在职员工奖惩条例

2024-09-16

在职员工奖惩条例（精选6篇）

在职员工奖惩条例篇1

车间员工奖惩条例

一、目的1、通过对工作表现、团队合作或有其它优异表现的员工给予奖励，树立员工工作典范，引导员工正确行为，激发员工的工作热情和潜能。

2、通过对员工的违纪与失职行为给予考核和处罚，保证和维护车间正常的工作秩序，提高产品质量和工作效率。

二、适用范围

车间全体员工，本条例自2009年九月起实行。

三、员工奖励

1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励，通常一次最高奖励不超过200元（公司奖励除外）。

2、经济奖励的资金打入工资存折。

3、员工奖励可作为公司评优的依据。

四、奖励种类及程序

1、书面表扬

员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬：

一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作；

因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作；

克服工作中的较大困难，出色完成工作；

关心集体和他人；

其它类似可以给予书面表扬的行为。

2、经济奖励

员工有下列表现之一的，可以给予车间内通报嘉奖：

一段时间以来，工作表现优异，有突出成绩；

及时采取有效措施，避免公司和车间财产受损；

为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训和传帮带工作；

工作中及时发现重大安全隐患或质量问题，避免造成损失或对公司的不利影响；

检举揭发有损车间利益或破坏车间管理的行为；

提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益（如质量、效率得到提高，安全得到保证、成本得到降低、现场得到改善等）；

在困难或任务面前勇挑重担并较好完成的；

其它类似可以给予经济奖励的行为。

五、员工行政处罚

1、对员工的违纪和失职行为的处罚采取累计积分制，并按月在车间内公布，作为公司人员淘汰的依据。

2、涉及到工艺纪律、劳动纪律的严重行为或明知故犯，屡教不改者，应加重处罚。

3、涉及到触犯法律的行为，将其移交公司处理，并保留追究其刑事责任的权利。

4、对于下属员工管理不力，或下属员工因违纪情节严重，将同时给予相关管理人员相应处罚。

5、具体违纪失职行为见附件中的对照表及员工工作表现月度评价表。

附:违纪或失职行为

1、工作时间擅离职守（如离岗、脱岗、干与工作无关的事情）

2、因主观责任，造成工作延误，对整体生产工作造成影响或损失（如应在当天完成的工作迟到第二天）

3、在工作或其它场合发表不当言论，有损公司、车间或他人形象（如背后议论他人）

4、因主观原因而使车间财产受到损失

5、工作扯皮而造成工作秩序混乱，影响生产安排或产品质量

6、不按规定履行请假手续，或一个月内迟到或早退三次，或旷工半天以上

7、责任心不强，消极应付工作而造成工作质量较差，或不按GMP操作规程要求工作

8、乱放资料、工具或其它物品，未定置定位存放，造成工作场所混乱

9、生产现场或工作场所不清洁、不干燥、有明显污物、水渍

10、故意浪费或损坏公司财物

11、在工作中，不能与其他员工有效协作，对整体生产、工作进度造成影响

12、擅作主张或越权行事给工作带来不利影响或损失

13、在车间范围或上班时间吸烟

14、在工作场所吃东西、看报纸杂志、聊天嘻闹

15、不按要求着装、工衣工帽穿戴不整齐、不清洁

16、不按照规定的管理或工作流程要求工作（如记录不规范、不准确、不及时、无追溯性、不认真履行交接和复核制度、帐卡物不符、物料无传票）

17、进行或参与拨弄是非、破坏团结，影响生产、工作秩序

18、缺乏职业道德，不诚信，不文明，在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段影响工作秩序、产品质量（如隐瞒、虚报事实，蓄意破坏，不积极配合班组、车间调查了解事情经过、乱吐乱丢、谩骂他人及其它不文明行为）

19、个人本位主义严重，难于协调和沟通，不配合或不执行所分配的工作任务，不服从工作安排和管理，不服从工作正常工作调动

20、代打卡或要求别人代打卡

21、喝酒后上班的22、在车间打架斗殴，但尚不够刑事处罚的23、偷盗车间或私人财物以及其它公共财物，但尚不够刑事处罚的24、犯有敲诈、勒索、威胁、打击报复等行为，但不够刑事处分的25、因渎职行为而使车间、员工人身或财产受到危害损失的26、以虚假信息或其它手段欺骗上级管理人员或其它员工的27、明知故犯，严重或屡次违反公司或车间有关规章制度，或明知故犯，给车间造成经济损失的28、其它违反公司或车间规章制度的行为

晋城煤业集团员工奖惩条例篇2

第一条为了维护集团公司正常的生产经营秩序，建立和谐稳定的劳动关系，明确员工奖惩的依据、标准和程序，规范和引导员工的工作行为，提高员工遵章守纪的意识，鼓励和鞭策员工奋发向上，岗位成才，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，结合企业实际，制定本条例。

