非正常离职办理流程

非正常离职办理流程（精选4篇）

非正常离职办理流程 篇1

离职手续办理流程离职申请期限及审批权限：

1.1 车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；

2.2 技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；

3.3 主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：

2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。

2.2 离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。

2.3 根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；

2.4 离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。

2.5 人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起，按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。

2.6 人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；

2.7 人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；

2.8 人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。

2.9 被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。离职人员工资的领取事宜：

由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：

第1页相关文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理规定

4.3 离职手续办理流程

4.4 离/辞职申请表

4.5 离职交接单

4.6 交接明细表

4.7 终止/解除劳动合同证明书

4.8 员工离职通知单附则：

5.1 本流程最终解释权归公司人力资源部。

5.2 本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。

审批：审核：起草人：

第2页 起草时间：2011年7月7日

公司离职手续办理流程 篇2

一、流程 个人提出→离任工作交接→直接部门领导审核→总经理助理审 批→后勤部门负责人审批→人力资源部审核→财务总监审批→财务 会计→总经理审批→正式离职(退保、解除协议)与本部门办妥工作交接，离职人员需按照工作交接流程将各项工 作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完成工作的有关事项要有文字说明。正式员工辞职要提前三十 天，试用期员工辞职要提前三天以书面形式通知公司。以上各项办完后，本人签字方可离职。

二、填写表格： 《辞职申请表》《员工离职程序表》《移交清单》、、请按照以下步骤找相应负责人办理有关手续：

1、自己所属部门的领导→部门工作交接的审批（附移交清单领 导签字，工作临时交接人签字）

2、总经理助理：苏纯一→监督公司罚款追缴工作

3、后勤部门负责人：宁宗鹰→公司物品领用的审批（有无贵重 工作用品领用退还情况）

4、人力资源部：龚思→工作证、工装、办公用品归还的审批

5、财务部

（一）：王仪松

6、财务部

（二）：詹兰华→是否结清帐款的审批

7、帐务部

（三）：王瑾→是否有营帐欠款的审批

三、办理解除劳动合同和减退保险

1、办理好公物退还手续后，到人力资源部人事专员处办理解除 劳动关系协议手续。

试用期离职手续办理流程 篇3

试用期离职手续办理流程

我们都知道，劳动者在试用期间内，也是可以向单位提出离职申请，然后按照规定办理相应的离职手续的。那么试用期离职手续办理流程具体是怎样的呢?现在，律伴网小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望对您有所帮助。

一、试用期离职手续办理流程是怎样的

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。

二、相关试用期的法律法规

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、试用期离职需提前几天

最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

以上就是小编为大家带来的劳动者在试用期内离职所要办理的手续流程的相关内容和知识，希望能为您提供一些帮助。需要注意，即使是在试用期内离职，劳动者也是要提前一定的时间通知单位，法律规定试用期离职的需要提前三天通知。如还有其他疑问，我们也欢迎您到律伴网进行在线咨询。

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非正常离职办理流程 篇4

1.2.3.4.2013年企业工作人员办理离职手续流程及注意事项 递交离职申请后按各单位规定办理正式的离职手续(例如填写离职申请表，找各个部门负责人签字等)。注意事项：若是本人自愿辞职，将不能享受失业保险；若是被动辞职，可以享受失业保险； 离职手续办完后，如果劳动合同没有自动解除的话，就要办理劳动合同解除手续，由单位相关负责人拿着辞职手续等到上级劳动主管部门办理劳动合同解除手续，办理完毕后会给本人一份劳动合同以及2张表，一张是劳动合同解除证明书，一张是劳动合同解除备案登记表，都是原件，切记要收好。尤其是2张表，是新单位为你续缴统筹的依据，也是你新合同生效的依据，更是你档案里不可缺少的依据。注意事项：一定要把这两张表和劳动合同收好，最好是及时的放进人才市场档案里。当然，倘若要办理失业保险，则应在办理失业保险之后再交到人才市场档案管理处，因为这些东西最终会被人才市场档案管理处收回的； 拿到解除老公合同的相关手续后，个人的社会统筹诸如养老、社保、医疗等就会终止，现在政策是可以不需要办理关系转移，凭社保号就可以在新单位续交了。注意事项：宁夏地区各单位办理员工社会统筹的停止及新增是以每个月20号为限，也就是说办理停止最好在15号以前，这样20号之前新单位就可以办理新增，把你的社会统筹续上。注意事项：办理社会统筹停止手续时，除医疗之外，其它都是当月可以不缴纳的，医疗是必须要缴纳到次月的，也就是说，你6月办理社会统筹停止手续，6月份可以只缴纳医疗，且必须把7月份的也缴纳了，其它可以欠缴，也可以补缴。办完上述事宜后，基本上就没有什么大事了。但是一定要切记尽快到人才市场档案管理

处去办理相关手续，因为可能相关手续以及资料还需要到原来单位办理并收集，时间长了担心办起来麻烦。