大庄医院讨论材料汇报

大庄医院讨论材料汇报（共10篇）

大庄医院讨论材料汇报 篇1

“泗县要发展 大庄怎么办”讨论稿

2015年4月8日上午10：30我院组织人员进行了“泗县要发展大庄怎么办”的大讨论。经过讨论大家一致认为：近年来泗县大庄镇各项事业发展较快，新农村建设、工业园区建设、大庄新区项目等事业稳步推进，取得了很大的成效。乡镇政府“上联国家、下接乡村社会”的独特纽带地位决定了它不可替代的作用。然而，从镇政府的主要职能即社会管理职能、发展经济职能、公共服务职能、基层建设职能来看，在某些方面仍需进一步加强。

发展农村经济是农民走向富裕、乡镇自身摆脱困境的唯一出路。乡镇政府在想方设法促进经济发展，增加农民收入的同时还应注重公共服务职能，着力改善民生，加强社会管理。

府前街是大庄街的主要街道也是大庄镇的门面，目前街道两侧无绿化带，行人与机动车辆混行易出现事故；两侧的高压电线杆很突兀，即不美观又不安全；两侧摆放的垃圾桶污秽不堪；路两边无停车位；在主街道无公共厕所。希望通过规范的街道建设为辖区及流动的人口提供必要的安全的公共设施服务。

另外大庄镇小宋庄距104国道大约2公里，有果园近千亩，种值历史40余年，土质适宜栽植果树。梨花盛开及水果成熟季节，吸引苏皖两省众多游客纷至沓来，享受赏花及采摘的乐趣。但是通往小宋的水泥路十分狭窄，车来车往十分不便；果园附近的停车处十分简陋；果园附近无公共厕所；无规范卫生的餐饮„„希望通过政府的规划能成立种植协会一类的组织，一方面帮助果农的水果生产规模化、市场化，促进该村种植业的发展，增加果农的收入；另一方面加大宣传，构建必要的公共设施，在游客感受田园风光，享受休闲采摘快乐的同时即增加了果农的收入，促进了该区域经济的发展，又无形中提升了大庄镇的文化品味及形象。

泗县大庄镇中心卫生院 二零一五年四月九日

医院诚信大讨论活动情况汇报 篇2

根据市委要求，为深入贯彻党的十六大精神，落实《公民道德建设实施纲要》和省“道德规范进万家，诚实守信万人行”活动的具体要求，有针对性地开展“共铸诚信商丘”活动，提高公民文明素质，展示商丘新形象，我院在全体职工中广泛开展了“现代商丘人形象”大讨论活动，现就开展情况作如下汇报：

一、成立领导组，全面开展工作。

医院党委高度重视“现代商丘人形象”大讨论活动，并成立了由院长任组长，党委书记任常务副组长的领导组，先后召开了全体党员、职工大会，让全院职工认识到“大讨论”活动的重要性和意义。在活动期间，由纪检监察部门对本院职工进行明查暗访，发现问题及时处理和纠正，并在每周一的例会上对上一周全院开展活动情况进行通报。在“大讨论”活动下，

院党委提出“靠服务求生存，靠信誉求发展”的指导思想，严格医疗服务价格标准，让患者明明白白看病，在社会上树立了良好的形象。

二、建立健全制度，深入开展“大讨论”活动。

在活动开展的初期，按照院党委的要求，全院制定了包括临床、医技、行政后勤等在内的所有部门的服务规范，人手一册。用最简单的对话方式，形象的`说明了每个部门的服务语言、行为和要求，并对服务规范进行了考核，良好[本网网-www.wmxz.cn找文章，到本网网]率达到100%。进一步健全和完善了住院病人的日清单制度，杜绝了清单不清的现象发生，充分尊重和体现了患者的知情权。医院定期聘请社会各界的监督员召开座谈会，对群众的反馈情况医院进行汇总，使得件件有落实、有处理、有回复。在最近一次的调查中，患者对我院的满意率有了很大的提高。由我院副高以上职称干部发起的“拒收‘红包、回扣、药品提成’签名活动”在全市卫生系统得到了积极响应。

三、把“以病为本”转换成“以人为本”。

在活动中，医院利用电教、讨论、演讲、比赛等形式教育广大职工牢固树立“以病人为中心”的服务理念，其中我院请来的河南中医学院的四位资深教授针对医院发展、医疗服务、医院管理等的精彩的演讲博得了广大职工的喝彩，并把这些理念落实到了每一个医疗服务环节中去，加强了与患者的沟通。以改过去只注重病人的“病”，不注重病人本身的现象，也使得病人在我院的治疗过程中，用良好的心态去面对自己身上的疾病，健康恢复率也大幅度提高。同时，也有效的遏止了由于服务方面引起的医患纠纷。

解放思想大讨论汇报材料 篇3

情况汇报

（201X年X月X日）

按照区委统一部署，从去年12月到今年4月，我镇集中开展了以“科学发展、提质争先”为主题的“解放思想、争先创优、加快发展”大讨论活动，以推动党的十七大精神和“314”总体部署，以及市委三届六次全委会、区委十届八次全委会精神真正贯彻到基层、落实到基层。活动开展以来，广大干部群众围绕南岸“1234”发展战略以及长生的发展定位，认真进行讨论，深入查找问题，积极建言献策，提出了一大批切实可行的、能解决实际问题的措施和建议，达到了解放思想，更新观念，理清思路，振奋精神，凝聚共识的目的，活动成效明显。目前，我镇围绕七个主要内容，策划了九大系列活动，现正按计划有序开展、扎实推进中。现将我镇活动开展情况和下步打算汇报如下：

一、活动开展情况

（一）加强领导，精心组织，活动热潮日益高涨

镇党委切实把大讨论活动作为当前一项重要的政治任务，根据区活动领导小组办公室的要求，加强领导，制定方案，周密安排，精心组织，抓好落实，确保整个活动有序推进、进展顺利。一是健全机构。成立了以镇党委书记任组长，镇长、人大主席、纪委书记任副组长，其他班子领导为成员的活动领导小组，各成员按各自分工，实行一岗双责，加强对整个活动的指导。二是落实责任。领导小组下设活动办公室，由镇纪委书记担任主任，配备工作人员7名，负责活动的具体组织实施、综合协调、材料整理和情况总结等，明确分工、落实责任。三是制定方案。1 活动领导小组紧扣我镇的目标定位和发展思路，制定了活动实施意见，精心提炼了“服务新城区建设，统筹城乡发展，实现中心镇崛起”活动主题，策划了七大活动内容和九大系列活动，以活动促发展，以思想的进一步解放，推动我镇在更高平台上实现新跨越。四是广泛发动。在全区召开动员大会后，我镇迅速启动，及时召开了由全体机关干部、各村(居)干部参加的动员大会，党政主要领导亲自作动员和安排部署工作，进一步统一思想，提高认识，明确要求，使活动取得实效。五是营造氛围。镇活动领导小组办公室专门制订了宣传计划，采取在镇中心区域设置户外宣传画，在镇文化广场和各村居开辟活动宣传专栏、学习园地、心得体会和读书心得交流园地，建立“金点子征集台”和“意见箱”，运用阅报栏、黑板报、标语、手机短信等多种方式，在全镇形成强大的舆论声势，使大讨论活动深入每个干部群众的思想中。

