岳阳市规划局财务管理规定

2024-08-18

岳阳市规划局财务管理规定（共9篇）

岳阳市规划局财务管理规定篇1

岳阳市规划局财务管理规定

为进一步规范我局财务管理，严肃财经纪律，根据《会计法》、《预算法》等相关法律法规、财经政策，并依据财政部制定的《行政事业单位内部控制规范(试行)》，进一步健全与完善局系统财务管理制度，加强廉政风险防控机制建设，加强预算、收支、资产、采购、项目以及合同的管理，使财务会计人员在内控框架下把好财务关，管好有限的财政资金，保障单位经济业务稳健高效运行,结合本单位实际，制定本规定。

一、预算管理

1. 各项收入和支出应全部纳入单位预算统一管理，按照量入为出、收支平衡的原则编制年度预算，不列赤字。

2. 经费应严格按照批复预算执行，本着节约的原则，合理安排各项工作经费，确保年度收支平衡。

3. 及时将年度预算执行情况逐级上报，并按要求将年度预决算在政府门户网站进行公开，做到数据准确、内容完整、报送及时。

二、非税收入管理

1. 非税收入统一使用市财政领取的非税收入一般缴款书及非税收入专用票据(定额)，切实加强票据管理，确保票据安全。

2. 凡有非税收入征收的科室(分局)，必须严格按政策依法积极组织征收，做到应收尽收、该罚则罚，不准超标准、超范围收费，不准随意减免或降低标准收费。

3. 严格执行非税收入收缴分离制度，及时足额将非税收入缴入岳阳市财政专户，不得拖欠、截留、挪用。

三、经费支出管理

1.单位所有支出，严格按照国家相关的法律法规、财经政策和财政年度预算计划。经费支出坚持“一支笔”审批和集体决策会签制。

2. 财务审计科要坚持以“量入为出、保障重点、厉行节约、制止奢侈”为原则，对大宗办公用品、专用设备的采购申请、项目支出要根据年度预算计划，科学合理的安排资金计划，以确保各项工作的顺利进行。

3.经费支出审批权限

(1)财务审计科在办理大额支出业务时，需以相关文件、办公会议纪要附件为依据，财务人员不得擅自办理手续不全或无重要附件依据的支出业务。

(2)办公用品及专用设备购置，一律实行归口办公室管理。以“先预算，后计划，再购置”为原则，属政府采购范围、达到政府采购限额标准的，按岳财发[]3号文件执行。购置前，先由需求部门提出经费支出事前申请，将公务用途、办公用品、专用设备的规格与标准，报单位部门预算与政府采购领导小组审议通过(部门预算与政府采购领导小组由单位领导、办公室、财务审计科、纪检监察室负责人组成)，经办公室、财务审计科办理相关政府采购手续后，方可进行采购。

(3)其他日常开支(文印、宣传、接待等)，统一到办公室登记备案后，按局相关规定执行。

(4)本单位工作人员因公务外出需有明确的公务目的，报分管领导审核，经单位主要负责人批准后，方可进行差旅活动。差旅费标准：交通工具(火车硬座、高铁动车二等座、飞机经济舱、轮船三等舱)凭据报销，伙食费每天100元，市内交通费每天80元，住宿费按岳财行[]3号文件“岳阳市市直机关差旅住宿费标准明细表”的通知执行。培训费标准：按岳市财行[]11号文件“岳阳市市直机关培训费管理办法”的通知，本省、市住宿费每天150元，伙食费每天100元;省外住宿费每天180元，伙食费每天110元。

4.票据审核程序。

(1)由财务审计科指定专人对其经济事项的原始票据进行审核。(报帐前需完成原始票据审核签证手续)

(2)一般性办公用品、低值易耗品购置，经办人员需在原始票据上简要说明经济业务事项，再由办公室负责其经济事项签证核实;大宗办公用品的购置需附大额资金支付申请表。达到固定资产标准的(固定资产单位价值1500元)还需对其实物进行入库、出库及实物状况的台帐登记。

(3)专项资金支出审批。专项资金支出严格执行预算管理，实行专款专用。申请专项资金支付时，按审定的年度编制计划及工作方案，由相关责任科室(队)提供项目合同、工作进度、绩效考评等相关资料报分管领导审核、财务审计科审查、分管财务领导审批，任何人不得任意扩大项目范围和超预算支出。

5.支付方式。

全系统会计核算形式一律实行财政国库集中支付制。根据岳市财政库〔〕13号文件通知精神，凡强制结算目录规定的公务支出项目，一律使用公务卡结算。一般性公务支出(含公务出差)，原则上不再使用现金结算。

6. 其他规定

(1)严格控制借款，个人因私一律不准借用公款。

(2)因特殊原因借款，必须按经办事项控制额度，并按规定程序办理借款手续，借款原则上不领用现金。借款人在事毕后十五个工作日内凭有效票据报账，不得无故拖延或久借不还。否则，按违反财经纪律论处。

(3)财务科应对发票的合法性、合规性、真实性进行审查，对不符合财务制度要求的发票单据、白条和违反本制度规定的财务事项，财务人员有权退回并拒绝办理有关手续。

(4)报帐人或资金使用人应对其开支的合法性、合规性、真实性承担责任。

(5)财务收支定期公开。财务科定期向局党组汇报财务收支情况，并在局务会上进行公布，每季度将收入情况张榜公布一次。

(6)为健全财务管理，局纪检、监察每半年应对财务制度执行情况进行检查，对违纪违规问题进行严肃查处，并予以通报。

四、内部会计控制

建立内部控制规范是为了提高风险防范意，加强内部不相容岗位的分离，相互制约与监督，防范于在办理会计业务中发生失误、营私舞弊、贪污等行为，有效规范会计人员的职业道德。

1.记账人员与经济事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员不得由同一人办理。

2.出纳员、报账员不得兼管稽核、会计档案保管以及收入支出、费用、债权债务账目的.登记工作，不得由同一人办理现金、银行存款的收支业务。

3.财务专用的银行印鉴必须由两人分别保管，不得由同一人保管与使用。

4. 办理财政集中支付会计业务，应严格按照规范程序和要求，分别设置录入员、审核员;支付系统不得由同一人操作完成全过程，必须按各自设置的密码登录，配合完成支付系统的会计业务，以确保财政资金的安全。

五、会计工作交接程序

1. 会计人员工作调动或其他原因离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续不得调动或离职。

2. 会计交接手续

会计人员在办理交接过程中，必须认真核对账簿余额，做到账账相符、账款相符、账实相符。

3. 会计监交

会计人员办理交接手续时，必须有监交人，一般会计人员办理交接工作时，由会计主管监督交;会计主管办理交接工作，由单位负责人负责监交。

交接工作结束后，交接双方和监交人要在移交清册上签名盖章，并在移交清册上注明：单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务等。移交清册一式三份，交接双方各执一份，会计档案保存一份。

4. 移交责任

移交人员对移交的会计凭证、帐簿、报表和其它会计资料的合法性、真实性承担法律责任。如事后发现原会计档案资料有疑似问题，仍应由原移交人负责。

六、会计档案管理

会计档案是指会计凭证、会计帐簿和财务报告等会计核算资料，应按照《会计档案管理办法》规定的保管期限进行保管。

1.立卷：每年形成的会计档案，应当由财务部门所按照归档要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。

2.归档：每年形成会计档案可由会计人员保管一年，期满后移交本单位档案机构统一保管，不得封包保存。移交档案机构保管的会计档案，原则上应保持原卷册的封装，以利正常利用和管理。

