三峡职业技术学院团委学生干部考核制度

2024-10-26

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度（共11篇）

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇1

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度

第一章总则

为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我校团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。结合我校的实际其概况，特制本制度。

第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策。

2、要严于律已，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自已的利益，勇于承担责任。

3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。

5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许校团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。

第二条：团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务。做到善始善终。

3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自发为是，居“官”自傲。

4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。

5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。

第三条：团委干部依照民主集中制的原则，在公开公平的前提下采取推荐、自荐和公开招聘等形式产生，并坚持“能者上，庸者让，不行者下”的担任原则，团委干部要服从团委工作的需要的调任。

第二章考核办法

一、具体形式

团委干部考核实行考核分制度，凡所有成员都符合以上条件（总则）的团委部门，每月获得基本分10分，考核总分（月分）等于基本分加上奖惩分，总考核分（总分）为每个月的考核分之和。

1、本考核实行月评制，期末进行总结。

2、本考核总分无上限，采用“月分=奖惩分+基本分”、“总分=每个月考核分之和”的形式，计算各个部门的得分。

3、各个部门的总分，将作为“五·四”评选优秀部门的重要依据。

4、凡每月月分低于5分的，部门会在团委大会上被点名批评；凡每个月月分低于0分的部门，部长须在团委大会上作书面检讨，并提出有效地解决方案。

第三章考核细则

一、奖励制度

1、每次活动，部门能按时圆满的完成安排的任务，并且基本上达到了预想的效果。根据完成的质量，该部门加0.5—1分/次；

2、团委成员对团委的工作提出有意义的建议，对团委举行的活动提出建设性的策划，并且协助相关部门付诸实践，也取得了良好的效果。该成员所在的部门按1分/次加分；

3、各部门所有成员应准时参加团委的所有会议，不迟到早退，无请假旷会情况。在一个月的所有会议和活动中，部门成员全勤的，按1分次加分；

4、部门成员中，无挂科现象（此项由办公室向成员所在班的班主任了解情况）的，该部门按1分/次加分；

5、团委成员（好人好事、成绩优秀、工作突出„）被全校通报表扬者，该部门按2分/次加分；

6、每周按时上交周简报，每月按时上交月总结，每次活动按时上交活动策划的，该部门考核分按0.5分/次加分；

7、在会议中所有能积极思考，踊跃发言，遵守会议纪律且无迟到早退旷会情况的部门，按1分/次加分；

二、惩罚制度

1、在团委所有会议中，无故迟到每人按1分/次扣部门分，无故早退按每人1分/次扣部门分，请假按每人0.5分/次扣部门分（因生病、上课或其他特殊原因例外，但须有辅导员或班主任签字的书面假条。因情况紧急不能提前请假者，可提前电话告之办公室，事后说明原因，再补假），旷会按每人3分/次扣部门分。无书面假条请假者按旷会处理，请假原因有误被发现者按旷会处理，迟到10分钟以上（包括十分钟）按旷会处理；

2、部门应按时召开例会应按时考勤，应特殊情况不能按时考勤的，应提前向团委副书记或办公室提交书面申请，经批准后可按申请的时间考勤，否则按部门全体迟到处理；未经批准推迟时间超过十分钟以上（包括十分钟），按全体旷会处理；

3、会议应严格守会议纪律，未经允许随意讨论，按2分/次扣部门分，三次以上（含3次）扣5分部门分；

4、部门成员应无条件服从部长或其他团委干部的安排，并且严格的执行。如果发现安排的任务存在不合理的地方，应会后给安排人员指出。无故不服从者，按每人2分/次扣除该成员所在部门的考核分，不严格执行或执行效果较差，根据情况，按每人3分扣除部门分；

5、各部门开完会或者办完展板后，都应认真打扫办公室卫生，将办公室物品摆放整齐。否则，扣除部门分2分，并重新打扫。重新打扫不合格者，取消本月该优秀团委部门的评选资格，并停课打扫，直到合格为止；

6、团委成员违反校纪班规者，按每人10分/次扣除部门分，留部查看，并在团委大会上作书面检讨。在犯者，直接开除；

7、团委成员严禁在团委办公室吸烟、酗酒和赌博，一经发现，按每人5分/次扣除该成员所在部门考核分；

8、任何人不得在办公室高声讨论与工作无关的事，甚至说脏话。开会期间不得在办公室吃东西。一经发现，口头警告，如无悔改，按每人3分扣除部门分；

9、未经允许，不得经办公室物品带出办公室，违者按偷盗处理，扣除部门分4分，并给予物品价格相当的罚款；经同意后带离办公室的，应多加爱护，不得随意破坏，并按时归还。未按时归还或归还时有损坏者，扣除部门分1—3分，并照价赔偿；

10、团委所有成员不得假借团委的名义迟到、早退，甚至旷课。否则一经发现，按每人5分/次扣除部门分，并给予记过处分；

11、团委成员应积极主动的支持和帮助其他人员（包括学生会成员）的工作，不得随意干涉，设置破坏，否则扣除部门分4分。团委成员也不得散播对团委的形象和工作的开展不利的谣言，否则扣除部门5分，并在团委大会上作书面检讨。非团委成员无故散播对团委不利的言语或妨碍团委开展工作的，应由办公室或团委副书记上报学生处；

12、团委各部门应按时上交周简报和月总结。如有按时不上交者，按每天3分扣除部门分；

13、考核人员应严格执行本制度，不得有徇私舞弊的行为。

第四章附则

1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度；

2、团委全体成员的处分都将与个人档案、期末成绩想联系，请大家务必遵守；

3、团委办公室对本考核制度拥有解释权；

4、本考核制度自公布之日起生效。

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇2

20世纪80年代以来, 语言学习策略研究逐渐成为热点。80年代初到90年代末有名的策略研究是文秋芳教授的研究 (文秋芳, 1995、文秋芳, 1996a、文秋芳, 1996b) 。他指出策略、观念、动机强烈影响学习者学习英语的效果和效率, 并用访谈和日记的方式分析具体策略在不同观念学习者中的影响, 定性分析出英语学习成功者与不成功者在使用策略上有明显的差异。吴一安教授发现英语本科生的学习成绩与学习策略没有关系 (吴一安etal., 1993) 。秦晓晴教授用实证研究发现各项策略与研究生入学成绩和大学英语六级成绩不相关 (秦晓晴, 1998) 。学习策略在不同观念学习者的成效成为讨论的热点之一。这一阶段关于学习策略的研究多在国家重点高校里进行。其他程度的学习者, 如高职、中专、初高中的学生情况鲜有人涉及。对此, 文教授提出一个问题:学习者的学习风格、年龄、水平是否影响学习策略的选择和使用 (文秋芳、王立非, 2004) ?

2000年来, 关于策略的研究视角广阔, 包括学习策略调查、策略培训效果分析、策略与成绩相关性分析、理论引进与策略介绍、策略差别对比性研究, 等等。其中元认识和交际策略研究占总体研究的19.1%。策略差别对比性研究占2000年到2009年研究文章的5% (郑玉荣, 2011) 。可见, 不同观念学习者在选择和使用学习策略上, 有哪些不同是依然值得讨论的问题。

再者, 英语学习在高职学生的研究日渐兴起。越来越多的学者开始以高职学生为对象研究他们的学习观念、学习策略 (龙绍赟, 2005、张惠, 2009、龙绍赟, 2010) 。基础相对薄弱的高职学生会用怎样的策略进行英语学习?了解他们使用的策略后, 对教学有哪些启示?本文以高职非英语专业学生为对象, 研究不同学习信念的学生采取了哪些元认知策略。

二、研究方法

1. 研究对象

研究选取湖北三峡职业技术学院2010和2011级电气、数控、经贸、生物技术专业的学生为样本, 从2010年到2011年进行了两年的基础教学阶段跟踪调查。

2. 研究工具、研究过程

问卷设计采取李克特五级量表, 包括元认知策略 (分层、学习时间等) 和对学好英语的信念这两个部分。问卷均在学期中在不影响教学的情况下匿名测试三次, 在课堂内采取措施保证学生答题时有充分的安全空间。共获得有效问卷95份。数据分析用spss17.0进行。通过3次调整, 去除负荷小的因子后, 两次旋转进行因子分析, kmo=0.793, sig=0.000, 说明该问卷有效。本文涉及的策略、信念, 等变量的名称、定义及观测调整后的内在信度值a, 如下表。

