企业发展靠诚信

企业发展靠诚信（精选10篇）

企业发展靠诚信 篇1

一个企业的发展不是靠骗而是靠诚信。只有诚信，客户才能把订单放心地交给你去做。比如我们天津华标五金厂，每接一个客户的订单，到发货时，客户都不来工厂亲自验货，大家想，人家不来你就可以随便装箱了吗？你就是把废品都装进去，人家也不管你，但是货到了国外，叫国外的客人一看你骗了他，你的生意到此为止，所以我们为什么干了20多年，就是自觉地从生产-滚光-挑拣-检验-包装-出厂等工序都严格把关，叫我们的客户放心，永远不忘企业的发展靠的是诚信

“诚信”二字。

企业发展靠诚信 篇2

森德的散热器辉煌了十年,2000年到2010年大家的日子比较好过,但是实际上从2011年起散热器市场就开始萎缩,这个时期国家的经济结构调整、房地产业波动。虽然目前房地产还是龙头行业,政府想摆脱它也很难,但是散热器行业因为跟房地产业密切相关,所以国家的房地产政策同样将影响我们整个行业的发展。

一、市场促创新

假如市场做得很好,大家就会安于现状,只有市场出现了问题,我们才会去想着创新。

国家实行新的建筑节能措施,新的节能建筑面世。我们十年前说70瓦一平米做暖气,现在有的是35瓦,还有说25瓦的,早就比70瓦低了,也就是说各个区域的节能政策提高了,但我们的水温没有降,结果是末端产品受到了影响。本来一个楼可以用一万片散热器,现在变成五千片了,我们一半的市场也就没有了。这个不像国外,国外节能的同时把水温降低了,实际上对整个市场的影响不是太大,像德国原来90、70瓦,现在基本上也变成50、40瓦了,但是温度也随之降下来,用量几乎没有太大的变化,所以这一点对我们这个行业的影响还是比较大的。

以前大家认为散热器在北方是住宅的必需品,但是现在不是了。我刚回国的时候只是散热器和空调(包括中央空调和其他的空调)的竞争,现在变成地暖、散热器和空调的竞争。中央空调在北方地区的住宅里面基本上淡出了我们这个市场,而散热器跟地暖是目前竞争比较激烈的产品。

我们的市场现在是低价恶性竞争,你5块钱我4块钱,你4块我3块钱,长此以往市场会越来越小。整个市场就这么一块蛋糕,你把价钱做低了到最后大家都没有饭吃,没有饭吃就会有一些企业改行,或者是行业一蹶不振了。低价竞争就是最坏的竞争,所以我认为散热器行业确实压力很大。如何应对?我们应该引出创新市场的概念,促进创新产品的发展。作为暖通行业的公司,还是要围绕我们暖通做,重点要围绕建筑节能。十年前森德公司就开始做这个工作,因为保温增加了,散热器的用量下滑,市场肯定下滑。门窗标准提高,气密性也提高了,居室就必须进行有组织的通风。这些都跟节能挂在一起了,开窗违背了节能建筑的原则,居室里面的温度又必须调节,所以通风就被确定为我们公司发展的新亮点。考虑到欧洲的通风机有一些不一样的地方,拿到中国来不能用,森德借助欧洲的技术力量,结合中国国情,一定要做两个组合。2005年我们开始做新风系统。北京比较有名的项目就是锋尚国际,锋尚国际之后是万国城,当时都采用了恒温恒湿系统,我们借助国外的技术给它配套了新风系统。我们直接从一个生产暖气的企业变成新风的制造商,可以说也有点隔行如隔山。特别是销售渠道的问题,我们自己的业务员叫他去卖新风卖不动,他说这个新风怎么卖我又不懂,生怕说漏嘴了,每次出去都带着技术人员。我说没有关系,你大胆说,需要的时候我们跟技术员一起去做。

二、创新类产品

森德的新产品有康舒安8系列、康舒安6系列、康舒安9系列。8系列是我们推出最早的,是热回收系列,现在是民用的;6系列我们叫中大型机组;9系列是我们刚刚开发的。现在我们国家有50几个被动房的示范项目,是建设部和德国被动房能源所做的示范项目,它要求回收效率很高,原来国内的机器设备水平基本上达不到。现在空调所正在研制新的通风设备,随着通风设备标准的提高,随着被动房产品越来越被国家重视、被老百姓认可,我们的热回收项目要求也越来越高。我们还有一些其他产品,比如说有一个产品叫康舒美,是专门的回收器,现在正在公司生产。康舒美适用于东北地区。东北零下40多度的气温,几乎不可能再热回收,所以这个时候需要一个暖风系统把空气温度提高到零下5度左右才能往房间里收,进入我们的机组就能够动了。

森德公司有康舒屋、康舒家、康舒膜、康舒清新、康舒蓝、康舒云控、康舒集成等一系列产品,跟散热器是不一样的。

1.高效热回收新风机CA350/550。这是全进口的机器,高效热回收90%,G4过滤,可选外挂PM2.5过滤箱,主要用于别墅。这个全进口的机器最大的问题是过滤效果不行,欧洲最多的F7,也就是说他们空气质量好,不像我们有雾霾的问题。所以目标群体不一样,要进口欧洲的机器就必须再配备一个净化箱,也就是说新鲜空气往房间送的时候还需要净化,把PM2.5浓度降到健康的指标。

2.超薄吊顶新风机200/300/500m3/h,高260mm,热回收效率70%,H11PM2.5高效过滤,用于吊顶安装。因为欧洲的机器基本上是壁挂不需要吊顶,到中国就相反了。因此我前面说国外的东西不能直接拿到中国来用,它们的安装方式都不一样。中国人最大的房子,哪怕300平米的平层他也不愿意把机器挂在墙上,他不愿意表面看到,要求你吊顶,这个也是根据中国的情况做了调整。

3.全热回收净化新风机吊顶新风机800/1000/1500 m3/h,高320mm,热回收效率70%,H11PM2.5高效过滤,用于吊顶安装、大型别墅、小型办公楼及公建。

4.热回收新风机-康舒屋(壁挂)。空气流量:100m3/h,H11PM2.5高效过滤网,热回收效率70%,新风量分级可调,防冻,可用于装修好的房子后装。康舒屋实际上比较简单,挂在房间里面,每一个外墙上打一个口就可以了,同时也可以解决雾霾的问题。

