2019年平安建设述职报告

2019年平安建设述职报告（精选10篇）

2019年平安建设述职报告 篇1

2019年平安建设（综治）挂点帮扶总结

2019年，商务局在县委、县政府的正确领导下，挂点村帮扶工作较去年又取得了更好成绩。挂点村各项工作都走在前列，这些成绩的取得是与所在村干部、商务局蹲点干部的辛勤劳动分不开的，回顾一年的工作，我们总结主要有以下几方面：

一、领导重视，是保证各项工作做好的根本保证

商务局主要工作任务是招商引资，其他各项工作都紧紧围绕这个中心工作，但是单位领导今年以来所有工作都进行，缺一不可，挂点帮扶村年初以来就高度重视，把它摆上议事日程，每月至少开会研究工作时都会提到，要什么、有什么困难尽可能满足并亲自下到挂点村访贫问苦，解决实际问题，做好事送温暖，受到所在挂点村的一致好评。

二、全力帮助挂点村做好治安维稳

挂点村人员分散，群众基础较县城单位较弱，且外出打工人员青壮年较多，留在村里的大部分是老、幼、弱，情况比较复杂，为了加强这方面的管理，蹲点干部深入细致地上门走访，从源头上预防减少矛盾纠纷，加强矛盾纠纷调处，有效防止了矛盾的激化，确保内部不发生有影响的涉稳事件，一年来，经过蹲点干部和村干部共同努力，调处成功率达到100%，没有一个人违法乱纪，从而维护了和谐稳定局面。

三、尽量帮助挂点村解决实际问题

工作做得好坏，群众的评价是最有说服力的，我们始终牢记为农民服务这个根本宗旨，在各种工作中想尽办法满足村上提出的合情合理要求，完成税收、修桥、修路、协调县企业与村企业之间的关系等等，确实为挂点村做了几件好事实事。

总之，上述成绩的取得，得益于广大干部和同志们的辛勤工作，我们应清醒认识到，要取得更好成绩，还应付出更多劳动，争取在以后工作中作出更大贡献。

2019年平安建设述职报告 篇2

1 医院安全的几个主要方面

1.1 医疗安全

医疗安全即医疗质量, 仍是医院安全关注焦点, 中、外概莫能外。哈佛大学医学实践研究:1984年对纽约的51所医院的30121入院病人回顾性调查, 3.7%由于医疗意外, 使病人延长了住院时间, 或出院时产生功能障碍, 69%的损伤是由错误引起的。澳大利亚的研究:调查者回顾了新南威尔士州和南澳的28所医院的14179位住院病人, 入院人数的16.6%发生了副作用, 产生永久功能障碍的有13.7%, 死亡的占4.9%, 其中51%的事故是可以避免的。澳大利亚医疗事故造成每年18000病人不必要的死亡, 50, 000病人功能障碍, 美国医疗事故造成每年44000 (有的报告说80000) 病人不必要的死亡, 1, 000, 000病人超常损伤。医疗事故一半是外科手术产生, 其次是医院院内感染。医院感染与医疗安全、整个医院的安全息息相关。一般性院内感染, 总会有一定的发生率;关键在于控制高危性医院感染, 即严重影响医疗安全、甚至影响社会安全的具有高度危险性的院内感染。

1.2 医院物业及环境安全

所谓物业安全是指医院建筑、动力设施、水电气等能源设施, 以及环境条件的防火、防爆、防盗、防破坏, 以及维护良好的环境秩序。我认为这在我国医院是个大问题, 因为, 医院这些年建筑求高、求大的倾向十分突出, 求高病房几乎可高达30层, 求大, 面积可达数十万平米, 有些大医院一天人流量 (包括门诊、住院病人、陪伴、探视、工作人员等等) 最多可达几万人, 一旦发生灾害事故, 尤其是火险, 逃生是一大难题。这可谓之我国“医院安全的软肋”。然而, 当我们在为我国医院“安全软肋”问题担忧时, 看看日本对其医院安全问题的视角, 日本民间团体归纳医院安全、舒适标准有150条, 其中主要的15条为: (1) 轮椅是否容易进入医院; (2) 院内各部门指示图和说明文字是否易懂; (3) 有无综合挂号处, 负责挂号人员态度是否和蔼; (4) 差额床位费等保险以外的医疗费的标价是否合适; (5) 在候诊室等处问诊是否能保护隐私; (6) 候诊室是否摆放相关疾病的资料和书籍; (7) 医生诊病时声音是否保证不让外面听到; (8) 医生的说明是否易懂; (9) 检查和药品是否有详细说明; (10) 坐轮椅者能否很方便地上厕所, 厕所内是否设有放东西的设施; (11) 院内是否禁烟; (12) 护士值班室是否容易听到呼唤; (13) 有无向患者和家属谈话的房间或医疗洽谈室; (14) 医生是否使用敬语, 职员讲话有无不合适之处; (15) 是否设有意见箱或意见倾诉室。

对比之下, 显示, 我们需要关注的医院安全问题, 更多了一个层面, 远远超出了舒适与否的要求。

1.3 医院社会治安

指医院内和医院外部与医院相关的社会治安问题。医院是特殊的公共活动场所, 有大量的社会人群流动以及与医院业务有关的各种社会活动, 因此必须成为社会治安管理的重要组成部分, 也是医院安全保障的重要方面。医院社会治安的安全保障是医院安全的社会延伸和“平安医院”的基本标志。这是我国医院安全更为突出有别于他国更为突出的问题。据调查:86.5%的医院经常发生各类医疗纠纷;70%以上的医院曾遭到聚众围攻;医务人员中有62%被漫骂;17%被殴打;医院社会环境治安混乱, “号贩子”、“医托”屡打不绝;盗窃、诈骗患者的事件也时有发生。少数医院近年来时有突发恶性不安全事件, 如爆炸, 伤害、人为投毒等。

目前, 医疗纠纷已成为医院管理者、新闻媒体和广大人民关注的热点之一, 1991年, 全国100家大型医院共发生医患纠纷232件, 其中提起诉讼的只有10件;1998年, 全国100家大型医院共发生医患纠纷1400件, 其中诉诸法律的有588件, 占纠纷总数的42%。

业内人士、政府部门和社会舆论的极大关注, 这不利发展与创建社会主义和谐社会, 而且不是一个医院管理的问题, 必须提高到创建和谐社会的高度加以研究、解决。

2 香港地区的医疗风险管理经验

我国香港行政特区经过长期研究, 已建立了完整的医疗风险管理机制, 很有成效, 值得我内地学习、借鉴, 现摘要介绍如下:

2.1 日常风险管理的主要内容

2.1.1 医疗护理业务工作:

(1) 促进院、科两级专业技术责任制度; (2) 实施临床程序守则以减少不同单位临床做法上的差异; (3) 实施急症分流制度; (4) 制定药物使用安全手册, 药物标签自动化, 出版药物新知识, 提高医务人员对药物事故的警觉性; (5) 减轻一线医护人员工作量, 加强对临床部门的业务支援; (6) 统一医疗记录表格;制订医疗记录管理标准及手册; (7) 设立感染控制小组;统一感染监测和呈报制度;制定感染控制评审机制; (8) 推行全院的医疗、护理素质与质量保证计划。

2.1.2 医疗组织机构:

(1) 进行风险管理教育; (2) 制订涉及法律责任的医疗风险管理措施; (3) 对医生、护士与患者的沟通技巧进行培训; (4) 制订医疗资料保密和维护隐私权的手册; (5) 信息数据保护和信息安全管理培训; (6) 员工投诉和违纪管理; (7) 推行员工行为守则。

2.1.3 环境安全:

(1) 医院保安系统装备配备和保安人员培训; (2) 防火安全教育及培训; (3) 医疗、化学、放射性及其院内废物处理; (4) 病人及治疗的安全管理; (5) 设立医院保安主任以统筹和监察医院的保安计划; (6) 医疗气体贮存和使用管理; (7) 建筑工地的安全管理; (8) 医院的职业安全和健康风险管理。

