融入职场范文

融入职场范文（精选11篇）

融入职场范文 篇1

峻学的是市场营销，毕业后进了一家创业不久的高科技型民营企业，开始他给老总当秘书，

职场攻略：融入雁阵

。随着企业的不断发展，一年以后，峻便从秘书的位置上一下子升为营销中心经理。但不久，因与老板在营销策略上发生分歧，峻便不假思索地炒了其实一直很器重他的老板的鱿鱼，跳槽到一家颇有名气的装潢公司任副总经理。峻心想，这下自己可以大展宏图了。可是3个月的试用期未过，老板毫不客气地辞退了他!理由很简单，经过考评，他不能胜任副总的位置。峻感到很意外，也很冤屈。他的下属们的悟性与工作能力太差了，使得他的营销计划常常落空。后来，峻应聘到一家建材公司当部门经理，如此连降“三级”，可结果还是显得很“憋气”，总感到有劲无处使，部门销售任务差强人意，又想拍屁股走人!对此，峻感到很迷茫、很困惑，心想连总经理都干过了，怎么反而连个部门经理都干不了?

在打算辞职前一天的晚上，他给大学的老师谢教授发了一封电邮，讲述了自己的经历和迷惑，希望老师指点迷津。

谢教授回复说，你知道吗，大雁展翅高飞时，为什么常常排成“V”字队形?科学研究发现，众雁的飞行动作会形成一股“向上之风”，而大雁们相互凭借这股“向上之风”的托举和推动，能大大减轻飞行时遭遇的阻力。雁阵飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.71倍。团队合作的力量远远超出任何一只大雁单飞的极限，这就是大雁的智慧，

希望你融入雁阵，不要成为一只孤雁。

峻看了回复，沉思良久。他忽然醒悟，自己就是那只年轻的妄图单飞的大雁。当初自己曾经能胜任经理，那是因为凭借老总的信任，凭借员工们的共同支持。后来，自己狂妄自大、目中无人，员工们都敬而远之，成了孤家寡人，当然就势单力薄，难有作为了。

现代企业的发展需要有一个精诚团结的团队，而这又对员工提出了“善于合作”的要求。如同飞翔的雁群，没有个体，只有团队;没有个体的荣耀，只有团队精神的伟大。一个员工要想成就一番事业，也必须学习大雁的智慧，成为雁阵中的一员。

公牛队是美国篮球史上最伟大的球队之一。7月，它在全美职业篮球总决赛中战胜爵士队后，已取得第2个三连冠的骄人成绩。但公牛队征战并非所向披靡，而是时常遇到强有力的阻击，有时甚至如履薄冰。决战的对手常在战前仔细研究公牛队的技术特点，然后制定出一系列对付它的办法。办法之一，就是让迈克尔。乔丹得分超过40分。这听起来很滑稽，但研究者言之有理：乔丹发挥不好，公牛队固然赢不了球;但乔丹发挥得好，公牛队取胜率反而下降了。因为乔丹得分太多，则意味着其他队员的作用下降。公牛队的成功有赖于乔丹，更有赖于乔丹与别人的协作。教师兼达拉斯神学院的校长查克。斯温德尔说，在美国海湾战争中，他学会了要挖一个足够大的战坑，可以容下自己的一个战友，为了共同对付敌人。

一个人离开集体组织，很难称为是社会人。集体组织中的人，要清醒地认识到，你的现有价值不是你自身的价值，而是组织给你的价值。你当下拥有的能力，不是你自己的能力，而是组织这种结构给你的能力。依靠组织，善待你的伙伴，做一只合群的大雁，才能在成功的征途上，飞得更高、更快、更远。

融入职场范文 篇2

众所周知, 新车经过一段磨合期后, 才能达到最佳状态。同样, 这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的大学生们。

