医院科教科2006年工作计划（共10篇）
医院科教科2006年工作计划 篇1
科教科2006工作计划
（一）、科研工作
1、有计划、有针对性组织1—2个科研课题，并为此创造条件而努力。
2、与上级医院联系，开发科技含量高的项目。
3、结合我院实际情况，不断寻找新增长点的专业、项目。
（二）、教学工作
1、院内人员继续教育管理
为了配合我院人事管理，建立个人和科室医疗质量技术档案，为今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据，实现量化管理谰菸郎俊⑷耸虏课揽平?SpANlang=EN-US>[2000]477号文件中《继续医学教育规定》（试行），负责真实、准确地登记全院除护理专业以外的专业技术人员学分，杜绝弄虚作假。
a、督促各医疗部门有计划做好外出进修安排，注意技术人员梯队的培养。规定申请外出进修学习、培训的人员，需经医教科同意，医院方可出具介绍信联系。外出进修学习、培训的人员回院后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗。b、强调院内外学术活动的重要性，与继续教育学分及技术档案相结合。上报科技成果鉴定、科技成果奖的，需经医教科同意后，才能加盖院章。
2、学术管理
a、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习，提高带教质量。
b、组织、安排各种形式的学术活动并与技术档案相结合。每月组织一次由学科带头人的业务讲课。
c、联系省内、衢州、江山市知名教授来院讲课。
d、上半年、下半年各举行一次“三基”理论（包括院感）考核。明年4月前组织医院有关人员，按照执业医师考试要求，组织本院低年资医师进行技能培训。进一步做好各级人员的岗前培训。
医院科教科工作制度 篇2
以辩证唯物论的科学发展观为指导思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，以国家有关法律和部门法规为工作指南，以严谨求实的精神做好科研、教学的管理工作。
一、科研
1、立题管理
凡课题申请者根据查新检索和文献综述情况，先提出科研设计和实施报告，通过学术委员会及相
关专家论证同意后填写《科研项目计划设计书》。申报时附指定情报部门出具的查新证明，有动物实验的课题还须附医学实验管理部门出具的实验动物和实验场所合格证明，杜绝申请程序上的一切不规范行为。
2、计划管理
一旦经上级有关部门批准同意立项，即立入院内科研计划实施专项管理，以保证工作顺利进行，课题负责人全面负责计划的实施、经费使用、定期汇报课题执行情况，总结验收等工作，在研究的各个阶段，课题负责人要做好实验研究原始资料的收集、整理，经常进行检查、评估、分析。每年10月底前，由课题负责人填写《科研课题进展情况检查表》报报卫生局。凡课题计划实施中需要更改研究内容、更换课题负责人、中止计划实施、延长年限的，由课题负责人提交书面报告，经医院和市卫生局审查签署意见，报送课题下达部门审批。课题研究结束3个月内，课题负责人撰写总结报告，内容包括课题完成、未完成或超出研究内容情况；研究结果的学术意义和应用价值；对课题深入研究的设想；经费决算情况。并附发表或未发表的全部研究论文。报送市卫生局，作为再次申请课题和申请成果鉴定的依据之一。
3、经费和成果管理
课题经费按项目独立建帐，专款专用，专项核算，在分管领导审批后课题负责人有权在规定范围内支配经费的使用。科技成果管理包括成果申报、鉴定、评审、登记、归档、上报、奖励、推大应用、技术市场等内容的一套完整管理制度，按规定善始善终，做好各项工作。
###市卫生局优秀新技术项目的申报参照执行。
二、人才培养
1、外出专科和专题进修
为不断提高医院的整体水平，更好地为病员服务，根据###市卫生局的要求，医院应派医技人员总数（护理除外）的8到上级医院进行专科或专题进修，外出进修计划由各科主任提出初步方案，科教科整理后报办公会讨论，通过后作为计划予以落实，通医有指标和在###医院的科教科可帮助联系，其他医院原则上由进修本人联系，接到进修通知交相关科室主任，外出进修前到科教科签合同、备案，通知人事科，不足6月的可不签合同，但科教科必须备案。
2、远程教育和院内外专家讲座
远种教育是继续教育的重要组成部分，是医务人员知识更新的重要途径，且能确保医务人员获取I类学分，为使这一宝贵资源得到充分利用，将采用下列三种方法播放：（1）在医技楼多功能厅播放；（2）较专科系列内容将光盘交相关科室在电脑上组织学习；（3）凡本院人员可用U盘将有关内容考回家看，做好登记工作，凡不参加远程教育的人员，将不考虑派出进修及短期学习。发放试卷，完成考试，办理好I类学分证书，安排组织和落实邀请的院外专家来院的学术讲座和院内安排的讲座。
3、住院医师继续教育
按照省卫生厅住院医师继续教育大纲的要求，对住院医院师继续教育对象进行轮转，科室有特殊情况，由所在科室科主任提出书面报告，并说明暂缓原因，何时补轮转，经分管院长批准后，方可暂缓轮转，但要在适当的时间补上，否则作未轮转处理，及时组织住院医师继续教育对象参加省卫生厅组织的考试，做好考核工作和合格审批申报工作。
4、在职学历教育
在不影响工作的前提下，鼓励医务人员，尤其是护理人员，参加成人业余学历教育，按医院有关文件精神对脱产研究生学历教育的对象签置有关合同，并报人事科备案。非脱产研究生的学习按医院规定办理.
