医院文明科室申报材料

医院文明科室申报材料（通用11篇）

医院文明科室申报材料 篇1

疏勒县教育局机关服务中心创建文明科（室）

申报材料

疏勒县教育局机关服务中心是2011年3月新成立的一个科室，现在职人员4名，其中副科级干部1名，党员3名，近一年来，我中心在教育系统党委、教育局的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届五中全全精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，大力开展精神文明建设工作，为机关服务工作提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，不断提高执政能力和执政水平，逐步树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚，各项工作取得显著成效。

一、在加强教育，切实提升全员素质方面：组织机关服务中心干部积极参加机关组织的政治理论学习以及各种活动，同时，根据情况开展互相交流学习心得。通过学习，提高本科室干部的政治理论素养，增强分析问题和解决问题的能力。各种思想道德教育活动扎实有效，思想政治工作落到实处，行业风气和干部群众精神状态良好，群众性文体活动活跃，形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。

二、在配送食品物资、提高服务意识方面：为进一步规范学校（幼儿园）食堂大宗物资进货渠道和程序，严把食品原材料的进货关，切实提高后勤保障服务质量，我们经过前期的学校食堂情况调查、市场调查、供货商情况调查、食品物资招投标等程序的基础上，对全县寄宿制学校和幼儿园的食品物资进行统一配送；在试运行过程中，县教育局进行了部分学校走访、督查，发现了些问题并及时进行了整改；加强与各中标商家的沟通，并与各中标商家进行详细的座谈，要求各供货商要及时、保质保量的对全县各学校进行配送；给学校还发放了教育局统一制定的台帐、食品验收单、入库单、出库单等票据证明单和《疏勒县寄宿制学校（幼儿园）食堂管理制定汇报》。

三、在落实国家政策方面：经过前段时间对各学校食堂硬件设备的调查，针对部分学校食堂设施设备缺乏的现象，投资139万余元为寄宿制学校、幼儿园食堂统一配备了厨房设备、厨房家具、冰柜等必需物资，投资6.77万元对部分学校（幼儿园）食堂进行改建和维护；为了保证物资食品到达乡镇后能及时分配到各学校、幼儿园，投资9.75万元为全县15个乡镇教育党总支配送了15辆电动三轮车；合理配置饭菜种类，保证国家对学生的优惠政策和补贴落到学生身上。

四、在加强宣传力度方面：组织局机关工作人员下到各个学校加强了对学生的资助及食堂的补贴等国家惠民政策的宣传；学校食品物资集中配送中心在学校食品物资集中配送网站下发了征求意见表，广泛征求社会各界、学校和学生对后勤管理、物资配送的意见和建议。同时在下发的15辆配送车上张贴“学校物资配送专用车”及“感恩祖国”等字样，让社会感知学校食品物资集中配送的重要性。

五、在保险、集体经济方面：以完善职能、规范管理、强化保障、优化服务为着力点，认真履行机关服务中心的职责，健全完善机关门面房的管理机制，及时与业主签订房屋租赁合同，按时收缴门面费；加大机关集体土地270亩的管理，壮大集体经济收入；采取宣传栏、致家长一封信等多种形式，大力宣传教育风险保障体系建设的重要性，维护校园安全稳定；积极为各学校以招投标的形式提供各类物质物品，促使各学校工作正常运转。

创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将加大创建工作力度，改进不足，在县教育系统党委、教育局的领导下，在机关服务中心干部的努力下，解放思想，实事求是，与时俱时，不断地迎接挑战，为我县的精神文明建设做出更大贡献。

医院文明科室申报材料 篇2

1系统功能需求

1)将登录本系统的身份分为两种:一是管理员(医院党政部门考核领导小组成员),二是普通用户即普通职工。

2) 普通用户,只有属于本科室中的职工才可以进行科室自查,只有是“优秀科室、文明窗口”建设考核领导小组的成员才可以进行科室督查和窗口督查。只有属于科室中的而且该科室具有互查资格的职工才可以进行科室互查,只有属于窗口中的职工才可以进行窗口自查。只有属于窗口中的而且该窗口具有互查资格的职工才可以进行窗口互查,所有的职工都可以进行科室调查和窗口调查。

3)管理员可以查看所有投票结果及其所投票的名单,可以对窗口名称进行修改,可以修改管理员信息,可以确定参加互查的窗口

2系统功能描述

通过用户需求分析,我们确定了该系统的如下功能模块: 科室自查功能、科室督查功能、科室调查功能、科室互查功能、 窗口自查功能、窗口督查功能、窗口调查功能、窗口互查和管理员功能等九个部分。其结构功能图如图1所示:

其功能详细叙述如下:

2.1系统的角色可划分为两类:

管理员:统计投票信息,查看投票名单,确定互查窗口,确定督查权限,修改窗口/科室名称,修改管理员信息。

普通用户:可以进行科室自查、督查、调查、互查,窗口自查、督查、调查、互查。

2.2各模块实现的功能描述如下:

科室自查:科室中的职工登录系统后,只可以对本科室进行投票,而且只可以对本科室进行一次投票,所有投票的结果和名单一起被写入数据库中。

2) 科室督查:在管理员确定督查小组成员之后,当领导小组成员登录系统后,可以选择对所有科室一起进行投票,也可以选择分别对单个科室进行投票,所有投票的结果和名单一起被写入数据库中。

3) 科室调查:由指定的职工对科室进行投票,可以通过两种方法进行投票,一种是选择对所有的科室投票;另一种是选择一次对单个科室进行投票。两种投票的结果将以不同的方式写入相同的数据库中。

4) 科室互查:具有互查资格的科室中的职工登录系统之后,分别对科室进行互查,但不能对自己的科室进行投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

5) 窗口自查:窗口中的职工登录系统后,只可以对本窗口进行投票,而且只可以对本窗口进行一次投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

6) 窗口督查:当领导小组成员登录系统后,可以对所有窗口一起进行投票,也可以分别对单个窗口进行投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

7) 窗口调查:由指定的职工对窗口进行投票,可以通过三种方法进行投票,一种是选择对所有的窗口一起投票;一种是选择对单个大窗口中的所有子窗口一起进行投票,第三种是对单个大窗口的所有子窗口逐一进行投票。投票的结果将以不同的方式写入相同的数据库中。

