工作业绩与工作表现

工作业绩与工作表现（通用10篇）

工作业绩与工作表现 篇1

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同事工作表现评语大全

同事工作表现评语

1.该同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

2.该同事工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵，今年完成了公司制定的任务,态度端正，办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

3.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展

迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

4.该同事勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐。工作认真，负责;

5.该同事工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用，专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

6.该同事工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

7.该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8.该同事工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务

知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

9.该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

10.xxx 同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

11.你喜欢细节或者小节，往往最能体现一个人的品格。

所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长 老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

12.是不是因为你相信工作是苦根上长出来的甜果，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

13.性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：该出手时就出手，风风火火闯九州。大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你我永远是最棒的的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。

14.相信自己的目标，努力，努力，再努力!稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净、整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。

15.因为你坚信：

人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。

所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了第一。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。

16.你相信人若有志，就不会在半坡停止。就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰;就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前!

17.你说：信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是哦，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航!

18.你喜欢：失败永远比成功更有吸引力。也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

19.你喜欢世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天

空更宽阔的是人的胸怀。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

员工工作表现评语通用语

1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

6、在陕西省标中，工作出色，

7、工作态度端正,业绩比较突出。

8、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

9、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

10、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

工作业绩与工作表现 篇2

档案工作、尤其是档案馆工作从业人员 (以下称档案工作从业人员) 作为国家公务员队伍的构成部分, 因其所从事的档案职业具有明显的“助人”特点和特定工作性质。而在客观上决定了他们具有切实履行强化档案管理、开发档案信息资源、面向社会开展公共服务基本职责的同时, 也客观决定了他们将成为“职业倦怠”的高发人群之一。据中国人力资源开发网发布的中国《工作倦怠指数调查报告》显示, 在接受调查的15个行业倦怠指数调查中, 包括档案工作从业人员在内的公务员群体高居榜首。由“职业倦怠”而引发的种种消极行为对档案事业的可持续发展造成极大危害, 必须引起我们的关注与深思。

对于档案工作从业人员来说, 所谓“职业倦怠”主要是指他们中的个体不能顺利应对压力体验下而产生的情绪、态度和行为上的“耗竭”状态。其在履行档案信息服务职责工作中的一般表现为:

1 职业热情消退、丧失进取精神

档案工作从业人员受到“职业倦怠”侵袭后表现出的第一个主要症候为个人情绪上的衰竭:在所有的社会实践活动中, 人都是需要有“激情”的。缺少激情或丧失激情, 都必将导致人的工作、生活变成微波不兴的“一潭死水”, 毫无生机与活力。仅据目前档案工作的现实可知:已有相当一部分档案工作从业人员的工作情绪与情感体验处于极度疲劳状态之中, 恰恰丧失了以积极态度认真履行档案服务职责的热情与兴趣。在其履行档案业务工作职责过程中, 漠视职业道德的约束, 采取“当一天和尚撞一天钟”的态度, 消极对待自己份内的工作, 表现出较浓重的职业热情消退倾向。丧失积极进取精神, 对档案工作的深入开展与完善产生了较大的负面影响。

2 工作满意度低、缺乏责任意识

档案工作从业人员受到“职业倦怠”侵袭后表现出的第二个主要症候为个人行为方式的非理性化趋向:档案工作从业人员对从事的职业满意与否, 源于该职业能否满足其各种层次的需求。当档案工作从业人员工作环境、职业成就等与个人的企盼期待出现不和谐、不能很好地满足个人的需求愿望时, 将会使其心理产生巨大的落差无法得到有效排解, 滋生对档案职业的“厌倦心理”, 表现为对自己所担负的工作采取敷衍了事、得过且过的消极方式。工作满意度低、缺乏责任意识, 制约了良好档案工作成效的取得。

3 个人情感疏离、对人对事冷漠

档案工作从业人员受到“职业倦怠”侵袭后表现出的第三个主要症候为个人处事待人的自闭性表征:档案工作从业人员所从事的职业环境长期受到“封闭、半封闭”思维及其惯性驱动的影响, 与社会联系、沟通、交流的渠道相对偏窄, 成为影响档案工作从业人员自我认知、人际关系与心理平衡的限制因素之一。个别档案工作从业人员因而产生心理上的无助感和绝望感:拒绝交流、盲目自大、不思协作, 以“惟我独尊”的面目出现, 来掩饰这种无助与绝望。长此以往, 导致个人情感疏离、对人对事冷漠, “自闭性”显露, 影响到档案业务工作的开展、也影响到团队协作精神的发扬。

必须加以强调的是:笔者从探讨问题的视角作为基本切入点, 似乎较多地“昭示”了档案工作从业人员在性格、行为等方面的某些弱点, 但本意旨在通过揭示问题, 探讨问题的根源、寻找解决问题的有效途径。目的在于能够切实使档案工作从业人员远离“职业倦怠”的困扰, 以更加饱满的热情、良好的心态和无穷的干劲投入到建设发展档案事业的伟大实践之中。

摘要：“职业倦怠”特指从事“助人”职业的个体因工作所要求的持续情感付出而导致的身心疲劳与耗竭状态。档案工作从业人员已成为是“职业倦怠”的高发人群。各级档案部门必须高度关注, 予以科学调适。探讨了档案工作从业人员“职业倦怠”的一般表现。

关键词：档案工作从业人员,“职业倦怠”,表现

参考文献

[1]周晓虹.现代社会心理学-多维视野中的社会行为研究[M].上海:上海人民出版社, 2000.

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[3]李怀玉.警惕隐形杀手:职业倦怠症[J].心理舞台, 2005, 1.

