争做优秀营业员

争做优秀营业员（精选8篇）

争做优秀营业员 篇1

争做优秀营业员

我们要取得业绩，就要我们对自己有信心，认准的目标，以大无畏的气概，怀着必胜的决心，主动积极争取。

一、要大胆，不畏惧。对公司、对产品、对自己有信心，一定要时刻告诉自己：我们的公司是有实力的，我们的产品是有优势的，我是有能力的，我的形象是让人信赖的，我是个专家，我是个人物，我是最棒的。在拜访客户之前做充足的准备工作。一定要注意检查自己：必备的资料是否带齐？自己的形象是不是无可挑剔了走起路来是不是挺胸抬头？自己表情是否很放松？

二、要心细。这就要求我们善于察言观色，投其所好。你从细微之处入手。我们面对客户，他最关心的是什么？最担心的是什么？客户最满意的是什么？客户最忌讳的是什么？只有你在他的言谈举止中捕捉到这些，你的谈话才能有的放矢。在学习中进步。只有具有广博的知识，你才会具有敏锐地思想。对公司、对产品、对科技背景、对专业知识更是要熟知。在会谈中要注视对方的眼睛。注视对方的眼睛，一则显示你的自信，二则“眼睛是心灵的窗户”，你可以透过他的眼神发现他没用语言表达出来的“内涵”。一个人的眼睛是不无法骗人的；学会倾听。除了正确简洁地表达自己的观点外，更重要的是要学会多听。听，不是敷衍，而是发自内心的意会，交流那种不可言传的默契。

三、不折不挠的勇气。要脸皮厚，脸皮厚实际上是优秀的心理素质的代名词，要求我们正确认识挫折和失败，有不折不挠的勇气。在做业务工作当中，会有很多次失败。但你一定要有耐心，你要相信所有的失败都是为你以后的成功做准备。这个世界有一千条路，但却只有一条能到达终点。你运气好，可能走第一条就成功了，但如果运气不好，你可能要尝试很多次，但记住：你每走错一条路，就离成功近了一条路。谁笑到最后，谁才会是赢家。为什么这个世上有成功者也有失败者，原因很简单：成功者比失败者多永远多坚持了一步。

永远对自己保持信心。没有能够成功交易，并不是自己的能力问题，而是时机不成熟；并不是我们的产品不好，而是不适合；要有必胜的决心。虽然失败了很多次，但你一定会最终成功；要不断地总结自己的成功之处，要不断地挖掘自己的优点；要正确认识失败。失败是成功之母；要多体味成功后的成就感，这将不断激起你征服的欲望。与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。要把每次与客户谈判当作你用人格魅力和胆识征服一个人的机会。

争做优秀营业员 篇2

一、以德立身, 以身立教

有句古话“师者为师亦为范, 学高为师, 德高为范。”由于教师工作所特有的“示范性”和学生所特有的“向师性”, 要求教师成为学生学习的典范。但是, 并非所有老师都能成为学生好的典范。孔子曰:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”因此, 军校教员按照当代军人核心价值观、公民道德、军人道德、职业道德、社会道德严格要求自己。有这么一件事情, 一名大学的高数老师, 是一位年过半百、和蔼可亲的老教师。一次上课时, 一道函数题, 反复解释了很多遍但还有个别学生搞不清楚, 老师一气之下摔门而去。第二天上课时, 老师为自己的行为诚恳地向大家道歉, 而且以后再也没有出现过类似的情况。虽然学生并没有认为老师做得不对, 但是那位老师敢于在同学们面前承认错误。这件事深刻地反映了“以德立身、以身立教”的含义。

二、爱字当头, 严字把关

我们常说“严师出高徒”, 而“严”也是源自对学生的关爱。怎样做到严格, 笔者认为应该“爱”字当头, “严”字把关。具体来说笔者认为需要做到四点;严之有理、严之有度、严之有爱、严之有恒。

1. 尊重学生——严之有理

教师和学生在教育教学过程中是平等的, 应该互相尊重。作为教师就应当尊重学生的思考和想法, 尊重他们的劳动。这种尊重应是真诚的, 要认真、诚恳、平等, 特别是当学生有烦恼、遇到困难或犯错误时, 更应真诚地对待他们, 激起他们战胜困难、改正错误的勇气。

那么怎样才是严之有理, 我想这就需要老师在提要求时做到有理可循, 让学生心悦诚服, 使之感受到老师对他们的责任与尊重。练习财会书写技能时, 学员会表现出两种学习态度, 一种态度端正, 这部分学员书写规范, 认真细致;另外一种则态度不端, 这部分学生书写潦草, 应付了事。开始老师并没有在意这些, 只是一味地让学员练、让学员写。以为久而久之情况会好起来, 可是没有。后来跟他们交流了解到这部分态度不端正的学员认为这样的技能训练没有必要, 一来认为自己已经会写, 二来认为这对于日后的财务工作不会有直接影响。针对这些笔者想了一些办法, 例如教师会在屏幕上显示两张不同的账页, 一张严格按照财会书写的规定填写, 字体优美, 书写规范;另一张则是没按规定, 随便填写, 随意修改, 字迹潦草。此时让学员主动换位思考, 假如你是财务股长或科长, 会对哪张账页留有好印象?学员们纷纷选择第一张。之后再给学员看一些凭证、支票、通用票据、报表等一系列要用到财会书写的资料, 让他们自己意识到这种看似简单、实则复杂、需要长久书写训练的重要性。这样学员的态度就会慢慢地端正起来。课堂上每个学员的技能训练老师都会仔细看反复看, 好的加以表扬;不规范或存有问题的, 及时纠正, 手把手示范。批改作业时, 老师都会认真细致地批注, 有的学员作业马虎, 老师也不会简单地命令他重做, 而是仔细十倍地加以批改, 意思就是说你所写的每一个字我都仔细看了, 最后再指出他不够认真, 应当注意纠正。这样, 经过一段时间学员技能娴熟了, 作业不认真的情况渐渐没有了。我想, 这种尊重学生的“严格要求”, 学生是愿意去做的。他们也会感受到老师的良苦用心。

2. 宽容学生——严之有度

工作中, 有时老师也会对学员的错误不能容忍, 比如讲了几遍的心算口诀, 学员还会一错再错, 这时就会怒从心起。然而事后静下心来想一想, 哪有不会犯错的学生。学生由于受基础及其他因素的影响, 在学习能力上总会有些差别。因此教师首先要多理解、多信任、多宽容、多鼓励, 让学生在错误中获得真知;其次要因材施教, 不搞“一刀切”, 不用同一标准要求所有的学生;再次要肯定学生的成绩, 哪怕只有一点点的进步。虽然学生的基础不尽相同, 但他们好好学习的愿望却是一样的。教师不能因为学生一时没有达到我们的要求, 就批评他们不勤奋、不进取, 否定他们的努力, 这样只会挫伤学生的学习积极性。教师要细心、要用心, 当看到学生的点滴进步时, 不要吝啬自己的语言, 多表扬、鼓励。这样学生才能在一步步的成功中品尝到学习的乐趣。因此, 教师在对学生严格要求时, 不可操之过急, 一定要把握好分寸, 做到“严之有度”。

