员工委员会活动计划

2024-06-04

员工委员会活动计划（精选13篇）

员工委员会活动计划篇1

企业关爱员工委员会下半年工作计划

为了贯彻落实市县关工委工作精神，认真做好公司关心下一代工作，积极开展基层“创五好”“五老”学先进活动，特做以下工作安排计划。

一、指导思想

以邓小平理论、“xx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系教育为根本，以开展基层“创五好”“五老”学先进活动为主线，努力提高“团结、教育、引导青年员工的技能水平，教育青年员工为公司发展多做贡献。营造“务实、学习、协作、创新”的企业精神，引导青年员工争当“岗位能手”，树立“诚实守信，以人为本”的企业价值观，为企业培养跨时代德能兼备的人才队伍。

二、年度工作计划

1、领导班建设和制度建设

一是组织广大员工认真学习中国社会主义理论，特别是以社会主义核心价值体系教育为重点，培育青年员工“务实、学习、协作、创新”的企业精神。

二是组织动员“五老”人员积极参与到企业关心下一代工作中来，请“五老”人员为青年员工作革命传统和工人本色的宣教报告不少于两场次。

三是积极组织健康向上、适合青年员工健康娱乐活动，陶冶青年员工的情操，增强企业的凝聚力、感召力，为青年员工健康成长营造良好的环境。

四是大力开展普法教育，增强员工的法律意识，特别是对青年禁毒知识的宣传教育，使其远离毒品，珍惜生命。

五是开展“立足岗位做贡献，我为企业多奉献”主题初中活动，动员青年员工为企业发展献计献策，开展技术革新，岗位练兵活动。

三、保障措施

1、加强组织领导和协调配合。公司关工委要在公司党政领导下和与公司工、青、团、妇群团组织密切配合，同心协力，做好公司关工工作。关工委组成人员按照各自的分工，落实责任，形成工作合力。

2、围绕中心，服务大局，重视企业关心下一代工作。公司关工工作的侧重点是培养青年员工成为有理想、有觉悟、守纪律的一代新人，因此各项工作要服从和服务于企业的中心工作，著有成效地组织青年员工开展各项实践活动。

3、积极发挥“五老”作用，认真做好关爱工作。“五老”队伍是青年员工教育的一支重要力量，公司关工委工作的开展中，本着老有所为，量力而行，热心奉献的原则，充分发挥老年自愿者各自特长，努力调动老年志愿者的积极性，主动做好对青年员工的关心、关爱工作。

4、把握重点，创新载体，开展丰富多彩的活动。坚持以“爱国主义教育为主线，理想信念教育为核心，思想道德教育为重点”，坚持教育民生产实践相结合，组织开展主题鲜明，具有针对性的活动，为企业青年员工素质的全面提升注入活力。

关心下一代工作是一项系统的战略工程，必须有长远的规划和宏伟的目标。七桥小学关公委继续以邓--理论、“三个代表”重要思想和“xx大”精神为指针，按照“新起点，新高度，新经验，新贡献”的要求，把关心下一代工作向前推进。我们在认真总结上期工作的基础上，制定本期工作计划。

一、加强关工组织建设，充分发挥职能作用

学校对关工委成员进行一次量化考核，对工作好的予以肯定，对工作中不足之处给予指出，并对关工委成员作适当的调整，以增强关工委的战斗力，使关工工作正常运作，工作真正落到实处。

二、弘扬爱国主义主旋律，全面加强学生教育。

1、向学生反复宣传党的基本路线、方针、政策，使他们树立爱国主义、集体主义、社会主义思想。

2、利用黑板报、专栏及各种形式对学生加强法制教育、安全卫生教育、《守则》、《规范》、《礼仪常规》及学校规章教育。

3、继续加强对学生进行爱国主义教育。

4、开展爱国主义读书教育活动。

5、开展“爱国歌曲大家唱”歌咏比赛活动。

6、加强校外教育，预防未成年人犯罪。协助有关部门清除校园周边的文化垃圾，杜绝青少年进入网吧，严禁他们玩不健康的游戏。

三、加强学校德育工作

充分发挥少先队模范作用和班主任、教师的主导作用。认真上好品德课，班会课，坚持开好晨会，组织学生认真学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《公民道德歌》，大力宣传好人好事，倡导人人争做好人好事。

四、关爱儿童，为儿童做实事

关爱儿童是关工工作的出发点，为少年儿童做实事是我们的主要任务之一。

1、班主任、教师定期家访，为困难学生排忧解难，真正做到控流保学。

2、做好留守学生的摸查工作，并把留守学生名册按时上报。

3、继续在少年儿童中开展“手拉手、献爱心”活动。

五、办好家长学校，开好家长会。

家长是儿童的启蒙老师，是青少年在学校的监护人，学生的成长离不开家长的呵护，家庭对青少年的成长无疑是很重要的。

1、每学期家长学校至少开课两次，按照家长学校教材要求上好家教课，传授家长如何教育学生的方法，并请校外法制辅导员给家长和学生上法制辅导课。

2、每班一学期召开一次家长会，教师与家长进一步沟通，同心协力关心教育青少年。

月工作安排：

二月总结xx工作，制定xx计划；孤残儿童、外来务工

子女、困难学生学习、表现跟踪调查

三月开展文明礼仪教育；留守、孤残儿童、外来务工子女、困难学生会

四月配合搞好清明节活动，对学生进行革命传统教育

五月留守、孤残儿童、外来务工子女、困难学生会，进行爱国主义教育

六月家教教材培训

七月留守、困难学生成绩跟踪调查

九月向特困学生献爱心、尊师教育

十月爱家乡、学校教育

十一月评选优秀家长、家教论文、案例、教案、经验总结、调查报告

十二月孤残儿童、外来务工子女、困难学生学习、表现跟踪调查。

201X年下半年学校关工工作指导思想是：以党的十七届x中全会精神为指导，在上级关工委的领导下，在学校党总支的支持下，坚持围绕学校的教育教学中心、配合补充、因地制宜、量力而行的方针，发动老同志组织学生开展丰富多彩的道德实践活动，进一步加强对青少年学生的思想政治和道德品质教育，努力为青少年学生做好事、办实事。为学校的科学发展奉献余热。

一、开展各种活动，迎接党的xx大，纪念XX市关工委成立20周年

1.组织学生开展“继承文明健康成长主题读书活动”;

2.利用雏鹰电视台对学生开展“党史教育月”活动;

3.组织学生参加“感受幸福”主题征文评选活动;

4.组织学生参加“我身边的文明”摄影和图片比赛评选活动;

5.组织学生参加“德育手抄报”比赛;

6.组织学生参加“礼仪立行”知识竞赛活动;

7.组织教师、家长参加家长学校优秀教案的评选活动;

