工作单位规章制度

工作单位规章制度（共10篇）

工作单位规章制度 篇1

第一章总则

第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。

第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。

第二章工作时间及休假

第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天的正常工作时间是

08:00——11:00

13:00——17:00

第六条员工休假按国家规定执行。

第七条员工的假日和法定假日如下:

(1)假日是每周的星期六、星期天。

(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第八条员工的其他假期如下

(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经了，年薪是15天。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:

1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

4.累计工作不足的员工，请病假累计3个月以上。

5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。丧假不包括公休日和法定节假日。

(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女性一个月的工资奖励，奖励费用由夫妇各承担50%。另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，如果怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的.工资支付(以上不包括未婚生育)。

(5)探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。

探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。

第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。五年以上的是六个月。

(二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以下的是十二个月。以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个月。

第二章工资福利

第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。

员工因私事请假，公司不支付假期工资。第四章劳动纪律与员工规范

第十一条工作规定:

(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

(二)上班工作不得委托他人注册或代替他人注册。每天的工作由员工签字确认。

(三)员工不得无故缺勤。

(四)因事、生病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒绝签字。如果人事干部或主管没有正当理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。

(五)休假必须事先填写休假证明书，附上相关证明书(病假需要医生证明书)，特殊情况下，必须提前打电话或委托他人休假，上班后立即重新发行休假手续。

(六)一次迟到或提前退休5分钟以上的，必须重新办理休假手续。否则，我会旷工半天。

(七)未履行休假、继续休假、补充休假的手续，不能擅自工作的人，全部缺勤。

第十二条工作规则和职业道德:

(一)进入工作单位时，必须按照工作单位的规定佩戴工作证或工作服。

(二)爱岗敬业，勤奋工作，服从岗位合法合理的正常工作安排。

(三)严格遵守公司各规章制度。

(四)工作期间，忠于职务，不消极怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大声笑，不喧闹等，尽责自己的工作。

(五)养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头垃圾，保持职场环境卫生清洁。

(六)保护公物，不得盗窃、贪污或故意破坏公司财产。

(七)提倡增收节约，开源节约，节约水、电、煤气，严禁浪费公物。

(八)搞好职场内部人际关系，团结友爱，不得勉强吵架、吵架、散布谣言。

(九)关心公司，维持公司形象，敢于与有损公司形象和利益的行为作斗争。

(十)上班后立即开始工作，工作结束后没有特别的事务不能停留。

(十一)遵守机构保密制度，不得泄露机构商业秘密。

第十三条安全规则:

(一)员工应严格遵守各项安全操作规程，做好自己掌握的各项物品的维护、维护和使用前检查工作。

(二)发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取紧急措施，及时向人事干部、部门主管等有关领导报告。

(三)工作场所和仓库的消防通道应始终畅通，不得放置任何物品。

(四)工作场所严禁吸烟，吸烟应在指定场所，充分注意烟火。

(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入工作场所。

(六)工作结束时，整理机械、器具、材料和文件等，确认火、电、气的安全，关闭门窗，关闭门锁。

第三章附则

第十四条规章制度适用于本部门和部下的子部门和部门。

第十五条本规章制度与有关法律法规规定不一致的，按有关法律法规执行。

第十六条本规章制度自发布之日起施行。

工作单位规章制度 篇2

一、当前我国行政事业单位的财务制度的现状

当前我国的行政与事业单位仍属于公立性质的企业, 也是我国的统一的财政拨款单位, 行政事业单位没有市场的竞争, 统一规范使用了我国的企业纳税人的税务资金。这是由于我国的行政事业单位的性质所决定的, 这同时也关系到我国的事业单位的各种职能的使用状况, 所以其核算的质量要求更高, 制度要求更完善。因此提升我国的行政事业单位的工作状况以及效率高低, 使我国事业单位的拖拉散漫现象逐渐减少, 这是我国的经济市场发展的一个重要的时期, 逐渐减少了我国行政事业单位的弊端, 通过职能的不断转变, 快速的跟上我国的经济发展的大步伐。我国的事业单位财务核算仍不够准确, 无法达到我国企业的资金管理那样精准, 另外我国事业单位的管理无法达到企业的严谨, 所以造成当下的情形。

二、我国要进一步提升行政事业单位的服务质量

旧的会计制度核算的方法很简单, 其核算的内容也不是非常的全面, 缺少了些科目, 其中的资产无法予以核算以及计提相应的折旧, 这就导致我国的资产核算不符合真实性的原则, 进而导致我国的财务会计报表的内容与项目不合理, 不准确, 以及会计信息的不真实和不充分, 同时缺少相应的回答。会计信息的传达不准确, 我国的当下农民的各素质还不是很高, 无法做成角色的转换也是正常的, 这便要求我国的事业单位更加做好为人民服务的工作, 及时准确的将我国的财务信息解释给我国的农民子弟, 让我国的农民也提升自身的综合素质, 了解了我国的国情。可以进行一些农民的培训, 以提升技能为目标才可以综合提升自身的文化素质。使我国农业更快更好的发展。

三、社会需要对财政加强监督监管职能

我国的基层要对我国的财政部门进行监督以及监管的强度, 来保证我国财政部门对基层负责的原则。加强力度, 大力打击的财政违法行为, 本着不妥协不迁就的原则。对于不认真工作, 没有的职业道德的财务工作者, 应加强力度处理, 不可手软。此外, 我们还应建设很多的监管渠道, 公开可以举报的电话, 对于投诉的情况要认真严肃处理, 情节严重的财务管理人员应该立刻报告上级相关部门, 与其进行核对与查实, 确定一切属实后, 我们立刻进行处罚, 来控制内部与外部的平衡。

四、我国财务会计与管理会计融为一体

在我国的经济不断发展与进步的条件下, 我国的管理会计与财务会计更是融会贯通, 这样有效的提高了我国的经济发展情况, 以来保证了我国企业在国际市场的立足之地, 可以让其更好的发展。可是, 我国的企业会计相关工作人员, 在一些操作和认识上还是大不相同, 并影响了我国企业财务工作的工作结果, 使我国的财务管理在企业中并没有发挥相关的工作职能。使我国的企业在国际大市场中可以在竞争中求发展, 是我国的财务会计和管理会计更好的结合, 不仅可以为企业的管理者提供了大量的数据资料, 同时使我国企业的经济利益更加最大化, 成本与企业利益达成完美媲美。