5.康舒家系统,是我们的最新产品。这个机器把净化新风、制冷和采暖三个功能结合在了一起,叫一体机。制冷量3.5KW、制热4KW、新风量200m3/h,污风口和循环风口独立,有变频热泵、EC风机(变频)、H11高效过滤、德国进口康舒膜高效全热回收和APP控制,是有净化空气的智能产品。夏天不仅能提供新风而且能够智能调控;冬天的时候更是新风加采暖。有了这台机器之后房间的采暖空调问题都可以解决,不再需要其他的设备。这样一个设备在有严格要求的被动屋内可以带动150m2、普通住宅可以带动80m2。

上图所示是我们最新的一款机器,有室内机和室外机,室外机是一个变频空调,相当于将家用的空调拆开了。布置方式很简单:有一个管道,绿颜色表示送到房间去的风,蓝颜色表示回风,里面有四个接口,两个接口通到室外,有室外的新风进来房间里的污风排出。室内的三个接口,其中一个是新风,还有一个是污风的排风口,最后一个是循环风。解决冷热的问题,必须要有一部分的风是循环的。

6.森德康舒膜全热机芯。这款产品在全球都有生产,森德收购了一家加拿大的公司,生产的产品叫康舒膜。我们的热回收新风机部件之一就是热回收机,热回收需要一个热回收器,即在新风和回风之间中间隔一层膜,然后把热量从一侧传到另外一侧。夏天的空调其中很大一部分是除湿用的,夏天空调会滴水,这个水就是房间里的湿度给除掉了。我们可以通过一层有机材料制作的膜,让室外的湿度在室内的空气出去的时候带走一部分,如果通过它传出去了,那么湿度也就有回收效率。通过显微镜,大家能够在这层高分子聚合物膜上看到很多微孔,蒸汽和温度都可以透过这个孔,所以实现了湿度和温度的回收。该膜还有抑菌的功用,如果家里买新风机,把新风机的热回收机器抽出来,保证三个月后都不能看了,上面全都是灰尘,而我们则要求一年拿出来清洗一次。现在市场上卖的机芯基本上是纸做的,只是有不同的密度而已。森德的康舒家膜全热机芯是第一个可以用水清洗的全热机芯,湿度交换可达50%,全热回收效率高达60%,彻底克服了目前纸芯的弊病。

我们还利用技术的优势生产各种各样的产品,包括恒温恒湿系统、新风+辐射板、康舒云控(APP)、被动屋等等。

做人要厚道 企业靠诚信 篇3

李艳丽先后当过油库计量员、出纳，还推销过润滑油，当过农村网点加油站的站长。2007年以绝对优势，竞聘到绛县公司规模最大的城西加油站任站长。

她当站长以来，处处以身作则，脏活、累活带头干。加油站女员工多，打扫厕所最脏、最累，李艳丽不仅亲自打扫，使最脏、最乱、最易影响站容站貌的难点变为亮点。有老客户感慨，“滴水见太阳，从厕所卫生就能看到加油站的管理”。城西加油站的草坪面积较大，各种花草每周修剪一次，全年能做到无杂草、无杂物，靠的是严细的管理和韧劲。

几年来，她以站为家，像呵护自己的眼睛一样奉献在岗位，像对待自己的姐妹一样关爱员工。员工有事她顶班，员工生病她亲自看望。逢年过节都是她在站上坚持值班，为员工包饺子，改善伙食；有的员工调走的时候总是难舍难分，不愿意离开。

近年来，从城西站调出的员工，三名成长为站长，两名提拔成后备站长，每隔一段时间她们都要回来看望这位德高望重的老站长。李艳丽用一颗炽热的心，把全站员工团结的像一个人一样，形成了特有的向心力和凝聚力。加油站年年超额完成各项任务，年年被评为市县公司的先进加油站。

城西加油站位于县城的最西侧，随着城市道路的拓宽改造，原来的主干道改道，销量肯定会下降，但她用诚信之心，换来了客户的信赖，他们宁可多走几里路，多转几个弯，也要到城西加油站来加油。李艳丽常说：“每人都有一杆称，作为加油站，只有诚信待客，童叟无欺，才能拥有自己的铁杆用户”。

有一次，一位客户加完油还没等找零，急着开车走了，李艳丽根据加油员提供的车型、车号，经过多方联系，终于找到了客户，并告诉他还有30元钱落在了加油站，让客户有时间过来拿。这位客户感激地说：“到了城西站就像回到家里一样，总有一种放心的感觉”。

还有一次，一位客户加完油急着去办事，没有付钱就走了，加油员大声喊也没有听见，加油员急得团团转。李艳丽说：“你放心，只要咱们对客户讲诚信，客户决不会加完油不给钱，如果真的不给钱，这个损失我来承担。果不然，过了两个多小时，这位客户专程来到站上足额付了钱，还一再赔礼道歉。

数质量管理是加油站的生命，李艳丽严格执行规范化管理制度，每天坚持班前训导，查库存、查加油机状况、查安全规范落实。为了确保加油机计量准确，她从油品入库计量、检测回罐等细节入手，照着制度办，按照程序走，做到滴滴油品入库，不跑冒滴漏，严格监督不松劲。去年冬天城西站扩建改造后，只要雨雪天气，油罐井盖内就会出现积水，她怕渗漏到罐内，总是及时用海绵和干毛巾，把雨雪吸附干净，及时清理罐内的杂物和积水，确保油品质量，从未发生过一起混油事件。

多年来，李艳丽不仅熟悉加油站规范化管理知识，还坚持刻苦钻研加油站维修技术，全站9台加油机，一般常规问题修理都是她自己干，不管是加油机、加油枪渗漏，还是更换皮带轮，换过滤网，一般问题处理不出站，一年仅维修费也节约近万元。城西站作为规模加油站，读卡器每天使用频率800次以上，使用久了，会出现问题，她认真钻研，细心摸索，不仅掌握了它的性能原理，而且修旧利废，配备了备用读卡器。李艳丽在自己勤学苦练的基础上，以油站文化建设为重点，积极创建学习型油站、学习型员工，全站员工在技能竞赛中总是县公司先进单位，她自己参加了山西省石油系统站内兼职讲师考试，并获得了资格证书。

企业是我家 发展靠大家 篇4

温县职教中心 段传福

今天，我很荣幸有机会与大家一起共同探讨我们职工与企业的关系，探讨如何运用厂规厂纪保护职工合法权益的问题。希望对大家有所帮助。

我今天要讲三个问题： 第一 企业---员工自己的家

格力总裁董明珠：企业家要像爱自己的子女一样呵护员工，现在物价在上涨、生活在改善，所以对他们的待遇一定要提高。我们如果把员工仅仅当做工具是不行的，要让他们有一种主人翁的感觉在里面，让他感觉到这就是他的家。我们作为企业家、领导人要呵护他们，爱他们像爱自己的子女一样。