（二）健全机制，狠抓落实，活动开展扎实有序

活动启动后，领导小组把工作重点放在建章立制上，努力为活动开展提供强有力的制度保障。一是建立活动考勤制度。对全镇机关干部和村居负责人参加各项活动的情况实行考勤记录，并纳入年终考核的内容之一。二是建立每周例会制度。活动领导小组和下设办公室坚持每周召开碰头会，总结前期工作，研究活动方案，部署下周任务，使每名成员做到心中有数、狠抓落实。三是建立学习培训制度。镇党委始终将学习培训作为贯穿整个活动的重要工作，进一步建立完善了《机关干部学习培训制度》和《村居干部学习培训制度》，积极组织各级干部参加全区和本镇开展的各种学习培训活动，撰写学习体会、读书笔记和读书心得共103篇。四是建立检查监督机制。镇活动领导小组办公室全程参与活动的各阶段、各环节，对各部门、各村居开展活动的进行跟踪、指导和检查，及时把活动的最新进展及成果，以图片和信息方式向区大讨论活 动办公室汇报，反映活动效果，宣传活动经验。五是坚持党委中心组学习制度。召开中心组解放思想专题讨论会和“金点子”征集会等4次，集民智、汇民意，为全镇跨越发展提供强大的保障。

（三）创新形式，抓好结合，九大活动有声有色

一是多形式开展“跨越发展、提质争先—我为南岸建设献计献策”系列活动。围绕“跨越发展、提质争先”目标，积极发动全镇党员干部及村居干部参与《南岸区经济社会发展思路（征求意见稿）》的讨论和“南岸发展金点子征集活动”，以及“区委书记网上公开信箱”征集意见和点击活动，搭建思想碰撞的平台，疏通建言献策的渠道，让党员干部和普通百姓共同为南岸和长生的发展“听诊把脉”。目前，共征集到涉及全区、本镇战略定位、发展思路和阻碍发展的一系列问题的建议意见150余条，上报区大讨论活动办公室“金点子”103条，其中镇党委书记喻先发撰写的《关于打造南岸“三大商圈”的思考》和镇人大主席王平撰写的《关于推行交警、巡警、城管合一执法机制，整治“四乱”的思考》2篇文章，被区大讨论活动办公室作为优秀建议在全区进行了转发。同时，积极组织机关干部参加全区举办的“一把手”访谈和副处级、科级干部电视访谈节目和电视辩论赛，进一步激发各级干部干事创业的热情。

二是高质量创办“解放思想、争先创优，加快发展—长生讲坛”活动。为营造大讨论热烈氛围，凝聚干部群众发展共识，我镇结合大讨论活动创办了《长生讲坛》，自2月24日开讲以来，先后举办了以“扬解放思想之旗，谋长生发展之路”为主题的机关部门负责人演讲会，以“南岸发展是硬实力重要还是软实力更为重要”为题的大学生“村官”辩论赛，以“南岸发展是在好上下工夫还是在快上下工夫”为题的中层干部辩论赛，以及“解放思想是领导干部的事还是普通干部群众的事”为主题的大学生“村官”VS中层干部专场辩论赛等共4场；邀请市委党校张 新华教授作了一场《解放思想、扩大开放，营造加快发展的良好风气》专题报告会，使大家对南岸和长生发展中存在的问题得到深刻认识，对发展思路更加明确清晰，让讲台成为大家交流畅谈、统一思想、共话发展的舞台，全镇上下形成解放思想、大胆探索、勇于实践的良好氛围。

三是“六举措”推进“每天读书一小时”活动。为进一步把解放思想大讨论活动引向深入，镇党委结合“唱读讲传”活动，在全镇广泛开展了以“引领高雅情趣，提升工作水平”为主题的“每天读书一小时”活动，采取“六举措”推进学习型机关建设。一是开展“集中读书月”活动，掀起“全民读书”活动新高潮；二是开展“我最喜爱的一本书”读书心得交流，引导干部职工读经典、看红书、写体会、评好书、谈收获，建设学习型党组织；三是开展“读书心得演讲”，倡导“爱学习、勤学习、勤思考”的好风尚，提升干部队伍整体素质和干事创业的能力；四是开展“图书阅览室开放日”活动，坚持每天定时开放图书室和电子阅览室，为全镇干部群众提供良好读书环境；五是开展学习型干部评选活动，鼓励机关干部积极参加全区的“三十佳”评选活动，争当学习型干部；六是举办“读书知识竞赛”，围绕南岸发展，结合长生实际，以“解放思想、争先创优、加快发展”为主题举办一次知识竞赛，激发基层干部干事创业活力。目前，已收到各部门、各级干部、大学生“村官”和村居干部撰写的《读点经典》有感、三读《致大海》、读《改变你一生的态度》有感等读书心得20余篇，“好读书、读好书，争当科学发展排头兵”的良好风尚在全镇日益形成。

四是持续性开展“唱读讲传”系列活动。大力开展“唱读讲传在身边”活动，2009年箴言上传、转发、审核通过、优秀短信均登上全区龙虎榜前10名。举办迎春文艺演出、诵读经典等各类大型文体活动10次以上，放映惠民电影60场。发动各村（社区）参加全区“唱读讲传”基 地评选活动，打造红歌广场，成立业余红歌演唱队9支，坚持红歌传唱周周演、月月赛，百乐园社区被选为全区“红歌传唱基地”，白沙村成功举办南岸区政策理论宣讲现场会。积极动员大学生村官、青年后备干部参与全区举办的各类“唱读讲传”大赛，获得好名次，展示了新时期基层干部的良好精神风貌。

五是参与好全区“解放思想大家谈”系列访谈活动。发动机关党员干部积极参加“区领导到中央和市级主要新闻网站在线访谈”、“一把手访谈”和“副处级、科级后备干部电视访谈”活动，镇党委书记带头参加，各级干部积极响应，使党员干部的思想真正得以解放。

六是广泛性开展“六送”活动。结合春节元旦期间的“送温暖、惠民生”活动，我镇组织开展了“送岗位、送温暖、送健康、送文化、送政策、送爱心”六送活动，向各村居的困难群众发放慰问物资2000份、现金80万元，使大讨论活动做到了影响面大，涉及面广，使党员干部都参与到为群众办好事、做实事、解难事中来。

