村管所年终总结

村管所年终总结（共2篇）

村管所年终总结 篇1

阳溪镇2017年“四在农家*美丽乡村”小康房建设工作年终总结

2017年，我镇紧紧围绕自治县委、县人民政府的统一部署，在县新农办和县住建局的帮助指导下，按照建设社会主义新农村的总体要求，以改善人居环境为准，加大宣传发动群众，精心组织，自我加压，积极推进“四在农家·美丽乡村”小康房建设工作，通过全镇干部群众的共同努力，我镇创建工作取得了阶段性成效。

一、主要目标任务完成情况

2017年阳溪镇人居环境整治工程实施阳溪社区全覆盖（其中涉及精准扶贫户44户）、2017年精准扶贫脱贫户（龙台村3户，阳坝村1户，四坪村14户），截止12月底我镇人居环境整治工作已完成改造608户（房屋外立面改造农户255户），设计资金867.1万元。

2017年县级下达我镇危房改造任务80户，现已全部完成，设计资金50.2万元。

二、主要工作措施

一是强化组织领导，突出方案科学。镇成立了创建工作领导小组，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、包村领导包保抓、相关部门协同抓、各村书记带头抓的工作格局；根据县创建方案，镇人民政府进行了认真调研，结合我镇实际制定了阳溪镇“四在农家·美丽乡村”人居环境整治建设工作实施方案，在宣传发动上突出了广泛性，在安排部署上突出了整体性，在狠抓落实上突出了实效性，创新领导机制，找准工作切入点，全面创建工作。

二是强化规划引领，突出示范带动。坚持“先规划后创建”的原则，强化“七严禁”、“七统一”推进创建工作，同时，由班子成员到各自所包村负责规划指导，在规划中注重与城镇建设、生态移民、危房改造、产业结构调整、乡村旅游、文化产业、生态建设的结合，对全镇民居进行升级改造，改造的民居突出风貌特色和文化特色、突出房前屋后环境的美化亮化。

三是强化整合投入，突出统筹推进。为夯实示范点基础设施建设，按照“渠道不乱、用途不变、捆绑使用、统筹安排的原则”，把争取落地到我镇的建设项目向示范点进行倾斜。同时，根据工作需要，及时抽调业务能力强、责任心强的干部组件了创建活动工作组，具体负责规划创建区域内群众的动员、资料收集、质量进度和安全监督等群工工作，有效保障了我镇创建工作的顺利开展。

四是强化宣传发动，突出工作调度。首先，为准确把握上级政策，做到宣传口径的统一，组织党员干部对创建工作相关文件技术要领进行深入学习和培训，使干部吃透文件精神，掌握建设要领；其次，按照“组组开会、户户动员、人人见面”的要求，通过群众会、外出学习、标语等多种形式对创建工作的政策进行广泛深入的宣传，使惠民政策做到家喻户晓、人人皆知，有效提高了广大人民群众主动参与创建工作的积极性。

五是强化创建质量，突出品味提升。提升创建品味是“四在农家·美丽乡村”人居环境整治工作的关键，在创建过程中，镇村管所严格把关新建民居房屋设计图纸，重点是在屋脊、窗花、外墙漆、吊檐、竹图腾等十大元素上狠下功夫；改建的房屋要力求达到最佳效果，能充分体现黔北仡佬民居风格，整体提升创建品味。

六是强化目标任务，突出责任落实。按照县“四在农家·美丽乡村”人居环境整治创建方案，结合阳溪实际，制定了阳溪镇“四在农家·美丽乡村”人居环境整治工作实施方案，从“八个突出’详细阐述了美丽乡村创建活动工作的创建要求，将任务指标分解到人头、质量要求与施工方捆绑、安全问题明确到部门、施工进度落实给农户，形成了千斤重担众人挑、人人身上有指标的创建工作氛围；并设立风险责任机制，坚持风险责任，有效提高了干部职工抓创建工作的积极性。

三、存在的问题

一是部分党员干部和群众对“四在农家·美丽乡村”人居环境整治工作认识不到位，宣传发动不力、工作方法简单，群众积极性有待提高。

二是交通为主的基础设施落后，且全年“晴通雨阻”现象严重，导致施工材料难运输，工程进度缓慢；

三是创建品味有待进一步提高。主要体现新建房屋窗花不美观、屋脊垛得没有特色、黔北仡佬民居十大元素融入不够；改建房屋部分，房屋外观得到了改善，环境整治却不彻底，乱堆、乱放现象严重影响着整体美观。

四是部分群众不配合工作，导致阳溪社区房屋改造不彻底。

四、2017年工作打算

来年工作中，我镇将紧紧围绕县委、县政府的工作部署，严格按照县新农办和县住建局业务要求落实创建工作，不断推进创建工作迈上新的台阶。

一是在镇辖区内进行实地调研，结合我镇实际，制定方案，因地制宜地统筹规划我镇2017年“四在农家·美丽乡村”人居环境整治工作；

二是组织干部群众学习上级相关文件精神，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，注重群众思想引导工作，努力提升创建品味；