某企业《员工手册》第一页就这样写道：我们以最真诚和万分喜悦的心情欢迎您加入XX大家庭，在以后的岁月里，我们将为着XX的发展与成就而齐心协力、不懈追求！

在这个大家庭的所有人员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥；我们将给您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富；我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活丰富多彩。

我们说把职工当做自己的家庭成员进行呵护和关爱，这是现代企业可持续发展的崭新理念，也是建立良好的企业人际关系重要举措。

而对于企业的员工来说，如果真心实意能把企业当做自己的家，就会有一种“厂兴我荣 厂衰我耻 ”的使命感，和企业同甘共苦。并自觉地维护企业形象，为企业的不断发展和壮大而尽心尽责。

第二 厂规厂纪 撑起企业发展的蓝天

俗话说：家有家规 国有国法。一个现代化的企业都有一套自己的管理体制，对于工厂而言就是厂规厂纪。它是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。

某《员工手册》里讲到：明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。现在，您已经是这支充满活力而又任务艰巨的团队中的一名成员，我们希望您感到在XX公司工作是一种富有挑战而又非常愉快的体验。我们的目标来自于每一位同仁的共同努力，诚然也离不开您的贡献。让我们携起手来，共同走向XX公司的辉煌！愿我们合作成功！

这就是现代企业为什么要制定一套规范的管理体系的初衷，它是

保护企业能够健康发展的安全卫士，作为企业的员工，我们有责任和义务去遵守。

厂规厂纪的内容比较全面，它包括 工厂（企业）各部门 科室的所有管理制度。主要有以下几个方面： 1.门岗管理制度 2.办公室管理制度 3.安全保卫制度 4.车间生产制度 5.财务管理制度 6.职工考勤制度 7.员工培训制度 8.工资福利制度

总之，厂规厂纪是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。

那么，作为一名企业员工，该如何面的厂规厂纪呢？下面我讲第三个问题：

第三 拿什么报答你 我的家

上面我们已经了结了厂规厂纪的作用和特点，作为企业职工，应该做些什么呢？我想提几个问题供大家参考：

（1）谨防一个误区：所有制度都是限制和处罚职工的

其实，厂规厂纪如同交通规则一样，都具有规范性和强制

性。它不仅规范企业职工的行为，也限制和规范了工厂和企业的违纪违法行为，从而保护职工的利益。如一企业员工因家中有事迟到了，而那天带班的主任正好与他有些恩怨，就公报私仇，当众辱骂他一番不说，还加重处罚他。这个工人不服，就找到厂里主管工会的领导提出抗议，结果那位带班主任不仅向他当众道歉，还被厂规厂纪进行了处理。

（2）消除一种观念：制度只有限制和处罚，而不能给职工带来权益。通常，人们把厂规厂纪视作约束和限制。有利于自己的，就执行，不利于自己的就抵触和不执行。其实，这是一种目光短浅的行为。从本质上看，规章和纪律体现的不仅仅是老板和企业的利益，而且体现着员工的自身利益。

比如，在建筑工地上有一条纪律：在工地上班工作时，必须戴安全帽。不遵守这条纪律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。

因此，作为一名企业的新员工，在参加工作之际，应对该企业的各项厂规厂纪，进行详细的了解和掌握。对于不理解的内容，或不会操作的条款，一定要虚心向上司和老板了解清楚，切不可不懂装懂，更不能拿厂规厂纪不当一回事。不认真、粗枝大叶的行为或态度，最终可能给企业和自己造成损失。还有厂里制定的职工培训制度 工资福利制度等都是为了维护企业职工的权利。

（3）确立一种思想：做一名遵守厂规厂纪的好员工。

首先应该认真学习厂规厂纪，做到知。

二、遵纪从我开始，带头模范遵守，做到行。厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。

三、提示别人不做违纪行为，做到帮。

四、向属下或徒弟提要求，做到传。

综上所述，好的厂规厂纪，能够促进企业正确行使企业管理权，减少劳动争议纠纷的发生，从根本上稳定生产秩序和社会秩序，减少不稳定因素，构建和谐的劳资关系。

请大家牢记，我们在一起工作，为了一个共同的目标，就必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、高效的工作环境，我们相信厂规厂纪将会帮助您做到这一点。

重建中国商业诚信靠什么？ 篇5

作者：石述思

乡镇企业导报 04期

近日，知名手机公司锤子科技创始人罗永浩就天猫锤子手机销售数据造假一事发声，称“跟锤子科技没有一丝一毫的关系”，是天猫在这件事情上让我们躺枪了。锤子科技与天猫不论谁是谁非，但数据造假涉及商业诚信问题，引公众与媒体热议。

商业之道，诚信为本。面对频频曝光的商业行为中的不诚信问题，我们不禁要问，重建中国商业诚信靠什么？

人们习惯性将当代商业诚信缺失归咎于制度。这是一个关键要素，却非唯一。

古代社会，皇权至上，王法当道，保障百姓权益基本靠明主、清官和大侠，以完善的制度保护处于社会最底层（士农工商）的商人更是痴人说梦，但不妨碍背负骂名的商业前辈们延续事业的香火，甚至在清代还崛起了影响深远的晋商和徽商，而维系其蓬勃成长的核心要素是诚信。但简单由此得出古代商人比现代企业家道德水平高却有失公允。

费孝通在《乡土中国》一书中，对传统乡村的“熟人社会”有过精妙总结。这也道出了古代商人生意兴隆的基石：在人口被户籍牢牢捆绑的年代里，这些冒险家靠着农耕文明下的亲朋好友、师长同门，将血缘、亲缘、地缘关系发挥到淋漓尽致，以权力为轴心，构建了牢固的、庞大的人脉网和利益链，保证商业的`香火代代相传。甚至在朝廷遭遇财政危机的时候，还可以跻身红顶商人，拿整个国家的信誉保证商业的正常运行。

改革开放以来，伴随着城市化、工业化的进程，越来越多的人从土地解放出来，人的迁徙自由强力冲击着传统的户籍壁垒，传统的熟人社会走向分崩离析。中国开始进入一个陌生人社会。仅背井离乡的农民工就有2.3亿，而留在乡村无法享受正常家庭关爱的孩子有6000万以上。习惯于靠熟人构建商业社会的中国企业遭遇到前所未有的挑战，尤其是对外开放在引进西方先进的技术管理之余，也带来了现代商业制度文明，二者形成激烈的碰撞与融合。

走出熟人社会的企业家们，对陌生人的社会充满不适，只能靠单一的利益去维系这脆弱的关系。甚至形成一个很有趣的现象：企业在天天生产面向大众的公共产品，内部管理却往往停留在家族化状态，等发展到一定阶段，却遭遇了顽固的天花板，形成难以逾越的瓶颈。

