年度党群工作部工作总结

年度党群工作部工作总结（共8篇）

年度党群工作部工作总结 篇1

2011年度分公司党群工作总结

一、党建及党政工作情况

在公司党委的领导下，分公司迅速成立了党支部，建立党员花名册。开展党建“四个品牌”活动，向基层员工传达党的政策和方针。项目员工也纷纷表达了自己积极要求向上的精神，共有12名同志向党组织递交了入党申请书。7月底在我分公司组织了积极分子培训班。

确保廉洁文化“四进”活动深入开展，在项目部和分公司张贴廉洁标语、树立“我的廉洁”小桌牌。

组织项目召开“四组关系”大讨论，分公司班子成员也组织了相关讨论，并时常以此作为工作上和思想上的指导，时刻保持高度的警惕。

二、工会工作情况

1、加强组织领导，健全组织机构

先后组织**项目通过选举成立了项目团支部，紧接着成立了机关团支部和分公司团总支。把团组织的网络在分公司范围内拉起来，充分调动青年团员的积极性。通过团支部的建立，加强青年团干的责任心，给予他们使命感，让他们认识到在工作中自己不仅仅是一名员工，更是一名团员干部，不仅仅是要为单位负责，更要为团组织负责。

2、发挥工会组织的教育职能，促进分公司稳定发展

 分公司刚刚成立，规模小，基础薄，负担重，职工的心态和分公司稳定受到了严峻的考验，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，加强沟通，凝聚人心，增强合力。随时注意强化职工的市场意识、大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

3、重视安全生产，为企业快速发展提供安全保障。

把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，3月，组织项目全体人员召开安全专项会议，传达局和公司的安全生产电话会议的内容，要求各项目严格按照会议精神落实并迅速组织展开安全专项大检查，对各项目进行严格的检查，项目的安全隐患下发整改通知单，与项目经理签订安全生产责任书；6月，组织各项目参加分公司2010年度安全知识竞赛，并评出一等奖、二等奖、纪念奖。同时举行了2010年度安全知识竞赛暨“安康杯”之“落实责任 我要安全”的演讲，将安全生产月活动推向高潮。10月组织各项目开展临电及施工技术培训，积极响应质量月活动。

**项目部1月获得了宁波市安监站颁发的“先进项目部”奖牌；6月7日在市“安全生产月”动员大会上，被授予“平安工地”；6月12日，获得市“安康杯”竞赛优胜单位称号。

各工地设立了专职安全员，配备了安全帽、安全带、卫生室、急救箱，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，积极参与各种安全检查和考核，有效的杜绝了安全事故的发生。

及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保职工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。

4、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。 劳动竞赛活动取得较好的效果。一年来，以“创优质工程”为主要内容的，围绕重点工程认真开展了形式多样的劳动竞赛和争创先进活动。如安全知识竞赛，争做党员先锋岗、劳动竞赛、争创“青年文明号”、争创“岗位能手”等。这些竞赛活动紧贴生产经营实际，具有较强的针对性。

5、关心职工生活，努力为广大员工办实事

 关心公司员工的生活。元宵节、端午节分司领导分别到各项目慰问，和职工在工地一起聚餐；“三八”节为女职工赠送了《世界是平的》、《女人要读懂自己》等书籍，发放过节纪念品；在夏季来临时，我分公司工会在分公司资金非常紧张的情况下拿出专门经费为每位员工定做了夏季工作服。此外，做好了未婚青年信息调查等工

作。

 4月，响应公司“情系湘江源”--“捐一天工资”大型抗旱救灾公益活动，各位工会成员都积极的向灾区人民献出了自己的爱心。

7月的“金秋助学”活动中，亦为贫困的莘莘学子献出了大家的援手。

炎炎夏日，为农民工兄弟们送上一袋袋甘甜的西瓜，带去阵阵清凉。

工会的工作真正做到诚心诚意为员工办实事，尽心尽力为员工排忧解难，有效地调动了员工的劳动积极性。

 宣传报道了分公司在两个文明建设中尤其是生产经营方面涌现出来的好人好事，对外树立了良好的公司形象。

平时为了丰富广大职工业余文化活动，我们组织了篮球、羽毛球等积极健康的工余活动，在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能力，推动了精神文明建设。

各项目也积极参加当地的青年志愿活动。

按照公司要求开展《世界是平的》读书活动、四组关系大讨论活动。组织员工参加了公司“青春在奉献中闪光”DV演讲大赛。提交四组关系征文7篇

年度党群工作部工作总结 篇2

一、党群工作要紧密围绕企业发展这个主题

我们党向来高度重视解放和发展生产力, 离开生产力的发展, 坚持党的先进性就无从谈起。对我们企业的各级党组织来讲, 其先进性、声望和威信具体体现于促进企业经济的发展和效益的提高, 广大职工群众收入水平的提高和生活水平的改善。促进中央建筑企业发展, 一个很重要的因素, 就是始终高举“发展是硬道理”的大旗, 以提高经济效益为中心, 以全面提高管理水平为重点, 向市场开发、项目管理、多元化经营、从严治企要效益, 通过不断发展来解决前进中的问题。虽然在近几年的发展过程中, 多数企业取得了一定的成绩, 但经济基础薄弱、人均效益低、竞争激烈的状况还没有发生实质性的转变, 努力把企业做强做优依然是各企业面临的一项非常艰巨的长期任务。当前, 企业的各级党组织和广大党员要牢牢把握“发展是硬道理”的指导思想, 始终不偏离提高经济效益、增强企业实力这个工作中心, 以前所未有的胆识和气魄, 抢抓发展机遇, 拓展市场领域, 真正做到一心一意谋发展, 聚精会神抓效益, 努力实现各项工作目标, 为企业长远发展奠定坚实的基础。

一是要加强诚信教育。作为以承包施工为主的企业, 市场信誉对企业的生存与发展至关重要。要采取多种形式深入开展诚信意识教育, 大力营造讲诚信的舆论氛围。对外要把诚信作为全面实践企业经营理念的重要基础, 切实履行“诚信守约, 追求卓越”的承诺, 努力打造企业的诚信品牌。对内要把诚信作为企业行为的基本准则, 约束每个干部职工的思想和行为, 积极倡导求真务实的风气, 坚决反对弄虚作假、虚报浮夸、沽名钓誉的习气, 要脚踏实地, 真抓实干, 扎扎实实地在提高经济效益和管理效能上下功夫。

