廉洁协议书

廉洁协议书（精选19篇）

廉洁协议书 篇1

廉洁协议书

发包人：

承包人：

甲乙双方于

****年**月**日签署了，为了加强工程项目建设期间的廉洁合作，确保项目高效优质按期竣工，甲乙双方经协商签订本协议并作为双方共同遵守的廉洁合作行为准则。

一、发包人责任

1.发包人有责任向承包人介绍本单位有关廉洁合作管理的各项规章和制度。

2.发包人有责任对本单位项目管理人员进行廉洁合作教育。

3.发包人人员应严格遵守本单位有关廉洁合作管理的规定，不得接受承包人的宴请，不得接受任何形式的实物、现金或礼券。

4.发包人在工程项目建设期间发现发包人人员任何形式的索贿受贿行为，均应及时采取措施予以制止，并及时通报承包人领导。

5.发包人人员如违反廉洁合作管理制度及本协议规定，发包人应视情节轻重、影响大小给予其行政及经济处罚。

6.对于承包人举报发包人人员违反廉洁合作规定的情况，发包人应及时进行调查，根据调查情况进行处理。

二、承包人责任

1.承包人应保证承包人有关人员了解发包人单位有关廉洁合作管理的各项制度及本协议的规定，并遵照执行。

2.承包人不得宴请发包人人员，不得以任何形式赠送实物、现金或礼券。

3.承包人在工程项目建设期间，发现承包人人员有向发包人人员行贿的行为，应及时采取措施予以制止，并及时通报发包人领导。

4.承包人有责任接受双方在工程项目建设期间廉洁合作管理执行情况的监督。

5.承包人人员有义务就发包人人员任何形式的索取或受贿行为及时向发包人领导举报，如承包人向发包人人员行贿，或发包人人员向承包人索贿，承包人满足其要求且并未向发包人举报的，一经查实，除追回由此给发包人造成的损失外，承包人承诺在总价的基础上再让利（总价再让利10%），并对知情不报人员进行相应处罚。

6.如因承包人及人员在工程项目建设期间贿赂发包人人员，被检察机关立案查处的，发包人有权取消或终止施工合同，且承包人还要负责赔偿由此给发包人造成的损失。

甲

方：

乙

方：

法定代表人：

法定代表人：

签订时间：

****年**月**日

廉洁协议书 篇2

本刊讯近日, 中国电信四川公司举行“采购活动廉洁协议”签字仪式。席敦厚副总经理、省公司相关部门负责人及中兴、华为、上海贝尔、烽火通信等20家供应商代表出席签字仪式。席敦厚代表公司与供应商代表签署了“廉洁协议”。

席敦厚在讲话中对供需双方的经济活动提出两点要求:一是廉洁从业, 在经济活动中要做到“干净做事, 用心服务”;二是诚信合作, 供需双方都应以市场为导向, 以客户为中心, 努力提高客户的满意度, 最终双方企业都能实现快速、健康、可持续的发展。

廉洁协议书 篇3

会议指出，要推行医药购销廉洁协议制度，医疗机构与药品企业签订购销合同，必须同时签订廉洁协议，明确不得收、送商业贿赂，并约定法律责任。要认真落实不良记录制度，对经执法执纪机关认定存在行贿行为的企业或个人，必须及时列入不良记录，本省(区、市)医疗机构两年内不得采购其任何产品。

据介绍，目前存在價格虚高情况的6类药品主要是：进口合资药、抗肿瘤辅助药、心脑血管病用药、抗生素、变换规格剂型包装药和新进医保目录药。会议提出，今后要以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点，对医院领导干部和行政科室等管理行为进行监控；同时以诊疗、用药、检查、收费等行为为重点，规范医务人员执业行为。

会议强调，各级卫生行政部门对卫生行业发生的商业贿赂问题要决不护短、决不姑息。对发生商业贿赂问题的单位或个人，要坚决发现一起，查处一起，不论是什么人，该待岗的待岗，该解聘的解聘，该吊销执业证书的吊销执业证书，该移送司法机关追究刑事责任的及时依法移送，并严格追究分管领导和主要领导的责任。

廉洁合作协议书 篇4

需方：

供方：

为加强工程项目建设期间的廉洁合作，确保项目高效优质按期竣工，甲乙双方经协商签订本协议并作为双方共同遵守的廉洁合作行为准则。

1、需方责任

1.1需方有责任向供方介绍本单位有关廉洁合作管理的的各项制度和规定。

1.2需方有责任对本单位项目管理人进行廉洁合作教育。

1.3需方人员应严格遵守本单位有关廉洁合作管理的规定，不得接受供方的宴请，不得接受任何形式的实物、现金或礼券。

1.4需方在工程项目建设期间发现需方人员任何形式的索贿受贿行为，均应及时采取措施予以制止，并及时通报供方单位领导。

1.5需方人员如违反廉洁合作管理制度及本协议的规定，需方应视情节轻重、影响大小给予行政及经济处罚，并保留通过司法途径解决的权利。

1.6对于供方举报需方人员违反廉洁合作规定的情况，需方应及时进行调查，根据调查情况进行处理。

2、供方责任

2.1供方应保证供方有关人员了解需方单位有关廉洁合作管理的各项制度及本协议的规定，并遵照执行。

2.2供方不得宴请需方人员，不得以任何形式赠送实物、现金或礼券。

2.3供方单位在工程项目建设期间发现供方人员任何向需方人员行贿行为，均应及时采取措施予以制止，并及时通报需方单位领导。

2.4供方有责任接受需方对供方在工程项目建设期间廉洁合作管理执行情况的监督。

2.5供方单位人员有义务就需方人员任何形式的索贿或受贿行为及时向需方单位领导举报。如供方向需方人员行贿，或需方人员向供方索贿，供方满足其要求且并未向需方举报的，一经查实，除追回由此给需方造成的损失外，供方承诺在合同工程总价的基础上再让利10%，并对本方知情不报人员进行相应处罚。

如因供方单位及人员在工程项目建设期间贿赂需方人员，被检察机关立案查处的，需方有权取消或终止工程合同的履行，由此给需方造成的损失由供方负责赔偿。

需方（公章）：供方（公章）：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

药品购销廉洁协议书 篇5

甲方：广东省茂名农垦医院（医疗机构）：

乙方：广东荣康药业有限公司（药品供应商）：

为落实《2011年广东省医疗机构药品阳光采购实施方案》，进一步规范医药购销行为，营造公平交易、诚实守信的环境，维护正常的医疗秩序和药品经营秩序，防止医药购销中不正之风的发生，甲、乙双方特签订药品购销廉洁协议书，以共同遵守：

一、甲方购进药品不得以任何方式向乙方索取回扣，不得要求乙方代支任何费用开支。

二、甲方工作人员不得以暗示或任何形式索要回扣、提成、有价证券、现金、信用卡、购物卡等。如甲方工作人员以暗示或任何形式索要回扣、提成、有价证券、现金、信用卡、购物卡等，乙方应予拒绝，并有责任如实向甲方纪检监察部门反映情况。

三、乙方不得暗中给予甲方回扣，不得以提成和赠送有价证券、现金、信用卡、购物卡、宴请、娱乐及提供国内或境外学术活动等手段影响甲方医生的用药选择权。

四、乙方洽谈业务，必须在工作时间到甲方指定科室或办公室联系商谈，不得借故到甲方主管领导、部门负责人及相关工作人员家中访谈或向介绍人提供任何好处费。

五、乙方如违反以上条款，经核实后，甲方给予警告后而又拒不整改的，甲方有权终止购销合同，列入“非诚信交易黑名单”，并在单位内通报。情节严重的，取消药品配送资格2年，涉嫌违法的，由执法部门予以处理。

六、甲方工作人员如违反以上条款的，甲方将按国家有关法律、法规规定和有关廉政制度规定给予处理，涉嫌违法的，由执法部门予以处理。

七、本协议书作为药品购销合同的附件，与购销合同一并执行，具有同等的法律效力。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，并从签订之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