8) 窗口互查:具有互查资格的窗口中的职工登录系统之后,分别对参加互查的窗口进行互查,但不能对自己的窗口进行投票,投票的结果和名单一起被写入数据库中。

9)确定督查名单:在进行科室和窗口督查之前,管理员需要对督查小组成员做相应的添加、修改或删除。

10)确定互查窗口:在进行窗口互查之前,经过讨论之后确定有资格进行互查的窗口再由管理员添加到数据库中,好让职工们进行窗口互查。

11)科室/窗口考核结果:在对科室/窗口进行自查、督查、调查、互查之后,管理员可以对这些投票的统计结果进行查看。

12) 科室/窗口名单:在对科室/窗口进行自查、督查、调查、 互查之后,管理员可以对这些投票者的投票信息进行查看。

13) 修改窗口/科室名称:在需要对窗口/科室名称变更的时候,管理员可以对窗口/科室进行添加、修改或删除。

14) 修改管理员信息:管理员希望更改密码或更换管理员时,可以在此模块中进行操作。

3关键技术介绍

本文选取了开源的Eclipse为开发工具,结合JSP技术,JD-BC数据访问技术,应用了MVC架构模式开发。

3.1 JSP

JSP基于强大的Java语言,具有良好的伸缩性,与Java En-terprise API可以紧密地集成在一起,在网络数据库应用开发领域具有得天独厚的优势。

JSP技术在以下几个方面加速了动态Web页面的开发。

3.1.1将内容的生成和显示分离

有了JSP技术,Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标示来设计和格式化最终页面,使用JSP标示或者小脚本来生成页面上的动态内容。生成内容的逻辑被封装在标示和Java Beans组件中,并且捆绑在小脚本中,所有的脚本在服务器端运行。这有助于作者保护自己的代码,同时可以保证任何基于HTML的Web浏览器都能看到自己所请求的页面。

3.1.2生成可重用的组件

绝大多数JSP页面通过可重用的、跨平台的组件(Java Bean或者Enterprise Java Beans TM)来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件,或者将这些组件提供给更多的使用者使用。基于组件的方法加速了总体开发的进程。

3.2 AJAX

Ajax并非一个革命性的新技术,是多种成熟技术的整合并以一种崭新的角色的应用,它以在Google中极其成功的应用为代表,受到了广泛的关注和推崇。Ajax的全称是Asynchronous Java Script And XML(异步Java Script和XML),它操作的基础是HTML或者是XHTML,使用的脚本是Java Script,这可以保证它的纯文本性质,它具有更好的搜索引擎友好性。设计出色的Ajax应用还可以很好地工作在旧版本的设备上。利用XML,Ajax可以和其他应用程序方便地进行通信,可以方便地改变界面元素的显示,与服务器通信,而不需要再为不变的元素浪费带宽。

4 JDBC数据库访问技术

JSP通过JDBC(Java Data Base Connectivity)技术来实现数据库的访问,它实现了一个独立与特定数据库管理系统DBMS的通用的SQL数据访问和存储结构。使用JDBC可以再不同的数据库功能模块层次上提供统一的用户界面,这样开发人员可以在简单的数据库界面上实现不同的数据库连接,开发出功能强大的WEB数据库应用程序。

随着医院规模的不断扩大,医院信息化管理将变得越来越重要。将现代化的、易操作的、高效率的信息系统应用在医院的人力资源及信息管理中,是必不可少的,这样不仅可以提高工作效率,也可以更好地服务于广大人民群众。相信在不久的将来,医院的信息化建设一定会更上一个台阶。

摘要：针对医院现有优秀科室、文明窗口考核评价系统的不足,设计开发了新的优秀科室、文明窗口考核评价系统,其主要设计实现了科室自查、科室督查、科室调查、科室互查、窗口自查、窗口督查、窗口调查、窗口互查和管理员等功能的模块。新的优秀科室、文明窗口考核评价系统无论是在自查,督查,调查,还是在互查方面都是基于动态网页技术帮助考核组迅速准确地完成工作。该文主要介绍了优秀科室、文明窗口考核评价系统的前期设计。首先,进行了系统分析,主要说明了该系统实现的主要功能;然后,阐述了该系统部分功能的详细设计;接着,介绍了该系统所使用的关键技术。

关键词：动态网页,医院信息,评价系统,系统分析

参考文献

[1]卢菊平,郭江杰.JSP+XML+CSS网络开发混合编程[M].北京:电子工业出版社,2006.

[2]刘晓华,张建,周慧贞.JSP应用开发详解[M].北京:电子工业出版社,2007.

[3]何翠平.HTML网页制作从入门到精通[M].北京:人民邮电出版社,2007.

[4]刘勇.SQL Server 2000基础教程[M].北京:清华大学出版社,2002.

医院文明示范点申报材料 篇3

1、加强科室制度建设 这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、重症病人抢救制度等，严格执行医疗技术操作规范，杜绝了医疗事故的发生，保证了病人的安全。

2、推行人性化服务 认真开展“五有六个一”活动，五有：入院有人热情接、检查有人专门陪、问题有人热情答、出院有人亲切送、手续有人专门办。六个一：多一声问候、多陪一分钟、多送一个微笑、多跑一步路、多提供一个方便、多奉献一片爱心。

3、转变服务理念 把以病人为中心作为医护工作的根本出发点和立足点，建立一种价值观：把以“医生为荣”向“病人至上”转变，病人是我们的衣食父母，没有病人医院就失去了生存和发展的意义，把过去要求病人怎样做向以病人要求为导向的转变，从被动服务转向主动服务，从窗口转向全员，从怕投诉向主动征求意见转变。树立一种新的行为准则：“病人总体上是对的”，当与病人发生矛盾时，把对让给病人。

4、讲究仪表端庄 仪表端庄是医院形象和科室文明程度的反映，医护人员端庄的仪表、饱满的精神，也能对病人起着缓解心理压力、增强求生信心的作用。所以，我们要求医护人员进入科室、病房都要做到着装整洁、精神饱满，坚持做到家事、烦事不进科室，衣衫不整洁不入病房，确保医护人员的良好形象。