信念强的学习者会使用图示理论学英语, 这部分的信度a=0.845, 信念中的学习者与学习英语时间长短的信度是0.273, 信念弱的学习者没有任何学习策略, 涉及信念弱的问题间的信度是0.896。

本次研究还请了学习者写日记, 记录学习英语的策略。

3. 研究发现

学习者学好英语的信念的强弱程度不同。学习信念强的学习者会注意在学习英语过程中使用图示理论, 对所听、说、读、写的内容进行分层。图示理论的学习策略的使用反过来影响学习者学习的信念。这与信念强的学习者长期接受母语和英语的教学方法有关。图示理论在中学语文课中常常使用, 这导致学习者学习英语时也使用了该项策略。信念强的学习者与图示理论的信度为0.845, 可见, 信念强的学习者认为图示理论这一策略在英语学习中效果很好。

信念居中的学习者更多地在意他们学习英语的时间, 而对其他的学习策略如图示理论或是母语迁移等忽略不计。他们会花时间在学习英语上, 并且认为学习时间越长, 英语的学习效果就越好。信念居中与学习时间之间的信度为0.273, 信度不算高。尽管信念居中的学习者会花时间学习, 但效果并没他们预期得好。他们只是知道学好英语要花时间, 但对花时间的具体方面并不清楚。

信念弱的学习者在学习英语过程中对学习英语的策略知道得很少。这种学习状况导致他们越学越不想学。

关于学习策略的日记中也表明学习者对于英语学习策略了解很少。即便是学习好的学习者, 他们提到目前学习英语的策略时, 也总是会写上课前预习, 课后复习, 常听广播, 看英文电影, 多读, 多写, 多看, 等等, 把英语学习方法和英语学习策略混淆。

三、启示

调查发现, 高职学生在学习英语时, 采取了图示理论等策略, 也知道自觉花时间学习英语。学好英语信念强的学习者采取的策略的频率越高, 但是他们对英语学习策略了解得少。只有一部分学习者可以用一些策略提高学习效率, 而这些策略也只是整个英语学习策略中很少的一部分。还有部分学生不会使用策略提高英语学习效率。针对以上分析, 我提出以下建议。

1. 在教学过程中, 教师宜将英语策略明确地提出来, 不仅让学习者在字、词、句、段的认知练习中逐一分层, 养成分层记忆的习惯, 而且要将其他策略带到课堂, 将学习策略作为授课内容的一部分, 让学生加以练习和巩固, 增强学生的学习信念, 增强学习效果。

2. 充分发挥学生的学习积极性。教师可让学生多写日记, 总结学习策略, 并在课堂上多与学生讨论, 看哪种策略更合适学生。

摘要：本文在简述了英语学习策略的研究的基础上, 对湖北三峡职业技术学院非英语专业的学生进行了策略方面的量化调查, 提出教师应在英语课中介绍更多的英语学习策略, 并让学生掌握和巩固这些策略。

关键词：非英语专业高职学生,英语学习策略,因子分析

参考文献

[1]文秋芳.英语学习成功者与不成功者在方法上的差异[J].外语教学与研究, 1995:61-66.

[2]文秋芳.管理策略在英语学习中的作用[J].教学与教材研究, 1996a:42-45.

[3]文秋芳.传统和非传统学习方法与英语成绩的关系[J].现代外语, 1996b:37-43.

[4]文秋芳, 王立非.中国英语学习策略实证研究20年[J].外国语言文学, 2004:39-45.

[5]秦晓晴.硕士研究生使用英语学习策略特点的实证研究[J].外语教学, 1998:54-58.

[6]吴一安, 刘润清.中国英语本科学生素质调查报告[J].外语教学与研究, P.Jeffrey1993:36-46+80.

[7]张惠.国内近五年高职专门用途英语教学实践研究文献综述[J].职业教育研究, 2009:20-22.

[8]郑玉荣.中国英语学习策略研究综述:成就与不足基于13种外语类核心期刊10年 (2000—2009) 的统计分析[J].外语界, 2011, (3) :82-88, 96.

[9]龙绍赟.英语专业高职生学习动机行为影响因素的因子分析[J].兰州石化职业技术学院学报, 2005:49-53.

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇3

一、出勤情况:

1、会议迟到扣1分一次；

2、会议早退扣1分一次；

3、会议缺席扣3分一次；

4、会议迟到15分钟（含15分钟）以上视为缺席；

5、事假须交请假条（部门例会，须将请假条交于当晚秘书处考勤人员；委员例会，须将请假条交于纪检部）。

注：具体请假程序参照《职业技术教育学院团委学生会请假制度》。

二、会议情况:

1、出席会议人员应主动向考勤人员签到，不能代签，代签者扣1分；

2、会议人员必须佩带统一的工作牌，未戴工作牌扣个人1分；

3、参与会议的人员应着装整洁，注意个人形象（不能穿拖鞋、球衣球裤、背心、怪发进入会场），违者扣2分；

4、若部门未按时召开部门例会，且未向主席团提前说明原因者，扣部门5分。

5、学生干部应按照部门例会时间至少提前五分钟到会，迟到、早退者扣个人1分。

6、部门例会，部长或副部长缺席者，扣个人分数2分，干事缺席者扣个人分数1分（请假除外，但要提前向值班人员或考勤人员说明，并将请假条交给值班人员或考勤人员）；

7、会议开展前必须将手机关机或者调至静音状态，会议过程中不允许出现手机响、接听电话、或玩手机等情况，违者相应部门和个人扣1分；

8、与会人员需遵守会场纪律，积极发言，应保持良好的会场气氛，如会场纪律不佳扣相应部门和部长1分，如会议期间有严重违反会议秩序者（如：争执不休、个人情绪太严重）扣个人3分；

9、与会人员在会议期间未自带笔记本和笔，未做好会议记录，扣个人1分；

10、将本部门的会议内容摘要认真地记录在部门会议记录本和会议记录表中，一次例会不做记录扣部门2分（由纪检部每两周抽查一次会议记录表）；

11、部门会议过程尽量做到简洁明了，主次分明，避免会议时间过长。会议除了谈论工作内容外，其他无关内容尽量避免，会议上如出现闲聊时间太长视情节扣相应部门1-3分；

12、散会后，应保持办公室整洁，桌椅摆放整齐，否则扣相应部门扣1分；

注：、由纪检部每周至少一到两次抽取任意部门进行听会，对会议质量进行突击考勤。

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇4

为了更好的加强对学生会、团委学生干部的自身管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。

考核范围院学生会、院团委、各班团支部、班委会级干部。

一、管理考核权限

院学工办负责院级学生主席团的管理和最终考核，对院团委副书记、团副助理、学生会主席、副主席提出考核意见；学生主席团对院学生干部部长、班团支部书记、班长负责管理和考核；部长对本部门进行考核，班团支部书记、班长负责对班级学生干部管理和考核。

二、考核规则

每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部，积分85分以上者为优秀，可作为评优秀或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

三、考核标准

（一）例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），三次请假作一次缺席，三次缺席作自动退出处理。

（二）值班制度

1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班，如发现两次作自动退出处理。

（三）工作会议记录

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由常委会检查。

（四）工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、各部要求严格按照工作计划开展本学期的工作。

3、工作计划要求合理、务实。

（五）工作总结的考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。

（六）对于工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向团委老师汇报工作交流思想。

（七）对行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、带头遵纪守法，不酗酒、不吸烟、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、带头抵制黄、赌、毒的侵害。

9、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

10、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

11、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

12、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

13、男女交往得体，不在公共场所谈恋爱。

四、评分标准

以70分为基准分

（一）加分项：

ｌ、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加 8分；二等奖学金者加 5分；三等奖学金者加 3分。

