公推直选试点工作总结

公推直选试点工作总结（精选4篇）

公推直选试点工作总结 篇1

兴宾区直党组织选举“公推直选”试点工作总结

自今年8年份以来，我委在区直教育总支的一幼、二幼，国税总支的国税分局、国税稽查局，农机总支的农机监理站、农机校，交通总支的航务所等七个事业单位党支部中试行了支部换届选举“公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

区直工委从今年8月份开始筹备“公推直选”工作，制定工作试行方案，拟定试点单位对象，分成两个指导进行指导，要求总支配合做好指导工作。各试点单位领导重视，充分做好各项准备工作，从动员布置、成立本单位公推直选工作领导小组，到制定工作方案、推荐办法、选举办法以及制作推荐票、选票等，每一个环节的工作都作了详尽的布置和安排，顺利地完成了试点工作任务。为今后区直企事业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。

二、“公推直选”的优点和不足

从试点的情况看，“公推直选”较之原来的选举程序，有优点，也有不足。

其优点是：

1、使党内选举更民主。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。

2、使党员的责任意识更强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。

3、使党支部的服务意识更强。由于是经党 员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子明白只有更加努力地为广大党员、广大职工服务，才能得到广大党员和职工的信赖和认可，党支部的群众基础才能得以不断的巩固。

其缺点是：整个选举工作程序较之原来的选举程序更复杂，如多了一次会议，多了一个报告和批复的手续；行政开支负担更大，这在企业体现最为明显，因为现在企业中很多党员都是下岗自谋生路的，企业每召集党员回来开一次会，至少要付给党员一天或半天的伙食费，这无形中增加了企业的负担。

三、意见建议

经综合利弊，我们认为在企事业党支部中推行“公推直选”还是可行的，特别是在国有企业，支部书记享有一定的待遇，人人都争着当，而“公推直选”使党内选举更民主，更能体现民意，当选的支部书记为了要坐稳这个位子，必会更加努力工作，多为职工办事，促进企业稳定与发展。

从试点工作看，我们认为在区直机关单位党支部中推行“公推直选”并不是最好的办法，所以暂时不考虑在机关支部中推行，这主要基于以下顾虑：机关中的党支部书记按组织工作要求，原则上应由现任单位的党员行政主要领导担任，而事实上很多单位主要领导都把支部书记这个职务当作是一种负担，都想推让，如果采取公推直选，难免会有些领导借此推脱这个“负担”，不利于今后支部工作的开展。

兴宾区直工委“公推直选”工作指导组

2008年12月10日

公推直选试点工作总结 篇2

——柳州市市乡镇党委书记公推直选试点工作综述

为深化干部人事制度改革，积极推进党内基层民主建设，今年9月开始，市委组织部、柳北区委按照自治区党委组织部的部署，坚持“四个着眼”，在柳北区沙塘镇试点开展乡镇党委书记公推直选工作，成功选举产生了沙塘镇党委书记，有效激发了党员主体意识，为下一步扩大公推直选范围和明年换届工作积累了经验。

一、着眼方案流程科学规范，深入开展调研论证工作

一是认真调查摸底，精心选择试点单位。在深入调研的基础上，确定了柳北区沙塘镇为开展公推直选的试点单位。一方面，该镇作为柳北区的大镇和经济重镇，辖区人口较多，规模以上企业较多，经济总量居柳北区前列。在这样一个区域大、人口多、经济发达的乡镇开展公推直选具有实践价值；另一方面，该镇党员群众具有较强的民主意识和政治素养，领导班子团结和谐，党群干群关系融洽，开展试点的条件相对成熟。

二是积极学习探索，缜密制定工作方案。在制定工作方案时，相关工作人员认真学习了十七大、十七届四中、五中全会精神以及《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《干部任用条例》等文件规定，学习借鉴全国各地的有效做法，正确认识和准确把握公推直选工作的指导思想、程序方法、工作要求和政策规定，在此基础上，精心制定试点工作实施意见、党员大会直选等工作方案。

