党支部公推直选工作方案

党支部公推直选工作方案（通用11篇）

党支部公推直选工作方案 篇1

党支部公推直选工作方案

为进一步推进学校党组织建设和基层民主政治建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及教育局党委《关于在学校党组织换届中试行公推直选的实施意见》（华教委发[号）相关精神，结合学校工作实际，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以《中国共产党章程》、《中国共产党-基层组织选举工作暂行条例》为依据，通过

“公推直选”，进一步扩大学校党组织领导班子的群众基础，提高群众的信任度和认同感，进一步扩大党内民主，充分尊重和保障党员的民主权利，体现党员意志，同时提高党支部领导班子的政治思想素质和服务意识。

二、组织机构

1．“公推直选”指导小组

组长：

组员：

负责学校“公推直选”工作的指导和组织领导。

2．“公推直选”工作小组

组长：

组员：

负责相关工作的实施，向教育局党委报告情况，资料的收集和整理等工作。

三、人员设置

华蓥市高兴小学党支部设支部委员3名，其中书记1名。

四、方法步骤

“公推直选”工作按以下六个阶段进行。

1．宣传发动阶段（10月26日－11月1日）

党支部结合学校实际，研究制订具体的实施方案，实施方案提交学校党员大会讨论通过。通过召开教职工会议和广播、标语宣传等方式，组织教职工学习相关的党内选举条例、宣传“公推直选”的目的意义、程序办法，宣传学校党支部成员的任职条件等，使广大教职工充分认识实施“公推直选”的重要性，引导他们积极主动参与，选好配强学校党支部领导班子。

2．组织推荐阶段（11月1日－11月3日）

被推荐对象的范围为全校符合条件的党员，一般应推荐在职在岗党员。可采取教职工会议或教职工代表会议推荐、群众联名推荐、党员推荐、个人自荐等方式产生学校党支部书记及支部委员初提候选人。支部书记和委员推荐人选必须是党组织关系在所在支部的、２年以上党龄的正式党员。以会议无记名推荐的，参加推荐的群众和党员应不少于总人数的60%。推荐结束后，要当场开箱计票。根据推荐得票数，按正式候选人数的120%－150％确定出初提候选人（支部书记的初提候选人不少于3名）。推荐出的人数不足正式候选人的120％的，可采取会议推荐，以无记名方式推荐候选人，补足120％。推荐结果报市教育局党委审查。

3．资格审查 阶段（11月3日－11月4日）

市教育局党委对学校党支部上报的初提候选人名单，进行资格审查。审查的内容主要包括：是否是正式党员、是否有被选举权、是否符合任职条件、本人是否愿意担任学校党支部成员等事项。如有不符合任职条件的或自己不愿意担任学校党支部成员的，可从群众推荐的人选中按得票数顺延上报。

4．公示阶段（11月5日－11月9日）

将资格审查后符合任职条件的初提候选人的基本情况通过校务公开栏、广播等多种形式和途径向广大群众进行公示，公示时间3－5天。公示期间，如有举报，学校党支部和局党委要及时进行调查核实。公示期满，符合任职条件的即为初提候选人。

5．正式候选人确定阶段（11月10日－11月15日）

学校组织召开党员和教职工会议，由公示期满符合任职条件的初提候选人在党员和教职工会议上进行竞职演讲，然后由全体教职工以无记名投票方式对支部书记、委员初提候选人投信任票。参加会议的党员数应超过党员总数的五分之四，教职工代表数至少应过半，方能进行投票。每位参会人员按正式候选人数等额投信任票。监票员从不是初提候选人的参会人员中产生，计票员在工作人员或不是初提候选人的参会人员中指定。

按得票多少确定2名支部书记正式候选人，差额1－2名确定支部委员正式候选人。支部书记、委员正式候选人的得票必须超过到会人数的半数。若超过半数的支部书记初提候选人多于正式候选人数的，按得票多少由高到低确定；若超过半数的支部书记初提候选人少于正式候选人，则对未超过半数的初提候选人再次进行投票，等额补足；若出现得票相等，不能确定正式候选人的，则对得票相等的初提候选人再次进行投票。信任投票落选的支部书记初提候选人直接作为委员候选人，参加选举，产生委员正式候选人。落选的支部书记正式候选人直接作为委员正式候选人，参加委员的正式选举。

6．正式选举阶段（11月10日－11月15日）

全体教职工大会进行信任投票，产生正式候选人后，庚即召开党员大会，按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，以无记名投票方式差额直接选举支部书记和支部委员。若出现不能确定当选人，按投信任票的办法，重新投票选举。选举结果报市教育局党委审批。审批确认后，选举出的支部书记要与市教育局党委签订任期目标责任书。

五、工作要求

严密组织：学校党组织换届“公推直选”工作由市教育局，党委和相关学校党组织共同负责。学校要把这次“公推直选”当作推进学校民主进程，凝聚人心的一次机会，大力宣传，发动党员和教职工积极参与。要认真研究制订“公推直选”具体方案，方案要有针对性、可行性和操作性。要严格按局党委和指导组的要求和制订的选举办法，把相关工作抓实抓好。要严格程序，规范操作，始终做到公开、公平、公正。自觉吸收群众参与，-

真正把推荐权、选举权、监督权交给党员和群众。

严格纪律：学校党员特别是党员领导干部要正确对待这次换届选举工作，既要严格按照党内相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作，本人又要以坦荡的襟怀，公开公平参与竞争，自觉接受群众监督。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举以及阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，否则，将予以严肃处理。