工作业绩与工作表现 篇3

关键词：代际间传递；家庭职业阶层；学校表现；工作收入

中图分类号：C913.2 文献标志码：A 文章编号：1008-2697（2014）05-0011-05

一、引言

中国有句谚语：龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。这句话除了说明生物学的遗传作用外，也可以从社会学的代际间传递角度来解读。在当前中国由于代际间传递的原因所造成的起点不公平现象，已经引起了社会各界的高度关注。一方面，“官二代”、“富二代”的负面新闻层出不穷，某些极端案例甚至到了人神共愤的地步；另一方面，普通家庭的子女步入社会后发现，居然大多数人却只能是成为“屌丝”的结局。也就是说，在当今社会，一个人的最终成就可能与其聪明才智或者努力程度无关，而与之相关度更高的却往往是其出身背景。

代际间传递所导致的不公平，可以说已经在当今中国社会的各个角落呈现。以教育为例，农村大学生的比例在逐年下降，而且越是重点大学、名牌大学这一比例越低。例如近年来考入北大清华的农村大学生只占15%左右，浙江大学、南京大学、中国农业大学均低于30%。而在上世纪80年代，无论是重点大学、名牌大学还是一般高校，农村学生都占大多数，许多大学甚至高达80%以上（曹文振，2012）。长久下去，这种“穷者越穷，富者越富”的局面将造成社会不公平程度的加剧，进一步导致社会的不稳定。社会上普遍性的“仇官”、“仇富”现象，就是民众对这种代际间传递强烈不满的表现之一。

本文将利用麦可思公司调查的数据来研究以下问题：由于家庭职业阶层的差异，学生在校期间的表现会有何区别？他们毕业后的工作单位及收入是否存在差异？本文将重点研究其工作收入的差异究竟由哪些因素所决定？家庭职业阶层对于收入的影响究竟有多大？

二、文献综述

关于代际间传递问题的研究，近年来已经引起了经济学界的关注。研究发现父母的健康状况、教育水平及收入对于子女的健康状况、受教育程度，以及他们的职场表现都有着显著影响（王海港，2006；李煜，2006；苟人民，2006；Chen and Li，2009）。

综合现有文献，国内外所有的实证研究都表明：代际间的收入，即父子间的收入水平存在着显著的相关性。也就是说，如果父母是高收入者，其子女的收入也较高。然而对此现象的理论解释却是大相径庭。

部分学者认为，代际间的相关性并不代表社会经济意义上的因果关系（泰洛特，1992）。这是因为父子两代人的工作收入可能同时受到某个因素的影响，例如：所在地区经济发展的状况及就业机会的多寡（邢春冰，2006）；另外也有可能是父母的基因会对子女的人力资本状况带来影响，进而可能会影响其工作收入，但是这种因果关系并非社会经济意义上的，而是需要从遗传学的角度来进行解释。

而更多学者的观点是，父母在影响子女工作收入方面发挥了重要作用，这种作用的发挥可能是经过以下这些渠道来进行的。Becker和Tomes（1986）认为，父母的收入水平在一定程度上可以决定子女的人力资本水平，进而影响子女的就业机会，例如，收入高的父母在对子女进行人力资本投资的金额上可能更高（Solon， 1992）。另外有些学者认为，父母影响子女收入的另外一个渠道，则是因为父母一辈拥有更多的社会资源，从而给子女带来较高的收入，而且这一点在中国表现更为典型。李宏彬等（2012）的研究发现“官二代”学生的起薪比非“官二代”学生的起薪平均高13%（约280元/月），计量结果表明，这一差异不能被学生家庭的收入、父母的教育程度、学生的高考成绩、就读大学的质量以及学生在大学期间积累的人力资本所解释。还有学者（杨瑞龙等，2010）发现，父亲在职和党员的交互项对子女能力和社会资本有较为显著的影响，这意味着，父亲政治身份和政治关系对子女的收入存在着明显的相关影响，也就是说权力寻租效应在就业中普遍存在。

除此以外，当劳动力市场不健全、工作机会的搜寻成本很高时，父母拥有的社会关系会使子女能够以更加低廉的成本来获得关于“某些或某类”工作的信息。一方面，父母为子女提供了与劳动力市场联系的通道；另一方面，收入高的父母在子女找工作的过程中，能够提供更多的融资支持（Solon， 1999），最终他们可能获取高于劳动力市场均衡工资的收入。另外，我国劳动力市场的转型特征以及计划经济下的制度特征也可能是造成代际传递的原因（邢春冰，2006）。

三、分析框架、数据来源及描述统计

（一）分析框架

本文将要研究的核心问题是家庭职业阶层与毕业生工作收入之间的关系。考虑到个人人力资本状况和家庭的影响、工作收入的决定我们可以用图1来进行简单表达。

图1 文章分析框架图

如图1所示，我们首先假设学生在校期间的表现主要由其个人人力资本和努力程度所决定，与家庭职业阶层无关。于是，我们可以把学校期间的表现情况（也就是学生在校期间的各项指标），视为毕业生的人力资本积累状况。这样一来，毕业生的工作单位将由家庭职业阶层（社会关系）和学校表现来决定。进一步，其工作收入将受到学生的个人素质和工作单位所影响。最终，毕业生的工作收入是关于个体的人力资本和家庭职业阶层的函数。

