督查情况报告范文

督查情况报告范文（通用10篇）

督查情况报告范文 篇1

旅游安全生产督查工作情况报告

为切实做好旅游安全生产工作，强化旅游安全监管，认真落实旅游安全管理主体责任，完善安全管理规章制度，提高防范和应对事故灾难的能力，促进我区旅游业又好又快发展，我局根据开展安全生产督查工作的通知精神（塔地安委办字[2011]59号），高度重视开展此项工作，及时进行了研究部署，明确了由分管领导牵头，有关科室负责人参加，组成检查工作小组，对全区旅游行业安全生产工作进行了督查。现将工作情况汇报如下：

一、按照要求，认真组织开展安全生产督查工作 我们以安全生产督查 工作通知精神为指导，坚持“以人为本，安全第一”原则，根据相关法律法规及地区旅游局的统一部署，按照文件规定的督查内容，从2011年9月起，扎实开展了旅游行业安全生产督查活动，共检查旅行社部3家、酒店宾馆12家、旅游景区9个、星级农家乐 14家。此次隐患排查治理督查活动采取旅游经营单位自查整改、旅游主管部门组织全面排查整治的方式进行。

（一）旅游经营单位自查整改。各旅游经营单位按照国家有关规定、行业规范标准和本次安全生产督查的具体要求，对本单位的经营活动进行全面对照检查，并制定了自查整改措施，发现问题立即整改，对一时不能完成的，制定阶段推进表，要求在规定的时间内必须完成。

（二）旅游主管部门组织全面排查整治。在旅游经营单位自查整改的基础上，国庆期间，我局组织人员集中进行了旅游行业安全生产进行了督查。检查中，重点是文件规定的督查内容，还对各涉旅单位的安全工作部署、重点部位的监控、安全责任制、安全设备设施、安全标识、疏散通道、应急预案演练、安全教育培训等方面进行督查，并要求各涉旅单位提高安全责任意识，严格落实各项安全生产责任 制和安全防范措施，确保我区旅游业健康有序发展。

二、这次旅游安全督查工作好的方面

（一）领导重视，组织有序。不论是旅游主管部门，还是旅游经营单位，领导能够高度重视，充分认识到开展旅游行业安全生产督查活动的重要性和必要性，结合塔城地区旅游行业的实际，进行科学安排，认真组织实施，各旅游经营单位积极贯彻落实有关要求，达到了预期的目的和效果，坚决遏制了事故发生，开创了旅游工作的新局面。

（二）安全机构健全，严格落实责任体系。各旅游经营单位成立了由法人代表任组长的旅游安全工作领导小组，成员由各部室的负责人组成，并定期或不定期总结旅游安全情况和工作安排。实行“谁主管谁负责”的原则，层层签定责任状，将旅游安全工作摆上了重要议事日程，及时研究和解决了许多安全隐患问题。

（三）安全管理制度进一步健全。经过多年探索实践，许多旅游经营单位已经建立了一套较完善的安全管理规章制度，规章制度、各类应急预案及消防设施器材管理制度上

墙。职责明确、责任到人，定期不定期地检查各项管理制度的贯彻落实情况，发现问题及时纠正。

三、检查中发现的不足 通过开展旅游行业安全生产督查活动，进一步提高了旅游战线的干部职工及从业人员安全意识，强化了安全工作的力度，及时查处和整改了隐患，有效遏制了事故的发生，取得了良好的经济效益和社会效益。但还存在一些不足：一是个别旅游经营单位对旅游安工作认识不到位、不重视；二是建立安全工作长效管理机制，加强旅游安全管理，狠抓整改落实措施等还要在今后的工作中不断进行调查和研究。

二〇一一年十月十七日

督查落实情况报告 篇2

一、整改内容

平时工作的主要着力点放在政务服务上，对履行党建工作“一岗双责”重视不够，机关党建工作是一个薄弱环节。支部“三会一课”制度没有坚持好。

二、整改目标

通过整改，办公室党组及班子成员党建工作“一岗双责”全面落实，抓党建工作实现制度化、规范化、科学化，办公室党建工作健康有序运行，确保党的建设为政务服务工作提供坚强组织保障。

三、整改措施

牵头领导：xxx、xxx;牵头科室：机关党委;整改时限：xxxx年10月底前。

(一)高度重视党建工作。

办公室班子成员要进一步提高对党建工作的认识，认真落实党建工作“一岗双责”制，将党建工作纳入办公室重点工作，与办公室政务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同总结、同考核。办公室党组书记与党组成员签订党建工作责任书，落实党建工作目标、任务、责任，实行党建目标责任公开承诺，形成党建工作一级抓一级、层层抓落实、齐心协力抓的工作格局。(责任科室：机关党委)

(二)加强干部教育管理。

办公室党组班子要高度重视党要管党、从严治党工作，将其提升到办公室工作基础和保障的高度，切实加强对办公室党员干部的教育管理监督，组织开展经常性的形势、政策和社会主义核心价值观教育，对一些党员干部的苗头性、倾向性问题做到抓早抓小、及时纠正。坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实“五好干部”标准和“三严三实”要求，坚持任人唯贤、德才兼备、崇尚实干的选人用人导向，以对党和人民高度负责的态度推荐和使用干部。(责任科室：机关党委)