三是充分论证分析，科学确定操作流程。广泛征求各方意见后，确定了宣传发动、报名推荐、公开推荐候选人、直接选举4个阶段以及10个环节的工作流程，做到了既严格按照党内选举和干部选任有关程序进行，又坚持改革创新，结合地方实际，注重形成自身工作特色。

二、着眼增强党员主体意识，鼓励党员群众积极参与

一是层层动员增强责任感。召开全区和试点镇两次动员大会进行层层发动，成立了领导小组办公室和工作指导组，对试点镇党组织进行面对面地指导交流。通过广泛宣传发动，引导广大党员把公推直选作为政治生活中的一件大事来对待，增强党员主体意识，激发参与热情。

二是信息公开落实知情权。通过报纸、电视等新闻媒体，对报名资格条件、实施步骤、主要程序以及人选的工作简历等信息进行全方位、立体式公示，扩大公推直选镇党委书记试点工作的社会影响。充分利用“柳州党建”网、《柳州日报》、“柳北党建”网、“柳北区政府”网等媒体平台，及时公开相关文件和动态信息，使公推直选工作更加公开透明。同时，及时将每个环节的组织实施情况予以公布，真正落实党员对公推直选工作的知情权。

三是媒体同步确保参与率。通过党刊、电视等手段和利用现代网络和信息技术，最大限度实现党员群众参与到“公推直选”工作当中，确保公推直选工作顺利进行。在报名推荐阶段，全区共有311名党员和群众参与了个人或联名推荐，其中来自基层的党员、群众代表联

名推荐200多人次，占64.3%；党员直选大会上，全镇应到党员代表83名，实到81名，参会率高达97.6%。许多党代表投票选举后高兴地说：“直接选举镇党委书记的方式就是好，入党这么多年，这可是头一回呀！”

三、着眼提升群众公认度，不断改进人选遴选方式

一是上下结合，多元推荐。改变以往单纯由组织推荐提名的方式，采取个人报名、城区领导署名推荐、组织推荐、党员和群众联名推荐等形式。柳北区共报名推荐干部311人次，其中个人报名11人次，城区领导署名推荐19人次，组织推荐31人次，“两代表一委员”联名推荐50人次，党员或群众联名推荐200人次。经审查，符合资格条件的19人。

二是逐轮差额，好中择优。为体现“普中选好、好中选优、优中选强”的竞争择优原则，采取逐轮差额的方式产生候选人预备人选。召开了柳北区领导干部公开推荐大会，以无记名投票方式从试点镇“海推”且符合条件的19名人选中推荐5名候选人初步人选；组织5名候选人初步人选到试点镇开展调研，形成调研报告，并进行竞职演讲，进一步确定4名候选人初步人选；召开区委常委会，对4名候选人初步人选差额票决，产生3名候选人预备人选，并报市委组织部审核批复；召开区委全委会，对3名候选人预备人选进行差额票决，产生2名正式候选人预备人选，并进行公示。2名正式候选人预备人选都是群众公认、实绩突出的干部，其中一名具有在职研究生学历，另一名有19年基层工作经验。

三是双向推介，充分知情。编印候选人预备人选基本情况，发放到每个党代表手中，增强党员对人选的知情度。直选大会上，正式候选人预备人选进行了现场竞职演讲，并进行现场答辩，使与会党代表对候选人的综合素质和实际能力有了更全面的了解，确保党代表在充分知情的基础上投好手中的神圣一票。

四、着眼营造风清气正氛围，坚持做到阳光透明操作

一是加强组织领导。柳北区委及时成立了公推直选领导小组，设立领导小组办公室和监督指导组，全程负责公推直选的监督工作。柳北区纪委、区委组织部联合下发严明公推直选镇党委书记试点工作纪律要求的通知。同时，认真落实基层民主，规范报名、推荐和选举等各项工作，使党员群众都能直接参与。

二是广泛接受监督。通过公布举报投诉电话、电子邮箱、设立监督箱等形式，接受党员群众对公推直选工作的全程监督。组织纪检干部全程参与报名推荐、资格审查、公开推荐、直接选举等各个环节。邀请“两代表一委员”、群众监督员等组成监督组，全程参与监督，确保公推直选工作公开、公平、公正地进行。整个活动期间，没有接到任何投诉、举报。