3. 关爱学生——严之有爱

严格要求, 但又要以关爱学生为出发点, 对待学生耐心、热心、细心, 让学生体验到老师的爱心, 从而激发起学习的积极性。有个学员是队里的模拟骨干, 各方面的能力素质都较强, 但就是文字书写不够好, 但怎样才能让他意识到自己的问题但又不会影响他在学员中的威信呢?笔者认为鼓励要比批评好, 就对他说:“你各方面都比较优秀, 如果你能把文字写得再规范一些, 我想你会更出色。”果然之后他非常用心, 有空余时间就会反复写反复练, 有了不小的提高。可见, 教师的关爱会激起学生的自我严格要求, 并且树立起自信, 增长积极性。

4. 督促学生——严之有恒

提高自身素质 争做优秀教师 篇3

如何提高教师素质,特别是青年教师的素质,以适应当今时代的要求,已成为深化教育改革,提高教育质量十分紧迫的问题,笔者对此进行了探讨。

一、教师必备的素质

在现代教育改革的背景下,教师重要的素质表现在以下几方面:

1.课程开发意识

培养和增强自己的课程意识,实现从单纯的课程执行者到课程研制者的角色转变,提高其课程开发能力和相关技术,才能使教师不断获得专业成长。

2.科研能力

教育科研能力是基础教师教育所必备的能力。那种“教教材”的“教书匠”的传统做法已不适应现代教育的需要。高效率地提高学生素质,迫切地呼吁着教师的创新智慧。所以,教师必须以研究者的姿态,进行教育教学并在不断的研究与探索中,有所发现,有所创造。

3.合作交流的能力

教师教育对象是人,需要教师与学生之间进行精神的沟通,情感的交流,引导学生健康活泼地成长。所以,教师还应具备与家长、社区有关人员沟通与合作的能力,从而形成教育全面进行有效地工作。

4.学习能力

未来社会是一个学习化的社会,要求教师成为终身的学习者。瑞士的查尔斯·赫梅尔曾指出:“终身教育是唯一能够适应现代人,适应生活在转变中的世界和变动社会中的人的教育。这样的人必须使自己能够不断地适应新情况。”

二、教师业务素质提高的途径

1.提高自身的思想道德素质,加强师德师风建设

教师教育学生,不仅仅用自己的知识,更重要的是用自己的品德,用自己的修养,用自己良好的行为习惯。

2.深入开展继续教育是教师提高自身素质的重要途径

根据现实需要和工作实践情况来看说,应当广开各种渠道,开拓多种途径,才能全方位提高教师的素质。

(1)从业务报刊杂志中汲取新的知识。业务报刊杂志是教师自主学习所需要的内容最广、信息最新的资料信息源。94%的教师认为,业务报刊杂志具有广泛性、时效性和前沿性等显著特点。由于内容广,能满足自主学习的需要。阅读业务报刊杂志是自主学习、扩大知识面、提高专业水平的最直接、最有效的途径。业务报刊杂志同时也是教师教育教学实践最直接的指导、参考书。

(2)上网求知。当今世界,信息高速公路已将整个世界联结成为“地球村”,网上学习、网上查询、网上交流已成为时尚。便捷的网络带给我们很大的方便,上网学习、应用电脑备课,可帮助我们提高自身的素质。

(3)回大学深造。由于如今知识更新速度加快,知识的陈旧率也越来越高,按照知识总量每3年翻一翻推算,走上教育岗位3年的新教师,其知识已有一半以上陈旧。有条件的老师,可以选择回大学深造,借助大学的学术氛围,充分利用大学的师资、技术和资料优势进行研修、访学、交流和查询,来提高教师的知识水平和业务素质。

總之,在教育教学实践中不断加强学习,注重教科研,自觉开展终身教育。只有这样,才能适应我校发展新阶段的要求,才能适应现代教育的需要,才能适应时代的发展。

参考文献:

银行优秀营业员自我评价 篇4

自进我行将近一年的时间里，本着客户就是上帝的理念，相信专业，全身心融入到我行的企业文化中。在工作上，对待工作认真负责，积极主动，不断提高个人素质及服务水平，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从领导的安排，完成上级下达的任务，配合同事完成各项工作。2012年本人已完成个人存款XX万，信用卡XX个，公司账户XX个，无一例投诉，并得到广大客户的好评。

在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事前台的工作过程中，感觉到了营业员这一职位是广大储户认识银行是否专业的关键。作为一名营业员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为我行服务，为客户服务。

争做优秀少先队员 篇5

活动目的：

利用10月13日建队日，开展“争做优秀少先队员”活动，让学生了解中国少年先锋队的知识，让学生积极争取一名优秀少先队员，从而在班级中塑造一批榜样，带动其他的同学共同进步。

活动准备：

1、搜集中国少年先锋队相关知识，制作成幻灯。

2、上入队前教育课，让学生了解少先队的知识知道少先队的队名、队旗、队徽、红领巾、队礼的含义，队的领导者和队的作风。

3、按照队章要求，引导学生“入队前为身边的人做一件好事”（父母、同学、老师、甚至是陌生人都可以）。并在班会课上说说自己的体会。

4、指导学生会写入队申请书，会读入队誓词，会戴红领巾，会行队礼，会唱队歌，会呼号。

参加对象：

一（4）班全体同学和全体家长。

争章时间：

第3周——第6周活动过程：

一、走近少先队。带领本班学生去参观少先队大队活动室,了解少先队。参观活动结束后，让学生说说自己的感受。

二、营造良好的南粤争章氛围。班主任在班级中向全班学生发出“争做优秀少先队员”

倡议，告知获章前（准备入队章）的标准，要求学生主动参与到少先队争章活动中来。同时利用家校通平台，向家长积极宣传，让家庭和学校形成争章合力，鼓励学生争章前“为身边的人做一件好事”。

三、邀请学校大队干部到班级担任“志愿辅导员”，利用周一的主题班会课给一年级同学上队课，帮助一年级队员初步了解少先队知识。并教读入队誓词，教戴红领巾，教行队礼，教唱队歌，教会呼号。

四、班主任教会新队员写《入队申请书》，使学生知道申请书的格式和填写要求。学生认真填写《入队申请书》，并把入队申请书上交大队部。

五、班主任和家长形成教育合力指导学生结合自己的实际，将积极要求加入队组织的愿望与具体行动联系起来，引导学生“为身边的人做一件好事”。

六、班主任在学生争章活动以后，入队仪式前用班会课对学生进行考章，达到标准的，就将这些小朋友的名字和照片张贴在班级的荣誉栏上，成为其他同学学习的榜样。

附：一年级四班“争做优秀少先队员”考章活动实录

教室布置：前黑板上书写美术字：“争做优秀少先队员”

