企业诚信守法的意义

企业诚信守法的意义（精选6篇）

企业诚信守法的意义 篇1

企业要长远发展，守法经营是底线，诚信经营是立身之本。在追求经济效益的同时，企业也应当时刻牢记自己要承担的社会责任。XXXX公司一直把诚信守法、依法纳税作为企业经营的一项基本原则，严格遵守工商、税务、财会、合同等各项法律法规，认真遵守行业规定，在生产经营活动中无任何违法乱纪的行为现象发生。同时，XXXX公司还用诚信守法的经营作风去影响产业链上的其他合作单位，用道德约束企业灵魂，用契约规范行为，严格履行合约，相互诚信合作、守法经营，严格遵守法律法规，遵守社会公德，积极反对腐败，倡导并履行健康的商业价值伦理，引领及带动更多的员工和企业家践行守法诚信，使公司的发展规划和行动始终与社会的主流方向保持一致。另外，公司用规范指导经营，用诚信赢得认可，始终坚持诚信纳税，公开坦诚接受政府和社会公众的监督，被市国税局、地税局授予“A级纳税信用等级企业”称号。A级纳税信用则是企业的一块金字招牌，它是企业良好信誉的证明，也是企业的无形资产。这是公司对法治精神的生动诠释，更是企业发展的根本所在。

企业诚信守法的意义 篇2

关键词：党员干部,遵纪守法,意义

遵纪守法包括两层含义, 一是遵纪, 二是守法。遵纪就是遵守纪律;守法就是遵守国家的法律法规, 即按照法律的要求办事。遵纪守法还有它的道德内涵, 就是把遵纪守法从一个法律问题提升为一个社会道德问题, 从而摆脱了法律制度层面的束缚, 不再把遵纪守法仅仅当作被强迫服从的要求, 而是发自内心肯定遵纪守法是高尚的行为, 进而认为遵纪守法是人类理性选择的结果, 是善和美的体现。

当前阶段, 中国正处在市场经济体制的发展完善阶段, 现代文明与传统理念相互激荡, 在遵纪守法问题上也存在情理法三者的博弈, 很多人认为情理大于法。但现代社会的发展潮流是法治社会, 遵纪守法是法治社会的应有之义, 强化党员干部遵纪守法对现代国家建设意义重大。

一、强化党员干部遵纪守法可以消弭人治思想的影响

中国拥有五千年文明, 这是中华民族引以为傲的事情。但我们也应该注意到, 我们的五千年文明, 是人治的五千年, 人治思想直到今天仍根深蒂固。

在中国, 秦代以前实行的是封建制, 秦代以后实行的是郡县制, 无论是封建制, 还是郡县制, 都是人治社会。人治社会治理国家基本方略是德治, 维系德治的基本手段一个是血缘, 一个是赏罚。《淮南子·齐俗训》有这样一个记载:周建立后, 姜子牙被封在齐国, 周公被封在鲁国。受封后, 姜子牙问周公用何种方略治理鲁国, 周公说, 尊崇地位高的人, 亲近自己的亲属宗族。姜子牙闻言说, 鲁国将来会成为弱国。周公反问姜子牙用何种方略治理齐国, 姜子牙回答是任用有才能的人, 奖励有功劳的人。周公说, 这么做, 会出现臣子大权独揽的情形, 最终会弑君自立。在这里, 道出了人治社会的经典治国方略:尊尊亲亲与举贤尚功。

由此可见, 人治社会是依靠个人意志的作用来管理政权实行政治统治, 主要依靠统治者的个人权威治理国家, 为政在人, 人存政举, 人亡政息。其特征是权力一元化, 是一种单向的、自上而下的、等级森严的“线状”控权模式, 其最大弊端就在于政治权力缺乏制约, 从而滋生专制或腐败。人治的一元化传统及“线状”控权模式是民主宪政的障碍。

人治社会情理大于法。在京剧《赤桑镇》中, 包勉贪赃枉法, 死在包公铜铡之下, 本来是依法办事, 但在我国却叫做叫大义灭亲。赤桑镇包公赔情, 跟嫂子吴太夫人讲法律不起作用, 万般无奈之下包公请嫂子设身处地, 动之以情、晓之以理, 才使嫂子理解, 叔嫂和好如初。这成为一段佳话, 由古至今广为流传, 深入人心。这种人治思想在当代影响依然深远, 在中国人的心里根深蒂固。从官员角度看, 法治观念淡漠, 权力意识膨胀, 在制定政策与作决策时独断专行, 大权一把抓, 财务一支笔, 用人一言堂。很多官员相信权大于法, 奉行法律虚无主义。我党倡导为人民服务, 在一些公务员那里变成了为领导服务, 原因是人民决定不了他的前途。作为百姓, 只知道听命于领导干部, 不去考虑事情的是非曲直, 在权益受到侵害时, 不是通过法律途径来维权, 而是想方设法托关系找人, 或是上访、期待清官的出现等等。