五、结束语

随着我国的经济体制不断发展与改进, 我国的行政事业单位的相关财务管理工作者更加了解我国事业单位的情形, 相关财务管理制度也在不断的建立之中。当然我们的路程也在不断进步中, 需要我们的长期努力。使我国的经济逐渐慢慢的发展, 而财务人员在实际的工作中由于经验等各种原因存在一些工作态度不端正, 适应了我国的社会职能, 不断努力发展社会的多种要求。不断的更新各种财务管理制度, 使我国财务更规范, 促进我国发展。同时我国的经济也不断顺利开展打下了严格的基础, 我国的财务预算管理同时也影响了我国的财政发展与决策, 同时也提高了我国事业单位的工作效率以及相关的其他保障。我们利用好的财务管理制度, 为了其财务的工作提供了理论的基础, 同时也需要我国的各层领导的大力支持, 需要提高我国财务人员的综合素质, 也为行政事业单位的财务工作奠定了坚实的理论基础。

参考文献

[1]张振.预算会计初探[J].经济学, 2012 (9) .

工作单位规章制度 篇3

一、新事业单位会计制度的新内容

1.会计主体定义的变化

以往的会计准则中会计活动的主体是资金活动，过去的事业单位会计工作内容主要是管理资金的收支情况。新的会计制度规定了会计主体扩大为事业单位本身。也就是说会计核算和财务管理现在涵盖了事业单位全部的经济行动，现在会计需要管理包括事业单位的投资，盈利，资产购置，基础建设等各方面的行为。

2.预算资金核算和预算管理的变化

新事业单位会计制度不再将预算内外资金分开核算，而是合并为一个整体的会计核算。同时，在新会计制度之中原本的预算管理方法也发生了巨大改变，增加了如下的新预算管理方法：核定收支，也就是事业单位统一对预算进行编制，要求事业单位对各类资金收支情况进行统一的会计核算和财务管理。定额补助如同其名，也就是根据事业单位实际收支情况来进行财务补助。定项补助的概念是只对事业单位出现资金不足的项目进行补助，不补超支情况下的结余留用。

在新事业单位会计制度的资金管理显得更为现代化和规范化，通过会计核算能更好的衡量事业单位运行绩效，运营效率，财务状况的情况，是会计行为更好的达到监督和评估的效果。

3.明确了会计要素的组成

在过去的事业单位会计业务中并没有规定事业单位会计需要采取何种要素，在实际的事业单位会计工作中一般以收入支出结余作为三大会计要素。在新的会计制度中会计要素被详细划分为资产、负债、收入、支出、净资产这五种。对于新事业单位会计要素的规定而言，不断地接近企业会计准则，吸取了企业会计准则中的有益经验。使得事业单位会计核算内容更加丰富全面，更加贴近事业单位实际运行情况，对事业单位的行动决策，财务管理，资金分配等行为有着巨大帮助。

4.会计科日更改

新会计制度加入了同定资产折旧准备和无形资产摊销的概念，对于事业单位的同定资产和无形资产开始像企业会计准则那样计提折旧费用。同时，根据新会计制度的规定，折旧和摊销费用计人非流动资产基金，不仅便利了事业单位日常的会计工作和财务管理，又体现了事业单位的特性，也符合资产价值规律与实际T作的要求。对我同事业单位会计核算进行了极大的改进。

二、新会计制度对于会计工作的影响

1.进一步的规范了会计行为

对于旧的会计规范而言，年限过丁久远，许多市场情况不断发生改变，旧的会计规范在进行会计工作的过程中有许多规定不明或是不合情理之处，影响了会计工作的准确性要求。新的会计规范添加了许多内容，进一步的为会计工作提供了规范与参考，同时它也参照了一些企业会计规范中的内容，使得事业单位的会计T作变得更加规范化和更加明确化，便利了会计工作的开展与进行。

2.使得会计工作变得具有可比性

基丁会计行为的规范性，会计工作的数据与格式变得更加规范，使得不同单位的会计报表变得可以进行对比，同时也方便了会计报表的检阅。

3.提高了会计行为的适用性与配套性

我国技术与各项制度都在随着时间不断进步，这也要求事业单位的會计制度进行改变。新的事业单位会计制度使事业单位的财务核算能够更好的与事业单位其他的制度与特性相配合，与事业单位的特性与会计行为的准确性规范性相契合，有效的帮助了事业单位日常工作的开展，更好的为人民大众服务。

三、事业单位如何正确迎接与实施新会计制度

1.增进对新会计制度的了解与运用

事业单位的有关管理者需要对新会计制度加以认识并重视其意义，积极完善事业单位会计制度，对会计人员加以管理和配置，增强会计单位财务能力，更好的运用新会计制度所发挥出的管理便利性。

同时，事业单位在运行中要结合会计制度与本身实际，对本单位的会计制度进行调整，加强财务监督工作，使新会计制度能够有效的对事业单位的运行起到帮助。 2.加强会计人员素质管理 会计人员的素质是进行良好的会计管理的基本，会计单位需要对会计人员加强培训，与管理，不断加强他们的职业能力与对新制度规定的认识与掌握。对于会计人员素质不足的问题，一方面要加强在岗培训和经验交流，另一方面对会计人员队伍进行更新，引入一些素质更高的专业性人才。

3.完善事业单位会计方法

在财政制度改革，事业单位管理不断发展的背景下，会计制度做出重大变革，旨在适应新的体制，规范事业单位的运行管理。事业单位会计人员应当正确编制预决算，准确核算各种渠道来源的资金的收入、支出和结余结转，为提高财政资金的使用效益提供决策支持。同时，会计人员应基丁对新制度的科学认识，对资金以外的资产管理、折旧的计提，应当采用权责发生制核算的业务，能够根据单位具体情况，作出合理的会计处理，以提高事业单位会计信息的质量，为单位的运行管理提供决策支持。同时还要完善财务报告体系，对会计报表的制订加以规范。

四、总结

新事业单位会计规定对于事业单位的会计工作是重要的改进与变化，能够有效的改进会计工作中的各类问题，促进事业单位的发展。对于会计人员而言要增加对新会计准则的认识与应用，不断对工作作出改进。

参考文献：

[1]杨旭庆论新事业单位会计制度实施对会计工作的影响[J]行政事业资产与财务，2013-12-28

单位工作人员请假制度 篇4

为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。

一、各类请假管理办法

1、病假：

（1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。

（2）病假工资的计算方法

日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中：

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

病假工资的计算系数确定如下：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。<事假期间工资不计，即请一天扣全天工资，（基本工资的日平均工资，每月按30天计算）。