5、按医院的规定，参加凡本省、市医学会下发的学术活动或短期学习，做好审批、登记工作，科主任外出须经院长、分管院长同意方可外出，科室一般人员先须科主任批准同意，科教科审批后报分管院长批示，凡本市医学会的学术活动，不影响工作，尽量让相关人员与会。
6、按照大学医学院校的实习大纲编制实习生轮转表，对各院校实习生进入实习前进行岗位培训，审核进修生进修申请表，按规定通知财务科对进修实习生收费，定期召开进修实习生会议，定期检查进修实习生宿舍安全、卫生情况，经常检查进修实习生的工作、实习情况，定期组织进修实习生的文体活动，按学校要求，对实习生进行出科的考试考核，签署进修实习鉴定意见等。
7、定期组织医院“三基”训练考试，负责命题、阅卷、登分、反馈意见，会同医务科、其他各科室做好其他考务工作。
8、注重医学重点人才的培训，重点人才的培养对象，应为热爱祖国，具有良好的职业道德和强
烈的事业心，40岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。
三、专科建设
我院在专科建设方面出现了一些可喜的迹象，但在管理上要规范，科室应有制度计划，医院应与科室签定合同，并在考核中体现，要以形成明显的社会效益和经济效益为目标。
四、软件管理
科教兴国是国家的方略，医院同样如此，近
来年，科教方面的部门法规和规定出台较多，为适应形势的发展，根据卫生部、省卫生厅和###市卫生局文件的要求，要加强对软件的管理。
医院科教科年终工作总结 篇3
是最新发布的《医院科教科年终工作总结》的详细范文参考文章，感觉很有用处，这里给大家转摘到。
篇一：县医院科教科工作总结
2011年科教科工作总结
2011年是我院继续深入开展医院管理年活动、参加公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，认真履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将一年工作总结如下：
1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善继续医学教育工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分 的达标率。
2、完成了继续医学教育项目的申报、开展工作。今年，我院共申报并通过六项市级继续医学教育项目，科教科与开展项目的科室齐心协力，使继教项目顺利开展，获得参会人员的好评。为推进学科的发展，我院现已完成2012年省级继续医学教育项目申报工作,以提高我院人员的专业水平。
3、健康教育工作。成立医院健康教育领导小组，建立和完善院、科、病室三级健康教育网络，为健康教育工作提供组织保障;每年都坚持开展健康教育专题培训，使医护人员不断的提高健教知识和健教工作能力;在各病区工作中，有针对性的对住院病人开展入院、住院、出院健康教育，减轻患者心理负担，增强战胜疾病的信心;有计划、有组织地开展院外各类健教宣传活动，积极主动地参与社会性健教宣传，结合开展创先争优等活动，共组织30人次的医务人员，开展义诊和健康咨询活动，义诊达300
人次,发放宣传资料
约400份,取得了积极的社会效应，同时,认真做好企事业单位员工健康体检工作,今年全年共计体检单位约43家,体检人次3200人次,为我县企事业单位员工健康提供有力保障。
4、加强教学活动。院内学术讲座的开展也是我科的重点工作之一，在分管院长、科主任的指导下，我院共邀请院内、外知名教授，为我院职工、实习生、进修生进行学术讲座40余次，其中院内讲座30余次，内容涉及临床内外科、急救、医技、及论文撰写、医疗纠纷等方面；全年聘请院外专家讲学10余次。同时按照上级要求开展了“人禽流感与手足口病”“甲型H1N1流感”全员培训工作，这不仅提升了医院的学术氛围，还为职工提供了获取院内继续教育学分的机会。
5、做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。全院专业技术人员认真总结临床研究成果和经验教训，积极撰写论文，思想汇报专题并在核心期刊/A类杂志上发表论文9篇。
6、根据进修计划和医院发展需要，选派专业技术人员进行外出进修学习。今年我院共有31名医务人员到外院进修学习，有50名医务人员外出参加学术会议。
7、其他培训情况。2011年，我院参加在职学历教育共118人，13人在今年获得毕业证，其中大专3人，本科10人。
科 教 科
2012年2月13日
篇二：2015年科教科工作总结)
2015年科教科工作总结
2015年科教科紧紧围绕医院中心工作，认真履行各项工作职责，在全院专业技术人员的共同努力及各部门的配合下，科教科全年工作顺利完成。现对工作总结如下：
各项工作完成情况: 一、十二五重大专项----H型高血
压研究项目开展情况：
我院承担国家十二五科技重大专项任务—H型高血压比较效果研究项目。制定实施方案，组织各科室长座谈会，为了推进项目的开展，在1月5日至10日，我院开展“我的健康我做主”大型义诊活动。范文写作在各职能部门的配合下，在体检科、检验科、门诊工作人员的努力下，共登记筛查高血压患者1318例，体检放号1186人，实际采血人数1161人，同型半胱氨酸大于10单位的H型高血压患者614例，占实际筛查患者的53%。
随后将筛查出的H型高血压患者按照项目实施方案分配至各科室，由科室人员对H型高血压患者进行电话随访，给同意入组人员开具项目用药，做好惠民登记表登记，入组人员到门诊指定诊室签订知情同意书以及患者筛查表；享受国家三年药费减半的优惠政策。凭有效身份证件领取赠药。按照项目办要求每周上报入组人员信息。截止到目
前共入组高血压患者132人，已经达到最初制定的入组的标准数，但是为了达到三年不脱落患者不少于100人，本项工作仍按照实施方案常态化进行。期间省项目办专家两次来我院视察，都比
较满意。
二、开展学术活动：
共举办7次学术交流知识讲座，最全面的范文参考写作网站分别为1月23日邀请中山大学附属佛山医院（佛山市第一人民医院）妇一科副主任尚慧玲，进行妇科腹腔镜演示及《妇科腹腔镜的并发症》专题讲座，3月14日邀请哈尔滨医科大学附属第一医院眼科病房副主任于旭辉教授，进行《糖尿病视网膜病变的诊断与治疗》学术交流讲座，4月25日邀请哈尔滨医科大学附属第四医院神经内科七病房主任，神经病学博士、博士后，英国牛津大学访问学者刘彬，进行《缺血性脑卒中的诊断与治疗》、《脑卒中预防的新规定----从控制H型高血压开始》学术交流讲座,7月17日举行省