２、被评为“优秀干部”、“优秀团员”、“三好学生”等荣誉称号及受院（系）通报表扬或被评为“文明寝室”每人次加5分。

３、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5-10分。

４、参加社会公益活动且得到院肯定的（如：献爱心等），每人次加 5分。

５、勇于对院团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。６、对于月全勤的成员，每月加2分。

7、获优秀班级的班长、团支书加10分。

8、学院学工年终考核为学校1-3名，学生主席团成员每人加10分。

9、学生会、团委各部门取得重大成绩，被学校下文表彰者，其成员每人加10分。

（二）扣分项：

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣 5分；迟到一次扣３分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理）。

2、被老师、学生反映行为不检、男女交往不得体者，一经查实，每人次扣10分；

3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电器的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分；所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班平均分者扣5分。

7、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

（三）考核结果：

一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。

对考核优秀者，将上报学工处，授予学校“优秀学生干部”称号。

五、注意事项

1、各部门、各班团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在整个活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，按干部标准考核，不分主要干

部和次要干部。

3、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。

4、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

核工程与技术学院

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇5

为建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，根据上级有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、考核原则：

（一）党管干部原则；

（二）客观公正原则；

（三）注重实绩原则；

（四）群众公认原则。

二、考核对象：全院各单位（部门）负责人。

三、考核内容：依据干部履行岗位职责情况和完成工作任务情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部进行综合考核。

德：主要考核政治表现、思想品德、领导作风、职业道德。主要看能否贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持改革开放，思想作风是否公道、正派，是否顾全大局，团结同志。

能：主要考核政策业务水平和处理实际问题的工作能力，重点考核政策理论水平和调查研究、观察判断及分析问题、解决问题、化解矛盾、协调工作的能力，对本岗业务熟悉程度，工作中改革、创新的思路和魄力。

勤：主要考核责任心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的情况，其中工作积极性、主动性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

绩：主要考核履行领导岗位职责的情况，完成工作任务的数量和质量，同时考核工作研究成果、工作经验总结和优化管理等的水平及产生的影响。

廉：主要考核干部执行党风廉政责任制、履行“一岗双责”的情况，包括廉洁自律、以身作则情况，个人生活作风以及对身边、下属人员廉政管理情况。

四、考核办法：中层干部的考核由院领导考核、群众代表考核和自我考核相结合，考核基础分为100分，其权重分别为：40%、50%和10%。

（一）全体院领导对所有中层干部进行考核(其中分管院领导的考核分占院领导考核总分的50%)。

（二）群众代表对中层干部的考核分两类进行：

1、对教学系部中层干部的考核在各系部进行。参加考核的人员由系部内的教职工代表组成，代表人数不少于20人。

2、对非教学系部中层干部分片进行，参加测评的人员由各系部推选代表2人，各单位（部门）推选代表1人以及非单位（部门）负责人的副科级干部组成，参加考核人员不少于30人。

（三）考核分的计算

1、考核对象的群众代表考核分=(“优秀票数×1”+“称职票数×0.8”+“基本称职票数×0.7”+“不称职票数×0.5)”×100÷有效考核票数。

2、考核对象的总得分=（分管院领导考核分×50%+其他院领导平均考核分×50%）×0.4+群众代表考核测评分×0.5＋自我考核分×0.1。

五、考核等次的确定：对中层干部的考核分别评定出“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。其中考核“优秀”的比例控制在考核总人数的 20%以内，其他等级占80%。考核总分低于60分确定为不称职，60至70分确定为基本称职，70分（含）以上确定为称职。

六、考核程序

（一）中层干部学习有关文件，明确考核内容、目的和意义。

（二）中层干部自我总结，填写《干部考核登记表»，并根据考核内容写出述职报告。

（三）分片进行个人述职。

（四）在个人述职的基础上，进行群众考核。

（五）院领导考核。

（六）计算考核总分。

（七）考核领导小组填写考评意见。

（八）反馈考核情况。

（九）各片初步确定考核等次后交组织部。

（十）院党委审批后存档

七、考核结果运用

（一）考核结果作为干部选拔任用的重要依据。在任期内连续考核为“优秀”者，在中层干部换届时，只需申报竞聘岗位，可不参加竞职演说和民主测评，党委直接研究决定任职岗位。考核为“基本称职”者予以诫勉，连续二次考核为“基本称职”者，或有一次考核为“不称职”者，免去其领导职务。

（二）中层干部在考核中被评为“优秀”的，由院党委统一进行表彰。

（三）被免职的中层干部一年内不得提拔或担任原级别领导职务，但可以降职使用。

八、考核的组织

（一）学院成立中层干部考核领导小组和考核工作组。考核领导小组和考核工作组成员在每年的考核通知中确定。

（二）中层干部考核领导小组办公室设组织部,组织部人员协助各小组负责人进行考核工作。

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇6

会议制度

第一条为了加强学生会的制度建设，充分发挥例会的作用，协调好各部门的工作关系，提高办事效率，促进我院学生会各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条学生会会议分为交通工程学院每周一例会与各重大活动的动员工作分配会议、各部门工作交流会等。

第三条学生会各项会议召开，必须报主席或副主席批准，方可进行召集会议。

第四条会议主持人必须拟好会议提纲，提前预定会议室并告知办公室，办公室负责提前借好教室并及时通知与会人员参加会议，并提前到场，布置会场。

第五条与会人员须佩工作证件，会议期间将通讯工具关闭或调成静音，保持现场安静。

第六条会议流程

（一）纪检部清点到会人数并对缺席迟到人员做记录。

（二）会议主持人介绍主要会议内容；

（三）会议主持人总结会议；

（四）会议负责人作下段时间工作安排，具体责任分配到人；

（五）全体成员展开讨论，集思广益，并积极将所安排

任务落到实处；

（六）全体成员交流工作心得体会，取长补短，以推进各项任务的顺利完成；

（七）其他事项。

1)第七条会议过程中，各出席人员均须集中精神，认真参与、积极讨论，作好会议记录，以便了解整个会议的内容和要求。办公室人员需对例会做好记录，会议记录本需妥善保管，以防丢失或损坏。

第八条会议请假规则

（一）凡应参加会议而因故不能出席者，必须事先请部长签假条并交与纪检部，如确实事出突然，不能会前请假，会后必须向会议负责人补假并说明原因；

（二）凡迟到或未能参加会议者会后必须主动向会议主持人了解会议内容并执行会议所布置与本人有关的决议和任务；届时纪检并作记录。

（三）会议迟到或早退两次记作缺席一次，三次请假记作缺席一次，无故缺席一次者给予口头警告；缺席两次者，不得参与学生干部的评优；缺席三次以上（含三次）者，视为自动退出学生会。

第九条所有正式会议均由学生会办公室安排（主席部授权安排）认真做好相应会议记录，会议开始时由纪检部人员负责点名并登记在案，登记结果作为期末考核的依据。会

议记录在会后两天之内应形成会议纪要，交由学生会人力资源部备案并张贴于学生会公告栏中。

第十条与会人员必须爱护公物，并在会后将座椅摆放整齐，保持教室的清洁卫生。

湖北三峡职业技术学院

学生会

团委和学生会学生干部考核细则篇7

为了加强学生会干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积

极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生会干部整体素质，真正做到奖

罚分明，特制定本考核制度。

一、考核目标

1、团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥

护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉

地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文

化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习

惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。

3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例

会制度，积极主动完成各项工作任务。在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各

部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和

生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。

5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其

他同学共同进步，为院校争光。

二、考核对象与办法

1、考核对象：学生会全体干部

2、考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会办公室和主席团执行，各部

干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。办公室派监督调查小组负责检查、记录、考核、统计。

三、考核标准如下：

本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：

（一）思想素质（满分20分）

1、政治素质（6分）

要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。

2、工作素质（8分）

要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。

3、品德素质（6分）

要求：学生干部要具有良好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐，能够团结同学，谦虚务实、勇于开展自我批评、严于律己、以身作则。

（二）工作能力（满分40分）

1、决策能力（8分）

要求：学生干部在组织每一次活动时，能把握大局，抓住主要矛盾，果断决策，能够恰当地处理和应付突发事件，这是学生干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力（8分）

