×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报

2024-11-05

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报（共11篇）

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇1

打造服务品牌争创绿色医院

镇安县医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报

我院是一所集医疗、教学、康复、保健、科研于一体的综合性区域医疗保健中心。现有职工名高职名、中职名，全院开设病床张，设置门诊、急救、住院三个体系，个医疗、医技、功能科室，内、外、骨、妇产等个病区，创伤骨科、腹部外科、心血管内科等研究治疗中心及医学影像中心、临床检验中心。担负着全县个乡镇万干部群众的医疗保健任务。九五年七月全市首家被命名为“二级甲等医院”，先后被评为“全国卫生系统先进集体”、“陕西省十佳医院”、“陕西省先进基层党组织”和省级文明单位。

近年来，我院以“高新科技人文关怀”为主要内容，以医院环境“零污染”，医患关系“零距离”，医疗保障“零障碍”为目标的“绿色医院”创建活动，始终以医院管理围绕病人、基础设施着眼病人、业务建设为了病人、后勤保障方便病人、文明服务面向病人为服务理念，用先进的质量管理和环境管理标准来规范和衡量医疗技术服务质量、环境设施等各项指标，使医院管理真正实现了科学化、现代化、正规化、人性化，从而使医院多了一张参与竞争的“绿色通行证”。现将我院创建绿色文明示范医院情况汇报如下：

一、环境创新依靠实力树形象

高新科技与人文关怀是“绿色医院”的两大基石，都是为了使医学更好地解除人类的病痛，更好地服务于患者健康。因此，“绿色医院”的核心就是“以人为本”。为他们重建“最美好状态的一切”，而不只是获得医疗技术上的支持。决不能把医疗技术的进步与强调人文关怀对立起来，而应把两者的功能和优势统一整合到“以人为本”的旗帜下，从而实现医学科学技术与医学人文关。的整体素质，医院内部没有文明的医疗行为，就不可能有良好的医院外在形象，因此我们始终注重培养员工的群体行为。首先我们开展了以“一、二、三、四”为主题的正面教育：“一爱”即“爱岗敬业、岗位奉献”教育，让职工增强文明服务、乐于奉献意识；“两思”即“回顾思源、展望思进”，让职工认识到“以病人为中心、优质服务”对于医院生存和发展的重要意义；“三个代表”教育，开展“实践三个代表、满意在医院”活动，真正做到代表最广大人民群众利益；“四信”即“信念、信仰、信任、信心”教育，让职工树立正确的人生观、价值观，从而引导职工开展“以病人为中心，文明服务、优质服务”的医疗行为。其次，我们坚持定期举办医护人员礼仪培训、礼仪竞赛，争当星级护士，争当文明医生等多种促文明服务活动；同时在全院广泛推行“高雅、礼貌、和蔼、谦虚、廉洁”的十字文明服务准则；推行文明用语，杜绝服务禁语；推行“六个一”服务为病人端一杯水、献一束花、发一张贺卡、递一块手帕、道一声问候、送一个微笑等，造就了员工医疗行为的礼仪化。

二、质量创新突出特色创名牌

创新是“绿色医院”的灵魂。按照面向世界、立足现实、科学整合的原则，把传统与现代的医学技术资源、医学人文资源有机统一起来，渗透到创建“绿色医院”活动的诸方面和全过程。通过创造性劳动，冲击医院环境“零污染”、医患关系“零距离”、医疗保障“零障碍”三大目标，实现“医院环境改造、服务模式改革、管理机制优化”三大跨越。因此，我们以“树名医、建名科、创名院”的品牌战略和“以人为本，突出重点学科建设，带动两头发展，促进整体提高”的科技兴院战略抓医疗质量创新。

一强化管理，提高医疗质量。一是强化全员质量意识。通过意识教育，使“质量就是生命”的观念深入人心并转化为实际行动落实于医疗活动的全过程。二是建立质量管理网络。成立以分管领导和职能科室为中枢，科室领导为骨干，全院人员自我监督为基础，自上而下的质量管理体系。三是制定规范的、切实可行的《医疗质量双百分考核方案》。由院长、主管院长及各职能科长每月实施考评、重奖重罚，保障了医疗质量管理的顺利实施。四是实施重点区域质量监控。对药品购销、医疗安全、医疗文书书写等全过程的进行质量监督管理，形成了既抓基础质量、终末质量，又抓环节质量，变质量控制的事后监督为事前预防，有效的提高了医院全过程的医疗质量。

二培养人才，实施科技兴院战略。医院要发展，质量是保证，人才是关键。医院在培养人才方面，一是请进来。邀请与该院对口支援的第四军医大学唐都医院及与该院有良好协作关系的西京医院、交大一院、省医院的专家教授定期来院进行学术讲座、手术示范和疑难病例会诊，以培养业务骨干。二是送出去。近年来我们先后投资万元，选送了名有培养前途的中青年医务人员到唐都、西京以及交大附院等高层次大医院进修深造，并给他们派任务、压担子，促其脱颖而出。三是认真搞好院内三基培训、岗前培训和在岗传、帮、带，开展护理技能操作竞赛及考试考核等多种有益活动。四是采取优惠政策鼓励职工在职自学和离职上学。目前，医院人才梯队已经形成，全院有高职人，中职人，临床一线人员全部达到大专以上学历。近年来，共开展显微外科手术、人工晶体植入术、人工椎体置换术、心包部分切除术、食道癌胸改术、腹腔镜胆囊摘除术、牙列不齐矫正术、颅内出血经颅抽吸术等项较高难度的新技术、新项目。

三抓学科建设，培养特色名牌。要形成院有特色、科有重点的技术优势，首先要加强特色专科建设，使之在科、教、研等方面达到同级医院的先进水平，成为医院发展的排头兵，以通过“特色”、“专长”的“光环效应”来提高医院知名度，树立形象。因此，我们结合科室特点择优扶强、分类指导，以“发挥特长，培养特色”为原则。一是着力培养学科带头人，为各科选定至名医德好、能力强、业务精、威望高的学科带头人进行重点培养，坚持对带头人进修学习和学术交流给予时间保证，对学术活动、科研开发给予资金保证，对业务开展给予人财物全方位支持，以充分促进其在科室的传帮带和学术带头作用，从而带动和提高科室的整体实力。二是鼓励各科在省内各大医院寻找势力较强的专科医院逆行对口交流，引导科室加大科技开发力度、引进新的诊疗方法、新的诊疗器械、新的药物配方等以此来增强科室的竞争能力和发展后劲。如骨科、外科、妇产科、口腔科分别与西京医院、唐都医院、空军医院、省妇保院、口腔医院协作交流引进开展了人工椎体置换、颅内肿瘤摘除，纵膈肿瘤摘除、腹腔镜技术、输卵管吻合再通、口腔固定正畸等，内科与交大一附院协作成立心脑血管病专科等使医院整体科技能力得以增强，医院声誉大大提高。三是加强重点专科和优势专科建设，我们对有专长有特色、对医院整体服务有影响的一批科室在资金和政策上给予扶持，对技术骨干进行重点扶植，对科研、教育、技术改造、重大项目引进重点支持，使骨科外科等一批科室成为“拳头产品”，并形成了“名牌效应”。目前，创伤骨科已建成全市重点专科，腹部外科、心血管内科建成全市优势专科，妇产、口腔、五官等已建成本县的特色科室；其中骨科主任医师马彦邵为课题负责人开展的《双层双侧半环式缝合治疗髌骨骨折》已通过省级科研成果鉴定并获商洛市科技进步一等奖。全院已有国家突出贡献专家名、省级跨世纪学科带头人名，地区级名，县级名。医院已初步实现“院有专科、科有专病、病有专药、人有专长”的业务发展战略。