党支部公推直选工作方案 篇2

近年来，铜仁供电局紧紧围绕“创先争优促三好”主题，认真落实南方电网公司赵建国董事长“加强党内民主，开展基层党支部书记公推直选试点工作”的要求，立足“抓基层打基础”，着眼于优化支部班子结构，着眼于发挥党员主体作用，以基层党支部书记“公推直选”工作为有效抓手，选好配强支部书记，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为企业和谐稳定发展提供了强大的动力和支持。

早在2008年，铜仁供电局就在万山供电局率先试点公推直选并取得了成功，积累了宝贵的工作经验，打下了坚实的群众基础。2010年，贵州电网公司提出制定一套精炼适用、操作性强、具推广性的公推直选体系，进一步扩大公推直选覆盖面。作为南方电网公司首家试点单位，铜仁供电局再次选点城区分局、玉屏供电局开展公推直选，通过扎实抓好“宣传动员、公开报名、资格审查、能力测评、实地调研、组织考察、党委审定、民主推荐、差额直选、党委确认”十个环节，探索形成了“2431”的公推直选工作模式。

“两个先行”打基础。一是调查研究先行。铜仁供电局党委班子深入基层调研访谈，通过召开座谈会和民意调查，及时掌握选举单位支部班子和党员结构、文化程度、年龄、群众基础等情况，真正做到底数清、情况明。在此基础上，该党委召开三次专题会议深入探讨、充分酝酿、九易其稿，出台了基层党支部书记公推直选工作《实施方案》和《实施细则》。二是思想动员先行。以公告、通知、会议、走访等形式，分层次、分类别进行广泛宣传发动，采取集中动员和个别沟通、组织要求与个人自愿相结合，充分调动广大群众特别是选举单位党员的参与积极性，先后召开宣传动员会10次，个别谈心100余人次，党员群众知晓率达100%。广大党员积极性很高，踊跃报名，两个岗位报名人数达54人，符合条件的49人，其中报考城区分局党支部负责人20人，报考玉屏供电局党总支负责人29人，参选范围比2008年更宽、更广，他们中既有党务工作者，又有生产营销骨干；既有中层干部，又有基层班组长，为公推直选打下了良好的群众基础。参选者纷纷表示：“参与就是一种成功，公推直选给了我们展示自己的机会，我们不能错过”。

“四个公开”促公平。一是方案公开。不仅及时公开公推直选总体实施方案、实施细则，还以公告形式第一时间向广大党员群众发布每一个环节的工作方案，坚持做到信息透明、公开，充分保证党员群众的“知情权”。二是竞选者信息公开。及时公布竞选者的基本信息，尤其是对初步候选人予以为期一周的公示，让党员群众了解竞选者、监督竞选者，坚持全员参与、全员监督，保证党员群众的“监督权”。三是能力测评成绩公开。从上级单位和地方上邀请专家组成测评组，采取封闭出题、闭卷考试、封闭阅卷、半结构化面试等方式进行能力测评，成绩一一张榜公示。四是差额票决结果当场公开。在民主推荐和差额直选中，当场唱票、当场计票、当场宣布结果，全程“阳光操作”，确保了选举的公正、公平。对成功当选的城区分局党支部书记黄昌生，该局局长代传洋竖起了大拇指，连说了三个“好”：他政治素质好、工作态度好、营销业务好，就是我们心目中理想的书记人选。一同参加竞选的同志也表示：输给黄昌生，我们心服口服。

“三个差额”显民意。一是差额测评。所有通过资格审查合格的竞选者进入能力测评环节，能力测评分笔试、面试两个部分，笔试主要考察基层党组织负责人应具备的政策理论、岗位所需专业知识、管理知识以及对企业生产经营管理情况的掌握程度，面试则注重考察竞选者解决实际问题的能力。笔试成绩前八名者参加面试，总成绩前六名者作为初步候选建议人选，经实地调研、组织考察、公示之后，由铜仁供电局党委审定为初步候选人。二是差额推荐。民主推荐时，为了让大家充分了解六名初步候选人的综合素质和应变能力，在竞职演讲之后增加了专家组现场提问环节，由铜仁供电局常任党代表、选举单位的党员、随机按比例抽取的群众代表投票，选举产生两名正式候选人。三是差额直选。党员直选大会上设置了“现场论道”的环节，在巅峰对话中，两名候选人比思路、比能力、比水平，进行思想与意识的交锋，让广大党员群众更加深层次地了解竞选者，直接选出认可的当家人。通过激烈角逐，铜仁供电局城区分局党支部 、玉屏供电局党总支负责人顺利产生，黄昌生、袁波脱颖而出分别当选。玉屏供电局一位老党员投票后激动地说：“公推直选让我们党员真正的当了家，作了主，谁来当书记，党员说了算。”

“一套机制”建平台。建立了常任党代表制度、公推直选监督工作制度、公推直选党支部书记评价考核管理制度等一套机制。常任党代表是各级党组织自下而上公开推荐选举产生，行使组织选举权，特别为“非公推直选单位候选人”搭建公平公正的平台；监督办公室对选举进行全过程监督，纪委书记亲自担任公推直选监督办公室主任；直选中落选者作为优秀人才纳入局后备人才库进行管理，对当选书记则实行月度绩效考核和年度总体考评。这套机制为优秀人才的脱颖而出搭建了平台，为储备后备干部奠定了基础，同时增强了当选书记的责任意识。铜仁供电局第一位公推直选书记——万山供电局田山同志在当选后郑重承诺：“书记这顶‘帽子’是大家给我戴上的，做好了就继续戴下去，做不好就还给大家。” 两年来，通过抓支部、带队伍、促发展，他不仅试用期考核被评为优秀，还在支部换届选举中以全票成功再次当选，同时在2010年全区电力系统党建积分管理考核中勇夺第一，有力推动了该局各项工作的开展，实现售电量持续年增长30%以上，企业经济效益大幅度提高，用实际行动兑现了自己的承诺，得到了广大党员干部的一致好评。