在转型年代特有的急功近利、价值缺位、法治滞后的驱使下，信任缺失成为唯利是图的亲密伙伴，抛开无良小贩，即使大型国企、知名外企都不断挑战良知和法律底线，生产有毒的奶粉和过期猪肉加工的汉堡，又加剧了全社会对商业的不信任。

当社会自我管理能力脆弱甚至缺乏，权力扮演着重建社会互信的重任。

弗朗西斯・福山在名著《信任：社会美德与创造经济繁荣》中将华人圈归于低信任度社会，症结在于缺乏社会的中间组织。社会中间组织是市民社会的基础。缺乏这类中间组织的社会，一边是强大的政府组织，另一边是原子化了的个人和家庭，除了PK，似乎没有有效化解矛盾、重建信任的基础。

因此，简政放权、回归市场的含义不仅仅是对企业减负，而应立足于建立企业乃至社会，并呼唤传统文化中可传承并与世界文明对接的精华，重塑社会价值体系和社会伦理，方能将阻碍商业进程的诚信危机降到最低。四中全会提出的依法治国关键在于依法行政无疑切中肯綮。

诚信靠他律辩论赛反方辩词 篇6

辩论“诚信主要靠自律还是他律”我方观点是靠他律

对方辩友问了一个这样的问题，

本来就不自律的人又如何要求人家讲诚信呢?

我方该如何辩答?

自律的意思就是自己约束自己,

人们希望每个人都能自律的愿望是美好而又单纯的,

然而当今社会如果没有法律的约束,每个人都有可能犯罪.

犯罪是什么?犯罪就是不自律, 现实社会中,每个人都有过自律,但每个人也都有过不自律, 自律的时候社会可以和谐, 而不自律的时候怎么办? 答案是他律.提高诚信的方法只能是他律,每个人也必须接受他律(法律)来共建一个美好和谐的社会.

本来就不自律的人又如何要求人家讲诚信呢? 自律有其重要性，对此表示赞同，但是要说自律比他律重要，这点表示坚决反对。

在市场经济的地方，诚信是通过各种法律、制度来迫使各色人等、机构在各种社会活动中必须遵守诚信这个规则，经过长期的积累而成为社会上的道德规范。但各种维护诚信的法律、制度还不能废止，更要适应不断发展的情况而加强。

反方论证的重点应该是：诚信需要由法律、法规、规章、制度以及社会道德这些外界因素来制约、监督和规范。反方论证的重点应该是：诚信需要由法律、法规、规章、制度以及社会道德这些外界因素来制约、监督和规范。

诚信只是一种道德规范，当你违犯了就会受到惩戒。

在生意场上，没有很好的信誉，就会失去很多发财的机会。社会环境逼迫你，有诚信才有生存。

辩论“诚信主要靠自律还是他律”我方观点是靠他律，请大家帮我想一些有煽动性和幽默的辩论词吧，小弟跪求!

谢谢大家了

最好能用例子说明!一定要带有煽动性和幽默性，最好长一点

下面的辩词让我很头疼 谁能找出破绽 ??最好能用反讽的手段说明 谢谢了

从马克思主义哲学观来看，自律是内因，他律是外因。内是是事物发展变化的根本，外因是条件，外因只有通过内因才能起作用。如果一个人不把法律规范内化，那么法律的约束如何对他起作用?

我方认为诚信主要靠自律，他律是自律师不足时的补充手段。他律具有强制性，只能治标，不能治本。如果一个人不自律，犯了诈欺罪，即使把他抓住坐牢，得到了法律的治裁，日后出来仍不思悔改，还想着再去欺骗他人，这样的他律没有起到治本的作用。相反的，自律是行的过各，在诚信行为的养成中起着治本的作用，自律就是从严要求自己，自觉用法规约束自己的行为，时时处处“以我为例”“从我做起”做个诚信的人。那么不诚信的念头一萌生就会遭到扼杀。这样一业，又怎么会怕别人的监督呢?这样的自律较他律更彻底，更有效，还省去了一大笔监督费用。

从宏观角度看，这个社会一直在自律着，社会成员自已立法，自己守法，并自己监督自己。因此我方再次重申：“诚信主要靠自律”，他律固然重要，自律更可靠。

请问对方辩友：人的行为是受什么支配的?

引导对方回答：“是受它的思想意识支配的。”之后，论述：

马克思主义哲学认为：存在决定意识。人，是高度自觉的趋利避害的动物，如果守信能给他带来利益他就会守信，如果守信能给他带来损失他就会选择背信。君不见假冒产品屡遭谴责还是有人在做吗?这是因为我们对假冒产品打击不力，造假者综合考虑了造价成本和被打击的风险后，觉得造假会给他带来收益。要谋利，造价币比造假货来的更直接更快捷，然而造价币的比造假货的少，盖因造价币比造假货需要承担更多更大的被打击的风险，

同样的道理，如果法律制度社会环境对背信弃义给予足够的约束和惩戒，则人们就会建立起诚信是做人的根本的自觉意识，大多数人就能守诚信。相反，个人也好，法人(单位)也好，若可以食言以自肥却不会被惩戒，长此以往谁还会守信呢?从一个国家来看，必须建立起正确的能促进本国可持续发展的法律制度。否则就会在国际竞争中败北，就会被欺辱甚至被吞并。从全球来看，人类受自然环境的约束。每一个国家乃至全球无一例外地是在外界压力下建设合理的制度。要建设合理的社会制度，诚信建设是基础，所以各国政府及国际社会才努力建设诚信哪。可见，诚信主要靠他律!

从社会层面看，有促使人们自觉守诚信的机制是诚信社会成立的内因。努力把握辩论的主导权，控制辩论在社会层面讨论，胜算就大了。相反，如议论集中在个人层面，你方就被动。没有一面倒的辩论赛论题，这个论题在社会层面对主张他律有利，相反在个人层面对主张自律有利。在辩论赛上不要追求长篇大论，语言宜通俗易懂，以引起听众共鸣且为评委认可为目标。

这是一个事物的两个方面，按楼主所说，确有内外因之分，但两者却是高度统一在一起的东西，按辩证法的观点，不能分割，不能缺了对立的另一方面。诚信本身也是两个方面的问题，诚信的主体与诚信的对象。同时，这两个方面也是相互影响和转化的，也就是说诚信这个东西是人类社会的原则性的东西，对全体人类的道德要求乃至法律要求，是一个普遍性的要求。在这种情况下，自律他律都很重要，两者高度结合，就能表现出社会的诚信度高，而无信状况比较低，能够促进社会诚信的进步，反之，则社会诚信则容易出现问题，单纯从一个方面来说，都不利于诚信的加强与培养。所以，要搞好一个社会的诚信问题，就要从这两个方面一起下手，偏一不可。光有自律，没有他律，很多人会放纵自己而不能够自律，而光有他律，自律的精神很差，人的自律精神也不能够增长。当然，具体问题又要具体去谈，具体加以分析，如，有人自律能力强，就不必过于用他律来严管，有人自律能力差，就要加强他律。而有些人自律精神很差，他律也很难严管，就要靠社会道德的威慑和法律的严惩来限制他。

当然是自律了!否则，就像是西瓜!你看到的是绿色斑纹的圆圆的东西，里面确是火一样的热情，还有自己播撒希望的种子。

如果，在一个漆黑的夜晚，在一个荒无人烟的小路上，正值青春期的年轻的`你，看到一个花姑娘，别人能够阻止你想占有的欲望吗?