2.1.4 处理公众意见和投诉:

(1) 设立药物咨询电话热线; (2) 制定投诉和反馈机制, 有效监督服务质量; (3) 推广病人约章以及有关病人的权利和责任教育; (4) 通报公众投诉摘要和病人建议。

2.2 防范医疗风险的主要制度

2.2.1 持续专业教育及培训。

香港医管局认为专业水平和能力是确保避免临床事故的基石。通过招聘具备专业水准和资历要求的职员, 进行广泛的深造和持续医疗教育及职员培训计划实施, 以确保职员具备相应的专业才能。

2.2.2 临床督导。

由资深的高级临床人员, 在日间及其他时间向担任医院及日间医疗服务的初级临床职员提供指导。强化两级专业指导制度:一是由各医院的专科医生督导初级医生;二是制定出临床医生应具备的相应能力标准。对有实习医生的医院, 均指派一名高级职员负责医院实习生的培训事宜。医管局设立专门监督机制, 确保实习生的职业入门指导和教育计划的实施;同时, 硬性规定实习值班的频率不超过3天一次。

2.2.3 临床审核及质量保证制度。

所有医院的临床部门都设有临床审核和质量保证制度, 以确保专业水平。各医院周、年工作计划的内容包括:所有临床部门都设有监测、预防及控制感染的机制;各医院都制订了临床指引和守则, 为临床人员提供指导, 并收集和检讨临床成效指标的资料, 以确保临床医疗的质量;所有临床部门都定期举行临床审核会议, 对死亡率、发病率及临床工作进行监察, 并以定期报告形式, 载录程序及成效方面的改善;各医院确保医生可及时对紧急召唤及病人治疗作出快速回应。

2.2.4 事故申报制度。

该制度旨在所有涉及法律方面的医疗事故都有呈报。医院须向病人及其家属报告这类事故, 进行讨论;有需要时根据有关的法律规定, 向死因裁判官报告。所有申报的个案都会进行调查。

2.2.5 临床制度的监察及指引。

医院设有制度及程序, 监察专业水平, 以及院内可能发生的临床或非临床事故。1993年以来, 医管局医院已设有输血委员会监督输血工作, 规定必须呈报与输血有关的事故。1994年又设立药物事故申报制度。

2.2.6 临床工作的监察和指引。

医院职员专业工作和水平的监察, 由各部门的主管和医院的行政总监负责。各大型医院的部门主管和医院行政总监, 都可通过临床指引及临床审核制度去进行监察。并不时对新职员进行教育, 使他们遵从临床指引, 确保专业水平。

2.2.7 促进以病人为中心的服务文化。

医管局特别为临床人员设计了一套与病人沟通的培训课程。此外, 并为急症室的临床人员试行一套高级沟通技巧的课程。医管局的年度工作计划中, 也通过培训课程、研习班、研讨会及职员表扬计划等措施, 向各级职员推广以病人为中心的服务文化。

2.2.8 公众意见汇集制度。

医管局认为公众的意见有助于改善服务。所以, 医管局设有各种渠道, 让病人、病人家属及公众人士提出他们对病人护理及医院服务的关注、投诉、不满及建议。医管局总办事处及医院都有特定人员负责处理公众投诉, 而上诉的案件则会提交公众投诉委员会审议。该委员会由医管局大会成员及公众人士组成, 以确保所有投诉均得到适当处理。

3 医院安全工作的载体

2008年3月25日, 以卫办发[2008]20号文, 卫生部、中央社会治安综合治理委员会办公室、中共中央宣传部、公安部、民政部、国家工商总局、国家中医药局下发了全国“平安医院”创建工作的通知。以创建“平安医院”为内容, 统筹解决医院安全的普遍问题和我国的特殊问题, 这结合实际、求真务实, 可以说是个创新。我们应坚决创造性贯彻落实现将标准要求详述如下:

3.1 创建工作组织领导

(1) 地方党委、政府把创建活动纳入地方整体工作目标、平安建设的总体规划; (2) 地方党政主管领导担任创建活动领导小组组长, 参加领导小组会议, 部署创建工作, 深入医疗机构调查研究, 总结经验, 分类指导, 帮助解决创建活动中遇到的困难和问题; (3) 建立健全由综治部门牵头, 卫生部门为主, 公安、民政、工商、宣传等部门和单位参与的创建工作机构, 并对辖区内创建工作开展专项检查和定期考核; (4) 创建工作机构加强组织协调和督促检查, 研究制订开展创建活动检查考核和表彰奖励办法。

3.2 部门分工协作机制

(1) 有创建工作方案, 有协调工作机制, 各部门职能明确, 责任落实, 定期召开工作联席会议, 印发工作简报; (2) 领导小组成员对创建工作熟悉, 工作有部署、有措施、有落实;创建办工作人员目标、任务明确, 具体内容熟悉; (3) 公安机关依照《企业事业单位内部治安保卫条例》规定, 指导、监督医疗机构加强内部治安保卫工作, 依法打击侵害医护人员、患者人身财产安全和扰乱医疗机构秩序的各类违法犯罪活动, 开展医院及周边地区治安秩序整治专项行动, 加强医院公共场所的治安管理, 强化对医院周边流动人口、暂住人口和出租房、旅馆、招待所的管理, 各种治安隐患得到及时排查、消除;协助医院建立医警协作机制; (4) 民政部门按有关规定建立对弃婴、流浪乞讨人员中的危重病人、精神病人的救助制度;对弃婴、流浪乞讨人员中的危重病人和精神病人有效开展医疗救助工作;落实优抚对象和困难群体的医疗救助政策;协助联系被遗弃患者家属的工作; (5) 工商部门依法清理和查处违法医疗广告; (6) 城管部门对“号贩子”、“医托”、在医院内散发小广告以及医院周边市容环境开展监督管理工作; (7) 宣传部门和新闻单位积极宣传创建活动, 制订以创建工作为主题的宣传计划和方案, 对医疗纠纷的报道客观、真实, 舆论导向正确;建立创建“平安医院”宣传工作的长效机制 (如:利用新闻媒体开辟“平安医院”建设专栏等) 。

3.3 医院安全管理

(1) 卫生部门将创建工作列为加强医院管理的重要内容, 定期检查指导创建工作, 医疗事故鉴定和医疗事故处理程序完善, 信访问题处理妥当;打击非法行医, 依法履行医疗服务活动监管职责; (2) 辖区各级医院将创建工作列入整体工作目标, 成立创建活动领导小组和工作机构, 主要领导亲自抓, 有创建工作方案, 人员落实, 分工明确, 定期召开工作会议, 开展多种形式的宣传活动; (3) 辖区各级医院内部治安保卫保障机制和工作机制完善, 内部治安保卫机构和保安队伍健全, 防盗窃、防扒窃、防诈骗、防火灾、防破坏等各种安全防范设施完善, 各种不安定因素和安全隐患得到及时排查和消除; (4) 辖区各级医院安全生产责任落实, 岗位职责和技术操作规程完善;消防疏散出口、通道畅通, 消防设施、灭火器材、报警系统、安全标志和应急照明齐全、灵敏有效, 符合规范要求, 无火灾隐患; (5) 辖区各级医院制订防恐怖、防破坏、防灾害事故的应急处置预案并组织演练, 对重点安全岗位工作人员定期培训; (6) 辖区各级医院对患者在院期间的安全管理有措施、有落实, 防止意外事故和突发事件对患者造成伤害, 保护患者在就诊期间的财产安全和生命安全; (7) 辖区各级医院有突发群体性事件应急处置指挥系统, 应急处置工作预案完善, 信息报告与反馈程序执行严格; (8) 辖区各级医院对医疗废弃物的安全管理有措施、有落实; (9) 辖区各级医院医疗急救车通道畅通, 医院内人车分流, 主出、入口无堵塞现象; (10) 辖区各级医院有防范邪教组织和非法组织活动的措施并加以落实。