第二条集团公司员工应遵守国家的法律法规，遵守企业的劳动纪律和各项规章制度；努力学习岗位工作所需要的理论知识、持续提升业务技能水平；树立良好的职业道德，认真履行岗位职责，创先争优，为集团公司改革发展做出贡献。

第三条员工的奖惩是指：以调动广大员工的积极性和创造性为目的，对在企业生产经营和社会公益等方面做出突出成绩的员工给予奖励；以提高员工遵章守纪的自觉性为目的，对违反企业劳动纪律和各项规章制度的员工给予惩罚。

第四条对员工的奖惩，坚持以下原则：

（一）公开、公平、公正的原则；

（二）激励与约束的原则；

（三）精神鼓励和物质奖励相结合的原则；

（四）以人为本的原则。

第五条本条例适用于集团公司全体员工。

第六条组织机构

集团公司成立员工奖惩委员会

主任：董事长、党委书记

常务副主任：总经理

副主任：集团公司副职领导

主要职责是：研究确定员工奖惩条例，研究解决员工奖惩工作中的重大问题，审定批准重大员工奖惩事项。

员工奖惩委员会下设办公室，办公室设在人力资源管理中心，办公室成员由人力资源管理中心、组织部、工会、纪委、监察处、安监局、秘书局、宣传部、技术中心等相关业务部门组成，主要职责是：组织制定员工奖惩条例，组织制定员工奖惩的支持性文件；组织界定员工奖惩事项；组织开展员工奖惩工作；组织监督检查员工奖惩情况。

第七条管理权限

对员工的各项奖惩，原则上由员工所在单位负责按照本条例的规定组织实施，对于重大的奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。在员工奖惩委员会的统一领导和办公室的组织协调下，对员工奖惩事项实行分级管理。

（一）集团公司

1.员工奖惩委员会（1）负责对集团公司的奖励事项进行审批；（2）负责对处级管理人员、高层专业技术人员、高层操作人员、机关所有员工以及集团公司重大惩罚事项进行审批。

2.员工奖惩委员会办公室（1）负责执行集团公司的奖励事项；（2）负责集团公司处级管理人员、高层专业技术人员、高层操作人员、机关所有员工的惩罚和集团公司重大惩罚事项的实施工作。（3）负责对各单位执行本条例的情况进行监督。

3.相关业务部门（1）人力资源管理中心：负责集团公司高层专业技术人员、高层操作人员、机关总部专业技术人员和操作人员的惩罚以及集团公司重大惩罚事项的实施工作。（2）组织部：负责集团公司处级管理人员、机关总部管理人员、违反党风党纪员工的惩罚以及集团公司重大惩罚事项的实施工作。（3）保卫处：负责对员工涉及违法犯罪事实的报送工作。（4）纪委、监察处：负责对员工违反党纪政纪行为进行界定，并提出惩罚的意见。（5）安监局：负责对员工安全事故责任进行界定并提出惩罚的意见。（6）工会：负责对各类涉及劳动争议的事项参与调查并进行监督。（7）集团公司奖励的各归口管理部门：负责各项奖励的组织、申报、评比，报员工奖惩委员会批准后实施。

（二）各二级单位

负责按照本条例的要求组织实施本单位员工的奖惩工作。第二章奖励

第八条对员工的奖励分为两种类型，一是精神奖励，主要是授予各种荣誉称号；二是物质奖励，主要是发放奖金或奖品。奖励的实施主体分为集团公司奖励和员工所在单位奖励。

第九条员工在本职工作或社会公益事业中表现突出，符合下列条件的，给予奖励：

1.在技术创新、市场开拓、生产经营管理、企业文化建设和开展思想政治工作中成绩突出，为集团公司创造显著经济效益和社会效益的；

2.在本职岗位上爱岗敬业，勤勉尽责，积极完成工作任务，业绩优异、成效显著的；

3.在本职工作中做出重要贡献，获得国家、行业或省部级科技成果和各类荣誉称号的；

4.在维护国家利益、严肃财经纪律、堵塞经济漏洞、节约或降低成本、避免集团公司遭受重大经济损失等方面做出重要贡献的；

5.防止或挽回损失有功，避免国家财产和群众生命财产遭受重大损害的；

6.见义勇为，对维护社会治安、保障单位正常生产经营和生活秩序方面有显著功绩的；

7.集团公司认为其它应该给予奖励的。

第十条集团公司的奖励包括：

1.员工在技术进步、技术创新活动中做出突出贡献的，根据《晋城煤业集团科学技术进步奖奖励办法》的规定由技术中心实施奖励。

2.员工通过参加各级各类职业技能竞赛或被推荐评选获得各级各类荣誉称号的，根据《晋城煤业集团技能人才开发激励办法》由人力资源管理中心实施奖励。

3.员工在管理、思想政治工作等方面取得显著成果、获得各级荣誉称号的，根据《晋城煤业集团管理创新奖奖励办法》的规定由秘书局、资源环境管理局和宣传部实施奖励。

4.员工被授予先进生产工作者、系统标兵、劳动模范、特级劳动模范、特别贡献奖荣誉称号的，或者获得国家、行业或省部等各类荣誉称号的，由集团公司劳动竞赛委员会和公司工会根据评选办法和实施方案实施奖励。