几千年的观念要在一朝一夕改变, 不现实、也不可能, 但必须要一点一滴的去做。如何做?首先就要强化党员干部的遵纪守法意识, 凡事以法律为先, 要有法律思维, 依法行政、依法办事, 在党员干部中努力形成遵纪守法的氛围, 然后向社会各个领域渗透, 逐渐摆脱人治思想的束缚。所以说, 强化党员干部遵纪守法可以消弭人治思想的影响。

二、强化党员干部遵纪守法可以推进依法治国基本方略

法治是民主的一种体现, 其意义在于:人民是国家真正的主人, 而政府不过是人民之仆, 执政者是受人民之暂时委托而暂时行使权力, 并不是国家真正的主人。正因如此, 执政者必须依大众所公认之法律为标准来治理国家, 而不能依个人好恶而随意变更治理国家标准。

依法治国关乎一个政权统治的合法性, 这个合法性就是政权是否获得了人民的支持。美国《独立宣言》中有这样的话:人人生而平等, 造物主赋予他们若干不可让与的权利, 其中包括生存权、自由权和追求幸福的权利。为了保障这些权利, 人们才在他们中间建立政府, 而政府的正当权利, 则是经被统治者同意授予的。任何形式的政府一旦对这些目标的实现起破坏作用时, 人民便有权予以更换或废除, 以建立一个新的政府。……过去的一切经验都说明, 任何苦难, 只要尚能忍受, 人类还是情愿忍受, 也不想为申冤而废除他们久已习惯了的政府形式。然而, 当始终追求同一目标的一系列滥用职权和强取豪夺的行为表明政府企图把人民至于专制暴政之下时, 人民就有权也有义务去推翻这样的政府, 并为其未来的安全提供新的保障。

这一切都表明, 政权要合法, 就必须获得民众的支持;要获得民众的支持, 依法执政是根本。在当代社会, 依法治国是现代国家唯一的治国基本方略。而推进依法治国的基本方略, 首先要依法治官。即便在我国人治社会时期, 一些有识之士也认识到了治官的重要性, 清人唐甄提出治国富民的关键在于整顿吏治, 《潜书》有云:“天下难治, 人皆以为民难治也, 不知难治者, 非民也, 官也。”

这说明, 依法治国首先是依法治官, 然后是依法治吏, 然后是依法治老百姓。很多官员也讲依法治国, 但他们的依法治国是依法治老百姓, 至于官员自己则不受法律约束, 所以很多落马的官员在悔过的时候, 常常说自己不懂法, 这是事实。不懂法便会轻视法, 将权力凌驾于法律之上, 不但使自己受到法律的制裁, 还严重损害执政党的执政合法性。

法律不彰则官德不彰, 官德不彰则民风难淳。公职人员的示范效应, 对执政党统治合法性的影响也极为重要。在现下我国, 公务员队伍是凡进必考, 而公务员行业又炙手可热, 常常是一个职位有几百人甚至上千人报考, 自然是优中选优。因此党员干部越来越成为社会的精英群体。如果精英不遵纪守法, 让腐败行为在精英阶层中流行, 那么社会上任何平庸之辈都会为自己的一切非法行为找到借口。某市街头一个小偷在偷钱包时, 被便衣警察当场擒获, 小偷懊恼异常, 连称没有得手。原因是在小偷看来, 他认为警察会把他的赃款揣进自己的腰包, 比自己更无耻。如果整个社会都这么想的话, 将会多么可怕, 整个社会就会陷入沉渣泛起, 鸡鸣狗盗之事层出不穷。

强化党政干部遵纪守法, 对推进依法治国的基本方略意义重大。它不仅仅是一个践行的问题, 更是一个示范的问题。在我国由人治社会转向法治社会的关键时期, 必须关注精英集团, 关注党政干部队伍, 只有这些人依法行事, 才会带动整个社会的法治化, 使我国真正成为一个法治国家。所以说, 强化党员干部遵纪守法可以推进依法治国基本方略

三、强化党员干部遵纪守法关乎其职业生涯发展

这是从党员干部个人层面来看的。《周易》坤卦六三有这样一句话叫“无成有终”, 意思是没有成就却得善终。仕途上的升迁与多方面因素有关, 工作出色不一定意味着仕途顺利。一个人无论职位高低, 在其职业生涯中会遇到各种诱惑、风险、失误等情况, 防范风险、平安履职是最重要的, 愉快地工作到退休是人生一大幸事。为了职业生涯的平稳发展, 要求强化党员干部遵纪守法。