通过质量创新，使医院对患者的吸引力、对社会的公信力、对职工的凝聚力和自我发展的生命力不断增强，设备精良、技术高超、诊断准确、质量一流的良好医院形象吸引了安康及湖北郧西等毗邻个县区的大批患者前来就诊，门诊外县病人就诊率达％，本县病人出外就诊率下降到％。

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇2

1 绿色医院的内涵

对于“绿色医院”的内涵研究,有学者认为是以“高新技术”和“人文关怀”为基石,以实现医院环境“零污染”、医患关系“零距离”、医疗保障“零障碍”为奋斗目标的医院[3];也有学者认为是以强有力的安全保障、可靠的质量保证、融洽的医患关系、人性化的医疗环境为标准即安全可靠、无害化的医院[4];还有人认为是以健康、安全为理念,遵循可持续发展原则,强调环境保护和资源合理利用的医院[5]。为了更加全面了解绿色医院,区分绿色医院与其它绿色建筑,笔者认为应强调以下几点:

1.1 规划布局要紧扣疾病诊治特点

绿色医院建筑必须符合疾病诊治的卫生学要求,尤其要做好医疗废弃物处理流程设计,同时还要考虑到某些专科疾病诊治在技术与设备上的特殊要求。在总体规划上,我们必须要紧扣疾病诊治的特点,合理布局,精心设计好各类疾病的诊治流程,体现各个科室的特点和相应的功能。

1.2 节约资源要结合医院实际

“绿色建筑”内涵中强调要最大限度地节约资源。因此,绿色医院必须在节能、节地、节水、节材上达到绿色建筑的标准。但是,我们必须综合考虑医院的实际情况,不能片面强调了“节约”而放弃了“安全”,必须对重点病区的划分、医院感染的预控以及无障碍设施的建设等提出更高的要求。

1.3 环境保护要强调“生态化”

病人需要静、净、敬而优美的环境[6]。创建绿色医院,既要杜绝医院的污染物(如含菌污水和医疗废弃物等)

(1)第二军医大学东方肝胆外科医院,200438上海长海路225号

对环境的破坏,防止医院成为危害社会的源头,同时还应有一定的绿化面积,使医院建筑物的容积率、绿化率满足相关要求,为患者创造一个“生态化”的治疗、康复环境。

1.4 智能管理要突出以人为本

高新技术的应用实现了医院在管理上的智能化,给医院带来了高效、实用的价值,同时也体现了绿色医院的绿色人文理念,其核心是“以人为本”,要求注重营造良好的医院文化氛围,倡导文明、融洽的医患关系,全方位满足病人与医务人员的需求。

2 绿色医院的进展

当今时代,绿色浪潮席卷全球,创建绿色医院就是这方面的一个亮点。国外在绿色医院建筑的创建上开始比较早,发达国家和地区早在20世纪60年代就开始探索“绿色建筑/可持续建筑”的发展战略与技术,还成立了相关的技术协会和研发组织,并研究制定了相应的评价指标体系,如:英国的《建筑环境评估法》(BEAM)、美国的《能源与环境设计先导的绿色建筑评估体系》(LEEDTM)和医疗保健绿色指南(GGHC)[7],现已有不少医院通过了LEED或GGHC标准的论证,比如,得克萨斯州的小山谷儿童医疗中心、明尼苏达州的圣玛丽/德卢斯诊所、匹兹堡儿童医院的康复园等。但是,美国绿色建筑委员会登记项目中,医疗保健机构仅占2.6%,与办公楼、学校建筑相比差距是非常明显的。

国内绿色医院建筑的发展由来已久,但真正开始于21世纪初。面对国家发展战略对绿色环保的要求,卫生部提出了创建绿色医院的号召。2003年“非典”后,中华医院管理学会(现为中国医院协会)也在全国推出了“绿色医疗环境,创百姓放心医院”活动,各家医院纷纷走上了创建绿色医院之路,其中解放军302医院从2000年起率先在全国开始绿色医院行动,另外部分省市卫生主管部门联合环保部门还推出了绿色医院评审活动,浙江、广西南宁、辽宁大连等省市纷纷制定了绿色医院评价标准,评选出了一批“绿色医院”先进典范,推动了绿色理念在整个医疗产业的发展。

3 创建绿色医院的原则

绿色医院是具有高效率的、规模合理、运作良好、可持续发展的医院。在创建绿色医院的过程中,必须遵循以下原则:

3.1 患者至上的原则

创建绿色医院要牢固树立以人为本的理念,一切以病人为中心,在规划设计上,做到分工布局着眼病人、环境设施方便病人,在运营管理上,做到业务建设为了病人、文明服务面向病人,最大程度地理解病人、关心病人、尊重病人,把构建和谐医患关系放在第一位。

3.2 高效节约的原则

绿色医院不单要考虑病人的需求,还应关注施工过程和运营阶段对环境的影响。我们应该从建筑的全寿命周期角度,通过合理的资源节约和高效利用的方式来建造低环境负荷下健康、适用和高效的环境空间,实现人、建筑与自然的和谐共生,全面达到“四节一环保”的目标[8]。

3.3 权衡优化的原则

在创建绿色医院的过程中,追求优良的建筑质量与资源消耗、环境保护之间往往存在一定的矛盾。我们必须在规划与设计上,做好总量控制,从医院的实际出发,权衡优化好他们之间的利与弊,通过先进的建筑技术和管理机制来协调这一矛盾,确保营造一个舒适、无害的医院。

3.4 因地制宜的原则

绿色医院的新建或改建,都必须符合因地制宜的原则。因为不同地区的气候条件、地理环境、自然资源以及经济发展和生活水平的差异,绿色医院建筑的形式和要求也不尽相同,这就要求我们必须充分考虑医院所在地区的特点,在技术上充分利用当地的有利条件,避免不利因素对“绿色”的阻碍。

3.5 持续改进原则

绿色医院的创建是一个持续性的改进系统工程。为此,我们应该制定全过程控制、分阶段管理的建设思路,分步骤、分阶段地持续性改进就医环境,同时强化质量管理体系,引入PDCA循环管理模式,对创建绿色医院的过程和结果进行评价和改进,建立起不断改进的管理机制。

4 对绿色医院的几点认识

4.1 绿色医院是时代发展的必然趋势

改革开放30年来,伴随经济的高速增长同时也蒙受了环境污染和生态破坏造成的巨大损失,使可持续发展由理论变成了这个时代的主题,而绿色医院就是把生态可持续发展的绿色思想与医院建筑的发展相结合,是医院建筑自身发展与整体生态环境发展的共同要求[7],它顺应了科学发展观的要求,是时代发展的必然,也是构建和谐社会的需要。

4.2 绿色医院是患者就医的重要保证

在环保意识日益增强的现代社会,绿色医院的创建,可以使医院的布局更加合理,环境更加整洁,以此为载体的技术水平也会得到相应地提升,有利于医疗质量的提高,使患者的诊断更加准确,治疗更加有效,是患者健康、康复的重要保证。同时,绿色医院强调“人文关怀”的服务理念,使医患关系变得和谐,病人在这种环境下接受诊治,治疗效果也会有较大地改善。

4.3 绿色医院是科技进步的充分体现

在绿色医院的创建过程中,离不开“高新科技”的支撑,体现了当代科学技术最前沿的高层次、高智能、高效率的新技术群。同时,我们也要研究开发推广建筑新材料、新技术、新产品、新工艺,组建“四节一环保”的绿色建筑适宜性关键技术体系,从而提高绿色医院的科技含量。

参考文献

[1]黄锡.近期我国医院建筑的兴起与变革—兼评21世界医疗设施发展动向[J].工业建筑,2005,35(10):12-17.

[2]马中立,邹志康.现代化医院的概念及评价体系的探讨[J].中华医院管理杂志,2005,21(1):48-50.