5、用语文明 进入科室，医护人员都要使用文明用语，对病人不能以床号相称，要用“同志、阿姨、先生、小姐、小朋友”等热情、文明、礼貌的用语称呼病人。在工作中语言文雅，热情亲切，语调平稳。做到“您好、请、对不起、多谢合作”等文明语言常挂嘴边。

6、主动服务 第一、新病人入院，医护人员要面带笑容起立迎接，并通知责任医生。第二、送病人到床位时，要主动带路。第三、对行动不便的病人，护理人员要帮扶上床，并调至病人舒适的体位。第四、责任护士介绍住院环境、主治医师、呼叫器使用方法等，使病人及时熟悉病房环境。

7、热情交心 病人入院后，不仅仅要考虑他的病情，同时还充份照顾到病人的心理，通过全方位多层次的服务，使病人从各方面得到满足。责任护士主动热情地与病人交谈，了解病史及生活情况，开展健康教育。认真地为病人讲解有关疾病的防治、消毒、个人饮食等注意事项，同时还要了解病人的思想动态，尽可能地帮助病人解决实际困难，减轻其心理压力，使其安心就医。

8、强化三基三严训练，提高医护人员业务技术水平全科医护人员坚持每天一提问、每周一学习、每月一考核，使医护人员急救技术及业务水平迅速提高，为病人提供高质量的服务奠定了良好的基础。

9、注重病人信息反馈 出院时科室给结清账后的每位病人发调查表，调查医护人员的服务态度，出院后一月内进行家庭随访，针对病人实际情况进行健康宣教，使病人感受到医务人员的关怀与温暖。

先进科室申报材料(通风科) 篇4

2013年上半年“一通三防”系统先进科室

推荐材料

先进科室：通风科

二〇一三年六月二十八日

集团公司“一通三防”系统优秀科室推荐材料

年上半年，大平煤矿通风科在集团公司通风管理部的指导下，在矿党政的正确领导下，认真贯彻落实党的安全生产方针和安全生产责任制，秉承“瓦斯隐患就是事故，治理瓦斯就是赚钱”的瓦斯治理理念，以完善通风系统为前提，狠抓通风设施质量标准化工作，实现矿井通风系统的稳定可靠，确保了矿井安全生产。

一、加强通风瓦斯管理，确保安全生产

（一）完善管理制度，提升管理水平

1、通风科配备专业技术管理人员5人，均具有煤矿主体专业大专学历，其中工程师1人，助理工程师3人，技术员1人，科长具有工程师职称。通风科二级配备专业岗位人员22人，目前能满足矿井安全生产需要。

2、建立健全质量标准化管理制度，以质量标准化为切入点，从细微处着手，强化通风设施管理。严格按照防突标准建造设施。对通风设施的建造从设计、施工、验收等环节层层把关，实行跟踪管理，月度质量标准化工作均保持一级水平。

3、完善管理制度，提高管理水平。结合生产实际编制有《瓦斯超限应急预案》、《瓦斯超限分处理及奖惩制度》、《瓦斯预警管理制度》、《瓦斯检查请示报告制度》、《瓦斯排放管理制度》等，使“一通三防”各项工作纳入制度化、规范化管理轨道，有效提升矿井通风瓦斯管理水平。

4、为实现“瓦斯零超限”的奋斗目标，上半年我科严抓瓦斯管理，严格落实瓦斯预警制度。对于采掘面统一实行瓦斯浓度达到0.3%重点关注，达到0.45%预警，达到0.5%召开瓦斯预警分析会，采取针对性的防范措施，做到超前防范。

5、科队每周一召开工作计划会，制定本周内的工作计划和工作目标，学习有关规章制度和上级文件精神，考核、总结上周工作完成情况并按照有关制度进行考核、奖惩。

6、严格落实《矿井“一通三防”特岗人员培训及考核管理办法》有关规定，定期开展“一通三防”特岗人员培训及考核工作，提升职工现场操作技能和安全意识。

（二）完善通风系统，确保稳定可靠

1、上半年，针对矿井西翼风量分配不均、21采区风量配备困难的局面，我科及时组织技术人员讨论研究，采取治理内部漏风、降低通风阻力、优化通风系统等措施，提高21采区有效风量，有效改善21下部采区通风状况，确保工作面安全生产。

2、每月定期组织“一通三防”系统技术人员对矿井通风系统进行隐患排查，对通风断面不足、通风阻力较大及时联系生产部门进行扩修，提高通风系统可靠性。对于报废的巷道，提请矿计划会安排进行回收。截止目前，上半年共完成失修巷道扩修254米，回收报废巷道320米，有效减少通风系统内部漏风量。3、6月份，矿井主要通风机风量—风压在线监测装置出现故障，通过与中国矿业大学的沟通协调，矿大方面及时派出技术人员对风量—风压在线监测装置进行故障处理，确保矿井主要通风机在线监测数据可靠。

4、每季度组织开展一次“一通三防”系统审查工作，总结一季度来“一通三防”中存在的问题或隐患，并进行闭环监控管理。对上季度审查中存在的问题进行整改情况落实，对规定时间仍没按要求完成整改计划的，将按照矿有关制度进行处罚。通过“一通三防”系统审查工作，有效提升矿井通风系统管理水平，遏制不安全隐患的出现和“一通三防”事故的发生，实现“一通三防”系统的本质安全。

5、严格落实集团公司有关打钻防火的文件精神，上半年对井下各打钻地点按要求安装一氧化碳传感器，并实现监测数据通过监控系统上传集团公司。

二、强化技术管理，加快科技创新

1、秉承“瓦斯隐患就是事故，治理瓦斯就是赚钱”的瓦斯管理理念，积极开展瓦斯防治技术研究，升级改造安全监测监控系统，强化瓦斯抽采力度，逐步实现瓦斯管理零超限目标。

2、严格按照矿培训工作计划对科职工进行 “一通三防”技术培训，使在岗职工全部实现持证上岗，熟练掌握所在岗位专业技能和规范标准，通过不断的学习和时间，使科室全体人员的“一通三防”业务技术水平明显提高。