如果，在一个美丽的，花团锦簇的公园里，正像现在的一样的热辣辣的太阳照着，你在躺椅上发现两块地地道道的金条!别人能够阻止你占有它吗?揣上他，立马回家，可以好好地规划一下人生!

如果，在美丽的大草原，鲜花开满原野。有你最喜欢的花朵，别人能阻止你摘下来吗?

如果，在一个孤独寂寞的夜晚，你辗转反侧，不能入寐。这时，你想起了一个丰满性感的少妇，你能靠别人来阻止你意淫吗?

如果，在公园，你和家人一起兴高采烈地游玩，孩子像天使一样的快乐!你陶醉在其中!这时，孩子随手把喝完饮料的瓶子随手扔在地上，尽管，周围没有旁的人。你想，要让孩子成为真正的天使，让她的心灵和花儿一样美丽，你会走上前，弯下腰，认真的检起瓶子，然后，你会非常和蔼地，面带圣母一般微笑的对孩子说，你瞧，这花园朵美丽，把它送到垃圾桶里，连花儿也会对你笑的!

如果，你在街上漫步，在一个无人的转弯的角落里，偶尔检到一个皮包，里面有你正需要改变自己命运的金钱，还有许多的证件!当你拿起它的时候，你想到，也许丢失皮包的一家人正在绝望之中，每个人都需要帮助，丢失的人需要马上知道它的下落，你马上朝警察局走去，我想，你会觉得前面的路会越走越亮!

诚信是企业发展的不竭动力 篇7

商业道德是一个历史范畴, 作为一种意识形态, 不仅为一定的社会经济和文化所决定, 而且也反作用于一定的社会经济, 对商业活动具有重要的指导意义。尤其是它的基础诚信。可是现实的经济生活中, 很多商家往往对此熟视无睹, 不闻不问, 以至于很多商家都变相而且是轻松自在的玩起了“狸猫换太子”的游戏。

长期以来, 中国的内外资企业税负不平等, 所以造成了许多中资企业在海外免税岛等地注册, 然后资金再汇回国内, 享受所得税的或减或免等超国民待遇。以至于这种企业以功利为宗旨, 视诚信为儿戏, 两头吃、多头占。

比如, 今年3·15晚会曝光, 长期以来, 苹果手机在中国市场实施着与国外不同的售后政策, 在中国宣称的“以换代修、整机交换”并没有真正更换整机, 通常沿用旧手机后盖, 以逃避中国手机三包规定。另外, 我国三包规定要求, 笔记本主要部件保修两年, 但苹果Ipad整机只保修一年, 对此, 苹果售后工作人员回应称, 这是因为Ipad并不是电脑, 不能按电脑三包执行。然而, 中国质量认证中心官方网站赫然显示:美国苹果公司在中国CCC认证时, 多款i Pad的产品名称都标注为“便携式电脑”。

除了苹果, 大众、江淮、网易、周大生等其他多家遭曝光的企业对于问题的回应都显得诚意不足。这些其实都是利欲熏心的一种价值符号。

■根在信用

中国传统文化的核心内容之一就是确立了一套如何做好人的标准。“修身齐家治国平天下”, 先有“修身”, 才有其他。“修身”指个人的道德修养, 首先得把自己修炼成有道德修养的人, 才能做成其他事业。“修身”的标准则是“穷则独善其身, 达则兼济天下”。最低标准是“独善其身”, 自己做一个好人, 最高标准则是要“兼济天下”, 承担“社会责任”。各地方的商人无论是否读过儒家的书, 都按这一标准要求自己, 并努力实践。

在现代经济社会中, 诚信不仅仅是一种道德规范, 也是“修身、齐家、治国、平天下”的准则, 它能够为企业带来经济效益的重要资源, 在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。管理学大师彼得·德鲁克所言:“大量而广泛的实践证明, 在企业的不同发展阶段, 企业文化再造是推动企业前进的原动力, 但是企业诚信作为企业核心价值观是万古长存的, 它是企业文化与企业核心竞争力的基石”。而塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观, 对形成支撑企业健康发展的独特文化特征, 推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。

因为市场经济中, 企业诚信具有经济学价值, 是对企业在道德、法律等方面价值的肯定, 是企业无形资产的重要组成部分。如果把市场流通企业比喻成“舟”, 那消费者就是“水”, 载舟覆舟, 根在信用。市场流通企业的真诚服务将直接决定消费者对企业的忠诚度、满意度, 而消费者的忠诚度、满意度也直接决定着市场流通企业的发展前景。

所以不难发现, 优秀的企业文化是现代企业管理的灵魂, 是构建诚信基础的保障, 它在传统企业管理理论的基础上, 更加注重人的因素, 不仅对企业经营业绩具有重要意义, 而且对企业的长期可持续发展具有强大的推动作用。每一个想获得持续发展的企业, 必须都应该行之有效清晰可见的价值理念, 并作为其每一步发展进程中共同遵守的精神指引。

■利在德行

任何社会都需要底线, 也就是一种类似禁忌的基础生活秩序。这种基础的社会秩序由道德信念、成文或不成文的规则、非正式或正式的基础制度混合构成。如果在道德信念上无法“固守根本”, 就由于对商业利益的贪婪追逐, 很多企业屡屡突破道德底线, 难免会有很多突破底线的事情发生。商业贿赂的存在, 就大多与相关行业的职业道德失范有必然联系。所以, 重建职业荣誉感, 加强职业道德约束, 是抑制商业贿赂发展的基础性工作。

故此, 市场经济是法治经济, 但同时也是道德经济。法治和道德都是行为的规范, 法治用以治坏人, 成本很高, 道德却是每个人发自内心的约束, 它能从根本上解决问题, 且不需要什么“执法成本”。就连被称为“经济学鼻祖”的亚当·斯密, 写过著名的《国富论》, 他之前还写过一本重要的《道德情操论》。

西方管理者强调“制度高于一切”、“制度面前人人平等”, 正是因为公平的制度可以抽离掌权者人性本能对于企业运作的不利影响!