七是组织好大讨论培训轮训工作。按照学习型党组织建设的要求，镇党委组织镇机关各级干部和村居负责人，参加全区性的各类解放思想专题培训、轮训5期；举办全镇干部职工学习培训2场，开办村居干部轮训班2期。

八是下大力开展“效能建设”活动。以落实制度、健全机制为重点，全镇各科室、各部门、各村居建立完善了首问负责制、限时办结制，进一步健全了工作目标考评机制，激励各级干部的工作热情和主动性、积极性。并以开展“大走访”、“三项制度”和“结穷亲”三大活动为契机，发展民生事业，加快基础设施建设，解决了南山村办公用房差、茶园村祠堂坡社农房破、广福村级公路烂、乐天村服务阵地缺等一批群众反映的热点难点问题。茶园村“巴渝新居”试点成功，桃花大道实施“白改 黑”工程，苦溪河的实施整治，水系公园的顺利完工，广福健身步道的修建，广福百亩果园和茶园礼品腊梅园的打造，切实使解放思想大讨论的成果进一步得到了凝聚和升华。

九是实施好“走出去、引进来”学习考察活动。镇党委以这次大讨论活动为契机，在“三.八”节组织班子成员和妇女干部到农业发展先进地区学习考察，对照差距，查找原因，借鉴经验，开拓思路。同时，鼓励有条件的村（社区）干部到市内外的先进村（社区）参观学习，开阔眼界、更新观念、学取经验，切实让全镇的大讨论活动有实效、有成果。

二、取得的成效

通过这次开展解放思想大讨论活动，全休党员干部的思想素质有了新的提高，工作作风有了新的转变，重点工作有了新的突破，主要表现在：

（一）观念更新。全体党员认识到解放思想大讨论活动是贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的具体体现，符合南岸实际，符合长生实际。回顾近年来，长生镇之所以经济社会得到较快发展，无不得益于思想的解放。站在新的起点，实现新的发展，必须以改革的思路，开放的思维，创新的理念，不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制，努力实现我镇经济社会的新突破、新跨越。

（二）亮点纷呈。我镇按照“完善设施，提升功能，规范管理，彰显特色”目标，以亮点工作带动整体工作不断发展，通过谋划一批特色项目，规划一批精品建筑，建设一批亮点工程，以点带面，提升层次，加快与区行政中心对接融合，不断增强中心镇的吸引力和竞争力。

一是实施“苦溪河堤防整治工程”。投资1810万，对长生段1.5公里进行清掏，高品质打造亲水性强、景观优美、护堤防洪效果好的苦溪河，建设宜居长生。二是“巴渝新居”试点成功，得到推广。根据2009年在茶园村祠堂坡的试点经验，继续在镇域范围选择1—2个点进行推广，打造康居示范点。

三是打造“广福片区万亩果园”。实施广福村万亩果园休闲基地产业规划，建成广福登山步道4公里，集中五年时间打造1万亩集观花、采果、旅游、健身于一体的综合性生态园，促进城乡经济持续发展。

四是完善救助帮扶机制，建立救助基金。针对大学生上学困难，农转非因病致穷等现象，建立助学、医疗等救助基金，实施医疗再次报销机制，确保辖区居民的生活质量。

五是茶园村礼品腊梅园规模初显。扩建茶园村祠堂坡“礼品腊梅园”100亩，配套栽种观赏苗木近8万株，改造腊梅园路面2.3公里，改善农村生产生活人居环境。

（三）明确目标。在这次解放思想大讨论中，在组织干部群众认真学习区委“1234”发展战略，特别是在对照区委“两大定位”（把南岸建设成为国际现代化大都市的窗口；全国优良人居环境的典范）后，镇党委、政府认识到，作为重庆6个城市副中心中靠市中心最近的组团城镇，面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有，一定要紧紧抓住区行政中心的迁入和茶园新城区建设的机遇，勇挑重担，敢于争先，攻坚克难，以思想的大解放引领长生科学发展，提质争先。

一是提出新的发展定位。以科学发展观为统领，围绕“服务新城区、打造中心镇、建设新农村”这一主题，打造“区域经济中心和统筹城乡发展”两个平台，按照“培植一个基地、构建一个中心、打造一个景观“三大举措，实现“一产向三产、传统乡村向生态新村、中心镇向城市副中心、实力长生向和谐长生”四个跨越，助推“五个南岸”建设，把长生建成茶园新城的核心区，江之南的“都市后花园”，使镇域经济社会 发展与新城区同时起跑、共同腾飞！

二是提出2010年十项重点工作。一是尽快完成5个村的村级产业规划，为产业转型奠定基础；二是着力打造南山村小企业基地，增加地方固定税收；三是全力推进中心镇建设，实施6个新开发项目；四是加强征地工作队伍建设，强化工作措施，确保区委、区府下达的征地任务顺利完成；五是完成村（居）党组织和村（居）委员会的换届选举，配齐、配强、配好基层工作班子；六是采取必要措施，解决5个旧城改造项目遗留问题；七是加强城市管理，提高市政综合整治水平；八是引导农村产业转型，打造都市休闲旅游农业；九是强化全民健身意识，举办好第三届农民运动会；十是结合“三项制度”、“三进三同”、“接穷亲”和“大走访”、“大接访”活动，解决好一批信访遗留问题。目前全镇干部职工呈现出在其位谋其政、谋好政的喜人景象。

三、下步工作打算

通过开展这次大讨论活动，全镇干部群众的思想观念有所更新，中心镇建设、新农村建设和社会事业发展取得显著成绩。但与当前的新形势、新任务需要相比，在思想境界、精神状态、机制创新、发展环境等方面还存在不足。今后，还将在以下方面下工夫。

首先，继续在产业结构调整上做文章。一是打造都市旅游农业，一产、三产联动发展，增加农民收入。完成广福山万亩果园休闲基地产业规划，打造集观花采果、旅游健身于一体的综合性农业生态园；包装打造茶园村礼品腊梅园，提升花红、白沙、凉风村万亩花木基地景观和品质，提升全镇休闲旅游农业发展水平。二是多举措建设森林长生，绿化美化环境。建成水系公园和“书记镇长林”，继续实施绿色村庄、绿色庭院、花木改良。三是推广巴渝新居建设，改善农村环境。在茶园村祠堂坡“巴渝新居”试点成功的基础上，再推广实施1-2个“巴渝新居”建 设，改善农村人居生活环境。

大庄医院讨论材料汇报 篇4

一、联系实际，深入发动为进一步把领导干部、党员和全体职工思想统一到“XXX”为主题的解放思想大讨论活动中来，我院在制定方案、健全组织、明确目标的同时，宣传发动，营造浓厚的学习氛围，集中学习科学发展观和新医改方案，进一步提高认识，统一思想，支、院委会要求各成员每天16时—18时为学习时间，丰富学习内容，提高学习效果。在学习中，坚持理论联系实际，做到务虚与务实相结合，学习与落实相结合，使科学发展观学习活动扎实、深入，避免了坐而论道、华而不实。通过学习讨论，使干部职工充分认识解放思想的重要性和紧迫性，增强了“XXX”的积极性和主动性。