3、积极开展科技创新活动，鼓励技术管理人员总结新技术、学习新技术、推广新技术，为矿井通风瓦斯管理提供保障。上半年，在15112工作面、13111工作面开展瓦斯涌出规律分析研究。

4、上半年，已按计划编制2013年《矿井通风系统网络图》；研制新型防逆风井调节风窗，并在井下推广使用；完成井下11扩大区和21中四车场风门自动化改造。

5、按照集团公司《关于建立煤矿用高低浓度甲烷传感器标校实验室的通知》（郑煤集团通［2012］70号）的有关规定，按时完成标校实验室的建设工作，各项实验设备已安装到位。

三、加强技术管理，提高工作质量

1、强化通风系统资料管理，定期开展科室内部的图纸、措施质量审查工作，对图纸填绘错误、措施编写没有针对性的按照科有关制度进行处罚。

2、为提高矿井安全监测监控系统运行的可靠性和稳定性，针对传输数据不稳定、数据传输丢失的情况，今年4月份联系重庆煤科分院技术人员来矿排查矿井安全监测监控系统出现上述问题的原因，并进行调试整改。目前，矿井安全监测监控系统运行稳定可靠。

3、定期开展瓦斯防治评价工作，编制《矿井瓦斯评价管理制度》，明确评价职责及分工，确保评价工作的准确、到位，不留盲区，为瓦斯防治工作提供依据。

对于瓦斯评价工作中态度不端正、工作马虎、隐患辨识不清楚、整改措施不落实等不符合瓦斯评价工作要求的，严格按照《矿井瓦斯评价管理制度》进行处理。

4、五月份，根据《大平煤矿“一通三防”隐患分析处理制度》积极开展“一通三防”系统隐患专项排查整治工作，并将查处“一通三防”隐患严格按照“五定”原则跟踪落实整改进度。

5、严格落实集团公司有关文件精神，对“一通三防”系统中各项规章制度及考核标准及时组织职工和管理人员参加学习。

文明科室事迹材料 篇5

一、加强学习，提高整体素质水平

全科人员平日认真学习政治理论，深入落实科学发展观并用理论指导工作实践，使全科同志政治理论水平达到了一定的高度，与时俱进，并时刻更新落实。平时不折不扣的完成局领导交给的各项任务，并注意创新提高。作为档案技术科室，技术科同志认真学习档案相关知识和信息化技术，做到既向熟悉业务的老同志学习，又注重在专业书籍上学习提高自己的理论素养，用以指导自己的工作，做到在学习中总结，在总结中提高，在提高中完善。

二、创先争优，加强作风建设

医院科室先进事迹材料 篇6

扎实的护理生涯。

1984年，26岁的小吴担任护士长工作，一年之后她到北京职工医学院进行了为期三年的脱产护理大专学习。1988年，小吴回到协和医院，到护理部工作，主要负责护理教学。1990年，她到北京第二外国语学院进行了半年的外语学习。1991年，在美国进行了7个月的进修学习后，年轻的小吴又回到了临床一线，担任北京协和医院神经外科的护士长。之后，小吴先后担任了副总护士长、总护士长、护理部副主任。，小吴担任北京协和医院护理部主任。

近30年的护理生涯中，小吴每一步都走得踏踏实实，她说，这是因为协和前辈对她的培养与鼓舞，指引她不断前行。

，北京协和医院开展了整体护理。小吴说，整体护理是一种理念，当时社会对整体护理并不了解，只是程式化地照搬表面的东西，并不注重内涵，整体护理的思想并没有深入人心，病人还没有真正受益。

整体护理以人为本。

小吴非常注重整体护理工作的开展，她主张实实在在地做好整体护理工作，而不是仅仅填一些表格。她要求护士在工作过程中，要从病人的整体出发，使社会、身体、心理、精神融为一体，不断强化护士为病人整体服务的理念。小吴认为：整体护理应当体现在护士为病人服务的态度上，体现在对病人的关心程度上。整体护理观念只有深入护士内心，护士才能从病人的角度出发，将这种理念落实到行动中，并自觉地贯彻执行，也才能切实走到病人的身边，使病人有所感受。实践证明，协和人做得非常出色，她们的护理工作得到了社会的广泛认可。

小吴说，在80年的悠久历史中，形成了协和勤恳扎实的作风与良好的工作氛围。老一辈协和护理人为协和护理工作奠定了坚实的基础，在良好的工作氛围中，一代代年轻的护理工作者不断地融入这个团结向上的集体之中，她们被不断地打磨、熔化，将协和优良的传统不断地传承、发展下来。

北京协和医院与国外的护理同行建立了广泛的交流与合作，在此过程中，小吴看到了我国与国外护理工作的差距。

国内外护理差距在思想意识。

在小吴接受采访之前，护理部刚刚召开了一个护士长会，一位刚从美国归来的护士长给大家介绍学习交流体会。这位护士长感受颇深，她认为，我们科研的严谨性，整体护理的水平与美国存在很大差距。究其原因，小吴说，我们的护士缺少发现问题的能力。此外，国内对护士的重视程度不够，在国外护士是医院真正的主人，护士的独立自主性非常大，几乎整个医院的管理都由护士承担。

小吴说，我们与国外护理相比差距的确很大，最关键的问题在思想意识上。不可否认，国外经济发达，物质丰富，其医院的硬件非常好，但是，我们更应看到问题的`关键，那就是服务意识，服务的理念非常好，她们对患者的各项服务考虑得非常细致。而我们的护士仍存在对患者冷淡的情况，我们应当加强护士服务理念的管理。

北京协和医院无论在诊疗技术还是在护理服务上，在国内都首屈一指，其“三基三严”训练更是协和医院护理的特色所在。

管理与自觉相结合的护理特色。

提及北京协和医院护理特色，小吴欣慰地说，协和的基础护理工作做得比较好，在“三基三严”方面很有特色。

提及我国护士的人性化管理，小吴说，在国外，对护士的质量管理非常宽松，医院以制度管人，制定的规章清晰明确，医院基本没有人去检查护士的遵守情况。我们提倡以人为本，希望护士们能够自觉地贯彻院内的一切制度。但事实上，在我国完全靠护士自觉还是不够的。我国的护理工作不能完全照搬国外的模式，应当结合国情，走自己的护理之路，将管理与自觉相结合，打造我们自己的护理特色。