3、婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假一周。婚假期间工资照发。

4、产假：单胎顺产90天（产前15天，产后75天）；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假期间工资照发。

5、丧假：职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。涉及路程假另给,但路费自理。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

各类请假不满半天的按半天计，超过半天不满一天的按一天计。

二、请假的程序和批准权限

凡是需要请假者，应填写统一印制的《请假单》，注明请假种类、假期、事由，经各级领导审批，并报办公室备案。

特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、旷工处理

有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未经请假或请假未批准擅自离岗的；（2）各类休假期已满，续假未获批准的；（3）经查明请假理由不符合实际，弄虚作假的；

旷工1天，扣发当日工资；旷工2天，扣发2天工资；旷工3天，扣发当月工资。连续旷工时间超过十天，或一年内累计旷工时间超过二十天的人员，可按国家规定予以辞退。

XXXX单位保密工作制度 篇5

1、凡是有密级的文件、电报的收发都要逐件登记,严格签收手续,并由专人保管,不用时存入保险柜内锁好。

2、密码电报除送办领导阅读外,其他同志在秘书科阅读,原则上不借出、不复印,不得私自抄存。需要存档的密码电报同文件统一立卷、归档。

3、阅读、传达文件,要按照规定范围进行,不得随意扩大。

4、凡是有密级的文件发往外地,要通过机要通信渠道寄发,不准以普通信件邮寄。

5、不准擅自将有密级的文件、电报带出办公楼。

6、领导要带头遵守保密规定,严格保密纪律,一切机密文件、电报应交秘书科管理。

7、要经常清理文件、电报,做好清退、归档、销毁工作。销毁有密级的文件,要逐件造册登记注销,经领导批准后,由两人以上负责送到指定的纸厂监销。

8、不该说的机密,绝对不说；不该问的机密,绝对不问；不该看的机密,绝对不看；不该记录的机密,绝对不记。不得在私人通信中涉及机密。不得在公共场所和在家属、亲友面前谈论机密。不传播小道消息。

9、参加重要工作会议的人员,对议题的讨论情况,除确定要向下传达或业务工作需要应传达的内容外,不得向外透露。

10、在办理干部任免、调动、审查以及党籍问题等工作中,未经组织批准公布前,不得向外透露。

11、不得在讲话、作报告、写文章和对外活动中扩散党和

国家的机密。

12、不得在无加密的电话联系中谈论秘密。凡涉及秘密事项的,要用保密电话或密码电报、函件。

13、以单位名义起草的各种公文、承办科室要根据内容提出密级(绝密、机密、秘密)意见,送领导审批后用印。

14、及时对工作人员,特别是新调进来的同志进行保密教育。上级或保密部门下发的有关保密的文件,要及时组织传达学习。定期进行保密检查。发生失泄密情况,要立即制止并及时报告。

15、对造成失泄密事件的有关人员,要给予相应处理。

施工单位安全工作管理制度 篇6

第一条：建筑工程施工安全检查应依据建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-20xx）和安全生产专项治理规定，结合项目施工特点，对施工现场安全生产情况进行督促、检查，应保持检查记录。

第二条：公司各级管理人员在安全生产管理工作中应通过安全检查，发现施工中的不安全问题，从而采取对策，消除不安全因素，保障安全生产；利用安全检查进一步宣传、贯彻、落实国家安全生产方针、政策和各项安全生产规章制度，增强安全意识，纠正违章指挥、违章作业、提高搞好安全生产的自觉性和责任感；通过安全检查达到互相学习，总结经验、吸取教训、取长补短，进一步促进安全生产工作。

第三条：安全检查按照经常性的、定期制度性的、突击性的、专业性的和季节性等多种形式进行。

第四条：各种形式的安全检查应有检查记录，安全检查中查出的隐患除保持检查记录外，应对被检查方发出隐患整改通知单，限期整改，并跟踪验证隐患整改，经复查整改合格，进行销案。

安全检查中查出有即发性事故危险的隐患，检查人员应责令停工，被查方必须立即整改。

对于违章指挥、违章作业行为，检查人员应当场指出进行纠正。

被检查方负责人对查出的隐患，应立即研究整改方案，进行“三定”（定人、定期限、定措施），立即整改，整改完成后及时向安全检查部门（或检查人）反馈信息，申请复查整改结果，并做好书面记录。。

第五条：经常性安全检查。在建筑工程施工全过程中应进行经常性的预防检查，能及时发现隐患、消除隐患，保证施工正常运行。作业班组长或作业人员应进行班前、班后岗位安全检查，检查岗位作业环境的安全情况，作业人员安全防护设施配置和健康状况。

项目部安全员或安全值日人员每天应对施工现场进行巡回安全检查，通过对施工现场的巡回检查，检查施工现场各项安全防护设施的设置是否能满足安全生产的要求，检查作业人员的作业行为是否违反操作规程和程序。发现施工中人的不安全行为和物的不安全状态并采取对策，消除不安全因素，保障安全生产。

公司生产管理人员、项目经理、施工员在检查生产过程的同时，应检查安全、检查保证安全生产所需资金、施工设备机具、环境和人力资源等投入是否得到有效实施，检查作业人员的作业环境和作业行为，存在隐患，采取措施及时纠正。违规行为立即制止，责令改正。

质安部项目安全管理责任人，按照所策划的保证安全生产文明施工控制方案，对施工全过程中的施工现场安全状况，安全管理记录，及文明施工实施督促、检查，对安全隐患应及时下达整改通知单，限期整改，并应跟踪验证整改的效果，消除安全隐患，完善安全生产、文明施工档案资料。质安部经理应对项目安全管理责任人的项目安全管理策划方案实施情况进行督促、检查，掌握施工现场安全状况和目标管理实现情况，保持检查记录。

第六条：定期安全检查。按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-20xx）、安全生产专项治理规定、项目施工安全技术措施，公司或项目部定期对在建工程进行安全生产文明施工的达标检查，属全面性考核性安全检查。