授权代表签名：授权代表签名：

医用耗材购销廉洁协议书 篇6

甲方（医疗机构）：

乙方（医用耗材配送商）：

为进一步规范医药购销行为，营造公平交易、诚实守信的环境，维护正常的医疗秩序和医用耗材经营秩序，防止医药购销中不正之风的发生，甲、乙双方特签订医用耗材购销廉洁协议书，以共同遵守。

一、甲方采购医用耗材不得以任何方式向乙方索取回扣，不得要求乙方代支任何费用开支。

二、甲方工作人员不得以暗示或任何形式向乙方索要回扣、提成、有价证券、现金、信用卡、购物卡等好处。如发生上述情况，乙方应坚决予以拒绝，并有责任如实向甲方纪检监察部门反映情况。

三、乙方不得暗中给予甲方回扣，不得以提成、赠送有价证券、现金、信用卡、购物卡、宴请、娱乐及提供国内或境外学术活动等手段，影响甲方医生使用医用耗材选择权。

四、乙方人员洽谈业务，必须在工作时间到甲方指定科室或办公室联系商谈，不得借故到甲方主管领导、部门负责人及相关工作人员家中访谈或向介绍人提供任何好处费。1

五、甲方工作人员如违反以上条款的，甲方将按国家有关法律法规规定和有关廉政制度规定给予处理，涉嫌违法的，移交执法部门处理。

六、乙方如违反以上条款，经核实后，甲方给予乙方警告，拒不整改的，甲方有权终止购销合同，将乙方列入“非诚信交易黑名单”，并在单位内通报。情节严重的，取消乙方对甲方的医用耗材配送资格2年；涉嫌违法的，移交执法部门处理。

七、本协议书作为医用耗材购销合同的附件，与购销合同一并执行，具有同等的法律效力。

八、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，甲方纪检部门执一份，从签订之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法人代表签名：法人代表签名：

经办人签名：经办人签名：

廉洁协议书 篇7

一、廉洁文化在基层的几种表现形式

1、在寓教于乐中树立反腐倡廉思想。

在开展廉洁文化建设活动中, 借鉴一些历史上扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪的故事, 使基层干部职工在听故事、看笑话中树立反腐倡廉的思想观念。

2、在激浊扬清中培养正确的人生观、价值观和权力观。

廉洁文化建设在大力倡导先进文化, 支持健康有益文化, 努力改造落后文化, 坚决抵制腐朽文化的工作中, 发挥着以正压邪、激浊扬清的重要作用。

3、注重宣传报道工作, 强化反腐倡廉责任感。

廉洁文化建设是反腐倡廉宣传教育工作的深化和拓展。通过有组织的开展家庭助廉教育、反腐倡廉文化作品展、规范作业施工、结算中与甲方的合作关系等活动, 把廉洁文化宣传教育覆盖面扩大到大队的每一个角落。

4、积极建章立制, 建立廉洁文化长效机制。

反腐倡廉, 制度是保证。廉洁文化建设不仅可以把廉洁文化建设的优秀成果转化为制度, 而且可以引导人们探讨制度、认同制度、执行制度, 推动制度的建立和完善。廉洁文化建设是制度建设的价值源泉和思想保证。

二、如何从机制上筑牢廉洁文化建设

廉洁文化建设的功效要得以长期持久的体现和发挥, 必然要求立足当前, 着眼长远, 把廉洁文化建设作为一个长期战略来实施, 加紧建立健全廉洁文化的长效机制。为此, 大队党委从以下五个方面确保各项制度适时建立并有效实施。

1、组织领导机制。

为有效形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各部门各负其责、广大干部群众积极参与的反腐倡廉领导体制和工作机制, 大队党委在认真研究廉洁文化建设活动特点的基础上, 迅速成立了以党委书记为第一责任人、其他大队领导为主要成员的活动领导小组, 全面领导大队廉洁文化建设的各项工作。作为廉洁文化建设的主要组织和协调部门, 大队政工组纪检监察办公室及时制定出具体实施方案。对廉洁文化建设的总体目标、长远规划和近期安排进行了分解和落实, 对相关部门和人员的职责要求进行了明确。各基层队党支部也都根据大队党委的要求, 相应建立了以党支部书记为第一责任人的活动组织机构, 制定了廉洁文化建设的相关制度规定。

2、群策群力机制。

为确保这一机制的有效落实, 大队党委一是要求各职能部门充分发挥专业优势, 调动一切积极因素, 采取有效办法合力引导推动;二是要求采取各种有效的宣传工具, 利用各种资源, 强化部门间的协作, 使廉洁文化建设与思想教育、法纪教育、道德教育形成合力, 共同促进廉洁文化建设健康发展。

3、广泛参与机制。

通过落实“一岗双责”制度、党委中心组学习、民主生活会、强化厂务公开、悬挂宣传横幅、征集廉洁从业格言、观看反腐倡廉教育录像片、签订廉洁从业书、落实谈话诫勉制度、完善效能监察等制度, 着手建立党员干部和职工群众经常性受教育的全民参与机制

4、监督指导机制。

探究廉洁文化建设规律, 加强廉洁文化建设的领导和指导, 以保证廉洁文化建设的正确方向, 巩固和广大廉洁文化建设成果, 需要建立严格的监督指导机制。

5、考核评价机制。

大队党委把廉洁文化建设情况作为政绩考核的一项重要内容, 通过多层次的考评, 进一步增强每个党员干部的廉洁文化建设意识。

三、基层廉洁文化建设中需要注意的几个问题

1、注意服务生产的原则。

廉洁文化建设作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、建设惩防体系的一项重要工作, 必须要弘扬正气、鞭鞑歪风, 积极引导舆论, 激发工作激情, 为当前顺利完成各项生产任务提供精神动力和智力支持, 为创建和谐油田营造良好舆论环境和社会环境。

2、注意以人为本的思想。

廉洁文化建设中要关心人、爱护人、教育人、挽救人, 做到以德感人、以理服人、以情动人;要通过喜闻乐见的多种形式, 增强教育针对性, 做到廉洁教育的人情化和社会化, 让人们在和风细雨、润物无声中坚定思想信念, 增强拒腐防变意识。

3、注意长效机制的创新。

廉洁文化进校园 篇8

廉洁是指做人要清清白白、光明磊落。我们从课内外阅读中了解到：古往今来，中国历史上有很多两袖清风、为民办事的清官和好人，如海瑞、焦裕禄等，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。无论社会如何发展，廉洁永远是时代的呼唤。 我们生活在美丽的校园中，那么，我们校园里的廉洁文化又是什么呢？也许有的同学认为这只是一种社会风气，与我们小学生没什么关系。其实不然，校园的廉洁文化也包括奉公守法、勤俭节约，诚实守信，自省善改，正直知耻、自律自强。简而言之：我们应营造廉洁、诚信、节俭的好风气，创造良好的学习氛围，为我们的健康成长奠定一份结实的基石。

我们曾学过廉洁故事“公仪休拒收礼物”，相信大家还记忆犹新。校园是一方静土，但偶尔也因受社会不良风气的影响，做出一些违背校规的事情，如；考试抄袭、群打群闹、弄虚作假……

我们曾唱过一首歌颂老师的歌：“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季匆匆……”这的确是我们老师的真实写照。你看，从校长到班主任及各科任课老师，他们无不是淡泊名利、清正廉洁、乐于奉献。我们的老师总是那样的默默无闻，是我们每位学生做人的榜样。

记得我曾读过“毛主席守信还书”的故事，做为一个国家主席仍守时还书，我们更要遵守社会公德，诚信做人。做到讲文明讲礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境。我们是祖国的希望，是祖国的未来，我们要好好学习,用优异的成绩回报老师辛勤的耕耘。

作为一名小学生究竟该如何节俭呢？我倡议：在日常生活中，我们不乱花父母给我们的零花钱，不要攀比，不要追求所谓的名牌；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻，养成艰苦朴素、勤奋上进的优良品质；要充实自我，努力学习。