肿瘤学术交流会，哈尔滨医科大学附属第三医院石广跃主任进行《国外指南的共识与争议的解读（晚期NSCLC治疗）》哈医大三院胃肠外科主任薛英威进行《胃癌的外科治疗》哈医大三院影像科主任张修石进行《胸部CT、X线阅片方法》，另有7位专家分别在我院普外科、妇产科、肿瘤外科等出诊，除此，在交流会期间，开展了9台专业性手术，取得良好效果。8月19日，范文TOP100由济川药业-中国医师协会教学督导沈建老师进行题为《赢在中层》的交流讲座。8月30日黑龙江省医疗机构管理中心主任丁国华进行《从医院质量管理体系建设谈管理工具的运用》、10月10-11日，我院首次举办了省级年会《第二届黑龙江省康复医师论坛暨国-家继续教育项目”功能障碍中西医康复新进展”研讨会》、由中医大二院副院长唐强等出席了开幕式并致辞。南京医科大学第一附属医院康复医学中心主任王红星
等专家老师进行了授课。150余人
参加会议。反映出我院康复技术的发展。这7次学术交流讲座均还分别邀请了我院周边市县及本市友邻医院的相关专业同仁前来参加。均取得了良好的成效。与各友邻医院同仁互相留下联系方式，以便今后更好的交流学习。
三、院内业务培训完成情况
科教科制定业务培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。达到每月一次全院业务讲座，及每月1—2次科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。对没有按照计划完成业务学习的科室给予科主任考核。
1、院内业务培训学习
合理安排院内业务学习，对课件认真审阅，参加并检查学习及授课情况，课后认真统计出勤率并下发课件以便科室整理学习笔记。上半年共组织院内业务学习9次分别为《你了解肝炎么？》《腹
腔镜附件手术技巧》《糖尿病视网膜病变》《128层螺旋CT应用》《肩关节撞击症》《体外冲击波碎石》《病历书写常见错误剖析》《原发性骨质疏松的诊断指南》《传染病报告卡的签写、居民死亡证明书的签写》。另开展了9次护理学习业务讲座。大家听课反映良好。
2、各科业务培训学习
各科室按照医院年初制定的学习计划，每月组织科内业务学习1--2次，科教科每月初下科室进行督导检查，对没有按照计划完成业务学习的科室给予科主任考核。各科所学专业课题上报科教科。基
本能够按照计划完成。
四、院外业务培训学习
帮助准备外出进修人员联系进修相关事宜，并对在外人员不定期抽查院外学习情况，掌握带教老师及科室电话号码，以便随时沟通。对进修返回人员要求上交进修总结，并安排讲课，把学回来的新技术新理念宣传给大家。
1、赴上级医院进修学习
省外进(来自: :医院科教科年终工作总结)修人员9名，省内进修人员25名。
2、参加省市专科培训、学术委员会及短期培训共39人次
五、全面完成省级继续教育项目申报工作
根据省市继续医学教育学分管理规定，根据下发文件上报省级继续教育项目 10项，其中备案项目5项，分别为儿科《新生儿缺氧缺血性脑病的诊断及治疗进展》、妇科《腹腔镜在妇科疾病中的应用》、感染科《丙型病毒性肝炎的诊治与进展》、神经科《眩晕及慢性脑供血不足的诊疗现状》、眼科《白内障的诊断治疗及护理》。
新申报项目5项，《上消化道出血的急诊处理和诊断思路》急诊王天民；《刺络放血拔罐治疗带状疱疹后遗神经痛的研究》康复王明一；《急性心肌梗死的急诊处理和诊断思路》循环消化宫建
国；《原发性肝细胞癌TACE治疗技术操作规范》肿瘤柳铭；《休
克》重症李洪和。
已布臵成功申报的科室准备课件，按照时间要求进行授课。等待批复
六、开展基本技能操作培训考核
为了调动全院青年临床医师学习基本理论、基础知识、基本技术的主动性、积极性，加强青年医师能力建设，提高医疗服务水平和质量，确保医疗安全，结合我院实际本年初制定青年医生体格检查培训考核实施计划。4月初下发培训通知，两个月时间，科教科对全院主治医师以下青年医生通过理论知识讲座，观看体格检查视频，现场演示指导等多种形式进行培训，5月26日至29日，利用四天时间对培训内容进行考核，内容分头颈部、胸部、腹部、背部四肢四部分，采取随机抽签的形式进行考核，共32名青年医生参加，80分合格率100%。青年医生技能操作水平有了显著提高。6月16-18日主治医师以上高年资
医生（包括科主任），进行了体格检查考核，分别邀请李栋国副院长、马传贵副院长担任评委。高年资医生根据自身专业特点，进行体格检查部分的考核，考核合格率达到%。8月13日举行了院内知识竞赛，全院医、药、技、护等200余人参加了活动。竞赛通过初赛的层层选拔，决赛最终由循环消化及内分泌和妇产科取得了前三名。通过上述活动，在全院范围内营造了良好的学习氛围，提高了广大医务人员的学习热情，提升了医务人员的基础理论及基本技能水平，取得了预期的效果，达到了培训、锻炼医务人员的目的。
七、进一步规范了临床教学工作：
要求各教研组根据年初制定的教学计划，完善临床教学内容各种表格的填写(教学病例讨论、教学查房、小讲课)，教研组长及教研秘书负责督促检查。
篇三：2012年医院科教科个人述职
2012年个人述职
刚刚过去的2012年是一个忙碌而充实的一年。过去的一年，在医院领导重视和同事帮助、全体主任护士长的支持下，围绕着“新医院搬迁”和卫生局要求的“四个年活动”、创建“浙江省平安医院”及党总支创导的“学雷锋、敬老月”“医院文化建设年”等活动主题工作，结合“医德医风年建设年”和“三好一满意”活动精神，根据新医改政策及形势，现将工作回顾如下：
一、不断学习，提高自身管理水平和修养。
在等级医院复评的前期，学习回顾了医院已有的文件、制度，根据上级要求，结合本院本院实际情况，参与起草了新的科研教育、医疗安全等内容。不断学习专业、法律知识，认真学习修订后的医院规章制度，并贯彻执行。
同时外出参加各类培训班，参加了医院管理培训班、健康教育能力提升班、医院档案管理培训班等。
二、尽心尽职服务于病人和临床医
务人员。所做工作主要是医疗投诉和科教两方面。