在《论语》中有一个叫“侍坐”故事, 在这里孔子的学生曾晳讲了自己的人生追求:“暮春者, 春服既成, 冠者五六人, 童子六七人, 浴乎沂, 风乎舞雩, 咏而归。”意思是在暮春三月, 穿上春天的衣服, 约上五六个情趣相投之人, 带上六七个童子, 在沂水沐浴, 在高坡上临风而立, 然后一路唱歌而回。这样的生活, 相信是很多人的退休追求, 但并不是每个人都能实现。

为了职业生涯平安, 人需要有怕的东西, 这种东西就是法律、纪律。据说明太祖朱元璋曾问群臣:“天下何人最快乐?”大家各抒已见, 朱元璋听了连连摇头。这时老臣王纲意味深长地说:“臣以为畏法度者最快乐。”朱元璋听后频频点头。“畏法度者最快乐”这一观点非常精辟、深刻, 它告诉我们, 人是需要有怕的东西的, 人需要敬畏法度, 只有怕才会有不敢为, 才能谨慎行事, 确保自己职业生涯的稳定。

《论语·述而》有一句话:“必也临事而惧, 好谋而成者也。”遇事一定要害怕, 害怕后才会积极想办法, 把事情做成。“临事而惧、好谋而成”, 正是党员干部应该遵循的。但是, 现在的一些干部无所畏惧。刑法第383条贪污罪规定:个人贪污数额在十万元以上的, 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑, 可以并处没收财产;情节特别严重的, 处死刑, 并处没收财产。第386条的受贿罪按照贪污罪执行。关于贪污受贿的法律规定, 绝大多数党员干部都知道, 但仍然有许多人我行我素, 还是不怕, 原因何在?侥幸心理作祟, 一些人对财富的追求到了“虽有轩冕之赏弗能劝, 斧钺之威弗能禁”的程度。现在当官是高风险行业, 当官与坐牢仅一步之遥, 在法律范围内行事安然无忧, 越雷池则身陷囹圄。一些人将升官发财作为自己的人生价值, 为实现这个价值无所不用其极, 但风险无处不在, 追逐名利、藐视法律、不遵纪守法, 最终的结果就是身败名裂, 不得善终。

守法才能平安, 平安才能长久, 因此遵纪守法是发展职业生涯的前提。

参考文献

[1]王洁红.淮南子[M].广州出版社, 2004.5.

商会信念教育促企业守法诚信 篇3

三性有机统一，引导“非公”人士守法

5月18日-20日在北京召开的中央统战工作会议上，习近平总书记在谈到促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长话题时，指出工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，统战工作要向商会组织有效覆盖，发挥工商联对商会组织的指导、引导、服务职能，确保商会发展的正确方向。

当下，中央统战部、全国工商联开展以“诚信守法”为重点的理想信念教育实践活动，成为落实“四个全面”战略布局和党的十八届四中全会精神的具体表现。北京市木业商会诚信林成为其中的一个缩影。

中国特色商会组织发展方向是坚持统战性、经济性、民间性三性有机统一，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。全国政协副主席、全国工商联主席、中国民间商会会长王钦敏曾对媒体表示，加强和改进非公有制经济人士思想政治工作是党中央交给工商联的重大政治任务。在2015年，将充分发挥五项机制的作用，把法治教育融入到“四信”教育实践活动中，引导非公有制经济人士学法遵法守法。

信念教育遍地开花，传递正能量

记者从北京、重庆、安徽、贵州、徐州等地工商联获悉，各地开展了丰富的教育实践活动。安徽省工商联会同省直10家单位联合下发《推进行业协会商会诚信自律建设工作的实施意见》，鼓励支持行业商（协）会建立行业信用数据库和会员企业信用档案，对会员企业开展行业信用评价；贵州省启动了“民营企业守法诚信大讲堂”；重庆市工商联深入到餐饮商会等开展了民企法律维权服务工作系列调研活动；湖北通过《湖北日报》开辟了“楚商诚信好故事”专栏，而湖南则以“湘商大讲堂”的形式对非公经济人士着力进行思想引导；徐州市工商联召开商会党建及开展守法诚信活动座谈会，加强行业和会员自律，推进企业法治文化建设。