亲爱的同学们，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。让我们携起手来共同营造廉洁、诚信、节俭的好风气，创造良好的学习氛围，只有这样，廉洁文化才会在我们的校园生根发芽，开花结果。

山西省晋城市城区红星小学五（2）班

树廉洁家风创廉洁家庭倡议书 篇9

广大家庭要传承传统家风、红色家风和当代最美家风的优良品质，牢固树立高尚的道德追求。

家是最小国，国是千万家。家庭是国家发展、民族进步、社会和谐的重要基石。结合院党委加强清廉医院建设的各项工作部署，充分发挥院妇女姐妹们在家庭中的独特作用，带动形成清廉医院正气充盈的良好社会风尚。

一、以德传家，做文明家庭的倡导者。

广大家庭要传承传统家风、红色家风和当代最美家风的优良品质，牢固树立高尚的道德追求;要教育引导家庭成员修身慎行、怀德自重，在面对公私、义利、是非、正邪、苦乐等问题时能树立正确的价值观，始终做到心明眼亮。积极践行社会主义核心价值观，培育家庭清廉之花。

二、以廉立家，做文明家庭的建设者。

广大家庭要做到言行有规矩、做事有尺度，常思贪欲之害，常怀律己之心。家庭成员要常吹家庭“廉政风”，多念纪律“紧箍咒”，管好家庭“廉政账”，要坚决摒弃特权思想，坚决反对特权现象，把好家庭廉政关。倡导科学、文明、健康、朴实的生活方式，以正确的人生观、价值观和廉政观筑牢家庭反腐防线。

三、以严治家，做文明家庭的守护者。

广大家庭要继承和弘扬革命先辈的红色家风，立家规、严家教、正家风，弘扬诚实守信、尊老爱幼的传统美德。以好家风涵养好作风，推动廉洁清风进入千家万户。

家规正则家风正，家风正则民风淳，民风淳则社风清。让我们携起手来，从自身做起，从家庭做起，传承清廉家风，共建文明家庭，为医院全方位推动高质量发展贡献巾帼力量!以优异的成绩喜迎党的二十大胜利召开!

xx妇联

采购部门廉洁协议 篇10

甲方：（需方/买受人）

乙方：（供方/出卖人）

为了防止在公司各类经营活动中不正当行为的发生，促使甲乙双方廉洁从业，不断推动双方廉政建设工作，经甲乙双方协商一致，自愿签订如下协议。

（四）甲方工作人员不得以考察、参观等名义参加乙方安排的国内外旅游

活动以及可能影响公正执行公务的宴请和高消费的娱乐活动。

制度廉洁如何评估？ 篇11

制度廉洁性评估指标体系

制度廉洁性评估指标体系可描述为利益之争的冲突点、权力设置的关键点、权力运行的风险点、权责之间的衔接点、监督制约的缺失点五个方面，设定为五个一级指标，每个一级指标分解成五个二级指标。

利益之争的冲突点。利益冲突是指在公共行政过程中，发生私人、部门利益与公共责任相冲突的情境或行为，主要是部门与部门之间的冲突、个人与公共利益的冲突、群体之间的冲突三种形式。围绕利益冲突点这一核心概念，评价制度中是否存在部门利益制度化，是否存在部门权力交叠和利益冲突，是否存在权力与权利关系的明显倾斜，是否存在违反效能要求、财经制度的情形，是否存在法律责任缺位、问责制度和绩效评估缺失等。

权力设置的关键点。在制度中，对各方权力的设置要把握个度，在权力设置时要意识到分权制衡和设立监察机构的必要性。分权制衡是指把权力按其性质和作用分为相对独立的部分，分别由不同机关和不同人员掌握并使各种机关之间相互制约，相互平衡。这就需要厘清制度中职权内容是否齐全、明晰，实际职权与实施依据是否对应，权力设置是否层次过多；是否存在不相容岗位，是否存在职权交叉、权力过于集中。

权力运行的风险点。制度的健全完善对于规范权力运行，降低权力风险，防止权力滥用具有保障意义。检查制度中是否包含权力流程图（或隐性流程图），信息公开是否按照权力流程图规范操作，信息公开时间和权力运行时间是否相统一，是否存在违法违规操作风险点，是否存在逃避“三重一大”等决策事项。

权责之间的衔接点。“权责对等原则”，即职权与职责对等，避免拥有的行政权力和应承担的行政责任分离或不对等。在制度中，要明确完整有效的责任承担控制机制，避免“权力清晰化与责任模糊化”，要确保权责对等和一致，检查制度中是否制定职位说明书；是否体现责任到位、责任到人；是否存在有权无责的情况；是否建立过错责任承担和追究机制；是否建立救济机制，如健全举报、赔偿等规定。

监督制约的缺失点。腐败问题说到底是公共权力滥用造成的必然结果，是公共权力失去有效监督制约的必然结果。因此，在制度中应对监督措施、法律责任等作出明确规定。检查制度中是否贯彻民主集中制这一基本原则，是否将廉洁自律情况纳入干部的任命和考核指标，是否畅通群众监督渠道，是否涵盖党内监督的各种监督措施，是否创新监督制约机制。

制度廉洁性评估方法

我们采用“关键风险指标管理法”对制度廉洁性风险进行评估。关键风险指标管理是对引起风险事件发生的关键成因指标进行管理的方法。我们将上述的利益之争的冲突点、权力设置的关键点、权力运行的风险点、权责之间的衔接点、监督制约的缺失点等五个方面设定为五个关键成因指标，分别用A、B、C、D、E来表示，每个指标划分为五个量化等级，分别赋予0.2、0.4、0.6、0.8、1五个分值，具体评估公式定量如下：计算公式L=A*B*C*D*E。

公式中：L-制度廉洁性水平，L值越大，制度廉洁性风险越低，制度廉洁性水平越高。A-利益之争冲突点，冲突点越少，制度廉洁性水平越高。取值量化：制度中不存在利益之争，取值1；存在1～2个冲突点，取值0.8；存在3～4个冲突点，取值0.6；存在5～6个冲突点，取值0.4；存在6个以上冲突点，取值0.2；B-权力设置关键点的完备程度，越完备，制度廉洁性水平越高。取值量化：制度中权力设置完全合理，取值1；制度中权力设置相当合理，取值0.8；制度中权力设置合理，取值0.6；制度中权力设置欠缺，取值0.4；制度中权力设置不明晰，取值0.2；C-规避权力运行风险的效果，效果越高，制度廉洁性水平越高。取值量化：权力运行顺畅，取值1；权力运行中存在1～2个风险点，取值0.8；权力运行中存在3～4个风险点，取值0.6；权力运行中存在5～6个风险点，取值0.4；权利运行无序，取值0.2；D-权责之间衔接密切程度，越密切，制度廉洁性水平越高。取值量化：权责对等，取值1；权责衔接点缺失1～2个，取值0.8；权责衔接点缺失3～4个，取值0.6；权责衔接点缺失5～6个，取值0.4； 有权无责，取值0.2；E-监督制约作用越大，制度廉洁性水平越高。取值量化：监督制约完备，取值1；监督制约中存在1～2个缺失点，取值0.8；监督制约中存在3～4个缺失点，取值0.6；监督制约中存在5～6个缺失点，取值0.4； 未涉及任何监督制约措施，取值0.2。

根据得出的L值，确定制度廉洁性风险等级。L≤0.02，制度廉洁性风险级别1级，制度廉洁性风险程度极高；0.020.32，制度廉洁性风险级别5级，制度廉洁性风险程度轻微。

实证研究

“制度廉评”是一项创新性工作，在预防腐败专业化和科学化方面发挥着重要作用。我们在理论研究的基础上，选取了某公司《物资采购管理实施细则》开展制度廉评实证研究。我们邀请了十名专家组成评估小组，对制度逐条逐句地进行推敲、打分。在将十个评委打分加权平均后，该制度廉评得分L值=0.1125分，该制度为三级廉洁性风险，并针对五个一级指标提炼出11条廉洁风险点。相关部门根据这些风险点对制度进行了修订，有效避免了风险的发生。通过此实证研究，对该制度廉评模型的有效性进行了验证。并通过对制度廉洁性评估的指标细化、分类、量化标准的可操作性和合理性进行研究，为后续制度廉评工作的推广提供了理论支撑。

