假如我是一名信贷员

假如我是一名信贷员（共15篇）

假如我是一名信贷员 篇1

金色童年金色梦，我的梦就是想当一名警察。如果你问我长大后干什么?我会毫不犹豫地告诉你，我长大后要当一名警察，我想警察这门职业，没有许多人会愿意做，因为做警察有时候会有危险，不过我不会退缩的。能帮助受害者排优解难，保护人们的人、财、物安全。

假如我是一名警察，我要做一个称职、不怕困难的警察，一个别人都相信的好警察，这样才能保家卫国。

如果一家银行被抢，我和同事们马上赶到现场。我找到负责人，问他案发时的情况，有几个人，作案手法是什么。我再找找犯人留下的线索，比如指纹、头发、子弹壳什么的。我回到所里，用电脑查资料，再经过我们的分析和找到的线索，再和别的警察联系，一起抓到逃犯。把那些于法不顾的亡命之徒绳之以法，还社会一个安宁。这样，人们就更信任我，以后对我的工作就会更多给予支持。

假如我是一名警察，我看见了有人打架斗殴，我就将他们带到派出所，了解情况，并以警察的身份劝他们，跟他们讲法律知识，讲群众不团结给社会带来的危害，直到他们都明白道理，握手言和不止。

我为什么要当警察?因为我的爸爸是警察，他给我看了许多法律知识书，在爸爸的影响之下，我渐渐喜欢上了这个职业。

我的理想是当一名好警察，把祖国的每一个角落都变成讲法律、讲道德的地方，要让所有的人都能团结一心，和睦相处，我们的社会才能建成一个和谐、安祥的大家庭。

假如我是一名信贷员 篇2

在银行工作是很多毕业生的梦想, 但是初入职场, 特别是担任信贷客户经理的职位, 相信每个人都会遇到很多棘手的问题, 你也许会困惑于在学校学到的理论知识不够用或与现实有一定差距, 而且很少有人能够很幸运地遇到一个有着丰富经验且有时间传授给你的老前辈, 许多人的职场之路往往都是踏着失败和挫折一步步走过来的。

用作者的话来说:如果你是位经理, 可以从中自学到许多商业银行信贷业务的基础理论和业务知识;如果你是位银行行长, 可以买这些书培训或发给客户经理们学习以获得自我提高;如果你是位财经学校老师, 可以让学生们从这本实践性很强的书中了解银行实务;如果你是位政府监管部门官员, 可以从这本书中了解到银行信贷业务的实际情况。

今天,假如我是一名学生 篇3

从内容上说，张老师的发言内容丰富，趣味性强，能够联系实际谈自己的学习体会和感受，并引入参观时老师们对银河小学一些现象的思考和不解，因为大家身有感受，所以听来感觉真实亲切；

从发言音量上来说，张老师声音洪亮，在座的每一位教师都能毫不费力地听清楚他讲的每一句话；

从语调上来说，张老师时而低沉，时而高昂，抑扬顿挫，富于变化，扣人心弦；

从表情上来说，张老师时而欣喜，时而忧虑，时而兴奋，时而焦灼，让听众的心情也不禁随之改变；

从发言姿态来看，张老师显得很舒展，俗话讲就是“放得开”。挺直腰板，目光注视听众，再加上恰当的体态语，使自己的表达显得淋漓尽致，大家听得很是尽兴；

还有，张老师非常注重和听众的互动，包括目光交流、语言诱导、表情流露、情绪感染、气氛熏陶等等，这似乎毫不起眼的细节却打破了会场上原有的沉闷气氛，使得在座的听众有一种急于表达、渴望互动的冲动和欲望，这种欲望是发自内心的，这种力量是不可遏制的、不可不发的。难怪老师们的笑声不断，这样的氛围也使得听众感到身心舒展。毫无疑问，张老师的发言大家听得最认真，最投入，最轻松，最快乐。毋庸置疑，张老师的发言起到了最好的交流效果。

同样的交流机会，每个人取得的交流效果却不尽相同，为什么？今天，因为我们有着切身的感受，所以应该可以站在学生的角度去想一想，什么样的老师最让学生喜欢，什么样的教学行为最受欢迎，什么样的课堂教学效果最好。我们应该拿自己的发言和张老师今天的发言做一个详细地比较，反思自己的教学行为是否存在缺憾和不足，是否有待提高，不妨从以下几个方面找找看：

我们每天让学生面对的是和蔼可亲的灿烂笑脸还是毫无热情的冷酷面孔；

我们的讲课声调是富于变化的还是始终如一的；

我们的语言是生动形象的还是干瘪无味的，是简洁明了的还是重复啰嗦的；

我们的目光是專注而深情的还是游离四散的；

我们的教学环节过渡是水到渠成的还是生拉硬拽的；

我们的学习内容是充实丰盈的还是枯燥无味的；

我们的教态是落落大方的还是羞涩拘谨的；

我们的教学组织是紧张高效的还是碌碌无为的；

……

假如我是一名顾客 篇4

各位领导，各位同事，大家好 我今天演讲的题目是 假如我是一名顾客/ 我是一名手术室护士，今天却在这里讲假如我是一个顾客

其实我是想告诉大家一个件重要的事情。那就是换位思考。孔子有云“己所不欲，勿施于人”。时至今日，构建和谐社会已经成为时代最强音。而人是和谐社会组成的基本元素,健康则是人的基本权利，和谐的医患关系在建设和谐社会的过程中，将扮演着非常重要的角色。学会换位思考，深入研究患者的心理则是构建和谐医患关系的重要途径。作为一名护士，站在这里，病人那一副副充满焦虑的脸孔、忐忑的神情和担忧中夹杂着期望的眼神在我的眼前不停闪现。内心深处有一个声音在响起：假如我是一名病人，我会怎样？

假如我是一名病人，当我怀着焦虑而又紧张的心情踏入医院时，我希望有一名笑容可掬、亲切热情的导医告诉我一个清晰的就医程序，不仅平复我紧张的心情，更让我迅速准确的找到需要就诊的专科。当我在焦急的等待就诊时，我希望有一名医护人员能对我说一声“对不起，让您久等了，我们会尽快安排您就医”。

假如我是一名病人，当我来到医生面前时，我希望我的主诊医生和蔼可亲，能耐心的聆听我的病情，不会因为我的絮絮叨叨而对我不耐烦；当

我急切的想要知道疾病会对我的健康有什么影响时，希望医生护士不要因为平日里见惯了各种疑难杂症而对我的疾病不屑一顾，希望能理解我

内心的忧虑与不安，体会我看到病友被疾病折磨时情绪上的波动，及时的给予疏导，让我正确看待疾病，不至于过度紧张。

假如我是一名病人，当我因为需要进行各种检查而拿着化验单在医院的各个楼层之间盲目寻找时，我希望能有一名耐心的护士告诉我各类检查地点的准确位置。

假如我是一名病人，当我需要住院时，我希望医护人员能告诉我将要做什么检查和治疗，可能会有哪些不舒服，需要我怎样配合。当进行检查时，能用温柔的话语告诉我“很快就好了，不用紧张，如果有什么不舒服一定要赶快告诉我”，好让我紧张不安、七上八下的心脏呆在它应有的位置。