(三)完善党建工作制度。

健全完善办公室党组会议制度，坚持民主集中制原则，及时讨论决策办公室重要工作。健全完善办公室党组中心组政治学习制度，坚持一个月召开一次办公室党组中心组学习会，认真学习党的政策理论。健全完善办公室党组成员民主生活会制度，半年召开一次党组成员民主生活会，认真开展批评与自我批评。健全完善办公室党支部“三会一课”制度，督促办公室党组成员以普通党员身份积极参加支部“三会一课”等党组织活动。健全完善党建工作专题研究制度，做到办公室党组会议半年专题研究一次党建工作。健全完善办公室党组成员联系党员制度，每名党组成员要在办公室或者挂包村(社区)联系3名党员，加强联系沟通，做好思想教育工作。健全完善办公室党组成员党建工作报告制度，党组成员要把履行抓党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，每年向办公室党组书面报告履行“一岗双责”抓党建工作情况。(责任科室：机关党委、监察室)

(四)严格党建工作考核。

健全完善办公室党建工作督查考核机制。

一是完善办公室目标绩效考核体系，将党建工作与政务工作一同考核，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核，加大党建工作在办公室目标绩效考核中的权重。

二是加强党建工作督查，定期不定期督促检查办公室党建工作开展情况，适时举行党建工作研讨，及时解决党建工作中存在的问题。

2008年半年督查情况报告 篇3

情 况 报 告

为进一步深入贯彻《中华人民共和国婚姻法》、《婚姻登记条例》和《贵州省婚姻登记工作规范》，推进全县婚姻登记机关规范化建设，提高婚姻登记的业务技能和服务水平。经县民政局党组研究，决定成立工作组对全县婚姻登记机关进行检查.时间自2009年5月11日至20日止.现将检查情况报告如下：

一、检查的基本情况

1、各乡婚姻登记机关广泛深入宣传婚姻法律法规，多形式、多渠道宣传婚姻知识，为婚姻登记工作的顺利开展奠定了良好的社会环境和工作基础。

2、建立健全婚姻登记制度，制定婚姻登记员工作职责、财务制度、检查考核制度等，强化婚姻登记机关内部的自身建设。各婚姻登记机关普遍推行政务公开，将办事条件、办事程序、服务承诺、收费标准等进行公示，接受社会和群众的监督，有效地遏制了搭车收费现象的发生。规范化建设取得新的进展。

3、乡婚姻登记处普遍都有微机,但都未实现微机出证。目前只有民政局婚姻登记处实现微机出证.二、存在的问题

1、因为各乡的条件有限，婚姻登记处没有专门的婚姻登记室、档案室，各婚姻登记机关都是设在乡的社会事务办；

2、部分乡婚姻登记机关没有按要求悬挂婚姻登记机关标识牌；

3、部分乡婚姻登记机关因为人员变动，有的婚姻登记员业务素质不精，不能熟练办理婚姻登记。

4、部分乡婚姻登记机关的婚姻登记资料立卷归档不够规范、及时；

5、所有婚姻登记机关都存在婚姻登记照片规格达不到《规范》的要求标准。

6、所有乡的婚姻登记机关均没有实现微机出证。

三、下一步工作打算

1、进一步加强婚姻登记员队伍建设，制定合理的培训计划，重点培训基本法律法规、基本工作技能，努力造就一支业务精通、行为规范、执法文明、服务热情的高素质队伍；

2、对于乡婚姻登记机关的婚姻登记员，经业务培训后，要求乡人民政府在一定时间内保证人员稳定，不得随意更换或调动工作，进一步促进婚姻登记员的专职化；

3、进一步深化对《中华人民共和国婚姻法》、《婚姻登记条例》和《贵州省婚姻登记工作规范》的宣传，积极倡导婚前检查、倡导文明婚俗，努力提高我县婚姻家庭质量；

4、进一步深化婚姻登记政务公开，做到所有婚姻登记

机关实行办理条件、办理程序、服务承诺、婚姻登记照片规格标准、收费标准等内容全部公开，提高透明办事力度。严格按照婚姻登记档案管理规定做好立卷归档工作；

5、积极开展民主评议行风，创建婚姻登记文明窗口；

6、定期不定期进行婚姻登记执法检查，建立专项检查的工作机制，确保《规范》、《条例》的贯彻落实，进一步规范全县的婚姻登记工作；

7、积极筹措经费，实现婚姻登记信息化建设；

8、积极探索集中办理婚姻登记工作新途径。

水城县民政局基层政权股

森林防火工作督查情况报告 篇4

为了切实做好我市秋冬季安全生产及森林防火工作，推动森林防火措施落实，最大限度消除森林火灾隐患，减少森林火灾发生，保护森林资源和人民群众生命财产安全，20XX年9月30日下午，以市林业局党组成员、副局长陈宏涛同志为组长的督查组一行3人到我区督查林业系统安全生产及森林防火工作。