二是要围绕生产经营中心搞好宣传工作。要大张旗鼓地宣传企业生产经营的各项工作目标、任务和措施, 增强广大职工完成任务的紧迫感和使命感, 为全面实现企业奋斗目标营造良好氛围。要跟踪报道好投标签约、重点工程建设的进展情况, 及时推广典型先进经验, 增强职工的质量、安全、效益意识。要加大对外公关宣传力度, 抓住重点, 主动参与, 早做策划, 突出企业核心竞争力宣传, 提高企业品牌的知名度, 为市场开发工作服务。

三是要深化纪检监察工作, 狠抓从严治企。要做到“严”字当头, 进一步抓好党员领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、效能监察三项重点工作。纪检监察部门要加强对企业基层党组织和党员干部的教育管理和监督, 进一步规范用权行为和决策程序, 完善内部监督制约机制。要强调企业制订的各种规章制度的权威性和严肃性, 发现问题要严格按规定处理, 铁面无私, 敢于碰硬, 彻底扭转监督不力、管理失控、效益流失的局面。要切实把“从严治企”方针落到实处, 通过严格管理出效益, 向从严治企要效益。

四是要发扬艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的传家宝。从企业面临的经济形势依然严峻的现实和未来发展的需要来分析, 我们还有很长的路要走, 肩负的任务还很艰巨, 可能遇到的困难和挑战还会很多, 因此, 要牢固树立“过紧日子”的思想, 务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风, 务必保持艰苦奋斗的作风。各级党员领导干部要正确处理积累与消费的关系, 严格控制各项开支, 大力压缩非生产性支出, 把有限的资金用在提高装备和技术水平上, 努力提高企业发展后劲, 坚决杜绝急功近利、铺张浪费、大手大脚的行为。

二、党群工作要积极为企业改革攻坚搞好服务

十八届三中全会后, 随着企业发展进入新的时期, 党群工作面临的形势将会更加复杂、任务将会更加繁重、工作将会更加艰巨。为了在企业发展关键时期起好步、开好头, 各级党组织和广大党员一定要用三中全会精神统一思想, 以勇于探索、敢为人先的使命感和责任感, 彻底破除一切畏难情绪, 坚定不移地树起改革这面大旗, 用战略的眼光研究企业的改革问题, 用战略的眼光实践“改革要有新突破”的要求。

首先, 要解放思想, 转变观念。在深入学习十八届三中全会精神的过程中, 作为企业党群部门的同志, 要努力做到融会贯通、学以致用, 坚持用三中全会精神武装头脑、指导工作, 掌握解放思想、实事求是, 与时俱进、开拓创新的要旨, 增强改革创新意识。时代在进步, 企业要发展, 就必须不断解放思想, 不断调整思路, 坚决冲破一切妨碍企业发展的思想观念, 坚决改变一切束缚企业发展的陈规陋习, 坚决革除一切影响企业发展的体制弊端。在解放思想这个问题上, 党群部门的干部职工要以身作则, 率先垂范。

其次, 要为改革树 (下转第43页) (上接第44页) 立正确的舆论导向。要加强对企业改革的思想动员和舆论准备, 深入剖析企业改革的形势和任务, 加大对企业重大改革举措的内容、目的、意义的宣传力度。要增强广大干部职工对改革的必要性和紧迫性的认识, 让改革的精神深入人心, 达到统一思想, 坚定信心的目的, 让广大干部职工自觉支持和拥护改革, 积极为改革献计献策。

再次, 要加强思想政治工作。在改革过程中, 不可避免要涉及到利益调整问题, 涉及到部分企业或职工的切身利益, 在处理这些职工关心的热点和企业改革的难点问题时, 如果工作不细致, 就会影响到企业正常的生产生活秩序。因此, 在改革进程中, 思想政治工作具有不可替代的保证作用。要通过强有力的思想政治工作, 做好说服教育、疏导沟通工作, 做到眼前利益服从长远利益, 局部利益服从全局利益, 引导职工正确理解改革, 积极参与改革, 使改革的各项措施顺利实施。

三、党群工作要牢牢把握人才队伍建设这个重点

在新形势下, 企业之间的竞争实质上已转向人才的竞争, 队伍素质的竞争。可以说, 人才是一个企业最可宝贵的财富。中央建筑企业多是职工队伍庞大、所涉行业工种众多的处于发展中的特大型企业, 要实现企业终极目标, 就必须不遗余力地抓好企业人才队伍建设, 在提高企业人才队伍素质上狠下功夫, 努力提高广大干部职工的积极性和创造性, 把全体干部职工的意志和力量凝聚起来, 加快企业改革和发展的步伐。

一是要切实加强两级领导班子建设。要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点, 坚持不懈地把企业领导班子建设好, 努力提高企业领导干部判断形势的能力、应对复杂局面的能力和管理企业的能力。要积极探索广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的符合现代企业制度要求的选人用人机制。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则, 注重考察干部的实际能力, 大胆起用那些业务上有本事, 肯干事、干成事的干部。重点选配好主要领导成员, 加大干部交流力度, 进一步优化班子的年龄、知识和专业结构, 增强整体合力。

二是要切实加强干部队伍建设。要严格干部管理, 加大考核调整监督力度, 探索推行竞争上岗、干部交流制度, 加强后备干部的选拔培养, 确保企业干部资源结构科学、合理。要着眼于企业的可持续发展, 建立健全培养选拔年轻干部、后备干部的经常性机制, 加强年轻干部的理论学习和实践锻炼。要加大干部教育培训工作力度, 进一步提高干部队伍的素质。要一手抓思想政治教育、党性教育, 一手抓知识更新和业务培训, 帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。党务干部要熟悉生产经营、企业管理, 行政干部也要熟悉党务工作, 要有意识地组织党务干部和行政干部交叉任职、轮岗交流, 培养一大批适应企业发展需要的复合型干部人才。

年度党群工作部工作总结 篇3

关键词：党群干部 党群工作 助推作用

在企业发展过程中，党群组织发挥了不可或缺的作用，其不仅是党联系群众的重要纽带，而且对企业经济效益的提高也有重要的助推作用。在新形势下，企业对党群工作的开展给予了更高的期待，如何有效开展党群工作也成为了企业党群干部的一项重大课题。本文首先对我国目前企业党群工作的现状进行分析，并在此基础上简要阐述企业党群干部应该如何做好党群工作，以此来为今后企业健康、稳定的发展提供一定的参考依据。

