工伤职工停工留薪期确认通知书(劳动能力鉴定)

工伤职工停工留薪期确认通知书(劳动能力鉴定)（通用5篇）

工伤职工停工留薪期确认通知书(劳动能力鉴定) 篇1

工伤职工停工留薪期的确认

一、停工留薪期概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶断，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期;恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。

二、停工留薪期确认程序

1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序

由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型：

（1）、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定；

（2）、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认；

（3）、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，他们达成一致的期间就是职工的停工留薪期，如果有一方对停工留薪期限有异议，该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。

2、延长停工留薪期情况下的确认程序

一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。

同时也应了解到，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言，有以下三种形式：

（1）由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。

（2）由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出，用人单位如果同意，就可以延长停工留薪期；在用人单位有异议时，才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认；用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请，则视为同意延长。

（3）由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

3、停工留薪期确认的两种特殊程序（1）提前终止停工留薪期的确认程序

工伤职工的停工留薪期确认后，在一定情况下存在工伤职工在停工留薪期满前结束工伤医疗，能够重新工作的情形，对于这一情形，《工伤保险条例》中未作规定，各地的相关规定中有两种截然分明的态度：一种是与《工伤保险条例》保持一致，对此情形也没有规定；

另一种是对此情形作出明确规定，将该情形纳入调整的范围,对提前终止停工留薪期作出了规定。

不足的是，在停工留薪期满前，对于提前终止停工留薪的情形，作出规定的地方部门对此规定的也是很笼统，只是规定了经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期就终止，没有具体规定由那个机关作出提前终止决定，也没有规定当事人不服终止决定的救济途径。笔者认为，鉴于各地确认停工留薪期上的差异，遵循谁有权确认停工留薪期，谁有权确认提前终止停工留薪期的原则，其他当事人不服时，如果是用人单位作出的，可向劳动能力鉴定委员会申请救济；如果是劳动能力鉴定委员会作出的，可向省级劳动能力鉴定委员会申请救济较为适宜。

（2）旧伤复发时停工留薪期的确认程序

工伤职工工伤治愈后复发的，重新确认停工留薪期的程序与工伤职工之前确认停工留薪期的程序相同，可参考前述，在此不再赘述。

三、申请确认停工留薪期的时间

发生工伤事故时，在医疗机构（通常指协议医疗服务机构）出具诊断证明或休假证明后，相关主体就可以向有关机关申请停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。

申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：

（1）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；

（2）以天数为单位规定一定的期限；

（3）以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

四、停工留薪期确认后的法律效力

1、确认停工留薪期后，在停工留薪期内，工伤职工享受的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

3、在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动合同。

4、提出延长停工留薪期申请后，在有关机关作出确认前，继续享受停工留薪期待遇。

5、停工留薪期满或者终止后，用人单位停发工资福利待遇，但在工伤职工作出劳动能力鉴定结论前，用人单位一般应按月支付生活津贴。

停工留薪期满或者终止后，工伤职工如果存在残疾、影响劳动能力的，应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤职工停工留薪期确认通知书(劳动能力鉴定) 篇2

2015年2月4日下午,某公司职工李某骑自行车下班,不慎被一电动自行车撞倒,经医院诊断为膝关节半月板轻度损伤。医院对其采取非手术治疗,并出据休假治病4周的证明,后经当地工伤保险机构认定为工伤。当地工伤保险机构、李某所在单位与李某对医师出据的证明均没有异议。停工留薪期满后,李某又提出因伤病未愈再延长停工留薪期一个月的要求,用人单位未提出异议。在肇事人向李某支付了民事伤害赔偿款后,李某于3月5日结束了休假,回到单位上班。2016年1月,李某提出与单位终止劳动合同,按规定办理了终止劳动关系的手续,由用人单位向李某支付了一次性伤残补助金;由工伤保险机构向李某支付了一次性医疗补助金。李某提出2015年3月5日至4月4日是其享受停工留薪待遇期,虽然本人于3月5日回到单位上班,单位也支付了工资,但是单位还应支付这一个月的停工留薪待遇。由此,李某与公司发生争议,并向当地劳动仲裁机构提请仲裁。

