祁县公开招聘教师实施方案

祁县公开招聘教师实施方案（精选12篇）

祁县公开招聘教师实施方案 篇1

2011年祁县公开招聘教师

实 施 方 案

根据教育改革和发展的要求，针对我县中小学教师队伍编制短缺，结构不合理，教师资源配臵不均衡等现状，经县委、政府研究决定，面向社会公开招聘教师。具体实施方案如下:

一、招聘原则

以“三个代表”重要思想为指导，坚持从实际需要出发，按照 “公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、热爱教育事业、业务能力强的优秀人才，选聘充实到教师岗位上来，为加快我县教育事业的发展提供坚强的人才保证。

二、招聘对象、名额及费用

（一）招聘对象

计划内全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生；现在本县中小学、幼儿园任教连续教龄5年以上，并具有国家承认的大专以上学历的临聘代课教师。其中，全日制大专、中专毕业生和临聘代课教师必须具有本县户籍；全日制研究生、本科毕业生面向全国招聘。

（二）招聘名额

招聘名额为130名，其中，中小学教师100名（含临聘代课教师5名），幼儿教师30名（含临聘代课教师3名）。具体招聘岗位见附件2。

（三）招聘费用

报名费每人180元，体检费到指定医院自付。

三、招聘条件及方式

（一）招聘条件

1、学习、掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。热爱祖国，热爱中国共产党，品行端正，敬业爱生，有为党和人民的教育事业无私奉献、吃苦耐劳的精神。

2、遵纪守法，身体健康，热爱教育事业，专业知识扎实，具备从

事教育教学工作的基本素质和能力。

3、年龄在35周岁以下（1976年1月1日后出生）的全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生。

4、连续教龄5年以上，现仍在中小学、幼儿园任教，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生）的临聘代课教师；连续教龄满20年者，年龄可放宽至50周岁（1961年1月1日以后出生）。

5、全日制中专毕业生只能报幼儿园的教师岗位；全日制大专毕业生只能报初中或小学的学科岗位；全日制本科以上毕业生可选报各级学科岗位。临聘代课教师应具有国家承认的岗位要求的相应学历。

6、报考小学、初中、高中学科岗位的人员必须具有相应学段及以上的教师资格证；报考幼儿园学科岗位的人员，必须具有幼儿教师资格证；报考职业高中专业课岗位的人员，教师资格证不作要求。

（二）招聘方式

采取笔试、面试（讲课）和体检相结合的方式。

四、招聘步骤

（一）发布招考公告

县教育局、县人力资源和社会保障局根据本实施方案，通过县教育网站及祁县电视台发布招考公告，公告时间不少于7天。

（二）组织报名

1、组织报名及资格初审

报名工作由县教育局组织并对报名人员进行资格初审。

报名时间：7月30日—8月2日

报名地点：祁县职业高中

报名人数不达招聘学科岗位名额的3倍时，减少该招聘学科岗位名额；若减少招聘名额后，报名人数仍达不到最低岗位名额的3倍时，取消该学科岗位的招聘名额，招聘名额调整到相关学科使用。

2、报名时须提交的材料

报名时须携带身份证、户口簿（原迁出地的户籍证明和户口迁移证）、毕业证、报到证、教师资格证；同时交近期同底一寸免冠彩色

照片两张；2011年师范类应届毕业生需持所在院校证明。

临聘代课教师报名时，在提供上述证件（除报到证）的同时，还需提供学区长、所在学校校长（园长）亲自签名并加盖公章的证明和全套工资花名表（每年只提供1月和12月两个月的即可）。

所有证件须原件和复印件，所有事宜必须由本人亲自办理，不得由他人代办。

3、资格初审

考生要对本人报名材料的真实性负责，报名时县教育局将组织专人对所有报名者本人提供的材料逐一进行初审，临聘代课教师连续教龄情况同时在县教育局和所在学校（幼儿园）公示。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料有出入，或经举报查实，可随时取消资格。

（三）笔 试

1、笔试时间：8月12日上午（9：00-11：00）。

2、笔试地点：见准考证。

3、笔试内容分公共理论课和专业知识。

（1）公共理论课为教育学、教育心理学，中小学教师统一考【教育科学出版社出版的（2011年版）《教师公开招聘考试专用系列教材“教育理论综合知识”》，初高中教师考中学部分，小学教师考小学部分；幼儿教师考首都师范大学出版社出版的（2011年版）《教师招聘考试专用教材“教育理论基础”》】内容。

（2）专业知识，中小学教师考普通高中现行教材，幼儿教师不分科，统一考首都师范大学出版的（2011年版）教师招聘考试专用教材《学科专业知识》学前教育内容。笔试采用闭卷形式进行，（应聘中小学教师者笔试科目必须与本人申报的学科一致）。时间为120分钟。

4、计分办法：本次招聘笔试总分为100分，其中，公共理论20分，专业知识80分。

连续教龄20年以上，现仍在中小学及幼儿园任教的临聘代课教师有一年教龄（20年算起）计0.5分（最高计5分）加入笔试成绩总分。

5、笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按招聘岗位1:2的比例确定面试人员。笔试成绩出现并列时，同时进入面试。

6、报考人员于8月11日下午3：30-6：00到祁县职业高中领准考证。

7、8月15日公示笔试成绩和面试人员名单（县教育局）。

（四）面 试

1、面试时间：8月20日—8月21日

2、面试地点：祁县职业高中

3、参加面试人员于8月19日下午3：30-6：00在祁县职业高中凭准考证领抽取面试日期及讲课顺序签，面试人员按照本人抽取的面试日期及讲课顺序，按讲课时间，提前两小时到面试点抽取课题签，按时备课，准备按时讲课。逾期不到者视为自动放弃。