3.保管：会计档案要专人负责，专橱分类存放，妥善保管，方便查阅，严防毁损、散失和泄密。

4.查阅：会计档案不得借出，如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续。查阅或者复制会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。

5.销毁：保管期满的会计档案，由本单位档案机构会同会计机构提出销毁意见，编制会计档案销毁清册。单位负责人应在会计档案销毁清册上签署意见。销毁时应由档案机构和会计机构共同派员监销。

保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其它未了事项原始凭证以及在建期间的会计档案不得销毁，应单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。

6.应用微机进行会计核算的单位，应当按照以上规定保存打印出的凭证、账簿、报表等会计档案和数据备份。

七、内部审计

局系统成立内部审计小组。由纪检组长任组长，财务审计科、监察室、人事科主要负责人为组员，监察室、人事科负责全程监督，财务审计科负责具体实施。内部审计人员由具有内审从业资格证书的人员在审计小组的直接领导下承担本系统内部审计工作，项目主审由具有会计师、审计师或从事会计工作五年以上的会计人员担任，其主要职责是：

1.对被审单位内部控制制度的健全，有效进行检查、监督和评价。

2.对会计及相关信息的真实、合理、完整性进行检查监督和评价。

3.对国家财经法纪和内部规章制度的执行进行检查、监督和评价。

4.负责对局属各分局财务收支、经济责任的审计工作，按规范程序出具审计报告。

内部审计应每年第一季度完成分局上年度财务审计工作，分局长离任审计，在离任后3-6个月内完成。

八、本规定自印发之日起施行

岳阳市规划局财务管理规定篇2

1 主要做法及成效

1.1 领导重视、政策支持, 财政保障, 确保会计委托代理顺利开展

随着农村会计电算化的稳步过渡, 电算化已实现了自动记账、自动转账、自动结账、自动汇总以及自动生成各种财务报表, 推进了农村会计工作的科学化、规范化、标准化, 并趋于完善。同时也受到我市各级领导的重视, 得到了市政府、财政局的大力支持。先后为市乡购置青岛太阳软件公司的农村集体财务管理软件、市级领导查询系统等电算化软件、上传系统数据库, 为各乡镇配备电脑及桌椅、打印机、装订机、刻录机、杀毒软件、可视电话等一切办公硬件, 搭建起财务管理电算化网络平台, 实现了市级对乡村财务管理的及时访问和直接监督。

去年市委、市政府把农村集体“三资”管理工作列为2012年突破性工作, 市财政为各乡镇统一购置了农村集体“三资” (资金、资产、资源) 管理软件, 在原有资金管理的基础上进行升级, 真正实现了“三资”电算化全面管理。

1.2 充实人员, 强化培训, 保证会计电算化有序发展

各乡镇、街道办成立农村财务运行监管中心、农村会计服务中心, 为农村会计服务中心配备专门的办公场所、防盗设施, 由分管农经的副职分管农村会计服务中心的工作外, 配置中心主任、监管会计、出纳共3~6人, 2011-2012年市级为各乡镇相继招聘具有计算机、会计、电算化等相关专业知识或从业经验的公益岗位26人, 来充实各乡镇农村会计服务中心电算化操作人员, 目前, 16个乡 (镇、街道办) , 289个行政村共有监管人员78个。

为确保“三资”清理工作顺利完成, 去年年初市农经中心对对全市农经干部和新招聘的电算化操作公益岗位人员进行了两次“三资”管理制度、流程和“三资”管理软件操作培训。8月又对全市农村财务运行监管人员、农村会计人员进行了电算化培训、财务规范化管理制度、审批、报账操作流程等业务培训。特别是就农村集体“三资”的委托, 清产核资, 建立三资台账, 清查等程序, 流程进行了专题培训。

1.3 层层落实、稳步推进, 保证农村集体“三资”委托代理服务工作规范、有序进行

农村集体三资管理工作从根本上看, 是对村干部权力的制约, “三资”管理涉及面广, 情况复杂, 历史欠账较多, 村干部畏难情绪大, 工作难度大, 经过各乡镇纪检和农经干部的扎实工作, “三资”清理工作基本完成, 根据清理后的数据, 目前正在进行电算化录入, 进行登记、归档, 并建立三资台账。特别是资源清理及台账建立在细化进行, 并为以后要进行的土地产权制度改革作充分的准备。

1.4 健全各项制度, 使农村集体“三资”管理规范化、常态化

农村集体“三资”管理工作是一项长期的管理工作, 必须有健全的制度和规范的操作流程, 用制度来管事、管人、管理财产, 用长效机制来约束。结合汾阳的实际, 市农经中心财务股出台了农村集体“三资”的一系列管理制度, 从农村财务管理群中发至各乡镇农村会计服务中心, 由各乡镇、街道办参照自身实际, 制定农村集体“三资”管理制度。

2 当前存在的主要困难及问题。

总结汾阳农村集体财务管理工作, 虽然取得了阶段性成效, 但也存在一些困难及问题:

2.1 农村“三资”工作进度不一, 清理质量存在差异

在市农经中心检查督导各乡镇“三资”清理工作过程中, 发现各村工作进度和细致化程度的不同, 有的村仅限于账面和现有资产资源, 而不去深挖核对遗失的资产资源, 只图任务完成, 不求清理质量。表象上看似完成, 但实际工作中存在着很大的差异, 规范程度不尽相同, 有待进一步检查完善。

2.2“三资”清查中土地资源复杂, 底数不清。

土地资源情况复杂, 有的村土地登记簿、村级集体资源底数不清, 没有准确的资源管理资料, 航测面积又不能明确村级各项指标, 企业占地、国家规划占地、私自建房占用耕地等土地占用中, 存在许多复杂情况, 农经部门无论从人力、财力、权力, 还是从技术手段上都很有限, 无法全面彻底地清查。

2.3 承包合同管理欠账突显。

农村集体资源的管理, 非农经职能所及, 就土地承包管理而言, 汾阳市人民政府是承包地经营权证书的发放人, 由原农工部管理发放, 乡镇农经部门协助完成, 二轮土地承包合同有部分村根本没有;少数乡镇、村在合并中, 不仅没有二轮承包合同, 一轮承包合同和地亩账册也丢失, 等等原因导致耕地清理也不尽完善。随着农村经济的发展和城乡一体化发展, 土地征占中耕地面积是一个动态值, 在清理中, 有许多原则性问题没有明确的标准, 只能备注。同时, 资源管理的后续问题需要我们去进一步探索和研究。

2.4 资产评估中资质的问题。

目前在资产清查中, 有好多时候需要对资产进行评估, 但农经部门没有这种资质, 在县级能有这种认证资质的人很少, 所以需要我们培育这方面人才, 并建立完善机制。

2.5 审批管理中出现的新情况

部分村级由于村委班子不健全或是班子成员发生矛盾, 导致财务不能联签, 财务不能正常运行, 农经部门没有手段去控制这些怪现象。

3 下一步工作措施

3.1 进一步加大监督管理力度

切实履行职责, 强化农村集体财务的监管力度, 定期组织有关部门对农村集体财务管理工作进行检查督导, 确保农村“三资”管理稳步推进。

3.2 进一步加大资金投入

积极争取将农村“三资”管理经费列入市级财政预算。进一步加大对财务管理业务经费的投入, 提高农村财务监管力度, 切实保障农民利益。

3.3 进一步加强组织领导

组织相关单位, 明确部门职责, 强化农村集体“资源”管理, 围绕农村“三资”委托代理工作, 要求各部门各单位全力配合, 落实完善。各级党委、政府对管理好农村“三资”的思想认识。在进一步强化部门责任的同时, 要强化地方党委、政府的责任, 把“三资”管理作为党委、政府谋发展、抓稳定的重要内容, 克服极少数乡镇党委不够重视“三资”管理的倾向。乡镇要建立相关的三资管理部门, 在村集体指定专人对村集体三资进行管理, 并明确责任, 建立健全三资管理的责任制。明确和细化各部门在农村“三资”管理中的职责。村民委员会是农村“三资”管理的责任主体;乡镇党委、政府是农村“三资”管理的组织者;农经部门是农村“三资”管理的业务主管部门;财政部门主要对农村“三资”履行会计指导服务和财政监督职能;审计部门应将农村“三资”管理纳入常规审计范围, 建立定期和专项审计、村干部任期和离任审计制度。