督查组听取了我区观堂村委会和北极村委会安全生产及森林防火工作责任落实、宣传教育、火源管理、队伍建设、设施管护、预案制定和值班值守的落实情况汇报，并查阅相关资料、材料等，督查组充分肯定了我区的森林防火工作，对坚守在森林防火检查点一线的工作人员付出的辛勤劳动表示慰问。

下一步，我局将继续做好我区的林业系统安全生产及森林防火工作，加大森林防火宣传。

督查情况报告范文 篇5

报 告

为全面了解各校(园)春季学期开学工作情况，进一步规范办学行为，根据《省人民政府教育督导室关于开展2017年春季开学专项督导检查工作的通知》（xx督〔2017〕3号）精神，在2017年开学之际，xx县教育科技局开学检查督导组对我校春季学期开学工作情况开展综合督查。现将督促情况汇报如下：

一、教职员工到岗和学生（幼儿）入学（园）情况。

学校按照上级文件精神，2月17日上午及时召开了新学期校委会，统筹安排了本学期的各项工作。教师于2月17日下午召开了全体教职工大会，校长对各项工作进行了详细布置，要求教师做好开学初各项业务工作，动员搞好保学控辍工作。学生2月18、19日上午到校报到，2月20日正式上课，开足开齐课程。到目前为止，学校不存在因家庭困难而失学辍学的学生。学生教材均符合政府要求，学校未统一征订教辅材料。开学之前，召开了师德师风建设专项会议，并对教育部印发的关于《中小学教师违反职业道德行为处理办法》及《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》的文件精神进一步强化落实，教师无违反教师职业道德规范行为。开学完全按《x价费[2004]247号》文件要求收费并进行收费公示，无乱收费现象。开学之际，严格执行x教通[2010]19号《关于加强我县中小学生学籍管理的规定》，完善转入、转出、休学、复学手续并进行登记。

二、学生资助政策落实、教育精准扶贫建档立卡、学前教育和义务教育学生营养改善计划实施等情况。

为更好地了解学生资助政策，进一步做好学生资助工作。2月17日召开的全体教职工大会中，校长把学前教育和义务教育学生资助工作作为重点工作来安排，在会上，杨昌文校长详细解读了学生资助政策：扶贫攻坚已纳入国家战略，是实现第一个100年奋斗目标的重要突破方向，教育扶贫是国家扶贫攻坚的重要组成部分，全面落实精准扶贫，实施教育扶贫全覆盖。并强调学前教育和义务教育学生补助对象和标准，并要求各班主任要建档立卡家庭经济困难学生基本生活保障和学生营养改善计划。另外对学生资助工作提出具体的要求：政策宣传要全覆盖，资助流程公平、公正、公开，对特殊家庭要入户摸底，要用“绣花功夫”去扶贫，“一针一线”精准扶贫，尤其确保在校学生不能因贫困而辍学。开学之际，确保按时开餐，要求后勤工作人员持健康证上岗，办理餐饮服务许可证，建立健全食堂台账。

三、各种教学设施设备及生活设施设备保障情况。

开学初，后勤、安保处对学校各类设施、水、电进行了全面检查，不存在任何安全隐患。另外，特别是今年上级我校要及时开展营养午餐工作，学校领导及时组织后勤工作人员，及时安排准备餐具、安装专用煮饭电路等前期工作。并在开学第一课对学生进行了安全及文明礼仪教育，开学第一天，真正做到了“五好”即：升好第一次旗;做好第一次操;上好第一节课;做好第一次作业;用好第一顿餐。另外对开学后的正常运行进行详细的工作安排，特别是教师和学生常规工作用品，笔墨纸张，办公电脑等，确保教育教学正常运行。

四、《中小学生守则》上墙、入屏，并开展爱学习、爱劳动、爱祖国和节粮、节水、节电教育活动情况。

开课前，学校积极利用开学第一课，开展主题教育，宣传《中小学生守则》，并进行爱学习、爱劳动、爱祖国“三爱”教育以及节粮、节水、节电“三节”教育。学校校板报橱窗更新，教学用品添置到位，校园内外环境整洁优雅，师生精神面貌昂扬向上。

五、学校教育教学常规管理情况。

我校教育教学工作在上级的直接引领下，以教学教研工作计划和学校工作思路为指导，认真落实学校教学教研工作计划。紧紧围绕常规管理活动，加强管理，强化过程，严格要求，积极实施素质教育，充分发挥教导处教学研究，教学指导，教学管理和教学服务的职能作用，积极探索课改的新经验，新方法，以教学质量建设为中心开展工作。我校各项教学教研工作开展得有声有色，始终以提高教学质量为中心，较好地完成期初制定的各项任务。