工作单位规章制度 篇7

关键词：新会计制度,事业单位,财务管理

一、当前事业单位财务管理存在的问题

(一) 财务管理意识的问题。

在计划经济的环境中, 事业单位的运行方式为向国家的相关部门领取运营的资金, 然后在运营中将运营的财务账簿提交给相关的部门说明自己财务运作的情况。而在计划经济的环境中, 只要事业单位的财务运作情况在相关部门的计划范围内, 通常相关部门不会严格追究财务的问题。然而在市场经济的环境中, 如果事业单位的工作人员用这种财务意识处理财务问题, 事业单位的财务管理将无法优化, 而部分事业单位的领导人或者对这种财务管理现状无动于衷, 或者这些事业单位的领导人正是这种财务管理运作中的受益人。要让事业单位做好财务管理, 就必须扭转事业单位工作人员的财务意识。

(二) 财务管理混乱的问题。

事业单位的财务混乱问题表现在账簿上、票据上、收支上。比如从部分事业单位的账簿上可以看到他们的财务管理不规范的问题, 这些账簿的记载有时会让一名专业的会计人员也无法具体了解财务运作状况, 部分事业单位还出现票据保管的随意性问题, 票据原本是事业单位项目开展的原始凭证, 应当慎重保管, 然而如果仔细检查这些事业单位的票据, 便能发现这些单位的票据项目不全、票据名实不符、票据与账簿不能吻合等问题。事业单位的的资金使用原本是要按严格的规定进行审核, 然而很多事业单位可以随意挪用资金、滥支资金等, 使事业单位的专门资金变成私人的“小金库”。

(三) 财务人员素质的问题。

事业单位的会计人员原本应当担负处理财务问题、监督财务问题的双重职责, 而部分事业单位则将会计人员当作出纳入员, 他们不要求会计人员具备极高的素质, 这就造成部分事业单位财务人员只能做简单的财务记录, 继而引发财务管理的问题。

(四) 财务运作监督的问题。

对于事业单位的财务监督问题, 本应从两个方面着手, 一个是外部监督, 它要求用外部监督的方式给予事业单位财务管理约束, 然而我国由于种种原因, 外部监督的机构不健全, 无法给事业单位有效的监督, 民众的监督又无法给予事业单位实际的影响, 这就造成事业单位成为贪腐问题的重点。会计应当承担内部监督的工作, 然而由于计划经济的影响, 事业单位将会计纳入自己单位的管理范围, 部分会计无法发挥监督职能, 于是无法做好内部监督的工作。

二、新会计制度下财务管理的创新特点

习近平主席提出要打“老虎”、打“苍蝇”, 大力解决贪腐问题, 而事业单位则是贪腐问题频频发生的重灾区。事业单位成为腐污问题的重点单位, 是由于事业单位的财务一向不透明的缘故, 事业单位的每一笔运作资金都来自于民众的税收, 民众强烈呼吁事业单位必须透明财务运作的情况。

(一) 定位明确的特点。

新的会计制度明确定义事业单位的会计为受委托的地位。这意味着事业单位聘任会计, 即代表承认会计受委托的定义, 会计需全面了解处理和监督事业单位的财务事务, 并将财务的全部资料披露给利益相关的人。如果会计没有履行处理和监督这两项职责, 则意味着会计失职, 有关部门将要追究会计的法律责任。而事业单位必须接受会计的监督, 辅助会计做好财务工作, 否则事业单位的领导人将承担法律责任。这种明确的定位, 将使事业单位的财务管理变得权责分明。

(二) 核算标准的特点。

新的会计制度将核算标准化。比如旧的会计制度提出会计的核算准责使用收付实现制, 部分的经营性事物可以使用权责发生制。然而这种规定却显得比较模糊, 部分事业单位故意模糊这两种核算标准, 把帐目变得一团混乱, 而相关的工作人员则正好混水摸鱼。新的会计制度非常明确地规定事业单位的一般性业务要使用收付实现制, 如果部分业务要使用权责发生制, 就要依照财政部的规定, 依标准核算。这种核算标准使事业单位的财务核算更标准。

(三) 质量明晰的特点。

新的会计制度强调会计的记录要标准化, 能够通过标准的帐簿记录追踪每一笔使用的款项, 要求会计的帐簿具有可比性, 这使会计帐簿更便于核对;要求会计帐簿必须准确记录每一笔财务项目的发生, 不得出现错漏;要求会计必须即时核算财务状况, 不得出现延时的情况。新的会计制度要求会计用高质量的会计记录反映事业单位财务运作的情况。

(四) 分类科学的特点。

新的会计制度的分类比过去更科学, 这体现在对资产、负债、净资产、收入、支出定位更准确上。以支出这一项为例, 原会计的制度将支出定义为“事业单位开展业务活动、其官活动、以其基本项目所耗费的开支”, 而新的会计准则则减去“基本项目建设”这一分类, 如果应用这一标准, 会计的帐目分类将更简洁, 事业单位很难用故意混淆分类, 搞混会计帐部的情况。

三、加强事业单位财务管理的发展策略

(一) 重建会计的基础。

以往旧《准则》对会计的定位不够准确、对会计工作的规范不够规范, 这使会计难以在事业单位履行自己的职责。由于会计人员无法开展自己的工作, 于是就不重视会计工作的基础。目前新《准则》对会计及工作方法有明确的定位, 如果会计失职将追究会计的责任, 这就促使会计必须重建会计基础, 要求事业单位的所有工作人员必须配合自己的工作。

(二) 优化岗位的制度。

因为事业单位的会计需要记录下每一笔财务事项发生的情况、透明事业单位财务状况的全貌, 这就引起财务问责的问题, 所以事业单位的岗位再不能出现权责不分、人浮于事的状况。事业单位必须优化岗位, 使每个岗位都能权责分明, 使每个岗位都能担起责任、都要担负起责任。单以会计这项职责而言, 过去由于会计制度混乱, 使部分不具有会计能力的工作人员担任会计职责, 然后这些会计未能履行会计的职责, 使整个单位的财务问题变得无法问责。现行的会计制度要求没有担任会计资格的工作人员必须下岗, 而会计要从自己的责任监督好事业单位的财务运作情况, 并用财务披露的方法问责。

(三) 约束财务的运作。

过去, 事业单位由于财务状况一团混乱, 这使部分财务运作的情况无法问责。现行的会计制度要求事业单位每一笔财务运作都必须明晰, 这使事业单位意识到财务运作必须受到约束。以事业单位应用资金为例, 过去由于会计的帐簿非常混乱, 事业单位的领导也就很难控制事业单位运营的成本。而新的会计准则出现, 事业单位的领导意识到资金成本控制的问题、资金运用的效率问题, 这种约束会加大财务运作的效率。