由于不少大学生参加工作后的一年半载之内, 不能很好地适应新情况、新环境, 容易出现心理失衡, 一蹶不振等诸多问题, 因此, 大学生就业后需要及时度过这段“磨合期”, 以便顺利完成角色转换。

原来面对的是学校, 现在要适应企业;原来掌握的是书本上的知识, 现在要适应企业对工作的要求……在种种不适面前, 部分大学生心情压抑, 甚至产生一种怀才不遇的感慨。据笔者观察, 这些大学生在职场“磨合期”的主要症状表现如下:

症状一:好高骛远

一些大学生特别是名牌大学的毕业生, 自恃各方面条件都不错, 因而自身缺乏正确定位, 期望值过高。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时, 往往会产生一种失落感, 觉得处处不如意、不顺心。

小李是某大学的毕业生, 他的梦想是进入世界500强企业成为高层管理者, 但毕业后只找到一家中等私营企业的销售岗位。他认为这与自己的目标相去太远, 比较灰心, 对公司安排的销售培训也没有兴趣参加。领导知道了小李的想法后, 认为他迟早要离开公司, 而且不能专心工作, 所以一些比较核心的工作也就不交给他了。

症状二:心态不稳

对于大多数初涉职场者来说, 刚刚进入一个新的单位, 都会或多或少地遭遇一些困难和挫折。遇到这种情况, 一些大学生不能保持良好心态, 一味地怨天尤人, 满腹牢骚。

学会计专业的王颖到一家公司上班后, 一开始她对自己的工作还感到挺新鲜, 但渐渐地就不耐烦了:“现在我感觉像个机器, 每日财务情况统计, 每月工资统计、发放, 有时还要被领导安排去帮忙, 像个打杂的, 忙得要命, 工资却最低。”对此, 王颖心理极不平衡, 没干三个月就辞职了。

症状三:贪图享受

一些大学生在进入职场时存在这样一种心理误区:认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成, 接下来的就该是享受了。所以到了企业后他们放松了对自己的要求, 自由散漫, 纪律松散。

某大学毕业的张蕾上班后, 经常迟到, 主管询问时她总说:“我今天肯定把工作做完, 不会影响进度。”但她每天上班时除了偷偷和网友聊天之外, 对自己的工作并不太上心, 所以, 惹得老板和主管都非常恼火, 刚刚两个月一过, 她就在公司呆不下去了, 主动交了辞职报告, 开始寻找新的单位。

症状四:自命不凡

有高文凭不一定有高的素质。一些大学生自视清高, 觉得是当今社会的天之骄子, 遇到困难也不愿意开口请教别人, 结果不但难以逾越工作中的障碍, 也失去了进步的机会。

某名牌大学新闻系的吴睿毕业后进入一家报社担任记者, 因为工作经验缺乏, 每天忙忙碌碌地寻找新闻线索, 但仍然难以完成正常的采访任务, 感觉压力很大。一位朋友提醒他, 向单位里一些老同事请教, 但他觉得自己是名牌大学的毕业生, 低声下气地问别人, 太掉价了。由于吴睿一直无法正常开展工作, 刚刚过了试用期, 就被报社辞退了。

“磨合期”的存在成了大学生的障碍。那么, 大学生从学校步入社会, 面对新的环境、新的同事和新的生活方式, 如何尽快适应并成功度过“磨合期”呢?

学会心理适应

一般来说, 新人刚入职场总要从最底层开始做起, 而且, 初上工作岗位, 难免出现差错, 这很正常。职场新人首先要学会的是心理适应, 学会适应艰苦、紧张而又有节奏的工作, 不要轻易在一些小挫折面前灰心丧气、缩手缩脚, 而要总结经验教训, 从此不犯类似的错误。其次, 既然步入了职场, 那么你已经是一个社会人, 而不再是学生了。此时若再将从前养成的“懒、娇”等不良习惯带到工作中, 那么自然会招致非常严重的后果。

