天狮公司奖金制度

天狮公司奖金制度（精选4篇）

天狮公司奖金制度 篇1

天狮直销奖金制度

制度特点：累计升级 快速超越 共赢互助 多劳多得 全国分红 全球受益

公司拔出比例增加1.8%

总比例：54.8%

1、销售激励奖：30%

2、荣衔奖：5.5%

3、杰出销售奖：3%

4、领导奖：14%

5、特别奖：1.8%

6、杰出贡献奖：0.5%

目录：

晋级部分：基本职级、荣衔职级

奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

基本职级晋级：

快速通道

当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：

注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级

快速晋级举例1：

快速晋级举例2：

快速晋级举例3：

荣衔职级(1)

荣衔职级(2)

销售激励奖考核条件

基本销售奖和浮动激励奖(30%)

销售激励奖简表

杰出销售奖3%

职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过0PV

2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

领导奖14%

资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。

杰出贡献奖0.5%

荣衔奖5.5%

特别奖1.8%

新制度优势

1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇

3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高

6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

完美公司奖金制度 篇2

举例：

假如顾客享受优惠比例 其当月的PV积分数 您可得的收入奖金

如A顾客12% 1000PV 1000*(23%—12%)=110

如B顾客15% 1500PV 1500*(23%—15%)=120

如C顾客9% 500PV 500*(23%—9%)=70

如1-1顾客18% 3000PV 3000*(23%—18%)=150

如1-3顾客18% 6000PV 6000*(23%—18%)=300

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

2.2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—1之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2.3、你和你所有的顾客当月实际积分在1以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、客户经理

奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1.0、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1.1、你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

1.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

1.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

2.1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

2.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

2.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2012最新完美公司奖金制度 篇3

共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种 积分的算法 拿 营养餐来说 141元=120 PV 积分

也就是大概100元的产品=85 PV 积分

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？ 这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】 帮助 1-2位朋友

--------------------------↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员（3.6）（3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元

然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店奖金在3000-5000元/月 之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】 帮助 3-4位朋友

---------------------------↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金

这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂 公司会请你到国外旅游 马来西亚 巴黎 每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢

奖金在1万-3万之间/月

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你 此时就是【高级经理】 帮助 5-6位朋友

------------↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦 其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。

OK公司工资奖金制度（共） 篇4

Memo(备忘录)

To：总经理总序：0003 From：陈 豪销售序：0003 Date：2011年11月10日

Subject：关于确立公司工资奖金制度

公司工资奖金制度

为了规范公司管理，激励员工工作积极性，鼓励员工提高工作效率，分享公司成果，特制定本制度：

公司高层通过科学计算制定出公司的年度终极目标与理想目标，再根据市场与销售的具体情况，将其分解到各个时间、部门、责任人上面。

终极目标也叫生存目标，通常被制定成任务目标分摊到各部门各责任人执行 一般以N年内收回成本为基础经过计算制定出来。

理想目标也是发展目标，通常在终极目标与理想目标之间设置渐进阶梯给员工予以奖励，以鼓励员工不断往更高效益迈进。一般以上一年度销量的基础上增加M%为基础通过分析市场制定出来。

业务总监：基本工资3000元+提成+奖金

基本工资作为本岗位员工开展管理本部门日常工作所设立；

提成：超过任务销量后，按公司销售总额的5%记提提成；

奖金：（月度/季度/年度奖金）

月度奖金按公司月目标超额部分的6%记提。

季度奖金按照季度目标超额部分的8%记提。

年度奖金按照年度目标超额部分的10%记提

业务经理：基本工资1500元+提成+奖金

基本工资作为本岗位员工管理网点与开展销售工作所设立；

提成：超过任务销量后，按个人销售总额的5%记提提成；

奖金：（月度/季度/年度奖金）

月度奖金按公司月目标超额部分的3%记提。

季度奖金按照季度目标超额部分的4%记提。

年度奖金按照年度目标超额部分的5%记提

业务员：基本工资900元+提成基本工资作为本岗位员工开展市场销售工作所设立； 提成：超过任务销量后，按个人销售总额的5%记提提成；

店长：基本工资1200元+提成+奖金

基本工资作为本岗位员工开展店面管理与营业工作所设立； 提成：超过任务销量后，按个人销售总额的1%记提提成；

营业员：基本工资900元+提成基本工资作为本岗位员工开展店面营业工作所设立； 提成：超过任务销量后，按个人销售总额的1%记提提成；

开票员：基本工资900元

客户主管：基本工资1200元

客服员：基本工资900元

仓库主管：基本工资1200元+奖金

配货员：基本工资900元

物流员：基本工资900元

财务经理：基本工资2500元+节约提成会计：基本工资1200元

出纳：基本工资1200元

以上妥否？请批示！

发出：审批：

销售部：陈豪总经理： 抄送：各部门

文件阅读登记：