[3]吕占秀,倪衡金,赵根田,等.创建“绿色医院”的思考与实践[J].中华医院管理杂志,2003,19(12):719-721.

[4]李君明,马水清.浅谈绿色医院建设的内涵[J].中华医院管理杂志,2004,20(4):246-247.

[5]马中立,查丹.“绿色医院"建设的内涵研究[J].解放军医院管理杂志,2007,14(4):279-280.

[6]于宗河.当前我国医院建设和管理面临的形势[J].中国医院建筑与装备,2007,8(1):8-11.

[7]孟华勇.浅谈绿色医院建筑的发展[J].山西建筑,2009,35(20):39-40.

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇3

“绿色生态医院”是党组织近年打造特色服务的主要抓手，并融入到市级文明单位创建中。通过加强思想教育和别开生面的形式，组织医务人员、病人、孕产妇和儿童亲身体验，提高该院的竞争软实力。活动要求是：“人人参与，开拓思维，积极行动，客观评价”。党组织认真组织医务人员知识培训、上报计划、讨论分析、确定方案、切实推进。整个过程，注重科学方法，鼓励创新，针对新出现的问题，不断修改活动方案。每位医务人员利用自身岗位和院内健教宣传栏、电子宣示屏等，向保健就诊的妇女、儿童及家长宣传健康知识，让大家建立社会责任感与荣誉感，提升整体环境保护意识。

二、主要做法

成立的“绿色生态医院”活动领导小组与创建市级“文明单位”组织体系相统一，由院党支部书记和院长任组长，并设立创建办，具体抓好宣传教育、创建模式、组织管理、督导检查等工作。各部门负责人为小组成员，所有工作人员参与创建活动全过程。主要从三个方面开展工作。一是统一思想认识。活动目标确定以后，创建办通过领导小组会、座谈会、职工大会等形式，宣传国家重视环保，“低碳”工作和生活的相关要求，阐明该院融入时代主题，开展“绿色生态医院”服务活动的设想。邀请相关专业人员上门授课，组织观看主题宣教片，让大家了解开展此项工作的时代性和必要性。二是服务活动形式多样。草拟活动实施意见讨论稿，发放到科，征求大家的建议；召开由院领导、科室负责人和职工代表参加的专门会议，讨论问题，形成共识，确定工作实施方案；召开部门人员阶段性工作汇报会，听取中层干部、部分医务人员、行政后勤人员的工作做法、体会和想法；将活动要求、计划安排、阶段性工作公示于“院务公开栏”，让职工及时了解活动开展情况；组织全体中层干部、部分职工到省级妇幼保健院专门学习，改进我们的工作方法，提高活动效果；我根据门诊、病区的不同特色，设立环境保护宣传橱窗、警示牌、禁烟标记等，内容定期更新。要求医务人员抓住服务对象入院的每一个环节进行宣传教育，导医护士为每位前来服务的人员发放健康教育宣传册，医生、护士根据不同病人和保健服务对象，发放不同的健教处方和环保知识问答卡，不仅提高了大家的卫生保健能力，而且提升了环保意识。三是加大环境基础建设。按照该院总体规划，搞好环境美化，在院内种植花木，各科室内摆放盆栽。拆除院内不合理建筑，新砌了长廊，新建假山，安装喷泉，种上植物，放养观赏鱼，全院绿化覆盖率达到65%；重新招标物业公司，24小时循环工作，保持院内外环境整洁卫生；投入200多万元建立污水处理系统，将生活用水和污水分管道处理，污水进入废水处理系统排出；定期对锅炉、厨房等油烟排放设施进行检查，严格控制污水和烟煤排放数值；有效回收利用雨水，努力节约水资源；将医疗废弃物与生活垃圾分类收集，医疗废弃物由专人管理，委托专业机构上门回收，避免“二次污染”；将生活垃圾分类收集，设置了废旧电池回收箱；严格按照有关部门规定，规范使用X光机，对放射源进行“围堵”，废液按规定回收，避免对人员和环境造成辐射污染。

三、实际效果

党支部推行的“绿色生态医院”服务活动，成为该院文明单位创建工作的一大亮点，对单位精神文明工作起到了促进作用。一是找准了切入点。将富有时代特征的环境保护工作与文明单位创建工作相结合，通过抓工作人员的教育，提高大家的环保意识，并利用医务人员和服务对象面对面交流的机会，用最简短的时间、最精练的语言、最朴实的形式对服务人群进行教育，在有形和无形中宣传了环境保护意识，为文明单位创建工作融入日常工作开辟了新的途径。二是调动了大家的积极性。以往的文明单位创建工作都是“上面热、下面冷”，靠组织上的强拉硬推，职工敷衍了事，实际效果不够明显，更别提一般公众了。开展“绿色生态医院”活动，抓住了主题、贴近了实际、贴近了生活，让医务人员从“幕后”走向“前台”，使他们从工作中的一个“点”，参与到文明单位创建工作中，并且带动了广大服务对象共同提高。三是丰富了创建工作形式。医务人员和公众对此种方式喜闻乐见。过去文明单位创建工作自我封闭，体内循环，闭门造车，形式上只是开大会、念文件、听讲座、读报纸、整资料，职工对此已无兴趣。党支部通过“绿色生态医院”服务与文明单位创建工作的挂钩，让大家掌握了许多环保知识，避免了保健医疗服务对环境的污染。同时，还把相关知识传授给服务对象，形成整体环保意识，这是文明单位创建的升华，体现了精神文明创建工作从“枯燥”转向“趣味”，得到了职工和公众的拥护和支持。

四、工作体会

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇4

××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。

为进

一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。

一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。

院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为2006的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。

二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。

（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。

主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。

（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。

全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59。在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。

上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。

6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”100本，义诊服务154人。

（三）通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。

门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。

妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建“巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。

今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。

三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。

精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。

（一）配合“5·12”国际护士节，在全院进行了岗位技术练兵活动，107名女职工参加，选出了××等6位同志授予了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇5

材料

医院内科创建青春倡廉示范岗汇报材料挥洒青春收获价值

医科大学附属医院呼吸内科成立于1994年12月，承担着重庆西部地区、江津、双桥、大足、荣昌、璧山、铜梁等区县呼吸系统疾病患者的门诊和住院治疗工作，是从事呼吸病诊疗和研究的专业科室，在渝西地区呼吸系统疾病就治方面具有较高实力和知名度。多年来，在重庆市卫生局、重庆医科大学团委的深切关怀下，在医院党政领导的关心支持下，呼吸内科紧扣“微笑呼内、服务相伴”的服务理念，以创建重庆市“青春倡

廉示范岗”为目标，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青春倡廉示范岗”的旗帜下，坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，展现了良好的职业形象和精神风貌，为保障广大人民群众身体健康做出了积极的贡献。

一、科室概况

科室占有面积1200平方米，设有病床40张，配备有两个病员休息厅、一个休闲室、一个配餐室。科室技术力量雄厚，现有工作人员21人，高级职称5名、中级职称4名，其中35岁以下青年13人，占全科人数的62%。全科学历结构为：在读博士1名，硕士研究生5名、本科学历9名、大专学历6名，其中在读本科4名。

呼吸内科在渝西地区呼吸系统疾病诊治方面具有领先优势，开展了呼吸系统感染疾病、慢支炎、肺气肿、支气管哮喘、结核病、肺癌、各种胸腔积液和气胸等疾病的诊断治疗及预防，是在渝西片区最早全面实施《慢性阻塞性肺疾病

全球倡议》和《哮喘病全球防治指南》的科室，支气管哮喘病治疗水平在重庆地区属先进水平。

二、在创建中持续发展领导重视，措施到位

确立创建重庆市“青春倡廉示范岗”后，医院党政领导的高度重视，医院成立了以党委书记李克用、常务副院长龚放为组长的创建工作领导小组，呼吸内科将该项工作作为科室工作的一项重要内容，纳入工作计划中，严格按照《重庆市“青春倡廉示范岗”创建活动实施意见》，分解任务，逐项落实，经过一段时间的努力，在医疗护理质量，医疗技术水平，行业作风建设、人才梯队建设等方面有了很大的提高，取得了较好的成绩。