一、唱队歌《我们是共产主义接班人》。指挥：中队长苏珊昵。

二、少先队知识抢答擂台赛。评选优秀“队知识之星”，优秀学生本人到黑板前面光荣写下自己的名字。

三、学生汇报“我为身边的人做好事体会”，同学们自主推荐班级中的优秀学生。汇报时，采用统一句式：我在什么时候为什么人做了什么事情，我的心情如何？教师和学生根据学生汇报和其他学生的推荐民主评选优秀少先队员，请学生自己板书自己的名字。

四、提名的优秀学生名字在黑板上公示，全班学生有针对性质疑问难，对于某些方面还做得不够好的同学，鼓励他们主动到黑板前擦去自己的名字。

五、获得“优秀少先队员”奖章的同学，发表一句话感言：比如“谢谢同学们的鼓励，我会继续加油”。“今后我会做的更好”等等，每人佩赠一个笑脸卡。

五、中队辅导员讲话

履职尽责 争做优秀员工 篇6

作为一名刚进厂一年的大学生，要做一名优秀员工，首先应该弄清楚什么是责任。那具体什么是责任呢？我理解的责任其实就是要做好你被赋予的任何有意义的事情。责任即荣誉，责任即效率，责任即生产力。作为以后的一名技术人员，到底应该怎么样履行好自己的责任呢？

热爱自己的工作是责任的前提。就像技术部以及各生产车间一样，整个公司的每个部分，都必须分工协作，缺了哪个部分系统都将无法运行。当然，责任不分大小，更不分好坏。不论是做一名车间的工人，还是做一名研发技术人员，都是公司不可或缺的一部分。可是我们有些技术人员对此理解有误区，尤其是像我们这样刚毕业不久的技术人员，没有经验缺乏知识，却不愿从最基础的事做起，不愿从基层做起，眼高手低。这种内心缺乏一种踏实责任的员工常会出现浮躁、幼稚、急功近利的情绪，总想把自己对工作的想法强加到整个公司之上。个人的利益只是公司利益的载体，更是公司利益的一部分。挑三拣四不踏实工作，也就丢失了责任和公司对产品的要求，更丢失了作为一名机械人的初衷。

作为新员工，不论领导安排你在哪个位置上，都不能轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来，这种责任会去激发我们的潜力、塑造自我。“不扫一屋何以扫天下”，许多小事干不好的人，大事则必将一事无成的道理，我相信大多数人都懂。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美的展现。可以说你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。

履职尽责的对待你的工作是责任的最好体现。每个人的岗位不同，所负责任大小之别，但要把工作做好、做精、做细却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈责任感。有了责任心方能尽职，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做做到心中有数；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人监督、领导看不看都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、奋力拼搏。要成为一名优秀员工，我觉得应该做到以下几点：

第一要做到有知责之心。在我们加工车间不仅有工作几十年的老技师，也有新入厂的年轻小伙，但我相信他们不都完全知道自己的责任在哪里。试想一个连自己的职责都不知道的员工，何谈去承担责任呢？在我们公司的生产实际中常常发生这样的现象，一遇到问题特别是有交叉的问题，我们往往不是马上寻求如何解决这个问题而是去找这个问题的责任人，很多时候就是找来找去推来推去，也没有确定责任人。这也许就我们的职责不明确，责任界限模糊造成的。每个员工明确职责，有知责之心，才是公司成功的保障。

第二要做到具有担责之能。履行一定的责任，离不开相应的能力和本领。无论是研发设计人员，工艺检查人员还是车间的工人，一辈子都离不开学习和不断地掌握新知识。活到老学到老，时代在进步就要求我们，跟随者时代的脚步，学习最先进的知识技能，以避免自己被淘汰。公司推行的ERP信息化项目，也是这种简单额一部分。我们这里但凡优秀员工的成功经历，无不是在学习中实践和在实践中学习从而而不断提高自己的担责之能。公司领导给我们提供了这样一个学习和自我提高担责之能的平台，我要倍加珍惜和感恩。

第三要做到具有强烈的责任感。强烈的责任感能让我们面临挑战和困难时，会迸发出比以往强大很多倍的能力和勇气，会让我们更加富有开拓和创新精神。回想我们兰石，从第一台换热器，第一台加氢反应器，到第一台四合一重整反应器，这一路困难丛丛，荆棘丛生，而最终结果是我们战胜了艰难，撑起了为大国造重器的责任。是什么支撑着我们一路走向卓越，经过这一切的都明白是内心的强烈责任感。这样的责任感也造就了一批优秀的员工和一个团结不屈的集体。强烈的责任感会让我们更加专注于自己的工作，这种责任感带来的专注长时间植于心中会让你在工作之中表现得更加优秀和卓越。

履职尽责，争做优秀员工，并不是一句空话。这要求我们牢记公司的要求，熟悉自己的知识技能，既要做到本岗位分内的事情，还要有所担当，不断学习和努力。让我们一起在兰石，在重装公司，做一名优秀员工，让我们成为每一个螺丝钉，每一粒种子，脚踏实地，履职尽责，帮助兰石这棵参天大树枝繁叶茂，冲破云霄。

争做优秀营业员 篇7

绵阳市公共交通有限责任公司是市属国有独资企业,承担了绵阳城市90%以上公交出行任务。围绕打造“品质公交、民生公交、满意公交”目标,绵阳公交公司抢抓发展机遇,不断深化制度改革,创新管理模式,提高服务能力,突显责任担当,传承和弘扬“爱岗敬业,奋发有为、拼搏奉献、服务大众”的企业精神,努力争做优秀公交的践行者和引领者,加快打造与中国科技城地位相匹配的现代化公交企业。

一、创新线网营运模式

绵阳公交公司现有营运车辆1323辆,开通公交线路111条,线网里程1720公里,年客运量2.85亿人次,年营运里程7210万公里,是川内除成都外首个车辆过千台、线路过百条的地级城市公交企业。近年来,绵阳公交公司围绕线网效率最大化和运力配比最优化,通过建立线网优化模型,针对潮汐式客流特征,合理配置资源,较好地兼顾了市民出行效率和企业效益。

(一)创新运力调度模式。

绵阳公交公司依托GPS智能调度平台,实行中心平台监控、二级平台调度的二级运力调度模式,科学合理制定营运计划和班次安排。通过建立基于交通效率最优的线网优化模型,科学配置线路运力,并以行车计划为管控手段,实现运力精确投放;同时建立了运力动态调整机制,结合线路动态客流,推行单班制和高峰班等营运模式,实现不同时段运力与运量基本匹配,有效改善了低峰运力浪费和高峰运力紧张的矛盾,最大限度的提高了车辆周转效率。

(二)拓展公交服务方式。

在开通夜间公交线路、专线公交线路的基础上,绵阳公交公司进一步拓宽公交服务渠道和方式,开通了商务定制公交和个人定制公交,创新性的与大型商业网点合作,开通了6条社区到商场免巴及会展中心的点对点公交专线,满足了不同人群的的公交出行需求。目前绵阳商务定制公交日服务人数达2万余人,在一定程度上缓解了城市拥堵,提高了公交出行分担率。