8.利用国旗下讲话对师生宣传xx大精神。

二、继续配合学校开展“一帮四关爱”情暖夕阳大接力活动

1.每到新学期开始协助学校对留守儿童等弱势群体，尤其是起始年级进行调查、摸底、走访，和学校少总部、德育室、团支部、妇联一起按年部安排，调整帮扶小组，逐一落实帮扶措施。

2.继续协助少总部搞好“雏鹰助老情暖夕阳”大接力活动。

三、协助学校家校联动，促进学校、家庭和社区教育的有机结合

协助学校进一步认真贯彻执行省教育厅《进一步加强和改进教育系统家长学校工作的意见》，使用好省编教材，建立健全社区教育委员会、家长学校专兼职教员，聘请部分有责任心、热心为学校师生服务的家长担任我校的校外辅导员。充分发挥校园网、校刊《百草亭》“家长之友”栏目、《家教周报》的作用，使它们真正成为沟通学校、家庭、社区教育的平台，使广大学生家长做到为国育儿、以德育儿、科学育儿。

四、运用科学发展观统领关工工作，进一步加强关工委自身建设

关工委要加强学习实践科学发展观，用科学发展观指导关工工作，进一步认真落实省教育厅201X年9月《关于印发的通知》，要认真对照落实，建立健全档案资料。按省厅工作要求和工作规则，完善关工委的组织建设和制度建设，使关工委工作上个新台阶。

员工委员会活动计划篇2

关键词：计划生育委员会,预算资金控制,制度创新

现阶段, 从我国计划生育委员会的管理近况看, 计划生育委员会在管理方面还是存在的问题, 为了能更好地解决当前计划生育委员会预算控制遇到的困难, 就必须要针对预算资金控制方面的特点去着手分析, 同时, 还要不断提升内部管理水平, 并要能够适应当前的形势发展, 积极地落实好国家的各项政策, 将预算资金有效地控制在计划生育委员会的承受范围之内, 这样才能更好地促进我国计划生育委员会的管理。

一、计划生育委员会预算资金控制存在的问题分析

1. 预算资金内部控制意识薄弱

就当前是计划生育委员会所存在的问题, 可以看出, 由于计划生育委员会没有很好地注重预算资金的内部控制, 而是将内部控制等同于财务管理, 这样在意识层面和观念上就造成对内部控制理解的错位, 甚至有些计划生育委员会领导者认为只需要对资金进行控制就行, 进而忽视了预算资金控制内部制度的建设创新, 在计划生育委员会管理内部中还出现将财务制度取代内部资金控制制度, 仅仅是依靠自身的经验来进行操作, 也没有形成良好的管理体系, 这就为计划生育委员会的内部管理问题造成了管理漏洞。在另外一方面, 有些地区的计划生育委员会虽然有内部预算资金控制, 但是没有得到很好地落实, 资金预算控制制度也就成为虚设的制度, 没有在实际中得到很好地执行。并且这种内部资金预算管理上还需要我们不断对其进行完善和健全, 如果是将预算资金控制体系完全照搬到每一个地区的计划生育委员会上, 这就很容易造成在管理上的不协调性。

2. 会计核算管理体系缺失

在计划生育委员会的管理层面上, 主要是体现在票据的管理上没有进行记录, 有些地区的计划生育委员会在票据的认购和领用以及销毁的过程中存在有监管的漏洞, 很容易被一些不法分子利用。通过对计划生育委员会票据的分析中, 我们还发现, 有些凭据的审核过于形式化和简单化, 有很多的原始票据和实际的票据严重不符, 在报账过程中很多人员都不严谨, 甚至有些票据只有领导签字, 而没有接受者签字, 这样给账单造假留下很多的后患。在对于年终结算时, 对于小数额的资金就把他抹去, 甚至有些地区的预算资金内部控制上没有形成一个完整的流程, 从而不能完整有效地反映真实的收支情况和剩余情况, 就造成会计账单的模糊性, 给计划生育委员会的内部管理造成很大的隐患。

3. 财务管理制度的缺失

财务管理制度的缺失, 主要是表现在以下几个方面;首先, 就是表现在预算资金项目的编制上显得非常混乱, 一些年度的预算编制得不到严格的执行, 没有将资金用到有用之处, 导致了资金利用效率极其低下, 资金使用超支的情况非常严重。这样也就严重影响了我国计划生育工作的开展。其次, 一些财政购置上存在盲目和重复购买等现象, 财务管理上的松弛, 从而不能很好地做到入库登记, 对于一些低值和易耗的物品没有有效地纳入到材料账目中去, 而是将其作为支出, 这样就直接影响到了账目的清晰。同样的, 鉴于我国计划生育委员会内部管理方面缺乏有效的财产清查制度, 还有一些没有按照严格的规定对其进行定期、全面地检查, 从而避免了计划生育委员会资产的流失。其次, 计划生育委员会还缺乏明确科学的使用计划, 在对于资金的筹措方面, 一些地区的计划生育委员会没有严格按照预算的安排, 进行合理地安排项目的资金利用途径, 往往会出现资金严重不足和过度超支的现象发生, 而有些计划生育委员会部门也没有严格地掌握好预算所需的资金, 并且还存在任意增加或者是缩减收支规模的情况。

二、如何进一步加强计划生育委员会的预算资金控制

1. 营造良好的预算资金内部控制机制环境, 不断优化资金使用情况

为了能够更好地营造预算资金内部控制机制环境, 这就必须要不断完善预算资金的内部控制机制和意识, 这样就能够有效地调动和完善预算资金支持工作, 更好地创建一个良好的内部控制环境。同时, 我们还需要通过发挥计划生育委员会的财政和审计部门之间得到作用, 不断优化和改善计划生育委员会的内部控制系统, 逐步改变传统中对于资金控制不严和资金利用效率低下的情况, 以便能够形成一个有效的、有水平的预算资金管理方式。一方面, 我们可以通过计划生育委员会来建立一个专项管理资金使用的部门, 更好地对计划生育委员会的预算资金管理进行控制, 并进行相关理论和实践知识的学习, 在另一方面, 可以通过不断提升硬件水平, 从而为计划生育委员会建立科学高效的预算资金制度。

2. 建立健全预算资金内部控制制度, 并逐渐明确其使用范围

一方面, 我们可以通过建立健全预算资金内部控制制度, 并进一步明确其使用的范围, 这样就能够在很大程度上改善资金使用途径不明的情况。为此, 只有通过加强授权批准控制和进一步明确各个部门相关人员的授权准入范围和责任等, 才能有效防止因为越权造成的资金流向部门的责任, 所以, 我们必须要引进先进的资源管理手段, 只有运用先进的管理手段, 才能更好管理和控制资金流向问题。同时, 计划生育委员会还需要在各个部门之间建立起一种相互制约、相互监督的管理关系, 只有实现“钱账分离”, 才能进一步杜绝各种挪用资金的现象出现, 还可以进一步明确计划生育委员会内部的结构, 从而使得各个部门之间的岗位设置更为科学合理。进而能够对每一项业务资金的流向进行实时监控, 确保各个职能部门和不同岗位之间形成严密的监控体系。