六、消防安全、食品安全、交通安全、安全防范、防溺水等管理、教育、演练以及定期排查校舍安全隐患并将排查信息录入全国中小学校舍信息管理系统情况。

学校高度重视开学工作，按时组织师生返校，认真贯彻落实区开学工作会议精神，做到“早、细、实、紧”，并结合本校实际研究布置开学工作，通过召开“五会”，即办公会、班主任会、教师会、家长会和课题研究会，对新学期各项工作进行布置，切实做到开学各项工作有计划、有落实、有检查。开学前，学校专门组织人员对教学楼、办公室、校园、鼓楼凉亭、食堂以及用电、用火、用水设施进行检查维修，并在开学后不久进行了一次安全演练活动。

七、学科教学渗透法制教育情况。

为切实加强我校学生法制观念，增强法制意识，从源头上遏制青少年违法犯罪现象，进一步解决好“培养什么人”、“怎样培养人”、“为谁培养人”的关键问题；贯彻落实好“育人为本、德育为先”教育理念，扭转应试教育倾向，深入实施素质教育，培养具有良好思想道德素质、心理素质、身体素质、科学文化素质、实践能力和创新能力的社会主义新型人才。根据上级文件精神，我校大力开展了学科教学渗透法制教育工作，把培养青少年的社会主义法制观念与法律素质作为教育教学中的一项重要任务来抓。并把渗透法制教育作为学校教学的必备内容，根据不同年龄阶段学生的生理、心理特点和接受能力，坚持开展法制教育、理论教育和实践活动并行，形成了科学、系统的学校法制教育课程体系，有针对性的开展了学科教学渗透法制教育。

八、两项”督导考核评估筹备工作情况。

根据上级指示，我校始终坚持以建设一流特色学校为目标，牢固树立科学发展观，坚持教育优先、公平、创新的发展战略，以实施“两项督导评估考核”为契机，以迎接“新两基”国检为动力，推动教育事业健康稳步发展。通过近几年的努力，我校教育管理体制得到进一步的完善，“两基”成果不断巩固，教育学习环境日益优化，教育工作稳步推进，学校教育质量进一步提高，各项素质教育工作协调发展，学校教育事业步入了良性发展轨道。

九、推进义务教育均衡发展及资料建设情况。

今年春季，教育局均衡教育工作动员会召开，学校校长在教育局参加培训学习。回校后，学校就成立了由校长、处室主任组成的档案整理小组，对照迎检资料整理目录逐一自查，细化目录，查漏补缺，逐步资料的内容。通过整理，学校简介、建筑面积简介、近、中、长规划已完成归档，文化户口册下村复查工作完成情况为90%。2015、2016、2017年学生花名册及入学、复学存根已经整理完毕。各项评估指标按进度逐一完成。

十、普十五”评估验收筹备情况

从开学至现在，我校高度重视此项工作，积极响应上级号召，有计划有步骤地完成相关资料的建设，并积极督促学校在建综合楼及足球运动场的建设力度。力争在验收之前完工，为验收工作打好坚实的基础。

十一、困难问题

1.精细管理水平有待进一步提升。校园环境整治力度不够，仍然存在卫生死角;绿化品位不高，花草树木及草坪疏于管护。校园文化特色建设不够明显，美丽校园、完美教室、完美办公室建设没有完全到位。

2.校园周边环境整治有待进一步强化。学校门前家教广告牌较多，校园门前存在车辆乱停乱放现象，校园门市杂乱无章，上放学高峰期间拥堵现象未能得到有效解决。另外，学校西面正在在建过程中，无围墙，学生经常性围栏至该地玩耍，存在较大的安全隐患。

3.教室不够用。目前我们学校有20各班，所有教师全部用完。因为教室不够用，把金蝉排练厅、图书室、实验室全部拆掉用于教室，所有功能室为零。

4、师资严重缺乏，大班额现象存在严重。目前学校人数1181人（含学前班）。学校教师为34人，班级为20个班，人均班额59人。教师严重不足，专业教师也严重不足，特别是民族文化、美术、音乐、体育等专业教师更为缺乏，严重制约学校的均衡发展。

十二、整改情况

1、进一步规范了学籍管理。我们严格执行学籍管理制度，逐步推进学籍管理的微机化，逐步完善以学号为中心的微机管理体系。积极做好学生变动情况的登记统计工作，要求学校对学生变动情况进行建表造册，分类管理。进一步规范了学籍号、档案的填写归类工作，学籍档案实行专人负责、专职管理。并切实做好课改年级学生成长记录袋的整理工作。

2、全面加强了课程设置与落实工作。我们严格执行省颁课程计划，督促各校开齐上足规定课程。明确了按照省颁要求，科学编制课程表，执行课程、课务的规范化管理，杜绝挤占、挪用课程现象，突出抓好民族文化、体育与健康、美术、音乐、足球、养成等学科的教育，突出抓好了小学英语、信息技术、综合实践活动、校本课程等综合学科的开齐上足工作，促进了学生的全面发展。另外积极向教育主管、编委、人事部门争取编制，配备足额编制，解决学校不足问题。