师德润教, 廉洁先行 篇12

就如在去年中秋节前后的时间, 班级里的一位家长打电话给我, 问我住在哪边?我一开始没在意, 我就说我住在吴中区, 接着那位家长又紧接着问吴中区哪里, 要过来找我。这时我反应过来, 心想:有什么事情要特地大老远的跑来找我呢?我就说:“您有什么事吗?我家还蛮远的, 您都不一定认识, 您有事我们可以来学校里谈。”可是这位家长却还是想过来, 还一直强调自己对吴中区挺熟的, 过来也是顺道。后来在电话交谈的过程中她终于坦言, 说她的朋友送了好多大闸蟹给她, 她想送点给我。她家孩子是那个学期刚转学过来的, 在之前的学校学习习惯非常的差, 所以她想让我给她孩子多点帮助, 多点关心。我当时就坦言:您家孩子的情况我非常清楚, 我肯定会多多去帮助她, 把她之前的坏习惯慢慢改正, 这本就是我作为老师, 作为一名班主任应该做的事。您完全没有必要大老远的送东西给我, 对学生负责本来就是我该做的。可是我这么说了, 这位家长依然没有想要放弃送礼的想法。然后我和她又在电话里谈了好久好久, 后来真的是好不容易把她说服了, 但是在电话最后她还坚持说以后她家孩子学习习惯、成绩改善了, 要请我吃饭。

我觉得教师要做到廉洁从教, 第一点是要在教育教学活动过程中去公平、公正地对待每一个学生, 要做到平等执教。第二点是教师用廉洁的标准来进行自我约束, 自觉保持清廉纯洁的作风。第三点是应加强对于廉洁从教的宣传, 使廉洁之风扩散开来, 同时还应该对家长、对社会进行一个正确的教育思想观念的宣传。

在这里为什么要强调对家长、社会进行思想观念的宣传和教育呢?因为在我们的生活中就有很多人的思想观念存在一定的误区。有次我在网上和一个人聊天, 我和他说起我是一名教师, 后来他就说道:挺好的, 应该有很多家长送礼吧。然后我说:我们学校规定不让家长送东西的, 我也没有收过。我这么说后, 我明显可以感觉出来, 他不相信我。再如我的朋友, 由于有些时候要布置一些事情给家长, 所以加了家长的微信, 结果一到什么节日家长就喜欢发微信红包, 弄得我朋友现在都不怎么用她那微信号了。本来是为了方便与家长联系的方式, 现在却成了家长的一种新潮的送礼方式。

廉洁从教在我们生活的方方面面, 教书育人本是每一个老师的分内之事, 其实教书育人本身就与金钱挂不上勾, 只是随着社会、经济的发展, 一部分思想品质不好的教师把社会上的一些不好的歪风邪气带进了校园。其次是一部分家长的一些不正确的思想。所以作为一名教师不仅要提高自己的修养和思想素质, 同时还应该去纠正一些家长的错误观念。

首先, 教师在教育教学活动过程中去公平、公正地对待每一个学生, 要做到平等执教, 这是廉洁从教的第一点。教师决对不能因为学生性别、智力、家庭状况、还有学生家长等差异而采取不同的教育态度和情感态度。教师从教的公正、公正性, 充分反映了教师的品格。还有在对待后进生转变的问题上, 我们首先要有耐心, 其次要有爱心, 最后要有信心。只要我们用关怀、爱心、宽容和理解去善待这些孩子的每一点错误, 在恰当的时候去表扬和鼓励, 教给孩子做人的道理, 相信每一个孩子都是会取得成功的。只有做到执教的公平、公正, 才能使得一些家长放弃他们那些不正确的想法和行为。

其次, 教师用廉洁的标准来进行自我约束, 自觉保持清廉纯洁的作风, 这是廉洁从教的第二点。在这个经济飞速发展的时代, 在我们教师庞大的队伍当中, 有一些人就被一些社会上的诱惑所迷失了方向, 接受了学生和家长貌似恭敬地给的一些钱财或物品, 有的人进行了有偿家教, 有的人直接、间接地向学生出售学习用书等, 违背了教师应该遵守的职业道德, 损害了教师的形象, 降低了教师的思想品德, 造成了很不好的社会影响。要使学生、家长、社会出自内心深处发自真心的对教师的敬仰, 使他们的目光和心里对教师充满着希望, 教师自身就要抵制不良风气和腐朽思想的侵蚀, 加强自律, 摒弃非正当利益的诱惑。从小事情做起, 不取一点一滴的不义之财, 不索一针一线的非法之物, 做到“慎独”。总之, 教师只要具备了辨析是非的能力, 有顽强的抵制能力, 就一定能保持自己廉洁从教的道德行为。

最后, 对于廉洁从教应加强宣传, 使廉洁之风扩散开来, 这是廉洁从教的第三点。通过这种宣传途径树立正确的师风、教风, 使得每个老师更加明确自己的责任和义务, 同时也为那些处在思想边缘的教师得以悬崖勒马。可以使得廉洁之风在教师的群体之中流行开来。

在我们学校就严格实行了教师节不收家长、学生的任何形式的礼物, 通过告家长书的形式来告知家长不要送任何东西, 以免有的家长还会主动送些礼品。并在教师节那天, 我校教师还热心为学生包书皮、剪指甲等爱心公益活动。通过这些实际行动来维护教师的职业尊严, 用廉洁从教来增强教师在家长心目中的良好形象。

同时, 一名教师应该要有乐于奉献的师德, 而乐于奉献则是建立在廉洁从教上面的。为什么奉献是建立在廉洁从教的基础之上的呢?因为只有一名教师先做到廉洁从教了, 才有可能去乐于奉献, 去不求回报。我们不可能会去和一个只追求金钱, 追求利益的人, 去谈无私奉献, 不求回报。春蚕到死丝方尽, 蜡炬成灰泪始干。奉献精神是教师不可缺少的, 所以更要先做到廉洁从教。

廉洁诚信协议-新 篇13

甲方：中国移动通信集团湖南有限公司常德分公司

乙方：

为预防商业贿赂和不正当竞争，保障甲、乙双方业务来往的合法权益，推进双方及其工作人员的廉洁诚信建设，保证双方合作高效、共赢，根据国家法律法规和廉政建设有关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致签署本协议。

第一条甲、乙双方共同的权利和义务

1.1严格遵守国家法律法规和廉政建设规定，坚持廉洁、诚信的原则，恪守公认的商业道德和职业道德规范，不从事并抵制不廉洁、不诚信行为；

1.2对各自工作人员开展廉洁从业教育，增强相关人员廉洁自律、诚信守法的意识；

1.3双方的业务活动坚持公开、公正、廉洁、诚信、透明的原则（商业秘密和合同文件另有规定的除外），不得损害国家和集体利益；

1.4一方发现对方在业务活动中有违反本协议的行为，应予以拒绝并要求对方纠正，对于无法拒绝或对方不予纠正的，应及时向对方监督检查部门投诉和举报，并有权要求保护投诉人和举报人的合法权益以及告知处理结果；一方发现对方在业务活动中有严重违反本协议的行为，可向对方上级主管部门或当地纪检监察机关、检察机关举报。

第二条甲方的义务

2.1甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得索取、接受或以借用等名义占用乙方或乙方工作人员的财物；

2.2甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得接受乙方或乙方工作人员提供的可能影响公正交易的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

2.3甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得接受乙方或乙方工作人员提供的礼金和各种有价证券、支付凭证；

2.4甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得要求乙方或乙方工作人员支付应由上述人员负担的费用，报销票据；

2.5甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得以任何形式向乙方或乙方工作人员索要和收受回扣等好处费或者提供有偿中介活动；