申报材料：巾帼文明岗申报材料 篇7

一、领导重视，人人团结

XX社区以“科学发展观”精神为指导，围绕创建和谐平安社区的目标，在XX街道党工委和办事处的正确领导下，在社区主任的带领下，全体社区工作者团结协作、努力拼搏，完善社区服务，关心居民生活，繁荣社区文化，美化社区环境，强化社区治安，不断提高社区综合管理水平，在构建和谐平安社区的进程中取得了很大成效。

二、以人为本，优质服务

社区是每个人的大家庭，社区的最主要工作就是要最好的服务群众，这是每个XX社区工作人员的第一思想。热情接待群众来电来访，耐心解答居民的各种咨询直到居民完全理解;上门送表并指导办理各项手续;上门慰问产后、术后妇女，定期组织育龄妇女进行免费妇检;定期上门慰问困难群众，为行动不便的老人打扫卫生;积极为未就业人员提供培训及就业岗位。为方便居民办事，社区还推出“预约工作日”制度，只要居民一个电话，无论是在节假日和双休日都能随时为居民提供优质服务。即便经常放弃休息时间，她们也没有一句怨言，没有一句责备，她们真正把社区群众当作自己的家人对待。

三、一心为民，勇于创新

为更好地服务群众，社区不断探索，创新工作方法。工作人员通过下户记载“民情日记”了解居民需求情况和要解决的问题，以最快速度解决居民的困难。发放社区“便民卡”到每一户居民手中，使群众都了解社区的联系方式和工作范围，遇到困难能第一时间想到、找到社区。社区充分运用社区QQ群、热线电话与居民交流。利用社区手机信息平台服务，开展“手机学校”，不定期发送法律法规、避孕节育、健康保健、就业信息等信息，并在暴雨、高温天气向居民发送温馨提示，提醒大家注意安全。居民的需求服务以及对社区建议、意见也可以通过手机短信的形式反馈，使社区能及时“听”到群众的声音，集思广益，不断提高自己的服务水平。

多年来，XX社区在优质服务的道路上不断前行，得到了群众的好评和大力支持，并在20**年度XX街道办事处第一届年终考核中被评为一等奖，这些成绩都是全体XX工作人员，尤其是这些“平凡的巾帼英雄”无私奉献的最好回报。在未来的日子里，她们会更加努力，将优质服务进行到底!

医院文明科室申报材料 篇8

“文明科室”先进事迹材料

——基础办

2010年，在国家局、省局及市政府的正确领导下，在各有关部门的关心支持和共同努力下，围绕打造优质烟叶基地的战略目标及现代烟草农业的发展需要，科学规划，规范管理，完善机制，有序推进，以务实的工作精神，扎实的工作作风，不断提升烟基建设水平，较好地完成了各项工作任务，改善了我市烟区生产生活条件，促进了烟叶增产烟农增收，加快了当地新农村建设的步伐，取得了良好的经济效益和社会效益，得到烟区广大烟农群众的拥护支持和社会各界的高度评价，为推进我市烟叶生产规模稳定持续发展作出了积极贡献。

一、立足本职，真抓实干，创建稳步发展的务实型科室

2010年，基础办以踏实的工作态度，切实把做好烟叶生产基础设施建设工作作为改善烟叶生产条件，降低烟农种烟劳动强度，稳定烟叶生产规模，提高烟叶生产效益，发展现代烟草农业的基础性工作来抓。科室整体学习氛围浓厚，有个体的自我学习，更重视团体学习，科室成员之间能做到交流知识、传递信息、互动发展。在学习过程中熟练掌握烟基管理相关法律法规和工作流程，将业务学习与工作实践紧密结合，提高了业务能力和工作水平。

三、解放思想，与时俱进，创建锐意进取的创新型科室

开拓创新是基础办应对复杂形势，保持旺盛活力的源泉，是推进烟基建设工作不断前进的的强大动力。一年来，基础办进一步解放思想，树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，投身创新实践，始终保持蓬勃朝气、奋发有为的精神状态。

（一）创新的思想观念。在工作中，基础办敢于打破传统的思维定势，学会跳跃式思维，以前瞻的眼光和开阔的眼界去思考工作，创造性的开展工作。并克服自满思想，改变封闭观念，主动在成绩面前找差距，对照先进找差距。按照重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流的要求，自加压力，开拓进取。

（二）创新的工作机制。认真贯彻落实国家局和省局（公司）的统一部署和工作要求，紧紧围绕社会主义新农村建设和现代烟草农业发展要求，把烟叶生产基础设施建设管理工作与争先创优活动紧密联系起来，进一步转变思想观念、创新建设思路，把各项工作措施真正落到实处，扎实有效地推进烟叶生产基础设施建设工作。2010年，基础办积极探索局烟基建设管理的新机制，共新修订出台了6份烟基管理文件，使烟基建设管理制度体系更加健全，整个烟基工作管理更加严格、规范。

申报科普文明示范社区的申报材料 篇9

。市政公用基础设施完备，管理、服务部门齐全。近年来,为丰富居民文化活动及普及科普教育,在社区成立了“万册图书进社区”图书室，在广大群众中开展了反邪教、防非碘、禽流感等一系列活动，同时由文化站牵头社区组织,请来老师在云城广场进行中、老年人千人健身操培训班活动，具活跃了居民的文化生活，又杜绝邪教在社区的滋生，经过以上一系列活动开展，##社区居民委员会以优美的.环境，和谐的人际关系迎来各界人士的参观。各项工作已经得到了上级各部门肯定和居民群众的好评。 一、党委、政府重视领导带头参加科普活动 社区居委会成立以来，##党委、政府高度重视社区科普工作并将镇科协办涉及科普工作宣传下移社区，核定经费500元，作为科普工作经费，镇政府还将社区科普工作纳入年底对社区居委会目标管理的考核内容，分管领导还定期听取社区科普工作汇报，及时研究解决遇到的困难和问题，在街上带头参加科普宣传活动，