古都南京也掀起守法诚信教育活动高潮，南京市委统战部副部长、市工商联党组书记毛卫华表示，通过开展法制宣传教育、法律维权服务、法治文化建设、建设中国特色商会组织，以及开展守法诚信评议等5项活动，不断拓展和创新教育实践活动内容和方法，引导非公有制经济人士牢固树立守法诚信意识，提高诚信立业、守法经营、创新发展的能力和水平。

北京拥有优秀企业资源聚集的优势，北京市工商联每两个月组织一次“非公有制企业创业创新思想分享会”。北京湖北企业商会常务副会长、小米科技创始人雷军在一次分享会上，与企业家就未来发展方向、转型升级、科技创新等内容进行深度交流，活动形式新颖，气氛活跃，受到与会企业家的一致好评。

北京市木业商会发起的“同铸中国梦，共建诚信林”公益活动采用会员企业众筹的形式，倡导“诚信守法”理念，宣布《北京市木业商会诚信宣言》，号召行业同仁在新常态经济形势下，从自身做起，既关注企业生产发展，又关注生态环境保护；既注重自身企业诚信守法经营，又要抱团提升行业品牌实力，以个体的健康发展促进行业整体的健康发展。

对于这样的活动，北京市朝阳区委非公经济工委书记王素荣指出，作为“朝阳区非公经济组织党建·文化行”活动的重要组成部分，诠释了新时期“党建引领发展、责任引领未来”的工作理念，为推动“两个作用”发挥实效，提供了有益的借鉴。北京市工商联副主席佘运高认为，北京市木业商会启动的诚信林活动是响应理想信念教育实践活动的重要内容之一，在引导和促进非公经济诚信守法教育实践活动中起到了典型示范作用。

理想信念是商会发展的筋与骨

以“民营企业家与中国梦”为主题的非公有制经济人士理想信念教育实践活动，北京辽宁企业商会常务副秘书长邢宝军认为，活动体现了问题导向，贴近实际，能够广泛传递正能量，更为中国特色商会组织的发展指明了方向，也为行业商会工作注入了新的内容。

中国民营文化产业商会在江西省吉安市举办“弘扬井冈山精神，坚定理想信念”活动。商会相关负责人告诉记者，通过此次活动，商会会员在考察吉安文化产业的同时，不仅感受到人文故郡的文化情怀，也体验井冈山精神的精髓，引导企业以诚信为本，坚定正确的理想信念。

陈雪峰在接受记者采访时说，历经6年多的风雨兼程，北京市木业商会深刻地体会到，“如果说理想信念是商会发展的筋与骨，是非公有制经济人士健康成长的精神之钙，那么守法诚信则是商会蓬勃向上、自强不息的血与魂，更是非公企业基业长青的无字招牌。”

企业诚信守法承诺书 篇4

导语：企业诚信守法承诺书，有时候一个企业的诚信问题可能就是这个企业的门面一样，代表这个企业的精神文化。

本承诺书同入会资料提交到广东演艺设备行业商会备案，且具法律效力，并作为入会必要条件。)

为响应广东演艺设备行业商会倡导企业诚信守法经营理念,引导诚信行为,推动诚信建设, 规范产品销售行为，维护行业经营秩序，共同做大做强广东演艺设备产业，促进我省演艺设备产业持续稳定健康发展，本公司承诺如下：

一)保证遵守国家相关法律法规及《广东演艺设备行业商会章程》。

二)保证诚信经营、依法纳税，自觉接受政府相关职能部门的行政检查工作。

三)保证不断提升产品、服务质量，为客户提供物美价廉的优质产品，坚决杜绝以次充好，假冒伪劣，粗制滥造的不当行为。

四)保证尊重行内自主知识产权，坚决杜绝抄袭、侵犯、恶意抢注同行厂家的专利或商标等知识产权，做到文明经商。

五)保证团结协作，互利互惠，实现多赢，不搞不正当竞争。

六)保证强化企业诚信管理，尊重员工合法权利和培育员工良好职业道德。

七)保证积极维护市场正常秩序，树立守信光荣，失信可耻的经营理念。

八)不设定不平等合同条款，不进行合同骗贷等欺诈行为。

九)不搞恶意攻击或诽谤同行企业，不搞恶性竞争。

十)不搞互相拆台、不提供虚假投标资质、做到公平竞争。

十一)不超范围经营，不做虚假的广告宣传。

十二)必须始终维护行业整体和长远发展利益，不做损害行业健康发展的事。

十三)必须始终维护行业合理利润，坚决杜绝低价倾销、自相杀价等不良行为。

十四)必须始终维护行业良性竞争环境，加强行业自律，配合商会做好行业发展调研、取证、检查等工作，发现损害行业诚信经营的行为要及时向商会投诉或举报。

本公司自愿并定当遵守以上广东演艺设备行业商会关于会员企业诚信守法经营及行业自律的承诺，并主动接受商会、广大会员、客户、市民和政府职能部门的监督与检查。如有违背以上承诺，甘愿接受商会给予除名、在媒体上进行公示和相关部门根据相关法律法规给予行政处罚等处理，为构建和谐社会，尽我们的一份社会责任。