(三)完善慢行交通系统。

绵阳公交公司加快构建“公交+自行车”的绿色低碳交通出行体系。在公交车动力100%采用天然气、电力等清洁能源的基础上,2012年以来分期启动了公共自行车系统建设,两期共建成自行车租赁网点1 00个,投放自行车1850辆,计划未来5年绵阳城区自行车达到10000辆规模,形成较为完善的城市慢行交通系统,倡导绿色健康的出行方式。

二、打造群众满意公交

群众满意是公交企业的永恒追求。绵阳公交公司以创建“精品线路”和星级线路为抓手,健全服务质量评价体系和考评标准,坚持以星级服务品质,提高市民对公交出行的认可度和满意度。

(一)打造星级品质。

绵阳公交公司每年投入巨额资金更新车辆、改造站台设施,不断改善市民乘车条件,具备6.6米至18米的各类型车辆,其中40%为中高级空调车;城区港湾式站台改造率达40%以上,100%实施了人性化改造。建立了服务质量评价系统,制定了星级线路考评标准;实行星级评定动态管理,推行星级薪酬制,考核结果与职工收入挂钩,充分调动了全体员工争创高星级线路的积极性,形成全员提高服务质量的良好局面。按照“车身标准化、车内智能化、服务规范化”标准,实施了“精品化”线路建设,站立式迎宾服务和全程双语服务受到社会普遍好评。公交星级服务品质得到市民高度认可,满意度逐年提高,2014年达83.6%,列所有交通工具首位。

(二)增强服务意识。

坚持将服务质量培训作为服务质量控制体系的重要环节,建立服务质量培训年度计划,采取“走出去、请进来”等多种方式提升驾售人员服务技能;不定期开展服务知识考核,提高了一线员工遵守服务规范的自觉性和主动性。建立以正激励为主的服务质量奖励机制,设立“委曲求全奖”和优质服务奖,充分发挥先进典型的示范带动作用,引领形成助人为乐、优质服务的良好局面。

(三)完善监督机制。

健全完善了行业监督、公司自律和公众监督并重的三位一体监督机制。开通了12328交通服务监督电话,实行24小时电话值班制度;通过网络理政平台、市长热线、行风政风热线以及来信、来访等方式,积极响应市民关注,解决出行困难,公交的社会形象和口碑不断提高。

三、健全安全管理机制

近年来,绵阳公交公司积极试点推进企业安全生产标准化建设,建立了安全行车目标管理责任制,层层落实安全生产责任。通过设立安全奖励金、安全责任倒查追究、安全风险金制度、安全考核结果定期通报等措施,形成了安全生产的良好氛围。

(一)构建安全管理网络。

成立安全工作委员会,实行线路安全分片管理,总站、路队、班组层层落实安全生产责任,形成了自上而下的安全管理系统;建立了点、线、面全面防控机制,对违章多发点进行“点控”,对易发事故路段进行“线控”,对线路密集、客流量大、车辆混杂的区域进行“面控”;实行重点人员家访制,及时关注驾驶员心理变化;重视安全设备投入,实现了从车厢到场站的可视化监控,保障了行车安全。

(二)健全安全管理制度。

实行首末班报告制度,及时掌握车辆安全动态;建立了车辆月检、季检制度和安全隐患台账制度,保障车辆技术状况。建立了驾驶员每日“三检查”、总站检查、各总站交叉检查、公司级全面检查制度,确保安全之弦长紧。建立安全指标目标考核制度,将安全工作与星级线路考核、工资绩效挂钩,增强了全员抓好安全工作的主动性。落实安全监督员制度,加强枢纽站和人流量大的站台安全检查,严防安全隐患。

(三)加强安全教育培训。

坚持驾驶员岗前和在岗培训,通过开展多形式的安全教育活动,使驾驶员树立“安全第一”的观念,自觉遵守交通法规和各项规章制度。坚持开展驾驶员技术理论培训和操作技能辅导,全面提高驾驶员行车安全素质。常态化组织开展反恐防暴专题培训和实战演练,提高职工应急处置能力。绵阳公交公司各项安全指标已连续多年实现下降,万车公里事故起数、万车公里伤亡人数等指标低于行业平均水平。

四、重视科技应用投入

绵阳公交始终把科学技术的应用作为推动企业发展的重要推手。不仅率先在全国开展“油改气”试点,更陆续推广了IC卡刷卡乘车、GPS调度、自动洗车机研发等新技术和新设备应用。近年来,随着“智慧绵阳”建设的深入推进,绵阳公交公司以信息化建设为重点,加大资金和技术投入,着力打造“智慧公交”体系。

(一)建设智能调度系统。

投资建设了GPS智能调度系统和DVR车载监控系统,实现了营运车辆全程可视化监控、智能调度和分段超速报警等功能;通过对车内LED显示系统、车辆三牌(头腰尾牌)、车载DVR监控系统、语音报站系统进行技术改造和完善,实现对营运车辆监控管理全覆盖,“集中监管、分级调度、现场保障”的智能调度模式更加完善。该系统荣获2013年全国交通运输企业科技创新三等奖。

(二)建设公交信息综合服务平台。

建成投用了公交智能电子站牌,合作开发了公交线路手机终端查询系统,实现了公交运行状态、班次和换乘等信息实时电子化显示。建设了车载WIFI系统;主导开发的车载多媒体信息发布系统(语音视频联动报站系统)荣获“2014全国交通运输企业科技创新成果”一等奖。目前绵阳公交已形成以手机公交、电子站牌、绵阳公交网、车载多媒体信息系统等组成的公交综合信息服务平台,较大地方便了市民出行。

(三)建设数字化集成管理系统。

建成了车辆档案数据库,启用了全市云办公平台,实现了车辆调度、营运、维修、材料申领及公文流转的全过程数字化管理,增强工作的时效性和规范性。2014年,启动了ERP管理系统建设,系统建成后将全面实现营运、安全、服务、物资、维修和OA办公的数字化集成管理,全面提升公交的信息化水平。

五、坚定履行社会责任

绵阳公交公司坚持突显公交事业的公益属性,以奉献社会、回报社会为己任,在营运成本持续上涨的情况下,绵阳公交的公交票价一直保持在2007的水平,用实际行动体现了国企大爱无疆、大义如山的责任担当。

(一)坚持让利于民。

从2002年在全川率先开通首条老年人、残疾人免费乘车线路以来,绵阳公交公司已开通免费线路15条,年免费接送乘客2000余万人次;近年来又执行了空调中级车1元票价和调高儿童免费乘车身高标准至1.2米等惠民举措,年让利市民6000多万元,切实减轻了城市中低收入家庭负担,为市民带来了实实在在的实惠。