用数学方程式可以这样表达，工作收入Y的函数表达式为：

其中H（Human capital）为个体的人力资本情况，W（Working conditions）为工作单位的情况。而

其中F（The family occupation stratum）表示家庭职业阶层。于是可以得到这样的一个复合函数：

上式意味着，毕业生的工作收入由个体的人力资本和家庭职业阶层所决定。另外需要说明的是，上述的所有推导过程都是建立在如下H1的假设基础上。

H1：学生在校期间的表现由其个人人力资本所决定，而与家庭职业阶层无关。关于这个假设的检验，我们将在本章中利用数据的描述性统计进行论证。

（二）数据来源

本文采用麦可思数据有限公司2013年度三个学院的《社会需求与培养质量年度报告》数据，根据作者掌握的数据所涉及到的学院，是均处于广州市的三所职业技术学院（三所学院为分别NGS、GC、NZ）。麦可思公司的调查方法是，对各校向毕业半年后的2012届高职毕业生发放答题邀请函，问卷客户端链接和账户，由答卷人回答问卷。该调查完全是第三方行为，不受学校方的影响，所以目前已经得到了社会各界普遍的认可。本文使用的有效样本数据量有3726份，其中家庭职业阶层为“农民与农民工”的1231份（33%），我们用“农民子女”来表征；其他①的有2495份（67%），我们定义为“非农民子女”。具体计量时，有效样本量还会减少，因为在上述有效样本中，文章所需要选取的个别问题，有些学生并没有进行回答，本文将在相关位置标出样本量。

（三）描述性统计及分析

根据分析框架图，我们把学生的答卷再分成学校表现和工作情况两大类来进行考虑，分别选取那些可能影响工作收入的变量来进行描述统计。学校表现反映了该毕业生的人力资本积累状况，而工作情况说明了工作单位的各项基本情况。不同家庭职业阶层的各变量均值如表1所示：

表1 分组主要变量的描述性统计

农民子女非农民子女

学校表现

大学成绩（分，取组中值）78.32（32.96）77.32（43.18）

校级及以上奖励（%）3.36（0.43）3.73（0.46）

入党（%）6.67（0.82）5.64（0.81）

曾任学生干部（%）6.84（0.34）5.31（0.30）

曾任社团干部（%）9.08（0.32）9.04（0.35）

参加学术社团（%）8.52（0.12）8.04（0.07）

参加公益和社交联谊社团（%）20.36（0.08）20.25（0.03）

参加文体类社团（%）18.21（0.13）24.37（0.15）

工作情况

收入（元）2738.09（325.67）3262.62（432.18）

工作与专业相关（%））41.54（0.14）58.35（0.14）

有过离职经历（%）51.21（0.07）39.82（0.06）

工作城市在珠三角地区（%）78.24（0.15）81.36（0.12）

用人单位规模（人，取组中值）24.26（13.21）38.48（14.53）

用人单位类型是民营或个体（%）33.56（0.11）22.94（0.10）

注：括号内为标准差。

根据表1，我们发现不同家庭职业阶层的子女在学校期间的表现基本相差不大，除了参加文体类社团的比例，非农民子女比农民子女明显偏高外，其他的指标，农民子女还略占优势。所以根据表1中学校表现情况来看，可以说明假设确实成立，即个人在学校期间的人力资本积累与家庭职业阶层无关。

对于文体类社团非农民子女参与比例更高的可能解释是，虽然目前在城乡都已实现了九年义务教育，但城市中有更多学习文体项目的机会，例如随处可见的兴趣班就是佐证。反过来，在乡村则没有这样的师资条件。可以说，文体类项目的学习机会跟家庭经济状况的关联可能并不大，而是与所处地的经济发展状况相关。越是大城市，小孩从小就越有可能受到较为专业的文体各类培训。

虽然农民子女在校期间的表现并不亚于非农民子女的表现，甚至于在某些方面更为突出，也就是意味着，他们在就业中的人力资本并不存在先天的不足。然而我们却发现两个对比组的工作情况却存在天壤之别，非农民子女的收入高过对比组约20%（约530元/月）；他们更多的从事与专业相关的工作（这可能是他们报考专业时，就有明确的就业目标，或者家长早已考虑了未来的工作安排问题）；工作更为稳定（因为离职率更低）；用人单位规模更大，更少的人在民营或个体企业工作（这两项起码从另一个侧面可以说明用人单位是否“正规”）。由于文章的样本均来自广州市的学校，所以大多数学生的工作地点均在珠三角地区。

在学校表现没有差别的情况下（即人力资本积累无差别），那么，工作情况的差异绝大部分是不是由家庭职业阶层所导致？这是我们需要进一步论证并检验的问题。

四、计量模型及结果

（一）计量模型

为了检验家庭职业阶层对工作收入的影响程度究竟如何？我们构建了一个简单的收入方程。假设毕业半年后学生的工作收入由以下半对数方程决定

其中，为毕业半年后月收入的对数，表示学生的家庭职业阶层，如果是非农民子女记为1，否则赋值为0。表示学生个体特征变量，例如性别、招生口径、党员、学生干部等，为毕业生工作情况，包括工作单位的情况，及个人与工作之间的关系等等。为误差项。

而且仅当独立与误差项的时候，普通最小二乘法对的估计是一致的。但是由于以下几个原因，可能会与误差项相关。

首先，工作地将对学生收入存在着显著的影响，珠三角地区由于经济发达，而且生活消费水平较高，所以其工资也明显高于非珠三角地区。而学生就业地与家庭职业阶层可能也存在一定的关系，因为非农民子女家庭可能会有更多的家庭金融资产或者社会关系，帮助其子女在珠三角地区搜寻工作并就业。

其次，非农民子女可能能力更强（例如，由于他们大多数从小就生活在城市中，所以相对见识比较多），而收入和能力之间存在着正相关关系。对这个问题最简单的处理方法是找到一个可以衡量能力的代理变量，并将其包含在回归方程中。本文将使用大学成绩作为代理变量，因为大学成绩可以在一定程度上用来衡量学生不同方面的能力。

再次，非农民子女就业的行业可能更好，由于我国存在着巨大的行业收入差距（主要是垄断行业收入过高，远高于劳动力市场的平均水平）。也就是说行业对月收入有促进作用，所以我们有必要对毕业生的就业行业进行控制，即对行业变量进行固定效应模型处理。