1 目前一些企业党群工作的现状

为了能够进一步促进新形势下的党群工作，企业党群干部就必须对目前社会的要求、企业的需要及党群工作的开展现状进行全面把握、剖析，认清形势和任务，实事求是，认真总结当下党群工作开展中的成绩和不足，以及存在的问题，从而采取积极、科学合理的方法措施对党群工作进行完善、优化，使其满足新形势企业发展的需求。经分析，当前一些企业党群工作的问题主要体现在以下几个方面：

1.1 部分党群工作者工作方法仍具有行政化倾向，缺乏创新

我国传统党群工作的开展模式都是以行政命令和思想灌输为主的，从而导致基层干群的认同度较低、号召力不够，难以提升工作成效。随着社会、经济的发展，这就要求党群工作者要不断转换观念，运用包括社会工作在内的新理念、新知识和新方法来开展党群工作。如我们企业在支部书记任用上的革新，陆续提拔了有责任心、思想觉悟和组织能力，又有深厚建筑安装施工专业功底的一线工人党员担任项目支部书记，不仅促进了项目的施工生产，而且激励了企业的党员及人才培养，也为企业的党群工作树立了威信和创造了很好的工作氛围。

1.2 一些企业的领导对党群工作的重视程度还不够

在企业发展过程中，经济工作和党群工作是相辅相承的。在市场经济下一些企业一心一意搞经济，认为党群工作是负担，把党群的工作缩之又减。众所周知企业的发展靠集体凝聚力和战斗力，而激发凝聚力和战斗力离不开坚实的党群工作。再则，当今信息时代的市场竞争不再是“酒香不怕巷子深”，而是机会难得，企业的宣传包装成为市场竞争的软实力。

所以新时期必须提升企业党群的思想政治、宣传引领、服务帮扶等工作水平，为企业持续健康发展奠定基础和增添活力。

2 企业党群干部工作的定位及作风问题

2.1 企业党群干部工作的定位

企业党群干部工作的定位主要包括两个方面，即核心定位和机制定位。企业要坚持“以人为本”根本理念，突出群众工作在企业执政、改革开放以及市场经济发展中的重要地位。所谓机制定位，主要指的是根据企业的发展情况，建立全面系统的群众工作运行机制，以制度来规范群众的根本利益，体现出公正透明。

2.2 企业党群干部工作的作风建设

党群干部的工作作风直接关系到企业党群工作的水平，因此，必须给予高度的重视。对于企业党群干部来说，最好的工作作风就是务实，真心、真情、真理、真干，对企业和职工群众以至于社会切实发挥出自己及部门的作用。党群是企业的窗口，要积极弘扬企业的文化、精神，营造健康、文明、科学、高尚的职工文化氛围。因此，党群干部首先要不断学习，提高自己的综合素养、党性修养，提升自己各方面的工作能力、团队精神和奉献意识。只有这样，才能够在企业职工中起到表率作用，个人和部门用业绩说话。

3 关于支部党群工作方法的切入点

企业如果想要确保党群工作能够顺利有效地开展，就必须找准支部党群工作的切入点，有重点去努力，知难点去攻克，找热点去解决，以提高工作成效。首先，党群工作不能脱离实际，要以企业的经济目标为核心，以促进企业的各项目标实现为推手，以基层建设、服务、宣传、激励为拉手，努力把党群工作做到基层、做到生产需要的点上、做到实处，发挥实效，不流于形式。这就需要党群干部要不断增加知识面、增添服务意识、增强工作能力和增进团结奉献，把自己各方面的潜能充分调动发挥，完善工作，完美人生，更好地完成各项工作任务。

4 结语

综上所述，新时期，党群干部作为企业干部队伍中的重要组成部分，对企业实现可持续发展具有重要意义，因此，企业必须对其给予高度重视和培养。党群干部想要从根本上做好工作，就必须不断转变观念，提升能力，与时俱进，把工作中的务实与务虚有效地结合起来，对工作理念、方法和途径进行不断创新与完善。只有这样，才能不断增添党群部门工作的活力和竞争力，在企业发展中最大限度地发挥党群工作的作用。

参考文献：

[1]王镜雯.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].现代阅读（教育版），2011（16）.

[2]张守亮.浅谈如何做好新形势下党群工作[N].黔东南日报，2011（03）.

年度党群工作部工作总结 篇4

为立足新的一年新起点，开创工作新局面，梅州分公司党群办分别组织召开了办公室会议和团委会，专题组织学习了省公司陈德兴总经理来梅慰问调研讲话，市分公司钟国新总经理就职讲话、在1月份运营分析会和迎新春茶话会上的讲话，紧紧围绕全面推进企业转型，紧紧围绕业务收入这个中心和服务企业健康稳定发展的大局，进一步完善了年度工作计划，精心筹划提升党群各项工作，努力做好各项支撑服务，在企业转型和发展中发挥好党团组织的堡垒作用，党团员先锋模范作用，宣传报道的先导和促进作用，企业文化的支撑作用，思想政治工作的推动和润滑作用。

一、按照企业转型首先要转变员工思想观念的要求，更加努力做好宣传报道工作，发挥好先导和促进作用。

要进一步加大企业内部宣传工作的力度，继续宣传党的十六届六中全会和十七大会议精神，继续宣传科学发展观，围绕企业收入这个中心和健康稳定发展这个大局开展宣传工作，要充分利用各种宣传渠道，把省公司和市分公司党组各个阶段的重要部署和要求，迅速、全面、准确地传达到各级部门和广大员工中去。要通过有效宣传，使收入是企业运营生命线的观念深入人心，使“收入和利润最大化”这几个字在我们每个员工心里烙下深刻的烙印。一是要开好年度宣传工作会议，认真总结和部署工作，明确今年宣传工作的任务。二是要组织好通讯员的业务培训，提高业务素质和写作能力。三是要办好《梅州电信信息简报》，大力宣扬企业转型和企业“三个文明”新人新事、先进事迹，营造创业干事的气氛，营造 “一切为了市场，一切为了收入，一切为了效益”的氛围。四是要配合生产和管理的各个阶段和时节，开展好专题宣传活动，确实为完成今年各项生产任务提供有力的宣传支撑。