假如我是一名病人，当我躺在病床上，我希望医护人员能给予我细心的照顾，每天都能详细的告诉我身体的状况，让我感受到被关心的温暖。

当我无助绝望时，希望医护人员能给我安慰与鼓励，哪怕是一个关爱的眼神，一丝温暖的微笑，一句温馨的话语，也能点燃我对健康的希望，使我在病痛中看到生命的曙光。假如我是一名病人，当我对医疗费用有疑问时，我希望工作人员能给我耐心的解释，避免不必要的误会发生。

假如我是一名病人，当我痊愈离开医院时，我希望医护人员能清晰的告诉我以后要注意的事项，以减少我再次遇上病魔的可能。

假如我是一名病人，假如上面的一切假如都能成真，我将终生铭记这个医院。在这里，我不仅获得了健康，更学会了为人处事的道理，将心比

心，在今后的工作中我有什么理由不为我的工作对象付出真心呢？

大家听到这里，细心的你们也许会觉得很纳闷，你不是说假如是顾客吗，怎么通篇都在讲病人。

你们的质疑很对，但我要告诉您，在医院，其实病人就是顾客。这是一种服务的理念。这种理念是对换位思考最好的体现。

我们已经有了很好的换位思考，还会缺少这种服务的理念吗？

假如我是一名校长 篇5

假如我是校长大人，我会生财有道，学会大款生活。我会爱校如家，把学校当成自己的家，带领教师勤工俭学，让老师领着学生为我创收，满足我的拜金主义。我会作一首打油诗锄禾日当午，不管教师苦，收入属于吾，权当嫖与赌。我还会仗着老子是县长是亲戚，顶风作案，钻教育的空隙，利用家长的愚昧无知，中国人的单纯，挖空心思设置收费项目，来个搭车收费，吃回扣。人心不足蛇吞象。我会千方百计恐吓家长，说什么孩子智商有问题，驱赶孩子退学，让家长乖乖地把钱送来。若干年后，我便建一座现代式的偌大别墅，享受一番。

有钱当然会有一些腐败。我可能会像那些大款下酒楼，踩舞厅，搂三陪女，抱个情人，来句妹妹坐大腿，哥哥来亲嘴，哥哥抱一抱，妹妹床上倒。像农业学校校长兼党委书记黄东那样娶了三个老婆，为我生儿育女。这些昂贵的开支，怎么来？怎么报？我只好故伎重演，千捞万捞，撑饱钱包。钻教育部门财政不完善弊病，私下找税务局同学开些发票，把包二奶、三奶等费用说成考察培训，再来个虚假糊涂帐。当然，这样可能招惹那些刁民眼红嘴馋，存心作对。我会理直气壮地指出，我是校长，（校田地）就是俺家的，学校的钱就是俺家的钱。随后上面打点，来个大事化小，小事化了。让他们知道朝廷有人好做官，让他们既不敢怒，又不敢言。

假如我是校长大人，我会一方土皇帝。我会把学校当成了自己显示权力的舞台。我摆出官气十足的至高领导者，让他们不停地加班加点，就像一台台机器不停地运转，让他们像年仅31岁的滑县万古镇一中初二(3)班班主任杜继红老师，永远地倒在了她那间办公室兼宿舍的屋子里。管他什么人文化管理，爱护教师，保护人才。

评优评先关系到老师们切身利益的事。我愿意给谁先进，他就先进，给谁优秀，他就优秀。管他是劣迹斑斑，还是作风有问题。当然这些会招惹那些埋头苦耕的老黄牛，说什么我平日工作怎样？牺牲多少个双休日对这些人，我抓住教师明哲保身的弱点，连理都不理，总是咄咄逼人：这个学校是你说话算数呢，还是我说话算数？唬得那些老黄牛连屁都不敢放。

假如我是校长大人，我会不学无术。我知道一个成功的校长离不开课堂教学实践，用自己的行动赢得教师的尊重，办好教育。可是教书是一件苦差事，我才不像陶行知那样傻，整天蹲在教室里搞学术研究，兢兢业业为教育。我懒得上课，把自己的教学工作扔给手下，教学评议，我再来个外行知道内行。反正我是金口玉牙，说这样就是这样，让指鹿为马的典故再现。

假如我是一名记者 篇6

我从小就有一个愿望，那就是长大了当一名记者，因为记者这一职业在我的心中有着至高无上的地位。

如果我当了一名记者，我会走访各地，去寻找有用的素材，把他写成一篇精美的文章，发表在**报纸刊上。

如果我当了一名记者，我不会天天蹲在法院门前，等着律师和当事人走出来，拿着话筒向他们问东问西的。我也不会昼夜守在警察局前向警察先生穷追不舍的逼问。我只会穿着便装和当事人坐在茶社里说说知心话，谈谈烦心事。如果我当了一名记者，我不会将我听到的和看到的事情，写的夸大其词，我更不会道听途说，把没有的事写的真真实实。

如果我当了一名记者，我不会为金钱昧着良心帮坏蛋写破坏别人声誉的文章，我还会向那位坏蛋说说教，让他改过自新。

如果我当了一名记者，我会只写一丁点生活小事，不会把国家琐事搬出来写。因为我相信生活小事有时还会解决国家琐事。

我是一名下岗工人 篇7

2003年6月25日，淮安市人民大会堂。

当淮安市“十佳廉内助”刘红娣面对台下1000余名县处级干部说出这样一句开场白时，整个会场立时响起雷鸣般经久不息的掌声。

“我们不能做对不起百姓的事！”

在淮安市，说起刘红娣，知道的人并不多。但是说到刘红娣的丈夫周思民，不知道的人就不多了。

周思民现任淮安市检察院副检察长。曾在金湖县检察院担任5年副检察长，10年检察长。周思民来自扬州，刘红娣来自南京，在那特殊的年代，二人几乎同时随着父母一同“下放”来到淮安。他们同在金湖，同在一个学校，又是同班同学，后来又相爱成家，在金湖共同生活了20多年。

说起走过的人生旅程，刘红娣感慨万千地说，最难忘的就是老周在金湖县的那些年。

刘红娣和周思民在一起时间长了，耳濡目染，对周思民的工作了解颇深。周思民经常对她表露心迹；为官者必须先做人，做一个好人难，当一名好官更难。刘红娣曾对要好的朋友讲，我深深地理解他，全力支持他。