（二）估计结果

我们采用最小二乘法对上述收入方程进行估计，估计结果如表2所示：

根据表2的估计结果，我们可以发现家庭职业阶层对于收入的影响非常显著，即使我们控制了工作地区、大学成绩和行业虚拟变量后也是同样的结果。性别的影响也是如此，说明收入的性别歧视现象普遍存在（吴红宇，2014）。另外，正如我们所预计的一样，工作是否与专业相关、及工作地区对于收入存在着显著影响。

招生口径对于收入的影响也是非常显著，普通高中经过“3+X”考试的学生收入，明显高于那些来源于职中、技校或中专通过“3+证”进入高职的毕业生。这与我们的预计相悖，理论上“3+证”的学生所掌握的专业技能更为熟练。例如，有大量新闻报道过这样的事实，那些没有进入高职，而直接步入社会参加工作的技校学生的起薪都非常高。但是这些学生经过三年的高职学习后，其收入反而低于“3+X”的学生，我们对此的解释是，目前的高职教育仍旧是普通高等教育的“简化版”，并没有真正培养学生的实用技能。而“3+证”的学生由于学习基础较差，在三年高职学习阶段后，人力资本积累反而落后于“3+X”的学生，最终表现在工作后收入相对较低（莫琳等，2014）。

我们也观察到学生在校期间的表现（如是否党员、是否学生干部、大学成绩等）对收入的影响并不明显，另外用人单位规模和单位性质对于收入也无显著影响。

五、结语

从计量结果来看，基本结论令人感觉非常悲哀。大学毕业生的工作收入居然由家庭职业阶层所决定，而在校期间的个人表现却对收入影响甚微，这说明我们仍旧处于一个“拼爹”的时代。这种并非是人力资本差别，而主要由于代际间传递影响所造成的收入差异，必然导致社会的不公平程度加剧。一个普通民众当无法凭借自己的聪明才智和努力获取应有的报酬时，他由于心理上的不平衡，可能会出现反社会行为，最终将可能导致整个社会的不稳定。

“中国梦”最低的要求应该是每一个国民都有“做梦”的机会，而一部分人在依靠家庭背景来获取更高收入的同时，意味着剥夺了另一部分人公平竞争的机会，或者说他们的连“做梦”的资格都没有。当这一事实被大多数人认为是正常状态的时候，意味着实际上已经形成了一种“不正常”的社会均衡态，显然要想打破这种“坏”的均衡状态，形成“好”的均衡，需要有足够大的外力作用。

参考文献：

[1]曹文振.农村大学生比例下降是个大问题[N].学习时报，

2012-09-24.

[2]王海港.中国居民家庭的收入变动及其对长期平等的影响

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[3]李煜.制度变迁与教育不平等的产生机制——中国城市子女

的教育获得（1966-2003）[J].中国社会科学，2005（5）.

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学生在劳动力市场中的表现——基于中国高校应届毕业生

就业调查的经验研究[J].经济学，2012，11（3）.

[11]杨瑞龙，王宇锋，刘和旺.父亲政治身份、政治关系和子女

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[12]Solon G.Intergenerational Mobility，In Orley Ashenfelter

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Elsevier，1999.

个人工作表现材料 篇4

XXX，女，汉族，1984年8月出生，河北省石家庄市人，本科学历，2009年8月作为选调生安排到绥阳县青杠塘镇工作。现将该同志在我镇工作期间的政治、思想、工作表现、廉洁情况等方面介绍如下：

一、政治立场、思想道德方面

该同志自2009年8月在我镇工作以来，能自学实践“三个代表“重 要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，能自觉地同党组织保持一致、思想上从大局民出发、工作上不讨价还价、不阳奉阴违、不推诿塞责，能自觉维护团结，能主动人工作中、学习中提高完善自己。该同志通过学习计划生育、财政等与本职工作有关的法律法规，提高了政策法律水平，增强了法制观念，提高了自身素养。

二、能力素质、个人特点、工作态度方面

该同志工作、生活宽容大度，不计较个人得失、待人诚恳，始终能 尊敬领导，团结同事，树立为人民服务的思想，能与单位同事团结协作完成各项工作任务。该同志性格沉稳，办事能坚持原则，能积极的态度展现出良好的工作风貌。

三、工作实绩

该同志在我镇工作期间，先后在计生办、党政办、财政所工作。能熟悉掌握计生、财政相关法律法规，开展好计生行政执法、计生协会、财务工作。计生工作方面：主要负责计生行政执法工作和计生协 会工作。工作中认真负责，能认真完成县级交办的任务，在2010年年终考核中，行政执法工作获得全县一等奖，计生协会工作获得全县第三名。在党政办工作期间，及时办理好县级和本镇领导下达的工作，做好领导的副手，及时沟通消息，处理来信来访事件，做好上传下达工作，做好公文处理、会议服务、来信来访等工作。财务工作方面：虚心向同事请教学习，加强业务知识学习，做好教育资金会计和专项资金会计工作。认真做好教育工资的计算工作，认真做好各学校的账务申请和报销工作，认真审核原始凭证、记账、装订凭证。在从事专项资金会计工作期间，不辞辛苦，到县城各分管部门比如民政局、交通局、住建局、清溪电站协调办、财政局等科局进行财务对接，做好报账工作和拨款工作，使县级资金及时到达镇级并按规使用，从而保证了各项工作的有序开展。

四、廉洁自律情况

该同志能严格要求自己，认真贯彻执行中央、省、市、县、镇关于 廉政建设方面的相关规定，时刻以“两个务必”、“52个不准”等要求自己，坚持做到自省、自励、自警、廉洁奉公，不以权谋私，兢兢业业办事，诚诚恳恳做人。

五、今后需要努力的方面

该同志在平凡岗位上兢兢业业、默默奉献着自己的光和热，至今仍一如既往地用她饱满的热情和诚挚的服务工作在思想、工作上有了 一定程度的进步和提高，但也一些方面需要改进，比如：解决问题的经验和方法还不够完善，理论联系实际还不够深入，协调能力还有待加强。在以后的工作中，该同志日益改进做一名全面进步的人民满意的公务员。