4、面试内容：

应聘高初中教师者讲初中二、三年级现行教材内容；应聘小学教师者讲小学四、五、六年级现行教材内容；应聘幼儿教师者不分科目，按《学科专业知识》学前教育的内容随机抽签讲课。

应聘职业中学专业课教师者讲职业中学现行教材。应聘者所讲科目与本人笔试科目必须相对应。

5、面试主要采取面对评委讲课的办法，提前2小时现场抽取讲课课题，独立备课2小时，讲课时间为20分钟。分值为100分。

6、面试采取当场亮分的办法，评委亮分后考生本人在面试成绩单上签字确认，如果考生本人拒签，视为面试成绩为0分。

7、8月24日在县教育局门口公示面试结果和进入体检人员名单。以学段及学科按总分（笔试成绩40%+讲课成绩60%，分值均四舍五入到小数点后两位）按招聘学科岗位名额1：1的比例，由高分到低分，确定体检人员名单，如出现并列情况，依次根据以下三个条件确定体检人员：学历的高低、笔试成绩的高低、专业成绩的高低。如以上三个条件依次比较后仍然并列的一并参加体检。

（五）体 检

1、体检时间：8月25日。

2、体检地点：祁县人民医院（8月25日上午8：00空腹到县人民医院门口集中）。

3、体检标准按山西省教师资格认定的体检标准执行。体检发现有传染病者取消聘用资格。

（六）资格复查

1、资格复查时间：8月26日—8月27日。被拟聘人员必须按时把本人的材料交县教育局，并对材料的真实性负责。

2、县人力资源和社会保障局、县教育局将组织专人对所有拟聘人员的材料逐一进行严格审查。一旦发现考生提供的报名材料不符合报名条件，或被计划生育、综合治理、纪检监察等部门一票否决的，取消聘用资格。因体检及资格审查不合格而出现岗位空缺，根据招聘学科岗位按成绩依次递补。

（七）公示

根据考试成绩、体检及资格复查结果确定拟聘人员名单，并于8月28日下午在县教育局门口公示，公示时间为三天。对公示人员有异议的，应署名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。

（八）聘用

公示无异议者办理聘用手续，由县教育局根据报考学科岗位分别安排到相应学校。

凡被聘用的教师实行一年试用期。试用期满经考核合格者，正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

五、聘用教师的工资待遇及有关规定

1、聘用的教师统一实行国家规定的中小学教师工资福利政策。试用期包括在聘用期限内，试用期间的工资待遇按有关规定执行。试用期满，执行中小学教师工资标准。当聘用人员因解聘辞聘解除与聘用学校的聘用合同关系后，将不再享受该岗位工资。

2、凡被聘用到农村学校任教的教师，五年内不得进城任教，不服从分配的取消聘用资格，所缺名额依据笔试、面试成绩及体检结果依

次递补。

六、组织领导

为强化招聘工作的组织领导，特成立祁县中小学教师招聘领导组。组 长: 史洁(县委常委常务副县长)

副组长: 庞加威(县教育局局长)

刘坚平(县人力资源和社会保障局党总支书记)许学林(县财政局局长)

王琼(县编办主任)

许海琴(县监察局局长)

彭学全(县委办副主任)

成 员: 申祁晋(县教育局副局长)

王钢(县教育局副局长)

苗夺安(县教育局主任科员)

杨万海(县教育局副局长)

郭永宏(县政府教育督导室主任)

王安生(县教育局纪检组长)

畅巨耀(县教育局局务委员)

领导组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由庞加威局长兼任。

祁县公开招聘教师领导组

二0一一年七月二十七日

祁县公开招聘教师实施方案 篇2

教育部师范教育司有关负责人在接受记者采访时说，从今年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。

这位负责人表示，将全面推行新任教师公开招聘制度，形成长效机制。要将持有与教学岗位相应的教师资格证书作为教师招聘录用的前提条件和职务晋升的必要条件，严禁聘用不具备教师资格的人员担任专任教师。严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，重点做好农村中小学教师补充工作。要着力解决教师队伍结构性矛盾，重视英语、信息技术、艺术、体育、科学等紧缺学科教师的补充，以满足学校特别是农村学校开设课程的需要。

摘自《中国青年报》

祁县公开招聘教师实施方案 篇3

一、招聘的人数、岗位及资格条件

(一)办公室文字秘书1名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,汉语言文学专业,中共党员,有较强的文字表达能力,有实际工作经历者优先。

(二)政治处文字秘书1名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,汉语言文学专业,中共党员,有较强的文字表达能力,有实际工作经历者优先。

(三)管理系(社科部)教师2名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,应用心理学、社会学或社会工作学专业。有副高以上职称者优先。

(四)信息工程系教师2名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,计算机网络技术、信息安全技术专业。有副高以上职称者优先。

(五)基础部体育教师1名

岗位要求:2010年应届毕业生,本科以上学历,学士以上学位,体育专业,身高1.80米以上,有篮球专项特长者优先。

以上招聘人员均要求35周岁以下(1975年6月30日后出生),有副高以上职称者可放宽至40周岁。

二、招聘工作的步骤和程序

(一)组织报名(2010年8月9日—11日)

应聘者持个人身份证、个人详细简历和近期1寸免冠照片1张到广西政法管理干部学院政治处报名。

(二)资格审查(2010年8月12日—15日)

(三)面试测试(2010年8月16日—17日)

1、应聘教师岗位的人员,主要采取试讲方式进行。

2、应聘信息工程系教师岗位的人员,加试计算机应用技能。

3、应聘文字秘书岗位的人员,主要采取考核写作能力的方式进行。

(四)考核(2010年8月18—24日)

(五)体检(2010年8月25—26日)

联系电话:0771-57013030771-5703110

祁县公开招聘教师实施方案 篇4

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文 内蒙古乌海市直属学校——乌海六中公开招聘优秀教师的实施方案