2.6甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得以自办公司或参股公司与乙方或乙方工作人员进行营利性经营活动，或者在乙方、乙方关联企业及与乙方有业务关系的企业投资入股；

2.7甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得向乙方或乙方工作人员以明显低于市场的价格购买或者以明显高于市场的价格出售房屋、汽车等物品；

2.8甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得以委托乙方或乙方工作人员投资证券、期货或者其他委托理财名义获取不正当利益；

2.9甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人不得接受由乙方或乙方工作人员提供的其他任何可能影响公正交易的财物或服务。

第三条乙方的义务

3.1乙方或乙方工作人员不得给予或以借用等名义向甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员提供财物；

3.2乙方或乙方工作人员不得向甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员提供可能影响公正交易的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

3.3乙方或乙方工作人员不得向甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员提供礼金和各种有价证券、支付凭证；

3.4乙方或乙方工作人员不得为甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员支付应由其负担的费用或报销票据；

3.5乙方或乙方工作人员不得向甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员提供回扣等好处费或有偿中介费用；

3.6乙方或乙方工作人员不得与甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员的自办公司或参股公司进行营利性经营活动或者接受其在乙方、乙方关联企业及与乙方有业务关系的企业投资入股；

3.7乙方或乙方工作人员不得向甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员以明显低于市场的价格出售或者以明显高于市场的价格购买房屋、汽车等物品；

3.8乙方或乙方工作人员不得为甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员以代理投资证券、期货或者其他代理理财名义谋取不正当利益；

3.9乙方或乙方工作人员不得向甲方工作人员及其配偶、子女、其他特定关系人，评标委员会成员和招标代理机构及人员提供其他任何可能影响公正交易的财物或服务；

3.10乙方与甲方发生业务往来过程中，不得有隐瞒真实情况，提交虚假资质证明、资信证明、财务证明等材料弄虚作假，以次充好，虚假承诺，夸大产品或服务性能和质量等指标，虚结虚算，泄露甲方商业秘密，通过与其他单位相互勾结、串通等不正当手段排挤其他竞争者、干扰公平竞争等违反诚信原则的行为。

第四条违约责任

4.1如甲、乙双方工作人员违反本协议的，由甲、乙双方视情况根据有关规定和本单位的规章制度对相关责任人予以严肃处理；涉嫌犯罪的，移交国家司法机关追究刑事责任。

4.2一方如发现对方在业务活动中有违反本协议的行为，未予以拒绝或纠正，或在无法拒绝和对方不予纠正时未及时向对方监督检查部门举报的，应当向对方支付合同总价1%-5%的违约金。

4.3任何一方受理投诉、举报不及时查处或对投诉人、举报人打击报复的，应当向对方支付合同总价1%-5%的违约金。

4.4乙方或乙方工作人员违反本协议约定的，甲方有权根据乙方不廉洁、不诚信行为的严重程度和造成的后果，采取以下一种或多种处理办法，乙方自愿接受甲方的处理办法：

（1）单方解除主合同、终止主合同项目；

（2）对乙方实行1年至3年或永久期限的市场禁入；

（3）单方解除双方签订的相关业务合同。

如甲方采取解除合同处理办法的，乙方应向甲方支付被解除合同总价款5%—20%的违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方损失。

第五条监督机制

5.1甲、乙双方监督检查部门有权对本协议的执行情况进行监督检查，公布举报途径，接受有关投诉和举报。甲方的监督检查部门为党群工作部，举报电话（传真）：0736-2613867，举报邮箱：***@139.com ；乙方的监督检查部门为，举报电话（传真）：举报邮箱：__________ ________________。

5.2甲、乙双方监督检查部门应当认真履行职责，在监督检查、处理投诉和举报过程中发现存在本协议所禁止的行为时，可以向对方单位相关人员询问情况，必要时可以请求对方监督检查部门予以协助。

第六条附则

6.1本协议书为甲乙双方签订《合同的必备附件，与该合同具有同等法律效力。本协议有效期与该合同有效期一

致，但有效期内发生的违约行为在有效期后发现的，仍适用本协议。

廉洁倡议书 篇14

清廉从政，是中华民族传统美德，是家庭幸福的基石。家庭是社会的细胞，是拒腐防变的重要防线，也是预防和抵御腐败的重要阵地。家庭环境对我们的思想和行为产生强大的影响。“家廉则人廉、家贪则人贪”，因此，家庭是我们惩防体系建设的重点环节。为呵护家庭的幸福，落实中央、省委和市委关于加强党风廉政建设和反腐倡廉建设的重大战略部署，加强卫生廉政文化建设，充分发挥家庭在反腐败斗争中的特殊作用，我们向卫生系统领导干部家属发出如下倡议：

一、要牢固树立家庭廉政意识。

大力弘扬“克勤于邦，克俭于家”中华美德，倡清廉家风，求以德治家、以俭持家、以廉保家，积极争做遵纪守法，廉洁奉公的廉政家庭，夯实家庭廉政基础，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

二、自觉当好家庭廉洁“贤内助”。

在家庭生活中，当好“三员”：即宣传员、监督员、守门员，既要当好生活上的贤内助，又要当好工作上的廉内助，常吹家庭廉洁风，常念家庭廉洁经，常算家庭廉洁账、亲情帐、政治帐，及时提醒和督促家人自重、自醒、自警、自励，干干净净做事，清清白白做人，做到一身正气上班去，两袖清风回家来。

三、用实际行动建设廉洁家庭。

要珍惜家庭幸福，珍惜配偶个人前途，正确对待家人手中的权力，主动抵制各种腐败的诱惑，常思贪欲之害、常怀律己之心，廉洁常记，警钟常鸣。做到不利用家人的权力或影响谋取不正当利益，不取不义之财，不收非分之礼，坚持原则，遵纪守法，勤俭廉洁，严格把守防腐“家门”，当好家庭幸福的“守护神”。

四、争做“文明家庭”。

移风易俗、勤俭持家，不慕奢华、诚实守信，崇尚勤廉、洁身自好，积极树立文明、健康、科学的家庭生活，让“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”成为每个家庭成员的行为规范，使每位家庭成员都能珍惜幸福生活，共同营造积极、乐观、和谐、向上的家庭氛围。

加强“廉洁企业”建设的思考 篇15

一、以学习为重, 筑牢思想防线

知法方能善政。我们企业的各级管理人员要少点应酬, 挤点时间, 多看书, 多学习, 不断增强依法履职意识, 提高自我免疫能力, 做到廉洁从业。一要注重思想理论学习。特别是要学习党的十八大、中纪委二次全会、集团公司和油田工作会议精神, 及时把握形势任务, 切实增强党性观念, 提高政策理论水平, 做政治上的明白人。二要注重业务知识学习。要认真学习经营管理、安全管理、科学技术等知识, 努力提高科学决策、自主创新、经营管理和处理复杂问题的能力, 做干事创业的表率。三要注重法纪法规学习。要巩固“知风险、促廉洁、保平安”教育活动成果, 努力学习企业规章制度和法律法规, 形成“学法、知法、懂法、守法、用法”的良好氛围, 树立清正廉洁、团结干事的新风正气, 促进单位和谐稳定发展。

二、以管理为纲, 规范经营行为

管理规范化是一个持续完善的过程。结合实际, 应从三个方面规范。一是规范生产经营活动。针对经营管理中存在的“无计划干活、先干活后补计划、先干活后议标、倒签合同、对虚报工作量和质量不合格验收不严”等五种现象, 加强管理, 杜绝发生, 真正实现“五个不允许”。二是规范利益分配机制。可以说, 利益分配机制, 是调动员工增储上产积极性的有效手段, 处理不好, 也是造成队伍不稳定的重要因素。通过加强对原油产量责任、效果的考核力度, 分配上向增产因素、向创效因素倾斜, 在实践中取得很好的效果。但我们也应该看到, 个别单位由于宣传不到位、操作不规范, 导致好的政策偏离了初衷, 个别员工产生了这样那样的意见, 成为不稳定的根源。所以, 我们一定要高度重视利益分配机制建设, 特别是在关系到员工切身利益的事项上, 一定要坚持“公平、公正、公开”的原则, 做到有法必依、管理严格、措施得力, 切实发挥好分配的激励作用。三是加强重点领域的规范管理。抓好、管好重点领域、重要环节的效能监察, 是建设“廉洁企业”的一个重要内容。要改变效能监察只是纪检部门工作的认识, 将效能监察作为我们经营管理中的一个重要举措。要在材料、油料、原油计量、青赔费、安全、油区环境治理等重点领域和关键环节, 进一步加强监督检查, 大胆运作, 发现管理盲点, 找准薄弱环节, 建章立制, 堵塞漏洞, 进一步提高工作的规范化、科学化水平。