(四) 加强财务的监督。

新的会计制度是从内部的监督开始, 要求事业单位必须约束财务行为, 而这种内部的监督也将促进外部监督的力量形成。比如由于民众不了解事业单位每一笔资金被运用到哪里, 民众就无法制约事业单位的财务运作情况, 未来事业单位的财务运作情况公开, 人们就会追究事业单位的运作是否出现资金浪费现象、资金挪用现象等。这种外部监督会形成一种问责的力量, 它能进一步强化事业单位的内部监督。

参考文献

[1]洪淑君.事业单位新会计制度改革及其存在的问题[J].时代金融, 2014, 8:158

[2]马小芳.关于事业单位会计制度改革的若干思考[J].中国集体经济, 2012, 18:161

工作单位规章制度 篇8

关键词：事业单位；会计制度；比较；

一、明确了制定会计制度的根本目的

在设计会计规章制度的过程中，要时刻以规范特定行为的合理性以及达到特定行为的预期性为目的进行设计。97年所发布的《事业单位会计制度》是以贯彻《事业单位会计准则》，在对事业单位的会计核算方面进行规范为目标，来进行会计制度的制定。新制度在旧制度的基础上明确了制定会计制度的根本目的，使目标更有针对性。我国会计法规体系是以《会计法》、《会计准则》、《会计制度》从高到低进行排列的。因此，设计会计制度要以《会计法》为前提，会计准则为基本指导，来达到保证会计信息质量的根本目的。在新版会计制度的总则中提出“为了对事业单位会计行为进行规范，对会计信息质量进行保证，根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》以及国家相关法律法规的规定，以制定本制度”。新会计制度更加依靠国家法律，明确了制定会计制度对会计行为进行规范，对会计信息质量进行保证的根本目的。

二、对事业单位会计报告体系进行了规范

每个单位会计核算方面都是以提供会计报告为最终归结点，利用会计报告对单位的实际运营情况进行全面地反映。97年所发布的旧会计制度对于会计报表编审方面只是简单地对事业单位报表的编制上提出了需要编制资产负债表、收入支出表、收支情况编报专项资金收支情况表、附表以及会计报表附注等报表，而没有对事业单位会计报告体系的组成部分进行规范。新会计制度则对此作出了规定，在总则第四条中提出了“事业单位的财务报告应由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成”。97年版会计制度中提出：“会计报表是对事业单位的财务情况进行反映的书面文件，同时也为事业单位制定下年度的收支计划奠定一定的基础”。在制度中可以体现出预算管理是事业单位进行会计核算与会计报表编制的中心。在新会计制度中做出了规定：“事业单位的财务报告是以反映事业单位某一会计期间运营情况或某一特定日期的财务状况为基础，对外提供的会计信息的文件”。新制度提出事业单位的会计报告具有公众性特点，为了使事业单位的会计报告信息具备准确性和可靠性，应当着重对事业单位财务报告的质量进行监督。新会计制度中明确规定了：“事业单位年度财务报告应当由经验丰富并且通过国家权威部门注册的会计师进行审计”。

三、以反映政府的受托责任为目的进行会计科目的设置

事业单位新旧会计制度在会计科目所设置的数量上并没有发生太多变化，仍然是以资产、负债、净资产、收入和支出五类会计要素为基础，设置了47个会计科目。但是，新旧会计制度中会计科目名称的分类发生了一定的变化，新会计制度与旧会计制度相比更加重视资产价值管理和会计信息的质量，是以反映政府的受托责任为目的进行会计科目的设置。

1.资产类科目的设置对资产价值管理更加重视

新会计制度在资产类会计科目的设置上进行了补充，将旧会计制度中的11个资产类会计科目增加至17个。旧会计制度中的资产类会计科目在一定程度上难以对资产的真实情况进行反映，难以进行全面的监督，诸如文物文化等资产，没有进行会计处理，对于一些如固定资产和无形资产的资产，没有进行计提折旧，不能反映其实际价值。新版会计制度中对于事业单位会计资产类科目的补充反映出了事业单位虽然是公益性部门，也需要对资产的核算和管理加以重视。

2.负债类会计科目的设置更能对所承担的现时义务进行披露

新会计制度将8个负责类会计科目增加至11个。旧会计制度中规定事业单位一般利用收付实现制进行会计核算，而新会计制度中提出事业单位根据自身实际情况恰当地利用收付实现制和权重发生制两种会计核算方法。新会计制度中11个负债类会计科目较旧会计制度相比，更加系统全面地反映出事业单位所承担的现时义务，向利益相关人提供单位的真实财务状况，使单位在投资和信贷方面能够做出正确的决策。

3.净资产类科目的设置以政府财政性资金有效使用为目的

新会计制度中将6个净资产类会计科目增加至8个，分别增加了财政拨款结转结余、非财政拨款结余以及非财政拨款结转三个会计科目，同时将结余分配会计科目进行了删减，达到了对事业单位财政资金与非财政资金在会计核算方面细化的目的。区分了财政拨款结转结余与非财政拨款结转结余，在结余分配方面剔除财政拨款结转结余，对其做退回财政或向下年结转会计处理。对财政拨款结转结余与非财政拨款结转结余进行分别处理不仅能够在一定程度上将财政拨款资金的使用效率进行提高，还能对资金的结余情况进行监督控制，全面系统地反映财政资金的使用和结余情况。

4.收入类会计科目的设置更能反映资金的来源状况

新会计制度在旧会计制度的基础上将拨入专款会计科目进行了删减。拨入专款会计科目主要运用在一些特定用途资金的会计处理上。政府采购法已经做出规定，专项项目的采购应当以政府采购的形式完成，简化专项资金拨款流程，减少拨款业务量。这样一来不仅能够通过政府采购和国库集中支付的形式达到监督采购资金的目的，同时还可以控制和防范采购过程中贪污问题的发生。

5.支出类会计科目以与收入类会计科目相协调为前提进行缩减

新会计制度在旧会计制度的基础上将“拨出经费”、“拨出专款”、“专款支出”、“结转自筹基建”、“成本费用”、“销售税金”等6个会计科目进行了缩减。因为政府财政拨款已经实行国库集中支付制度，直接进行支付及授权支付，一定程度上不需要单位在资金支出和转拨方面再进行会计处理。在税金交纳等方面利用其他支出会计科目进行处理完成。

四、使会计报表结构格式与会计惯例保持一致

新会计制度提出了财务报表主要由会计报表和会计报表附注两部分组成。其中由资产负债表、收入支出表和财政拨款收入支出表三部分构成会计报表。新会计制度在旧会计制度的基础上对资产负债表、收入支出表进行了保留，但变化了报表的结构格式。