3.4 健全三资管理制度, 严格审批程序

建立健全农村“三资”管理的各项制度, 做到有章可循, 用制度规范行为。具体有:资产资源清查界定、登记台账制度、民主公开管理制度、资产处置审批制度、集体资产发包或产权变更的资质评估制度、招标投标制度、债权债务管理制度、承包合同管理制度 (合同要鉴证, 统一使用规范文本) 、农村“三资”年度检查制度、保值增值的股份制、股份合作制产权改革办法、集体土地有序流转制度等。制定“三资”管理监督审批程序和责任追究办法, 把“三资”管理的内容和要求纳入到村级领导班子考核、村主要干部考核的重要内容。凡“三资”管理措施落实不到位, 造成“三资”管理混乱的, 由乡镇责令其负责人限期改正, 造成损失的, 要依法赔偿, 违法违纪的要严肃追究责任。

在下一步工作中, 市政府及有关部门将积极作为, 务实创新, 严格落实农村集体财务管理各项措施, 对“三资”委托代理工作进行全面、稳妥、有序推进。

摘要：介绍汾阳农村财务管理工作主要做法成效, 分析了当前存在的主要困难与问题。提出下一步的工作措施与发展思路。

岳阳市规划局财务管理规定篇3

关键词：农村财务管理；现状分析；建议

揭阳市地处广东省东南部，全市辖7个县市（区）、86个乡镇、1443个行政村。全市户籍人口701.68万，其中乡村人口590.39万，目前城镇化率50.89%。

为研究揭阳市农村财务管理工作，今年1月至3月，笔者以“加强农村财务管理、服务城镇化建设”为题，对揭阳市农村财务管理状况进行了深入调研。本次调研共涉及50个行政村，包括揭东区、蓝城区、空港经济开发区、惠来县和揭西县等县区。从调查结果看，目前揭阳市农村财务管理现状不容乐观。

一、揭阳市农村财务管理现状

（一）财务人员构成及任免情况

从财务人员设置看，80%的财务人员兼作其他业务，如出纳兼往来账务的登记、出纳兼会计档案的保管等，明显不符合会计的不相容职务相分离原则和会计内部控制规范。会计人员的从业素质不高，具备会计从业资格证书的仅有19.8%，62.3%的会计人员为初中文化水平，20.5%的会计从业人员为高中文化水平。在财务人员任用方面，40%的村财务人员任免是由村民会议决定的，54%的村由村支书或村主任决定，由乡镇政府任命的只占6%。农村财务人员实行终生制的有9个村，30个村实行竞争上岗，11个村实行财务人员随时调换，另有8个村没有设置理财小组或财务监督小组。

（二）财务管理形式。从调研情况看，揭阳市农村财务管理形式主要有三种： 15个村实行村自管，31个村实行村账镇管，4个村采取委托代理记账。报账员每月都会报账的村有27个，11个村是每季度报一次，7个村是每年报一次，5个村则等上级催促才报账；有15个村“村账镇管”的做法是所有支出要由乡镇复核，而30个村是通过村支书（或村主任）签字才能报账，镇长审核的村有3个，通过其他方式才能报账的有2个村。

（三）会计账务管理情况。

1.记账方法。70%的村采用复式记账，仍有30%的村采用单式记账；村集体经济重要事项由村民代表大会通过的村占67.5%，由村财务监督小组讨论通过的村占17.5%，另有12.5%的村由村书记说了算、2.5%的村由村长说了算。

2.账簿设置。设有登记总账、现金存款日记账、应收应付明细账和库存资金的村占43.5%，设有登记总账、现金存款日记账和费用支出明细账的村占19.4%，设有登记总账、现金存款日记账、应收应付明细账和土地登记簿的村占22.5%，只登记总账和费用支出明细账两种的村占24.6%。在编制财务报表时间方面，22个村是一年编制一次，13个村是每半年编制一次，1个村是几年才编制一次，从来没有编制的有4个村。

3.资产管理。在村级公共财产管理方面，16个村只對货币资金入账，25个村对流动资产入账，这些村对固定资产有基本了解，但无账面处理；9个村对流动资产和固定资产都有清晰的账面核算。16个村有房屋、大型机器设备和汽车等大型固定资产，其他村只有房屋固定资产。固定资产由村民监督集体轮流管理的村占8%，派专门人员管理的村占30%，62%的村由村干部管理。在村级集体资金预算方面，70%的村编制预算， 30%的村没有编制预算。在调研的50个村中，13个村是先收后支、21个村是以收定支、11个村是确保收支平衡、5个村是收不抵支的。

（四）会计档案管理制度。在发票管理方面，52.5%的村对发票审核手续不完备，22.5%的村是有镇乡统一编号的专用发票，25%的村有严格的制度审核原始凭证。记账使用专门的会计凭证和账簿的有34个村，很少用的有9个村，完全不用的有7个村。在会计档案管理方面，50%的村对会计凭证、会计账簿等立卷归案，18%的村只对账簿立卷归档，32%的村没有进行完善的归档管理，只是零星保存。对于农村发包合同的管理，82%的村只在村里保管存档；更换会计人员时，账本移交环节84%的村基本符合会计制度。

（五）民主监督及财务审计制度。对于财务审计，能够做到对离任村干部进行审计的有34个村；设立审计小组的村有36个，审计小组成员多由村干部组成。对于财务监督，70%的村采用财务公开，其余的则采用村民民主管理；74%的村采取在公告栏定期公开财务开支，26%的村民理财小组决定通过网络公开的方式进行财务公开。对于会计信息认定，78%的村村民认为对外公开的会计信息是可靠的，不存在“账外账”；14%的村村民认为有些小出入；8%的村村民认为会计信息完全真实。

二、揭阳市农村财务管理存在的问题

规范农村财务管理，为农民群众管好钱、谋利益、办实事，已成为服务新型城镇化建设，促进农村民主法制建设的一项基础性的工作。通过调研，发现揭阳市农村财务管理方面主要存在以下问题。

（一）农村财务人员整体素质偏低。从调查的财会人员现状看，一是文化程度偏低。村级财会人员中，具有初中文化程度的占比最大。二是专业知识缺乏。村级财会人员一般没有会计从业资格证，严重缺乏基本会计业务知识，对会计职业道德的理解和重视程度不够，而且大部分会计人员都是兼职。三是管理制度不完善。由于村里基本没有设财务监督和理财小组，既无法对财产物资进行有效监管，又无法保障会计信息质量。

