镇党委公推公选机关中层干部

镇党委公推公选机关中层干部（共2篇）

镇党委公推公选机关中层干部 篇1

xx镇党委公推公选机关中层干部

大会主持词

同志们：

今天，我们在这里召开xx镇党委公推公选机关中层干部大会。为进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革，使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、市委《关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见》和市委组织部《关于进一步加强股级干部管理工作的意见》精神，经研究决定，在全镇推行机关中层干部公推公选，这次公推公选的岗位有三个：党政办主任、团委书记、宣传干事。

参加今天会议的有：镇三套班子领导、各村书记、主任、企事业单位负责人、机关副股级以上干部、部分人大代表和政协委员。今天会议议程有：

一、xx书记就公推公选作重要讲话。

二、我就公推公选岗位的任职条件作说明。

三、现场进行民主推荐。

现在进行会议的第一项议程：请xx书记作重要讲话，大家欢迎。

…… ……

刚才xx书记作了重要的讲话,提了三点意见,请大家认真学习领会。

一、要有高度的政治责任感，公推公选是进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革的要求，也是培养德才兼备、有前途的年轻干部的新举措。

二、要积极发动符合条件的年轻干部都来参与竞

争。

三、要坚持民主集中制的原则采取公开、平等、竞争、择优的原则来完成好这次的公推公选。

下面我就公推公选岗位的任职条件作说明:

在实施机关中层干部公推公选的过程中，要优先使用德才兼备、有培养前途的年轻干部。对50周岁以上的中层副职干部一般不再竞争正职岗位；45周岁以上的一般干部原则上不参与中层岗位竞争。担任中层干部的人员，除具有必备的思想政治素质和专业技能外，还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人员，必须具有高中以上文化程度，35周岁以下的机关干部必须具备大专以上学历。大学生村官可参加竞争岗位。已担任正职的同志不再参加公推公选。

1、拥护党和国家各项方针、政策。

2、熟悉党和国家法律法规、方针政策；具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

3、廉洁自律，坚持原则，作风正派，秉公办事，有较强的敬业精神和奉献精神。

4、群众认可度高，综合素质好。

5、具有较强的文字能力和语言表达能力。

6、有较强的组织协调能力和大局意识、服务意识。除具备上述条件外，党政办公室主任和宣传干事必须是中共正式党员；团委书记年龄不得超过35周岁。

下面进行会议的第三项议程：现场进行民主推荐。请工作人员发推荐表，请大家按要求认真填写。

……

好请工作人员收齐推荐表，报由公推公选领导小组近一步的进行资格审查，会议到此结束，散会！

镇党委公推公选机关中层干部 篇2

各党支部：

为推进干部人事制度改革，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据我矿实际工作需要，矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人选。

一、公推公选的原则

1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩；

2、公开、平等、竞争、择优；

3、群众参与、群众公认；

4、民主集中制。

二、公推公选职位及选拔范围

（一）职位

机电工区分管固定设备副区长2名；

机电工区分管供电副区长1名；

机电工区分管综采副区长1名；

综采队分管机电副队长1名。

（二）选拔范围

拟任人选在全矿相关岗位现任班长、车间主任、专业技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或曾经从事过所要选拔职位工作，有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员、机关部室有关管理岗位人员中间产生。

三、条件、资格和岗位要求

在上述选拔范围内，凡是符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，具备下列资格和任职岗位具体条件者均可以报名。

1、工龄：五年以上矿龄。

2、职务：现任班长、车间主任、专业技术职务2年以上（含2年）。

3、学历：具有国家承认的中专学历（含中专），现任班长5年以上，学历可以适当放宽至高中（中技）。

4、年龄：1962年1月1日以后出生。

5、身体健康。

6、熟悉所选拔职位业务，具有所选拔职位的岗位工作经历，具备所选拔职位的专业知识，有一定的管理能力、组织协调能力和管理工作经验。

四、公推公选的程序

1、发布公告

在全矿范围内发布公告，公布公推公选的职位、条件、基本程序等。

2、个人报名

（1）报名时间：2005年11月1日—11月15日。

（2）报名地点：政工部组织办公室（办公楼108房间）

（3）报名所需材料：①身份证原件及复印件1份；②学历毕业证书原件及复印件1份；③专业技术资格证书和聘书原件及复印件1份；④单位证明（需加盖党支部公章及党支部书记、行政主管签字），以及其他能证明自身能力、资历、业绩的资料；⑤近期2寸免冠照片1张。

（4）每人限报1个职位。

3、资格审查

矿公推公选领导小组对报名人员进行资格审查并公示，确定产生人选，合格者进入民主推荐。

4、民主推荐

（1）第一轮民主推荐

在参选者所在单位召开全体职工会议或党员、职工代表、班组长以上管理人员会议（参加推荐的人数不得低于所在单位总人数的60），对本单位报名参选者进行民主推荐（本单位报名人数较多的，最多只能推荐3名），按照得票数由高到低取足名额。

（2）第二轮民主推荐

由专业技术人员代表、各级领导干部代表参加推荐，按照1：3比例，根据得票数由高到低确定参加面试的名单。

5、面试答辩和民主测验好范文版权所有

面试采取当场答题，情景模拟测试、现场答辩等形式，对应试者的基本素质、应变能力、表达能力、专业工作水平、实际工作经验等进行考核。矿成立面试评审小组，进行具体面试评审，考评者将根据选手情况，独立评分；同时，组织有关单位领导、专业技术人员、职工代表，旁听面试并进行现场测评。选手积分比例为：面试答辩占70，民主测评占30。

6、组织考察

根据面试答辩和现场民主测评的积分成绩由高到低，按照公推公选职位1：2的比例依次确定组织考察对象。矿将组成考察组对考察人选的德才表现、专业水平、工作实绩、群众公认程度进行全面考察。

7、决定任用

差额考察结束后，根据对考察人选的考察情况，矿党委集体研究，确定聘用人员，并予以公示。

8、办理试用手续

公示结束后，经矿党委研究，按照干部管理程序决定任用人选，并在全矿范围内公示。任用人员上岗前，由政工部根据岗位需要进行岗前培训，任用人员试用期半年，聘用人员与矿签定试用协议，试用期间享受同岗位待遇，试用期满后经考察胜任者，办理正式聘任手续；不胜任者，取消试用期。回原岗或另行安排相应工作。

五、组织领导