3. 加大对各个部门资金使用情况的监督力度, 确保资金内部制度的有效实施

一方面, 我们必须要加大对各个职能部门之间资金使用情况的监督力度, 从而能够确保资金内部管理制度得到有效实施。为此, 我们就必须要使得审计部门获得相对独立的地位, 并不断健全计划生育委员会内部审计机构, 这样就能够有助于预算资金内部控制体系的确立和实施。同时, 要能够充分发挥好内部审计监督部门之间的管理效能, 努力地发现其中所存在的问题, 这样就能对各个部门之间的漏洞进行管理, 在审计过程中, 我们可以通过参考一些计划生育委员会内部的数量指标、质量指标等, 进一步对人员内部控制工作情况进行落实, 这样, 审计部门不仅仅能够帮助计划生育委员会更好的开展各项工作, 还有效地促进我国计划生育工作的正常开展。

三、结语

总的来说, 当前计划生育委员会在预算资金控制方面还是存在很大的问题, 需要我们不断对管理体系进行创新改革, 才能更好地促进我国计划生育工作的开展。所以, 本文笔者就认为, 只有从营造良好的预算资金内部控制机制环境, 不断优化资金使用情况, 并建立健全预算资金内部控制制度, 并逐渐明确其使用范围, 同时加大对各个部门资金使用情况的监督力度, 确保资金内部制度的有效实施, 才能有效促进我国计划生育工作的有序进行。

参考文献

[1]袁建群, 丁晓铭.事业单位预算编制的实践思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2009, (7) :84-85.

[2]吴蓝萍.浅谈行政事业单位预算执行的管理与控制[J].财经界 (学术版) , 2010, (18) :136.

国家卫生和计划生育委员会成立篇3

与此同时，在北京市海淀区知春路14号，32年前从卫生部独立出的“国家人口和计划生育委员会”，再次和卫生部合并，挂起了新牌子——国家卫生和计划生育委员会。

2013年3月10日，国务院机构改革和职能转变方案提出，将卫生部的职责、人口计生委的计划生育管理和服务职责整合，组建国家卫生和计划生育委员会；将国家人口和计划生育委员会的研究拟订人口发展战略、规划及人口政策职责划入国家发展和改革委员会；不再保留卫生部、国家人口和计划生育委员会。

按照改革方案设定，今后，国家卫生和计生委将统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置，组织制定国家基本药物制度，拟订计划生育政策，监督管理公共卫生和医疗服务，负责计划生育管理和服务工作等。改革后，我国将坚持和完善计划生育政策，继续坚持计划生育党政一把手负总责，继续实施计划生育一票否决制。

十二届全国人大一次会议经过投票表决，决定任命李斌（女）为国家卫生和计划生育委员会主任。

国家卫生和计划生育委员会召开干部会议，中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东出席并讲话，强调要贯彻党的十八届二中全会精神和十二届全国人大一次会议通过的决定，以转变职能为核心，扎实做好卫生和计生机构改革各项工作。全国人大常委会副委员长、中组部常务副部长沈跃跃，全国人大常委会副委员长陈竺出席会议。

刘延东强调，国家卫生和计划生育委员会成立后，要坚持为人民健康服务、为提升人口素质服务、为计划生育群众服务，牢牢把握机构改革方向和基本要求，深刻理解改革目标、改革核心和改革重点，抓好国家卫生和计划生育委员会机构的组建和职能转变，确保机构改革各项工作的有序衔接。要统筹落实好各项工作部署，持续推进和深化医改，建立完善中国特色医疗卫生体制机制。继续抓好公共卫生服务体系建设、卫生信息化建设和卫生应急工作。坚持计划生育基本国策，继续实行党政一把手亲自抓、负总责，促进人口长期均衡发展。

国家卫生和计划生育委员会网站发表李斌主任的署名文章——《从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起》。

在文中，李斌感谢人民代表的信任和支持！她说，“组建卫生和计划生育委员会是中央深化行政体制改革的重大部署，任命我担这副担子，我深感责任重大。我一定会认真履职，在新的岗位上全心全意为人民服务。”

李斌说，卫生计生都是重要的民生，是群众最直接最现实的利益。大家常说，祝身体健康、家庭幸福，可见健康和家庭在人们心目中的分量。做好这项工作，要靠广大基层医务人员、基层计生工作者的精心服务和扎实工作，无论在雪域高原，还是在偏僻乡村，在祖国的每个角落，是他们在辛勤工作，默默守护着13亿人的健康，落实着各项工作任务。我希望媒体朋友更关注他们，多给大家鼓励，释放更多的正能量。

李斌强调，从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，我们一起齐心协力，提高人民的健康水平，把卫生计生工作做得更好。当前的主要任务是落实好十八大和两会精神，统一思想，精心组织，搞好这次机构改革，搞好新部门的组建工作。要做到队伍稳定、工作不断，凝心聚力，按照既定的部署，深化医药卫生体制改革，进一步做好卫生和计划生育各项工作。

李斌简历：

李斌，女，汉族，1954年生，辽宁抚顺人，1981年加入中国共产党，1974年参加工作，1982年吉林大学经济系本科毕业，2004年吉林大学经济管理学院政治经济学专业研究生毕业，经济学博士，研究员。

新员工动员会发言稿篇4

尊敬的各位领导、各位新员工：

阳春三月，在这充满朝气和希望的季节，我们满怀希望地迎来了各位新员工，看到充满青春活力的新鲜血液注入公司，我的心中无比喜悦和激动。在此，我代表集团公司对大家加入XX集团这个大家庭表示热烈的欢迎！

XX集团成立于XXX年，百万元成家，经过18年的艰苦奋斗，现已发展成为资产30亿元，员工2500余人，占地1600亩以XXX为主业的集团公司。公司之所以不断发展壮大，首先是得益于公司董事长总经理XXX先生高屋建瓴，制定正确的科技强企发展战略。其次是依赖广大干部员工团结协作，务实创新的辛勤劳动结果。公司对员工的付出也给予了丰厚的回报，在我们公司，已经成长了一大批年轻的技术和管理骨干。

各位新员工，在你们面前，有机遇亦有考验。从今天起，你们要接受为期三个月的岗前培训，接受一系列公共和专业课程培训。希望你们从现在开始，积极主动，发扬XX人特别能战斗、特别能吃苦、特别爱学习的优秀传统，虚心求教，不骄不躁，每天进步一点点，依靠自身努力顺利完成学业，成为一名合格的XX人。

