美导职责

2024-09-09

美导职责(精选7篇)

美导职责 篇1

美导职责以及美导工作内容

美容导师作为行业内的热门人才,一直备受关注。美容导师应扮演怎样的行业角色呢?美容导师的工作职责以及工作内容主要包括以下部分:

一、美导的行业角色

美容导师作为企业的形象代言人,扮演着这样的行业角色: •是企业文化的传播者

•美容产品、技术、知识的推广者 •公司市场信息的收集者

•加盟计划实际的领导者,推动者和执行者

•具各责任心,以最有效的方式,方法帮助代理商及加盟店推广产品 •拓展销售渠道的健康枢纽

•当地代理商、美容院老板或店长、美容师、消费者的密切联络者 •美容院经营管理的诊断专家 •美容师产品及技术的指导老师 •消费者的权威顾问

二、美导的职业素质修养

•不攻击别人(产品,美容院,客人的缺点,同事)•个性像水•有双赢的意识 •注重仪表仪容,树立为人师表的形象 •代表公司形象,传播公司文化 •配货的技巧

三、美导的心理素质修养

•心态稳定:不急不燥,积极配合品牌经理与团队的工作

•有爱心:把加盟店的美容院当成自己的店来经营,主动自发性的参予经营策划 •自己永远是学生:不骄傲,多琢磨产品的卖点与项目开设。

•团队精神:不离不弃,要与自己的品牌团队多交流各自的市场经验。

四、美导常规职能

•根据自己的区域做好ABC等级店的跟店计划,并根据不同的店做出相符合的工作目的与扶持设想,协同品牌经理共同完成。

•针对每一个区域店,不同的消费群体,开设出不同疗程不同档次的项目与顾客管理模式。•积极的研究产品搭配使用效果,并随时与团队分享,反馈。

•协助店长为项目开设及产品搭配技巧,顾客管理,美容师管理,日常事务管理,突发事件等管理出谋划策。

•培训美容师的产品,技术,专业知识。

•监督及协助店长完成公司的目标业绩及促销政策的执行。

•策划,组织与执行不同的店内活动,如:店销,店庆,终端联谊会等。

1、新店工作重点

•以培训产品全面性并强调重点为宜

•与店长和美容师建立良好的工作关系,取得她们的信任和关注。•设计具有特色的服务流程与吸纳客源模式。

•特约商户:了解店内原有品牌产品特性,找出产品的优势与特色切入。

2、老店工作重点:

正常返单的店:培训新技术,产品搭配技巧,旺季产品推广。要求每次推动只能是几款重点产品。并根据店内的技术缺陷来推。返单少又不主做本品牌的店: •与美容院经理或店长沟通,让其树立信心。(关键找出品牌与其原有品牌对比的特色与优势)•让美容院撤消部分品牌

•以特色产品或项目切入,并能争取与客人产生销售。•把自己或品牌先销售给美容师。

美导职责 篇2

人物:老板,男

士兵,男

老板:欢迎光临,兵哥哥,你是想订做皮鞋吧?

士兵:是的,有什么好介绍吗

老板:兵哥哥你来我这做皮鞋,你就走对门了,一百个放心吧。来,这边来。新款式老款式,样式齐全,你挑个喜欢的

士兵:(挑选,指着一双鞋):就这款吧。

老板:好眼光。这款是今年最新流行款式,穿上它,配上你这模样,这身材,保证让人家一看见你马上做头部上下运动,走路撞电线杆子。

士兵:啊,做头部上下运动?