1.耐心热情地接待每一位来投诉者。共接待投诉63起，及时调查、核实投诉情况，积极处理反馈。分析投诉原因、事件经过整改落实，向投诉人和被投诉人反馈处理信息结果，妥善解决。定期进行分析汇总，持续质量改进，保障医疗安全。
2.做好科教工作。①继续医学教育方面，全院500名多卫技人员 的电脑网络学分管理，登记录入等大量的信息整合、归类，档案保存、晋升人员学分审核等。②临床带教方面：医生、检验、放射专业的各高等院校的实习生管理。从进岗、培训、考核、检查考评等系列教学活动安排，召开实习生、带教老师等的座谈会。③科研方面：做好课题的申报立项、过程管理、验收、审核等管理，各重点学科建设的管理和考核。④住院医师规范化培训管理工作。加强低年资医师的管理和
培训，组织各类培训、加强三基三严的培训和考核。⑤浙江省适宜技术基地建设工作。⑥浙江医学高等专科学校**临床学院的筹建准备（包括临床技能中心的准备等）。
另外，在工作之余，利用休息时间撰写会议报道、院报的编辑等文字工作。
三、存在不足及工作设想：
在以后的工作中，不断学习，加强与上级部门、领导同事们的沟通，加强对员工医疗安全科研教育能力的培训指导，更好地服务于病人。
2013年1月11日
2017年科教科工作计划 篇4
2017年科教科工作计划
在院董事长、院委会的领导下，按照医院的发展规划,努力提高医务人员的技术水平，职业素养，使全院医务人员树立爱学习，重教育的理念。围绕医院二个提升——“学科建设发展提升，医院特色发挥提升”为目标，积极有序的规范落实各项教学、科研工作。今年科教工作将以学科建设、人才培养、科研教学为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、指导的职能，进一步提升教育培训质量和学科建设水平。现将具体工作计划如下：
一、明确职责，组织落实分层管理
根据近年来教学管理工作中存在的不足，和在教学具体实施过程中出现的问题，今年打算按照层次管理方法，把我院教学管理工作划分为各病区主任、科室主任、带教老师三个层次，建立了以各病区主任主抓、各科主任为教学组长、带教老师为成员的教学工作组织，按照教学目标明确岗位责任，强调病区主任为教学第一责任人，责权到人，把每一项职责落实到具体管理者身上，同时把每一管理者落实到具体的管理事项上，形成科教科、病区共同抓各科室，科主任抓教学教师，教师抓学生的教学管理网络，由上到下逐级管理，由下到上逐级负责，逐步使我院教学管理向有序、顺达、到位的方向发展。
二、建立健全教学、科研制度，组织实施
明确各科室的带教职能，做好科室人员的培训工作；规范和完善进修、实习相关工作制度，制定临床教学管理制度，制订《实习生管理手册》，规范进修、实习人员的管理、制定相关制度，积极组织落实实习医师跟师制度、月考核制度、书写实习日记制度、技能培训制度、出科考核制度，加强临床带教和提高实习生的实践能力；组织落实医师培训制度，全面提高我院临床医师的专业素养。
三、强化教学过程管理，落实教学各环节质量监控
在教学过程管理中，今年将开展系列教学活动促进教学质量提高，重点抓教学常规各个环节，做到重点落实、检查反馈、指导改进。
1、积极组织各科室开展讲课活动，请资深教师及病区主任进行点评，引导年轻医师掌握正确教学方法，加强教学基本功的培训，真正打造精彩1小时。
2、挑选教师进行示范性讲课，使我教师在授课技巧及教学方法上有更深层次的提升。
3、邀请南京二附院教授来院进行授课培训，并组织带教老师进行观摩，来感知名师扎实的教学功底，严谨的工作作风，引导每位教师结合自身，学习名师教学特色，并把好的教学经验带到自己课堂，提升教学质量。
4、组织开展教学查房和教学病例讨论观摩和具体落实，并将此活动纳入科主任的日常科室管理当中。挖掘优秀的青年教师人才，补充教学力量。我们将在教学病例采集更加注重影像资料，视频等规范化要求，为教学工作的可延续性，真实性做好我们的工作。
5、加强实习、进修人员日常管理，定期举办业务培训，并强化了科室业务知识、技能考核等。
四、夯实基础，积极鼓励和引导医务人员参与、开展科研工作 医院想要长足的发展和进步，必须依靠文化传承、学科发展、人才培养、以教为政的科学管理，四轮驱动建设经典的学习型医院。
1、建立教学、科研激励措施，充分调动各层次人才积极性，充分挖掘整合医院各学科的力量，力争在省、市、县级面上有科研项目取得新的突破。
2、鼓励科研论文发表，提高医院论文发表的数量和质量，将组织开展关于论文书写和科研设计方面的培训，并利用激励政策，刺激有意义的学术论文投稿和科研项目的开发，提高员工有针对性的发表高水平、高质量论文的意识，为高水平科研成果的产生奠定基础。
3、加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探索科研合作。
4、深入科室了解科研、教学工作情况，主动征求和采纳科室意见，协助解决教学方面的有关问题不断改进工作。
5、申请设立电子图书馆，让大家拥有丰富的专业期刊、文献资料，并加强图书阅览室的管理工作，以方便医务人员查询各项临床业务开展。
五、加强人才培养，开展分层培训
加强人才培养，根据医院发展规划，建立医院整体的人才培养激励工作机制，对临床医务人员进行分层培训。1.加强住院医师规范化培训，选派到培训基地进行3年培训，以提高临床专业能力。2.要加强对中青年人才的培养，启动医院科研培育专项基金，通过进修访学、学术交流，鼓励支持中青年人才到高水平医疗单位进修培养，开展合作研究。3.要加强对科主任管理能力的培训，围绕执行力、日常科室管理、重点专科建设、人才培养、教学管理、质量管理等内容学习，提高科主任的管理水平。
六、继续教育、学术活动方面
1、继续提高医学教育信息化管理水平，进一步做好继续医学教育IC卡及学分管理工作，做好医技人员业务技术档案的建设与管理。
2、将开展多种形式的继续医学教育，采取请进来、走出去、科内讲座、院内培训、网络教学等学习途径，从而提高我院医疗技术水平和医疗服务能力。
七、人员培训方面