三、以纪律为根, 严肃制度制约

在中原油田纪委全会上局长强调, 要严肃政治、组织、财经和群众“四大”纪律。采油厂在严肃纪律方面要抓好“二个方面”。一是加强廉洁自律。要进一步倡导风清气正、公平公正的氛围, 各级管理人员要把精力都集中在原油生产上。但是, 工作上这样那样的想法还客观存在, 典型表现在节日期间还存在“吃喝跑送”的现象。通过“节日”这一面镜子, 充分折射出各级干部的党性原则、人品作风。“节日”更是一场廉洁考试, 能不能考出好成绩, 关键在管理人员。二是加强制度约束。最关键的是落实好民主集中制和“三重一大”决策制度。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等工作, 必须要经过集体讨论、民主决策, 严格按规定程序运作, 认真落实好。围绕强化管理、细化制度, 进一步完善和加强制度建设, 把权力关进制度的笼子 (下转25页) (上接18页) 里, 形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

四、以人为本, 带好队伍

做好采油厂工作, 靠的是发挥好干部员工队伍的能力, 建设一支团结和谐、奋发有为、廉洁奉献的员工队伍。油田处于开发后期, 储量、产量、成本指标压力比较大, 完成生产经营任务必须“凝心聚力”。一是加强员工教育。采油厂重点岗位多, 管人、财、物和项目的人员多, 方方面面的关系也多, 廉洁从业的风险大。随着社会大环境的变化, 职工群众的思想意识呈现出多元化、多样化, 思想教育和引导的难度加大。这就要求我们根据领导干部、重点岗位等人员的不同情况, 把普遍教育与重点教育、经常性教育与专题性教育、示范教育与警示教育、党纪条规教育与规章制度教育有机结合起来, 不断丰富内容、创新载体, 积极探索新的教育途径和方法, 真正做到贴近实际、入脑入心。二是加强日常管理。要抓好分管范围的党风廉政建设, 保证分管范围不出问题。作为领导干部, 下属跟着我们干, 我们既要要求他们干好业务工作, 完成工作任务, 多创效益多些收入, 还要保证他们的政治生命不出问题, 否则, 就是我们工作的失职, 就是对他们的不负责任。要管好身边的人, 对亲属、子女更要严格要求, 避免“灯下黑”, 这是对他们最大的关爱和保护, 严防由于疏于教育、疏于监督、疏于管理而发生问题, 到时候后悔也晚了。

五、转变作风, 推动和谐建设

好作风出战斗力。风正才能气顺, 才能聚集和谐团结正能量。作风的转变, 关键靠的是企业管理人员。一是要以身作则, 带头落实党中央“八项规定”。贯彻落实“八项规定”, 说到底就是要约束我们管理者, 是对群众的承诺, 既然承诺就必须言必信、行必果, 必须动真格。二是要勤俭节约, 树立长期过紧日子思想, 坚决反对奢侈浪费。三是要把心思集中到增储生产上、集中到维护和谐稳定上。采油厂的生命线就是油气产量, 服务的中心就是油气生产。孔局长多次强调, “采油厂要以油藏经营管理单元为管理主体, 突出油藏经营管理区的主体地位”。所以, 各单位部门、科室, 一切要围绕油藏经营管理主线, 去改进作风, 服务油气上产。全体干部员工要统一思想, 多想打基础的事, 多想促和谐的事。机关人员要深入基层帮扶, 抓安全、促上产、保稳定, 在服务中增加党性、改进作风、提高政绩、增长才干。

[责任编辑吴高君

摘要：新一届中央纪委提出了建设“廉洁政治”的要求。中国石化提出了建设“廉洁企业”的目标, 作为其下属的采油厂, 如何加强党风建设和反腐倡廉, 确保企业和谐发展, 给纪检监察工作者提出了新的课题, 结合工作实际, 提出了一系列相关解决办法。

廉洁从业重在自律 篇16

首先，领导干部要带头廉洁自律。领导干部能否以身作则，对发扬艰苦奋斗的优良传统，加强党风廉正建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则首先要做到廉洁自律，这应该是每一位党员干部应具备的基本品质。如果以权谋私，当面一套背后一套，言行不一，那么，群众就不会信任你，其它人也会上行下效。其后果是败坏了党风，败坏了政风，败坏了社会风气，失去的是民心。

其次是党员干部要自觉带头接受上级组织和群众监督。作为党员干部在自己的工作岗位上要有如履薄冰的感觉，心里要时刻想着群众和集体的利益，做到严于律己。时刻想着“莫伸手伸手必被捉“，自觉接受上级组织和人民群众的监督。其实，监督是一种警告，是一面镜子，经常回头想一想，对照制度照一照，检查自己有什么不足和缺点，及时加以改正，以免在错误的道路上越走越远会起到积极的作用。

党员干部要带头遵守党的纪律，要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，自觉执行党的方针政策，在政治上与上级组织保持一致，确保政令畅通，令行禁止。作为一名党员干部，必须无条件地服从上级决定，决不准各行其事，不准发表与上级决定相反的言论，更不允许搞上有政策下有对策，如果如此，久而久之势必要犯大错误。要真正带头执行上级规定，以身作则，率先垂范，把风气搞正，把作风搞实，一切按纪律要求办事。党员干部要静下心来学习，努力改造世界观，树立正确的人生观，价值观和权力观。要坚定理想信念不动摇。只有不断地提高和完善自已才能更好地完成党和人民交给的工作任务。进一步提高自己的理论水平。要深入理解“三个代表”和‘八荣八耻的理论实质和反腐倡廉的各项规定，理论要与工作实际相结合，总结工作中正反两方面的经验，对照党章严格要求自已，做到防微杜渐。牢记‘不以恶小而为之，勿以善小而不为的古训，确保在工作中不犯错误，以树立党员干部的良好形象。

要自觉抵制各种不良诱惑，不断净化自己的心灵，要见诱惑不动心，见财物不伸手，见美色脑不昏。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇。从根本上处理好个人利益与集体和群众利益的关系，任何时候都要把集体和群众的利益放在首位，树立警醒意识，在大事大非面前坚持正确的立场和态度，自觉维护集体利益。正确使用党和人民赋予的权力，要心系组织重托，心系群众冷暧。要经常在世界观，人生观，价值观上进行自我剖析和自我批评，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民，务实，清廉。

要管得住小节，管得住身边的人，原则性的问题不能看面子，开口子，要讲组织原则，谨防千里之堤毁于蚁穴。树立正确的权力观，正确看待和使用自己手中的权力，自觉执行党的各项廉政建设规章制度，要深刻认识到反腐倡廉任务的艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，以此推动反腐倡廉工作的健康发展。

廉洁协议承诺书 篇17

合同甲方：

合同乙方：

第一条 甲乙双方的责任

(五)双方遵守《关于在中国南方电网公司内部公布行贿单位名单的实施意见（试行）》的规定

第二条 甲方的责任

甲方的领导和从事该业务活动的工作人员，在业务活动的事前、事中、事后应遵守以下规定：

（五）不准向乙方和相关单位介绍或协助配偶子女、亲属参与同该项目有关的业务活动。不得以任何理由向乙方和相关单位推荐分包单位和要求乙方购买合同规定以外的产品、材料和设备等。