3、加大督查，切实“减负”，坚决杜绝乱收费现象，通过强化收费管理、开展自查自纠与加大督查力度。通过努力，我校没有存在的个别教师加重学生学业负担和乱收费现象。

4、督查到位，整改有力，切实消除学校卫生安全隐患。每年开学初，学校成立了以校长为第一责任人的安全卫生专项整治工作小组，发放告家长安全通知书，在重要水域地段、安全隐患严重位置安装安全警示牌，积极开展排查和整改工作，对照问题，层层落实责任，制定整改方案，落实整改措施，及时解决存在的安全卫生问题，并将自查及整改情况书面及时上报县教育局，安全工作比往年有改进。

5、计划在暑假期间，搞好校园文化建设，是学校环境面貌有一个质的变化。

6、针对学校教室不足现象，学校积极向上级反映，督促在建工程的在建进度，力争在验收之前能够达标使用。

总之，学校工作千思万绪，一年一度的教育局开学督导检查工作，极大地推动了学校各项事业的发展，也让我们下面学校更清楚地意识到了前进道路上面临的问题，我们将以每一次督导检查为契机，攻坚克难，坚定信心，力争早日把车民小学建设成为环境更加优美、特色底蕴更加厚重、校园更加和谐、设施更加完备等方面做出自己应有的贡献。

公益性岗位工作情况督查报告 篇6

工作情况的督查调研报告

（二）为落实区委领导重要指示，全面了解全区各街道公益性岗位工作情况，区委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道13个社区81人进行了抽样调查，听取了低保专干汇报，实地查看了公益性岗位工作实情，与社区居民进行了座谈，并于6月18日到区就业局走访、调研，深入研究了我区公益性岗位工作开展情况。

一、我区公益性岗位存在的问题

虽然我区公益性岗位开发管理工作取得了明显的成果，在一定程度上促进了就业，但仍存在以下问题：

（一）指标数量严重不足。由于现行的指标限额制，公益性岗位总体队伍只减不增、只出不进、无新增岗位。随着符合上岗条件的有上岗意愿的人数的不断增多，我区公益性岗位新增指标却严重不足。去年，由于取缔三轮车问题新增了一部分公益性岗位，尚不能满足需求，未来几年内这一情况将更加严重。我区三年内预计退休563人，按照退2补1的条件，预计补岗最多281个。截止目前，一年内符合上岗条件应予安排的人数为420人，提出上岗要求的人数为866

人，指标严重不足（见表一）。

目前有上岗意愿的人数目前符合上岗条件应予安排的人数三年内预计退休数三年内预计补岗数去年新增岗位******00 表一：各项数据对比图

（二）“退2补1”政策使在岗人员工作量加大。在实际操作中，实行退2补1政策。这样公益性岗位的指标缺口将会越来越大，同时一个社区保洁人员已经固定，部分人员退休后，未退人员工作量增加，工作不到位，易引发居民不满。

（三）人情安置问题严重。公益性岗位的录用各个街道采取了本人或亲属到社区提出申请，社区进行审查，符合条件的社区登记并上报街道，街道劳动保障所进行二次审查，在确认无误后列入推荐人数据库，排队等候上岗。一旦出现上岗名额，街道一把手、分管领导和劳动保障所的工作人员共同研究各种实际情况，确定上岗人选。这样，报名时间先后、困难程度的界定以及岗位要求条件都制约着整个录用过程的公开、公正、公平。在排队上岗过程中，就出现了非本级安排岗位现象。有些人员本来排位靠后，但由于上级部门

或各级领导强行安排上岗，在群众中反响十分不好，影响了公益性岗位公平、公正、公开原则。据统计，2011年4月以来新增公益岗位444个，街道本级安排78人，占17.6%，非街道本级安排366人，占82.4%（见表二）。对于查出问题的人员，本应该清退的，但各种人情关系打来电话，就业局迫于压力不能执行清退。人情问题深深锁住了公益岗位的公平公正，压偏了老百姓心中的那杆秤，政府的廉政形象荡然无存。

街道本级安排17.6%非街道本级安排82.4% 表二：2011年4月以来新增指标安臵情况图

（四）管理制度不健全，缺乏有效的监督机制。缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。没有有效的监督机制，造成在岗人员不签到，换岗、替岗、空岗现象严重。部分单位责任感不强，对于空岗、替岗的行为帮助隐瞒，影响就业部门执法查处。

（五）缺乏激励机制。滋生了干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前，公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。

二、下一步工作的建议

（一）积极争取公益性岗位指标。由于我区困难群体基数大，符合条件人数多，符合条件人数多，有上岗意愿的群众与日俱增，同时，城区内开发公司物业弃管现象严重，街道社区保洁人员需求量加大。区就业局要积极与省、市就业局联系，争取更多的指标，来缓解指标不足的压力，最大限度满足群众对公益性岗位需要。

（二）规范招收和录用程序。在推荐上岗过程中，首先各街道应公布排队等候上岗的名单、资格、顺序，特殊困难群体的相关情况以及优先安排政策，接受社会监督。其次，各街道要将最后研究结果及录用情况公示，公示后就业局入户走访调查，了解实际情况，把好最后一关。让违规者无生存空间，让投机者无活动市场，让不符合条件者无上岗想法，真正做到公开、公正、公平。