事迹

二、建立创建“科普文明示范社区”领导小组 镇领导十分重视在社区居委会创建“科普文明示范社区”已成立了以分管社区的方玉忠副镇长为组长，社区书记、主任、委员为工作成员的领导机构，以“科普文明示范社区”创建为契机，使创建工作家喻户晓，深入持久地开展下去，促进社区两个文明建设向前发展。 三、建立健全科普宣传队伍，积极开展科普宣传活动 社区工作涉及千家万户，紧密结合居民群众，一切依靠群众是我们做好一切工作的出发点，居委会成立至今已有25名义务宣传员，他们均有老教师、老干部、个体工商户组成，在不同时期肩负不同岗位，长期活跃在社区居民群众中间，他们热爱公益事业、热心科普宣传工作，每季度集中在社区学习科普知识讲座，内容涉及家庭保健、健康与运动、饮食起居等方方面面知识。通过学习使他们增长科普知识，通过他们宣传工作辐射整个社区，使科普知识进千家门。为宣传科普读物，社区制做科普橱窗、宣传板报，科普宣传内容每月更换2次并专人负责，每年在“科技周”、6.29科普宣传日之际组织辖区内支部党员、部分外来人口以讲座形式传播科学思想，普及身边科普知识。 在社区开展科普文明示范社区创建活动,有利于提高集镇人口的整体素质、城市发展的质量和水平，通过创建活动，进一步提高居民群众科学素养，促进城市物质文明、政治文明和精神文明建设服务。 ##社区居民委员会严格按照创建市级“科普文明示范社区标准进行自查自检，基本符合要求，诚请市科协办对##社区居民委申报昆明市“科普文明示范社区”的工作提出宝贵意见。 ##社区居民委员会

文明村镇申报材料 篇10

一、基本概况

马路村位于交流岛街道办事处所在地，总面积5.4平方公里，现有人口767人，辖4个居民组。村党总支下设3个党支部，共有56名党员。全村共有果树8万余棵，耕地面积1800亩（其中果树面积1200亩），山林面积2500亩，参圈（含滩涂）面积2800亩。

二、2011年主要经济社会发展指标

（一）经济状况

2011年社会总产值2400多万元，集体收入550万元，农民人均收入1.5万元。

（二）社会指标

2011年，马路村继续贯彻落实科学发展观，建设社会主义新农村，全村生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。计划生育政策生育率100%，人口自然增长率1‰。全村农民参加新型农村合作医疗保险率及其全村九年义务教育入学率均达100%。通过新农村基础设施建设，全村对所有公路、屯中公路进行了硬化，所有公路实现了亮化工程。开展了危房改房、改厕工程，全村实现屯屯通公路、户户通水电、处处通广播电视电话信号。

三、创建工作主要成绩和经验

近年来，马路村积极保持文明村创建工作，成立文明村创建工作领导小组，制定文明村创建计划。马路村文明村创建工作以实施“强化领导班子建设、加强思想道德建设、加强经济建设和社会事业发展”三大工程为载体创建文明村，使全村群众的整体素质、村容村貌发生了翻天覆地的变化，全村经济社会呈现出良好的发展势头，建成了具有特色的村美、人富、文明、和谐的社会主义新农村。

一、强化领导班子建设，充分发挥村党总支的领导核心作用和战斗堡垒作用。

1、加强村级组织建设。为了加强村级组织建设，建设坚强有力奋发有为的领导班子，马路村党总支始终把狠抓班子建设作为首要工作。村总支委员会成员共4人，平均年龄43岁，最低学历大专，女性2名，班子结构在年龄、学历、性别等方面具有明显的优势，形成强大的合力，构建了坚强的领导班子。

2、推进农村基层民主政治建设。按照发展社会主义民主政治的要求在全村大力开展“四议两公开”，即深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督；坚持完善村务公开、党务公开。推进村级工作的规范化，认真贯彻执行各项制度，理顺两委关系，确保村级计划生育、安全生产、社会保障、新农村建设等工作运转有序。

3、发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用。村总支两委班子把监督渗透到日常工作的各个领域，发挥党员代表、村民代表的民主监督作用，把村的政务、财务、重大事项等都通过张贴公告形式，对外公开，接受村民监督，使各项工作更具民主化、公开化、科学化，充分

调动村民参与到民主监督工作上来。领导班子在行动上充分发挥带头作用。

二、大力加强思想道德建设，用社会主义荣辱观引领社会风尚。

1、大力推进精神文明建设。马路村成立了精神文明建设办公室，积极探索精神文明建设的有效载体。村委会修订完善马路村村规民约，精心开展了 “好婆婆、好媳妇、好丈夫、好邻里”等一些村民喜闻乐见，各具特色的群众性文明创建活动、倡导新风。通过区、街道的支持，区管委会发放了1500多本书籍，建立了马路村农家书屋。电子阅览室正在办理中。农家书屋已成为马路村村民学习科技知识的“文化氧吧”，丰富了村民的业余文化生活，提高了村民的生活质量。

2、扎实推进社会主义价值体系建设。村党总支充分利用“三会一课”、村组干部会议、每月一次的党员大会等积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大干部群众。

三、着力加强经济建设促进社会事业全面发展。

1、致力于基础设施建设，把村容整洁作为文明村建设的关键。近年来，马路村以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村为目标，以增加农民收入为核心，突出和谐可持续发展，全村经济社会取得了长足发展。近年来完成公路硬化7公里，按太阳能路灯134盏，改房20间，新建垃圾池10个，新建排水沟400米。通过致力于基础设施建设，全村村容整洁，村民家园美好，农村面貌焕然一新，生产生活条件明显改善。

2、开展丰富多彩的科技文化活动。村党总支多年来一直坚持在每年7月1日前开展党员活动，举行党员群众演唱会、座谈会，扭秧歌等文化娱乐活动、弘扬中华民族优秀文化传统，以先进文化占领和巩固思想文化阵地。每周在村活动室利用远程教育学习致富信息，在全村大力推广致富实用科技，拓展村民致富信息渠道。