(二)坚持冷僻线路营运。

为支持地方经济发展,方便群众出行,先后为工业园区、经济开发区和偏远镇乡开通了多条公交线路,在连年亏损的情况下,依然坚持正常营运,较好地服务了经济社会发展大局。尤其是为推动城乡客运一体化发展,确保农村居民“行有所乘”,共享经济社会发展成果,绵阳公交公司在政府支持下,采取“资产收购+就业安置”的方式,自筹资金完成了两条私营班线的公交化改造,解决了沿线群众期盼多年的公交梦。

(三)坚持完成指令性任务。

多年来,绵阳公交公司坚持发挥公交的重要交通组织和保障能力,在高中考、两会以及“绵阳造”名优特新产品展销会、中国(绵阳)科技博览会、绵阳国际车展等全市重大活动中,不计得失,全力组织运力,圆满完成交通保障任务,确保了活动的顺利开展,取得了良好的社会效益。

六、培育公交价值文化

企业文化是企业向心力、凝聚力的重要体现,是企业持续发展的重要精神支柱。近年来,绵阳公交公司坚持将企业文化建设与企业发展战略融合,关心关爱职工,正向激励,引导和培育积极向上的核心价值取向,打造具有公交特色的企业文化,为生产经营和改革发展创造积极的环境。

(一)打造企业文化阵地。

坚持打造“三个一”工程,即办好一张报纸,用好一个平台,抓好一块黑板,主办了《绵阳公交报》,打造了展现职工个性魅力、加强交流学习的舞台;开通了V网信息发布平台,增进了与职工的信息沟通;坚持办好总站黑板报,登载安全知识、发布好人好事,拓展了文化宣传渠道。充分发挥各级报纸、广播、电视、网站等新闻媒体作用,加强对公交宣传报道,增强社会对公交事业的支持理解;联合媒体开展了“寻找最美公交人”活动,提高了公交的美誉度和知名度。注重培养和激发职工的文体爱好,职工自导自演的文艺节目,多次代表公司参加市级活动演出,展现了公交职工的精神风貌,强化了职工团队意识。

(二)坚持民主公开。

始终将公平公正公开作为企业文化的重要内涵,坚持和完善“党务公开”、“政务公开”、“办事公开”制度,各项经营生产事务均履行民主决策程序,并重视职工意见,切实发挥职工代表民主管理、民主监督、民主决策作用,营造了和谐向上的发展环境。

(三)注重保护职工权益。

全力保护职工合法权益,增强职工对企业的归属感和认同感。落实了职工带薪年休假制度;建立了职工互助补充保险基金会,广泛动员职工参加重大疾病医疗互助保险,为职工构建了多重生活保障体系;重视女职工权益保护,组织开展女职工身体检查和健康知识讲座,大力维护女职工在工作和家庭生活中的合法权益;为职工发放上班期间就餐补贴,坚持开展夏送清凉、冬送温暖活动,执行工资协商集体合同,职工收入水平稳步提高。

七、深化管理机制改革

绵阳公交公司实行扁平化管理模式,内设营运、服务、安全、技术、综合、党群等14个部门,下设4个总站、修理厂、材料仓库和收银中心,下属3个全资子公司,1个控股公司和多个参股公司。并依据《公司法》实施了法人治理结构改造。为进一步提高管理效率,更好地适应现代化公交企业建设发展,绵阳公交公司大刀阔斧的实施了多项改革,全力推动精细化管理,“产权清晰、权责明确、管理科学、运作高效”的现代企业管理制度更加完善。

(一)开展机构改革。

结合企业新的发展特点,为更好的契合业务需要,对业务、行政和党群口的部门设置和职责分工进行了优化重组,突出了业务部门的专业性和非业务部门的统筹性,企业运作更加规范高效。同时,对部门和下属单位进行定员、定岗、定编,实现了人力资源的合理匹配。

(二)建立全员绩效体系。

近年来,绵阳公交围绕“效率”和“效益”建立了完善的全员绩效考评体系。实行下属单位经营指标考核,管理人员工作绩效考核,驾乘人员星级服务考核、总站综合指标考核,确保了人人有任务、人人有指标。引入成本经营理念,积极向线网、物料管理等要效益,通过严格控制无效里程的运力投放和实行物料仓储式管理等举措,极大节约了经营成本。

(三)推进制度流程再造。

制度是企业规范运行的保障。2014年以来,绵阳公交公司启动了制度流程再造,出台完善了行车计划、安全管理、突发公共事件应急处置、车辆限速、交通事故处置、服务质量规范、绩效管理、行政管理等16项规章制度,构建了较为完善的制度体系。同时,配合ERP系统建设,对各项办事流程进行了梳理,确保办事流程更加精简高效。

争做优秀营业员 篇8

北京市档案局(馆)

在学习刘义权同志先进事迹活动中,我们收集处的全体同志都被他忠于职守、爱岗敬业,视档案工作为生命支撑点的事迹深深感动了。

大家认为,在刘义权身上集合了档案收集工作者的所有优秀品质,诠释了档案收集工作的重要性。他是档案战线离我们最近的英雄,他在工作中所遇到的困难艰辛,我们也有类似的经历;他在奔波中品尝的酸甜苦辣,我们也感同身受。因此,他更让我们由衷地敬仰,不愧是我们学习的榜样。

对照刘义权同志的先进事迹,大家切实感到我们自己所从事的档案收集工作,跟刘义权同志相比,差距实在是太大啦!大家在学习讨论中表示,加强国家档案资源建设,刘义权为我们树立了很好的榜样,在今后的工作中,我们要学习他征集工作坚持原则与热忱服务并重的精神,学习他刻苦钻研业务、不打无准备之仗的精神,学习他克服困难、锲而不舍,以档案收集齐全为第一工作目标的精神,要像他那样把“较真”与服务并行,在原则面前不松口,严把移交档案质量关。同时,还要以满腔热情、耐心、细致地做好服务工作,认真研究征集方向,积极拓展征集渠道,潜心研究馆藏,改变撒网式的无序征集方式阻,以高度的责任心和不达目的誓不罢休的精神,将应该进馆的档案资料全部收集齐全。

胡锦涛等中央领导同志就开展学习刘义权同志先进事迹活动作出的重要批示,是对广大档案工作者的关怀、鼓舞与鞭策,使我们更加感到作为档案收集工作者所肩负的使命与责任。

我们要以刘义权同志为学习的楷模,不断推进档案收集工作,为丰富国家档案资源不断作出新的更大的贡献!