第三条 乙方的责任

应与甲方保持正常的业务交往，按照有关法律法规和程序开展业务工作，严格执行有关方针、政策，尤其是有关的

强制性标准和规范，并遵守以下规定：

第四条 违约责任

甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）授权代表： 授权代表：

地址： 地址： 篇二：廉政协议承诺书模板

廉政协议书

为共同维护商业活动公平竞争秩序，保证双方在业务交往活动中做到诚信、廉洁、高效和共赢，特订本协议如下：

2.在邀标资格确定、投标、开标与评标过程中，做到公平、公正、公开，禁止暗箱操作。

甲方监察部门举报渠道：

乙方举报渠道： 电话： 电话： 邮箱：

邮箱：（盖章）（盖章）代表：

代表： 日期： 日期：

篇三：廉洁承诺书

富士康企业集团

廉洁承诺书

1、定议

下列用于本承诺书的文字，除依文义另作解释上，均按本条来理解：

2、廉洁承诺

3、违约责任

立承诺书人： 签章：

法定代表人： 签章：

身份证号：

日期： 年 月 日

篇四：合同廉政承诺书

廉政承诺书

致： 公司

第二条 我司保证我司以及我司工作人员与贵司保持正常的业务交往，按照有关法律法规的规定和程序开展业务活动，并遵守以下规定：

（六）不以其它手段为贵司工作人员提供其他不正当利益

（七）上条款中所称不正当利益包括但不限于金钱和实物。

第三条 我司同意，如违反以上约定，贵司有权终止合同，相关的责任由我司承担；涉嫌犯罪的，贵司有权移交司法机关追究刑事责任。

承诺方（盖章）：

授权代表人：

日期： 篇五：廉洁承诺书(样本)廉洁承诺书

廉洁文化倡议书 篇18

亲爱的同学们：

廉洁是中华民族的传统美德，诚信是每个人的立身之本。“廉洁诚信”是当代青年学生应有的道德情操和品行修养。为更好推进校园廉洁文化建设，养成“敬廉崇洁、诚信做人”的美好品德，发窝中学向我全体学生发出如下倡议：

一、树立廉洁意识，提升自身修养。希望同学们知廉洁、守廉洁，不断加强廉洁文化学习，学习清廉正直人物的先进事迹，树立廉洁意识，提升廉洁修养，通过树立正确的世界观、人生观、价值观来净化自我心灵，陶冶廉洁情操。

二、践行廉洁理念，规范自身言行。希望同学们坚持从日常小事做起，从点点滴滴做起，把廉洁、诚信、公正、俭朴等优良品德的养成贯穿于学习、生活和社会实践中，遵守法律，诚实守信，及时矫正自己的不廉洁言行，让敬廉崇洁的意识变成我们日常生活中的自觉行为。

三、加强自身素质，培养遵规守纪习惯。希望同学们严谨治学，加强自身廉洁修养，深化自身道德和诚实守、诚信教育。我们要把廉洁品德作为人生的基本道德规范，投身工作岗位后要认真遵守行业守则和职业道德，在各自的学习和工作岗位上发挥好廉洁示范作用。

亲爱的同学们，让我们携起手来，发扬敬廉崇洁的优良传统，营造“敬廉崇洁、诚信做人”的良好氛围，使廉洁意识深入到我们的思想中，体现在我们的行为上，为深入推进校园廉洁文化建设贡献自己的力量！

企业廉洁文化建设探析 篇19

为什么要开展廉洁文化建设?为什么一些不正之风和贪污腐败行为会“前腐后继”而执迷不悟、悲剧重演?究其根本,是因为一些腐败现象也已经成为了一种文化,渗透在了人们的日常生活工作中,从而使腐败这种不正常的现象在一些地方和部门被视为“正常”,成为可以接受的行为和生活方式,成为了一种“习以为常的文化”。美与丑、正义与邪恶相混淆,被颠倒,孕育和蔓延了“腐败文化”。

企业建设廉洁文化就是要战胜腐败文化,消灭腐败文化,从而彻底消除“庸、懒、散、私”,崇尚和树立“高尚、勤勉、凝聚、公正”,营造风清气正环境,共创和谐发展大局。

根据彭水水电公司廉洁文化建设实践,结合自己的学习与思考,就企业廉洁文化建设谈几点粗浅认识。

一、企业廉洁文化建设必须伴随企业的全生命周期

文化治企、文化强企、自由发展应该是文化管理的三个阶段。从治理到自强,从自强到自由,贯穿着强制的弱化、才华的挖掘和潜力(才智)的喷发这样一条主线,也是企业由“管”到“理”的过程。但“自由发展”更需要高超的管理艺术,并不是“放任自流”,而是“锦上添花”。

(一)从人的本性来说,人总是在不断地战胜自我,廉洁文化可为员工提供“正能量”。

廉洁实际上是一种自我约束能力,进而形成一种清正廉洁的价值观。趋利避害是正当行为,但这种“利”应该是一种组织和个人应当得到的合理正当的“利”,是一种不违法不违良知不唯一己之私的“利”。彭水水电公司成立9年来,以社会主义价值观为导向,以服务经济社会发展、创造经济效益、履行社会责任为己任,坚持发挥企业文化“润物无声”“春风化雨”的软实力、硬支撑作用,不断营造风清气正、和谐奋进的浓厚氛围,在干部员工(注:下统称员工)中基本形成了清正廉洁、争创一流的价值观。党风廉政建设同安全生产、经济效益同步,从领导班子、党员领导干部的廉洁自律、自我约束、率先垂范做起,全面践行“依法经营,规范运作,诚信守约,阳光从业”行为规范,把约束、监督和阳光从业紧密融合,领导和员工同心协力,务实践诺、奋发向上的价值观已经在公司落地生根。公司全面构建领导干部、中层干部、关键岗位员工的三级责任体系,把惩防体系建设和廉政责任、要求、任务逐一落实,“横向到边,纵向到底;一级抓一级,层层抓落实”。提高各级领导人员“一岗双责”的责任意识,突出在管好自己的同时更重要的在于带好队伍,强调管人与管事相结合、管业务和廉政建设相结合。为了强化“修炼”,公司聘任党风廉政建设监督员,运用他们在基层,知员工所想、体员工所忧的特点,将监督深入到工作、生活中,与行政监督形成合力,并使人人都“懂法规、明优劣、敢说话、会监督”,专业监督与群众监督形成合力,使被动“制约”与主动“修炼”相结合,树立良好形象,促进廉政建设。廉洁文化建设实际上就是一个不断消除个人主义、享乐主义的过程。公司一直倡导树立正确的名利观、权力观,把所有工作都当成一种事业和实现自我价值来对待,不攀比财富和地位,保持平稳平和的心态。公司领导班子带头在遵纪守法、民主清廉方面敢于说“向我看齐”。郑重承诺忠实履行党风廉政建设职责,管好自己、管好下属、管好家人,要求大家做到的,自己首先做到;禁止别人做的,自己坚决不做。决不用组织赋予的权力为个人、为家庭、为亲友谋取私利。当然这也并非要求领导干部生活在真空里不食人间烟火,而是合理支配自己正当合法的薪酬,理直气壮地创造美好生活。

通过持之以恒的廉洁文化建设,引导树立社会主义价值观,为员工的廉洁勤政助力增援。

(二)从社会发展来说“世界大同”现在还只是一个美好的愿望。

世界大同、没有斗争、和平和谐的“乌托邦”在当下的现实生活中是绝对没有的。贪腐现象在某些地方似乎“见怪不怪”,因此,廉洁文化建设显得尤为重要,正气一定要压倒歪风。

企业和人都生存、生活在当下,有利益纷争就有公平、公正的问题存在,就有“廉洁”这把尺子在考量;企业和个人的行为都做到“清正廉明”才能促进廉洁风气的形成。

为了企业和员工生存发展在当下,就要“依法经营,规范运作,阳光从业”。为了保证阳光从业,把廉洁文化阵地建设在工作和生活时空当中,公司不断丰富廉洁文化长廊、廉洁标语、宣传展板、廉政网页专栏、廉政图书专柜等阵地,制作了廉洁文化宣传片,编印了廉洁文化手册,并充分利用通勤车、食堂电视传播廉洁文化,利用手机短信和邮箱等广泛宣传企业廉洁文化,增强企业廉洁文化的影响力和号召力,把歪风邪气“驱逐出境”。