1999年5月，金湖县检察院查处县里一名局长贪污、受贿案件。这名局长与周思民的父亲曾经“下放”在一个乡，可谓是患难之交。不少领导和朋友都找上门来说情，就连周思民的老父亲也出面求情了。在亲友面前，周思民说：“不是我铁石心肠，不讲人情，可是感情不能代替法律。如果我带头讲情面，徇情枉法，还怎么要求大家去反腐倡廉？”有的亲友看正面找不管用，就转而找到刘红娣，要她劝劝周思民，能放一码就放一码。其中这个局长的亲戚是刘红娣情同姐妹的好友，这次也来找刘红娣，并许诺帮刘红娣的侄女找一份好工作。

面对多年的友情和利益的诱惑，刘红娣不为所动，反复对亲友讲：“思民在这个位置上干一天，就要严格执法一天。不是我们不认人，不领情，我们不能做出违背法律的事情，更不能做出对不起金湖百姓的事情。”后来，经过检察人员的侦查，这名局长最终被逮捕，并被法院依法判处有期徒刑5年。

刘红娣在金湖有亲戚、有朋友，也有同学，平时的交往是难免的。随着时间的推移，大家对刘红娣从了解到理解。刘红娣和大家相处，只谈工作，不谈案件；只叙友情，从不说情。因为她的心中有个谱，周思民是个执法者，许多人的眼睛都盯着他，作为妻子，要为他把好廉洁关，不能把他向火坑推。

1997年初，金湖县检察院在审查一起抢劫案时，4名犯罪嫌疑人中有2人分别是周思民两个同学的儿子。两个老同学先后找上门来求情。刘红娣对他的同学说：“同学情我们没有忘，也不会忘。但思民如果看在老同学情上睁一只眼闭一只眼，受害者的冤屈到哪里去申呢，那么法律监督不就成了一纸空文了吗？同学还是同学，但案子既然出来了，就要依法办。”后来，金湖县检察院排除干扰，将4名犯罪嫌疑人依法批捕，法院对他们判了刑。

“对这些事，我必须承受和谅解。”

在过去的20多年里，周思民为了秉公执法，也确实得罪了不少朋友和同学。有人讥笑他不近人情，缺心眼儿。可刘红娣深知，周思民是个血性男子，是个讲情讲义的人。面对他人的非议，有时周思民也会有苦恼。这时候，刘红娣就劝他：“时间长了，大家都会理解的，就是亲友不理解，我们也不计较，不求尽如人意，但求无愧我心。”

说真话，作为周思民的妻子，刘红娣真不容易，要承受比别人多得多的压力和风险。记得有一名罪犯被判刑后，当时就叫喊：“姓周的不要神气，等我出来找你算账！”几年后这人刑满释放，找上门把孩子骗出门拖着就走，后来孩子大哭大叫，做贼心虚的他只好丢下孩子跑了。以后他又多次到学校找，孩子吓得下课后不敢出教室，每天刘红娣都去接送。

还有一次，夜里一点多钟，周思民还未回家。突然，电话铃响了，一位女性用恶狠狠的口气说：“叫周思民接电话！”刘红娣告诉她，没回来。对方说，你是他老婆吧，我是某某的老婆。我丈夫被关进了看守所，听说现在已经死了，家里亲戚已经把看守所大门堵死，活要见人，死要见尸。如果死了，全部到你家，要周思民抵命。刘红娣一听，当即跟她说，你不要急，事情还没有查清楚，人既然关进看守所，会对他生命负责的。对方传来一句：不听你废话！啪，挂了电话。刘红娣的心里真不是滋味，又怕又忧。事后因为都是熟人，对方也觉得太过分了，又打电话来解释。这时候刘红娣又能说什么呢？她说，作为妻子，我必须承受和谅解。

“我们用实际行动抵制吃请送礼之风”

平时，刘红娣他们也会遇到一些请吃、送礼的事情。

怎么办呢？刘红娣和周思民给自己订下了一条规矩：吃请不到，送礼不要。刘红娣也经常告诉丈夫：吃人家的嘴软，拿人家的手短。你在今天的位置上，一定要时时刻刻把握住自己。

以前，遇到春节、中秋等节日，有少数乡镇会送些鱼肉等土特产给上级有关部门领导。对于这些礼品，刘红娣一概拒之门外。有不少人不理解。刘红娣说：这些事情看起来是小事，但小事影响不小，抵制不正之风就要从小事做起。久而久之，大家知道我们家的习惯了，也就不愿到我们家来送礼了。

周思民是江苏省检察系统有名的“才子”。他兴趣广泛，书法、摄影、绘画都有造诣。一年冬天，金湖县书法家协会在一家单位搞联谊活动，老周的几幅作品也在其中展示。活动结束后，主办单位为表示对县书协“以文促商”活动的感谢，给刘红娣家也送来一套价值千余元的西服。刘红娣见了，直来直去地说，别人我不管，思民不能收这套西服！后来，周思民写了一封信，既表达感激之情，又说明不收西服的理由，将西服退了回去。

2002年春节，周思民已经调到市检察院工作。一位和他较为要好的镇领导，特地上门送点水产品表示一点心意。刘红娣告诉他：思民在金湖我不收礼，思民不在金湖工作，我更不能收礼。这位镇领导说，两条鱼也不是什么礼。刘红娣坚持说，礼再小也不能收。

“利用职权做交易，我不能这样做”

周思民是个工作狂，家中的事情，总是刘红娣自己扛着。

1996年，他们的孩子中考不够理想，在进金湖中学时，按规定应缴七千多元。当时，一些热心人对刘红娣说，周思民在这个位置上，只要你出面和金湖中学的领导打个招呼，就可以少缴点钱。刘红娣讲，利用周思民的职权做交易，我不能这样做！开学那一天，刘红娣自己借齐现金，直接送儿子到学校报了到。

以前，刘红娣做过民办教师，知青回城后，一直在集体企业工作。后来企业效益差，工资不能按时发放，曾有一些同志张罗着帮她调到事业单位工作。凭周思民所处的位置和人际关系，那时候调整工作并不难。但是刘红娣心里想，自己没有理由利用丈夫的权力去为自己调整工作。她对人家讲：“我不做让人背后指着脊梁骨的事。”

周思民在金湖任检察长期间，检察院新建了30多套楼房。一些刚进院的干警都分到了楼房，而周思民却一再谦让，仍然住在旧平房里，房改时仅改了56.3平方米。后来，还是刘红娣的老父亲单位房改一套住房，与他们调换，他们才住上楼房。有人为之惋惜，刘红娣却坦然地对周思民讲：一味索取是可耻的，不图什么才安心。我既然嫁给了你，就要支持你的工作。我虽然下岗在家，不能直接帮你做什么，但可以用我的行动，去维护你的形象。

