司磅员工作职责

司磅员工作职责（通用5篇）

司磅员岗位职责 篇1

1.热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位，维护公司利益。2.司磅员工作态度必须端正，工作细心、负责，不得弄虚作假 3.熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。严把计量关，做到手勤、眼勤。车辆过皮重、毛重时要仔细检查。4.爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火（离开磅房应切断所有电源，会使用消防器材）；防盗（关、锁好门窗）；防雷加强室内及磅秤的卫生管理工作。

5.日常在进购材料工作时，应坚守岗位，认真计量，计量结果及时上报。司磅员不得中途串岗、溜岗以及做与工作无关的事，如有发现按公司有关规定执行。

6.外购重要物资以及发货时，必须每车、每次过皮，严禁一次性记录车皮，如对公司造成损害追究在岗人员责任。

7.认真学习业务知识，提高岗位技能。严格要求自己，不谋私利、廉洁奉献，做好本职工作。

司磅员工作守则（定稿） 篇2

1、严格遵守公司制定的各项规章制度，认真学习业务知识，熟练掌握司称程序和各种报表。

2、当班人员必须准时到岗接班，不迟到、不早退、不串岗，若有特殊情况，必须提前向负责人请假，时间不得超过一小时。

3、交接班时间：每天早上8:00至下午8:00为交接班时间，每周倒一次班（周日为倒班时间），倒班日上大班（即星期天早上8:00到星期一早上8:00）。

4、交接班内容：做好交接班记录，上一班各骨料仓、粉料罐有无断料情况，报表和供货方的情况；如有交接不清出现的问题由上一班人员负责。

5、上班时间不得做与工作无关的事情。严禁做私事,上网,打游戏。发现一次罚款100元，第二次直接开除。

6、对客户热情,做到骨料按质量要求进行每车检查，如有质量掌握不准及时通知实验室，按实验室的意见处理；粉料要及时通知实验室检验，合格后才能过磅入库。

7、材料入库，骨料类要求分仓准确，粉料要求司磅员交代清楚，亲自开罐才能打料，严禁出现错误，（如出现错误，根据情况由公司按制度处理）。

8、每天按公司规定截止时间结算当日材料入库，消耗和库存报表，要求每天交接班时间前报表准确无误，接班人员进行复核。

9、司磅员每天需填当班工作日志。将当班期间的异常情况记录清楚，并上报上级领导。

司磅员岗位描述 篇3

尊敬的各位领导、同事们大家好！

我叫***，是河南中鸿集团煤化公司磅房的司磅员。现在我把我所在岗位的工作情况向大家做以介绍。

一、岗位职责：

1、严格按规定办理相关业务，不得弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等损害公司利益。

2、熟练掌握计量管理系统，操作时要仔细检查；计量的台账、报表等要求数字准确、清晰、无涂改。数据真实、可靠。

3、打印磅单前，应仔细核对磅单中的每一个元素，确保填写无误后方可打印，计量作业结束后要及时整理磅单，做到不错、不漏、不遗失，保存完整。不得向无关人员提供计量数据。4、5、6、对运输车辆司机做到微笑服务，坚持原则，语言文明。负责磅房及衡器台面的清洁工作。积极完成领导交办的其它工作。

二、注意事项：

1、2、在计量时查看运输车辆是否完全停在衡器中间。严格按照公司管理规定，维持车辆秩序。要求车辆低于5公里/小时车速上衡，防止急刹车造成传感器损坏；车辆上衡后需熄火，驾驶员下车后方可过衡，读数稳定后方能取值。

3、在计量过程中，防止无线电子干扰器控制衡器显示的实际

数字，使实际吨位变大或变小（要求司磅员平时多留意各种车辆载重情况）。

4、车辆上衡器前先观察仪表显示是否为零；读数前观察仪表显示是否稳定。

5、过衡车辆的最大载荷不允许超过150吨。禁止称量重量接近80吨的铲车之类的短轴距车辆上衡。

司磅员绩效考核方案 篇4

一、考核目的1、及时公正地对司磅员的工作态度、工作能力、工作绩效等基本状况进行客观评估，肯定成绩、发现问题，为公司司磅员的选拔、岗位调动、奖惩、培训以及职业规划等提供信息依据。

2、对司磅员形成考核为核心导向的人才管理机制，建造一支高素质、高凝聚力的司磅队伍。

3、更好的引导司磅员的行为，加强司磅员的自我管理，提高工作绩效，发掘司磅员潜能，同时使员工与上级更好的沟通，创造一个具有发展潜力和创造力的司磅团队，推动公司总体战略目标的实现。

二、考核对象

适应于本公司所有司磅员，但以下人员除外。

1、因公休、请假等原因，考核期间出勤率不足20%的员工

2、试用期的司磅员

三、考核原则

1、参与原则：绩效考核是双向交流，共同参与的管理过程，因此司磅员要积极参与。

2、客观原则：绩效考核必须以司磅员日常工作表现的 1

事实为依据，对其进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断。

3、公平公正原则：对所有司磅员的考核在考核标准、程序、指标等方面都应该一致，严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价审被考核者，排除个人好恶等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差。

4、指导性原则：绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而应通过考核指导、帮助司磅员不断提高工作绩效。