“公推直选”工作总结 篇3

为贯彻落实党的十七大精神，积极推进党内民主建设，改革党内选举制度，推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。根据2011年**党委关于在获得局级先进党支部中开展“公推直选”换届改选的要求，**公司党支部作为为水务建设公司第一家“公推直选”试点单位，在总公司党委的正确领导下，我公司党支部高度重视“公推直选”工作，对“公推直选”工作进行专门部署，做到统一思想，精心谋划，扎实推进“公推直选”工作的有序进行。

一、支部基本情况

党支部现有党员*名，支部委员*名，近几年，党支部在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司中心任务，更新观念、与时俱进，坚持把班子建设作为关键，把党组织建设作为重点，不断加强和改进党的建设，在企业的改革和发展中起到了战斗堡垒作用，做出了应有的贡献。公司党支部被*总公司授予“先进基层党组织”、被上级党委授予“公司先进党支部”的荣誉称号。

二、主要做法

“公推直选”对于我公司党支部来说，是一项在党内具有深远影响的创新举措，是关系物资机具全体党员的一件重大政治生活。如何将这一工作抓实抓好，抓出成果？我们着力在“谋”字上下功夫、在“推”字上求突破、在“选”字上做文章。

1、在“谋”字上下功夫。

公推直选是我公司党支部加强党内民主选举的一次探索与尝试。试点工作成功与否对水务公司大力推行公推直选，努力改进党内选举起着举足轻重的作用。作为首个公推直选工作的试点单位，我们认为这不仅是一次党内民主建设的破冰之行，更是一次创新人事选拔机制的重大历史性变革。为此，党支部高度重视，将此项工作纳入党建重点工作来谋划来实施。

一是加强组织领导，精心谋划安排。充分做好各项准备工作是确保“公推直选”换届选举工作有效开展的重要基础，我党支部高度重视这次支部换届选举工作，根据《党章》有关换届选举的精神和规定与上级党委的指导下，于2月15日召开了支委会，讨论确定了本次换届选举方法、委员会名额，并制定了本次换届选举“公推直选”工作方案。2月17日公司党支部向党委提交了《关于召开**公司“公推直选”换届选举党员大会的请示》提出了大会的主要任务和议程。经公司党委同意后，我们成立了党支部换届选举“公推直选”工作小组。工作小组多次召开会议，周密安排，精心部署，抓牢抓实各项准备工作，有效保障了“公推直选”工作的顺利开展。

二是精心筹备，确保成功。为确保此项工作各个环节都能顺利实施，“公推直选”工作小组及时梳理了“公推直选”工作的工作流程，并依照工作流程一步步对照，对有可能出现的问题超前谋划、细致思考。同时，对公推直选党员大会的会场布置、竞选方式、投票环节等细节提前进行演练，保证每个步骤不出差错。

2、在“推”字上求突破。

一是发挥组织主体作用，合理推荐人才。我支部力求做到科学合理、切合实际，从实际出发，根据上级党委党支部书记、支委候选人的任职条件，从党员中选出政治素质、成绩优秀、群众公认的优秀党员参与作为公

推直选的委员候选人。

二是积极推行民主，二次公推规范操作。3月份我们组织全体党员推荐、群众代表建议，以无记名投票方式进行第一阶段公推，按多于应选名额的40%确定候选人初步人选7名：*******，并在公司内进行公示，无出现任何不同意见，上报公司党委； 5月31日，党支部进行了第二阶段公推，经全体党员推荐、群众代表建议，以无记名投票的方式，在7名初步候选人的基础上，按多于应选名额20%的人数推荐出6名委员预备人选：****，1名书记候选人：张丽英，公示后报公司党委审批，公司党委专门组织人员下基层对6名委员预备人选进行了民意调研，通过调研所有候选人均符合条件。我支部决定7月上旬召开党员大会对公司党支部委员会进行换届选举。