加强管理，创新工作

科室确立创建重庆市“青春倡廉示范岗”后，全科工作人员强化科室管理，在医疗、护理工作中严格要求，加强法律法规教育，落实医德医风考评制度，在

爱岗敬业、岗位技能、业务发展、服务质量上不断创新，显现出蓬勃的朝气和无穷的潜力，在经济效益及社会效益方面均取得了长足的进步。

科室严格执行三级医师查房制度，各级医生按自己职责按时查房，确保医疗质量；严格执行住院总医师制度，保证了日常医疗工作的正常开展。呼吸内科非常重视开展新技术，扩大科室肺科疾病诊治范围，提升科室整体诊疗水平。在我科两位重庆市呼吸专委会委员的直接带领下，科室开展了诊断结核病的ppd试验和肺功能检查，突出专科特色，由以前的以感染性疾病为主，过渡到肺科四大类疾病均能开展；科室组织全科同志进行哮喘病的继续教育，按照全球哮喘防治的gina标准，开展哮喘的规范化治疗，为哮喘病人带来福音；科室运用目前渝西地区独有的、国内先进的visionbipap机，对危重哮喘开展了有创通气的治疗，效果十分良好，达到了国内先进水平；呼吸内科还开展了部分病

人的肺癌化疗，应用纤支镜灌洗技术，为肺科疾病的诊疗提供了一个新技术途径；开展的整体护理工作，减轻危重患者穿刺困难。技术创新为呼吸内科各项工作提供了新的活力，是呼吸内科业务提升、病员增多、效益增长的一个重要原因。

着力培养青年人才

呼吸内科注重发挥青年职工的的主观能动性，在科内营造浓厚的学术氛围，创造积极向上的学习风气。全科坚持每月举行一次政治、法规学习、二次业务学习，每周一次护理小查房，每月一次护理大查房。长期坚持疑难病例的集体讨论、科内读片，护理人员开展岗位练兵，狠抓三基训练，每半年进行一次理论和技能操作考试。全科人员均参加了继续教育，护士通过函授、自考等，专业学历普遍提高。科室先后送出多名年轻骨干到上级医院进修学习。并有针对性参与多种疑难疾病的会诊，既有将重医教授请到来科内会诊，又有将部分危

重病人的资料送到重庆市医学会呼吸专委会疑难病例讲座会上讲座，这也大大提高了医院在重庆的知名度。这些形式多样的学习、研讨，全方位的提高了科室人员整体医疗水平，提高年轻医生的诊断水平，极大的加快了年轻医生的培养。科室青年加强学习也得到了上级部门和社会的肯定，有一位年轻同志通过自身努力，申请到上级医院攻读博士学位。多年以来，全科有多篇学术论文在国内各级刊物上发表。加强廉政教育

科室狠抓党风廉政和行业作风建设，根据医院统一部署，深入开展治理商业贿赂专项工作，加强广大医务人员职业道德教育，取得了良好效果。根据医院安排，科室组织医务人员收看了反腐专题片《重庆反腐备忘录》，科室还选派代表参加了重庆市卫生系统“预防职务犯罪专题讲座”。近年来，科室参加各种反腐倡廉宣传教育10余次，通过学习教育，增强了医务人员的党性观念，提高纪律

意识，筑牢拒腐防变的思想防线。科室还建立了医德医风考评个人档案，并将医德医风考评结果作为医务人员职称晋级、提拔、聘用、评优评先的一项重要条件，实行一票否决制。全科医护人员时刻以病人为中心，微笑待人、热忱服务。全科人员对待每一位患者都象对待自己的亲人、朋友，一视同仁，无歧视和偏见，每一位病人都及时给予亲切的关心和细微的照顾，病人们在住院期间均得到了合理的诊治和精心的护理，其服务态度受到病人的广泛好评，是全院临床科室学习的榜样。翻开呼吸内科的意见薄，满载着病人真挚的话语，如“呼吸内科的医生和护士对我非常热情，关怀备至，犹如淋浴春天的阳光，特别是主管我的江医生待人温和，医术好，使我从危险中脱离出来！”这样的表扬目不暇接。全科人员拒收病人礼金、红包已蔚然成风，今年来团委组织医疗服务满意度调查，病人满意度达100%，科室未发生任何医疗重大差错和责任事故。

热心社会公益活动

呼吸内科长期坚持到乡镇开展义诊，足迹遍及铜梁、大足、双桥等渝西地区，将三甲医院的医疗服务送到农民群众的家门口。今年，科室先后参加了青年志愿者聋哑校免费体检活动、建筑工地送清凉等活动，参加下乡义诊五次。科室坚持对“三无”病人或贫困患者给予免费或减收部分治疗、护理费用；积极参与扶贫帮困活动，参与医院组织的各项捐款、捐物活动。呼吸内科根据科室优势，针对呼吸系统疾病易反复发作的特点，每年在哮喘好发季节，开展健康指导，与哮喘病人建立了良好的联系。

三、创建成效近年来，呼吸内科医疗、教学及科研齐头并进，经济效益、社会效益，得到了双丰收。

近几年来，该科经济效益明显增长：入院人数经济收入 865885 912980

法治医院创建工作开展情况汇报篇6

法治医院创建工作开展情况汇报

尊敬的各位领导、同仁！

上午好！

XXXXX医院法治医院创建工作，在市卫计局的正确指导及院领导的高度重视下，认真按照“创建”规划总体要求和部署，精心组织，周密安排，强化指导，狠抓落实，取得了显著的成效。领导班子依法行政、依法管理能力明显提升，干部职工法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面开发展。我院法制医院创建工作的主要做法是：

一、加强组织领导，发挥核心作用。

成立了由院长任组长，副院长为副组长，各科主任为成员的法治医院创建工作领导小组，领导小组下设依法执业内部管理机构（法务部），业务职能与医务科职能合并，由医务科主任兼任部长，负责法治医院创建工作的组织协调和管理运行工作，深入开展法制创建工作。领导小组每月至少召开一次专项工作会议，研究部署本月创建工作。认真制定了法制医院创建工作规划及计划，做到与医院业务工作同计划、同检查、同评比、同总结，使我院创建工作日趋规范化、制度化、日常化，形成了法制医院创建工作的长效性机制。

二、加强医疗规范学习，增强法治医院创建意识。

为确保创建工作落到实处，医院将创建工作的学习、宣传、考试及检查评比情况列为职工考核、晋升、评聘的依据之一。从抓好法治学习入手，着力提高全院职工的法律意识和法制观念。

1、依照“创建”工作计划，由法务部每月组织职工进行法律法规学习、讲座和学习辅导。学习了《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律、法规及医疗服务道德规范。聘请了XX律师事务所专职律师XXXX作为我院的法律顾问，并为全院职工进行医疗普法讲座。联系人民保险公司为全院医护人员上了医疗责任险。

2、为病房科室配发病历书写规范文书，组织考查测试、树立典型等多种形式的辅导学习，提高医务人员病历书写质量，增强医疗护理人员法治意识，形成自觉守法和依法执医的优良风气。

3、医务科组织全院医护人员进行心肺复苏等急救操作演练，医护参训率达100%.4、要求每个科室对照《潍坊市法制医院基本标准》两周一自查，每科建立自查档案，医院法务部一月一检查，对每个科存在情况进行通报。

5、把法制教育列为医护人员必修课。通过院内外电子显示屏、悬挂横幅将法制医院建设融入到医疗诊治的各个环节，落实在施医全过程，通过依法施教，营造出职工学法、知法、守法、护法的优良环境。