二、对照标准，认真查看活动中，我院按照科学发展观的总体要求，做到“五对照五查看”：对照二级综合医院评审评价标准，查看在医疗质量和技术水平、教科研管理域水平方面的差距；对照医院管理年活动考评标准，查看医德医风发现的问题，是否跟踪调查，督促整改，做到落实整体事项、整改措施、整改时限、整改效果、承办部门、责任到人“六个落实”到位；对照医疗卫生管理法律、法规，查看院科两级依法执业，依法行医，依法购置药品器械等方面存在的问题；对照星级宾馆宾客为先的服务理念和经营模式，查看在病房建设、经营上存在的怕投资怕改善怕优化怕超前的问题；对照各级卫生部门建设微利型医院的要求，查看医院在解决群众看病难、看病贵、让利于民方面存在的雷声大、雨点小和措施当前、落实迟缓的问题，工作汇报《医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报》。大讨论活动中，我们紧紧抓住制约、阻碍、影响医院发展的突出问题，进行广泛深入的排查，主要表现在思想观念保守，存在着计划经济的思想观念和思维模式，缺乏敢想敢干敢于创新的胆略；想发展又怕发展，想拓宽又不去拓宽路子，发展存在着找政府支持，不去找市场去占领市场。发展步子不大，经营办法不活，没有健全强有力的人才引进、培养、激励机制；作风不实，管理滞后，工作缺乏主动性、预见性，特别是行业作风建设上还有个别人员服务跟不上，管理有空挡。

三、针对问题，积极整改这次解放思想大讨论活动，使全院干部职工思想灵魂得到一次洗礼，找出了差距，明确了方向，理清了思路，推动了医院工作的持续改进和发展。支、院委班子结合有关问题，认真讨论，查找根源，积极整改。思想解放不够，影响了医院可持续发展的进程，影响了医疗环境的改善。学习劲头不足，没有很好地处理工学矛盾，致使新技术新项目引进缓慢，人才知识改变缓慢。责任感不强，在如何加快医院发展上用的心思还不够，没有全神贯注，忘我工作。班子成员决心下大力气去解决这些问题，探索医院发展的新路子，实现“五个突破”：即狠抓思想解放，在增强创新、发展意识上求突破；狠抓作风转变，在提供工作效率和服务质量上求突破；狠抓制度落实，在完善各项制度、服务规范、建立良好的管理秩序上求突破；狠抓正反典型，在解决突出问题、弘扬先进风范上求突破。修订和完善各项规章制度。

大庄医院讨论材料汇报 篇5

县人民医院住院综合大楼施工单位招投标于2010年11月16日开标，并经过五个工作日的公示期后，CC建工集团第五建筑工程有限公司中标（以下简称DDD）。中标后，DDD按标书中的有关规定拟定了《施工合同》书交县人民医院要求签订。

县人民医院收到合同书后，在县政府分管领导AAA副县长的指导下，把合同书通过电子版本发送给相关部门的分管领导进行修改（住建局、财政局、审计局、发改局、消防中队、法制办、监察局等），由相关部门认真审核。12月10日上午AAA副县长召集了县人民医院住院综合大楼领导小组成员会议，会议对《施工合同》进行了认真讨论，最后对工程款（进度款）按月支付，预留保修金5%，在当地税务部门纳税、完工后的审计问题等方面进行了修改并通过。现以和DDD达成了一致。2010年12月14日下午在县人民医院举行施工合同签订仪式。工程建设监理公司签订监理合同。

大庄医院讨论材料汇报 篇6

个人思想汇报材料

按照《**县农业局深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》要求，我局积极组织党的群众路线教育实践活动，现已经进入专题讨论环节，为更好地结合上一环节的学习教育情况，联系工作实际，就三大专题讨论作如下汇报：

一、做群众贴心人

党的成长历程启示着我们，走进群众，贴近群众是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。因此党员干部要善于做群众的贴心人，诚心诚意为人民谋利益。具体到我所做的项目工作，密切联系群众就是要坚持奉行，群众关心的问题，就是我们要解决的问题这一宗旨，做到认真学习项目管理知识，经常深入基层，听取群众意见，实地察看，努力做好标准化农田建设配套的沟渠路等的规划与设计，合理安排科学筹划，站在群众立场，以有限的投入，最高的工作效率，做好群众生产活动中急需解决的基础设施建设，为农业生产提供基础保障，为有效拉动我县农村经济的发展贡献自己的微薄之力。

二、入党为什么、为党干什么

首先入党为什么。党就是把有共同理想信念的人凝聚在一起的一个组织，中国共产党的信念就是为了国家的富强，人民的幸福，这个目标永远不会变。当初加入共产党是被众多仁人志士、优秀同志、优秀事迹所感召，我在1997年农校学习期间光荣加入了中国共产党，加入党组织是为了一种信仰，让自己心中有一盏明灯，时刻指明自己前进的方向。在后来的工作当中，我深切的体会到了，除了上述所说，入党还有就是为了让自己多一份责任，入党这件事符合个人的理想也符合国家的需求，所以我要毫不犹豫的入党，所以我也以我是一个中共党员而自豪且感到全心全意为人民服务任重而道远。具体到现在就是在本行本业，自己的职责范围内做到最大程度的为人民服务。

其次是为党干什么。党就是由一个个普通的党员组成的，我要为党做的就是从品德、责任、能力上做好一名党员，尽心尽力做好自己的本职工作，无愧于组织的培养，无愧于社会和国家的培养，无愧于自己。三、五项教育、五项反思

“五项教育”指的是党性观念教育、价值观念教育、组织观念教育、法纪观念教育、群众观念教育。“五项反思”指的是深刻反思是否存在政治立场不坚定的问题，深刻反思是否存在人生观、价值观扭曲的问题，深刻反思是否存在党纪法纪观念淡薄的问题，深刻反思是否存在明哲保身、好人主义的问题，深刻反思是否存在正义良知缺失的问题。我们要通过这些教育和反思，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。我的个人体会如下：

党员是具有共产主义觉悟的先锋战士，全心全意为人民服务是我们的宗旨，为共产主义奋斗终身是我们的奋斗目标。这是党章的规定，也是入党誓词的内容。首先就要比照党员“八项义务”，看看自己做得怎么样？找一找差距和不足，从细小的事情做起，如参加活动或者会议不迟到、不早退、不在下面小话，坚持上班纪律、制度等等，这些事情虽然小，但是从这些发生在身边的细枝末节能反映我们的党性。现在，我们更不能忘记入党誓词，不能把把共产主义变成了个人主义、实用主义和功利主义，不能把“见了困难就上”变成了“看见好处就上，见了困难就躲”这些体现在日常工作中就是私心杂念重，考虑个人利益多，凡事利字当头，无利不起早，严重损害了党在群众中的形象，影响了党在群众中的威信。