1、针对部分专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低的情况，今年将在业务学习讲座的签到、监督、评价及考核等方面加大管理力度，进一步规范在职人员的业务学习管理，并组织全院性的业务学习讲座（每月2次），增加高水平、实用性讲学次数，确实提高院内技术人员业务水平。各科室需要有年度的业务学习计划，要求每周一次小讲座，一月一次大讲座（以幻灯的形式），并要求科内定期组织三基理论和技能考核，并对各科业务学习开展情况及学习效果等进行考核评价。
2、进一步加强医务人员的三基知识包括相关法律法规知识的培训考核力度，每季度对临床医师进行三基理论考核，并计入技术档案。
3、制订2016年《三基三严》培训考核计划；修订考核题库。做好2017年《三基三严》的理论、技能培训考核工作。
4、进一步加强住院医师培训管理，认真开展专科医师培训工作。根据卫生部、江苏省有关文件精神制定我院专科医师培训的相关管理文件，制定标准化临床技能考核模板，进一步加强住院医师的出科考核管理，加大专科医师培训的环节管理力度，确保培训质量。
5、进一步加强临床科室的应急抢救能力，制定各科室进行演练的计划，确实提高大家的应急能力。
八、积极开展对外培训工作
1、加强和省内联盟医院的联系，争取多请他们下来对我们各科进行业务技术指导，对疑难危重病人进行会诊和开展全院性的业务讲座。
2、开展四新学习：鼓励我院医务人员外出学习新理论、新知识、新技术、新方法。将争取安排更多的医疗护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业知识水平，同时在外出参加学术会议中将投入更多的经费，让职工有机会外出交流、学习、力求参会人员能发表相关论文在大会上发言；充分利用网络教学平台，尽量安排各科人员参加红杉树网络远程教学，对各科参加学习情况进行考勤。
九、其它
1、做好各科新技术项目的上报、统计、资料整理工作。
2、做好各科外出开会学习的登记工作。
3、做好全院派出脱产学习、短期培训、进修、参观学习人员的管理，随时保持联系、了解学习情况，随时向院领导汇报。
4、完成院领导分配的其它各项指令性任务。
2011年科教科工作总结 篇5
2011年科教工作总结
2011年,在市卫生局和院领导的正确指导下，在全院职工的共同努力和积极配合下，我院科教工作坚持以“科技兴医，人才强院”的发展战略，认真落实年初科教工作的计划安排，各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、积极有效地开展科研工作
（一）专科建设和管理
按照重点专科、特色专科建设和管理要求，指导科室制定本专业长期目标及近期计划，加强专科人才培养及引进。完成保证1个重点专科（普外）、增加2个重点专科（妇产科、感染内科）的建设，促进特色专科创2（康复理疗科、皮肤科）保1（康复理疗科）的2011年-2015年建设规划；全年共派出进修人员3人，引进本科生4名，支持开展新技术、新业务1 项。在卫生局组织的重点专科中期评估中受到好评。
（二）新技术、新业务开展
全年共受理并组织院内专家审核临床、医技科室新技术、新业务1项（普外）。
（三）论文发表情况
认真落实院内奖励政策，提高医务人员撰写论文的积极性，全年共发表期刊论文5篇,其中核心期刊论文1篇，省级论文4篇。
二、加大继续医学教育支持力度 为满足卫生专业技术人员的学习需求，在保证质量的前提下，开展多层次多形式的继续医学教育活动，使卫生技术人员学有渠道、学有所获、学有所用。继续医学教育活动的频率和质量较往年有所增加和提高。
（一）认真开展“三基、三严” 培训、考核。
严抓临床医师的“三基、三严”培训，努力提高医疗技术水平，更好服务病人。组织全院医师培训180余人次，实践技能及理论考试合格率90%。经过“三基、三严”培训，全院临床医师专业技术明显提高。
（二）切实做好继续医学教育学分管理工作。
严格遵守继教学分授予及登记制度，健全卫生技术人员的继续教育档案，2011年全院医疗、医技、护理人员共35人通过到武汉、黄石、大冶进行继续教育获得学分审核，合格率98％。
（三）落实法律、法规及传染病防治知识培训。
按照“创建平安医院”“三好一满意”的管理活动要求，继续加强医务人员法律、法规培训。科教科先后组织并完成《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染病防治法》、《执业医师法》等培训任务；按照《传染病防治法》及上级部门要求，先后对手足口病、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感利比亚归国人员七种常见传染病及人禽流感等重点传染病进行培训。
（四）积极举办学术活动，重视对外交流。
医院重视医务人员外出参加的学术活动，进行学术交流，掌握国内外最新的学术动态和研究方向，促进医院学术发展。全年共举办院内学术讲座16次，外出学习交流11次。
（五）认真组织住院医师规范化培训。2011年度共有3名住院医师参加规范化培训考试。
（六）对2011年14名新上岗人员进行岗前培训及考核，合格率100%。
（七）组织参加执业医师考试，对报名人员进行操作及理论培训。
三、完成医师定期考核工作，建立卫生技术人员专业结构档案 今年十月份完成了对45名临床、医技科室的医师在工作成绩、业务水平、职业道德方面的考核工作，考核合格率100%。
今年完成了对19名手术医师、3名麻醉医师的审评及考核工作，按照分级管理的要求分别予以了授权。
建立起全院临床医师、医技科室卫生技术人员专业结构档案，包括：个人基本信息、承担参与科研课题情况、科研成果获奖情况、发表著作及论文情况、新技术新业务开展情况、继续教育学分及医师定期考核等信息，对全院临床、医技卫生技术人员实施动态管理。
四、圆满完成上级各项指令性任务 积极参加2011年度金牛镇抗洪救灾、重大事件医疗保障、敬老院送医送药等活动。通过到镇居委会、各村义诊、健康宣传讲座等多种形式，轮流向广大人民群众宣传健康、文明科学的生活方式，讲解卫生保健、疾病预防、生殖健康、食品卫生、优生优育知识，宣传医学科学技术新知识以及诊断治疗疾病的新方法、新技术。讲座受益人数 2400余人次，发放科普宣传材料1200余份，健康咨询800余人次。受到了广大人民群众的一致称赞，达到了预期效果。
五、存在问题
（一）医务人员参加科研的积极性不高，无新项目立项。
（二）医务人员撰写论文的积极性不高，没有达到年初要求的目标。