现在的周思民已经当上市检察院副检察长了，可是直到现在，刘红娣没有金戒指，没有金耳环，也没有金项链。

对他们夫妻二人的所作所为，“得罪”过的人气他俩眼高不认人，心太狠；说情未果的亲友怨他俩不近人情，人太迂；姐妹嫡亲看到她家子、媳打工，生活俭朴，就激他俩，为什么不为家庭子女积点关系资本？一些知心朋友善意地点拨他们，为人为官不要太认真，水至清无鱼，人至察无徙啊……

种种误解、讽刺、劝说、提醒，刘红娣也曾有苦恼的时候。每当这时候，周思民就和她唠叨：我们的生活比起过去、比起下岗职工不知好了多少倍，我周思民能走到今天这个位子上，不是我个人有什么特别的能耐，是党培养的结果，我们不能追求非分的利益，不能做对不起党、对不起老百姓的事。我们的所作所为，别人怎么说都无所谓，我相信我们这样做老百姓是欢迎的，党员干部是赞许的，党组织是充分肯定的……

周思民在金湖县副检察长、检察长位置上的15年，经他和同事们手里“过”的案子几千件，无一差错，金湖县检察院被评为全国“人民满意检察院”。周思民也被江苏省委、省政府授予“十佳政法干警”称号，享受省级劳动模范待遇。

《假如我是一名病人》 篇8

6年前的今天进入我们医院这个大家庭，正式的成为一名医务工作者，当看到病人痛苦的表情和死亡的沉痛时都会偷偷的默默流泪，感觉自己像失去了身边的亲人一样。工作几年来，我们每天都生活在病人身边，面对病人就像面对需要修理的机器一样，量体温、打针挂瓶、发药，像《摩登时代》里那个看见女人衣服上的纽扣就会条件反射般的去拧螺丝的卓别林，重复着繁琐的动作，却没有一丝感情。也许是因为面对太多因病痛而失去笑容的脸，也许是因为经历太多痛苦和死亡，我们的心正在一天天的变得麻木，我们的职业正在为我们柔情似水的同情与爱心铸上一道越来越厚的铠甲，真的我们应该好好去想一想：假如我是一名病人，一切又会是什么样呢？

俗话说：人食五谷杂粮，没有不生病的。我们谁也免不了一不小心就成为了病人，上帝也不会因为我们挽救无数生命就赐予我们不生病的特权。即使我们没有生病的经历，但是我们的亲人、朋友呢？当我们由一名医生、护士转变成一名病人时，我们可能同样也会对医院的种种不合理制度、现象愤愤不平？可是随着角色的转换，我们似乎又淡忘了身为病人时的种种不满。其实只有站在患者的立场换位思考，我们才能了解到我们的不足，才能更好的为患者服务。假如我是一个病人，就是一切从病人出发，而不是从“发”出发，应设身处地的、将心比心的替病人着想。

假如我是一名病人，当生病被病魔缠身痛苦不堪的时候，首先考虑的是马上去医院看病。作为一名病人，我会选择一家值得信赖、医生技术高超、环境宽敞明亮、室内整洁优雅、交通便利、医疗质量水平与服务态度在当地享有很高声誉的医院。我是多么希望得到别人的关心、帮助和照顾。希望身体早日康复；希望走进医院，面对的是一张张亲切、和蔼可亲的笑脸。假如我是一位老者，我会希望医务人员如我的女儿；假如我是位青年，我希望医务工作者更像我的朋友；假如我很柔弱，我希望医务人员带给我慈母般的爱；假如我很痛苦，我希望医务人员是我并肩作战的战友。面对疾病的困惑，我需要医务人员当我的老师、做我最好的听众，她重视我讲的每一句话，道出的每一分苦；面对疾病，带给我对未来生活的激励......假如我是一名病人，希望一走进医院就有种温馨的感觉，处处散发着阳光的味道，当我走进这家医院大厅时，希望有高素质的导医人员，热情诚恳的给我介绍医院就诊程序，尽量简便我的就医流程，使我不用排“长龙”挂号、就诊、付费、取药，更不用拖着虚弱的身体辗转来回于医院的各楼层间化验体检。因为很多人是第一次来医院，对医院环境的陌生，对疾病知识的缺乏，不知道如何挂号、挂什么科、每位医生擅长的专业领域等。此时，我希望导医会耐心的给我讲解，告知挂号的地点等相关事项。当我拿着挂号单，来到医生诊室时，希望就诊医生耐心倾听和询问我的病情，清楚的解释，并将疾病的治疗方案以及费用等问题一一的告诉我，让我对自己的生命健康及身体做出更好的选择。

当我由门诊病人变成住院患者时，希望病房的值班护士能及时给我安排床位、热情主动的给我介绍医院环境，责任护士及主管医生，并立即通知值班医生给我检查病情，尽快准确的用药，让病痛早日远离我。更希望医生护士对每一位病人，不管他是什么地位，什么身份，来自城市还是农村，贫穷与富有，都应一视同仁。礼貌、热情、语言文明、态度和蔼，尊重每位病人的人格和权利，保护患者的隐私，希望与医生和护士的交流是平等的、亲近的。

假如我是一名病人，期望我的主管医生医术精湛、技术娴熟，具有高度的同情心和责任感。他应该像我的父亲一样宽厚、仁慈、学识渊博，我愿意信任他、依靠他，我愿意一百个放心的积极配合治疗，把我的整个生命托付给他。在我病痛的时候，他应当是一艘救难的方舟，他应当是暗夜里那盏最明亮的灯。医生每天查房的时候，希望都能耐心的听我诉说病情，及时对症更换药物。在开药的时候，能把药品价格、药物疗效以及药物相关知识向我解释。在我接受治疗的过程中，时刻跟踪观察我的病情，根据病情的不同阶段，及时有效的给予治疗。在每次开出检查单时，都能细细的和我说明这次检查的内容和它的必要性，最好能让我自主选择是否接受这项检查。因为有些检查费用太高及身体原因，不是每个人都可以承受的。