公司现在处于一个高速发展的时期，作为公司的新生力量，公司需要你们这样的年轻人扛起发展企业、壮大企业的重任，你们是企业发展不可或缺的后备军。希望在不久的将来，你们将成为XX集团的中流砥柱，在你们当中，涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才，XX集团也必将因为你们的辛勤努力和热情投入而变得更加美好！

员工委员会活动计划篇5

西湖区美术专业委员本着科学发展的精神，着力于加强教育公平、均衡发展，培养全面发展的社会主义劳动者；着眼于加强教师队伍建设，在平凡的岗位上调动每一位教师的工作积极性、主动性、创造性。三年以来，我会致力于“城乡一体化教师专业发展”的研究，从区内美术教师的素质提升及团队专业化发展的角度进行研究和探讨，科学地架构研究体系与内容，在美术教师的专业发展上取得了丰硕的成绩。

（一）以师德修炼为灵魂，提升西湖区美术教师的职业水准着力打造一支“团结求实、努力学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献”的品牌美术教师团队，在工作状态中做到“良好心态、富有激情、责任到位、交流沟通、团结协作”的团队精神。提倡美术教学研究注重五个关注，关注学生、关注文化、关注教学、关注生活、关注创新。强调教师为研究的主体，强调理论指导下的实践性研究，既注重解决实际问题，又注重经验的总结、理论的提升、规律的探索和教师的专业发展。强调教师的主体能动作用，营造“一师一强项，校校有特色”的美术专业研究氛围。

（二）以两室为引领，整合协助组的研究推进教师专业发展充分发挥章献明特级教师工作室和李勤首席教师工作室“两室”作用，重点实施好骨干教师成长“3211”工程，积极发挥“以点带面”推进美术品牌学科教师的培养作用。合理整合协助组的力量，支持协助组开展丰富多彩的教学专题性研究活动，促使教师在团队中自我成长与自我锤炼。

（三）结合教研进行常态的美术教学调研

加强对美术教学现状的了解与调查，通过下校蹲点。有针对性的帮助学校和老师解决实际问题。以落实整合优质教育教学资源推进城乡共同发展的工作目标，通过不同区域、层次城乡互动、支教开展城乡中小学教学互帮活动。

（四）开展教师技能培训不断提高美术教师专业技能开展教师技能比武活动，加强美术教师业务培训，真正落实研训一体的教研模式，最终建设一支本地的高素质研训员队伍。适当增加教师创作培训，外出写生活动，美术展览的参观等，有重点的鼓励美术教师不断修炼自己的专业技能，做到每位教师有一项美术技能强项。

（五）教科研一体提升美术教师的专业水平

近两年我区美术教师撰写论文获奖和发表共计全国78篇全区人均获奖60%；省级20篇，人均获奖14.2%；市级41篇人均获奖34.2%。在课题研究方面，两年来我区美术教师主持2项教育部“十一五”规划课题，人均课题1.6%；主持省、市级课题5个，人均课题4.1%；主持区级课题41个，人均课题34.2%。在课堂教学方面，我区美术教师参加全国级课堂教学展示7节，省级12节，市级50余节。目前我区美术教师中有1名省特级教师，占总人数的0.8%；5名省教坛新秀，占总人数的4.1%；有市教坛新秀18人，占总人数的18.2%；市学科带头人15人，占总人数的12.4%，中小学高级职称9人，占总人数的7.4%，以上数据在全国美术教育界处于全国领先水平。

员工委员会活动计划篇6

2009年是全市实施人口和计划生育十一五发展规划的开局之年，做好今年的工作对于全面完成“十一五”规划的各项任务目标、平抑第四次人口出生高峰至关重要。2009年全市人口和计划生育工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和以人为本科学发展观为指导，以稳定低生育水平为中心任务，坚持稳定现行生育政策不动摇，坚持党政一把手“亲自抓，负总责”不动摇，全面加强基层基础工作和计划生育队伍建设，不断创新人口和计划生育的工作思路、机制和方法，为构建“和谐社会”营造良好的人口环境。[出自大秘书网--d]任务目标是：总人口控制在420万以内，人口出生率控制在13.6‰以下，人口自然增长率控制在6.87‰以下，符合政策生育率达到89%以上，育龄妇女总和生育率保持在1.8以下，出生人口性别比升高问题得到遏制,群众对人口和计划生育工作的满意度明显提高。—、强化措施，严格管理，努力保持低生育水平稳定一切实稳定现行生育政策。全面落实“三为主”方针，建立健全依法管理、村居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理的工作机制。教育和引导广大群众自觉实行晚婚晚育，提倡一对夫妇生育一个孩子，坚持以长效为主的避孕节育措施，坚持对实行计划生育的家庭予以奖励，对违反计划生育政策的予以严肃处理。二强化党政一把手亲自抓、负总责。把人口计生工作纳入党政重要议事日程，切实解决好人口计生工作中的热点、难点问题。督促各级认真落实人口计生工作党政领导全员负责制，各级党政主要领导坚持亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员要对分管部门、单位的人口计生工作负总责。三加强人口责任目标管理。各级层层签订“十一五”人口和计划生育目标管理责任书，强化考核监督，严明奖惩；积极引导育龄群众科学安排结婚、生育时间，合理分流政策内生育；认真坚持季普查等行之有效的工作制度，切实抓好各项节育手术特别是外孕补救措施的落实，严格控制政策外怀孕和生育行为；对政策外生育人员严格落实党政纪处分和经济处罚；加大对人口出生的解剖调查力度，对瞒报漏报出生、政策外生育问题严重的部门和单位，严格落实“一票否决”。四强化计划生育综合治理工作。充分发挥人口计生部门的综合协调作用，对各相关部门加强协调和督导。尤其是对出生人口性别比治理、流动人口管理、人口计生信息通报等重点工作，要进一步明确有关部门的职责和责任，采取切实有效措施，充分调动各相关部门参与计划生育综合治理的积极性，共同构建大人口、大计生的社会化管理格局。五努力增加财政投入。各级财政按不低于“十五”期末的标准和增长速度投入人口计生事业经费，把乡、村计生人员工资补贴、生殖健康免费检查服务资金、对农村部分计生家庭的奖励扶助资金、计生救助公益金及农村独生子女父母奖励资金等专项资金足额纳入财政预算，保障人口计生工作健康、持续开展。