大庄医院讨论材料汇报 篇7

“大学习、大调研、大讨论”调研工作汇报

根据舒关工字〔2016〕5号文件精神，杭埠镇中心学校关工委认真探讨关工工作如何创新和发展，对“过去怎么样，今后怎么样”进行广泛座谈和深入研讨，紧紧围绕省关工委的调查提纲进行调研。现就舒关工字〔2016〕5号文件提出的六点调研要求,简要报告如下：

一、认识方面

集中学习总书记系列讲话和“8.25”讲话。通过学习使我们认识到，十年树木，百年树人，祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。我们要坚持服务青少年的正确方向，着力加强青少年思想道德建设，引导青少年树立和践行社会主义核心价值观，支持和帮助青少年成长成才，团结教育广大青少年听党话、跟党走。

二、机制方面

杭埠中心校把关工委建设纳入党建日程。中心校党总支明确提出“党建带关建”的要求。把关工委建设纳入工作安排、党建考核目标，扎实推进关工委的建设。

坚持每学期召开党建带关工委建设推进会议进行具体部署，期末组成考核组对当年关工委工作进行考核，发现问题，及时制定整改措施，动态掌握关工委建设机制。

三、队伍建设

为进一步加强对关心下一代工作的领导，杭埠中心校成立“杭埠镇中心学校关心下一代工作委员会”，各中小学校长、幼儿园园长为杭埠中心校关工委领导班子成员。

主 任：李光定 副主任：束永良

成 员： 董思善 孙昌亭 盛平生 凌杭生 胡学高 罗玉霞 邹贵同 车晓红 王永 吕从宁 潘雪春 李卫国 王明流 魏先富

秘 书 ：何修存 这些同志在学校有位，关工工作容易有为。

四、服务方面

建设和发展中国特色社会主义，是需要几代人、几十代人长期努力奋斗的伟大事业。我们用什么样的思想理念和道德情操培育青少年一代，我们如何“为青少年健康成长创造良好的社会环境”，使他们成为中国特色社会主义的事业的合格劳动者、建设者和接班人，这确实是一个关乎全党、全国和全民族前途命运的战略问题。我们主要利用校园广播、讲座、校会、班会、展板、标语等形式抓好以下五项教育及服务。

1、重视抓好中国特色社会主义的理想信念教育。中国特色社会主义作为实践模式是一条道路；作为思想概括是一个理论体系；作为引领航标是一面旗帜。建设和发展中国特色社会主义就是全党和全国各族人民的共同理想、共同信念和共同思想基础，同样也是青少年一代的理想和信念，我们对青少年一代的理想信念教育，主要是用生动的事例和语言讲好中国特色社会主义，让孩子们知道近三十多年来我们在改革开放的伟大历程中如何排除干扰，坚定地走自己的路，不断探索建设和发展中国特色社会主义，才有今天的显著成就和未来的光明前程。

2、重视抓好体现社会主义价值体系的道德教育。我们现在正处于经济社会转型期，人们的思想认识、道德选择、价值取向的独立性、多样性、多变性和差异性日益明显，这就凸现了价值体系建设的重要性。坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装、教育青少年，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚”。这四个“用”，正是充分体现了社会主义的核心价值体系。这既是落实“为青少年健康成长创造良好社会环境”这一要求的最根本的举措，也是我们对青少年一代进行道德情操教育的基本内容和基本要求。

3、重视抓好民主法治、公平正义、自由平等理念的教育。青少年一代将是未来公民社会的新型公民，应当从现在起就重视培养他们的民主意识、民主精神、民主思想和当家做主的思想，懂得人要活得有尊严，也要学会尊重人，善于同别人沟通合作，树立自由平等的思想。

4、重视抓好“科学发展观”的教育。要在青少年中倡导科学精神，科学态度，科学方法，拒绝和摒弃迷信、作假、武断等陋习；要树立“以人为本”的理念，珍惜生命，尊重人权人格，懂得人的全面发展，人的现代化，是我们一切工作所追求的终极目的，而其他都是手段；要保护个性，尊重个性，鼓励发展个性；还要树立可持续发展理念，对青少年进行“生态文明”教育，懂得生态可再生能力如何，关系到人类文明的演进，关系到人类的生存和发展，要给下几代人留下足够的生存与发展空间，从小养成热爱大自然、保护生态、保护生物多性的文明素养。

5、重视抓好心理素质教育。现在青少年人群中的心理问题也不少，家长、学校和全社会都要重视和关心青少年的心理健康，提高他们的心理素质，这对他们的健康成长显得非常必要。注重对青少年人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，这对青少年人群尤为迫切。我们把这项工作看成是关心下一代工作的题中应有之义。

五、保障方面

杭埠中心校关工委制定了一系列的制度和工作措施。有《杭埠镇中心学校关工委班子成员分工暨工作职责》、《杭埠镇中心学校关工委工作制度》、《杭埠镇中心学校关工委会议制度》、《杭埠镇中心学校关工委调研制度》、《杭埠镇中心学校关工委学习制度》、《杭埠镇中心学校关心下一代工作委员会成员名单》。

杭埠中心校关工委多次邀请“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）来学校讲课、作报告。

老同志们的精神（忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献）对推动杭埠中心校关工委工作起到了重要的作用。

长期以来，杭埠中心校关工委强调干实事、办好事，务求实效，我们所做的工作都是党委提倡、家长欢迎、学校高兴、孩子盼望、“五老”自愿的实事、好事。杭埠中心校关工委有专门办公场所，办公电脑等设施一应俱全，活动资金充裕。

六、存在问题和解决方法

1、存在问题

①认识不到位。有的学校对关工委的建设理解认识不够，重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不当，关工委组织是本着“能维持，能交待，不指望，无任务”的态度来对待关工委的工作，机构组织也普遍存在“空架子”、“空白点”的现象。我们的工作还停留在一般意义上、传统意义上，工作力度不够，特别是我们的目标、措施是弹性的，没有刚性化；我们的任务没有真正落到实处，在一些地方还停留在会议上。

②人员不到位。我校关工委组织挂靠在工会，无专职人员，日常工作全是由工会的干部来完成。而工会本身人员就缺乏，工作又繁重，所以基本上没有时间专门来思考和开展关工工作。

2、解决方法

①学校重视。坚持学校的领导，是做好关心下一代工作的根本保证。关工委是个新生事物，正在成长发展中。我们必须树立“有为才能有位”的理念，发扬对党的事业高度负责的精神，最大限度地发挥关工委的潜能，紧紧围绕中心，服务大局，通过积极有为的工作，主动向学校汇报工作中取得的成绩和经验，及时报告重要信息和建议等，使学校了解关工委、重视关工委。