要求：学生干部具有较强的组织，协调能力，搞好团结、正确处理干群关系，充分调动发挥干事的积极性、主动性、创造性，有计划、有组织、有步骤的开展工作，出色完成工作任务。

3、创新能力（8分）

要求：学生干部要勇于创新，制定新的工作思路，出新点子，想新法子，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工作效率。

4、宣传能力（6分）

要求：学生干部应有较强的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际及创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，使自己的工作意图达到明确的理解，从而提高工作效率。

5、调研能力（6分）

要求：学生干部能深入到学生中，掌握存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生工作。

6、考勤（4分）

要求：学生干部严格遵守例会制度，不得无故缺席、迟到或早退，有事做到事先请假，不得因为个人事情造成任何工作失误。

（三）学习成绩（满分15分）

要求：学生干部要勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。

1、在班级名列前十名（包括第十名）记15分

2、在班级第十一名至十五名记12分

3、在班级第十六名至二十名记10分

4、在班级第二十名以后的记8分

（四）工作态度和工作作风（满分15分）

1、工作态度（8分）

要求：学生干部要有很高的工作热情，较强的工作责任心，具有奉献精神，实事求是、敢想敢做、坚持原则、朝气蓬勃。

2、工作作风（7分）

要求：严格积极，坚持民主集中制，能经常性地深入学生群体中进行调查研究，具有全面理念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

（五）群众基础（满分10分）

要求：能够团结同学，正确处理干群关系，在学生群体中树立团委学生会学生干部的良好形象。

（六）其他工作情况方面：（15分）

1.期末考试中没有重修科目；（5分）

2.舍务管理量化中月累计扣分不超过8分；（3分）

3.配合其他干部同学开展工作；（3分）

4.在全体同学参加的民主测评中，获优秀（4分）。

四、考核形式

采取民主评议方式：

1、个人自评

2、部内评议

3、组织部综合评定

五、加减分标准：

（一）加分：

1.代表团委学生会协助校内外、院系其他部门开展活动者一次加2分

2.主动为其他部查漏补缺，维护团委学生会名誉者加2分

3.学生干部在各项课外比赛中获奖，国家级加 4分，省级加 3分，校级加2分，院级加1分

4.学习成绩突出获一等奖学金加 3分，获二等奖学金加 2分，获三等奖学金1分

5.在校刊级以上的正式刊物上发表有关团委学生会建设活动的文章或学生工作类论文者，每篇加1分

6.担任团委学生会工作一年内会议、集会等集体活动全勤者加1分

（二）减分：

1.因个人原因严重影响工作（病、事外），造成失职者减2分

2.不能按时完成工作任务，工作中准备不充分或组织涣散，严重影响工作效果者减2分

3.利用职务之便谋取私利者减5分

4.不注意形象，违反校规校纪，造成不良影响，有损学生干部，团委学生会名誉者减3分

5.期末考试成绩不及格者，每门减1分

六、考核结果

1.因工作不细心，方法不得当而造成教学事故和管理责任事故者，必须引咎辞职。

2.干部考核成绩低于60分者，必须辞职。

3.出现违纪行为，受到校纪处分者，予以撤职。

4.学生干部考核得分在40分以下，本人写出书面认识，由院学生会分团委主要干部找其谈话，视情况给予纪律处分和停止工作及免去职务等相应处理。

5.干部考核成绩在80分的给予一定的物质奖励并优先考虑优秀学生干部的评选，根据其情况颁发荣誉证书。

附则

1、本细则由主席团负责解释；

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇8

团总支书记是在系党支部和院团委的领导下，主持团总支的全面工作，处理团总支日常事务。

1、召集并主持团总支委员会议，、总支扩大会议和全系团员大会，传达党支部和团委工作意见、决议和有关文件，研究贯彻执行措施。

2、根据学院团委的工作安排，主持制定团总支的工作计划，做好团总支学期工作总结。指导、组织检查属下团支部学期计划、总结及工作情况。

3、关心团员青年的学习、生活，及时反映学生在教学、饮食、卫生、住宿、体育、课余活动等方面的要求和意见，并协助学院有关部门。

4、指导团支部做推优有工作。

5、配配合系办抓好学生的思想真职工作和学生行为规范的管理。

6、按学院团委统一布署，做好每年一次的系团总支学生分会的换届选举工作。

主席：

1、主持学生会日常工作，决定有关重大事项，负责学生会全局工作。

2、定期召开学生会委员会议，向学生会部署工作，听取各部门的工作汇报，统筹、协调、检查、督促各部门开展好每项工作。任务期间跟进各项进展。

3、做好学生干部思想工作，带领学生干部开展各种有利于学生身心健康的活动，促进同学全面发展,关注学生干部内部的团结，和谐。

4、完成学院上级领导交办的其他任务。5.负责好院团委重要信息的转达工作。

6.和各系团总支建立良好关系，拓宽交际面，为我系团总支的工作开展铺好路，搭好桥。

副主席：

1、协助主席处理日常事务，认真完成分管工作，指导并监督各分管部门的工作，并及时向主席汇报。

2、主席不在时或受主席委托，执行主席的部分职权。

3、配合学院青年志愿者协会做好本系的各项志愿服务工作。

4、负责“早读集结号”活动的进行。

5、配合院主席团负责《翱翔》的收集、整理并上交。

6、负责系学生会各部门内部、各部门之间，与其他系学生分会、其他社团的协调沟通。（即外出活动交流，副主席负责活动的方案制定、人事联系、经费申请等。）

7、与外联部配合，加强与广东省各高校的联谊工作，促进彼此友好交流与联系。

8、完成上级交办的其它任务。

副书记：

1、按照系团总支工作职责、协助书记处理日常工作，书记不在时，代理总支书记工作。

2、在学院青年志愿者协会和团委社团部的领导下，负责本系青年志愿者专业服务队的组建，各项大型志愿服务活动的组织，本系社团的管理等工作。

3、完成团总支书记交办的其他有关事宜。

秘书长：

1、直接对主席负责，协助主席、副主席开展各项工作，协调各部门日常工作，全面了解学生分会工作情况，参加各部门重大活动的组织策划工作，负责各次会议的记录并传达各项指示。执行主席团的决议分配，落实主席团部署的工作任务，监督各职能部门工作的开展情况。完成学生会日常事务，落实学生会内部制度的执行情况。起草有关文件，草拟有关条例制度，活动方案，并提交主席团审议。

2、发挥秘书处的功能，包括协调主席团和各职能部门之间、各职能部门之间以及干部之间的工作关系，并通过各种渠道增强学生会的整体凝聚力，使之更有效地开展工作。

3、支持学生会各类大小会议，并做好会议内容记录，整理、保存各种资料，建立并管理学生分会干部的工作档案。

4、发挥桥梁作用及时反馈基层信息，增进院团委和系学生分会之间的沟通和交流，使之更好地改进工作，服务同学。

5、定期公布学生分会工作进程，收集干部和同学的意见和建议，做好同学们的信息反馈。

生活部：

1.负责系学生会财务管理；

2.部长为本系心理站长，负责本系学生心理健康的问题咨询、调查等；

3.辅助辅导员完成本系学生国家助学贷款、每月生活补助、缓交、助学金办理各项事宜； 4.协助院学生会生活部开展日常工作，配合院学生部做好饭堂卫生及饭菜质量的检查监督工作；

5.定期召开本系各班生活委员会议，广泛征求学生对膳食方面的意见和要求，传达学院有关会议的精神；

6.协助学院有关部门做好校园“三化”工作；

7.协助学院生活部做好学生保险的购买以及索赔工作； 8.协助学生处负责本系学生寒假购买火车票事宜； 9.负责各项活动场地申请、设备申请、物资购置； 10.校运会期间负责组建医疗小组； 11.完成上级交办的其它工作。

素拓部：

1、在团委素质拓展中心的直接领导下，按照学院“大学生素质拓展实施办法”，具体负责做好本系大学生素质拓展工作；协助学院团委素质拓展中心做好《大学生素质拓展实施办法》的调研、修订、实施等工作。