四、考核内容

对于司磅员的考核，主要从三个方面进行，即工作任务考核、综合能力考核、考勤及奖惩情况、其各自的权重依次为：50%、30%、20%

五、考核方式

1、工作任务考核（按季）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

六、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对司磅员进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，司磅员对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，司磅员当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

七、考核结果的反馈

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

八、员工绩效考核说明

（一）填写程序

1、每季首月2日前，司磅员编写当季工作计划，经部门直接上级审核后报财务部；

2、工作绩效考核表每季末月28日由财务部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；

3、工作计划编写分日常工作类、阶段工作类及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；

4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分；

5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

（二）计分说明

1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类占40分，阶段工作占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。

运销科司磅员手指口述（精选） 篇5

一、运销科司磅员岗位交接班“手指口述”内容 ⑴现场作业环境安全确认

☞手指口述：室内及称体周边卫生清洁，干净，OK！

⑵对汽车衡称体进行安全确认

☞手指口述：检查衡器周围是否有石子、煤块等异物、检查限位间隙是否合理，衡面是否干净，仪表显字是否正常，OK！

⑶对汽车衡传感器进行安全确认

☞手指口述：各传感器清洁、无积煤、完好，接地线完好，OK！

⑷对视频监控进行安全确认

☞手指口述：摄像机运行是否正常、视频图片是否清晰、完好，OK！

⑸对计算机进行安全确认

☞手指口述：计算机运行正常，OK！

⑹对计算机操作系统进行安全确认

☞手指口述：计算机操作系统运行正常，OK！

⑺对票据打印机进行安全确认

☞手指口述：票据打印机运行正常，OK！

⑻消防器材安全确认

☞手指口述：消防器材齐全、完好，OK！

⑼对通讯设施进行安全确认

☞手指口述：通讯设施正常，OK！

二、运销科司磅员岗位司机班中巡查内容

⑴现场作业环境安全确认

☞手指口述：室内及称体周边卫生清洁，干净，OK！

⑵对汽车衡称体进行安全确认 ☞手指口述：检查衡器周围是否有石子、煤块等异物、检查限位间隙是否合理，衡面是否干净，仪表显字是否正常，OK！

⑶对汽车衡传感器进行安全确认

☞手指口述：各传感器清洁、无积煤、完好，接地线完好，OK！

⑷对视频监控进行安全确认

☞手指口述：摄像机运行是否正常、视频图片是否清晰、完好，OK！

⑸对计算机进行安全确认

☞手指口述：计算机运行正常，OK！

⑹对计算机操作系统进行安全确认

☞手指口述：计算机操作系统运行正常，OK！

⑺对票据打印机进行安全确认

☞手指口述：票据打印机运行正常，OK！

⑻消防器材安全确认

☞手指口述：消防器材齐全、完好，OK！

⑼对通讯设施进行安全确认

☞手指口述：通讯设施正常，OK！

三、岗位描述 ⑴ 岗位职责义务：

⑴本岗位负责我厂原煤内调及产品外运的计量工作。（其中1#磅房负责产品外运的空车计量，并为出市车辆开具“煤炭可持续发展基金已缴证明”；2#磅房负责内调原煤的重车计量工作；3#、4#磅房负责内调原煤的空车回皮工作；5#磅房负责精煤出厂的重车计量并为其开具“山西省煤炭销售票”；6#磅房负责洗混煤出厂的重车计量并为其开具“山西省煤炭销售票”以及厂内短途倒运的计量工作。）

⑵遵守本岗位规章制度，做到安全生产。

⑶工作过程中及时与调度室、运销科办公室取得联系，了解本班内调、外运量情况。⑷发现问题及时汇报，协助处理。

⑸搞好本岗位的文明卫生，做到“四无、五不漏”。⑵本岗位主要设备基本性能 汽车衡称重最大量程：150吨

汽车衡体：24m*3.5m(2#、5#、6#)太原先原科技有限公司

汽车衡体：21m*3.5m(1#、3#、4#)梅特勒—托利多（常州）称重设备系统有限公司 汽车衡传感器：柱式

8个

分度值：50(1#、3#、4#)桥式

10个

分度值：50(2#、5#、6#)汽车衡称重显示器：XK3190---A9

(2#、3#、5#、6#)

XK3127---8142Pro+(1#、4#)视频监控：摄像机（天地伟业红外一体机）计算机：联想（levnovo）扬天

计算机操作系统：太原先原汽车衡称重系统

山西省煤炭可持续发展基金管理信息系统（V1.8）（1＃）

山西省煤炭销售票控机管理系统（5＃、6＃）票据打印机：富士通平推票据打印机 DPK—800

DPK---8300E+(1#)

东芝条码打印机

B－SA4TP(5#、6＃)

⑶ 本岗位安全注意事项 ：

1、上下班途中按规定路线行走，注意避让来往车辆，上班时按规定穿戴劳动保护用品，工作时禁止穿高跟鞋等。

2、严禁任何闲杂人员进入磅房，严禁任何闲杂车辆和行人从磅上通过。

3、严禁用水冲洗或用湿布擦、触电器设备。

4、车辆过磅时，严禁汽车车箱上站人操作。

5、雷雨天气时及时关闭各种电器设备。开机后司磅员不得擅自关机，如需关机时必须请示汇报。

6、仪表开机预热15分钟，仪表不能在带负载时接通电源，停机时必须切断电源。

7、过磅车辆总重量不得超过衡器额定负载（150T）。