二、按照企业转型的要求进一步抓好党团先进性建设,继续在企业改革发展中发挥好堡垒和先锋模范作用。

加强党团先进性建设，永葆先进性是企业党团建设工作的长期任务，各级党团组织要结合企业新的形势和任务，不断推进党团组织建设，进一步在企业改革发展的各项工作中发挥党团组织的堡垒作用和党团员排头兵作用。一是要配合人力资源部等部门按照“四好”要求切实加强班子建设。二是要进一步理顺企业转型中架构调整后的党（团）组织关系，重点是做城区分局更名后党（团）组织的调整，以及市实业公司、市长线局和微波局党（团）组织的调整工作。三是要完善并实行好党务公开工作制度，扩大党员对党务管理工作的知情权和参与权。四是要进一步做好党团务公开工作，提高广大党团员对党团管理工作的知情权和参与权。五是继续开展“党旗在岗位上飘扬”和“团徽在岗位上闪光”活动，要求党团员继续争做“四种人才”，最终目的是要在企业生产和管理的各项工作中更好发挥模范带头作用。

三、按照提升文化聚力的要求继续抓好集团新版企业文化纲要的宣贯，为企业战略转型提供积极有力的文化支撑。

企业文化建设是企业战略发展的重要组成部份。两年来我们虽然在企业文化宣贯方面做了很多工作，也取得了很大的成绩，但由于原有的基础比较薄弱，所以离企业发展的要求还有一定的差距，需要我们在今年的工作中进一步下大力气抓紧抓好。一是要组织好有关人员参加省公司企业文化培训师的培训，增强2006企业年版企业纲要宣贯的能力。二是要继续采取多种形式和利用各种渠道，广泛宣传和认真学习贯彻新版中国电信企业文化纲要的精神和理念。三是要继续组织编写企业文化案例材料和实施案例教育，要通过生动、具体、与企业实际工作紧密相关的实际事例的教育，帮助员工加深对企业文化理念的理解和认同，才有可能使企业文化理念变为广大员工的自觉行为。四是要结合实际积极创新，努力构建和完善本

企业特色文化。

四、按照提升思想动力的要求开展思想政治工作，努力做到横向到边纵向到底，确保发挥推动和润滑作用，促进企业和谐发展。

新的一年，企业战略转型任务，业务发展任务和业务收入任务仍然严峻，做好思想政治工作任务仍然十分艰巨。要按照保障完成全年生产任务和构建和谐企业的要求，进一步加强和创新思想政治工作，使思想政治工作在企业发展中更好地发挥推动和润滑作用，促进企业和谐发展。一是要继续落实“一岗两责”责任，增强各级管理人员做好思想政治工作的意识。二是要明确最基层单位思想政治工作责任人，落实政治工作宣传员。三是要深入生产一线搞好调研，了解员工思想动态，把准员工的思想脉搏，有针对性开展思想政治工作。四是要进一步健全工作制度，确保思想政治工作的有序开展。五是要紧紧围绕企业中心任务，紧紧围绕企业生产管理，全方位开展思想政治工作，努力做到横向到边纵向到底，提高思想政治工作针对性、及时性和有效性，确保发挥推动和润滑作用。

五、按照提升服务张力的要求抓好“文明行业”的巩固提高工作，不断提升企业精神文明建设工作水平。

创业难，守业更不易。市分公司已连续两次被省委省政府授予“文明单位”的称号，并被市委市政府授予“文明行业”，成绩的取得来之不易，要保持和发扬光大，任务更加艰巨。今年要继续抓好“文明行业”的巩固提高工作，目标是要争创梅州市“文明示范企业”，并争取“文明单位”四连贯的称号。一是了解和明确争创的标准要求，制定争创方案并组织好实施。二是要坚持抓好思想道德建设，坚持进行服务意识教育，进一步提高全员的服务意识。三是要配合市场部门继续抓好服务窗口的巩固提高工作，以八大服务新承诺为新的起点，不断改善服务质量，提高服务水平，坚持做到始终以优质高效的电信服务满足各类用户群众的需求，坚持做到始终以优质高效的电信服务赢得社会各界和广大用户群众的良好评价，为争创梅州市“文明示范企业”，和“文明单位”四连贯面努力。

六、按照全面提升的要求扎实抓好计划生育工作, 确保各项计生指标的完成。

党群工作部 篇5

和下半年工作要点

今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。

一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效

根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。

（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学xxx省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。

（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。

（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。

二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显

今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。

（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。

（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。

（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。

三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化

近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并 予以实现制度化。

（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。

（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。

（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。

（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。

（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。

2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。

下半年工作打算

一、开展学习实践活动的有效深入

1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。

2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。

3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。

二、力求组建工作的扎实推进

4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。

5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。

6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。

三、着力提升干部工作的管理水平

7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。

8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。

9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。

四、不断完善和谐稳定的工作机制

10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。

11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。

12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。

五、积极营造浓厚的文化氛围

13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。

14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。

15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。

党群工作总结 篇6

回顾2011年全年，党支部在作业区党委的正确领导下，认真贯彻落实上级党委指示精神，紧紧围绕安全、生产、经营为中心，按照作业区“产量第一、技术一流、和谐团队、示范油田” 的总体方针，抓好党建、工会、女工、团支部项工作，为本站进一步提高安全生产工作上台阶提供统一思想、积极行动、正确引导、解除后顾之忧、服务周到和组织保证。现将2011年支部工作总结如下：

一、党组织建设得到了巩固

(一)抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

1、进一步引深“五好党支部”，完善活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。支部民主生活会，加强支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。

2、深入现场总结分析生产、经营、安全方面的疑难杂症、制定出解解方案、措施保证系统运行安全、平稳、节约成本方面广大党员干部发挥了主力军作用。

3、落实为群众服务，解决职工群众疑难问题

站领导班子积极贯彻落实深入职工群众，了解职工心声，解决职工群众难题作为根本。积极解决职工提出的问题，本着自行解决的站上解决，站上决绝不了的如实反映上级部门来解决。进一步得到了广大员工的信任和理解支持。

(二)加强党员素质提升建设

1、开展“创建学习型党组织”，争当知识型党员活动，本站制定了创建学习型党组织活动实施方案，制定了党员学习考核标准，建立健全了各项学习制度，下发统一学习记录本，抓好计划、内容、时间、人员；