2、配合做好“大学生素质拓展登记表”的发放、使用、审核、上交归档等工作；监督、指导各班素质拓展小组长做好各班素质拓展工作。

3、协助学院团委素质拓展中心，做好素质拓展工作的调研、素质拓展数据库的维护等工作。

4、做好素质拓展各项目的审查工作，为学院团委素质拓展中心的审批提供依据。

体育部：

1、协助学院抓好大学生阳光体育运动及实施国家体育锻炼标准工作，提高同学参加体育活动的热情，弘扬体育道德风尚，增强身体素质。

2、定期组织各班体育委员会议，指导和促进各班体育工作的开展。

3、负责组织和开展各项积极有益的校内体育竞赛活动，包括学院运动会、篮球赛、排球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球等比赛项目。负责组织参加省、市级体育比赛。

4、定期开展本系有益的体育活动，与体育委员积极鼓励同学参加体育活动；

5、了解和负责好每次体育活动的具体情况，了解好参赛运动员的情况；

6、协助其他部门工作，完成上级交办的其他任务。

外联部：

1、组织本系学生开展和参加“三下乡”、“四进社区”社会实践活动、青年志愿服务活动等工作。

2、配合学院团委外联系部，做好本系学生的勤工助学工作的组织、管理、服务工作。

3、配合学院团委做好其它相关的社会实践工作，组织开展一系列有意义的社会公益活动。

4、负责与外界的企业单位建立良好的合作关系，寻求多方赞助，为学生分会的各项活动开展提供各种物质支持，并努力为本系学生提供兼职机会。

5、具体监督、指导各支部所开展的社会实践等工作。

6、协助老师完成就业工作信息的调查及整理工作。

7、与副主席配合，加强与广东省各高校的联谊工作，促进彼此友好交流与联系。

文娱部：

1、负责本系各项文艺活动的组织、策划等工作：组织创立本系的艺术团。

2、配合团委文娱部做好学院各大型文艺活动的组织、策划、开展工作，如五四晚会，迎新生晚会，新年晚会，校园文化艺术节等；完成上级交给的各项任务。

3、积极组织本系学生参加院、市、省、国家的各项文艺比赛。

4、领导好各支部文娱委员，抓好本系文艺队伍的培养，要做到长抓不懈，排出高质量、高品位的文艺节目。

宣传部：

1、根据系党总支（支部）、学院团委的工作安排，拟定和提出团总支宣传工作计划及意见。

2、积极宣传党的各项方针政策，出色完成上级布置的各项任务。

3、组织全系各支部开展主题鲜明的教育活动，积极认真地进行有中国特色社会主义理论理想、道德、法纪、爱国主义和革命传统教育。

4、积极做好总支对内外宣传报道工作。

5、指导、检查、督促各支部做好宣传工作。

6、抓好团总支宣传阵地建设；宣传干部队伍的选拔、培养、使用、管理；加强团学组织信息化建设，特别是团总支、学生分会网页建设。

7、负责系学生会专项墙报和宣传栏的出版管理工作。负责传达应用外语系的各项通知，及设计制作各项活动的舞台背景。

8、负责收齐经纬投稿

9、加强与各系部学生会宣传工作的联系和交流，力求做到工作的协调性、统一性

10、有关图片和文字资料的收集、整理、保管；

11、负责横幅管理及业务设计工作

学习部：

1、围绕学院建设，开展学术讨论、主题讲座、知识竞赛、社会调查等，巩固同学们的专业文化知识及活跃第二课堂生活。

2、协助教务处解决同学们在学习中存在的问题，支持学院教务处的教学改革；协助教务处做好教学信息反馈；协助学院做好学业优胜奖的评选工作。

3、定期召开各系学生分会学习部部长、班学习委员会议。传达教务部门及团委、学生会的会议精神。

自律部

1、负责纪律管理工作和协助场地申请。

2、协助公寓部做好学生公寓检查、评比等管理工作。

3、按要求完成院自律部安排的工作，每月按时交月总结给院自律部负责人。

4、负责我系宿舍检查工作，评选“十佳”宿舍。

5、协助我系开展“早读集结号”活动，负责我系早读检查工作，统计考勤工作，并每星期公布一次。

组织部：

1、抓好团总支的组织建设和组织管理工作，健全团总支各项工作制度。

2、建立全系团员花名册，负责指导各支部做好对要求入团积极分子的培养和考察查，积极稳妥的做好新团员的发展工作。

3、了解和掌握个支部的组织状况，经常与各支部组织委员保持联系，督促各支部的组织生活，指导监督各支部“三会两制一课”制度的实施。

4、依时做好全系团费收缴、团员统计、每年团员明主评议、团籍注册、发展新团员和团证的颁发、五四表彰、班委、团支部换届及培训等工作。

5、做好本系团员组织关系的转、接、负责本系团员档案的建立、管理，以及收报各支部工作计划和总结

6、负责校运会的开幕式本系方队的组建

7、组织马列小组，学生干部培训和其他培训工作

8、协助团委做好每年五月的“五四”表彰工作和十二月的“一二，九”爱国系列的工作。

团委总结(职业技术学院) 篇9

一、思想建设方面

深入贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和党的十七大精神，以加强学生思想政治教育为核心、创新和实践能力为重点、全面素质教育为目标，开展了一系列主题教育，如：开展了精品团课评比活动；开展了爱国主义宣传月活动，开展“学雷锋树新风创文明和谐校园”活动；深入开展抗震救灾英模人物宣传活动；开展了“**交通职业技术学院情系灾区爱心捐赠活动”。我院广大学生踊跃捐款、慷慨解囊，积极为地震灾区奉献自己的爱心，短短两个小时的捐赠活动共筹集善款3万多元；广大团员积极响应团省委《关于缴纳特殊团费支援抗震救灾的紧急通知》文件的号召，积极踊跃行动起来，再次为灾区人民奉献爱心，共为地震灾区交纳“特殊团费”12131.1元。在本次活动中，我院共青团员充分发扬了中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，展示了我院共青团员的良好形象。6月4日下午，我院部分青年志愿者在团委老师的带领下来到**中医学院一附院看望在郑治疗的20名四川大地震的伤员及家人。同学们鼓励伤员们：“一定要勇敢坚强，再大的困难有我们和你们一起面对！”最后大家在祈福墙上郑重地签下了自己的名字。开展“放飞青春，立志报国”毕业生签名寄语活动；开展了“永远跟党走争做新一代”“我与祖国共奋进”主题教育；开展了“改革开放30周年”宣传活动；开展了“1+5手拉手心连心”帮扶活动等；成立了青年马克思主义协会，这是我院第一个理论学习型社团组织，旨在帮助广大学生学习和掌握党的理论创新成果，了解国情，认识社会，提高思想政治素质，坚定理想信念，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人；为继承和发扬五四运动的光荣传统，弘扬五四民主、科学精神，开展纪念“五四”运动90周年系列活动；为提高大学生就业指导服务意识，强化大学生职业规划意识，培养大学生职业能力素质，举办了大学生职业生涯规划设计活动；充分利用我院的共青团网站，积极发挥网络教育在思想政治工作中的重要作用。

二、校园文化建设

以社团文化节为主线，充分发挥学生社团在校园文化建设中的主力军作用，精心策划推出各类社团活动，不断创新活动形式，提升校园文化的品位和层次。一年来先 1

后举办了“青荷杯”校园歌手大赛；“迎奥运•促和谐”演讲比赛；“我言我秀”普通话大赛；“红旗杯”辩论赛；“春之韵”舞蹈大赛；校园十大歌手演唱会；新生才艺大赛等活动，并举办了为期一个多月的我院第一届社团文化节，活动期间先后举办了环保公益海报展与签名活动；模拟面试大赛；足球邀请赛；武术表演；“博文杯”知识竞赛；“车之韵”汽车营销大赛；我与“我”心理话剧；“唯舞独尊”街头文化汇演；“青春舞台张扬自我”手绘POP海报展；“群星杯”国球争霸赛；电影原声配音大赛；相声小品专场演出；“鸿志杯”英语风采大赛等20个富有特色的社团活动，学生参与人数达6000余人次，为营造文明、健康、和谐的校园文化氛围做出了积极的贡献。