老板:啊!谁叫你穿的皮鞋和你人一样耀眼那。(边说边点头,做动作示范。)

士兵:噢,敢情在你这是佛靠金装,人靠鞋装。

老板:不是吹,来我这做皮鞋的,没有不满意的。这方圆几十里的,哪个不知道鞋匠世家的。(故意无奈地说)可惜没几个知道我的大名。

士兵:(挪揄道)这么大名气!怎么会没人知道你的大名呢?该不是名气太大,你家大门又太小,大名出不去吧。

老版:嘿嘿,兵哥哥,你可真会说话,我做的鞋,人家穿得舒舒服服的,一般怎么也得穿它个一两年的,这鞋好好的,哪想得起我?(故做悲伤,夸张地说)咳,回头率低呀!来,我给你量量尺码,(边量尺码边说)我的鞋你穿着它,翻山越岭,过河涉水的你别省力,它不折断也不脱胶水,放心地穿。你的左鞋版得做得比右鞋版大1.2厘米。

士兵:所以合我脚的皮鞋难买。

老板:你十天后来取吧。

士兵:多少钱?

老板:谁叫咱们是鱼水关系呢,最优惠价6.8折,168元。你穿上这鞋走遍天下一路发。

士兵:那就承你吉言了。给168元。

老板:收你一半就行,我家的老规矩,收一半订金,到时你来取鞋子,满意了再给余款。

士兵:你不怕我毁约吗?

老板:我家鞋匠四代都这规矩,你说的那事咱不担心,它也没发生过。

士兵:谢谢,再见了。

老板:回见。

半夜急促敲门声。

老板:谁呀.半夜三更的,又下这么大雨。

士兵:老乡,快开门。我是驻地部队的战士。

老板:(开门一看,是士兵,迎进。)咦,兵哥哥。瞧你给雨淋的,这干毛巾擦擦吧。

(士兵喘气欲说,老板没发现。)你不是来取鞋的吧,这时间未到,我也没完工阿,你们有任务马上就要开拔出发?

士兵:老板,我不是来取鞋的。情况紧急,赶紧收拾随身物品撤离,这要发洪水啦。

老板:哪里发洪水,这里?笑话,你们不了解我们这里的情况,太紧张了吧?咱这里世代只听说过闹旱灾的,哪有过洪灾?电视里的新闻前几天还播放市领导如何布置抗旱措施呢。这雨再下十天也就够灌满地里的裂口子。

这时,广播响:请大家注意,要发洪水了,马上撤离,马上撤离。

老板:真的?(慌张)不可能吧,怎么可能昵?

士兵:别磨蹭了,赶紧收拾东西撤离。再不走就来不及了

老板:(醒悟)对,对,得收拾东西。(想了一下,拿出钥匙开抽屉锁,开不了,满头大汗,怎么也弄不开。)。

士兵:(在一旁着急)老板,赶紧呀。

老板:开不了阿,怎么偏偏这时候坏了呢。

时兵:我来试试,(也开不了)算了,安全第一,赶紧撤。

老板:(找东西)你先走,我一拿了东西就走。

士兵:不行,我们有命令,必须确保你们安全撤离。

老板找到一铁锤,砸烂抽屉,拿出一叠单据,用胶袋细心包扎好放进皮包,和士兵一起冲出去。到了安全地方,坐下来休息,

士兵:(碰到皮包)什么东西这么重要,连命你也不想要了。

老板:这是顾客的订单。哎,发洪水了,怕是全部单得重新做了,

士兵:订单?我还以为是什么金银珠宝呢?再说就算订单没了,你交不了货,也不会有人怪你,天灾谁避得了?

老板:(看了他一眼)你不懂。这比啥都重要。人家都付了订金的,我就得按时保质保量给人家做好了。不然,我家世代的规矩被我怀了,招牌也要拆了。你干嘛一定和我一起走,你不怕走不了阿?

士兵:我是军人,要服从命令,保证完成任务的。好了,我还有任务,要走了。(伸手掏钱)给,这是我做鞋子的那一半钱。

老板:哎哎,别,你这是干嘛。你是我的救命恩人,我怎能收你的钱,再说皮鞋你还没拿呢,这会

士兵:(接他的话)坏了你家的规矩!保护百姓的生命财产安全是我们的职责。这次洪水十分紧急,完全预料不到,情况很复杂。洪水无情,我怕——你放心,我一定会去取鞋的,买的鞋子不合脚。(把钱一塞进老板手里就走了)