5.员工被授予专业系统或专项活动荣誉称号的，由授予部门按照批准的方案实施奖励。

6.员工见义勇为的，由集团公司社会治安综合治理办公室根据《员工见义勇为奖励办法》的规定给予奖励。

7.员工避免或挽回企业经济、财产损失或群众生命财产损失有功的或集团公司认为其它应该给予奖励的，由集团公司员工奖惩委员会责成有关部门组织实施奖励。

第十一条特殊情况下，集团公司将随时予以奖励。

第十二条对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比和实施。第三章惩罚

第十三条员工违反国家法律、法规和集团公司颁布的各项规章制度时，对于情节较轻者进行批评教育，情节严重者给予相应惩罚，触犯国家法律的，由司法部门追究其法律责任。

第十四条集团公司对于违纪员工的惩罚分为行政处分、党纪处分和经济处罚。其中：行政处分分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看、解除劳动合同。党纪处分分为党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。经济处罚按违纪程度确定处罚金额，可以单独使用，也可以同行政处分、党纪处分合并使用。

第十五条对员工违反劳动用工制度、违反安全管理制度、违反党纪、违法犯罪等方面的行为，由集团公司和各二级单位根据管理权限实施惩罚。

第十六条员工违反安全管理制度的，按照《晋城煤业集团事故报告和调查处理规定》进行惩罚；违反党纪的，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定进行惩罚。

第十七条员工违反劳动用工制度的，视情节轻重按下列规定给予惩罚：

（一）有下列情形之一的，给予警告：

1.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作秩序的。

2.对同事恶意攻击或制造伪证予以污蔑，或者制造事端的。

3.因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏，经评估价值在5000元至1万元的。

4.未经批准将集团公司内部的秘密文件泄露，造成不良影响的。

5.因个人工作失误造成公司损失，且知情不报，企图蒙混过关的。

6.一个月内旷工达3个工作日的。7.有其他与上述情节程度相当的。

（二）有下列情形之一的，给予记过：

1.无理取闹，打架斗殴，影响集团公司工作秩序和职工生活秩序的。

2.损坏、涂改重要文件或弄虚作假，涂改票据报销的。

3.因玩忽职守使公司蒙受重大经济损失（经评估价值在1万元至3万元）的。

4.非机械设备的操作者，随意操作机械设备并造成严重后果的。

5.编造谎言逃避事故责任，影响事故鉴定结论的。

6.有其他与上述情节程度相当的。

（三）有下列情形之一的，给予记大过：

1.殴打同事或相互殴打，严重影响工作秩序的。

2.侵占公司财物，金额在5000元以下的。

3.无故损毁公司财物，经济价值在2000元以下的。

4.一个月内旷工达5个工作日，或一年旷工达10个工作日的。

5.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的。

6.擅离职守，引起事故并使公司蒙受3万元至10万元重大经济损失的。

7.有其他与上述情节程度相当的。

（四）有下列情形之一的，给予降级/降职（包含管理岗位、专业技术岗位与操作岗位人员在内，有职务者降低职务，无职务者降低工资等级）：

1.利用工作或职务便利，收受贿赂的。

2.假借职权，营私舞弊谋取私利的。

3.盗窃公司财物，或挪用公款的。

4.携带非工作用有重大危险隐患物品进入工作区域的。

5.在工作时间、工作场所赌博的。

6.侵占公司财物，金额在5000元以上1万元以下的。

7.对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序的。

8.未经许可，在集团公司外兼任其他公司职务或兼营与本公司同类产品或业务的。

9.有其他与上述情节程度相当的。

（五）有下列情形之一的，给予撤职/留用察看（包含管理岗位、专业技术岗位与操作岗位人员在内，有职务的撤职，无职务的留用察看）：

1.一年中记大过满二次的。

2.煽动员工罢工或怠工的。

3.散播不利于公司的谣言或挑拨员工与企业双方关系，严重影响企业形象的。

4.参加非法组织的。

5.擅离职守，引起事故并使公司蒙受10万元以上重大经济损失的。

6.有其他与上述情节程度相当的。

（六）有下列情形之一的，给予解除劳动合同：

1.无故连续旷工15日，或一年累计旷工达30日的。

2.伪造或盗用公司印章的。

3.泄漏公司技术、经营机密，给公司造成严重损失的。

4.利用公司名誉在外招摇撞骗，破坏公司形象，使公司声誉受到严重损害的。

5.员工在应聘时向单位提供虚假的个人资料以及其他与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位严重处分、或者有吸毒等违法行为而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。

6.员工在留用察看期间，受警告以上行政处分的。

7.有其他与上述情节程度相当的。

第十八条员工在公司工作期间违法犯罪的，按以下规定执行：

1.员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕（含取保候审、监视居住）以及被判处拘役的，在其被限制人身自由期间或刑罚执行期间，与其中止劳动合同的履行。中止劳动合同期间，集团公司不承担劳动合同规定的相应义务，在此期间劳动合同期满的，劳动合同终止。