2011年12月7日

工作表现情况 篇5

一年来，该同志在工作中脚踏实地默默无闻，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，主动接受来自各方面的意见，尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责，在思想作风、政治素质、业务水平等方面都得到了提高

一是不断加强理论学习，提高自身素质，自觉挤出时间加强党的理论知识的学习，参与学习胡总书记“七﹒一”重要讲话精神，坚持学以致用，推动工作，并结合业务知识和文化知识的学习，有效地提高自己的工作能力和工作水平。二是扎实做好综治本职工作。一年来，该同志认真履行自己的综治干事岗位职责，出色完成领导交办的各项工作任务。做到常问、常思、常省，积极主动向领导及经验丰富的同志请教，经常随领导同事深入基层，利用平时调解纠纷的机会，上门入户学习实际工作方法。对各作区的情况及综治工作有了深入的了解，工作水平有了质的提升。在场综治信访维稳中心的装修、制度牌匾的上墙等一系列工作中，做到全程跟踪、落实到位。在台帐建设方面，细心地对原有台帐进行整合疏理、分门别类、建档归档，完善了综治台帐。在2010年县级年终考评和几次临时督查中，农场综治办的台帐建设都得到上级的充分肯定。在2010年终的综治考核工作中，古农农场也获得了全县第一名的好成绩。

三是积极参加征地赔青工作。该同志积极响应省市“打好五大战役”的动员令，全力以赴参与农场的征地赔青工作，自觉放弃休息日，不畏酷暑，进村入户做群众工作，翻山越岭征地量青，较好地完成了这阶段的征地工作任务，得到场领导、同事的充分肯定和好评。

长泰县银塘工业区党委

工作表现鉴定 篇6

因为客户经理的离职，我去了农行进行驻点工作。在那里，我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。其实营销就是一种沟通，沟通的方式，沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低，这样才能把握机会，让他乐意接受我们的产品。然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位，有自尊心方面的原因，有性格上面的局限，有节奏上把握的不准，所以很多人并没有去有效的沟通，可能与之交流的仅仅只是一张无声的宣传单。有了这次的经历，再有自己的思索，因而也在后来交行的驻点工作中切实用到了。

服务部新入一名营销代表，培训工作开始了。除了每天下午对她进行基础培训之外呢，我想，我更多的是在向她传递我们这一行所需要的职业操守和对工作的态度。在每一次接听咨询电话，在每一次接待客户的工作当中，让她正真意义上的理解自己的工作是一种服务性质的工作。后来，我还单独带她进驻交行。和她分享我工作上的一些心得：什么样的客户有潜力，什么样的客户不值得去发掘，什么样的年龄层客户我们需要等等，在这些时间里，除了传授，我也通过了实践掌握了很多更深更实际的方法。

应全营业部号召，我们将尽量的安排客户迁往家中进行网上交易。开始时，只是采取闭市后教学的方式，很多人都是隔夜就忘，工作进展很慢。后来经过与

工作业绩与工作表现 篇7

1 职业院校学生工作人员职业倦怠的表现

根据马勒诗 (Maslach) 给出的定义:职业倦怠是那些任职于需要连续的、紧张的、与人互动的行业中的人们在经历长期连续压力下的一种行为反应, 其核心症状包含3个维度, 即情绪衰竭、失去个性化和个人低成就感。国内外研究均显示, 教师、护士、行政事务人员等服务性行业的从业者是职业倦怠的多发群体。职业院校学生工作人员在工作中面对的部门众多、事务繁杂琐碎, 学生及其家长要求高, 经常由于服务不到位而受到抱怨甚至“恶性刺激”, 使其身体和情绪长期处于极度疲劳状态, 极易产生职业倦怠。

据调查, 职业院校学生工作人员职业倦怠主要有3方面的表现:一是情绪衰竭感。常常表现为精神不振, 情绪低落, 性急易怒, 情感压抑。二是工作冷漠感。主要表现为厌倦工作, 减少与学生的接触, 工作缺乏创新, 对工作环境和学校管理的牢骚、批评甚多, 只注重个人的福利待遇。三是缺乏成就感。学生工作人员忙于应付事务性工作, 无法找到自己的职业归属和价值定位, 缺乏方向感和成就感。

职业倦怠使学生工作人员长期受焦虑、抑郁、易怒、不安等不良情绪的困扰, 工作缺乏热情, 精神不振, 不思进取, 生活质量降低, 思想政治教育工作效果差, 最重要的是会对人生观、世界观、价值观正在形成中的学生产生极其恶劣的负面影响, 尤其是学生的身心健康和人格塑造。美国学者德沃肯 (Ronald Dworkin) 曾说:“且不论教师职业倦怠对教师个体及学校组织产生什么样的后果, 这些教师的学生才是最终的牺牲者。”因此, 预防学生工作人员职业倦怠, 寻求防控对策是学校维护校园稳定, 提升人才培养质量, 促进学校发展的重要保证。

2 对策

2.1 注重自我调节, 保护身心健康

组织学生工作人员学习心理学、教育学相关知识, 掌握心理调适的基本技能, 主要包括归因训练、应激训练、情绪转移等, 提高自己心理调适能力。培养学生工作人员正确了解自我、控制自我的能力, 了解自己的优缺点, 正视自己的喜怒哀乐, 不为难自己, 不过分苛求外部环境, 在力所能及的范围内尽自己的努力, 使自身才能在工作中表现出来并由此获得成就感和满足感。提醒学生工作人员不要埋怨和迁怒他人, 或在学生出现问题时不作为, 因为这会影响自己的心境。