（三）职工参加继续教育的积极性、主动性亟待提高
（四）科室内进行学术交流的气氛不高，没有达到医院对科室考评的目标。
（五）医院对科教资金的投入（补助太低）不足，不能有效的调动医务人员的积极性。
医院科教科岗位职责 篇6
2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4、负责已发表医学论文的登记、汇总。
5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
2006年社会事务科工作总结 篇7
今年，我社会事务科紧紧围绕年初工作目标，按照镇政府、阳湖街道办工作的统一部署，主要做了以下一些工作：
一、民政工作
2006年，在各居委的协助下，我们做了以下几项工作。
1、拥军优属工作。为了使新兵能够安心地去部队服役，打消新兵家长的各种顾虑，我们及时走访了每一户去年入伍的新兵家庭，做好新兵家长的思想工作。另外，我们还在1月份走访了街道26户义务兵军属，给他们带去了被子、油、桔子等价值每户150元的慰问品，也带去了党和政府对他们的关心。
2、关注弱势群体。
（1）残疾人群体。今年5月21日是第16个助残日，各社区都相应开展了为残疾人服务的“助残日”活动，还参加了在镇政府大会场举办残疼人专场演出。阳湖街道13个社区已有8个社区配备了社区残疾人康复器械，还有5个社区争取在2006年底前全部配备到位。11月份，江苏省残联专门到社区中对0-6岁的残疾儿童进行调研，区民政部门也组织社区内工作人员进行培训，为社区内的残疾人建立台帐，帮助残疾人，为其提供更多的服务。
（2）低保户。一是为达到最低生活保障线的居民申请低保。2006年，新增低保户了户，低保户总数户。二是对低保户子女考取中专、大学的家庭进行补助。今年，共有三户家庭享受到了民政补助，共计补助8000元。三是对低保户进行慰问。2006年1月份，市委领 1
导范燕青专门到花东南社区对低保户进行慰问，每户低保户增发了一个月的低保金。
（3）困难家庭。多种途径对社区中的困难家庭实行救助。一是为达不到低保户条件，生活困难的家庭进行临救。2006年阳湖街道10000元临救款下发到各社区。二是对肿瘤病人、重大车祸家庭实施救助，2006年，武进区慈善基金每户救助金额在3000-5000元之间，阳湖街道10个社区共有15户困难家庭享受到了补助，补助金额达到了40000元。三是为因病致困的家庭申请湖塘镇帮困扶贫资金72000余元。四是为年医疗费用达3-5万元的的特困居民家庭申请武进区慈善基金，上半年的9户困难家庭都已领到基金，补助金额达30000余元。
（4）进行居家养老调查工作。花东南社区为武进区社区居家养老示范点，各社区也对居家养老进行了调查。
二、计划生育工作
按照今年全镇政府工作会议上计生工作思路，我们主要做了如下工作：
1、各社区发放2005年独生子女费共9 万余元，对2006年独生子女费进行造册。
2、在计生春季、秋季活动月中，除利用橱窗“人口、家庭、社会”之外，各社区还开展丰富多样的宣教活动。结合“5.29”协会纪念日各社区纷纷开展纪念活动。在乐购广场，邱墅社区、古方社区与镇计生服务站共同举办了“预防艾滋病，从你我做起”签名活动。现
场发放计生宣传资料500多份、避孕药具800盒，在群众中引起强烈反响。在秋季活动月中，围绕“公开信”发表，学习计生法律法规政策，参加“关爱女孩”计生知识问答竞赛。
3、加强对流动人口的管理，帮助其换发新市民人口和计划生育实用手册，及时准确掌握流动人口的计生信息，对流动人口实现“三同”管理。
4、各社区根据计生部门要求，每月月底能及时上报各种统计报表、随访服务、发放各类避孕药具，基本上做到无差错，及时对计划外怀孕现象进行处理。
三、综治调解工作
1、健全调解工作网络组织。根据湖政[2006]22号文件精神要求，各社区都成立了人民调解委员会，每个居民小组都有调解信息员，及时帮助居民调解纠纷，尽量做到人民内部矛盾内部解决。
2、各社区每月上报矛盾纠纷排查表，对于不能解决的矛盾及易引起激化上访的矛盾及时上报至镇综治办，由上级部门帮助协调解决，防止事件的扩大化。
3、各社区及时调解居民间的矛盾纠纷，光形成书面协议就有48起，使矛盾纠纷解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态。
四、老年、关工工作
1、关工委40多名“五老”网吧义务监督员参加武进区网吧“百日整治集中行动”，对社区周围的网吧进行义务监督，禁止未成年人进入网吧。
2、各健身点老年人坚持在健身锻炼，积极参与镇政府、社区组织的各项活动。6月10日，老年协会组织社区300名老年太极拳爱好者在武进曲棍球场参加武进区健身周活动的启动仪式。
五、其它工作
1、统战工作。配合镇统战部门对花东南侨台之家进行布置，对社区内侨台属企业情况进行摸底登记，还对社区内清真饮食网点进行调查登记。
2、街道出租房屋的管理。做好合同的签订与续签工作，协调解决承租户有关房屋修缮等问题。
时间过半，任务过年，下半年，我们将一如既往，努力奋斗，完成科室全年工作目标和任务。
阳湖街道办事处社会事务科
二OO六年十一月
2、在暑假期间，阳湖街道办与镇关工委联合举办了“暑期中小学生书画、乒乓、象棋”比赛，各社区中小学生踊跃报名参赛，其中南街社区的学生取得了不俗的表现。各社区关工委还围绕纪念庆祝抗战胜利六十周年举办形式多样的纪念活动，使中小学生重温历史，受到了教育，也获得了家长的欢迎和支持。
3、北街等社区通过了上级“五好”、“五有”的双创验收。花园社区还被常州市老龄办评为老龄工作先进集体。
4、社区老年人有组织、积极地参与镇政府、社区组织的各项活动。今年6月份，街道办组织社区400名老年太极拳爱好者参加武进区首届运动会暨健身周活动的开幕式。10月份，为配合社区文化艺术节开幕，街道又派出了太极拳表演方队，一展社区老年人的风采。
5、重阳节，我们庆祝老年节，慰问了社区内32位90岁以上的老人，慰问品人均100元；326名八十至九十岁老年人，慰问品人均80元；七十岁以上老党员210名，人均20元慰问金。街道重阳节对老年人的慰问总费用达3万余元，充分体现成党和政府对老年人的关心。
五、社区服务
1、我科对社区内的42个社区服务网点，续签了协议。