2、党员干部培训工作得到了加强

站立足实际，制定了党员学习计划，提升党员党性修养和政治素质。骨干党员的锻炼培养得到了保障。外派学习、站内培训学习、给员工讲技术课等形式进一步提升了骨干党员如技术员、岗位长、技师党员的思想意识及技术水平得到了提升。

3、充分发挥党员带头作用，做好党员发展。

一是在工作中发挥党员示范作用。党员干部积极投入到安全生产中来，开展党员身边无事故活动，发挥了模范带头作用。

二是开展党员帮扶工作。老党员与新党员，党员与积极分子结成对子努力实现把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的工作目标，今年？等业务骨干加入了党组织，有4名业务骨干写了入党申请书。

三是加强党员责任区会动开展，明确党员责任区责任，在工作中发挥示范作用，开展好安全生产、技术创新和节能减排、民族团结等各项工作出谋划策。

(三)积极开展特色活动，1、制定出符合本站实际的党员责任区工作内容：以关键设备让党员承包，保证正常运行为目的进行了红旗设备评比活动。

2、加大学习、宣传力度，以党小组为单元开展各自特色的活动

3、多开展与班组联系沟通的活动和调查表形式或提意见建议的方式广开建言献策渠道及时解决答复，提高员工的主人翁意识 取得的成效。

今年工程改造项目较多、地点分散、任务重的情况下，党员干部积极主动忘我的工作为顺利、安全、高质量的完成各项工程起到了关键作用

二、党风廉政建设

2011年，党风廉政建设工作，在作业区纪委的正确领导下，深入贯彻纪委指示精神，认真开展各项工作，现将一年来党风廉政建设工作总结如下：(一)加强领导，健全工作机制

结合实际，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作中，同业务工作同安排、同部署、抓落实、促检查，严考核。站领导同各技术干部、岗位长签订了目标责任书，突出一把手负总责，履行了“一岗双责”双重责任，进一步巩固完善党支部统一领导，各负其职，层层抓落实。

(二)深入开展党风廉政建设工作

一是积极开展宣传教育活动。召开专题会议，组织党员及关键岗位人员参加作业区观看宣传教育片3次，出展板2次，参加作业区组织参观乌鲁木齐第三监狱1人次，观看宣传展一次。二是认真组织政治学习，全年共组织党员干部学习《中国共产党党风监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、党政干部犯罪实例录像、作业区纪委下发文件精神等内容6次。三是开展科级领导干部、关键岗位人员签订《 关键岗位人员廉洁承诺书》20人，提高关键岗位人员思想认识，严格执行承诺规定。

(三)对高危岗位加强监督检查，落实责任

对关键岗位如装卸油台，关键施工如清罐、导液等等与原油拉运密切关系的岗位当事人执行情况抽查防止操作过程有漏洞等通过现场检查、抽查的方式查票据、查铅封、核实液位、含水等关键敏感的步骤，杜绝职务犯罪行为的发生。

取得的成效。

一年来，全站党员干部都能自觉做到廉洁自律，有重大事项及时报告，按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评。全年没有收受现金、有价证券，奢侈浪费，党员干部婚丧喜庆事宜大操大办等现象发生。全年没有越级上访和集体上访现象发生，也没有发生违法违纪案件。

三、工会工作

(一)积极履行了工会的各项职责。

组织好作业区二届三次职代会参会工作及时传达作业区奋斗目标，让每位员工深入了解作业区发展远景，目标责任分解到岗位，人人有责任，统一思想、鼓足了干劲；派职工代表参加经理办公会发挥监督作用；

创建“职工小家”，提出“民主之家、温馨之家、学习之家、安全之家、欢乐之家、品牌之家”的六大创建理念，并开辟了活动阵地，《职工小家》验收并授牌。(二)深入开展主题劳动竞赛活动

2011年全面开展主题劳动竞赛活动，经过分析、调查研究，共确立劳动竞赛5项并上报，有一项被定为油田公司级。(三)加强民族团结、营造和谐融洽的集体氛围

积极开展民族团结月活动，参加作业区组织的民族团结专题讲座，我站组织开展学习民族政策法规4次；及时办理新增少数民族员工民族团结结对子活动，结止现在增加到28对；积极参加作业区组织的民族团结、安全环保、党员风采为主题的演讲比赛获三等奖、参加“热爱伟大祖国，建设美好凤城”知识抢答赛获三等奖。通过组织参加以上活动为进一步增强各组员工友谊，团结协作等起到很大的帮助。

(四)为职工办实事、认真做好困难、病休职工的帮扶慰问工作

工会以为职工办实事为目的，从关心职工生活入手，员工及员工家属生病住院站工会及党组织积极走访慰问。上半年工会积极慰问困难家庭4户、病号18人次、红白喜事3件，完成了职工疗养假到期员工统计工作，并发放了疗养费，及时对新增员工的信息录入和开展会费、互助金的收缴工作。(五)加强五型班组建设工作，使“五型”落到实处

全站共有5个班组，现已有5个班组通过五型班组验收，夏子街注转岗今年验收成功，目前五型班组达标100%。开展申报以班组长命名的班组，积极组织参加各项文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活 积极参加作业区庆三八趣味运动会，各族职工团结一致取得很好的成绩，十个项目中八个项目获奖，一等奖三个，二等奖三个，三等奖四个；参加作业区“国防教育、党旗飘扬”徒步拉练12人次，在“民族团结杯”第五届春季篮球赛中男队获亚军、女队获季军。“十一”前夕，我站开展丰富多彩的“庆十一”趣味活动。

(六)较好的完成宣传工作

为了加强宣传报道力度，重新制定了宣传工作管理制度，起到了大干六十天、民族团结月、安全生产月、建党90周年纪念日等题材的宣传报道及时跟上，起到了活动期间树典型、学先进、比贡献的积极向上的工作气氛。组织一次新闻写作经验交流讲座，上半年上传稿件总量271篇，平均每月29篇。新闻排行在前三以内。

(七)女工和计划生育工作

加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础

加强领导，为计生工作提供有力保障。坚持人口与计划生育目标在责任制，将创建工作纳入目标管理，逐级落实责任。

狠抓基层，为计生工作奠定坚实基础。落脚点是为群众服务，让群众满意。今年以来，及时维护WIS信息库，对出生、孕情、婚姻、生育情况做及时变更，准确率达100%。

强化考核，为计生工作定量化标准。全站职工在1月签订了《生育知情同意协议》。

四、安保工作

1.抓思想教育，增强安全防范意识

强化安全保卫责任机制。抓好防范保安全，强化责任。完善了安保应急领导小组，对安全保卫进行了责任分解，并签订目标责任状，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责。2.强化特殊时期安保工作。