6、每个科室指派专门人员作为医疗安全信息员，全院每月召开安全信息员例会，查摆问题、纠正医疗行为中的违规违法问题。同科主任签订安全生产责任书，并要求包括科室主任在内的全科人员对会议内容传达确认并建立专门档案。

7、定期组织感染办、预防保健科、药事委员会、输血委员会对医疗废物、传染病上报、毒麻药品、处方管理、输血流程等各个环节进行检查。

8、在放射科设置辐射危害醒目标志，完善放射工作人员培训、个人计量检测、健康档案；在医院超声科设置禁止违反规定鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠醒目标志。严禁医护人员特别是超声科人员擅自进行胎儿性别鉴定。

三、加强制度建设，规范内部管理。

在开展普法教育的过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人，重新修订了《医院制度汇编》、《法制医院建设管理考核办法》。通过各项制度的制订和完善，严格依法执医，使医院管理日趋目标化、规范化、法治化。如职工考勤、绩效奖惩、科主任护士长津贴的发放、职称评聘、工作评优、投诉及医疗纠纷等工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节管理有条不紊。为确保制度落实，医院还进一步明确了院级、科室和人员三级管理岗位目标责任，并层层签订了目标责任书，要求各部门“管好自己的人，办好自己的事，看好自己的门”，做到分工明确、责任到人、措施到位、奖罚分明，工作效率大幅度提高，做到让社会放心、患者称心、职工舒心。

四、加强监督管理，推行院务公开。

我院不断完善各项监督机制，坚持“党务、政务、院务、财务”四公开原则，有效调动了广大职工“知院情、议院事、监院务”的积极性和主动性。

1、医院决策注重民主，办事注重民意，不断完善职代会制度，实行院务公开，实施民主监督。每年召开职代会一次，对医院计划、总结、绩效考核办法、职工考勤制度等方案进行了审议，行使表决权，充分发挥职工代表参政、议政和民主监督的职能。

2、提高院务工作透明度和职工的主人翁地位。如：医院的重大决策，财务收支，职工的评优、评先、晋级，职称评定，绩效工作考核等都进行公示，杜绝暗箱操作，努力做到决策公开、过程公开、结果公开。

3、随时准备患者及家属来访，虚心听取患者及家属对医院各项工作的意见和建议，抓好行风建设和依法行医工作。

五、关于“创建”工作期间的不足与缺陷。

（一）虽然医院建立了二三类医疗技术分级管理制度，但因为各种原因一直未备案。

（二）医院新上DSA项目，因对审批规定了解不透彻，以为只开展放射防护检测就符合规定，未进行放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价和职业病危害控制效果放射防护评价。

（三）个别科室存在执业助理医师在节假日等清闲时段单独值班

现象。

(四)检验科对关于输血管理中血库的建立存在部分不达标现象。

（五）医院在媒体上发布广告未经过有关部门审批。

（六）创建经费保障不足。我院根据法制医院创建工作能够达到明显的效果的要求，需要进一步加大法制宣传、学习、完善硬件的经费及奖励经费。

六、创建工作整改措施。

针对我院在“创建”工作期间存在的问题，院创建工作领导小组专门进行了督查，研究并对下一步工作进行了部署：

（一）对照《潍坊市法制医院基本标准》，于2015年7月向省一级卫生主管部门进行了二三类医疗技术进行了审批申报，于2015年10月份向市一级主管部门进行了备案。

（二）依据《标准》，于2015-11-2委托XXX环境检测有限公司对我院DSA项目做了放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价和职业病危害控制效果放射防护评价，等报告做出后，我们会进一步完善材料向市一级卫生主管部门申请新增诊疗科目审批。

（三）针对助理医师单独执业问题，院班子会研究决定通知相关科室主任以后杜绝类似现象发生，并制定奖罚政策刺激执业医师考试通过率。

（四）针对检验科血库不达标，院班子会研究决定立即整改，严标准高要求达标。

（五）整形科医疗广告备案审批事宜，医院法务部已于2015-10

月在卫生主管部门审批备案。

（六）关于创建经费问题，医院法务部根据法制宣传教育工作的需要，已向院班子会提出申请。

七、下一步工作重点：

1、加大法制医院创建宣传、教育工作力度，进一步提高职工法制创建意识。

2、充分认识中层领导工作的重要性，组织专门的中层领导进行法制医院创建培训，提高依法执业的艺术性和工作责任心。

3、创新法制医院学习教育载体，以丰富多彩的活动为载体，进一步抓好法制学习、教育工作。组织执法各部门加大检查力度。

坚持始终坚持把法制医院创建工作放在首位，按照市卫计局关于法制医院创建的具体部署，坚持创建学习、笔记检查和业务检查并重，创建考核与医学质量考核并重，使创建工作和医疗业务工作同部署、同检查、同考核。由于医院重视创建工作，职工法制意识良好，普法氛围浓厚，形成了自觉遵纪守法的优良风气，确保了长期无治安案件、刑事案件和医疗事故发生。医院现已成为职工务实、勤学、纪律严明的平安和谐医院。

XXXX医院

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇7

汇报材料

近年来，在区委、区政府的正确领导下，在市、区文明办的关心和支持下，我院以科学发展观为指导，把“惠民生、促和谐”作为医院精神文明创建工作的出发点和落脚点，务实基础、狠抓落实，不断完善精神文明建设创新机制和载体，使医院面貌新、生机旺、发展快、后劲足，服务能力显著增强，社会影响明显提高，呈现良性发展态势。现将工作情况汇报如下：医院基本情况

我们平东医院是一级甲等县级规模非营利性综合医院，始建于1984年。医院占地面积10.230平方米，房屋建筑面积2430.5平方米；现有职工85人，床位编制100张。是我市医疗保险定点医院,是铁东区新型农村合作医疗定点医院，铁东区重点伤残优抚军人定点医院。下设4个社区卫生服务站，主要承担平南街

2.4万余人的基本公共卫生服务任务。

开展创建市级文明先进单位情况

一、抓好班子建设，发挥了班子成员在精神文明建设方面的引领作用。

创建工作要搞好，关键在领导。近年来，面对医疗卫生体制改革的复杂形势，医院领导班子审时度势，坚定信心，迎难而上，把科学发展思想贯穿于医院发展的始终。

在明确医院定位和方向后，及时调整工作思路，坚持公益性质办院。领导班子以创建文明单位、一级甲等医院作为的目标，带领全院职工狠抓落实，在管理、服务、行风方面力求整体上等级、上质量、上水平，让人民群众满意。经过不懈的努力，医院的社会效益和经济效益都取得了有目共睹的成绩，为创建市级文明先进单位奠定了扎实的基础。

二、加强职工队伍建设，夯实了市级文明先进单位活动的人文基础

一是以开展“五个一活动”活动为载体，加强职工思想道德、职业道德教育。利用板报、宣传栏等形式，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。引导职工在日常生活、工作中自觉遵守公民道德、职业道德并落实到实际工作中去。为弘扬“树正气，讲团结，求发展”主旋律，我院开展了“学先进，树典型，我身边的道德模范”评选活动，挖掘和树立了一批来自身边的道德模范。

二是深入开展“三好一满意”（即服务好、质量好、医德好、群众满意）活动、“优质护理服务示范工程”、“医疗质量万里行"活动，提升医务人员的整体素质，并坚持三基培训，采取请进来、走出去的办法，选派中青年技术骨干去大医院进修深造组织，参加各种学术活动和参加各种学术交流会。并不断强化医务人员各种技能训练，增强诊疗和技能操作水平。有效地提高了医疗质量，保证了医疗安全，医院的服务能力也得到了大幅提高。