（三）健全管理机制。一是建立人员进出机制。规范岗位的招聘条件和审核程序，严把入口关，根据“本人申请、社区公示、公开招聘、严格把关”的程序，由公共就业服务

机构与劳务组织按照“公开、公平、公正”原则面向社会联合公开招聘。同时通过统一客观的评价考核机制，规范公益性岗位人员的解聘、清退制度，实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。二是建立健全培训机制。从业人员上岗前，公共就业服务机构要对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。三是建立考核机制。各用工单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价。四是建立激励机制。各用工单位要筹措奖励资金，对在岗位上作出了积极贡献的个人，进行精神鼓励和物资奖励，充分调动其工作积极性。

（四）加强管理督查，刹住“人情”关卡。全区上下领导干部要全面加强认识，从自身做起，不为亲朋好友做人情安臵，不为违规违纪说请讲话，还公益性岗位一片纯净的天空。在制度上，建议就业部门与监察局共同成立督查组，设立办公室，建议安排在监察局，对外公告投诉举报电话，鼓励群众对违规行为举报，一经举报要全力查处，毫不手软，只有拿出力度，让违规“人情”胆怯，才能真正让“人情”刹车。

（五）加强宣传引导。加强宣传教育工作，让从业人员树立正确的就业观念，充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能获取劳动报酬。

营造良好的舆论导向，加大在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣传，提高群众对公益性岗位的认同度，为公益性岗位从业人员开展工作奠定良好的群众基础。

督查情况报告范文 篇7

省水利厅安监处蔡调研员在市水务局周总工程师、安全监督科的陪同下于2012年3月13-15日分别到景东县青龙、镇沅县新江水库、江城县营盘山水库，对工程现场施工安全生产及水库安全运行工作进行督查；现将督查情况报告如下：

一、青龙水库工程情况

（一）安全生产检查情况

1．工程没有进行安全生产监督备案；

2.安全生产组织机构不健全，责任制度没有上墙；安全生产制度不健全（会议制度、培训制度、检查制度、安全作业管理制度、重大危险源管理制度、保卫值班制度等）；

3.项目经理、技术总工和投标文件不符； 4.提供的安全生产管理措施没有盖章；

5.安全生产责任书没有签订：景东县水务局与青龙水库，青龙水库与监理单位、施工单位，监理单位与施工单位，施工单位与施工标段负责人；

6.没有施工临时用电方案；

（二）施工现场检查发现的安全隐患：

1.现场施工道路坡陡、高边坡没有安全警示标志和警戒线，没有设置限速标志； 2.导流洞：①导流洞施工用电的用电箱、开关电安装及洞内配电线路布设不符合要求，配电箱不符要求没有上锁，电线破损，电线架设高度、跨度和保护不规范，没有“有电、禁止合闸、有人工作”标志牌，照明灯泡爆炸毁坏没有更换，没有按照潮湿作业场所照明安全电压不得大于24ⅴ的规定进行照明；②进口洞身进行钢支撑过的钢支撑脚有的已经悬空；③洞身喷瞄有10-15米没有进行钢支撑；④通风管深度不到位；⑤出口洞脸高边坡没有警戒线、没有安全标志，防洪沟挖设不到位；⑥导流洞出口两边高边坡下雨会滑动、蓄水以后也会滑动，如何处理？⑦三类危岩没有，都是四、五类危岩要不要进行钢支撑？建议对出洞危岩拍照记录；⑧导流洞进出施工作业人员没有进行登记、核实。

3.竖井：①洞口没有安全防护网，安全防护栏高度不够，②竖井已经深25米垂直作业人员上下爬梯没有隔离防护设施，③上下作业人员没有系安全带、安全绳；④通风抽气管在10米处深度不够；⑤卷扬机没有检验、检审标志；⑥卷扬机装卸联络信号要改进；

要求：对检查出来存在的安全隐患10日内（2012年3月23日前）整改完成消除隐患，对个别不能立即整改的隐患落实整改方案，并跟踪督促落实整改消除隐患情况，写出整改消除隐患情况专题报告；尽快完成工程安全生产措施备案；市水务局安监科落实隐患整改情况。

二、新江水库工程安全生产工作情况

（一）安全生产检查情况

1．工程进行了安全生产监督备案；①工程第03标大坝及溢洪道工程施工标的项目经理罗加存和中标文件的兰建明不符，只有单方有变更文件；②工程第02标导流输水隧洞工程施工标的项目经理周泉澄和中标文件的孙文明不符，没有变更手续；③项目经理周泉澄没有取得水利工程安全生产考试合格证书；

2.安全生产组织机构健全，责任制度没有上墙；安全生产例会制度、培训制度、检查制度、安全作业管理制度、重大危险源管理制度齐全，但实际工作没有按照制度执行，停留在文字上，安全生产台帐资料没有完善；

3.安全生产责任书没有签订：镇沅县县水务局与新江水库工程管理局，新江水库工程建设单位与监理单位、施工单位，监理单位与施工单位，施工单位与施工标段负责人，没有签订安全生产责任书；