加强员工一岗两责，着力整改安全隐患,提高安全防范能力在两节期间、7〃5事件2周年、亚欧博览会期间及十一国庆特殊时期，按照作业区党委、保卫部的工作要求，进入一级戒备，组织应急队伍24小时在站上值班应急，加强站区值班巡逻，强化安全防范措施,增强员工安全防范意识。

3.进一步加强三防工作 人防工作：

1、把好入站关，门岗要加强对外来办事、施工人员检查，并开包检查，对进站人员身份的核实，做好登记，对进、出站车辆严格检查登记，发现问题及时汇报值班干部。

2、落实24小时值班制，应急人员24小时在站上值班应急。

3、加强员工的安全防范意识，对站区外来陌生人员要上前盘问，加密岗位区域巡检，配合门岗人员做好岗位巡查签字。技防工作：

1、对全站监控器、周界报警器进行全面检查，发现问题及时联系厂家来维修。保证技防设备的完好和正常使用。

2、综合组不定期抽查了门岗人员与岗位人员对监控设备的使用及掌握监控录像功能的应用情况，对不熟练的员工进行了培训。物防工作：

1、站区5处大门前的防护栏杆长期处于关闭状态。并且在个大门前要安装破胎器，防止机动车强行通过。

2、制作防爆棍发放到各岗位。

3、对站围墙外围制作了完成了长约800米，高2米的围栏，形成了缓冲带。

特色管理方面

对本站夏子街注转站有吸毒史员工阿不利孜管理到位，专人负责管理，并安排夏子街注转站值班干部王小平现场负责，出现问题及时沟通并向站领导汇报；对阿不利孜下班倒休时的情况及时了解，由阿不利孜本人定期汇报自身情况；对阿不利孜工资、奖金单独管理，控制钱的使用，也就控制住他的不良行为。阿不利孜在思想、工作、生活中如出现困难，本站同事们也是积极主动的帮助他，做到特殊人员有人管、有人关心，用爱的力量感化和帮助阿不利孜。

存在问题及下步工作

一、党组织建设方面：

1、党支部标准化建设需要进一步完善

2、党员综合素质需要进一步提高，尤其是新员工党员。

3、在争先创优活动发面还没有形成特色载体，需进一步完善

在作业区党委的领导下，扎实开展支部“创先争优”工作，重点加强党员自身素质的提高，力争将本站各项工作在党支部建设成标准化党支部，努力做到

1.建立健全“创先争优”领导小组分工明确开展工作日常化，常态化

2.开辟党建工作园地、站务公开栏、党员责任区任务栏、五型班组建设园地 等公开栏的上墙工作使民主管理 全面开展 3.确定每周不少于两小时的领导干部党员学习计划 4．确定切合本站实际的活动载体

a.党小组与岗位挂钩形成党员责任区、党员承包区 b.党员与设备运行挂钩形成党员红旗设备评比 c.岗位党员与关键生产指标挂钩形成党员先锋的评比 d.党员与反违章挂钩形成党员身边无违章评比

e.党员与特殊贡献挂钩评比挖潜增效、小改小革、技术创新等党员明星的评比

5．党小组的组建党员责任区划分工作进一步细化，与生产目标责任相结合与争先创优工作相结合

6．认真落实标准化党支部建设的相关要求做好每项工作。7．加强政工组人员配备及培养，支委委员分工负责的执行力。8．发动党支部、工会、团委、女工等组织积极参与，主动承担义务形成合力

二、工会方面：

明确各项工作任务，与经验丰富的基层单位交流经验，多从网络、报刊杂志上吸收好的的做法，完善我站工会工作。下步工作如下：

1、依据本站实际情况及疗养政策，合理安排好职工疗养休假；

2、进一步做好劳动竞赛的跟踪和年底的总结上报工作；

3、切实加强民族团结工作，以民族结对子为主线，开展民族互帮互助优秀对子评比工作，年底进行站内表彰；

4、积极组织员工参加作业区开展的各项文体活动，活跃职工业余文化生活；

5、做好五型班组创建工作，以“周彩丽”命名的污水处理岗力争创油田公司级优秀班组

6、继续抓慰问、扶贫帮困工作，做到“逢节必走访、生病必看望”的100%慰问率；

7、对“职工小家”的建设，还需要进一步规整和完善

8、继续深入广泛开展巾帼建功活动，带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”先进个人活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武，充分调动女职工建功立业的积极性。总之2011年通过一年的奋斗 完成作业区下达的各项指标的同时在员工思想方面取得了以下宝贵经验：

1、民主管理得到进一步加强各，员工参政议政环境得到了保障通过经理办公会、职工提案等渠道提意见建议数量、质量增强。各项评比活动严格按程序办理得到保障、奖罚分明依据充足及时按程序办理

2、全体员工爱岗敬业为岗位、为站的荣誉奋斗、奉献意识进一步增高，具体表现在安全管理、属地管理、标准化管理五型班组、应急问题处理、降本增效方面有较大的改观

3、开展“家”文化进入岗位进入站区，得到了广大员工认可，需进一步推广发扬广大

4、团结、和谐氛围进一步增强。岗位之间的互相配合与理解支持、各民族员工之间的团结、管理层领导干部与职工之间的沟通信任等方面得到了很好的改善。

存在的不足：

1、生产、安全、基层管理考核严格细化、管理要求提高与员工行为不规范仍然存，在转变观念、提高主动积极性、改变习惯方面续作大量细致工作。

2、开展员工文化业余生活与生产经营工作发生冲突，如何在岗位上组织开展好文体活动减轻工作压力方面需要平衡时间、精力和资金问题。

3、目前的考核管理制度与提高每个员工积极性尤其是技术人员、有特长有经验老员工、有潜质的新员工等创造性完成工作方面仍有不足之处，在发现人才、培养人才、使用人才、输出人才方面应制定出适合本站的管理激励考核办法。

4、奖金考核办法需再细化可操作性更强，每个人每月自己可以算出拿多少奖金，加强班组奖金分配过程公正公平。这样更好的规范工作行为，有利于提高积极性、有利于与和谐团结。