我院积极参加由省委宣传部、省教育厅、团省委、省文化厅、省学联共同主办的**省第十一届大学生科技文化艺术节，先后组织学生赴洛阳、焦作、新乡等地的高校参加了校园书法、篆刻、摄影、美术作品大赛，征文比赛、歌手大赛、健身健美操大赛、主持人大赛、短剧曲艺大赛、舞蹈大赛等10个项目的比赛。参赛选手利用课余时间刻苦排练，不怕苦、不怕累，克服种种困难，顽强拼搏，在各项赛事中都发挥出较高水平，取得了较好的成绩，共荣获二等奖3项，三等奖6项，优秀奖5项。与此同时，我院还参加了省教育厅第二届大学生艺术展演活动，省教育厅专家组对我院

参加大学生艺术展演的筹备工作给予了高度评价。共获得各类奖项12项，其中摄影作品共获得一个一等奖、五个二等奖；书画作品获得两个一等奖、两个二等奖；表演作品共获得两个三等奖。

我院积极参加省文化厅主办的“优秀影片进高校活动”，利用每周五晚，为学生放映大学生电影节优秀影片，提高了大学生的影视艺术鉴赏能力和艺术审美情趣；举办了“畅游艺术殿堂，尽享知识力量”主题书展活动。用一切有益于学生身心健康的活动占领青年思想文化阵地。

三、大力开展社会实践活动

深入开展青年志愿者活动，培养同学们的无私奉献精神。我院青年志愿者经常利用业余时间和节假日到敬老院进行慰问演出，义务打扫卫生，送温暖、送关爱，并经常到绿城广场、公园、企业、社区进行义务劳动。青年志愿者创办的“爱心服务社”常年坚持为同学们义务服务，排忧解难，已被同学们誉为“学生之家”。今年3月，我院140名青年志愿者参加“2008郑开国际马拉松赛”服务工作，由于我院的出色

表现，荣获省直团工委“优秀组织奖”。并在全院范围内举行了一次“迎奥运，奥运知识问卷调查”活动，提高了我院学生的奥运知识水平，使我院广大师生都具备了炙热的奥运情怀和高尚的奥运精神。参加了“**省离退休干部纪念改革开放30周年文艺汇演”志愿服务工作，同学们细心周到的服务和出色的表现赢得了老干部们的高度赞扬。我院积极开展暑期社会实践活动，广大团员青年利用假期深入社会，深入农村，深入贫困地区，积极开展文化、科技、卫生“三下乡”活动。08年被团省委评为“**省大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践活动优秀服务团队”；王寅等3位老师荣获团省委“**省大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践活动先进工作者”；马牧源等10位同学荣获团省委“**省大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践活动先进个人”。我院荣获省直团工委“2008年省直大中专学生暑期社会实践活动先进集体”光荣称号；刘喜要等5位老师被评为省直团工委“2008年省直大中专学生暑期社会实践活动先进工作者”；罗帅等9位同学荣获省直团工委“2008年省直大中专学生暑期社会实践活动先进个人”。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，我们将以更加饱满的工作热情，扎实推进团的各项工作，使我院共青团工作不断迈上新台阶！

共青团**交通职业技术学院委员会

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度篇10

为了全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，培养高素质的专门人才，同时也为做好“三好学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”等先进学生荣誉称号的评选和各类奖学金评定提供依据。根据《高等学校学生行为准则》和《湖南化工职业技术学院学生手册》，结合我系实际，特制定本办法。

第一章总则

第一条

依据本办法对学生进行操行考核是培养德才兼备的专门人才的重要措施，也是评定“优秀班级”“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”等先进学生称号和奖学金评定和推荐就业的重要依据。

第二条

学生操行考核工作由系学工办会同系学生会和团总支组织实施，考核分为班级整体考核与个人考核两类。两类考核均实行分月考核与学期总评相结合，整体考核、个人总结与老师评议相结合。

班级整体考核是系部根据当月各班实际人数，以八十五分为基准，将总分划到各班，再根据各班的思想觉悟、道德品质、文明水平、社会公德、作风纪律、学习态度、劳动和内务卫生等方面的实际表现进行加分和减分。

系部对班级整体考核一般不负责落实到人。为保证各班能及时落实加、减分情况，各考核部门必须在每周三前，将上周的考核结

果通知到班（特殊情况也应先将考核事实通知到班，具体奖励可延续至月底），否则，考核结果自动失效。

班级整体考核，计算公式如下：整体考核总分=85分*班级人数-当月扣分+当月加分总和

学生个人考核由考副班长全面负责，每月汇总一次。考核按百分制，考核范围与班级整体考核相同。当月考核结果必须在下月五号以前由考副班长送到系学工办。各班级应成立操行考核评议小组，其成员由班、团干部组成。各班级评议小组应制定相应的操行考核制度，根据考核项目，对本班每位学生日常表现及加分通知书等如实登记造册，为操行考核提供依据。

学生个人考核基分计算公式如下：设学生个人考核基分为X，班级整体考核总分为A，按班细则扣分总和为B，按班细则加分总和为C，班级人数为n，则：X=（A-B+C）/n

第五条

学生操行考核每月进行一次，各月考核的平均成绩即为学生该学期的操行成绩。

第六条

学生操行考核分为以下几个等级：优（90分以上）、良（80-90分）、中（70-79分）、合格（60-69分）、不合格（60分以下）。操行考核不合格者，取消其干部任职、入党和各类评先评优评奖资格。

第七条

各班在进行学生个人考核时应严格掌握标准，做到系部考核与班级考核相一致。凡由班级自报的学生违纪，如未在班外、院外造成影响，则只由班主任依照条例扣个人思想品德分，不影响班级

整体考核总分。为增加操行考核的透明度，坚决杜绝不正之风，每次考核成绩应于一周内在班级公示三天，若无异议，即可备案。对考核成绩有异议的同学，可在考核成绩公示期内向辅导员提出书面申诉，若情况属实，应重新考核，以求客观公正。凡发现考核组成员弄虚作假、徇私舞弊，视情节轻重给予批评、扣分、取消其评议资格等处罚。

化学工程系学生操行考核加减分细则

一、学生加分情形（该项累计每月不得超过30分）：

1、寝室加分（该类月累计加分每人次不超过10分）：

1)在寝室卫生检查中（含抽查），被评为“优秀寝室”的，寝室成员每人次加2分。

2)在“宿舍文化节”和学校宿舍卫生评比中获得“文明寝室”，寝室成员每人加3-5分。

2、文体公益活动加分（同项不累计加分，该类月累计加分每人次不超过10分）

1)见义勇为、助人为乐、积极参加力所能及的爱心工程（如：无偿献血、爱心募捐）等方面事迹突出，受到学院（或系部）公开表扬的班级或个人加3-5分。

2)积极参加各项赛事或文体活动（如：各类体育赛事、知识抢答赛、辩论赛、文艺演出）等方面事迹突出，受到学院（或系部）公开表扬加3-5分。

3)组织一次有意义的班级活动，且在学校产生较大影响，经系部核实后，班级加5-10分。

4)运动会上，发表宣传类稿件根据学院统计，给予班级加5-10分。在化工通讯等报刊上发表文章，发表者每篇3-5分。

5)获各类奖项，根据奖项级别给予加3-10分，具体由系学工办执行。

二、学生扣分情形：

1)夜不归宿【每人每次减10分】 2)迟到早退【每人每节减5分】 3)旷课【每人每节减10分】 4)考试舞弊【每人每次减20分】 5)打架斗殴【每人每次减20分】 6)晚自习吵闹【每班每次减20分】

7)对于校、院各类学生讲座若索票却未准时参加者一次扣3分，扣至5分为止。

8)在寝室打扑克进行赌博等行为每人每次扣20分，学习时间在寝室内玩游戏者每人每次扣10分。

9)寝室检查中，不配合检查的个人，视情节轻重，每人次扣3-10分。

三、学生干部加分情形（该项累计每月不得超过10分）：

1、团总支学生会干部加分

1)团总支学生会委员加分基准分为5分，可根据工作表现上下浮动。2)团总支学生会干事加分基准分为3分，可根据工作表现上下浮动。（团总支学生会委员加分工作由主席团执行，干事加分工作由各部门部长、副部长执行）。