比如在著名的思科公司, 绝不存在任何特权阶层, 掌权者也必须接受制度的规制。他们无论员工级别高低, 其办公室面积相差无几;办公地点不设高级管理层专用车位, CEO约翰·钱伯斯一样得自己到处找车位;所有员工出差乘飞机, 一律坐经济舱, 要享受商务舱的舒适, 只能自己掏钱补足差价;谁用完会议室谁负责清理, 总裁也不例外……

因此, 要诚信生产和诚信经营相适应的健全、完善的法律体系, 一方面使诚信经营的企业有法律的保障和支持;另一方面使失信企业无空可钻, 对其失信行为的惩处有法律的依据。

要靠诚信来改善保险业的社会形象 篇8

一、诚信缺失是导致保险行业形象不佳的根本原因

不少专家学者对我国保险行业社会形象欠佳的原因进行了研究，主要观点是：（1）我国保险业仍处于规模扩张的低水平发展阶段，保险公司过分追求发展速度和规模，疏于内部管理，有的为了扩展市场和提高经济效益而不择手段，甚至违法违规。（2） 从1992年开始沿用至今的营销员管理体制，对中国保险业的高速发展起到了积极作用，但随着保险业的发展，其管理粗放、营销员素质不高等问题开始凸显。

笔者认为，上述原因无疑都会对保险行业的形象产生负面影响，但根源是诚信缺失。正是那些不择手段、弄虚作假甚至欺骗等不诚信的经营行为在损害保险行业的形象。诚信是保险业发展的基础，无论是为了改善当前保险业的形象，还是追求长期发展，保险业都必须高度重视并不断强化自身的诚信建设。

二、防止保险失信的对策建议

防止保险失信需要法律、法规以及行政手段的强力约束和规范，但仅此并不能从根本上消除市场主体失信动机与失信行为产生的可能，还需要提高道德水平。由此，防止我国保险业的失信问题，不仅需要完善相关的法律、法规，加强行政监管和行业自律，更需要加强对保险从业人员的思想教育。

1. 保险行业必须严格遵守诚实守信的职业道德规范。诚信是中华民族的传统美德，也是普遍的社会道德和职业道德标准。诚信是建立、延续和扩展保险关系的前提条件，失去了诚信，就失去了保险业发展的社会基础。保险业应根据诚实守信的职业道德规范，加强行业自律和对从业人员的约束。不仅仅是把“诚信经营、诚信服务”作为招揽客户的口号，而是切实作为每个保险工作者必须遵循的行为准则。

2. 保险行业应加强诚信教育。只有让所有保险从业人员充分认识诚信对保险业生存和发展的重要意义，提高诚信经营、 诚信服务的自觉性， 才是防止保险失信的最可靠保障。因此，加强保险行业的诚信道德建设，就必须抓好诚信教育。（1）诚信教育应该体现生活化的特点。即将保险行业诚信的道德要求体现在具体的生活细节和行为之中，构建一种生活即教育、教育即生活的教育方式，使保险企业、从业人员在具体的生活细节和行为之中，培育诚信的品质。（2）教育方式应多样化。除专门组织学习培训外，还应通过组织知识竞赛、演讲比赛、专题文艺活动等方式进行诚信教育，使人们在广泛的参与中提高对保险诚信的认知水平。（3） 诚信教育要注重实效，反对形式主义，切实提高大家遵守诚信道德规范和有关法律法规的自觉性。

3. 强化保险失信惩戒机制。道德规范的遵守需要靠人们的自觉性来自我约束，否则任何外部约束手段都不可能完全有效， 但同时缺乏强有力的外部约束其效果也会大打折扣。因此，保险业的诚信建设除了通过加强诚信教育，提高个人自律、公司自律和行业自律的能力外，还必须通过法律手段和行政手段构建强有力的惩戒机制，提高失信成本，惩戒力度应能够足以让绝大部分试图违规、违法者望而却步。

企业发展靠诚信 篇9

当我们逐渐了解阜丰集团时，我们为这样一个辛勤耕耘在行业发展中的行业领导者所折服。企业的文化和精神向我们深层次阐述了什么是专注专业以及脚踏实地。企业成立十余年以来一直致力于生物发酵领域，特别是玉米深加工，可以说做到了物尽所用，不仅给地方经济带来了巨大的发展，更多的解决了劳动力就业方向。使之成为当地的经济支柱和标杆企业。

这一切源于企业发展过程中始终坚持的理念，即是“诚信”。凡是接触过阜丰人都深

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深感觉到一个词，那就是“朴实”。如今的商业氛围使我们很少能够感觉到这样的一种纯真和实在，这种朴实的感觉不仅仅体现在与阜丰人的接触上，更多的是体现在做事风格上。就像一位经销商所说的一样：“阜丰给我们的政策其实已经很到位了，但是作为生意人，我们难免要提出各种要求，但阜丰总是尽最大的努力来满足我们这些要求，提供支持。在双方合作的过程中，往往是他们主动兑现承诺。和这样守诚信的企业合作，我们放心！”

对经销商是如此，对竞争对手亦是如此。众所周知，随着国内味精生产标准要求的提高以及生产成本的不断攀升，目前国内味精生产企业仅剩十几家，虽然品牌混战期已经过去，但是自去年下半年以来的味精市场行情一直低迷，市场需求增速缓慢，产品价格一直处在低价位运行期，这无疑是行业近年来面临的又一次寒冬。面对如此情况，阜丰集团积极响应行业组织的号召，主动做出让步和牺牲，以维护行业的良性发展。行业的升降机 液压升降机 ZXC TGH

持续发展，需要每一个同行业企业的共同维护，与竞争对手保持既有竞争又有合作的关系，建立相互信任的理性竞争秩序，才是企业经营的最高境界。阜丰集团希望用自己的诚信和责任感树立起行业的标杆。这一切行为充分体现出了“诚信”这一企业文化精髓。

在大力弘扬“诚信”这一企业文化精髓的同时，企业亦开始注重品牌培育和品牌建设。自09年起，阜丰集团开始着力发展品牌建设，在央视上大力投放广告，伴随着新媒体的发展，阜丰集团的品牌信息更是与众多目标人群深度沟通。品牌建设采取了立体式的宣传方式，从空中到地面，从电视媒体到络媒体户外媒体，基本实现了立体式全覆盖的模式。

提起阜丰集团的品牌建设，就不能不提到阜丰集团的形象代言人-赵雅芝。“芝姐”在华人世界可以说是无人不知无人不晓，从白娘子到如今的不老传奇，赵雅芝塑造着影视剧的神话和现实版的传奇。走进阜丰集团