②部门有效联动，创新学校关工委工作方式

关工委要加强与工会、共青团的协调合作，形成工作合力，是做好关心下一代工作的重要保障。开展互联共建、优势互补，寻求资源共享。

③发挥“五老”优势，增强关工委工作途径

老同志是社会进步的宝贵财富。他们是中国革命的见证人，也是现代化建设和改革开放的见证人，他们的崇高的思想，坚定的信念和优良的作风是青少年的榜样。老同志具有政治、经验、威望、时空和亲情的优势，他们是培养教育青少年的一支重要力量。如果每位老同志能为青少年健康成长做一两件实事，那么汇集起来就会产生巨大的作用。

④大力宣传推广，营造学校关工委工作氛围

关心下一代工作是一项希望工程、民生工程、基础工程、战略工程、系统工程，它不仅仅只是做这项工作的人员参与其中，我们要让全学校都参与，所以我们必须通过有效的途径来拓宽我们的工作路径，扩大我们的工作影响，为关工工作营造一个良好的氛围。

总之，学校关工委要加强自身建设,提高认识，使工作走上制度化、规范化的发展轨道，关工委的工作要急学校所急，想青少年所需，尽关工委所能,全方位地为青少年的健康成长服好务，努力把我校关心下一代工作提高到新的水平。

大庄医院讨论材料汇报 篇8

情况报告

根据县委《关于开展“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动的实施意见》的工作部署和要求，我局坚持高标准、严要求，在认真落实第一阶段动员部署的基础上，积极参加县里组织的学习会、报告会，结合教育系统工作特点，深入开展“双休日”全员大培训和融入新区建设、推进“三大定位、四个**建设”专题学习研讨活动，我局先后组织机关干部分组下学校开展蹲点调研，努力开拓思路、拔高标杆，为加快融入舟山群岛新区建设服务。现将领导班子主题讨论会情况报告如下：

一、领导班子主题讨论会情况

根据县、局“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动组织实施阶段工作，按照“解放思想、两创四敢”和“四查四促”总体要求，在积极组织参加县里举行的报告会的同时，组织召开党委会、理论中心组学习会、局中层干部会议、党支部书记座谈会、学校专题调研座谈，组织开展了“解放思想找差距、两创四敢建新区、全力以赴办教育”为主题内容的讨论会。专题讨论如何做好对接融入新区建设这篇全新课题，根据县政府有关要求，及时梳理了破解难题大行动中需落实的工作。局主要领导要求局分管领导和各科室负责人在抓好县里下达的各项年度目标任务的同时，进一步完善落实破解难题的工作措施。着力解决思想观念、发展思路、精神状态、执行能力、创新意识等方面的障碍，切实把主题教育实践活动着力体现在平时的思想、学习和行动上；把主题教育实践活动作为进一步促进教育工作的良好机遇，以饱满的热情、突出的工作成效，以实实在在的学习实践成效为加快推进“三大定位、四个**建设”做出新的努力。初步形成了以下共识，明确要在今后工作中进一步抓好落实。

二、形成的共识

㈠全面贯彻党委政府的决策。围绕对接融入群岛新区建设这个中心、服务“三大定位、四个**建设”大局，从教育职能和优势出发，积极寻找工作的结合点和突破口，坚持用发展的思路和办法去解决教育事业发展中的问题；把握规律，以满足人民群众需求为出发点谋划教育发展大局；创新发展途径，更加关注教育的公平性和普惠性；破解发展难题，化解制约教育发展的瓶颈；注重提高发展质量和效益，实现教育事业又好又快发展；进一步明确发展战略，全面调整和实施教育事业发展“十二五”规划。

㈡全面落实育人为本。必须始终把“办好人民满意的教育”放在教育工作的首位。贯彻“教育以育人为本，以学生为主体”的思想，有效解决学生成长、成才、全面发展的根本问题和维护其身心健康；贯彻“办学以人才为本，以教师为主体”的思想，努力为教师的事业发展搭建平台，创造条件，使教师在教育教学上取得更大成就，实现党的教育事业与教师个人事业共同发展，增强教师对教育工作的归宿感和成就感。

㈢加强内部科室的管理与协调。教育局的科室，从大的方面讲可能是一个领域、一项职能的综合科室，但同时也是另一个领域、另一项职责的专业科室，要牢固树立全局一盘棋的思想，科室之间要相互理解、相互支持，切实按照“两创四敢”的要求，敢于创新，善于牵头，在应该牵头的工作上勇于牵头，勇当主角，该配合的工作要勇当配角，树立换

位思考的理念。进一步增强大局意识、责任意识和合作意识，不断优化职能工作流程，为融入新区建设、推进“三大定位、四个**建设”起到更大的作用。

三、下步整改方向

一是进一步增强执行力。执行力是政府的生命力，决定着发展的成效，决定着事业的成败。教育局要以更实的作风，更强的责任，更足的干劲确保今年各项目标任务的完成。抓工作要有雷厉风行的气魄、果断干练的作风、一抓到底的决心，“说了就算、定了就干、干就干好”。定下来的事情就要迅速行动，抓紧落实；部署了的工作就要督促检查，抓住不放；认准了的事情就要以只争朝夕的精神，抓紧、抓实、抓出成效；关键的时刻就要身先士卒，靠前指挥，一步一个脚印地把工作落到实处。

二是进一步增强攻坚力。今年是实施教育事业改革与发展“十二五”规划的开局之年，适逢建设浙江舟山群岛新区的重大发展机遇，也是我县推进教育现代化的关键时期。结合“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动，要顺利完成今年的各项目标任务，必须知难而进，注重“四个加强”切实担负起克难攻坚的重担和责任。

一要加强学习。教育局作为全县教育系统的首脑机关，如果我们不加强学习，不注重自身政治业务素质的提高，就无法指导学校的教育教学工作，就不能真正履行起教育领导机关的职能。班子成员要带头学习、带头思考，要坚持全面系统的学习理论知识，深刻领会科学发展观的精神实质，做到入脑入心，把党的路线、方针、政策学深学透；深入系统学习教育科学理论知识，尤其是素质教育和教育均衡发展的理论，广泛获取教育的新思想、新理念，进一步增强自身素质，全体机关干部要不断学习本科室业务知识，使自己成为懂业务的专家，受人敬佩的领导。在工作中发扬无私奉献的精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