修订职业规划

跨出校门, 毕业生们对未来都充满了美好的憧憬, 所以他们的职业生涯规划大多会定得过于远大, 当他们按照这个过高的期望值接触现实环境时, 往往会产生一种失落感, 感到处处不如意、事事不顺心。因此, 踏上工作岗位后, 大学生们一定要及时修订职业生涯规划, 根据现实环境调整期望值, 尽量把期望值定得切合实际、现实一些。对暂时较低的待遇和回报, 应本着“风物长宜放眼量”的态度, 注重先学好本职技能, 以后再谋求各方面得到进一步发展。

注重积累动手能力

有调查显示, 应届大学生到岗工作后, 实际知识转化率不到40%。而且, 多数学生不能把这些知识变成自己在岗的实际能力。大学生在学校学的只是基础性的东西, 积累的是理论知识, 与工作所需要的实际操作技术有很大的差距。所以, 刚参加工作的大学生一定要注重动手能力和经验的积累, 只有尽快熟悉业务知识, 才能适应企业的要求。

及时磨合人际关系

要想在新单位快速站稳脚跟, 人际关系是一道不得不过的坎儿。到一个新单位后, 不仅要让领导认可你, 更要让同事认同你。初来乍到, 所有的工作对你来说都是陌生的, 诸多事情都不知如何办理, 因此, 要有一种从零做起的心态, 放下架子, 把姿态放低一点, 遇事多向同事请教, 积极参与团队合作, 注意与同事建立友好合作的融洽关系, 这样既能学到东西, 还能提高自己, 更重要的是加深了彼此之间的感情, 使自己能很快融入到新的集体中。

融入职场范文 篇3

搜集并掌握与公司相关的情况

作为新人，首先要尽可能地搜集与公司相关的情况，如公司文化、品牌、发展历程、组织架构、优势和往来客户等，并尽早获悉工作的流程和公司对你的期待。有关业务知识彻底研读，了解部门里每个人的职责和工作内容，同时尽力了解其他部门的工作性质。

观察为主，少说多做多想

仔细观察办公室的气氛和每天的工作流程，注意做到少说话多做事多用耳朵听。比如通过听同事的谈话，你可以发现他们的性格为人等。你还可以为身边的同事解决一些小困难，这样你会不知不觉与大家融入在一起。比如对于一些大家都不想做的鸡毛蒜皮的小事，如果正好是自己职责范围内的，那你就主动把它做好。

尊重并融入组织文化和氛围

新人要尊重新环境的文化和既有工作方式。改变称呼是融入团队的基础，将“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。同时，新人要先和同事打招呼，另外也不要穿与公司风格格格不入的衣服。

一些新人刚来就想大展拳脚展示自己的才华，鼓吹他的逻辑观点和工作模式，这样做有较大的风险。其实对新人来说，首先应适应新的企业环境，不要轻易批评和评判新环境的文化及做事方式。等真正了解公司后，再做评判，同时也可以慢慢将自己丰富的经验与新公司的操作模式结合起来。

与上级主动沟通，对同事同等对待

当你的新上司对你不理不睬或总是找你麻烦时，你要采取积极主动的态度。比如找他聊天，表明你的态度并了解他的想法，多沟通会成为你们彼此信任的基础。另外，对同事保持同等的尊重，在公司不要在任何同事面前说别人的坏话。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。

常见问题

Q：有的同事自视学历高、或者工作年限长就喜欢强势地命令别人，为此我很烦恼，遇到这种情况怎么办呢?

A：聪明的做法不是想尽办法说服他人接受自己的观点，而是在和对方各退后一步达成一致的基础上解决问题，让结果说话，以德服人。如果存在重大分歧而无法妥协，那就让有裁决权的人来裁决。

Q：我性格偏内向，刚进公司没几天，还不太知道如何与领导、同事相处，想找一些话题和他们聊，可就不知道说什么，该怎么办呢?