企业名称(盖章)： 法人代表签字：

营业执照号码：

签署日期： 年 月 日

本企业法定代表人在此郑重承诺：

本企业近两年无违反《建筑业企业资质管理规定》(部第22号令)第二十三条所列各项行为。本企业在甘肃省内从事建筑施工活动期间严格遵守国家、甘肃省和各市(州)有关工程建设的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽义务，自觉维护甘肃省建筑市场秩序，严格自律、规范经营、诚实守信，建立健全有效的质量安全保证体系，保证实体工程质量安全，自觉接受各级建设主管部门的监督管理。本企业所提供的一切资料真实、合法、有效，在甘肃省内参加工程投标或直接发包工程的项目负责人和现场管理人员未承接其它在建工程，如有弄虚作假及违反《甘肃省住房和城乡建设厅关于认真做好省外建筑业企业信息登记工作的通知》(甘建建〔XX〕20号)有关具体要求的，本企业自愿接受各级建设主管部门的依法给予的处罚和通报批评，并自处罚之日起两年内不再参与甘肃省内建设工程招投标和从事施工活动，服从各级建设主管部门公开有关事实的决定和进行不良行为的评价。

承诺单位(公章)：

法定代表人(签字、印章)：

二○ 年 月 日

省科技厅：

有限公司(单位)于201x年x月x日通过你局申报了，XX省科技进步奖(类别)六味地黄胶囊项目(申请编号：xxxx)。

为不断提高诚信自律意识，确保科技项目申报和实施工作健康有序推进，防止因不诚信造成项目申报违纪违法，我们郑重承诺：

一、如实提供申报项目资料，确保上报的报告、合同、标书、财务报表、技术资料、专利证明等申报材料真实、准确、无误，不重复申报技术指标、经济指标内容无实质区别的项目;

二、在接受项目立项审查、现场考察、中期检查、专题检查和结题验收等过程中，不有意掩盖、隐瞒事实真相，如实提供相关资料及研发实物;

三、严格管理并按要求使用科技部门和财政部门核拨的各类科技计划项目经费，严格按合同组织实施各类科技计划项目。

本人及本单位知悉并保证本单位所提供项目申报资料的真实性、准确性和完整性，并承担因资料虚假而产生的法律和行政责任。

承诺单位(盖章)法定代表人(签字)：

南通市“诚信守法企业”申报材料 篇5

南通市“诚信守法企业”申报材料

2020--6 6--8 8

南通市“诚信守法企业”申报材料

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南通双弘纺织有限公司

我们南通双弘纺织有限公司创办于 1977 年，是以纺纱制线为主体的中型企业，是海安工业企业的排头兵和领头雁。公司具备二十万纱锭的生产规模，员工 1515 人，主要生产各类棉、涤、粘、腈纯纺、混纺、精普系列以及 tencel、modal、Coolmax、Coolvisinos、Aircell、Parster等各类功能性环锭纺、气流纺、赛络纺、紧密纺、赛络紧密纺纱线，产品畅销苏、浙、沪、皖、鲁等地，部分产品出口。荣获全国守合同重信用企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国纺织行业质量奖、全国创先争优先进基层党组织、全国优秀质量管理小组、江苏省质量奖、省高新技术企业、省依法治企诚信经营先进单位、市“五五”普法工作先进集体等 50 多项国家省级以上荣誉，“双弘”牌商标荣获省着名商标，“双弘”牌纱线荣获国家免检产品、中国最具影响力产品品牌和江苏省名牌产品，主持起草 1 项国家标准和 1 项海关标准、修订 3 项行业产品标准，通过了质量、环境、职业健康安全、测量管理体系认证和粘胶产品认证。

市场经济是法治经济，更是信用经济。诚信是公民的基本道德规范，是中华民族的传统美德。“诚信守法”是企业文化理念精华。诚信，是一种美德，一品人格；诚信，是立身之本，立业之基；诚信，是取之不尽的智慧，源源不断的财富；诚信，是无形的资产，持久的竞争优势。作为微利的纺织企业，特别是在去年受国际金融危机影响的形势下，如何在日趋激烈、全球一体化的市场经济竞争中保持自身优势呢我们的答案是：坚持走“诚信守法”促发展之路。我们的主要经验和做法是：

