离职手续办理通知书

2024-12-16

离职手续办理通知书（通用9篇）

离职手续办理通知书篇1

办理离职手续通知书

XX先生，您好！

自从您于2013年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。现在，再一次的正式通知您，请您务必于2013年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

天津XXXXXXX有限公司管理部

2013年03月13日

离职手续办理通知书篇2

陆某是一家国有企业的职工，自1994年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2008年1月，陆某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假接受治疗。在前6个月内，公司照常发给陆某工资，但从第7个月起，公司改发陆某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发放。2009年7月，公司通知陆某，将于30天后解除与他签订的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。

陆某不同意公司的做法，但是公司领导表示，公司的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，公司对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在陆某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，陆某的医疗期为18个月，到2009年7月，陆某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。

案例分析

那么，企业能否在医疗期满后同陆某解除劳动合同，为什么？

就上述问题，人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（二）……15年以上20年以下的为18个月。”本案中，陆某从1994年开始在该公司工作，到2009年7月时的工作年限根据上述条款规定，医疗期应为18个月，陆某自2008年1月开始病假，每天工作半天、病假半天，即1个月中有半个月是病假。2008年1月到2009年7月，共计19个月，病假天数为9.5个月，并未超过陆某法定的18个月医疗期。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”结合本案陆某的医疗期为18个月，而实际病假天数为9.5个月，并未达到用人单位解除陆某劳动合同的法定条件。因此单位解除行为不符合法律规定。

人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1～4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5～10级的，医疗期内不得解除劳动合同。”本案中陆某的医疗期未满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，从本案中看不出陆某的劳动鉴定结果是几级，但不管结果如何，结局无非一是终止劳动关系，办理退休或退职，二是不得在医疗期内解除合同。总之，此种情形不符合法定解除规定。

即使陆某的医疗期满，由于陆某的劳动合同为无固定期限，因此单位首先要恢复陆某的原工作，如陆某不能从事，则单位另行安排工作，如陆某也不能从事，单位方可按照《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定予以解除劳动合同。

离职手续办理通知书篇3

人事部让我提出申请，后来办理过程中，说工资要过几天才可以拿，要打卡上(我是新来的公司没我卡号)在此期间公司没有发一份钱工资(说是压一个月);人后还要董事长签字要几天时间才可以批下来，我是被开除的应该很快办理手续的，不应该以个个批，我等到什么时候呀

???

现在公司要我交工卡和饭卡

我没交怕后面对我不利?

我不想打卡上，打多打少，什么时候打，我都不好控制，希望我走的时候结清工资走人就是。

请问各位，我该如何去处理对我更有利呢?

离职手续办理流程篇4

1.聘用合同到期不再续签

2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

3.被事务所辞退

二.员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

三.自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

四.律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表(列明已结、未结)。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助;

注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实(电话、邮件)。

3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还;委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

五.出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

六.离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的，由所内负责该项工作人员对其进行减员及办理调出工作。

七.收回事务所大门钥匙，图书，企业邮箱，员工守则等所内财产。

员工离职手续办理流程篇5

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

2、试用期员工需提前3天申请；

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：

1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其主管填写。

三、离职审批：

1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，报人力资源部备案；

四、离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

2、如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

六、离职归档

关于员工离职手续办理的规定篇6

一、辞退：

由于员工技术达不到要求或培训后达不到要求的，再经调换岗位仍达不到要求的，违反公司规定，情节轻微、批评教育无效的，给予辞退；

辞退的手续办理：由部门管理在行政部说明辞职原因、事实相符，由行政部发给正式员工辞退申请表，经组长、管理、厂长签字后交行政部，由行政部交给辞退员工；员工离厂事宜由行政部通知各宿舍长开门协同离职员工打点行李，暂存放门卫室，经门卫仔细检查无疑后，在辞退申请表上签字后，本人凭辞退申请表经行政部审核无疑后，工资在下个月20号统一在保安室领取。

二、辞职：

在公司上班未满三个月的，不允许辞职；上班满三个月的，如有特殊原因需要辞职的，首先本人先写一份辞职申请报告，经管理、审核属实，凭签字的辞职申请表在行

政部换取正式辞职申请表，经组长、管理、厂长签字后交行政部留档，继续上班满30天在行政部结算工资，并当天由宿舍长陪同整理行李放在门卫室，经门卫检查签字后搬出公司，可在下个月20日下午来公司领取工资。

三、离职：

没有向车间管理和公司请假，连续旷工三天以上的，属自动离职，做放弃工资论。

四、开除：

在公司打架伤人，有确凿的偷盗行为的，公司给予强制开除，工资冻结。以上程序仅限辞离职开除员工适用范围，在填写辞离职表时，应先仔细阅读此规定，如自己决定要填表时，所有程序以此离辞职规定为准。

MEMO员工离职手续的办理流程篇7

：人力资源部自/From

日期/Date ：2012年6月27日

主题/Subject ：关于员工离职手续的办理流程

编号/No.：HR2012062700

1为进一步规范酒店员工离职程序，不断完善相关规章制度，保证酒店经营需要，现重申如下流程：

↓↓

1、内容 1.1员工离职的政策

1.1.1离职员工结算工资前必须确保其按酒店正规程序办理离职手续

1.1.2辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店

1.2.1辞职

所有意向辞职员工需向部门主管申领“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属主管，经其所属部门经理/总监面谈，最后将辞职单交到人力资源部。