党支部公推直选工作方案 篇3

长江师范学院

基层团支部“公推直选”工作办法

第一章 总 则

第一条 为进一步激发基层共青团组织活力，加强基层民主法治建设，保障团员民主权利，根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关要求，结合《中共重庆市委关于加强民主法治建设有关问题的决定》和《团市委关于加强基层团内民主建设推行团内“公推直选”的通知》精神。经研究，决定在我校基层团支部开展“公推直选”试点工作（以下简称“公推直选”工作）。为切实做好此项工作，特制定本办法。

第二条 团内“公推直选”是指在基层团组织中通过团员个人自我推荐、团员青年联名推荐、团组织推荐等形式产生候选人，由全体团员直接选举产生团组织班子。

第三条 “公推直选”工作的范围：以班级为单位的基层团支部、以学生社团、公寓社区、学生组织、网络等建团的基层团支部或临时团支部，都应实行“公推直选”工作。

第二章 委员、书记候选人的推荐

第四条 团的委员会委员候选人（含书记）应采取公开推荐的办法产生。第五条 公开推荐包括三种方式：一是组织推荐，由同级党组织、上级团组织、本届团组织推荐；二是联名推荐，3名以上团员或青年可联名推荐委员候选人（含书记）；三是个人自荐。

第六条 委员候选人（含书记）在团内有被选举权的共青团员、保留团籍的中共党员中公开推荐产生。

第七条 开展公开推荐，要事先公告推荐人选的名额及任职资格条件。团的支部委员会一般由三人组成，设书记、组织委员、宣传委员各一人。

第八条 团组织推荐候选人应召开委员会全体会议确定，填写《推荐表》，并由全体委员签名。团员青年联名推荐应填写《推荐表》并由全体推荐人签名。

团员个人自荐应填写《推荐表》并由本人签名。党团组织推荐、团员青年联名推荐应征得被推荐人同意。

第三章 委员、书记候选人初步人选的确定

第九条 团组织对被推荐人选进行资格审查，通过资格审查的被推荐人选均应确定为委员、书记候选人初步人选。推荐人选的基本要求是：（1）中国共产主义青年团团员（受留团察看处分尚未恢复团员权利的除外）以及从事团的业务工作的中国共产党党员（受留党察看处分尚未恢复团员权利的除外）；（2）思想政治素质好，有着较强的政治敏锐性；（3）学习、行为表现佳，模范遵守学校的各项规章制度；（4）带头能力强，有一定的群众基础和较高的威信。

第十条 委员、书记候选人初步人选应向团员青年公示，公示时间一般为3至5个工作日。公示期间发现问题，经团组织调查核实并认定影响任职资格条件的，取消该人选的初步人选资格，通知其本人并向推荐人说明情况。

第四章 委员、书记候选人预备人选的确定

第十一条 组织单位团员对公示合格的委员、书记候选人初步人选进行民主票选。采取召开团员大会以无记名投票方式统一进行，统一计票，参加民主票选的团员不得低于基层团支部团员人数的五分之四。票选结果必须向团员公布。

第十二条 委员候选人预备人选及书记候选人建议人选需报上级团组织审批。

第十三条 应安排委员候选人预备人选、书记候选人建议人选与团员见面交流，了解团员对团组织工作的意见和建议，使团员熟悉、了解候选人。见面交流活动应利用组织生活的时间进行，方式方法可结合实际、灵活多样、注重实效。

第十四条 委员候选人预备人选和书记候选人建议人选报上级团组织后，上级团组织应根据有关规定进行考察，并予批复。委员候选人预备人选经上级团组织批复同意即成为委员正式候选人，提交大会选举。经上级团组织批复同意的书记候选人建议人选，经大会选举为新一届委员会委员后，经新当选的委

员会研究同意，方可作为书记的正式候选人，提交大会进行选举。

第五章 委员、书记的选举

第十五条 基层团支部的委员会委员、书记应由团员大会直接选举产生。投票前，正式候选人应发表竞职演讲或公开亮相。团支部采用一轮选举方式。团员根据委员设置人数等额投票选举，按得票多少进行排序，其中得票数最多者拟定为书记，次之者取足应选名额拟定为委员。

第十六条 团员大会选举新一届委员会时，由上届委员会主持。为保证竞职演讲的顺利开展，会议主持人由不是委员或书记候选人的团员担任。

第十七条 为扩大选举的公开性，提高透明度，团员大会或团员代表大会可设列席旁听席。

第十八条 委员、书记选举的主要程序如下：（1）宣读上级团组织关于委员、书记候选人的批复。（2）大会表决通过《大会选举办法（草案）》。（3）大会表决通过总监票人、监票人建议名单。（4）以适当的形式向选举人介绍委员、书记候选人的简历、工作实绩和主要优缺点等情况。（5）委员、书记候选人进行竞职演讲答辩，对选举人或列席群众提出的询问，候选人应作出答复。演讲答辩的时间根据大会的议程和内容安排确定，演讲顺序以姓氏笔划或抽签为序。（6）清点到会团员（团员代表）人数，实到人数超过应到会团员（团员代表）人数的五分之四，方可进行选举，选举以无记名投票方式进行。（7）监票人、计票人清点选票，确认选举是否有效，计票人在监票人监督下计票，总监票人向大会报告被选举人得票情况。（8）主持人向大会宣布当选委员、书记名单。