一、在产品销售上 ，加强三项控制，降低经营风险

企业以盈利为目的，以经营为途径获取盈利的最大化，同时经营又伴有因对方失信、无能力履行合同等行为导致应收款收不回的风险。经验和理论都证明事前控制能减少经营风险的 50%，事中、事后各占 25%。因此，加强事前、事中、事后三个环节的控制，能有效地避免经营风险。

（一）事前控制注重资信调查，严把合同签订关

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事前控制是降低经营风险的关键，而资信调查又是事前控制的一种有效手段。资信调查主要包括资格审查和信用调查两个方面。资格审查是指对当事人的主体资格和签约的法定代表人、委托代理资格审查。信用调查包括资金、信用、生产经营能力三方面的调查，资金调查主要是调查对方的注册资金、资本来源、银行存贷款等情况；信用调查主要应了解对方是否是工商部门认定的重合同守信用企业，是否是金融部门认定的 A 级、AA级、AAA 级资信企业，是否受到行政部门处罚，是否拖欠员工工资等信用情况；生产经营能力调查主要是调查了解对方厂房、设备规模、原辅材料供应、产品质量、生产技术水平等生产状况。

为把资信调查这项工作落实到实处，我公司编印了包含上述内容的《资信调查表》，用于在经营发生前，特别是在首笔业务和赊销业务发生前，由业务经办人对客户的上述内容进行了解后，作出能否发生业务的评价，再经分管负责人复核后决定能否发生业务，最后再由业务经办人填写《发货申请单》申请发货。通过调查、评价、复核、申请等四个环节的层层把关，将事前控制工作落到实处。

我公司现有业务单位四千多户，年签订各类合同近万份，总标的额达十多亿元，长期以来，由于企业的重视和努力，形成了具有自身特色的合同管理模式。为有效地严把合同签订关，我们早于 1996 年就成立了全县首家企业法律顾问室，由一名专职律师和一名企业法律顾问组成，负责掌管公司的合同专用章，严格依法审核所签订的每一份合同，有效地避免了在合同签订上的法律风险。此外公司还实行营销人员合同法规考试上岗制、经营管理人员法律法规年度培训制等，有效地提高了经营管理人员的法律意识，也为严把合同签订关奠定了良好的基础。

（二）事中控制落实产品销售的表格化、规范化 在产品销售过程中，我们公司虽然以现款现货交易为原则，但仍会遇到不少用户因嫌烦琐而怠于办理收货、付款、还款计划等各种书面手续的实际状况，我们根据实际需要设计了具有本企业特色的《产品买卖确认书》，主要内容包括标的、价格、数量、质量标准和异议期限、价款以及付款时间、履行地等，用于在送货时由用户签字确认，这既是一份书面合同，同

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时又是一份收条和还款计划，既是对不顾事实乱提质量异议以及恶意拖欠货款者提起诉讼的重要书证，又是维护本企业合法权益的一项重大举措。《产品买卖确认书》使用多年来效果显着，做到了每一笔业务均有完整的书面手续，在预防欺诈、合同纠纷处理等方面发挥出重要作用，从而避免了因少数用户违约，且缺少证据起诉造成重大经济损失的被动局面。

另外，我们还设制了《送货要求及书面手续交接单》用于跟踪送货的全过程，使各责任人职责明确，工作步骤井井有条，形成产品销售的表格化、规范化系统：资信调查表

申请发货单

产品买卖确认书

送货要求及书面手续交接单

商帐追收流程表，从形成产品销售的表格化、规范化系统。

（三）事后控制重在加大商帐追收的力度 产品销售后，能否及时足额地收回应收帐款，直接关系到企业经济利益的实现，也是降低企业经营风险不可缺少的一项重要工作。

为强化商帐追收力度，我公司实行业务经办人负责制，将商帐追收的实际效果与营销员的个人收入直接挂钩，以增强营销人员的责任心。对期内应收款，主要由营销员具体了解客户收货和发票确认、物权转移和货物质量等状况，并对到期前的应收账款向客户作出提示，对客户提出的问题则由公司相关职能部门协同处理。对逾期应收帐款，则由营销部分片负责人，通过电话、信函、传真、电子邮件、现场商谈等方式追收。若逾期三个月仍追索无果，则移交公司法律顾问室处理，法律顾问在对欠款客户作出最后通牒仍然无效的情况下，则依法向人民法院提起诉讼。由于上述事前、事中控制经营风险的工作做得到位，并保留了完整的书面手续和相关证据，我公司多年来，在所有的经济案件中从未当一次被告，从未有过败诉的先例，企业累计挽回经济损失达数千万元。