说明：请符合条件的优秀毕业生将个人简历发到whlz6@sina.com,并在邮箱主题内注明应聘者姓名、应聘学科、毕业学校、学历情况等。

根据《乌海市直属事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（乌人发[2005]54号文件）精神，现决定市直属学校面向区内外招聘39名优秀教师，为了保证招聘教师工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘单位、岗位和人数语文数学英语生物化学政治历史地理心理学日语小计乌海市六中122111111112

二、招聘对象和报名条件

（一）招聘对象内蒙古师范大学在职教育硕士和全日制研究生及优秀大学毕业生；教育部直属师范院校全日制研究生和大学毕业生；不包括专升本大学毕业生。年龄在35周岁（1974年10月以后出生）以下。

（二）报名条件1．遵守国家法律、法规。2．具有良好的职业道德。3．具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件。4．身体健康，能坚持正常教学和班主任工作。

三、招聘程序和办法

（一）报名1．应聘者填写《乌海市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。报名时需提交本人身份证、学历证、学位证、教师资格证等相关证件及2寸近期彩照2张。2．应届毕业生如暂时没有拿到学历证和学位证，需所就读的院校出具证明，在办理录用手续之前必须递交学历证和学位证，否则取消录用资格。

（二）面试面试主要测试应聘人员对本专业知识的理解以及反应能力、逻辑思维能力和口语表达能力。面试成绩占总成绩的30%。

（三）试讲试讲主要测试参加招聘人员的教学设计、教学任务完成情况及效果、教学方法使用情况、教学过程组织、板书、语言逻辑表达、普通话、教态、仪表等方面内容。试讲成绩占总成绩的70%。

（四）体检和考核根据面试、试讲总成绩按照从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定进入体检、考核人员。体检合格人员由招聘单位对其进行全面考核。考核的内容是应聘人员的德、能、勤、绩及遵守国家法律法规等情况。

（五）聘用及待遇：对体检、考核合格人员进行公示，公示无异议的报市人事部门办理相关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，并进行合同鉴证。受聘人员列入正式编制享受所在学校教师待遇。

四、纪律监督事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规定的一经查实，按照事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

五、其他事项

（一）报名时间：即日起可以报名。

（二）面试、试讲时间：另行通知

（三）报名地点：内蒙古师范大学。

（四）联系人及联系电话乌 海六 中常瑞平0473-2012621***乌海市教育局 张志贤0473－3998061 ***

（五）报名详情请登陆以下网址查询乌海教育网：http:///内蒙古乌海市教育局2009年10月文 章

来源 莲山 课件 w w

祁县公开招聘教师实施方案 篇5

2011年度公开招聘教师实施方案

一、指导思想

以邓小平人事人才理论为指导，坚持“德才兼备、任人

唯贤”的用人标准，营造“公开、平等、竞争、择优”的用

人环境，为优化学院人员结构，提高人员素质，促进学院健

康快速发展提供人才保障。

二、组织领导

学院招聘工作领导小组

组 长：罗古城

副组长：钟 健

成 员：袁菊文胡学强熊召友蔡业银向国红

及各系部主任

三、应聘人员具备的基本条件

1、遵守国家法律法规；

2、热爱中国共产党和中华人民共和国；

3、身体健康，能胜任本职工作；

4、符合招聘岗位所需的任职条件和要求。

四、2011年度引进人才计划及岗位要求

常德职业技术学院总编制数为662人，现有在编人员58

1人，今年预计自然减员14人（其中调出1人，正常退休13人）空余编制数为95人。2011年度拟补充教师25名，具体

计划和岗位要求见附件。

五、发布招聘信息及公开招聘办法

通过中国研究生人才网、湖南人才网、校园网发布招聘信息，并在湖南省人事厅举办的大型人才交流会及西部各高校校园网发布招聘信息，尽可能扩大信息发布量。采取到人才交流会和各高校现场招聘和来校应聘等形式，择优选拔。

六、招聘具体程序

1、公开报名：根据招聘方案和招聘简章，到人事处报名（2011年3月1日-4月15日）

2、面试及资格审查：由招聘工作领导小组根据学院规定进行面试及资格审查（4月1日-4月20日）

3、试讲笔试：由招聘工作领导小组会同各系部领导和主要骨干进行试讲和笔试，考察其教学能力（4月16日-5月31日）

4、系部根据考察考核情况上报材料到人事处，由人事处提交学院党委研究决定。

5、由人事处报市人事局和市编制办，办理人员聘用手续。

七、学院引进的硕士研究生、博士研究生随到随时上报市人事局、市编制办，及时办理调入手续。

八、体格检查、政审

学院新进人员一律到学院附属医院进行一次全面的身体检查，同时通过多种途径进行政治审查，不合格者不予聘用。

常德职业技术学院二○一一年三月一日

祁县公开招聘教师实施方案 篇6

根据省教育厅、省公务员局、省委编办《关于做好2012年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人[2012]5号）和闽教人（［2010］7号）文件精神，为了调整教师专业结构，充实我县教师队伍，实施教育强县战略，经宁德市公务员局核准，拟公开招聘若干名中小学、县职业技术学校、幼儿园教师，具体方案如下：

一、招聘原则

在县招聘新教师领导小组的领导下，县纪检、组织、监察、编办、人事部门的全程监督下，坚持公平、公正、公开的原则，严格按省统考的笔试成绩确定面试人选，按总分从高到低，择优招聘。

二、招聘对象与条件

㈠招聘对象：取得与教学岗位相应的教师资格证书的全日制师范院校毕业的福建生源（具体见学科要求）。

㈡招聘条件

1、遵纪守法，品行良好，热爱教育事业，安心农村教育工作，身体健康，未违反计划生育政策，年龄限定在30周岁以内（原代课教师除外）。

2、中学教师应具备本科及以上学历，小学和幼儿园教师应具备专科及以上学历，且具有相应学科教师资格。县职业技术学校招聘的教师应具备本科及以上学历，专业对口，招聘时对教师资格证可不作要求，但招聘后一年内要取得教师资格证，否则不予续聘。