3.4 医疗服务质量

(1) 辖区医疗机构遵守医疗服务管理法律法规, 定期开展医德医风教育和法律法规培训; (2) 辖区医疗机构医疗安全措施完善, 执行严格, 安全用药有措施、有落实; (3) 辖区医疗机构医疗技术人员执业资格管理严格, 诊疗、护理技术规范和常规执行严格, 医院感染控制和血液管理严格; (4) 辖区医疗机构有医疗质量管理机构和考核机制; (5) 医疗事故处理工作的质量高, 程序规范。

3.5 医患关系与医疗纠纷处理

(1) 辖区医疗机构建立健全党政领导齐抓共管的院务公开工作机制, 积极推行院务公开, 采取多种形式及时公开医疗服务、收费信息, 加强医疗价格管理, 杜绝不合理收费现象; (2) 辖区医疗机构建立健全医患沟通制度, 建立健全化解医患矛盾和预防、排查、调解医疗纠纷的工作机制, 医患纠纷解决及时; (3) 卫生部门和辖区医疗机构建立健全医疗服务社会监督评价机制, 定期征求患者对医疗服务和医院管理的意见, 患者的综合满意度提高; (4) 卫生部门和辖区医疗机构设立医疗事故争议处置工作机构和工作机制, 患者投诉举报渠道畅通, 投诉处理程序完善、规范, 投诉处理妥善、及时。

3.6 突出要求 (即减分或否决) 项目:

2010年平安建设工作述职报告 篇3

平安建设工作述职报告

按照合作区党工委、社会事业发展局总体部署和要求，进一步加强社会治安综合治理管控力度，不断地推进平安创建活动的深入。特别自7.5事件以来，通过前期工作的努力,在强化平安建设工作的同时，借鉴奥运安保期间维稳工作措施进一步强化了驻区企事业单位及小区物业的值班备勤及安全防范工作的督导检查力度，充分发挥群防群治及信息员的作用，严密防范各类突发事件的发生，有力地维护了社会大局的稳定，确保了大事小事都没有出，综合治理及平安建设呈现出组织健全、氛围浓厚、防范监控有力、治安状况良好、政治安定、社会稳定的良好局面。现将2010综合治理暨平安建设工作汇报如下：

一、基本情况

我社区地处城乡结合部，位于新华西路225号，辖区总面积1.6万平房公里，交通四通八达，社区居民641户、1792人，其中常住户552户、1465人，流动人口89户、327人。有汉、维、哈、回、克、乌、锡、满、蒙、塔等10

个民族组

1成。以少数民族居住为主，其中少数民族334户、989人，占总人口的55.2%，汉族307户、803人，占总人口的44.8%。

辖区有13家单位、24家商业网点、1所快乐校园、1所双语幼儿园。重点人员11人，其中吸毒5人，6人盗窃。

二、平安创建工作开展情况

（一）加强领导、完善制度。

在合作区综治办的指导下，社区成立了社会治安综合治理领导小组，由社区书记任组长、社区主任副组长，社区小组长、具体负责平安创建的具体事项，同时，社区成立了综合治理领导机构、平安创建组织机构，社区人民调解委员会，实行社区干部包片区治安制度，每个片区由领导带班值班，并具体负责各小区的治安工作。在辖区重点企业单位、商业网点、住宅楼、居民区主要进行监督和检查；并认真落实一岗双责、包楼包户、居民登记、知名人士联络、定期研判处置等五项制度。根据社区实际，制定了第四社区《“四知四清四掌握”工作制度》、《实行平安建设“一岗双责”包楼包户制》、《居民登记制度》、《知名人士联络制度》、《定期研判处置制度》、《综合治理例会制度》、《综治联席会议制度》、《流动人口管理制度》、《消防工作制度》、《社区学习制度》、《例会制度》、《综治联席会议制度》《社区信息研判制度》《“红袖标”巡防队

制度》、《人民调解制度》、《重点人员“三定”制度》、《社区干部“四定”工作制度》等多项社区工作制度，并制定了《56种事权下放》初审权服务流程，《社区工作服务指南》。完善工作制度，细化干部“包点包户包楼”工作任务，对干部提出一岗多能、身兼多岗职责的工作要求，尽最大能力为辖区居民群众做好服务，排忧解难。我社区2008年创建平安社区1家、平安单位1家，2009年创建平安单位4家，完成平安单位创建率为90%，平安文明家庭创建540户，创建率为90%。

（二）开展联防联保，维稳工作落实到位

社会稳定是经济发展的前提和条件，社区两委始终把维稳工作作为社区当前第一要务来抓,在落实各项维稳工作机制，同时，以“四知四清四掌握”工作机制为抓手，以维护稳定“十三步工作法”为根本，探索出一系列适合社区维稳工作方法和经验，在实际工作中起到了良好的效果。

1、加强值班备勤工作。牢固树立“稳定压倒一切” 的思想，坚持“打防结合、预防为主、标本兼治，重在治本”的工作方针，社区对值班备勤工作进行周密安排，按照“三三制”要求，领导亲自带班，全天24小时值班。按照“四定、一研判、一处置”要求，每天分班分组按时间、班次、巡逻路线进行不间断巡逻，并做好值班记录；对来往行人和车辆落实开包

检查，询问有关情况；

2、加强联防联保机制。按联防联保相关机制，组织辖区企业、商业网点及居民小区成立了24个联保小组，并组建了社区各种应急小分队及城建新村信息反馈小组，并组建了“哈萨克居民红袖标”巡逻小分队，形成了由社区党员、离退休人员、低保人员、商业网点等参与维护社区稳定、群防群治机制，形成全社会齐抓共管，综合治理形成合力。

3、加强信息员队伍建设。辖区内每栋居民楼配备一名楼长，每单元配备联防组组长一名，并且每名社区干部组织包片区内3至4名居民作为自己的信息联络员，每日及时反馈辖区内发生的有价值信息情报；同时，社区对辖区商业网点，重点单位进行全局性的安全检查，对存在的安全隐患及时整改，并为所有商业网点、辖区单位配备“红袖标”50只，大头棒30个，确保了辖区安全防范工作的顺利开展。

4、积极开展爱国主义形势教育活动及淡化宗教意识宣传教育活动。自7.5事件发生以来，社区召开“大声讨，大揭批”宣讲会20余场，发放宣传单1000余份，实现了社区的全覆盖，同时每季度召集辖区青少年开展爱国主义教育宣讲会一至两次，受教育青少年人数300余人;社区积极开展针对少数民族妇女和青少年的“淡化宗教意识、崇尚文明健康生活”宣传教

育活动，通过社区干部每日入户走访，对辖区少数民族妇女和青少年中着宗教服饰、蒙面纱、留大胡子及其他与宣传教育活动相博的情况问题进行详细登记并建档，对辖区内2名穿阿拉伯服饰的妇女，社区领导亲自到其家中进行说服教育；社区还专门邀请了政治素质好、理论水平高的老干部、老党员对辖区内少数民族妇女和青少年开展马克思主义“五观”教育，用丰富的理论和真实感人的实例进行教育和引导；同时社区干部利用节假日在辖区内积极开展宣讲活动，发放宣传单册500余份，宣传面达到100%。

（三）加强宣传、提高广大群众素质。

我们在社会事业发展局的大力支持下，采用法制宣传栏、宣传展板、发放宣传材料等多种形式向广大居民宣传防火、防盗、禁毒、反邪教、崇尚科学、破除迷信、“预防青少年犯罪”等方面的知识，针对不同年龄和人群，组织他们进行法律培训。同时我们每月与社区民警对重点人员进行随访，做好监控和帮教工作。

（四）切实加强刑释解教人员的安置帮教工作。

合作区第四社区目前有解教人员6名，为了作好刑释解教人员的安置帮教工作，社区成立了刑释解教人员帮教领导小

组，认真落实重点人员“三定”工作措施，切实做好刑释解教人员的帮教工作，与他们签定帮教协议书，每月定期对他们进行一次随访，及时了解他们的思想动态、生活及工作状况，通过回访谈心消除他们思想上的顾虑、鼓励帮助他们尽快就业，对一时无法就业生活确有困难的社区积极主动地为其解决困难，使他处处感受到政府和社会对他们的关心。目前社区刑释解教人员帮教工作均已得到落实，帮教率安置率均达到100%。由于帮教措施落实有效地减少和预防了刑释解教人员的重新犯罪。