选举产生的委员、书记，需报上级团组织批准，并由上级团组织发文公布。

第六章 纪律和监督

第十九条 在“公推直选”中，必须严格执行团章和团内有关规定。团组织应采取措施有效防范各种违规违纪行为的发生。对党团组织和团员青年反映的问题，应当认真处理。在“公推直选”中，可邀请其他基层团支部或上级团组织有关人员全程介入或参与被推荐人选资格审查等重要环节，确保公开、公

正、公平。

第二十条 团组织发现违规违纪行为或接到检举、控告，认为需要查明事实、纠正错误、追究责任的，按照职责和权限，及时调查处理。经过调查，需要追究团组织责任的，由同级党组织和上级团组织责令其纠正错误或给予通报批评，情节严重的依照有关规定处理；需要追究团员责任的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分；没有发现被调查的团组织或团员有违规违纪行为的，应当作出书面结论，消除影响。

第七章 附 则

第二十一条 各团总支可在部分基础较好的基层团支部开展试点工作，并针对试点工作中出现的问题，进行适当调整，依次全面推行基层团支部“公推直选”工作。

党支部公推直选工作方案 篇4

关于在市直机关党组织换届选举中推行

“公推直选”工作的实施意见

各市直部门机关党组织：

为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步扩大党内民主，完善基层选举制度，推进基层民主建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，按照《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，在去年试点的基础上，经研究，决定在市直机关党组织换届选举中推行“公推直选”。现就推行“公推直选”提出如下实施意见：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神积极推进党内民主建设，推行机关党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合，由全体党员直接选举机关党组织领导班子。通过“公推直选”工作，进一步

扩大和巩固党的执政基础和群众基础，保障党员主体地位和民主权利，激发党员参与党内政治生活的热情，提高广大群众对基层党组织领导班子的公认度，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、总体要求

按照“公推直选”工作提出的有关规定和程序组织实行公推，即采取“组织推荐、党员推荐与群众推荐”相结合的方式进行，公开推荐机关党组织的委员、书记、副书记候选人。在公推基础上实行直选，即通过召开全体党员大会直接选举机关党组织的委员、书记、副书记，其中委员为差额选举，书记、副书记为等额选举。

三、职数配备

1、机关党支部：党员不足7名的，不设支部委员会，只设书记１名，必要时增设副书记１名；党员超过7名（含7名）不足50名的机关党支部，设立支部委员会，委员名额一般为3—5名，最多不超过7名，其中书记1名，副书记1—2名。

2、机关党总支部：委员名额一般为5—7名，最多不超过9名。其中书记1名，副书记1—2名。

3、机关党委：委员名额一般为5—9名，最多不超过11名。其中书记1名，副书记1—2名。

其中机关党委、党总支一般应配备专职副书记。

四、候选人基本条件

（一）有被选举权的中共党员；

（二）党性强、作风正、在党员干部职工中有较高威信；

（三）热爱党务工作，具有较强组织协调能力，党组织书记和专职副书记要有一定的党务工作经验；

五、方法步骤

“公推直选”工作一般应分5个步骤进行：

（一）调查研究，制定方案。市直机关各党组织对党组织领导班子、党员队伍以及党群干群关系状况等进行考察调研，征求各方面对搞好党组织领导班子换届选举工作的意见和建议。在此基础上，制定具体的实施方案。实施方案应包括“公推直选”的职位职数、任职资格条件、工作步骤、《选举办法（草案）》及组织领导等主要内容。要听取本部门党组（党委）对换届选举工作和实施方案的意见，争取本部门党组（党委）的工作指导和支持。实施方案报市直机关工委审核后，由各机关党组织实施。

（二）宣传发动，营造氛围。通过召开动员会以及利用公开栏、网站等手段，进行广泛宣传，使本单位党员和群众了解“公推直选”的目的意义、职位职数、任职条件、推荐办法步骤等，以提高党员和群众的认知度和参与率。

（三）民主推荐，产生候选人初步人选。本届机关党组织负责民主推荐工作，根据党员分布情况，以灵活多样、切实有效的形式，发动全体党员、群众代表，按照职位职数、任职条件等要求定向定额民主推荐。民主推荐的基本方式有组织推荐、党员推荐、群众推荐3种。机关党组织对民主推荐的表格进行统计和综合分析，并对被推荐对象进行资格审查，依据民主推荐结果和班子结构要求，经与本部门党组（党委）、市直机关党工委沟通后，按照不低于应选名额20%的差额比例，提出委员候选人初步人选建议名单，以党支部或党小组为单位征得大多数党员同意后，确定候选人初步人选名单。

（四）严格审查，确定候选人预备人选。党组织对确定的候选人初步人选严格进行任职条件审查，根据审查结果，研究确定党组织委员候选人预备人选，并对委员候选人预备人选进行3-5天公示，报上级党组织审批。

（五）直接选举，产生新一届党组织领导班子成员。召开全体党员大会，大会的组织领导工作，由各机关党组织负责，大会主持人由上届党组织确定。大会主要议程：一是听取上届党组织工作报告；二是讨论工作报告和通过《选举办法》，酝酿讨论确定正式候选人名单；三是直接选举产生新一届党组织委员、书记和副书记。首先由全体党员直接投票差额选举产生委员，然后由全体党员在当选委员中直接投票等额选举产生书记、副书记。选举前可组织候选人作竞职演讲，一般是委员候选人作自我介绍，书记、副书记候选人作竞职演讲、任职承诺和回答与会党员的现场提问。选举结果当场公布并按规定报市直机关党工委备案、审批。