(三)企业自身的“逐利性”要求企业与员工必须和谐、正义地实现自身价值。

企业要创造价值,员工也要实现价值,但如何赢得“价值”,何为“正当”的标尺,不能在懵懵懂懂中迷乱双眼;要发挥廉洁文化的导向、激励、评价功能,明辨是非善恶美丑,惩戒自私自利,在生产生活的时时事事都让廉洁文化来指引方向。

彭电公司廉洁文化的核心理念——“遵廉尚洁,奉公敬业”虽然朴实无华,但内涵深刻。体现了公司着力构建以诚实、正直、廉洁、守法为基础的核心价值观和以节俭自律、奉献敬业为中心的职业道德;倡导“立足岗位创一流”,在岗位上严格履职尽责,奉公廉洁、诚信守诺、勤奋有为,彰显“负责、阳光、创新、奉献”的“彭电人”精神。

通过核心理念来引导实现正义的“利”,让员工在和谐的氛围里沐浴阳光,树清风正气,奉公守法。

二、企业廉洁文化建设要做到形式与内容相统一

任何“无形”的东西都要通过“有形”的物质载体来体现。廉洁文化建设一定要依靠形式,但形式毕竟是形式——为追求轰动效应、为营造浓厚氛围、为迎接上级检查,形式只是形式,没有实质内容的形式或者不重实际效果的形式,只会让员工表面上积极响应,而内心深处漠不关心、敬而远之。

(一)廉洁文化建设要把思想道德教育放在首位。

个别员工把自己置身于“廉洁教育对象”之外,认为自己无权无势,想拿无门,想受贿没人送,想贪污没机会,其实这种思想是很危险的。廉洁文化建设就是要消除人的自私自利性,必须正确对待名、利、权。廉洁方面的思想道德可总结为三种境界,一为“君子爱财,取之有道”,珍爱应该属于自己的财,获取要通过正当且理所当然的渠道,即信奉“人在做,天在看”,不义之财、非分之想决不行;二为“淡薄名利,大公无私”,要明白自己活着是为了什么,是为了自己和他人创造更美好的生活,个人要不追逐名利,不为名利所累,自然就能做到公正、公平;三为“奉献自己,快乐自己”,自己是为了他人的美好,在奉献自己的同时,自己也得到了快乐,这是最大的快乐,也是一种超然真我的状态。因此,思想道德教育是第一位的,思想道德教育伴随人的一生,廉洁文化建设也就没有了终点。

(二)廉洁文化建设要紧密融合履职尽职、卓越绩效。

生活和工作中必须廉洁这是基本要求,但廉洁不是追求的结果,而是为了更好地履职尽责,追求卓越绩效。

只做到廉洁,而懒散平庸、不尽心尽责这不是真正的廉洁,廉政更要履职尽责,成就卓越绩效:一要在做到依法合规行动底线的同时,时刻注意学习,提高执行力和创造力;二要向“廉政、勤政、善政”方向努力,把廉政当做工作生活之根本,把勤政作为干好工作之基础,把善政作为追求卓越绩效之途径;三要加强修炼,把握好“度”,管控住欲望,禁得住“糖弹”,处理好人情,不被任何利益所诱惑,不被任何恩惠所迷惑,时刻警醒,清白一生。

(三)廉洁文化建设不是要约束员工,而是为了成就员工。

廉洁文化建设既是对工作的促进,也是对员工的保护,更是为了成就员工。“手莫伸,伸手必被捉”,这是一条颠覆不破的真理。开展廉洁教育,为有可能不廉洁、有可能“摔跟头”的员工筑起一道永远不可攻破的防火墙,保了员工平安,成就了员工的终生幸福。

各级负责人不但要“独善其身、洁身自好”,更重要的在于带好队伍,要身先士卒,率先垂范,树立良好的工作作风;要立足于“良药苦口利于病”,不只依靠行政命令,更多地依靠人格魅力和管理艺术,增强管控力,强化影响力,共同成就事业;要时刻保持一颗“平稳平和,克己奉公”之心,在成就事业的同时成就壮美人生。

三、企业廉洁文化建设要体现人心与行为相融合

廉洁文化存在于员工的心中,同时必定体现在员工生活和工作行为当中。廉洁文化建设重在谋其“心”,正其“行”,阳光从业。

(一)口是心非体现了廉洁制度行为的约束性。

人的思想是复杂多变的,也容易被诱惑蒙蔽,甚至会自我欲望膨胀。因此,有关廉洁自律的法纪条规、制度就是底线,必须无条件地执行,不得越雷池半步,这是一条高压线,一旦触碰就会给自己带来伤害、灾祸,这是廉洁制度文化的必要性。制度要健全,可执行,便于操作,对违反制度的行为要有监督、约束和惩戒机制。

彭电公司坚持民主集中制原则,坚持集体决策制度,采用公开公示等方式,保证权力在有效的监督下阳光进行,杜绝“一言堂”,坚持招、投标工作的公平、公正、公开,增强阳光和透明度,杜绝暗箱操作,避免不廉洁现象发生。

(二)廉荣贪耻氛围体现了廉洁环境文化的必要性。

环境成就人,环境也改造人。所谓上行下效,除了说明领导的带头示范作用外,还体现了人大多都具备的一种从众心理。而廉洁环境和廉洁氛围的营造,树立了廉洁的正气,一些不廉洁思想会被消灭,个别不廉洁行为也会被自我纠正和消除。

部室是公司各项工作的具体执行机构,是企业廉洁文化建设的“中流砥柱”。公司推进廉洁文化进部室,有针对性地制定各项制度,并根据管理办法落实奖惩,积极引导部室管理人员自觉地把“干净做人,规范做事”“以廉为荣,以贪为耻”的廉洁文化理念融入生产经营管理全过程,增强拒腐防变内在“免疫力”,促进安全文化、廉洁文化相互交融,建立生产、廉政两张安全防护网。

公司全面开展“廉洁风险点”分析和预控专项活动,将全员纳入排查范围,基本形成了以全岗位参与,防止人员上出现真空;全过程梳理,防止环节上出现盲区;全领域分析,防止范围上出现空白;全方位排查,防止方法上出现死角;全时段预控,防止措施上出现漏洞的“五全五防”预控体系。树立“每个班组都是企业的一座堡垒,每个员工都是企业的一面旗帜”的思想,把小我的自律与大我的规范息息相关,使员工融入集体,既为团队作贡献,也从团队中汲取营养。

(三)思想与行为步调一致体现了廉洁行为文化的阳光性。

廉洁行为文化是廉洁文化的直接体现,是评判廉洁的直接载体。廉洁行为文化的自觉与自主,言行一致,阳光运作,大公无私,使廉洁文化成为企业发展的动力源泉。

彭水水电公司将廉洁文化建设纳入到公司“找短板、练内功、求突破,进一步提升公司管理水平,打造水电标杆企业”活动中,用廉洁文化理念对正在做的事情进行思考、设计和实施,完善惩防体系,加强文化引领,提升制度执行力、强化监督管控力、增强文化约束力,形成“脚踏实地、不尚空谈、狠抓落实、一抓到底”的工作作风,为公司持续发展、规范经营和防范风险提供了有力保障。

四、结束语

廉洁文化建设要纳入企业文化建设的整体规划,和企业文化共同发挥作用。但文化毕竟是文化,只能发挥其“助推器”和“润滑剂”作用,而不能代替体制、机制和组织机构设置。如果公司法人治理机构不健全不完善,空谈文化管理则祸害无穷,决不能犯“企业文化是个筐,无论什么都可往里边装”的错误。

参考文献