2、班委、团支部委员加分

1)班长、团支书记、考副，加分基准分为3分，可根据工作表现上下浮动。

2)班委其他委员加分基准分为2分，可根据工作表现上下浮动。

以上加分听取辅导员意见后执行。

3、学生助理班主任、学生党员联系人加分

1)学生助理班主任、学生党员联系人加分由系学生工作办加分，基准分5分，可根据工作表现上下浮动。

4、先进个人（该类月累计加分每人次不超过10分）

包括优秀学生干部、优秀团员、优秀团干、优秀干事、先进预备党员、优秀党员、三好学生、优秀青年志愿者、院级先进个人等，根据情况给予每人次3-5分。该项按就高原则计算。

四、学生干部扣分情形：

1、团总支学生会干部扣分

1)团总支学生会委员工作不到位、有重大失误者，视情节轻重，酌情扣分，上限为10分。

2)团总支学生会主席团成员、部长、班长、团支书、考副不准时签到每次扣2分，未经同意开会迟到每次扣2分，缺席每次扣5分，未在规定的时间内完成任务或按要求上交材料每次扣5分。

2、班委、团支部委员扣分

1)班长、团支书未按时传达学校、学院和团总支学生会工作安排者，经查实后，视造成影响轻重，酌情扣分，上限为10分；其他班干部工作不到位，视情节轻重，酌情扣分，上限为5分，寝室长工作不到位者扣3分。

3、学生助理班主任扣分

1)学生助理班主任、学生党员联系人工作不到位、有重大失误者，视情节轻重，酌情扣分，上限为10分。

附则

1、班级干部由团总支学生会考核，报分管老师。

2、综合测评分低于70分者，当学期内不得参加学校奖学金、学校助学贷款。

3、综合测评分低于70分者，当学期内不得推优、不得被确定为入党积极分子，一年内不得被确定为拟发展对象、不得发展为预备党员和转正。

4、综合测评分分低于70分者，取消一年内评定国家助学金、励志奖学金和国家奖学金等资格。

5、综合测评分低于50分时，分团委将及时告知班主任，班主任应及

时找其谈话

6、综合测评分低于45分者，由学院学生工作领导小组进行党内（团内）纪律处分，责令限期整改并通知其家长。

职业技术学院团委工作实施规定篇11

总则

第一章组织关系和团费

第一节组织关系的转接

第二节团费的收缴

第三节团员证管理

第二章职业技术学院团员的发展

第三章团支部建设

第四节职业技术学院团支部工作指导（草案）

第五节职业技术学院团委关于团支部换届选举的意见（草案）第六节职业技术学院团委关于团支部工作考核办法（草案）第四章岗位设置与职责

第七节职业技术学院分团委职责第八节职业技术学院团委岗位设置与职责（草案）

附则

总则

第一条为了加强共青团中国民航大学委员会职业技术学院分团委的组织建设和制度建设，维护团组织的先进性，提高团员素质，根据《团章》和上级团组织的有关规定，特制定本条例。第二条全院共青团员要自觉遵守本条例，不断加强团的组织观念，在学习、工作、生活的各个方面发挥模范带头作用。团支部是团的最基层组织，要按照本条例的要求，进一步加强自身建设，提高团支部的工作水平。

第一章组织关系和团费第一节我院团员组织关系的转接

第一条团员入学或来院工作时，须带团员证到院团委办理组织关系转入手续。团员证在原单位没有办理转出手续的，则不办理转入手续。来院内5个月内尚未办理组织关系转入手续，又无正当理由，则视为自动脱团。第二条团员因退学、转学、毕业或调动、辞职等原因离开学院，应持所在团总支证明和团员证到团委办理组织关系转出手续。第三条团员因学院内部调整而发生组织关系变动，应持团总支证明到团委办理院内组织关系转手续。第四条团员因休学、外出学习半年以内等情况暂时离校，可不办理组织关系转出手续，凭团员证证明团员身份。第二节团费的收缴《团章》明确规定，团员必须主动按期交纳团费。为了加强团费收缴工作的管理，提高团员交纳团费的自觉性，加强团员的组织性和纪律性，现作如下规定：

一、团员必须主动、按期交纳团费。

1、必须向广大团员宣传团费的用途和交纳团费的意义。团费是团的活动经费，团员交缴团费是团员应尽的义务，是对团员最基本的要求。

2、团员必须主动、按期按定额向所在团支部交纳团费（学生团员每人每月0.20元，教工团员按收入比例交纳），不得无故不交、逾期补交或超前交纳团费。

3、支部必须对每个团员交纳团费的真实情况进行严格记录，并及时向上级组织汇报情况。

三、监督与检查

1、团员连续三个月不主动交纳团费或拒不交团费，团支部应向我院团委汇报，团委将予以通报批评，责令其限期补交。

2、根据《团章》规定，团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费被视为自行脱团。团委及各年级团总支部将进行检查，对违反规定者，根据《团章》进行严肃处理。对于无故不交团费的单位给予通报批评，取消其评优资格。

四、为支持社会公益事业，职业技术学院团委有权利号召全体团员缴纳“特殊团费”。“特殊团费”的收缴须经院团委研究决定。

第三节团员证管理

1、团员证的补发

我院在读学生的团员证遗失后，确认无法找回时，要本人提出申请，院团委同意后，携带院团委开具的团委证明、本人一寸免冠照片及二元工本费到校团委办理。新团员在团组织关系未转入到我院前遗失团员证的一律回原单位进行补办。

2、团员组织关系转接

实行团员证制度以后，团员证就是团员组织关系的凭证。一般转入团组织关系时间在每年的九月，转出时间为每年的六月份。院团委要在上述时间收齐新生、毕业生团员证到校团委办理转接手续。

3、团籍注册

团籍注册是对团员团籍的连续认定，是实行团员证制度，形成团员管理新机制的关键环节，必须重视和做好这个环节的工作。团籍注册以团支部为单位，结合团员教育评议进行。具体工作按照校团委安排。

第二章团员的发展

共青团中国民航大学委员会职业技术学院分会团员的发展和离团制度：

1、发展新团员

团支部要对本单位团外适龄青年做好思想教育工作，组织他们学习团的基础知识，鼓励他们向团组织靠拢，并适当吸收他们参加团的一些活动。⑴ 要求入团的我院在读学生应向所在支部委员会提出申 ⑶ 发展对象由团小组推荐，在广泛听取本单位团内外意见后，由支委会讨论决定。

⑸ 团支部大会讨论，会议必须有支部内半数以上团员出席才能举行，表决时，必须有到会团员（有表决权的）半数以上通过，方为有效。

第三章团支部建设

第四节职业技术学院团支部工作指导（草案）

第一条团支部是团的基层组织，在职业技术学院党委、团委的领导下开展团的基层工作。

第二条团支部委员会一般有团支部书记、组织委员、宣传委员等组成。团支部委员由支部团员代表大会选举产生并经上级团的委员会批准。如需要设副书记，可由一名委员兼任。第三条团支部是中国共产主义青年团的基层组织，团支部委员会是团支部政治思想工作的核心。其职能包括：

1，组织团员认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，宣传和认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级团组织的决议并积极承担和完成上级团组织交给的各项任务。