以歌载道以美导行 篇3

我们邀请中国诗词歌赋协会会员、教育史志专家安良海和著名音乐教师刘汉生联袂创作《襄阳市第一实验小学校歌》,并请市歌舞剧团制作校歌MD,专业影视公司制作校歌MV。优美的歌词、动听的旋律以及精美的MV画面使师生的心灵受到震撼,精神受到鼓舞。

“立德修身志存高远,追求卓越崇尚美好”——实施文明礼仪教育和公民意识教育,引领行为习惯养成教育。在抓好学生卫生习惯的养成方面,做到“六不三管住”,即管住自己的口:不随地吐痰、不口出脏言;管住自己的手:不乱丢乱扔、不乱贴乱划;管住自己的腿:不乱穿马路、不践踏花草。在班上积极开展“一伸手一弯腰”活动,不论何处,看见垃圾能主动捡起来扔到垃圾桶;看见有人乱丢乱扔,能主动制止;不要在校园和校外随手乱涂乱画等。

践行团结友善仁爱精神。学校积极引导学生走进社会、了解社会、学会与他人共处与合作。结合重大纪念日,开展了一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的教育活动,如利用“三八”妇女节、劳动节、清明节等重大节日,组织少先队员开展“我为妈妈献爱心”“学雷锋做好事”等主题教育活动;利用重阳节、助残日等节日,组织学生深入敬老院、儿童福利院等,定期开展公益服务活动,主动打扫庭院,精心表演节目,扶老人散步,陪老人聊天,为老人梳头、洗脚,慰问福利院小朋友,带他们做游戏,与他们联欢。

实施生态文明教育。学校以节约资源和保护环境为主要内容,利用“爱鸟周”“植树节”“地球日”“世界水日”“世界无烟日”“世界环境日”等组织学生开展调查体验活动,参与环境保护宣传,使他们认识到环境污染的危害性,增强保护环境的自觉性。

“昭明台给我大气,绿影壁给我灵巧”——引导学生爱国、爱家、爱传统。襄阳市第一实验小学建于1941年,位于2800年建城史的襄城南部,南与襄阳王府相连,北与昭明台毗邻,西与古谯楼对峙,东与仲宣楼遥望,像一颗璀璨的明珠镶嵌在古城的名胜之中。将这些地域文化元素融入校歌,有效培养了孩子们爱祖国、爱家乡、爱学校的情怀。同时,组织学生在仲宣楼上诵读《登楼赋》,体会王粲优美流畅的文辞;在昭明台上诵读《昭明文选》,体会萧统“丽而不浮,典而不野”的文风;在夫人城上诵读《满江红》,体会岳飞“位卑未敢忘忧国”的情怀;在古隆中诵读《诫子书》,体会诸葛亮的“淡泊明志,宁静致远”的胸襟。

“乐教会教勤于思考,乐学会学勇于创造”——践行创新创造精神。学校十分注重培养学生的创新精神和实践能力,鼓励和引导学生“唯真理而叩首”,敏察善思,眼光独到。让学生动手动脑、学会创造。每学期开展“小制作、小发明、小论文”活动,班级及时上报作品参加校级评选,对学校组织评选出的优秀作品在全校进行展评、奖励,同时推荐参加上一级评奖活动。一篇篇充满探索精神的小论文出自学生笔下,一件件充满奇思妙想的小制作、小发明出于学生之手。学校还组织开展丰富多彩的课外活动,从第八届全国“双龙杯”少儿书画大赛开始,学校已有近50人获钻石奖,200余人获金杯奖,获银杯奖、铜杯奖及优秀奖者近千人次。学校合唱队、器乐队多次荣获省、市表演一等奖,还涌现出了全国少代会代表、全省十佳少先队员、省十运会体操健将、省书画大赛一等奖等小明星。

(作者系襄阳市第一实验小学,湖北省首批正教授职称教师)