我们要求学生工作人员调整期望目标, 寻找工作乐趣。职业院校所面临的学生状况无法与精英教育阶段的学生相比, 这是学生工作人员必须正视的客观现实。因此, 学生工作人员在评价自己的工作业绩时, 不要把标准定得过高, 而应注重实效, 认认真真、兢兢业业做好本职工作, 通过不断总结经验教训, 肯定自我进步、激发能动性和创造力, 提高自身能力和素质。虽然无法企及每个学生都能成为社会栋梁和顶尖人才, 但学生在明事理、懂礼貌上的点滴进步, 在专业知识和技能上由一无所知到略知一二, 都是学生工作人员的成绩。学会在学生点滴进步和自己工作业绩不断提高过程中捕捉成就感, 愉悦心情。

为减轻学生工作人员的工作压力, 我们还要求学生工作人员注意提高自己对压力的应对能力, 学会放松, 通过体育锻炼、户外活动、业余爱好等来舒缓紧张的情绪, 保持生理机能和谐, 使身心得到调节。注意给学生工作人员营造良好的人文环境, 在他们遇到困难和问题时能及时有效地提供指导、支持和实际援助, 在其心情郁闷和情绪低落时能及时给予关心和开导, 缓解压力。

2.2 拓宽沟通渠道, 增加工作动力

学校要有意识、有针对性地引导学生工作人员相互沟通和交流, 定期和不定期地进行学生工作经验交流、职业教育政策和法规的学习、职业教育新理念和新形势的宣讲, 让学生工作人员相互取长补短, 明确今后努力工作的方向, 适应新形势, 更新职业教育观念。组织学生工作人员多与外界学习、交流, 安排学生工作人员参加各种培训和学术交流活动, 让他们学习新理论和新方法以提高工作能力。组织他们到先进的院校和单位参观学习, 感受其校风和文化氛围, 寻找自身差距, 研究和改进工作方法。请专家学者来校作学术讲座和指导, 让学生工作人员在与专家学者面对面的交流中提升自我。此外, 还应重视与校友的交流, 通过组织校友回访母校和组织学生工作人员访问校友, 让学生工作人员在交流中, 分享校友的成就、听取校友的建议和感受校友的感恩, 提升自豪感, 明确责任, 从而激发学生工作人员的工作热情。

2.3 优化工作氛围, 提供发展机会

(1) 满足学生工作人员正当需求, 保证合适的收入水平是学校稳定学生工作人员队伍的基本方针。学校要充分考虑学生工作的特殊性, 在工作条件、生活待遇、岗位津贴尤其是收入增长等方面给予适当倾斜, 确保学生工作人员的收入水平随办学效益逐年增长, 调动其工作积极性。学校领导层和职能部门要主动关心学生工作人员的生活状况, 帮助其解决工作和生活中的实际困难, 给予更多的人文关怀。

(2) 建立对学生工作人员的评价和激励机制。学校根据学生工作的特点, 建立科学的评价体系, 突出学生工作人员的工作重点和难点, 引导他们做好管理、教育和服务工作。将自我评价、学生评价及部门评价相结合, 定量分析与定性分析相结合地考量学生工作人员工作绩效。要建立考评结果的反馈机制, 既充分肯定成绩, 又明确指出存在的不足, 并进行有效的个性指导, 帮助他们明确努力方向, 提高综合素质和工作绩效。

(3) 社会和学校要充分肯定学生工作人员对教育事业发展和社会和谐建设作出的贡献, 为学生工作人员提供良好的职业发展机会。众所周知, 教师职业发展的重要标志是职称晋升, 学生工作人员由于工作的特殊性, 他们与专职从事教学和科研的教师有所不同, 因此, 希望政府相关部门和学校在学生工作人员职称评定上, 采取指标单列、独立评审的方法, 制定与学生工作人员工作绩效相结合的评定标准。通过设立科研基金和科研项目等方式, 积极鼓励和引导学生工作人员开展理论研究和工作交流活动。要把学生工作人员作为学校后备干部的“基地”, 拓宽学生工作人员成长进步的渠道。要结合工作实际和学生工作人员自身特点, 进行分类培养, 有目的、有计划、有步骤地组织业务培训, 建立转岗分流平台, 促进学生工作人员的合理流动, 从而保障学生工作队伍的动态稳定。

业绩优异公司中期股价表现佳 篇8

上证指数上周末收于2306.55点，本周末收于2359.16点，上涨2.28%；股市动态30指数上周末报收747.25点，本周末收于758.37点，上涨1.49%；其中股票组合上涨1.95%。

股市动态30指数自2008年1月1日设立以来，下跌24.16%，同期上证指数下跌55.16%。本周股市动态30指数、股票组合均跑输大盘。

本周公布的一些宏观数据看，CPI比预期的略高，信贷规模超出市场预期，GDP增速低于市场预期，全周中小板指数上涨1.86%，创业板指数上涨2.43%。

中科三环公布2012年一季度预增公告，预计一季度净利润2.39亿-2.54亿，比去年同期增长700%-750%。业绩继续出色，单季EPS接近0.5元，本周五公司股票涨停。

西藏矿业公告2012年一季度净利润在100万至500万之间，同比下降61%-92%。公司披露主要是因为公司自产矿产品价格大幅下降。

二、股市动态30指数

三、最新评论

通过对我们选入30的成分股的表现来看，凡是基于业绩角度，认为未来业绩好并能超预期的公司，最终股价中期表现都不错，而基于概念角度选择的公司短期可能有所表现但大都中期表现不佳，最终尘起于土复归于土。

优异的业绩是对抗大盘系统风险最好方式，市场牛熊变幻，能够穿越牛熊周期的，都是业绩真实高速增长的公司。自07年上证指数6124点见顶以来，上证指数目前仍只有2300多点，距离历史高点仍然相距甚远，而从中小板和创业板角度看，它们有牛市下半场，到2010年底才见到阶段顶部。把市场看做整体，只能看到的是平均的情况，只有细分来看，才能看出其中巨大的差异。