A：可以与领导沟通业务上的话题，让他了解你做的事情和进展，以及遇到的问题。同时，尝试主动与同事们多交流，尽可能地融入集体中。平时多观察他们之间如何交流，然后你也可以和他们一样谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。

Q：有时一件事情，我认为同事做了，可是他却以为我做了。结果最后工作没人做也没做好，搞得我们之间相互埋怨。

职场新人如何融入新同事 篇4

我们请几位专家来指点一二。

在这个社会，没有沟通能力就无法立足，比如一个技术专家，他没有演讲能力、沟通能力，有技术也是没用的，他的职业发展不可避免地会受到限制。可锐首席职业顾问卞秉彬认为,卞秉彬建议在接触新同事时如果不知道该从哪里说起，可以问：“你有男朋友吗?”“你喜欢做什么?”之类的问题。

和别人相处的原则有三：

第一，关心别人，

管理资料

你做事的出发点是为了关心别人。

第二，人本原则，也就是学会换位思考，我需要别人关心什么?

第三，隐私原则，征求别人的意见去谈。

3种最受欢迎的新同事

主动热情：积极主动地参与到工作中，默不作声难以被别人理解，积极主动的人总是占尽先机，至少说明你热爱这份工作。

乐于分享：和同事一起分享你的经验，先接纳别人，别人也会试着接受你。谁都喜欢把快乐带来的人。分享也代表着关心和宽容。

职场新人如何迅速融入新环境 篇5

每年夏末秋初，都是大批毕业生集中入职的时间。虽然我已经工作5年了，但刚入职时的场景还历历在目。希望我的相关经验，能给新入职者借鉴。迅速熟悉工作环境

研究生毕业后我被一家国企录用，刚上班时心里多少有些忐忑，生怕某些地方处理不好影响今后发展，因此我把上班后的首要任务确定为迅速熟悉工作环境。不管是国企还是外企，这一点对于刚入职的毕业生来说都非常重要，但是要做好这点并不容易。一是刚刚工作缺乏经验，不知道具体该怎么做;二是多少都会有些急功近利，想马上做出些成绩得到领导和同事的肯定，以体现自己的价值。然而，“失之毫厘谬以千里”，如果目标没有找对，走得越快反而会偏得越远。

我当时首先弄清楚了自己工作团队的管理体系，比如谁是部门的大领导、谁平时负责总体事务，谁直接负责我等等。搞清楚这些之后，对整个团队平时如何运作就有了初步认识。新人入职后，领导都会交给一些资料去学习，但很多人都想能马上干活儿，觉得看资料是浪费时间。其实领导交给的资料一般都是从日常业务中提炼出来的精华，通过这些资料可以迅速地学习业务知识。在这个过程中，有不明白的地方应该马上搞清楚，这些都是日后工作的基础。了解整个行业动态

在熟悉了自己所在部门的工作环境之后，可以说就踏上了自己职业生涯的正轨。除了了解自己所在的单位之外，更要了解整个行业的发展情况。例如同行中哪个公司业务最好、别的单位在用哪种开发工具，还有本公司的产品在行业中处于什么位置等等。了解这些，可以将自己提升到一个更高的位置，并且让自己有更好的发展动力，避免在工作中逐渐失去发展的积极性。

我所在的单位主要研发用于交通运输领域的各种电子设备，这个行业应用非常广阔，国内外都有很多先进的技术。我除了日常完成工作之外，还到一些专业网站了解和学习国外同行业最新进展，还会阅读一些国内的学术期刊，了解产品在日常应用的过程中容易出现哪些问题。也许这些东西不会对你的日常工作产生立竿见影的效果，但长期积累下来就会让你与众不同，例如在与别人交流时你会明显感到更有底气。由于对行业的充分了解，你不会因为在一个封