美导基本要求及工作职责 篇4

一. 基本要求

1严格遵守公司各项规章制度,积极进取,吃苦耐劳,勤奋好学,提高自身业务技能,服从领导,认真做好本职工作。

2熟练掌握公司业务、工作流程及产品功能,化妆品业务美导必备知识,营销技巧,有较强的责任心和较好的语言表达能力,有较强的沟通能力。

二. 工作职责

1.美导工作受业务经理直接领导。美导具体负责店铺促销工作。认真组织实施公司营销方案和活动宣传,按区域管理店铺,南部区域包括太旗、蓝旗、多伦县、白旗和黄旗;北部区域包括乌拉盖开发区、东乌旗、西乌旗、阿旗、东苏旗、西苏旗和二连浩特市。

2.积极开拓市场,开发新店铺,并对新店铺进行培训,并按新店回款1%奖励美导。

3.工资待遇:底薪加提成加差补。底薪1200元,出差补助每天40元,提成按店铺促销活动零售额5%计提;补货按回款1%提成。

4.工龄津贴补贴:工龄满三年以上者,发放工龄津贴,标准每年每月25元;每月补贴电话费50元;出差交通费按盟运输公司票价报销,超出部分自理。5.请假按日扣发工资,每月按30天计算,日工资为底薪除以30天。

美导考勤制度(定稿) 篇5

第1条 新员工考勤:培训期间的考勤,由培训老师负责签卡;在直营店实习期内,到店及离开均由当日直营店

当班员工签卡。否则无效。

第2条 出差考勤:每月考勤必须满25天,否则按天计算工资。正常到岗时间是当日10点钟前,正常离岗时间

是当日18时后(特殊情况特殊对待)。到岗、转岗、离岗时必须用店面电话给美导主管及品牌经理打考勤,各打一次;超过时间或用手机报考勤按迟到、早退处理。溜岗、过了日期打考勤加扣100元。考勤卡必须由当地加盟店老板或店长签卡。

第3条 迟到、早退:10分钟以内,罚款10元;10分-20分钟,罚款20元;20分钟-30分钟,罚款30元;一小

时以内,罚款50元。一个月迟到早退累计超过3次,按旷工处罚,罚款100元-200元,并给予相应的行政处分。

第4条 旷工:无正当理由不到岗的、请假未批准的;迟到、早退1小时以上的;假期已满擅自超假、延假或不

及时销假的均按旷工给予处罚。旷工半天,罚款100-200元;旷工一天,罚款200-400元;旷工二天,罚款400-600元。无故未上班,并且未按辞职手续办理辞职的员工,公司将暂缓发放工资(含奖金等)。

第5条 事假:需提前一周以书面的形式由部门经理及业务经理同意后方可生效。请事假日无薪金,超过三天每日加扣25元,事假超过7天,每日加扣45元(特殊情况特殊处理)。

第6条 病假:按员工手册相关规定执行。员工出差期间生病,须给该美导主管和区负责人打电话请假,经同意

后方可离去,不允许向加盟商请假,回公司后补请假条,交给负责人签字。

第7条 每次出差按公司要求返程,并到公司开会、签到。迟到早退按第3条标准执行。

第8条 销售报表由加盟店老板或店长签字确认方可有效。每月初5号之前与考勤卡一并交给美导主管进行薪资

核算。

第9条 美导离职必须提前40天以书面形式呈交至品牌督导/品牌经理→培训部培训老师→罗总。通过以上三方

人员审批后,美导可按流程办理工服押金退还手续。若未按照公司正常程序离职,将缓发当月工资,一旦对公司造成不良的后果及损失,从当事人工资中扣除。

美导下店流程篇 篇6

一、工作职责

1、检查陈列、陈列架、海报等是否形象整齐有序,是否有更新;

2、检查宣传物料是否到位,如季刊、宣传单页、系列小册等;

3、检查货品,如试用装、特殊品、货品齐全等问题;

4、收集会员情况,回访并带动店员解决会员反馈问题;

5、跟进店员对品牌的熟悉度,培训并激励店员,在门店带动销售;

6、跟进月销量、竞品销量差距,制定门店销售措施并实施;