二要加强服务。局班子成员要深入调研，带领各科室为全县教育发展服务，为基层学校、为教师、为人民群众多办实事，营造良好的教育发展环境，是我们机关工作的本质要求。全体机关干部要认认真真研究自已的岗位职责，仔仔细细研究自已承担的工作，要积极主动谋划工作方案和推进措施，做到在其位谋其政；要科学规划、统筹安排工作,进一步提高工作效率和质量。一些重要的工作、重要的材料，科长必须身体力行，亲自操作。各科室要牢固树立教育的事情、基层的事情、群众的事情无小事的观念，把全心全意为基层、为群众服务，作为机关一切工作的出发点和落脚点，不断强化教育行政部门的指导工作职能。业务科室每月都要深入到教育、教学第一线指导工作，掌握第一手材料，要在指导中提高自己的业务水平和服务水平；非业务科室也要定期深入基层了解实情，倾听基层干部、教师的意见和建议。在工作中要明确定位，摆正同基层单位、平行单位的关系，从为基层和群众办好每一件小事做起，切实转变工作作风。要真正做到深怀热爱教育之心、善谋振兴教育之策、恪守服务教育之责、多办发展教育之事，使基层和群众对机关的满意率进一步提高，从而进一步树立教育系统和教育局的良好形象。

三要加强实践创新。我们在工作中要拓宽思路，开拓视野，开动脑筋，积极探索新思路、新方法、新模式，着力破

解教育均衡发展、加强队伍建设、提高教育质量、教育对外开放与协作等工作推进中碰到的难题。大力推进思想观念创新。面对当前全县教育工作的新形势、新任务、新挑战，全体机关干部要勇于解放思想、敢于突破条条框框和已有的经验，求得新发展；大力推进工作实践创新。对于省、市、县各级教育部门部署的重点工作，不能简单满足于推进了、落实了，要多在创新推进措施、创新工作环节上下功夫。每个科室要想在自己的工作中出亮点、创特色，必须要坚持创新。

四要加强机关效能建设。作为机关工作人员，遵守纪律是最起码的职业道德。要进一步完善各项规章制度，加大对这些制度执行的检查落实力度。局纪委将不定期开展监察，尤其是对严格遵守请假制度和在上班时间看节目、玩游戏、聊天、网上购物等现象进行严查，监察结果将与年度考核直接挂钩并予以公示。

三是进一步增强凝聚力。当前，我们已经确立了“率先实现教育现代化”这一总体目标，制定了《**县教育改革和发展“十二五”规划纲要》《中共**县委、**县人民政府关于加快推进教育现代化的若干意见》《**县人民政府关于进一步推进义务教育均衡优质发展的若干意见》等文件，下一步就要形成合力，众志成城地加快工作落实和突破。班子成员责无旁贷地起到率先垂范作用，带领各科室整体联动促发展，牢固树立教育系统“一盘棋”的思想。牵头科室当好主角，协同科室同样要以“主人翁”的姿态，自觉主动配合到位。要合力谋划促发展，科室之间，人与人之间的团结协作和我们所从事的事业、各项工作的协调发展。要进一步树立

“局荣我荣，局耻我耻”的思想，增强组织观念，做到个人服从组织，小道理服从大道理。共同努力，进一步创建一个令人心情舒畅的和谐机关。

四是进一步增强公信力。公信力是政府的立身之本，强化和提升政府机关公信力，不仅关乎经济社会发展，也关乎社会和谐稳定。要在建设诚信政府中建立公信，在公平公正中建立公信，在廉洁干事中建立公信。机关干部能否保持清正廉洁事关教育系统的凝聚力和战斗力，事关教育发展环境，事关党群干群关系。加强对干部职工的廉政建设提高干部职工的廉政意识。自觉做到“四常”：即常修从政之德，把心思用在工作上，用在为基层、为群众谋利益上，实实在在为教师、为学生、为老百姓办些事情；常怀律己之心，无论什么情况下都要把握住自己，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎初、慎终，经得起权力、金钱、美色的考验；常思贪欲之害，经常以反面典型案例警示自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自我约束、自我控制的能力；常弃非份之想，坚决克服贪图享乐、吃拿卡要等歪风邪气。完善和落实廉政制度，健全权力运行制约和监督机制，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，切实把各项制度落到实处，从源头上预防和治理腐败。同时，要全面推进政务公开，进一步加大信息公开力度，深入推进办事公开，创新政务公开方式，提高工作透明度，让人民群众更好地了解**教育、监督**教育。

医院汇报材料 篇9

马龙县中医医院始建于1993年7月，现有职工65人，其中在职在编38人，借调7人，合同制用工20人。专业技术人员中高职4人，中职15人，初职19人。业务用房1821平方米，核定病床50张，病床使用率91.2%。开设中医内科、中医皮肤科，肛肠科、针灸科、推拿科、西医内儿科、五官科、医学检验科、放射科等临床科室。医院目前拥有彩色B超、黑白B超、全自动血细胞分析仪、全自动尿十项分析仪、全自动生化分析仪、心电图机、心电监护仪、500maX光机、多功能牵引床、低周波治疗仪、中频波治疗仪、体外冲击波碎石机、全自动煎药机等医疗检查和诊疗设备。2008年门诊量12万余人次，住院病人1244人次，业务收入725万元。

进一步加强中医专科建设。我院现开设推拿科、针灸科、骨伤科、肛肠科、中医皮肤科等中医特色专科。为了加强中医特色专科建设，今年4月我院与云南省中医院签订了省级重点专科建设协议书，在今后的3年中省中医院将协助我院把推拿科建设成为省级重点科室，全面提高本学科医师的业务水平和整体素质,建设一支临床实用型队伍，在全县范围内广泛推广推拿科在腰椎间盘突出症、颈椎病及肩周炎等疾病的诊断及治疗方面特色优势，带动马龙县推拿临床工作的整体发展和提高。由于病人的日剧增多，现有的诊疗场所已 1

满足不了患者的治疗所需，为了让患者有了良好的治疗空间，医院新建了推拿科针灸科临时办公室，让每个特色科室都具有相对规范、独立的诊疗空间。特色科室对疾病的治疗方面，推拿科运用传统的推拿手法、短杠杆整复手法,结合牵引、理疗治疗腰椎间盘突出症、骨质增生、挫伤、扭伤等疾病疗效显著；针灸科运用针刺、艾灸、电针、火罐、中药外敷、穴位注射等治疗风湿痛、面瘫、强直性脊椎炎等疾病效果明显；骨伤科采用民间草药为主的单味和复方外包制剂治疗痛风、颈腰椎病、膝关节骨质增生，并用夹板固定和中草药外包治疗单纯性骨折，收到较好疗效;肛肠科却以独特的手术疗法治疗内痔、外痔、混合痔、肛裂等疾病。通过多年的努力,我院的中医特色科室已基本成型,并为医院创造了良好的社会效益和较高的经济效益。