二、在原料采购上，坚持诚实守信，受到供应商信赖

如今的纺织原料市场竞争日趋激烈，假冒伪劣、折扣、佣金、回扣等现象再所难免，但对纺纱企业来讲，原料的质量和稳定性直接影响到成纱的质量和产品的稳定性，我们公司始终坚持“用最好的原料，纺最好的纱，攀最高的亲”的经营理念，每年采购的高质量棉花、涤纶、粘胶等原料达

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三万多吨，标的额六亿多元。在原料采购上，我公司对棉花加工企业、化纤生产商进行严格评审筛选，选择出像新疆建设兵团、中国石化、仪征化纤、洛阳化纤、山东海龙等几十多个优秀企业作为我们的供应商。

为获取稳定性强、质量高的原材料，我们在技术、设备、供应等部门评审的基础上，主动与这些供应商签订年度供货合同，对数量、单价、交期、质量标准、质量异议期限、违约责任，甚至包括优惠条件、授信额度和信用期等都在合同上明确，首先在合同上保证了我们公司有稳定的原料来源。合同履行中，我公司始终坚持“诚实信用”的原则，在根据合同约定进行质量检验、数量验收基础上履行付款义务，即使在资金十分紧张的情况下，哪怕向银行贷款也要向供应商按约如期支付，而且做到定期主动与供应商核对帐目结清尾款，从不拖欠供应商一分钱，从未发生过供应商通过法律程序向公司追索货款的案件。

三、在售后服务上，为客户排忧解难，提高企业信誉

企业销售的不只是产品，还包括售后服务。公司学习借鉴国内外知名品牌公司的经验，坚持用服务支撑品牌，用信誉开拓市场。我们认为，产品的销售不是缔约的完成，而是缔约的开始；不是服务的结束，而是服务的开始。我们深信“诚信待客是企业兴旺之基”，只要用户使用我公司产品发生问题，不管是否属于我公司的责任，我们承诺市内 12 小时，省内 24小时，省外 48 小时内派出专员到达现场、协同分析处理。为便于向客户提供优质的售后服务，公司先后在浙江、上海、山东、江苏、广东等地设立了十个服务中心。

公司同时加强了内部管理，制定了营销人员服务准则三十条，要求员工注重企业形象，文明用语，规范行为，不给客户添麻烦，严守客户商业机密等。营销分管负责人实行月度回访制，客户服务中心及时在客户需要帮助时上门提供服务验证，深受广大客户的好评。

四、在诚信守法宣传上，狠抓学习，增强依法治企的能力

公司还充分运用标语、画廊、版报等普法设施，利用会议、短信通及法律咨询等多种形式，加大对普法工作的宣传力度，按照“六五”普法规划，制定每年普法依法治理工作计划，集中开展法律骨干培训和领导干部

南通市“诚信守法企业”申报材料

法制讲座，加强公司对诚信守法的了解。经过多年的普法宣传，公司职工的法律意识明显增强，依法治企的水平不断提高。每年都组织职工学习《劳动合同法》、《安全生产法》、《生产安全事故报告和处理条例》、《产品质量法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规。广大职工在学法的同时，也学会了用法律武器维护自身的合法权益，深切感受到学法的重要性。

中、高层管理人员、营销人员更是公司普法教育对象中的重中之重。每年春节期间，我们利用营销人员未出车之机组织中、高层管理人员，营销人员和营销管理人员认真学习《合同法》和《物权法》，进一步强化安全防范意识和安全防范技能。合同履约率 100%，客户满意度 85%。

依法治企是公司长治长兴保证。今年经过职工代表大会表决通过的规章制度有四项，积极推进厂务公开制度，坚持民主管理，让广大职工充分行使参政议政的权利，也进一步增强了企业的凝聚力。

坚持科学发展，依法经营，诚信经营是我公司典型的经典理念。公司崇尚以人为本、守法经营。公司自创办以来，没有一次当被告，年年保持盈利。全公司的技术人才无一例外流，职工队伍保持稳定，100%的产品为自主知识产权的产品。

除上述四点外,我们 公司还坚持“诚信于国家、诚信于员工”的信用原则。每年我们都主动邀请税务部门来企业稽查、评估，坚持依法诚信纳税，从未偷税、漏税、延期纳税，没有不良记录，多年来一直被南通市国务局、地税局授予“A 级纳税人”称号，杨董事长也荣获首届海安国税税收形象大使。对员工讲诚信，每月准时给员工发放工资，从无拖欠现象；公司还将员工收入年增 10%列入总经理工作目标，并写进集体合同和职工劳动合同，近五年来平均增长达%。2003 年公司就一次性投入 400 多万元，为全体职工办理了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，保证退休的职工当年顺利领取退休工资，免除了职工的后顾之忧，在海安成为首家为职工缴纳社会保险的私营企业，被评为诚信用工示范企业，市和谐劳动关系模范企业、省模范劳动关系和谐企业，并于 2007 年 7 月被劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合表彰为“全国模范劳动关系和谐企业”。