3、在“选”字上做文章。

一是广泛宣传动员，转变观念主动“选”。为了让党员、员工真正认识到“公推直选”的实质意义，我们通过企业宣传栏、印发宣传资料等形式在企业内部进行大力宣传，宣传“公推直选”的目的、意义和步骤，使全体职工了解党支部动态及党内民主情况，动员广大党员积极参与，营造了浓厚的民主政治氛围。2月28日，组织全体党员对“公推直选”进行专题学习，对党员提出的疑问进行耐心、深入细致的说明，使党员充分明确“公推直选”的意义、特点、党组织领导班子成员的条件和构成要求、选举的基本方法等。引导党员主动履行自己的选举权、被选举权和监督权，真正选出群众和组织都满意的党支部班子。通过广泛宣传，广大党员从“我们是配角，走过场”试试看的态度，逐渐向“我们是主角，我参与”的热情过渡，形成了全体党员、职工都在关心、参与“公推直选”工作的良好舆论氛围。

二是周密安排，确保公开透明选。我们在大会召开前，周密制定大会的议程，大会筹备工作报告、“公推直选”党支部书记、委员选举办法、选举工作小组人员名单等，全力保证“公推直选”的公平顺利实施。7月6日，在企业内召开了公司“公推直选”换届选举党员大会，以无记名投票差额选举的方式，选举产生***五位同志组成物资机具供应公司新一届支部委员会，***同志当选新一届支部委员会书记。支部书记得票率为100%，委员得票率均高于74%。

三、工作体会

这次“公推直选”工作在上级公司党委的指导关心下，在全体党员及群众代表的配合支持下，经过大家全体努力，公司党支部换届选举工作圆满完成。通过“公推直选”工作在我支部内的试点推行，我们在开展过程中，也有四方面的工作体会：

一是领导高度重视是工作落实到位的前提。“公推直选”是加强基层民主政治建设、巩固党的执政基础的重要措施，是一项重要的政治任务，我们在活动组织、方案制定、资格审查等各个环节，都注意加强领导，坚持标准，把握程序，完善选举方式，切实保障党员选举权、被选举权，真正把优秀人才推举出来。

二是党员广泛参与是提高选举成效的关键。“公推直选”旨在支部班子的群众公认度，因此，广大党员和群众参与是关键。从一开始，我们就很注重广泛发动、精心组织，通过营造氛围、强力宣传和深入沟通，强化了党员的主体意识，调动党员群众参与“公推直选”、行使个人民主权利的主动性和积极性，推荐大会和选举大会都达到了很高的出席率。

三是程序规范公平是选举顺利实施的保障。我们把公开、公平、公正

作为“公推直选”的核心要求，坚持阳光操作。对二轮公推、资格审查、投票方式、选举结果等主要环节步骤全部公开，严把资格条件关，对所有推荐产生的候选人，由支部严格审查并进行张榜公示，公开举报电话，主动接受广大党员群众的监督，及时上报公司党委进行资格审查，增强了“公推直选”工作的透明度。

党支部公推直选工作方案 篇4

为进一步推进学校党组织建设和基层民主政治建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及教育局党委《关于在学校党组织换届中试行公推直选的实施意见》（华教委发[号）相关精神，结合学校工作实际，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以《中国共产党章程》、《中国共产党-基层组织选举工作暂行条例》为依据，通过

“公推直选”，进一步扩大学校党组织领导班子的群众基础，提高群众的信任度和认同感，进一步扩大党内民主，充分尊重和保障党员的民主权利，体现党员意志，同时提高党支部领导班子的政治思想素质和服务意识。

二、组织机构

1．“公推直选”指导小组

组长：

组员：

负责学校“公推直选”工作的指导和组织领导。

2．“公推直选”工作小组

组长：

组员：

负责相关工作的实施，向教育局党委报告情况，资料的收集和整理等工作。

三、人员设置

华蓥市高兴小学党支部设支部委员3名，其中书记1名。

四、方法步骤

“公推直选”工作按以下六个阶段进行。

1．宣传发动阶段（10月26日－11月1日）

党支部结合学校实际，研究制订具体的实施方案，实施方案提交学校党员大会讨论通过。通过召开教职工会议和广播、标语宣传等方式，组织教职工学习相关的党内选举条例、宣传“公推直选”的目的意义、程序办法，宣传学校党支部成员的任职条件等，使广大教职工充分认识实施“公推直选”的重要性，引导他们积极主动参与，选好配强学校党支部领导班子。