3、原代课教师是指符合中幼函毕业、未违反计划生育政策、取得教师资格证、代课至1998年6月30日且连续代课时间达三年以上（含三年）等条件，且现户籍在寿宁的代课教师。

三、招聘岗位、名额和具体要求

㈠中学教师（16名）：

㈡小学教师（3名）：

㈢县职业技术学校（2名）：

职专教师招聘考试由寿宁县招聘新教师工作领导小组组织实施，招聘考试时间安排在七月份，具体见寿宁教育网通知。㈣幼儿园教师（5名）：

（五）招聘生管教师（限原代课教师）（4名）：

有小学教师专业合格证书的代课教师，如果在本专业笔试中获得第一名，按原专业录取。

四、招聘方式

1、招聘采取笔试和面试相结合的办法进行。

2、笔试：今年全省统一笔试采用网上报名和网上缴费，应聘人员经县教育局人事股资

格初审合格后，参加全省公开招聘考试。如因应聘者提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试或审核不通过，应聘者本人承担责任后果。

3、面试：各科按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘与进入面试人数1:3比例确定面试人选，不足1:3比例的，按实有人数确定面试人选，弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。具体面试、考核、体检、公示、聘用等方式另行通知。

4、所有符合条件的寿宁籍代课教师，参加委托考试，只参加小学教育综合知识的考试，不安排面试，并按笔试成绩从高到低录用。有小学教师专业合格证书，能连续代课至今，并且代课时间有达到10年以上的代课教师笔试总分给予加5分，代课时间有20年以上的代课教师笔试总分给予加10分。

5、招聘入围成绩计算方法：按省统考笔试成绩占70%，县面试成绩占30%之和为招聘入围总成绩。

五、招聘工作有关规定

1、招聘名额与报名人数等额时，该学科招聘的最低分数不低于其他同等岗位招聘的最低分数。因各种原因，中学招聘岗位有剩余名额，依次转给地理、历史、心理学、音乐、信息技术学科

2、新招聘教师均按聘用合同管理并实行服务期限，要与用人学校签定聘用合同，每三年签订一次，合同期未满的不能申请调动，服务期未满五年的不得调离本县教育系统。

3、除已定岗招聘之外，其余新招聘的教师必须服从组织安排充实到缺编、学科短缺的农村中小学、幼儿园任教。

4、招聘入围者，按规定到指定医院体检，凡有不符合招聘教师有关规定的不予聘用，缺额按从高分到低分依次递补。

5、如果招聘的对象未按时到岗，则取消其招聘资格，其名额在一个月内，可按学科给予递补。

6、寿宁生源是指：①现户籍在寿宁（包括升学时户口迁入高校的毕业生），②2012年4月21日前结婚，配偶是寿宁的。

7、面向地区“宁德市”指2012年4月10日前已具有宁德市常住户口的人员，本市大专以上院校2012年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生，福建省常住户口按以上原则类推确认。

8、各岗位所需的证书截止时间为2012年4月10日(2012年应届毕业生截止时间为2012年7月31日)；

9、年龄以4月10日为基准进行推算，30岁以下指1982年4月10日后出生

六、招聘报名、考试等有关工作

1、报名时间：2012年4月1日至10日应聘人员进行网上报名（网址：）和网上缴费（80元），应聘者报考时必须提供准确的报考信息，县教育局对网上报名者进行资格初审和政策咨询。1998年6月30日前在册的原代课教师报名时，除了相关证件外，今年新报名以及去年需补充材料的还需提供原始的工资花名册复印件及相关材料，并加盖单位公章，以备教育局进行报名资格初审。

2、资格初审地点：寿宁县教育局人事股,联系电话：0593-55164653、笔试时间：4月21日上午-教育综合知识考试4月21日下午-专业知识考试

4、笔试地点：见准考证。

祁县公开招聘教师实施方案 篇7

根据《福建省教育厅、福建省公务员局、中共福建省委机构编制委员会办公室关于做好2012年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2012〕5号）精神，经研究，决定2012年公开招聘新任教师 38名。现将招聘方案公布如下：

一、招考科目和名额

1、中学教师10名：中学语文1名，中学数学1名，中学物理2名，中学化学1名，中学生物1名，中学历史1名，中学地理1名，中学音乐1名，中学心理健康教育1名。

2、农村小学紧缺学科教师15名：小学语文1名，小学数学1名，小学英语2名，小学科学2名，小学品德与社会1名，小学音乐1名，小学美术1名，小学体育2名，小学信息技术2名，小学心理健康教育1名，特殊教育1名。

3、农村幼儿园教师6名。

4、中函代课教师报考小学教师岗位7名：蕉城区1984年前参加代课中师（幼师）函授毕业生2名（其中小学语文1名、小学数学1名），蕉城区1985年后参加代课中师（幼师）函授毕业生5名（其中小学语文3名、小学数学2名）。

二、招聘条件

㈠基本条件

1、资格条件

⑴报考中学教师、农村小学紧缺学科教师岗位的条件：福建省全日制普通高校师范类应届毕业生或蕉城籍生源的全日制普通师范类应往届（未就业）毕业生；具有相应的教师资格。⑵农村幼儿园教师岗位的条件：蕉城区国民教育系列大专及以上学历应往届（未就业）毕业生；具有教师资格。

⑶报考中函代课教师岗位的条件：2004年12月底按规定被清退的蕉城区在册中师（幼师）函授毕业的代课教师；具有相应的教师资格。

2、政审条件：应往届毕业生和中师函授毕业的代课教师必须遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好品行，适应岗位要求的身体条件。