2.员工被判处免予刑事处罚的，给予记过或记大过。

3.员工被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑或被劳动教养、收容教育、强制戒毒的，给予降级或降职，情节较重的，给予撤职或留用察看。

4.员工被判处有期徒刑（不含缓刑）以上刑罚的，与其解除劳动合同。

第十九条对员工的经济处罚按下列规定执行：

（一）员工违纪未达行政处分和党纪处分规定情形的，给予一定的经济处罚。

（二）员工受行政处分的，警告扣薪1000元；记过扣薪3000元；记大过扣薪5000元；留用察看扣薪10000元。

（三）员工受党纪处分的，党内警告扣薪1000；党内严重警告扣薪3000元；撤销党内职务扣薪5000元；留党察看扣薪10000元。

（四）员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

第二十条员工在处分期间不得晋升职务，不得晋升工资，考核不得评为优秀，处分期限执行以下规定：

（一）受行政警告处分的，处分期限为六个月。

（二）受行政记过处分的，处分期限为九个月。

（三）受行政记大过处分的，处分期限为十二个月。

（四）受行政降级、降职处分的，处分期限为十二个月。

（五）受撤职、留用察看处分的，处分期限为二十四个月。

（六）受党纪处分的，按照有关规定执行。

（七）处罚期间有特殊贡献的，经集团公司员工奖惩委员会批准，可提前解除处分。

第二十一条员工因受处分致职务、职级有变动的，岗位工资和津贴按新岗位重新核定。

第二十二条对员工的惩罚按下列程序进行：

1.惩罚的提起；

2.调查核实；

3.本人申诉；

4.讨论决定；

5.批准备案；

6.通知本人及归档；

7.处分的执行。

第二十三条对员工的惩罚工作，必须事实清楚、证据充分，且经过一定的程序才可做出决定。员工接到处罚决定后，如有异议，应在10日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理，但在上级部门未做出改变前，应按原决定执行。

第二十四条对严重违纪员工解除劳动合同时，应向工会进行通报和说明，并依照《劳动合同法》所规定的相应程序执行。第四章附则

第二十五条本条例与国家有关政策、规定不符时，执行国家有关政策、规定，并及时予以修订。集团公司其他规定与本条例不符的，按本条例执行。

第二十六条本条例所规定的奖励不包括员工履行正常的岗位职责所获得的工资奖金，本条例所规定的罚款不包括员工因工作量考核所扣减的工资奖金。

第二十七条本条例自公示期满之日起实施。公示期为2011年6月1日至2011年6月30日。

奖惩条例附件篇3

奖励项目

一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）

1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）

2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）

二、工龄奖

凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；

三、创新奖

凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。

对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。

针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。

四、行为奖

员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：

1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；

2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；

3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；

4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；

5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；

6、以下个人行为可申请奖励50-100元：

①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的； ②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的； ③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；

④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的； ⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的； ⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。

7、以下个人行为可申请奖励100-200元

①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；

②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的； ③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的； ④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的； ⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；

⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的； ⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的； ⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。

9有其它同类事迹的，按实际情况处理。○

8、以下个人行为可申请奖励300-500元。

①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的； ②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；

③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的； ④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的； ⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。

9、特殊奖金额不限，由总经理审批：

①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的； ②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的； ③有其它同类事迹的。

五、质量奖

1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；

2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；

3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。

六、卫生奖

1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；

2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。

七、优秀员工奖

评选对象：全体员工（不包括管理人员）。评选条件：在职工作满6个月以上的正式员工。

评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。奖励方式：颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。

八、最佳新人奖

评选对象：全体员工（不包括管理人员）。平选条件：在职工作满3个月以上的正式员工。

评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。奖励方式：颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。

附件《二》

惩罚条例

一、考勤

1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。

（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚；（2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚；（3）超过1小时的，按旷工1天处理；

（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。（按前30个工作日平均工资核算）

2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请：（1）2（含）天以内由车间主任批准生效；

（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。

未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。

3、辞职、离职条款：

（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；

（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。（3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；

（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；

（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；

（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。

二、卫生与环境

1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。

2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。

3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。

4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。

5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；

6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:30—12:30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。劝止无效的，上报公司人事部处理。

7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。

8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。

9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。如有违反的，处罚相关责任人20元/次。

10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。

11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。

12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。

13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。

三、行为要求

（一）批评

1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；

2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；

3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。

4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；

5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元； 6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；