刘殿来

北京市房山区档案局(馆)

刘义权同志作为档案工作者中的普通一员,他的先进事迹平凡中见伟大,生动感人,振奋人心。他从事档案工作38年来,忠于职守,爱岗敬业,无私奉献,忘我工作,在默默无闻中实现人生价值,不愧为全国档案战线的优秀楷模,不愧为在平凡岗位上创造非凡业绩的先进战士,不愧为模范践行社会主义核心价值观的时代先锋。

刘义权同志的事迹启示我们,不论岗位多么平凡,不论工作多么普通,只要把本职工作当作崇高事业来追求,脚踏实地、勤奋敬业,就能在平凡的岗位上创造出非凡的业绩。在他身患绝症的情况下仍牢记使命,心系大局,以顽强的意志坚守在档案工作第一线,为党和军队档案事业作出了突出贡献。

我一定要认真学习刘义权同志忠诚于党、献身使命、立足本职、服务大局的敬业精神,为党和人民保管好珍贵史料,确保档案的完整与安全。学习他坚毅顽强、乐观向上、甘于奉献的高尚品质;学习他坚守信念的政治品格,践行使命的执着精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀,牢牢把握档案管理和服务这个关键环节,确保档案管理和服务科学有序;学习他诚实守信、爱岗敬业、乐于助人的传统美德,更好地实现档案工作服务中心工作、服务人民群众的工作目标。

关志雪

北京市朝阳区档案局(馆)

作为一名普通的档案工作者,我有幸参加了在人民大会堂举行的刘义权同志先进事迹报告会,催人泪下的演讲报告、几十次热烈的掌声,都让我深受感动,深感自豪。

一、先说感动:用实际行动践行档案工作者的时代的精神。

这么多的党和国家领导人作出指示,学习刘义权的先进事迹,是第一次;这么多的媒体大规模的宣传一名普通的档案工作者,也是第一次。刘义权同志的先进事迹生动感人、催人泪下,平凡中见伟大,具有鲜明的时代特征,集中反映了革命军人的优秀品格和档案工作者的无私奉献精神。

我们同刘义权一样,有着相同的工作岗位,有着相同的工作经历,有着相同的身心感受。他的先进事迹,对于我们有着特别的感召力和说服力,是我们档案工作者学习的最好榜样。

重复新华社记者黎云的话:真实地感受到一个普通岗位上的普通人生存、奋斗的价值;真切地体验到共产党员意志的力量;用无言的举止赋予了“好人”新的时代内涵。

二、再说自豪:学习刘义权,从档案工作的自身规律出发,做好档案工作,做好档案资源建设。

38年来,刘义权亲手征集档案83万件,只有我们档案人才能感觉其中的艰难辛苦。这种献身使命,服务大局的高尚精神,也只有我们档案人才能领悟其中价值真谛。我深深体会到了从事档案工作的自豪与光荣,从事档案工作可以干出一番事业,做出优异成绩!

注重从普通岗位挖掘英雄,有利于激励大家。按照新时期档案工作者的标准和要求,才能做好每一件工作,努力在平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩。

作为一名档案工作者,我们就要像他那样用平凡的人生,照亮漫漫航程;用辛勤的工作,绽放生命光芒;用高尚的品德,沁润他人肺腑;用坚强的意志,谱写时代新篇。

范 红

北京市崇文区档案局(馆)

10月11日上午,我怀着激动的心情在人民大会堂参加了刘义权同志先进事迹报告会,刘义权的感人事迹,给了我太多的震撼。作为从事档案工作20多年的我,对目前开展的学习刘义权先进事迹活动,又有了几点深刻的认识和体会,增强了责任意识和使命感。

一是坚定了做好档案工作的信念。

这次的报告会使我的心灵得到了洗礼,刘义权同志一辈子爱档案、干档案,书写了无悔的人生,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。档案工作虽然平凡,但意义重大,做好档案工作是对国家负责、对人民负责、对历史负责,作为档案工作者,我感到了从未有过的自豪,也更加坚定了我“坚守平凡,创造非凡”的决心,我要沿着刘义权老师所走过的道路,书写好自己不断奋进的“档案人生”。

二是激发了勤奋敬业,争创一流业绩的工作热情。

档案工作是一项为事业作贡献、为时代写历史、为文明传薪火的崇高事业。我们档案人要有较高的政治责任感和历史使命感,要向刘义权同志那样热爱档案工作,献身档案事业,勤奋敬业,不断进取,为国家建设服务好、为构建社会主义和谐社会服务好,出色地肩负起记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的历史使命,在档案工作这个平凡的岗位上建功立业。我决心以刘义权同志为榜样,以更大的干劲、更严的要求、锲而不舍的工作作风在本职岗位上争创一流成绩。

三是进一步明确了立足档案事业、书写无悔人生的工作目标。

面对档案事业发展的机遇与挑战,我要不断加强业务学习,以脚踏实地的工作作风,努力工作的实际行动,在实际工作中不断创新、勇攀高峰,以忘我奉献的工作干劲,为推进档案事业发展书写无悔人生。

学习刘义权先进事迹后,使我对档案工作更加热爱,我会用一生的努力去追求我所选择的档案事业,要向刘义权那样,用坚定的信念、用辛勤的工作、用不断进取的精神实现自身价值,做一名合格的兰台人。

王 子

北京市平谷區档案局(馆)

刘义权同志是新时期档案干部的楷模,他爱岗敬业、忠于职守、无私奉献、顽强拼搏,用生命诠释了一名共产党员、一名普通档案干部的人生价值观。他感人至深的先进事迹深深地打动了我们每一位档案人员,大家在感动流泪的同时,更为在我们档案工作岗位上有这样的好同志感到无比地骄傲和自豪。

我做为一名刚走上工作岗位不久的年轻人,自己工作的时间短,责任心、工作意识、素质等方面还不成熟,比如自己负责协助查档接待工作,遇上人多、事情繁琐的时候,难免会有些小脾气。

刘义权同志堪称新时期档案工作者的楷模。聽到刘义权同志为满足利用者查档需求,翻遍了几十万件档案的时候,我觉得十分惭愧。我向刘义权同志学习,就要学他那份对待档案事业的热情,并将这种饱满的热情和韧劲儿带到自己的工作岗位中去。端正工作态度,真正做到全心全意为民服务,为百姓排忧解难。学习他强烈的责任感和使命感、一丝不苟的工作精神以及淡泊名利的高尚情操。学习他忠诚于党、献身使命、立足本职、服务大局的敬业精神。学习他坚毅顽强、乐观向上、甘于奉献的高尚品质,并将这种精神具体落到实际工作当中去,为档案工作更好地服务于社会科学发展作出自己的贡献。

王灿阳

北京市石景山区档案局(馆)

刘义权同志视档案事业为生命的高尚情操,让人们更加了解、关注档案工作,更加理解我们档案工作者,作为其中的一员,我为此感到骄傲,听了刘义权同志先进事迹报告之后,他那公而忘私、兢兢业业的“老黄牛”精神更让我感到震撼!