假如我是一名病人，我热切的希望护士温柔和蔼，我不愿因她的冷漠和粗鲁而受雪上加霜的痛苦。她应该像我的母亲一样体贴入微、善解人意，她应当是寒冬里一束温暖的阳光，她应该无愧于自己的光荣称号-白衣天使！护士每天给我打针时，希望都能一针见血，因为护士不仅要有熟练地操作技术和理论水平，还要具备高尚的品质、良好的修养和社会责任感。对待病人要有爱心、耐心、细心、同情心。因为身体的不适，也许我会变得敏感多疑，焦躁不安，蛮不讲理以及种种过分的行动和要求，请你们千万不要介意，请你们理解我的心情，敏感与不安是源于我对疾病的恐惧和对医学知识的缺乏，焦躁与蛮横是因为我多么渴望健康，多么想与所有人一样享受生命。希望她们会像对待淘气的孩子那样，充满了宽容和理解，还有那蒙娜丽莎般永恒的微笑，并展示出人性中至善至美的一面。让我身心愉快、处于接受治疗和护理的最佳状态。护士的善解人意、热情周到的服务，将增加我战胜疾病的信心和勇气。

假如我是一名病人，我希望有一个宽敞明亮、整洁优雅的就诊环境，有一个理解信任、沟通和谐的医患环境，时时刻刻感受到医务人员的尊重和关心，体会到不是亲人胜似亲人的浓情。我希望所住的医院环境优雅、舒适安静；我希望它像一个宁静的港湾，我希望它是一个温馨而甜蜜的家；我还希望食堂能按我的病情，安排合理而有营养可口的饭菜。

假如我是一名病人，我相信我会自觉的遵守医院的各项规章制度，尊重医护人员的劳动，认真配合医务人员的积极治疗，共同创造良好和谐的医患关系，相互理解、相互尊重，共同努力对付病魔，并且我会真诚的向我的医生、护士道谢。当然了，在住院期间，耳闻目睹了医生和护士的工作。作为一名病人，我也理解医护人员的辛苦，理解病情的变化，理解医疗的风险。

其实，二十年前自己突然阑尾炎，由于没有在意以为只是肚子痛，但后来极其严重造成阑尾炎急性穿孔，当时年纪太小，从来没有去过医院的我，各种恐惧害怕更是紧张的浑身发抖，那时好希望我的责任医生及护士善解人意、关心我、缓解我的害怕及紧张，能使我的心变得安静起来。当听到病友述说手术的亲身经历时，使我对手术室的神秘更增加了恐惧心理，我希望通过监控系统可以观看手术间的环境，让我先有一种身临其境之感，不至于那么害怕，我希望技术精湛、服务态度好的医务人员来到病床前告诉我，手术的过程、术中的感觉、怎样回答麻醉师的提问等。记得那时巡回护士非常富有同情心，在术中说了很多安慰的话语，握着我的手传递她的爱心，温柔的大眼睛告诉我要勇敢坚强，轻轻的告诉我：“孩子，手术已经开始，请不要紧张，有哪里不舒服请告诉我，先闭上眼睛休息会，好了就告诉你”，这样亲切温暖的话语像是妈妈的嘱咐，让我悬着的心安静下来。因为幼小的心灵第一次感触到护士的温暖医生的慈爱，长大后萌生了学医的志向。作为病人，更加切身的体会到“健康所系、性命相托”，这是一种什么样的信任和依赖。

作为一个病人，他们没有苛求，也没什么奢望，他们只是期望生病的躯体能够“风萧萧，雨绵绵，风雨过后是晴天”，周到的服务，细致的叮咛，如同打开一扇紧闭的窗户，让久违的春风带着阳光，带着关爱，温暖病人的心扉。只轻轻挥手间，便拂尽你心灵上所有的阴霾，送给你个雨后天晴的灿烂心境。爱从尊重开始，爱就是付出，爱需要我们把情感服务、文化服务融入技术服务中，去接触病人身体的病痛，驱散病人心中的阴霾。

病人的要求很多，病人的要求又很少。而病人就是病人，病人就是医务人员的上帝。面对这样一个需要我们付出整个爱心的群体，我们该明白自己要做些什么。我们所从事的是高尚的工作，我们减轻病人的痛苦，分享病人的欢乐，急病人之所急，忧病人之所忧，乐病人之所乐。假如我是病人，我也会为时刻想着病人的白衣战士、白衣天使而鼓掌称赞。作为一名病人我剖析，作为一名医务工作者我反省，给人温暖我温暖，给人快乐我快乐。通过换位思考，激发服务热情，强化服务意识，提高服务技能。

假如我是一名作文 篇9

下班后，我走进我的实验室，拿出我的最新产品“生命药丸”。我这几天准备研究这药丸的药效。首先，我用我的试验品：一只患了病的小白鼠。我把它放在地板上，让他吞下药丸。他立刻逃走了。“耶!我的药丸研究成功了。”我欢呼。

第二天，我带着我的近一百颗药丸，来到医院。我把这些药丸统统分发给各个病房的重病患者。这些患者吃了我的药丸，病都好了。他们都来感谢我。我陶醉在称赞声中，满以为这药丸可以得诺贝尔医学奖。突然，一位患者走来。他是一个患癌症的患者。他说：“医生，我吃了你的药丸，为什么还不见好呢?”“怎么可能呢?”我又研究起来，发现这药丸没有治癌的作用。于是，我在生命药丸中植入了绿色药丸。这绿色药丸是专门来治癌的。我又让那位老人吃了下去。老人吃后立即好了。我来不及听老人说感谢的话。就急急忙忙申请诺贝尔医学奖专利。不久，我收到信。信中说：恭喜你获得了诺贝尔医学奖。我正高兴时??

“叮铃铃”，闹钟响了，原来这只是一场梦。

我是一名建筑师 篇10

自述人档案

网名: 邱凉风

性别: 男

年龄: 32

身份: 某建筑设计事务所建筑师

个性描述: 想象力丰富,直率,善于沟通

我是一名建筑师,毕业于建筑学专业。我的工作,一言以蔽之,就是——

设计好看又好用的房子

一栋房子吸引你的理由可以有千百种,但外观好看、功能齐全、布局合理肯定能够跻身理由榜的前三甲,而这个,就是建筑师的功劳。举个例子来说,一幢公寓楼的设计,建筑师关注的首先是它的外观、功能和布局,建成什么样的风格?采用什么颜色或色调?建几层?层高多少?每个楼层几套公寓?公寓的客厅、卧房、厨卫怎么安排?停车场建在哪里?……这些就是建筑设计的第一阶段——方案设计的内容。

建筑设计分为方案设计、初步设计和施工图设计三个阶段。不过我想但凡建筑师都会跟我一样,更喜欢做方案,这也是建筑学专业大学期间主要的学习内容。方案设计是把一纸抽象的建筑设计任务书形象化,使人们能够一眼就对这个建筑形成明确印象的过程,建筑师的想象力和美学功底在这个阶段显得尤其重要。只要能够满足任务书的要求,我们甚至可以把建筑设计成各种稀奇古怪的样子,比如上图的积木块公寓(位于加拿大蒙特利尔市),只要你觉得那样更符合你的美学理念、更能够吸引人就行。这正是这个职业的成就感所在,也是当年我选择学建筑学专业的主要原因。