三、以人为本，优质服务，促进人口计生事业与经济社会协调发展十一进一步完善计划生育利益导向机制建设。争取各级党委、政府支持，将《省人口与计划生育条例》规定的奖励独生子女父母所需资金全部纳入县级公共财政，建立长期稳定的财政供应渠道。9月底前，力争使全市农村独生子女父母奖金落实率达到65%以上，城镇独生子女父母奖金提高到每人每月10元；积极扩大对计生特困家庭和贫困母亲的救助范围，进一步规范计划生育救助公益金的筹集、管理和使用办法；认真实施对农村部分计生家庭的奖励扶助制度。从严把握政策，严格资格确认程序,加强社会监督，确保奖励扶助金8月底前全部发放到位；积极抓好“少生快富”扶贫工程试点工作，探索建立计划生育家庭最低生活保障制度。十二深入开展计划生育优质服务工作。认真总结去年为农村已婚育龄妇女免费检查服务的工作经验，精心实施今年的“民心工程”。把免费服务融入全年的四次季普查服务当中，与育龄妇女上站、查环查孕、落实长效节育措施有机结合起来，努力提高育龄妇女上站普查率、长效避孕节育措施落实率和及时率，确保每次普查生殖健康检查面都达到育龄妇女总人数的三分之一以上，把广大已婚育龄妇女的生殖健康水平提高到一个新层次；积极实施“避孕节育优质服务”、“出生缺陷干预”和“生殖道感染干预”三大工程，努力提高出生人口素质；积极稳妥地推进避孕节育措施知情选择，指导育龄群众选择以长效节育措施为主的安全、有效、适宜的避孕方法；进一步完善避孕药具发放机制，拓宽发放渠道，方便群众领取，把已婚育龄妇女综合避孕节育率提高到95%以上。十三加强协会建设，充分发挥群团优势。继续开展计生协会创优升级活动，年底前使基层计生协会合格率提高到95%以上，充分提高自我教育、自我管理和自我服务的水平；积极参与计划生育村民自治，进一步完善管理和服务工作机制；积极参与社会主义新农村建设，充分发挥基层计生协会来自农村、网络健全、熟悉农村工作、富有帮扶经验的优势，带领农民会员扎实开展计划生育“三结合”、“百万会员学科技”、“幸福工程献爱心”、“少生快富”、预防性病艾滋病、青少年生殖健康教育等项服务活动，协调推进农村经济、政治、文化和社会建设。十四做好新形势下的计划生育宣传教育工作。围绕当前的人口形势和全市人口计生重点工作，策划好不同主题的社会宣传活动。深入开展婚育新风进万家活动，结合育龄群众需求，开展丰富多彩的文艺宣传服务活动；加强新型生育文化建设，倡导科学、文明、进步的婚育观念。9月底前，各县市区都建设一批高起点、高品位的宣传窗口和宣传阵地，建成一批各具特色的新型生育文化示范乡镇、村居、园区和农户。力争通过1到2年的努力，使我市在全省率先建成有明显特色的新型生育文化市，为稳定低生育水平、提高人口素质、促进人的全面发展，提供良好的舆论支持和文化动力。十五坚持改革创新，大力实施亮点工程。围绕全年各项重点工作，坚持创造性地开展工作，在树立典型、培育特色上力求创新和突破。各县市区都要集中力量抓出

一、两个能够体现本地特点、反映本地工作水平并且在全省叫得响的过硬典型，带动整体工作水平的提高。

员工委员会活动计划篇7

作品征集范围:

此次文艺作品征集活动主要围绕建设节约型社会、节能减排等主题, 向全社会征集公益广告、书法、绘画、摄影、诗歌、音乐、歌舞、小品、相声、DV、动漫等作品。对征集地域不做限制, 境内、境外创作者均可提交作品 (境外创作者应提交中文作品) 。

投稿方式:

登陆中国节能信息网 (w w w.s e c i d c.org.cn) 本次活动的网页, 下载报名表或从征集通知中复印。将报名表、作品及其他组委会所需资料以邮寄的方式寄至《全国建设节约型社会文艺作品征集活动》组委会。

各地方、相关协会、大型企业集团、学会、群艺馆、文化馆、艺术学校、美术学校、专业院校等可以组织团体报名。

优秀作品的使用:

1.主办单位将组织相关协会、权威专家, 对征集作品进行遴选。遴选出的优秀作品将作为节能减排主题宣传活动的素材。优秀作品将由主办机构颁发证书, 名单将向全社会发布。

2.优秀作品名单将在国家发展改革委网站、中国节能信息网、搜狐绿色公益频道、相关协会的网站上公布。

3.对部分优秀作品, 将联系作者本人并与有关机构合作进行深入创作, 提高专业深度和艺术水平, 形成完整作品。优秀作品将作为今后全国节能宣传周等大型节能减排主题宣传活动的宣传素材;节能减排主题文艺晚会将从中选择部分作品参与演出;此外将组织相关专题巡回展览、展示等。作品一经选用, 将具有广泛的社会影响力和长久的艺术生命力。

征集截止日期:

2010年3月15日, 以收到邮戳为准。

作品邮寄地址:

北京市西城区木樨地北里甲11号国宏大厦C座501室“全国建设节约型社会文艺作品征集活动”组委会。

邮编:100038

活动详情可登陆中国节能信息网 (w w w.s e c i d c.org.cn) 本次活动的网页查询或致电“全国建设节约型社会文艺作品征集活动”组委会。

员工委员会活动计划篇8

上海生物制品研究所技术力量雄厚，有专业技术人员1 100余人，设有细胞与分子生物学及微生物与免疫学、血液学、细菌学、流行病学研究室。获得近百项科研成果，其中30项获国家科委、卫生部或上海市科技进步奖。20世纪80年代末与中国预防医学科学院病毒所共同研发的α1b型干扰素，是我国第一个实现产业化的治疗用基因工程产品，为国家一类新药，获科技进步一等奖。

上海生物制品研究所现生产的品种包括血液制品、预防制品、基因工程产品以及各类诊断试剂200多种，2006年实现产值10亿余元，产品质量优良，在国内享有很高的声誉。该所拥有国内规模最大、设备最先进的血液制剂生产线、符合欧洲GMP标准的疫苗生产线，同时引进日本的水痘疫苗和流感裂解疫苗等高新技术产品并实现了产业化，其产品质量达到了国际先进水平。

上海生物制品研究所在生产过程中实行全面质量管理，完善和规范GMP管理制度，使产品质量从原材料采购到投料生产，到成品入库、仓储、运输、上市后情况跟踪的全过程都严格受控，确保投放市场的每一批生物制品都是安全有效的优质品，不断创建“上生”品牌的新形象，产品在市场上享有良好信誉。其注册商标“上生”被评为上海市著名商标。2006年成品合格率达到99.90%，无一起严重不良反应报告。一年来接受并通过了GMP现场检查13次，包括国家食品药品监督管理局对该所血源、血液制品的GMP执行的飞行检查和跟踪检查；上海市和长宁区食品药品监督管理局对血液生产的专项检查；水痘减毒活疫苗生产车间GMP认证的现场复验；并通过了上海市食品药品监督管理局对毒种、物料、生产、检验、销售为主线的检查。