三、落实民生工程，提高群众满意度

一是不断完善新农合工作，为农民提供廉价、方便的医疗卫生服务。进一步规范新农合运行，简化报销程序。实行新农合患者住院费用一证通即时结报，解决了多年来患者报销医药费程序复杂需多次往返、增加费用等问题，极大的方便了患者。

二是稳步推进基本公共卫生服务均等化工作，做强、做实十一项基本公共卫生服务工作。我们积极发挥基层网底功能，组织全科医师团队进社区、下乡入户走访，为社区居民、农民建立居民健康档案、免费体检、健康指导、讲座，送医送药。截至目前，已建立居民健康档案2万余份；开展各种健康教育宣教活动30次；义诊近万人次；发宣传单2万余份。并对辖区0-7岁儿童、孕产妇、60岁以上老人及慢性病人群做到上门服务，定期复查。深受当地百姓的欢迎，让当地百姓足不出户就可以享受到贴心的医疗服务。

三是以医改工作为切入点、落实国家基本药物制度。我院全面实施了基本药物制度，全部配备、使用基本药物，并实行药品零差率销售，非基本药物全部下架停止销售。出院病人费用明显下降，群众的用药负担大大减轻，群众满意度显著提高。

四、以“创先争优”活动为重点，加强医院党建工作。开展优质服务窗口创先争优活动，通过党员亮身份、亮形象、亮承诺，进一步强化党员意识，激励党员发挥模范带头作用。认真落实“三帮扶”工作，积极帮助困难群众和困难党员解决实际问题，彰显党的关怀与温暖。近年来，医院党总支分别以提供米、面、油的物资帮助形式，看望慰问了帮扶对象。为下岗失业女工李秀云解决就业问题，并积极为其子女联系协调有关部门申请办理金秋助学金，而且医院全体党员干部也为她捐款、捐物。医院党总支还积极为低保户郭彦君，协调民政部门，为其申请了民政补助金。可以说“三帮扶”工作中，我院党总支用情、用心、用行动惠及民生，不仅解决了帮扶对象生活中的困难，还让众多患者深深感受到社会的温暖。

在2011年防汛期间，医院的党员干部能够。做到 24小时不离岗，随时掌握汛期、接待避险群众，随时诊治外伤等疾病，整个汛期及时高效的完成了防汛的疏散、急救工作。而且医院党员服务队坚持下乡、进社区，入户走访，了解了群众呼声，为村民及社区居民健康体检、指导、讲座，送医送药。党员干部利用自己休息时间先后到幼儿园、敬老院、劳动教养所提供了免费体检服务。正是这些先锋模范作用，带动了全院职工的工作热情和责任心，使医院的各项工作都取得了可喜的成果。

我们虽然在各个方面取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处。决心在今后的工作中，将进一步强化领导，完善措施，注重成效，扎实推进“三个文明”建设协调、健康发展。

四平市平东医院

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇8

一、领导重视，抓好组织宣传

按照市区有关安排，学校把创建绿色文明示范学校工作作为落实科学发展观，巩固“创卫”、“创文”、“创模”、“创园”成果，提升办学品位，加快和谐陈仓建设步伐的一项重要工作来抓，列为学校建设的重中之重。学校制定了创建规划，统一了思想认识，成立了以校长xx为组长的“创建绿色文明示范学校工作领导小组”，领导小组下设办公室，办公室设在政教处，由副校长xxx主管、政教主任xxx具体负责创建计划的实施。创建工作坚持标准，从学校实际出发，因地制宜，科学规划，狠抓落实。以扩大学校绿化覆盖率、绿地率和垂直绿色为重点，营造绿色校园，促进学校环境教育，增强师生绿色文明意识，优化育人环境，加强文明行为养成教育，促进了学校精神文明建设。学校加大创建工作宣传力度。制作环境教育、文明行为教育、荣辱观教育宣传专版、横幅4块(条)，换写宣传板报30多块：利用班(晨)会、集会、校园广播、发放宣传资料等形式，进行广泛宣传，积极营造创建氛围，形成了创建工作人人有责、个个参与的局面。

二、统筹规划，绿化美化校园

学校在负债20多万元的情况下，压缩其它开支，拆挤筹措资金3万余元用于创建“绿色文明示范学校”。邀请园艺师来校实地勘察设计，在多方听取意见的基础上统筹规划，绿化美化校园。一是拆墙透绿。学校对校门及围墙进行

了改造，在校门东侧悬挂喷绘宣传版画，将西侧砖墙推倒修建成不锈钢透视栅栏墙，并在透视墙外新建一块119平方米的草坪。二是植树建绿。在校园原有树木的基础上，新栽植雪松4棵，垂柳5棵，龙爪槐2棵，紫薇14棵，大叶女贞14棵，校园绿树葱葱，与校舍辉映成趣，愈显壮观。三是修坛造绿。新建草坪2块，新建花坛7块，扩大绿地80平方米。四是垂直增绿。在校园可垂直绿化面栽植爬山虎3处50平方米，在校园、各办公室购买配置(包括自养)盆花500盆。现已完成绿地面积566.5平方米，绿化覆盖面积1364.5平方米，绿化覆盖率达到36.7%。绿化苗木配置得当，修剪整齐美观，常绿树达到60%，生长茂盛，达到三季有花，四季常青。

三、抓好教学，增强环保意识

学校重视环境教育教学工作。成立了环境教育领导小组，把环境教育纳入专题教学计划，配齐了专兼职环境教育教师，还通过外出参加培训、校内观摩教学交流等形式对教师进行培训。配齐了环境教育教材，按有关规定开齐了课时，除环境教育课外，还通过理化生史地等相关学科渗透环境教育内容。学校通过举办环保知识讲座、竞赛、绘画、环保手工制作，组织师生参加社会环保宣传活动，增长了师生的环保知识。学生祁洋、杨皓的环保征文《渭河虢镇段水质污染调查报告》获省级二等奖，张涛、祁逸超的《渭河水质调查报告》获市级二等奖。

学校把环保意识落实到具体行动上。制定了苗木管护制度，对所有树木、绿地和盆花实行认养责任制，对师生经常性的进行环保教育，把校园绿化和心灵美化融为一体，把园林环境、文明环境和育人环境融为一体，增强了师生的绿色文明意识。

四、深化活动，强化文明行为

学校采取多种方式，抓好文明行为规范教育，促进学校精神文明建设。一是狠抓学生的养成教育，建立良好的校风。学校对学生的一日常规要求和仪容仪表，坚持日查、周评、期末汇总评比制度，通过对《中学生日常行为规范》答卷、成立文明监督岗、办专栏等形式，对学生进行行为规范、文明意识、遵纪守法等方面的教育。二是狠抓校园环境卫生净化，坚持“两打扫一保持”。购置了漂亮的垃圾桶置于校园，学生养成了垃圾归桶的好习惯，校园干净整洁。狠抓校园“两打扫一保持”，使学生养成良好的文明卫生习惯，保持校园干净整洁。三是抓好“公德”教育。学校投资3000元制作了公民道德规范内容的铜字标语悬挂于校园宿办楼醒目处，每天警省师生的言行。在公德教育活动中，学校提出“三点”策略，让学生逐步养成“十个好习惯”，开展了评比“文明诚信好学生”活动，现已表彰“十佳”中学生60名。四是利用寒暑假开展“五个一”活动，要求每个学生读一本好书，写一篇好文章，为特困家庭或学生做一件好事，为美化市容干一件实事，收集一箱废品(旧电池、废纸、易拉罐等)，通过开展“五个一”活动，使德育工作做到在校教师教育与假期自我教育有机衔接，同时使一大批学生远离“三厅”，免受毒害。通过丰富的校园文化生活，锻炼了学生动手实践的能力，培养了学生探索、创新的精神。五是借助大型活动，教育培养学生的文明素质。①3月9日，学校组织初一600名学生参加了区上举办的“文明习惯进万家”万名学生签名活动。使文明种子再此播入幼小的心灵。②3月10日，全校师生xx余人参加了宝鸡市及陈仓区第十二届“科技之春”启动仪式。让学生有一次认识到“知识就是力量”的重要性。③3月12日植树节学校发出了“每人养一盆花，每周浇一次树”的号召，提高了学生的绿色环保意识。④通过组织主题班会，对学生对角度进行教育：“地球——我们的家园”主题活动增强了学生的环保意识，“在困难中奋起”主题活动激励了学生意志，“呵护生命”主题活动让学生惜时如金、奋发拼搏，“人格是最高的学位”主题活动纯洁了学生品质，净化了学生心灵。⑤利用母亲节，学校发出了每周“为母亲洗一次衣服、给全家作一次饭、帮邻居楼层值日一次”的三个一号召，在道德实践中提高文明素质。⑥积极完成每周一次“文明示范一条街”上街劳动任务。让学生用辛勤的汗水亮丽街道。用文明的行为影响市民。