（二）管理模式存在漏洞。村级普遍实行“村账镇管”模式，村集体会计只负责管账，不代管资金，村里不设会计人员，只设报账员，季末进行财务公开接受群众监督。这种模式能在一定程度上加强村财务管理的监督和审核，但随着农村经济的发展和农村民主化、法制化建设的完善，这种模式在农村财务管理方面存有漏洞，一些村委会为了自身利益设置“账外账”。

（三）财务管理制度不健全。能够按照《中华人民共和国会计法》、《村集体经济组织会计制度》建立健全农村财务管理制度的村少之又少。在会计业务的基本操作上欠缺或不规范，如没有定期编制财务报表、没有定期进行财产清查、对固定资产不入账等。没有完整的财务记录，既不能进行规范的账务处理和全面反映本村的财务活动状况，也不利于财务公开和财务监督。

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（四）会计档案管理不规范。村级财务人员对原始凭证的管理意识松懈，原始凭证没有统一的正规发票，凭证多以收据或者自制原始凭证入账，部分村白条抵库现象仍很严重，自制原始凭证要素不齐全。重要业务手续简单，法律意识淡薄，如购买固定资产无保管人和验收人、没有对外来建筑单位承包的工程索取建筑业发票、发生退款事项没有索取原始收据等。多数村仅对会计账簿进行立卷归档，个别村对会计凭证和会计账簿进行归档，没有建立一整套会计档案立卷、归档、保管、借阅和销毁等管理制度，会计档案管理工作无章可循。

（五）内无控制外无监督。在内部控制方面，没有设置内部牵制制度，仅仅沿用一种习惯或者思维。对于会计岗位设置，会计身兼会计和出纳两职，票据和公章由一人保管。对于村里的财务收支没有计划和预算，财务审批不规范，对于大额支出仅凭个别领导决策。

在外部监督方面，没有专门的审计小组。有的村财务收支虽然通过了理财小组的审定，同时也公布了财务收支情况，但是由于村民和村民理财代表缺乏财经法规知识，不懂得看账和算账，起不到监督的作用。同时，村民参与意识淡薄，民主监督作用难以发挥。

在财务公开方面，对于公开的信息缺乏一定的可靠性。有的内容不真实和过于简单，只有总账无明细账，财务公开过于粗放；有的公开时间不及时，财务管理无透明度可言；有的财务公开效果不明显，仅仅是做表面文章和应付上级检查，没有反馈渠道，导致群众有意见无处提，提了意见也是白提，问题得不到有效解决。

三、加强农村财务管理的对策

（一）加强农村财会队伍建设，切实提高理财水平。要提高财务人员的业务素质和思想素质。乡镇财经所需联合地方高校有针对性地加强对农村财务人员的专业培训和工作指导，不断学习充实新的财务管理知识，按照公开、公平、公正的原则择优选用财会人员，并组织好村级财务人员的考试和考核。对考核合格的会计人员颁发会计从业资格证，会计岗位一律要求持证上岗。广泛开展农村财务人员思想品德教育、职业道德教育，使他们树立高度的工作责任感，敢于照章办事。

（二）建立健全农村集体财务民主理财小组，加强公开制度。要加强民主管理，促进农村民主理财工作的规范化。财务监督小组必须经村民代表大会选举产生，并根据《国家公务员暂行条例》规定实行回避制度，村干部及近亲属不得参加理财。有关部门一定要认真履行好工作职责，规范财务公开制度，采取村民易于理解和接受的方式，將农村集体财务活动情况及有关账目定期如实地向全体村民公布，并按照统一明确的农村财务公开的时间、内容、程序和方式进行农村财务公开，做到每笔开支都进行详细公布，提高民主理财的质量。坚决杜绝半公开、假公开等现象，接受农民群众的监督。

（三）健全农村财务管理制度，将各项制度真正落实到位。要根据本地实际情况，制定出切实可行的农村财务管理细则，如财务审计制度、集体资金管理制度、财务人员岗位责任制度、民主理财制度、非生产性开支管理制度、预决算制度等，使财务制度在执行过程中更加具体化，改变过去笼统要求而无具体标准、有制度难执行的状况。

（四）建立健全农村财务档案管理制度。村财务档案是农村经济活动的历史资料，是解决农村具体问题的最有效的原始凭据。农村财会人员要及时按要求整理好会计档案，并分类编号，装订成册，归档保管，不得散失、毁损。会计档案的保管、销毁要参照《会计档案管理办法》有关规定执行。按规定销毁会计档案时，民主理财小组和乡镇农经部门应该共同派人监督。村会计及其他相关人员发生变动时，必须做好会计档案的交接工作。实行村账乡镇代理的村，村会计档案原则上由乡镇农经部门统一保管。

（五）创新农村财务管理模式。近年来，随着揭阳市城镇化进程步伐的加快，农村的经济活动更加活跃，经济业务种类明显增加。农村财务管理应按照民主、自愿的原则，在保障村集体资金所有权、使用权、审批权、监督权不变的前提下，依托乡镇农经部门，建立村会计代理记账中心（办公室），实行“村有、镇代管、县审计”的财务管理模式，保证代理记账中心的独立性。严格执行新的《村集体经济组织会计制度》，统一设置账簿、统一代管各村财务专用章、统一使用票据、统一开设监管账户、统一档案管理，有效加强会计监督职能，堵塞农村财务管理漏洞，从源头上预防和治理农村腐败现象。

参考文献：

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[3]孟庆玉.对农村财务管理模式创新发展的探讨[J].中国集体经济，2013（6）：15.

[4]袁猛.农村财务管理模式探讨及创新[J].财会研究，2015（2）：7.

[5]广东省财政厅.村集体经济组织民主理财[M].广州：华南理工大学出版社，2010（10）.

岳阳市规划局财务管理规定篇4

一、医院财务日常支出内容包括：人员经费、公务费、办公用品费、科研专项经费、会议、培训、差旅费、职工借款、部门请款、其他支出等。

二、由财务部门对各项支出是否纳入年度预算管理，对于预算内支出项目，应严格按照预算执行进度办理；对于超预算和预算外支出项目，应按规定程序追加预算后再按程序办理。

三、医院财务支出申请按原流程办理。

四、医院财务支出审核审批步骤

1.由经办人在取得或填制的原始凭证上签字； 2.由本部门以及归口管理部门负责人审核签字； 3.由分管副院长审批签字； 4.由财务科长审批签字； 5.由分管财务副院长审批签字;6.由医院院长审批签字。

按照权利与责任对等原则，审核、审批人员负有各自的权利和责任。按照审核、审批权限和要求履行审核、审批职责，在审核、审批过程中出现失职应承担相应的责任。

五、医院财务支出审批内容

1.支出是否执行国家有关方针、政策、遵守财务制度和财经纪律。各项开支均要符合国家规定、标准和范围；

2.支出是否符合单位财务计划、预算或合同规定； 3.支出是否符合经济效益性原则；

六、医院财务支出审核内容

1.人员经费支出：工资汇总表（政工科复核签字、财务科经办人签字、分管院长及院长审批签字）、人员经费零星支出（报送科室负责人及经办人签字、分管院长及院长审批签字）、调整工资及人员经费标准需附相关通知。

2.公务费：原始票据（报送科室负责人及经办人签字、分管院长及院长审批签字），批量票据填写原始凭证汇总表（报送科室负责人及经办人签字、分管院长及院长审批签字）。

3．办公用品费：发票、院入库单据（单据中涉及人员签字齐全）。4.科研专项经费：原始票据（科研项目负责人及经办人签字、科教科签字、分管院长及院长审批签字），批量票据填写原始凭证汇总表（科研项目负责人及经办人签字、科教科签字、分管院长及院长审批签字）、报帐时需写明科研项目名称。

