、理论掌握不够系统的情况。

3、各类团活动有宣传有报道，但有时存在热点报道不及时，总结提炼缺新意的情况，工作声势和影响还不够大；

主要原因：团干部在工作的宣传和提炼能力上存在欠缺。一方面是由于团干部大多比较年轻、经验不足，在写作、讲话等方面的素质有待进一步锻炼和提高；另一方面也是由于部分团干部工作作风比较浮躁、主动性不强，在提炼宣传等工作上缺少开动脑筋、反复推敲的韧劲和抓住重点、造大声势的意识。

4、服务企业服务青年工作取得了一定成效，但工作中的亮点和新意还不够多，团员青年对团工作的认可度有待进一步提升。

主要原因：一是统筹兼顾全体青年员工的意识和能力有待提高，影响全体青年员工的工作开展得不够多，对于各类工作资源的统筹整合力度还不够大；二是由于重点工作把握上仍有一些不平衡，服务企业中心工作做得较多，以服务青年、维护青年根本利益为目的的工作切入点相对较少。

针对以上不足和原因，我们制定了以下整改措施：

1、团青工作流程化。针对工作执行力和延续性略有欠缺、宣传报道不及时等问题，我们将固定团青工作流程、量化团支部考核指标、建立高效完善的共青团工作体系。一是在已建立团支部季度考核办法的基础上，结合一团一品创建，通过Plan-Do-Check-Act循环不断提升团工作的有效性和及时

性；二是加强对团工作宣传报道的考核力度，要求团工作有计划有总结有报道，在培养团干部工作宣传提炼的习惯的同时，提高思考写作能力。

2、信息传递网络化。针对团工作声势影响不够大、与青年交流沟通渠道有待拓宽等问题，我们将进一步扩大对网络资源的利用，构建沪东青年“网上家园”。一是扩大现有团青工作网站的覆盖面，使更多青年能够通过网络第一时间获知公司团工作动向，为团青工作建言献策；二是根据青年人的特点和爱好增设电影、音乐、摄影、网游、交友等版块，为青年员工搭建沟通讨论的平台，也为团组织更好地把握青年思想动态创造条件。

3、青年学习趣味化。针对团青政治理论学习方式不够多样、部分团干部经验能力有所欠缺的问题，我们将贯彻集团团委推行的“乐学堂”模式，在团委和团支部层面形成多层次、多形式的主题教育网络。一是举办团干部培训班，提高团干部的大局意识、服务意识和业务能力；二是创新理论学习方式，通过制作宣传PPT、热点问题解析讨论、主题团日实践活动等寓教于乐的形式吸引青年、凝聚青年，提高青年员工整体思想素质。