2、5月8日，“阳湖社区服务超市”开始营业，超市共有8家试点服务单位进驻，已经接到居民电话200多个，妥善解决问题100个，接待来访咨询居民50位。
3、社区再就业工作。今年，我们继续为社区内的从事公益性岗位的下岗职工续办理养老保险优惠，共办理249人，比去年增加50余人。
六、侨台工作
由于工作人员的调整，今年我们社区内的侨台做了以下几项重点工作：
1、重新调整了社区侨台小组领导小组成员，并对侨台上墙制度重新布置。
2、组织社区侨台眷属开好湖塘镇第四次侨台眷属代表大会。
3、开好两个座谈会。中秋茶话会和春节茶话会，侨台眷属欢聚一堂，畅所欲言，为社区工作献计献策。
总之，一年以来，我们顺利完成了既定的各项工作目标和任务，在新的一年，我们将一如既往地开拓创新，按照镇政府和街道办的统一部署和安排，推进社区建设，努力奋斗，争取工作上更上一层楼。
阳湖街道办事处社会事务科
2017年医院科教股工作总结 篇8
2017年，在市卫生局及医院领导的正确领导下，全院人员的共同努力下，我院深入践行科学发展观，锐意进取，采取有力措施，加大科教兴医工作力度，以科技进步带动医院的各项工作，提高了我院的综合实力和核心竞争力；以学习新理论、新知识、新技术、新方法为重点，以拓展专业知识，提高业务技能和创新能力为目的，加强继续医学教育工作。在参详各科室总结后现将2017年卫生科教工作总结如下：
一、新技术立项及论文情况 1、2017年医院科研成果取得了较满意成果，揭阳市卫生局科研立项3项，科技局科研立项5项，获揭阳市新技术推广10项。较去年数量和质量都有相应增长。
2、全年发表论文32篇。如：耳鼻喉洪卫都等在《临床医学》发表的《舌下含服尘螨滴剂个体化治疗儿童中毒变应性鼻炎的临床疗效依从性分析》和B超黄翠云在现代医用影像学》发表的《产前诊断胎儿持续性右脐静脉的意义》文章，都具有积极的临床研究价值。
二、教学情况
1、我院是南方医科大学非直属附属医院和多所高等医学院校的教学医院，目前承担临床见习、临床实习的教学任务。教学管理制度进一步完善和落实，各级教学人员教学意识和积极性提高。
2、加强住院医师规范化培训工作，从去年开始，对新招聘人员实行“3+2” 住院医师规范化临床轮训工作，今年进一步完善有关临床轮训工作，今年已为19名完成培训人员申请了住院医师规范化培训合格证。同时，我院作为揭阳市人民医院住院医师规范化培训协同基地，具备相应专业的培训资质。
3、本年度接收各医学院校各类别实习生218人，进修生24人。并利用建立微信群方便和加强管理。
4、坚持实施进修汇报制度，有效增强了医务人员的理论修养，并扩大了医院影响力；
5、认真落实全科，儿科及产科医生培训，加强管理。按普宁市市卫生局安排，认真组织全科，儿科及产科医生医师临床实践轮训培训工作，认真组织骨干人员带教，强调工作纪律使他们不仅在业务理论上，而且在实际诊疗工作的能力上都有了较前明显的提高。
三、继续教育培训情况
（一）、继教管理步入正规，科学化程度进一步提高，继续医学教育面广、量大，层次多，形式多样，规范管理既是工作重点也是工作难点。我们不断解放思想，创新思路，更新手段，在规范管理上做文章。
1、依据上级有关文件，制定了本院继续医学教育的相关配套文件，加强继续医学教育工作的管理。
2、依据有关文件要求，根据自己的实际，实行了继续医学教育个人档案的集中管理，由医务科及护理部集中存放管理，使继续医学教育档案材料的管理得到规范，有利于掌握全院的继续医学教育情况，有利于有针对性开展继续医学教育工作。定期进行继续医学教育政策制度、学分授予办法等相关知识的培训，使医院大多数人员熟悉和掌握继续医学教育政策制度。
3、业务学习落实到位，学习时，医务人员实行实名签到制，避免了以前业务学习流于形式的松散，学习结束现场直接刷IC卡授予学分，有利于掌握每个人的业务学习情况。
（二）、继续医学教育培训活动有所加强
为满足医务人员的学习需求，我们在保证质量的前提下，开展多层次多形式的继续医学教育活动，使医务人员学有渠道、学有所获、学有所用。
1、加强了病历书写和医疗核心制度的培训，通过公共培训，提高了医务人员对病历书写和医疗核心制度的重要性的认识，使医务人员进一步掌握了病历书写和医疗核心制度相关内容。
2、举办各种形式学术会议 今年全院共举办
⑴院内学术会议共38场，参加人员数4800人次。（2）今年成功举办“胸痛中心培训班”、“肺移植巡讲会”“广东省医学会运动医学会”等大型学术会议。邀请多名国内外多位专家讲学，增加了学习交流机会，也提高了我院影响力。
3、今年共派出22人学科带头人及业务技术骨干外出进修学习，参加学术会议和学术交流，引进新技术，促进院内新项目的开展及资源利用，提高自身的业务水平，带动全科乃至全院，整体提高技术人员的技能。我院对外出进修学习提供资金保障，有相关制度支持。
今后我们会更加努力工作，并把我院的科教推向一个新的台阶，为“三甲”复审做好准备。
科教科工作计划 篇9
一、教学工作
1、国家住培基地建设
2018年完成省卫计委对我院全科、内、外、妇、儿、精神六个专业基地的评审工作，以评促改，以评促建，保证我院顺利通过国家级住培基地的评审。
2019年计划招收住培医生68名。全科专业5名、内科专业20名、外科专业20名、妇科专业10名、儿科专业10名、精神科专业3名。
2、临床技能培训中心、外科实验室的建设
在我院规培大楼建成后，建设我院临床技能培训中心及外科实验室，通过对我院医生及住培医生进行技能培训、模拟训练等提高我院的医疗及教学水平。
2019年培训500人次，2020年培训1000人次。
3、非直属教学医院的建设
加强与各大医学院校的交流合作，提高我院在海南西部的医疗教学水平和影响力，完成我院由单纯医院向教学医院的转变。2019年完成医学院校非直属教学医院的挂牌。
4、师资建设 加强我院师资队伍的建设，提升我院医疗教学水平。完善师资奖惩制度，落实教学工作与绩效奖金挂钩，调动全院教学的积极性。
通过“走出去、引进来”等方式，对我院各专业基地的负责人、教学主任及带老师不断的培训学习；再通过教学查房、小讲课、电子课件比赛等形式，调动全院教学的积极性，全院形成学员“以学为荣、学好为荣”，老师“以教为志、以教为荣、教好为荣”良好风气。2018年举办教学查房、小讲课比赛各一次。