旧会计制度中在会计资产负债表上，根据“资产+支出=负债+净资产+收入”的平衡公式来对事业单位会计期间的财务状况进行反映，会计期间结束时将收支账户进行结转，在资产负债表上就只剩下资产、负债和净资产的三个会计要素。因此，在没有收支结转时，就在资产负债表中反映收入和支出情况。但这种特殊结构的资产负债表结构与我国企业资产负债表的结构出现一定分歧，报表结构格式与会计惯例相违背。新会计制度对事业单位会计资产负债表的结构格式进行了修改，根据“资产=负债+净资产”这个平衡关系式来对其财务状况进行反映，使会计报表结构格式与会计惯例保持一致。

新会计制度与旧会计制度相比在收入支出表上對事业单位的收入与支出明细进行了更加全面系统地反映。新会计制度将事业基金按照形成流程分别反映事业类收入、事业类支出、事业结转结余、经营结转结余、非财政拨款结转结余、非财政拨款结余以及转入事业基金。使利益相关者能够对各类收入和支出情况进行了解。

参考文献：

[1]张 宏：对现行事业单位会计制度工作的思考[J].经营管理者，2010.

[2]王翠春：《事业单位会计制度》新旧变化的比较分析[J].新会计，2012（08）.

工作单位规章制度 篇9

工作制度汇编

Xxxx局

2014年7月

目录

1、文明卫生公约…………………………………………1

2、卫生管理制度…………………………………………3

3、卫生检查评比制度……………………………………6

4、文明卫生科室评比考核办法…………………………7

5、厕所卫生管理制度……………………………………9

6、禁烟制度………………………………………………10

7、除“四害”制度………………………………………11

8、卫生健康教育制度……………………………………12 9、2014年健康教育工作计划……………………………13

10、创建工作宣传制度 ………………………………… 14

xx局文明卫生公约

为贯彻落实《xx省爱国卫生条例》，深入开展创建省级卫生先进单位活动，营造整洁、优美、和谐的工作环境，进一步提高干部职工文明卫生素质和文明程度，特制定本公约。

一、热爱劳动，认真完成各项清扫和保洁工作，积极参加各项义务劳动、社会公益劳动，自觉维护公共卫生，尊重清洁工人劳动，努力创造整洁、优美的工作、生活环境。

二、培养勤俭节约、艰苦奋斗的精神，做到节约用水、用电。

三、注重仪表、仪容，着装整洁、严格着装纪律。注重个人品德修养，说话文雅，语言文明，公共场合不大声喧哗，不讲粗话、脏话，行为有礼，举止有度，尊重他人。

四、加强体育锻炼，积极参加各项体育活动，提高身体素质和健康水平，注重个人卫生及用眼卫生。

五、积极参加各项有益于身心健康的文化娱乐活动，培养健康的审美情趣和生活方式，不吸烟，不酗酒，不赌博。

六、注重公共道德，爱护公共设施及公共财物，爱护花草树木。不在桌椅、门窗、布告栏、廊柱、墙壁及其他设施上乱写乱画、乱涂乱刻，也不在非指定地点胡乱张贴。

七、遵守各项卫生管理制度及行为规范，养成良好的文明卫生习惯，增强卫生意识。不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、塑料垃圾及其他杂务物，不乱倒垃圾、污水，不乱停乱摆乱放。

八、邻里之间团结互助，和睦相处，礼貌待人。任何单位和个人不得占用楼梯走廊及公共场所，不得堆放、吊挂物品，保持楼道畅通。

xx局卫生管理制度

第一条 为进一步加强我局环境卫生管理，树立文明单位的良好形象，创建文明、整洁、优美的办公环境，特制定本制度。

第二条 实行环境卫生工作责任制。各科室负责各自室内外卫生责任区的卫生保洁工作，科室主要领导为第一责任人，对本单位责任区内卫生管理负总责，室内卫生保洁要求责任到人。

第三条 卫生保洁工作内容

室内卫生责任区每天一次日常保洁，每月一次精细化保洁；室外卫生责任区每周一次日常保洁。具体内容如下：

1、每天上午上班时，要对各自室内责任区进行日常保洁。

2、每周一上午上班时（节日、雨日顺延），要对各自室外责任区绿化带内的垃圾、纸屑、果皮、香烟头进行清除（绿化带修剪和杂草清除另行安排）。

3、创建活动日（每月20日，双休日或雨日顺延）或重大活动，要对各自室内外卫生责任区（考虑安全因素，外窗玻璃另行安排）进行一次精细化清扫。

4、定期和不定期组织开展集体劳动，拔除绿化带杂草、修剪绿化带、清扫室外卫生等。第四条

卫生保洁质量标准

1、日常卫生保洁：室内天花和墙角无蜘蛛网、无灰尘，地面无灰尘、无污垢，办公室桌、椅、柜、办公设备、办公用具无灰尘、无污渍，室内物品摆放整齐。室外责任区绿化带内无垃圾、纸屑、果皮、香烟头。

2、定期精细化保洁：搬家式大扫除，室内“六面”洁净，无蜘蛛网、无灰尘、无污垢；窗台、内墙门窗玻璃无灰尘、无污垢；室内物品（办公用具、办公设备、办公用品、花卉盆景等）无灰尘、无污渍，摆放整齐。

第五条 督查办法

1、成立xx局环境卫生督查组。督查组由文明办、办公室、后勤中心主要负责人组成，由工会主席负责召集并组织督查工作。

2、日常卫生保洁实行不定期督查，创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行定期督查。督查工作每月不少于1次，并如实做好督查记录，填写卫生检查评分表，每次督查后在局办公网上通报督查结果。

3、局领导班子将对督查情况进行不定期抽查，对督查组的工作进行监督，以保证督查工作正常开展。

第六条 考核奖惩办法

１、日常卫生保洁实行动态考核，对违反本制度的单位和个人，首次发现将在全局范围内进行通报批评，再次发现将采取相应的经济处罚，从当月工资的津贴中扣除。

⑴、凡厕所、门厅、走廊、楼道、阳台等公共场所发现未清扫时（法定休息日除外），每项每次扣50元。

⑵、办公室内地面、桌椅、设备、用具等灰尘未及时清扫，每次扣5０元。

⑶、每周一（节日、雨日顺延）室外责任区的垃圾、纸屑、果皮、香烟头未清除，每次扣5０元。

2、创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行百分制量化考核。对于考核得分小于90分的单位，第一次将进行通报批评，要求限期整改；再次出现考核得分小于90分，将采取相应的经济处罚，以90分为基本分，每少1分扣10元。