7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；

8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；

9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；

10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；

11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；

12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；

13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；

14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；

15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；

16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；

17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；

18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。

（二）警告

1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；

2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；

3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；

4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；

5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；

6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；

7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；

8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；

9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；

10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；

11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；

12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；

13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；

14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；

15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；

16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；

17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；

18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；

19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；

20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；

21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；

22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；

23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；

24、其它同等行为的按实际情况处理。

（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）

1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；

2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；

3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；

4、其它等同行为的按实际情况处理；

5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；

6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。

（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）

1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；

2、偷窃公司及他人财物的；

3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；

4、提供虚假证明、证件的；

5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；

6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；

7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；

8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；

9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；

10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；

11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；

12、有违反国家法律、法规行为的；

13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；

四、质量要求

1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；

2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；

3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；

4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；

5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；

6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；

7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；

8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；

9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；

10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；

11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；

12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；

13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。

五、安全和浪费

公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；

2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；

3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；

4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；

5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；

6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；

7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；

8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；

9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；

纪律条例和奖惩措施篇4

一、总则

1.为保证江海教育各网点正常运营，协调相关各方面关系，维护公司形象与合法利益，特制定本条例。

2.本条例适用于公司运营期间一切和本公司存在劳动关系的人员，包括但不限于各网点教员，监察员，负责人，地区代理人，地区负责人等。

3.本条例的实施状况应及时反馈到总部，总负责人保留解释，修改，废止本条例以及发布新的纪律条例的权力。

二、职员招聘与劳动合同

4.职员应聘本公司职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。

5.职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

6.企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起6日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

7.劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

8.劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

9.企业对新录用的职工实行试用期制度，在本次经营期间，前6天作为试用期，若试用合格，则试用期时间计入正式工作时间，按照正式工标准发放报酬，若试用不合格则按照实际劳动天数发放基础工资。报酬的具体发放方式参照第五节《工资和奖励规定》。

10.职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

三、工作时间和休息休假

11.在本次经营期间，每周一至周六作为工作日，周日作为休息日。

12.工作日具体工作时间参照以下标准：

（1）原则上每日工作时间不超过8小时，超过部分参照现行法律法规发放加班工资。

（2）根据具体工作内容，不同的运营点具体工作时间由总部根据实际需要决定，由点负责人进行实行与监督。，（3）通勤时间，午间大休息时间不算在工作时间之内。

（4）周六工作时间算入普通工作时间，不算在加班时间时间之内。

四、日常行为要求

13.在本次运营期间，职员的行为受本规章约束，并由分点负责人进行监督。负责人由监察员和区域负责人进行监督。

14.职员在职期间，应遵守以下行为准则：

（1）爱岗敬业，勤奋刻苦，关心爱护学生，尽最大努力完成工作任务，达到总部和家长的要求。

（2）团结友爱，和同事，学生和睦相处。

（3）尽心尽力完成分点负责人委派的临时工作，不得推脱扯皮。

（4）负责人主持分点日常工作，使整个机构有条不紊地运行。

（5）负责人有权在自己的职责范围之内对职员发出要求，职员应尽心尽力完成。若职员认为要求不合理的，可向监察员申诉，监察员上报总部之后由总部相关负责人裁定。

（6）负责人应每日按时完成当日工作日志，记录本点当日发生的一切有影响的事件，包括但不限于：

职员的突出表现行为

职员的违规行为

学生违纪行为和处理方式

职员和学生的请假记录

职员的教学工作进展情况

当日职员和学生的用餐情况

家长来访以及与其交流的教员和大体内容

家长、学生、监察员和其他职员对本点工作提出的意见和建议

总部发来的要求和指示

有无公物损坏情况，如有，应记录损坏物品，行为人，及事件大致经过

其他突发情况和应对措施

（7）若有公司规章制度有何本点实际情况相冲突的，负责人应及时上报总部，由总部批准之后灵活变通处理。

（8）分点后勤工作由负责人主持。原则上负责人、监察员必须和全体职员同甘共苦，不得享有任何特权。后勤工作包根据以下内容进行：

场地打扫由全员轮流进行，或按照各自活动区域独立包干，公共区域轮流打扫

午餐由监察员负责统计和预定，并负责收集票据

设备维护定期由全员共同进行

未尽事宜，按照负责人牵头组织，全员平等参与，各尽其能，团结协作的原则进行

（9）监察员由总部指派，负有监督本点全体职员，包括负责人在内。

（10）监察员若对负责人或其他职员的行为抱有异议，应及时向负责人指出，负责人应虚心接受，并认真考虑监察员的意见和建议。若双方的意见分歧较大，监察员应及时向总部汇报，由总部裁定。

（11）全体职员均有互相监督的义务和权利，若发现贪污、渎职等严重违规行为或其他违法国家法律法规的行为，应立即直接上报总部，总部查实后将予以重奖。

15.职员在任职期间有违规渎职行为的，将参照以下条款进行惩处，具体惩处措施由总部决定，在非本人违纪的情况下，分点负责人和监察员持有在措施发布前对总部提出意见和建议的权利：