争议焦点

李某提出,按照《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3月5日至4月4日属于其享受停工留薪待遇期,单位应支付停工留薪期待遇。用人单位认为,李某在3月5日至4月4日期间已回到单位上班,所以这段时间的停工留薪期实际是不存在的,因此无需支付相关的停工留薪期待遇。单位已支付了李某这一个月的上班工资,李某要求支付两份工资没有法律依据。

案例评析

工伤保险制度是为遭受职业伤害的职工提供医疗救治和保障其基本生活的社会保障制度。工伤保险制度体现的是保障性而非赔偿性,这也是国际上开展工伤保险的通行做法和初衷。《工伤保险条例》中所设的停工留薪期待遇项目,是为避免职工因工伤治疗期间不能工作且没有工资收入而设计的生活保障措施。立法本意是为职工因工伤治疗期间不能工作且没有工资收入采取的保障措施。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的,最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。从逻辑上讲,对于停止工作没有工作报酬的要保留工资;而对于未停止工作、未停发工资的,无从保留。工伤保险是社会保障制度,不具有赔偿性;停工留薪期的薪资不是赔偿项目,不具有赔偿的功能。对于未停发工资的,不可能再赔偿一份工资。

本案经劳动仲裁委员会仲裁,支持用人单位的不支付3月5日至4月4日期间的停工留薪待遇的处理决定。李某向当地人民法院提起民事诉讼,人民法院驳回了李某的诉讼请求。

工伤停工留薪期 单位要掏护理费 篇3

案

例

普先生是广州某物业公司的安管员，今年1月12日在上班途中因交通事故受伤，4月17日被越秀区人社局认定为工伤。但第三事故责任人无经济能力负担相关医药费用，单位也拒绝支付其医疗费用，导致普先生现在无法继续治疗，也负担不起高昂的医疗费用。政策规定：

▋ 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，都由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，先行支付的待遇应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社保经办机构可以依法追偿。▋ 工伤职工在停工留薪期间，生活不能自理需要护理的，需要由用人单位负责。如果单位未派人护理，也应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

▲ 无论普先生的单位是否有替其依法缴纳工伤保险费用，只要普先生已被认定工伤，其用人单位就要承担。

工伤职工停工留薪期确认通知书(劳动能力鉴定) 篇4

市（县、区）

温劳鉴工〔20

〕

号 工伤职工信息栏 工伤职工姓名：

性别：

联系电话：

工伤认定决定书编号：

人社工认 〔 20

〕

号

证件类型

□居民身份证

□其他 身份证件号码：

联系地址：

邮编 □□□□□□

用人单位信息栏 用人单位名称：

用人单位联系人：

联系电话：

联系地址：

邮编 □□□□□□

单位鉴定结论送达方式：

□自取

□邮寄送达

申报事项确认栏 申请鉴定类型选择（请在□内打√单项选择）

□1.初次鉴定；

□2.复查鉴定；

□3.延长停工留薪期确认； □4.生活自理障碍程度确认；

□5.配置或更换辅助器具确认；□6.其他

申请主体（请在□内打√单项选择）

□1.用人单位；□2.工伤职工；□3.职工近亲属；□4.社会保险经办机构；□5.其他

申请事由及伤病诊治过程简述：

于

****年**月**日，因遭遇事故伤害，经治疗，现伤情已相对稳定，特提出劳动能力鉴定申请，请予受理。

申请人签名或者盖章：

****年**月**日 申请单位盖章：

****年**月**日 注意事项：

（1）申请登记和面检时，被鉴定人必须到场。

（2）单位鉴定结论需邮寄送达的，请准确填写单位联系地址信息。

（3）下载的表格要求正反面打印。

收件人：

收件时间：

****年**月**日

劳动能力鉴定 确认（结论）表 医疗专家组检查伤情介绍：

鉴定依据：根据国家《劳动能力鉴定

职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，被鉴定人符合＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

专家组意见：

⒈ 劳动能力障碍程度

经鉴定符合伤残＿＿＿＿＿＿＿＿＿级。

⒉ 生活自理障碍程度

经鉴定符合＿＿＿＿＿＿＿＿护理依赖。

A.□ 进食

B.□ 翻身

C.□ 大小便

D.□ 穿衣、洗漱

E.□ 自主行动

⒊ 配置辅助器具确认

经鉴定，可以配置＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

鉴定专家签名：

专家 1：

专家 2：

专家 3：

****年**月**日 劳动能力鉴定委员会结论：

经审定，符合：

＿＿＿＿＿＿级伤残； ＿＿＿＿＿护理依赖； 配置辅助器具确认＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