3、年龄条件

⑴报考中学教师、农村小学紧缺学科教师的应往届毕业生为1982年4月10日以后出生；⑵报考农村幼儿园教师的应往届毕业生为1982年4月10日以后出生（其中1个职位报考年龄放宽至1977年4月10日以后出生）；

⑶中师函授毕业的代课教师年龄适当放宽，以宁区教〔2012〕44 号文件规定为准。㈡岗位具体条件和对象

1、中学教师岗位

全日制普通高校师范类本科学士及以上学历、专业对口的毕业生，且具有高级中学或初级中学教师资格。

2、农村小学紧缺学科教师岗位

全日制普通高校师范类大专及以上学历、专业对口（其中：物理、化学、生物专业可报考小学科学教师岗位；思想政治教育、历史、地理专业可报考小学品德与社会教师岗位）的毕业生，且具有小学及以上教师资格。

3、中师（幼师）函授毕业代课教师报考小学教师岗位

⑴具有小学（幼儿园）及以上教师资格；

⑵具有一定的教育教学能力，能胜任农村学校教育教学任务。

4、农村幼儿园教师岗位

国民教育系列大专及以上学历，且具有教师资格。对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格。㈢其他要求

1、报考中学教师、农村小学紧缺学科教师、农村幼儿园教师和中函代课教师报考小学教师岗位四类岗位，每个申报对象只能报考一个岗位，不能兼报。

2、农村小学紧缺学科小学语文、小学数学教师岗位面向蕉城区全日制普通高校师范类大专及以上学历应往届毕业生报考。

3、全日制普通院校师范类大专及以上学历小学（初等）教育专业的毕业生限报小学语文、数学、幼儿教师岗位。

三、报考、笔试、面试时间和要求

1、报考时间：2012年4月1日0时至2012年4月10日24时。

2、报考形式：实行网上报考和缴费，报考者在规定时间内登陆“福建省教育考试院”点击“教师招考专栏”图标进入网络报名系统平台。

报考人员要认真阅读公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，若有不实之处或不符合报考岗位条件的，将取消聘用资格，并自行承担有关责任。

联系电话：蕉城区教育局人事股0593-***、笔试

⑴报考教师岗位：参加省教育厅统一组织的全省中小学新任教师公开招聘笔试，分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。考试大纲见福建省教育厅网站

（http:///）和福建省教育考试院网站（http:///）。⑵笔试时间：2012年4月21日

⑶笔试地点：见准考证

4、面试

⑴按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选（农村幼儿教师6个职位按1∶3进入面试的18位考生中，年龄在1982年4月9日至1977年4月10日之间出生的，不超过3人）；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补(面试具体方案另行通知)。⑵面试时间：2012年7月（具体时间另定）

四、聘用办法、待遇及其他

1、按招聘职位计划数1：1比例，根据各职位考生笔试入围成绩折合成百分制后的50％加上面试成绩50％计总分，按总成绩分中学、农村小学紧缺学科、农村幼儿园教师、中函代课教师岗位分学科指标从高分到低分择优确定体检考核人选。体检、考核工作由蕉城区人事局、蕉城区教育局负责组织实施。按闽政文〔2008〕344号及宁区委办发〔2011〕82号文件规定办理聘用手续。

2、对考生进行体检和考核时，若因体检或考核不合格，可按各职位考生总分由高分到低分依次递补。

3、体检标准参照中小学教师资格认定的体检标准。

4、考试分数并列时的优先顺序

⑴报考中学、农村小学紧缺学科、农村幼儿园教师岗位依次按重点大学、福建师范大学以及毕业期被评为省级优秀毕业生、优秀干部、三好生、笔试成绩高者的顺序优先聘用。⑵中师（幼师）函授毕业的代课教师报考农村小学语文、数学教师岗位，依次按代课年限长、学历高者、表彰级别高者（区级以上综合性表彰）、笔试成绩高者顺序优先聘用。

5、如果某类或某学科的考生成绩入围后放弃招聘资格或取消聘用资格，其指标仍归相应的类别或学科，按成绩从高分到低分依次递补。

6、被招聘的教师，实行试用期一年，一年后经考核合格，按期转正定级，由用人单位正式聘用，聘用合同每三年签订一次，在前三年的服务期内不调动、不改行。

7、经考试被聘用的中学教师原则上安排农村中学（含九年一贯制初中部）任教；小学教师安排在缺员的农村小学（含九年一贯制小学部）任教；幼儿教师安排在农村幼儿园任教；不服从分配或在规定时间内未到工作单位报到上班的，取消聘用资格。

附件：

1、2012年蕉城区公开招聘新任教师计划表2、2012年蕉城区公开招聘新任教师计划表（中幼函代课）

蕉城区教育局蕉城区人事局

祁县公开招聘教师实施方案 篇8

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和《2012年即墨市事业单位公开招聘教师简章》的有关要求，现就2012年即墨市事业单位公开招聘教师制定面试方案如下：

一、面试对象

即墨市事业单位本次公开招聘教师300人，采取先笔试后面试方式。参加青岛市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选,达不到规定比例的按实有人数确定。

二、面试考官

考官全部邀请即墨市以外的专家担任。

三、面试内容

说课主要考察该岗位所需的基本能力和专业水平,包括仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用教育教学理论分析解决实际问题的能力等方面。

技能测试主要考察该岗位需具备的实践操作能力。

四、面试方法和程序

面试采取说课或说课+技能测试的方式进行，具体以《2012年即墨市事业单位公开招聘教师计划表》中规定的面试方式为准。

考生按抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生立即退出考场。

说课时间共为42分钟，其中在备课室备课35分钟，进入说课室说课7分钟。技能测试时间由考官根据测试内容现场确定。

面试全程录像录音，所有影音资料保存半年以上。每个面试考场配备一名由纪检监察部门选派的考场监督人员，并邀请部分人大代表、政协委员、市民监督员，对面试过程进行现场监督。如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)的有关规定严肃处理。