六、几点要求

（一）高度重视。“公推直选”机关党组织领导班子成员，是党内民主制度建设的积极探索，政治性、政策性强，各党组织要高度重视，切实加强组织领导。有关领导要切实担负起责任，明确具体负责人员，制定具体实施方案，精心组织实施，确保工作有序开展。要注重调查摸底，了解和掌握在推行公推直选工作中遇到的困难和问题，及时向上级党组织反映汇报，采取措施认真加以解决。

（二）加大宣传力度。要加强宣传工作，让党员和党外群众充分认识“公推直选”的目的和意义，全面了解“公推直选”的有关规定和要求，增强党员群众参与积极性，确保党员正确行使民主权利。

（三）严格选举程序。要严格按照实施方案规定的内容和程序操作，充分尊重党员意愿，正确运用民主推荐、组织考察结果，切实保障广大党员的民主权利。要杜绝任何违反组织原则和工作纪律的程序发生，切实维护“公推直选”严肃性和公正性。

（四）做好落选者的思想工作。要注意做好落选者的思想工作，引导他们正确对待推荐和选举结果，支持新班子的工作。对在“公推

直选”工作中发现德才素质好而因职数限制未能当选的，可作为后备人选重点加以培养。

中共余姚市直属机关工作委员会

党支部公推直选工作方案 篇5

一、主要做法

（一）加强领导，认真筹备

我局支部接到换届选举实行“公推直选”任务之后，支部立即向局党组和行政班子做了汇报，成立了选举工作领导小组。局党组书记、局长、支部书记项上桢同志亲自任组长，郭卫民任副组长，具体负责“公推直选”工作。根据《党章》和“公推直选”工作要求，及时向上级党组织提出了换届请示，制定了新一届支部委员任职条件和《区统计局支部“公推直选”换届选举工作方案》。

（二）充分酝酿，宣传到位

换届选举实行“公推直选”的方式是扩大党内民主的重要举措，意义重大，需要让广大群众和党员充分知晓。为此，选举工作领导小组除了通过召开党员大会、全体职工大会、张贴公告等方式进行宣传以外，还充分运用闵行统计内网平台，在原有的“支部之窗”栏目上开设“换届选举”专栏，公开包括请示、批复、方案、民主推荐与测评情况，“公推直选”的意义、原则、程序、方法以及有关的日程安排在内的所有内容，大大方便了广大党员、群众监督检查。通过上述方法，我们做到了党员群众知晓率100%。

（三）规范运作，体现民主

一是组织报名深入。经过前期的宣传发动，在组织报名阶段，全局在职职工加退休党员共34人踊跃参加推荐和自荐大会，选举领导小组发出推荐自荐表34份，收回了31份。通过在全局范围内进行个人自荐、党员互荐、群众举荐和组织推荐，并经资格审查后，确定了6名推荐报名人选。二是民主推荐广泛。4月3日召开了全体职工与退休党员共同参加的民主推荐大会，到会率达到100%，全体党员和群众都填写了候选人初步人选《推荐表》。经过当场汇总后，根据党员、群众得票数之和的多少，按照比拟设职数多40％的差额比例，确定了5名候选人初步人选。三是考察客观公正。对候选人初步人选的考察测评，由区级机关党工委考察小组负责，在全体党员、非党职工中进行测评，根据测评结果按照比拟设职数多20％的差额比例确定4名候选人预备人选，确保了预备人选产生的公平公正。

（四）科学设计，直选班子

局党支部从实际情况出发，为充分反映党员的意愿，最大化体现民主，经过反复研究论证，选择了由全体党员在候选人中直接选举书记、副书记、委员的模式。选举领导小组周全考虑，起草了严密的选举办法，制定了选举工作预案，设计了写票方式演示办法等。正式选举大会于4月18日下午召开，18名正式党员和1名预备党员参加大会，参与率达到100％，2名非党群众代表列席大会。选举大会按照既定议程和大会通过的《选举办法》，经过两轮投票，成功选出了新一届支部领导班子。

二、几点体会

采用“公推直选”的方式进行支部换届选举，是一项全新的尝试，没有现成经验可以参考，在这次“公推直选”换届选举过程中主要有以下几点体会。

（一）领导重视是顺利推进各项工作的保证

一方面，由于统计局是专业性比较强的业务部门，平时大家都专著于自己的业务工作，支部委员也都是兼职做党务工作的。另一方面，上级对“公推直选”的工作要求又很高，选举工作领导小组成员必须有足够的时间和精力投入到这项工作中去，同时广大群众和党员同志也必须克服业务工作量大的困难，抽出时间认真、积极地参与“公推直选”。因此，主要领导的充分重视和关心是“公推直选”顺利推进的重要保证。

（二）广泛的发动宣传是保证参与率的前提

采用“公推直选”是扩大党内民主的重要举措。民主是建立在广泛的群众参与基础上的。向群众讲清、讲透“公推直选”对党的建设的重大意义，让群众弄明白整个“公推直选”工作的计划、步骤,是提高参与率尤其是群众参与率的必备前提。

（三）机关党支部“公推直选”流程适当简化

公推直选实施方案 篇6

一、指导思想

此次公推直选工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和十六大和十六届四中全会精神，按照《中国党章程》、《中国党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规的有关规定，通过公开推荐候选人、党员大会直接差额选举等程序，产生社区党委班子，探索改进、完善基层干部选拔任用方法和基层党组织选举办法，进一步建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，努力把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀党员选拔进社区领导班子，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。在公推直选工作过程中，必须坚持以下工作原则：