6.没有施工临时用电方案；

（二）施工现场检查发现的安全隐患：

1.现场施工道路坡陡、高边坡没有安全警示标志和警戒线；

2.导流输水隧洞：①洞口上方存在极易滑落堵埋洞口安全隐患；②隧洞中杂乱无章通道没有清理畅通；③用电电线接头多，照明灯泡爆炸毁坏4个没有更换，洞里潮湿有积水电线在地上布置，没有按照潮湿作业场所照明安全电压不得大于24ⅴ的规定进行照明；④隧洞出口上方有一棵伐倒大树横挂，摇摇欲坠是很大的安全隐患，多次提出整改依然没有落实消除隐患。

3.施工用电：①没有施工临时用电方案，②设备专用箱没有做到“一机、一闸、一漏、一箱”，配电箱、开关箱没有防尘、防雨措施；③配电线路布设不符合要求，电线老化、破损、接头多，架设高度、跨度和保护没有不规范，④没有“有电、禁止合闸、有人工作”标志牌；存在较大安全隐患；

4.竖井：①竖井洞口没有安全防护栏、防护网，没有封盖进口；②卷扬机没有检验、检审标志；③没有安全警示标志；④进口边是车路没有设置限速标志；

5.石场爆破采石：①爆破人员持证上岗，爆炸物品管理规范；②采石山体上有部分悬浮松石、树木没有清理；③开采不安规范，安全警示标志设置不够、部分危险段没有拉设警戒线；

要求：对检查出来存在的安全隐患3日内（2012年3月17日前）整改完成消除隐患，对个别不能立即整改的隐患落实整改方案，并跟踪督促落实整改消除隐患情况，写出整改消除隐患情况专题报告；市水务局安监科落实隐患整改情况。

督查情况报告范文 篇8

根据《文明创建整改工作情况督查通报》的文件精神，我局高度重视，迅速组织人员对存在问题进行整改落实，现将整改落实情况报告如下：

我局迅速组织工作人员加强公共厕所保洁，对公厕周边卫生、公厕地面、墙壁、天花板、门窗、隔板(隔墙)、卫生洁具及其他室内设施的进行清洁、消杀。加强对“门前三包”工作开展常态化的监督和检查，以宣传教育为主，对一些不文明行为的责任人进行规范劝导，促使其改变陋习，形成良好的卫生习惯。组织保洁人员对垃圾进行处理，同时加强对周边居民的教育劝导，规范引导居民把垃圾定时定点投放垃圾桶。另外，要求环卫综合服务承包公司加强周边垃圾清运及保洁力度，增加清运班次及作业人员，管理人员加大周边的巡查及督导。

针对县城区车辆乱停乱放、商铺占道经营等情况，我局通过专项整治和日常巡查相结合的方式，对乱摆乱卖、占道经营现象严重的路段进行清理整治，建立常态化的巡查管控机制及时劝导制止商铺占道经营、车辆乱停乱放行为，确保交通畅通市容秩序良好。

关于滨江公园内存在老旧过时公益广告、好日子广场和东风广场缺失公益广告宣传等现象，我局已安排专人结合公园广场景观特色，精心选材定制广告宣传牌，以艺术化展现社会主义核心价值观、人性化倡导崇德向善，引导市民群众在艺术享受中感知文明、践行文明，达到润物无声的目的。

揭西县城市管理和综合执法局

督查情况报告范文 篇9

关于2018年卫生计生统计专项督查

自查情况的工作报告

县卫计局：

我院严格按照绵阳市卫生和计划生育委员会关于开展2018年卫生计生统计专项督查工作的通知要求，根据卫生统计专项督查评分表及时开展自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、加强组织领导

为保证卫生统计自查工作顺利实施，我院成立以院长XXX烈辉为组长，副院长XXX为副组长，统计人员为成员的领导小组，负责自查工作的开展。

二、存在的问题及原因分析

1、未配备具有统计从业资格证的专职人员

我院隶属于乡镇卫生院，人员少，工作量大，加之工作细化，近几年我院只有一名兼职医师从事统计专项工作；

2、报表上报不及时

由于无专职的统计人员，均为兼职，还要兼顾其他工作，故有部分统计报表收集和上报不及时的现象发生；

3、资料归档收集归欠规范

部分资料收集归档未按年度、类别、分类成册装订，部分上报数据未及时进行电子备份，纸质报表未及时打印出来，存在领导未互审、签字就上报的现象；

4、问题报表处理不够及时

机构月报、季报、年报出现问题报表时处理不够及时，存在上级提醒时才进行更改；

三、下一步工作及打算

1、加强统计人员工作培养

制定统计人员培训计划，安排相关统计人员采取以会代训、组织上级学习、参观学习等多种方式进行多方面业务培训，以提高统计业务技能；

2、加大统计人员业务素质教育

积极开展人员思想素质沟通，找出统计工作中存在的难点问题，着力组织解决工作存在的数据收集问题，为统计工作提供强大的支撑依据，保证数据的真实性；

3、加强报表审核、互审工作

严格执行统计工作报表审核、审查、互审工作开展，所有报表均要有分管领导或主管领导的签字备案后再进行上报，对出现问题报表时要立即进行修改，确保数据的安全性、逻辑性；

4、加大统计工作奖惩绩效考核 要加大对统计工作的考核奖惩机制，实行月月考核、年终考核，并将考核结果与奖励性绩效挂钩，以保证统计人员的积极性，保障统计工作又快又好的开展。