5.会议、培训、差旅费：差旅费报销单（报送科室负责人及经办人签字、财务科审核签字、分管院长及院长审批签字）应附：相关原始票据、贵阳市口腔医院外出审批表、会议或培训通知。

6.职工借款：《贵阳市口腔医院借款单》

7.部门请款(请款指需提前申请汇款或支票,后取得发票情况,如:会费等)：《贵阳市口腔医院请款单》，应附请款文件及内容。

财务人员要按照医院的各项支出管理规定，严格审核相关原始单据、确定相应签字手续完备后，方可付款。需现金支付的，应严格遵循国家现金管理条例的规定。

岳阳市规划局财务管理规定篇5

（一）财务管理工作必须认真执行财经工作制度和纪律，坚持按财务制度、规定办事。

（二）加强财务支出管理。增加财务报销透明度，实行报销单据由报销人注明开支事由、财务人员审核开支是否合理、主管财务领导签字报销的“三支笔”签字报销规定。差旅费和5000元以下支出由主管财务领导审批；开支5000元以上由局领导集体研究决定。

（三）机关工作人员差旅费管理严格按照市财政局《市级机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》执行；出差人员返回机关后，三天内结清报销手续。

（四）严禁挪用公款。如遇特殊情况需要借款时，借款人应在借据上注明借款事由和还款时间，送主管财务领导审批后，统一在局办公室办理借款手续。

（五）机关财产由局办公室统一购置、配发、维修、调拨和管理。购回财产要及时验收入账，严格按财物管理规定办理，做到账账相符、账物相符。每年年底，由办公室会同有关科室对全局财物进行全面清理。各科室不得自行购置固定资产，必须购置者，须经局分管财务工作的领导同意。

（六）实行科室固定资产登记和领用财产登记制度。各科室的固定资产，由办公室统一清点登记，平时领用财产，要填写“领取实物登记单”，由各科室领导签字后，办公室根据情况配发，各科室使用的财产由科室内勤负责日常管理，不得私自外借。固定资产维修由具体管理人员提出维修计划，由办公室统一组织维修，任何人不得私自进行，否则，发生费用不予核销。因过失造成的固定资产损失，责任人要负责赔偿，情节严重的，要给予必要的行政处分。

（七）工作人员调出机关或在本机关内岗位变动时，要对个人领用或专管的财产及时清点，填写财产移交清单，接交人、移交人、监交人履行签字手续。否则，调出的不能办理工资迁移手续；机关内转任的，不能办理转任手续。

（八）坚持固定资产报废审批制度。经核实确实不能使用的固定资产，填写固定资产报废清单，经主管财务领导签字审批后，按规定予以处理。

（九）坚持公用电话办公务和勤俭节约原则，实行长话审批制度，凡用长话者须向办公室申报，经批准后方可通话。对用单位电话打长途办私事者，经核实，自付所有私话费用。

（十）严格按发文范围邮寄文件，各科室文件装袋后交由办公室统一邮寄。

（五）奖惩措施。全体工作人员要自觉遵守财经纪律，对违反财经制度的，视其情节，按有关规定给予处罚，相关人员年终不得评为“优秀”等次。

财务管理专业职业生涯规划篇6

学生职业生涯规划书

财务管理专业

姓名：程祺

学号：201003010307

前言…………………………………………………………………………… 第一章

自我认识

1.个人基本情况……………………………………………………………………1 2.职业兴趣…………………………………………………………………… 3职业能力及兴趣……………………………………………………………

4个人气质…………………………………………………………....................2 5职业价值观……………………………………………………………

第二章

环境分析……………………………………………………………

1家庭环境分析……………………………………………………

2学校环境分析…………………………………………………………

3社会环境分析…………………………………………………………

4职业环境分析……………………………………………………

5职业生涯条件分析小结………………...........................................................4 第三章

职业目标定位及其分解组合……………………………………………………

1职业目标的确定………………………………………………………

22.职业目标的分解与组合动态反馈调整第四章

具体内容

1短期期目标规划....................................................................5

2中期目标规划.........................................................................................................6

3长期目标规划.........................................................................................................6 第五章评估调整

1.评估的内容...........................................................................................................7

2.评估的时间…………………………………………………………………........7

3.规划调整的原则.....................................................................................................7

4.结束语.......................................................................................................................8........引言

未来，掌握在自己手中

通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程

一个人不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的。我们应该清楚，也必须清楚，我们能做什么，要做什么。上天之会眷顾有所准备的人，与其消极被动的承受，不如积极乐观的应对，为人生构制理想的蓝图，并为之坚持，为之充实，为之进取。职业规划是人生规划的第一步，也是实现人生其他规划的基础。走好每一步，这就是你的人生。

我始终相信着，态度决定一切。

我会用我的态度去争取我的生活。

第一章．自我认识

1、个人基本情况

(1)2009年——至今就读于福建农林大学金山学院财务管理专业(2)现大学二年级

(3)MBTI性格类型：ENTJ(外倾直觉思维判断)坦诚、果断，有天生的领导能力；能很快的看到公司/组织程序和政策中不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题；善于做长期的计划与目标的设定；通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人;在陈述自己想法时非常强而有力；

(4)目标：财务总监

2、职业兴趣

根据霍兰德职业兴趣测验量表，我的职业倾向是S（社会型）E(企业型)A(艺术型)S--典型性格和职业特征

(1)往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题

和从事为他人服务和教育他人的工作；

(2)通常善于表达，善于与周围的人相处；(3)一般喜欢与人而不是与事物打交道。

E--典型性格和职业特征

(1)精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；

(2)通常追求权力、财富、地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。(3)往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。

A--典型性格和职业特征

1、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；

2、想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断；

3、独立性、自主性较强；

4、感情丰富，敏感，情绪易波动；

适合的工作:娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者

3、职业能力及适应性

兴趣是一个人从事何种职业的导向，而能力则是他能否从事这种职业的必要条件。就我对自己的了解而言，首先，我觉得我的能力表现在沟通与组织能力。在多人参加的工作中我喜欢以效率为先认真进行每一个步骤。我相信每个人的时间都是宝贵的，要如何让每个人都发挥自己的长处把工作做到最好这个是关键。在工作中发生临时状况，解决问题的能力也是重要的。其次，在理财方面我也有一定的能力。从小对数学就有一定的敏感度。特别对理财方面。同时，我也希望自己各方面的能力兼备一点，尽量做到全方位，不在某一方面吃亏。因为能力可以是培养的，劣势也有可能变成优势。

适应性一般

4、个人气质

胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急噪，易于冲动；黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反应迟缓；

抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致，但是过于多愁善感，行为孤僻．

5、职业价值观

自由型：不受别人的指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉‘想充分施展本领。

第二章、环境分析

1.家庭环境分析

父母常时间没有呆在家，我是家里的独身女，从小习惯了一个人在家，从而养成了独立自主的性格。父母一直很尊重我的选择，从不干涉我的选择。在这自由宽松的环境下，我变得乐观开朗。但是不等于他们放纵我，父母有教育我如何做人，并且以身作则。在这样的家庭中，我健康快乐的成长。从父母的希望是，让我能找份稳定的工作，在拥有自己的事业的同时创建自己的家庭，快乐的幸福的生活。