医院在发展过程中存在的困难

1、业务用房严重不足,房屋陈旧却不配套，难以给患者提供较好的就医场所。

2、专业技术人才严重缺乏，各临床科室工作运转困难，医护人员工作压力大。

3、由于资金短缺,无力投资硬件建设及购买设备，特色科室建设相对滞后。

4、医院医疗设备欠缺且有部分老化，诊疗条件难以提高。

5、诊疗手段单一,专科特色不突出,药品收入所占比例偏高,以药养医的情况难以缓解。

医院今后的发展方向

1、多方筹集资金，加强医院基础设施建设。

2、积极引进高学历专业技术人才，加大现有人才的技术培养力度，不断提高医疗护理质量，确保医疗安全。

创建等级医院汇报材料 篇10

创建工作汇报材料

各位领导、专家：

今天，医院等级评审专家组莅临我院，对我院创建二级中西医结合医院进行考核评审。在此，我代表全院干部职工向各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎！

我院始建于1951年，占地面积26600平方米，业务用房面积11334平方米，核定病床100张，实际开放病床100张；现有职工158人，高级专业技术人员19人，中级专业技术人员30人。

医院设有急诊、内、外、妇产、肛肠、疼痛、口腔、眼耳鼻喉、糖尿病、麻醉、治未病等临床科室；有放射（CT）、B超、检验、药剂、消毒供应等医技科室；有党办室、院办室、医务科、护理部、防保科、财务科、后勤科、信息科、设备科等职能科室；疼痛科为市重点扶持特色专科；肛肠科、糖尿病科为区级中医重点专病专科。专业技术人员139人，执业医师57人（其中中医9人，西学中24人，占执业医师57.9%），注册护士41人，床护比1：0.4，中药人员5人，占药剂人员50%。

医院拥有西门子CT机、800mAX光机、数字胃肠、DR、C型臂、电子胃镜、肠镜、全自动生化分析仪、五分类血细胞分析仪、全自动化学发光分析仪、彩超、中药熏蒸仪、电脑

牵引床等大中型医疗设备40多台（件），固定资产2100多万元。

自国家启动新一轮等级中医医院评审工作以来，我院严格对照《二级中西医结合医院评审标准》，积极开展等级医院创建的各项工作，力求通过创建，使医院的管理能力、医疗技术、服务水平、功能设施、中医药特色优势发挥等方面提升至新的高度。现将我院等级医院创建情况作简要汇报：

一、领导重视，组织落实

区委区政府高度重视中医药事业发展与等级医院迎评工作，区领导莅临医院调研指导，区卫生局将我院等级医院迎评工作列为2013年全区卫生工作的重点之一，在政策上给与了很大的扶持。医院更是高度重视，成立了以院长挂帅、班子成员组成的迎评工作领导小组，制定了二级中西医结合医院迎评工作实施方案、工作职责，将各项目、任务进行层层分解，明确到人，责任人限时限点完成并移交相关资料；还成立以业务院长为首，医务科、护理部及部分科主任为成员的迎评专家工作组，深入科室全面指导，督查评审工作。

二、宣传发动，全员参与

医院提出了“以特色迎评审，以评审促发展，以发展强医院”的迎评口号，采取多种形式广泛宣传，积极营造浓厚的迎评氛围。分别召开了全院创建动员大会、创建工作推进会。创建工作领导小组和专家工作组定期召开专题会，研究解决创建工作中存在的问题和困难。自等级医院创建工作启

动以来，职工创建热情高涨，上下联动、个个参与，确保各项工作有序开展。

三、把握标准，制定方案

按照《二级中西医结合医院评审标准实施细则》要求，制定了《盐都区中西医结合医院二级中西医结合医院创建实施方案》，印发了《迎评工作职责任务分解表》、《专家手册》与《统计指标》，对迎评任务进行层层分解，落实责任领导、责任科室、责任人员，做到内容明确、标准统一、目标一致。

四、参观学习、把握方向

2012年7月，院长和业务院长到北京参加了国家中医药管理局举办的“等级中医医院评审培训班”；今年，迎评工作领导小组成员多次到市卫生局参加培训班、电视电话会议，回来后，立即将会议精神传达到各科室；今年4月、5月、6月、8月、9月，医院组织80多人次分赴盐城、东台、射阳、建湖中医院参观学习，借鉴先进医院的成功经验。

五、真抓实干，务求实效

院领导班子将日常督导和持续改进作为创建工作的重要手段并贯穿于始终，倡导“四不漏”（不漏项目、不漏措施、不漏督查、不漏整改），努力提高复评工作效率。采取看、听、查、问、评、比等多种方式对全院科室建设、医疗护理质量、病历处方书写质量、中医药文化建设、迎评资料等进行全程跟踪督导，不定期召开创建分析会议，认真剖析

创建工作存在的问题，提出具体措施与要求。

六、正视问题，全面整改

今年8月21日我们还邀请盐城市中医院专家组来院指导工作，针对医院迎评工作中存在的问题和薄弱环节，对照评审标准，提出具体明确的整改目标，坚持重在整改、重在落实的原则，下大决心、花大力气，坚持整改到位。9月24、25日，市卫生局组织专家组一行10人对我院创建二级中西医结合医院进行了认真细致的评审检查，并作出了客观真实的评价。针对专家提出的意见，我院于9月28日下午召开了院长办公会。会议决定以评审检查为契机，认真学习、认真思考，针对存在的问题积极进行整改，使我院创建工作更加完善，使医院管理工作再上新台阶。创建办将专家提出的问题作了汇总、梳理。将问题分成四类，按不同类型落实到人限期整改。一是暂时不能解决的问题，如中药房面积不足；短时间内无法解决，我们将其列入发展规划，在未来五年内分期解决。二是需院部解决的问题，如保护患者隐私的设施；院部立即组织落实。三是科室完善的问题，如对口支援人员名单；要求科室于10月15日前整改到位。四是因为疏忽大意发生的问题，如证件过期，未及时更换，要求10月4日前整改到位。会后立即将所有问题全部分解落实到人。10月6日创建小组对整改情况进行了第一次检查，10月18日对整改情况再次进行检查，确保整改到位。

各位领导、专家：

我院在上级组织关怀和支持下，经过全院职工三百多个日日夜夜的不懈努力，做了大量的工作，医院环境得到优化、基础设施逐渐完善，人员结构渐趋合理，各项规章制度日臻健全，中医药文化氛围浓郁，医院管理水平、专业技术水平、医疗服务质量不断提高，中医药特色优势进一步得到发挥。但我们清醒地看到：我们工作中的许多不足，与标准要求，与先进医院相比还有差距。希望通过各位专家的评审，给予我们热情的帮助和指导。现在的不足是激励我们继续前进的动力，我院将不断强化医院管理、提升医疗质量、提高医疗服务水平，巩固和深化评审成果。努力把医院建设成中医特色明显、人民群众满意、政府放心的二级中西医结合医院。

最后，衷心祝愿各位领导和专家身体健康、工作顺利！