3、如遇工作外出或休假（含病事假），不能按时进行卫生保洁的，回单位后要求按标准进行补做，如遇开展督查考评的时间，应主动申请要求补查考评，否则此次考核不得分，并按照标准进行处罚。

4、对在量化考核中，全年考核总得分在前三名的单位给予适当奖励。凡被经济处罚的单位，当年不得被评为文明科室；凡一次被经济处罚的个人，当年不得被评为文明职工，二次及以上被经济处罚的个人，当年考核不得被评为优秀等次。

第七条 本制度自发布之日起执行。本制度由局卫生办负责解释。

xx局卫生检查评比制度

一、执行卫生责任制，经常保持办公室、办公区域清洁、整齐，做到无垃圾、无杂草、无杂物、不乱扔纸屑、果皮，不乱堆放物品，不乱倒污水。办公室经常保持窗明几净。

二、公共走廊、楼梯、厕所等设专门人员打扫，确保干部职工的身体健康。

三、实行日清除、周扫除、月评比制度。每次检查之后及时进行通报，并将检查结果记录存档。

四、凡科室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评。

五、连续三次或累计五次受到批评的，取消科室及责任人年终评先评优资格。

xx局卫生科室评比考核办法

一、凡在本机关工作人员要按照要求切实做好个人和科室的卫生工作，并协助局机关做好“卫生科室”评比考核工作。

二、机关科室卫生每月进行检查评比一次，每次评比结果要及时进行通报，并将检查结果记录存档。

三、文明卫生科室评比记分标准，总分为100分。具体标准如下：

1、地面扫清拖净，无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水，不留任何死角（10分）

2、门、窗台、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘、蛛网及污渍（10分）

3、办公室内桌椅、文件柜、电脑、打印机、沙发、电话机、饮水机、等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍，饮水机水槽无水垢（10分）

4、办公室内垃圾篓需清理干净，并及时换新的垃圾袋（10分）

5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序（10分）

6、盆栽内无杂物并清理盆底周边，并保持植物叶面干净无尘（10分）

7、办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放整齐有序，不能摆放除了水杯以外的私人物品（10分）

8、职工离开时，坐椅要归还原位，摆放整齐（10分）

9、职工服装穿着规范整洁（10分）

10、职工工作认真，不闲谈、不打瞌睡，不吃零食（10分）按下列分数段划为优、良、中、差四等： 91—100分之间划为优 80—90分之间划为良 70—79分之间划为中 70分以下划为差

四、每月卫生检查中得分均在90分（含90分）以上的科室，对科室及责任人进行通报表扬，并获得年终评先评优资格。

五、凡科室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消科室及责任人年终评先评优资格。

xx局厕所卫生管理制度

一、厕所卫生由专职管理人员负责打扫，坚持天天清理，定期消毒，确保卫生无异味。

二、共同维护厕所卫生，做到手纸入篓，便后水冲，保持便池、墙壁及其他设施无便迹、无污迹、无蜘蛛网、无积尘、无积水、无蚊蝇。

三、爱护厕所公共卫生设施，不准乱帖乱画，禁止污言秽语。

四、注意节约用水、用电，用后随手关闭开关。

五、每周对厕所卫生检查一次，达不到要求的，对管理人员给予批评。

xx局禁烟制度

一、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。控烟工作有计划、有总结，有检查考核；

二、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明办公环境，利用座谈会、黑板报、讲座、明白纸、宣传栏等形式对职工进行控烟宣传，提高职工的思想认识；

三、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，确保良好的办公环境。

四、领导班子要带头不吸烟，做控烟工作表率；

五、办公室、会议室、活动中心等工作场所不设烟具，设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志；

六、保证工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰；

七、积极参加市爱卫会组织的创建“无吸烟单位”活动。

八、适当的惩罚手段，凡本单位职工违反本制度者对其予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消其年终评先评优资格。

xx局除“四害”制度

一、建立除四害领导小组，实行局长负责制，并有分管员具体负责，做到一级抓一级，使除四害工作真正落到实处。

二、年初制订除四害工作计划，年末有总结报告。

三、建立除四害责任制，并落实到责任人，明确任务和 要求，做到责任区域有人管，除四害工作有人做。

四、搞好除“四害”知识的宣传教育，做到“四害”危 害人人知，除害工作人人做，提高广大人民群众的除四害意识。

五、紧抓公共环境卫生保洁工作，坚持每天一小扫，每周一太扫。清除卫生死角和暴露垃圾，铲除四害孳生场所。

六、除“四害”领导小组要定期召开会议，制定除四害措施，组织检查、评比，并将除四害工作列入目标考核内容。

七、明确奖惩激励制度，对在除四害工作中积极配合、任务完成出色的集体与个人给予表扬；对不服从管理者，经教育仍不改的科室和个人进行通报批评，并组织力量清扫，加倍收取药费和劳务费。

八、健全各类档案资料，对开展的各项除四害工作及时记录，完成书面材料，建立除“四害”工作台帐。

xx局卫生健康教育制度

一、健康教育工作要有工作计划，兼职健康教育人员具体负责机关干部职工的卫生健康教育工作。

二、开展经常性的健康教育活动，改变不良卫生生活习惯等，发放各类健康教育资料及宣传品。

三、办好卫生与健康版面宣传。

四、定期邀请专家为机关干部讲授卫生与健康知识，鼓励干部职工自学。

xx局2014年健康教育工作计划

为不断改善我局环境卫生水平，全面提高干部职工的生活和环境质量。根据市爱卫办工作目标和要求，结合我局实际情况，制定健康教育工作计划如下：

一、工作目标

通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导各科室的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康理念，优化健康水平。使全局干部职工掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强大卫生意识、创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。

二、工作安排

1、广泛开展宣传活动。“人人动手、清洁家园”和世界卫生日的主题积极开展宣传活动，设立宣传栏；各科室定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作宣传氛围。