三是巩固提高已建成的创建点，倾力打造我镇民居新形象，围绕“环境整治、产业升级、农民增收、社会和谐”下功夫，进一步丰富我镇“四在农家·美丽乡村”小康房创建内涵；

四是进一步做好宣传发动工作，发动群众搞好自身民居建设。

五是积极向各级政府及上级各部门汇报工作，争取上级政府及上级各部门的关心和支持，以此争取上级项目资金助推我镇“四在农家·美丽乡村”人居环境整治工作。

阳溪镇村管所

2017年12月8日

车管所个人年终工作总结 篇2

在全县开展的“公述民评”活动中，车管所有幸被列为参评单位，这是一种鞭策，更是一种

一、加强学习，不断提高政治业务素质。学习是坚定政治信念，明确奋斗目标，提高能力水平的重要途径，更是应对新形势、新环境下各项挑战的必然要求。一年来着重从三个方面加强个人学习，第一，自觉学习科学发展观和党的十八大精神，深入贯彻落实党的路线、方针、政策，用先进的理论知识武装自己的头脑、指导各项工作;其次，认真学习业务知识，积极参加车管所长培训班集中整训，通过学习和实践，提高自身素质和工作水平;第三，学习各种先进经验，向兄弟单位学，向先进单位学，学习他们先进的工作方法和良好的工作作风，把学到的本领运用到工作之中，从而增强自己的组织协调和领导能力。

二、依法行政，规范执法。

(一)严把车辆注册关。我车管所严格按照公安部《机动车登记办法》的规定，对不符或者车辆安全技术性能达不到要求的，一律不予办理车辆注册登记手续。

(二)强化驾驶人源头管理，严把驾驶人考试关。坚持“三不受理”，即：不见申请人身份证明原件不受理，不见医院体检证明不受理，申请人情况与所提供的资料不一致的不受理，在严格考场秩序和考试管理的同时,落实“谁考试、谁签字”、“谁签字、谁负责”的考试制度，严格执行考试员和学员双签名制度。

(三)是严把车辆检测关。在对机动车进行检验时，除进行车辆唯一性认定外，严格按照国家和有关部门规定的标准，对机动车主要特征和有关技术参数进行认真核查，确保不符合标准的车辆不能通过检验，严防病车上路。特别是农村摩托车年检，坚决杜绝车不在场的情况下马虎过关的现象。即使是免检新车，在不到场情况下也坚决不予注册登记。

(四)严把驾驶人考试关。我所考试员已通过省级公安交通管理部门的考试并获得证书，严格按照《机动车驾驶人考试工作纪律》进行监考。我们还制定了考试员考评制度及考试员抽查制度。

三、多措并举，服务群众，切实加强效能服务。

以群众的需求为导向，不断改革创新车管服务模式，将管理模式从管理单位向服务型窗口转变。

(一)、车管业务再向交警中队延伸。为进一步改革和创新车管服务模式，车管所结合本县实际，继续推出中队服务站送牌证到农户，到厂房活动等服务群众措施，进一步拓宽了车管服务范围。

(二)、简化小型、微型客车新车上牌程序。对国产免检小型汽车查验、受理、发证(牌)实行一站式服务，得到了群众的一致好评。

(三)、推行计算机打印机动车和驾驶证业务申请表。为了解决群众在办理机动车和驾驶证业务中填写业务申请表难的问题，我所推出由工作人员采用计算机填写的方式帮助群众填写业务申请表。规范了表格的填写，解决了群众错写和不会填的问题。

(四)、筹建机动车登记服务站，并在此基础上车管所相继深入县城各大车行，采取新车先查验，后销售，最后由车行统一整理资料注册登记的方式，极大的方便了群众。

四、服务群众，工作实绩上台阶

以群众的满意为服务标准，不断提升服务意识，提升工作实绩。

1、车驾管工作政策流动性大，同时又涉及保险、国税、地税、驾校、医院等部门，许多群众对政策理解不及时，容易造成误会。我所推行微笑服务，诚心服务，为群众解难释疑，必要时协调相关职能部门，还经常为赶时间的群众加班加点，以帮助群众解决实际问题为准则，打造服务性窗口。

2、提高窗口服务能力，倡导“一窗式”服务，让群众在一个窗口就能办结所有的业务，方便群众往返排队等待的时间。

截止11月10日，我所机动车业务共办理机动车注册2563台次，转移登记17台次，变更50台次，档案更正17台次，抵押登记159台次，申请合格标志5925台次，注销登记40769台次，转入业务6台次，临时号牌近3700台次，其他业务476次，各项业务量总计53682台次;共办理机动车驾驶人初次申请55人，增驾申请100人，受理补换证5161人，满分学习10人，注销登记555人，体检90人，驾证转出432人，注销恢复169人，其他业务457人次，总计7029笔业务。

五、廉洁自律，以身作则。

在廉洁自律方面，我严格遵守和认真执行廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办案，严格约束自己的言行，切实管好自己的家人。平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，不断加强自身修养，提高自身素质，坚持把轻名利、远是非、正心态作为自己的行为准则，严格遵守各项规章制度，做到以大局和单位利益为重，正确行使执法权，自觉接受民主监督，自觉维护车管所的集体形象。我所也围绕所里基层建设和群众最关心的热点，最容易损害队伍形象的热点如“吃、拿、卡、要”等问题，建立了《学习制度》《考勤制度》《廉洁制度》等10多项规章制度，使所内工作人员有所遵循，用制度制约人，用制度规范办事。

六、现实存在的不足之处和努力方向。