2010年在上级领导亲临指导，及社区两委认真组织安排下，合作区四社区综合治理在平安创建等各项工作中，坚持思想宣传到位、组织机构健全、各项制度完善、保障措施得力，工作人员报酬落实，充分调动和依靠广大居民共同参与治安防范，群策群力加强社区治安综合治理工作，今年以来，第四社区在维稳和综合治理工作中取得了明显成效，社区治安秩序良好，无刑事案件发生，确保了一方平安，居民安全感普遍明显增强。

合作区第四社区

2019年平安夜活动总结- 篇4

平安夜活动的开展是顺应时代潮流，也是为了增强参与者们的凝聚力。2016年平安夜活动总结是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。

第一篇：2016年平安夜活动总结

在20xx年12月24日，这个充满圣诞气息的日子里，我们河南农业大学食品学院青年志愿者协会举行了为银水河敬老院的老人送平安果的活动。

在去敬老院前，我们就都买好了苹果，并已经进行了包装，每一个苹果也都系上了彩带，分别挂上一个贺卡，上面写着我们真挚的祝福，然后，我们每一个人提着一兜，向敬老院出发!

在敬老院里，我们见到了那些可爱的爷爷奶奶们，他们差不多都和我的爷爷奶奶一般大了，看着他们花白的头发，我心里有一股心疼我们上前去给他们唱歌，讲故事，陪他们聊天，听着他们讲他们的家事，有时感动，有时大笑，真的感觉很好，最后我们把带来的苹果都拿了出来，看着他们欣喜的表情，我们都很快乐，我们想让他们的晚年更幸福!

在我们聊天的时候，敬老院的爷爷奶奶们看到我们戴的是河南农大食品志协的小红帽时，好奇的问：你们是河南农大的?是的，我们骄傲的回答!在活动结束时，敬老院的老人们还带着我们协会的人转了转呢，他们不仅夸奖了我们协会的志愿者的志愿奉献精神，还告诉我们，没事的时候，还可以来这玩呢!爱的吸引，让我们相聚在一起。在这个充满欢笑的日子里，我们给予的不仅是甜美的笑声，更是平安夜的祝福。

相信我们的身影能徘徊在每个需要我们的角落里，相信我们会送去我们最真挚的祝福与暖流。食品志协，永远是爱心一族!

第二篇：2016年平安夜活动总结

这是中学的惯例了，每逢圣诞，全校分班开展圣诞晚会。我们初一166班第一次举办这样的活动，同学们心里的激动和期盼难以言喻，就连班上连续三周不做作业的懒油条听说不补完作业就利用晚会时间去补作业之后，在晚会之前拼命补作业给我看，只是他们太多作业没做，还差一些没补完。我心一软，便没有真赶他们出去补作业了。

晚会周三举办，周二下午，我便安排好了晚会的负责人，有负责主持的，有负责买零食的这是第一次，所以我打算先带带他们，指导他们应该怎么做，下次再遇到这样的晚会，他们便不再需要我操心了。

周二下午，我挑了两个会砍价的和我一起买了很多零食，一切静等周三的晚上。周三下午，也不知道莫子轩和黄耿他们看到了哪个班有一棵圣诞树，于是便也效仿他们向学校外面的人家借了一棵他们砍回来不久的树。虽然有点阉了，但配上我自己带的彩灯，也着实为班上的圣诞晚会愠色不少。

同学们，让我们进入平安夜狂欢倒计时：5、4、3、2、1在全班同学的倒计时声中，166班平安夜-平安夜狂欢晚会正式开始了。

首先有请开场舞《向前冲》。我只是之前提出过开场舞的这个想法，没想到学生自己在这么短的时间里居然还真的排练出来了。有时候，学生的潜力真的无限的!随后主持人莫小金和莫子轩上场了，这两人都很聪明，应变能力很强，又能管住班上的纪律，特别是莫子轩，音色特别，虽然之前老处理他的问题，但是他的优点在这次晚会中也派上用场。只要他一吼，全班便能迅速安静下来。接下来都是游戏了，你来比划我来猜击鼓传花现场抽奖脑筋急转弯K歌大赛抢凳子大赛吹面粉比赛。其中玩的最high的要数抽奖环节、击鼓传花和吹面粉比赛了。谁会是本次晚会的幸运观众呢? 历史老师用她的金手抽出了五个幸运观众，分别送上礼物，随后我又充当圣诞老婆婆为班上的每个孩子送去一个苹果，并且一起举杯共饮，祝愿166班越来越棒，越来越优秀。三个多月了，第一次觉得班上的每一个孩子都那么可爱，情不自禁下，我们全班一起跳起了《兔子舞》，全员参与，顿时，心中的那种集体带来的温暖感觉油然而生。

击鼓传花并不是因为这个游戏而疯狂，而是因为这个游戏的处罚真心话大冒险，基本上都是大冒险，比如：跑到隔壁班对着同学们大喊两声我是神仙，噢耶!，再比如在走廊里拽住见到的第一个人，大声喊：我是猪，我是猪，我真的是猪!各种笑料层出不穷，历史老师也参与其中。同学们很热情，都将花往历史老师那儿传，逼不得已，历史老师也接受了残酷的大冒险。吹面粉比赛的最大看点应该是吹完面粉后同学们的模样吧!吹面粉比赛的规则是要将埋在面粉里的乒乓球从饭碗里吹出来，这个安排在最后一个环节，为的是给小组加分，评出得分最少的那组。(因为买了一些葵花籽、花生之类的东西，未免卫生难以打扫，所以在围成的桌子上都铺了纸，垃圾都丢在纸上，晚会后，地上垃圾最多的那组打扫卫生。

晚会全程的游戏都以组为单位进行，如果各组卫生情况都较好，则得分最少的那组打扫卫生，吹面粉比赛则是最后一个加分赛。)得分最少的那两组分别派出赛手，事关本队的生死，参战的人可卖命啦，吹的满脸是面粉成了僵尸，不管，吹得满头银发腮帮肿痛，不管，甚至有的将面粉吹进眼睛里了，擦都不擦一下，还在拼命奋战。我想，在这个过程中，他们不仅得到了快乐，应该还学会了团结、上进。虽然还是有一组输了，但是后来搞卫生的时候，他们都非常乐意，而且还十分认真。由于同学们都保持得很好，所以不几分钟，教室里就弄得干干净净。

次日，我对晚会进行了总结，表扬了一些优良的品质，也对晚会上出现的一些不良现象进行了批评教育。其实在这个晚会后，我也发现了很多同学的闪光点，比如，那个每周给我惹一个大麻烦的吴书之，他的粤语歌就唱的很好，那个懒鬼朱建龙，他跳舞跳得不错，学迈克杰克逊的舞步学的惟妙惟肖我还是不够了解他们，不够有耐心。孩子们，我经常这样跟你们这么讲，该玩的时候玩的痛快，该学的时候要学的认真。若你们学习的时候能像玩这般投入，真正做到玩痛快、学痛快，我愿意就这样一直陪你们疯下去!

收到了将近二十个的苹果，并不是166的同学送的，有一些是我教的物理初二的一部分学生送的，还有一大部分是我曾经带过的学生送的，他们在分散在现在的164、165班。虽然无缘再成为他们的班主任，但是没想到他们会将那份感情一直铭记在心。知道吗?我特别特别特别怀念只属于我们的六二班，亲爱的你们，平安夜快乐，永远平安幸福!