五、面试时间和地点

面试时间和地点，待现场资格审查结束，确定进入面试范围人员后，向考生另行发布公告。

考生必须于规定时间前报到，参加统一组织的抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。

六、面试成绩评定及计算

面试成绩采取百分制。说课由不少于7名专家组成的考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其他得分平均值计算每位考生成绩。说课或技能测试成绩低于60分的，不能进入体检考核范围。

面试成绩当天在即墨政务网站向考生公布。

七、有关说明

(一)考生携带身份证、笔试准考证、面试缴费发票参加面试。

(二)未尽事宜按《2012年即墨市事业单位公开招聘教师简章》规定执行。联系电话：0532-88512620

祁县公开招聘教师实施方案 篇9

为保证正常教学需要，推进我市幼教事业又好又快发展，根据福建省教育厅、省公务员局、省委编办《关于做好2013年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人„2013‟12号），结合实际，特制定2013年市直两所幼儿园公开招聘新任教师工作方案如下：

一、招聘岗位

2所幼儿园2个岗位共招聘教师7名，其中：市机关幼儿园4人，市儿童活动中心幼儿园3名。

二、招聘对象与条件

1、政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。

2、全日制普通院校学前教育专业（不含英语方向等学科方向）应届毕业生、大学专科及以上学历，具有弹、唱、跳、画等专业技能，具备幼儿园教师资格证书。

3、所有证书，包括毕业证、教师资格证书、报到证等，必须在2013年7月31日前取得。

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。

三、招聘方式

采取笔试与面试相结合的方式进行（各占50%）。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由市委组织部、市公务员局和各幼儿园招聘领导小组组织，择优聘用。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：4月1-10日。

2.报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站（网址：http://）上公布，敬请关注，不另行通知。

本通告未尽事宜由市委组织部、市公务员局负责解释。

中共莆田市委组织部莆田市公务员局

祁县公开招聘教师实施方案 篇10

根据《福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室关于2016年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2016〕5号）和三明市公务员局印发的《事业单位公开招聘人员暂行办法》（明人发〔2012〕33号）文件精神，经研究，2016年我县公开招聘小学、幼儿园新任教师98名，现将具体招聘方案公布如下：

一、招聘计划

（一）小学语文教师岗位（01职位）23名；

（二）小学数学教师岗位（02职位）15名；

（三）小学英语教师岗位（03职位）5名；

（四）小学品德与社会（生活）教师岗位（04职位）2名（其中广平中心小学品德与社会（生活）教师岗位1名为专门职位）；

（五）小学体育教师岗位（05职位）7名；

（六）小学美术教师岗位（06职位）5名；

（七）小学音乐教师岗位（07职位）5名；

（八）小学信息技术教师岗位（08职位）5名；

（九）小学科学教师岗位（09职位）5名；

（十）特殊教育教师岗位（10职位）1名；

（十一）幼儿园教师岗位（11职位）25名。

二、报考资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律、法规，热爱教育事业，具备良好的思想品德和职业道德；

2.具有正常履行教师职责的身体条件，身心健康；

3.具有相应教师资格证书;

4.年龄18周岁以上，35周岁以下（即在1980年3月17日至1998年3月16日之间出生）；

5.面向福建省内应往届毕业生（福建省内应往届毕业生是指2016年3月17日前常住户口在福建省的人员、福建省内高校的省外生源和省外高校的福建省生源的毕业生）；

6.专门岗位是指专门面向参加省统一组织实施的大学生村官计划、省和设区市统一组织实施的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿者服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划等服务基层项目，在我县服务或属本县生源的高校毕业生，并在2016年8月30日前服务期满且考核合格人员进行报考的岗位。

（二）报考人员的学历、资格条件或相关资历要求

1.属2016年应届毕业生，应于2016年7月31日前提供毕业证书、教师资格证书、毕业生就业报到证等相关证书；其他报考者应于资格复审时提供相关证书原件和复印件。其中2016年春季申请认定教师资格证人员，具有普通话合格证和中小学教师资格考试合格证明或取得福建省中小学教师资格考试改革过渡期面试合格证二证齐全视同取得教师资格证书，但须于2016年8月30日前提交教师资格证原件和复印件。

2.报考专门职位或符合政策规定加分的考生应于2016年5月5日前提交相关证书或人事主管部门出具的证明，逾期视为放弃。

3.具体岗位报考条件：详见《大田县2016年新任教师小学幼儿园公开招聘岗位信息表》（附件1）、《大田县2016年公开招聘小学幼儿园新任教师报考学科专业分类目录》（附件2）。

（三）下列人员不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)和事业单位的工作人员，以及法律规定不得录用为事业单位的其他情形的人员。报考人员不

福建教师招考（http:///）

得报考招聘后即构成应回避关系的招考职位。以上人员有关资格条件，均以报名截止日（2016年3月24日）为截止时间，年限按足年足月计算。

三、招聘程序

今年我县招聘新教师程序：考试、资格复审、体检、考核、公示和聘用。经县新任教师招聘领导小组研究并报上级核准2016年大田县公开招聘新任教师实行免面试试点。

（一）考试

1.笔试。

（1）3月18日-24日，应聘人员进行网上报名和网上缴费，每位报考者只报考1个岗位；应聘者在规定时间内上网报名和缴费，报考时应认真阅读网上报名有关注意事项，按网上提示要求，提供个人真实准确信息，特别是报考专门职位[广平中心小学品德与社会（生活）教师岗位]的考生在网上填报信息时须在报名表的备注栏处注明“专门岗位”字样；同时对网上报名者进行资格初审。