但是,并不是有了方案,建筑设计就完成了,因为——

建筑设计不是建筑师一个人的活

从初步设计开始,结构师、给排水工程师、电气工程师、暖通工程师等都会加入到设计的团队中来。

对水电、通风、采暖大家比较好理解, 但结构师是做什么的呢?建筑师不是已经把哪儿该建什么都设计好了么?其实,结构师要在方案设计的基础上,决定一个建筑是用钢筋混凝土结构(目前住宅大都采用这种结构)、钢结构(一般工厂比较多用)、还是木结构,梁、柱的大小位置如何安排,建造中使用的钢筋的规格、数量……在建筑设计过程中,建筑师设计的方案可以说是“空中楼阁”,必须要有土木工程专业出身的结构师来考虑这个设计方案的实现。

如果结构师认为现有的材料和技术无法实现设计方案,或方案的某个部分存在问题,又或者该方案造价太高投资方不能接受的话,建筑师就必须和各方反复磋商,调整方案。因而——

拿出一个好方案还远远不够

虽然我说过,建筑师的工作充满了成就感,尤其是当你的设计真正成为屹立在大地上的一栋建筑的时候;但建筑师的工作并不只是设计出一个好的方案那么简单,更多的还是责任。

近期我的主要工作是负责一个住宅项目的施工图设计。这个阶段,我们——设计委托方、建筑师、结构师、给排水工程师、电气工程师、暖通工程师等要在初步设计的基础上进一步深入讨论,并把各方面成果反映在图纸上。建筑师的任务是要拿出一套完整的建筑施工图:总平面图、平面图、立面图、剖面图、建筑详图……一个建筑的具体位置、朝向、绿化等的布置,以及地形、地貌等内容,用总平面图来反映;而像楼梯这种联系上下各层的通道,无法在各层的平面图中加以体现,所以需用剖面图来表现。

整个上午我都在对着电脑不停地画图。效率很关键,但中间的停顿和思考是必需的,因为哪怕一条线的错误或是极小尺寸的偏差,都会使得施工无法顺利进行,给之后的工作徒增很多麻烦。

手头的另外一项工作是一个博物馆项目,下午约了设计委托方开会讨论。这个方案还没有最终定下来,因为委托方提出希望多设几扇门将博物馆分成几个小馆,但我们认为一个大型的博物馆应该提供一个主要的出入口,否则将会给参观者带来困扰。我想今天的会上要努力使双方达成一个共识。良好的沟通很重要,否则没人接受,设计就永远只是个想法。

开完会已是收工时间,老总出现在我的办公桌前:“我请了几个专家一起讨论前一段你们组做的写字楼方案,6点到会议室来。”

晚上9:00,走在回家路上。“……经过讨论,我们认为这个方案还不够完善。”看来,今夜又将是一个不眠之夜。只是,哪有什么事是一蹴而就的呢?不断的修改,才是让一个方案更臻完美的不二法则。更何况,设计好看又好用的房子,本就是我的理想。

专业点击

专业名称: 建筑学

专业方向: 建筑设计、城市规划、建筑技术

本科学制: 一般为五年制

主干课程: 建筑设计基础系列,建筑设计系列,建筑美术与摄影、模型系列,城市设计与城市规划原理系列,建筑历史系列,建筑力学与结构系列,建筑材料与构造系列,建筑物理环境与设备系列等

实习实践: 美术实习、工地实习、建筑测绘实习、建筑认识实习、设计院生产实习等

就业去向: 建筑设计院、设计公司、城市规划设计院、房地产公司、政府主管部门等

推荐院校: 清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学等,部分院校招生时要加考美术

假如我是一名教师 篇11

假如我是一名教师，我首先会严格要求自己，提高自身的修养为学生作一个好的榜样。课上是师生关系，课下是朋友关系。同学习、同进步、彼此之间成为交流的窗口。

假如我是一名教师，我会让学生最守纪律认真完成作业，积极参加课外活动，做一些有意义的事。接近自然、体验自然、观察自然，开阔眼界，增长知识，做一个有心人。

假如我是一名教师，我会让学生多读一些课外书、杂志、名着、古典文学，了解中国的历史，增强民族自豪感，树立远大的宏伟目标。

假如我是一名销售经理 篇12

我始终相信一句话！跟什么样的人在一起你就为成为什么样的人！用一句古话说的好就是“近朱者赤近墨者黑”所以我觉得！作为一名合格的经理首先要的就是良好的习惯。还有就是作为一名经理一定要耐得住寂寞。

一：良好的习惯

在我看来！经理的平时的言谈举止，经理的做事风格，经理的为人处事都会给员工心理留下深刻的印象，所以想要作为一个优秀的经理，首先必须具备的条件是拥有良好的习惯，严格的要求自己，在员工中建立自己的经理形象，并且充分发挥出自己的销售优势，必须要让你的员工认可你这个人，那么你才能做好下一步的工作。

第二步：就是人员配齐

也是一句话开始“没有完美的个人，只有完美的团队”经理的个人能力即使在高也没用，经理的成功就是帮助别人成功，所以我们做为一个经历来说就是要拥有自己的团队。当然在人员这块的话公司会给你一定的支持，我们进入部门之后肯定会有老员工与新员工，老员工我们要留住，新员工我们要在留住的同时还要成长。老员工我们要多于他们谈部门的发展趋势，能给他们认可，同时赋予他们一定他们适定的权利这样一来老员工会得到充分的认可，他们做起事情来才更有干劲，这样一来也给新员工树立了很好的榜样。下面是与新员工的沟通新员工其实都是跟着部门的习惯还有老员工照着做的，我们与新员工沟通时首先要把我们部门的精神与部门的光荣历史和他们多说说，这样一来不但让他们更有信心留在这个，而且还给他们了一些压力，让他们既知道了部门的历史也同时推着他们向前发展，要不就会被淘汰的，我相信只要有些血腥的人都会努力成长，不想自己是被淘汰的人的。于此同时这时候你就可以利用赋予老员工的权利，让他们来帮助你使新员工成长，最好的方法就是给新员工找个好师傅，这样不仅使新员工快速成长，也同时为以后部门能出来更多拥有带领和帮助团队的人。当然还有一句话很重要，就是要做事前做人，我们作为经理一定要在为人处事这方面一定要有独特的见解。比如说多关心员工的生活，家庭等方面，经常在一起打打球，登登山，或者看看电影之类的，要与员工多多聊天。大家一起行动这样让大家更感到团队的力量，在工作中有更好的配合。其中还有无论是和您员工或者老员工谈话时候一定要告诉他们：“他们不是在为公司工作，而是在为自己工作。”