工伤职工停工留薪期确认通知书(劳动能力鉴定) 篇5

除

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工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假，被公司开除【（2010）沪二中民三(民)终字第1627号】 上海市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

（2010）沪二中民三(民)终字第1627号

上诉人(原审原告)王某某。

被上诉人(原审被告)上海精元重工机械有限公司。

法定代表人郑某某，董事长。

委托代理人肖晗，上海君澜律师事务所律师。

上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第834号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人王某某，被上诉人上海精元重工机械有限公司委托代理人肖晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，王某某于2008年3月1日进入上海精元重工机械有限公司工作，担任操作工。2009年1月4月，王某某在工作中受伤。2009年3月17日，上海市青浦区劳动和社会保障局出具青劳保认(2009)0545号工伤认定书认定王某某为工伤。王某某向上海精元重工机械有限公司提交的病假单至2009年9月，上海精元重工机械有限公司支付王某某工资至2010年1月3日。王某某受伤后未再至上海精元重工机械有限公司上班，王某某发生工伤前的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,667.80元。2010年1月20日，上海精元重工机械有限公司发出通告，内容为：王某某在2009年1月4日受伤后已于2009年2月27日康复出院，一直病假在精元花苑休息，至2009年9月23日病假到期。之后王某某未再提供病假证明，也未来公司上班。王某某已于2010年1月3日停工留薪期届满，上海精元重工机械有限公司多次通知王某某做劳动能力鉴定并到公司上班，但王某某不予理会。上海精元重工机械有限公司于2009年12月19日及12月25日通知王某某到公司报到，但截止2010年1月19日，王某某仍未到公司报到，也未说明理由。王某某无视公司的管理制度，严重影响公司正常的管理秩序，根据公司《员工手册》第3章第6条第2款、第7章第2节第2条第6款以及第5条第3款的规定，给予王某某开除处分。王某某于当日收到该通告。2010年1月25日王某某向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系，并要求上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年2月期间的停工留薪期工资以及25%的赔偿金、支付工伤复查费57元。该仲裁委员会于2010年3月29日裁决恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系，对于王某某的其余请求不予支持。王某某、上海精元重工机械有限公司不服该裁决，均起诉至原审法院。王某某要求：

1、恢复王某某、上海精元重工机械有限公司的劳动关系；

2、上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月期间的停工留薪期工资以及25%的补偿金(按每月2,667.80元以及25%的补偿金1,333.90元的标准计算)；

3、上海精元重工机械有限公司支付复查费57元；

4、上海精元重工机械有限公司支付精神损害赔偿金50,000元；

5、上海精元重工机械有限公司支付2010年1月至2010年6月诉讼期间的工资(按每月2,667.80元计算)；

6、上海精元重

工机械有限公司支付司法鉴定费；

7、上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月期间的误工费(按每月2,667.80元计算)。上海精元重工机械有限公司则要求解除与王某某的劳动关系。原审法院另查明，原审法院审理期间，王某某仍未做出工伤人员劳动能力鉴定。

以上查明的事实，有王某某、上海精元重工机械有限公司的陈述；通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，原审法院予以确认。

原审法院经审理后认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。王某某在2009年1月4日受伤，王某某是否可申请延长停工留薪期并未得到相关部门的确认，故其停工留薪期应至2010年1月3日期满，之后，王某某不应再享受停工留薪期待遇。现上海精元重工机械有限公司已支付王某某停工留薪期工资，故对于王某某要求上海精元重工机械有限公司支付2009年12月至2010年4月停工留薪期工资以及25%的补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。王某某要求上海精元重工机械有限公司支付工伤复查费57元的请求缺乏相应的事实依据，不予支持。停工留薪期届满后，王某某应回公司上班。上海精元重工机械有限公司提供的2009年12月19日病假逾期及上班通知书以及EMS邮件详情单、信件登记表可以证明王某某曾收到该份通知。王某某在收到上班通知后无正当理由未上班，应可认定为旷工，且王某某知晓上海精元重工机械有限公司的规章制度规定旷工满3天可予除名，故上海精元重工机械有限公司在2010年1月20日以王某某旷工为由对王某某予以除名并无不当，应产生双方劳动关系解除的效力。王某某的第四至第七项诉讼请求未经仲裁前置，且与王某某经仲裁的其余请求并不具有密不可分性，故在本案中对此不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十二条第(二)项、《工伤保险条例》第三十一条之规定作出判决：