（2）4月17日全省统一笔试。

（3）5月13日前，福建省教育考试院公布笔试卷面成绩。

（4）6月，开展体检、考核及聘用工作。

2.笔试成绩计算和排序。

（1）笔试成绩等于折算百分制后的笔试卷面成绩加上加分（成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入）。

（2）2016年新任教师招聘笔试合格线为卷面成绩60分。

（3）若同一岗位2个及以上报考者笔试成绩相同，报考者名次按笔试卷面成绩从高分到低分排序；若笔试成绩、笔试卷面成绩均相同，按笔试专业知识科目成绩从高分到低分排序；若笔试成绩、卷面成绩、专业知识科目成绩均相同，按学历层次从高到低排序；若笔试成绩、卷面成绩、专业知识科目成绩、学历层次均相同，报县新任教师招聘领导小组研究确定。

（4）符合根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）和《中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（闽委办〔2006〕73号）精神，对大学生村官、志愿者服务西部、服务欠发达地区、高校毕业生服务社区及“三支一扶”计划等服务期满且考核合格的高校毕业生报考者，笔试成绩（折成百分制）按规定给予加分。

（二）资格复审（具体时间另行通知）

1.资格复审人选的确定。在笔试成绩合格线上的考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘数1：1依次确定资格复审人选。

因报考者弃权或资格复审不合格造成岗位空缺的，根据空缺数在该岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分的顺序递补。

2.机关事业单位在编在岗人员报考者在资格复审时应提供单位人事主管部门出具的同意报考证明。否则，不得参与资格复审，取消应聘资格。

3.资格复审时应提供如下证件原件及复印件。

（1）身份证、户口簿、学历证书（含第一学历）、教师资格证书、毕业生就业报到证以及其他相关证件；大专及以上学历为非全日制的报考者，可免提供就业报到证。

（2）未取得毕业证书的2016年应届毕业生应提供毕业生就业推荐表、学校教务处出具的在校期间成绩单；

其中，2016年应届毕业生最迟须于2016年7月31日前提供学历证书、教师资格证书、毕业生就业报到证等相关证书;其他报考者应在规定时限内提供相关证书原件和复印件。

提供个人信息应当真实准确，提供虚假报考信息，一经查实，即取消应聘资格。对弄虚作假骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

（三）体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。按照招聘计划数1:1的比例进行体检。

福建教师招考（http:///）

（四）考核。体检合格者按招聘计划数1:1的比例进行考核。考核内容包括考生在校及待业期间各方面的表现，考核方式主要为查阅个人档案、调查了解情况等，同时由户籍所在地县纪检监察、检察院、计生、综治等部门进行协审。凡是体检、协审、考核不合格的不得聘用。

若因体检或考核不合格造成岗位空缺的，在该职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关考核材料者，取消聘用资格。

（五）公示和聘用。

1.根据招聘岗位要求以及笔试成绩、体检和考核结果，择优确定拟聘人选，并将拟聘人选在大田县教育网进行5个工作日的公示，接受社会各界监督。

2.本次公开招聘的教师一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同（试用期一年），并按程序经审核后办理合同登记，确定人事关系，最低服务年限为5年。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。因各种原因未能履行服务期限的（应征入兵役除外），按未满的服务年限赔偿约定违约金。

3.拟聘用小学及幼儿园任教的考生，对应其所报考的学科岗位，根据《大田县2016年公开招聘小学幼儿园新任教师岗位信息表》（附件1），按应聘者笔试成绩从高分到低分顺序由应聘者选择应聘学校岗位，每位拟聘考生仅选一次，任教学校选择确定后一律不得更改。

四、其它事项

（一）第一轮公开招聘结束后尚有空缺岗位的，参加全省统一笔试但未被聘用的考生，7月可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位考生可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。根据补充招聘考生笔试成绩从高分到低分，根据空缺岗位数按1：1的比例确定人选，按照第一轮程序开展第二轮招聘工作。

（二）因考生弃权或不合格而造成岗位空缺的，根据空缺人数，在该岗位考试合格人员中按高分到低分顺序，依次等额递补。

（三）本次公开招聘新任教师工作严格按规定的程序组织实施，主动接受县人大、纪检监察、编制和人事部门的指导和监督，监督电话：0598—7335917 0598—7222191

本方案由大田县教育局负责解释。招聘相关信息可登录大田教育网(www.edudt.net)通知公告栏，咨询电话：0598-7222650。

附件：

1.大田县2016年公开招聘小学幼儿园新任教师岗位信息表

2.大田县2016年公开招聘小学幼儿园新任教师报考学科专业分类目录

祁县公开招聘教师实施方案 篇11

为保证正常教学需要，推进我区教育事业又好又快发展，根据建省教育厅、人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室《关于2014年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2014〕12号）文件精神，结合本区实际，特制定2014年开发区公开招聘幼儿园新任教师工作方案如下：

一、招聘岗位（幼儿园教师岗位共15人,具体见附件1）

具体学校如下：实验小学附设园2人，山亭中心小学5人（其中：山亭中心幼儿园2人、湖山独立园1人、乌垞小学附设园1人、莆禧小学附设园1人），忠门中心小学4人（其中：忠门中心幼儿园2人、琼山小学附设园1人、后坑小学附设园1人），东埔中心小学4人（其中：东埔中心幼儿园2人、文华幼儿园1人、塔林小学附设园1人）。

二、招聘对象与条件

（1）政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。

（2）招聘范围及年龄：面向全省（2014年3月17日前的常住户口在我省的报考者，福建省内高校的省外生源和省外高校的福建生源2012年、2013年、2014年应届毕业生，均视为本省报考者）。年龄30周岁及以下（即1984年3月17日及以后出生）。