（1）凡有以下行为之一的，视为极端性违纪，一经发现立即予以开除处分，并视情节轻重移交公安、司法部门：

在职期间煽动同事或学生离职或退出的；

未尽到监督保护责任，造成安全事故使学生受伤的；

在工作期间殴打学生并造成伤害的；

在工作期间和同事或学生打架斗殴的；

私自向学生或学生家长索要钱物的；

私自截留公司钱款，瞒报学生人数，贪污学费或伙食费的；

（2）凡有以下行为之一的，视为严重违纪，视情节轻重给予通报批评、扣除奖金直至开除的处分：

无故旷工，导致机构运转受阻的；

多次迟到早退，且无正当理由的；

工作期间擅自离岗，未经请假的；

（3）凡有以下行为之一的，视情节予以通报批评或酌情扣除奖金的处分：

工作不认真，将过多时间浪费在和课堂无关的内容上的，备课不充分，敷衍了事的，遇到突发情况不能正确恰当处置造成损失的。

（4）有以下行为的，根据相应措施进行处理。有两种或两种以上的，视为能力不足以完成工作，做辞退处理：

因私事请假超过三次，或单次超过三日且不能找到人临时顶岗的，自第四次或第四日起每日扣除奖金50元，病假不受此条限制。

无故迟到早退两次以上，自第三次起每次扣除奖金30元。

在工作时间内吸烟的，每次发现扣除奖金50元。

在工作期间出现明显的知识性错误，自第三次起予以通报批评处分。

因授课内容或方式不当，导致学生及家长不满并提出抗议的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。

不能维持好课堂纪律，使课堂纪律失控，以至于影响到其他课堂的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。

16.职员对处分决定不满的，可以向总部提出申诉，经总部研究后做出维持原处分、撤销处分或者修改处分内容的决定。

五、工资和奖励规定

17.对于职员的劳动，本公司应当按照相关规定，以国家法定货币的形式发放报酬，本公司职员的报酬由基本工资、奖金和补贴三个部分组成。各部分具体发放方式参照以下条款：

18.在本次营业期间，本公司职员的工资按照以下标准发放：

（1）普通职员月基本工资为人民币1200元。

19.对于表现突出的职员，本公司参照以下标准发放奖金，奖金可无上限累加：

（1）顺利完成全程工作，无重大过失的，发放基础奖金600元。

（2）点负责人根据本点最终实际学生人数，再根据学生人数领取奖金，10人以内200元，超过10人再发20元/人，若单点只有负责人一人的，按照前述1.5倍标准发放。

（3）达成一个月满勤的发放奖金100元，两个月满勤发放奖金250元。

（4）能介绍学生到本公司学习并完成假期全部课程的，发放奖金50元一人次。

（5）有其他突出贡献的，视具体情况由总部发放数额不等的奖金。

20.对于符合以下条件的职员，发放一定数额的补贴，补贴可以无上限累加：

（1）211，985等名牌重点大学在读的，发放补贴200元。

（2）硕士在读或已毕业的，发放补贴200元。

（3）在职小学教师且有2年以上实际工作经验的，发放补贴300元。

（4）单程通勤时间多余一个小时且必须以公交车为唯一交通工具的，发放通勤补贴，补贴以50元为阶，稍高于车票支出，该补贴的发放应以车票为准。

21.在本次营业期间，职员因业务需要，购买的书籍、文具等开支可予以报销。报销时必须做到书籍和发票一一对应，以发票票面金额为准予以报销。没有发票或者发票和实物不相符的不予报销。

报销时职员有义务确保发票的真实性，可靠性。使用伪造发票或与业务无关的发票，或者在发票上弄虚作假收受回扣的，一经发现该职员全部开支一律不予报销。

22.在因能力不足以胜任工作而被辞退的，按实际工作天数发放基本工资酌情发放部分奖金和补贴，因违法违纪被处以开除处分的，不发放任何奖励、补贴，不予以任何报销。

23.地区代理人、地区负责人以及总负责人的报酬由总部研究后独立发放，不受此条例限制。

六、其他

24.若本条例与国家法律或地方行政法规有相冲突之处，一切以国家法律法规为准。

25.若总部的临时指示和本条例有相互冲突之处，总部的指示拥有更高的优先级。

常河中学学生奖惩条例篇5

为了强化德育教育，培养学生良好学风，引导学生全面发展，养成良好的行为习惯，通过奖励、鼓励、鞭策，对严重违纪行为的惩戒，培养学生的是非观念，提高学生遵纪守法的良好习惯和维护社会公德的积极性，形成良好校风。特制定本条例如下：

一、奖励

1.奖励是肯定学生的进步和成绩，树立正确导向，促进学校整体工作提高的有效手段。教导处、团组织、年级组、教研组要对各类活动中表现突出者进行奖励。

2.成绩优秀奖、学习进步奖和优秀学生干部奖每学期评选二次，班主任、年级组按学校分配的名额评出推荐名单，教导处初评后报请学校校务会议研究通过。期中表扬，期终奖励。

3.成绩优秀奖、学习进步奖、三好学生、优秀学生干部评选条件：

（1）成绩优秀奖评选条件：

能够遵守中学生守则、中学生日常行为规范，学期综合素质考评分名列前三名，学习成绩优异，体育成绩良好。

（2）学习进步奖评选条件：

能够遵守中学生守则、中学生日常行为规范，学期成绩进步快、综合素质考评分不在倒数三名内，体育成绩良好。

（3）三好学生评选条件：

能够模范遵守中学生守则、中学生是常行为规范，德、智、体、美、劳全面发展，学期综合素质考评分在全班第一（且超过80分），学习成绩优异，体育成绩优秀。

（4）优秀学生干部评选条件：

能够自觉遵守中学生守则、中学生日常行为规范。忠实履行干部职责，吃苦耐劳，工作成绩显著且担任学生干部一年以上，学习成绩良好，体育成绩优秀，学期综合素质考评分居全班第一（且超过80分）。