2，（1）建立团支部入党积极分子队伍建设一览表，以便对积极分子表现作出评价。

（2）认真填写团支部推优入党意见表，用民主的方式定期向党组织输送优秀团员。

3、认真组织主体团日活动，过好组织生活，以增强团支部的凝聚力和战斗力。活动结束，应及时总结，并上报团委备案。

4、积极组织本团支部团员参加各种有益社会实践活动。

5、完善团部内部建设，组织团小组因地制宜、积极有效的开展活动；定期召开民主生活会和团员大会。

6、加强对团员青年的教育与管理，认真做好各项团务工作。（1）定期召开团员大会；（2）发展新团员；

（3）做好团籍日常管理；团员证的管理。（4）收缴团费；

（5）建立健全、落实团的组织生活制度；（6）团员教育评议工作；第四条

团支部委员职能

一、团支部书记职责

1、结合本支部具体情况，传达党组织和上级团组织的决议和指示。

2、从我院团委的要求和本团支部的实际出发，研究安排支部工作，重大问题是要提交团员大会。讨论决定。学期初安排工作计划，学期中监督落实，学期末进行工作总结。

3、抓好支部的自身建设，开好民主生活会。加强沟通，督促和帮助各支委做好分管工作。

4、了解掌握团员的思想、学习、工作、生活方面出现的问题，维护团员正当权益，开展文化、体育活动。

5、监督、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向学院团委汇报工作。

6、按期召开支部委员会会议，做好推优入党工作，组织本班党课学习小组活动。7，根据我院团委的指示和决议，开展宣传工作。组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习政治理论，时事政策和团的基础知识

第五条学院团委定期对各个团支部进行考核，具体办法参见《职业技术学院团支部工作考核办法》。经考核，对工作热情，成绩突出的班、团干部，以表扬、奖励等方式予以鼓励；对工作无责任心、推诿，造成不良后果或重大损失的干部，将予以通报批评、撤消职务等处理。

第五节职业技术学院团委关于团支部换届选举的意见（草案）

为适应校学生工作的客观要求，更好地调动基层工作的积极性、主动性、创造性，我院原则上应于每学年的第一学期初统一进行团支部委员的换届选举工作，此项工作应在我院团委领导指示下、团委的具体安排监督下进行。为使换届选举工作顺利、规范、高效地进行，特提出如下意见：

一、选举办法

1.各班现任团支书和班委委员组成换届选举工作小组，向我院团委提出报告，说明本班的选举情况，因客观原因暂不换届需要延期的，也要提出报告说明情况。

2.换届选举按照民主集中制的原则，在充分发扬民主，充分酝酿和讨论的基础上提出推荐候选人，确定正式候选名单，采取无记名投票的方式进行差额或等额选举。

3.候选人应具备的条件：积极要求上进，有较强的责任感何集体荣誉感，有社会工作热情和一定的工作能力，在学生中享有一定的威信，德才兼备，遵纪守法。

4．参加选举的人数须超过应到人数的五分之四，选举方可进行。

二、院团委成立换届选举领导小组，对换届选举工作进行指导和监督。

三、具体安排和审批

1.各团支部应在规定时间内上缴换届选举情况报告（含延期改选情况说明报告）。

2.正常换届的各班，应有各班换届选举工作小组组长写出选举过程记录及选举结果，上报院团委审批，经批准后正式公布。各团支部应将新一届团支部干部的联系方式及时上报院团委更新备案。

四、因特殊情况不能如期进行改选，在时机成熟时要求进行改选或有特殊情况需对团支部委员做临时调整的，均需向院团委申请，获批准后方可进行，改选或调整必须在由公证人的监督下进行。

第六节职业技术学院团委关于团支部工作考核办法（草案）

为加强新时期我院共青团基层组织建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，更好发挥基层组织作用，提高团学工作质量，同时便于上级团组织对基层支部工作的指导和考核，特制定我院《团支部工作考核评估办法》。

一、团支部工作考核内容及指标

（一）思想建设（30分）

1.按照院团委要求与工作计划，认真组织团员学习当的基本理论及各项方针、政策，学习内容充实，形式多样，有质量。（5分）

2.团支部专题研讨活动的开展。各团支部应积极开展各种形式的研讨，活动有实效，能收到团员响应。（5）

3.对团员思想政治工作的开展，其实掌握支部团员的思想变化，了解团员的思想的问题，及时发现，及时解决。（6分）4.组织好一年一度的团员评议工作，优秀团员的推荐工作。（7分）

5.团支部推优入党工作群众评议工作。（7分）

（二）组织建设（50分）

1.团支部基层组织健全，支部分工明确，职责清晰，团结协作。（3分）

2.支部工作有书面计划，有完整总结，及时上报备案，并向全体团员报告，接受全体团员监督。（8分）

3.团支部委员会在团员中能起到核心作用，认真完成上级组织布置的工作。（5分）

4.“主题团日”活动的开展，各个支部应积极开展“主题团日”活动，不局限于校内，可以走出校园，形式也可以要求丰富多彩。（10分）

5.团支部能够及时、快速将活动稿件上报学院团委，认真负责地完成宣传工作，为学院宣传工作做出贡献。（7分）6.认真做好团员统计，团员注册、团组织关系的接转、团员证的管理等工作。（5分）

7.定期开展支部活动，建全团小组等组织活动形式。（5分）8.定期收缴团费，及时上交。（7分）

（三）配合校、院团委中心工作，发展基层支部工作的能动性。（20分）

1.围绕学校、学院及本支部中心工作积极开展活动，活动内容、方式有创新，有吸引力，保证各项任务顺利、按时完成。（10分）

2.团支部要提高自身及处理问题的能力，针对在完成任务过程中出现的新情况、新问题，发现矛盾，解决矛盾。（10分）

二、考核办法

（一）在考核中，首先根据考核内容和指标进行支部自评。学院团委将根据日常考察情况，对各支部进行评估。将两部分评估成绩进行全面综合评定，其成绩作为支部考核的最终得分，在学院内公布。

（二）团支部的考核，一般每年进行一次，时间安排在每年团员评议之后。支部考核结果将作为评选院级和校级优秀团支部的重要依据。

第六章岗位设置与职责

第七节职业技术学院分团委职责（草案）

一，总体指导工作。

1，全面领导我院的思想教育工作，组织广大团员青年学习马列主义毛泽东思想及邓小平理论，研究时事政策； 2，贯彻上级团组织的工作精神，并结合本学院实际情况，制定各阶段的工作计划并交校团委批准，定期或不定期的召开分团委委员会、团总支委员会、团支部书记会、团员大会，传达上级精神，研究布置工作； 3，建立健全分团委各项工作制度，完善分团委管理体系； 4，指导团总支配备、培养、选拔团干部，开展团员教育评议工作、推优入党工作、思想调研工作等； 5，管理本学院的学生社团，指导监督各社团开展活动； 6，负责本学院分团委的活动经费的管理和使用； 7，完成上级党组织和团组织交办的任务，落实我院分团委的每一项工作。

二、主持团委日常工作

1、职业技术学院团委书记负责统领全员的团委工作，具有决定权。2，职业技术学院团委设立团委办公室，其负责建立健全职业技术学院团委工作制度，负责与团委工作人员进行沟通、学院团学工作文件的起草、校团委文件的下发、精神的传达；学院团员团费的收缴、管理；团工作中的各项综合统计工作；团学系统、团干部的考核工作；办理团员组织关系的接转；与学院各社团共同努力做好我院的社团活动；做好团委物资的管理；配合团委书记开展各项调研工作；辅助完成团学工作信息的发布，各种材料的采编等。

二、开展团支部建设工作

1、团委对学院各个班级团支部班子组建、换届进行管理。

2、团委需与各个班团支部委员会保持密切的联系，监督、保证团学工作的顺利开展。

3、对班团支部开展的团学活动进行审批，并将资料存档。

4、定期对各个班团支部进行考核，并进行推优，对不称职的团支部提出处理意见上报院党委。

三、组织团代会、学代会的召开

1、团委书记根据学校要求和本学院实际情况决定召开团代会和学代会。2，团委办公室文秘部负责团代会文件的起草、会议流程的规划与组织；负责学代会文件的起草、会议的组织。第八节职业技术学院团委岗位设置与职责（草案）一，职业技术学院团委书记：（一名）

1.在校团委和本院党委的领导下总体协调主持职业技术学院团委全面工作。

2.围绕党团中心工作负责分团委工作计划的制定和实施，负责院团委工作任务的制定和督促检查。经常向党

委和上级团组织反映情况汇报并请示工作。3.检查各个团支部工作开展情况，组织人员对其工作进行考核评估。

4.指导所属学生社团开展工作。5，完成其他上级领导指示任务

二，职业技术学院团委副书记：（一名）