南通市“诚信守法企业”申报材料

我们公司以“诚信守法”促发展的理念，有效地降低了企业的经营风险，使企业取得了良好的经济效益和社会效益。建厂 35 年来，公司产销率、货款回笼率均达 100%，为企业的快速发展、持续发展和跨越式发展奠定了坚实的基础。企业年年盈利，无一年亏损，企业由小变大，从弱变强，迎来了我们南通双弘纺织有限公司和谐发展、健康发展的金光大道。

企业诚信守法的意义 篇6

建设诚信守法企业

西蒙电气（中国）有限公司是由西班牙西蒙控股有限公司(Simon Holding S.L.)先后投资4000多万美元创办的一家外商独资企业，专业生产低压电器附件、灯具、通信插座及连接装置、智能系统等产品。公司生产基地位于江苏海安开发区西蒙路1号，营销总部设在上海张江高科技园区。公司占地面积160亩，员工1300多人。

公司先后通过了德国汉德公司ISO9001和ISO14001质量环境体系认证。在设计、制造、销售、采购、物流、财务、人力资源管理等方面采用ERP、CRM、PDM 等计算机信息处理技术，建立了覆盖全公司的信息管理网络。

近年来，公司先后获得了“江苏省外商投资先进技术企业”、“江苏省知识产权先进企业”、“江苏省劳动和谐先进企业” “中国质量服务诚信单位”、“全国产品质量售后服务信誉双保障企业”、“全国质量服务消费者满意企业”、“建国六十周年建筑电气行业外资企业在华贡献奖”、“建国六十周年中国建筑电气知名品牌成就奖”等荣誉称号。近年来，公司已获得国家发明专利5项，另有14项发明专利在申报中，现有国家授权专利120多项。

同时，经过数年努力，公司在低压电器附件开关、插座产品领域处于国内行业领先位置，先后赢得了国家体育场（鸟巢），国家游泳中心（水立方）、中央电视台、上海东方明珠电视塔、首都国际机场新航站楼、世博相关场馆及广州亚运主体项目（亚运新城）等一大批国家和地方重点工程的青睐。公司以其多样化的产品、人性化的设计、精湛的工艺、安全的品质和优异的服务，迅速赢得了行业与客户的关注和信赖。目前与公司签订战略合作协议的客户有：万科、恒大、SOHO（中国）、阳光 100、鲁能、建业等一批国内大型房地产公司。公司生产的开关插座占国内中高端市场份额的15%以上。

能够取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。西蒙公司的具体做法是：

一、以守法诚信为本，把公司做大做强

西蒙电气（中国）有限公司十分注重公司的形象建设。从开始建设，公司就超凡脱俗，不仅在生产技术上引用了高科技，而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点，公司在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以人为本的公司特有形象。

为了依法经营、科学决策的，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。

为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，在员工手册上提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司在业务往来中认真履行合同制度。产品远销东南亚等地的过程中，严格执行合同规定，从未发生违约现象。在保证供货的情况下，公司注重做好售后服务工作，定期回访顾客，召开客户座谈会或发电发函调查了解产品使用情况，以及时掌握顾客的满意程度，顾客对公司的产品非常满意。

在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。

在安全生产方面，为全面贯彻《安全生产法》，保证安全生产无事故，公司研究制定了《安全生产管理制度》，成立了安全生产管理委员会，由主要领导负责，定期对职工进行安全意识教育，对生产车间和重要部门进行安全检查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故，得到了上级主管部门的认可。

二、严格遵守劳动保障法律法规，创建和谐稳定的劳动关系

公司是社会的经胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。西蒙公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全了劳动合同制度。来公司应聘的人员，均需按规定填写《应聘登记表》，在被聘用后，一律签订聘用合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权益等行为。二是完善了集体合同制度。通过平等协商，不断提高集体合同的实效性，注重制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工资分配支付制度，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司每年都对员工进行法律知识培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的内网中专门开辟了法律宣传栏目，有效促进了普法依法治企工作。

三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作

工会作为公司民主管理的组织都和参与者，是劳资双方的桥梁和纽带。为此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司我种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开员工代表大会，将工作总结、工作计划和员工建议列入审议范围。此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。同时，工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，要求相关部门进行研究并切实答复，暂时不能妥决的问题说明情况分析原因，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。

四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任