刘义权同志只是一个普通的档案工作人员,正如许许多多的档案工作人员一样,他默默无闻,日复一日地从事着普通的档案收集与整理工作。但不同的是,他怀揣着对档案工作的无比热爱、对档案事业的无比忠诚投入了这项工作。正是这样的情怀,让他在故纸堆里心甘情愿地一干就是38年。人生能有几个38年?我想,正是这种视档案事业为生命的高尚情操和公而忘私、兢兢业业的“老黄牛”精神,让他在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。刘义权同志的事迹给我这个档案战线的新兵上了很好的一课,让我明白了许多人生道理。

第一,档案事业大有可为,平凡的事业也能做出非凡的成绩。刘义权同志的工作岗位、工作内容,我们每个档案工作人员都感同身受。对这样一份普普通通的职业,许多人对自己能做出多大贡献并不敢抱太高希望。但刘义权同志从构建全军档案资源体系、服务军队各项建设高度认真做好每项本职工作,生命不熄、奉献不止。学习刘义权,就要学他这种大局观和奉献精神。

第二,理想和信念并非虚无缥缈,任何事业的成功都需要崇高的理想和坚定的信念。刘义权同志执着事业、魂系档案,坚守平凡岗位,无怨无悔,甚至在自知身患绝症的情况下,仍把工作和事业作为生命的支撑点,拼搏在档案工作一线。他的力量源泉是什么?是理想、是信念。他忠诚党的档案事业,把理想和信念体现在忠于职守的自觉行动上。

当前,我们正处在一个社会价值与利益格局多元化的社会大背景下,来自方方面面的诱惑考验着每一个人的定力。刘义权对平凡的坚守,为我们树立了榜样,显示了一个共产党员崇高的理想和信念。学习刘义权,就是要向他那样,把个人理想与党的事业紧密联系起来,不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑,在平凡岗位上实现自己的人生价值。

刘义权同志是档案工作者的杰出代表,是我们学习的典范。在今后的工作、学习和生活中,我要时时处处以刘义权同志为榜样,学习他无限忠诚、无私奉献、甘当无名英雄的精神;学习他不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑的高尚品质,牢记“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的岗位使命,进一步加强责任意识,在平凡岗位上有所作为,在平凡人生中实现价值,用实际行动践行档案工作者的事业心和价值观。

汪菁

北京市西城区档案局(馆)

听了刘义权同志先进事迹报告会后,我被刘义权同志的先进事迹深深地感动了,短短两个多小时的会议,眼泪几次湿润了我的眼睛。

作为档案工作的同行,我为他有如此高的人生境界和顽强的毅力而震撼、而感动。我们从事的档案工作在别人眼里实在是太平凡、太普通了。然而,令大家没有想到的是,恰恰是这样一个平凡的人,恰恰是这样一份看似没有激情的职业,让我们的心灵深处受到了最强烈的震撼和感动。

到底是什么力量,使他对工作充满了激情?他用38年的行动告诉我们,那是因为他的生命已经和这些档案融合在一起。档案事业成了他人生奋斗的目标,成了他生命的支柱。他已经超越了单纯的自我,他把自己的爱,都倾注到了他心爱的档案上。工作是他生命的一部分,“工作着幸福着,工作着快乐着”是他的真实写照。

他与病魔作斗争的勇气更是令人折服,一个人对待疾病的态度,其实就是他对待人生的态度。

给我印象最深刻的是一名记者的发言。他说“我惊讶地发现,原来,在我们身边还有这样一部凝固的历史,她的名字叫做档案;原来,还有这样一份支撑信息社会向前发展的幕后工作,这就是档案事业;原来,还有这样一批人,几十年如一日默默守卫着我党我军的历史原貌,他们就是档案工作者。从刘义权的身上让社会更加了解了档案、了解了档案工作和从事档案工作的人”。正是刘义权同志的先进事迹,让人们了解了档案的价值、档案工作的意义和档案工作者的爱岗敬业精神。我为此而感动,更为此而自豪!

胡锦涛就学习刘义权同志先进事迹作出重要指示,希望全国档案工作者学习刘义权同志的先进事迹和崇高精神。李长春同志指出:特别是要学习他坚守信念的政治品格,践行使命的崇高精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀。通过开展学习刘义权同志的活动,进一步推动全社会形成践行社会主义核心价值体系的浓厚氛围。

刘义权同志的先进事迹告诉我们,不论岗位多么平凡,不论工作多么普通,只要把本职工作当作崇高事业来追求,脚踏实地、勤奋敬业,就能在平凡的岗位创造出非凡的业绩,就能赢得社会的广泛认同和尊重。

我要向刘义权同志那样,学习他一丝不苟的工作精神,周到、耐心、细致的工作态度,视档案为生命、不计个人得失、淡泊名利、保持坚强乐观的生活态度,进一步做好自己的本职工作。

高永生

北京市顺义区档案局(馆)

最近学习了刘义权同志的事迹后,内心受到了强烈震撼。刘义权对党忠诚、无私奉献、严谨务实、积极进取、淡泊名利,用一生的执著和奉献践行着一名共产党员的庄严誓词。作为一名同行,刘义权同志的先进事迹不仅感动了我,还将激励我在思想上、工作上、生活上要不断进取。

38年来,刘义权一直从事军队档案工作,他收集的各类档案,时间上涵盖了我军建设与发展的各个历史时期,内容上涉及到党领导武装斗争和军队建设的方方面面,其史料价值和文物价值之高难以估量,为军队档案资源建设做出了突出的贡献。

在刘义权身上,我们不仅看到一个共产党员高度的政治责任感和使命感,作为档案工作者还具有甄别、鉴定档案价值的职业嗅觉,我认为这才是特别值得我们档案工作者学习的地方。再有就是不论是在职还是退休,都是竭尽所能为组织分忧,凡事总是为别人着想,把个人利益看得淡如水,几十年如一日,始终坚守了入党时的庄严承诺。刘义权同志这种高尚的道德情操和优秀品质,是我们档案人宝贵的精神财富,它将激励我们档案干部队伍进一步做好各项本职工作,在服务社会科学发展中不断做出新的贡献。

在今后的学习和工作中,我要以刘义权为榜样:加强学习,提高业务水平;扎实工作,提高工作能力;突破创新,提升工作业水平。注重提升个人责任感、培养良好的道德修养,保持优良的工作状态,发挥优点,克服缺点,以实际行动争创一流工作业绩。

邓冬梅

北京市大兴区档案局(馆)

刘义权同志怀着对档案和档案工作的热爱,作出了很多人难以想像的抉择,这种甘于寂寞,甘于奉献的崇高精神,只有从事过档案工作的人,才能体会其中的苦辣与甘甜,只有向他这样对档案工作无限热爱的人才能体会其中的快乐。

他视档案为生命,38年如一日忘我工作,足迹遍布全国25个省、市、自治区,300多个县市,把散落在各类机关单位以及民间的83万多件珍贵历史档案收集进馆,这种不辞辛劳,认真敬业的崇高精神,只有我们档案人才能感受其中的艰难与辛苦。为了实现档案工作保存历史、服务现实的工作目标,他翻遍了几十万(卷)件史料,这种献身使命,服务大局的崇高精神,体现了档案工作者高尚的情操和爱岗敬业精神。