3、社会治安秩序安定。为了全村社会治安秩序安定，村总支两委积极推进平安村建设。2010年、2011年被大连市评为平安村。通过民主法制教育经常化、制度化，干部群众法治观念得到加强，全面开展社会治安综合治理和矛盾纠纷调处工作。调解率均达96%以上。无“黄、赌、毒”等丑恶现象。全村多年无重大案件发生，平安和谐已成为马路村的又一风景。

文明校园申报材料 篇11

推动文明校园建设

——朱阳二中“文明校园”申报材料 位于灵宝市西南部深山区的朱阳镇第二初级中学，始建于 1998 年，是一所农村寄宿制中学。学校占地面积 19110 ㎡，校舍建筑面积 8999 ㎡。现有学生 563人（其中寄宿生 534 人），教职工 75 人（其中专任教师 74 人），15 个教学班，是镇区规模最大的寄宿制学校。

近年来，在市教体局的精心指导下，学校认真贯彻党的十八大和规划纲要精神，严格落实《义务教育法》的有关要求，形成“以课堂教学改革立校、以励志教育名校、以服务管理强校”的办学特色，狠抓教育教学管理，积极推进励志养成教育，呈现出各方面协调发展的新局面。《河南教育》在 2014 年第三期刊登了朱阳二中办学纪实----《一所山区初中的蓝海战略》，让朱阳二中在县域范围内有良好的社会声誉。学校先后荣获 三门峡市规范化管理学校、三门峡市教学先进学校等荣誉称号。特别是在“文明校园”创建方面赢得了社会的一致认可与好评，现简要汇报如下：

一、丰富管理理念，明确创建工作方向。

1.高度重视“文明校园”创建活动，全方位部署安排。

在学校管理中，我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由校长为首的创建文明单位领导小组，根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。

“文明校园”领导小组：

组

长：雷全星 副组长：王丽萍

庞跃华

周理华 成员：杜彦阳

彭国栋

刘亚茹 郭亚军及各班班主任 制定规划、完善制度、明确分工、狠抓落实，落实党建工作责任制和“三会一课”等制度；实行校务会议等管理制度，充分发挥教代会、家长委员会、学代会作用，不断完善科学民主决策机制。至始至终把“文明校园”创建工作摆到中心工作之首。

2.学校领导以“ 十 八 大” 精神为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。

由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。

二、提高教师素质，促进创建工作的开展。

学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，切实加

强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。学校以申报“文明学校” 为契机，学校依据“好习惯从身边的优秀教师中来，总结提升后，在榜样的示范带动下，指导所有教师逐步向优秀靠近”。先要求全校优秀教师结合自己的亲身经历、感受谈谈优秀教师应具有那些良好的行为习惯，然后讨论制定了《朱阳二中优秀教师的 20 个习惯》。植根于本校实际的 20 个好习惯包括师德、课改、专业成长、生活等方面。在实施中分为四个步骤：

1.本校优秀教师讨论总结的良好行为习惯；2.身边榜样报告会；3.人人解读 20 个良好行为习惯；4.纳入评优、绩效考核，“外化于形，内化于心”。

朱阳 二中优秀教师的二十条习惯

第一条、让积极主动工作成为习惯。

第二条、让发现性工作成为习惯。

第三条、让给学生做个样子成为习惯。

第四条、让微笑面对学生成为习惯。

第五条、让耐心听学生讲话成为习惯。

第六条、让远离浮躁静心教书成为习惯。

第七条、让闹钟提醒成为习惯。

第八条、让锻炼身体成为习惯。

第九条、让读书思考成为习惯。

第十条、让主动与家长沟通走进学生内心成为习惯。

第十一条、让提前进班成为一种习惯。

第十二条、让学生先试成为一种习惯。

第十三条、让把简单事情做精致成为一种习惯。

第十四条、让脱离资料上课成为一种习惯。

第十五条、让首问指名答成为一种习惯。

第十六条、让表扬鼓励学生成为一种习惯。

第十七条、让规范书写成为一种习惯。

第十八条、让询问学生成为一种习惯。

第十九条、让引导学生知识梳理成为一种习惯。

第二十条、让欣赏同事成为一种习惯。

在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的 先锋模范作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设立党团员示范岗，实行

挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。九年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。学校被评为“灵宝市养成教育示范校”，有力促进了创建工作的顺利开展。

三 三、扎实推进养成教育，提升创建工作的内涵。

1、坚持开展已成体系的 7 项励志常规工作，构建阳光普照的德育体系。将社会主义核心价值观融入学校教育教学全过程。除了扎实开展 3 月“学雷锋主题教育月”、5 月“感恩励志主题教育月”、9 月“弘扬和培育民族精神主题教育月”活动外，我们还扎实做好 7 项励志常规工作。

（1）每天“三个一” 激发学生文明上进、有责任感的做好事：

坚持每天晚上 10 分钟励志教育活动，读校本教材《走向卓越》中的励志故事，填写成长记录卡，从目标确定、心态调试、树立自信、激发潜能、情绪调控、时间管理等方面引导学生努力奋斗，追求卓越。

坚持每天晨起、两个大课间三次喊誓词活动，喊誓词时全体师生列队、跨立，左手握拳放于背部，右手握拳举于头顶，挺胸抬头确保气流畅通，一生领誓，全体师生齐声喊出，我们还根据阶段性德育工作重点不断更换誓词内容，以激发学生积极上进，保持昂扬向上的精神面貌。

（2）上了 134 节励志主题班会，使德育阵地的效果得以最大化的发挥：

在学期初对主题班会做统一安排，每周一人主备，周一上午第三节课试上，全体班主任按照《朱阳二中班会课评价标准》听评课，修改课件和教案，周一下午所有班级一个主题、同一内容上班会，重点解决当前学生出现的思想和行为问题。

（3）看了 38 部励志电影，极大地丰富了学生的校园文化活动：

在学期初针对每月的励志主题收集好励志电影，并配上简介和评价，如《我的高考》、《 海洋天堂》、《父亲的梦想》、《背起爸爸上学》等。撰写心得体会，定期进行观后感展评，利用年级集会进行交流。