（3）学历要求：应聘幼儿园教师应具有全日制专科及以上学历。

（4）教师资格要求：应聘幼儿园教师岗位，全日制大专学历的，应取得幼儿园教师资格证书或音乐、舞蹈、美术学科教师资格证书；全日制本科及以上学历的，应具备教师资格证书。

（5）普通话等级要求：报考幼儿园教师岗位须取得普通话二级乙等及以上证书。

（6）所有证书，包括毕业证、教师资格证书、报到证等，必须在2014年7月31日前取得。

（7）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人，服务年限不满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，试用期内和服务期限未满的事业单位工作人员，在读的非应届毕业生，被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，报考人员在报名时不是试用期内公务员（事业单位工作人员），但在报名之后、录（聘）用之前成为试用期内公务员（工作人员）的，以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。

三、招聘方式

采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由区招聘领导小组组织。具体招聘工作由区教育局组织实施，区公务员局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，区纪检、监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2014年3月17日-23日。

2.报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站（网址：数字服务大厅-教师招聘考试）。

3.资格初审: 由区招聘领导小组负责。

4.注意事项：笔试报名以县、区（管委会）为单位进行，每位应聘者报考1个岗位（只能报考一个学科，即中学、小学、幼儿园、特殊教育教师各学科不能兼报）。

（二）笔试

1.笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，该岗位不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还；岗位招考数较多，而报考者不足1:3比例的，按1:3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的职位由区招聘领导小组统一对外公布，并报市公务员局备案。

2.笔试时间与地点：2014年4月13日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

3.笔试内容：笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

4.笔试加分：符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办[2012]225号）等3个文件中关于笔试加分规定（具体内容见附件3）的考生可提出申请（在笔试百分制中加分）。拟加分对象须在规定时间内（加分受理时间在区教育信息网另行公告通知，敬请考生及时关注，逾期不再受理）向区教育局提交由相关部门颁发的证书（证明）原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在网站予以公示。

（三）面试

1.面试对象确定：

进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的3倍，从高分到低分依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

2、资格审核：

面试前，区招聘领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位合格线以上按笔试成绩依次递补一次（递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补）。资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书、报到证原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书、报到证的，可先随带毕业

生就业推荐表、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

资格审核事项届时另行通知（在区教育信息网公告和电话通知，下同）。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

3.面试时间与地点：另行通知。

4.面试办法：幼儿园学科采取专业技能测试方式进行。

5.面试内容与分值：幼儿园教师面试内容具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分。其中“弹”为弹奏现场抽定的现行教材内歌曲一首，限时3分钟；“唱”为清唱所“弹”的歌曲（唱歌词），限时3分钟；“跳”为自选一段舞蹈（题材不限，伴奏带自备，刻录成U盘、单盘单曲），限时5分钟；“说”为自选一个幼儿故事，限时3分钟；“画”为命题简笔画（不上色，作画工具自带），现场作画，限时20分钟。钢琴或电钢琴、“画”的8开素描纸等由区招聘领导小组提供。

6.使用教材: 福建省幼儿园教师教育用书领域活动指导（大班下册）（福建人民（2013年1月第1版））。

7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。

8.评委组成：区监察局、教育局共同负责从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。

（四）考核

1.对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩（笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算）从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个名额出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

2.考核办法：考核由区教育局组织实施（样表见附件2）。

（五）体检

1.体检时间：另行通知。

2.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

3.体检对象：经考核合格的应聘对象。

4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。

（六）聘用

拟聘用人员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书、报到证原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

（七）递补

进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市公务员局同意。聘用情况及时报市教育局、市公务员局备案。

（八）补充招聘

第一轮公开招聘结束后，我区将把未完成招聘的空缺岗位（名额）汇总、报经市公务员局、教育局同意后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。我区将根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、体检、聘用等工作。

五、注意事项

1、新招聘教师实行最低3年服务年限制度。

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与区招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

3、公开招聘相关事宜均在莆田市湄洲湾北岸经济开发区教育信息网（http://ba.ptjy.com）上公布，敬请关注。

本通告未尽事宜由区招聘领导小组负责解释。

附件：

1、北岸开发区2014年公开招聘新任教师岗位设置一览表

2、北岸开发区公开招聘新任教师聘用审查表

3、加分政策文件：

①《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（闽人发[2006]10号）②《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）

③《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办

教师公开招聘-师生关系 篇12

一、概念：师生关系是教育过程中人与人之间最基本、最重要的关系，良好的师生关系是教育教学活动取得成功的必要保证。

二、关于师生关系的两种观点 1.教师中心论

赫尔巴特、凯洛夫：教师权威，在教学中起主宰作用。2.儿童中心论

卢梭、杜威：教育目的在于促进儿童的成长，以儿童为中心。

三、师生关系的内容

1.师生在教育内容的教学上构成授受关系

①角色意义上看，教师是传授者，学生是授受者。

②学生在教学中主体性的实现既是教育的目的，也是教育成功的条件。

③对学生指导、引导的目的是促进学生的自主发展。2.师生关系在人格上是平等的关系

①学生作为独立的社会个体，在人格上与教师是平等的。②教师和学生是一种朋友式关系的友好帮助关系。3.师生关系在社会道德上是相互促进的关系。

四、我国社会主义学校师生关系的基本要求：民主平等，尊师爱生，心理相容，教学相长。

五、怎样建立良好的师生关系

1.树立正确的师生观，把教师的主导作用和学生的主体能动性结合起来。

2.加强教师和学生的交往，是建立良好师生关系的基础。

3.在平等的基础上树立教师威信，为教育教学工作的顺利开展创造条件。

六、师生关系的类型 1.专制型

教师教学责任心强：学生惟命是从，教师的专横粗暴、简单随意；学生的反感、憎恶甚至对抗 2.放任型

教师缺乏责任心和爱心：学生对教师教学能力怀疑、失望；师生关系冷漠。3.民主型