刘义权同志的拼搏精神,突出表现在用生命诠释档案工作的不平凡和心系大局、忘我工作中。他曾说过“只要我没倒下就要坚持工作,累死在岗位上也情愿”,拖着被癌细胞时刻吞噬着的病体,在8个月中完成了5000多件档案的查阅鉴定,为推动中美军事档案合作作出了贡献,以实际行动实践着自己的诺言。他心系工作大局,把高标准高质量地完成任务,看作是个人对组织的承诺,把使命和责任看得比生命还重,体现了一名共产党员忠诚党的档案事业的赤胆忠心。

我们要认真贯彻落实胡锦涛总书记的重要指示,把学习刘义权同志的先进事迹和崇高精神长期不懈地持续下去。我们要学习他坚守信念的政治品格,践行使命的执着精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀,努力营造学习践行社会主义核心价值体系的浓厚氛围,把学习刘义权同志先进事迹的热情转化为工作动力,以新时期档案工作者的标准和要求,在平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩,努力推动我区档案事业的新发展。

宋 征

北京燕山石化公司

学习了刘义权同志的先进事迹后,我被他共产党员的高贵品质和无私奉献精神深深地感动了,我为档案战线上出现刘义权这样的时代先锋而激动。他的感人事迹,为档案工作者树立了光辉的榜样。

刘义权同志的事迹令人肃然起敬,他对祖国的无限热爱、对档案事业的执着、对别人的无私帮助,以及他崇高的人格,让我们每个熟悉、或不熟悉他的人都明显感到:他是一个高尚无私的人、他是一个脱离了低级趣味的人、他是一个令人敬仰的好人。

档案工作,在人们眼中也许不是什么惊天动地的伟业,但刘义权却视作生命,即便已被病魔击倒,甚至几次与死神擦肩而过,但对档案事业仍然矢志不移。老一辈革命家的丰功伟绩让他敬仰;被革命烈士鲜血浸染的历史档案让他产生强烈的责任感;我军档案事业中的许多历史空白又让他产生了强烈的使命感。在这种强烈的责任感与使命感的驱使下,他将身体健康与个人安危置之度外,全身心的投入收集、保护革命历史档案的各项工作当中。

刘义权作为一名普通的档案工作者,在极其平凡的岗位上做出了非凡的业绩。他淡泊名利,却用默默无闻的奉献换来了党和人民对他的广泛赞誉与褒奖;他对党的无限忠诚与热爱内化成了对档案事业执着的追求,他用自己的实际行动,大写了一个“人”字,他用自己平凡的身躯,塑造了一座不朽的丰碑。

档案是国家的宝贵资源,刘义权同志就深深地扎根于此片沃土之上,他用对党的赤胆忠心,献身使命;用对党的忠诚不渝,献身档案事业,他用平凡的身躯,创造了不平凡的业绩。他是档案工作者的楷模,是我们学习的榜样。

作为档案工作者,我们要以刘义权为榜样,学习他坚守信念的政治品格,践行使命的执着精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀,把本职工作当作崇高事业来追求,脚踏实地、勤奋敬业,在平凡的岗位创造出不平凡的业绩。

目前燕化公司档案馆刚刚建成,我们要以刘义权为楷模,以百倍的工作热情投入到新馆的建设中,要以忘我的精神状态去工作。档案工作是一项沉默的工作,我们要在这份沉默中坚守,创造出有声有色的工作业绩,让我们以刘义权为领路人,在档案事业的大路上昂首阔步向前。

张林东

北京市怀柔区档案局(馆)

学习了刘义权同志的先进事迹后深受感动,他作为一个普普通通的档案工作者,在平凡的工作岗位上创造出了非凡的业绩,为党和国家做出了突出贡献,赢得了社会的广泛认同和尊重。胡锦涛总书记做出重要指示,希望全国档案工作者学习他的先进事迹和崇高精神。刘义权不愧为我们档案战线的英雄,是我们身边学习的榜样。

刘义权同志身上值得我们学习的地方很多,高尚的思想品德、对事业的执着追求、对工作的兢兢业业、对同事的满腔热情、对家庭的有情有义等等,都为我们树立了很好的榜样。主要应该学习刘义权什么?经过学习思考,我想,对我感触最深的有两个地方:

一是他对档案工作岗位的坚守。他不愧为一名军人,他把档案工作岗位当做阵地,一直坚守了38年。有生以来唯一一次向组织张口,竟然是要求让他继续工作。他没有因为工作的平凡而降低要求,没有因为工作的清苦而有过抱怨,没有因为工作的艰辛而临阵逃脱,更没有因为重病而甘愿放弃。

二是他践行共产党员的誓言从每件小事做起。他在工作间要打喷嚏时,站起来转过身;喝水杯决不放在工作台上等等,惟恐档案案卷受到丝毫损害。从这些小事上可以看出,他对档案工作的挚爱,对档案文件的珍爱,对工作的责任。象这样的小事还有很多很多,但他没有因为事小而不做,他就是从一件一件的小事干起,才干出了不平凡的业绩。什么是不平凡?把平凡的事干好就是不平凡。在我们的工作当中,缺少的就是他这种对工作极端负责的精神。

刘义权同志是当代的英雄,是新时期档案工作者的杰出代表,他的先进事迹展现了档案工作者的精神风貌,宣传一个人,鼓舞、鞭策了整个档案队伍。

我们要将刘义权同志的崇高精神发扬光大,把学习他的活动转化为立足本职岗位,努力工作的实际行动,立足本职干出更大成绩就是对他最好的祝福,衷心祝愿他早日康复。

安焕敏

北京市丰台区档案局(馆)

作为一名档案工作者,刘义权的先进事迹深深打动和震撼着我,深深为他那高尚的情操所折服,给我带来了灵魂深处的触动。我为我们档案系统有这样一位可亲、可敬、可信的优秀共产党员感到骄傲。如何解读、把握、学习刘义权精神?我谈三点个人认识。

一是劉义权精神体现了一种价值趋向。作为同行,最令我倍受鼓舞和激动的还是他作为一名档案征集人员所表现出来的那种“拼命三郎”的精神,不怕苦、不怕累,常年奔波在外,期间的辛苦和快慰也只有他自己能深深体味。他用忠诚诠释了共产党员的光荣称号,用生命诠释了当代档案工作者的核心价值观,是我们学习的榜样和标杆。

二是刘义权精神是档案系统的一面旗帜。刘义权同志执着事业、魂系档案,把平凡的岗位当作人生的舞台,把本职工作作为人生追求。刘义权同志是解放军档案部门的先进典型,也是全国档案系统学习的楷模,集中了全国档案系统先进典型事迹的精华,是当代档案工作者的杰出典型。他不仅是档案工作者的荣誉与骄傲,更是档案战线的一面旗帜。

三是刘义权精神打开了一个窗口。在一般人看来,档案工作是平淡的事业、平静的岗位、平凡的工作,没有能够吸引人、打动人、震撼人的热点和亮点。他的先进事迹广为传颂的意义在于它展现了档案工作者的精神风貌,为全社会了解档案工作打开了一个“窗口”。