极大地丰富了学生的校园文化活动，并组织优秀观后感展评活动，使电影中所要传达的正能量能通过学生的反思过程真正触动他们的内心。

（4）举行了 29 次军事化汇操暨喊誓词展演，使学生深切体会到团队的力量和纪律所带来的震撼：

每教学月第三周周三下午最后一节课为会操及喊誓词活动，重点考评排面、步伐、口号、排队上下楼、会场坐姿、喊誓词等方面纳入班级月量化考核，坚持高标准、严要求，向军事化靠拢。

（5）组织了 28 届励志之星评选，树立身边榜样：百余名学生获得此殊荣 他们的事迹去感化了身边很多学生。

（6）策划举办了 23 次家长开放日活动，拓宽了家校联合的励志教育网络：坚持两个月举行一次家长开放日活动，每次都要策划一个励志教育主题，不仅通过活动向家长展示我们的教育成果，将我校先进的办学理念、务实的工作作风、校容校貌的巨大变化、学生的良好行为习惯向朱阳父老乡亲做了展示，向朱阳人民重树了二中的良好形象；而且也让家长参与活动，使其成为重要的教育资源，探索家校联合的励志教育网络。

2、以讲求实效为重点，突出行为习惯“六个导向” 为了落实《中小学生守则》，自觉践行《河南省未成年人文明行为规范》，我们将学生行为习惯养成教育与学校日常的教育教学工作结合起来，突出行为习惯“六个导向”采取有力举措，从小处着手、从细节抓起，切实将中学生良好行为习惯养成教育做细做实。

德育就是培养学生良好的行为习惯，学生行为习惯培养要突出德育导向。一是进取导向。开展“手不离书”活动——在我校校园里，学生每时每刻手里都不能离开书本或学习卡片，集合上操时、晚上就寝前都倡导习惯性地看书学习。二是责任导向。开展“一米责任区”活动——在校园里，全体师生无论走到哪里，周围一米范围内，有责任进行卫生维护、有责任进行文明劝导、有责任进行公物保护、有责任进行扶弱互助……并且从师生两个层次建立“一米责任区”制度，纳入考核，以增强责任感，培养良好的习惯。班级事务“包干制”——班级事务每个学生都安排一项，并要对其负责，大到班级文化、小组划分、作业规范制定小到拖把悬挂、窗帘打结、粉笔盒管理等等都是如此。三是礼让导向。凳子归位的习惯——下课了要将自己的凳子放在桌子下统一规定的位置。两分钟课前准备习惯——课前两分钟提示哨音响后，学生要提前进入教室准备学习用具，静坐调整情绪，做好上课准备。另外，还特别强调上下楼梯自行排队靠右行，见客人主动问好，微笑示意，使用文明用语等。四是互助导向。开展“三个一”活动——每月参加一次公益劳动，每周为班级做一件好事，每周为他人做一件事情。五是勤俭导向。文明就餐——学生用餐时养成了自觉排队、在一米区外等待打饭的习惯，吃多少、打多少，倡导大家不剩饭剩菜。六是品味导向。班级标准化建设——在班级文化布置上，我们进行了统一的规划，如班级工作平台从班训、班徽、班规、班级目标，班级荣誉榜、班级明星榜等方面进行了策划，对窗帘打结高度、拖把悬挂、工具箱摆放等室内所有物品的存放都建立统一标准。还设计明理、导行、砺志、诠爱的名言警句和标语口号。每班都有社会实践成果展和图书柜两个展柜。宿舍个性化建设——宿舍布置除了做到物品摆放整齐、床铺整洁的良好习惯外，还倡导学生进行个性化的文化布置，学生自己制作、自己绘制、自己装扮，凸显创意，彰显个性。

3、倾力推进心理健康教育 1.加强心理健康教育阵地和教师队伍建设，开设健康教育课，每学期不少于9 课时。

2.每周一中午饭后对少数有心理困扰或心理障碍的学生，心理教师给予科学有效的心理咨询和辅导，使他们尽快摆脱障碍，增强自我教育能力。

3.班主任加强后进生的思想转化教育工作，逐步提升心理辅导能力。

4.依托学校心理咨询室，坚持开展多种形式的学生心理健康咨询辅导活动，促进广大中小学身心健康发展。

四、加强校园文化建设，彰显文化育人 文化是推动学校发展的巨大动力，结合我校养成教育“感恩、文明、励志、成长”为指向的行为文化建设为指导思想。利用校园美化周，将教室、宿舍从“文化精神”领域进行管理。班级标准化建设——在班级文化布置上，我们进行了统一的规划，如班级工作平台从班训、班徽、班规、班级目标，班级荣誉榜、班级明星榜等方面进行了策划，对窗帘打结高度、拖把悬挂、工具箱摆放等室内所有物品的存放都建立统一标准。还设计明理、导行、砺志、诠爱的名言警句和标语口号。每班都有社会实践成果展和图书柜两个展柜。宿舍个性化建设——宿舍布置除了做到物品摆放整齐、床铺整洁的良好习惯外，还倡导学生进行个性化的文化布置，学生自己制作、自己绘制、自己装扮，凸显创意，彰显个性。

经过我们的不懈努力，学校的硬件建设走在了全市的最前列，不仅极大的改善了我校的办学条件，而且有利于学生的学习和身心发展。投入 150 余万元建成的高标准塑胶跑道和篮球场已投入使用，改写了朱阳二中 15 年没有操场的历史，为学生课外活动提供了安全舒适的活动场所；投入 30 余万元对学生厕所进行了全面改造，使用了十余年的旱厕变成了如今干净的水冲式厕所；投入 20 余万元对学生餐厅实行了电器化改造，使学生餐厅的卫生环境得到了极大地改善；投入10 余万元对学校艺术楼、科技楼、校园文化墙进行了高标准的励志文化布置，为学生提供了高品质的学习环境。已经投入使用的 10 个功能室极大地丰富了学生的校园文化生活，使山里学生在家门口就能享受到优质的教育资源。硬件设施的变化为二中的长足发展奠定了坚实基础，让二中成为一所农村初中的窗口学校。