一、王某某与上海精元重工机械有限公司之间的劳动关系于2010年1月20日解除；

二、王某某的其余诉讼请求不予支持。本案受理费10元，由王某某负担。

原审法院判决后，王某某不服，向本院提起上诉。

王某某上诉称，2009年1月4日王某某发生工伤事故，同年2月27日出院。2009年10月22日，王某某向上海精元重工机械有限公司提出二次手术治疗，但上海精元重工机械有限公司拒绝支付医疗费，导致王某某在12个月的停工留薪期间不能正常医治和康复，王某某的劳动能力鉴定亦迟迟不能进行。上海精元重工机械有限公司在此期间要求王某某上班，后又与王某某解除了劳动关系，是违法的，由此引发的一系列后果应当由上海精元重工机械有限公司承担。综上，请求二审法院依法改判，支持王某某在原审时的诉讼请求。

上海精元重工机械有限公司辩称，王某某发生工伤事故经治疗病情稳定已出院，且现经鉴定为工伤九级，是能从事相应劳动的。王某某在停工留薪期届满前未向有关部门申请延长停工留薪期。上海精元重工机械有限公司多次函告王某某在其停工留薪期满后上班或提供病假单以及办理劳动能力鉴定，但王某某均不予回复。王某某亦未在停工留薪期届满后到公司上班或提交病假单。据此上海精元重工机械有限公司根据国家法律及公司相关规章制度解除与王某某的劳动关系并无不当。上海精元重工机械有限公司已经全额支付了王某某停工留薪期间的工资，并无拖欠。王某某主张的复查费亦无事实与法律依据。关于王某某的其他诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不应予以处理。请求二审法院依法驳回王某某的上诉请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。

本院另查明以下事实，2010年7月30日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(青)字1007－

0120号劳动能力鉴定结论书，认定王某某因工致残程度九级。

本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。王某某因工受伤，可以享受国家规定的停工留薪待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长。现王某某并无证据证明相关部门确认其可以延长停工留薪期间，故原审法院认定王某某的停工留薪期于2010年1月3日届满并无不当。王某某主张上海精元重工机械有限公司应当支付其2009年12月至2010年4月的停工留薪期工资及25%的补偿金，但上海精元重工机械有限公司已经支付王某某工资至2009年12月，且2010年1月王某某停工留薪期满应当回公司上班。上海精元重工机械有限公司称曾多次通知王某某上班，王某某对此予以否认，但根据上海精元重工机械有限公司提供的证据可以证实王某某确实收到了上海精元重工机械有限公司要求其上班的通知。王某某在明知公司规章制度规定旷工满3天可予除名的情况下，不到岗上班亦未提交病假单，上海精元重工机械有限公司据此以王某某违反劳动纪律与其解除劳动关系并无不当。王某某要求与上海精元重工机械有限公司恢复劳动关系无依据。如上所述，2010年1月后王某某未向上海精元重工机械有限公司提供劳动，也不能再享受停工留薪待遇，故王某某主张2010年1月至2010年4月工资亦无依据。王某某主张的工伤复查费无事实和法律依据，本院难以支持。王某某的其他诉讼请求，因未经仲裁前置程序，与王某某仲裁时提出的请求亦不具备密不可分性，原审法院在本案中未予处理亦无不妥。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。

据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人王某某负担。

本判决为终审判决。

审 判 长乔蓓华

代理审判员梅松松

代理审判员浦 琛

二○一○年十一月十日

书 记 员丁 玎

附：相关的法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

(一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

……。

（转自：上海市第二中级人民法院）

上一条:诉求工伤待遇，法院判定非劳动关系不支持其请求