2019年举办教师临床技能大赛、学员技能大赛各一次；教学查房、小讲课比赛各一次。
每年12月进行教学评优工作，评选优秀基地、基地主任、教学主任、教学秘书、5、继续教育
2018年承办省级继续教育学术会议1次。2019年承办省级继续教育学术会议2次。2020年承办国家级继续教育学术会议1次。
6、进修学习
加强对我院进修工作的管理工作。完善进修学习管理制度，通过有计划、有效果的外出进修学习，加强各专业技术人员梯队的建设。规定申请外出进修学习、培训的人员，需经医教科同意、并与医院签署进修培养协议书后，医院方可出具介绍信联系。外出进修学习、培训的人员回院后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗。
二、学科建设工作
1、重点专科建设：抓好重点专科的申报及复审工作。
2018年申报11个重点专科，分别为循环内科、肿瘤内科及眼科。根据重点专科评审标准，我们计划分别与这些科室的科主任沟通，初审的科室按要求逐项进行对照、检查本科的现有情况能达到什么水平，对达不到要求的方面进行改进，需要协调的问题及时向领导汇报，及时给予解决，以期达到要求的标准，从而达到省级领先水平，争取顺利通过评审。
2019年加强医院重点专科建设工作。定期对重点专科带头人进行短期培训、定期检查重点专科工作计划的落实情况，其中包括科内人员的培养、新技术、新项目的申报与完成情况。
2020年对已批准的重点专科就其原有的三年、五年规划逐项检查落实情况，并就近年的重点专科工作进行详细的总结，尤其在新技术、新项目的开展、科研项目的研究上是否达到省级领先水平，对未完成的计划、未达标的科室，及时汇报院里相关领导，责令科室及时整改，保证重点专科能顺利通过复审。
三、科研工作：
科学研究是创造优势学科，培养优秀人才的基础，对医院学科发展和人才梯队建设起到至关重要的作用，提高我院职工科研创新进的能力，使我院在科研、医疗等方面处于省内领先水平。我们要修订科研管理制度，加大对科研项目和科技经费的投入。设立科研奖励基金会，出台《关于在院内开展科技项目的奖励办法》，对创造经济效益较大的科研成果进行奖励，对获得市级以上奖励的科研项目，院内将给予同等金额的奖励，以调动广大职工进行科学研究的积极性，促进我院科研事业的发展。
2018年12月之前完成科研管理制度的修订。2019年全院科研立项15项（科教科1项）2020年全院科研立项20项（科教科2项）
医院科教科2006年工作计划 篇10
工
作
总
结
2006年上半年，我市野生动植物保护工作在省厅的直接指导支持下，在市委、市政府的正确领导下，在各有关部门的密切配合和共同努力下，我科主要做了以下几项工作：
一、抓虫情测报和有害生物防治工作
为做好全市的预测预报工作，我们根据省厅的要求，加大对各县（市、区）专职测报员的管理和培训力度，将测报工作纳入森防目标管理考核中，并加大对虫情调查的检查督促工作，逐一审查各县（市、区）上报的虫情发生情况，亲自到各县（市、区）测报点实地调查，检查各乡镇上报的原始数据，从而掌握今年上半年虫情发生动态。根据上半年的调查，我市马尾松毛虫发生面积在60万亩以上，属中等发生年份，其主要分布在洞口、武冈、新宁、绥宁、邵阳等县（市）。针对虫情发生情况，人们组织有关技术人员精心设计马尾松毛虫防治预案，并向省厅和各市、县政府汇报虫情发生情况，向有关乡镇下达防治通知书，各县（市、区）根据各自实际情况，采取了不同的防治措施。洞口、邵阳两县于3月底至4月初利用运五飞机和小直升飞机各一架对越冬代松毛虫进行防治，共飞行作业146架次，防治面积14.3万亩，其中洞口县13.1万亩，邵阳县1.2万亩，耗资80多万元。武冈、新宁、隆回、洞口四县（市）于6月底至7月初对第一代马尾松毛 虫进行防治，共飞防作业160多架次，防治面积27多万亩，其中新宁县45架次8万亩，武冈市82架次8万亩，隆回县6万亩，洞口县27架次5万亩，共耗资200多万元。
二、抓以松材线虫病为主的外来有害生物的监测和预防工作 松材线虫病严重威胁我市560多万亩松林安全，是我市林业面临的最大危害，我们始终把松材线虫病的监测和预防工作作为我们森防工作的重点。我们要求各县（市、区）认真做好春、秋两季的枯死松木的调查，一旦发现有不明原因的枯死松木，立即取样镜检，及时上报，并做好登记。上半年我们接到邵阳、隆回两县有两处不明原因的枯死松树的报告后，立即向主管领导报告，并迅速取样镜检，经过我们的分析和复检，没有发现异常情况。
三、抓陆生野生动物疫源疫病监测工作
我们认真贯彻国家林业局、省林业厅关于防控高致病性禽流感的有关文件精神，要求各县（市、区）密切监测候鸟活动，抓好鸟类禽流感的预防工作，一旦发现候鸟死亡或发病等异常情况，立即上报上级林业主管部门和当地预防禽流感指挥部。我们坚持疫情日报制度，各县（市、区）每日下午4点半之前将疫情上报市局，5点之前我们将疫情上报省林业厅。4月下旬，国家林业局鸟类环志中心和省林业厅野保处在隆回县开展了全国鸟类环志工作，江西、湖北、广西等省和省内一些鸟类环志专业技术人员共30多人参加了这次活动。我们积极配合，认真做好各样准备工作，并充分利用这次难得的机会，为各县（市）培训了一名鸟类环志 专业技术人员，有关人员的识鸟能力、环志水平有了很大提高，全市野生动物的管理水平上了一个台阶。
四、抓宣传工作，提高广大群众保护野生动物的意识 为宣传贯彻《野生动物保护法》和《湖南省野生动植物资源保护条例》，我们充分利用“爱鸟周”和“科技活动周”活动加大对我市野生动物保护的宣传力度，从4月3日至7日，全市共出动宣传车100多台次，张贴悬挂宣传标语100多条，挂宣传周片1000多张，深入到我市各乡镇、社区、集贸市场进行宣传。邵阳电视台、邵阳日报、邵阳晚报等多家新闻媒体相继采访报道。通过宣传报道，使广大群众对爱护鸟类，预防禽流感，保护野生动物有了更深的认识，让大家明白了保护野生动物就是维护人类与自然的和谐，就是保护人类自己的家园。
五、今年下半年要抓好的几项工作
1、继续做好松毛虫地面防治和监测工作。
2、做好松材线虫病的预防监测工作，做好秋季普查，和其它检疫对象的普查。
3、对各县（市、区）森防目标管理的各项指标进行一次抽查。
4、对全市的自然保护区管理情况和野生动物管理情况进行全面检查。