2．组织推荐阶段（11月1日－11月3日）

被推荐对象的范围为全校符合条件的党员，一般应推荐在职在岗党员。可采取教职工会议或教职工代表会议推荐、群众联名推荐、党员推荐、个人自荐等方式产生学校党支部书记及支部委员初提候选人。支部书记和委员推荐人选必须是党组织关系在所在支部的、２年以上党龄的正式党员。以会议无记名推荐的，参加推荐的群众和党员应不少于总人数的60%。推荐结束后，要当场开箱计票。根据推荐得票数，按正式候选人数的120%－150％确定出初提候选人（支部书记的初提候选人不少于3名）。推荐出的人数不足正式候选人的120％的，可采取会议推荐，以无记名方式推荐候选人，补足120％。推荐结果报市教育局党委审查。

3．资格审查 阶段（11月3日－11月4日）

市教育局党委对学校党支部上报的初提候选人名单，进行资格审查。审查的内容主要包括：是否是正式党员、是否有被选举权、是否符合任职条件、本人是否愿意担任学校党支部成员等事项。如有不符合任职条件的或自己不愿意担任学校党支部成员的，可从群众推荐的人选中按得票数顺延上报。

4．公示阶段（11月5日－11月9日）

将资格审查后符合任职条件的初提候选人的基本情况通过校务公开栏、广播等多种形式和途径向广大群众进行公示，公示时间3－5天。公示期间，如有举报，学校党支部和局党委要及时进行调查核实。公示期满，符合任职条件的即为初提候选人。

5．正式候选人确定阶段（11月10日－11月15日）

学校组织召开党员和教职工会议，由公示期满符合任职条件的初提候选人在党员和教职工会议上进行竞职演讲，然后由全体教职工以无记名投票方式对支部书记、委员初提候选人投信任票。参加会议的党员数应超过党员总数的五分之四，教职工代表数至少应过半，方能进行投票。每位参会人员按正式候选人数等额投信任票。监票员从不是初提候选人的参会人员中产生，计票员在工作人员或不是初提候选人的参会人员中指定。

按得票多少确定2名支部书记正式候选人，差额1－2名确定支部委员正式候选人。支部书记、委员正式候选人的得票必须超过到会人数的半数。若超过半数的支部书记初提候选人多于正式候选人数的，按得票多少由高到低确定；若超过半数的支部书记初提候选人少于正式候选人，则对未超过半数的初提候选人再次进行投票，等额补足；若出现得票相等，不能确定正式候选人的，则对得票相等的初提候选人再次进行投票。信任投票落选的支部书记初提候选人直接作为委员候选人，参加选举，产生委员正式候选人。落选的支部书记正式候选人直接作为委员正式候选人，参加委员的正式选举。

6．正式选举阶段（11月10日－11月15日）

全体教职工大会进行信任投票，产生正式候选人后，庚即召开党员大会，按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，以无记名投票方式差额直接选举支部书记和支部委员。若出现不能确定当选人，按投信任票的办法，重新投票选举。选举结果报市教育局党委审批。审批确认后，选举出的支部书记要与市教育局党委签订任期目标责任书。

五、工作要求

严密组织：学校党组织换届“公推直选”工作由市教育局，党委和相关学校党组织共同负责。学校要把这次“公推直选”当作推进学校民主进程，凝聚人心的一次机会，大力宣传，发动党员和教职工积极参与。要认真研究制订“公推直选”具体方案，方案要有针对性、可行性和操作性。要严格按局党委和指导组的要求和制订的选举办法，把相关工作抓实抓好。要严格程序，规范操作，始终做到公开、公平、公正。自觉吸收群众参与，-

真正把推荐权、选举权、监督权交给党员和群众。