对上海生物制品研究所企业质量管理的经验和做法，与会者颇感兴趣，在听取介绍后展开了互动交流。

最后，上海医药行业协会吴锡荣副秘书长作了发言，他在发言中谈到，发挥专业委员会互相交流这个技术平台的作用，是协会为企业服务的重要手段，是提升协会功能的一个好途径，希望大家对今后如何开展专业委员会活动提出意见和建议。吴副秘书长还向与会者发布了通过行业协会推荐“2006年度上海市中小企业管理现代化创新成果”的信息。

员工委员会活动计划篇9

加强对青少年的教育和培养，做好预防青少年违法犯罪工作是一项宏大的基础性工程，是党和国家事业后继有人的重要保证。团县委坚持把“以人为本，青少年是本中之本”作为开展预防青少年违法犯罪工作的指导思想，纳入到县四个文明建设的总体规划，成立了由团县委书记挂帅，驻县单位学校、派出所、社区居委会和街道相关部门参加的预防青少年违法犯罪工作领导小组，统一思想，统一认识。领导小组定期召开工作会议，明确工作思路，商讨工作方法，解决存在问题，做到年初有计划，年终有总结，平时抓落实。

团县委召开了专题会议对本县创建“未成年零犯罪社区”的具体工作进行指导和部署，组织各团支部认真学习文件和会议精神，依托青少年维权岗，由专人负责创建了“未成年零犯罪社区”办公室和青少年维权岗服务站。在开展创建活动的过程中，紧密结合本县情况，创新工作思路，在教育、挽救失足青少年，预防、减少未成年人违法犯罪，提高未成年人法律素质和自我保护能力，以及切实维护未成年人合法权益等方面作了积极探索，为未成年人健康成长营造了良好的法制环境。

一、健全机构，实现未成年人维权队伍团队化、专门化、网络化。未成年人身心发育尚不健全，自我保护意识较差，是一群特殊的社会弱势群体，需要政府和社会更多的关爱。我团县委将青少年维权工作列为未成年人办实事的重要内容，纳入未成年人思想道德建设工作整体规划部署，做到统一思想、组织领导、工作措施“三到位”。成立了以团县委、各团支部、等部门干部参加的创建工作领导小组，对未成年人维权工作和预防犯罪工作实行归口管理，整体联动，与其他工作同布置、同开展。每年召开一次全县未成年人维权工作会，通报本县维权工作进展情况。形成了覆盖全县，横向到边，纵向到底的未成年人维权工作网络。

二、建立基地，实现未成年人维权工作科学化、社会化、制度化。在创建“青少年维权岗”活动中，办事处将以本县教育为基础，深入开展法制宣传和法制教育活动，增强青少年法律意识，帮助他们知法、懂法、守法，切实维护了未成年人的合法权益，有效地预防和减少了青少年犯罪现象的发生。还共同组织建立了“诚爱”青少年成长基地，把青少年心理咨询室、青少年维权岗、青少年法律咨询援助中心等资源集中到基地。向未成年人提供心理咨询、犯罪预防、个案辅导等专业化服务。基地成立以来，开展了社区服务，取得了良好的社会效果。

伙食委员会计划(暂行) 篇10

1、开始时间：暂定于12周开始，两周检查一次

2、分管任务：学院餐厅和宿舍

3、（1）餐厅：主要负责检查各个窗口的卫生、饭菜质量、服务态度等。依次对各个窗口进行打分、排名，通过展板的形式向学院全体同学进行公示。（ps：大家可以设计一些新颖的小活动，例如评选出大家最喜欢吃的饭菜，评选出前几名结果贴在对应窗口，这样给他们一种竞争力）

（2）宿舍：实行分批次检查。两周内选择一天查寝（我会通知大家），于晚上十点半开始检查，计划每栋宿舍楼检查一层，分5—6次检查一遍，检查时随机选择那一层。无故不在宿舍的记下，最后交予我上报学院。

机电工程学院生活部

国企员工持股计划升温篇11

政策成为推动国有企业尝试员工持股计划的最大动因，更为完善的员工持股体系，也有利于提高国企实行员工持股的积极性。

员工持股提升国企效率

国家统计局公布的《2014年国民经济和社会发展统计公报》显示，2014年，国有及国有控股企业实现利润14007亿元，同比下降5.7%，这是4年间国企第二次出现利润负增长，与国企、外资企业不同，私营企业利润每年都是正增长。同一时期制造业500强中国有企业的平均资产利润率为1.89%，低于民营企业的3.89%;国有企业的人均利润为3万元，低于民营企业的6万元。相较民企，国企的效率问题分外突出，民营企业由于产权清晰，所有者能够获得所有权带来的收益，就有更强的激励机制去严格监督，并防止企业生产经营中的低效行为。另外，民营企业大多都是中小企业，所有者本身就是经营者，自己掌握企业的真实信息，基本不存在“信息不对称”和“激励不相容”的情况。

国企上市公司员工持股逐渐升温。

国企需要效率，才能更好地去解决社会的分配不公。国企在经过多轮改革后，效率确有提高，但仍然还有很大的提升空间。新一轮国企改革文件中提出对董事会的改进、分配方式的变化、经理选拔的市场化等，是否足以使国企建立一个具有竞争力的治理结构还有待观察。从目前情况看，具有内生改革动力的员工持股计划更好地契合国企解决效率问题的需要。

本质是投资行为而非激励

虽然员工持股对于提升国企的公司治理十分重要，然而，从目前公告的案例来看，国企的公告几乎仅占总量的一成，实际上员工持股的实施仍颇具难度。究其原因，员工持股本质上是一个投资行为而非激励行为，这导致如下问题的产生。

一是员工持股计划的持股期限太短，无法发挥改善公司治理的长期作用。既然是投资行为，就会以获利作为目的，导致员工持股计划的有效期太短。从目前已公告的案例看，员工持股计划时间安排主要依据证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及股权激励相关法律法规确定，以1 年、3 年锁定居多，很少有企业将员工持股计划作为一种长期、持续的激励机制。由于偏短期化，持股员工可能还是更关注公司股价变动、套现获利，而降低参与公司治理的热情与动力。

二是员工持股计划尚存在多方面的制度保障缺口。员工持股制度的落实将会转变员工与企业之间的法律关系，即员工由公司的内部人变为股东，从劳动雇佣关系变为公司的所有者。在这个调整过程中，企业员工持股缺少法律依据，员工的角色转换没有充分的法律支持，具体表现在以下几个方面：第一，员工持股权利范围问题;第二，“职工持股会”缺少统一的法律保护;第三，员工持股架构问题。我国法律制度尚未明确规定不同类型公司员工持股的对应架构。

