赛普健身学院-健身教练就业协议

赛普健身学院-健身教练就业协议（共2篇）

赛普健身学院-健身教练就业协议 篇1

学员就业协议书

甲方：北京赛普健身教练培训乙方：

为充分解决培训学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协商，在自愿、平等的基础上，就乙方委托甲方为其定向推荐就业事宜达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1、甲方成立专门的就业保障机构——学员就业指导中心，负责向乙方提供如下服务：个性化的就业咨询，择业指导，就业前培训，人才需求信息发布及介绍和定向推荐工作等。

2、甲方负责将乙方推荐给协议用人单位择优录用，同时，甲方根据自身的发展需要，将定向录用品学兼优的毕业生留在甲方工作。

3、甲方将根据乙方学习期间综合表现的评定，包括学习成绩等级（优，良，中）和个人素质等多方面，帮助乙方介绍用人单位工作，以保障乙方充分就业。

4、乙方学习期间违反法律规定被追究法律责任者，如：甲方可予以开除，不予退还学费及安置就业；违反学校规定自动退学或劝退者、勒令退学者、开除处分者不予退还学费及安置就业。

5、甲方为乙方提供就业的实习期为三个月，乙方在就业单位实习期满三个月后，甲方才予以颁发乙方的结业证书（注：乙方如在实习期对实习单位比较满意，并通过实习单位考核，可自行与实习单位签订就业合同，如不满意甲方给予第二次就业安排）。

6、正式上课三天内甲方有权考察学员学习情况，如不符合甲方要求将有权辞退乙方，后退还所有费用，解除培训合同和就业合同。

二、乙方的权利和义务

1、正式上课三天内考察甲方情况，如不符合将有权要求甲方退还所有费用，解除培训合同和就业合同。

2、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行督促和监督。

3、乙方应认真对待甲方安排的面试机会，包括携带一切面试材料，准时到达面试地点、穿戴整洁、精神饱满。如果乙方由于非甲方原因在毕业后15天内不愿意就业或不主动与甲方联系，拒绝参加甲方为乙方安排的就业指导和面试机会，视为乙方自动放弃该权利。

4、由于乙方个人原因（旷课、学习态度恶劣、违法违纪、品行不良、不服从甲方安排等）导致就业不能解决的，由乙方个人负全责。

5、乙方需具备以下条件，甲方方可为其提供充分的就业保障。

（1）乙方在学习期间成绩合格，顺利毕业或完成学习内容。

（2）乙方品质优良，学习期间无重大违纪行为。

（3）无犯罪记录，无记过以上处分。

（4）交清全部学费、杂费。

6、乙方如因故（家庭原因，个人原因）中途退学，甲方将不再为其提供就业保障，协议自动终止。

7、乙方在实习就业单位期间，自身专业以及综合表现能力未达到合格私人教练的标准（如无法对会员进行简单的计划制定与授课，职业态度达不到俱乐部的审核标准）需学员提交申请回校进修课程，否则不予实习期后再次安置就业。

8、在享受甲方提供的就业保障服务时，必须服从甲方的统一安排和相关规定。

三、未尽事宜，双方协商解决。

四、本合同一式两份，双方各持一份，由双方签字盖章后即行生效。在执行本合同过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决，双方不能解决，交由甲方所在地仲裁机构处理。

甲方：北京赛普健身教练培训（盖章）

年月日年月日乙方：

赛普健身学院-健身教练就业协议 篇2

私人健身教练工资待遇

私人健身教练的工资？成为了想入行人员比较关心的问题，毕竟除了爱好，我们还是要生存的。随着国务院将全民健身上升为国家战略，我国体育健身俱乐部的数量和规模都有大幅提高，城市居民用于个人健身的消费每年以30%的速度递增，明显高于全球20%的平均速度。因此培养专业的健身管理人员、健身教练就显得尤其紧迫和重要。健身教练工资？发展？

赛普健身学院课程以就业为指导目标，实用技能为核心，打造专业私人健身教练。2017年的课程进行了很大程度的升级，国内健身

行业还有很大的发展空间，而发展节奏也是非常快速的，同样的健身教练想要得到更好的发展和前途也需要掌握更新更全面的知识技能。赛普2017年7.0课程根据市场会员需求与所学课程的实际应用结合对课程进行升级。

新课程将采用衔接更紧密的方式，将分为四大模型、六大模块通过系统专业的课程来供学员学习。新课程中将更加注重效率，将以往的经验及总结融入到专业的技能知识中，达到更彻底的消化与吸收。只有将能力贯通和吸收才能在工作中更好的合理应用。

健身教练工资？目前国内的私人健身教练达到万元以上已经是很平常的事情，在15000左右的居多。但这也是根据个人专业能力决定的，会员信赖健身教练的专业水准就会选择再次购买他的课程，俱