4.奖励

（1）学校给三好学生授予荣誉称号并给予一定奖励，评定结果载入学生

档案。

（2）校级以上三好学生在校级三好学生中评选产生。

（3）在市级以上比赛或竞赛中获得前三名给学校赢得荣誉的，学校通报

表彰并给予一定的奖励。

（4）优秀或模范学生班、团干部，学校授予荣誉称号并给以一定的物质

奖励，市级优干评选在校级优干中评选产生。

（5）团、队组织要根据上级主管部门的具体要求定期评选，授予荣誉称

号并给以一定奖励。

（6）各项竞赛或比赛的奖励按比赛组织时的设奖办法进行奖励。

（7）对品德优秀且有突出事迹者，设立“精神文明先进个人”奖，并给

以一定奖励。

（8）在学习成绩进步较快的学生中设立“学习进步奖”给以一定的奖励。

二、处罚：

1、对违纪学生处罚是学校行政管理较严励的强制教育手段。对有违纪行为且情节较轻，认错态度好并确有悔改的学生要进行批评教育，做耐心细致的教育转化工作；对违纪情节严重、造成不良后果或屡教不改的，在弄清事实的基础上先教育后处分。

2、校纪处分包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍五种，劝其或勒令退学为校纪处分的补充手段，对触犯法律构成犯罪的，报请公安部门依法处理。

3、学生处理由班级、年级提供材料，教导处具体落实后经校务会讨论决定，处分决定在全校大会宣布或白榜公布。

学生有下列行为的，给予必要的纪律处分。

（1）出勤

学生必须按时到校学习，不迟到、不早退，不无故旷课。每学期累计旷课达10节的，全校点名批评，20节以上的给予必要的纪律处分；

累计达40节的勒令退学。学生迟到早退三次折合旷课一节。

学生有病、有事要履行请假手续，请假时需持家长签名的请假条，病假付医院（或医生）诊断证明。三天以内的请假由班主任批准；一周以内班主任签注意见后由年级组长审批；一周以上经班主任、年级组长签注意见后由教导主任批准；一月以上由主管教学的校长批准，教导处备案；三月以上的须办休学手续。未按以上程序履行请假手续的一律按旷课对待。

每班须有一名学生干部专门负责本班考勤。每班学生考勤，每周星期

三、星期六将点名册交教务处查阅，每周向班主任汇报一次考勤结果，每二周向教导处汇报一次考勤结果（按学号统计）。

（2）学生要珍惜学校声誉，不得作出有损于学校声誉的事，否则根据情

节、认错态度及造成的影响给予相应的处分。

（3）对故意破坏学校财物的，除责令加倍赔偿损失外，根据损失程度和

认错态度给予必要的纪律处分，直至开除学籍。

（4）严禁课间高声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画、乱泼污水、随地大小便等行为，情节较轻者，除批评教育外并处以卫生值日，屡教不改或情节严重者给予相应的纪律处分。

（5）同学间要团结互处，要尊重他人的宗教信仰、风俗习惯、个人隐私，不得侮辱他人的人格，妨碍他人的权利。同学间发生纠纷时互谅互让，难以解决的问题及时向老师和学校反应情况以帮助解决，不得通过打架斗殴方式或依靠其他力量私了等方式简单行事，对于打架斗殴的，除责令其负担受害者全部医药费、营养费（“二费”按学校决定）外，根据各自责任，给予必要的纪律处分直至开除学籍。对构成犯罪的报请公安机关依法处理。

（6）对勾引社会不良分子进校闹事或结伙从事抢劫、盗劫、敲诈、或以

大欺小、以强欺弱者给予严肃处理，对构成犯罪的报请公安机关依法处理。

（7）学生要举止文明、行为端正，不吸烟、不喝酒、不看内容不健康的读物，不进入未成年人不宜出入的场合，不围观执法现场妨碍公务，远离作案现场，着装要符合学生身份，男女交往要互相尊重，不得超越正常同学界限。违者严肃处理。