闭的环境待的时间太长而成为“井底之蛙”，它会让你充满向更高目标前进的动力。

关注周边生活环境

俗话说，工作不是生活的全部，而是为了更好的生活。所以在工作之余，要尽快熟悉单位周边的生活环境，可以给自己提供一些便利。例如每天上下班究竟怎样才能快捷舒适，每天中午的伙食如何解决等等。这些东西看似都是小事，但如果处理不好，同样会影响到你每天的工作状态。

我家在东直门外，单位却在西直门附近。刚开始上班的时候，觉得坐地铁时间有保障，因此选择地铁出行。后来发现，每天挤地铁是个体力活，有时候一到单位就觉得筋疲力尽了。

后来我仔细分析了一下，决定从家骑自行车到单位，由于挑选了一条合适的路线，全程比坐地铁能快5分钟，还锻炼了身体。单位没有食堂，中午一般都会订盒饭，刚开始我也只能如此，但时间长了多少有些不合胃口。后来我发现去单位附近的大学食堂吃饭既便宜又卫生，虽然路上要花点儿时间，但却找回了在学校的感觉。

如何快速融入新的职场环境 篇6

【如何快速融入新的职场环境】

如何快速的融入到一个新的工作环境里，并处理好周边的关系。这个问题已经成为当前的一座大山。很多人都是在这座大山前选择了放弃。

不过问别人隐私

诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

调整心态，不把同事当“怨家”

同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

不把个人情感带入办公室

因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。

说话要有分寸

所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。

经济上分清楚

和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

积极参加集体活动

融入职场范文 篇7

团结的秘法有四个。

秘法一：将工作视为团队的工作

美国是个极度宣扬个人英雄主义的国家，而中国不是。上千年的儒家文化，传承了合作的精神。所以在办公室这样狭小的空间里，以团队为重的姿态是最受推崇和欢迎的。不要幼稚地以为个人英雄主义就可以让自己出人头地，任何工作早已是系统控制中的一部分，越是管理好的公司，越是个人越权的机会减少，所以最清醒的工作态度就是视工作为团队的工作，这样的好处多多。首先可以减少自己的心理压力，不用把沉重的压力一个人往身上扛，其次会在不知不觉中调节与其他同事的关系，以求得稳妥的平衡状态，第三会更专注自己的强项，并可随心采取最有效的方法去完成工作，第四将工作简单化程序化。

秘法二：礼让但也适当顶位

在办公室上班，懂礼仪讲技巧的人最容易很快融入团队。就好比一场足球比赛，每个球员都有自己的职责和位子，有时为了让其他队员完成进攻，还必须适时地礼让，把相应的空缺让出来。但有时又要眼观八路，一旦发现同伴离开了自己的岗位，就必须在第一时间奋不顾身地去顶一下，

这种默契需要时间来培养，但是必须从跨入办公室的第一天起就有这样的意思：我帮人人，人人帮我。这不仅反映在工作上的相互挟持，有时还能表现在个人细节上。比如休假，病假或者婚假之类，同伴们的无私帮助，会给自己带来很大的动力和欣慰。但是前提必须是自己也是一个懂得帮人的人。一个罗汉十个帮，这就是最典型的写照。

秘法三：享受团队成功的喜悦

团结最简单的表现就是齐心协力，好比划船队中的8个队员行动必须整齐节奏必须统一，就可是最省时省力的方法，如果再加上适当的技能那么离成功就不会太远。当船跃过终点线的时候，所有的队员都会情不自禁地击掌欢呼，这是因为他们一起承受了压力，一起付出了汗水，当胜利来临的时候，他们彼此要传递那种惺惺相惜的情感。所以一个团结的队伍，首先要有享受团队成功的愿望和勇气，并愿意为此付出。相比办公室的环境，最好的团结就是认同一个团队的目标，并分工协助。所以这也就是为什么那些对团队成功表现相当冷漠的人，自己非但没有动力而且也不会融于团队的氛围中。将团队成功的喜悦当成自己的喜悦，你才会发现工作是那么的有趣。