浅谈煤电企业党群工作精细化管理 篇7

面对严峻的市场形势和工作压力, 在上级正确领导下, 公司党委认清形势, 坚定信心, 奋发进取, 深入开展创先争优活动, 凝聚力量图发展、解放思想转观念、力保稳定求突破、加强管理度难关, 在艰难之期, 较好地完成年度工作目标, 保持了班子团结, 队伍稳定、协力向上的好局面, 党群工作实施精细化管理, 是适应形势发展的重要基础。作为企业的一项中心工作, 党群组织作用无可替代, 但是近年来, 建设现代企业精细化管理的步伐越来越快, 传统的党群工作模式已不能适应新形势发展的需要。

1 当前形势下企业党群工作的现状和特点

由于长期受计划经济的影响, 使得今天的煤电企业党群工作中依然残存着传统的管理理念和管理方式的影子。具体表现在以下几个方面:

1.1 思想重视程度出现“淡化”。

如今在一些煤电企业的领导干部中存在着“重经济, 轻党建”的态度。有的领导在市场竞争、企业生存的压力下对党建工作形成了片面的认识, 认为搞好经济效益是硬道理、是眼前的迫切任务, 党务工作紧点松点无关紧要。这些都反映出部分领导干部没有充分认识到党群工作的重要性, 从而也导致了在实际工作中企业党建工作进展缓慢、效果不佳。甚至有些企业领导干部存在这样一种认识, 即企业作为按市场规律运作的经济组织, 其最终目的是追求经济效益的提升和利润的最大化, 党务工作不属于其主要工作, 党组织活动的开展可能会对企业生产经营造成影响。正是这种片面、不科学的认识使得一些企业的领导层对党群工作重视不够, 以至于出现党建工作只停留在嘴上, 挂在墙上, 写在文件上, 没有落实到行动的现象。

1.2 工作方式“老化”。

随着我国改革开放的深入, 企业转型加快, 越来越多地企业依据市场经济要求建立了现代的企业制度。面对企业生产经营方式更加高效、工作节奏也越来越快的这种变化, 一些企业的党建工作却没有相应地进行改进, 出现了党建活动形式单一、缺乏灵活性, 党建内容缺乏时代感、针对性等问题。一些单位的党组织在工作方法上停留于简单说教, 缺乏解决实际问题的能力, 其权威性受到了影响。有的企业党组织与普通党员和广大职工的联系不够密切, 忽视了党员的心理需求, 影响了党建工作的效果。

1.3 党组织作用有所“弱化”。

一些企业党组织在关涉企业发展的重大问题中没有掌握足够的发言权, 对企业行政领导干部难以实施监督管理, 使得党组织的政治核心作用得不到充分发挥。

1.4 企业政工队伍出现“退化”。

有的单位不够重视党政干部的培养锻炼, 党建活动经费不断下降。这使得一些政工人员心生旁骛, 无法安心工作。还有一些党务工作者则缺乏创新意识, 造成工作能力和工作效果得不到提升。

2 党群工作精细化管理之路

党群工作精细化管理是加强基层党组织建设、提高基层党群工作者业务素质、实现项目党群工作标准化管理的有效措施。随着党群工作精细化管理的逐步推行, 基层党群工作的执行效率、精细化程度以及工作落实将会大幅提升, 从而促进公司“管理提升活动——精细化管理”得到全面落实。

2.1 积极参加保持共产党员先进性教育活动。企业的党务工作者要始终坚持“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的理念, 并以此为要求推动党务工作的开展。具体来说, 为企业所需要, 就是要求企业党建工作要选好着眼点, 把握切入点, 使得党建工作始终仅仅围绕着企业的中心任务来开展。为员工所拥护:企业党建要坚持“以人为本”的理念, 为员工创造一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。这要求企业党务工作者一方面要充分维护好、实现好广大员工群众的基本权益;另一方面, 要积极为职工创造条件, 帮助他们不断实现自我素质和能力的提升, 进而为企业创造出更高的价值。

2.2 抓住“三个重点”, 发挥“三大作用”。“三个重点”要求我们:一要抓好领导班子建设。努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。二是抓好支部建设。基层党支部建设对于强化党的战斗力具有十分重要的作用, 企业党组织应该本着党性强、作风正、素质高、能力强的原则标准来精心挑选党员干部, 充实到各基层党支部书记岗位上, 发挥他们的核心作用, 把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要强化对党员的管理教育。要以“三个代表”重要思想和科学发展观来教育广大党员, 使其树立正确的世界观、人生观和价值观。只有以上这三项重点工作落到了实处, 才能确保党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用这“三大作用”的发挥, 确保企业党建的实际效果。

2.3 围绕“三大安全”, 实现“三化”管理。企业党建活动的开展要致力于促进企业实现生产安全、经济安全和政治安全。要实现这一目标就需要探索党建工作行之有效的途径, 这条途径就是将党建工作纳入制度化、程序化、规范化的轨道, 通过“三化”管理提高党建工作实效, 使企业党建工作更加贴近实际, 贴近员工。

2.4 充分发挥企业党组织的政治思想工作优势, 以企业生产经营为中心, 引导、带动党员和职工群众开展“比质量、比产量、比奉献”活动, 激发广大党员和职工的生产积极性, 促进企业经济效益的提升。

3 实现企业党群工作精细化的具体措施

在煤电企业中, 按照“流程管理、环节控制”的运作模式, 细化党群工作的流程以及每个环节的标准, 通过图文并茂的多媒体解读, 让党群工作的过程更加清晰明确地展现在员工面前, 真正做到看得见, 摸得着。

3.1 积极参加保持共产党员先进性教育活动。

3.2 加强党员活动阵地的建设, 为党员之间思想学习和交流提供平台。通过健全党建工作规章制度、建立完善“党员活动室”和“党员电教室”等硬件条件、定期开展党员活动, 接收党的教育和培训等, 促进企业党建活动健康有序开展。

3.3 在党建活动中充分发挥党员的作用。在生产一线和各党支部设立“党员示范岗”, 建立“党员责任区”, 积极开展党员佩戴党徽上岗活动, 充分发挥党员的先锋模范作用, 带动提高职工群众的工作热情, 为企业做出更大的贡献。

3.4 积极配合市机关工委组织入党积极分子和预备党员进行政治理论培训教育。今年党群办为了进一步加强对入党积极分子进行教育、培养和考察, 重新指定专人培养入党积极分子, 组织他们参加党课, 坚定信念, 增强他们早日加入党组织的愿望和信心。在发展党员上我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定做好党员的发展工作, 注重培养稽查一线职工入党, 切实保证党员发展的质量, 注意纠正和克服重发展、轻培养教育现象。

4 结语

积极有效地开展精细化管理是煤电企业每名员工的崇高使命和奋斗目标。企业的党群工作更应如此, 也应该与企业的生产建设、经营管理等一道并肩同行, 沿着“精细化管理”的路子扎实有序地步入快车道。

参考文献

[1]衣芳等.人民群众主体论——群众观、党群关系、群众工作理论研究[M].北京:人民出版社, 2008.