第三部：设定目标

当我们拥有了团队的支持之后，我们就会为自己的部门设定目标：其实我个人觉得这一步很关键首先我给大家讲三个小故事：

故事一：相信《爱丽丝漫游奇境记》的电影大家都看过吧，里面有这样一段对话：

“请你告诉我，我该走哪条路？”爱丽丝问道。“那要看你想去哪里？”猫说。

“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。

“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。——摘自刘易斯·卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》

故事一：告诉我们 是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。所以我们想要把销售做好必须就要有目标。

故事二：1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝·查德威克。那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。15小时之后，她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到……人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。

故事二： 这个故事讲的是目标要看的见，够得着，才能成为一个有效的目标，才会形成动力，帮助人们获得自己想要的结果。管理者在和下属制定目标的时候，经常会犯一个错误，就是认为目标定的越高越好，认为目标定的高了，即便员工只完成了80%也能超出自己的预期。实际上，这种思想是有问题的，持有这种思想的管理者过分依赖目标，认为只要目标制定了，员工就会去达成。实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外一回事，制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做。与其用一个高目标给员工压力，不如制定一个合适的目标，并帮助员工制定行动计划，共同探讨障碍，并排除，帮助员工形成动力。

另外，目标不是唯一的激励手段，目标只有与激励机制相匹配，才会形成更有效的动力机制。所以，除了关注目标之外，管理者还要关注配套的激励措施。最后，合适的目标是员工可以跳一跳能够得着的目标，当员工经过努力之后可以达成目标，目标才会对员工有吸引力，否则，员工宁可不做，也不愿意费了很大力气而没有完成！

故事三：山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中，两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩，山田本一总是回答：“凭智慧战胜对手！”大家都知道，马拉松比赛主要是运动员体力和耐力的较量，爆发力、速度和技巧都还在其次。因此对山田本一的回答，许多人觉得他是在故弄玄虚。

10年之后，这个谜底被揭开了。山田本一在自传中这样写到：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一标志是银行；第二标志是一个古怪的大树；第三标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40 多公里的赛程，被我分解成几个小目标，跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上，结果当我跑到十几公里的时候就疲惫不堪了，因为我被前面那段遥远的路吓到了。”

故事三：目标是需要分解的，一个人制定目标的时候，要有最终目标，比如成为世界冠军，更要有明确的绩效目标，比如在某个时间内成绩提高多少。最终目标是宏大的，引领方向 的目标，而绩效目标就是一个具体的，有明确衡量标准的目标，比如在四个月把跑步成绩提高1秒，这就是目标分分解，绩效目标可以进一步分解，比如在第一个内提高0.03秒等。当目标被清晰地分解了，目标的激励作用就显现了，当我们实现了一个目标的时候，我们就及时地得到了一个正面激励，这对于培养我们挑战目标的信心的作用是非常巨大的!（书上的三个小故事）

经过这三个小故事我觉得我们设定目标时候首先是部门目标，然后是分解，把部门目标分解到每个员工身上，然后让每个员工的目标在进行分解到每周，最后细化的每一天员工的目标，这样一来那么一个庞大的数字就变成了无数的很渺小的数字了！这样一来员工只要每天完成一个那渺小的数字就可以了！这样一来每当员工完成的时候不但对员工是更大的鼓励和信息，同时也为部门的目标完成更接近了一步。

第四步：完成目标

其实以上的工作全部都是为这第四步做工作的，只要有了以上那么多的工作我相信我们的部门一定会做到最好的，因为我们是去打一场有准备的战争，我们现在人人都是信心十足相信我们一定会成功的，要对自己的员工有信心。相信信念是无坚不摧的力量。

像我们做电子商务销售的时候我们的月初的工作很重要，就从首先的打电话说起，首先我们要不断地告诉员工适当的时候用适当的说辞，还有帮助员工在实践中不断地让员工自己锻炼出一套自己约客户的说辞。要在员工不断的被电话拒绝中鼓励他们并且帮助他们。让员工约到客户。

约到客户之后就是见客户了！首先是准备资料，还有别忘了要求员工在走之前一定要来和经理说一下客户的情况，这样一来首先是经理可以教你这个客户应该怎么去谈这个客户，或者会遇到什么困难的时候给经理电话，经理也好更好的给你解决方法还有配合电话。

员工谈单回来了！不可能见一个客户就签一张单的！所以无论是新员工还是老员工心理多少都会有些不舒服的！这个时候经理该做的就是首先是帮员工解决问题！这个客户为什么没有签下来也可以大家一起讨论看看这个客户还有没有价值在跟了！于此同时要不断的帮员工找出问题并且做的不对的地方要批评，但其后还要赞扬员工哪些方面做的很不错，这一点很重要，经理赞扬一个人要明确的赞扬具体行为哪些做得好。总的来说就是打一棒子，然后给颗糖吃。（这些事情可以等到下班！或者开完会的时候再谈）

在了解情况之后经理要不断地告诉员工，他们的工作是多么重要的。对于大多数人来说，员工需要的是激励，而且我们中国b2b联盟是由中国电子商务协会领导下组成的，并且是以后带动中小型企业发展的必然趋势，这种话一定的要不断的给员工说，这样员工仿佛自己有了使命感一样！工作起来更有精神！因为他们是在为中国以后的发展做出了巨大的贡献。

我无悔，我是一名社保人 篇13

我只是一名普通的社保人，

在无数奉献与付出的篇章中 ，

我拥有星星般璀璨的一页——

我无悔，我是一名社保人！

我是一名社保人，

我把对群众的爱心之光，

在我的心中点亮，

让它萌发我的激情与毅力，

让它点燃我的机智与耐心，

让它照亮我的心灵与行程！

我是一名社保人，

为人民服务是我最忠实的职责，

微笑是我最美的姿态，

耐心是我最好的品格，

无怨无悔是我永远的承诺！

烈日下，

雨天里，

口干舌燥的宣传讲解，

给一个又一个家庭，

带去了对生活的希望。

我无悔，我是一名社保人！

每一个电话，

每一次咨询，

甜美的嗓音、温暖的微笑，

犹如太阳之光，

消散群众心中的阴霾。

我无悔，我是一名社保人！

那一堆堆的群众资料，

那一串串的数据，

那一个又一个的红色印章，

是我们用汗水写下的——

漫漫征程！

如果我可以是阳光 ，

我会让温暖充满每一个迷惘的家庭；

如果我可以是春风，

我会让希望吹遍每一片贫瘠的土地；

如果我可以是雨露，

我会让清凉滋润每一颗焦急的心；

如果我可以是泉水，

我会让每一份苦痛都化为甘甜；

我不会用金钱的尺子来丈量我的价值，

因为我知道，

我愿意做那一个平凡的社保人！

因为热爱，我深情地演绎着我的职责，

因为热爱，我微笑着写下希望擦去功利，

因为热爱，我无悔地坚守着为人民服务的信念。

我无悔，因为我是一名社保人！

我无悔，我是一名社保人！

（广西壮族自治区玉林市社会保险事业管理局供稿）

假如我是一名团委书记 篇14

尊敬的各位领导：

您们好！

近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。共青团的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人们的心目中逐渐淡忘或消失了。