由于一些历史原因，我国的资本市场起步较晚，部分配套制度至今仍不完善。而从我国股权激励的发展历程来看，在成熟市场上得以有效实施的员工持股制度移入国内仍会“水土不服”，但并不能因此去否认员工持股为企业带来的正面作用。对于员工持股制度，我们既不能操之过急，也不能弃之不用，而应通过市场的不断校验，寻找适合国情的最佳模式。

三项原则防员工持股走样

在混合所有制企业中推行员工持股，是在实现国有资本、非公有资本等交叉持股、相互融合基础上的再融合，形成资本所有者和劳动者利益共同体的重要举措。但是，如果混合所有制这个基础不牢固，或者在“伪混合所有制”下推行，员工持股就会走样。因此，国有企业改革过程中，实施员工持股需要满足遵循如下原则：

混改员工持股以增量为主，存量为辅。员工持股应建立在对企业未来发展认可，对企业未来价值增值认同的基础上，员工持股的资金主要来源于员工自有资金的投入（无论是工资绩效还是其他途径），主要是一种投资行为。这样一方面有利于国有企业资本继续做大，另一方面也避免了国有资产流失和国有股权稀释的问题。但由于员工持股资金有限，一定程度上也可以通过国企存量资产予以补充。

混改员工持股以激励为主，福利为辅。员工持股主要是对企业管理层、业务骨干、核心员工所做贡献的价值回馈方式之一，是为了激励他们为企业做出新的更大的贡献，主要是一种激励作用。鼓励开展期权激励计划，更加关注企业未来收益。但是，为了达到和超越行业的平均薪酬福利水平，提高员工的福利待遇水平，吸引更多优秀人才，员工持股作为一项员工福利和变相的绩效薪酬也是可以的。

混改员工持股以代持为主，自持为辅。由于许多员工不具备管理自己股权的专业经验，也由于股权过于分散会导致决策表决权过于分散，这些既不利于员工的利益，也不利于公司的科学决策，所以最好通过成立职工代持会或工会代持员工股权的形式，也可以选择内部其他资产管理部门或第三方信托机构、资管机构来托管股权。对于一些持股量较大，对公司发展具有科学决策作用的经营管理层类的企业家可以自己管理股权，但这个群体不宜过大。

员工委员会活动计划篇12

“在大数据环境下, 公关环境体现的是实时的内容、实时的体验、实时的互动、实时的分析。作为公关人和传播者首先应该意识到, 内容是实时发生的, 灵活机动性更强了。”

海天网联营销传播机构董事副总裁杨为民认为, 过去传播管理的是信息和传播渠道, 解决的是信息的不透明、不对称的问题, 或者解决产品服务的问题。而在新媒体大数据时代, 传播者管理的是消费者情绪以及情感问题。

“把每一次活动当做一次事件来看, 把事件当作营销传播的原动力, 通过体验营销、跟消费者近距离地接触和互动, 最终形成一种整合。”

在“美汁源——人人爱果粒”整合事件营销案例中。以美汁源自动贩卖机形式, 让消费者完成如唱歌、跳舞、拥抱售卖机等任务, 将得到美汁源产品、演唱会门票等礼物。这次用新颖的想法聚集了人气, 互动参与度超高, 充分体验了品牌带来的快乐。

杨为民说, 以往做活动看重的是现场要高端、震撼、吸引人, 而如今越来越个性化, 活动的成功与否取决于现场的互动性、参与感、参与者的自发传播量, 甚至后期真正的销售结果。

杨飞:品牌微博是你的“客厅”, 客服微博是你的“下水道”

“我们所做的微博营销是一个线状的产品, 就是每天像流水一样不断去做。”

口碑互动营销策划有限公司总裁杨飞表示, 基于微博的实践和思考方面, 一定要坚持“客服第一, 公关第二”的理念。

“我常常告诉客户, 品牌微博是你的客厅, 客服微博是你的下水道。使用客服微博去解决一些日常的投诉、抱怨等情绪化的东西, 而不要用你的官方微博去对接。”

“像西门子就因为这件事吃了很大的亏。”杨飞说, 西门子最初在处理罗永浩的投诉时, 用官方账号对接, 并对骂了很久, 最终造成了这件事情的愈演愈烈。而与罗永浩打了半年之后, 西门子公司才开通了客服微博, 叫做“西门子客服”, 这是一个进步。

在这方面, 海尔的客服微博做得非常好, 几乎可以做到及时互动。也曾发生了一个故事:曾有一个媒体人当天晚上九点半发了一条微博投诉热水器爆炸了。客服人员发现后, 当天连夜通过私信沟通, 取得了他的联系方式。第二天早上八点, 工程师就到了他家进行修理, 并得到了当事人满意的结果。

沈健:45分钟是负面危机处理最佳时期

“目前, 在新媒体环境下, 70%的企业重大危机首先源于微博等网络阵地, 这也给公关人带来了前所未有的全新挑战。”

迪思传媒集团副总裁沈健认为, 在新媒体时代, 在处理公关危机时所秉承的六大原则都赋予了新的意义和变化。根据美国西北大学舆论研究所的最新研究, 在大危机出现时, 最佳处理时间是45分钟。

“危机发生后的45分钟内, 公关人应迅速定义危机事件与有效处理, 危机的损害度是最小的。如果等到事件发生后的2-3个小时, 大众就会开始讨论这件事。”

沈健强调, 如果6个小时后才处理这个事情, 就要大概花3天来平息这件事。如果3天再回应, 平息这件事需要两周。如果两周还没有回应, 基本上这个事情就失控了。

“我们发现当今95%的媒体记者都趴在微博上找线索。”在这里, 沈健给出了一个实战技巧:假如有个苦主正在与你缠斗, 你也不知道哪个媒体会报道, 那么当你发现哪个加V的媒体人和苦主互粉了, 那就说明这个媒体记者正在关注此事。我们就要主动联系媒体记者, 把我们的意见告诉他们。

李曦:移动互联是“未来的一切”

“电子商务、网络购物, 这一部分的市场正在非常迅速地发展。数据显示, 到今年第一个季度, 在网络上购物的比例占社会总零售额6.3%, 在北京达到了10.9%。”

京东商城公共关系部高级副总裁李曦认为, 在北上广这样的大城市, 网络购物市场有一个巨大的发展空间。同时, 依然有大量的人群还没有开始接触。所以目前各个电商还有很多时间去抓“新客”。

“即使工作很忙, 也可以在午餐时等一碗意大利面的工夫, 用手机客户端进行购物下单。这是符合现代人生活节奏的营销方式, 也是移动互联将大大发展的趋势。”

李曦说, 根据全球移动流量占互联网流量的比例数据来看, 始终在攀升, 每年的增长率都超过100%, 所以我们把“移动互联”定义为“未来的一切”。

自律委员会工作计划篇13

首先，我个人依然会公平、公正、公开地开展宿舍纪律的检查工作为学校形成良好的宿舍文明贡献自己的绵薄之力，对宿舍的检查标准更加严格，努力做一个更用心的人。在提高效率的同时又不草草了事，不管这学期会领带的是哪个学院，我都会从容接受，一视同仁。