秘法四：少一点批评多一份赞美

职场经理竞聘稿（范文模版） 篇8

今天，我怀着激动的心情，参加这次城区职场经理职位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我最大的幸运和机遇，这充分说明各位领导对我的期望、支持和关心，我会努力把握这次机会的。

首先，我简要介绍自己，我88年高中毕业，高考落榜后在乡村小学任教4年，92年又读于长沙幼教职中，在学校担任班长兼团支书，95年在县工商银行又干过几年，98年3月份加盟中国人寿，同年5月份以业绩突出担任城区二科科长，9月份兼任经理助理，XX年参加公司的组训培训，随后又担任分处经理。资深组经理至今，开始我长达15年的主管生涯。10多年来，先后获得业务精英、优秀主管、展业能手、百强精英等殊荣。弹指一挥间，15年国寿情怀。其间也有过失落、迷茫、徘徊，但更多的是一份坚持、执着、期待。

今天，我来竞聘职场经理这一岗位，是想给自己一个展示舞台的机会，竞聘这一岗位，我认为自己有四大优势：

1、有一定的人脉及经营基础，从事主管10多年来，我经常陪访伙伴，教她们专业知识，授她们展业技能，与她们和睦相处，关系融洽，做主管10多年来的历练和经验为我以后工作的开展奠定了基础。

2、性格开朗，充满着激情和斗志，寿险营销是需要激情的，从事寿险15年的经历，造就了我性格上永不言败的斗志，我是充满自信的人，我的工作能力和专业知识也得到了历任领导和同事们的认可，我深信唯有脚踏实地，才能稳步前行，而正是这种国寿感情，加上自己的坚持，才使我工作能永葆激情，走到现在。

3、有较强的沟通与激励能力，主管的首要特质就是能够对伙伴进行有效的沟通，并无时无刻给伙伴们全方位的激励，多年来，与伙伴们一起奔波市场，一方面积累了销售、增员、育成等实战经验，另一方面也培养了自身的沟通与激励能力。

4、有较好的学习力与执行力，我读过幼师，在学校五项全能，也曾从教多年，加盟国寿，为了很好地适应环境，我每年都订阅《演讲与口才》，多年来养成自我学习的习惯，作为保险代理人，学习是为了能适应市场，更好地生存，而执行力是职场经理人的天职，从事寿险这么多年来，让我更加明白一点：那就是唯有执行力才是企业发展的源动力。

今天，如果我能竞聘成功，我会不负领导和伙伴们对我的期望，担负起职场经理这一重任，在接下来的工作当中，我会尽职尽责地做好自己的本职工作。

一、做好角色转换，溶于团队。

尽快熟悉职场经理全盘工作，做好每天的日常管理，抓好会务管理和活动量管理以及每天的业绩统计与追踪。

二、认真履行好职场经理的职责。

做好会报管理、职场布置和公司文化的宣导和建设，营造积极向上的团队氛围，做好每周的早会。夕会等各种例会的经验策划，组织与事实，负责新人入司时的初步面试与甄选，协助业务主管育成新人。

三、做好业务管理。根据市公司下达我们的全年销售任务，制定各团队的周、日、季、年销售计划，细化目标任务，把城区分成3大组，每组的任务量化到人，每天电话追踪，事事督导，确保各组目标计划的顺利达成。

四、分析当前形式，加强队伍建设。

借这次专项增员之风，顺势而为，做到生活增员化，增员生活化，6月底人力规模要由城区20人达到40人，创星晋级，把团队做大做强，闪现出安仁标准化城区职场一道亮丽的风景。

如果这次竞聘失败，那说明自己的知识有所欠缺，能力有待提高，但我不会气馁，我会一如既往地协助好领导做好各项工作，为安仁寿险的明天再创辉煌。但我相信，凭我10多年来对寿险的情怀，对事业的执着与追求，这次竞聘我还是充满信心的，因为我相信，胜利永远是属于那种对事业坚持不懈努力奋斗的人。谢谢!