2、控烟教育。加强本单位控烟工作力度，创建无吸烟单位。

3、配合县政府定期组织辖区环境卫生检查和治理。

4、充分利用各种宣传日，积极开展慢性病、传染病、地方病防治工作，不断增强广大职工的意识和提高健康水平。

三、逐月计划

1月份：H7N9禽流感防治常识。

2月份：冬春季节谨防流感和腺病毒感染。

3月份：肠道传染病防治科普知识。4月份：健康长寿知识。5月份：睡眠与养生。6月份：健康饮食口诀

7月份：如何预防办公室职业病。8月份：家庭常用消毒知识。9月份：口腔保健知识。

10月份：高血压饮食及注意事项。11月份：食品安全知识。12月份：预防艾滋病的常识。

xx局卫生创建工作宣传制度

一、坚持教育全体机关干部正确认识、处理好创建工作与计生工作的相互促进、协调发展关系。

二、组织职工集中学习《xx省爱国卫生条例》、《xx省单位行业卫生检查评比标准》、《公共场所卫生管理条例》及市委、市政府有关城市管理暨创建工作会议精神，激发机关干部职工参与创建工作的热情。

三、采取设立宣传栏、板报、标语等多种形式，制作宣传图片展览，营造机关创建工作良好氛围。

四、制作宣传标语，在单位工作区张贴文明卫生宣传用语标牌。

工作单位规章制度 篇10

按照县综治办关于创建平安单位工作要求，结合本部门平安创建工作实际。为切实落实平安单位创建工作，现制定丹棱县规划和建设局建设平安单位工作制度。特此通知。

社会治安综合治理会议制度

一、每月召开一次治安工作联席会议，每季度召开一次辖区内的住户家长治安联防会议，每半年召开一次综合治理办公会议。

二、会议主要内容：

1、研究全年综合目标、规划、制度、措施。

2、学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及有关法律法规、政策，传达上级有关文件、会议精神。

3、总结阶段性工作，分析治安形势，排查不稳定因素。

4、开展学好法制宣传月和创建安全文明小区活动。

每日安全检查登记制度

一、由保安人员负责每日对生产区（住宿区）的安全情况进行检查，并进行登记。

二、由保安人员负责每日对生产区（住宿区）的安全情况进行巡逻并进行登记。

三、由局办公室人员对公司安防系统进行检查，测试并填写运行记录。

四、由局办公室对检查、登记情况进行不定期检查。

每月不稳定因素排查制度

一、由建设局综治领导小组办公室每月对单位不稳定因素进行统计。

二、综合领导小组办公室对统计的因素根据情况进行分析，并落实专人负责处理，进行排除。

三、对不能进行排除的不稳定因素及时向局党支部或上一级综治委（办）报告并请求协助处理。

每季度治安形势分析制度

一、由建设局综治领导小组每季度进行一次治安形势分析，研究存在的问题和隐患，制定应对措施。

二、由综治领导小组办公室负责形势分析结果的上报，应对措施的落实、检查、监督。关于建设系统建设平安单位工作职责的通知 按照县综治办关于创建平安单位工作要求，结合本部门平安创建工作实际。为切实落实平安单位创建工作，现制定丹棱县规划和建设局建设平安单位工作职责。特此通知

综治工作领导小组职责

一、认真贯彻执行党和国家、县综治委（办）关于社会治安综合治理的方针政策。

二、对本单位一个时期的社会治安综合治理工作做出部署，并组织实施。

三、组织指导各部门（股室）落实综合治理各项措施。

四、总结推广先进经验，表彰先进。

五、办理党支部、行政和上级综治委（办）的有关综治工作事项。

建设平安单位工作领导小组职责

一、研究贯彻党和国家、上级平安建设领导小组关于建设平安单位工作的方针政策。

二、对本单位的建设平安单位工作做出部署，并组织实施。

三、组织指导各部门（股室）落实建设平安单位各项措施。

四、总结推广先进经验,表彰先进。

五、办理党支部、行政和上级平安建设领导小组的有关工作事项。

综治工作人员职责

一、贯彻执行党政领导及上级综治委（办）对综合工作的批示和要求。

二、组织实施本单位社会治安综合治理工作的规划、年度目标和工作安排。

三、协助本单位党政领导做好《责任书》的签订，抓好半年和年终检查考评。

四、定期分析治安状况，制定相应措施，报综治领导小组批准后组织实施。

五、开展调查研究，搞好信息交流。

六、配合有关部门抓好综合治理宣传，动员广大员工积极参治。

七、组织开展创模活动和创建“安全文明小区（单位）”活动，做好评选，推荐和管理工作。

八、建立和管理本单位党政领导抓综合治理工作的档案。

九、协助有关部门抓好群防群治组织的建设。

十、完成党、政领导和上级综治委（办）交办的有关综治工作的事宜。

保安门卫职责

一、实行24小时安全保卫，及时制止正在发生的不法活动，防止公司财物失窃；

二、监查机关人员进出情况，对形迹可疑人员进行盘查，对来往陌生人进行询问，对来机关办事的人员，问清情况，引领至办事部门或接待人员处；

三、协助排除机关管道堵塞以及火灾隐患、漏水事故等；

四、接收和转交外来邮品；

五、指定公共区域的清洁卫生工作；

六、定时开关机关大门：冬季晚上10时（夏季晚上11时）关闭大门，早6时（夏季5时30分）开大门。

夜间巡逻职责

一、巡视单位办公区门窗关闭情况。

二、检查单位安防系统的运行情况。

三、检查单位重点部位、单位与相邻单位围墙等区域的安全情况。

四、协助社区民警对辖区的治安情况进行排查、处理。

五、协助排除机关管道堵塞以及火灾隐患、漏水事故等。

六、完成单位安全保卫部门交办的临时性工作任务。

治安信息员职责

一、认真学习上级有关综合治理的文件和指示精神及有关业务知识，不断提高业务水平，及时向居民群众传达贯彻上级有关综治工作的指示精神。

二、深入单位和居民楼院了解情况，经常收集整理社区内消防、安全、治安、稳定等方面信息，并及时做好调查处理工作。

三、重要信息要及时向上级领导和有关部门报告。

维稳信息员职责

一、负责全面掌握本辖区的治安动态，发现隐患及不安定因素，要及时报告，杜绝群体性事件发生，杜绝民转刑案件发生。

二、治安维稳信息员有权利和义务指导居民、员工进行治安防范知识培训，拟定防火、防盗、防治安灾害事故的措施并执行。

三、重要信息要及时向上级领导和有关部门报告。

国家安全人民防线信息员职责

一、负责全面掌握本辖区的国家安全动态，发现隐患及不安定因素，要及时报告。

二、国家安全人民防线信息员有权利和义务指导居民、员工进行国家安全知识培训。

三、重要信息要及时向上级领导和有关部门报告。