其次，为组织内部建设不吝啬献出自己的力量，我们自律是一个温暖的大家庭，自律委员会的建设是一个长期、持续的工作，需要我们内部的团结，互相包容，以一颗宽大的心包容他人犯下的错误。遇到问题是不是推卸责任，而应该用冷静的心态正视问题，分析问题，解决问题。

然后，完善自律委员会的相关规章制度，望自律超充完生机活力的明天迈进。加强自律委员会内部工作，活动的考勤考核力度，加强时间观念的意识，提高自身的整体素质和工作积极性。

另一方面，加强自身的管理能力和组织能力。在宿舍检查工程中和学院同事构建良好的关系，既不卑微也不骄傲提高横行交流和仲想交流的能力，减少因沟通问题造成的误会。

最后，积极配合组织安排的工作，配合学校、学生会和团委各项活动的开展。做好文明监督岗的领队工作，学校的文明外观需要这一支勤劳的小蜜蜂，我就要为这份美丽做好自身的表率作用，望海师越来越有魅力。

在过去的半学期和学长、学姐、同事相处的很愉快，期望将这种愉快进行到底。

自律委员会工作计划二

为了在新的学里更好的完成工作，我会将继续发扬学生会的优良传统，坚持自律委员会的一向作风，龙山中学学生会自律委员会工作计划。在加强常规工作的基础上，我们将争取积极发掘新的工作项目、活动方案，力求在各个方面增强我会的工作能力，为学生会的工作多出一份力。

在新的学期里，我会经讨论决定，制定了以下的工作计划：

一、宣传与活动

同时，我会也会协助送凉水等，在交流与帮助活动中，宣传自律委员会的工作宗旨等。

二、准备学期招新工作

在学生会招新工作中，我会会坚持历届来我会的招新工作的先进性，时间上把握好，完善招新工作的各个环节，制定宣传单，开展宣传活动。在团委会的指导下，积极完成招新工作。

三、新旧干部，协作工作

在初步完成招新工作后，我会秘书处将制定新的工作安排表，结合新时期新情况，利用新旧干部的合作提升工作能力。

四、开展会内交流活动，并与学生会各部门加强交流与协作

在为克服上一届自律委员会在“交流”方面的工作缺陷，我会将更加重视“交流与合作”这一方面的工作，使我会能更好地与学生会各部门协作。

五、会内工作总结会议

在平时周会的基础上，我会将在新学期里依据不同的工作情况，召开更大规模的总结大会。

六、参与学生会文化节间的工作

在文化艺术节期间我部将大力支持团委会的工作，为成功举办校园文化艺术节会尽自己的一份力。

自律委员会工作计划三

又至期末，我们学生自律委员会在结束这学期工作的同时制定了20XX年下学期的工作计划。下一学期，我们学生自律委员会将继续坚持“服务同学，完善自我”的宗旨，为活跃校园科学文化氛围，积极开展丰富多彩的活动并加强本部门内部建设而努力，尽力将各项工作做的最好。校学生会学生自律委员会20XX年下学期计划如下：

一、做好今年迎新工作安排

今年的八月底，学校将迎来XX级的学弟学妹，届时我部将本着人性化的原则，一如既往的做好迎新的准备和安排工作，监督迎新工作，确保工作质量，认真面对新学期本部门的第一次挑战！

二、部门宣传及招新

到目前为止，还有很多人对我们这个部门不了解，甚至是校学生会部分成员都对学生自律委员会的工作职能不清楚。针对这个问题，学生自律委员会将在下学期加大宣传力度，尤其是新生刚入校之际，我们将以张贴海报的形式介绍我们部门及主要工作，让广大师生对学生自律委员会有进一步了解，这对我们招新和以后顺利开展各项工作都将有很大帮助。并且，在新学年开始的时候，我们部门将将尽早进行招新工作，尽量避免与团体的招新时间发生冲突。我们在招新时会严格把审核关，由于学生自律委员会是特殊职能部门，所以招进的新组员必须有较高的综合素质，积极的工作态度，严明的组织纪律性和严格的时间概念。

三、干事培养计划

在招新后的干事培养上，我们会将团队意识和敬业精神以及持之以恒的工作态度作为部门的精神追求，并渗透到日后的工作中去，尽量避免干事中途退出的情况出现。在此基础上，我们会一同学习部门材料和部门工作细则，让每一名干事都能够清楚场地申请、值班安排、座位安排等基础工作流程，同时我们还会鼓励和培养干事积极工作、独立思考的能力，促进干事与各部门部长之间的交流，争取让每名干事对于我们校学生会这个大家庭能有一个透彻而正确的认识，为日后使其成长为校学生会骨干成员打下基础。

四、常规工作

1、制度是规范和约束我们的行动的有效工具，制度的完善与否，落实程度如何直接影响到校学生会的纪律性的好坏。因此，我们下一学年将针对实际工作中发现的问题继续完善学生会的各项制度并且把各项制度严格地落实并实施。

2、学生会各种活动的考勤

在下一学年，为了进一步加强院学生会成员的时间概念，使学生会各项活动能顺利地开展，我们学生自律委员会将增加学生会各种活动的到位情况，认真公正地负责学生会各项工作的考勤，并及时汇总，公布和存档。

3、对各部门和部门成员的考核及评优。

通过对各部门和部门成员的考核，可以及时掌握校学生会成员的工作情况，可以进一步加强校学生会的组织建设和内部管理。对于表现出色的部门和个人，我们可以给予优称号以示鼓励，以更好地调动校学生会的工作热情和积极性，下一学年，我们学生自律委员会将把这项工作实施下去。

4、到课率、文明督导工作

这两项工作，我们在这个学期都有了一定的改进和完善，本着公平、公正、公开的原则，我们将继续完善此两项工作，给各级领导、同事上交一份满意的答卷。

五、加强与办公室合作共同协调部门关系

再此基础上，本学期我部还将响应工作需要，加强本部门与办公室部门之间的沟通和联系，我们计划在20XX年下学期搞一次学生会联谊活动，尽可能将此活动做成两个部门的特色活动，并在之后的学生工作中将其传承。此活动其目的就在于在开心中活跃工作气氛，协调部门关系，为促进团队和谐提供有力保证。

六、认真安排、强化部门职能

本部门会在未来一个月内与办公室就职能方面的问题会进行更加细致的讨论，以期望将原本属于学生自律委员会工作的一些职能重新划入学生自律委员会工作权限范围内，并出台相关工作细则，列入规定，使得学生自律委员会工作职能得到进一步强化。以上工作我们会在主席团各位成员的监督下协商进行。