2．学校环境分析

我所在的福建农林大学金山学院是经教育部批准成立的本科层次的独立学院，学院实行董事会领导下的院长负责制。金山学院依托福建农林大学的优质教育资源办学，2006年首届招生。专业教师主要精选自福建农林大学的605位正、副教授，师资力量雄厚，教学经验丰富。专任教师中有1位中科院院士，3位国务院学位委员会学科评议组成员，8位国家有突出贡献的中青年专家，57位享受国务院政府特殊津贴专家，96位博士生导师。财管管理专业是金山第一届招生，所以学校较重视。

3.社会环境分析

中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏。社会还是需要很多的专

业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

4职业环境分析

随着市场经济的发展，国家基层财政和税务领域将不断扩大，财政和税务管理领域必将需要大量系统学习过此专业的人。因而，总的来说社会还是需要此类人才的，本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才

（1）财务管理的就业内在环境分析：在全球经济一体化影响下，财务的国际化问题已是必然选择，中国企业要走出国门，展开国际竞争，更要强调财务的国际化。处在日新月异的经济及商业环境里，企业规模越大，投资项目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷款。此外，不同的策略与决定带来不同的风险，例如：业务国际化涉及外汇风险；以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求，金融市场提供了不少避险工具，如期货与期权等。各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念，从整体最优化出发，进行各项财务决策，在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制，最终实现财务管理目标。

（2）财务管理的就业外部环境分析:随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和发展，跨国公司规模化、国际经济一体化趋势，特别是金融市场地位的日趋重要，使投资风险加大。由于向国际化不断靠拢。因此，我们的财务管理也应向国际惯例靠拢，目前国际上，投资管理受到空前重视。公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构理论和定价理论等问题的研究。公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性，由定性方法转向定量方法。需要说明的是，公司财务理论和方法深入发展的同时，其外延也得到了不断突破。公司财务管理理论和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中，如中小企业的财务管理，非盈利性组织的财务管理等。公司财务管理的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题。

会计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员，学历要求高，工作素质以及薪水高，—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员

（3）财务管理行业的晋升要求

①多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学位;②这个职业里面，职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书，注册审计师证书，硕士学位，在求职的时候会具有明显的优势；

③精通会计或者审计电脑软件。不管是在国外还是国内，电脑的应用正在越来越多的影响和改变许多会计和审计人员的工作性质。通过专门的财务软件，会计人员正在告别繁琐的人工记帐和数据处理工作。在国内，越来越多的会计和审计人员掌握了电脑技能，能够通过财务软件解决问题或进行数据管理和分析；

④精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件；

⑤个人能力要求从事财务工作的人员需要具备良好的数学和较强的分析思考能力，而关注细节的能力也是非常重要的；

⑥在公司里面财务人员经常被提升到公司的管理层和决策层，财务人员的书面表达能力和语言交流能力也非常重要。

5、职业生涯条件分析小结

（1）内部因素优势：

①为人认真谨慎，心细；重视思考、注意细节

②成绩中上，并且专业对口，有较为扎实的专业理论功底 ③对财会的经济工作有较高的工作热情，对经济感兴趣 ④处事讲求原则，有责任感，能够尽职尽责地完成工作 ⑤有耐心能够应付大量繁琐的财务工作弱势：

①沟通和人际交往能力较弱 ②社会实践能力有待加强

③心理素质不过硬，把握机会能力不强（2）外部因素有利：

①专业较热门，对口专业在社会上较为紧俏和吃香

②财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员较为缺乏不利：

①企业招聘的人员都要求具备一定的工作经验 ②金融危机影响，经济就业形式不容乐观 ③竞争激烈，高水平的竞争对手众多

4.越来越多人开始关注注册会计师的从业资格考试，使得供给增加，竞争加剧

第三章、职业目标定位及其分解组合

1.职业目标的确定

成果目标；通过实践学习，掌握专业技能，获得稳定高薪工作

学历目标：取得毕业证书和学位证书，高级会计师.注册会计师.职务目标：企事业单位高级管理人才

能力目标：学好学业，熟悉企业运行方式，掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度.1.主要职业领域:会计

2.职业定位：白领，中级会计师，高级会计师，财务总监

3.职业发展路线:边工作边学习-->企事业单位的会计师或者财务管理人员，要从以下一步步认真做起：

①毕业前充分学好会计知识和会计电算化

②毕业后3年内从事并熟悉这个行业

③毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师

4.职业准备与培训:扩大自己的知识领域,提高自己的交际能力,不断接受新的理念.2.职业目标的分解与组合

1制定行动计划

充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。

2动态反馈调整

在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功.3生活习惯、兴趣爱好

适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

第四章

具体如下：

1短期期目标规划第一学年 ①学年目标

大一是从中学向大学过渡的阶段，我应该学会独立地生活，独立地思考，积极适应大学生活，融入集体，顺利完成学业。在学好专业课与基础课的同时。多体验社会生活，让丰富的经验让自己更成熟更有自信

②主要内容：

(1)积极参与各项活动(2)参加社团，学生会(3)计算机一级等级考试第二学年 ①学年目标

大二的时候，除了学好本专业的知识，继续巩固在成绩上的领先优势，尽力争取奖学金之外，最急需提高的就是自己的英语能力，要加大英语的练习量，争取及早通过英语四级考试，计算机二级。

②主要内容：（1）英语四级（2）计算机二级（3）会计从业资格证第三学年

① 学年目标

大三，到了专业课的学习阶段，大三是个收获的季节,把自己的知识与能力结合起来,作好外出求职的准备,让自己变的成熟稳重,有主见,有理智的人.② 主要内容：（1）学好专业课

（2）初级会计职称考试

第四学年

①学年目标

大四，步入大学生活的尾声，在这段时间里，完成毕业论文的制作和答辩。注意收集就业信息，投入找工作中。

③ 主要内容：

（1）实习（经验）

（2）毕业论文的制作和答辩（3）留心工作信息 2中期目标规划

① 目标会计师助理，会计师

② 在公司里不断学习，累积经验，不断完善自我，在公司要有一席之地

3长期目标规划

① 目标：高级会计师 ② 通过高级会计师考试 ③ 成为公司财务总监

第五章、评估调整

1.评估的内容

(1)职业目标评估。不需要重新选择职业。

(2)职业路径评估。不需要调整发展方向

(3)实施策略评估不需要改变行动策略

(4)其他因素评估。

身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。

2.评估的时间

在一般情况下，我定期(一年)评估规划;

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3.规划调整的原则

（1）事实就是（根据现实作出相应的调整）（2）因地制宜（3）与时俱进（4）不断进取

4.结束语

大学生职业生涯规划方案的设计师十分有必要的，它会指导着我们前进的。每个人都要有自己的计划，有一个计划当然很好，但更重要的还是在于其具体的实践并取得成效。任何目标与梦想，只说不做，到头来都会是一场空。只有现在的才是最真实的，我们能把握的，所以我们要付出努力才会有回报。

目标的实现不是一朝一夕的事，也许我们会遇到挫折，也许会和计划的有所不一。但是，现实就是这样难以预料以及变化莫测的，这时就要求我们有清醒冷静的头脑和一个不被轻易打倒的强大的心。

一个人一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。在不断进取的同时，我们也要保持自我。

没有人能预测未来，计划只是我们为了更了解我们的目的，更清晰的自我定位，不会在未来中迷失方向。

岳阳市规划局财务管理规定篇7

一、财务管理信息化规划应遵循的原则

1. 整体规划原则。

集团企业信息规划的整体性包括三个方面的因素:集团企业信息化的内容覆盖了集团企业各项经营活动的信息处理;集团企业信息化建设不是孤立地搞单项计算机应用, 在选用技术时应有全盘考虑, 力求信息集成与过程集成, 以获得综合效益;在全球化市场中必须同需方和供方密切相连, 供货商和用户的信息要纳入集团企业信息化管理的范畴。