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇9

一、学校交通情况分析

我校现教职员工21人，有教学班6个，在校学生418人，学前教育两个班，共有学生92人。随着经济社会的发展留守儿童、进城务工子女逐年增多，大多数家长都忙于外出务工，而学校又没有寄宿条件，学生都是走读生。学校地处城郊结合部龙华居委会，位于交通要道环城路外（东侧），铁路以西，东西两面都是宣威交通运输主干线，车流量大，路况复杂。这给我校师生带来较大的交通安全隐患，为了提高我校师生的安全意识，增强师生的交通文明和社会公德意识、自我保护意识。为了继续深入宣传《中华人民共和国道路交通安全法》，全面提高我校交通安全工作水平，我校以交通安全教育为基础，以文明行路为突破口，以宣传道路交通安全法律、法规及安全常识为主要内容开展全教育活动，着力加强了交通安全教育。

二、认真学习，统一认识，注重实效

我校历来重视校园交通安全教育、师生安全教育工作。并把它作为学校重中之重的工作来抓。抓好交通安全教育，帮助学生从小养成良好的交通行为习惯，是关系到下一代能否健康成长的“造福工程”，也是道路交通管理工作的一项长远之计，工作汇报《创建“文明交通示范”学校工作汇报》。为此我校成立了创建“文明交通示范学校”工作领导小组，推行交通安全责任制，校长总负责，相关教师分工负责，制定计划方案和相关工作制度。同时，组织全体教师认真学习，统一认识，努力营造文明、和谐的交通环境。

三、多形式多渠道强化交通安全宣传教育，增强师生安全意识

交通安全教育是生命教育，它无声无息地渗透在人们的政治的、思想的、工作的、学习的、道德的全部活动领域中。要使学生用心去体验以获得对交通安全的真知，就要靠我们以正确的宣传教育作导向。

1、集中解决日常交通行为突出问题，广泛树立文明交通意识，加强学习。宣传动员阶段，学校开展以“文明规范的交通行为，伴我成长”为主题的中队主题队会，少先队大队部编印的《交通安全知识学习手册》，为教师进行交通安全教育提供了教材，为学生提供了学习内容。

2、加强渗透教育。学校重视交通安全的渗透教育。从开设的思想品德课、社会课、班队课和少先队活动中进行渗透教育。少先队坚持组织每周 “国旗下讲话”，开展“红领巾广播站”工作，并专门开设安全教育栏目《安全在线》，播出内容包括出行安全、居家安全、行为安全等；并组织开展主题中队会、安全征文比赛、绘画书法展、学生安全常识检测等活动，使广大师生在丰富的少先队活动中受到潜移默化的教育。

3、组织师生观看交通安全教育专题片。利用多媒体设备播放交通教育视频《平安才是幸福路》、《儿童交通教育卡通片》，并刻录相关光盘作为安全教育材料，以儿童喜闻乐见的形式教育学生，培养学生文明、安全的交通习惯。

4、邀请校外辅导员为师生安全教育课。学校邀请宣威市交警大队、城北派出所、火车站派出所的干警到校为师生做安全教育专题讲座，并多次进行安全教育图片展。精彩的讲座，加上具有强烈视觉冲击的图片、展板的双重作用，强化了师生对安全常识的记忆和内化，进一步提高了师生的安全意识。通过向学生发放了《给家长的一封信》、《文明交通倡仪书》及交通安全宣传卡片，切实提升了社会对校园交通安全的认知程度，为创建活动营造良好的社会环境。同时，学校也针对校园周边的道路交通问题进行排查和整治，配合与协调相关部门解决交通安全问题，以杜绝交通安全事故的发生。

四、实行安全疏散，确保校内交通安全

对学生的交通安全教育不仅仅是校外的教育，校内的交通也非常重要。这是我校安全工作的重点。学校每逢晨会、大型活动、防震消防演练等，学生的安全疏散和散场进教室，都是我们最担心的，如何保证学生的疏散安全是我们常抓不懈的工作。为此我们实行了有效的安全保障措施。实行分班分级整队、按秩序返回教室制度。确定每个班学生通行路线和上下楼靠右通行原则，每个楼道有专人维持秩序，杜绝上楼拥挤现象。

我校自加强交通安全工作，实施“文明交通示范”学校活动以来，尽管校内外交通复杂，但通过有组织、有计划的开展教育活动，全校师生努力创建“文明交通示范学校”，学校无交通安全事故发生，实现了交通事故零记录目标。

创建交通安全示范学校的情况汇报篇10

一、加强领导组织到位

学校始终把安全列为学校各项工作的重中之重，放在学校工作的突出位置抓牢抓实。为此，抽调精干力量组建了交通安全工作机构。

第一、成立交通安全工作领导小组。学校和南京路派出所警官组成了以校校长为组长、政教副校长、法制副校长、学校相关处室负责人为成员的交通安全工作领导小组。全面负责学校交通安全工作的安排、部署和指挥。领导小组实行领导值日责任制，教师值日分片包干责任制，班主任每日送队督导制。

第二、强化交通安全工作专门机构。学校根据校情，因事因情对应设岗，实行交通安全带班领导负责制。带班领导值日必问，值日教师遇事必究，全体教师遇事必管，学生遇事必报，班主任遇事必查。通过设立专门的工作机构，使学校的交通安全工作专人负责，专人管理，确保了工作的有效性。

第三、培养交通安全协管员。学生安全，重在引导学生形成自护自救的自我防护意识和能力。因此，学校各班成立了学生交通安全纠察小组，并安排部分教师予以引导。纠察小组就是学校交通安全工作的监督员，让监督员在交通纪律、学生过马路等方面协助老师开展监督，发现安全隐患，随时向负责老师报告，由带队教师进行批评教育，及时排除安全隐患。

第四、构建学校、家庭、周边单位互动安全立体网。学校利用家长会、致家长一封信等形式与家长取得联系，告诉家长学校作息时间以及对学生交通安全方面的相关要求，让家长和学校同步对学生进行教育。为了确保学生安全，增强家长的安全责任意识，每学期，还与家长签订“交通安全责任书”，并走访周边单位，全面了解学生的交通环境，通过了解的情况有针对性的对学生进行户外活动交通安全方面的教育，形成学校严教，家长严管，周边单位严防的学生安全网。