第三篇：2016年平安夜活动总结

在平安夜送苹果传达祝福已成为大家所热衷的一种表达感情的方式，在这个特殊的夜晚送上一个苹果，意义非比寻常，不只是一个可口的苹果那么简单，它代表的是我们对朋友、同学、恋人、师长、亲友等的祝福和慰问，同时也是一份惊喜。

鉴此，我们爱心协会为同学们提供了一个平台，在平安夜那天开展了浓情平安夜义卖苹果、派送活动。为你把祝福和惊喜送到你所关心或爱的人手中，在给你带来方便的同时，也给你的那个他/她带去不一样的平安夜祝福。另外，义卖平安果所创造的利润也将作为爱心基金保留下来，我们将把此基金作为华中农业大学爱心协会201x年暑假云南之行支教活动的资金。另一方面，我们也想借这次活动让会员、干事参与其中，包装苹果、宣传爱心、传递苹果，增强理事会与会员的交流，丰富会员活动以及锻炼各方面的能力。为教员送苹果，感谢他们一直以来坚持奉献爱心，支持爱心协会。

这次活动一共用了5天的时间(201x年12月20日-201x年12月24日)。本次活动流程如下：

1，前期准备：写好策划、协调好内部成员分配问题，借活动

室包苹果,提前通知会员并确定能参加活动的会员。宣传部做好活动宣传，在各楼栋贴出宣传海报。外联部与进货商商讨好货源，保证货源供应。

2，活动流程：20日(星期二)先包转一部分苹果作为样品。

在21日和23日中午又先后包装了大批苹果。20日晚上到23日期间到寝室进行宣传。

3，活动后期：在23日和24日去派送苹果，给教员、部分会员和志愿者送苹果和祝福。做好活动总结和相关宣传工作等。

这次平安夜之约的活动圆满结束了。在这次活动中，我们也看到了自己许许多多的优点与不足。做的不足的地方：(1)由于接近期末考试，大家的时间也很少，导致在这次活动在派送苹果的环节上人手不够，以至于在写祝福语和地址的时候出了一些错，导致送苹果的时候出现名字和寝室对不上号的情况，而且因为需要派送的苹果数量较多，而人手又有限，导致人员的负担过重。(2)由于没有批到摆点需要的场地和帐篷，所以原定在23日和24日的摆点没有正常进行，可能导致义卖出的苹果数少了很多。但庆幸的是，这些问题都及时的得到了解决，不仅按时完成了任务，义卖出的苹果数也是非常可观的，可是说是超出了大家预期的效果。做的好的地方：

(1)前期的宣传很到位，比其他协会都早。

(2)因为活动内容新颖，来参加包装苹果的会员和志愿者很多，让活动进行的更加顺利。

对于我们爱心协会来说，举办一次这样大的活动是很不容易的，能够取得这样的成功是非常值得高兴的事。在包装苹果的时候，所有的会员、干事、志愿者的脸上都是带着笑容的，这是因为大家都体会到了奉献爱心的快乐，都乐在其中。虽然说办这次活动付出了很多的精力和时间，送苹果的时候要一层一层楼的爬上去，一件一件寝室的敲门，很累很辛苦，但是只要看到收苹果的那个人脸上的笑容时，再多的疲惫都不见了，再多的辛苦都是值得的。总的来说，这次的活动不仅给大家带去了平安的祝福和快乐，我们自己也学到不少，派送苹果看似是一件小事，也很简单，但其实不是，在送苹果的过程中我们会遇到很多问题，比如说苹果上的写着地址的纸条不见了或有错误，收苹果的人不在等等这些问题，都需要我们学着去解决，也是我们成长的过程。成功地举办一次活动不容易，需要的是大家共同的努力，努力了就一定会有收获，也许这就是所谓的奉献他人，快乐自己吧!

2019年平安建设述职报告 篇5

自查报告

2011年，镇党委、政府以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，严格按照县委、县政府平安建设的总体要求，在县政法委的指导支持下，我们针对本镇地理位置特殊，各种矛盾存在的情况，结合以深入贯彻落实科学发展观为主要内容的“创先争优”活动，扎实推进了“平安”建设工作的深入开展。及时处结了信访、上访案件，妥善处置了一些群体性事件，确保了全镇政治稳定和社会安定，促进了全镇经济和社会事业的快速发展。

一、加强领导，健全组织，推进平安建设深入开展

一年来，镇党委、政府按照市、县关于“平安重庆”、“平安垫江”建设的相关会议精神，及建设“平安重庆”的总体要求，及时召开专题工作会议，研究社会治安综合治理及“平安建设”工作，制定经费保障等政策，把平安建设工作列入重要议程。进一步明确了各社区书记、村支部书记是社区、村“平安建设”工作的直接责任人，机关驻村干部、大学生“村官”为联络员。同时，镇党委、政府与各社区、村、机关驻村干部及有关部门分别签订了《2011平安建设工作责任书》，作为年终考核的奖惩依据。坚持每季度召开一次

综治委例会，每月召开一次治安工作调度会议，分析当前治安形势，排查矛盾隐患，统计综治工作情况，做到有问题早发现、早处理、早上报。

二、强化宣传，注重教育，形成了浓厚的舆论氛围

充分发挥好法制宣传阵地的作用，在各村居建立专门的法制宣传栏，由综治专干担任法制宣讲员，负责法制宣传教育工作。利用科普、广播、黑板报、横幅、宣传材料、下村巡回开展普法知识讲座、举办普法骨干培训班等形式，扎实有效的开展法制宣传教育活动。结合各种宣传日，宣传《信访条例》、《公民道德建设实施纲要》、《计划生育条例》、安全生产等法律法规知识，使干部、群众的法律意识得到提高，责任感得到增强，形成了“平安连着你我他，平安建设靠大家”的浓厚舆论氛围。

三、强化基层，夯实基础，完善平安建设组织体系

一是加强社会治安防控体系的建设。广泛发挥社会各方面的力量，构建点线面结合，专群结合，灵活多样的社会治安防控网络。

1、加大经费投入，强化政法队伍建设。今年，投入2万元，保证了政法各部门的办公、交通、通讯等各项工作需要。其中，全镇范围内重点场所、企业、超市等安装或升级了监控设备，同时，镇派出所组织建立了一支12人太桂居委夜间巡逻队，昼夜24小时不断的巡逻巡查，既对村级义务巡逻督促指导，又把全镇的村级巡逻串联成一个整

体，提高了防范效果。充分发挥镇司法调解中心和“148”法律专线的作用，及时调解民事纠纷，化解群众矛盾。

2、强化对派出所的领导。派出所现有正式干警5人，联防队员4人，设2个警务区，4处报警点，能够做到接警及时，出警迅速，有效控制了大的治安案件及群体性事件的发生。

3、全镇14个村居，都建设了平安工程组织，按照相关要求，均配齐了人员，建立了队伍，健全了各项制度。并在太桂居委落实了农村治安防范承包责任制，加强了值班巡逻，有力地维护了人们生命财产安全，确保了社会稳定。

二是重点排查村级矛盾热点、难点问题，做好防范工作。驻村干部、村居干部在开展“干部大下访”、“三进三同”以及“三项制度”等工作机的同时，逐村逐户调查摸底，对群众反映的敏感问题、焦点问题，统一分类存档，针对不同情况集中研究，并及时给予答复或解决，情节严重的及时上报镇综治办。对群众反映强烈的敏感问题，暂不能解决的稳定问题，镇里成立了专门工作组，及时做好解释、化解工作的同时，采取积极措施开展工作，有效控制了群体性和突发性事件的发生，维护了社会稳定。

三是加强“六五”普法宣传和“争做守法人，共建平安县”百千万大宣讲的落实，优化经济发展环境。深入开展了“法律下乡”、“法律进万家”等法律宣传活动，利用宣传车、张贴标语、文明一条街和法制宣传一条街等多种形式对法

律、法规进行了大力宣传。积极开展严厉打击破坏企业生产的违法犯罪活动，坚决制止乱摊派、乱收费及各种“吃、拿、卡、要”行为，保持了良好的经济发展环境。开展了校园周边环境的集中整治活动，为学校加强内部管理，保持良好的教学秩序创造良好的外部环境。