１、党管干部的原则

２、公开、平等、竞争、择优的原则；

３、群众公认的原则；

４、依法办事的原则；

二、竞职岗位和条件

（一）党委组成人员的职数设置

根据区委组织部《关于调整全区基层党组织设置的意见》文件精神，结合**社区实际情况，经街道党工委研究决定，**社区首届党委组成人员职数设置为：党委委员７名，其中设书记1名、副书记２名。

（二）具体岗位竞职条件

换届选举公推直选实施方案 篇7

换届选举公推直选实施方案

按照《关于认真做好全市、社区（居）党组织换届选举工作的通知》（筑组通„2010‟127号）要求，全镇第八届村、社区（居）党组织换届选举工作在全面实行“两推一选”换届选举方式的基础上，积极稳妥地在条件成熟的双山村党组织推行“公推直选”，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党内法规的规定，深入推进基层民主政治建设，维护城乡社会稳定，密切党同人民群众的联系，巩固党在城乡的执政基础，促进社会主义民主建设和城乡政治、经济、文化和社会全面健康协调发展，积极稳妥地在条件成熟的村党组织推行“公推直选”，为构建社会主义和谐社会奠定基础。

二、基本原则

坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，民主、公开、竞争、择优原则，群众公认原则，依法办事原则。

三、实施范围

在双山村党组织推行。

四、工作重点

（一）选好配强基层党组织书记。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，坚持好中选优，通过公推直选方式加强基层党组织书记队伍建设。拓宽村干部来源渠道，推进高校毕业生到村、社区（居）

任职工作，鼓励转业退伍军人、外出务工经商返乡人员中的党员到村工作。

（二）优化基层党组织领导班子结构。以公推直选基层党组织领导班子成员为契机，进一步优化班子结构、提升班子整体能力，使基层一线战斗堡垒更加牢固，更加符合建设生态文明县的需要。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，公推直选的领导班子成员一般以45岁左右为主体，并具备相应的政治素质、文化水平和业务能力，使基层党组织领导班子成员在年龄上形成梯次，经历、专长、性格上形成互补。

（三）积极探索和扩大党内基层民主。把发扬民主贯穿公推直选的全过程，尊重党员民主权利和群众意愿，广泛听取党员和群众意见，注重群众参与的广泛性和代表性。坚持党内推荐和群众推荐相结合，通过党组织推荐、党员群众联名推荐、党员自荐等方式产生候选人。建立竞争性选人用人机制，从公推到直选，差额确定候选人初步人选、差额确定候选人、直接差额选举基层党组织委员、书记。

（四）严格基层党组织领导班子职数配备。严格按照有关规定配备基层党组织委员、书记。支部委员会设委员５人，其中书记１人。

五、实施步骤和有关要求

基层党组织领导班子成员公推直选工作从11月份开始，到12月底基本完成。主要程序是：通过民主推荐、组织考察、上级党组织决定的方式，产生候选人，由党员大会直接差额选举委员、书记。

（一）实施步骤

1、制订工作方案，确定公推直选具体时间。（11月1日——9日）领导小组根据公推直选的总体要求，结合实际制订工作方案，明确公推直选的职数职位、任职资格条件、公推直选具体时间、工作步骤等。

2、宣传发动。（11月11日——11月14日）通过召开动员会或

公告、通知等方式，向党员和群众广泛宣传公推直选的目的意义、职位职数、任职资格条件、推荐和选举的办法等。

3、报名和资格审查。（11月15日——11月21日）采取党组织推荐、党员和群众联名推荐、党员自荐等方式产生报名人选。党组织推荐包括上级党组织推荐、本级党组织推荐和下级党组织推荐。党员人数较少的，经本人同意，可直接将村党组织符合条件的党员列入报名人选。领导小组根据公推直选的职位要求、任职资格条件等，对报名人员进行资格审查，并发布公告。资格审查工作贯穿于公推直接的全过程。

4、公开推荐。（11月22日——11月28日）组织党员、群众通过无记名投票的方式，从通过资格审查的报名人员中公开推荐党组织委员、书记、副书记候选人提名人选。参加公开推荐的人员范围是：村党组织全体党员、群众代表、驻村其他党组织代表以及驻村各级党代表、人大代表等。领导小组根据公开推荐得票情况和班子结构要求，按照多于应选人数20%的差额比例提出党组织委员候选人初步人选，按照1:3的差额比例提出党组织书记候选人初步人选，并发布公告。

5、组织考察，确定候选人。（11月29日——12月20日）领导小组派出考察组对候选人初步人选进行考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，特别注重考察工作实绩和群众公认度情况，镇党委根据考察结果，按照应选人数20%的差额比例确定党组织委员候选人预备人选，按照1:2的差额比例确定党组织书记候选人预备人选。对候选人预备人选进行公示（公示期7天）。公示期满后未发现影响任职相关问题的即确定为正式候选人。

6、直接选举。（12月20日——12月14日）召开党员大会，直接差额选举党组织委员、书记。书记候选人作竞选陈述，回答参会人员提问。选举大会可邀请群众代表、驻村其他党组织代表以及驻村各

级党代表、人大代表等列席。

7、选举结果报批。（12月17日前）选出的委员，报镇党委备案；选出的书记报镇党委批准。

8、报送公推直选有关情况统计表、工作总结。

（二）有关要求：在村党组织领导班子成员公推直选中要坚持选任标准，把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选进村党组织领导班子特别是村党组织书记岗位上来。要积极拓宽选人视野，注意动员农村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员、到村任职的高校毕业生参加公推直选；鼓励县直部门和乡镇机关党员干部、县乡机关改任非领导职务的党员干部、优秀民营企业经营管理人员以及县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休的干部职工中的党员回村参加公推直选，担任村党组织书记。加大推行村党组织书记，村委会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职力度。