共青团作为党的后备军，一方面是塑造并强化共青团的思想意识，提高团员青年的认识，使每个团员思想上合力，行动上合拍，牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识；另一方面，企业共青团就是企业发展的人才库和动力源，因此，要利用“四能机制”大力挖掘、选拔和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年“突击队”的作用，抓好创新和提高执行力。

企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。

我参加竞选的优势主要体现在三个方面：一是具有比较扎实的理论文化功底，勤于学习，善于学习和总结。二是我在大学期间担任过班长、学院学生会部长、社团会长等职务，在体育、文艺方面也取得 1

了一定的成绩。三是我年轻，有活力、有朝气、有干劲，我相信如果组织给我这次机会，让我担任团委书记的工作，我一定会加倍努力，团结同志，提高执行力，把工作做好做到实处。

假如我是一名团委书记，我将从以下几个方面着手召开工作：

一、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作

1．开展创新活动，提高企业效益。

通过开展类似于“创新营销”研讨会、“创新增长点”研讨会活动，集思广益，讨论收集团员青年对提高企业效益的创新点，形成文字上报集团公司，由于团员青年大多作为一线员工或者刚从学校里走出来，在创新方面能更好地结合实际，在社会实践中会有更多的创意和想法，将有利于企业不断解放思想，开拓进取，创新营销。

2．要利用“四能机制”大力挖掘、选拔和培养青年人才。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。要“给担子、给机会、给条件”，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。三要帮助青年解决实际困难。企业共青团要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生

力军和突击队作用。共青团要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。

二、以夯实基础管理为目标，抓好共青团建设

1．建立和完善工作制度。

要以规范共青团的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善会议制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团组织的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2．夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会。二是做好人员盘点。各单位团组织要对28岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。三是完善青年人才库。四是加强团组织建设的覆盖面。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3．做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐。

4．加强团干部队伍建设。

将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高团干部的业务能力和管理水平。

三、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动

1．积极做好集团公司团内表彰活动。

认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”等的评选工作，树立一批先进青年典型，进一步激发我集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

2．积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务。二是服务企业。加强对团员青年“团结创新、坚韧不拔、永争一流”的企业文化的学习教育，不断增强团员青年的企业归属感；鼓励团员青年积极为企业的发展献计献策。

我相信，我集团公司共青团在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，发现问题，解决问题，为企业的发展做出新的贡献。

如果这次竞选没有成功，说明我距离当好一名合格的团委书记还有差距，我会继续努力，干好工作，尽快缩短距离，同时，我也会协助竞选成功的同志做好团委的工作，为团委整体工作的开展奠定基础，请领导和同志们放心！

假如我是一名优秀员工 篇15

“假如”这个词汇对我们来说并不陌生，在常生活中，经常听到和用到,假如…...假如……,也许是对过去的遗憾和后悔，也许是对将来的希望以向往;也许是对似水流年的追忆，也许是对美好未来的憧憬。

人生有很多的“假如”，说“假如”，证明我们在反思过去，规划未来。但是这些“假如|”，也需要一个“度”。如果都过去有太多繁琐的“假如”，将会被上有太多不切实际的“假如”，将会对生活感到心灰意冷，活在虚无缥缈的幻想中，心浮气躁。与现实格格不入。

我以为，这个“假如”，的“度”，应该是对过去工作、学习、生活的一个总结，和对未来的工作、学习、生活的一个规划，既要“立志高远”，又要“笃行求实”，是一个适合自己发展并实现自我价值的规划蓝图。

对于我们这样的职业服装者来说，找到一个适合自己发展并实现自我价值的平台很不容易。我和同事之所以不惧路途遥远，千里迢迢来到永吉服饰，就是看到了它的发展前景与未来，看到了它是我实现自我追求，提升自我价值的平台。能成为永吉服饰的一名员工，我将非常荣幸与感谢！

假如我是永吉服饰的一名优秀员工，我将在工作、学习、生活等各个方面成为大家学习的楷模与榜样。

在工作上，裁剪车间作为服装生产的龙头，是整个服装生产流程的关键一环，作为一名优秀员工，我有义务也有责任、站好自己的岗，把好自己的关，严谨工作态度，认真做事。我会服从公司的各项工作安排，认真完成公司所下达的各项生产任务，与同事团结协作，保证生产流程的通畅和顺利运行。

作为一名优秀员工，我在踏实努力做好本职工作的同时，也将带动其他同事共同进步。我会将这几年来从事服装生产工作的经验倾囊相授，让刚开始起步的同事尽量少走弯路，少犯错误，尽快提升工作能力，提高工作效率。同时鼓励进步慢、表扬进步快的同事，提高大家都热情和激情，使裁剪车间拧成一股绳，激情满怀、团结合作，发挥团队工作的最大价值。

作为一名优秀员工，我会在工作中严格贯彻公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，对待安全不推诿、不懈怠、不耍滑，把好裁剪车间的安全关。在安全生产的同时，我要为公司节约一切的成本与资源，“精打细算，开源节流”提高效益。

在学习上，我要又好又快到完成公司和车间安排的学习任务。孔子曾经说过“三人行，必有我师焉”我要不耻下问的向其他同事和领导请教，学习他们丰富的工作经验和生产技能。作为一名优秀员工，我要利用自己的业余时间，广泛涉猎与服装相关的书籍，学习各种先进的工作方法和生产技能，并将这些应用到实践生产中，在学习中实践，在实践中创新和不断成长，发掘自身潜力，提升自我价值，成为一名既专又精、同时知识广博的优秀员工。

在生活中，我要关心团结同事，热心助人，力所能及的帮助同事们解决困难。作为一名优秀员工，我要严谨生活作风，规范约束自身行为，积极参加各种集体活动，进行有益的业余活动，提高自我修养，为公司树立良好形象。

俗话说“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。假如我是一名优秀员工，我会在做好这些所有的基础上，向更高的目标和方向，一步一个脚印的迈下去。

“千里之行，始于足下”，“滔滔江海，适于细流”。目前、公司处于初步发展阶段，我们要抛弃个人私利，以公司大局为重，一丝不苟的做好本职工作，同

心同德，与公司共同发展。

在这个宽广的平台上，勇担重任，用心做事，创造企业未来美好辉煌的同时，实现自我价值的提升，成就个人理想的同时，追求卓越！

裁剪车间