2. 阶段性与扩展性结合原则。

应分阶段选择实施财务信息系统的不同子系统, 认真分析集团企业的战略与信息技术支撑之间的影响度, 合理预测环境变化可能给集团企业战略带来的偏移。此外, 在做财务管理信息化规划时要留有余地, 做务实的牵引, 不能追求大而全。要以适应信息技术的快速发展、适应集团企业管理与业务模式的不断变化为目标。财务管理信息化规划不应成为集团企业信息化的桎梏, 要能根据变化进行调整和完善。

3. 客观性需求原则。

在规划时一定要从集团企业的实际出发, 结合集团企业现有的流程处理和业务需要, 制定出适合集团企业发展的信息化规划, 不能一味追求先进技术和最新版本。

二、财务管理信息化规划的内容

集团企业财务管理信息化规划大体分为三个层面:战略层面、技术层面和管理层面。

从战略层面上来说, 规划涉及以下几个方面:明确集团企业的总体战略目标;明确集团企业所处的竞争环境;在集团企业总体战略的指导下, 根据自身的现状、能力和竞争环境的要求, 制定切实可行的信息化战略, 包括明确信息化的内涵和信息化在集团企业总体战略中的角色定位。

从技术层面上来说, 规划涉及评估公司的信息化能力现状, 包括现有信息化基础设施和人员的能力;评估集团企业的信息化技术架构, 包括平台、网络、应用软件、流程、数据和架构;按照集团企业未来发展对信息化能力的需求, 确定信息化能力差距和信息化能力发展蓝图。

从管理层面上来说, 规划涉及信息化管理组织机构设置、汇报体系、岗位设置、技能分类和相应的绩效考核指标体系;信息化管控模式, 如相关信息化制度、标准和规范、信息化投资决策程序、风险管理、安全管理和项目管理、信息化变革管理和培训。

财务管理信息化规划的内容要充分体现信息化的内涵, 特别要注意以下问题:

1. 集团企业现状分析。

首先, 通过对集团企业战略的分析, 明确集团企业的发展目标、需求以及各个关键部门需要做的工作。其次, 研究整个行业的发展趋势和信息技术与信息产品的发展趋势, 了解竞争对手应用信息技术的情况, 包括具体技术、实现功能、应用范围、实施手段以及成果和教训等。最后, 分析集团企业当前的信息化状况, 包括基础设施、应用规模、应用层次和人员素质等。

2. 财务管理信息化战略的制定。

制定战略是在分析形势的基础上, 制定信息化的指导纲领, 力争以适当的规模、成本做最合适的信息化建设。首先, 根据集团企业的战略规划, 确定信息化的远景和使命, 定义财务管理信息化的发展方向和财务管理的动态螺旋式递进, 明确信息化在实现集团企业战略过程中应起的作用。其次, 起草财务管理信息化指导纲领, 作为管理和实施工作中要遵循的条例。最后, 制定信息化目标, 即集团企业在未来几年为了实现远景和使命而要完成的各项任务。

3. 财务信息系统总体架构。

在制定财务管理信息化战略的基础上, 集团企业需要进一步设计财务管理信息化的总体架构。一般地, 集团企业财务信息系统架构应包括财务信息系统总体架构、应用架构、数据架构、开发架构、技术架构和操作架构等基本内容。

4. 拟定集团企业财务管理信息系统实施标准。

为了有效规避、减少风险, 在严格遵照国家、行业相关规定的基础上, 集团企业必须拟定财务信息系统建设中采用的各项标准, 如数据标准、编码标准和流程标准等。标准的选择应按照国际标准、国家标准、行业标准的顺序依次执行, 使建设的财务信息系统具有良好的可靠性、可用性、兼容性、扩展性、协调性和一致性。

5. 确定实施的财务子系统。

根据财务管理信息化战略和总体架构, 统筹兼顾, 评定财务管理信息化任务的优先顺序, 确定具体实施子系统。明确每一个子系统的责任、要求、原则、标准、预算、范围、程度、时间、协调和配合。确定对每一个项目进行监控和管理的原则、过程和方法。

在做好规划后, 还要注意规划与实施之间的平衡。在进行信息化建设过程中, 规划与实施必须要与内外环境相适应, 并不断进行动态调整。

三、财务管理信息化规划需要注意的问题

1. 掌控财务管理信息化的核心需求。

集团企业的需求是开展财务管理信息化的第一步, 也是关键的一步。集团企业的财务管理信息化需求是多方面的, 不论是由计算机替代手工完成简单的会计核算处理, 还是进行集团财务资金集中管理的需求, 都应从集团企业的核心业务需求着手。

2. 明确财务管理信息化所处的发展阶段。

集团企业的财务管理信息化发展大致可分为三个阶段, 即面向事务处理的信息化阶段、面向系统的信息化阶段和面向决策的信息化阶段。就整体而言, 我国目前集团企业信息化基础比较薄弱, 与国外先进集团企业相比尚有很大的差距。为此, 集团企业财务管理信息化一般应以第一阶段即部门内的信息化作为初期目标, 成功实施以后再推进到第二阶段。第三阶段难度比较大, 需要建立集团企业战略级的数据中心, 使得信息可以在整个价值链上流动起来, 这牵涉到整个供应链上集团企业的全面协同和价值匹配。

3. 必须获得最高领导层的支持和重视。

岳阳市规划局财务管理规定篇8

关键词：伊洛瀍涧；四河同治；治理保护

水生城之态，水筑城之形。纵观古今中外，几乎所有的名城都与河流息息相关。河流孕育了人类文明，促进了城市的产生，影响着城市的发展变迁，决定着城市的形态风貌。

1.洛阳河情

贯穿洛阳城的伊洛瀍涧四条河流，与华夏五千年的文明进程息息相关，与洛阳城市的形成、兴盛和繁荣密不可分。洛阳市河道治理和生态水系建设起步较早，并取得了良好的成效。特别是经过坚持不懈的努力，建成了长达30公里的洛浦公园、20公里长的伊滨公园和100余公里长的景观水系，在城市区形成景观水面3万余亩，洛阳水城风韵初步显现。

按目前的行政区划，洛阳地跨黄河、淮河、长江三大流域，全市域面积1.52万平方公里，其中黄河流域占81.8%。按照洛阳现代城镇体系确定的城镇空间格局，北部城区即“一中心六组团”区域全部为黄河流域，其中伊洛瀍涧四条河流贯穿于中心城区“三大板块”，其生态环境面貌直接决定着城市的形态风貌。但随着时代发展和社会进步，特别是对照生态文明建设的新要求，洛阳四河治理和水生态建设仍存在一些不足和问题。主要表现为水量不够多、水流不够活、水质不够良、水景不够秀，自然性和生态性体现不足，近水亲水效果不佳，文化元素和古都特色突出不够等。

在新的形势下，通过科学实施四河同治，可进一步优化城市空间格局，完善城市综合功能，提升城市品位档次，以良好的水生态环境支撑现代城镇体系建设和社会经济发展。

2.规划理念

按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念和“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时期治水方针，确定四河同治的基本思路和规划理念为：保障水安全、维持水健康、修复水生态、改善水环境、营造水景观、提升水价值。