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产品展示厅，映入眼帘的是赵雅芝甜美笑容的海以及琳琅满目的产品。产品主要是阜丰u鲜、福瑞味精系列产品，整体包装显示的是品质和大气，绿色代表着希望，也是阜丰的愿景，即物阜民丰。

阜丰集团所坚持的品牌发展之路，是建立在企业软硬实力基础上的品牌之路，是一条通向百年企业的发展之路。随着终端市场的普及，相信阜丰集团的产品不仅仅是给我们的生活增添“u”鲜的味道，更多的是给我们的生活质量带来便捷与提升。品牌将是阜丰集团发展的基石，更是发展的未来。

作者：季辰轩来源中安在线)

随着2013年下半年味精市场的理性回归，味精生产企业在行业协会以及各龙头企业带动下，采取行业自律等积极措施，使整体市场行情在持续动荡的同时，逐渐向利好的态势稳步前进。在整个过程中，作为行业龙头企业的阜丰集团可以说功不可没。企业在宏观层面担负了更大的责任与使命，因为

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这是对行业、对社会的态度与责任。

当我们逐渐了解阜丰集团时，我们为这样一个辛勤耕耘在行业发展中的行业领导者所折服。企业的文化和精神向我们深层次阐述了什么是专注专业以及脚踏实地。企业成立十余年以来一直致力于生物发酵领域，特别是玉米深加工，可以说做到了物尽所用，不仅给地方经济带来了巨大的发展，更多的解决了劳动力就业方向。使之成为当地的经济支柱和标杆企业。

这一切源于企业发展过程中始终坚持的理念，即是“诚信”。凡是接触过阜丰人都深深感觉到一个词，那就是“朴实”。如今的商业氛围使我们很少能够感觉到这样的一种纯真和实在，这种朴实的感觉不仅仅体现在与阜丰人的接触上，更多的是体现在做事风格上。就像一位经销商所说的一样：“阜丰给我们的政策其实已经很到位了，但是作为生意人，我们难免要提出各种要求，但阜丰总是尽最大的努力来满足我们这些要求，提供支

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持。在双方合作的过程中，往往是他们主动兑现承诺。和这样守诚信的企业合作，我们放心！”

对经销商是如此，对竞争对手亦是如此。众所周知，随着国内味精生产标准要求的提高以及生产成本的不断攀升，目前国内味精生产企业仅剩十几家，虽然品牌混战期已经过去，但是自去年下半年以来的味精市场行情一直低迷，市场需求增速缓慢，产品价格一直处在低价位运行期，这无疑是行业近年来面临的又一次寒冬。面对如此情况，阜丰集团积极响应行业组织的号召，主动做出让步和牺牲，以维护行业的良性发展。行业的持续发展，需要每一个同行业企业的共同维护，与竞争对手保持既有竞争又有合作的关系，建立相互信任的理性竞争秩序，才是企业经营的最高境界。阜丰集团希望用自己的诚信和责任感树立起行业的标杆。这一切行为充分体现出了“诚信”这一企业文化精髓。

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同时，企业亦开始注重品牌培育和品牌建设。自09年起，阜丰集团开始着力发展品牌建设，在央视上大力投放广告，伴随着新媒体的发展，阜丰集团的品牌信息更是与众多目标人群深度沟通。品牌建设采取了立体式的宣传方式，从空中到地面，从电视媒体到络媒体户外媒体，基本实现了立体式全覆盖的模式。

提起阜丰集团的品牌建设，就不能不提到阜丰集团的形象代言人-赵雅芝。“芝姐”在华人世界可以说是无人不知无人不晓，从白娘子到如今的不老传奇，赵雅芝塑造着影视剧的神话和现实版的传奇。走进阜丰集团产品展示厅，映入眼帘的是赵雅芝甜美笑容的海以及琳琅满目的产品。产品主要是阜丰u鲜、福瑞味精系列产品，整体包装显示的是品质和大气，绿色代表着希望，也是阜丰的愿景，即物阜民丰。

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条通向百年企业的发展之路。随着终端市场的普及，相信阜丰集团的产品不仅仅是给我们的生活增添“u”鲜的味道，更多的是给我们的生活质量带来便捷与提升。品牌将是阜丰集团发展的基石，更是发展的未来。

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随着2013年下半年味精市场的理性回归，味精生产企业在行业协会以及各龙头企业带动下，采取行业自律等积极措施，使整体市场行情在持续动荡的同时，逐渐向利好的态势稳步前进。在整个过程中，作为行业龙头企业的阜丰集团可以说功不可没。企业在宏观层面担负了更大的责任与使命，因为这是对行业、对社会的态度与责任。

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阜丰集团所坚持的品牌发展之路，是建立在企业软硬实力基础上的品牌之路，是一条通向百年企业的发展之路。随着终端市场的普及，相信阜丰集团的产品不仅仅是给我们的生活增添“u”鲜的味道，更多的是给我们的生活质量带来便捷与提升。品牌将是阜丰集团发展的基石，更是发展的未来。

作者：季辰轩来源中安在线)

企业发展靠诚信 篇10

改革开放以来, 我国致力于建设社会主义市场经济, 各个商业企业在这一潮流中都得到了充足的发展。随着市场竞争压力的不断加强, 一些企业为了获取经济利益而不顾商业诚信, 给其他企业以及整个市场带来了严重的影响。因此为了规范市场行为, 维护市场正常秩序, 提高企业的信誉度, 我国商业企业广泛建立了诚信档案。其是一个企业信誉程度和产品质量的重要参考标准, 同时也是我国企业现代化经营理念的体现。但是需要注意的是, 诚信档案的建立并不意味着企业能够充分发挥其作用, 要想诚信档案能够真正提高企业的信誉度, 增强其市场竞争力, 还有很长的路要走。除了建立企业诚信档案, 还要使用并发挥其作用, 进一步完善我国的诚信档案管理体系。目前我国很多商业企业将关注点放在诚信档案的建立上, 而真正能够发挥其市场作用的企业少之又少。很多失信行为如偷税漏税和产品低劣时有发生, 虽然这些失信行为在企业中存在记录, 但是其控制作用十分不明显, 给国内外的市场带来了不良的影响。尤其是当前我国对外贸易量非常大, 这些失信企业的行为无疑会对其造成影响, 并且还会损害我国企业在国际中的形象。