[2]朱永学.新形势下做好企业党群工作的思考[J].现代经济信息, 2011 (2) .

强化党群管理工作的浅思 篇8

关键词：煤炭国企 经济形势 党群工作

一、 煤炭国企新形势下党群工作现状

（一） 煤炭国企大部室合并，给党群工作带来新的挑战

2012年以来，全国煤炭经济运行形势受国内外经济形势影响，煤炭需求趋势呈加速下滑态势，煤炭库存持续增长，煤炭价格大幅回落，煤炭企业面临着节支降耗，部室整合，人员分流等诸多企业内部重组和改革的举措，部分企业为了降低生产成本，实行了精简化运作，将部分机构予以合并，并且出现了区队、科室长身兼“两职”，党政工作“一肩挑”的局面，加之煤炭企业肩负破艰之需，这给党群关系带来了新挑战。

（二） 社会思想多元化呈现，增加了党群工作难度

社会思想多元化不是错，党群工作难度克服不了，是问题！现今社会的思想呈现多元化状态，各种思想、道理相互碰撞，对待当前煤炭国企经济现状，无论是企业领导，还是企业职工，对待企业的观点态度都较以往出现了新的变化。社会主义经济建设初期，计划经济条件下，岗位配置局限，人们“跳槽”，变换工作的几率不是很高，多数人一辈子只在一个企业里工作。如今煤炭国企经济形势不好，变换工作，“跳槽”等想法的员工是越来越多，企业员工频繁更换，这也给党群工作带来了新挑战。企业改革整合也使得企业内部结构发生变化，相应的薪酬分配也出现了等级差别，如此，企业内部关注点增多，热点范围广泛，心理不平衡，愤懑情绪出现，这都是给党群工作带来的新难度。

（三） 专顾经营，忽略党群工作，是企业追求利润的固疾

企业生存之目的就是“追求利润最大化”，特别是在市场主体竞争日趋激烈的今天。企业每天的日程紧紧围绕着“市场优势”、“经济目标”运转；另一方面，企业还要分散一部分精力去做党群工作，某些时候确实存在无所顾暇的局面。加之，某些企业领导对党群工作，没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为政工工作可有可无，政工人员劳动成果得不到高度重视，认为经济效益好了，职工收入提高就拥有了一切，这是“睁单眼”的纯“资本”观点，关注企业对经济效益的增长，在目前煤炭行业不景气的条件下，无可厚非，如果关注前面加个“只”字，那必然会“顾此失彼”，从长远看，背离了党的宗旨和革命成功后总结的经验教训；从当前看，党群工作开展出现消极阻力，不利于企业改革的持续推进，不利于凝心聚力，攻坚克难。

二、 经济下滑的形势下，做好党群工作的方法和途径

（一） 关注企业职工切身利益，手执党群工作的“开门钥匙”

企业的党群工作，面对的就是企业员工，企业员工的工作发展需求，一般来说就是：修酬待遇、升职空间、劳动福利、自我价值等。党群工作着眼点落在了“职工所需”的问题上，那么就等于把握了“开门钥匙”，在当前煤矿企业困难时期，努力做好深入细致的思想政治工作，塑造职工正视困难、攻坚克难的精神状态。要着力做好在实现严格的管理中化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力的工作，使思想政治工作成为企业脱困的支持力和动力。将企业的社会目标与职工的精神需求紧紧的连在了一起，在追求企业长远发展上，就会众志成城，齐心协力。

（二） 要加强政工党群队伍建设

当前，煤炭企业党群工作，更需要合格的政工人才。党群干部必须做“学习型”人才，持续不断的成长，时刻谨记提高自身素质修养，处处发挥表率作用，积极为党群工作做贡献。在煤炭经济下滑当前，部分政工人员由于欠缺良好的专业背景，对目前企业所遇境况、市场前景缺乏系统的分析，在党群工作实践中，很难将思想政治工作和生产经营、持续发展有机结合。因此，新形势下党群工作必然会遇到新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，需要做的就是通过学习，获得新知，把理论实践于党群工作，为企业经济发展作出政工人员应有的职业贡献。

（三） 结合企业实际，建设精干高效全覆盖的党群组织

在组织架构和运行机制上，要按照党章规定和企业实际，构建起集团党委、基层党委、区队党支部和班组党小组四级组织管理体系，实现车间、班组、重要岗位、关键岗位有党组织、有党员；在四级管理层次中，推行党建工作和生产经营“一岗双责”责任制，实现党建工作的无缝连接和全覆盖。

（四） 创新党群工作，为煤炭企业改革、稳定、安全发展服务

创新是应对煤炭企业新形势的新变化的手段。创新必须要结合实际，要深入分析企业党群工作现状，找准重点和难点，在准确把握实际条件的基础上，创新党群工作技巧，要组织职工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力，增强政工人员服务意识，关心群众工作生活，保证职工感受到企业大家庭的温暖。努力改善思想交流机制，党群工作要紧紧围绕生产经营，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手。总之，在当前形势下，党群工作要努力打破自我封闭，自我循环的套路，调动全员工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

三、结语

煤炭经济下滑，企業生存与发展面临考验与机遇，党群工作当前一定要突出实效性。要深刻了解职工群众思想问题产生的动因，切实做到职工生活需求是什么，企业生产经营需要什么，党群思想政治工作就研究什么。真正做到思想政治工作科学、有效，努力防止“两张皮”、“两颗心”、“两股劲”等弊端思想，确保党群工作实效性。

参考文献：

[1]李得珠.论执政条件下的党群关系[J].攀登，2007，（5）.