二、注重宣传意识到位

交通安全教育就是生命教育，要使学生用心去体验以获得对交通安全的真知，就要靠我们以正确的宣传教育作导向。

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1、营造浓厚交通安全教育氛围，使之成为学校文化特色。学校设立了交通安全专用宣传栏和交通安全知识宣传橱窗，定期刊出交通安全法制常识及相关信息；利用红领巾广播时间向全校同学宣传交通安全法和交通安全常识，突出“珍爱生命安全出行——道路交通安全”这一主题。班级黑板报也围绕交通安全主题进行相关知识的宣传和教育。着力营造让学生“人人说交通安全、时时想交通安全、事事注意交通安全”的安全教育的氛围，学生一到校，目力所及，交通安全警示图片、标语就映入眼帘。校门处——交通安全警示牌；教学楼墙壁上——交通安全标志图片；教室里——安全须知；宣传栏——交通安全宣传图片；楼梯走道——安全提示语。机动车存放处——指示标识：自行车存放处——提示标志牌。使安全信息入眼。学校还利用校园广播播放《交通安全行路歌》，每天传递安全信息，使安全信息入耳。

2、以课堂为阵地，在综合实践活动课定期对学生进行交通安全专题教育；在思想品德课等课程中要求老师积极渗透交通安全教育；在体育课上让学生学会交通手势操；在音乐课上学会《交通安全行路歌》；在班会课上班主任是交通安全知识传播员；在家里学生是交通知识讲解员，做到了全员育人、全程育人、全位育人，使我校交通安全教育落到实处。

三、扎实活动效果到位

1、推进警、校共建

警、校共建是交通安全宣传工作的有效途径。首先，我们将沭阳交警一中队列为学生的德育活动基地，与此同时，学校还开展了丰富多彩的教育活动，交警们不定期到校对师生进行交通法规知识讲座；不定期举办交通安全教育图片展览。

2、扎实开展“八个一”活动。

学校每学期开学都制定学生交通安全教育计划，扎实开展“八个一”活动。

1)召开一次交通安全教育宣传动员会。

2)利用每学期家长会、早晨国旗下讲话、安全教育周、安全教育日，对师生、家长进行交通安全宣传教育。

3)开展一次交通安全教育知识、法制教育讲座。邀请交警同志来校对学生进行交通安全知识、法制教育讲座，使学生进一步懂得更多的交通安全知识和法律常识，在思想上观念上引起高度重视，晓之以理，付之实践。

4)上好一节交通安全知识主题班会课。

5)出好一期交通安全知识黑板报。政教处将黑板报的评比纳入班级月工作考核，从而确保了活动的质量。

6)办好一期交通安全知识书法绘画比赛。

7)举行一次交通安全教育演讲、征文比赛、交通安全知识测试。

8)举办一次安全宣传图片展。学校和交警大队联系，每学期举办安全宣传图片展，让事实说话，学生的内心受到强烈的震撼。

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报篇11

——创建“文明交通安全示范学校”的情况汇报

学生是祖国的未来，民族的希望，为学生创造良好的交通安全环境，事关下一代的健康成长和千家万户的幸福安宁。随着经济的发展、车辆的增多，交通事故也日渐增多，而学生伤亡事故中交通事故占了很大的比重。因此，交通安全教育工作已被学校放在了重要的位置。我们学校在交通安全教育方面具体的做法是：

（一）、领导重视，组织健全，制度完善，责任落实。

组长：范礼发红桥小学校长副组长：林文辉红桥小学教导主任法制副校长：赵永斌昆曲交警大队成员：施云峰红桥小学六年级班主任

孟国宝红桥小学五年级班主任

张世轶红桥小学四年级班主任

纳福安红桥小学三年级班主任

杨菊芝红桥小学二年级班主任

李惠英红桥小学一年级班主任

王荣义红桥小学学前班班主任

创建活动领导小组办公室设在校长办公室，范礼发校长为办公室主任。

（二）本着“谁主管，谁负责”的原则，实行“交通安全一票否决制”，层层落实责任制。

学校与各部门、各位班主任、各学科教师签订了《交通安全责任书》；与学生、家长签订了《交通安全保证书》。进而形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他成员抓落实，学生家长、社会力量配合抓的大好局面。定期召开专题会议，探讨交通安全教育工作新途径和新方法。

（三）加强宣传增强意识

1、学校充分利用校园广播及周一升旗时间向全校师生宣传交通安全法和交通安全常识，突出“为生命亮绿灯——道路交通安全”这一主题。

2、学校设立了交通安全专用宣传栏和交通安全知识宣传橱窗，定期刊出交通安全法制常识及相关信息。班级黑板报也围绕交通安全主题进行相关知识的宣传和教育。

3、学校大门口路段设立了明显的交通安全警示标志，上学和放学有义务交通协管员指挥学生过往公路。

4、不定期组织学生观看有关交通安全方面的警示片和教育片，并要求学生写出观后感。5、2014年3月29我校邀请了昆曲交警大队给师生作交通安全知识方面的专题讲座。学校还分别在2014年6月28日、9月5日、11月3日邀请了昆曲交警大队的尹副大队长、交警大队赵队长进行了讲座，在讲座中他们都用通俗易懂的语言向师生们介绍了道路交通安全法的基本知识以及遵守交通安全的常识。通过讲座，师生们进一步懂得遵守交通安全的重要性，也提高了遵守交通法规的自觉性。

（四）交通安全走进课堂

1、学校把道路交通安全教育当作一种主题教育来实施。教师不仅能适时将交通安全教育带入《品德与社会》和综合实践课的课堂教学中，还能巧妙地将交通安全知识贯穿于语文、数学学科教学中，让交通安全的警钟随时敲响在学生耳边。2014年10月17日的“为生命亮起绿灯———道路交通安全”法制教育课上，赵队长结合我们周围的实际交通安全事故的案例进行了讲解，2名交警交通手势和及全校师生的共同学习，赵警官对展板内容的详细讲解给全校师生进行了有意义的教育活动，受到了全校师生的高度赞同。

2、各班召开主题班队会，始终以“为生命亮绿灯——道路交通安全”为主题。组织学生开展争做文明交通小使者活动，进一步提高学生交通安全意识，自我保护意识。2014年10月24日，六年级班组织了“让安全警钟长鸣”的交通安全知识的主题班会。

3、学校大队部对组织开展宣传活动，广播站、宣传栏、黑板报是我们的主要阵地，其中交通安全是作为重要的内容之一。在广播室里宣传栏上经常听到或看到如顺口溜“稀里糊涂闯红灯，只顾上学没想到。以后再也不乱闯，还是生命最重要。想要平安上学校，遵守规章错不了。”、“大意与事故挂钩，小心与平安交友”等等。

4、开展“小手拉大手”活动。学校以“小手拉大手，我与家长共答卷”活动为载体，通过交通安全知识测试题、学生交通安全征文、书法绘画、告家长书等形式使交通安全教育进入家庭，促进学生与家长共同关注交通安全，自觉遵守交通法律法规。

（五）严格管理重在行动

1、我校建立了交通义务执勤制度。学校门前是柏油公路，过往车辆多、速度快，学校每天都安排值周教师上学和放学时间亲自指挥交通，让学生安全过往公路，确保了交通安全。

2、严格门卫制度，加强值勤值班。每天早中晚学生进校门时均有值日教师在校门口进行值日。外来车辆不得进入校园，如是食堂送货的车辆必须在规定的时间段内慢速行驶，确保学生在校园内的安全。

3、严格学生骑车制度。学学校禁止学生骑自行车。

4、教职工的机动车辆实行登记备案管理制度。学校友情提醒机动车驾驶人员按章行驶，不得酒后驾车，在校内各种车辆分类停放。

5、学校规定了在校内交通安全的内容。例如：课间不追逐打闹，上下楼梯靠右走，不推搡、不拥挤、控制速度，不在楼梯上滑行。雪天、雨天、有冰冻时，走路留神，防止滑倒等等。

（六）存在的问题及今后的打算

通过“文明交通安全示范学校”的创建活动，进一步推动了我校校园交通安全工作不断深入。但是，由于我校地处山区，学生家长交通安全意识比较淡薄，给学校的创建工作带来了一定的负面影响。我们将在今后的工作中力争做到：

1、提高认识，常抓不懈，切实落实交通安全工作目标责任制。