四、强化措施，标本兼治，扎实推进安全文明创建工作

（一）严厉打击违法犯罪。一是加强突出治安问题的政整治和认真开展校园周边环境整治；二是派出所加强对刑事犯罪规律的研究，准确把握治安形式变化的特点，增强打击和防范的针对性、主动性、有效性，尤其针对暴力犯罪、黑恶犯罪、街头犯罪，保持经常性的“严打”高压态势。

（二）高度重视做好信访、上访案件的处理工作。对新颁布的《信访条例》，进行了为期半个月的宣传，共出动宣传车20余次，散发宣传材料6000余份，尽可能的让群众学习、了解信访法规，即哪些可以上访，如何依法信访，依法保护自身的合法权益。对上访案件，继续实行领导包案责任制，及时靠上化解矛盾，解决问题。对信访案件逐一建档，摸清底子，查明原因。

（三）规范村务财务公开制度，完善公开内容。镇党委、政府研究出台了《关于进一步加强村务公开规范村级财务政务管理的规定》，重申了农村党总支财务管理制度。严格实行村帐镇管，坚持每月15日报账，16日公开财务、政务，每逢公开日，驻村的同志都逐村检查，真正做到及时

公开、真实公开，给群众一个明白，还干部一个清白，缓解干群矛盾，融洽干群关系。

（四）深入推进“十镇百村”平安建设示范工程。将太合社区、群力村作为我镇“十镇百村”平安建设示范村（社区），完善领导干部深入一线工作制度，努力解决一批群众反映强烈的重点难点地区，培育和树立一批平安建设示范村（社区），探索创新一批典型经验和做法，带动一片整体发展，为推动太平又好又快发展创造良好的社会环境。

垫江县太平镇人民政府

2019年平安建设述职报告 篇6

2011年个人述职报告

（2011年12月）

姓名：王玉同 单位及职务：宿豫食品药品监管局副局长

2011年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学监管理念，认真落实综合治理、平安创建各项工作，取得了一定成绩。作为单位社会治安综合治理与平安创建工作的分管领导，我认真履行职责，积极开展工作，现根据综治办要求，将本人履行2011年社会治安综合治理与平安创建工作情况述职如下：

一、提高认识，全面贯彻落实省市区决策部署

我局深刻认识到，深入推进综合治理、平安创建是经济社会发展的客观要求，也是加强食品药品监管工作的重要保障。为此，我局把综合治理、平安创建工作作为强化食品药品监管工作的重要载体和难得机遇，切实做到思想重视、认识统一、行动迅速、狠抓落实。

一是明确目标，快速启动。年初，区召开综合治理、平安创建动员部署会议后，我局党组高度重视，先后多次召开会议对综合治理、平安创建工作进行专题研究，并召开动员大会，对如何开展综合治理、平安创建工作进行了全面部署。为强力推进综合治理、平安创建工作，我们还召开了创建工作推进会，全力启动和推进争创活动有序有力开展。

二是落实责任，整体推进。我局将综合治理、平安创建工作纳入全年目标考核总体规划，围绕实现创建目标，明确了创建的总体工作思路。为使创建工作责任落到实处，出台了《创建工作考评办法》，将综合治理、平安创建工作责任落实到各个科室，形成了一级抓一级，层层抓落实，各科室齐创共建的整体合力。

三是广泛宣传，全员发动。通过组织涉药单位开展专题培训、主题教育等多种形式，动员涉药单位积极开展创建活动。由食药安办牵头组稿，在宿豫广播电台“生活在线”栏目，开展为期1个月的 “食品安全之声”宣传活动，先后开展了“3〃15消费者权益日”、“3.8维护妇女用药权益”等大型广场咨询服务活动。在活动中，采取真假对照的方式向消费者展示假劣药械100多个品种，发放宣传资料2000余份，接受群众饮食用药安全咨询600余人次，受到了广大群众的普遍欢迎。

二、加强领导，切实完善各类支撑保障

一是强化组织保障。成立了一把手亲自挂帅，副局长任副组长，各科室负责同志任成员的综合治理、平安创建工作领导小组，并明确了专人负责综合治理、平安创建工作，为创建工作提供了强有力的组织保证。

二是强化经费保障。为支持综合治理、平安创建领导小组及其办公室开展工作，局内配备了专门的电脑和照相机等，确保全年开展综合治理、平安创建工作经费支出到位。

三是强化制度保障。将综合治理、平安创建工作纳入全年目标考核内容，并制定了综合治理、平安创建考核考评奖惩制度，有力地落实了创建责任。

三、切实履行职责，不断规范食品药品市场秩序

一是加大联合整治力度，食品市场得到进一步净化。今年来，按照区食品安全工作现状，我们先后牵头组织了元旦春节 食品安全、“五一”食品安全联合执法、“六一”儿童食品、农贸市场、生猪定点屠宰等专项整治活动，共检查各类食品生产加工经营消费主体406个，立案查处 32起，取缔117个无照经营食品加工点，共查获假酒1万多瓶，劣质过期食品2850公斤，没收销毁病死肉150公斤，劣质食用油13000公斤，罚没款19.29万元。在整治过程中，各部门、各单位齐心合力，扎实工作，取得了实实在在的效果。

二是突出重点，高密度组织药品系列专项执法检查。我们针对不同阶段不同要求，适时开展打假治劣专项行动，做到开展一次专项行动，解决一个具体问题，规范一种行为，实现一个目标，使老百姓得到更多实惠。先后开展了元旦春节药品打假专项检查、人血白蛋白专项检查、医疗机构诊断试剂专项检查、骨科植入医疗器械专项检查、农村医疗机构药械专项检查、GSP回访专项检查、人工终止妊娠药品专项检查等，有序推进的各项专项检查，使的稽查工作有的放矢，进一步提高了稽查工作质量，先后查处了两家乡镇医院使用过期医疗器械，一家乡镇医院从非法渠道采购药械等较大案件，取得了阶段性成果。

三是纠建监帮并进，全面提升科学和谐监管水平。在药品日常监管工作上，我们主要采取四项措施促科学和谐监管。

1、坚持监管回访制度。加大行政监督回访的力度，对辖区涉药涉械单位采取定期或不定期回访，深入乡村了解行政相对人存在的困难和急需解决的热点、难点问题，确保监管人性化。

2、加强对药械生产企业监管帮促力度。我区现有5家医疗器械生产企业，1家医用氧气生产企业，今年来我们先后3次对药品生产 企业，2次对医疗器械生产企业进行帮促服务，帮助其提高管理水平。

3、建立健全药械企业治理商业贿赂工作长效机制，深入基层企业调查研究，及时发现治贿工作中出现的新问题、新情况，进一步明确工作重点，加强治贿工作措施制度建设，并加强对辖区内专项治理工作的督促检查，着力从源头预防商业贿赂行为的发生，促进医药产业的健康发展。

4、实行信息预警制。安排专人定期收集药品质量信息，提醒行政相对人在采购过程中注意防范风险；同时，针对部分涉药单位可能存在的管理松散、质量意识不强等方面的不足，及时通过电话、信函等方式督促提高。

在社会治安综合治理与平安创建工作，我虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但与领导的要求和人民群众的期望还有差距。在以后的工作中，我将在前期工作的基础上，立足食品药品监管职能，进一步加大社会治安综合治理与平安创建工作工作力度，不断积累经验、创新发展，为保障人民群众饮食用药安全、实现宿豫经济社会更快更好发展、构建和谐社会贡献自已的力量。

2012年工作打算：

2012年，我们将在2011年各项工作的基础上，完善规章制度，健全管理体系，提升服务水平，以人民满意为目标，在重点工作上求突破，在管理机制上求创新，抓好工作的全面落实。

2012年工作的指导思想：以十七大精神及“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻省、市局及县委、县政府会议精 4 神，与时俱进，团结一心，落实“以监督为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，树立依法治药、科学监管、勤政高效、纪律严明的药监形象，突出抓好稽查检查、日常监管和行风建设，巩固文明创建成果，做到以人为本、勤政廉洁、文明执法，为促进全县医药经济发展做出贡献。