六、切实加强组织领导

（一）落实工作责任。要加强组织领导，制订公推直选具体的工作方案，把好职数设置和程序关，报县委组织部审批；要认真研究和解决工作中出现的新情况、新问题，创造性地开展工作，确保公推直选可控、有序进行。

（二）严肃工作纪律。加强监督，严肃党风党纪，严格按照党内规定和程序开展工作。防止以欺骗、拉票、贿选等违法手段干扰推荐和选举，或妨碍党员、群众行使民主权利。对公推直选过程中的违纪违规行为将依照党内有关规定严肃处理；对采取不正当手段当选的，取消其选任资格，并按照有关规定处理。

（三）加强舆论宣传。通过各种有效媒体，要利用通知、公告、宣传标语等形式和手段，向广大党员和群众宣传公推直选的目的意

义、程序办法、经验成效等，使公推直选工作家喻户晓，努力营造良好的舆论氛围，形成正确的舆论导向。

公推直选试点工作总结 篇8

自今年8年份以来，我委在区直教育总支的一幼、二幼，国税总支的国税分局、国税稽查局，农机总支的农机监理站、农机校，交通总支的航务所等七个事业单位党支部中试行了支部换届选举“公推直选”工作，至今试点工作已经顺利结束，现将试点工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

区直工委从今年8月份开始筹备“公推直选”工作，制定工作试行方案，拟定试点单位对象，分成两个指导进行指导，要求总支配合做好指导工作。各试点单位领导重视，充分做好各项准备工作，从动员布置、成立本单位公推直选工作领导小组，到制定工作方案、推荐办法、选举办法以及制作推荐票、选票等，每一个环节的工作都作了详尽的布置和安排，顺利地完成了试点工作任务。为今后区直企事业党支部推行“公推直选”提供了经验借鉴。

二、“公推直选”的优点和不足

从试点的情况看，“公推直选”较之原来的选举程序，有优点，也有不足。

其优点是：

1、使党内选举更民主。特别是在提名推荐候选人过程中，采取召开党员大会的方式，由党员和群众代表参与推荐，进一步扩大了基层党组织领导班子在候选人提名上的群众参与面，改变了已往基层党组织领导班子候选人只由上届几个支委提名或上级党组织提名推荐的办法，让党员和群众参与推荐，使基层党组织班子人选的群众基础更牢固。

2、使党员的责任意识更强。党员直接参与推荐候选人，使党员的选举权利得到了充分体现，在推荐和选举过程中更增强了自己的责任意识。

3、使党支部的服务意识更强。由于是经党 员和群众代表推荐、党员大会选举产生，所以新的党支部班子明白只有更加努力地为广大党员、广大职工服务，才能得到广大党员和职工的信赖和认可，党支部的群众基础才能得以不断的巩固。

其缺点是：整个选举工作程序较之原来的选举程序更复杂，如多了一次会议，多了一个报告和批复的手续；行政开支负担更大，这在企业体现最为明显，因为现在企业中很多党员都是下岗自谋生路的，企业每召集党员回来开一次会，至少要付给党员一天或半天的伙食费，这无形中增加了企业的负担。

三、意见建议

经综合利弊，我们认为在企事业党支部中推行“公推直选”还是可行的，特别是在国有企业，支部书记享有一定的待遇，人人都争着当，而“公推直选”使党内选举更民主，更能体现民意，当选的支部书记为了要坐稳这个位子，必会更加努力工作，多为职工办事，促进企业稳定与发展。

从试点工作看，我们认为在区直机关单位党支部中推行“公推直选”并不是最好的办法，所以暂时不考虑在机关支部中推行，这主要基于以下顾虑：机关中的党支部书记按组织工作要求，原则上应由现任单位的党员行政主要领导担任，而事实上很多单位主要领导都把支部书记这个职务当作是一种负担，都想推让，如果采取公推直选，难免会有些领导借此推脱这个“负担”，不利于今后支部工作的开展。

兴宾区直工委“公推直选”工作指导组

党支部公推直选工作方案 篇9

2、认真细致做好筹备工作，确保试点工作顺利开展。团委针对公推直选工作开展情况，特别出台了公推直选工作的推选程序和时间安排等一系列的工作指引，为试点单位开展公推直选工作指明了方向。3月25日上午，团委召集了公推直选试点工作的主要负责人，召开了公推直选试点工作筹备会议，就公推直选试点工作的有关问题作了详细解析，并把有关情况及时向公司党委和集团团委作了汇报。会议的召开使团委深入了解到了试点单位开展直选工作的情况，更好地为试点单位解决过程中的疑点和难点问题。

3、广泛开展宣传发动，确保团员青年全情投入。团委联合试点党组织切实抓好宣传工作，通过团委会、生产交班会、点名会、民主生活会等形式，在团员青年中开展全方位的宣传活动，使他们认识到公推直选工作是推动基层团组织建设的重要措施，能为团员行使权利提供更广阔的舞台。各试点单位积极加强宣传，进一步营造了浓厚而热烈的团内民主选举工作氛围。

二、工作亮点

在公推直选大会上，团委采用了特色的直接选举模式，亮点频现，主要有以下几点：

1、施政演讲竞选。3月4日和11日上午，车站和电务段召开了团员直选大会，为基层团组织公推直选试点工作拉开了序幕，《团歌》的奏响再一次让在场的代表们感受到青春的美好，候选人限时的施政演讲，包括对企业共青团的认识以及假如当选以后的工作思路做出了清晰的演讲，获得了在场团员代表的阵阵掌声。