比如二线白酒，在08年后业绩高速增长，很多股价都是5倍以上的增长，古井贡酒、山西汾酒、老白干、金种子酒、酒鬼酒、沱牌舍得等，这些公司股价基本都远超2007年的高点，从这个子行业看，08年以来一直是牛市，如果把07年高点看做6124点，那么二线白酒指数早过了万点了，对二线白酒而言，目前走出来的绝对是牛市行情。这其中起决定作用的就是业绩，是业绩高速增长，这个子行业业绩超越市场平均水平太多了。

从30成分股来看，一直在成分股的宇通客车的表现是一个很好的诠释，目前宇通客车的股价已经创出历史新高，股价超越了07年的高点。看看宇通客车的业绩，2007年公司净利润3.77亿元，2008-2011年净利润分别为5.31亿、5.63亿、8.69亿、11.8亿，2011年净利润是2007年净利润的3.13倍，虽然经历了牛熊周期，估值倍数下降了很多，但在业绩的强劲增长下公司股价仍创出历史新高，而目前的估值却比07年估值低了很多，如果市场在经历一波牛市，相信宇通客车的股价将会迭创新高。

宇通客车是历史业绩一直优异的企业，那看看业绩明显改善的周期性的中科三环，当初把中科三环选入30成分股也是因为认为公司业绩会超市场预期，稀土永磁企业同步收益于稀土的整合。2009年中科三环净利润7355万，2010年净利润2.07亿，2011年净利润6.9-7.96亿，可以看出公司净利润2年多时间翻了10倍，公司股价从08年低点算起也有10倍涨幅。而2012年一季度业绩继续沿着原有趋势高速增长。

一般而言，趋势不是那么容易逆转的，拐点只有一个，走牛市行情的个股继续走牛的概率远大于走熊市的个股转牛的概率，在正确轨道上优秀的公司继续优秀的概率自然也是大于深陷泥潭的公司走出困境的概率。

思想工作表现 篇9

1、思想政治方面

通过学习毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观；参加了入党积极分子的培训班后，进一步学习了党的基本知识，使自己更进领悟到我党的先进性，进一步把体会到“三个代表”重要思想的，积极向党组织靠拢。

2、学习工作方面

本人学习努力刻苦，获得多次奖学金，成绩优异。在班级担任重要职务，工作认真负责，做好同学的榜样，老师的得力助手。在此期间多次被评选为“优秀团干部”、“优秀学生干部”。

3、学校社团活动方面

进入大学后，积极参加各种竞选活动，努力争取更多锻炼自己，寻找磨砺自己的机会和平台。在这些过程中，自己的集体荣誉感、奉献服务精神得到了培养；不畏苦，不怕难，用党员应有的能吃苦耐劳的精神应用到工作实践中去。

以上是我的情况简单如实的介绍。请上级组织审查。

此致

敬礼!

汇报人：

年月日

本人工作表现鉴定 篇10

【本人工作表现鉴定一】

本人于年从事公务员工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个方面作如下总结:

德:本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观;工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣;具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐;本人性格豁达开朗，从不争名夺利，http://tongiehui.net/by/52409.html不计较个人得失;奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。

能:作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。一是讲究科学的工作方法。政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，尽量保证工作落到实处;另一方面，本人善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工作之初，就独自一人到村开展扶贫工作，到各村指导的学习;在担任镇妇联工作时期，妇联工作也开展得有声有色，得到各村妇女主任的一致认可。停薪留职读书期间，本人从事高校招生工作，每年都能出色的完成招生任务，曾荣获招生贡献奖。三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决办法，能想领导之所想，急领导之所急。

勤:一是勤于工作。勤勉敬业是对一名党员干部的基本要求。本人具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可;本人任劳任怨，具有一定的奉献精神，为了完成通讯稿的写作，常常在下班后亲自去企业实地走访，亲自深入村民家中采访。本人工作勤奋、任劳任怨，一年夜班加班次数达150天以上。二是勤于学习。学习是前进的动力，只有通过持之以恒的学习，增强“内力”，才能适应新时期政府工作的需要。参加工作以来，我一直坚持学习各种知识，不断拓宽自己的知识面。如本人自觉学习各种政策法规，年我代表镇干部参加普法考试;年代表我镇参加赫山区计生知识竞赛，取得团体二等奖的好成绩;同年，我还积极学习理论知识，获得了湖南省老干局组织的学习理论知识铜奖的荣誉称号。本人在行政工作中深感行政管理的重要性，经过努力，幸运地考上了湘潭大学行政管理专业全日制硕士研究生，入学后，我认真学习理论，同时注重实证研究，如-2011年，本人对益阳市农村贫困救助情况进行了全面调查，积极参与导师课题，协助其完成省级课题——新时期农村贫困救助制度创新研究，并以第一作者发表了两篇专业论文:<对中国农村贫困救助制度的初步评估——以益阳市为例案>(发表时间2011年，<管理观察>副刊);<新时期构建农村贫困救助制度的意义及可行性分析>(发表时间2011年，<湘潮>理论版)

绩:虽然本人在z镇政府工作的时间只有几年，但是在工作期间，本人工作勤勤勉勉而又勇于创新，比较出色的完成了领导交给的各项工作任务。一是办公室工作进行得井井有条:公文办理及时而规范，会议组织周密而有序，上下沟通顺畅而和谐，接待工作热情而周到;二是档案工作做得规划有序:值得一提的是，在年，虽然办公室工作忙碌而辛苦，但是本人不惜牺牲自己的休息时间，花费三个多月时间将镇六年来未整理的杂乱档案整理得井井有条，从而规范了镇政府档案管理工作。三是妇联工作开展得有声有色。本人在担任z镇妇联主席期间，大力宣传有关妇女政策的法律、法规，极大地提高了镇广大妇女的法制观念;认真接待和受理妇女群众的来信、来访案件，依法有效地维护了妇女儿童的合法权益;通过培训、交流等形式，提高了镇各村妇女主任的工作能力。四是大力宣传了益阳市的旅游资源。考上全日制研究生后，虽然我本人不在益阳，但是我利用自身的优势，不断宣传益阳的特色产品、特色资源和特色文化，让外地朋友对益阳的旅游资源充满向往，对益阳人民充满好感，益阳成为我不少朋友的旅游之地。