二、诚信档案管理的问题和原因分析

首先, 企业出现诚信问题时, 诚信档案并不能起到应有的惩罚作用, 此种现象在我国各大企业中普遍存在。究其原因, 我国的诚信档案体系较之欧美国家来说显得不完善, 力度不足。国外企业之所以失信行为非常少见, 是因为其诚信制度有非常强的约束力, 企业一旦不遵守诚信, 其信用等级就会下降, 该企业之后的各项经济行为都会受到银行和社会等方方面面的限制, 对其打击力度相当巨大。另外, 由于诚信档案是公开的, 其他企业在选择合作对象时也会考虑信用等级较高的企业。对比来看, 我国的市场经济虽然取得了巨大的发展, 但是由于起步较晚, 根基不稳, 很多市场机制还没有完善, 对企业的失信行为还没有合理的健全的惩罚机制。虽然我国建立了诚信档案体系, 但是其管理方式落后, 管理力度不足, 诚信资源利用率低, 对企业的控制作用不明显, 很多企业出现了失信行为也没有得到相应的惩罚。

其次, 目前我国诚信档案体系虽然建立起来了, 但是缺乏科学的管理。从诚信档案资料的来源来看, 各个企业的诚信档案的来源渠道较为分散, 不具有统一性和规范性, 从而影响到其信服力。当前我国的企业诚信档案基本是由五类不同的组织机构负责收集, 但是由于缺乏统一的标准和原则, 导致收集上来的诚信档案差异性很大, 不便于管理。另一方面, 我国在诚信档案的管理方式上较为落后, 各项档案资料比较分散, 没有统一的档案数据服务平台, 不便于企业查找相关的诚信信息, 有些企业利用这个漏洞骗取其他企业的经济利益, 因此这给企业以后可能出现的失信行为埋下了隐患。

再次, 我国的诚信档案体系仍然以政府为主导, 而国外普遍以企业的行业自律为主, 同时商业行会提供监督, 这两者存在明显的差别。我国诚信档案建设的工作很多都是通过政府来完成, 导致企业对政府的依赖性较强, 而且政府过多地干预市场行为, 不利于市场资源的自由流通。同时, 政府主导的征信行为会造成某些企业缺乏诚信管理的积极性, 降低自身的诚信要求。根据近五年政府公布的企业诚信公报的数据, 虽然有近五成的企业加入到了诚信档案管理体系当中, 但是大部分都是国有企业或国家控股企业, 代表性不强。与国外企业相比, 我国企业因为诚信问题而引发的经济纠纷数量要明显超过国外的企业。这些现象表明我国在信用监管方面还存在较大的漏洞, 虽然见了诚信档案, 但是行业内部没有严格的自律, 政府有关诚信方面的各项政策并没有落实到位, 导致企业频频出现信用问题。

三、加强和完善企业诚信档案管理的措施

第一, 政府要创新诚信管理机制, 发挥政府主导, 行业系统管控的作用。当前企业诚信状况之所以存在种种问题, 很大的原因是政府对诚信管理工作干预过多, 降低了企业征信的积极性。我国当前处于社会主义改革深化阶段, 需要放开一些行业的政策, 给予企业更多的发展机会和空间。政府要将诚信档案管理工作交付于行业组织并出台相应的监管政策, 保证诚信档案管理的质量。要在商企行业建立统一的行业组织, 发挥其信用监管作用。虽然目前我国某些城市进行了诚信档案管理试点工作并取得了较好的效果, 但是仍然要进一步完善管理政策, 努力在全国范围内贯彻诚信档案管理政策, 提高我国商企整体的信用水平。虽然政府要减少对企业诚信档案管理工作的干预, 但是仍然要发挥其主导作用。具体来说, 政府应该从三个方面着手。首先, 政府要根据当前企业整体的诚信质量来制定具有约束力的法律法规, 从而用法律的手段来规范诚信档案, 对企业的失信行为加以严厉的惩处。在这个过程中, 要充分吸收国外有益的管理经验, 完善我国政府关于诚信管理的相关政策, 促进企业诚信档案管理质量的提高。其次, 政府不仅要制定相关的法律法规, 还要加强政策实施的监督力度, 对于失信行为绝不能姑息, 并且要在全社会范围内公布商企有关的诚信档案。同时, 要对各大企业的诚信档案进行定期的评估, 引入信用等级机制, 促使诚信档案管理工作成为企业的日常重要工作之一。再次, 政府要支持和鼓励商企行业组织的工作, 帮助其完善各方面的诚信管理条例, 发挥行业组织对企业信用的监督作用。要完善行业组织运作机制, 建立统一的行业规范, 健全诚信档案体系, 同时还要改变以往政府在档案建设中的主导地位, 发挥行业组织的诚信档案管理作用, 提高各大企业征信积极性。

第二, 要健全诚信档案的管理机制, 在全国范围内提高企业征信的质量。我国市场经济发展时间较短, 诚信档案的征信机制还不够完善, 需要在改革探索中不断发展和健全。要改变诚信档案资料的征集渠道, 由以往政府和金融机构的征信转变为企业主动提交诚信档案资料。因为政府过多的干预诚信档案管理会影响企业征信的积极性, 国有金融机构虽然能够通过征信系统来收集档案, 但是不能够全面地覆盖企业诚信的方方面面, 因此是不完整的。大多数情况, 政府和金融机构收集的诚信档案仅仅覆盖了企业的经济方面, 而其他方面比如关于产品和服务等都没有收集到, 影响了企业诚信档案的使用。所以, 要鼓励商企主动提交本企业的诚信档案, 通过行业组织内部协商来广泛的收集诚信档案, 从而扩大征集的范围。另一方面, 要积极吸收国外有益的诚信档案管理经验, 建立完善的诚信评估机制, 对各大企业的诚信记录进行分级评价, 提高企业对诚信档案的重视度。同时要鼓励社会监督企业信用行为, 对于失信行为要积极检举揭发, 促进企业规范其市场行为, 提高市场信誉。

第三, 要打造企业诚信档案信息平台, 在全行业和全社会范围内实现诚信档案的共享。采取这一措施的主要目的是让每个企业都能够了解合作企业的诚信记录, 尤其是其资金和税收方面的记录。另外, 关于产品和服务方面的资料也是企业和公众非常有必要了解的信息。因此要充分完善该信息平台的档案体系, 为各个企业提供详细的诚信记录, 便于广大企业能够有效利用这些资料来选择信用好的企业进行合作。需要说明的是, 虽然实现档案共享是各企业自愿的形式, 但是可以通过提高该平台的权威性和影响力来吸引各企业的加入, 这样同时会对没有加入该平台的企业形成市场竞争压力, 促使其提高信用度, 积极加入到该平台。在档案平台的运营和管理时, 要对诚信档案进行集中管理和维护, 方便各个企业和公众随时阅览诚信记录, 发挥其提高和监督诚信质量的重要作用。

四、结语