1.2.2辞职与辞退通知期限

a、试用期间：双方均可提前七天书面通知对方或以七天工资代替书面通知

b、试用期后：双方需提前一个月书面形式通知对方或以一个月的工资代替书面通知

c、员工辞职所属部门最迟要在3个工作日内将辞职申请表递交到人力资源部

1.2.3开除

员工严重违反员工手册中的规定或触犯法律，酒店有权给予开除并给予相应处罚

1.2.4劝退

如员工的表现达不到酒店工作标准，酒店有权做劝退处理

1.2.5各部门经理/总监接到员工的辞职申请，如同意应在表上签字并确认，在3个工作日内送到人力

资源部，以便人力资源部审核并呈上批阅

1.2.6人力资源部收到辞职申请表后，将对辞职人员进行约见谈话，确认后送呈总经理审批

1.2.7人力资源部审批后至总经理审批

1.2.8对于审批完成的辞职员工，人力资源部将电话通知相关部门审批结果及该员工的最后工作日期

（申请离职员工的最后工作日为总经理签批日期推后30日）

1.2.9批准离职的员工在最后工作日次日应到人力资源部领取员工离职手续登记表，并按照离职手续

登记表办理相关手续

1.2.10员工办理完离职手续后，该月工资按酒店该月发放工资的周期，通过银行转账或现金的形式发

放

PreparedBy：

拟人力资源部

ApprovedBy：

商标申请办理委托手续通知书篇8

一、商标申请所需要提交以下文件

1、申请书一式两份

2、营业执照副本复印件两份

3、代理委托书两份

以上文件填写完整并盖好公章后邮寄/送达到我公司。

二、申请费用

1、申请规费：1000元/类（限1个类别中的10个商品/服务项目，每超过1个商品/服务项目加收100元）

2、申请服务费：800元/类；（超出项目不再加收）

费用合计：1800元/项。

转款账号如下：

开户行：中国工商银行石家庄市长安支行体育北大街分理处卡号：***4516

户头：王苑祥

毕业档案和报到证手续办理通知篇9

接湖南省教育厅文件,湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心将在我校学生离校前为我校毕业生集中办理《报到证》。

一、《报到证》的主要功能

《报到证》是列入国家招生计划的普通高等学校本专科毕业生和毕业研究生的身份证明，是到就业单位报到和参加工作初始时间的凭证，是毕业生办理户口迁回原籍手续、就业单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续，用人单位为毕业生办理接收手续的依据。

毕业生应在报到期限内到报到证开具单位报到。

二、2013届毕业生办理《报到证》分为以下三种情况

1、已落实正式就业单位，与用人单位签订了《就业协议书》或《单位接收函》并且用人单位要求办理《报到证》的同学，请5月15日前将填有协议书编号、用人单位电话、本人联系电话、家庭电话的《就业协议书》或《单位接收函》交招生就业处和所在系就业专干老师各一份,学校将《报到证》的报到地址直接开具到用人单位。逾期将由毕业生本人持毕业证原件、身份证原件、用人单位接收函、学校介绍信去湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心业务大厅办理。

2、其他同学的《报到证》,一般情况下由学校统一办回生源地，[例如原籍为娄底(娄星区、涟源市、新化县、冷水江市、双峰县)的同学《报到证》的报到地址开具到娄底市教育局毕业生就业办公室]。每位毕业生应将自己的就业信息在各系就业专干老师处登记,以便学校统计就业率。

3、毕业生可申请办理暂缓就业手续(未落实就业单位，暂无就业意愿，暂不愿办理《报到证》的毕业生)，根据往届毕业生反映的情况，往届毕业生去广东省参加应届毕业生教师招聘考试才需要办理暂缓就业手续，一般情况下其他同学不需要办理。

①需要办理暂缓就业手续的毕业生，请于5月15日前来招生就业处咨询登记。

②7月15日后毕业生个人去长沙办理暂缓就业手续，凭本人毕业证、身份证、学生档案到湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心签订《2013届湖南省普通高等学校毕业生暂缓就业协议书》(一式两份)，填写个人详细信息和长期联系方式。

③暂缓就业协议一旦签订，自协议生效之日起半年内，毕业生不得单方面提出终止协议，省中心亦有权拒绝为其办理任何相关手续。

三、全体毕业生在办理离校手续时要来招生就业处领取《报到证》，领取时本人需带毕业证、身份证、就业协议书编号(学校主页----招生就业----就业信息网--顶端协议书编号查询)请毕业生相互转告。咨询电话：袁老师8370995

毕业生办理档案的相关事项

一、毕业生归档材料包括：1中学档案；2毕业生登记表；3毕业生体检表；4学生成绩表；5实习材料；6教师资格认定申请表；7《报到证》存根；8学士学位登记表；9各种奖励及惩处材料。

二、为规范学生档案转递制度，同时方便毕业生就近、及时转递档案，对毕业生档案转递作如下处理：

1、高校学生档案是国家人事档案的组成部分，鉴于档案的机密性特点，档案转递不允许本人自带。

2、本省应届毕业生档案拟定于当年七月底前以邮寄的方式全部转至毕业生生源所在地市教育局大中专就业指导中心（择业期两年内免收档案保管费）。

3、外省应届毕业生档案因转递要求复杂，请自行联系好档案接收单位后，传真毕业证、身份证复印件至档案馆代为邮寄。在传真件上须注明详细邮寄地址、联系电话、收件人、邮政编码以及原班级学号。