2019年平安建设述职报告 篇7

一、压紧压实党风廉政建设“两个责任”工作方面

（一）局党组认真履行党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设工作同交通运输各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真执行《XX县交通运输局落实党风廉政建设主体责任实施办法》。及时召开召开第三季度党建及党风廉政建设工作会，听取局属各单位2019年党风廉政建设工作汇报，研究部署2019年下半年交通运输党风廉政建设和反腐败工作任务，并落实到具体措施。

（二）纪检组认真履行纪委监督责任，督促主要负责人与领导班子成员、下属单位主要负责人开展以下工作。召开中心组学习会，严格落实组织生活制度，督促机关党支部落实好“三会一课”、主题党日活动，加强党员教育管理，让广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续增强基层党组织凝聚力、战斗力。依托政务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议。同时，持续开展违反中央八项规定精神、省委省政府十项规定、市委市政府具体规定排查整治。开展形式主义、官僚主义，党员干部、公职人员“赌博敛财”，利用名贵特产类特殊资源谋取私利专项整治等监督检查。开展正风肃纪及整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动，开展扶贫领域和作风问题专项整治工作。

（三）认真学习贯彻“党的十九大”、十九届三中全会、省委十一届四次全会、市委四届五次全会、县十四届三次党代会及中纪委十九届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委四届五次全会、县纪委十四届四次全会等精神，通过班子带头学、分管督导学、上下一起学等多种方式学习，同时，充分用好“学习强国”平台，组织全局干部职工认真学习，形成比学赶超的良好学习氛围。引导干部职工牢固树立法律红线不能碰触、法律底线不能逾越的观念，做到内化于心、外化于形，依法履职、秉公用权、廉洁办事，在新时代做一名尊法、学法、守法、用法的交通先行者。

二、正风肃纪工作方面

（一）认真开展集中整治党员干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，党员干部、公职人员“赌博敛财”问题，“形式主义、官僚主义”问题等专项行动治理工作。一是及时组织传达学习相关文件精神，提高思想认识和政治站位。二是结合系统工作实际，对专项整治工作作出具体安排。同时，通过签订承诺书等方式，增强交通运输局党员干部、公职人员廉洁自律的自觉性。三是加强日常监督管理和教育引导，通过会议、谈心谈话等方式加强对干部职工的提醒教育和监督，及时掌握和了解干部职工思想动态，强化纪律作风建设。四是通过对典型案例通报分析，引导党员干部树立正确的价值观、政绩观。五是通过公示栏、汽车站、公交车、出租车等宣传载体，广泛宣传专项整治的公告和相关政策，鼓励群众反映检举问题线索。第一季度未发现有党员干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，党员干部、公职人员“赌博敛财”问题，“形式主义、官僚主义”问题。

（二）认真落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府具体规定。一是不断健全机制。针对2018年巡视、巡察反馈意见，举一反三，不断完善相应制度和标准规范。二是强化监督。依托政务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议。同时，持续开展违反中央八项规定精神、省委省政府十项规定、市委市政府具体规定排查整治。

三、扫黑除恶工作方面

（一）局党组高度重视扫黑除恶专项斗争工作。根据已制定的《XX县交通运输行业扫黑除恶专项斗争乱点乱象整治专项行动方案》、《打击非法从事道路运输行为行业乱象专项整治行动工作方案》、《打击违法超限超载行为行业乱象专项整治行动工作方案工作方案》，督促指导局属各单位依据方案开展扫黑除恶专项斗争工作。

（二）通过车站、出租车LED、公交车等宣传载体，以LED滚动播放、张贴悬挂标语等形式开展了宣传工作；将《扫黑除恶应知应会知识》、《关于开展扫黑除恶专项斗争致党员的一封信》通过局微信群、QQ群共享，要求全体干部职工认真学习；交通运输局全系统职工知晓率100%，并在日常工作检查中对交通运输从业单位、企业进行宣传。

（三）结合交通运输工作实际，准确把握黑恶势力特征，重点针对交通工程建设中强揽工程、煽动闹事、非法占地、驾培行业敲诈勒索、吃拿卡要和车站期行霸市等行为排查。

通过设立举报箱，不定期的走访交通项目在建工地，落实执法人员深入维修企业、客货运企业、寄递物流、驾培机构进行摸底调查、登记，走访，约谈相关从业人员5余人次，约谈相关企业2次。一季度未收集到举报信件，未发现黑恶势力涉足我县交通项目，未发现涉黑、涉恶的企业、组织和个人，查获非法营运车辆12辆，有力震慑了“黑车”扰乱我县客运市场的行为，维护了我县客运市场秩序。并积极联系公安、城管部门加强对街心花园及车站周边“喊客拉客”现象进行治理。

四、惩治和预防腐败工作方面

（一）认真组织学习《习近平关于党风廉政和反腐败斗争论述摘编》，梳理领导干部党风廉政建设工作清单，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，立足当前，着眼长远，将廉政建设做细做牢。

（二）坚定推进行政权力规范公开运行平台和监察平台建设工作，推动行政权力上网同步运行、实时监督情况。

（三）开展多种形式的警示教育活动，通过会议通报分析各类典型案件，利用多媒体组织干部职工集体观看《民心之蠹》、警示教育片，完成各项纪检监察宣传工作任务。

五、党风廉政社会评价工作方面

2019年经理优秀述职报告- 篇8

经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人。本文将介绍2016经理优秀述职报告。

2016经理优秀述职报告(1)

xxx，男，现担任xxxx有限公司生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升，具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题，值此年末之际汇总报告如下，是为本人年终总结或述职报告。

成本控制

A、设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进;达到了两个方面的目的，一是成本核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。

B、要求相关人员每日查看成本状况，做到心中有数，及时发现问题、及时改进;每天在公告栏中公布成本偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和成本意识;在月度绩效奖励上附加成本因素，对成本偏离较大的情况进行全员考核;

C、明确了大部分的成本控制标准，使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确;

D、月末公布成本情况并召开专题会议进行分析，制定改正方案，跟踪纠正措施的执行情况;同时对相关人员执行严格的考核制度。

通过以上方法、措施使得全年各类原材料成本偏差控制在：0.3.2%

符合公司的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。

目前存在的主要问题：

A、水、电、汽三项统计不完善，指标不清楚，且尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;B、维修费未进行统计，指标不清楚，尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;

C、低值易耗品进行了部分制度规范(《劳保用品发放标准》、《低值易耗品发放制度》等)，但是统计不完善，指标不清楚，未纳入责任考核。

D、非生产部门成本意识不强，没有具体的部门成本控制指标和相关制度(例如：仓储部装卸费、整库费、周转费、租库费等的控制;品控部客诉费、检测费、公关费等)，部分管理人员数字观念不强。

二、质量控制

A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识;

B、全年无重大恶性质量事故;

C、对质量问题及时处理并做通报，强化员工质量观念;

D、考试工艺规范、操作规范;E、完善部分生产记录(投料记录等)、发货记录等，使产品具备可追溯性;

F、加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫生意识的自律性;

G、明确生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制;

目前存在主要问题：

A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转;

B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，提高人员工作积极性和稳定性;

C、与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转;

D、品控管理人员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施;

E、需要明确品控员职责;

F、没有完善的品控记录，质量问题及质量事故记录(发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等);

2016经理优秀述职报告(2)

一年来,在集团公司党委、行政的正确领导下,坚持以xxxx的重要思想为指导,认真贯彻落实党的xx届四中全会精神,与时俱进,开拓创新,迎战困难,增强意识,务实发展,在运输行业超吨限载、计重收费、过路费上调、油价上涨、阴雨天气常年偏多、征用土地、新址建设等一系列困难的情况下,各项工作都取得了较为突出的成绩。现就一年来的工作述职如下:

一、遵循现实规律,迎合市场,调研市场,实事求是,务实发展

根据集团公司的货源情况以及调研,了解市场行情,我抓住有利时机,及时请示,果断决策,转换车型,适应市场,先后增加工程机械重型车,在了解煤碳市场后,不失时机的增加重型斯太尔箱式货车,在运输市场形势比较严峻的情况下,我们又决策进红岩中型大吨位车来适应市场。一年来,在适应市场的节骨眼上,我公司能及时抓住时机,及时转换,通过实践的验证明,我们每次转换车型,增加的工程机械,重型斯太尔,都经住了市场考验,并为运输公司增收增效,产生巨大的效益,增强了公司抗风险的能力。在***年的基础上,无论从人员、车辆、运输吨位、收入、利润及新址的建成,都相应的增加一倍和数倍,相当于一年又增加一个运输公司。公司全年增加车辆76台,增加运输吨位3804吨,增加员工237人,新增加固定资产2070万元,运量增加一倍还多,利润翻一番。

现在运输公司拥有各种车辆205台,员工550人,固定资产3520多万元,运输吨位6548吨,并用八个月的时间建成了新址,占地13亩,容量250吨,价值450万元,商丘市一流的加油站;占地30多亩,集大修车间、小车修理车间、仓库、机动性修车间、喷烤漆、职工住宿为一体的修理厂,斯太尔维修服务站;占地100余亩,拥有400多个停车位的停车场地;新建办公楼100个房间,660个座位的会议室。小会议室、各单位办公室宽敞明亮,大大的改变了办公条件。现在运输公司下属10个单位,四队、三科、一室、一站、一厂。运输公司新址的建成,及办公、停车、加油、修理、吃饭、住宿为一体的新型专业运输公司,多年的梦想得到了实现。

二、千方百计完成各项经济指标

在我的带领下,公司全体员工扎实苦干,圆满完成了各项经济指标。一是运输公司全年行驶里程1022万公里,比去年增加了一倍;运送各种货物663584吨,完成计划的265%;拉灰、拉渣63060车,拉土、盘煤53002车,各增加了一倍;维修车辆13783台次,是去年的一点四倍,大修车辆42台次,比去年增加了5台次。二是今年对外收1405.5万元,是去年的四点三倍,其中包括回头货400多万元、盘煤、拉煤、盘土、灰、渣等对外收入。营运收入5925万多元。全年实现利润1201万多元,是去年的一点九倍,完成计划的150%,交纳税金103.6万元。

三、思想工作,与时俱进

我担任公司经理以来,我认真了解党和政府的方针、路线与政策,知晓集团公司和本公司的生产经营管理情况和快速发展情况,思想稳定,工作积极。利用员工例会做政治思想工作。公司坚持每周五下午提前一小时召开员工例会,组织员工学习xx大政治报告、十届人大一次会议《政府工作报告》、xxxxxx重要思想、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和集团公司及本公司的文件、规章与制度,学习交通法规,表扬好人好事,批评不良现象,努力在员工中树立忘我工作、无私奉献精神。

述职人：

2019年平安建设述职报告 篇9

下面是小编整理的16年部队班长述职报告格式模板参考，供各位阅读参考，希望能给你一些启示和帮助。

尊敬的中队领导亲爱的战友们，你们好!

我叫xx，1988年1月出生，XX年12月入伍，XX年加入中国共产党，XX年荣获个人三等功。现警衔为中士，就任x中队一班班长。在这军旅的七年中，我始终能较好的严格要求自己，端正好思想态度，自觉地遵守好部队的条令条例和各项规章制度，积极参加中队组织开展的各项大小活动，较好地完成了上级赋予的各项任务。现借此次写述职的机会，结合本人在今年一年的实际工作生活情况自述如下：

一、重视抓思想认识，端正好服务部队思想

思想是行为的先导，好的思想是一个人成长进步的潜动力，思想的好与坏主要在于是否有正确的引导和灌输。本人自入伍以来，始终注重于自我思想的提升，积极参加中队组织的各项学习教育活动的同时，还经常利用闲暇时间学习科学文化知识。努力提高着自己的文化水平和思想觉悟。自担任带兵骨干以来，始终坚持把“以队为家”的观念铭记于心并贯穿于对班内同志的日常管理教育中。四月份新兵下队后，我能够以一名思想骨干的身份去引导他们树立正确的思想观念。做一个生活上的好兄长，工作上的好老师。我从他们的性格特点、家庭背景、社会阅历、实际需求、饮食起居等多方面去了解和观察，组织了“聊天、谈心、书信”等活动促使他们端正好正确服务部队的思想。“事无巨细、思想使然”，思想上如果越位就会给工作和生活带来各种各样的问题。部队的工作生活中时常伴随着紧张、高压、任务繁重等特点，会给刚下队的新同志带来不适应。为了能让他们能够尽快进入角色，我结合实际采取了一些压力适应的方法，让他们能更好的去承受日后部队工作生活所要面临的各类压力。

二、弘扬奉献精神，履职尽责中显风格

月明如水，星光依稀;训练场上，汗流浃背，喊“打”声震天动地是我们在奉献;每逢佳节倍思亲，身处异地他乡，一家缺换来万家圆是我们在奉献;骄阳似火，寒风凛冽;寒来暑往的哨台上伟岸的身躯是我们在奉献;灯光璀璨，繁华街景，那不畏炎寒迈着一致步伐巡逻的身影是我们在奉献。我们是可爱的人民的子弟兵，威武的中国武警。我们用火热的青春年华，坚守在祖国需要的地方。我们拥有着一个共同温暖的家——x中队。就是这样的奉献精神始终激励着我以任何一名军人所共有的“以身作则，率先模范”的准则，严于律己，虚心求教，努力工作，和中队所有官兵战斗在中队的各项建设中，为这个家尽自己微薄的一份力。这里有段自己很喜欢的句子献给大家：你了解或不了解，我就在这里踏实工作着;你理解或不理解，我都在这里默默奉献着;你支持或不支持，我将在这里继续努力着!

三、立足本职岗位，从点滴工作抓起

任职一班长以来，新的岗位给自身增添了许许多多的压力的同时也锻炼和提升了自己。班次的变动，磨合着去融合，最终我适应了岗位，岗位也容纳了我。内务设置要求的提高，我能够时常参与班内的卫生打扫，以较高的标准迎接上级的检查和友邻单位的慰问参观。执勤哨位的重要性不言而喻，在没有任何经验的情况下，我能够虚心求教，认真学习中队所发放的执勤资料。自己边学边教授给班内同志，利用课余时间组织全班开展勤务知识学习和训练。在全年执勤上，我班所担负的“三湘第一哨”南门主哨没发生任何一起警民纠纷和严重的执勤事故。并在中队官兵的协助下处置了多起大规模上访事件，成功制止了几起少数上访群众的偏激行为。

纵观这一年的工作，通过认真反思和查找，自身在平日的工作生活还存在有许许多多的问题和不足，具体体现在以下几个方面：

一、工作上不够深入，存在有懒惰松懈思想，吃苦意识进一步滑坡，重点体现在军事素质持续下滑，存在有厌训怕训思想。

二、为人“兄长、师表”的模范带头作用体现不明显，能力素质的欠缺，为人处事的不如人意都残酷地制约着班内的发展。

三、大局观念不深，思想过于狭隘。性格比较冲动，难设身处地考虑他人感受。

四、“尖刀”作用不强，虽任职一班班长，美其名曰“尖刀班”但却虚有其表，深感愧对中队党支部的厚爱。

总之，这一年的时间，在上级领导的关心帮助下。虽然带着不少的问题和不足浑浑噩噩、跌跌撞撞的完成了今年的任务，但我相信在接下来的军旅中一定能一点一滴的去进步。

2019年平安建设述职报告 篇10

今天查字典范文网为大家介绍的是16年辞职报告写作模板推荐，希望能满足各位的阅读需求，更多精彩的内容发布尽在这里，欢迎查阅。

尊敬的公司领导：您好!

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!

我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。

说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”!节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费!

现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!

此致

敬礼!

申请人：