融入职场范文 篇9

准备会议资料 Prepare for the meeting 典型句型 我们明天下午有个会。We’re having a meeting tomorrow afternoon.会议什么时间开始？ When will the meeting begin? When shall we start the meeting? 会议需要多长时间？ How long will the meeting be? 7月5号的会议一切都没问题了吗？ Is everything going well for the meeting on July 5th? 我想确认一下这次会议的一些细节。I’d like to confirm some details for this meeting.你会参加下个月的公司年会吗？ Are you going to the company’s annual meeting next month? 我想现在就把会议时间表定下来。I’d like to set the meeting schedule now.我们可以设定15分钟的工作报告时间。We can set a fifteen minute work report time.将会有五分钟的时间来欢迎和介绍与会人员。It will take five minutes to welcome and introduce the participants.你能写一份明天会议的通知吗？ Can you write a notice of tomorrow’s meeting? 你能给我发封邮件，告诉我会议的主要议题吗？ Can you send me an email on the topics that will be discussed in the meeting? 今天主要有四个会议议程项目。There are four items on the agenda today.我会用一整天时间把所有会议所需文件都校对好。I’ll spend a whole day checking all the documents needed in the meeting.你最好再三检查，确定一下。You’d better double and triple check, just to make sure.你把投影仪架好了吗？ Have you set up the overhead projector?

将会有很多主管出席会议。There will be a lot of executives at the meeting.我确定他们都得到通知了。I’m sure that they all notified.小刘，你收到下周五会议的邮件了吗？ Liu, did you get the email about next Friday’s meeting? 我会到场的。I’ll be there.请打电话给王先生，告诉他明天的会议延期了。Please make a phone call to Mr.Wang and tell him that tomorrow’s meeting has been delayed.我们把会议推迟到下周五。We postponed the meeting to next Friday.我们取消下周的会议吧。Let’s cancel next week’s meeting.周二会有两个人无法出席会议。There are two people who will not be able to attend the meeting on Tuesday.典型对话 A: Is everything going well for the meeting on July 5th? B: Yes.And there will be a lot of executives at the meeting.A: When will the meeting begin on that day? B: We’ll start at 10 am.A: OK.I’ll be there on time.B: See you then.A: Let me see your agenda for tomorrow’s meeting.B: Here you are.A: Good job!And you’d better double and triple check, just to make sure.B: I will.I’ll spend a whole day checking all the documents needed in the meeting.A: Bob, I won’t be able to go to the 9:00 meeting tomorrow.I have to fly to New York tomorrow morning.B: Oh, then we have to postpone the meeting.What day would be best for you? A: Let me check… Friday is fine.B: I got it.I will call everyone

and tell them that tomorrow’s meeting has been postponed to Friday.

融入职场范文 篇10

通过老师的讲解，我对沟通有了更深刻的认识，主要包括以下几点： 1.沟通是一个双向的行为

在此之前，我也有有过类似的经历，办理一件事，由于得到的是转述的信息，并不全面，没有找相关当事人进行确认，导致连信息连续3次都弄错了，给配合操作业务的同事造成了很大困扰。自此之后，但凡跟人约定的事情，我都会再次确认。

除了做出必做的事项之外，列出不必要做的事情也同样重要。比如，接触新鲜事物时，通常会找不到做事的边界，如果规定什么必做，什么不必做，就能让信息的接收者有明确的概念。

2.沟通的层级越多，效率越差

这个道理大家都懂，但至于是如何产生这些差异的，我以前都没有细想过，主要来自于两个方面，信息接收过程中会被演绎，转述过程中再次受到表达的限制。所以，高效沟通的方法之一，就是减少传话的层级。