廉:作为一名在大学期间就已经入党的共产党员，本人从开始从事公务员工作以来，时时刻刻按照党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律，以身作则，廉洁自律;坚持“吃苦在前，享受在后”的原则，保持清醒的头脑，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。同时一直奉行“为了一切群众，为了群众的一切“的宗旨开展工作，从不以势欺人，从不向群众索拿卡要。相反，如果看到一些群众家庭贫困，反而会起怜悯之心从而情不自禁的帮助他们。比如年，镇樟树咀村一个群众因坐牢及家庭婚姻破裂等原因，无法继续送孩子读高中，本人从经济上支持这个孩子念高中，并一直在精神上鼓励他学习，2011年，这个孩子幸运的考上了985重点大学—中国地质大学的硕士研究生。

这些年来，在领导的关心下、在同事的帮助下，我的知识水平和工作能力等各方面都获得了较大的提升，但较之组织的要求、群众的期望、工作的需要还相距甚远。我将在以后的工作中以更高、更严的标准要求自己，积极进取，争取让自己更符合社会的需要和人民的要求。

【本人工作表现鉴定二】

我叫，于年7月14日进入公司工作，光阴似箭，一晃一年多的外运生活快过去了，工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，思想上，自觉遵守我司的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，曾为自己的平凡而失落过，也曾为日子的日复一日而迷惘过，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性，同时也积极的向党组织进行靠拢，于年的7月1日像党递交了申请书，并时时刻刻接受党的考查，希望早日加入中国共产党。

学习上，严格要求自己，凭着对专业知识和技能的强烈追求，端正工作态度，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他部门、学科的知识，从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。由于我所学专业离物流行业不相关，从没有放弃学习理论知识和业务知识学习理论的同时，把工作中的实战联系到理论知识上，使理论水平变得更简单。

工作上，本人自年7月14日至年11月4日，一直负责报关申报工作并协助各岗位同事工作。一直在操作中心工作，主要负责资料申报工作和单证客服工作，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握报关申报、仓单统计等业务，成为资料组的全能的资料员。

记得，刚进物流行，为了尽快掌握物流行业务，我每天都提前一个多小时到岗，除了在工作态度我尽心尽力，在公司组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各类活动以及同事聚会。

在此，对所从事过的和现正从事的岗位工作作一小结。操作中心资料员主要负责报关资料的登记、整理、派发。具体内容主要包括四个方面:1、报关单的申报、打印。2、报关资料的派发，入仓单的修改、打印，入仓单的资料补充(商品编码及副计量)，工作量的统计录入，经海关审核后的黄单和经补充资料后的绿单的派发。3、报关单的核销单跟踪签收(由受理状态转为申报状态)，应客户后期办理退税、核销所须打印出报关单、入仓单和出仓单。4、转关司机本的登记、派发，手册的签收、派发。我主要负责第1方面的工作，期间因工作需要也从事过第3和第4方面的工作。总的来说，第2方面的工作较易出现差错，尤其是入仓单的资料补充方面。由于刚开始经验不足，我在工作过程中就曾经出现过这些差错。比如:报关单反复重报，开始工作时速度较慢等，总体来看，在为期一年多的资料员岗位工作中，我经过不懈努力取得了一些成绩和进步:熟悉掌握了相关岗位工作的操作程序并积累了一定的经验;对公司的流程有了更为全面更为具体的认识和了解;在工作中锻炼了发现单证问题的警觉性并及时加以解决的能力;认真细致地完成工作任务，协助单证加速流通，尽快通关。

单证客服员主要负责接收客户递交的报关资料并完成报关资料的初审或填制工作，审核报关资料符合报关单的基本填制要求后，参照业务系统数据，对比无误后进行跟踪，再将单证交付审单员审核;对于报关中出现的任何问题，第一时间与客户进行沟通，迅速解决。在客服工作中，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，这就要求着我不仅要有全面的专业知识和广泛的信息来源，与各部门也要保持紧密的联系。更重要的是传达信息的急时性、准确性。这些从前所学到的也就让我在客服的工作得心应手。于此同时加强与同事间的密切配合、团结协作、彼此之间相互体谅，形成一个团体力量，这样更能提高工作的效率和进度。由于刚到客服工作还有许多业务不够熟悉，从刚开始不敢接客户电话和不能够快速的独立操作，别人急自己更急。现在还在慢慢的熟悉、争取早日的在不用师傅带的情况下独立更好的完成一个优秀客服员的职责。

最后，我想说的是，作为我司的一员，一直秉承小收获多奉献的理念。今后工作的努力方向:发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干;发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立公司的良好形象。

以上是我对一年来思想、工作情况的总结，不全面和不准确的地方，请领导和同志们批评、指正。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

【本人工作表现鉴定三】

时间如梭，转眼即逝。20年过去了，回顾一年来的工作，工作上取得了一定的成绩，也获得了许多宝贵的经验。

政治方面：政治思想上与党始终保持一致，认真学习党和国家的法规，关心国家的大事。参加党组织的学习及各项活动。坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想。

工作作风和成绩方面：工作作风扎实，工作实绩突出。工作热情高，能力强，作风正派，思想稳定，任劳任怨。非常热爱本职工作，能够为本职工作尽心尽力。能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地;工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动工作人员的积极性;认真的做好学生的管理工作，忠于职守。竭力做好学生的教育工作。