2、巧答代表提问。在公推直选大会上，候选人发表演讲后，代表们就企业共青团工作的现实问题向他们作了提问，竞选者临阵不慌、巧妙回答，用流利、诙谐的语言作出回应。即使有些提问让人发难，即使有些回答不够全面，但候选人在台上的表现还是赢得了领导和代表们的肯定。这种互动式的方式使会场的气氛更加轻松，有利于竞选者的发挥。

3、成功选举、上下满意。此次直选团支部书记及委员在集团公司属于试点工作，大会的科学安排和顺利进行得到了广大青年、团市委、集团团委和公司党委的充分肯定。团市委并将本次的活动材料上报了团省委，作了专门报道。

4、团员代表齐聚首，共选“带头人”。参加本次直选的代表都经过了严格的审查，审查包括年龄结构、岗位分布等内容，考虑到企业共青团的现状，我们让各单位的党组织书记也参加的投票，并且一票按照三票来计算，每个试点单位各有30名共青团员代表参加了会议，选举会场井然有序，充分体现出一支高素质的共青团队伍。

三、工作成效

公推直选工作历时17天，在这个过程中，团委通过正面的调研和宣传活动、“沙盘练兵”的务虚辅导会，结合各试点单位党组织的特点和要求，顺利完成了公推直选的试点工作。试点工作过程的推进整体即活跃、又稳妥，当选的公推候选人普遍带有“高票得当”的特点，普遍实现了党组织人事意图和团员支持意愿高度一致的试点目标，有力带动了一批在团员当中威望高、政治立场坚定、专业能力和综合素质强的青年人才成为本单位团的工作的带头人。公推直选试点工作的开展进一步活跃了基层团建工作，更好地凝聚、教育和引导了广大团员青年为公司“效率管理年”创造新的青春业绩。

该项创新工作表明，在当前加强团的基层组织建设的新形势下，“公推直选”具有普遍的可行性、很强的操作性和强大的生命力，对于积极发挥广大团员在基层团建中的权利和责任作用，探索扩大团内基层民主的形式，创新基层团干选配方式，真正实现共青团由团员当家作主，建设一个具有强大凝聚力的共青团具有推广的必要性。

公推直选工作仍处于探索阶段，过程中会遇到很多困难和挫折，因此，在今后的工作中，我们将及时总结经验，弥补不足，在加强宣传、加强借鉴和资料准备等方面力求做得更好。

党支部公推直选工作方案 篇10

工作法

主要做法：

高新区在此次公推直选中形成了“三荐一审两会两票决”工作法，“三荐”即自我推荐、党员（群众）联名推荐、组织推荐，“一审”及公推直选领导组根据报名条件审查确定“三荐”提名候选人。“两会两票决”：第一次会议是候选人推荐会，票决推选出正式候选人；第二次会议是党员选举大会，票决直选基层党组织领导班子。“三荐一审两会两票决”工作法的实施，既规范了公推直选程序又充分发扬了民主，充分调动了基层党员群众参与党内民主的积极性。

1、“三荐”提名，“一审”确定。在报名推荐阶段，采取个人自荐、组织推荐、党员（群众）联荐三种方式进行初始提名。在此次公推直选中，共有75人参加了公开报名，其中个人自荐40人，基层党组织推荐10人，党员（群众）联荐25人。随后，公推直选领导组对“三荐”提名的候选人进行严格的资格审查，确定其符合公推直选相关报名条件。

2、“一会一票决”，公推候选人。在公推阶段，各个基层党组织召开由全体党员参加的候选人推荐会，采取票决的办法，按照得票多少推选出候选人正式人选。“一会一票决”，把公推候选人的权力交给广大党员和普通群众，使全体党员和

广大群众成为党内候选人提名的主要参与力量及监督力量，实现了党员的意愿与群众意愿、党内民主与人民民主的有机结合。

公推直选选举办法 篇11

※公推直选※

材料一：

中国共产党夏馆镇村支部党员大会

选 举 办 法

（草案）

一、根据党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，制定本办法。

二、经镇党委批准，本次大会直接选举产生中共夏馆镇村支部书记1名，副书记1名，委员会委员1名。

三、选举大会由上届党支部书记主持（特殊情况也可由副书

记或上级党组织派员主持）。

四、支部书记、副书记、委员会委员候选人采取公推的办法

产生推荐人选，经上届村支部委员会组织党小组充分酝酿讨论、支委会集体研究，按每个职位至少1名差额的要求，确定预备人选。镇党委考察审核，支部委员职位按照1名差额的要求确定候选人，提交支部党员大会选举。

五、大会选举采取无记名投票的方式进行。选票上的候选人

名单以姓氏笔划为序排列。

六、有选举权的到会党员数超过应到会党员数的五分之四，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。每张选票所赞成的人数等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为废票。壱

1七、对选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以弃权。对候选人赞成的，就在其姓名后边的选举意见栏内划“ √ ”；不赞成的划“ × ”；弃权的不划任何符号。投不赞成票的可以另选他人，如另选他人，就在姓名栏下边的空格内写上要选人的姓名，并在其姓名后边的选举意见栏内划“ √ ”，只写姓名不划“ √ ”的，则对其另选人不计得票。

选举人不能划写选票的，可由本人委托非候选人按选举人的意志代为划写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。

划写选票要用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。所划符号无法辨认的部分为无效，可以辨认的部分为有效。

八、被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的党员的半数，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选；当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。

九、选举设监票 2名，计票 2名，监票人由上届党支部研究提名，交大会表决通过，对选举全过程进行监督，已提名为支部委员候选人的不得担任监票人。计票人员由村支部委员会指定工作人员担任，在监票人的监督下进行工作。

十、本办法经支部党员大会通过后生效。