督查情况报告范文 篇10

县（市）、区党委系统督查工作是我市督查工作的主阵地，县（市）、区党委系统督查工作人员是我市党委系统督查队伍的主力军。因此，县（市）、区党委系统督查队伍建设事关我市党委督查系统工作大局，必须引起高度重视，抓紧抓好。最近我们对我市县（市）、区党委系统督查队伍的建设情况进行了

一次调查和分析，并提出了几点建议。

一、基本情况

目前，我市各县（市）、区党委都成立了督查室，明确了分管领导，配备了专职督查工作人员14人，其中大冶3人，阳新4人，西塞山、开发区各2人，黄石港、下陆、铁山各1人。

我市县（市）、区党委系统督查队伍有如下几个特点：一是年富力强，平均37岁，其中大冶39岁，阳新42岁，城区（开发区）33岁，是一支充满朝气的队伍。二是工作经验丰富，大部分同志在督查一线工作时间较长，平均督查工作年限5年。三是力量配备较强，其中副县级1人，正科4人，副科5人，科员4人。四是知识结构较好，其中大本6人，大专7人，高中1人。

二、存在的问题

虽然我市县（市）、区党委系统督查队伍建设具备了较好的基础，取得了较好的成绩，但是仍存在一些需要解决的问题。

一是人员配备不齐。大冶市、阳新县、铁山区委督查室主任有的被提拔重用，有的因病请假,而产生职位空缺；黄石港区、下陆区、铁山区长期只有一人负责督查工作，并且是交叉任职。二是结构不优。从年龄结构上看，45岁以上的有3人，占21；从学历上看，还有一人为高中学历；从专业上看，学习或从事经济、法律等专业人才缺乏，有基层工作经验的不多，大多是从学校门进机关门，或是机关内部工勤人员转岗；从性别结构上看，男女性别比率失调，只有一位女同志，不利于督查工作的开展，特别是在调查处理有关女性和儿童的督查案件时，多有不便。三是人员素质有待提高。从事督查工作3年以下的有10人，占71，督查工作经验有待丰富；部分同志的文字表述能力、组织协调能力、语言表达能力不能适应督查工作的需要。四是部分县（市）、区督查干部流动较慢，从事督查工作长达10年之久的有2人，占14。

三、关于我市县（市）、区党委系统督查队伍建设的打算和建议

针对我市队伍中存在的问题，我们认为我市县（市）、区党委系统督查队伍建设今后要做好如下几个方面的工作。

一要强化政治和业务学习。县（市）、区党委系统督查干部要不断增强学习自觉性，力求深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策，努力提高思想政治素质和政策水平，保持清醒的政治头脑，在政治上、思想上、组织上、行动上、在具体的督查工作中，始终牢记党的宗旨，与党中央、省、市、县（市、区）委保持高度一致。

二要加强业务指导和培训。市委督查室每季度召开一次县（市）、区委督查室主任座谈会，每年组织一次外出考察、交流活动，开阔视野，加强沟通；各县（市）、区委督查室要按照黄办发[2006]28号《关于进一步强化我市党委系统督查工作的意见》的要求，结合自己实际，寻找差距和不足，采取切实有效的措施，促进督查工作的规范化、制度化建设。

三要提高督查干部综合素质。督查工作人员要有较强的组织协调能力，能够独挡一面的开展督查工作，善于协调、理顺各种关系，熟练地运用督查工作的有关程序和方法，准确地把握督查事项的发展方向，较好地推动督查工作的顺利开展；要有较好的语言表达能力，能够重点突出、观点鲜明、言简意赅、有理有节地与有关方面、有关当事人沟通交流；要有过硬的文字表述能力，能够定性准确、层次清晰、针对性强、简洁明了、规范严谨地总结、归纳、表达督查事项，完成督查报告；做到遇事能督、开口能讲、提笔能写，优质高效、圆满出色的完成各项督查工作任务。

四要关心培养督查干部。各县（市）、区委要严把进口，把政治素质高、工作能力强、热爱督查工作的同志配备到督查队伍中来，不断优化督查队伍结构；大冶市委、阳新县委督查室专职工作人员不少于4人，各城区委督查室（含开发区）专职或兼职督查工作人员不少于2人；要疏通出口，把工作能力差、作风不扎实、不适应督查工作要求的人从督查队伍中调整出来，确保督查队伍的战斗力；要关心督查干部的成长，对素质过硬、成绩优异、条件成熟的督查干部大胆培养，大胆重用，特别要配齐配强督查部门的主要责任人；要切实为督查工作排忧解难，提供必要的工作经费和交通工具等条件，为督查工作营造良好的环境。

(作者单位：市委办公室)