在规划编制和四河同治的具体实践中，遵循“五个坚持”的基本原则。①坚持人水和谐、水城相融，努力做到人、水、产、城有机融合。②坚持保护为主、防治结合，以良好的河流生态系统保障生态安全和生态健康。③坚持统筹兼顾、系统治理，科学发挥好河流水系的防洪功能、资源功能、生态功能和环境功能。④坚持因地制宜、突出重點。从制约水生态的关键环节入手，分期分批推进项目建设，分河分段落实治理措施。⑤坚持发挥优势、彰显特色，把历史记忆、文化脉络、古都风韵融入到河道治理的规划建设之中，打造具有洛阳特色的水生态环境。

3.规划目标

围绕构建现代城镇体系、现代基础设施体系和生态环境体系的基本要求，确定四河同治的总体目标：打造林水相依、水景相融、人水相亲的滨水休闲景观带，建设居者心怡、来者心悦、诗意栖居的水韵之都。

基本标志：“河清水畅，岸绿景美，环境友好，生态文明”。

具体目标：到2020年基本建成五大体系。①完善可靠的水安全保障体系；②水清岸绿的水生态环境体系；③科学合理的水资源配置体系；④特色明显的水文化景观体系；⑤严格规范的水管理保护体系。

通过五大体系建设，把伊洛瀍涧四河两岸打造成融水安全、水生态、水景观、水文化于一体的防洪安全带、生态保护带、滨水景观带和旅游休闲带。

4.基本方略

四河同治的基本方略为：“一水统领、五水统筹、六水并举”。“一水统领”即以水生态文明建设为统领，把生态文明理念融入到治水、兴水、管水的各个方面和各个环节。“五水统筹”即统筹推进水安全、水生态、水景观、水配置、水管理等五大体系建设，实现系统治理和功能复合。“六水并举”即多蓄水、巧调水、防洪水、保供水、治污水、绣丽水。

多蓄水，就是加强拦水蓄水工程建设，让更多的水留在洛阳境内‘造福洛阳人民；巧调水，就是加强引调水和水系连通工程建设，让宝贵的水资源流向关键区域、发挥最佳效益；防洪水，就是加强防洪工程体系建设，有效防控洪涝灾害，保障河道行洪安全；保供水，就是加强供水工程体系建设，统筹保障生产、生活、生态用水需求；治污水，就是加强水污染防治，通过控源截污、清淤除臭、生态净化、雨污分流等措施，全面改善河流水质和水生态；绣丽水，就是加强水环境、水景观、水文化建设，打造水绿交融、水文互润、人水和谐的滨水生态景观。

5.空间格局

四河同治的总体空间格局概括为“一栈四廊五区十二园”。“一栈”，即四河同治的总体定位，就是依托四河的自然条件和生态优势，打造覆盖中心城区的、贯穿沿河县城、辐射沿岸乡村的的洛阳生态客栈。 “四廊”，即在四河中下游的丘陵区和川区河道，按照水道畅、风道顺、绿道秀的基本要求，打造洛河100公里、伊河100公里、涧河50公里、瀍河50华里四大生态廊道。“五区”，即在四河上游的山区河道及河源地区，以固土护林、清流溯源为目标，按照修复自然生态，保护天然植被，防止水土流失、植绿护河养水的基本要求，建设五个生态涵养区。“十二园”，即在中心城区及县城段，沿伊洛瀍涧四河两岸，按照生态第一、自然优先、突出特色、彰显亮点的基本要求，高标准建设12个滨河生态公园。通过构建“一栈四廊五区十二园”的空间格局，全面提升四河的生态环境，吸引更多的人们到大自然中做客、在大自然中享受。

结束语：碧波城中过，清溪绕门庭，推窗望水流，闲憩闻水声。莺鸟林间鸣，花香铺满径，红绿掩映下，诗情画意中。这是一幅景色怡人的生态文明画卷正重彩描绘，这是一方和谐幸福的乐园将以待享受。一城风雅半城水的美景，必将使洛阳更加诗意栖居、钟灵毓秀。

参考文献

【1】创意产业与产业遗产改造再利用的结合——以南京为例[J]. 蒋楠，王建国. 现代城市研究. 2012（01）

财务管理专业的职业生涯规划篇9

一、我是谁——个人情况分析：

(一)个人基本情况：

性别：男专业：财务管理

年级：大三兴趣：篮球，看电影。

(二)个人特性分析：

 不甘平凡，勇于竞争，乐于助人，乐观向上，任劳任怨，有思想，有追求，情商较高。

 比较粗心，有明显的拖延症，对事常会因为考虑过多而犹豫不决。

(三)个人优势分析：

 在大学曾担任班长和组织过学院性的活动，曾获优秀班干部称号，组织和协调能力较强；政治面貌为党员，曾获优秀团员称号，群众基础好。目前已经进行了两次社会实践，分别是在私人企业和会计师事务所，具备一定的社会实践经验。英语较好，六级。

 外形较好，有运动细胞，吃苦耐劳，待人接物能力较强，喜欢挑战，心理承受能力强，人际关系和谐。

(四)个人劣势分析：

专业成绩一般，课本知识不扎实，知识面不广（局限于篮球、微博信息），口才一般，缺乏急才。

（五）个人价值观：

亲人和朋友第一，工作第二。认为人应该要有所追求，要为

实现自己价值、为社会创造价值而奋斗。

（六）职业倾向测试结果：

适合的职业类型：艺术型、企业型

职业特征：这种类型的人的兴趣在于艺术性工作，喜欢具有许多自我表现机会的工作环境。一般不喜欢从事体力活动，对那些

高度规范化和程式化的任务不感兴趣。

职业倾向：帐目总管广告监督管理者行政人员广告制作表演家

对外联络代表模特演员戏剧教师外语口译

二、我在哪里——我国就业环境分析：

 目前中国紧缺的人才：同声传译、3g工程师、网络媒体人才、物流师、系统集成工程师、环境工程师、精算师、报关员、中西医

师、注册会计师。

 中国10大热门行业（由高到低）：销售行业、房地产行业、金融行业、物流业、IT业、咨询业、网络游戏业、医药行业、传媒业、教师。

1981-2009年中国三大产业就业人口比例

2009年中国城镇各行业就业人口比例

伴随着高等教育从精英化走向大众化，中国的大学生就业难将是一个长期的态势。上海交通大学教授、著名教育学者熊丙奇在接受本台记者采访时说，要使这一问题得到根本性转变，还需要建立长效机制。他说:“第一个工作是要改变产业发展格局。我们目前经济发展中，服务业占GDP的40%，而发达国家占80%，而服务业正是吸纳大学生最多的产业领域，服务业不发达就无法接纳这么多大学生。其次

是要营造一个公平就业的环境。第三个是高等教育必须进行改革，我们国内高等教育办学自主权缺乏，办学定位不清晰，专业设置重复，学校的人才培养与社会脱节，应该进一步推进高等教育管理体制改革，有助于提高大学的人才培养质量，也是解决大学生就业难的重要问题。”

三、我往何处去——目标规划

我的专业情况：财务管理专业在众多专业中可算是比较好找工作的，而男生相对比较吃香，所以在就业方面压力

不大。但目前财会人员的技术水平还处于“低端

泛滥，高端贫乏”的情况，所以我还要继续努力

学好专业课程，强化自己的技术水平，为日后发

展做好准备。

我的就业意向：因为我的专业是财务管理，所以我的专业技能就

是财会方面的，虽然说毕业后就业与专业对口的情况很少，但最好还是在财会类行业中发展，毕

竟自己有这方面的技术。而我的组织协调能力较

强，管理层人员是我的首选，所以我的就业目标

是财务主管。