7、保持与店主、店长的客情关系;跟进公司政策和奖励政策是否到位;

二、下店篇

1、日常贴柜时间为9个小时(12点-21点),全天班为11-13个小时;用餐时间为30分钟/餐;

2、出差到店提前一天与对方沟通,以便对方及时解决食宿问题,调整店员上班时间;

3、出差去程须在早上10点半前(票面时间)出发,返程在下午15点以后;

4、保持全妆上岗,工服、高跟鞋配套齐全;

5、不允许在店内玩弄手机、聊Q、闲聊、睡觉、吃东西等不雅情况;

6、接待客人应该积极热情,禁止挑选相宜的顾客接待,禁止嘲笑顾客等不尊重顾客的行为;

7、每天离店前应主动把随身携带的包包给对方检查,禁止随身带走店内任何货品或赠品;

三、财务篇

1、借款/报账——主管——财务——申请人账户

2、预支差旅费用的,需在半个月内核销报账;

3、以下情况为特殊情况:

A、如无发票报账的,一年内前三次则只能报销发票票价的50%;超过三次不予核销; B、去程票面时间超过10点半出差的,取消当天出差补贴;

C、返程时间超过下午15点的,可享受一天的出差补贴,否则按照半天工作时间给予薪资;

四、顾客过敏

1、美导/店家(收集顾客小票和资料)——客服主管——财务核实——店家账户

五、沟通篇

1、一个月保持2次重点门店的日常沟通(含 1次店主沟通);了解门店情况和店员情况;

2、一个月保持1次非重点门店的日常沟通;

六、请假篇

1、如有特殊情况调休或连休的,请提前行程确定半个月内和上级领导审批;

2、紧急情况请事假,须提前1-3天经领导审批,不能调行程而一定要请假的扣2倍薪资;

3、如病假,则出示相关证明,只扣除当天薪资;

4、当天请假的,不予审批(除急病外);

七、报表篇

1、每天销售量必须每天晚上24点前上报上级,特殊情况可以延迟到次日12点。

2、区域各店月销量必须每月10号前上报上级;

3、活动后2天内上交促销活动相片和促销报表;

4、新店上柜须拍照后一周内传达给上级;

5、门店待落实事项必须在一周内传达给上级;

6、督导和区域主管每月27日前上交各自区域的行程表;

职责与职务 篇7

教育战线楷模魏书生, 先后在辽宁省盘锦市担任教师、校长、教育局长等职务, 但无论是当教师、校长, 甚至当了教育局长, 他仍然离不开教学岗位, 在30多年教学生涯中, 他知生、爱校、奉献, 赢得了同行的高度赞扬。从魏书生的言行中, 他不是夸夸其谈, 搞政绩, 找跳板, 而是以学校、学生为主线想方设法办好学校, 教好学生, 他把自己付出的辛勤汗水当做自己履行职务应尽的职责, 不断鞭策自己。像魏书生那样当校长、局长后仍然担任教学者寥寥无几。恰恰相反, 笔者在一些学校里看到一些当人了校长后就堂而皇之离开了教学工作。笔者认为担任校长更要率先垂范主动挑起最需要的教学工作, 这样才能和老师拉近距离, 有同样的教学感受。担任校长是一种职务, 你要把它转为推动教育工作的职责, 这样方显校长的本色。

最近, 笔者在临高县红华中学采访时获知步入不惑之年的吴年旗校长, 仍然担任七年级班教学工作, 笔者从教导主任处了解到:教导处考虑到现在学校教师编制还可以, 学校事务多, 校长任务重, 计划再不安排校长教学, 但吴年旗校长却坚决不同意。他说:“坚持教学工作第一线能了解到教师、学生的心声。再说, 能和学生天天在一起教学, 生活乐趣无穷, 何乐而不为呢?”

笔者从县教育局领导获知, 全县各中小学校数红华中学、红华中心学校的教师敬业精神可嘉, 原因可想而知。为此, 教育人士认为一个好校长就是一所好学校。

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