此外，沟通前的准备也是必不可少的，我以前认为领导人或者演说家在台上的即兴演讲，是张口就来，后来发现，即使是临时讲话，他们也会一遍遍打腹稿，按照逻辑、礼仪等方面充分考虑后才上台讲话，讲话的方式和内容都是熟烂于心的。而讲话的时长与准备的时间是呈反比的，只有充分的思考，才能让语言凝练、清晰、精准，继而使沟通变得高效。

3.清晰的表达需求

生活中我们常常遇到这样的情况，看似对方明白了你所表达的意思，结果事情发展的方向确不尽如人意，因为同样的一句话，被不同的人听到了会有不的理解，这就需要我们注意自己表达需求的方式方法，包括说话的语音、语调、重音、表情等。

贾老师也推荐了smart原则，她的讲述让我对该原则的有了新的感悟，现在我在领导岗位上，经常会布置任务，如果能够很好的利用smart原则，则能够大大提高工作效率，其中注意的事项包括：a.要明确责任人，三个和尚没水吃的故事我们从小听到大，这就是必须把责任明确，制定好制度和流程就能避免无人负责的情况；b.交代任务的同时要告知检查的方法，只有检查才能影响结果。

4.责任分布矩阵图

责任分布矩阵图是我此次收获最大的工具，用来分解涉及多个人和多个步骤的任务很有帮助，能够用一张图完成整个任务的部署，并且做到责任清晰，目标明确，流程顺利，统筹合理。

我打算在今后的工作中，多多练习责任分布矩阵图，让这种行为变成一种工作习惯，就像smart原则一样，帮助我不断地提高工作效率。

5.倾听是沟通中很重要的部分

作为服务行业的企业，如何挖掘客户的需求是我们的首要任务。但是客户不一定能够很清晰地描述自己的需求，这时候就需要我们仔细倾听，通过他的描述，来判断其真实的需求。

同时，我们还可以通过对对方表情和肢体语言的观察来帮助我们理解对方的真实意图。配合适时地发问，往往有令人惊艳的效果。

融入职场范文 篇11

职场中困境是不可避免的，有的人成功了，是因为他们能够坚强地面对；而有的人失败了，是因为他们在困境临沂人才网面前一蹶不振。困境中的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃成功之母”指的是逆境更能使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能经得起风雨的考验。无论我们面临什么困境，都应该像松下幸之助所说的那样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既定的目标前进。

”远离抱怨，你如果仔细体会可以发现，当你抱怨的时候，你实际已经放弃了想要解决问题的努力，徒然地等待别人帮你承担责任。此时你像一口没有活水注入的水潭，等待空气把你蒸干。而放下抱怨，关注目标快速行动，才是你职场活力不断的源泉。

工作中快乐本身就是竞争力。面对困难如果你还能笑出来，就已经证明情况还没有糟到底。在工作中只要你还能够和同事微笑你就还有机会获得他们的帮助和提醒，工作中难免会产生抱怨，因为只要和人，承德myjob提醒您和事接触，难免会有观点不统一，难免会有需要磨合的阶段。自然可以有抱怨，但抱怨的时候，恰恰是体现你的自制力的时候。

不妨尝试这么做，只要是遭到批评，指责的时候，就反省自己，看看自己到底是因为什么而遭到批评，看看下一步怎样把批评转化成对自己的引导和提示。任何标榜自己愿意进步的人，任何想让自己更从容，更快乐的人，都会用这样的标准来要求自己。

工作中我们经常会听到人们对自己生活和工作不断抱怨，抱怨压力、抱怨成败、抱怨得失，一听到这个词，第一反应就是避之不及，遗憾的是，他们没有认清自己跟其他人身在同一条船上的事实。石家庄myjob提醒您有些人被这些抱怨压得喘不过气，有些人却能视其为娱乐，生活工作得游刃有余。两种迥异的态度，关键在于所持的完全不同的心态，而心态在很大程度上，决定着一个人的生活和工作的状态。