（8）对严重违犯课堂纪律或拒不交作业的，视其情节给予必要的纪律处

分。

（9）学生“综合素质”考核结果连续两学期四次（期中、期未）均不及

格的给予必要的纪律处分。

（10）学生考试违纪的，按《常河中学违纪考生处理办法》予以处理。

（11）对教师有不礼貌行为者，视其情节从重处理。

（12）对开除学籍的学生，短期内确有悔改的，在征得班主任同意的情况

下，经校务会议研究，可以“留校旁听生对待，必要时，可按借读生对待（收取借读费）。旁听期间，若有违纪，不论轻重，一律勒令退学。

（13）学生连续违纪受到两次处分时勒令其退学。

（14）学生在处分期间不得评优，毕业时未取消处分的予以结业。

（15）本条例解释权属校务会，自通过之日起执行。

（2010年9月第四次修订）

常河中学

生产过程巡检奖惩条例篇6

生产过程巡检奖惩条例

一、质量惩罚制度：

1、首件检验：为保证产品质量防止批量不合格，生产线应在开班生产前向质检科送首件

数量为3件；首件检验合格后方可开线生产。

1.1逾期未按规定送检的生产线，巡检须终止生产并责令生产线送首件检验合格后开线

生产。未经首件确认擅自开线生产者对该线负责人处50元/次的罚金（扣5分）。首件检

测出产品漏装、错装及生产线应当检测出的缺陷，其它原因造成送检不合格的将对责任

生产线处15元/件罚款（扣1分）并重新送样检测，另对于重复发生的缺陷质检科将对

责任生产线加倍处罚。

1.2为保证生产线正常生产，巡检员须在首件送达后15min内完成对首件的检测并做好

《首检记录》。超出15min后责任巡检员须承担20元罚款。巡检员须秉着公平、公正原

则按产品《总成检验规范》对首件进行检测，不得漏检、错检，如有漏检、错检一经发

现巡检员将承担20元/件罚款。

2、过程检验：为规范生产作业流程保证生产效率，生产线应严格按照《生产作业指导书》要求进行生产作业，各工序须与作业指导书一一对应。作业过程中无《生产作业指导书》或《生产作业指导书》与生产产品不符，巡检员应终止该线生产并开具《生产停线通知单》送至生产车间负责人签字确认。已生产成品全部隔离、重检，同时对该生产线负责人处15

元罚款（扣2分），屡犯者以15元为基准累加。

2.1巡检员应严格按照《作业指导书》要求对生产线各工序装配工艺、产品进行抽检（抽

检频次按<作业指导书>规定进行）并做好《巡检记录》，未按规定抽样者、逾期未记录者巡检员须承担10元/次罚款，并纳入月度绩效考核（特殊情况除外如：新产品试装）。生产线在做首检过程中没有认真做个人首检记录的责任生产线处15元/次罚款（扣1分），抽检过程中如有漏装、错装及生产线应当检测出的缺陷将对责任生产线处10元/次罚款（扣1分），并对该时段所生产所有生产产品全部返工（返工工时责任线自己承担）。

2.2各生产线应严格按照《作业指导书》进行生产作业，不得私自调换装配工序。违者

处20元/次罚款（扣2分），屡犯者以10元为基准累加。如因此造成质量事故，对责任生产线须对当班所生产成品、在制品全部返工（返工工时责任线自己承担）。

2.3各生产工序应严格按照《作业指导书》进行自检、互检。巡检员在抽检过程中发现有漏装、错装及生产工序应当检测出的缺陷，将对责任线处10元/次罚款（扣1分），下工序承担5元/次罚款。并对该时段生产产品全检（返工工时责任线自己承担）。

2.4生产过程中作业员须严格保护产品质量，禁止野蛮操作（如扔、抛等粗暴动作以及一切影响产品质量的违规操作）。如有发现巡检员应立即制止并对违规员工处于不低于20元/次的罚款（扣2分）。

3、末检：为防止产品批量不合格生产线应在每批次产品结束生产时向巡检员送最后3件产品进行末检，末检合格后产品方可开《入库单》送检。

3.1未按规定送末检样件生产线，由巡检员通知成品检验不得办理入库手续。并对责任人处以30元/次罚款（扣2分），并由生产线找出最后3件产品送检；经检验合格后方可开《入库单》送检。

3.2巡检员严格按照《总成检验规范》要求对样件进行检查并做好记录。末件检测出产品漏装、错装及生产线应当检测出的缺陷将对责任生产线处15元/件罚款（扣1分）并对已包装成品全部全检（全检工时责任线自己承担）。

4、物流配送/转运：零件/成品在转运装卸过程中配送员及搬运工禁止野蛮操作（如扔、抛等

粗暴动作以及一切影响产品质量的违规操作）如有发现巡检员应立即制止并对违规员工处于不低于20元/次的罚款。

5、为保证产品质量，库管员不得错发、混发物料。一经发现处于20元/次罚款，并作为部门月度交叉考核依据。

6、检验员在执行过程中应规范自身言行要以理服人，发生矛盾时应尽量保持克制不得以任何借口与兄弟部门发生冲突。生产线员工不得以任何形式辱骂、威胁检验人员，违者处以不低于50元/次罚款（扣5分），情节严重者直接交行政监察部处理。

7、在成品抽检时如发现不合格，经生产线返工后如不合格比例大于抽检比例时巡检员须承担20元/次罚款并纳入个人月度绩效考核。